‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ )‪(5‬ﻟﺴﻨﺔ ‪95‬اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪97‬م‬

‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ )‪ (5‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1995‬‬

‫اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫رﺋﻴﺲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ ‪:‬‬

‫ﺑﻌﺪ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ دﺳﺘﻮر اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻴﻤﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﺮض رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‬
‫وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪،‬‬
‫ﻗــــــــــــــــﺮر‪:‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫اﻟﺘﺴﻤﻴﺔ واﻟﺘﻌﺎرﻳﻒ‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (1‬ﻳﺴﻤﻰ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(2‬ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﻮاردة ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﻌﺎﻧﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ أﻣﺎم آﻞ ﻣﻨﻬ ﺎ‬
‫أدﻧﺎﻩ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺪل اﻟﻘﺮﻳﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ ‪:‬‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳــــــــــﺔ ‪ :‬اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻴﻤﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟـــــــــــــــﻮزارة ‪ :‬وزارة اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻮزﻳــــــــــــــــﺮ ‪ :‬وزﻳﺮ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ اﻟﻤﺨﺘــﺺ ‪ :‬اﻟﻮزﻳﺮ اﻟﺬي ﻳﺄﺗﻲ ﻧﺸﺎط ﺻﺎﺣﺐ ﺻﻤﻦ ﻧﻄﺎق اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ ‪ :‬ﻟﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ اﻟﻤ ﺸﻜﻠﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺴﺘﻮى أﻣﺎﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﺻ ﻤﺔ وﺳ ﺎﺋﺮ ﻣﺤﺎﻓﻈ ﺎت‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻲ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻐﺮف اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤـــــﺎل ‪ :‬اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت أو اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣـــــﺔ ‪ :‬ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎل ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴــــﺔ ‪ :‬هﻲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﺨﺒﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤـــــﻞ ‪ :‬آﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺎﻣﻼ أو اآﺜﺮ ﻟﻘﺎء اﺟﺮ ﻓ ﻲ ﻣﺨﺘﻠ ﻒ‬
‫ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣـــــــــــــــــﻞ ‪ :‬آﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻤﻞ ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻳﻜ ﻮن ﺗﺤ ﺖ إدارﺗ ﻪ وﻟ ﻮ آ ﺎن ﺑﻌﻴ ﺪا‬
‫ﻋ ﻦ ﻧﻈﺎرﺗ ﻪ ﻟﻘ ﺎء اﺟ ﺮ ووﻓ ﻖ ﻋﻘ ﺪ ﻣﻜﺘ ﻮب أو ﻏﻴ ﺮ ﻣﻜﺘ ﻮب ‪ ،‬وﻳ ﺸﻤﻞ ذﻟ ﻚ‬
‫اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴﺎء واﻷﺣﺪاث‪.‬‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳـــﻲ ‪ :‬ﻣﺎ ﻳﺪﻓﻌﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻟﻘ ﺎء ﻋﻤﻠ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻧﻘ ﺪي أو ﻋﻴﻨ ﻲ ﻳﻤﻜ ﻦ‬
‫ﺗﻘﻮﻳﻤ ﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠ ﺔ وﻻ ﻳ ﺪﺧﻞ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺎت اﻷﺧ ﺮى ﻣ ﻦ ﻏﻴ ﺮ اﻷﺟ ﺮ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ أﻳﺎ آﺎن ﻧﻮﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣـــــــﻞ ‪ :‬ﻣﺎ ﻳﺪﻓﻌﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻟﻘ ﺎء ﻋﻤﻠ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻧﻘ ﺪي أو ﻋﻴﻨ ﻲ ﻳﻤﻜ ﻦ‬
‫ﺗﻘﻮﻳﻤﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﻀﺎﻓﺎ أﻟﻴﻪ ﺳﺎﺋﺮ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﻷﺧﺮى أﻳﺎ آﺎن ﻧﻮﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤــــــــــــــــ ـﻞ ‪ :‬آ ﻞ ﻣ ﺎ ﻳﺒﺬﻟ ﻪ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻣ ﻦ ﺟﻬ ﺪ ذهﻨ ﻲ أو ﻋ ﻀﻠﻲ أو آﻠﻴﻬﻤ ﺎ ﺑ ﺼﻔﺔ داﺋﻤ ﺔ أو‬
‫ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻟﻘﺎء اﺟﺮ ﻣﻌﻴﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮﺿــــــﻲ ‪ :‬آﻞ ﻋﻤﻞ ﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻧﺸﺎط ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪة إﻧﺠﺎزﻩ ﻋ ﻦ أرﺑﻌ ﺔ‬
‫اﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺳﻤــــﻲ ‪ :‬آﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﻨﻔ ﺬ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘ ﻪ أو ﺑﻈﺮوﻓ ﻪ ﻓ ﻲ ﻣﻮاﺳ ﻢ ﻣﺤ ﺪدة ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨﺔ وﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ‬
‫ﻣﺪﺗﻪ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ اﺷﻬﺮ ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺤــــــــــــــــــﺪث ‪ :‬آﻞ ذآﺮ أو أﻧﺜﻰ ﻟﻢ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤــــــــﺆﻗﺖ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺗﻘﺘﺼﻲ ﻃﺒﻴﻌﺔ إﻧﺠﺎزﻩ ﻣﺪة ﻣﺤﺪدة ‪ ،‬أو اﻟﺬي ﻳﻨﺼﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤ ﻞ‬
‫ﻟﺬاﺗﻪ وﻳﻨﺘﻬﻲ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎﺋﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(3‬أ ‪ -‬ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺠﻬﺎز اﻹداري ﻟﻠﺪوﻟﺔ واﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫ﺷﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ وﺷﺎﻏﻠﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﺴﻠﻚ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳﻲ واﻟﻘﻨﺼﻠﻲ ‪.‬‬
‫اﻷﻓﺮاد اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺘﺤﻘﻮن ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ واﻷﻣﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﻌﺎرﻳﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺪوﻟﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺟﺎﻧ ﺐ اﻟﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت دوﻟﻴ ﺔ ﺗﻜ ﻮن اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ‬
‫ﻃﺮﻓﺎ ﻓﻴﻬﺎ وﻳﻜﻮن اﻹﻋﻔﺎء ﻓﻲ ﺣﺪود اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺟﺎﻧﺐ ﻣﻦ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺟﻮازات اﻟﺴﻔﺮ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳﻴﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ ﻣ ﻦ اﻟﺤﺎﺻ ﻠﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺗﺄﺷﻴﺮات ‪ ،‬وﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓ ﻲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣ ﺪود اﻟﺘﺄﺷ ﻴﺮات اﻟ ﺴﻴﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣ ﺔ‬
‫ﻟﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل ﻋﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻌ ﻪ واﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﻌ ﻮﻟﻬﻢ ﻓﻌ ﻼ ﺑ ﺼﻮرة‬
‫آﺎﻣﻠﺔ أﻳﺎ آﺎﻧﺖ درﺟﺔ اﻟﻘﺮاﺑﺔ‪.‬‬
‫ﺧﺪم اﻟﻤﻨﺎزل وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﺮاﻋﻲ أو اﻟﺰراﻋﺔ ‪ ،‬ﻋﺪا ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓ ﻲ اﻟ ﺸﺮآﺎت واﻟﻤﺆﺳ ﺴﺎت واﻟﺠﻤﻌﻴ ﺎت اﻟﺰراﻋﻴ ﺔ‬
‫واﻟﻤﻨﺸﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﺼﻨﻴﻊ أو ﺗﺴﻮﻳﻖ ﻣﻨﺘﻮﺟﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻷﺷ ﺨﺎص اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣ ﻮن ﺑ ﺼﻔﺔ داﺋﻤ ﺔ ﺑﺘ ﺸﻐﻴﻞ أو إﺻ ﻼح اﻵﻻت‬
‫اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺰراﻋﺔ ﺁو أﻋﻤﺎل اﻟﺮي اﻟﺪاﺋﻢ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﺗﺮﺑﻴﺔ اﻟﺪواﺟﻦ واﻟﻤﻮاﺷﻲ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (4‬ﻳﺠ ﻮز ﺗﻨﻈ ﻴﻢ أوﺿ ﺎع ﺑﻌ ﺾ اﻟﻔﺌ ﺎت ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮات)‪ (10،9،7‬ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﺎدة )‪ (3‬وﻓﻘ ﺎ‬
‫ﻷﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﺗﻄﺒﻴ ﻖ ﺑﻌ ﺾ أﺣﻜﺎﻣ ﻪ ﻋﻠ ﻴﻬﻢ ‪ ،‬وذﻟ ﻚ ﺑﻘ ﺮار ﻳ ﺼﺪرهﺎ ﻣﺠﻠ ﺲ‬
‫اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﺮض ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (5‬اﻟﻌﻤ ﻞ ﺣ ﻖ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ ﻟﻜ ﻞ ﻣ ﻮاﻃﻦ وواﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ آ ﻞ ﻗ ﺎدر ﻋﻠﻴ ﻪ ﺑ ﺸﺮوط وﻓ ﺮص‬
‫وﺿﻤﺎﻧﺎت وﺣﻘﻮق ﻣﺘﻜﺎﻓﺌﺔ دون ﺗﻤﻴﻴﺰ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺠﻨﺲ أو اﻟ ﺴﻦ أو اﻟﻌ ﺮق أو اﻟﻠ ﻮن أو‬
‫اﻟﻌﻘﻴﺪة أو اﻟﻠﻐ ﺔ وﺗﻨﻈ ﻴﻢ اﻟﺪوﻟ ﺔ ﺑﻘ ﺪر اﻹﻣﻜ ﺎن ﺣ ﻖ اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل‬
‫اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﺘﻨﺎﻣﻲ ﻟﻼﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ :(6‬ﺗﻤﺜ ﻞ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟ ﻮاردة ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن اﻟﺤ ﺪ اﻷدﻧ ﻰ ﻟﺤﻘ ﻮق اﻟﻌﻤ ﺎل وﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﺣﻴﺜﻤ ﺎ وﺟ ﺪ ﻧﻈ ﺎم ﺧ ﺎص ﻟﻌﻼﻗ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑ ﺸﺮوط وﺿ ﻤﺎﻧﺎت اﻓ ﻀﻞ ﺗﻄﺒ ﻖ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل اﻓﻀﻞ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻮاردة ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺨﺎص‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(7‬ﺗﻜﻴﻒ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻷﺳﺲ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻋﺪم ﺟ ﻮاز ﺗﻨ ﺎزل أو إﺑ ﺮاء أﺑ ﻪ ﺣﻘ ﻮق ﻣﺘﺮﺗﺒ ﺔ ﻟﻠﻌﻤ ﺎل ﻋ ﻦ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ إذا آ ﺎن ذﻟ ﻚ‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﺳﺮﻳﺎن ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ وﺣﻘﻮﻗﻪ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻗ ﺪ وردت‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺸﺮوط اﻓﻀﻞ‪.‬‬
‫ﺳﺮﻳﺎن ﺟﻤﻴﻊ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ أﺛﻨ ﺎء ﺻ ﺪور ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن إذا آﺎﻧ ﺖ اﺻ ﻠﺢ ﻟﻠﻌﻤ ﺎل‬
‫وﻻ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ اﻹﻧﻘﺎص ﻣﻦ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ وﺣﻘﻮﻗﻪ ‪ ،‬وﺣﺘﻰ إن آﺎﻧﺖ ﻻ ﺗﻘﻞ‬
‫ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﺸﺮوط اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻮاردة ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﻣـﺎدة )‪ :(8‬ﻳﻜﻮن ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻋﻨﻪ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن‬
‫اﻣﺘﻴﺎز ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ أﻣﻮال ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤ ﺪﻳﻦ اﻟﻤﻨﻘﻮﻟ ﺔ وﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻨﻘﻮﻟ ﺔ ‪ ،‬وﺗ ﺴﺘﻮﻓﻲ‬
‫ﻗﺒ ﻞ ﻏﻴﺮه ﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﺪﻳﻮن ‪ ،‬ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ اﻟﻤ ﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻘ ﻀﺎﺋﻴﺔ واﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﻟﻠﺨﺰاﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣـﺎدة )‪ :(9‬ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﺴﻨﺔ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن )‪ (365‬ﻳﻮﻣﺎ ‪ ،‬واﻟﺸﻬﺮ )‪ (30‬ﻳﻮﻣﺎ ‪ ،‬ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (10‬اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ه ﻲ اﻟﻠﻐ ﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤ ﺪة ﻓ ﻲ ﺟﻤﻴ ﻊ ﻋﻼﻗ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ وﺳ ﺠﻼﺗﻪ ووﺛﺎﺋﻘ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ وﻻ ﻳﺠﻮز اﻻﺣﺘﺠﺎج ﻓﻲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺄي ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻣﺤﺮر ﺑﻠﻐ ﺔ أﺟﻨﺒﻴ ﺔ‬
‫وﻟ ﻮ آ ﺎن ﻣﻮﺛﻮﻗ ﺎ ﺑﺘﻮﻗﻴ ﻊ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ‪ ،‬وﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻜ ﻮن اﻟﻤ ﺴﺘﻨﺪ ﻣﺤ ﺮرا ﺑﺎﻟﻠﻐ ﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴ ﺔ‬
‫وﺑﻠﻐﺔ أﺟﻨﺒﻴ ﺔ ﻓ ﺎن اﻟﻤ ﺴﺘﻨﺪ اﻟﻤﺤ ﺮر ﺑﺎﻟﻠﻐ ﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴ ﺔ ه ﻮ وﺣ ﺪﻩ اﻷﺳ ﺎس ﻓ ﻲ اﻟﺘﻔ ﺴﻴﺮ‬
‫واﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (11‬ﻳﺸﻜﻞ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح اﻟﻮزﻳﺮ ﻣﺠﻠﺲ ﻋﻤ ﻞ ﻳﺘﻜ ﻮن ﻣ ﻦ‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻮزارة وﻣﻤﺜﻠ ﻴﻦ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل وأﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟﻮﺿ ﻊ اﻟﺨﻄ ﻮط اﻟﻌﺮﻳ ﻀﺔ‬
‫وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬ﻣﺸﺮوﻋﺎت ﻗﻮاﻧﻴﻦ وﻧﻈﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وأي ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت أﺧﺮى‪.‬‬
‫ج ‪ -‬اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄهﻴﻞ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﻳﺤﺪد ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء أﺳﻤﺎء أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻌﻤﻞ وﻧﻈﺎم ﺳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
 ‫ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (12‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻘ ﺪم ﻟﻠ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﻋﻨ ﺪ ﻣﺒﺎﺷ ﺮة ﻧ ﺸﺎﻃﻪ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﻤﻨﺸﺎة وﻣﻜﺎﻧﻬﺎ وﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺗﻘﻮم ﺑﻪ اﻟﻤﻨﺸﺎة وﻣﻘﺪار اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ إدارة اﻟﻤﻨﺸﺎة‪.‬‬
‫أي ﺑﻴﺎﻧﺎت أﺧﺮى ﺗﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ :(13‬ﻟﻜ ﻞ ﻗ ﺎدر ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﻞ وراﻏ ﺐ ﻓﻴ ﻪ أن ﻳﺘﻘ ﺪم ﻟﻘﻴ ﺪ اﺳ ﻤﻪ ﻟ ﺪى اﻟ ﻮزارة أو أي ﻣ ﻦ‬
‫ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ اﻟﺬي ﻳﻘﻊ ﻓﻲ داﺋﺮﺗﻪ ﻣﺤﻞ أﻗﺎﻣﺘﻪ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺑﻴﺎن ﺳﻨﻪ وﻣﻬﻨﺘﻪ وﻣﺆهﻼﺗﻪ وﺧﺒﺮاﺗﻪ‬
‫اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ وﻋﻨﻮاﻧ ﻪ ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ اﻟﺠﻬ ﺔ اﻟﻤﻘ ﺪم إﻟﻴﻬ ﺎ اﻟﻄﻠﺒ ﺎت اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑﻘﻴ ﺪهﺎ ﻓ ﻲ ﺳ ﺠﻼت‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺄرﻗﺎم ﻣﺴﻠﺴﻠﺔ ﻓ ﻮر وروده ﺎ ‪ ،‬وإﻋﻄ ﺎء اﻟﻄﺎﻟ ﺐ‪ -‬دون ﻣﻘﺎﺑ ﻞ – ﺷ ﻬﺎدة ﻗﻴ ﺪ‬
‫ﻳﺜﺒ ﺖ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺗ ﺎرﻳﺦ وﺳ ﺎﻋﺔ ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠ ﺐ ورﻗ ﻢ اﻟﻘﻴ ﺪ وﺳ ﺎﺋﺮ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟ ﻀﺮورﻳﺔ‬
‫اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻮزارة أو أي ﻣﻦ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ ﺗﺮﺷﻴﺢ اﻟﻤﻘﻴﺪﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺎﺳﺒﻬﻢ وﺗﺘﻔﻖ‬
‫ﻣﻊ ﺳﻨﻬﻢ وﺻﻼﺣﻴﺘﻬﻢ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺗﺮاﻋﻰ أﺳﺒﻘﻴﺔ اﻟﻘﻴﺪ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(14‬ﻋﻠ ﻰ آ ﻞ ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ أن ﻳﺒﻠ ﻎ اﻟ ﻮزارة أو أي ﻣ ﻦ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬ ﺎ اﻟ ﺬي ﻳﻘ ﻊ ﻓ ﻲ داﺋﺮﺗ ﻪ‬

‫ﻣﺤﻞ اﻟﻌﻤﻞ آﺘﺎﺑﺔ ﻋﻦ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺧﻠﺖ أو أﻧﺸﺌﺖ ﻟﺪﻳﻪ أﻳ ﺎ آ ﺎن ﻧﻮﻋﻬ ﺎ ‪ ،‬ﻣ ﻊ‬
‫ﺑﻴﺎن آﻞ ﻣﻨﻬﺎ واﻷﺟﺮ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻬ ﺎ واﻟﺘ ﺎرﻳﺦ اﻟ ﺬي ﻳﺤ ﺪدﻩ ﻟ ﺸﻐﻠﻬﺎ ‪ ،‬وذﻟ ﻚ ﺧ ﻼل‬
‫ﺳﺒﻌﺔ أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺧﻠﻮه ﺎ أو إﻧ ﺸﺎﺋﻬﺎ ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺧ ﻼل ﻋ ﺸﺮة أﻳ ﺎم‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻠﻪ أن ﻳﻌﻴﺪ ﺷﻬﺎدة ﻗﻴ ﺪ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻟﻠﺠﻬ ﺔ اﻟﺘ ﻲ أﺻ ﺪرﺗﻬﺎ ‪،‬‬
‫ﻣﺮﻓﻖ ﺑﻬﺎ ﺑﻴﺎن ﺑﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﻟﻠﻌﻤﻞ واﻷﺟﺮ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻪ وﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻋﻠﻴ ﻪ‬
‫ﺗﺪوﻳﻦ رﻗﻢ ﺷﻬﺎدة اﻟﻘﻴﺪ وﺗﺎرﻳﺨﻬﺎ أﻣﺎم اﺳﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﻗﻴﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺎة‬
‫ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻨ ﺪ ﻋ ﺪم ﻗﻴ ﺎم اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﺑﺎﻟﺘﺮﺷ ﻴﺢ ﻓ ﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻟﺪﻳﻪ ﺧﻼل ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣ ﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﻠﻘﻴﻬ ﺎ ﺑ ﻼغ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻓﻘ ﺎ‬
‫ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﻘ ﺮة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬أن ﻳﻘ ﻮم ﺑ ﺸﻐﻞ ه ﺬﻩ اﻷﻋﻤ ﺎل ﻣ ﻦ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻤﺘﻘ ﺪﻣﻴﻦ إﻟﻴ ﻪ‬
‫واﻟﻤﺘ ﻮاﻓﺮ ﻓ ﻴﻬﻢ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬ﻋ ﻞ أن ﻳﺒﻠ ﻎ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﺑ ﺬﻟﻚ‬
‫ﺧﻼل اﻟﺴﺒﻌﺔ اﻷﻳﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺸﻐﻞ هﺬﻩ اﻹﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزﻳﺮ اﻟﻤﻨ ﺸﺎت وأﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل اﻟ ﺬﻳﻦ ﺗ ﺴﺮي ﺑ ﺸﺄﻧﻬﻢ أﺣﻜ ﺎم‬
‫هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(15‬ﻳﺘﻮﻟﻰ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﺑﺤﺴﺐ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت واﻟﻔﺮص اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﻌ ﻮﻗﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ‬
‫ﺗﺮﺷﺤﻬﻢ اﻟ ﻮزارة أو ﻓﺮوﻋﻬ ﺎ ﺑﻤ ﺎ ﻻ ﻳﺰﻳ ﺪ ﻋ ﻦ ﻧ ﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣ ﻦ ﺣﺠ ﻢ اﻟﻌﻤﺎﻟ ﺔ اﻟﻜﻠﻴ ﺔ‬
‫ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬وﻳ ﺘﻢ اﻟﺘ ﺸﻐﻴﻞ ﻓ ﻲ اﻷﻋﻤ ﺎل واﻟﻤﻬ ﻦ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘﻨﺎﺳ ﺐ وﻗ ﺪراﺗﻬﻢ‬
‫وإﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺗﻬﻢ ‪ ،‬ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(16‬ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ أي ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣﻬﻨ ﺔ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ أو ﺗﻮرﻳ ﺪ اﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫ﻷي ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(17‬ﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﻧﻈﺎم ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث واﻟﻈﺮوف واﻟ ﺸﺮوط واﻷﺣ ﻮال اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﻳﺘﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﻢ ‪ ،‬وآﺬا اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﻬﻦ واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﻢ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(18‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻌ ﺎﻣﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﺘ ﺸﻐﻴﻞ اﻟﻴﻤﻨﻴ ﻴﻦ ﻣﺠﺎﻧﻴ ﺔ وﺗﻌﻔ ﻰ ﻣ ﻦ آﺎﻓ ﺔ اﻟﺮﺳ ﻮم‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(19‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻴﻤﻨ ﻲ أن ﻳ ﺰاول ﻋﻤ ﻼ إﻻ إذا آ ﺎن ﺣﺎﺻ ﻼ ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺮﺧﻴﺺ‬

‫ﻋﻤﻞ رﺳﻤﻲ ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو أﺣﺪ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ ‪ ،‬آﻤﺎ ﻳﻤﻨ ﻊ أي ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻲ إﻻ إذا آﺎن ﺣﺎﺋﺰ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﺘﺮﺧﻴﺺ‪.‬‬
‫ﺗﺴﺮي أﺣﻜ ﺎم ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺎدة ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻏﻴ ﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴ ﻴﻦ اﻟﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋ ﺎت ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﺄﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (20‬ﻳﺸﺘﺮط ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ اﺳﺘﻴﻔﺎء اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫ﺣﻴﺎزة ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ واﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﺳﺘﻴﻔﺎء ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪ ،‬وان ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺼﺮح ﻟﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻟﻴﺎﻗ ﺔ ﺻ ﺤﻴﺔ ﺗﺎﻣ ﺔ‬
‫‪.‬‬
‫أن ﻳﺰاول اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﻤﺮﺧﺼﺔ ﻟﻪ ﻣﺰاوﻟﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫أن ﻳﻜﻮن ﺣ ﺎﺋﺰا ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺮﺧﻴﺺ ﻣﺰاوﻟ ﺔ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ ‪ ،‬وذﻟ ﻚ ﻟﻠﻤﻬ ﻦ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘﻄﻠ ﺐ وﺟ ﻮد‬
‫ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺧﺎص ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫أن ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ ﺣﺮﻓﺔ أو ﻣﻬﻨﺔ ﻻ ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺨﺒﺮات اﻟﻴﻤﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (21‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز أن ﻳﺰﻳ ﺪ ﻋ ﺪد اﻟﻌﻤ ﺎل ﻏﻴ ﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴ ﻴﻦ ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ‪%10‬ﻣ ﻦ‬

‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ ‪ ،‬وﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﺰﻳﺪ أو ﻳﺨﻔﺾ هﺬﻩ اﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻋﻨ ﺪ اﻻﻗﺘ ﻀﺎء ‪،‬‬
‫ووﻓﻘﺎ ﻟﻼﺗﺠﺎهﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺮهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(22‬أ ‪ -‬ﻋﻠﻰ آﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام اﻷﺟﺎﻧﺐ أن ﻳﻘﺪم ﻃﻠﺒﺎ ﻟﻠﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﺳ ﺘﻘﺪاﻣﻬﻢ وﻓﻘ ﺎ ﻟﻠﻨﻤ ﻮذج اﻟ ﺬي ﺗﺤ ﺪدﻩ اﻟ ﻮزارة ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن ﻳﺘ ﻀﻤﻦ اﻟﻄﻠ ﺐ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﺳﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻨﺴﻴﺘﻪ وﻣﻬﻨﺘﻪ وﻣﺮآﺰ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ‪.‬‬
‫اﺳ ﻢ اﻟﻌ ﺎﻟﻢ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﺳ ﺘﻘﺪاﻣﻪ وﻟﻘﺒ ﻪ وﺟﻨ ﺴﻴﺘﻪ ودﻳﺎﻧﺘ ﻪ وﺗ ﺎرﻳﺦ ﻣ ﻴﻼدﻩ وﻣﺤ ﻞ‬
‫إﻗﺎﻣﺘﻪ اﻷﺻﻠﻲ ووﺿﻌﻪ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‪.‬‬
‫ﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺳﻴﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺘﺄدﻳﺘﻪ وﻧﻮع ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑﻴﺎن ﻣﺎ إذا آﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ ﺳﺒﻖ ﻟﻪ دﺧﻮل اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ وﺳﺒﺐ وﺗﺎرﻳﺦ ذﻟﻚ ‪ ،‬ﻣﻊ‬
‫ذآﺮ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻐﺎدرﺗﻪ وأﺳﺒﺎﺑﻬﺎ ‪.‬‬
 ‫ﺑﻴﺎن ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺑﻴ ﺎن‬
‫ﻋ ﺪد ﻣ ﻦ ﻳﻌﻤﻠ ﻮن ﻣ ﻨﻬﻢ ﺑ ﻨﻔﺲ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﻴﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬ ﺎ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب‬
‫اﺳﺘﺨﺪاﻣﻪ‪ ،‬وﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻪ‪.‬‬
‫أﻳﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎت أﺧﺮى ﺗﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﺑﺠ ﺐ أن ﻳﺮﻓ ﻖ ﺑﺎﻟﻄﻠ ﺐ اﻟﻤﺒ ﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣ ﻦ ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺎدة اﻟﻮﺛ ﺎﺋﻖ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺗﻔﻴﺪ ﻋﺪم ﺗ ﻮاﻓﺮ اﻟﻌﻨ ﺼﺮ اﻟﻴﻤﻨ ﻲ ﻟﻠﻘﻴ ﺎم‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟﻨﺒﻲ ﻣﻦ اﺟﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﺳ ﺘﻘﺪاﻣﻪ وﻣﺆهﻼﺗ ﻪ اﻟﻔﻨﻴ ﺔ وﺧﺒﺮاﺗ ﻪ‪ ،‬ﻣﺮﻓﻘ ﺔ ﺑﺘﺮﺟﻤ ﺔ‬
‫ﻣﻌﺘﻤﺪة إﻟﻰ اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺤﺮرة ﺑﻠﻐﺔ أﺟﻨﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻣﺸﺮوع ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺰﻣﻊ إﺑﺮاﻣﻪ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻮﺿ ﺤﺎ ﻓﻴ ﻪ ﻣﻘ ﺪار‬
‫اﻷﺟﺮ واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ واﻟﻌﻴﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻤﻨﺢ ﻟﻪ ﺗﻮﺿﻴﺤﺎ آﺎﻓﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺑﻴ ﺎن ﺑﺎﻟﻤ ﺸﺎرﻳﻊ واﻷﻋﻤ ﺎل اﻟﺘ ﻲ ﻳﺰاوﻟﻬ ﺎ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻗ ﺖ ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠ ﺐ‬
‫ﻣﺪﻋﻤﺔ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻼزﻣﺔ ‪.‬‬
‫أﻳﺔ وﺛﺎﺋﻖ أو ﺑﻴﺎﻧﺎت ﺗﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ :(23‬أ‪ -‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﺘﻘ ﺪم إﻟ ﻰ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﺑﻄﻠ ﺐ ﺗﺠﺪﻳ ﺪ‬
‫ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻐﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻲ ﻓﺒﻞ اﻧﺘﻬﺎء ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﺎ ﺑﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻋﻠﻰ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ إآﻤ ﺎل ﻣﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻟﺘﺠﺪﻳ ﺪ اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة‬
‫)أ( ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة أﺳ ﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺘ ﺮﺧﻴﺺ آﺤ ﺪ أﻗ ﺼﻰ وﻓﻘ ﺎ‬
‫ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1: (*) (24‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻲ ﺣﺎل ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﺮﺳﻢ ﻣﺎﻟﻲ ﺗ ﺪون ﻓﻴﻬ ﺎ آﺎﻓ ﺔ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟ ﻀﺮورﻳﺔ ﻋﻨ ﻪ وﻋ ﻦ ﻋﻤﻠ ﻪ وﻣ ﺪة ﺗﺮﺧﻴ ﺼﻪ وﻣﺤ ﻞ أﻗﺎﻣﺘ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﻜ ﻮن اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻴﻤﻨ ﻲ ﻣﻠﺰﻣ ًﺎ ﺑﺘ ﺴﺪﻳﺪ رﺳ ﻢ اﺳ ﺘﺨﺮاج ﺑﻄﺎﻗ ﺔ ﻋﻤ ﻞ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺜﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺤ ﺪد ﺑﻘ ﺮار ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟ ﻮزراء اﻟﺮﺳ ﻮم اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ اﺳ ﺘﺨﺮاج‬
‫ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺪﻳﺪهﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ واﺳﺘﺨﺮاج ﺑﺪل ﻓﺎﻗ ﺪ أو ﺻ ﻮرة‬
‫ﻣﻨﻬﺎ وﻗﻴﻤﺔ اﻻﺳﺘﻤﺎرات اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻷﻏﺮاض‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(25‬ﻋﻠﻰ آﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺎﻣﻼ ﻏﻴﺮ ﻳﻤﻨﻲ أن ﻳﻘﻮم ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أن ﻳﻘﻴﺪ اﺳﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ وآﺎﻓﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ﺧ ﻼل‬
‫أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻴ ﻴﻦ ﻧﻈﻴ ﺮ ﻳﻤﻨ ﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻐﻴ ﺮ ﻳﻤﻨ ﻲ ﻣﺘ ﻰ ﺗ ﻮاﻓﺮ اﻟﻨﻈﻴ ﺮ اﻟﻤﺤﻠ ﻲ ﺑ ﺎﻟﻤﺆهﻼت‬
‫واﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ وذﻟﻚ ﻃﻮال ﻣﺪة ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن ﺗﻜ ﻮن ﻓﺘ ﺮة اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ ﻣﻠﺰﻣ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻲ وﻧﻈﻴﺮﻩ‪.‬‬
 ‫ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﻮزارة ﻓﻮرا ﻋﻦ أﻳﺔ ﻣﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ أوﺿﺎع اﻟﻌﻤﺎل ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(26‬ﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫إذا ﺳﺒﻖ ﻟﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ وﻓﺼﻞ ﻣﻨﻪ ﻟﺴﻮء ﺳﻠﻮآﻪ أو ﺑ ﺎﻟﺤﻜﻢ ﻋﻠﻴ ﻪ ﻗ ﻀﺎﺋﻴﺎ‬
‫‪.‬‬
‫إذا آﺎن ﻗﺪ ﺗﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺠﻬﺎز اﻹداري أو إﺣﺪى ﻣﺆﺳﺴﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫إذا آﺎن دﺧﻮﻟﻪ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ ﻟﻐﺮض ﺁﺧﺮ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫إذا ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻟﻠﻮزارة إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺮﺷﻴﺢ ﻋﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪-----------------------------‬‬
‫ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ :(27‬ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ ه ﻮ اﺗﻔ ﺎق ﺑ ﻴﻦ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻳﺘ ﻀﻤﻦ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﻳﺘﻌﻬﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ أن ﻳﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ إدارة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وإﺷﺮاﻓﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺟﺮ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(28‬ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺠﻮز إﺧﻀﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻔﺘﺮة اﺧﺘﺒﺎرﻳﻪ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﺘﺔ اﺷ ﻬﺮ‬
‫ﻟﺪى ﻧﻔﺲ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬وﻳ ﻨﺺ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ‪ :‬وﻻ ﻳﺠ ﻮز وﺿ ﻊ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫ﺗﺤﺖ اﻻﺧﺘﺒﺎر أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮة ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(29‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪدة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻴﻤﻨﻲ وﻳﺠﻮز ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻠ ﻢ ﺳ ﺎرﻳﺎ ﻟ ﺬا ت اﻟﻤ ﺎدة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ إذا اﻧﺘﻬ ﺖ ﻣﺪﺗ ﻪ واﺳ ﺘﻤﺮت ﻋﻼﻗ ﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣ ﺴﺘﻤﺮة أﺛﻨ ﺎء ﺳ ﺮﻳﺎن ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ دون أن ﻳﻨﻘﻄ ﻊ ﺗﻮاﺻ ﻠﻬﺎ ﻣ ﺎ‬
‫ﻳﺘﺨﻠﻠﻬﺎ ﻣﻦ إﺟﺎزات ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﺎﺟﺮ أو ﺑﺪوﻧﻪ ‪ ،‬أو أي ﻇﺮف ﻋﺎرض ﺁﺧﺮ ﻣﻨ ﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(30‬ﻳﻌﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدي اﻟﻤﻜﺘ ﻮب ﻣ ﻦ ﺛ ﻼث ﻧ ﺴﺦ‪ ،‬وﺗﻜ ﻮن اﻟﻨ ﺴﺨﺔ اﻷﺻ ﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ‪،‬‬
‫وﻧﺴﺨﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻧﺴﺨﺔ ﻟﻤﻜﺘ ﺐ اﻟ ﻮزارة اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ وﺗﻜ ﻮن اﻟﻨ ﺴﺦ ﻣﻮﻗﻌ ﻪ‬
‫ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻋﻘ ﺪ ﻣﻜﺘ ﻮب ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أن ﻳﺜﺒ ﺖ ﺣﻘﻮﻗ ﻪ‬
‫ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻃﺮق اﻹﺛﺒﺎت‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﺤﺘﻮي ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼﻮرة أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺪار اﻷﺟ ﺮ وﻧ ﻮع اﻟﻌﻤ ﻞ وﻣﻜﺎﻧ ﻪ‬
‫وﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﻣﺪﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺠ ﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ أن ﻳﻄﻠ ﺐ ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ إﻳ ﺼﺎﻻ ﺑﻤ ﺎ أودﻋ ﻪ ﻟﺪﻳ ﻪ ﻣ ﻦ وﺛ ﺎﺋﻖ أو‬
‫ﻣﺴﺘﻨﺪات أو ﺷﻬﺎدات‪.‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒ ﺮ اﻟﺘﻌﺎﻗ ﺪات اﻟﺨﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ ﻟ ﺪى اﻟﺠﻤﻌﻴ ﺎت اﻟﺘﻌﺎوﻧﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﻜ ﻢ ﻋﻘ ﻮد اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﻳﺴﻠﻢ آﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺎل ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﺻﻮرة ﻣﻨﻬﺎ ‪.‬‬
 ‫ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺑﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺗﻨﻔﻴ ﺬا ﻟﻨ ﺼﻮص اﻟﻌﻘ ﺪ ﺛﺎﺑﺘ ﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻜﺘﺎﺑﺔ وﺗﺴﻠﻢ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (*)(31‬إذا ﻟﻢ ﻳﻨﺘﻪ اﻟﻌﻘﺪ وﺗﻐﻴﺮ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻷي ﺳﺒﺐ ﻣﻦ اﻷﺳ ﺒﺎب ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻣ ﻦ ﺧﻠﻔ ﻪ‬
‫ﻻ ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ آﺎﻓﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﺘﺮﺗﺒ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫آﺼﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﺴﺌﻮ ً‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ إﻻ إذا اﺗﻔﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ‪.‬‬
‫ﻻ‬
‫‪ -2‬إذا اﺑﺮم ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻘﺎول ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ ﻓﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﻲ ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻣ ﺴﺌﻮ ً‬
‫ﺑﺎﻟﺘ ﻀﺎﻣﻦ ﻋ ﻦ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ آﺎﻓ ﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﺘﺮﺗﺒ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ إذا ﺗﻌ ﺬر‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻘﺎول ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ وﺣﺎﻟﺖ اﻟﻈﺮوف دون ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪-------------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 :(*)(32‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻣﻜﺘﻮﺑًﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻤ ﻮذج اﻟﻤﻌﺘﻤ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزارة‬
‫وﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻤﻮاد اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﻮﺳ ﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤ ﻞ وﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت ﺑﺘﺄدﻳ ﺔ‬
‫اﻷﺟ ﻮر وﻃﺮﻳﻘ ﺔ دﻓﻌﻬ ﺎ وأوﻗ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﺮاﺣ ﺔ واﻟﺤ ﻮاﻓﺰ اﻟﻤﺎدﻳ ﺔ وﺷ ﺮوط‬
‫ﺣﻤﺎﻳ ﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻣﻮاﺻ ﻔﺎت اﻟﻤﻬﻨ ﺔ اﻟﻤ ﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﺎﻟﻌﻘ ﺪ وأﻳ ﺔ ﺷ ﺮوط ﻳﺘﻔ ﻖ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ‬
‫ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻮ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻟﻠﺘ ﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤ ﻮل‬
‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘ ﻮم اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻮ اﻟﻌﻤ ﺎل ﺑﻤﻨﺎﻗ ﺸﺔ ﺟﻤﺎﻋﻴ ﺔ ﻟﻤ ﺸﺮوع ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ واﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ وﺗﻮﻗﻴﻌﻪ ﻓﻲ اﺟﺘﻤﺎع ﻋﺎم ﻟﻠﻌﻤ ﺎل ﻧﻴﺎﺑ ﺔ ﻋ ﻨﻬﻢ وﻳﻜ ﻮن‬
‫ﻼ أي ﻋﻘ ﺪ ﻋﻤ ﻞ ﺟﻤ ﺎﻋﻲ ﻻ ﺗ ﺘﻢ‬
‫ﺗﻌﺎﻗ ﺪهﺎ ﻣﻠﺰﻣ ًﺎ ﻟﺠﻤﻴ ﻊ اﻟﻌﻤ ﺎل وﻳﻜ ﻮن ﺑ ﺎﻃ ً‬
‫ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻪ ﺟﻤﺎﻋﻴًﺎ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻠﺘﺤﻘﻴﻦ ﺑﺨﺪﻣﺔ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫ﺑﻌﺪ ﺳﺮﻳﺎن اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫‪ -4‬أ‪ -‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز إﺑ ﺮام ﻋﻘ ﻮد ﻋﻤ ﻞ ﻓﺮدﻳ ﺔ ﺑ ﺸﺮوط ﻣﺨﻠ ﺔ ﺑﻌﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ وذﻟ ﻚ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻻ ﺗ ﺆﺛﺮ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺎدة ﻓ ﻲ إﺑ ﺮام ﻋﻘ ﻮد اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻔﺮدﻳ ﺔ أﺛﻨ ﺎء ﺳ ﺮﻳﺎن ﻋﻘ ﺪ‬
‫اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺠﻤ ﺎﻋﻲ ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ اﻟﻔ ﺮدي ﻋ ﻦ‬
‫اﻟ ﺸﺮوط اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺠﻤ ﺎﻋﻲ وان ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻣﺪﺗ ﻪ ﻋ ﻦ اﻟﻤ ﺪة‬
‫اﻟﻤﻘ ﺮرة ﻹﻧﺠ ﺎز اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟﻸﻋﻤ ﺎل اﻟﻤﺆﻗﺘ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻟ ﻢ ﻳﺘ ﻀﻤﻨﻬﺎ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻋﻠ ﻰ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻋ ﺮض أي ﺗﻌ ﺪﻳﻼت أو إﺿ ﺎﻓﺎت ﻣﻘﺘﺮﺣ ﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﺟﺘﻤﺎع ﻋﺎم‪.‬‬
‫ﻼ آﻞ ﺷﺮط ﻳﺮد ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ اﻹﺧ ﻼل ﺑ ﺎﻷﻣﻦ‬
‫‪ -6‬ﻳﻌﺪ ﺑﺎﻃ ً‬
‫أو اﻹﺿ ﺮار ﺑﻤ ﺼﻠﺤﺔ اﻟ ﺒﻼد اﻻﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ أو ﻳﻜ ﻮن ﻣﺨﺎﻟﻔ ًﺎ ﻟﻠﻘ ﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠ ﻮاﺋﺢ‬
‫اﻟﻨﺎﻓﺬة اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ أو اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1:(*)(33‬ﻳﺠﻮز ﻷﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻠﺠﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ أو اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ اﻟﻌﻤﺎل ﻓ ﻲ‬
‫اآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺟﻤﺎﻋﻲ ﻣﺸﺘﺮك‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﻮز ﻟﻐﻴﺮ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻣﻦ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل واﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ اﻻﻧ ﻀﻤﺎم ﺑ ﺼﻮرة‬
‫ﻣ ﺴﺘﻘﻠﺔ إﻟ ﻰ ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺠﻤ ﺎﻋﻲ اﻟﻤ ﺸﺘﺮك ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﺗﻔ ﺎق ﻣﻜﺘ ﻮب ﺑ ﻴﻦ‬
‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻃﺎﻟﺒﻲ اﻻﻧﻀﻤﺎم دون ﺣﺎﺟ ﺔ إﻟ ﻰ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗ ﺪﻳﻦ اﻷﺻ ﻠﻴﻴﻦ وﻳﻘ ﺪم‬
‫ﻃﻠ ﺐ اﻻﻧ ﻀﻤﺎم إﻟ ﻰ ﻣﻜﺘ ﺐ اﻟ ﻮزارة اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﻣﻮﻗﻌ ًﺎ ﻣ ﻦ اﻟﻄ ﺮﻓﻴﻦ ﻃ ﺎﻟﺒﻲ‬
‫اﻻﻧﻀﻤﺎم‪.‬‬
‫‪--------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺘﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1:(*)(34‬ﻳﻌﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻣﻦ ﻧﺴﺦ آﺎﻓﻴﺔ ﻳﻜﻮن ﻟﻜﻞ ﻃﺮف ﻣ ﻦ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗ ﺪﻳﻦ ﻧ ﺴﺨﺔ‬
‫ﻣﻨﻪ وﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﻮزارة وﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻟﻠﻌﻤﺎل أن ﻳﺤﺼﻠﻮا ﻋﻠﻰ ﺻﻮرة ﻣﻨﻪ‬
‫وﻣﻦ وﺛﺎﺋﻖ اﻻﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻣﻠﺰﻣًﺎ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺘﻪ وﻗﻴﺪﻩ ﻟﺪى اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﺨ ﺘﺺ وﻳﺠ ﺐ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻻﻋﺘ ﺮاض ﺗﺒﻠﻴ ﻎ ذوي اﻟ ﺸﺄن ﺑﺄﺳ ﺒﺎب ه ﺬا‬
‫اﻻﻋﺘ ﺮاض وذﻟ ﻚ ﺧ ﻼل ﺛﻼﺛ ﻴﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﻠﻘﻴﻬ ﺎ ﻟﻠﻌﻘ ﺪ ﻓ ﺈذا ﻟ ﻢ ﺗﻌﺘ ﺮض‬
‫ﺧﻼل هﺬﻩ اﻟﻤﺪة اﻋﺘﺒﺮ اﻟﻌﻘﺪ ﻧﺎﻓﺬًا وﻳﺠﻮز ﻷي ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻄﻌﻦ ﻓﻲ ﻗﺮار‬
‫اﻻﻋﺘﺮاض أﻣﺎم اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وذﻟﻚ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاض‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻘﻮم اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺘﺄﺷﻴﺮ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﻗﻴﺪ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻄ ﺮأ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻞ أو إﺗﻤﺎم أو ﺗﺠﺪﻳﺪ أو إﻧﻬﺎء أو اﻧﻘﻀﺎء‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻟﻜﻞ ﺷﺨﺺ ﺷﻤﻠﻪ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ أن ﻳﺤﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺻﻮرة ﻃﺒﻖ اﻷﺻ ﻞ ﻣ ﻦ ﻋﻘ ﻮد اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴ ﺔ ووﺛ ﺎﺋﻖ اﻻﻧ ﻀﻤﺎم إﻟﻴﻬ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﺳﺪاد اﻟﺮﺳﻢ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫‪----------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(35‬أوﻻ‪ :‬ﻳﺠﻮز ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻨﻬ ﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ ﻣ ﻦ ﺟﺎﻧﺒ ﻪ ﺑ ﺪون إﺷ ﻌﺎر آﺘ ﺎﺑﻲ أو ﺗﺤﻤ ﻞ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﻤﻘﺮر ﻋﻦ ﻓﺘﺮة اﻹﻧﺬار ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا اﻧﺘﺤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺷﺨﺼﻴﺘﻪ ‪ ،‬أو ﻗﺪم ﺷﻬﺎدات أو وﺛﺎﺋﻖ ﻣﺰورﻩ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا ﺣﻜ ﻢ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﺟﺮﻳﻤ ﺔ ﻣﺨﻠ ﺔ ﺑﺎﻟ ﺸﺮف أو اﻷﻣﺎﻧ ﺔ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻣ ﺔ‬
‫ﺑﺤﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ ﺑﺎت‪.‬‬
‫ت‪ -‬إذا وﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﻜﺮ أو ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺎدة ﻣﺨﺪرة‪.‬‬
‫ث‪ -‬إذا اﻋﺘ ﺪى اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ ﻳﻤﺜﻠ ﻪ أو رﺋﻴ ﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷ ﺮ أﺛﻨ ﺎء‬
‫اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑ ﺴﺒﺒﻪ اﻋﺘ ﺪاء ﻳﻌﺎﻗ ﺐ ﻋﻠﻴ ﻪ اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ‪ ،‬أو وﻗ ﻊ اﻋﺘ ﺪاء ﺟ ﺴﻤﺎﻧﻲ ﻋﻠ ﻰ‬
‫أﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴﺒﺒﻪ‪.‬‬
‫د‪ -‬إذا ﻟﻴﻢ ﻳﺜﺒﺖ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء اﻟﻔﺘﺮة اﻹﺧﺘﺒﺎرﻳﺔ ‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬إذا ارﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻄﺎ ﻧﺸﺎ ﻋﻨﻪ ﺧﺴﺎرة ﻣﺎدﻳﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑ ﺸﺮط أن ﻳﺒﻠ ﻎ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﺑﺎﻟﺤ ﺎدث ﺧ ﻼل ﺛﻤﺎﻧﻴ ﺔ وأرﺑﻌ ﻴﻦ ﺳ ﺎﻋﺔ ﻣ ﻦ‬
‫وﻗﺖ ﻋﻠﻤﻪ ﺑﻮﻗﻮﻋﻪ‪.‬‬
‫و‪ -‬إذا ﻟﻢ ﻳﺮاع اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻼزم إﺗﺒﺎﻋﻬﺎ ﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻌﻤﻞ وﺗﻢ إﻧﺬارﻩ‬
‫آﺘﺎﺑﺔ ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤ ﺎت ﻣﻜﺘﻮﺑ ﺔ وﻣﻌﻠﻨ ﺔ ﺑﻤﻜ ﺎن ﻇ ﺎهﺮ ﻓ ﻲ ﻣﺤ ﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫ز ‪ -‬إذا ﻟﻢ ﻳﻘﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺘﺄدﻳﺔ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ح ‪ -‬إذا ﺣﻤﻞ ﺳﻼﺣﺎ ﻧﺎرﻳﺎ ﻓﻲ ﻣﺤﻞ ﻋﻤﻠﻪ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻋﻤﻠﻪ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫ط ‪ -‬إذا أﻓ ﺸﻰ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أﺳ ﺮارا ﺧﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ اﻟ ﺬي ﻳﻌﻤ ﻞ ﻓﻴ ﻪ أو ﺗﻠ ﻚ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻄﻠ ﻊ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺤﻜﻢ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬
‫ك ‪ -‬إذا اﻣﺘﻨﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺣﻜﻢ ﻧﻬ ﺎﺋﻲ ﺻ ﺎدر وﻓﻘ ﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻔ ﺼﻞ اﻷول ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺒ ﺎب اﻟﺜ ﺎﻧﻲ ﻋ ﺸﺮ ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬أو ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻟﺘ ﺰام اﻟﻌﻤ ﺎل ﺑﺄﺣﻜ ﺎم ه ﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴ ﺎ ‪ :‬ﻳﺠ ﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ أن ﻳﻨﻬ ﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ ﻣ ﻦ ﺟﺎﻧﺒ ﻪ ﺑ ﺪون أن ﻳ ﺴﺒﻖ ذﻟ ﻚ إﺷ ﻌﺎر آﺘ ﺎﺑﻲ‬
‫ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
 ‫أ ‪ -‬إذا آﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣ ﻦ ﻳﻤﺜﻠ ﻪ ﻗ ﺪ ادﺧ ﻞ اﻟﻐ ﺶ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻨ ﺪ إﺑ ﺮام‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺸﺮوط اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا ارﺗﻜﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ ﻳﻤﺜﻠ ﻪ أﻣ ﺮا ﻣﺨ ﻼ ﺑ ﺎﻵداب ﻧﺤ ﻮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أو‬
‫أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺳﺮﺗﻪ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إذا وﻗﻊ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻤﺜﻠﻪ اﻋﺘﺪاء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫د ‪ -‬إذا آﺎن هﻨﺎك ﺧﻄﺮ ﺟﺴﻴﻢ ﻳﻬﺪد ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﺻ ﺤﺘﻪ ‪ ،‬ﺑ ﺸﺮط أن ﻳﻜ ﻮن‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺪ ﻋﻠﻢ وﺟﻮد هﺬا اﻟﺨﻄ ﺮ وﻟ ﻢ ﻳﻘ ﻢ ﺑﺘﻨﻔﻴ ﺬ اﻟﺘ ﺪاﺑﻴﺮ اﻟﻤﻘ ﺮرة أو‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻔﺮﺿﻬﺎ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫هـ‪ -‬إذا ﻟﻴﻢ ﻳﻘﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫و ‪ -‬إذا ﻏﻴﺮ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻬﻨﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮا ﺟﻮهﺮﻳَﺎ دون ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻳﺠ ﻮز إﻧﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ ﺑ ﺪون ﺳ ﺎﺑﻖ إﺷ ﻌﺎر ﻷي ﻣ ﻦ اﻟﻄ ﺮﻓﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗ ﺪﻳﻦ ﻓ ﻲ إﺣ ﺪى‬
‫اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬إذا اﺗﻔﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن آﺘﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ذا اﻧﺘﻬﺖ ﻣﺪة اﻟﻌﻘ ﺪ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﻳﺘﺠ ﺪد ﺿ ﻤﻨﻴﺎ ﺑﺎﺳ ﺘﻤﺮار ﻋﻼﻗ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ت‪ -‬إذا ﺻﺪر ﺣﻜﻢ ﺑﺈﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(*)(36‬ﻳﺠﻮز ﻷي ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ إﻧﻬ ﺎءﻩ ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻳﻘ ﻮم اﻟﻄ ﺮف اﻟﺮاﻏ ﺐ ﻓ ﻲ اﻹﻧﻬ ﺎء‬
‫ﺑﺈﺷﻌﺎر اﻟﻄﺮف اﻷﺧﺮ آﺘﺎﺑﺔ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا أﺧﻞ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺑﺸﺮوط اﻟﻌﻘﺪ أو ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ب‪-‬إذا اﻧﺘﻬﻰ اﻟﻌﻤﻞ آﻠﻴًﺎ أو ﺟﺰﺋﻴًﺎ ﺑﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺟـ‪-‬إذا ﺣﺪث ﺗﻨﻘﻴﺺ ﻓﻲ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل ﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﻓﻨﻴﺔ واﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وﺛﺒﺖ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫د‪ -‬إذا ﺗﻐﻴﺐ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑ ﺪون ﺳ ﺒﺐ ﻣ ﺸﺮوع أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺛﻼﺛ ﻴﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﺧ ﻼل اﻟﻌ ﺎم‬
‫اﻟﻮاﺣﺪ أو ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻳﺴﺒﻖ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ إﻧ ﺬار آﺘ ﺎﺑﻲ ﻣ ﻦ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌ ﺪ ﻏﻴ ﺎب اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ اﻷوﻟ ﻰ وﺳ ﺒﻊ‬
‫أﻳﺎم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫هـ‪ -‬إذا ﺑﻠﻎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫و‪ -‬إذا أﺻ ﺒﺢ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﻴ ﺮ ﻻﺋ ﻖ ﺻ ﺤﻴًﺎ ﻟﻠﻌﻤ ﻞ ﺑﻤﻘﺘ ﻀﻰ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(37‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻨﻬﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫أﺛﻨﺎء ﺗﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺄي إﺟﺎزة ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﻋﻨ ﺪ اﻟﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ اﻟﻨ ﺰاع اﻟﻘ ﺎﺋﻢ ﺑﻴﻨ ﻪ وﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أﻻ ﺗﺘﺠ ﺎوز ﻣ ﺪة اﻟﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻨﺰاع أرﺑﻌﺔ اﺷﻬﺮ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺮﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أﺧﺮى ﺗﺴﺘﺪﻋﻲ اﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬
 ‫أﺛﻨﺎء اﺣﺘﺠﺎز اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑ ﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟ ﺪى اﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﺣﺘ ﻰ ﻳﻔ ﺼﻞ ﻧﻬﺎﺋﻴ ﺎ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻘﻀﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1:(*)(38‬إذا اﻧﻬﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻤ ﺎدة )‪ (36‬ﻓﻌﻠ ﻰ اﻟﻄ ﺮف‬
‫اﻟ ﺬي ﺳ ﻴﻨﻬﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ ﻣ ﻦ ﺟﺎﻧﺒ ﻪ أن ﻳ ﺸﻌﺮ اﻟﻄ ﺮف اﻷﺧ ﺮ ﻗﺒ ﻞ إﻧﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ ﺑﻤ ﺪة‬
‫ﻻﻣﻦ‬
‫ﻼﺑﺪ ً‬
‫ﻣ ﺴﺎوﻳﺔ ﻟﻠﻤ ﺪة اﻟﻤﻘ ﺮرة ﻟ ﺪﻓﻊ اﻷﺟ ﺮ أو دﻓ ﻊ اﺟ ﺮ ﺗﻠ ﻚ اﻟﻔﺘ ﺮة آ ﺎﻣ ً‬
‫اﻹﺷﻌﺎر‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا رﻓﺾ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ اﺳﺘﻼم اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺈﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺟ ﺎز ﻟﻜ ﻞ ﻣﻨﻬﻤ ﺎ إﻳﺪاﻋ ﻪ ﻟ ﺪى‬
‫اﻟﻮزارة أو أﺣﺪ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻜﻮن اﺣﺘﺴﺎب ﻣ ﺪة اﻹﺷ ﻌﺎر اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة )‪ (1‬ﻣ ﻦ ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺎدة ﻋﻠ ﻰ اﻟﻨﺤ ﻮ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪-:‬‬
‫أ – ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮﻣًﺎ ﻟﻠﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺑﺄﺟﺮ ﺷﻬﺮي‪.‬‬
‫ب – ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣًﺎ ﻟﻠﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺑﺎﺟﺮ ﻧﺼﻒ ﺷﻬﺮي‪.‬‬
‫ﺟ ـ – أﺳ ﺒﻮع ﻟﻠﻤ ﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻹﻧﺘ ﺎج أو اﻟﻘﻄﻌ ﺔ أو اﻟ ﺴﺎﻋﺔ أو اﻟﻴ ﻮم أو‬
‫اﻷﺳﺒﻮع‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا آ ﺎن اﺣﺘ ﺴﺎب اﺟ ﺮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻳ ﺘﻢ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻟﻔﻘ ﺮات )ب(‪) ،‬ج( ﻣ ﻦ اﻟﺒﻨ ﺪ )‪(3‬‬
‫وﻳﺪﻓﻊ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ آﻞ ﺷﻬﺮ ﻓﺎن اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺪة واﺟﺮ ﻓﺘﺮة اﻹﺷﻌﺎر ﺗﺘﻢ ﻋﻠﻰ أﺳ ﺎس‬
‫ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ‪.‬‬

‫‪----------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺘﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(39‬ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺗﻌﻮﻳ ﻀﺎ ﺧﺎﺻ ﺎ ﻋﻤ ﺎ ﻟﺤﻘ ﻪ ﻣ ﻦ ﺿ ﺮر ﺑ ﺴﺒﺐ إﻧﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ ﻣ ﻦ ﺟﺎﻧ ﺐ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑ ﺼﻮرة ﺗﻌ ﺴﻔﻴﺔ ‪ ،‬أو إذا ﺗ ﻢ إﻧﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ وﻓﻘ ﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﻘ ﺮة )ﺛﺎﻧﻴ ﺎ(‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )‪ ، (35‬وذﻟﻚ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﺴﺘﺤﻘﻪ ﻣﻦ اﺟﺮ ﻣﻘﺮر ﻋﻦ ﻓﺘﺮة اﻹﺷﻌﺎر‬
‫وﺳﺎﺋﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻪ ‪ ،‬وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺤﺪد اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﻦ ﻗﺒ ﻞ ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ‪،‬‬
‫وﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺪى اﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻤﺪة ﺳﺘﺔ اﺷﻬﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(40‬إذا اﻧﺘﻬﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺎﻧﺘﻬ ﺎء ﻣﺪﺗ ﻪ اﻟﻤﺤ ﺪدة وآ ﺎن ﺛﻤ ﺔ ﻣﻔﺎوﺿ ﺎت ﻟﺘﺠﺪﻳ ﺪﻩ أو ﺗﻤﺪﻳ ﺪﻩ‬
‫ﻓ ﺎن ﻣﺪﺗ ﻪ ﺗﺒﻘ ﻰ ﺳ ﺎرﻳﺔ ﻃﻴﻠ ﺔ اﻟﻤﻔﺎوﺿ ﺎت وﺑﺤ ﺪ أﻗ ﺼﻰ ﻻ ﺗﺘﺠ ﺎوز ﺛﻼﺛ ﺔ اﺷ ﻬﺮ ‪،‬‬
‫وﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﺗ ﺴﻔﺮ اﻟﻤﻔﺎوﺿ ﺎت ﻋ ﻦ ﻧﺘ ﺎﺋﺞ ﻣﻮﺟﺒ ﺔ ﻻﺳ ﺘﻤﺮارﻩ ﺧ ﻼل ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺪة ﻳﻜ ﻮن‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﻗﺪ اﺳﺘﻨﻔﺬ ﻣﺪﺗﻪ‪.‬‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ :(41‬إذا اﻧﺘﻬﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺎﻧﺘﻬ ﺎء ﻣﺪﺗ ﻪ اﻟﻤﺤ ﺪدة وآ ﺎن ﺛﻤ ﺔ ﻣﻔﺎوﺿ ﺎت ﻟﺘﺠﺪﻳ ﺪﻩ أو ﺗﻤﺪﻳ ﺪﻩ‬
‫ﻓ ﺈن ﻣﺪﺗ ﻪ ﺗﺒﻘ ﻰ ﺳ ﺎرﻳﺔ ﻃﻴﻠ ﺔ اﻟﻤﻔﺎوﺿ ﺎت وﺑﺤ ﺪ أﻗ ﺼﻰ ﻻ ﺗﺘﺠ ﺎوز ﺛﻼﺛ ﺔ اﺷ ﻬﺮ ‪،‬‬
‫وﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﺗ ﺴﻔﺮ اﻟﻤﻔﺎوﺿ ﺎت ﻋ ﻦ ﻧﺘ ﺎﺋﺞ ﻣﻮﺟﺒ ﺔ ﻻﺳ ﺘﻤﺮارﻩ ﺧ ﻼل ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺪة ﻳﻜ ﻮن‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﻗﺪ اﺳﺘﻨﻔﺬ ﻣﺪﺗﻪ ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة ) ‪ : (41‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻤ ﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﺠﺎﻧ ًﺎ ﻋﻨ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ وﺛﻴﻘ ﺔ ﻗﻄ ﻊ ﻋﻼﻗﺘ ﻪ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺑﻴﺎﻧًﺎ ﺑﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﺗﺎرﻳﺦ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘ ﻪ وﻧ ﻮع اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟ ﺬي‬
‫آﺎن ﻳﺆدﻳﻪ وﻣﻘﺪار اﻷﺟﺮ اﻟﺬي آﺎن ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻩ ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء واﻻﺣﺪاث‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (42‬ﺗﺘﺴﺎوى اﻟﻤﺮأة ﻣﻊ اﻟﺮﺟﻞ ﻓﻲ آﺎﻓ ﺔ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ وﺣﻘﻮﻗ ﻪ وواﺟﺒﺎﺗ ﻪ وﻋﻼﻗﺎﺗ ﻪ دون‬
‫أي ﺗﻤﻴﻴ ﺰ‪ ،‬آﻤ ﺎ ﻳﺠ ﺐ ﺗﺤﻘﻴ ﻖ اﻟﺘﻜ ﺎﻓﺆ ﺑﻴﻨﻬ ﺎ وﺑ ﻴﻦ اﻟﺮﺟ ﻞ ﻓ ﻲ اﻻﺳ ﺘﺨﺪام واﻟﺘﺮﻗ ﻲ‬
‫واﻷﺟ ﻮر واﻟﺘ ﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄهﻴ ﻞ واﻟﺘﺄﻣﻴﻨ ﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻓ ﻲ ﺣﻜ ﻢ ﻣ ﺎ‬
‫ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ ﻣﻮاﺻﻔﺎت اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(43‬ﺗﺤ ﺪد ﺳ ﺎﻋﺎت ﻋﻤ ﻞ اﻟﻤ ﺮأة اﻟﻴﻮﻣﻴ ﺔ ﺑﺨﻤ ﺲ ﺳ ﺎﻋﺎت إذا آﺎﻧ ﺖ ﺣ ﺎﻣﻼ ﻓ ﻲ ﺷ ﻬﺮهﺎ‬
‫اﻟﺴﺎدس أو إذا آﺎﻧﺖ ُﻣﺮﺿﻌﺎ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟ ﺸﻬﺮ اﻟ ﺴﺎدس‪ ،‬وﻻ ﻳﺠ ﻮز ﺗﺨﻔ ﻴﺾ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﻤﺪة ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﻴﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻃﺒﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ‪.‬‬
‫ﻳﺒﺪأ اﺣﺘﺴﺎب ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟ ُﻤﺮﺿﻊ ﻣﻨﺬ اﻟﻴﻮم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻧﻘﻀﺎء إﺟ ﺎزة اﻟﻮﺿ ﻊ‬
‫وﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺴﺎدس‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(44‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤ ﺮأة ﺳ ﺎﻋﺎت ﻋﻤ ﻞ إﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻋﺘﺒ ﺎرا ﻣ ﻦ اﻟ ﺸﻬﺮ اﻟ ﺴﺎدس ﻟﻠﺤﻤ ﻞ‬
‫وﺧﻼل اﻟﺴﺘﺔ اﻷﺷﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﺒﺎﺷﺮﺗﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﺗﻤﺘﻌﻬﺎ ﺑﺈﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (*)(45‬ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻣ ﻞ أن ﺗﺤ ﺼﻞ ﻋﻠ ﻰ إﺟ ﺎزة وﺿ ﻊ ﺑ ﺎﺟﺮ آﺎﻣ ﻞ ﻣ ﺪﺗﻬﺎ ﺳ ﺘﻮن‬

‫ﻳﻮﻣًﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﻋ ﺸﺮﻳﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ إﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ اﻷﻳ ﺎم اﻟﻤ ﺬآﻮرة ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة )‪(1‬‬
‫وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ اﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻦ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬إذا آﺎﻧﺖ اﻟﻮﻻدة ﻣﺘﻌﺴﺮة وﻳﺜﺒﺖ ذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻃﺒﻲ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا وﻟﺪت ﺗﻮأم‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(46‬أ ‪ -‬ﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت واﻷﻋﻤﺎل اﻟﺨﻄﺮة واﻟﺸﺎﻗﺔ واﻟﻤﻀﺮة ﺻ ﺤﻴﺎ‬
‫واﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺎ‪ ،‬وﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﻣ ﺎ ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻣ ﻦ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻟﻤﺤﻈ ﻮرة ﻃﺒﻘ ﺎ‬
‫ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻔﻘﺮة ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨ ﺴﺎء ﻟ ﻴﻼ إﻻ ﻓ ﻲ ﺷ ﻬﺮ رﻣ ﻀﺎن ‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺗﻠ ﻚ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﺗﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(47‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟ ﺬي ﻳ ﺴﺘﺨﺪم ﻧ ﺴﺎء ﻓ ﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻌﻠ ﻦ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن ﻇ ﺎهﺮ ﺑﻤﻘ ﺮ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻧﻈﺎم ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‪.‬‬
‫‪---------------------‬‬
‫ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻤﻞ اﻷﺣﺪاث‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(48‬ﺣُﺬﻓﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(49‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﺤﺪث ﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ وﻟﻲ أﻣﺮﻩ وإﺷﻌﺎر ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻮزارة اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﻴﺔ واﻟﺒﻌﻴﺪة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺮان‪.‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺗ ﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌ ﺔ ﻋﻤ ﻞ ﺻ ﺤﻴﺔ وﺁﻣﻨ ﺔ ﻟﻸﺣ ﺪاث وﻓﻘ ﺎ ﻟﻠ ﺸﺮوط‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزﻳﺮ‪.‬‬
‫ﻳﺤﻈ ﺮ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻟﺤ ﺪث ﻓ ﻲ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻟ ﺸﺎﻗﺔ واﻟ ﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟ ﻀﺎرة واﻷﻋﻤ ﺎل ذات‬
‫اﻟﺨﻄﻮرة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ ،‬وﻟﻠﻮزﻳﺮ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺗﻠﻚ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(51‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﺨﺪم أﺣﺪاﺛﺎ أن ﻳﻘﻮم ﺑﻤﻬﺎم ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أن ﻳﻀﻊ ﺳ ﺠﻼ ﺑﺎﻷﺣ ﺪاث وأوﺿ ﺎﻋﻬﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻳﺒ ﻴﻦ ﻓﻴ ﻪ اﺳ ﻢ اﻟﺤ ﺪث‬
‫وﻋﻤ ﺮﻩ ووﻟ ﻲ أﻣ ﺮﻩ وﺗ ﺎرﻳﺦ ﻣﺒﺎﺷ ﺮﺗﻪ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻣﺤ ﻞ أﻗﺎﻣﺘ ﻪ أو أﻳ ﺔ ﺑﻴﺎﻧ ﺎت أﺧ ﺮى‬
‫ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة‪.‬‬
‫أن ﻳﻘﻮم ﺑﺈﺟﺮاء اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻷوﻟﻰ ﻟﻠﺤﺪث واﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﺪوري آﻠﻤﺎ آﺎﻧ ﺖ‬
‫هﻨﺎك ﺿﺮورة ﻟﻠﺘﺄآﺪ ﻣﻦ ﻟﻴﺎﻗﺘﻪ اﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬وان ﻳﻔﺘﺢ ﻣﻠﻔﺎ ﺻﺤﻴﺎ ﻟﻜﻞ ﺣ ﺪث ﻳﺘ ﻀﻤﻦ‬
‫آﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻴﺎﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻨﻮاﺣﻲ اﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫أن ﻳﻌﻠﻦ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎهﺮ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻧﻈﺎم ﻋﻤﻞ اﻷﺣﺪاث‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(52‬ﻳﻠﺰم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻘﺪم ﻟﻠﺤﺪث أﺟﺮا ﻋ ﺎدﻻ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻣ ﺎ ﻳﺆدﻳ ﻪ ﻣ ﻦ ﻋﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻬ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻤﻬﻦ اﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻦ ﺷﺮﻳﻄﺔ أﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻠﺜﻲ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻷﺟﺮ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ ﻓ ﻲ آﺎﻓ ﺔ‬
‫اﻷﺣﻮال ‪ ،‬وان ﻳﺴﻠﻢ هﺬا اﻷﺟﺮ إﻟ ﻰ اﻟﺤ ﺪث ﻧﻔ ﺴﻪ ‪ ،‬وﻳﺠ ﻮز ﻟﻤﺠﻠ ﺲ اﻟ ﻮزراء ﺑﻨ ﺎء‬
 ‫ﻋﻠﻰ ﻋ ﺮض اﻟ ﻮزﻳﺮ وﺗﻮﺻ ﻴﺔ ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﺤ ﺪد ﺑﻘ ﺮار ﻣﻨ ﻪ ﻣ ﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺤ ﺪ‬
‫اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﺮ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻤﻬﻦ واﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ اﻷﺣﺪاث‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(53‬ﻳ ﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣ ﻦ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻔ ﺼﻞ اﻷﺣ ﺪاث اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠ ﻮن ﻓ ﻲ وﺳ ﻂ ﻋ ﺎﺋﻼﺗﻬﻢ ﺗﺤ ﺖ‬
‫إﺷﺮاف رب اﻷﺳﺮة ‪ ،‬وﻋﻠﻰ أن ﻳ ﺘﻢ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻷﺣ ﻮال وﻓ ﻖ ﺷ ﺮوط ﺻ ﺤﻴﺔ‬
‫واﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻼﺋﻤﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ اﻷﺟﻮر واﻟﺒﺪﻻت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫اﻷﺟﻮر‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(*)(54‬ﺗﺤ ﺪد أﺻ ﻨﺎف وﻓﺌ ﺎت وﻣﻘ ﺎدﻳﺮ اﻷﺟ ﻮر ﻟﻸﻋﻤ ﺎل واﻟﻤﻬ ﻦ ﺣ ﺴﺐ ﺣﺠ ﻢ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﻧﻮﻋﻴﺘﻪ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻤﺒﺎدئ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -1‬ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻤﻬﺎم واﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎت‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻤﺆهﻼت واﻟﺨﺒﺮات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬أهﻤﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ودورﻩ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﻧﺘﺎج وﺟﻮدﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﺮدود اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻜﺎﻧﻪ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺍﻟﻤﺠﻬﻭﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺒﺫﻟﻪ ﺍﻟﻌﺎﻤل‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(55‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز أن ﻳﻘ ﻞ اﻟﺤ ﺪ اﻷدﻧ ﻰ ﻷﺟ ﺮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻋ ﻦ اﻟﺤ ﺪ اﻷدﻧ ﻰ ﻟﻸﺟ ﻮر ﻓ ﻲ اﻟﺠﻬ ﺎز‬
‫اﻹداري ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز أن ﻳﻘﻞ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻹﻧﺘ ﺎج أو اﻟﻘﻄﻌ ﺔ ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺼﻨﻌﺔ وﻳﺤﺴﺐ اﻷﺟﺮ اﻟﻴ ﻮﻣﻲ ﻟﻠﻌ ﺎﻟﻢ‬
‫اﻟﺬي ﻻ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ أﺟﺮﻩ ﺑﺎﻟﺸﻬﺮ أو اﻷﺳﺒﻮع أو ﺑﺎﻟﻴﻮم ﻋﻞ أﺳﺎس ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿ ﺎﻩ‬
‫ﻧﻈﻴﺮﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أﺟﻮر ﻋﻦ أﻳﺎم ﻋﻤﻠﻪ اﻟﻔﻌﻠﻴ ﺔ ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ واﺣ ﺪ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨﺔ‬
‫اﻷﺧﻴﺮة أو ﺧﻼل ﻣﺪة ﻋﻤﻠﻪ إذا آﺎﻧﺖ اﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ‬
‫‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(56‬ﺗﺤﺘﺴﺐ أﺟﻮر ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﻌﺪﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﺴﺎﻋﺔ ﺑﺴﺎﻋﺔ وﻧﺼﻒ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﺧ ﻼل‬
‫أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻟﺴﺎﻋﺔ ﺑﺴﺎﻋﺘﻴﻦ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻠﻴﻞ‪،‬‬
‫وﻳﻮم اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ وأﻳﺎم اﻟﻌﻄﻞ واﻹﺟ ﺎزات اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻣ ﻀﺎﻓﺎ إﻟ ﻰ ﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻘﻪ‬
‫ﻣﻦ اﺟﺮ ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻌﻄﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(57‬ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑ ﺪﻻ ﻗ ﺪرﻩ ‪ %15‬ﻣ ﻦ اﻷﺟ ﺮ اﻷﺳﺎﺳ ﻲ إﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ ﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻘﻪ ﻋ ﻦ‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻴﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑ ﺪﻻ ﻗ ﺪرﻩ ‪ %10‬ﻣ ﻦ اﻷﺟ ﺮ اﻷﺳﺎﺳ ﻲ إﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ ﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻘﻪ ﻣ ﻦ‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻮﺑﺎت‪.‬‬
‫ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎ ﻟﺒﺪل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﻴﻠﻲ أو ﻟﺒﺪل ﻋﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻮﺑﺎت إذا ﻋﻤﻞ ﻟﻤ ﺪة ﺗﺰﻳ ﺪ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫‪--------------------‬‬
‫ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫ﻋﺸﺮة أﻳ ﺎم ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺸﻬﺮ اﻟﻮاﺣ ﺪ‪ ،‬وﻻ ﻳﺠ ﻮز اﻟﺠﻤ ﻊ ﺑ ﻴﻦ ﺑ ﺪل اﻟﻌﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻠﻴﻠﻲ واﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻮﺑﺎت‪.‬‬
‫ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أﺟ ﺮﻩ اﻷﺳﺎﺳ ﻲ ﺧ ﻼل اﻟﺘﺤﺎﻗ ﻪ ﺑ ﺪورة ﺗﺪرﻳﺒﻴ ﺔ أو ﺗﺄهﻴﻠﻴ ﺔ داﺧ ﻞ‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻳﻌﺘﻤﺪهﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(59‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜ ﺎم اﻟﻤ ﺎدﺗﻴﻦ )‪ (99‬و )‪ (100‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﺟ ﺮﻩ‬
‫اﻟﻜﺎﻣﻞ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﺗﻮﻗﻴﻔﻪ ﺑﺴﺒﺐ ﻗﻀﻴﺔ ﺗﺘﻌﻠ ﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬ﺷ ﺮﻳﻄﺔ ﻻ ﻳﻘ ﻞ ﻣ ﺎ ﻳ ﺪﻓﻊ ﻟ ﻪ‬
‫ﻓﻲ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻋﻦ ‪ %50‬ﻣﻦ أﺟﺮﻩ اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪ ،‬وﻳﻜﻮن ﺻﺮف اﻟﺠ ﺰء اﻟﻤﺘﺒﻘ ﻲ م‬
‫ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﺣﺎل اﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ ﺑﺮاءﺗﻪ ‪ ،‬وﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﺮﺟﺎع ﻣﺎ ﺗﻢ ﺻ ﺮﻓﻪ‬
‫ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إداﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﻜﻢ ﺑﺎت‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(60‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﻧﻘ ﻞ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻤ ﺸﺘﻐﻞ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس دﻓ ﻊ اﻷﺟ ﺮ اﻟ ﺸﻬﺮي إﻟ ﻰ ﺳ ﻠﻚ اﻟﻌﻤ ﺎل‬

‫اﻟ ﺬﻳﻦ ﺗﺤﺘ ﺴﺐ أﺟ ﻮرهﻢ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻷﺳ ﺒﻮع أو اﻟﻴ ﻮم أو اﻟ ﺴﺎﻋﺔ أو اﻹﻧﺘ ﺎج أو‬
‫اﻟﻘﻄﻌﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(61‬ﺗﺪﻓﻊ اﻷﺟﻮر وﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎم ﺑﺎﻟﻨﻘﺪ اﻟﻤﺘﺪاول ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ وﻓﻲ أﺣﺪ أﻳﺎم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻲ ﻣﻜﺎﻧﻪ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫ﺗﺪﻓﻊ ﻣﺮة ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮ ﻟﻠﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺑﺎﺟﺮ ﺷﻬﺮي وﻓﻲ ﻣﻮﻋﺪ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز اﻟﻴﻮم اﻟﺴﺎدس ﻣﻦ‬
‫اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺗﺪﻓﻊ ﻣﺮة ﻓﻲ آﻞ ﻧﺼﻒ ﺷﻬﺮ ﻟﻠﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺑﺎﺟﺮ ﻧﺼﻒ ﺷ ﻬﺮي وﻓ ﻲ ﻣﻮﻋ ﺪ ﻻ ﻳﺘﺠ ﺎوز‬
‫اﻟﻴﻮم اﻟﺜﺎﻟﺚ ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ آﻞ ﻧﺼﻒ ﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫ﺗﺪﻓﻊ ﻣﺮة آﻞ أﺳ ﺒﻮع ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ ﻟﻠﻤ ﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺎﻟ ﺴﺎﻋﺔ أو اﻟﻴ ﻮم أو‬
‫اﻷﺳﺒﻮع‪.‬‬
‫ﺗﺪﻓﻊ اﻷﺟﻮر ﻟﻠﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج أو اﻟﻘﻄﻌﺔ ﺣﺴﺐ اﻻﺗﻔﺎق ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(62‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻔﺮض أي ﻗﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺣﺮﻳﺔ ﺗﺼﺮف اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺄﺟﺮﻩ أو أن‬
‫ﻳﻠﺰم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺸﺮاء أﺷﻴﺎء ﻣﻦ إﻧﺘﺎﺟﻪ أو ﻣﻦ أﻣﺎآﻦ ﻣﺤﺪدﻩ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(63‬ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﺤﺠﺰ ﻋﻠ ﻰ اﻷﺟ ﻮر اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﺑﻤﻘﺘ ﻀﻰ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن إﻻ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ‬
‫ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ ﺑﺎت‪ ،‬ﻣﺎل ﻳﻜﻦ هﻨﺎك اﺗﻔﺎق ﺑﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼﻓﺎ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(64‬ﻣ ﻊ ﻣﺮاﻋ ﺎة اﻟﻤ ﺎدة )‪ (99‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز أن ﻳﺰﻳ ﺪ اﻟﻘ ﺴﻂ اﻟ ﺸﻬﺮي اﻟ ﺬي ﻳﺪﻓﻌ ﻪ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﺳﺒﺒﻪ ﻣﻦ أﺿﺮار أو ﺧﺴﺎﺋﺮ ﻣﺎدﻳﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋ ﻦ ‪%25‬‬
‫ﻣﻦ أﺟﺮﻩ اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻀﺮر ﻧﺎﺟﻤﺎ ﻋﻦ ﺗﻘﺼﻴﺮ أو إهﻤﺎل‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(65‬ﻳﺆدي اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﻴ ﻮم اﻟﺘ ﺎﻟﻲ ﻣ ﻦ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺗ ﺮك اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻟﻠﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺴﻪ ﻓﻴﺆدي اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﺧﻼل ﺳﺒﺔ أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(66‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻀﻊ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ وﺗﻮﺿﺢ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺗﻔﺎﺻ ﻴﻞ‬
‫اﺟ ﺮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ واﻻﺳ ﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺗﻤ ﺖ ﻓﻴ ﻪ وﺻ ﺎﻓﻲ اﻷﺟ ﺮ اﻟﻤ ﺪﻓﻮع ‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ أن‬
‫ﺗﻜﻮن هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ أي ﻓﺮاغ أو ﺷﻄﺐ أو ﺗﺤﺸﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﺒﺮأ ذﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ دﻓﻊ اﻷﺟﺮ إﻻ ﺑﺘﻮﻗﻴ ﻊ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أو ﺑﺒ ﺼﻤﺘﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﺴﺘﻨﺪ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ ﻣ ﻦ اﻷﺟ ﺮ وﻣﻠﺤﻘﺎﺗ ﻪ ‪ ،‬ﺳ ﻮاء ورد ذآﺮه ﺎ أو ﻟ ﻢ ﻳ ﺮد ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﺴﺘﻨﺪ‬
‫اﻟﻤﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 :(67‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أﺟ ﺮا ﻣ ﺴﺎوﻳﺎ ﻷﺟ ﺮ اﻟﺮﺟ ﻞ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ إذا آﺎﻧ ﺖ ﺗ ﺆدي ﻧﻔ ﺲ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ وﻳﻨﻔﺲ ﺷﺮوﻃﻪ وﻣﻮاﺻﻔﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻠ ﻰ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل أن ﻳ ﺴﺎووا ﻓ ﻲ اﻷﺟ ﻮر ﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل اﻟﻴﻤﻨﻴ ﻴﻦ واﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫ﻏﻴ ﺮ اﻟﻴﻤﻨﻴ ﻴﻦ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺗ ﺴﺎوي ﻇ ﺮوف اﻟﻌﻤ ﻞ وﺷ ﺮوﻃﻪ واﻟﻤﺆه ﻞ واﻟﺨﺒ ﺮة‬
‫واﻟﻜﻔﺎءة‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺒﺪﻻت‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ :(68‬إذا ﻧ ﺪب اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻟﻠﻘﻴ ﺎم ﺑﻤﻬﻤ ﺔ ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻨﻄﻘ ﺔ ﺗﺒﻌ ﺪ ﻋ ﻦ ﻣﻨﻄﻘ ﺔ ﻋﻤﻠ ﻪ ﻓ ﻲ داﺧ ﻞ‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻓﺎﻧﻪ ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﺒ ﺪﻻت اﻟﻤﻨﺎﺳ ﺒﺔ ﻟﻄﺒﻴﻌ ﺔ اﻟﻤﻬﻤ ﺔ ﺳ ﻮاء آﺎﻧ ﺖ‬
‫ﺗﻠﻚ اﻟﺒﺪﻻت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻤﺜﻴﻠﻪ أو اﻧﺘﻘﺎﻟﻪ أو إﻗﺎﻣﺘﻪ ‪ ،‬وﻳﺼﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻋﺮض اﻟﻮزﻳﺮ وﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺒﺪﻳﻼت‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (69‬ﻋﻠﻰ آﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ أن ﻳ ﻮﻓﺮ ﻟﻌﻤﺎﻟ ﻪ وﺳ ﺎﺋﻞ اﻻﻧﺘﻘ ﺎل ﻣ ﻦ ﻣﺤ ﺎل إﻗ ﺎﻣﺘﻬﻢ أو ﻣ ﻦ‬

‫ﻣﺮآﺰ ﺗﺠﻤﻊ ﻣﻌﻴﻦ إﻟﻰ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻳﺼﺮف ﻟﻬﻢ ﺑﺪﻻ ﻧﻘﺪﻳﺎ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ :(70‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺗ ﻮﻓﻴﺮ اﻟﻤ ﺴﺎآﻦ واﻷﻏﺬﻳ ﺔ اﻟﻤﻼﺋﻤ ﺔ ﻟﻠﻌﻤ ﺎل ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺎﻃﻖ‬
‫اﻟﺒﻌﻴﺪة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮان وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺪر ﺑﻬﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺮاﺣﺔ اﻹﺟﺎزات‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (71‬ﻻ ﻳﺠﻮز أن ﺗﺰﻳﺪ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺛﻤ ﺎن ﺳ ﺎﻋﺎت ﻓ ﻲ اﻟﻴ ﻮم أو ﺛﻤﺎﻧﻴ ﺔ‬
‫وأرﺑﻌﻴﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻓ ﻲ اﻷﺳ ﺒﻮع وﺗ ﻮزع ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻷﺳ ﺒﻮﻋﻲ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺘﺔ أﻳ ﺎم‬
‫ﻋﻤﻞ ﻳﻌﻘﺒﻬﺎ ﻳﻮم راﺣﺔ ﺑﺎﺟﺮ آﺎﻣﻞ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﺠﻮز أن ﺗﺰﻳﺪ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺧﻼل ﺷﻬﺮ رﻣﻀﺎن ﻋﻦ ﺳﺖ ﺳﺎﻋﺎت ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻴﻮم أو ﺳﺘﺔ وﺛﻼﺛﻮن ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺠ ﻮز ﺑﻘ ﺮار ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزﻳﺮ ﺗﺨﻔ ﻴﺾ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟ ﺒﻌﺾ اﻟﻤﻬ ﻦ‬
‫واﻷﻋﻤﺎل واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺗﻜ ﻮن ﻇ ﺮوف اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺷ ﺎﻗﺔ أو ﺿ ﺎرﻩ ﺑﺎﻟ ﺼﺤﺔ‬
‫وﻳﺤ ﺪد اﻟﻘ ﺮار ﺗﻠ ﻚ اﻟﻤﻬ ﻦ واﻷﻋﻤ ﺎل وﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﺘﺨﻔ ﻴﺾ ﺑﺎﻟﺘ ﺸﺎور ﻣ ﻊ اﻟﺠﻬ ﺎت‬
‫ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﻢ ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎل وأﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻳﺠ ﺐ أن ﺗﺘﺨﻠ ﻞ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻓﺘ ﺮة أو أآﺜ ﺮ ﻟﻠﺮاﺣ ﺔ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ أداء‬
‫اﻟ ﺼﻼة وﺗﻨ ﺎول اﻟﻄﻌ ﺎم ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺎﻋﺔ وﻳﺮاﻋ ﻰ ﻓ ﻲ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ه ﺬﻩ اﻟﻔﺘ ﺮة أن ﻻ‬
‫ﺗﺰﻳ ﺪ ﻣ ﺪة اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﺘﻮاﺻ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺲ ﺳ ﺎﻋﺎت وﻻ ﺗﺤﺘ ﺴﺐ ﻓﺘ ﺮة اﻟﺮاﺣ ﺔ ﻣ ﻦ‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (72‬إذا ﺣ ﻀﺮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ إﻟ ﻰ ﻣﻘ ﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻮﻗ ﺖ اﻟﻤﺤ ﺪد ﻟﻠﻌﻤ ﻞ وآ ﺎن ﻣ ﺴﺘﻌﺪًا ﻟﻤﺒﺎﺷ ﺮة‬
‫ﻼ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ وﺣﺎﻟﺖ دون ذﻟﻚ أﺳ ﺒﺎب ﺗﺮﺟ ﻊ إﻟ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻋﺘﺒ ﺮ اﻧ ﻪ ﻗ ﺪ أدى ﻋﻤ ً‬
‫ﻓﻌﻠﻴًﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (73‬ﻳﻌﺘﺒ ﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟﻴﻠﻴ ًﺎ إذا ﺗ ﻢ ﺑ ﻴﻦ اﻟ ﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨ ﺔ ﻣ ﺴﺎ ًء واﻟﺨﺎﻣ ﺴﺔ ﺻ ﺒﺎﺣًﺎ وﻻ ﻳﺠ ﻮز‬
‫ﻼ ﻷآﺜﺮ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫ﻼ ﻟﻴﻠﻴًﺎ ﻣﺘﻮاﺻ ً‬
‫ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻤ ً‬
‫‪ -2‬ﻳﻜﻮن ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﻴﻠ ﻲ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻨﻬ ﺎري اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘ ﺪاﺧﻞ ﻓ ﻲ ﻧﻬﺎﻳﺎﺗﻬ ﺎ ﻣ ﻊ‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﻴﻠﻲ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻧﺼﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻋﺘﻴﺎدي‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ - 1 : (74‬ﻳﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ أوﻗﺎت اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ واﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻟﻌﻄ ﻞ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ إذا‬
‫اﻗﺘ ﻀﺖ اﻟ ﻀﺮورة زﻳ ﺎدة اﻹﻧﺘ ﺎج أو ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺨ ﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠ ﺔ وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ وﻗ ﻮع‬
‫اﻟﻜﻮارث أو إﺗﻘﺎﻧﻬﺎ أو ﺻﻴﺎﻧﺔ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻹﻧﺘﺎج أو ﺗﻠﺒﻴ ﺔ اﻟﻤ ﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﺐ أن ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻋﺘﻴﺎدﻳﺔ أو اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﺛﻨﻰ ﻋﺸﺮ ﺳ ﺎﻋﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻴﻮم اﻟﻮاﺣﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (75‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )‪ (56‬ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﻬﻤ ﺎ آﺎﻧ ﺖ ﻣﻬﻨﺘ ﻪ‬
‫اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺳ ﺎﻋﺎت إﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﺗﻌﻮﻳ ﻀًﺎ ﺑﺄوﻗ ﺎت راﺣ ﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ اﻷﺟ ﺮ ﺣ ﺴﺐ‬
‫اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬ﻣﺮة وﻧﺼﻒ ﻓﻲ أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﻴﻠﻲ اﻹﺿﺎﻓﻲ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻤ ﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﺘﻌ ﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘ ﺮر ﻟﻴ ﻮم اﻟﺮاﺣ ﺔ اﻷﺳ ﺒﻮﻋﻴﺔ‬
‫وأﻳﺎم اﻟﻌﻄﻞ واﻷﺟﺎزات اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة أﻗﺼﺎهﺎ ﺷﻬﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (76‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻀﻊ ﻋﻠﻰ اﻷﺑﻮاب اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﺪﺧﻮل اﻟﻌﻤﺎل وﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎهﺮ‬
‫ﻻ ﺑﺒﻴﺎن اﻹﻏﻼق اﻷﺳﺒﻮﻋﻲ وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ‬‫ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺪو ً‬
‫واﻷﺟﺎزات‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻹﺟﺎزات‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (77‬ﻳﻜﻮن ﻳﻮم اﻟﺠﻤﻌﺔ هﻮ ﻳﻮم اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ وﻳﺠﻮز إﺑﺪال هﺬا اﻟﻴﻮم ﺑﻴ ﻮم ﺁﺧ ﺮ ﻣ ﻦ‬
‫أﻳﺎم اﻷﺳﺒﻮع ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎل أو ﺑﻌﻀﻬﻢ إذا اﻗﺘﻀﺖ ﺿﺮورة اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (78‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﺑﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻄﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻠﻘ ﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﻌﻤ ﻮل‬
‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (79‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﺑﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﻋﻦ آﻞ ﻋﺎم ﻣ ﻦ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ وﺑﻤﻌﺪل ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﻳﻮﻣﻴﻦ وﻧﺼﻒ ﻟﻜﻞ ﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ أﻳ ﺎم اﻹﺟ ﺎزات واﻟﻌﻄ ﻞ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻊ‬
‫أﺛﻨﺎء ﺗﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺟﺎزﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز أن ﺗﻘ ﻞ اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﻤﻨﻮﺣ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﺣ ﺴﺎب أﺟﺎزﺗ ﻪ اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ ﻋ ﻦ‬
‫ﻳﻮﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻤ ﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أﺟﺎزﺗ ﻪ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳ ﻨﻮﻳًﺎ ﻏﻴ ﺮ اﻧ ﻪ ﻳﺠ ﻮز ﻷﺳ ﺒﺎب ﺗﺘﻌﻠ ﻖ‬

‫ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ أن ﻳﺆﺟﻞ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﺼﻒ اﻹﺟﺎزة ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﻳﺴﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺴﺐ وﻣﻌﺪﻻت اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮوط اﻷﻓﻀﻞ‪.‬‬

‫‪ -6‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺘﻨﺎزل ﻋﻦ أﺟﺎزﺗﻪ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻧﻘﺪي‪.‬‬

‫‪ -7‬ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ زﻳﺎدة ﻣﻌﺪﻻت اﻹﺟﺎزة ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻤﻬﻦ وﻓﺌﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (80‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ ﻣﺮﺿﻪ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺐ واﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫أ‪ -‬إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮﻳﻦ اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﺮض‪.‬‬
‫ب‪ -‬إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %85‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮﻳﻦ اﻟﺜﺎﻟﺚ واﻟﺮاﺑﻊ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺮض‪.‬‬
‫ج‪ -‬إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %75‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮﻳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺲ واﻟﺴﺎدس ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺮض‪.‬‬
‫د‪ -‬إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %50‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮﻳﻦ اﻟﺴﺎﺑﻊ واﻟﺜﺎﻣﻦ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺮض‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ رﺻﻴﺪ اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻣﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻘﻪ ﻣ ﻦ إﺟ ﺎزات‬
‫ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻓﺈذا اﺳﺘﻨﻔﺬت ﺟﻤﻴﻌﻬﺎ ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟ ﺎزة ﺑ ﺪون اﺟ ﺮ ﺣﺘ ﻰ ﻳﺘﻤﺎﺛ ﻞ ﻟﻠ ﺸﻔﺎء‬
‫أو ﺗﺜﺒﺖ ﻋﺪم ﻟﻴﺎﻗﺘﻪ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻜﻮن ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ آ ﻞ ﻣ ﺪة ﻳﻘ ﻀﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻧﺰﻳ ﻞ اﻟﻤﺴﺘ ﺸﻔﻰ ﻟﺘﻠﻘ ﻲ‬
‫اﻟﻌﻼج‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (81‬أ‪ -‬ﻳﺸﺘﺮط ﻟﻤﻨﺢ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن ﺗﻤ ﻨﺢ ﻓ ﻲ ﺣ ﺎﻻت اﻟﻤ ﺮض اﻻﻋﺘﻴ ﺎدي ﻣ ﻦ اﻟﻄﺒﻴ ﺐ اﻟ ﺬي ﻳﻌﻬ ﺪ إﻟﻴ ﻪ ﺻ ﺎﺣﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﻼج اﻟﻌّﻤﺎل أو ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ﺗﻜﻮن ﺻﺎدرة ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻌﻬﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫إﻟﻰ ﻃﺒﻴﺐ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﻟﻌﻼج اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺪﻳﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن ﺗﻌﺘﻤ ﺪ ﻣ ﻦ وﺣ ﺪات اﻟﺤ ﻮادث اﻟﻔﺠﺎﺋﻴ ﺔ ﻓ ﻲ أي ﻣﻜ ﺎن أو ﻣ ﻦ اﻟﻤﺴﺘ ﺸﻔﻴﺎت‬
‫اﻷﺧ ﺮى ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻨ ﺪب أو ﻳﻨﻘ ﻞ إﻟﻴﻬ ﺎ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ أو ﻳﻘ ﻀﻲ أﺟﺎزﺗ ﻪ‬
‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻨﺢ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻌﻴ ﺎدات أو‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ أن ﻳﻄﻠﺐ ﺗﻌﻤﻴﺪهﺎ ﻟﺪى اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ - 1 : (82‬ﻳﺠ ﻮز ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻋﺘﻤ ﺎد اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ وﻋ ﺪم اﺣﺘ ﺴﺎﺑﻬﺎ ﻣ ﻦ اﻹﺟ ﺎزة‬
‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮض اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء اﻹﺟﺎزة‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻮاﺻ ﻞ اﻹﺟ ﺎزة اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﻘﻄﻮﻋ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻋﺘﻤ ﺎد اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ وﻓﻘ ًﺎ‬
‫ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻄﻠﺐ اﻋﺘﻤ ﺎد اﻹﺟ ﺎزة ﻣ ﻦ ﺟﻬ ﺔ ﻃﺒﻴ ﺔ أو ﻣ ﻦ اﻟﻄﺒﻴ ﺐ اﻟﻤﻌﺘﻤ ﺪ‬
‫ﻟﺪﻳﻪ إذا ﺗﺠﺎوزت ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻓﺄآﺜﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (83‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟ ﺬي ﻳ ﺼﺎب ﺑﻤ ﺮض ﻣﻬﻨ ﻲ أو أﺻ ﺎﺑﻪ أﺛﻨ ﺎء ﺗﺄدﻳ ﺔ ﻋﻤﻠ ﻪ أو ﺑ ﺴﺒﺒﻪ‬
‫إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎء ﻋﻠ ﻰ ﺗﻮﺻ ﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﺣﺘ ﻰ ﻳﺒ ﺖ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺘﻪ اﻟﺼﺤﻴﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺼﺪر اﻟﻮزﻳﺮ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻗﺮار ﺑﺘﺸﻜﻴﻞ اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼ ﺼﺔ وﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﻣﻬﺎﻣﻬ ﺎ‬
‫وأﻣﺎآﻦ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﺸﺎور ﻣﻊ اﻟﺠﻬ ﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗ ﺔ وﻣ ﻊ ﻣﻤﺜﻠ ﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل وأﺻ ﺤﺎب‬
‫اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (84‬ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ أﻣﻀﻰ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ اﻟﺤﻖ ﻓ ﻲ إﺟ ﺎزة‬
‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻋﺸﺮﻳﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻷداء ﻓﺮﻳﻀﺔ اﻟﺤﺞ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﻋﻄﻠﺔ ﻋﻴ ﺪ اﻷﺿ ﺤﻰ‬
‫وﺗﻜﻮن هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﻣﺮة واﺣﺪة ﻃﻮال ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ وﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺤ ﻖ ﻓ ﻲ اﻟﺘﺄآ ﺪ‬
‫ﻣﻦ أن هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﻗﺪ اﺳﺘﺨﺪﻣﺖ ﻟﻠﻐﺮض ذاﺗﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (85‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻤ ﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ إﺟ ﺎزة ﻋﺎرﺿ ﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ اﻷﺟ ﺮ ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻓﻲ اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (86‬ﻳﺠ ﻮز ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻤﻨ ﻊ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﻃﻠﺒ ﻪ إﺟ ﺎزة ﺑ ﺪون اﺟ ﺮ ﻟﻸﺳ ﺒﺎب‬
‫واﻟﻈﺮوف اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪرهﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (87‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة أر ﺑﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ وﻓ ﺎة اﻟ ﺰوج‬
‫ﻳﺒﺪأ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻮﻓﺎة وﻳﺠﻮز ﻟﻬﺎ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ إﺟ ﺎزة ﺑ ﺪون اﺟ ﺮ ﻟﻤ ﺪة ﻻ‬
‫ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻟﺘﻜﻤﻠﺔ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﺪة إذا رﻏﺒﺖ ﻓﻲ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (88‬ﻳﺤﻈ ﺮ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﻤﺎرﺳ ﺔ أي ﻋﻤ ﻞ ﺑ ﺄﺟﺮ أﺛﻨ ﺎء ﺗﻤﺘﻌ ﻪ ﺑ ﺄي إﺟ ﺎزة ﻣ ﻦ اﻹﺟ ﺎزات‬
‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺛﺒ ﻮت‬
‫اﺷﺘﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء اﻹﺟ ﺎزة أن ﻳ ﺴﺘﺮد ﻣ ﺎ أداﻩ ﻣ ﻦ اﺟ ﺮ ﻋﻨﻬ ﺎ ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻻ ﻳ ﺆدي‬
‫ذﻟﻚ إﻟﻰ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﺰاءات‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫اﻟﻮاﺟﺒﺎت‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ : (89‬ﻳﻠﺰم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل إدارﺗﻪ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪-:‬‬
‫‪ -1‬ﺗ ﻮﻓﻴﺮ ﻇ ﺮوف وﺷ ﺮوط وﺿ ﻤﺎﻧﺎت وإﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﻘ ﺮرة ﻏ ﻲ ﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ وﻧﻈﻤﻪ وﻋﻘﻮدﻩ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻮﺟﻴ ﻪ وﺗﻮزﻳ ﻊ اﻟﻌﻤ ﺎل ﺑﻤ ﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳ ﺐ ﻣ ﻊ ﻣ ﺆهﻼﺗﻬﻢ اﻟﻌﻠﻤﻴ ﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴ ﺔ وآﻔ ﺎءﺗﻬﻢ‬
‫وﻳﺤﻘ ﻖ ﻣ ﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻻ ﻳﺠ ﻮز ﺗﻐﻴﻴ ﺮ ﻣﻬﻨ ﺔ أي ﻋﺎﻣ ﻞ إﻟ ﻰ ﻣﻬﻨ ﺔ أﺧ ﺮى ﻻ‬
‫ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﺆهﻼﺗﻪ وﻗﺪراﺗﻪ إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬وﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺘﺪرﻳﺐ وإﻋﺪاد اﻟﻜﻮادر اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺒﻬﺎ ﺧﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺘﺴﻬﻴﻼت‬
‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ أﻣﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺴﺘﻮاﻩ اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟﻔﻨﻲ واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹﺳﺎءة إﻟﻰ ﺷﺨﺺ اﻟﻌﺎﻣﻞ وآﺮاﻣﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -5‬وﺿ ﻊ وﺣﻔ ﻆ ﺳ ﺠﻼت ﺧﺎﺻ ﺔ وﻋﺎﻣ ﺔ ﺗﺒ ﻴﻦ ﺷ ﺮوط وﺷ ﺌﻮن ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻌﻤ ﺎل وﻓ ﻖ‬
‫اﻷوﺿﺎع واﻟﺸﺮوط اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة‪.‬‬
‫‪ -6‬إﻋ ﻼم اﻟﻌﻤ ﺎل ﺑﻜﺎﻓ ﺔ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ وﺷ ﺌﻮﻧﻪ وإﺑﺮازه ﺎ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن ﻇ ﺎهﺮ ﻋﻨ ﺪ‬
‫ﺻﺪورهﺎ‪.‬‬
‫‪ -7‬اﻟﺘﻘﻴ ﺪ ﺑﺄﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن واﻟ ﻨﻈﻢ اﻟﻤﻌﻤ ﻮل ﺑﻬ ﺎ ﻋﻨ ﺪ اﻟﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ اﻷﻣ ﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -8‬اﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ أن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮاد ﺗﺸﻐﻴﻠﻪ ﻗﺪ أﺧﻠﻰ ﻃﺮﻓﻪ ﺑﻮﺛﻴﻘ ﺔ ﻗﻄ ﻊ ﻋﻼﻗ ﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ أو اﻧﻪ ﻟﻢ ﻳﺴﺒﻖ ﻟﻪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -9‬إﺷﺮاك اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﻤ ﺴﺎﺋﻞ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺆدي إﻟ ﻰ ﺗﻄ ﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ وزﻳ ﺎدة اﻹﻧﺘ ﺎج‬
‫وﺗﻌﺎﻟﺞ ﺷﺌﻮﻧﻬﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺪﻋﻮ إﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (90‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻠﺘﺰم ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ اﻷﺗﻲ‪-:‬‬

‫‪ -1‬أداء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﺪﻳﺔ وأﻣﺎﻧﺔ واﻧﺘﻈﺎم وان ﻳﺨﺼﺺ آﺎﻣﻞ وﻗﺖ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻷداء واﺟﺒ ﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻜﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﻴﺔ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﺟﻴﻬﺎت وﺗﻌﻠﻴﻤﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨ ﻪ‬
‫أو رﺋﻴﺴﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻹﻧﺘﺎج وﺻﻴﺎﻧﺔ أدواﺗﻪ وﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮدة اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت واﻟﺨﺪﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ وﻗﻮاﻋﺪﻩ وﺿﻮاﺑﻄﻪ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ واﺣﺘﺮام ﻣﻮاﻋﻴﺪﻩ‪.‬‬
‫‪ -5‬اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻣﺆهﻼﺗﻪ وآﻔﺎءﺗ ﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ واﻟﻔﻨﻴ ﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴ ﺔ آﻤ ﺎ ﻳﻠ ﺰم‬
‫ﺑﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎرات اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻣﻦ زﻣﻼﺋﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺻ ﻴﺎﻧﺔ ﻣﻤﺘﻠﻜ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ اﻵﻻت واﻷدوات واﻟﻤ ﻮاد واﻟ ﺴﺠﻼت واﻟﻤﻠﻔ ﺎت‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﺗﺤﺖ ﺗﺼﺮﻓﻪ وان ﻳﻌﻴﺪ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﺎ ﻟﺪﻳ ﻪ ﻣ ﻦ أدوات أو ﻣ ﻮاد‬
‫أوﻟﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‪.‬‬
‫‪ -7‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺮار اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -8‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﺑﺈﺧﻼص ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻷﺧﻄﺎر واﻟﻜﻮارث اﻟﺘﻲ ﺗﻬ ﺪد ﺳ ﻼﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻹﻧﺘﺎج‪.‬‬
‫‪ -9‬اﻻﺳ ﺘﺨﺪام اﻷﻣﺜ ﻞ ﻟﻮﺳ ﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻹﻧﺘ ﺎج اﻟﻤﻮﺿ ﻮﻋﺔ ﺗﺤ ﺖ ﺗ ﺼﺮﻓﻪ واﻻﻗﺘ ﺼﺎد‬
‫اﻟﺴﻠﻴﻢ ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﻮال واﻟﻤﻮاد اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ -10‬اﻟﺘﻘﺪم ﻷﺟﺮاء اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ ﻣﺘﻰ ﻃﻠﺐ ﻣﻨﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺠﺰاءات‬

‫ﻼ ﻓ ﺄآﺜﺮ أن ﻳ ﻀﻊ ﻻﺋﺤ ﺔ‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (91‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ ﻋ ﺎﻣ ً‬

‫ﺑﺎﻟﺠﺰاءات وﺷﺮوط ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ أو ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻌﻠﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎهﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة وﻳﺠ ﺐ ﻟﻨﻔ ﺎذ‬

‫هﺬﻩ اﻟﻼﺋﺤﺔ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﻤﺜ ﻞ اﻟﻌﻤ ﺎل واﻋﺘﻤﺎده ﺎ ﻣ ﻦ‬

‫ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺎﺗﺒﻬ ﺎ ﺧ ﻼل ﺷ ﻬﺮ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﻘ ﺪﻳﻤﻬﺎ ﻓ ﺈذا اﻧﻘ ﻀﺖ ﺗﻠ ﻚ اﻟﻤ ﺪة دون ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ‬

‫اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ أو اﻻﻋﺘﺮاض ﻋﻠﻴﻬﺎ آﺘﺎﺑﻴًﺎ أﺻﺒﺤﺖ ﻧﺎﻓﺬة‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ - 1 : (92‬ﺗﺼﺪر اﻟﻮزارة ﻧﻤﺎذج ﺑﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑ ﺎت ﻟﻴ ﺴﺘﺮﺷﺪ ﺑﻬ ﺎ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل ﻋﻨ ﺪ‬

‫وﺿﻊ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﻢ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻋﻠﻰ آﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺸﺮة ﻋﻤﺎل أو أآﺜﺮ أن ﻳﻀﻊ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴ ﻖ‬

‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ وﺧﺼﻮﺻﻴﺔ اﻟﻨ ﺸﺎط اﻟ ﺬي‬

‫ﻳﻘﻮم ﺑﻪ وﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬

‫أ‪ -‬أن ﺗﺘﻀﻤﻦ أﻧﻮاع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت وﻣﺎ ﻳﻘﺎﺑﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﻋﻘﻮﺑﺎت‪.‬‬

 ‫ب‪ -‬ﺑﻴﺎن إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﺗﻮﺿﻴﺢ إﺟﺮاءات ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻜﺮار‬

‫ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﺪدهﻢ ﻋﻦ ﻋﺸﺮة ﻋﻤﺎل أن ﻳﻀﻊ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺔ‬

‫‪ -3‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﻤﺎ ً‬

‫ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت وﻓﻘًﺎ ﻟﻸﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (93‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻮاﺟﺒﺎﺗﻪ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ أن‬

‫ﻳﻮﻗﻊ ﺑﺤﻘﻪ إﺣﺪى اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﻟﻔﺖ اﻟﻨﻈﺮ اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪ -3‬اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ‪ %20‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫‪ -4‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﺣﺘﻔﺎظ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﻘﻪ ﻓﻲ آﺎﻓﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن‬

‫وﻓﻲ ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (94‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻄﺒﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺘﻴﻦ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ )‪ (1،2‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﺑﺪون أن ﻳﺴﺘﻮﺟﺐ ذﻟﻚ ﺗﺤﻘﻴﻖ إداري أﻣﺎ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻷﺧﺮى ﻓﻼ ﺗﻄﺒﻖ إﻻ ﺑﻌﺪ إﺟﺮاء اﻟﺘﺤﻘﻴ ﻖ‬

‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ (96‬ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ أي ﻋﻘﻮﺑﺔ أن ﻳﺮاﻋﻲ اﻷﺗﻲ‪-:‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﻨﺎﺳﺐ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻣﻊ ﺣﺠﻢ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻈ ﺮوف اﻟﻤﺤﻴﻄ ﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣ ﻞ وﻣ ﺪى إﻧﺘﺎﺟﻴﺘ ﻪ وﺳ ﻠﻮآﻪ وﻣ ﺪة ﺧﺪﻣﺘ ﻪ وﺣﺎﻟﺘ ﻪ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ واﻟﺘ ﺪاﺑﻴﺮ إﻟ ﻰ ﺳ ﺒﻖ أن اﺗﺨ ﺬت ﺿ ﺪﻩ وﻣ ﺪى ﺗﻜ ﺮار ارﺗﻜﺎﺑ ﻪ‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻮﻗﻊ ﺑﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ أي ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ﺑﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣًﺎ ﻋﻠﻰ اآﺘﺸﺎف اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬
 ‫ب‪ -‬إذا ﻟﻢ ﺗﺜﺒﺖ إداﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﺘﻬﻢ اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ إﻟﻴﻪ ﺟﻨﺎﺋﻴًﺎ أو إدارﻳﺎ‪.‬‬
‫ج‪ -‬إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ واردة ﺿﻤﻦ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﻘﻮﺑﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﺎدة‬
‫)‪ (93‬ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺘﻲ ﻳﺮﺗﻜﺒﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 :(*)(95‬ﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﺗﻮﻗﻴ ﻊ اﻟﻌﻘ ﻮﺑﺘﻴﻦ اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﻤ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻨ ﺪﻳﻦ )‪ (2) ، (1‬ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﺎدة‬
‫)‪ (93‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻻﻏﻴ ًﺎ ﺑﻌ ﺪ ﻣ ﻀﻲ ﻋ ﺎم ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﻤ ﺎ وﻳﻠ ﺰم‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈزاﻟﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺳﺠﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺸﺨ ﺼﻲ ﻣﺘ ﻰ ﺗﺤ ﺴﻦ ﺳ ﻠﻮآﻪ ﻓﻌﻠﻴ ًﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﺨﻔ ﺾ أو ﻳﻠﻐ ﻲ أي ﻣ ﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑ ﺎت اﻷﺧ ﺮى اﻟﻤﻄﺒﻘ ﺔ ﺑﺤ ﻖ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺘﻰ ﺗﺤﺴﻦ ﺳﻠﻮآﻪ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (96‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗ ﺴﺘﻮﺟﺐ ﺟ ﺴﺎﻣﺔ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔ ﺔ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ إﺣ ﺪى اﻟﻌﻘﻮﺑ ﺎت‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ )‪ (4)،(3‬ﻣﻦ اﻟﻤ ﺎدة )‪ (93‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن أن ﻳﺠ ﺮي‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻘًﺎ إدارﻳﺎ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻃﻠﺐ ﺣﻀﻮر ﻣﻤﺜﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻮﻗ ﻊ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺎل إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ هﻨﺎك ﻟﺠﻨﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (*)(97‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪-:‬‬
‫أ ‪ -‬اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑ ﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة أﻗ ﺼﺎهﺎ ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ اآﺘ ﺸﺎف‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻻﺳﺘﻤﺎع إﻟﻰ أﻗﻮال اﻟﻌﺎﻣﻞ ودﻓﺎﻋﻪ ﻋﻦ ﻧﻔ ﺴﻪ واﻟ ﻰ أﻗ ﻮال ﺷ ﻬﻮد اﻟﻨﻔ ﻲ اﻟ ﺬﻳﻦ‬
‫ﻳﺘﻘﺪم ﺑﻬﻢ‪.‬‬
‫‪----------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺘﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫ﺟـ ‪ -‬إﺟﺮاء اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ آﺘﺎﺑﺔ وﺗﻮﻗﻴﻊ آﺎﻓﺔ اﻷﻃﺮاف اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫د ‪ -‬اﻻﺳﺘﻤﺎع إﻟﻰ أﻗﻮال اﻟﺬﻳﻦ هﻢ ﻋﻠﻰ ﻋﻠﻢ ﺑﻈﺮوف اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ وﺣﻴﺜﻴﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬إﻧﺠﺎز اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻋﻨﺪ اﻹداﻧﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﺤﻘﻴ ﻖ أو ﻣ ﺎ ﺗﺮﺗ ﺐ ﻋﻨ ﻪ إﻟ ﻰ ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ‬
‫ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﺑﻼﻏﻪ ﺑﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1:(*)(98‬ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻮﻗﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺷ ﻔﻮﻳًﺎ ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋ ﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ أﻳ ﺎم ﻷﻏ ﺮاض‬

‫اﻟﺘﺤﻘﻴ ﻖ وﻳﺠ ﻮز ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻮﻗ ﻒ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ آﺘﺎﺑﻴ ًﺎ ﻣ ﺪة ﻻ‬
‫ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ إذا ﻃﻠﺒﺖ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻟﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو‬
‫اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻗﺒﻞ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ‪-:‬‬
‫أ – ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻘﻮﺑ ﺔ ﺑﺤ ﻖ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ وإﻧﻤ ﺎ ه ﻮ إﺟ ﺮاء اﺣﺘﻴ ﺎﻃﻲ‬
‫ﺗﺴﺘﻮﺟﺒﻪ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‪.‬‬
‫ب – إﻋ ﺎدة اﻟﻌﺎﻣ ﻞ إﻟ ﻰ ﻋﻤﻠ ﻪ اﻟ ﺴﺎﺑﻖ ﺑﻌ ﺪ اﻧﻘ ﻀﺎء ﻣ ﺪة اﻟﺘﻮﻗﻴ ﻒ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺛﺒ ﻮت‬
‫ﺑﺮاءﺗﻪ ﺻﺮاﺣﺔ‪.‬‬
‫ﺟـ – ﺻﺮف اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻤﺨﺼﻮم ﻣﻨﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺒﺮاءة‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻜﻮن ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻓﺘﺮة اﺣﺘﺠﺎز اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪى اﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﻓ ﻲ اﻟﻘ ﻀﺎﻳﺎ‬
‫اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘ ﺼﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ أو ﺗﻜ ﻮن ﺑ ﺴﺒﺒﻪ وﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻻﺳ ﺘﻤﺮار ﻓ ﻲ‬
‫ﺻﺮف ‪ %50‬ﻣﻦ اﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺣﺘﻰ ﻳﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﺠﺰ ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟ ﺪى‬
‫اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻷﻏﺮاض اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﻓﻲ هﺬﻩ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺟﺮﻩ اﻟﻤﻘﺮر أو ﺟﺰء ﻣﻨﻪ إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﻻ ﻳﺠﻮز ﻓﺼﻠﻪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (99‬ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻓ ﺮادى وﺟﻤﺎﻋ ﺎت ﺑﻌ ﺪ ﺛﺒ ﻮت اﻟﻤ ﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺗﻌﻮﻳ ﻀًﺎ‬
‫ﻋﻦ أي أﺿﺮار ﻓ ﻲ وﺳ ﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻹﻧﺘ ﺎج اﻟﻨﺎﺷ ﺌﺔ ﻋ ﻦ ﺗﻘ ﺼﻴﺮ وإهﻤ ﺎل ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ‬
‫اﻟﻌﻤ ﺎل ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻳﺒﻠ ﻎ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ واﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴ ﺔ ﺑ ﺬﻟﻚ‬
‫اﻟﻀﺮر ﺧﻼل ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ وأرﺑﻌﻴﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ وﻗﺖ ﻋﻠﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮﻗﻮﻋﻪ‪.‬‬
‫‪------------------‬‬
‫ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬
‫ﻣﺎدة)‪ : (100‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻮﻗﻒ اﻟﻌﻤﻞ آﻠﻴًﺎ أو ﺟﺰﺋﻴًﺎ أو أن ﻳﻌﺪل ﻓﻲ ﺣﺠﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أو‬
‫ﻧﺸﺎﻃﻬﺎ ﺑﻌﺪ إﺑ ﻼغ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗﺨﻔ ﻴﺾ‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺪﻳﻪ واﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﻋﻨﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (101‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺗﺒﻠﻴ ﻎ اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ اﻟﻤﺨ ﺘﺺ وأي ﺟﻬ ﺔ ﻣﻌﻨﻴ ﺔ أﺧ ﺮى‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ آﻠﻴًﺎ أو ﺟﺰﺋﻴًﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻨﺪ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﻮﻗﻒ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺪﻳﻪ أو اﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﻋﻨﻬﻢ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺘﻮﻗ ﻒ‬
‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰﺋﻴًﺎ أو آﻠﻴًﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻠﺘ ﺰم ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ إﻋ ﺎدة ﻧ ﺸﺎﻃﻪ اﻟﻤﻮﻗ ﻒ إﻋﻄ ﺎء اﻷوﻟﻮﻳ ﺔ ﻟﻠﻌﻤ ﺎل‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﺷﻤﻠﻬﻢ اﻟﺘﺨﻔﻴﺾ أو اﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﺑﺸﺮط ﺗﻘ ﺪﻳﻤﻬﻢ ﻃﻠ ﺐ ﻟﻠﺘ ﺸﻐﻴﻞ ﻟﺪﻳ ﻪ ﺧ ﻼل‬
‫ﻓﺘﺮة أﻗﺼﺎهﺎ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻋﻼن إﻋ ﺎدة ﻣﺰاوﻟ ﺔ اﻟﻨ ﺸﺎط ﻣ ﻊ إﺑ ﻼغ اﻟ ﻮزارة‬
‫أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (102‬ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﺷﻤﻠﻬﻢ اﻟﺘﺨﻔﻴﺾ أو اﻻﺳﺘﻐﻨﺎء اﻟﺘﻈﻠﻢ أﻣﺎم ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ‬
‫إذا ﺗﺒﻴﻦ ﻟﻬﻢ أن إﺟﺮاء ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ آﺎن ﻣﺠﺤﻔًﺎ وﻳﻬﺪف إﻟﻰ إﺣﻼل ﻋﻤﺎل ﺁﺧ ﺮﻳﻦ‬
‫ﻻ ﻋﻨﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺑﺪ ً‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (103‬إذا ﺗﻮﻗﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻔﺘﺮة ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺗﻌﻮد إﻟﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﺎن ﻋﻘ ﺪ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻳﺒﻘ ﻰ‬
‫ﺳ ﺎرﻳًﺎ ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺷ ﻬﺮﻳﻦ ﻣ ﻦ ﺑﺪاﻳ ﺔ اﻟﺘﻮﻗ ﻒ وﻳﺘﺮﺗ ﺐ ﻋﻠﻴ ﻪ اﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫ﻼ ﺧﻼل ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫أﺟﺮا آﺎﻣ ً‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (104‬ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺪرﻳﺒﺎت ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻧﻈﺮﻳﺔ أو ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ أو آﻼهﻤﺎ ﻻآﺘﺴﺎب‬
‫اﻟﻤﻬﺎرات ﻓﻲ أي ﻣﻬﻨﺔ أو ﺻﻨﻌﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻗﺒﻞ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﻳ ﺸﻤﻞ ذﻟ ﻚ ﺗ ﺪرﻳﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل أﺛﻨﺎء ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ ﻟﺮﻓﻊ درﺟﺔ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 : (105‬ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﺗﺨ ﺎذ آﺎﻓ ﺔ وﺳ ﺎﺋﻞ وﻣﻘﻮﻣ ﺎت اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮه ﺎ وﺗﺤﻔﻴ ﺰ‬
‫اﻟﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳ ﻪ ﻣ ﻦ اﻟﻤﺘ ﺪرﺑﻴﻦ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻼﺗﺠﺎه ﺎت اﻟﺘ ﻲ ﻳﺤ ﺪدهﺎ ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟ ﻮزراء‬
‫وﺑﺈﺣﺪى اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ووﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ واﻻﺧﺘﺒﺎر‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ إﻧ ﺸﺎء ﻣﺮآ ﺰ ﻟﻠﺘ ﺪرﻳﺐ ﻣ ﻊ أﺻ ﺤﺎب أﻋﻤ ﺎل ﺁﺧ ﺮﻳﻦ ﻳﻤﺎرﺳ ﻮن‬
‫ﻼ ﻟﻄﺒﻴﻌ ﺔ اﻟﻨ ﺸﺎط اﻟ ﺬي ﻳﻘ ﻮم ﺑ ﻪ ووﺿ ﻊ ﺑ ﺮاﻣﺞ ﻟﻠﺘ ﺪرﻳﺐ‬
‫ﻧ ﺸﺎﻃًﺎ ﻣﻤ ﺎﺛ ً‬
‫واﻻﺧﺘﺒﺎر‪.‬‬
‫ﺟـ‪ -‬اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻤ ﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ اﻟﺘﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﻠ ﻮزارة وﺗﺤ ﺴﺐ‬
‫هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻨﺎد إﻟﻰ ﻋ ﺪد اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻳﺤ ﺪد ﻗ ﺮار‬
‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ وﻧﺴﺒﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻞ أﺟﻮر ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻤﺘ ﺪرب ﺑ ﺎن ﻳﻘ ﻀﻲ ﻓ ﻲ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﺪة ﻣ ﺴﺎوﻳﺔ ﻟﻠﻤ ﺪة‬
‫اﻟﺘ ﻲ ﻗ ﻀﺎهﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ داﺧ ﻞ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ وﺿ ﻌﻒ اﻟﻤ ﺪة إذا آ ﺎن اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ‬
‫ﺧ ﺎرج اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ وﻳﺠ ﻮز ﻟ ﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ اﺳ ﺘﺮداد آﺎﻓ ﺔ ﻧﻔﻘ ﺎت اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ أو‬
‫ﺑﻌ ﻀﻬﺎ إذا ﻟ ﻢ ﻳﻠﺘ ﺰم اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑﻤ ﺪة اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺑﻌ ﺪ اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ ﻣ ﻊ ﻣﺮاﻋ ﺎة‬
‫ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (106‬ﺗ ﻨﻈﻢ اﻟ ﻮزارة ﺷ ﺌﻮن اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ ﺑﺎﻟﺘﻨ ﺴﻴﻖ ﻣ ﻊ اﻟﺠﻬ ﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗ ﺔ ﺑﻤ ﺎ ﻳﻠﺒ ﻲ‬
‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ذﻟﻚ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ -1 -‬اﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎهﺪ وﻣﺮاآﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸﺌﻬﺎ اﻟﺪوﻟﺔ وﺗﻨﻈﻴﻢ ﺷﺆوﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻧﻮاﺣﻴﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ وﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻻﺧﺘﺒﺎر‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻣﻨﺎهﺠﻪ وﻣﺠﺎﻻﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وإﻋﺪاد وﺗﺄهﻴ ﻞ اﻟﻤ ﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺎﻟﺘﻨ ﺴﻴﻖ ﻣ ﻊ اﻟﺠﻬ ﺎت‬
‫ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬رﺳﻢ ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﻘﺒﻮل ﻓﻲ ﻣﻌﺎهﺪ وﻣﺮاآﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
‫‪ -7‬ﺗﻨﺴﻴﻖ ﺷﺆون اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻟﺪى ﺟﻬﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ أﻗﺼﻰ اﺳ ﺘﻔﺎدة ﻣ ﻦ‬
‫إﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺗﻬﺎ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -8‬وﺿﻊ اﻟﺨﻄﻂ واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﺑﺘﻮزﻳﻊ ﺧﺮﻳﺠ ﻲ ﻣﻌﺎه ﺪ وﻣﺮاآ ﺰ اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻹﺷﺮاف اﻟﻔﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺳ ﺴﺎت اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ اﻟﻤ ﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﺄﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻓ ﻲ ﻣﺠ ﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺎهﺞ واﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻻﺧﺘﺒﺎر وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺸﻮرة اﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (107‬ﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﻘﺮر إﻧﺸﺎء ﻣﻌﺎهﺪ أو ﻣﺮاآﺰ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﺮاﻩ ﻣﻨﺎﺳ ﺒًﺎ وﻳﺤ ﺪد‬
‫اﻟﻘ ﺮار اﻟ ﺼﺎدر ﻓﻴ ﻪ آﺎﻓ ﺔ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻟﺤ ﺴﻦ ﺳ ﻴﺮ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻌﺎه ﺪ واﻟﻤﺮاآ ﺰ‬
‫وﻳﺠ ﻮز ﻷي ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ إﻧ ﺸﺎء ﻣﻌﻬ ﺪ أو ﻣﺮآ ﺰ ﺗ ﺪرﻳﺐ ﺿ ﻤﻦ ﻧ ﺸﺎﻃﻪ ﺷ ﺮﻳﻄﺔ‬
‫إﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (108‬ﻟﻠﻮزﻳﺮ وﻓﻘًﺎ ﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ أن ﻳﺤﺪد ﺷﺮوط ﻣﺸﺎرآﺔ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل‬
‫ﺑﺘﺪرﻳﺐ وإﻋﺎدة ﺗﺄهﻴﻞ ﻋﺪد ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻦ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺼﺎﺑﻴﻦ وﻗﺒ ﻮل‬
‫ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﻄ ﻼب ﻷﻏ ﺮاض اﻟﺘ ﺪرﻳﺐ واﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ اﻟﺨﺒ ﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴ ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت واﻟﻤﺮاآﺰ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﻢ وﻓﻘًﺎ ﻟﻺﻣﻜﺎﻧﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 : (109‬ﻟﻠ ﻮزﻳﺮ أن ﻳﺤ ﺪد اﻟﻤﻬ ﻦ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺨ ﻀﻊ ﻟﻘﻴ ﺎس ﻣ ﺴﺘﻮى اﻟﻤﻬ ﺎرة وﻃﺮﻳﻘ ﺔ اﻟﻘﻴ ﺎم‬
‫وﺷﺮوﻃﻬﺎ واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﺗﻘﺎس درﺟﺔ ﻣﻬﺎرﺗﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ أو اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أن ﻳﺤ ﺼﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻬﺎدة‬
‫إﺛﺒﺎت ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺘﻠﻤﺬة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﻳﻤﻨﻲ‬ ‫ﻣﺎدة )‪ : (110‬ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﺘﻠﻤﺬة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﺟﺮاء ﺗﺪرﻳﺒﺎت ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻣﻬﻨﺔ أو ﺻﻨﻌﺔ ﻟﺸﺨﺺ‬

‫ﺑﻘﺼﺪ إآﺴﺎﺑﻪ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺼﻨﻌﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (111‬ﻳﺒﺮم ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻠﻤﺬة اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ آﺘﺎﺑ ﺔ ﺑ ﻴﻦ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﺘﻠﻤﻴ ﺬ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ وﻳﺘﺤ ﺪد ﻓﻴ ﻪ‬
‫ﻧﻮع اﻟﻤﻬﻨﺔ وﻣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻠﻤﻴﺬ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﺒﺮم اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ووﻟ ﻲ أﻣ ﺮ اﻟﺘﻠﻤﻴ ﺬ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ إذا آ ﺎن اﻟﺘﻠﻤﻴ ﺬ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺣﺪﺛًﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬أ‪ -‬ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﻨﻬ ﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ إذا ﺛﺒ ﺖ ﻟﺪﻳ ﻪ ﻋ ﺪم ﻗﺎﺑﻠﻴ ﺔ اﻟﺘﻠﻤﻴ ﺬ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ ﻟﺘﻌﻠ ﻴﻢ‬
‫اﻟﻤﻬﻨ ﺔ ﺑ ﺼﻮرة ﺣ ﺴﻨﻪ ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﺗﺘﺤﻘ ﻖ إﻣﻜﺎﻧﻴ ﺔ ﺗﻌﻠﻴﻤ ﻪ ﻓ ﻲ ﻣﻬﻨ ﺔ أﺧ ﺮى ﻟ ﺪى‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻟﻠﺘﻠﻤﻴﺬ اﻟﻤﻬﻨﻲ أن ﻳﻨﻬﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺈرادﺗ ﻪ اﻟﻤﻨﻔ ﺮدة ﺑ ﺸﺮط أن ﻻ ﻳﻜ ﻮن ﻗ ﺪ اﻧﻘ ﻀﻰ‬
‫اآﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ ﻣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬
‫ﺟـ‪ -‬إذا اﻧﻬﻲ اﻟﻌﻘ ﺪ ﻣ ﻦ أﺣ ﺪ ﻃﺮﻓﻴ ﻪ ﺑﺨ ﻼف اﻟ ﺸﺮوط واﻷوﺿ ﺎع اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ ه ﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻄﺮف اﻷﺧﺮ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر اﻟﺬي‬
‫ﻟﺤﻖ ﺑﻪ ﻧﺘﻴﺠﺔ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (112‬أ‪ -‬ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻀﻴﻬﺎ اﻟﺘﻠﻤﻴﺬ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺤﺮﻓﺔ ﺿ ﻤﻦ‬
‫ﻣ ﺪة ﺧﺪﻣﺘ ﻪ اﻟﻔﻌﻠﻴ ﺔ إذا اﺳ ﺘﻤﺮ ﻓ ﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ‬
‫ﺳﻨﺘﻴﻦ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻨ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺘﻠﻤﻴ ﺬ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ ﻓﺘ ﺮة اﻟﺘﻠﻤ ﺬة اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ أن ﻳﻤﻨﺤ ﻪ‬
‫ﺷﻬﺎدة ﺗﺜﺒ ﺖ اﻟﺘﺤﺎﻗ ﻪ ﺑﺎﻟﺘﻠﻤ ﺬة اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ وﻣ ﺪﺗﻬﺎ وﻣ ﺴﺘﻮى ﻣﻬﺎرﺗ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ وان‬
‫ﺗﺼﺎدق اﻟﻮزارة أو أﺣﺪ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‬

‫اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ :(*)(113‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻨ ﺪ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ أي ﻣﻨ ﺸﺄة أن ﻳ ﻮﻓﺮ ﺷ ﺮوط اﻟ ﺴﻼﻣﺔ واﻟ ﺼﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻓﻴﻬ ﺎ وﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻮزارة اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ اﻟﺘﺄآ ﺪ ﻣ ﻦ ﺗ ﻮاﻓﺮ اﻟ ﺸﺮوط واﻟﻈ ﺮوف‬
‫اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (114‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬

‫‪ -1‬ﺣﻔﻆ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺻﺤﻴﺔ وﻣﺄﻣﻮﻧﺔ ﺗﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﺷﺮوط اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻬﻮﻳﺔ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ وإﻧﺎرﺗﻬﺎ ﺑﺼﻮرة آﺎﻓﻴﺔ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت‬
‫واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
 ‫‪ -3‬اﺗﺨﺎذ اﻹﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺿﺮار اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ أي ﻏﺎز أو‬
‫ﻏﺒﺎر أو دﺧﺎن أو أﻳﺔ ﻧﻔﺎﻳﺎت أو ﻋﻮادم ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﺗﺨ ﺎذ اﻹﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻟ ﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻮﻗﺎﻳ ﺔ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻣ ﻦ ﻣﺨ ﺎﻃﺮ اﻷﺟﻬ ﺰة أو اﻵﻻت‬
‫وﻣﺨﺎﻃﺮ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﻧﺘﻘﺎل أو اﻟﺘﺪاول ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻻﻧﻬﻴﺎر‪.‬‬
‫‪ -5‬اﺗﺨ ﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟ ﺎت اﻟﻼزﻣ ﺔ ﺿ ﺪ اﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ واﻷﺿ ﺮار اﻟﻄﺒﻴﻌﻴ ﺔ آ ﺎﻟﺤﺮارة واﻟﺮﻃﻮﺑ ﺔ‬
‫واﻟﺒﺮودة‪.‬‬
‫‪ -6‬اﺗﺨ ﺎذ اﻹﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻟﻜﻔﻴﻠ ﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣﺨ ﺎﻃﺮ اﻹﺿ ﺎءة اﻟ ﺸﺪﻳﺪة أو اﻟ ﻀﻮﺿﺎء أو‬
‫اﻹﺷ ﻌﺎﻋﺎت اﻟ ﻀﺎرة أو اﻟﺨﻄ ﺮة أو اﻻهﺘ ﺰازات أو زﻳ ﺎدة أو ﻧﻘ ﺺ ﻓ ﻲ اﻟ ﻀﻐﻂ‬
‫اﻟﺠﻮي داﺧﻞ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻻﻧﻔﺠﺎر‪.‬‬
‫‪ -7‬ﺗﺸﻴﻴﺪ دورات ﻟﻠﻤﻴﺎﻩ ﻓ ﻲ أﻣ ﺎآﻦ ﻳ ﺴﻬﻞ اﻟﻮﺻ ﻮل إﻟﻴﻬ ﺎ ﻣ ﻊ ﺗﺨ ﺼﻴﺺ دورات ﻣﻨﻔ ﺼﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺴﺎء‪.‬‬
‫‪ -8‬ﺗﻮرﻳﺪ اﻟﻤﻴﺎﻩ اﻟﻜﺎﻓﻴﺔ اﻟﺼﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺸﺮب وﻻﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﻤﺎل وﺗﺴﻬﻴﻞ اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -9‬اﺗﺨﺎذ اﻹﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺤﺮاﺋﻖ وﺗﻬﻴﺌﺔ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺘﻬ ﺎ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ‬
‫ذﻟﻚ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻣﻨﺎﻓﺬ ﻟﻠﻨﺠﺎة وﺟﻌﻠﻬﺎ ﺻﺎﻟﺤﺔ ﻟﻼﺳﺘﻌﻤﺎل ﻓﻲ أي وﻗﺖ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﻣﺴﻚ ﺳﺠﻞ ﻟﺤﻮادث اﻟﻌﻤﻞ وأﻣ ﺮاض اﻟﻤﻬﻨ ﺔ وإﺑ ﻼغ اﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﺑﻬ ﺎ ووﺿ ﻊ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﻋﻦ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﻟﻠﻮزارة ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫‪----------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (115‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳﺘﺨ ﺬ اﻹﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳ ﺔ اﻟﻌﻤ ﺎل وﺳ ﻼﻣﺘﻬﻢ ﻣ ﻦ‬
‫اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ووﺳﺎﺋﻠﻪ وﻻ ﻳﺠﻮز أن ﻳﺨ ﺼﻢ ﻣ ﻦ أﺟ ﻮرهﻢ أﻳ ﺔ ﻣﺒ ﺎﻟﻎ‬
‫ﻟﻘﺎء ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻷﺟﻬﺰة واﻟﻤﻌﺪات واﻟﻤﻼﺑﺲ اﻟﻮاﻗﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻺﺻ ﺎﺑﺎت‬
‫واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺎ ﻳﺼﺮف ﻟﻠﻌﻤ ﺎل ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻇ ﺮوف ﻋﻤ ﻞ ﻣ ﻀﺮة ﺑﺎﻟ ﺼﺤﺔ ووﺟﺒ ﺎت ﻏﺬاﺋﻴ ﺔ ﺣ ﺴﺒﻤﺎ‬
‫ﺗﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻇﺮوف اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻣ ﺎ ﻳ ﺼﺮف ﻣﻘﺎﺑ ﻞ إﺟ ﺮاء اﻟﻜ ﺸﻒ اﻟﻄﺒ ﻲ دورﻳ ًﺎ وﻓ ﻲ أي وﻗ ﺖ آ ﺎن ﻟﻠﻌﻤ ﺎل آﻤ ﺎ‬
‫ﺗﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻇﺮوف اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻮﻓﻴﺮ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ : (116‬ﺗﺘﻮﻟﻰ اﻟﻮزارة ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﻬﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺸﻮرة واﻟﻨﺼﺢ ﻷﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺗﻨﻈﻴﻢ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺜﻘﻴﻒ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‪.‬‬
‫ﺟـ ‪ -‬ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻟﺨﺒﺮات ﺑﻴﻦ أﻗﺴﺎم اﻟ ﺴﻼﻣﺔ واﻟ ﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‪.‬‬
‫د‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ وﺗﻘﻴﻴﻢ وﺳﺎﺋﻞ وﺣﺪات اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‪.‬‬
‫هـ‪ -‬اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﻳﻀﺎﺣﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫و‪ -‬دراﺳ ﺔ وﺗﺤﻠﻴ ﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت واﻟﻤﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﻓ ﻲ ﻣﺠ ﺎل اﻟ ﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ورﺻ ﺪ ﺣ ﺎﻻت‬
‫اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻗﺘﺮح اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺗﻜﺮارهﺎ‪.‬‬
‫ز‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ وﺗﻘﻴﻴﻢ وﺳﺎﺋﻞ وﻣﻌﺪات اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث واﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (117‬ﺗﺸﻜﻞ ﺑﻘ ﺮار ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟ ﻮزراء ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﻗﺘ ﺮاح اﻟ ﻮزﻳﺮ ﻟﺠﻨ ﺔ ﻋﻠﻴ ﺎ ﻟﻠ ﺴﻼﻣﺔ‬
‫واﻟ ﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻳﻤﺜ ﻞ ﻓ ﻲ ﻋ ﻀﻮﻳﺘﻬﺎ اﻟﺠﻬ ﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗ ﺔ وﻳﺤ ﺪد اﻟﻘ ﺮار‬
‫ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻌﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠ ﻮز ﺑﻘ ﺮار ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزﻳﺮ ﺗ ﺸﻜﻴﻞ ﻟﺠ ﺎن ﻓﺮﻋﻴ ﺔ ﻟﻠ ﺴﻼﻣﺔ واﻟ ﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت وﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺮاهﺎ ﻋﻠﻰ أن ﺗﺸﻤﻞ هﺬﻩ اﻟﻠﺠ ﺎن‬
‫ﻓ ﻲ ﻋ ﻀﻮﻳﺘﻬﺎ اﻟﺠﻬ ﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗ ﺔ وﻳﺤ ﺪد ﻗ ﺮار اﻟﺘ ﺸﻜﻴﻞ ﻣﻬ ﺎم ه ﺬﻩ اﻟﻠﺠ ﺎن‬
‫واﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻬﺎ واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻌﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (118‬ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪-:‬‬

‫أ‪ -‬إرﺷ ﺎد وإﺣﺎﻃ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻗﺒ ﻞ ﺗ ﺸﻐﻴﻠﻪ ﺑﻤﺨ ﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﻤﻬﻨ ﺔ ووﺳ ﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻨﻬﺎ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ إﺗﺒﺎﻋﻬﺎ أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑﺎﺳ ﺘﻤﺮار ﺑﺎﻟﺘﻮﺟﻴ ﻪ واﻟﺮﻗﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺮاﻋ ﺎة اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟﻠ ﺴﻼﻣﺔ واﻟ ﺼﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺟـ‪ -‬إﺑﺮاز اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت واﻹرﺷﺎدات واﻟﻤﻠﺼﻘﺎت اﻟﻤﻮﺿﺤﺔ ﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﻤﻬﻨ ﺔ‬
‫وأﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻨﻬ ﺎ ﻓ ﻲ أﻣ ﺎآﻦ ﻇ ﺎهﺮة واﺳ ﺘﺨﺪام آﺎﻓ ﺔ وﺳ ﺎﺋﻞ اﻹﻳ ﻀﺎح‬
‫اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫د‪ -‬ﻧﺸﺮ اﻟﻮﻋﻲ ﺑ ﻴﻦ أوﺳ ﺎط اﻟﻌﻤ ﺎل ﻓﻴﻤ ﺎ ﻳﺨ ﺺ اﻟ ﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ واﻟﻮﻗﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ‬
‫واﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ إﺷ ﺮاآﻬﻢ ﻓ ﻲ اﻟ ﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴ ﺔ واﻟﻨ ﺪوات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﻬ ﺬﻩ‬
‫اﻟﺠﻮاﻧﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻣﺘﻨ ﺎع ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋ ﻦ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ ﻗﻮاﻋ ﺪ ﺣﻤﺎﻳ ﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﻌﻤ ﺎل وﺗﻌﻠﻴﻤ ﺎت‬
‫اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻔﺘﺶ اﺳﺘﺼﺪار أﻣ ﺮ ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزﻳﺮ ﺑﺈﻳﻘ ﺎف اﻵﻟ ﺔ ﻣ ﺼﺪر اﻟﺨﻄ ﺮ‬
‫ﻟﻤ ﺪة أﺳ ﺒﻮع ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺰال أﺳ ﺒﺎب اﻟﺨﻄ ﺮ وﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻮزﻳﺮ إﺣﺎﻟ ﺔ اﻷﻣ ﺮ إﻟ ﻰ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ‬
‫اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺗﻤﺪﻳ ﺪ ﻓﺘ ﺮة اﻹﻳﻘ ﺎف اﻟﺠﺰﺋ ﻲ أو ﻃﻠ ﺐ اﻹﻳﻘ ﺎف‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‪ ،‬إذا ﺗﺒﻴﻦ ﺑﻘ ﺎء اﻟﺨﻄ ﺮ وان ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻟ ﻢ ﻳﻘ ﻢ ﺑﺈزاﻟﺘ ﻪ وﻳ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻮﻗﻔﻮا ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ذﻟﻚ آﺎﻣﻞ أﺟﻮرهﻢ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤ ﻖ ﻓ ﻲ اﺳ ﺘﺌﻨﺎف اﻟﻘ ﺮار اﻟ ﺼﺎدر ﺑﺎﻹﻳﻘ ﺎف اﻟﺠﺰﺋ ﻲ أو اﻟﻜﻠ ﻲ إذا‬
‫ﺗﺒﻴﻦ ﻟﻪ أن اﻟﻘﺮار آﺎن ﺗﻌﺴﻔﻴًﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ‬
‫ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (119‬أ‪ -‬ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﻳ ﻮﻓﺮ اﻟﺮﻋﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳ ﻪ وﺗ ﺸﻤﻞ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬إﺟﺮاء اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻄﺒﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺣﺎﻟﺘﻪ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠ ﻰ ﺗﻘﺮﻳ ﺮ ﻣ ﻦ اﻟﺠﻬ ﺎت‬
‫اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ آﻠﻤﺎ آﺎن ذﻟﻚ ﻣﻤﻜﻨًﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن ﻳ ﻮﻓﺮ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﻨﺎﺳ ﺐ ﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ ووﻓ ﻖ ﺗﻮﺻ ﻴﺎت اﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ‬
‫ﺣ ﺴﺐ ﻇ ﺮوف وإﻣﻜﺎﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ وﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﻗ ﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﻴﻨ ﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ إذا‬
‫آ ﺎن اﻟﻤ ﺮض ﻧﺎﺟﻤ ًﺎ ﻋ ﻦ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ أو آﺎﻧ ﺖ اﻹﺻ ﺎﺑﺔ ﻧﺎﺟﻤ ﺔ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ أو‬
‫ﺑﺴﺒﺒﻪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﺤﻤ ﻞ اﻟﻌ ﻼج وﻣ ﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺗﻪ ﻟﻠﻌﻤ ﺎل ﻣﻬﻤ ﺎ آ ﺎن ﻋ ﺪدهﻢ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻼﺋﺤ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻮزارة‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗ ﺸﻐﻴﻞ ﻣﻤ ﺮض ﻣﺆه ﻞ ﻓ ﻲ ﻣﻮﻗ ﻊ اﻟﻌﻤ ﻞ أو ﻣﻨﻄﻘﺘ ﻪ إذا زاد ﻋ ﺪد اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟﺪﻳ ﻪ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﻴﻦ ﻋﺎﻣ ً‬
‫‪ -6‬أن ﻳﻌﻬ ﺪ إﻟ ﻰ ﻃﺒﻴ ﺐ أو ﻣﺆﺳ ﺴﺔ ﻃﺒﻴ ﺔ ﺑﻌ ﻼج اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟﺪﻳ ﻪ إذا زاد ﻋ ﺪدهﻢ ﻋ ﻦ‬
‫ﻣﺎﺋﺔ ﻋﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻮ ﻣﻨﻄﻘﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ﻳﺆﻣﻦ ﺣﻔﻆ اﻷوراق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻼج اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟ ﺬي ﺗ ﺴﻠﻢ إﻟﻴ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗﺒﻠ ﻪ وﻟﻠﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫أن ﻳﺤ ﺼﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﻮر ﻣ ﻦ اﻟ ﺸﻬﺎدات واﻟﻮﺛ ﺎﺋﻖ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﻤﺮﺿ ﻪ واﻟﻤ ﺴﻠﻤﺔ‬
‫إﻟﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻳﺠﻮز ﻷﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘ ﻞ ﻋ ﺪد اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟ ﺪﻳﻬﻢ ﻋ ﻦ ﻣ ﺎ ه ﻮ ﻣﺤ ﺪد ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﻤﺎدة أن ﻳﻌﻬﺪوا إﻟﻰ ﻃﺒﻴﺐ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﺑﻌﻼج هﺆﻻء اﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺟـ‪ -‬ﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﻠﺰم أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻞ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻋﻦ ﻣﺎ هﻮ ﻣﺤ ﺪد ﻓ ﻲ‬
‫ه ﺬﻩ اﻟﻤ ﺎدة ﺗ ﺸﻐﻴﻞ ﻣﻤ ﺮض ﻣﺆه ﻞ أو أن ﻳﻌﻬ ﺪوا ﺑﻌﻼﺟﻬ ﻢ إﻟ ﻰ ﻃﺒﻴ ﺐ وذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت واﻟﻤﻬﻦ اﻟﺨﻄﺮة أو اﻟﺸﺎﻗﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (120‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻣﻌﺎﺷًﺎ ﺷﻬﺮﻳًﺎ أو ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻣﻘﻄﻮﻋ ﺔ وﻓﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو وﻓﻘًﺎ ﻷي ﻧﻈﺎم ﺧﺎص أﺧﺮ إذا آﺎﻧ ﺖ ﺷ ﺮوﻃﻪ‬
‫أﻓﻀﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﻻ ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو أي ﻧﻈﺎم ﺧ ﺎص‬
‫‪ -2‬إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺸﻤﻮ ً‬
‫ﺑﻪ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﺳﺘﺤﻖ ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫ﺑﻮاﻗﻊ ﻣﺮﺗﺐ ﺷﻬﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻋﻦ آﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﺗﺤﺘ ﺴﺐ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﺟﺮ أﺧﺮ ﺷﻬﺮ ﺗﻘﺎﺿﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﺣﺮﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣ ﻦ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة أو إﺳﻘﺎط أي ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ آﺎﻓﺔ ﺣﺎﻻت إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (121‬ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻣﺆﻣﻨًﺎ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﻤﺎدﻳﺔ ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻟﻬ ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﻗ ﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻤﺎ ﻳﻠﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أﻣﺮاض ﻣﻬﻨﻴﺔ أو إﺻ ﺎﺑﺎت أﺛﻨ ﺎء ﺗﺄدﻳ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴﺒﺒﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ‬

‫ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ : (122‬ﻳﺠﺮي اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت وأﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻋﻠﻴﻬﻢ‬

‫ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻣﻬﺎم ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﻳﻢ آﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ ﻷﻏﺮاض اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (123‬ﻳﺨﺘﺺ ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪-:‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺮاﻗﺒ ﺔ ﻣ ﺴﺘﻮى ﺗﻄﺒﻴ ﻖ ﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ وﻧﻈﻤ ﻪ وﻋﻘ ﻮدﻩ وآ ﻞ ﻣ ﺎ ﻳ ﺼﺪر ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﻮزارة ﻣﻦ ﻗﺮارات وﺗﻮﺟﻴﻪ إﺷﻌﺎرات آﺘﺎﺑﻴﺔ ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﻘﻊ ﻣﻨﻬﻢ ﻣﻦ‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت وﻃﻠﺐ إزاﻟﺘﻬﺎ وﺗﺤﺮﻳﺮ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺿﺒﻂ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﻋﻨﺪ ﺗﻜﺮارهﺎ ﺗﻤﻬﻴ ﺪًا‬
‫ﻹﺣﺎﻟﺘﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إﻋﺪاد ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻋﻦ ﺣ ﺼﻴﻠﺔ آ ﻞ ﺟﻮﻟ ﺔ ﺗﻔﺘﻴ ﺸﻴﺔ ﻣﺪﻋﻤ ﺔ ﺑ ﺎﻵراء واﻟﻤﻘﺘﺮﺣ ﺎت‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻼﻓﻲ أوﺟﻪ اﻟﻘﺼﻮر أن وﺟﺪت‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﻓ ﻲ ﺗﺮﺳ ﻴﺦ ﻣﻔ ﺎهﻴﻢ اﻟﻌﻼﻗ ﺎت اﻟﻘﺎﺋﻤ ﺔ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل وأﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫وﺗﺰوﻳ ﺪهﻢ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﺑﻤ ﺎ ﻳ ﻀﻤﻦ ﺗﻔﻬﻤﻬ ﻢ ﻷﺣﻜ ﺎم ﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ وﺳ ﻼﻣﺔ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 : (*)(124‬ﻳﺠ ﺮي اﻟﺘﻔﺘ ﻴﺶ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻨ ﺸﺂت اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﻣ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗ ﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠ ﻮزارة‬

‫وﻣﻜﺎﺗﺒﻬﺎ وﺗﻜ ﻮن ﻟﻬ ﻢ ﺻ ﻔﺔ اﻟ ﻀﺒﻄﻴﺔ اﻟﻘ ﻀﺎﺋﻴﺔ ﻓ ﻲ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن‬
‫واﻷﻧﻈﻤ ﺔ واﻟﻘ ﺮارات اﻟﻤﻨﻔ ﺬة ﻟ ﻪ وﻳﺠ ﻮز اﻻﺳ ﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻷﻃﺒ ﺎء واﻟﻤﻬﻨﺪﺳ ﻴﻦ‬
‫واﻟﻔﻨﻴﻴﻦ ﻣﻦ ذوي اﻟﺨﺒﺮة ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﻤ ﺎرس ﻣﻔﺘ ﺸﻮ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣﻬ ﺎﻣﻬﻢ ﺑ ﺼﻔﺔ ﻓﺮدﻳ ﺔ أو ﺟﻤﺎﻋﻴ ﺔ‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ ﻋ ﻞ آ ﻞ ﻣﻔ ﺘﺶ‬
‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺮار اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﻳﻄﻠﻌﻮن ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﺑﺤﻜ ﻢ ﻋﻤﻠﻬ ﻢ وﻳﻈ ﻞ ه ﺬا‬
‫اﻻﻟﺘﺰام ﻗﺎﺋﻤًﺎ ﻣﻦ ﺑﻌﺪ ﺗﺮآﻬﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻤﺎرس ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﻮاﻋ ﺪ وإﺟ ﺮاءات‬
‫اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﻋﻠﻴﻬﻢ رﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺪورﻳﺔ إﻟ ﻰ اﻟ ﻮزارة واﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴ ﺔ‬
‫اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻳ ﺰود ﻣﻔﺘ ﺸﻮ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻣﻔﺘ ﺸﻮ اﻟ ﺼﺤﺔ واﻟ ﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﺑﺒﻄﺎﻗ ﺎت ﺗﺜﺒ ﺖ ه ﻮﻳﺘﻬﻢ‬
‫ووﻇ ﺎﺋﻔﻬﻢ وﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻴﻬﻢ ﺣﻤﻠﻬ ﺎ أﺛﻨ ﺎء ﻗﻴ ﺎﻣﻬﻢ ﺑﻤﻬ ﺎﻣﻬﻢ وإﺑﺮازه ﺎ ﻷﺻ ﺤﺎب‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬
‫‪----------------------‬‬
 ‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫‪ -5‬ﺗﻨﻈﻢ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﻧﻤﺎذج وﺑﻴﺎﻧﺎت اﻹﺷﻌﺎرات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت وآﻴﻔﻴﺔ ﺗﺤﺮﻳ ﺮ‬
‫ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻟﻀﺒﻂ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (125‬ﻳﺆدي ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻬﻢ ﻟﻤﻬﺎم وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ أﻣﺎم اﻟﻮزﻳﺮ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ اﻟﻴﻤ ﻴﻦ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫) اﻗﺴﻢ ﺑﺎﷲ اﻟﻌﻈﻴﻢ أن أﻗﻮم ﺑﻮاﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺘﻲ ﺑﻜﻞ أﻣﺎﻧﺔ وإﺧﻼص وﺣﻴﺎد ﺗ ﺎم وان ﻻ‬
‫أﺑﻮح ﺑﺎﻷﺳﺮار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ اﻟﺘ ﻲ اﻃﻠ ﻊ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ أﺛﻨ ﺎء ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻲ‬
‫ﻟﻮﻇﻴﻔﺘﻲ (‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (126‬ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﻵﺗﻴﺔ‪-:‬‬

‫‪ -1‬دﺧﻮل أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻹﻃﻼع ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﻴﺮ اﻷﻋﻤ ﺎل‬
‫اﻟﺠﺎرﻳﺔ وﻓﺤﺺ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﻌﻘ ﻮد واﻟ ﺴﺠﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ واﻟﺘﺄآ ﺪ ﻣ ﻦ ﻋ ﺪم‬
‫وﺟﻮد ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻷﺣﻜﺎم ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻧﻈﻤﻪ وﻟﻮاﺋﺤﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻴﻒ اﻵﻟﺔ ﻣﺼﺪر اﻟﺨﻄ ﺮ ﺑﺎﺳﺘ ﺼﺪار ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ ﻟﻔﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ أﺳ ﺒﻮع وﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻮزﻳﺮ اﻹﺣﺎﻟ ﺔ إﻟ ﻰ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻟﻔﺘﺮة أو ﻃﻠﺐ اﻹﻳﻘﺎف اﻟﻜﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﺧﺬ ﻋﻴﻨﺎت ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟ ﺼﺤﺔ واﻟ ﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ واﻹﻃ ﻼع‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل ﺣﻴﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﻬﺎم اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﺧﺬ ﻋﻴﻨ ﺎت ﻣ ﻦ ﻣﻮﻗ ﻊ اﻟﻌﻤ ﻞ أو اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ أﻳ ﺔ وﺛ ﺎﺋﻖ أو ﺻ ﻮر ﻣﻨﻬ ﺎ ﻳﺘﻄﻠﺒﻬ ﺎ‬
‫اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (127‬ﻋﻠﻰ اﻟﻮزارة أن ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻟﻤﻔﺘ ﺸﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ أﺛﻨ ﺎء ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻬﻢ ﻟﻤﻬ ﺎﻣﻬﻢ‬
‫ﻼ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫أو ﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻨﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﺎ ﺗﺮاﻩ آﻔﻴ ً‬
‫‪ -2‬ﻋﻨ ﺪ ﺗﻌ ﺮض ﻣﻔﺘ ﺸﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻷي اﻋﺘ ﺪاء أو ﺿ ﺮر ﺟ ﺴﺪي أو ﻣﻌﻨ ﻮي ﻧﺎﺟﻤ ًﺎ ﻋ ﻦ‬
‫ﺗ ﺄدﻳﺘﻬﻢ ﻟﻤﻬ ﺎم اﻟﺘﻔﺘ ﻴﺶ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻮزارة أن ﺗﺘ ﻮﻟﻰ ﻧﻴﺎﺑ ﺔ ﻋ ﻨﻬﻢ رﻓ ﻊ اﻟ ﺪﻋﻮى إﻟ ﻰ‬
‫اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒ ﺔ ﺑ ﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ وان ﺗﺘﺤﻤ ﻞ آﺎﻓ ﺔ اﻟﻤ ﺼﺮوﻓﺎت‬
‫اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ اﻟﺠﻬ ﻮد اﻟﺘ ﻲ ﻳﺒ ﺬﻟﻬﺎ ﻟ ﻀﻤﺎن ﺣ ﺴﻦ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ ﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻳﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزﻳﺮ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻹﺿﺮاب اﻟﻤﺸﺮوع‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫ﺗﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (128‬ﻳﻘ ﺼﺪ ﺑﻤﻨﺎزﻋ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺨﻼﻓ ﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺗﻨ ﺸﺄ ﺑ ﻴﻦ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل واﻟﻌﻤ ﺎل ﺣ ﻮل ﻣ ﺎ ﻳ ﻨﺠﻢ ﻣ ﻦ‬

‫ﺧﻼﻓﺎت ﻋﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﻟﻮاﺋﺤ ﻪ وﺳ ﺎﺋﺮ ﺗ ﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ اﻷﺧ ﺮى وﻋﻘ ﻮد اﻟﻌﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 :(*)(129‬ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋﻴﻦ أو ﻣﻤﺜﻠﻬﻤﺎ ﻋﻘﺪ ﺟﻠﺴﺔ ﻣﺸﺘﺮآﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع ودﻳ ًﺎ‬
‫ﻋ ﻦ ﻃﺮﻳ ﻖ اﻟﻤﻔﺎوﺿ ﺔ ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة أﻗ ﺼﺎهﺎ ﺷ ﻬﺮ واﺛﺒ ﺎت ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ ﻣﺤﺎﺿ ﺮ‬
‫ﻣﻮﻗﻌﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺗﻜﻮن ﻟﻬﺎ ﺻﻔﺔ اﻟﺴﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ﺗﻌ ﺬرت اﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ اﻟﻮدﻳ ﺔ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻄ ﺮﻓﻴﻦ اﻟﻤﺘﻨ ﺎزﻋﻴﻦ ﻳﺤ ﺎل ﻣﻮﺿ ﻮع اﻟﻨ ﺰاع‬
‫إﻟﻰ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ وﻋﻠﻴﻬﺎ اﺳﺘﺪﻋﺎء أﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع ﻟﻐﺮض ﺣ ﻞ‬
‫اﻟﻨﺰاع ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻹﺣﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻈﻤﺔ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴﺔ ﺗﻜ ﻮن ﻃﺮﻓ ًﺎ ﻓ ﻲ ﻋﻘ ﺪ ﻋﻤ ﻞ ﺟﻤ ﺎﻋﻲ أن ﺗﺮﻓ ﻊ ﺟﻤﻴ ﻊ‬
‫اﻟ ﺪﻋﺎوى اﻟﻨﺎﺷ ﺌﺔ ﻋ ﻦ اﻹﺧ ﻼل ﺑﻬ ﺬا اﻟﻌﻘ ﺪ وذﻟ ﻚ ﻟﻤ ﺼﻠﺤﺔ أي ﻋ ﻀﻮ ﻣ ﻦ‬
‫أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ دون ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﻮآﻴﻞ ﻣﻨﻪ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫وﻳﺠﻮز ﻟﻬﺬا اﻟﻌ ﻀﻮ اﻟﺘ ﺪﺧﻞ ﻓ ﻲ اﻟ ﺪﻋﻮى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋ ﺔ ﻟ ﺼﺎﻟﺤﻪ‪ ،‬آﻤ ﺎ ﻳﺠ ﻮز ﻟ ﻪ‬
‫ﻼ أو ﻣﻨﻈﻤﺘ ﻪ أو ﻟﺠﻨﺘ ﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻋ ﺪم رﻓ ﻊ‬
‫رﻓﻊ ه ﺬﻩ اﻟ ﺪﻋﻮى ﻣ ﺴﺘﻘ ً‬
‫اﻟﺪﻋﻮى ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻧﻘﺎﺑﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (130‬ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻻ ﺗ ﺴﻔﺮ اﻟﻮﺳ ﺎﻃﺔ إﻟ ﻰ ﺣﻠ ﻮل ﻧﻬﺎﺋﻴ ﺔ ﻟﻤﻮﺿ ﻮع اﻟﻨ ﺰاع ﻳﺤ ﻖ ﻷﺣ ﺪ اﻟﻄ ﺮﻓﻴﻦ‬
‫رﻓﻌ ﻪ إﻟ ﻰ ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ ﺧ ﻼل ﻣ ﺪة أﻗ ﺼﺎهﺎ أﺳ ﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﻣﺤ ﻀﺮ ﻓ ﺸﻞ‬
‫اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (131‬ﺗﺸﻜﻞ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﻟﺠﻨﺔ ﺗﺤﻜﻴﻢ أو أآﺜ ﺮ ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺴﺘﻮى أﻣﺎﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﺻ ﻤﺔ وﺳ ﺎﺋﺮ‬
‫ﻣﺤﺎﻓﻈﺎت اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ ﻟﻠﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪-:‬‬
‫رﺋﻴﺴ ًﺎ‪.‬‬ ‫‪ -1‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻟﻮزارة‬
‫‪-----------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫‪ -2‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻋﻀﻮًا‪.‬‬ ‫ﻳﺮﺷﺤﻪ اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻐﺮف اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻮًا‪.‬‬ ‫‪ -3‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻳﺮﺷﺤﻪ اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت‬
‫ﻋﻠ ﻰ أن ﺗﺘ ﻮﻓﺮ ﻓ ﻲ ﻣﻤﺜﻠ ﻲ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل واﻟﻌﻤ ﺎل اﻟﺨﺒ ﺮة اﻟﻜﺎﻓﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺷ ﺌﻮن‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (132‬ﺗﺨﺘﺺ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪-:‬‬

‫أ‪ -‬اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت واﻟﺨﻼﻓ ﺎت اﻟﻨﺎﺷ ﺌﺔ ﺑ ﻴﻦ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل واﻟﻌﻤ ﺎل ﻓﻴﻤ ﺎ ﻳﺘﻌﻠ ﻖ ﺑﺘﻄﺒﻴ ﻖ‬
‫هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻧﻈﻤﻪ وﻟﻮاﺋﺤﻪ وﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻤﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ واﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺟ ـ‪ -‬اﻟﻤ ﺴﺎﺋﻞ اﻷﺧ ﺮى اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻨﺺ اﻟﻘ ﻮاﻧﻴﻦ ذات اﻟ ﺼﻠﺔ ﺑﺎﺧﺘ ﺼﺎص اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ‬
‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (133‬ﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ آﺎﻓ ﺔ اﻟ ﺼﻼﺣﻴﺎت اﻟﻜﻔﻴﻠ ﺔ ﺑﺈﺣ ﻀﺎر أي ﺷ ﺨﺺ ﻻﺳ ﺘﺠﻮاﺑﻪ وآ ﺬا‬
‫ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺳﻤﺎع اﻟﺸﻬﻮد ﺑﻌ ﺪ ﺗﺤﻠ ﻴﻔﻬﻢ اﻟﻴﻤ ﻴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ﺔ وإﺟ ﺮاء اﻟﻤﻌﺎﻳﻨ ﺔ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ‬
‫اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻰ أي ﻣﻜﺎن ﻣﻦ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺴﺘﻮﺟﺒﻪ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬وﻳﺠﻮز ﻟﻠﺠﻨ ﺔ‬
‫أن ﺗﻨﺪب أﺣﺪ أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﻬﺎم وآﺬا اﻻﺳ ﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺄه ﻞ اﻟﺨﺒ ﺮة آﻤ ﺎ ﻳﻜ ﻮن‬
‫ﻟﻬﺎ ﺣﻖ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات أو أي ﺑﻴﺎﻧﺎت ﺗﺮاهﺎ ﺿﺮورﻳﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (134‬ﺗﺼﺪر ﻗﺮارات ﻟﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺑﺄﻏﻠﺒﻴﺔ أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻜ ﻮن ﻗ ﺮارات ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ ﻣ ﺴﺒﺒﺔ وﻣﻮﻗﻌ ﺔ ﻣ ﻦ ﺟﻤﻴ ﻊ اﻷﻋ ﻀﺎء وﻟﻠﻌ ﻀﻮ‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮض ﻃﻠﺐ ﺗﺪوﻳﻦ اﻋﺘﺮاﺿﻪ ﻓﻲ ﻣﺴﻮدة اﻟﻘﺮار‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1:(*)(135‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺗﻜﻮن ﻗﺮارات اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴ ﺔ وﻏﻴ ﺮ ﻗﺎﺑﻠ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻄﻌﻦ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫أ ‪ -‬اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺳﺘﻮن أﻟﻒ رﻳﺎل‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻮﻗﻒ ﻗﺮارات اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺟـ ‪ -‬اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻐﺮﻳﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ أن ﺗﺤﻜﻢ ﺑﻌﻘﻮﺑﺔ ﺳﺎﻟﺒﺔ ﻟﻠﺤﺮﻳﺔ‪.‬‬

‫‪-------------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 : (136‬ﺗﻘ ﺪم آﺎﻓ ﺔ اﻟ ﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﻤﻨﺎزﻋ ﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ أﻳ ﺎ آ ﺎن ﻧﻮﻋﻬ ﺎ إﻟ ﻰ اﻟﻠﺠ ﺎن‬
‫اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋﺔ ﻣﻮﻗﻌ ﺔ ﻣ ﻦ أﺣ ﺪ ﻃﺮﻓ ﻲ اﻟﻨ ﺰاع أو اﻟﻤﻔﻮﺿ ﻴﻦ‬
‫ﺑﺘﻤﺜﻴﻠﻬﻢ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻄﺒ ﻖ ﻓ ﻲ ﺷ ﺄن رﻓ ﻊ اﻟ ﺪﻋﻮى وإﺟ ﺮاءات اﻟﻤﺮاﻓﻌ ﺔ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟ ﻮاردة ﻓ ﻲ ﻗ ﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻤﺮاﻓﻌﺎت وذﻟﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺮد ﺑﺸﺄﻧﻪ ﻧﺺ ﺧﺎص ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻻ ﺗﻘﺒﻞ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻨﺎﻓﺬة‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ -1 : (137‬ﻳﺤ ﺪد رﺋ ﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ ﻋﻘ ﺪ أول ﺟﻠ ﺴﺔ ﻟﻠﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ اﻟﻨ ﺰاع ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة‬

‫أﻗﺼﺎهﺎ ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ رﻓﻊ اﻟﺪﻋﻮى‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻠ ﻰ اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ أن ﺗﻨﻬ ﻲ اﻟﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ اﻟ ﺪﻋﻮى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋ ﺔ إﻟﻴﻬ ﺎ وﺗ ﺼﺪر‬
‫ﻗﺮاراهﺎ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ أول ﺟﻠﺴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ : (138‬ﻳﺤﻠﻒ آ ﻞ رﺋ ﻴﺲ وأﻋ ﻀﺎء ﻟﺠﻨ ﺔ ﺗﺤﻜ ﻴﻢ أﻣ ﺎم اﻟ ﻮزﻳﺮ ﺑ ﺎن ﻳ ﺆدي ﻣﻬﺎﻣ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺬﻣﺔ واﻟﺼﺪق واﻷﻣﺎﻧﺔ واﻟﺤﻴﺪة وذﻟﻚ ﻗﺒﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (139‬إذا رﻏﺐ أﺣﺪ أﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع ﻓ ﻲ اﺳ ﺘﺌﻨﺎف ﻗ ﺮار اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ ﻓ ﺎن ﻋﻠﻴ ﻪ أن‬
‫ﻳﻘ ﺪم ﻋﺮﻳ ﻀﺔ اﺳ ﺘﺌﻨﺎف ﺑ ﺬﻟﻚ إﻟ ﻰ ﺷ ﻌﺒﺔ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﻤﺤﻜﻤ ﺔ اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎف‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ ﺑﺎﻟﻘﺮار‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺤﺪد رﺋﻴﺲ ﺷﻌﺒﺔ ﻗﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺎرﻳﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﺠﻠﺴﺔ اﻷوﻟﻰ ﻟﻠﻔ ﺼﻞ ﻓ ﻲ اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎف‬
‫اﻟﻤﻘﺪم ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ إﻳ ﺪاع ﺻ ﺤﻴﻔﺔ‬
‫اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ أن ﺗﻔ ﺼﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻨ ﺰاع ﺑﺤﻜ ﻢ ﻧﻬ ﺎﺋﻲ ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ أول ﺟﻠﺴﺔ ﺗﻌﻘﺪهﺎ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (140‬ﺗﻨﺸﺄ ﺑﻤﺤﺎآﻢ اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﺻ ﻤﺔ وﺳ ﺎﺋﺮ ﻣﺤﺎﻓﻈ ﺎت اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳ ﺔ‬
‫وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻘ ﺎﻧﻮن اﻟ ﺴﻠﻄﺔ اﻟﻘ ﻀﺎﺋﻴﺔ ﺷ ﻌﺒﺔ ﺗ ﺴﻤﻰ ) ﺷ ﻌﺒﺔ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ ( ﺗﺨ ﺘﺺ ﺑﻤ ﺎ‬
‫ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﻔ ﺼﻞ ﻧﻬﺎﺋﻴ ًﺎ وﺑﺎﻟﺪرﺟ ﺔ اﻟﻘﻄﻌﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺟﻤﻴ ﻊ دﻋ ﺎوى اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎف ﻓ ﻲ اﻟﻘ ﺮارات‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ إﻟﻴﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -2‬أي دﻋﺎوى أﺧﺮى ﺗﺨﺘﺺ ﺑﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (141‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ أو ﺷ ﻌﺐ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﻤﺤ ﺎآﻢ اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎف اﻻﻣﺘﻨ ﺎع ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع ﺑﺤﺠﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻧ ﺺ ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﺗﻜ ﻮن ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ‬
‫ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟ ﺸﺮﻳﻌﺔ اﻹﺳ ﻼﻣﻴﺔ وﻣ ﺎ اﺳ ﺘﻘﺮ ﻋﻠﻴ ﻪ اﻟﻌ ﺮف وﻗﻮاﻋ ﺪ‬
‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (142‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء اﻟﺴﻴﺮ ﻓﻲ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ أﻣﺎم اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ أو‬
‫ﺷﻌﺐ ﻗﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻓ ﻲ اﻟﻤﺤ ﺎآﻢ اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ أن ﻳﻐﻴ ﺮ ﺷ ﺮوط اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﺘ ﻲ آﺎﻧ ﺖ‬
‫ﻗﺎﺋﻤ ﺔ ﻗﺒ ﻞ ﺑ ﺪء اﻟﻨ ﺰاع ﻣﻤ ﺎ ﻳﺘﺮﺗ ﺐ ﻋﻠﻴ ﻪ أﺿ ﺮار ﺑﺎﻟﻌﻤ ﺎل أو أن ﻳﻄ ﺮد أو ﻳﻮﻗ ﻊ‬
‫ﺟﺰاء ﻋﻠﻰ أي ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (143‬إذا ﺗ ﺼﺎﻟﺢ اﻟﺨ ﺼﻮم أو ﺗﻮﺻ ﻠﻮا إﻟ ﻰ ﺗ ﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨ ﺰاع وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻴﻬﻢ إﺛﺒ ﺎت ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ‬
‫ﻣﺤ ﻀﺮ أﻣ ﺎم اﻟﺠﻬ ﺔ اﻟﻤﻨﻈ ﻮر أﻣﺎﻣﻬ ﺎ اﻟﻨ ﺰاع وﻋﻠ ﻰ ه ﺬﻩ اﻟﺠﻬ ﺔ أن ﺗﺤﻜ ﻢ ﺑﻌ ﺪ‬
‫اﻟﺘﺼﺪﻳﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻀﺮ ﺑﺠﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﻗﻮة اﻟﺴﻨﺪ اﻟﻮاﺟﺐ اﻟﻨﻔﺎذ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻹﺿﺮاب اﻟﻤﺸﺮوع‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (144‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎل أو اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ دﻋ ﻮة اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟﻺﺿ ﺮاب واﻟﺘﻮﻗ ﻒ ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﻌﻤ ﻞ إﻻ ﺑﻌ ﺪ ﺻ ﻴﺮورة ﻗ ﺮار اﻟﻨ ﺰاع ﻧﻬﺎﺋﻴ ًﺎ وﻏﻴ ﺮ ﻗﺎﺑ ﻞ ﻟﻠﻄﻌ ﻦ ﺳ ﻮاء ﻟﻌ ﺪم‬
‫اﺳ ﺘﺌﻨﺎﻓﻪ ﺧ ﻼل اﻟﻤﻴﻌ ﺎد اﻟﻤﺤ ﺪد ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﺎدة )‪ (139‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن إذا آ ﺎن‬
‫ﺻ ﺎدرًا ﻣ ﻦ ﻟﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ أو ﻟ ﺼﺪورﻩ ﻣ ﻦ ﺷ ﻌﺐ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤﺤ ﺎآﻢ‬
‫اﻻﺳ ﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ واﻣﺘﻨ ﺎع ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋ ﻦ ﺗﻨﻔﻴ ﺬﻩ رﻏ ﻢ ﻣ ﻀﻲ ﺳ ﺒﻌﺔ أﻳ ﺎم ﻋﻠ ﻰ‬
‫إﺑﻼﻏﻪ ﺑﺎﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ ﻣﺼﺪرة اﻟﻘﺮار‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل أو اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ دﻋ ﻮة اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟﻺﺿ ﺮاب أو اﻟﺘﻮﻗ ﻒ‬
‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻐﻴﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻄﺎﻟﺐ أو أﻏﺮاض ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (145‬ﻣﻊ ﻋ ﺪم اﻹﺧ ﻼل ﺑﺄﺣﻜ ﺎم اﻟﻤ ﺎدة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﻟﻤﻤﺜﻠ ﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل أو اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ‬
‫اﻟﺪﻋﻮة إﻟﻰ اﻹﺿﺮاب أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻹﺿﺮاب إﻻ ﻳﺘﻮﻓﺮ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻋﺮض ﻣﻘﺘﺮح ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻹﺿﺮاب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﺟﺘﻤﺎع ﻋﺎم ﺷﺮﻳﻄﺔ ﺣ ﻀﻮر‬
‫ﻋ ﺪد ﻻ ﻳﻘ ﻞ ﻋ ﻦ )‪ (%60‬ﻣ ﻦ أﺟﻤ ﺎﻟﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻟ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ وﻣﻮاﻓﻘ ﺔ‬
‫)‪ (%25‬ﻣﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻹﺿﺮاب ﺑﺎﻻﻗﺘﺮاع اﻟﺴﺮي‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﺘﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻹﺿﺮاب أو ﻣﻤﺎرﺳﺘﻪ إﻻ ﺑﻌ ﺪ ﻋ ﺮض اﻟﻤﻘﺘ ﺮح ﻋﻠ ﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑ ﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ وﺗﻮﻗﻴﻊ ﺛﻠﺜﻲ أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻋﻠﻴﻪ وﺣﺼﻮل اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻼﺗﺤ ﺎد اﻟﻌ ﺎم ﻟﻠﻨﻘﺎﺑ ﺎت ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن ﻳﻜﻮن ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاع ﻳﻤﺲ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻠﺚ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ أو ﻣﺜﻠ ﻲ اﻟﻌﻤ ﺎل اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑﺈﺷ ﻌﺎر ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟ ﻮزارة أو‬
‫ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﺨﺎص ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ اﻹﺿﺮاب ﺑﻔﺘﺮة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋ ﻦ ﺛﻼﺛ ﺔ أﺳ ﺎﺑﻴﻊ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (146‬ﻳﻤﺎرس اﻹﺿﺮاب ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺳﻠﻤﻴًﺎ وﺑﺸﻜﻞ ﺗﺪرﻳﺠﻲ ﺑﻌﺪ اﺳ ﺘﻴﻔﺎء اﻟ ﺸﺮوط اﻟﻼزﻣ ﺔ‬
‫ﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻩ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ -1‬وﺿﻊ ﻗﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻤﺎش ﺣﻤﺮاء اﻟﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺳﺎﻋﺪ آﻞ ﻋﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﺷ ﻌﺎرا‬
‫ﺑﺎﻋﺘﺰام اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻹﺿ ﺮاب ﻟﻤ ﺪة ﺛﻼﺛ ﺔ أﻳ ﺎم ﻣﺘﺘﺎﻟﻴ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺒ ﺪء ﻓ ﻲ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﺑﻌ ﺾ أﻗ ﺴﺎم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة وﻟﻔﺘ ﺮة ﻣﺤ ﺪدة ﻣ ﻦ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟ ﺪوام‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻳﺘﻢ زﻳﺎدﺗﻬﺎ ﺗﺪرﻳﺠﻴًﺎ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺴﺮي اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻜﻠﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓ ﻲ آﺎﻓ ﺔ‬
‫اﻷﻗﺴﺎم ﺑﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء أرﺑﻌﺔ أﻳﺎم ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺘﻮﻗ ﻒ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ آﺎﻓ ﺔ أﻗ ﺴﺎم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة وﻟﻔﺘ ﺮة ﻣﺤ ﺪدة ﻣ ﻦ ﺳ ﺎﻋﺎت اﻟ ﺪوام‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻳﺘﻢ زﻳﺎدﺗﻬﺎ ﺗﺪرﻳﺠﻴًﺎ ﺑﺤﻴﺚ ﻳ ﺆدي ذﻟ ﻚ إﻟ ﻰ اﻟﺘﻮﻗ ﻒ اﻟﻜﻠ ﻲ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺄآﻤﻠﻬ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﻘ ﻀﺎء أﺳ ﺒﻮع ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﻣﻤﺎرﺳ ﺔ اﻹﺿ ﺮاب إذا ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﻈﻬﺮ ﻣﺎ ﻳﺆدي إﻟﻰ وﻗﻔﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (147‬ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ أو ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎل إﻟﻐﺎء اﻟﺪﻋﻮة إﻟ ﻰ اﻹﺿ ﺮاب أو وﻗ ﻒ ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻪ‬
‫ﻓ ﻮرًا إذا واﻓ ﻖ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ ﻗ ﺮار ﺟ ﺴﻢ اﻟﻨ ﺰاع وﻓﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻤ ﺎدة‬
‫)‪. (144‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1: (*)(148‬ﻻ ﺗﻨﻘﻄﻊ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل أو ﻣ ﻦ ﻳﻤ ﺜﻠﻬﻢ أﺛﻨ ﺎء ﻓﺘ ﺮة‬
‫اﻹﺿﺮاب‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﻓ ﺮض ﻋﻘﻮﺑ ﺎت ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﺎل أو ﺑﻌ ﻀﻬﻢ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ اﻟﻔ ﺼﻞ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻤﺎرﺳﺘﻬﻢ ﻟﻺﺿﺮاب أو اﻟﺪﻋﻮة إﻟﻴﻪ إذا آﺎن ﻗﺪ ﺗﻢ وﻓ ﻖ أﺣﻜ ﺎم‬
‫هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (*)(149‬ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﻳﺔ ﻋﻘﻮﺑﺔ اﺷﺪ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗ ﺎﻧﻮن أﺧ ﺮ ﻳﻌﺘﺒ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺎس ﺑﺤﺮﻳ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻄﺄ ﻣﻬﻨﻲ ﺟﺴﻴﻢ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬وﻳﻌﺪ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ ذﻟﻚ آﻞ ﻓﻌ ﻞ ﻳﺄﺗﻴ ﻪ اﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫اﻟﻤﻀﺮﺑﻮن ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﻤﻨﻊ أي ﻋﻤﺎل ﺁﺧﺮﻳﻦ أو ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣ ﻦ‬
‫ﻳﻤﺜﻠﻪ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ اﻟﻤﻌﺘﺎد ﺳﻮاء آ ﺎن ﺑﺎﻟﻔﻌ ﻞ‬
‫أو ﺑﺎﻟﺘﻬﺪﻳﺪ أو اﻟﻌﻨ ﻒ أو اﻻﻋﺘ ﺪاء أو اﺣ ﺘﻼل ﻣﻮاﻗ ﻊ اﻟﻌﻤ ﻞ أو أﺣ ﺪاث أﺿ ﺮار‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (150‬ﻳﻨﻈﻢ ﺣﺪ أدﻧ ﻰ ﻣ ﻦ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻹﺟﺒﺎرﻳ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺌﺎت اﻟﺨﺪﻣﻴ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﺆدي‬
‫ﺗﻮﻗﻒ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓﻴﻬ ﺎ أﺛﻨ ﺎء اﻹﺿ ﺮاب إﻟ ﻰ ﺗﻌ ﺮﻳﺾ ﺣﻴ ﺎة اﻟﻤ ﻮاﻃﻨﻴﻦ أو أﻣ ﻨﻬﻢ أو‬
‫ﺻﺤﺘﻬﻢ ﻟﻠﺨﻄ ﺮ أو ﻗ ﺪ ﻳ ﻨﺠﻢ ﻋﻨ ﻪ أزﻣ ﺔ اﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ‪ ،‬وﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻣ ﻦ ﻗﺒﻴ ﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄت‬
‫ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺨﺼﻮص ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﻤﺴﺘ ﺸﻔﻴﺎت واﻟﻤ ﺴﺘﻮﺻﻔﺎت واﻟﻤﺠﻤﻌ ﺎت اﻟ ﺼﺤﻴﺔ واﻟﻌﻴ ﺎدات اﻟﻤﻨﺎوﺑ ﺔ‬
‫واﻟﺼﻴﺪﻟﻴﺎت‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻤ ﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺑﻌﻤ ﻞ اﻻﺗ ﺼﺎﻻت اﻟ ﺴﻠﻜﻴﺔ واﻟﻼﺳ ﻠﻜﻴﺔ واﻹذاﻋ ﺔ‬
‫واﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮن‪.‬‬
‫ﺟـ‪ -‬اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻜﻬﺮﺑﺎء واﻟﻤﻴﺎﻩ واﻟﻐﺎز واﻟﻤﻮاد اﻟﺒﺘﺮوﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-------------------------‬‬
‫)*( ﻋُﺪﻟﺘﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫د‪ -‬أﻋﻤﺎل اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وﺻﺤﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‪.‬‬

‫هـ‪ -‬أﻋﻤﺎل اﻟﺒﻨﻮك واﻟﻤﺼﺎرف‪.‬‬
‫و‪ -‬ﻣﻮاﻗ ﻊ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻄ ﺎرات وﻣﻮاﻗ ﻊ اﻟ ﺸﺤﻦ واﻟﺘﻔﺮﻳ ﻎ ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﻮاﻧﺊ اﻟﺒﺮﻳ ﺔ‬
‫واﻟﺒﺤﺮﻳﺔ واﻟﺠﻮﻳﺔ واﻟﺠﻤﺎرك‪.‬‬
‫ز‪ -‬اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺴﻠﻊ واﻟﻤﻮاد اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ واﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﺑﺰ‪.‬‬
‫ط‪ -‬اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺑﺤﻀﺎﺋﺮ اﻷﺑﻘﺎر واﻷﻏﻨﺎم واﻟﺪواﺟﻦ وري اﻟﻤﺰارع وﺣ ﺼﺎد‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺻﻴﻞ اﻟﺰراﻋﻴﺔ وﻧﻘﻠﻬﺎ وآﺬا ﻧﻘﻞ اﻷﺳﻤﺎك‪.‬‬
‫ي‪ -‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﺴﺠﻮن‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻤﺠﻠ ﺲ اﻟ ﻮزراء ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﻋ ﺮض اﻟ ﻮزﻳﺮ أن ﻳﺤ ﺪد ﻣﺠ ﺎﻻت أﺧ ﺮى ﻳﻠ ﺰم ﻓﻴﻬ ﺎ‬
‫ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻹﺟﺒﺎرﻳﺔ أو اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﻈﺮ ﻣﻤﺎرﺳ ﺔ اﻹﺿ ﺮاب‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ رﻓ ﺾ اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑﺎﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻹﺟﺒﺎرﻳ ﺔ وﻳﻌ ﺪ رﻓ ﺾ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑﻬ ﺎ‬
‫ﺧﻄﺄ ﺟﺴﻴﻤًﺎ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﻪ وﻻ ﻳﻌﻔﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ أﻋﻀﺎء اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﺎل وﻳﺴﺄﻟﻮن ﺑﺼﻔﺎﺗﻬﻢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ إذا آﺎﻧﻮا ﺳﺒﺒًﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‬

 ‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (151‬ﻟﻠﻌﻤﺎل وأﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﻨﻈﻤﺎﺗﻬﻢ واﻻﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻬ ﺎ ﻃﻮاﻋﻴ ﺔ‬
‫ﺑﻐﻴﺔ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ واﻟﺪﻓﺎع ﻋ ﻦ ﺣﻘ ﻮﻗﻬﻢ وﺗﻤﺜ ﻴﻠﻬﻢ ﻓ ﻲ اﻟﻬﻴﺌ ﺎت واﻟﻤﺠ ﺎﻟﺲ‬
‫واﻟﻤﺆﺗﻤﺮات وﻓﻲ آﺎﻓﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وﻣﻨﻈﻤﺎت أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ ﺑﺤﺮﻳﺔ‬
‫آﺎﻣﻠﺔ وﺑﺪون ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺷﺌﻮﻧﻬﺎ واﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (152‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )‪ (35‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻻ ﻳﺠ ﻮز ﺗﻄﺒﻴ ﻖ ﻋﻘﻮﺑ ﺔ اﻟﻔ ﺼﻞ أو‬
‫أي ﻋﻘﻮﺑﺔ أﺧﺮى ﺑﺤﻖ ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ ﺑ ﺴﺒﺐ ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻬﻢ ﻟﻨ ﺸﺎﻃﻬﻢ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ وﻓﻘًﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻗﺎﻧﻮن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت واﻧﻈﻢ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻬﻤﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬
‫ﻣ ﺎدة )‪ : (153‬ﺗﻄﺒ ﻖ ﺳ ﺎﺋﺮ اﻟﻌﻘﻮﺑ ﺎت اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻣ ﻮاد ه ﺬا اﻟﺒ ﺎب وذﻟ ﻚ دون إﺧ ﻼل ﺑ ﺄي ﻋﻘﻮﺑ ﺔ اﺷ ﺪ‬

‫ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ أي ﻗﺎﻧﻮن أﺧﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (*) (154‬ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄي ﻋﻘﻮﺑﺔ اﺷﺪ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن أﺧﺮ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ‬
‫ﺛﻼﺛ ﺔ اﺷ ﻬﺮ أو ﺑﻐﺮاﻣ ﺔ ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ ﺁﻻف رﻳ ﺎل وﻻ ﺗﺘﺠ ﺎوز )‪(20.000‬‬
‫ﻋ ﺸﺮﻳﻦ أﻟ ﻒ رﻳ ﺎل آ ﻞ ﻣ ﻦ ﻳﺨ ﺎﻟﻒ ﺣﻜﻤ ًﺎ ﻣ ﻦ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟ ﻮاردة ﻓ ﻲ اﻷﺑ ﻮاب‬
‫)اﻟﺜﺎﻧﻲ واﻟﺜﺎﻟﺚ واﻟﺮاﺑﻊ واﻟﺨﺎﻣﺲ واﻟﺴﺎدس واﻟﺴﺎﺑﻊ واﻟﺜ ﺎﻣﻦ واﻟﺘﺎﺳ ﻊ واﻟﻌﺎﺷ ﺮ‬
‫واﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (*)(155‬ﺣُﺬﻓﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫ﻣﺎدة )‪ -1 : (*)(156‬ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄي ﻋﻘﻮﺑﺔ اﺷﺪ ﻓ ﻲ أي ﻗ ﺎﻧﻮن أﺧ ﺮ ﻳﻌﺎﻗ ﺐ ﺑﻐﺮاﻣ ﺔ ﻣﺎﻟﻴ ﺔ ﻻ‬
‫ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (500‬ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ رﻳﺎل وﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ )‪ (2000‬أﻟﻔﻲ رﻳﺎل آ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺗﻐﻴﺐ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻨﺰاع ﺑ ﺪون ﺳ ﺒﺐ ﻣﻘﺒ ﻮل ﻋ ﻦ ﺣ ﻀﻮر ﺟﻠ ﺴﺘﻲ اﻟﻮﺳ ﺎﻃﺔ‬
‫اﻷوﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻋﻮ إﻟﻴﻬﻤﺎ اﻟﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪ ،‬وآﺬا ﺟﻠ ﺴﺘﻲ‬
‫اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ أو ﺷ ﻌﺐ ﻗ ﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺗﺨﻠﻔ ﻪ ﻋ ﻦ ﺣ ﻀﻮر‬
‫اﻟﺠﻠ ﺴﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜ ﺔ ﺗﺰﻳ ﺪ اﻟﻐﺮاﻣ ﺔ ﻣ ﻦ )‪ (10.000 – 5000‬رﻳ ﺎل ﻣ ﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ‬
‫ﺁﻻف رﻳﺎل إﻟﻰ ﻋﺸﺮة ﺁﻻف رﻳﺎل ﻋﻦ آﻞ ﺟﻠﺴﺔ ﺗﺨﻠﻒ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (1000‬أﻟﻒ رﻳﺎل وﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋ ﻦ )‪(10.000‬‬
‫ﻋ ﺸﺮة ﺁﻻف رﻳ ﺎل آ ﻞ ﻣ ﻦ زود اﻟﻠﺠ ﺎن اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴ ﺔ أو اﻟ ﻮزارة أو ﻣﻜﺘﺒﻬ ﺎ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻏﻴﺮ ﺻ ﺤﻴﺤﺔ أو وﺛ ﺎﺋﻖ ﻣ ﺰورة ﻋ ﻦ ﻣﻮﺿ ﻮع اﻟﻨ ﺰاع‬
‫أو ﺗﺴﺒﺐ ﻓﻲ وﻗﻒ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ أو اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺑﺎﻟﻌﻨﻒ أو اﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋ ﻦ )‪ (5000‬ﺧﻤ ﺴﺔ ﺁﻻف رﻳ ﺎل وﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ )‬
‫‪ (15.000‬ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ أﻟﻒ رﻳﺎل آﻞ ﻣﻦ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﻮة إﻟﻰ اﻹﺿﺮاب‬
‫أو ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻪ دون ﻣﺮاﻋ ﺎة ﻟﻠ ﺸﺮوط واﻟ ﻀﻮاﺑﻂ اﻟ ﻮاردة ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن أو‬
‫ﻣﺎرس أﻋﻤﺎل اﻟﺘﻬﺪﻳﺪ أو اﻟﻌﻨﻒ ﺑﻬﺪف ﻋﺮﻗﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻳﻌﺎﻗ ﺐ ﺑﻐﺮاﻣ ﺔ ﻣﺎﻟﻴ ﺔ ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ )‪ (15.000‬ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ أﻟ ﻒ رﻳ ﺎل آ ﻞ‬
‫ﻻ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل‬
‫ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ ﻳﻤﺜﻠ ﻪ ﻗ ﺎم ﺑﺘ ﺸﻐﻴﻞ ﻋﻤ ﺎل ﺟ ﺪد ﺑ ﺪ ً‬
‫اﻟﻤ ﻀﺮﺑﻴﻦ إﺿ ﺮاﺑﺎ ﻣ ﺸﺮوﻋًﺎ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻠ ﺸﺮوط واﻟ ﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ‬
‫ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻻ ﻳﺤ ﻮل ﺗﻮﻗﻴ ﻊ ه ﺬﻩ اﻟﻌﻘﻮﺑ ﺔ ﻓ ﻲ وﺟ ﻮب ﻋ ﻮدة ه ﺆﻻء‬
‫اﻟﻌﻤﺎل إﻟﻰ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ‪.‬‬
‫‪-------------------‬‬
‫)*(ﻋُﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (25‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1997‬م‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ‬

‫أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (157‬ﺗﻌﻔﻰ ﻣﻦ رﺳﻮم اﻟﺘﻘﺎﺿﻲ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤ ﻞ ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن واﻟﻤﺮﻓﻮﻋ ﺔ‬

‫ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل أو ﻣﻤﺜﻠﻴﻬﻢ أو أﺳﺮهﻢ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (158‬ﺗﺴﺮي اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮاردة ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘﻄﺎﻋ ﺎت واﻟﻔﺌ ﺎت‬

‫اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ وأي ﻗﺎﻧﻮن أﺧﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (159‬ﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﻓ ﻲ إﺣﺎﻃ ﺔ اﻟﻌﻤ ﺎل وﺗ ﻮﻋﻴﺘﻬﻢ ﺑﺤﻘ ﻮﻗﻬﻢ وواﺟﺒ ﺎﺗﻬﻢ وﺳ ﺎﺋﺮ اﻷﺣﻜ ﺎم‬

‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻨﻈﻢ واﻟﻘﺮارات اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (160‬ﻳﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﻤﻘﺮرة وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻗﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﻋ ﺮض‬

‫اﻟﻮزﻳﺮ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (161‬ﻳ ﺼﺪر اﻟ ﻮزﻳﺮ آﺎﻓ ﺔ اﻷﻧﻈﻤ ﺔ واﻟﻘ ﺮارات واﻟﺘﻌﻠﻴﻤ ﺎت اﻟﻤﻨﻔ ﺬة ﻟﻬ ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن وﺑﻤ ﺎ ﻻ ﻳﺘﻌ ﺎرض ﻣ ﻊ‬

‫أﺣﻜﺎﻣﻪ‪.‬‬

‫ﻣ ﺎدة )‪ : (162‬ﻳﻠﻐ ﻰ ﻗ ﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤ ﻞ رﻗ ﻢ )‪ (5‬ﻟ ﺴﻨﺔ ‪1970‬م اﻟ ﺼﺎدر ﻓ ﻲ ﺻ ﻨﻌﺎء وﻗ ﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤ ﻞ رﻗ ﻢ )‪ (14‬ﻟ ﺴﻨﺔ‬

‫‪1978‬م اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ﻋﺪن آﻤﺎ ﻳﻠﻐﻰ آﻞ ﻧﺺ أو ﺣﻜﻢ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ : (163‬ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪورﻩ وﻳﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﺠﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
 ‫ﺻﺪر ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ – ﺑﺼﻨﻌﺎء‬

‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ‪ /8 :‬ﺷﻮال‪1415 /‬هـ‬

‫اﻟﻤﻮاﻓﻖ‪ /9 :‬ﻣﺎرس‪1995 /‬م‬

‫اﻟﻔﺮﻳﻖ ‪ /‬ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺪ اﷲ ﺻﺎﻟﺢ‬ ‫ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻨﻲ‬

‫رﺋﻴﺲ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‬