‫قانون العمل‬

‫ب‬
‫إنعقاد سريان عقد العمل‬
‫جمرد انعقاد عقد العمل يرشع العامل يف القيام‬
‫ابملهام املولكة إليه‪ ،‬لكن هناك حاالت يتوقف‬
‫فهيا العامل عن العمل دون هناية عقده وهذا ما‬
‫سنتطرق إليه يف هذا احملور‬
 ‫انعقاد عقد العمل‬

‫ليك يكون العقد هنايئ ويتحصل عىل خملفاته القانونية جيب أن مير بفرتة التجربة مث الرتسمي‬ ‫بداية العمل تكون عن طريق عقد مكتوب أو غري مكتوب‬
 ‫فرتة التجربة‬

‫متر مرحةل عقد العمل بفرتة التجربة قبل الرتسمي حيث يتعرف صاحب‬
‫العمل عىل مدى صالحية وقدرة الفرد عىل آداء املهام املولكه إليه‪ ،‬حيث‬
‫حددت املادة ‪ 18‬من قانون‪ 11/ 90‬الفرتة ال تتعدى ‪ 6‬أشهر أما‬
‫للمناصب ذات التأهيل العايل تقدر بـ‪ 12‬شـهر و ميكن حتديد الفرتة‬
‫حسب االتفاقيات الفردية أو امجلاعية للك فئة من العامل‬
‫نصـت املادة ‪18‬مـن القانون ‪ 11 /90‬عىلـ ماييلـ" ميكـن أ ن خيضـع العامـل اجلديـد توظيفـه ملدة جتريبيـة ال‬
‫تتعدى ستة أشهـر‪ ،‬كامـ ميكـن أ ن ترفـع هذه املدة إ ىلـ إثىنـ عرشـ شهرا ملناصـب العمـل ذات التأهيـل‬
‫العايل‪.‬‬
‫فرتة التجربــة تســمح لرب العمــل مــن التأكــد مـن قدرات ومؤهالت العامــل‪ ،‬وكذا فسـخ‬
‫العقـد يفـ حاةلـ عدم قدرة العامـل عىلـ إثبات كفاءتـه‪ ،‬ورب العامـل ليـس مطالـب إب ثبات فشـل‬
‫العامـل‪ ،‬لكـن خالل فرتة التجربـة يس تفيد العامـل مـن بعـض احلقوق اليتـ يس تفيد مهنـا لكـ‬
‫العامل‪.‬‬
‫فرتة التجربـة تتيـح للعامـل للتعرف عىلـ العمـل و ظروفـه ومدى تالؤـم قدراتـه مـع العمـل‬
‫ويسطيع التخيل عن العقد قبل أن ترتتب أي مسؤولية عىل ذكل‪.‬‬
‫يفـ حاةلـ اسمترار العمـل وانقضاء مرحةلـ التجربـة و ملـ حيدث غسـخ مـن الطرفنيـ يصـبح العقـد‬
‫هنائيا‪.‬‬
 ‫فرتة التثبيت أو الرتسمي‬

‫للعقد خملفاته القانونية للطرفني‬

‫حيث يمتتع العامل بلك احلقوق‬
‫وعند ترسمي العامل يف منصب معهل يمت تبليغه بقرار تثبيته‬ ‫اليت يستفيد مهنا املثبت واليت مل‬
‫يتضمن اترخي‬
‫تثبيته ورتبته وماكن العمل وأجره وحتسب مدة التجربة يف‬ ‫يكن يستفيد مهنا خالل فرتة‬ ‫مبجرد انقضاء فرتة التجريب وعدم فسخ العقد من احد‬
‫الطرفني يصبح الفرد مثبتا يف منصبه ويصبح العقد هنايئ‬
‫أقدمية العامل‬ ‫التجربة حبيث ال ميكن فصهل إ ال‬
‫وفق إجراءات خاصة وهل احلق‬
‫يف الرتقية والاستيداع‬
 ‫سريان عقد العمل‬

‫يبدأ رســاين عقــد العمــل بأداء العامــل للعمــل املتفــق عليــه ‪ ،‬إ ال أنــه يفـ بعــض‬
‫احلاالت ولظروف اس تثنائية توـقـــف عالقـــة العمـــل نتيجـــة إلعتبارات األطراف‬
‫املتعاقدة دون أن يؤدي ذكل إ ىل قطعها‬
 ‫وضعية التوقف املؤقت عن العمل‬

‫تؤدي بعـض احلاالت إ ىلـ توقـف مؤقـت لعالقـة العمـل نتيجـة العتبارات‬
‫قانونيـة‪ ،‬مهنـا مـا هـو مرتبـط ابلعمـل وأخرى متعلقـة بظروف العامـل أو صـاحب العمـل‬
‫دون أ ن يؤدي ذكلـ ـ ـ إ ىلـ ـ ـ قطعه ـ ــا‪ ،‬و يمتث ـ ــل ذكلـ ـ ـ يفـ ـ ـ احلاالت التالي ـ ــة‪:‬‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫الاستيداع ‪mise en disponibilité :‬‬

‫يعترب الاستيداع من بني احلاالت اليت تؤدي توقيف عالقة العمل ويتحقق ذكل عندما يتعذر فيه عىل العامل‬
‫الاسمترار مؤقتا يف تنفيذ الزتاماته املهنية مع صاحب العمل العتبارات وأسباب خمتلفة وموضوعية من أمثلهتا‪:‬‬
‫اضطرار الزوجة ملرافقة زوهجا مبناسبة انتقاهل للعمل يف ماكن بعيد عن ماكن مزاولهتا لعملها‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬أو مرافقة العامل ألحد أفراد أرسته للعالج يف اخلارج‪،‬‬

‫‪ ‬وحاجة املرأة العامةل إ ىل رعاية أحد أبناهئا يف حاةل إ صابته مبرض أو عاهة بدنية أو عقلية‪،‬‬
‫‪‬أو ألغراض خشصية خمتلفة تستدعي فعال التفرغ لها مؤقتا وختتلف مدهتا حبسب اختالف السبب‬
‫لقد ورد النص عىل الاستيداع يف املادة ‪64‬و من قانون‪11/ 90‬دون تعداد حلاالته‪،‬‬
‫حيث يرتك ذكل لتقدير رب العمل للقيام مبختلف التحقيقات للتأكد من مدى توفر‬
‫هذه األسباب اليت قدهما العامل من هجة‪ ،‬و من هجة أخرى رقابة العامل اذلي هو‬
‫يف حاةل استيداع إ ذا اكن ال ميارس نشاط آخر ومن مجةل مـظاهر امحلاية القانونية اليت‬
‫يمتتع هبا العامل اذلي هو يف وضعية الاستيداع يستفيد حبقه يف العودة إ ىل منصب‬
‫معهل مبجرد انهتاء فرتة الاستيداع وجيب عىل صاحب العمل احلفاظ عىل منصبه‪ ،‬غري‬
‫أن العامل يفقد خالل هذه الفرتة ابيق احلقوق والامتيازات مثل توـقف األجر وعدم‬
‫حساب فرتة الاستيداع يف األقدمية والرتقية‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫الانتداب ألداء واجب اخلدمة العسكرية‪:‬‬

‫يعتـرب الانتداب ألداء واجـب اخلدمـة العسـكرية مـن بنيـ احلاالت اليتـ تؤدي إ ىلـ توقيـف مؤقـت لعالقـة العمـل بقوة‬
‫القانون ابلنسبة للعامـل‪ ،‬حبيـث يستفيد حبقـه يفـ العودة إ ىلـ منصـب معهلـ مبجرد أدائـه واجـب اخلدمـة الوطنيـة و جيـب عىلـ‬
‫صـاحب العمـل احلفاظ عىلـ منصـب العامـل بعـد انهتاء فرتة التجنيـد‪ ،‬ويس تفيد مـن لكـ الامتيازات مثـل حسـاب مدة‬
‫التجنيد يف التقاعد‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫الانتداب ملامرسة همنة نيابية‪:‬‬

‫السامي ابلنسبة للمهام الانتخابيـة الوطنيـة‪ ،‬مثـل عضويـة الـربملان‪ ،‬أ و احملليـة يفـ حاةلـ رئاسته للمجلـس الشعـيب الواليئـ أ و البدلي‪،‬‬
‫واآلمـر نفسـه ابلنسبة للمامرسـة النشاط النقايبـ‪ ،‬و إن اكن العامـل ال يستفيد إال مـن عدد حمدود مـن سـاعات الانتداب (‪ ) 10‬سـاعات شهرايـ‬
‫إضافة إىل الساعات اليت يستغرقها يف الاجامتعات النقابية الرمسية‪.‬‬

‫إن ممارسـة العامـل ملهنـة نيابيـة جتعهلـ يفـ وضعيـة املستفيد مـن حاةلـ توقيـف عالقـة العمـل إ ىلـ غايـة هنايـة عهدتـه النيابيـة‪ ،‬لكونـه ال يستطيع يفـ‬
‫هذه احلاةلـ والوضعيـة التوفيـق بنيـ الزتاماتـه املهنيـة و الزتاماتـه الانتخابيـة‪ ،‬اآلمـر اذلي يدفـع إ ىلـ توفـق العامـل عـن ممارسـة همنتـه مدة أداء املهمـة‬
‫الانتخابية والتفرغ الاكمل لها‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫احلبس الاحتياطي‬
‫تتوقـف عالقـة العمـل يفـ حاةلـ حرمان العامـل مـن حريتـه نتيجـة متابعتـه بهتمـة جزائيـة‪ ،‬حيـث تقرر فهيـا إ حاةلـ‬
‫العامـل للحبـس املؤقـت لرضورة التحقيـق‪ ،‬حبيـث يوقـف عـن العمـل إىلـ حنيـ فصـل اجلهات القضائيـة يفـ قضيتـه‪ ،‬فهذه‬
‫الوضعية اليت يوجد فهيا العامل تعترب سبب لتوقفه عن العمل ألنه غري قادر عىل تنفذ الزتاماته اجتاه صاحب العمل‬
‫ويف هذه احلاةل حيق للعامل العودة إىل منصب معهل إذا استفاد ابلرباءة من املتابعة اجل زئية‪ ،‬أما إذا مت إدانته فيكون ذكل‬
‫سببا النقضاء عالقة العمل‪ ،‬غري أن العامل ال يتحصل عىل اآلجر للمدة اليت مل ينفذ فهيا الزتاماته املهنية لكونه هل احلق يف‬
‫مطالبة التعويض عن احلبس املؤقت غري املربر من اجلهات القضائية اخملتصة‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫العطةل املرضية طويةل املدى‬

‫حسـب نـص املادة ‪ 25‬مـن القانون‪ 11/ 90‬تتوقـف عالقـة العمـل مؤقتـا ‪-‬بسـبب الوضـع الصـحي اذلي يعاينـ منـه‬
‫العامـل اآلمـر اذلي حال دون متكنـه منتنفيذه اللزتاماتـه التعاقديـة‪ ،‬و عليـه فإ ن آاثر عالقـة العمـل تنقطـع طوال املدة اليتـ‬
‫يتطلهبـا الشفاء التام ابلنسبة للعامـل املريـض‪ ،‬حيـث يتكفـل صـندوق الضامن الاجامتعـي بدفـع خمتلـف التعويضات مـن أجور‬
‫واملصاريف الالزمة لعالج العامل‬
‫فضال عـن استفادة املرأ ة العامةلـ وفقـا لنـص املادة ‪55‬مـن قانون عالقات العامـل مـن عطةلـ األمومـة‪ ،‬ويبدأ رسـايهنا وجوابـ‬
‫قبـل أس بوع عىلـ األقـل مـن التارخيـ احملمتـل للوالدة وتس متر ملدة أربعـة عرشـ أس بوعا‪ ،‬حيـث حتتفـظ حبقهـا يفـ إ عادة إ دماهجـا‬
‫يف منصهبا بعد شفاهئا مع حصولها عىل اكفة التعويضات‬
 ‫أوال‪ :‬احلاالت اخلاصة ابلعامل‪:‬‬

‫متابعة فرتة تكوين أو تربص‬

‫يس تفيد العامـل خالل فرتة التكويـن أ و الرتبـص سـواء اكن يفـ إطار برامـج التكويـن املسـطر مـن طرف املؤسـسة أ و‬
‫اكن رغبـة من طرف العامل لتحسـني هماراته وكفاءاته خارج إ طار املؤسـسة مكواصـةل ادلراسـة مثال من حاالت انتداب وفقا‬
‫للمدة اليت يتطلهبا التكوين مع حقه يف الاحتفاظ ابألجر‪.‬‬
‫و ختتلـف مدة الانتداب ابختالف مدة التكويـن فمنزيـ يفـ هذه احلاةلـ بنيـ التكويـن القصـري و التكويـن الطويـل املدى‪،‬‬
‫فبالنس بة للتكويــن القصــري املدى يس تفيد العامــل مــن انتداب جزيئ ـ حس امب تقره االتفاقيــة الاجامتعيــة اليت ـ تنمتــي لهــا‬
‫املؤســسة‪ ،‬ويهـ عىلـ الغالـب سـاعتني يومنيـ‪ ،‬أمـا ابلنس بة للتكويـن الطويـل املدى فيس تفيد العامـل مـن انتداب لكـي‬
‫يستغرق لك ساعات العمل‪.‬‬
 ‫اثنيا‪ :‬احلاالت اخلاصة بصاحب العمل‪:‬‬

‫هناك حاالت يضطر صاحب العمل إ ىل توقيف وجتميد عالقة العمل وذكل للعديد من األسباب‪:‬‬
‫‪ ‬تعطل وسائل و آالت اإلنتاج‬
‫‪ ‬تعرض املؤسسة لكوارث طبيعية‬
‫‪ ‬ظروف و أسباب مالية‬
‫‪ ‬ندرة املواد األولية‬
‫‪ ‬هذه األسباب قد تضطر رب العمل إ ىل غلق أماكن العمل إ ىل غاية زوال السبب اذلي أدى اذلي أدى إ ىل توقف‬
‫العمل‪.‬‬