‫‪ .

5‬شروط صحة عقد العمل وأحكامه‪:‬‬

‫‪ 1 .5‬شروط صحة عقد العمل‪:‬‬
‫يغيب النص الصريح املتعلق بشروط صحة عقد العمل يف قانون العمل‪ ،‬بل هذه الشروط اليت سنشري‬
‫إليه ا مس تنبطة من الش روط العام ة ض من ب اب العق ود يف الق انون املدين‪ .‬ألن عق د العم ل يف األس اس عق د‬
‫مدين رضائي أساسه حرية التعاقد‪ ،‬وتطبق عليه أحكام العقد املدين املتعلقة بالرضا‪ ،‬األهلية‪ ،‬احملل والسبب‪.‬‬
‫‪ 1 .1 .5‬الشروط العامة‪:‬‬
‫الرضا‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫جاء يف املواد من ‪ 59‬إىل ‪ 91‬من القانون املدين أن العقد ينعقد برضا الطرفني ومعربا عن حرية وإرادة‬
‫كل طرف والذي يكون مكتوبا أو ضمنيا‪.‬‬
‫فعق د العم ل عق د رض ائي‪ ،‬والرض ا تعب ري عن اإلرادة يف العق د(إرادة األط راف‪ :‬مس تخدم وعام ل)‪ ،‬وغالب ا‬
‫خصص املشرع جانبا هاما من النصوص التشريعية املتعلقة حبماية العامل ومنحه جماال هاما من املعلومات‬
‫املتعلق ة ببن ود العق د مث ل‪ :‬م دة العق د‪ ،‬األج ر‪ ،‬س اعات العم ل‪ ،‬أي ام العط ل والراح ة‪...‬وغريه ا‪ .‬ومن أهم‬
‫القواعد والضوابط اليت تعرب عن إرادة العامل ورضاه هي أن ال تتعرض إرادة العامل ألي شكل من أشكال‪:‬‬
‫التغليط‪ ،‬التدليس‪ ،‬اإلكراه‪ ،‬وهي عيوب ينبغي أن يسلم منها العامل وأن يعرب من خالهلا بكل حرية وثقة‬
‫وعدم التأثر والضغط من أي طرف آخر‪-‬مستخدم كان أو شخص آخر‪(-‬راشد راشد‪.)157 ،1991 ،‬‬
‫األهلية‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫تشرتط صحة عقد العمل األهلية الكاملة لطريف العقد‪ ،‬و األهلية متس طريف العقد‪:‬‬
‫أهلية العامل‪ :‬و تعين صالحية و قدرة الشخص بأن يلتزم باحلقوق و الواجبات املرتتبة و باألداء املطل وب‬
‫منه يف ظل عقود عمل تتباين آثارها على العامل‪.‬‬
‫المحل و السبب‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫يشرتط قيام عقد العمل بأن يكون حمل و موضوع العقد أو سببه مشروعا و ممكن التحقيق و كذا غري‬
‫خمالف للنظام العام و األداب‪ .‬و مها عامالن و خاصيتان متيزان عقد العمل عن أنواع العقود األخرى‪.‬‬
‫مراعاة القوانين و النظم المعمول بها‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫لص ياغة بن ود أي عق د ينبغي اح رتام النظم و التش ريعات املنص وص عليه ا و أي إخالل هبا ي ؤدي إىل‬
‫بطالن هذا العقد‪.‬‬
 ‫‪ 2 .1 .5‬الشروط الخاصة‪:‬‬
‫‪ -‬هوي‪11‬ة المتعاق‪11‬دين‪ :‬من بني ش روط عق د العم ل أن ي بني هوي ة أط راف عق د العم ل فباإلض افة لكون ه‬
‫وس يلة إلثب ات احلق وق وااللتزام ات فه و وس يلة إثب ات واحتج اج أم ام اهليئ ات‪ .‬حيث ينبغي حتدي د االس م‬
‫الكامل للعامل وعناصر اهلوية(تاريخ امليالد‪ ،‬العنوان) وللمستخدم سواء كان شخصا طبيعيا أو معنويا‪.‬‬
‫‪ -‬منصب العمل‪ :‬يتم مبوجب عقد العمل حتديد وظيفة العامل ومنصب عمله من أجل حتديد التزاماته‬
‫وص الحياته ح ىت ال يك ون هن اك ن زاع مس تقبال بني ط ريف العق د ح ول ه ذا العنص ر‪(.‬مص طفى قوي دري‪،‬‬
‫‪.)98-2010،97‬‬
‫‪ -‬األج ‪11‬ر األساس ‪11‬ي وملحقات ‪11‬ه‪ :‬كم ا ذكرن ا س ابقا األج ر يتك ون من األج ر األساس ي وم ا يتبع ه من‬
‫تعويض ات وعالوات‪ ،‬وه و أح د العناص ر األساس ية لعق د العم ل وك ذا ش روطه ح ىت ال ميث ل نقط ة ن زاع‬
‫مستقبال‪ ،‬بالرغم من أن غياب األجر عن العقد ال يؤدي إىل بطالنه‪.‬‬
‫‪ -‬التقيد بالقوانين ومراعاة النظم المعم‪1‬ول به‪1‬ا‪ :‬من بني أهم شروط عقد العمل هو أن تصاغ البنود‬
‫وفقا لتشريعات العمل وحترتم النظم املنصوص عليها ألن أي إخالل هبا يؤدي إىل بطالن العقد‪.‬‬
‫حيث نظمت املواد ‪ 137 ،136 ،135‬من القانون ‪ 11-90‬هذه الشروط(مصطفى قويدري‪،2010،‬‬
‫‪ ،)100-99‬فمثال‪:‬‬
‫‪-‬تنص املادة ‪ 135‬حول عدم مطابقة عقد العمل للتشريع الساري املفعول بأنه‪ ":‬تعد باطلة وعدمية األثر‬
‫كل عالقة عمل غري مطابقة ألحكام التشريع املعمول به"‪ ،‬وهي مادة عامة تتضمن يف حمتواها عدم خمالفة‬
‫العقد ألحكام التشغيل مثل تشغيل القصر العمل الليلي‪.‬‬
‫أما املادة ‪ 136‬فتنص على أنه‪" :‬يكون باطال وعدمي األثر كل بند يف عقد العمل خمالف لألحكام التشريعية‬
‫والتنظيمية املعمول هبا وحتل حمله أحكام هذا القانون بقوة القانون" وبالتايل البطالن هنا ميس البند فقط ويتم‬
‫تعويضه مبا هو قانوين مع االبقاء على عالقة العمل مثل وجود بنود جمحفة حلقوق العامل مبوجب التشريع‬
‫والتنظيم واالتفاقيات اجلماعية(كالتنازل عن العطلة السنوية باتفاق الطرفني)‪.‬‬
‫‪ 2 .5‬مضمون أحكام عقد العمل‪:‬‬
‫ينطوي عقد العمل على األحكام تأيت ضمن جمموعة بنود باإلضافة إىل األحكام احملددة يف القوانني والنظم‬
‫املعمول هبا‪ .‬حيث جند يف مضمون أي عقد‪:‬‬
‫‪ ‬البنود و األحكام األساسية‪:‬‬
‫و هي العناصر اليت ميكن أن يؤدي ختلفها إىل املساس بشرعية و صحة العقد نظرا ألمهيتها يف حتديد و ضبط‬
‫احلقوق و االلتزامات لكال الطرفني‪ ،‬و تتلخص هذه البنود يف املعلومات التالية‪:‬‬
‫‪-‬بيان هوية األطراف املتعاقدة‪ :‬و تشمل كل املعلومات املتعلقة باهلوية للعامل من االسم و اللقب‪ ،‬تاريخ و‬
‫مكان امليالد‪ ،‬العنوان‪ ،...‬و بالنسبة للمستخدم‪.‬‬
‫‪ -‬حتدي د منص ب العم ل أو الوظيف ة و األش غال‪ :‬تتعل ق ه ذه البيان ات بالعم ل و م ا يتطلب ه من رتب ة و غ ري‬
‫ذلك(أي حتديد منصب تعيني العامل و مكانه)‪.‬‬
‫‪ -‬تاريخ سريان عالقة العمل و هنايتها(مدة عالقة العمل)‪ :‬حيث أن تاريخ بداية سريان عالقة العمل أمر‬
‫ضروري و ال غىن عنه يف أي عقد حيدد بدقة انطالق عالقة العمل ألنه على أساسها تسري عمليات أخرى‬
‫كاألجر ومدة العمل واخلدمة‪ ،..‬أما تاريخ هناية عقد العمل فهذا ختتص به فقط العقود احملددة املدة و يضع‬
‫الطرفني يف الصورة ملعرفة اآلجال املقررة للعمل و ما قد تؤول إليه العالقة‪.‬‬
‫‪-‬األجر و توابعه‪ :‬حيث يعترب األجر أو املقابل املتفق عليه هو الشيء الوحيد الذي مييز عقد العمل عن أي‬
‫عقد آخر‪ ،‬و ضمن بنود العقد األساسية ينبغي التحديد الدقيق لقيمة األجر الشهري وكذا التعويضات و‬
‫املكافآت املرفقة إن وجدت‪.‬‬
‫‪ -‬البنود واألحكام التكميلية‪:‬‬
‫و هي جمموعة البنود اليت ال يؤثر ختلفها على املساس بصحة عقد العمل‪ ،‬و هي ختتلف من عقد آلخر ألهنا‬
‫ترتبط بالنظام الداخلي للمؤسسات و خبصوصية القطاعات‪ .‬من هذه البنود مثال‪:‬‬
‫‪-‬بيانات فرتة التجربة‪.‬‬
‫‪-‬املدة القانونية للعمل و توزيع ساعات العمل‪.‬‬
‫‪-‬حاالت تعديل عقد العمل‪.‬‬
‫‪-‬مهلة اإلخطار قبل إهناء عالقة العمل‪(.‬فريد عبة و امساعيل مناصرية‪)315 ،2014،‬‬
‫مالحظ‪11‬ة‪ :‬لإلملام أك ثر و أخ ذ فك رة عن مض مون وثيق ة عق د العم ل‪ ،‬أنظ ر للملح ق اخلاص بنم وذج عق د‬
‫العمل(غري حمدد املدة) املقرتح يف املوارد الثانوية‪.‬‬
‫‪ 3 .5‬تعديل عقد العمل‪:‬‬
‫أما فيما يتعلق بـتعديل عقد العمل فقد تطرأ أحيانا يف مسار عالقة العمل أسباب و ظروف تتطلب‬
‫إعادة النظر يف العقد و مراجعة بعضا من أحكامه‪ ،‬لذا ترتبط غالبا هذه األسباب بإرادة األطراف املعنية‬
‫بعقد العمل‪.‬‬
‫‪ ‬تع‪11‬ديل عق‪11‬د العم‪11‬ل ب‪11‬إرادة الط‪11‬رفين‪ :‬ويف ه ذا جملال نص ت املادة ‪ 63‬من الق انون ‪ 11-90‬أن ه "ميكن‬
‫تعديل شروط عقد العمل وطبيعته بناء على اإلرادة املشرتكة للعامل و املستخدم‪ ،‬مع مراعاة أحكام هذا‬
‫القانون"‪.‬‬
‫‪ ‬تع‪11‬ديل عق‪11‬د العم‪11‬ل خ‪11‬ارج إرادة الط‪11‬رفين‪ :‬هن ا تنص املادة ‪ 62‬من الق انون الس ابق أن ه‪" :‬يع دل عق د‬
‫العمل إذا كان القانون أو التنظيم‪ ،‬أو االتفاقيات أو االتفاقيات اجلماعية‪ ،‬متلي قواعد أكثر نفعا للعمال من‬
‫تلك اليت نص عليها عقد العمل"‪ .‬و غالبا ما ترتبط حاالت التعديل هذه باألجور‪ ،‬حتسني ظروف العمل‪،‬‬
‫مدة العمل‪.‬‬
‫‪ ‬تع‪11‬ديل عق‪11‬د العم‪1‬ل ب‪1‬اإلرادة المنف‪11‬ردة ألح‪11‬د الط‪1‬رفين‪ :‬و يكون ذلك بسبب ظروف تتعلق بالعامل أو‬
‫املستخدم‪ ،‬لذا جند‪:‬‬
‫‪-‬حاالت التعديل املتعلقة بصاحب العمل(املستخدم)‪ :‬من األسباب اليت تؤدي إىل تعديل أحكام العقد من‬
‫طرف صاحب العمل‪ ،‬جند مثال‪ :‬تغري الوضعية القانونية للهيئة املستخدمة وبالتايل تغري الشخصية الطبيعية أو‬
‫املعنوية للمستخدم‪ ،‬أو تغري طبيعة النشاط أو نقل مكان العمل‪.‬‬
‫‪-‬حاالت التعديل املتعلقة بالعامل‪ :‬و هي تنطوي غالبا على حالة حتصل العامل على شهادة أو مؤهل أعلى‬
‫ميكنه من االرتقاء يف السلم الوظيفي األمر الذي يقود إىل تعديل بعض من بنود العقد أو قد يصل حلد إبرام‬
‫عقد جديد‪(.‬أمحية سليمان‪.)102 ،2002،‬‬