‫النظام الداخلي للشركات في القانون الجزائري‬

‫‪‬ش قانونية‬ ‫‪ 22‬فبراير‪2019 ،‬‬

‫النظام الداخلي للشركات في القانون الجزائري‬

‫– الــــديــــــبــــــــــ ــــــاجـــة ……………………… صفحة ‪3‬‬

‫– أحـــــكـــام تـمـهــيـديــــــة ………………………‪ .‬صفحة ‪4‬‬

‫– أوال ‪ :‬الـتـــــوظــــيـــــــــ ف ……………………… صفحة ‪4‬‬
‫– ثانيا ‪ :‬الــحـــــمـــــــايـــــ ـــة ……………………… صفحة ‪4‬‬

‫– ثالثا ‪ :‬الـــمـــحــضـــــورات ………………………‪ .‬صفحة ‪5‬‬

‫‪-‬رابعا ‪ :‬الـــــــــواجــبـــــــا ت ………………………‪ .‬صفحة ‪5‬‬

‫الباب األول ‪ :‬الــتــــنـــظـــيـــــم الـتــقــنـــي لـلــعــمـــل …………… صفحة ‪5‬‬

‫الفـصــل األول ‪ :‬مـــــدة الـعـمـــل وتــوزيـــعـــــها ………‪ ..‬صفحة ‪5‬‬

‫( مــــواقــيــــت الـعـــمــــــل )‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الســــــــاعـــــات اإلضـــــافـــيــة ………‪ ..‬صفحة ‪6‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬الــــمـــــــــــــــنــ ـــــــــــــاوبــــــة ………‪ ..‬صفحة ‪6‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬الدخول ‪-‬الخروج ‪-‬التأخرات ‪-‬الغيابات … صفحة ‪7‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬أحــــــــــكـــــــــام مـــتـــنـــوعة ………‪ ..‬صفحة‪8‬‬

‫الباب الثاني ‪ :‬حــــفــــــظ الــــصـــحـــة واألمــــن …………… صفحة ‪9‬‬

‫الفـصــل األول ‪ :‬حــــفـــــــــــــظ الــصـــحــــــــــــــــ ة …… صـفـحة ‪9‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬األمـــــــــــــــــن الـــصــــنـــــاعــــــي …‪ ..‬صفحة ‪10‬‬

‫‪-‬الـــوقــايـــة من أخــطــار الحـــريــق … صفحة ‪11‬‬

 ‫‪-‬الـوقـايـة من أخـطــار حــوادث العمل … صفحة ‪11‬‬
‫‪-‬طــــــــــــــــــــــــ ــــــب الـــــعـــــمــــل … صفحة ‪12‬‬

‫‪-‬تـطـبــيـــق إجراءات النظافة واألمــن … صفحة ‪13‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬األمـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ن ………‪ .‬صفحة ‪14‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬أحــــــــكـــــــــام مــــخــــتــــلـــفة ………‪ .‬صفحة ‪15‬‬

‫الباب الثـــالث‪ :‬اإل نــــــــــــــــــــــظـ ـــبـــــــــــــــــــــ اط ………‪ .‬صفحة ‪16‬‬

‫الفــصـل األول ‪ :‬عــــــــــــــــمـــــــ ـــومـــــيــــــــات ……… صفحة ‪16‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬تـعـريف وتحديد األخطاء المهنية ……… صفحة ‪16‬‬

‫‪ – 1-2‬تــعــريــــف الـخـطــأ الـمــهـنـــي ……‪ ..‬صفحة ‪16‬‬

‫‪ – 2-2‬تصـــنــــيـــف األخـطـاءالـمـهنية ……‪ ..‬صفحة ‪17‬‬

‫‪ – 3-2‬تـصـنـيـف الـعـقـوبـات التـأديـبية ……‪ ..‬صفحة ‪18‬‬

‫الفـصـل الثـــالث ‪ :‬تـــنــفــيــــذ العـقـوبات التأديبية ……‪ ..‬صفحة ‪18‬‬

‫الفصل الرابـــــع ‪ :‬آجــــــــال تـبـــلــيــــغ العقوبات ……‪ ..‬صفحة ‪29‬‬

‫الفصل الخامـــس ‪:‬آجـــــال تـقـــــادم الخطـأ المهني ……‪ ..‬صفحة ‪29‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬الـــــــــــــعـــــــــ ــفـــــــــــــــــــو ……‪ ..‬صفحة ‪29‬‬

‫الفصل السابــع ‪ :‬أحــــــــــكــــــــــــ ـــام مخـتـلـفـة ……‪ .‬صفحة ‪30‬‬

‫أحــــــــــكــــــــــــ ـــام خـتـامـيـة ……‪ .‬صفحة ‪30‬‬

‫مــــــلــــحــــــــــــ ـق ‪ :‬بـــــــد لــــــة الـــعــمــل …‪ ..‬من الصفحة ‪ 32‬الى الصفحة ‪36‬‬

‫الديــــــبـــــاجــــــة‬

‫أعــد هــذا الـنــــظــام الــداخـلـي وفــقــا لألحــكـام الـتـي جــاءات فـي هـذا الـمـحـتـوى‪:‬‬

‫· – قــانون رقـم ‪ 88-07‬مؤرخ في ‪ 26‬جانـفي ‪ 1988‬والمتعـلـق بالوقاية الصحية‪،‬األمن وطب العمل‬

‫· – قانون رقم ‪ 90-02‬مؤرخ في ‪ 06‬فيفري ‪1990‬يتعلق بالوقاية من المنازعات الجماعية في‬

‫العمل وتسويتها وممارسة حق األضراب معدل ومتمم ‪.‬‬

 ‫· – قانون رقم‪ 90-04‬مؤرخ في ‪ 06‬فيفري ‪ 1990‬يتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل ‪.‬‬

‫· – قانون رقم ‪ 90-11‬مؤرخ في ‪21‬أفريل ‪ 1990‬يتعلق بعالقات العمل ‪ ،‬معدل ومتمم ‪ ،‬المتعلق‬

‫بعالقات العمل والهدف منه توضيح القواعد المتعلقة بـــ‪:‬‬

‫– التنظيم التقني للعمل‪ – .‬النظافة ‪ ،‬األمن ‪ ،‬والوقاية الصحية ‪ – .‬اإلنـــظـــبـــــاط ‪.‬‬

‫في الشركة ……………………………………‪. .‬‬

‫· – قانون رقم ‪ 90-14‬مؤرخ في ‪02‬جوان‪ 1990‬المتعلق بكيفيات ممارسة الحق النقابي معدل ومتمم‬
‫بالقانون رقم ‪ 91-30‬المؤرخ في ‪21‬ديسمبر‪.1991‬‬

‫· – قانون رقم ‪ 91-29‬المؤرخ في ‪ 21‬ديسمبر‪ 1991‬المعدل والمتمم للقانون رقم ‪ 90-11‬المؤرخ‬

‫في ‪21‬أفريل ‪ 1990‬المتعلق بعالقات العمل ‪.‬‬

‫· – القانون رقم ‪ 94-09‬المؤرخ في ‪ 26‬ماي ‪ 1994‬المتعلق بالحفاظ على مناصب الشغل وحماية‬

‫العمال األجراء من ضياع مناصب عملهم بصفة غير إرادية‪.‬‬

‫· – األمر رقم ‪ 96-21‬المؤرخ في ‪ 09‬جويلية ‪ 1996‬المعدل والمتمم للقانون رقم ‪ 90-11‬المتعلق‬

‫بعالقات العمل‬

‫· – األمر رقم ‪ 97-03‬المؤرخ في ‪ 11‬جانفي ‪ 1997‬المتمم للقانون رقم ‪ 90-11‬المتعلق بعالقات العمل‬

‫تطبيق اإلجراءات المنصوصة في هذا النظام الداخلي على كافة العمال األجراء للشركة …………………‬
‫…………‪ ، ..‬الموضوعين تحت تصرفها سواءا كانوا عمال دائمين ‪ ،‬مؤقتين ‪ ،‬متمهنين أو متربصين ‪ ،‬بإس‬

‫عليها في المرسوم رقم ‪ 90-290‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر‪ 1990‬والمتعلق بالنظام الخاص لعالقات العمل لمس‬
‫القانون ‪.90/11‬‬

‫أحــكـــام تمــهــيــديــة‬

‫أوال ‪-‬التوظيف –‬

‫المادة ‪ : 1‬فضال عن الشروط المنصوص عليها في اإلتفاقية الجماعية ‪ ،‬فإنه يتوجب على كل‬
‫طالب عمل وبدون أي إلتزام للتوظيف من جهة المستخدم ‪ ،‬تقديم طلب خطي مرفق‬

‫بالـــــوثائــــق التالية ‪:‬‬

‫– شهادة ميالد المعني باألمر ( األصلية )‬
 ‫– شهادة الحالة المدنية (فردية أوعائلية ) حسب الحالة‬

‫– الشهادات الطبية المناسبة مسلمة من طرف طبيب العمل‬

‫– أربع (‪ )04‬صور شمسية‬
‫– شهادة اإلقامة‬

‫– دبلوم أو شهادة مدرسية ألثبات المستوى التعليمي‬

‫– شهادات عمل مسلمة من طرف مستخدم اومستخدمين سابقين‬

‫– وثيقة إثبات وضعية المعني إتجاه الخدمة الوطنية‬

‫– شهادة الجنسية‬

‫– شهادة السوابق العدلية ( رقم ‪) 3‬‬

‫المادة ‪ : 2‬يتم إعالم المستخدم في الشهر الموالي عن كل تغيــيــر في العنوان ‪ ،‬الحالة المدنية‬
‫وكذا الحالة العائلية‬

‫المادة ‪ : 3‬يتعين على العمال الذين اليمارس أزواجهم نشاطا مهنيا ‪ ،‬تـقديـــــــم شهادة عدم نشاط الزوج للمستخ‬

‫ثـانـيـا ‪-‬الحـــمــايـــة –‬

‫المادة ‪ : 4‬يحمي المستخدم بكل الوسائل المشروعة عماله األجـراء من كل أشكال اإلهانة‬
‫السب ‪-‬القذف ‪-‬التهديد ‪-‬اإلعتداء أو اإلظطهاد وذلك أثناء ممارسة وظائفهم ‪.‬‬

‫ثالثا ‪-‬المحضورات –‬

‫المادة‪ : 5‬يمنع على كل عامل أجير بالشركة ………………………………‪.‬‬

‫مهما كانت رتبته السلمية ‪:‬‬

‫– أن يكـــون له مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أوشركة منافسة زبونه‪،‬‬

‫أو مقاول من الباطن إال بإتفاق بين المستخدم والعامل األجير ‪ ،‬وهذا اإلتفاق يجب أن‬

‫يخضع لموافقة الشركة ……………………‪. ..‬‬

‫– أن ينافس المستخدم في مجال النشاط الخاص به‪.‬‬

‫– أن يــحول ‪ ،‬يـخـفي ‪ ،‬يتـلف ‪ ،‬يفشي أو يقدم للغير وثائق الخدمة أو معلومات ذات‬
 ‫طابع مهني ‪ .‬اليمكن رفع صفة إلزامية السرالمهني اإل بموجب قرار من المحكمة أو‬

‫بقرار كتابي من المدير العام ‪.‬‬

‫رابعا ‪-‬الــواجـبــات –‬

‫المادة ‪ :6‬ينبغي على العامل األجيــر خالل تواجده بمنصب عمله أن يظـهر في لباســه النـظـامي‬
‫المادة ‪ :7‬ينبغي على العامل األجيرمهما كانت رتبته أن يقوم بجميع المهام المرتبطة بمنصب عمله‬

‫بوعي وفعالية مع مراعاة القانون ‪ ،‬التنظيم والتعليمات السلمية ‪ ،‬يدفعه في ذلك اإلهتمام‬
‫المستمر بتحسين نوعية عمله وزيادة اإلنتاج واإلنتاجية ‪.‬‬

‫المادة‪ : 8‬العامل األجير مسؤوال عن تنفيذ المهام التي تسند إليه في إطار نشاطات المستــــخدم‪.‬‬

‫الباب األول ‪ :‬التنظيم التقني للعمل‬

‫الفصل األول ‪ :‬مدة العمل وتوزيعها (مواقيت العمل)‬

‫المادة ‪ : 9‬تـــحدد المدة القانونية للعمل بأربعين (‪ ) 40‬ساعة في األسبوع في ظروف العمل العادية وهي موز‬
‫يمكن تعديل الساعات المحددة لبداية ونهاية يوم العمل ألسباب قاهرة تقـتـضيـها الخدمة‬

‫المادة ‪ :10‬يخضع مجموع العمال األجراء لمواقيت العمل المحددة من قبل المستخدم ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 11‬يخضـع الـعمال األجراء العامليــن بالوردية ” الـتـناوب ” لساعات العمل المكيفة‬

‫والمحددة حسب نظام العمل المعد لهذا الشأن ‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬تعد مواقيت العمل خالل شهر رمضان في إطار المدة القانونية األسبوعـيـة ويتـــــم إعالم العمال ب‬
‫المادة ‪ :13‬يحدد يوم الراحة األسبوعية بيوم الجمعة ‪ ،‬غير أنه يمكن تأجيل الراحة األسبوعيـة‬

‫أو اإلستفادة بها في يوم آخر إذا إستدعت ذلك المتطلبات اإلقتصادية أو اإلنتاجيـة ‪ ،‬في هذه الحالة يتم إعالم الع‬
‫التسخير‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬الساعات اإلضافية‬

‫المادة ‪ : 14‬يــجب أن يكون اللجوء الى الساعـــــات اإلضافية إستجابة لضرورة مطلقة للخدمة ‪ ،‬كما‬
‫يجب أن تكتسي طابعا إستثنائيا ‪.‬‬
 ‫المادة ‪ : 15‬كل عامل أجـيـــــر ملـــزم بأداء الساعات اإلضافية المطلوبة منه في حدود الحجم‬

‫اليومي النظامي دون أن تتعدي هذه األخيرة ‪ % 20‬من المدة القانونية للعمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 16‬يترتب عن الرفض الغير مبرر ألداء الساعات اإلضافية ‪ ،‬إحدى العقوبات المنصوص‬
‫عليها في هذا النظام الداخلي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 17‬يخول أداء الساعات اإلضافـية الحق في التعويض النقدي أو الراحة طبقا ألحكام القانون‬

‫واإلتفاقية الجماعية ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 18‬إذا إشتغل العامل يوم راحة قانونية يخول له الحق التمتع براحة تعويضية مماثلة‬

‫والزيادة في الساعات اإلضافـية طبقا ألحكام القانون واإلتفاقية الجماعية ‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬المناوبة‬

‫المادة ‪ : 19‬يمكن اللجوء الى المناوبة ألسباب يمليها المستخدم أو السلطات العمومية ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 20‬يجب على العمال األجراء المعنيين بالمناوبة إحترام مواقيتها بدقة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 21‬يجب إشعار العمال األجراء المعنـيـيـن بضمان المـناوبــة بأربعة وعشرين (‪) 24‬‬
‫ساعة مسبقا على األقل عن طريق اإلعالن أو التبليغ الفردي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 22‬يتعين على العامل األجير ” المـنــــــــاوب ” إبالغ مسؤول األمــــن أو المدير العام عن‬

‫كل المالحظات المحتملة ‪ ،‬وهذا بتسجـيـلـها في الدفتر المخصص لهذا الغرض ويكون‬
‫مؤشر عليه من طرف المديرية العامة ‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬الدخول ‪-‬الخروج ‪-‬التأخرات ‪-‬الغيابات‬

‫المادة ‪ : 23‬تتم مراقبة ساعات دخول وخروج العمال األجراء بوسطة بطــــــــاقات التاشير‬
‫(يدوية أو ميكانيكية ) ذات إستعمال شخصي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 24‬يمنع منعا مطلقا التــأشــــــير مكان عامل أجير آخر مهما كــان السبــب ‪ ،‬كما يجب‬

‫إعـالم المسؤول السلمي ورئيــس مصلحة المستخدمـيـن بكل خطأ أوعـدم الـتـأشير‪،‬‬
‫وكل تأشـيـر إحـتـيـالي يعرض صاحبه إلحدى العقــوبات المنصوص عليها في هذا‬

‫النظام الداخلي ‪.‬‬

‫المادة ‪ :25‬يترتب عن كل إغفال أو سهـــو عن التاشير سواء كان عمديا أو غيرعمدي عدم تسديد‬
 ‫الساعات المؤداة‪.‬‬

‫المادة ‪ :26‬يعد كل تأخير بمثابة غياب‪ ،‬ينجرعنـــه خصم المرتب ‪ ،‬وحتى اليعتبر غيابا غير شرعي‬

‫يجب تبريره لدى الرئيس السلمي ‪.‬‬

‫المادة ‪ :27‬كل خروج مهما كان سببه (خدمـــــــة أو شخصي ) خالل ساعات العـــمـــل ‪ ،‬يـــجب أن‬

‫يكون موضوع لرخصة خروج مسبقة ومكتوبة وصادرة عن مسؤول الهيئة المعنية وكذا‬

‫في حالة الخروج في إطار ممارسة نشاط مرتبط بتمثيل نقابي أو عمالي‪.‬‬
‫المادة‪ : 28‬يمكن تسليم رخصة غياب غير مدفوعـــة األجر للعامل األجير الذي يبرر ضرورة التغيب وفي كل‬

‫الشهر اإل في الحاالت اإلستـثـنـائية يجب‬

‫أن تكون مبررة ومصادق عليها من طرف المدير العام‪ ،‬والتكون سارية المفعول اإلبعد‬
‫موافقة مسؤول الهيئة والتأشير عليها من طرف رئيس مصلحة المستخدمين ‪ ،‬كما يمكن‬

‫رفض الرخصة في حالة اإلفراط ‪.‬‬

‫المادة ‪ :29‬اليمكن ألي عامل أجير مغادرة منصب عمـله خالل أوقات العمل بدون مبرر ورخصة‬

‫المادة ‪ : 30‬كل تغيب غير مرخص به يجب أن يكون موضوع إعالم المسـؤول المباشر وكذا تبريره‬
‫خالل ‪ 48‬ساعة إلى مصلحة المستخدمين ونفس الشــيـئ ينطبق على الغيابات ألسباب مرضــيــة أو حوادث ع‬

‫المادة ‪ : 31‬تعد الغيابات الغير مبررة والتي تساوى مدتها خمسة (‪ )05‬أيام متتاليـــة ‪ ،‬إنقطاعا‬

‫لعالقة العمل من طرف العامل األجيرالمعني‪ .‬في هذه الحالة يتعين على المستخدم‬
‫توجيه إعذار للعامل المعنــي في اليوم الثالث من غيابه قصد تقديم المبررات‪ ،‬غير أنه إذا لم يستجب العامل ال‬

‫متخل عن منصب‬

‫عمله ويتعرض بذلك للفصل والشطب من التعداد ‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬أحكام متنوعة‬

‫المادة ‪ : 32‬تستـــفيد العامالت المرضعات وخالل سنة إبتداء من إنقــضاء فترة عطلة األمومة من ‪:‬‬

‫· – ساعتين في اليوم كغياب مدفوع األجر خالل الستة أشهر األولى‬

‫· – ساعة واحدة في اليوم كغياب مدفوع األجر خالل الستة أشهر األخيرة‬

‫غير أنه ال يمكن تأجيل هذه الساعات أوجمعها ‪ ،‬تختلف هذه الغيابات عن فـترات‬

‫الراحة األخرى‬
 ‫المادة ‪ : 33‬تحدد العطل السنوية في اإلتفاقية الجماعية‬

‫يحدد تاريـــخ بداية العطلة السنـــوية وكذا مـدتــها حســب جـــدول زمــني يــــــعد‬

‫مسبقا يسند الحق في العطلة السنوية على العمل المؤدي خالل فـترة سنوية مرجعـية تــمتد من ‪ 01‬جويلية للس‬
‫أنه بالنسبة‬

‫للعمال الذين تم توظيفهم خالل السنة المحددة أعاله يكون تاريخ التوظيف نقـــطة‬

‫البدء للفترة المرجعية ‪.‬‬

‫المادة ‪ :34‬اليمكن إعتبار أي عامل أجير في عطلة سنوية إذا لم يكن بحوزته مقرر عطلة أعد لهذا‬

‫الغرض مسلم من طرف مستخدمه واإل أعتبر في وضعية متخلي عن منصب العمل ‪.‬‬

‫المادة ‪ :35‬ال تقبل الشهادات الطبية إال تلك المؤشر عليها من طرف الطبيب المستشار للضمان‬
‫اإلجتماعي أو من طرف طبيب القطاع الصحي الذي تربطه إتفاقية مع المستخدم أو‬

‫طبيب العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :36‬يجب على العامل األجير الموضوع في حالة اإللزام تلبـيــــة طلب ونداء مستخدمــــــه‬

‫في حالة الرفض وبغض النظر عن فقـدان حقوقه في هذا المجال فإن الحقوق‬
‫المرتبــطة بذلك ( إلغاء منحةاإللزام‪ ،‬وإخالء السكن الوظــــيـفي ) فإن العامل المعني‬

‫يتعرض إلحـــدى العــقوبات المحددة في النظام ‪.‬‬

‫المادة ‪ :37‬العمال األجراء الشاغلين لمناصب عمل بها فترات فراغ يجب إستعمالهم في مهام‬
‫تكميلية مطابقة لمستوى تاهيلهم ‪.‬‬

‫الباب الثاني ‪ :‬حفظ الصحة واألمن ‪.‬‬

‫المادة‪ : 38‬يتعين على المستخدم طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما تأمــيـن حفظ الصحة‬
‫واألمن لعمال األجراء‬

‫المادة ‪ :39‬يتعين على العمال األجراء اإلمتثال لقواعد حفظ الصحة واألمن فـي جميع أماكن العمل‬

‫الفصل األول ‪ :‬حفظ الصحة‬

‫المادة‪ : 40‬يجب أن تكون أماكن العمل وكذا محيطها وتوابعها وملحقـاتها نـظـيــفة بصفـة دائمة‬

‫وتــتـوفـرعلى الشـروط الضرورية لحفظ الصحة والنـظافة لسالمة وصحة العمال األجراء‬
 ‫المادة‪ : 41‬يعتبر العمال األجراء مسؤولين على نظافة أماكن عملهم‪ .‬المسؤولون يسهرون‬

‫ويراقبون إحترام كل اإلجراءات المتعلقة بالمجال الصحي ويكونون قدوة‬

‫المادة ‪ : 42‬يمنع التدخين في أماكن العمل الجماعية ‪.‬‬

‫المادة‪ : 43‬يتعين على العـمال األجراء الحضور إلى أماكن العمـل ببدن نظيف‪ ،‬لباس نظـيف والئق‪.‬‬

‫ويمنع إرتداء كـل لباس يحمل مالمح أوظواهر خارجية تعبرعن أبعاد سياسية ‪،‬‬

‫في هذا الصدد يتعين على المسـتخدم أن يوضع تحت تصرف عماله األجراء الشاغلين‬
‫لمناصب عمل بها بعض الخصوصـيات بدلة عمل خاصة‪ ،‬يوفرها المستخدم للعمال‬

‫المعنيين مرة في السنة ‪.‬‬

‫المادة‪ : 44‬إرتـــداء بذلة العمل وكذا إستعمال وسائل الوقاية الفردية ضروري أثناء ساعات العمل ‪.‬‬
‫المادة‪ : 45‬يجب أن يحافـظ على بـذلـة العمل المحـددة في الملحـق الخاص بهذا النظام وكذا تنظيفها‬

‫المادة ‪ : 46‬يجب أن تكون األماكـــن المخصصة لألكــــــل وكـــــذا المطاعــــم في حالة نظافة جيدة ‪.‬‬

‫المادة‪ : 47‬يمـنع على العمال األجراء تناول الوجبات خارج األماكن المخصصة لذلك ‪.‬‬

‫المادة‪ : 48‬يمنع على العمال األجراء األكل‪ ،‬التدخين ووضع أشـياء شخصية في أماكن اإلنتاج‪.‬‬
‫المادة‪ : 49‬يمنع على العـمال األجـراء الدخول الى أماكن الخاصة باالطعام خارج المواقـيـت المحددة‬

‫المادة‪ : 50‬يتعيــــن على المستخدم أن يضع تحت تصرف العمال األجراء كل الوسائـــل الممكنة‬

‫لضمان النظافة الفردية السيما غرف تبديل المالبس‪ ،‬المغاسل ودورات المياه والمرشات‬
‫المادة‪ : 51‬يجب أن يخضــــــــع إستعمال المرشات الى مواقـــيـــت محددة من قبل المستخدم‬

‫( نهاية مدة العمل وبالخصوص بعد القيام بأعمال أكثر إتساخا ) ‪.‬‬

‫المادة‪ : 52‬يمنع على العمال األجراء رمي الفضالت‪ ،‬البول‪ ،‬البزق ‪،‬فضالت السجائر ‪ ،‬تبــــــغ الشم‬

‫على ملحقات أماكن العمل ‪.‬‬

‫المادة‪ : 53‬يمنع إدخال الحيوانات الى أماكن العمل ‪.‬‬

‫المادة‪ : 54‬يمـنـع منـــعا باتــا إدخال المشروبات الكحولية أو المخدرات وإستهالكها في أماكن العمل‬

‫أوالــقـــــدوم إلى العمل في حالة سكر ‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬األمن الصناعي‬

 ‫المادة‪ : 55‬يـعـتـبـر كل عامل أجيـر مسؤوال عن أمـنه ويـــتــعـيـن عليه أن يحافظ بـسلوكه عن أمن اآلخرين‬

‫المنتوج من األخطار المحتملة ‪.‬‬

‫المادة‪ : 56‬يتعـــــيــن على العمــــــال األجراء إستعـــــــمال وسائل الحماية الفردية الموضوعة تحت تصرفهم‬
‫المادة‪ : 57‬يتعيـــــن على العمال األجراء إحتــرام بدقــــة الــتعـليـمات الخاصة والمــحددة من طرف المستخد‬

‫‪ ،‬الالفـتــــات الــخاصة باألمن واإلشارات المتعلقة بتعليمات األمن …إلخ )‬

‫المادة‪ : 58‬يـــجــب أن يــكــون كــل نــقــص مسجل محل إعالم المسؤول السلمي أو مسؤول األمن‬

‫الوقاية من أخطار الحريق‬

‫المادة ‪ : 59‬في إطار الحمايـة من أخطار الحريق يجب تجهيــــز أماكن العمل بعتاد مناسب وكافي‪.‬‬
‫المادة‪ : 60‬تــــعلق في كل موقع عمل تعليمات للوقاية والتدخل في حالة حريق تحدد التعليمة معدات اإلطـــفاء‬

‫وكيفيات إستعمال والعمليات التي يجب‬

‫القيام بها ‪.‬‬

‫المادة‪ : 61‬يجب أن يــستـجيـــب تخزين المواد ‪ ،‬المنــتـوج ‪ ،‬والسلع للمقايـيـس األمن المطبـقة ‪.‬‬
‫المادة‪ : 62‬يجب أن تكون ممرات العبور الى وسائل التدخل غير مكتضة (مطفأة‪،‬خزائن إخماد النار)‬

‫المادة‪ : 63‬يمنع منعا باتــــــا التـــدخين أو إشعال النار أو إدخال أجهزة تدفـئــــة في أماكن اإلنتاج ومساحات‬

‫تخزن فيها مواد سريعة اإلشتعال وكذا أي مكان معرض لخطر الحريق ‪.‬‬
‫المادة‪ : 64‬يمنع وضع أو تــرك المواد القابلة لإلشتعال في األماكن الغـــير مخصصة لهذا الغرض‬

‫المادة‪ : 65‬يجب أن يكون عتاد مكافحة الحريق محل مراقبة وتجريب دوري ‪.‬تجرى هذه التجارب‬

‫بمناسبة التدريبات التي يتم من خاللها تعليم المستخدمين طريقة إستعمال هذه الوسائل‪.‬‬

‫المادة ‪ :66‬يجب أن يبادر بإعالم المسؤول السلمي أو مسؤول األمن عن كل وضعية شادة قد‬
‫تؤدي الى الحريق‪.‬‬

‫الوقاية من أخطار حوادث العمل‬

‫المادة ‪ : 67‬يجب أن توضع وترتب التجهيـزات في أحسـن الظروف األمنية كما يجب – في حدود‬

‫األماكن ‪-‬أن تزود بأجهزة األمن ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 68‬كل التدخالت التي تتم إلصالح التجهــيـــزات يجب أن تـتـــم من قبل العمال التــقــنيـيـن‬
 ‫المؤهلين والمختصين لذلك ‪ ،‬فيما يخص أشغال التلحيم تتم بحضورإجباري لعون األمن‬

‫المادة ‪ : 69‬يتعين على العمال المدعوين للمكوث بالقرب من اآلالت المتحركة (المـهــــتــزة ) إرتداء مالبس‬

‫المادة ‪ : 70‬يجب أن تكون األسالك الكهربائية معزولة جيدا ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 71‬يجب على العامل األجير الذي يرى أن وضعية عمل تمثل خطرا جسيما وشيك الوقوع‬

‫أن يـبـــادر الى إبــالغ مســـؤوله السلمي أو مسؤول األمن ويدون كتابيا كل المعلومات الضرورية في السجل‬

‫المادة ‪ : 72‬كل حادث عمل يجـب أن يـبـلغ عــنه إلى المســـؤول السلمي أو مسؤول المكلف باألمن وأن يكون‬
‫ساعة اآلتية كأخرأجل‪.‬‬

‫طــــب العــمــل‬

‫المادة ‪ : 73‬يتكفل المستخدم بطب العمل ‪ ،‬ويمارس على مستوى أماكن العمل وعند اإلقتضاء لــــدى القطاعات‬

‫المادة ‪ : 74‬يهدف طب العمل الى تحقيق ‪:‬‬

‫· حماية صحة العمال‬

‫· مراقبة أماكن العمل‬

‫· تحسين ظروف العمل‬

‫· المحافظة على نظافة وطبيعة المحيط‬
‫المادة ‪ : 75‬لجنة النظافة واألمن ملـزمة بدعوة طبيب العمل للقيام بزيــارات تـقـنية ألماكن العمل كلما إقـتضـت‬

‫والمالحظات المسجلة تكون‬

‫محور مناقشة لجنة النظافــة واألمن التي يكون فيها الطبيب كمـستـشـار تـقـني‪.‬‬
‫المادة ‪ : 76‬يخضع كل العمال الى الفحوصات الطبية التالية ‪:‬‬

‫· – فحص عند التوظيف‬

‫· – فحص دوري حسب البرنامج الذي تعده مصلحة المستخدمين‪.‬‬
‫· – فحص عند إستئناف العمل بعد كل إنقطاع عن العمل لسبب صحي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 77‬يخضع إجباريا العمال األجراء المعينين في مناصب عمل خطيرة لفحوص خاصة ودورية‬
‫حسب البرنامج الذي يعده مسـؤول الهيئة المعـنية بالتنسـيـق مع مصلحة المستخدمين‪.‬‬

‫المادة ‪ : 78‬تكون دورية وعدد الفحوص الطبية محددة من طرف طبيب العمل المـؤهل نسبة لجسامة األخطار‬
‫األجراء ‪.‬‬
 ‫المادة ‪ : 79‬يمكن أن يكون الفحص الطبي بقرار من طبيب العمل بإجراء تحاليل بيولوجية‬
‫أو إشعاعية تكون تكاليفها على حساب المستخدم ‪.‬‬
‫المادة ‪ :80‬عندما تؤدي الفحوص الطبية الى قرار عدم القدرة يمكن العمل بالتـوجيهات الثالث‬

‫اآلتـــــــــــــيـــــــ ـــــة ‪:‬‬

‫· – العمل على إزالة الضرر على مستوى منصب عمل المعني ‪.‬‬
‫· – تحويل العامل المعني الى منصب عمل أكثر مالئمة مع قــدرته الصحية وذلك‬

‫في حدود توفر المناصب الشاغرة ‪.‬‬

‫وفي هذه الحالة يعاد تصنيف الــعامــل المعــني حســـب ترتيــب منصـــب العمل الجديد ‪ .‬غير أنه عندما يكون‬
‫مرض مهني‬

‫أوعملـية جراحيـة خطيرة يحول العامل األجير الى منصب عمل ( أقل تصنيـفـا )‬
‫يتألم وقدراته الصحية بوصية من طبيب العمل و يتـقاضى أجـر مقابل العمل المؤدى‪.‬‬
‫· – أو الشروع في إجراءات التكفل بالعامل المعني من طــــرف صندوق الضمان‬

‫اإلجتماعي ( المادة ‪ 80‬من القانون ‪. ) 90/11‬‬

‫المادة ‪ : 81‬تخصص سيارة اإلسعاف إال لـنـقـل الـمرضـى ‪ ،‬غير أن تسريح المدير العام للشركة ضروري لإل‬

‫تطبيق إجراءات النظـــافة واألمــن‬

‫المادة ‪ :82‬في إطار مراقبة تطبيقات اإلجراءات الخاصة بالنظافة واألمن تنشأ لجنة للنظافة واألمن‪.‬‬

‫المادة ‪ : 83‬تسند رئاسة لجنة النظافة واألمن إلى المستخدم ( المدير العام أو ممثله المنتدب من‬
‫طرفه ) ‪ ،‬تتشكل هذه اللجنة في كل الحاالت باإلضافة الى الرئيس من عضــــوين‬
‫يـمثالن المستخـــدم ( مسؤول األمن ومسؤول المستخدميـن ) وعضوين يمثالن العمال (مندوبــي العمال ) غير‬

‫النــظافة واألمن كمستشار تقني ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 84‬تجتمع لجنة النظافة واألمن مرة واحــــدة في الشهر‪.‬‬
‫المادة ‪ : 85‬القرارات المتخــذة من قبـل لجنـة الـنـظافـة واألمـن والمسجلة في السجل المفتوح لهذا الغرض مل‬

‫مفتش العمل المختص‬

‫إقليميا‪.‬‬
‫الفصل الثالث ‪ :‬األمــــــــن‬
 ‫المادة ‪ :86‬إن وظيفة األمن مضمونة على مستوى الشركة التابعة ‪ ،‬يقوم بهذه الوظيفة مسؤول‬
‫األمن وأعوان ورؤساء األفواج للوقاية واألمن ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 87‬يجب أن تتوفر في رؤوساء أفواج الوقاية واألمن واألعوان الشروط التالية ‪:‬‬
‫· – التمتع بأخالق حسنة يثبتها تحقيق إداري‬
‫· – التمتع بالحقوق المدنية والوطنية‬

‫· – التمتع بتأهيل بدني ومهني يتماشى ومنصب العمل المشغول‬

‫المادة ‪ : 88‬يكلف أعوان ورؤساء األفواج ” الوقاية واألمن ” خاصة بــ ‪:‬‬

‫‪-‬القيام بالتطبيق الفعلي والمتواصل العامة والخاصة المقررة في مجال األمن‬

‫والتوجيهات والتعليمات التي تصدرها في هذا المجال السلطـة المعنية ‪ ،‬والتي تهدف‬
‫الى حفظ المنشآت واألجهزة وكذا أمن األشخاص داخل المحالت أو المساحات التي‬

‫كلفوا بها‪.‬‬
‫– السهرعلى إحترام قواعد األمن فيما يخص دخول وخروج األشخاص والســيارات‬
‫– إتخاذ كل التدابير التحفظية التي لها عالقة مع ممارسة صالحياتهم ‪ ،‬تحت مراقبـــــة السلطة السلمية‬

‫– إحاطة السلطة السلمية علما بكل النقائص والتــقــصيرات المالحظة في ميدان‬

‫عملهم وإقتراح كل التدابير المناسبة عند اإلقتضاء ‪.‬‬
‫– إشعار في حالة خطر وشيك مصالح الشرطة واألمن والحماية المدنية وذلك في حالة‬

‫حادث أو تهديد يعرض أمن األشخاص والممتــلكات للخطر تتطلب تدخل خاص ‪،‬‬
‫كما يجب إشعار السلطة السلمية ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 89‬يخضع أعوان ورؤساء أفواج الوقاية واألمن لإللزام وباإلستعداد الدائم ‪ ،‬في هذا الصدد‬

‫يمكن أن يدعوا الى ممارسة أعمالهم ليال ونهارا ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 90‬في إطار تأدية مهامهم يلزم أعوان ورؤساء األفواج للوقـاية واألمن بإرتداء بذلة نظامية معينة‪ ،‬كم‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬أحــكـــام مخـــتـــلـفـة‬

‫المادة ‪ : 91‬يخضع دخول أشخاص أجانب للشركة سواء عند اإلستدعــــاء أو الزيارة الى تنظيم وفي كل الحا‬

‫المادة ‪ : 92‬العامل المطلوب في إطار نشاطه المهني من الشخص الزائر يجب أن يعلم بالهاتـــــــف‬
‫من طرف عون األمن أو رئيس مركز الحراسة في حالة قبول المقابــــــلة ‪.‬‬
 ‫الزائرملزم بــــــــوضع بطاقة هويته عند اإلستقبال (مركز الحراسة) وصل الزيارة يتضمن إسم ولقب وصفة‬
‫موضوع‬
‫الزيارة ‪ .‬يملىء هذه الوصل من قبل الزائر ويسلم إلى عون األمن ‪.‬‬

‫كل هذه المعلومات تسجل من طرف عون األمن في دفتر معد لهذا الغرض ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 93‬تمنع الزيارات الشخصية أثناء فترات العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ :94‬تـــمـنــع مــنــعـــا بــاتــا التجمعات الغير رسمية قبل ‪ ،‬أثناء ‪ ،‬وبعد ساعات العمل في ‪:‬‬

‫· – أمـــاكــــن الـعــمـــــــــل‬
‫· – في المكاتب و األروقة‬
‫· – في الساحات واألرصفة‬

‫المادة ‪ : 95‬يمنع على العمال األجراء القيام بنشاطات سياسية في أماكن العمل ( الـتـجمهر ‪،‬‬
‫تعـليـــــق وتوزيع المنشورات …إلخ )‪.‬‬
‫المادة ‪ : 96‬العمال األجراء ملزمون بالـتـحفـض من إختالف إتجاهاتهم السياسية واإليــديولوجـية في أماكن الع‬

‫المادة ‪ : 97‬يمنع على العمال األجراء البقاء أو الدخول إلى أماكن العمل بعد ساعات العـمل بدون‬
‫رخصة كتابية من طرف مسؤول الهيئة المعنية والمصادق عليها من طرف المدير العام‪.‬‬

‫المادة ‪ : 98‬يمنع على كل عامل أجير البقاء في أماكن العمل مغلقة بالمفاتيح ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 99‬اليسمح بدخول سيارة العمال الى الموقف الخاص بالمستخدم اإل بـــرخصة مسبقة‬
‫مكتوبة مقدمة من طرف المستخدم ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 100‬توقيف سيارات الشــــــــركة يتم في أماكن مخصصة لهدا الغرض والمحـــددة من طرف المستخ‬
‫رخصة كتابــيـــــــة للـتـوقيــف‬
‫خارج األماكن المخصصة المذكورة سالفا ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 101‬يلزم السواق بتوقيف السيارات بطريقة منظمة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 102‬اليسمح بنقل أوإستعمال سيارات الشركة بدون رخصة من المستخدم ( تكـليف بمهمة‬
‫رخصة نقل …إلخ)‬

‫المادة ‪ : 103‬يسمح ألعوان األمن بتـفـتـيـش كل شخص أو سيارة عند الدخول أو مغادرة الشركة ‪.‬‬

‫الباب الثالث ‪ :‬اإلنــضـــباط‬

 ‫الفصل األول ‪ :‬عموميات‬

‫المادة ‪ : 104‬اإلنضباط هو إحترام القواعد التشريعية ‪ ،‬التنظيمية السلمية التي تدخل فـي إطار‬
‫عالقات العمل وإن اإلخالل بهذه القواعد يشكل إخالال باإلنظباط ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 105‬يجب على كل عامل أجير مهما كانت رتبته في التنظيم السلمي أن يقوم بتأديــــــــــــة المهام الم‬

‫بأي معلومات لها عــــــــالقة مباشرة أوغير مباشرة مع الشركة ‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬تعريف و تحديد األخطاء المهنية‬

‫· ‪ 1.2‬تعريف الخطأ المهني ‪:‬‬

‫المادة ‪ : 106‬يــعــتـــبــــــــــــــ ر خــــــــطــــــــــأ مــــــــــهــــــــنــــ ـيــــا ‪:‬‬
‫· – كل تقصيرمن طرف العامل األجير في أداء واجباته المهنيــــة وفقا لما تنص‬

‫عليه المادة ‪ 104‬من القانون الداخلي ‪.‬‬

‫· – عدم إحترام القوانين التشريعية واإلتـفـاقـيـات والتعليمات السلمية‪.‬‬
‫· – كل تقصير بإحدىأحكام هذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 107‬كل خطأ مهني يستوجب عقوبة تأديبية ‪ ،‬يخضع تحديدها لدرجة جسامــة الخطأ‬
‫للظروف المشددة أو المخففة التي إرتكب فيها الخطأ أو نتائجه وكذلك للسيرة‬

‫الــــتــــي يتمتع بها العامل المعني قبل إرتكابه الخطأ ‪.‬‬

‫· ‪ 2.2‬تصنيف األخطاء المهنية‬

‫المادة ‪ : 108‬تصنيف األخطاء المهنية كمايلي ‪:‬‬

‫· – أخطاء من الدرجة األولى‬
‫· – أخطاء من الدرجة الثانية‬

‫· – أخطاء من الدرجة الثالثة‬

‫المادة ‪ : 109‬تعتبر أخطاء من الدرجة األولى تصرفات العامل األجير التي تخل باإلنــضــبـاط العام‬

‫دون أن تلحق ضررا معنويا أو ماديا بالشركة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 011‬تعتبر أخطاء مهنية من الدرجة الثانية ‪ ،‬تصرفات العامل األجير نتيجة غـفـلــــة أو‬
 ‫إهمال ويترتب عنها ضررا كبيرا نسبيا وكذا كل التصرفات األخرى الــــتـي من شأنها‬
‫أن تحدث إضطرابا في جو العمل داخل الشركة أو بإحدى أماكن عملها ‪.‬‬
‫المادة ‪ :111‬تعتبر أخطاء مهنية من الدرجة الثالثة تصرفات العامل األجير العـــــمدية ‪ ،‬تحدد‬

‫جسامتها وفق األضرار المادية أو المعنوية التي تلحق بالشركة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 112‬يــمــكـــن أن يــقــــع الـخـــطـــأ الـــمـــهـــنـــي ‪:‬‬
‫– في مكان عمل تابع للشركة ‪.‬‬

‫– خالل المسار بين مكان النقل ومكان العمل‪.‬‬

‫– في كل مكان أين تجري مهمة عمل (أثناء المهام) ‪.‬‬
‫– خارج أماكن العمل عندما يكون للخطأ عالقة مباشرة مع النشاط المهني ‪.‬‬

‫· ‪ 3.2‬تصنيف العقوبات التأديبة‬

‫المادة ‪ : 113‬بغض النظر عن العقوبات الجزائية المنصوص عليها في القانون يتعـرض كل عامل‬

‫أجير إرتكب خطأ مهنيا إلحدي العقوبات التأديـبـية المنصوص عليها في هــذا النظام‪.‬‬
‫المادة ‪ : 114‬تـصنـــــف الــعـــقـــوبـــات الـتــــأديـــبـــيـــــة كــمـــا يـــلـــي ‪:‬‬

‫· عقوبات الدرجة األولى‬

‫ـ إنـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــذار كــتـــــــابي‪.‬‬
‫ـ تـــــــــــــــــوبـــــ ــــيــــــــخ كـتـــــــابي‪.‬‬

‫ـ توقيف عن العمل من ‪ 1‬يوم الى ‪ 10‬أيام متتالية‪.‬‬

‫· عقوبات الدرجة الثانية‬

‫ـ توقيف عن العمل من ‪ 11‬أيام الى ‪ 20‬أيام متتالية‪.‬‬

‫· عقوبات الدرجة الثالثة‬

‫ـ تــــــنـــــــــزيــــــ ـــــــل فـــــي الـــــرتــــبـــــــــــ ـة ‪.‬‬

‫ـ الـتـــســـريـح بـــدون تـعــــويـض وبـدون إشــعـار‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬تنفيذ العقوبة التأديبية‬

‫المادة ‪ : 115‬لكل خطأ مهني أو عدم إحتــــــــــرام بعض أحكام هذا النظام الداخلي يجب أن يكون محل إستفس‬
‫األجير‪.‬‬

‫المادة ‪ : 116‬يعتبر عدم الرد خالل ‪ 48‬ساعة عن اإلستـفـسـار الموجه للعامل األجير إعترافا‬
‫بالخطأ المرتكب ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 117‬تـقـــرر العقوبات ذات الدرجة األولى من طرف مسؤولي الهياكل بالنسبة للعمال‬

‫الموضوعين تحت تصرفهم ‪ .‬وتقرر العقوبات ذات الدرجة الثـانية من طرف المدير‬
‫العام ‪ ،‬بإقـتراح من المسؤول السلمي للعامل األجير المرتكب للخطأ المهني بناء على‬

‫تــقــريــر مـفــصـل ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 118‬تدرس وتعالج األخطاء المهنــيــة مـــن الدرجة الثالثة من طرف لجنة التأديب هذه األخيرة تــتــ‬
‫(عضوين دائمين وعضويـــن‬

‫إضافيين ) وأربعة أعضاء يمثلون العمال يعينون من طرف مندوبي العمال (عضوين‬
‫دائمين وعضوين إضافيين ) مندوبي العمال المعينين في لجنة التأديب يجب أن يكون‬
‫مساوي لمدة عضويتهم كمندوبين فعليين منتخبين من طرف العمال ‪.‬‬

‫وفي كل الحاالت ال يمكن لمندوبي العمال رفض ممثلي المستخدم‪.‬‬

‫– في حالة عدم تعيين األعضاء الممثلين للعمال من طرف مندوبي العمال ‪ ،‬يحق‬
‫للجنة التأديب اإلجتماع وإصدار قراراتها في الجلسة الثانية بالرغم من عدم‬

‫إكتمال النصاب ‪.‬‬

‫– في حالة غياب أو رفض الحضور للجلسة من طرف األعضاء الممثلين لمندوبي‬
‫العمال يمكن للجنة التأديب اإلجتماع وإصدار قراراتها في الجلسة الثانية ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 119‬تسند رئاسة لجنة الـــتــأديــــب الى أحد أعضاء الممثليــن للمستخدم ويتم تحرير محضر إجتماع‬
‫المديـرالعام‪.‬‬

‫المادة ‪ : 120‬تعتبر لجنة التأديب ذات سيادة وفي حالــة تساوي األصوات فإن المدير العام يقرر‬
‫تنفيذ إحدى العقوبات المقترحة من طرف لجنة التأديب ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 121‬في حالة ما إذا كان الخطأ من الدرجة الثالـثة ذا جسامة كبيرة على سبيل الحصر‬

‫( إختالس أموال أو ممتلكات الشركة ‪ ،‬تخريب إقتصادي ‪ ،‬إرتكاب جنح أو جرائـم )‬

‫فإن العامل األجير المرتكب للخطأ يوقف عن العمل حاال ‪.‬‬
 ‫– ماعدا األخطاء المهنية المعاقب عليها في قانون العقوبات والتي تستوجب التوقيف‬
‫متبوع برفع دعوى قضائية ‪ ،‬فإن مدة التوقيف ( كإجراء تحفظي ) ال يمكن أن‬
‫تتجاوز ثالثون ( ‪ ) 30‬يوما متتالية ‪.‬‬

‫– في حالة عدم تقرير العقوبة ( في مدة توقيف العامل األجير ) ‪ ،‬فإن المستخدم له‬
‫الحق بمتابعة اإلجراءات التأديبية ومعاقبة العامل األجير بعد مباشرة العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 122‬عندما يشعر العامل األجير موضوع العقوبة من الدرجة الثالثة أنه مظلوم‪ ،‬يمكنه تقديم‬

‫طعنا إلى لجنة الطعن هذه اللجنة تتشكل من أربعة أعضاء ممثلين للمستخدم (عضوين‬
‫دائمين وعضوين إضافيين ) وأربعة أعضاء ممثلين للعمال معينين من طرف مندوبي‬
‫العمال ( عضـوين دائمين وعضوين إضافيين )‪.‬‬

‫– سير لجنة الطعن يكون مطابق مع سير لجنة التأديب المنصوص عليها في المادة ‪.118‬‬
‫المادة ‪ : 123‬تسند رئاسة لجنة الطعن الى أحد ممثلي المستخدم تحرر محضر لكل جلسة عمل‬
‫و يسلم الى المدير العام‪.‬‬

‫المادة ‪ : 124‬تعـتـبـر لجنة الطعن ذات سيـــــادة وفي حالة تــســاوي األصوات فإن المديرالعام‬
‫يقرر تنفيذ إحدى العقوبات المقترحة من طرف لجنة الطعن ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 125‬عندما اليقـتــــنع المديـر العام بأن العقـــــــــوبة المقررة من طـرف لجنة التأديب ال تـتـطابق مع‬
‫يقدم طعنا الى لجنة الطعن‬
‫المادة ‪ : 126‬يجب أن يقدم الطعن ( العامل أو المستـــخدم ) في مدة التـتـجاوز ثمانـيــــة أيام إبتداء من تاريخ‬

‫رئيس لجنة الطعن أو ختم البريد يشهد على ذلك‪.‬‬

‫المادة ‪ :127‬يجب على المستخدم وقبل إتخاذ قرار التسريح أن يستمع الى العامل المــــــــرتكب للخطأ المهني‬
‫يستعين العامل المعني بأحد العمال التابعين للمؤسسة المستخدمة من إختياره ‪.‬‬

‫ترتيب األخطاء المهنية ‪:‬‬

‫األخطاء المهنية من الدرجة ‪1‬‬

‫……………………………‪.‬‬
‫……………………………‪.‬‬
 ‫األخطاء المهنية من الدرجة ‪2‬‬
‫……………………………‪.‬‬

‫……………………………‪.‬‬

‫األخطاء المهنية من الدرجة ‪3‬‬

‫……………………………‪.‬‬
‫……………………………‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬آجال تبليغ العقوبات‬

‫المادة ‪ :131‬يجب تبليغ العقوبة التأديبية كتابيا للعامل المعني ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 132‬بإســتـثــنـــاء حـــاالت القوة القاهرة ‪ ،‬التتعدى آجال تبليغ العقوبات التأديبية ‪:‬‬

‫· – (‪ )15‬يــــوما بالنسبة لعقوبات الدرجة األولى والثانية بعد تقرير العقوبة ‪.‬‬
‫· – (‪ )30‬يــــوما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثالثة بعد تقرير العقوبة ‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬آجال تقادم الخطأ المهني‬

‫المادة ‪ : 133‬لــتـفادي صفة الـتقادم يجب أن تقرر العقوبات التأديبية في آجال ‪:‬‬

‫· ـ ثــــــــالثــة (‪ ) 03‬أشهر بالنسبة ألخطاء الدرجة األولى‪.‬‬

‫· ـ ســـتـــــــــة (‪ ) 06‬أشهر بالنسبة ألخطاء الدرجة الثانية ‪.‬‬
‫· ـ إثنى عشرة (‪ )12‬شهرا بالنسبة ألخطاء الدرجة الثالثة ‪.‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬العــــــــــفــــــــو‬

‫المادة ‪ : 134‬تجتمع لجنـــــة الطعن عند نهاية كل سنة مدنية في جلسة طارئة ‪،‬‬

‫تدرس خالل هذه الجلسة طلبات العفو ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 135‬يمكن للعامل المعــــني الذي كان محل عقوبة تأديـبـيـة أن يقدم طلب عفو للجنة الطعن‬
‫ـ سـنــــتــــــان ( ‪ )02‬بعد تاريخ التبليغ لعقوبة الدرجة األولى‪.‬‬

‫ـ ثـالث سنوات ( ‪ )03‬بعد تاريخ التبليغ لعقوبة الدرجة الثانية‪.‬‬

 ‫ـ أربـع سنوات (‪ ) 04‬بعد تاريخ التبليغ لعقوبة التنزيل في الرتبة‪.‬‬
‫المادة ‪ :136‬ال تـقـبـل لجنة الطعن طلبات العفو المقدمة من طرف العمال الذين تتكررعقوبتهم‬
‫في الفترات المحددة والمنصوص عليها في المادة أعاله ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 137‬تعد لجنة الطعن محضرا في نهاية جلستها يتضمن إقتراحات عفو تــقدمها للمستخدم ‪.‬‬
‫المادة ‪ :138‬يرجع قرار العفو للمستخدم دون سواه‪.‬‬
‫الفصل السابع ‪ :‬أحــكــام مـخـــتلـفـة‬

‫المادة ‪ : 139‬يتعين على كل عامل يغادر الشركة بصفة نهائية أن يرجع البطاقة المهنية أو‬
‫” البـادج ” التي تسلمها من طرف المستخدم ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 140‬تبرئ ذَم ة كل عامل يغادر الشركة من طرف المصالح اإلدارية قبل تسليم شهادة العمل‬
‫المادة ‪ :141‬يستفيد كل عامل يغادر الشركة من تصفية لكل الحسابات ـ كل دين غير مَسوي إتجاه المؤسسة ‪،‬‬
‫قضائية ‪.‬‬

‫أحـــــــكــام خـــتـــــامــية‬

‫المادة ‪ : 142‬يودع هذا النظام الداخلي لدى مفتشية العمل …………………………………‪ .‬من أجل‬

‫التشريع وتنظيم العمل المعمول به ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 143‬يـــســـــــري مــفــعـــــول هذا النظام الداخلي إبتداء من تاريخ إيداعه لدى كـتـــابة الضبط لمحـ‬