‫ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‬

‫ﻭﺿﻌﻴﺘﻪ‪ ,‬ﺣﻘﻮﻗﻪ‪ ,‬ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺗﻪ‬

‫‪‬‬
 ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪‬‬
‫»ﻳﻌﺪ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻗﺎﺭﺓ ﻭﻳﺮﺳﻢ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ«‬ ‫ﺑﺄﺴﻼﻙ‬ ‫ﺭﺗﺐ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ‪:‬‬
‫‪‬‬
‫» ﻳﻌﺪ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻋﻤﻮﻣﻴﺎ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ‪ ،‬ﻛﻞ‬
‫ﺷﺨﺺ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺻﻔﺘﻪ‪ ،‬ﻳﻌﻬﺪ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺑﻤﺒﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺃﻮ ﻣﻬﻤﺔ ﻭﻟﻮ ﻣﺆﻘﺘﺔ ﺑﺄﺠﺮ ﺃﻮ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺠﺮ ﻭﻳﺴﺎﻫﻢ ﺑﺬﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‪ ،‬ﺃﻮ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻮ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻮ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ‪ ،‬ﺃﻮ ﺍﻟﻤﺆﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻮ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺫﺍﺕ ﻧﻔﻊ‬
‫ﻋﺎﻡ «‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 224‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ﺍﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‬
 ‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‪ :‬ﺍﺗﻔﻘﺖ ﺃﻐﻠﺐ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻈﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺷﺮﻃﺎ ﻟﺸﻐﻞ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ :‬ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻻ ﺑﺼﻔﺘﻪ ﻛﺎﺋﻨﺎ ﺑﺸﺮﻳﺎ ﻭﺇﻧﻤﺎ‬ ‫ﻗﺮﺭﻫﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻟﻠﻔﺮﺩ‬
‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻣﻮﺍﻃﻨﺎ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺑﺎﻟﺮﻭﺡ ﻭﺍﻟﺪﻡ ﺇﻟﻰ ﺇﻗﻠﻴﻢ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‬
 ‫‪‬‬
‫ﺷﺮﻁ ﺍﻟﻤﺮﻭﺀﺓ‪ :‬ﻫﻲ ﺷﺮﻁ ﺃﺴﺎﺳﻲ ﻭﺗﻌﻨﻲ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺑﺎﻟﺴﻠﻮﻙ‬
‫ﺍﻷﺨﻼﻕ ﺍﻟﻘﻮﻳﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺜﻞ ﺍﻟﻨﺒﻴﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﺴﻦ ﻭ‬
‫ﺍﻟﻘــﺪﺭﺓ ﺍﻟﺒـﺪﻧـﻴـﺔ‪ :‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻠﻴﺎﻗﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻷﻤﺮﺍﺽ‬ ‫ﻭﺳﻼﻣﺘﻪ ﻣﻦ‬
 ‫ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‪:‬‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺴــــــﻦ‪ :‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻐﺮﺏ ﻓﺎﻥ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻮﻟﻮﺝ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺍﻻﻗﺼﻰ‬ ‫ﺍﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 18‬ﺳﻨﺔ ‪ ،‬ﺍﻣﺎ ﺍﻟﺤﺪ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻓﻘﺪ ﺣﺪﺩﻩ ﺍﻟﻤﺸﺮﻉ ﻓﻲ ‪ 40‬ﺳﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ‪ :‬ﻳﻌﺪ ﺍﻟﻤﺆﻬﻞ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻲ ﺃﻮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ‬
‫ﺗﻮﻓﺮﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺮﺩ ﺍﻟﺮﺍﻏﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺳﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻴﻀﺎ‬
 ‫ﻃــﺮﻕ ﺗﻌـﻴـﻴـﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇــﻒ‬
‫ﺍﻟﻌﻤـﻮﻣــﻲ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻘﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺮﻳﺔ‬
‫ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺮﻙ ﺍﻟﺤﺮﻳﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻘﺔ‬
‫ﺍﻻﻋﺘــﻤﺎﺩ‬ ‫ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻮﻇـﻔﻴﻦ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺄﻴﺔ ﻗﺎﻋــﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺃﻮ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻲ ﻣﻌﻴـﺎﺭ ﻣﻌﻴــﻦ‬
 ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺍﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﻼﺩ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﺴﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ‬ ‫ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ‬
‫ﺍﻹﻋﻼﻡ‬ ‫ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﺤﺎﺿﺮ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﻌﻠﻦ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ –ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ‪ -‬ﻋﻦ ﺣﺎﺟﺘﻬﺎ ﻟﺸﻐﻞ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺨﺎﻟﻴﺔ ﺑﺒﻌﺾ‬
‫ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻣﻮﺍﺻﻔﺎﺕ‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺍﺗﻬﺎ ﻭﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ‪ .‬ﻭﻳﺘﻀﻤﻦ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺨﺎﻟﻴﺔ ﻭﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﺄﻬﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﺗﻮﻓﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﻣﻦ ﻳﺘﻘﺪﻡ ﻟﺸﻐﻞ ﻛﻞ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻣﻊ‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﻠﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﺮﻓﻘﺎ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﺪﺍﻟﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺷﺮﻭﻁ ﺷﻐﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬
 ‫ﻭﺿﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫‪‬‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ‪ :‬ﺗﺮﺑﻂ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻤﺮﺳﻢ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺔ‬
‫ﻣﻌﻴﻨﺔ‪ ،‬ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﻗﺎﺋﻤﺎ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺍﻭ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﺑﺮﺧﺼﺔ ﺍﺩﺍﺭﻳﺔ‬
‫ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ‪ :‬ﻳﺨﻀﻊ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻻﺻﻠﻲ ﻣﻊ ﺑﻘﺎﺋﻪ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻪ ﻭ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ‬ ‫ﺧﺎﺭﺝ ﺳﻠﻜﻪ‬
‫ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻒ ﺍﻟﻤﺆﻘﺖ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ) ﺍﻹﻳﺪﺍﻉ‬
‫ﻭﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ(‪ :‬ﻳﺨﻀﻊ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺧﺎﺭﺟﺎ ﻋﻦ‬
‫ﺍﻷﺼﻠﻲ ﻣﻊ ﺑﻘﺎﺋﻪ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻪ ﺩﻭﻥ ﺃﻦ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺤﻘﻮﻗﻪ‬ ‫ﺳﻠﻜﻪ‬
‫ﻭﻻ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺭﺍﺗﺒﻪ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪،‬‬
 ‫ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻻﺟﺮﺓ‪ :‬ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ‬
‫ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ‪ :‬ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‬ ‫ﺍﻟﺮﺧﺺ‬
‫ﺍﻻﺟﺮ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ‬
 ‫‪‬‬
‫ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ‪ :‬ﻳﺠﻮﺯ ﺍﻋﻄﺎﺅﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺮﺧﺺ‬
‫ﺍﻻﺩﻻﺀ ﺑﻤﺒﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻜﺎﻣﻞ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﺷﺮﻳﻄﺔ‬
‫ﺍﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﻣﺪﺓ ﻫﺪﻩ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ‪ 10‬ﺍﻳﺎﻡ‬ ‫ﻭﺍﺳﺒﺎﺏ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺮﺧﺺ‬
‫ﺍﻻﻣﺪ‬ ‫ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻗﺼﻴﺮﺓ‬
‫ﺍﻻﻣﺪ‬ ‫ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻭﻃﻮﻳﻠﺔ‬
‫ﺭﺧﺺ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻣﺮﺍﺽ ﺍﻭ ﺍﺻﺎﺑﺎﺕ ﻧﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ‬
 ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺟﺮ‪:‬‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ ﻭﺑﻌﺪ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺭﺋﻴﺲ‬
‫ﺍﻥ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻛﻞ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺟﺮﺓ‬
‫ﻻ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺷﻬﺮﺍ ﻭﺍﺣﺪﺍ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ‬
 ‫ﺍﻟﺤﺮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪:‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺮﻳﺔ ﺍﻟﺮﺍﻱ‬
‫‪ -‬ﺣﺮﻳﺔ ﺍﻟﺘﺠﻤﻊ‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‬
‫‪ -‬ﺣﻖ ﺗﺄﺴﻴﺲ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺣﺰﺍﺏ‬ ‫‪ -‬ﺣﻖ‬
‫ﺍﻻﻫﺎﻧﺎﺕ‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺿﺪ ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪﺍﺕ ﺍﻭ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺸﻨﻴﻊ‬
‫ﺍﻻﻟﺘﺠﺎﺀ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺗﺒﻴﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺍﻻﻟﺘﺠﺎﺀ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬ ‫‪-‬‬
 ‫ﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‪:‬‬

‫ﻣﺴﺆﻮﻻ ﺍﻣﺎﻡ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻣﻪ ﺑﺼﻔﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻣﻊ ﺑﻘﺎﺋﻪ‬
‫ﺭﺅﺴﺎﺋﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺍﻇﺒﺔ ﻓﻲ ﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﻧﻘﻄﺎﻉ ﻣﻊ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ‬
‫ﺍﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺍﻻﺩﺑﻴﺔ‬ ‫ﻷﻮﺍﻣﺮ ﺍﻟﺮﺅﺴﺎﺀ ﻭﺍﻟﻠﺒﺎﻗﺔ‬ ‫ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﻢ‬
‫ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻜﺘﻤﺎﻥ ﺍﺳﺮﺍﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﻋﺪﻡ ﺗﺪﺍﻭﻟﻬﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺷﺎﻋﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻻﻣﺘﻨﺎﻉ ﻋﻦ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﺍﻱ ﻣﻬﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻔﺮﻍ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬
 ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﻂ‪ ,‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪ ,‬ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺑﺎﻷﺮﻗﺎﻡ ﻣﺼﺤﻮﺑﺔ‬ ‫ﺗﻌﻄﻰ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻧﻘﻂ‬
‫ﺑﻨﻈﺮﺓ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻭ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻃﺎﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻃﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﺟﺘﻴﺎﺯ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
 ‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﺪﻳﺒﻲ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﺑﻴﺦ‬
‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺪ ﻣﻦ‬
‫ﻭﻫﻨﺎﻙ ﻋﻘﻮﺑﺘﺎﻥ ﺗﻜﺘﺴﻴﺎﻥ ﺻﺒﻐﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻻﻗﺼﺎﺀ ﺍﻟﻤﺆﻘﺖ ﻣﻊ ﺍﻟﺤﺮﻣﺎﻥ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺍﺟﺮﺓ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎﺀ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ‪ 6‬ﺍﺷﻬﺮ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻭﺩﻟﻚ ﻟﻤﺪﺓ‬
‫ﺍﻻﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺤﺘﻤﻴﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺪﻳﺒﻲ‬
‫ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺎﻻﺕ‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻌﺰﻝ‬
‫ﺍﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫‪-‬‬