‫مر�ســــوم �ســــلطاين‬

‫رقــم ‪2023/53‬‬
‫ب�إ�صــدار قانــون العمــل‬

‫�سلطـان عمـان‬ ‫ ‬
‫نحـن هيثــم بــن طــارق‬
‫بعد االطالع على النظام األأ�سا�سي للدولة‪،‬‬
‫وعلى قانون التحكيم فـي املنازعات املدنية والتجارية ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين رقم ‪،97/47‬‬
‫وعلى قانون العمل ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين رقم ‪،2003/35‬‬
‫وعلى املر�سوم ال�سلطاين رقم ‪ 2020/89‬ب�إن�شاء وزارة العمل وحتديد اخت�صا�صاتها واعتماد‬
‫هيكلها التنظيمي‪،‬‬
‫وعلى قانون احلماية االجتماعية ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين رقم ‪،2023/٥٢‬‬
‫وبعد العر�ض على جمل�س عمان‪،‬‬
‫وبناء على ما تقت�ضيه امل�صلحة العامة‪.‬‬
‫ر�سمنـــا مبـــا هــــو �آت‬
‫املــادة األأولــــى‬
‫يعمل ب�أحكام قانون العمل املرفق‪.‬‬
‫املــادة الثانيـــة‬
‫ي�صدر وزير العمل اللوائح والقرارات الالزمة لتنفـيذ �أحكام القانون املرفق‪ ،‬و�إلى �أن ت�صدر‬
‫ي�ستمر العمل باللوائح والقرارات املعمول بها‪ ،‬مبا ال يتعار�ض مع �أحكامه‪.‬‬
‫املــادة الثالثـــة‬
‫يجب على املخاطبني ب�أحكام القانون املرفــق توفـيــق �أو�ضاعهــم مبــا يتف ــق و�أحكامــه خــالل‬
‫(‪� )6‬ستة �أ�شهر من تاريخ العمل به‪.‬‬

‫‪-1-‬‬
 ‫املــادة الرابعـــة‬
‫يلغى قانون العمل امل�شار �إليه‪ ،‬كما يلغى كل ما يخالف القانون املرفق‪� ،‬أو يتعار�ض مع �أحكامه‪.‬‬

‫املــادة اخلام�سـة‬
‫ين�شر هذا املر�سوم فـي اجلريدة الر�سمية‪ ،‬ويعمل به من اليوم التايل لتاريخ ن�شره‪.‬‬

‫�صـدر فـي‪ ٧ :‬مـن محـــــــــــرم �سنـة ‪1445‬هـ‬

‫املـوافــــق‪ ٢٥ :‬مـن يوليــــــــــــو �سنـة ‪2023‬م‬
‫هيثــم بن طــارق‬
‫�ســـلطان عـمـــان‬

‫‪-2-‬‬
 ‫قانــون العمــل‬
‫الباب األأول‬
‫تعريفات و�أحكام عامة‬
‫الف�صل األأول‬
‫تعريفات‬
‫املــادة ( ‪) 1‬‬
‫فـي تطبيق �أحكام هذا القانون يكون للكلمات والعبارات اآلآتية املعنى املبني قرين كل منها‪،‬‬
‫ما مل يقت�ض �سياق الن�ص معنى �آخر‪:‬‬
‫‪ - 1‬الوزارة‪:‬‬
‫وزارة العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬الوزير‪:‬‬
‫وزير العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬اجلهة املخت�صة‪:‬‬
‫املديرية العامة املخت�صة فـي ديوان عام الوزارة �أو املديرية العامة للعمل فـي املحافظة‬
‫�أو �إدارة العمل �أو فروعها بح�سب األأحوال‪.‬‬
‫‪ - 4‬اللجنة‪:‬‬
‫جلان ت�سوية منازعات العمل اجلماعية املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )116‬من هذا القانون‪.‬‬
‫‪ - 5‬ترخي�ص العمل‪:‬‬
‫املوافقـ ــة الكتابيـ ــة ال�ص ـ ــادرة مـ ــن الـ ــوزارة ل�صاح ــب العمــل ال�ستق ــدام ق ــوى عاملـ ــة‬
‫غري عمانية فـي مهنة حمددة‪.‬‬
‫‪ - 6‬ترخي�ص مزاولة العمل‪:‬‬
‫املوافقة الكتابية ال�صادرة من الوزارة ملزاولة العامل للعمل فـي مهنة حمددة‪.‬‬
‫‪ - 7‬التعمني‪:‬‬
‫منظومــة الت�شغي ــل التــي تعده ــا الــوزارة للمه ــن بهــدف حتقيـ ــق الت�شغيــل وا إإلح ــالل‬
‫امل�ستهدف للعمانيني‪.‬‬

‫‪-3-‬‬
 ‫‪ - 8‬املن�ش�أة‪:‬‬
‫كل م�شروع يبا�شر فـيه �صاحب العمل ن�شاطه‪.‬‬
‫‪ - 9‬عقد العمل‪:‬‬
‫كل اتفاق يلتزم مبقت�ضاه العامل ب�أن يعمل مل�صلحة �صاحب العمل‪ ،‬وحتت �إدارته‬
‫و�إ�شرافه لقاء �أجر‪.‬‬
‫‪� - 10‬صاحب العمل‪:‬‬
‫كل �شخ�ص طبيعي �أو اعتباري يعمل لديه عامل ف�أكرث لقاء �أجر‪.‬‬
‫‪ - 11‬العامل‪:‬‬
‫كل �شخ�ص طبيعي يعمل لقاء �أجر لدى �صاحب عمل‪ ،‬وحتت �إدارته و�إ�شرافه‪.‬‬
‫‪ - 12‬العامل احلدث‪:‬‬
‫كل عامل يبلغ من العمر (‪ )15‬خم�سة ع�شر عاما‪ ،‬ومل يكمل (‪ )18‬ثمانية ع�شر عاما‪.‬‬
‫‪ - 13‬العمل اإلإ�ضافـي‪:‬‬
‫العمل الذي ينفذ فـي غري �ساعات العمل املقررة فـي هذا القانون‪.‬‬
‫‪ - 14‬العمل عن بعد‪:‬‬
‫نظام عمل يقوم فـيه العامل بت�أدية عمله �أو واجباته با�ستخدام تقنية املعلومات‬
‫واالت�صاالت داخل �سلطنة عمان فـي خارج مقر املن�ش�أة �سواء ب�شكل جزئي �أو كلي‪.‬‬
‫‪� - 15‬ساعات العمل‪:‬‬
‫الوقت الذي يكون فـيه العامل حتت �إدارة �صاحب العمل و�إ�شرافه‪.‬‬
‫‪� - 16‬ساعات العمل الليلية‪:‬‬
‫الفرتة ما بني ال�ساعة التا�سعة م�ساء‪ ،‬واخلام�سة �صباحا‪ ،‬والتي يكون فـيها العامل‬
‫حتت �إدارة �صاحب العمل و�إ�شرافه‪.‬‬
‫‪ - 17‬األأجر األأ�سا�سي‪:‬‬
‫املقابل النقدي املتفق عليه بني العامل و�صاحب العمل فـي عقد العمل‪ ،‬م�ضافا �إليه‬
‫العالوة الدورية‪.‬‬

‫‪-4-‬‬
 ‫‪ - 18‬األأجر ال�شامل‪:‬‬
‫األأجر األأ�سا�سي م�ضافا �إليه جميع العالوات والبدالت التي تقرر للعامل لقاء عمله‪.‬‬
‫‪ - 19‬اتفاقية العمل اجلماعية‪:‬‬
‫اتفاق يربم بني �صاحب العمل والعمال �أو من ميثلهم‪ ،‬ينظم �شروط وظروف‬
‫و�أحكام العمل‪.‬‬
‫‪ - 20‬منازعات العمل اجلماعية‪:‬‬
‫النزاع الذي ين� أش� بني �صاحب العمل والعمال ب�ش�أن �شروط وظروف العمل باملن�ش�أة‪.‬‬
‫‪ - 21‬فرتة االختبار‪:‬‬
‫امل ـ ــدة الت ـ ــي متك ــن �صاحــب العم ــل والعام ــل مــن احلكــم علــى ا�ستمــرار كــل منهــم‬
‫فـي عالقة العمل‪.‬‬
‫‪ - 22‬ال�سبب االقت�صادي‪:‬‬
‫خ�سارة مالية يتعر�ض لها �صاحب العمل ملدة ال تقل عن (‪ )2‬عامني متتاليني‪،‬‬
‫وال يعترب عدم حتقيق األأرباح �أو �إغالق �صاحب العمل ألأحد �أن�شطته �أو فروعه‬
‫ألأ�سباب تتعلق بعدم اجلدوى فـي ا�ستمرارها خ�سارة مالية‪.‬‬
‫‪ - 23‬العام‪:‬‬
‫(‪ )365‬ثالثمائة وخم�سة و�ستون يوما‪.‬‬
‫‪ - 24‬ال�شهر‪:‬‬
‫(‪ )30‬ثالثون يوما‪.‬‬
‫الف�صــل الثانـــي‬
‫�أحكـــام عامـــة‬
‫املــادة ( ‪) 2‬‬
‫ت�سري �أحكام هذا القانون على جميع �أ�صحاب األأعمال والعمال‪ ،‬وال ي�سري على من تنظم‬
‫عملهم قوانني �أو نظم خا�صة‪.‬‬
‫ويجوز بقرار من الوزير تنظيم عمل فئات ذات طبيعة عمل خا�صة على �أن يت�ضمن القرار‬
‫ب�صفة خا�صة اآلآتي‪:‬‬

‫‪-5-‬‬
 ‫�أ‌ ‪ -‬قواعد و�شروط العمل‪.‬‬
‫ب‌ ‪ -‬اجلزاءات املرتتبة على املخالفـني‪.‬‬
‫ت‌ ‪ -‬اإلإعفاء من الر�سوم الق�ضائية فـي جميع الدعاوى النا�شئة عن املنازعات العمالية‬
‫التي يرفعها العاملون �أو امل�ستحقون عنهم‪.‬‬
‫ث‌ ‪ -‬تنظيم عمل م�أموري �صفة ال�ضبطية الق�ضائية‪.‬‬
‫ج‌ ‪� -‬شروط وقواعد ور�سوم ترخي�ص العمل وترخي�ص مزاولة العمل وجتديده وت�سجيل‬
‫البيانات وجتديدها‪ ،‬وذلك بعد موافقة وزارة املالية وجمل�س الوزراء‪.‬‬
‫‌ح ‪ -‬ال�ضمانات الالزم توافرها فـي �صاحب العمل �سواء كانت مالية �أو عينية �أو �أي مبالغ‬
‫�أخرى ذات �صلة مبا�شرة �أو غري مبا�شرة بالعالقة القانونية بني �صاحب العمل‬
‫والعامل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 3‬‬
‫يتعني على كل �صاحب عمل �أن يوفر للعامل احلد األأدنى للحقوق املقررة للعامل مبوجب‬
‫�أحكام هذا القانون‪ ،‬وال يجوز �إجراء �أي تخفـي�ض فـي امل�ستويات وال�شروط التي مت ت�شغيل‬
‫العامل مبوجبها قبل �سريان هذا القانون �إذا بقي العامل فـي خدمة �صاحب العمل بعد‬
‫نفاذ القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 4‬‬
‫يقع باطال كل �شرط �أو اتفاق يخالف �أحكام هذا القانون‪ ،‬ولو كان �سابقا على العمل به‬
‫�إال �إذا كان �أكرث فائدة للعامل كما يقع باطال كل �إبراء �أو م�صاحلة �أو تنازل عن احلقوق‬
‫النا�شئة عن هذا القانون �إذا كان خمالفا ألأحكامه‪ ،‬وي�ستمر العمل ب�أي �شروط �أف�ضل تكون‬
‫مقررة للعامل مبوجب القوانني واللوائح والقرارات املعمول بها فـي تاريخ العمل بهذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 5‬‬
‫يحظر على �صاحب العمل فر�ض �أي �شكل من �أ�شكال العمل اجلربي �أو الق�سري على العامل‪.‬‬

‫‪-6-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 6‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل �أن يحتفظ بجواز �سفر العامل �أو وثائقه اخلا�صة‪� ،‬إال مبوافقة‬
‫كتابية من العامل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 7‬‬
‫اللغة العربية هي اللغة الواجبة اال�ستعمال فـي اللوائح والقرارات والتعاميم التي ي�صدرها‬
‫�صاحب العمل لعماله‪.‬‬
‫و�إذا ا�ستعمل �صاحب العمل لغة �أجنبية �إلى جانب اللغة العربية فـي �أي من احلاالت املذكورة‪،‬‬
‫ف�إن الن�ص العربي هو املعتمد دون غريه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 8‬‬
‫يلتزم كل �صاحب عمل ي�شغل (‪ )50‬خم�سني عامال ف�أكرث �أن ي�ضع نظاما لل�شكاوى والتظلمات‬
‫فـي املن�ش�أة بعد اعتماده من اجلهة املخت�صة‪ ،‬على �أن يت�ضمن �أحقية العامل فـي رفع �شكواه‬
‫�أو تظلمـ ــه �إلى �صاح ــب العم ــل �أو من ميثل ــه‪ ،‬ويج ــب على �صاح ــب العمــل متكــني العام ــل‬
‫من احل�صول على ن�سخة معتمدة من هذا النظام‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 9‬‬
‫ال تقبل دعاوى منازعات العمل النا�شئة عن املطالبة باحلقوق املن�صو�ص عليها فـي هذا‬
‫القانون‪ ،‬وعقد العمـ ــل‪� ،‬إذا رفعت ابتداء �إلى املحكمة املخت�صة دون تقدي ــم طلب للت�سوية‬
‫�إلى التق�سيم اإلإداري املخت�ص فـي الوزارة‪ ،‬ليتولى م�ساعي الت�سوية بني �أطرافها وفقا‬
‫ألأحكام هذا القانون‪ ،‬وذلك خالل مدة �أق�صاها (‪ )30‬ثالثون يوما من تاريخ تقدمي الطلب‪.‬‬
‫و�إذا متت الت�سوية بني �أطراف النزاع �أمام التق�سيم اإلإداري املخت�ص فـي الوزارة‪� ،‬أثبت‬
‫هذا ال�صلح فـي حم�ضر يوقعه األأطراف‪ ،‬واملوظف املخت�ص فـي الوزارة‪ ،‬ومن يتم انتدابه‬
‫من الق�ضاة‪ ،‬ويكون له قوة ال�سند التنفـيذي‪ ،‬وينتهي به النزاع فـي حدود ما مت ال�صلح‬
‫فـيه‪ ،‬وتعطى �صورة ر�سمية من املح�ضر مذيلة بال�صيغة التنفـيذية وفقا ألأحكام قانون‬
‫اإلإجراءات املدنية والتجارية‪ ،‬مع مراعاة قواعد االخت�صا�ص املقررة قانونا‪.‬‬

‫‪-7-‬‬
‫وفـي حال ف�شل الت�سوية بني �أطراف النزاع‪ ،‬يكون على التق�سيم اإلإداري املخت�ص فـي الوزارة‬
‫�إحالة النزاع �إلى املحكمة املخت�صة خالل (‪� )7‬سبعة �أيام من تاريخ �آخر جل�سة للت�سوية‪،‬‬
‫ويجب �أن تكون اإلإحالة م�شفوعة مبذكرة تت�ضمن وقائع النزاع‪ ،‬و�أ�سماء األأطراف‪،‬‬
‫وموطنهم األأ�صلي �أو املوطن املختار من قبل كل واحد منهم إلإجراءات التقا�ضي‪ ،‬وبيان‬
‫�أجر العامل والطلبات فـي الدعوى‪ ،‬و�إرفاق �صورة من عقد العمل و�سائر احلجج واألأ�سانيد‬
‫التي يقدمها كل األأطراف‪.‬‬
‫وي�سقـ ــط احل ـ ــق فـي املطالب ــة بـ ـ�أي حــق م ــن احلق ــوق املن�صــو�ص عليه ــا فـي ه ــذا القانـ ــون‬
‫بعد انق�ضاء عام من تاريخ ا�ستحقاقه‪ ،‬وبالن�سبة للحقوق التي ن�ش�أت قبل العمل بهذا القانون‬
‫فتح�سب مدة العام اعتبارا من تاريخ العمل ب�أحكامه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 10‬‬
‫يجوز للعامل الذي يف�صل من العمل �أن يتقدم ب�شكواه �إلى اجلهة املخت�صة خالل (‪)30‬‬
‫ثالثـ ــني يوم ـ ــا مـ ــن تاريخ �إخط ــاره بالقـ ــرار‪ ،‬وعليه ــا اتخــاذ ا إإلجــراءات املن�صــو�ص عليهــا‬
‫فـي املادة (‪ )9‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 11‬‬
‫�إذا تبني للمحكمة املخت�صة �أن ف�صل العامل من عمله كان تع�سفـيا �أو خمالفا للقانون‬
‫فـيجب احلكم �إما ب�إعادة العامل �إلى عمله‪ ،‬و�إما ب�إلزام �صاحب العمل ب�أن يدفع للعامل‬
‫تعوي�ضا ال يقل عن �أجر (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر‪ ،‬وبحد �أق�صى (‪ )12‬اثني ع�شر �شهرا‪ ،‬يح�سب‬
‫علـ ــى �أ�س ــا�س �آخـ ــر �أج ــر �شام ــل كــان يتقا�ضــاه‪ ،‬مع مراعــاة ظروف العامــل ومــدة خدمتـه‪،‬‬
‫وذلك باإلإ�ضافة �إلى‪:‬‬
‫‪ - 1‬مكافـ�أة نهايــة اخلدمــة امل�ستحقــة ل ــه قانونا وجميع املزايــا األأخــرى التــي يقررهــا‬
‫القانون �أو عقد العمل‪� ،‬أيهما �أكرب‪.‬‬
‫‪ - 2‬األأجـ ــر ال�شامـ ــل ع ــن م ــدة اإلإخط ــار التي ين�ص عليه ــا القانــون �أو عق ــد العمـ ــل‪،‬‬
‫�أيهما �أكرب‪.‬‬
‫‪ - 3‬اال�شرتاكات الت�أمينية املقررة للفرتة من تاريخ الف�صل التع�سفـي حتى �صدور‬
‫احلكم النهائي‪.‬‬

‫‪-8-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 12‬‬
‫يعتـ ــرب �إنهـ ــاء �صاح ــب العم ــل لعقــد الع ــمل ف�صال تع�سفـيا للعام ــل �إذا كـ ــان ا إإلن ــهاء ألأي‬
‫مــن األأ�سبــاب اآلآتيــة‪:‬‬
‫‪ - 1‬اجلن ــ�س �أو األأ�ص ــل �أو الل ــون �أو اللغ ــة �أو الدي ــن �أو العقي ــدة �أو املرك ــز االجتماع ــي‪،‬‬
‫�أو اإلإعاقة �أو احلمل �أو الوالدة �أو الر�ضاعة بالن�سبة للمر�أة العاملة‪.‬‬
‫‪ - 2‬انتماء العام ــل �إلى نقاب ــة عمالي ــة �أو م�شاركتـ ــه امل�شروع ــة فـي �أي م ــن �أن�شطته ــا‬
‫�أو ب�سبــب متثيله فـي العمــل النقابي وفقا ملا تقرره القوانني واللوائــح والق ــرارات‬
‫ال�صادرة فـي هذا ال�ش�أن‪.‬‬
‫‪ - 3‬تقدي ـ ــم �شكـ ــوى �أو بـ ــالغ �أو رف ــع دع ــوى �ض ــد �صاح ــب العمـل‪ ،‬ما لــم تكــن ال�شكــوى‬
‫�أو البالغ �أو الدعوى كيدية‪.‬‬
‫‪ - 4‬ألأ�سبـ ــاب ت�أديبي ــة دون مراعـ ـ ــاة �أحكـ ــام هـ ـ ــذا القان ــون و�أنظمـ ـ ــة العم ــل والئحـ ــة‬
‫اجلزاءات فـي املن�ش�أة‪.‬‬
‫‪ - 5‬تغيب العامل عن العمل ب�سبب حجزه �أو حب�سه لدى ال�سلطات املخت�صة وانق�ضاء‬
‫مدة احلجز �أو احلب�س دون اإلإحالة �إلى املحكمة املخت�صة �أو �إعالن املحكمة براءته‪.‬‬
‫املــادة ( ‪‌ )13‬‬
‫تعفى من الر�سوم الق�ضائية جميع الدعاوى النا�شئة عن املنازعات املتعلقة ب�أحكام هذا‬
‫القانون التي يرفعها العمال‪� ،‬أو امل�ستحقون عنهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 14‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل ب�إعادة العامل غري العماين �إلى بلده �أو �إلى �أي بلد �آخر يتم االتفاق‬
‫عليه بعد انتهاء عقد العمل خالل مدة �أق�صاها (‪� )60‬ستون يوما‪ ،‬وعلى �صاحب العمل‬
‫من ــح العام ــل بناء على طلبه‪ ،‬ب ــراءة ذمة مــن �أي التزامات جتاهه عند انتهاء عقد العمل‪،‬‬
‫�أو مغادرته �سلطنة عمان‪.‬‬
‫وفـي حال امتناع العامل عن ال�سفر تقوم اجلهة املخت�صة ب�إعادة العامل على نفقة الوزارة‬
‫والرجوع على �صاحب العمل بالتكاليف التي تكبدتها الوزارة فـي �سبيل ذلك‪.‬‬
‫ويحق للعامل البقاء فـي �سلطنة عمان فـي حال قيامه برفع دعوى ق�ضائية للمطالبة مب�ستحقاته‬
‫�إلى �أن يتم البت فـي دعواه دون �أن يتحمل �صاحب العمل �أي تبعات مالية جتاه ذلك‪.‬‬

‫‪-9-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 15‬‬
‫ي�صدر الوزير قرارا بتنظيم عودة العامل غري العماين �إلى بلده فـي حالة اكت�شاف عدم‬
‫لياقته �صحيا للعمل عند قدومه للمرة األأولى �إلى �سلطنة عمان‪� ،‬أو �إذا ثبت تزويره‬
‫لل�شهادات العلمية �أو اخلربات العملية‪� ،‬أو �إذا رغب فـي العودة دون �سبب م�شروع‪� ،‬أو فـي حالة‬
‫تركه العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 16‬‬
‫يجوز للوزير تنظيم العمل فـي قطاع عمل معني �أو فئة معينة من األأعمال‪ ،‬كلما اقت�ضت‬
‫امل�صلحة العامة ذلك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 17‬‬
‫ي�صدر بتنظيم األأعمال اآلآتية قرار من الوزير‪:‬‬
‫‪1 -‬العمل العر�ضي الذي ال يدخل بطبيعته فـيما يزاوله �صاحب العمل من ن�شاط‪.‬‬
‫‪ 2 -‬العمل امل�ؤقـت‪.‬‬
‫‪ 3 -‬العمل لبع�ض الوقت‪.‬‬
‫‪ 4 -‬العمل عن بعـد‪.‬‬
‫البــاب الثانــي‬
‫تنظيــم العمـــل‬
‫الف�صــل األأول‬
‫ت�شغيــل العمانيـــني‬
‫املــادة ( ‪) 18‬‬
‫العمل حق للعمانيني‪ ،‬وال يجوز لغريهم ممار�سة العمل داخل �سلطنة عمان �إال وفقا لل�شروط‬
‫واألأو�ضاع املن�صو�ص عليها فـي هذا القانون والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬

‫‪-10-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 19‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل �أو من ميثله ب�أن يدون فـي �سجل خا�ص فـي املن�ش�أة البيانات املتعلقة‬
‫بالعمال العمانيني وفقا للنموذج الذي تعده الوزارة‪ ،‬و�أن يحفظ هذا ال�سجل فـي موقع‬
‫العمل‪ ،‬و�أن يحدثه فـي املوقع اإلإلكرتوين للوزارة �أو يقدمه ورقيا خالل �شهر يناير من كل عام‬
‫مت�ضمنا اآلآتي‪:‬‬
‫‪1 -‬بيانا مف�صال بعدد عماله العمانيني مو�ضحا مهنهم و�أجورهم وجن�سهم‪.‬‬
‫‪2 -‬بيانا عن عدد ونوع �شواغر العمل خالل عام‪� ،‬إن وجدت‪.‬‬
‫‪3 -‬اخلطة ال�سنوية للتعمني واإلإحالل فـي املن�ش�أة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 20‬‬
‫ي�صدر الوزير الئحة لتدريب العمانيني‪ ،‬على �أن تت�ضمن الالئحة ن�سبة م�ساهمة املن�ش�أة‬
‫فـي برامج التدريب‪ ،‬وذلك بالتن�سيق مع غرفة جتارة و�صناعة عمان ومع كل قطاع من‬
‫القطاعات االقت�صادية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 21‬‬
‫ين� أش� فـي الوزارة �صندوق لتنمية املوارد الب�شرية الوطنية‪ ،‬يخت�ص بتمويل برامج و�سيا�سات‬
‫الت�شغيل والت�أهيل والتمكني للعاملني فـي القطاع اخلا�ص‪ ،‬ويقر جمل�س الوزراء نظام‬
‫ال�صندوق وم�صادر متويله والقواعد واإلإجراءات التي حتكم عمله‪ ،‬وذلك بعد قيام الوزارة‬
‫بالتن�سيق ب�ش�أنه مع اجلهات املخت�صة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 22‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل الذي ي�شغل (‪ )25‬خم�سة وع�شرين عامال ف�أكرث بالقيام باإلإجراءات‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬اإلإعالن عن املهن واملتطلبات وال�شروط ومعايري االختيار املحددة ل�شغلها‪.‬‬
‫‪2 -‬االلتزام بالت�صنيف املهني املعتمد من الوزارة على نحو ي�سهل على املن�ش�أة �إجراءاتها‬
‫لتحقيق التعمني‪.‬‬

‫‪-11-‬‬
 ‫‪3 -‬حتديد األأجور ومزايا الت�شغيل و�شروط العمل‪.‬‬
‫‪4 -‬تدريب العمانيني لتنمية مهاراتهم ورفع كفاءتهم‪.‬‬
‫‪5 -‬توفـري بيئة العمل واملرافق املنا�سبة فـي مكان العمل‪.‬‬
‫‪6 -‬توفـري �أنظمة لتقييم األأداء‪.‬‬
‫‪�7 -‬إعداد خطة بتعيني وتدريب العمانيني ل�شغل املهن القيادية‪ ،‬ومتابعة تنفـيذها‪.‬‬
‫‪8 -‬تطوير ا�سرتاتيجيات عملية لالحتفاظ بالقوى العاملة العمانية‪.‬‬
‫وللوزير تعديل عدد العمال املقرر فـي هذه املادة‪ ،‬بعد موافقة جمل�س الوزراء‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 23‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل بت�شغيل العمانيني فـي املن�ش�أة‪ ،‬وحتدد بقرار من الوزير ن�سبة التعمني‬
‫فـي القطاعات االقت�صادية املختلفة واألأن�شطة واملهن التي ي�شملها كل قطاع ح�سب ما تقت�ضيه‬
‫ظروف كل قطاع �أو ن�شاط ومدى توافر القوى العاملة العمانية الالزمة‪ ،‬والن�سبة املقررة‬
‫للعمانيني فـي املهن التي تتوفر قوى عاملة عمانية للعمل فـيها‪.‬‬
‫ك ــما حتـ ــدد بق ــرار م ــن الوزي ـ ــر امله ــن واألأعم ــال التـ ــي يح ــل فـيهـ ــا العماني ــون حم ـ ــل‬
‫غري العمانيني‪.‬‬
‫وعلى �صاحب العمل �أن ي�ساوي بني جميع العمال فـي حالة اتفاق طبيعة العمل و�شروطه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 24‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل الذي ي�شغل (‪� )40‬أربعني عامال ف�أكرث بتعيني العمانيني من األأ�شخا�ص‬
‫ذوي اإلإعاقة امل�ؤهلني مهنيا فـي األأعمال التي تتنا�سب مع حاالتهم‪ ،‬وذلك فـي حدود الن�سبة‬
‫التي حتدد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫وللوزير تعديل العدد املقرر فـي الفقرة ال�سابقة بعد موافقة جمل�س الوزراء‪.‬‬
‫ويتمتع األأ�شخا�ص ذوو اإلإعاقة الذين يتم ت�شغيلهم وفقا للفقرة ال�سابقة بذات احلقوق‬
‫املقررة للعمال اآلآخرين‪.‬‬

‫‪-12-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 25‬‬
‫يجب على �صاحب العمل �أو من ميثله �أن يحدث �إلكرتونيا ا�ستمارة البيانات امل�شار �إليها‬
‫فـي املادة (‪ )22‬من هذا القانون باملهن التي خلت �أو ا�ستحدثت لديه �أيا كان نوعها‪ ،‬مع بيان‬
‫كل منها واألأجر ال�شامل املخ�ص�ص لها والتاريخ املحدد ل�شغلها‪ ،‬وذلك خالل (‪ )30‬ثالثني‬
‫يوما من تاريخ خلوها �أو ا�ستحداثها‪.‬‬
‫وعلى �صاحب العمل خالل �شهر من تاريخ ت�شغيل �أحد العمانيني �أن ير�سل ا�ستمارة‬
‫الت�سجيل اخلا�صة بهذا العامل �إلى اجلهة املخت�صة التي �صــدرت منها مع �إرفاق بيان‬
‫يت�ضمن تاريخ ت�سلمه العمل واألأجر املحدد له ونوع العمل‪ ،‬ويجب تدوين رقم ا�ستمارة‬
‫الت�سجيل وتاريخها �أمام ا�سم العامل فـي �سجل العمال فـي املن�ش�أة الذين ينبغي ت�صنيفهم‬
‫ح�سب م�ستوى املهارة واملجموعات املهنية والت�صنيفات األأخرى التي ي�صدر بتحديدها‬
‫قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 26‬‬
‫تتولى اجلهة املخت�صة ‪ -‬فـي �سبيل ت�شغيل العمانيني ‪ -‬ما ي�أتي‪:‬‬
‫‪1 -‬احل�صول من �أ�صحاب األأعمال على بيان باملهن ال�شاغرة وال�شروط الالزمة ل�شغلها‪.‬‬
‫‪2 -‬تر�شيح العمال للمهن ال�شاغرة متى توافرت فـيهم �شروط �شغلها‪.‬‬
‫‪3 -‬تقدمي الن�صح واإلإر�شاد �إلى الباحثني عن عمل فـيما يتعلق مبجاالت التدريب‬
‫والتوجيه املهني لت�سهيل ت�شغيلهم فـي املهن ال�شاغرة‪.‬‬
‫ول�صاحب العمل احلق فـي املفا�ضلة بني املر�شحني وغريهم ل�شغل املهن ال�شاغرة لديه‪.‬‬
‫الف�صـــل الثانــــي‬
‫تنظيــم عمــل غيــر العمانيــني‬
‫املــادة ( ‪) 27‬‬
‫يحظر على �صاحب العمل ا�ستقدام العمال غري العمانيني ما مل يكن حا�صال على ترخي�ص‬
‫بذلك من الوزارة‪ ،‬وي�شرتط ملنح هذا الرتخي�ص اآلآتي‪:‬‬

‫‪-13-‬‬
‫‪�1 -‬أال يوجد من بني العمانيني من تتوافر فـيه امل�ؤهالت العلمية �أو اخلربات �أو املهارات‬
‫الفنية الالزمة للمهن املطلوبة‪.‬‬
‫‪�2 -‬أن يكون �صاحب العمل ملتزما بخطة التعمني املعتمدة‪ ،‬وبن�سب التعمني املقررة‪.‬‬
‫‪� 3 -‬أن يكـ ــون العامـ ــل غي ــر العمان ــي مـ ــن ذوي امل�ؤهالت العلميــة‪� ،‬أو اخلبــرات العمليـة‪،‬‬
‫�أو املهارات الفنية‪� ،‬أو الكفاءة املهنية‪� ،‬أو املهن األأخرى التي حتتاجها البالد‪.‬‬
‫‪�4 -‬سداد الر�سوم املقررة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 28‬‬
‫يحظر على غري العماين االلتحاق ب�أي عمل فـي �سلطنة عمان قبل احل�صول على ترخي�ص‬
‫مبزاولة العمل‪ ،‬وي�شرتط ملنح ترخي�ص مزاولة العمل اآلآتي‪:‬‬
‫‪�‌1 -‬أن يجتاز اختبارات املعايري املهنية ملمار�سة املهن التي حتددها اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫وت�صدر بقرار من الوزير قائمة باملهن التي تتطلب �شهادة مزاولة املهنة‪.‬‬
‫‪�2 -‬أن يكون العامل قد دخل �سلطنة عمان بطريقة م�شروعة‪ ،‬وم�ستوفـيا ال�شروط‬
‫املن�صو�ص عليها فـي قانون �إقامة األأجانب واللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬
‫‪�3 -‬أن يكـ ــون العام ــل الئقا مــن الناحيــة ال�صحيــة وخاليــا من األأمــرا�ض التي حتددهــا‬
‫وزارة ال�صحة‪.‬‬
‫‪�4 -‬أن يكون العامل متعاقدا مع �صاحب عمل حائز على الرتاخي�ص الالزمة من اجلهات‬
‫احلكومية املخت�صة‪.‬‬
‫‪�5 -‬سداد الر�سوم املقررة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 29‬‬
‫يحظر على �صاحب العمل اآلآتي‪:‬‬
‫‪�1 -‬أن ي�سمح ألأي عامل من العمال غري العمانيني ممن رخ�ص له فـي ت�شغيلهم‪،‬‬
‫ومنحت له رخ�صة مزاولة عمل �أن يعمل لدى غريه �إال بعد �إبالغ الوزارة �إلكرتونيا‬
‫وترخي�صها له فـي ذلك‪.‬‬
‫‪-14-‬‬
‫‪�2 -‬أن ي�شغل �أي عامل غري عماين مرخ�ص له بالعمل لدى غريه �إال بعد تزويد الوزارة‬
‫�إلكرتونيا ببيانات العامل وعنوان عمله وفق اال�ستمارة املحددة‪.‬‬
‫وحتدد بقرار من الوزير �ضوابط انتقال العمالة غري العمانية من عمل �إلى �آخر‪،‬‬
‫وال�ضوابط واإلإجراءات التي يلتزم بها �صاحب العمل ب�ش�أن اإلإبالغ عن ترك العامل‬
‫غري العماين العمل‪ ،‬وااللتزامات واجلزاءات املرتتبة على العامل و�صاحب العمل‬
‫نتيجة خمالفة القرار‪.‬‬
‫‪�3 -‬أن ي�شغل �أي عامل غري عماين فـي �أي مهنة تقرر ق�صر الت�شغيل فـيها على العمانيني‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 30‬‬
‫حتدد بقرار من الوزير‪:‬‬
‫‪1 -‬ر�سوم تراخي�ص العمل ور�سوم ترخي�ص مزاولة العمل وجتديده وت�سجيل البيانات‬
‫وجتديدها‪ ،‬وذلك بعد موافقة وزارة املالية واعتماد جمل�س الوزراء‪.‬‬
‫ويكـ ــون ترخي�ص مزاولة العمل قابال للتجديد للمدة ذاتها �أو ألأي مدة يحددها‬
‫القرار‪.‬‬
‫‪2 -‬املهن واألأعمال التي ال ي�سمح لغري العمانيني مبزاولتها‪.‬‬
‫‪3 -‬املهن واألأعمال التي يتم �إيقاف تراخي�ص العمل فـيها ب�صفة م�ؤقتة‪.‬‬
‫‪4 -‬ال�شروط واملهن التي يجوز فـيها للقوى العاملة غري العمانية التنقل بني من�ش�آت‬
‫القطاع اخلا�ص ب�صفة م�ؤقتة‪.‬‬
‫‪5 -‬ت�صنيف املهن ح�سب امل�ستويات املهنية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣١‬‬
‫يحظر مزاولة ن�شاط ا�ستقدام قوى عاملة غري عمانية �إال بعد احل�صول على ترخي�ص من‬
‫الوزارة‪ ،‬كما يحظر تقا�ضي �أي مبالغ من العامل املرخ�ص با�ستقدامه وذلك مقابل ت�شغيله‪،‬‬
‫وحتدد بقرار من الوزير ال�شروط وال�ضوابط الواجب توافرها ملزاولة ن�شاط ا�ستقدام قوى‬
‫عاملة غري عمانية والعقد املربم بني �صاحب العمل واملرخ�ص له فـي مزاولة الن�شاط‪.‬‬

‫‪-15-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 32‬‬
‫يحظر اإلإعالن والرتويج للعمالة وت�صنيفها على �أ�سا�س العقيدة �أو اللون �أو التكلفة واإلإعالن‬
‫عنها بطريقة مهينة لكرامة اإلإن�سان‪.‬‬
‫البــاب الثالــث‬
‫عقد العمل والتزامات �صاحب العمل والعامل‬
‫الف�صــل األأول‬
‫عقــد العمـــل‬
‫املــادة ( ‪) 33‬‬
‫يجب �أن يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة‪ ،‬وحمررا باللغة العربية من ن�سختني‪ ،‬لكل طرف‬
‫ن�سخة‪ ،‬ومع ذلك يجوز �أن يكون العقد حمررا بغري اللغة العربية‪ ،‬على �أن ترفق به ن�سخة‬
‫حمررة باللغة العربية يعتمدها طرفا العقد‪ ،‬و�إذا مل يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل‬
‫�إثبات حقوقه بجميع طرق اإلإثبات‪ ،‬ويجب �أن يتم اعتماد العقد من اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 34‬‬
‫يجوز �إبرام عقد العمل ملدة حمددة �أو ملدة غري حمددة‪ ،‬ف�إذا حددت مدته يجب �أال تزيد‬
‫على (‪ )5‬خم�سة �أعوام قابلة للتجديد باتفاق الطرفـني‪ ،‬وفـي حالة جتديد العقد تعترب‬
‫املدة �أو املدة اجلديدة امتدادا للمدة األأ�صلية وت�ضاف �إليها فـي احت�ساب مدة اخلدمة‬
‫اإلإجمالية للعامل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 35‬‬
‫يعترب عقد العمل غري حمدد املدة فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� 1 -‬إذا �أبرم العقد دون حتديد مدته‪.‬‬
‫‪� 2 -‬إذا �أبرم العقد ملدة تزيد على (‪ )5‬خم�سة �أعوام‪.‬‬
‫‪� 3 -‬إذا زادت مدة العقد األأ�صلية واملجددة على (‪ )5‬خم�سة �أعوام‪.‬‬
‫‪�4 -‬إذا كان العقد غري مكتوب �أو كان عقدا مكتوبا وحمدد املدة‪ ،‬وانتهت مدته‪ ،‬وا�ستمر‬
‫الطرفان رغم ذلك فـي تنفـيذه دون اتفاق كتابي بينهما‪.‬‬

‫‪-16-‬‬
‫‪�5 -‬إذا �أب ـ ــرم عق ـ ــد العم ــل إلإجن ــاز عمــل مع ــني وا�ستغــرق ذلك م ــدة تزيـد عل ــى (‪)5‬‬
‫خم�سة �أعوام‪.‬‬
‫‪�6 -‬إذا مت جتديد عقد العمل املربم إلإجناز عمل معني‪ ،‬وزادت مدة �إجناز العمل األأ�صلي‬
‫واألأعمال التي جدد لها العقد على (‪ )5‬خم�سة �أعوام‪.‬‬
‫‪�7 -‬إذا انتهى عقد العمل املربم إلإجناز عمل معني وا�ستمر طرفاه فـي تنفـيذه بعد �إجناز‬
‫هذا العمل دون اتفاق �صريح على جتديده‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 36‬‬
‫يجب �أن يت�ضمن عقد العمل ب�صفة خا�صة البيانات اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬ا�سم �صاحب العمل واملن�ش�أة وعنوان مكان العمل‪.‬‬
‫‪2 -‬ا�سم العامل وتاريخ ميالده وم�ؤهله ومهنته وحمل �إقامته وجن�سيته‪.‬‬
‫‪3 -‬نوع العمل و�شروطه ومدة العقد �إذا كان حمدد املدة‪.‬‬
‫‪4 -‬األأجر األأ�سا�سي و�أي عالوات �أو بدالت �أو مزايا �أو مكاف�آت ي�ستحقها العامل مبوجب‬
‫�شروط اخلدمة ال�سارية‪ ،‬وموعد �أداء األأجر املتفق عليه‪.‬‬
‫‪5 -‬املـ ــدة املنا�سب ــة لإلإخطار الذي يتعــني القيام به على من يرغب من طرفـي العقد‬
‫فـي عدم جتديده‪� ،‬شريطة �أال تقل مدة اإلإخطار التي مينحها �صاحب العمل للعامل‬
‫عن �شهر‪.‬‬
‫‪6 -‬االلتزام باحرتام األأديان واملعتقدات الدينية‪ ،‬وقوانني �سلطنة عمان وعاداتها‬
‫وتقاليدها‪ ،‬وعدم التدخل فـي �أن�شطة مت�س ب�أمن �سلطنة عمان‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 37‬‬
‫حتدد فرتة اختبار العامل فـي عقد العمل ‪� -‬إن وجدت ‪ -‬ب�شرط �أال تزيد على (‪ )3‬ثالثة‬
‫�أ�شهر ملن يتقا�ضى �أجره �شهريا‪ ،‬وملدة ال تزيد على (‪� )2‬شهرين ملن يتقا�ضى �أجره خالف ذلك‪.‬‬
‫وال يجوز و�ضع العامل حتت االختبار �أكرث من مرة لدى نف�س �صاحب العمل‪ ،‬وتدخل‬
‫فرتة االختبار �إذا اجتازها العامل بنجاح فـي مدة خدمته‪.‬‬
‫ويجوز ألأي من طرفـي العقد �إنها�ؤه خالل فرتة االختبار �إذا ثبت عدم مالءمة اال�ستمرار‬
‫فـي العمل‪ ،‬وذلك بعد �إخطار الطرف اآلآخر بـ (‪� )7‬سبعة �أيام على األأقل‪.‬‬
‫‪-17-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 38‬‬
‫يجوز لطرفـي عقد العمل ‪ -‬بالن�سبة �إلى عقد العمل غري حمدد املدة ‪� -‬إنها�ؤه فـي �أي وقت‬
‫الحق النعقاد العقد بناء على �سبب م�شروع مبوجب �إخطار يوجه �إلى الطرف اآلآخر كتابة‬
‫قبـ ــل موعـ ــد اإلإنهـ ــاء بـ (‪ )30‬ثالث ــني يوم ــا بالن�سب ــة �إلى العم ــال املعينــني ب�أج ــر �شهــري‪،‬‬
‫و(‪ )15‬خم�سة ع�شر يوما بالن�سبة لغريهم‪ ،‬وذلك ما مل يتفق فـي العقد على مدة �أطول‪.‬‬
‫ف ـ ـ�إذا �أنه ــي العق ــد بغي ــر مراع ــاة م ــدة اإلإخطـ ــار التـ ــزم من �أنهـ ــى العقـ ــد بـ ـ�أن ي ـ ـ�ؤدي‬
‫�إلى الطرف اآلآخر تعوي�ضا م�ساويا عن مدة اإلإخطار �أو اجلزء املتبقي منها يح�سب على‬
‫�أ�سا�س �آخر �أجر �شامل كان يتقا�ضاه العامل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 39‬‬
‫ال يبد�أ �سريان اإلإخطار ال�صادر من �صاحب العمل �إلى العامل ب�إنهاء العقد فـي حالة‬
‫وجوده فـي �إجازة �إال من اليوم التايل النتهاء اإلإجازة‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يلتزم �صاحب العمل بال�سماح للعامل خالل مدة اإلإخطار بالتغيب‬
‫عن عمله بواقع (‪ )10‬ع�شر �ساعات مدفوعة األأجر فـي األأ�سبوع للبحث عن عمل جديد‪،‬‬
‫وعل ــى العامــل �أن يبلغ �صاحب العمل بح�صوله على العمل اجلديد‪ ،‬و�أن ينتظم بعد ذلك‬
‫فـي العمل حتى نهاية مدة اإلإخطار‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 40‬‬
‫يج ــوز ل�صاحـ ــب العم ـ ــل ف�ص ــل العامــل دون �سبــق �إخطــاره‪ ،‬وبـدون مكافـ�أة نهايــة اخلدمــة‬
‫فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪�1 -‬إذا انتحل �شخ�صية غري �صحيحة‪� ،‬أو جل أ� �إلى التزوير للح�صول على العمل‪.‬‬
‫‪�2 -‬إذا ارتكب خط�أ نتجت عنه خ�سارة مادية ج�سيمة ل�صاحب العمل ب�شرط �أن يبلغ‬
‫األأخري اجلهة املخت�صة بالواقعة خالل (‪ )30‬ثالثني يوم عمل من تاريخ علمه‬
‫بوقوعها‪.‬‬
‫‪�3 -‬إذا مل يراع التعليمات املكتوبة والالزم اتباعها ل�سالمة العمال ومكان العمل رغم‬
‫�إنذاره كتابة‪ ،‬وكان من �ش�أن خمالفتها �إحلاق �ضرر ج�سيم مبكان العمل �أو العمال‪.‬‬

‫‪-18-‬‬
‫‪�4 -‬إذا تغيب دون عذر مقبول عن عمله �أكرث من (‪� )7‬سبعة �أيام مت�صلة‪� ،‬أو (‪ )10‬ع�شرة‬
‫�أيام منف�صلة خالل العام الواحد‪ ،‬على �أن ي�سبق الف�صل �إنذار كتابي من �صاحب‬
‫العمل للعامل بعد غيابه (‪ )5‬خم�سة �أيام فـي احلالة األأولى‪.‬‬
‫‪�5 -‬إذا �أف�شى األأ�سرار اخلا�صة باملن�ش�أة التي يعمل فـيها فـي غري ما هو م�صرح به قانونا‪.‬‬
‫‪�6 -‬إذا حكم عليه نهائيا فـي جناية �أو جرمية خملة بال�شرف �أو األأمانة‪� ،‬أو فـي جنحة‬
‫ارتكبت فـي مكان العمل �أو فـي �أثناء القيام به‪.‬‬
‫‪�7 -‬إذا وجد فـي �أثنــاء �ساعات العمــل فـي حالــة �سك ــر‪� ،‬أو مت�أث ــرا مبا تعاطاه م ــن م ــادة‬
‫خمدرة‪� ،‬أو م�ؤثر عقلي‪� ،‬أو ارتكب عمال خمال باآلآداب العامة‪.‬‬
‫‪�8 -‬إذا وقـ ــع منـ ــه فـي �أثن ــاء العم ــل �أو ب�سببــه اعت ــداء على �صاحب العمـل �أو من ميثله‪،‬‬
‫�أو �إذا وقع منه اعتداء على �أحد ر�ؤ�سائه‪� ،‬أو �إذا اعتدى على �أحد العمال فـي موقع‬
‫العمل وجنم عن ذلك مر�ض وتعطيل عن العمل‪.‬‬
‫‪�9 -‬إذا �أخل العامل �إخالال ج�سيما بالتزامه ب�أداء عمله املتفق عليه فـي عقد العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 41‬‬
‫يجـ ــوز للعام ــل ترك العمل دون التقيــد مب ــدة اإلإخط ــار املن�صو�ص عليه ــا ف ــي امل ــادة (‪)38‬‬
‫من هذا القانون‪� ،‬أو قبل نهاية مدة العقد �إذا كان حمدد املدة مع االحتفاظ بكامل حقوقه‬
‫مبا فـي ذلك مكاف�أة نهاية اخلدمة ودون اإلإخالل بحقه فـي التعوي�ض‪ ،‬وذلك بعد �إخطار‬
‫�صاحب العمل بذلك فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪�1 -‬إذا ارتكب �صاحب العمل �أو من ميثله غ�شا فـي �أثناء التعاقد مع العامل‪.‬‬
‫‪�2 -‬إذا ل ــم يق ــم �صاح ــب العمــل مبنــح العام ــل �أج ــره �أكثــر مــن (‪� )2‬شهرين متتاليني‪،‬‬
‫�أو بتنفـيذ التزاماته اجلوهرية طبقا ألأحكام هذا القانون وعقد العمل‪.‬‬
‫‪�3 -‬إذا ارتكب �صاحب العمل �أو من ميثله �أمرا خمال باآلآداب العامة جتاه العامل‪.‬‬
‫‪�4 -‬إذا وقع على العامل فـي �أثناء العمل �أو ب�سببه اعتداء من �صاحب العمل �أو من ميثله‬
‫�أو من رئي�سه‪.‬‬
‫‪�5 -‬إذا كان هناك خطر ج�سيم يهدد �سالمة العامل �أو �صحته ب�شرط �أن يكون �صاحب‬
‫العمل قد علم بوجود هذا اخلطر‪ ،‬ومل يقم بتنفـيذ التدابري املقررة فـي هذا ال�ش�أن‪.‬‬

‫‪-19-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 42‬‬
‫ينتهي عقد العمل فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬انتهاء مدته �أو �إجناز العمل املتفق عليه‪.‬‬
‫‪�2 -‬إنهاء العقد من قبل العامل �أو �صاحب العمل طبقا ألأحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪3 -‬عجز العامل عن ت�أدية عمله �أو وفاته‪.‬‬
‫‪4 -‬مــر�ض العامـ ــل مر�ض ــا ا�ستوج ــب انقطاع ــه ع ــن العمــل م ــدة مت�صلــة �أو منف�صلــة‬
‫ال تقل عن (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر خالل عام واحد‪� ،‬شريطة ا�ستنفاد مدة اإلإجازة املر�ضية‬
‫املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )82‬من هذا القانون ور�صيده من اإلإجازات االعتيادية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 43‬‬
‫مــع ع ــدم اإلإخالل بحكم املادة (‪ )40‬من هذا القانون‪ ،‬يجوز ل�صاحب العم ــل �إنهــاء العقــد‬
‫من جانبه بعد �إخطار العامل فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬بل ــوغ العام ــل �سن كب ــار ال�ســن املوجب ال�ستحقاق مع ــا�ش تقاعــدي مبوج ــب قان ــون‬
‫احلماية االجتماعية‪ ،‬ما مل يتفق على غري ذلك‪.‬‬
‫‪�2 -‬إنهاء خدمة العامل غري العماين تطبيقا خلطة التعمني فـي حال قيامه بتعيني‬
‫عامل عماين بديال عنه فـي املهنة ذاتها التي كان ي�شغلها‪.‬‬
‫‪�3 -‬إخفاق العامل فـي الو�صول �إلى امل�ستوى املطلوب من الكفاءة بعد �إخطاره ب�أوجه‬
‫عدم الكفاءة ومنحه مهلة منا�سبة ال تقل عن (‪� )6‬ستة �أ�شهر للو�صول �إليها‪ ،‬ف�إذا‬
‫�أخفق العامل جاز ل�صاحب العمل �إنهاء عقد العمل‪ ،‬وفـي حال كان املنهية خدماته‬
‫عامال عمانيا ي�شرتط تعيني عامل عماين بديال عنه فـي املهنة ذاتها التي كان ي�شغلها‪.‬‬
‫‪�4 -‬إغالق املن�ش�أة كليا �أو جزئيا �أو �إفال�سها �أو تقلي�ص حجم ن�شاطها �أو ا�ستبدال نظام‬
‫�إنتاج ب�آخر مبا مي�س حجم العمالة وفـي غري حالة اإلإغالق الكلي �أو �إفال�س املن�ش�أة‬
‫تتـ ــم مراعـ ــاة عدم �إنه ــاء عق ــد العامــل العمانـي الذي يتمتــع بنف�س كفــاءة وخبــرة‬
‫غري العماين الذي يعمل معه فـي املن�ش�أة‪.‬‬
‫‪5 -‬فـي حالة توفر ال�سبب االقت�صادي لدى املن�ش�أة‪.‬‬
‫ويلتزم �صاحب العمل فـي احلالتني املن�صو�ص عليهما فـي البندين (‪ )4 ،3‬من هذه املادة‬
‫ب�إخطار الوزارة ب�سبب اإلإنهاء قبل (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر من تاريخ �إنهاء العقد‪.‬‬

‫‪-20-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 44‬‬
‫يجوز ل�صاحب العمل فـي حال توفر ال�سبب االقت�صادي‪ ،‬وبعد موافقة اللجنة املن�صو�ص‬
‫عليها فـي املادة (‪ )45‬من هذا القانون �أن يقل�ص عدد العمال فـي من�ش�أته بالقدر الذي تتطلبه‬
‫املحافظة على ا�ستمرارية عمل املن�ش�أة ويجنبها خماطر اإلإفال�س‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 45‬‬
‫تن� أش� بقرار من الوزير جلنة خا�صة للنظر فـي الطلبات املقدمة من من�ش�آت القطاع اخلا�ص‬
‫ب�ش�أن تقلي�ص عدد العمال‪ ،‬برئا�سة الوزارة وع�ضوية اجلهات اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬وزارة التجارة وال�صناعة وترويج اال�ستثمار‪.‬‬
‫‪2 -‬غرفة جتارة و�صناعة عمان‪.‬‬
‫‪3 -‬االحتاد العام لعمال �سلطنة عمان‪.‬‬
‫ويتعني على �صاحب العمل الذي يتوفر لديه ال�سبب االقت�صادي �أن يتقدم بطلب �إلى هذه‬
‫اللجنة م�شفوعا باألأ�سانيد امل�ؤيدة لذلك‪ ،‬مع بيان عدد العمال املقرتح تقلي�صهم‪ ،‬وتتولى‬
‫اللجنة درا�سة الطلب والبت فـيه بالقبول �أو الرف�ض‪.‬‬
‫وتكون قرارات اللجنة نهائية ما مل يتم التظلم منها �أمام حمكمة اال�ستئناف خالل (‪)30‬‬
‫ثالثني يوما من تاريخ �إخطار �صاحب العمل بها‪.‬‬
‫ويجوز للجنة فـي حال اقتناعها بتوفر ال�سبب االقت�صادي لدى املن�ش�أة �إيجاد البدائل املنا�سبة‬
‫عن �إنهاء العقود باالتفاق مع �صاحب العمل والعمال‪ ،‬ومنها البدائل اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬تقلي�ص عدد �ساعات �أو �أيام العمل فـي املن�ش�أة مقابل تخفـي�ض األأجور‪ ،‬على �أن يكون‬
‫هذا اإلإجراء لفرتة حمددة حتددها اللجنة وتكون قابلة للتمديد بقرار منها ملدد‬
‫�أخرى �إذا ا�ستدعى األأمر ذلك‪.‬‬
‫‪2 -‬منح العمال �إجازات حمددة غري مدفوعة األأجر‪ ،‬على �أن يكون ذلك لفرتات معينة‬
‫و�أن ي�شمل جميع عمال املن�ش�أة بن�سب مت�ساوية‪.‬‬
‫‪3 -‬تخفـي�ض �أجور جميع عمال املن�ش�أة بن�سب معينة‪ ،‬على �أن يكون ذلك لفرتة حمددة‬
‫قابلة للتمديد �إن ا�ستدعى األأمر ذلك‪.‬‬
‫‪-21-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 46‬‬
‫على �صاحب العمل فـي حال ح�صوله على موافقة بتقلي�ص عدد عماله �أن يلتزم باآلآتي‪:‬‬
‫‪1 -‬اتباع معيار عادل فـي اختيار العمال الذين �سيتم �إنهاء عقودهم‪ ،‬كالعمال �أ�صحاب‬
‫الدرجات األأدنى فـي األأداء �أو �أي معيار �آخر‪.‬‬
‫‪2 -‬منح العمال الذين �سيتم �إنهاء عقودهم فرتة �إخطار ال تقل عن (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر‪.‬‬
‫‪�3 -‬أن يكون للعمال الذين �سيتم �إنهاء عقودهم األأولوية فـي �إعادة التعيني فـي ذات‬
‫املن�ش�أة فـي حال توفر فر�صة وظيفـية تتنا�سب متطلباتها مع م�ؤهالتهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 47‬‬
‫يكون �إثبات مر�ض العامل ب�شهادة طبية‪ ،‬وعجز العامل بقرار من اللجان املخت�صة �أو امل�ؤ�س�سات‬
‫املرخ�ص لها من قبل هذه اللجان بح�سب القوانني ال�سارية‪ ،‬ويكون �إثبات ال�سـن بامل�ستند‬
‫املقدم كم�سوغ عند التعاقد‪ ،‬وال يعتد ب�أي م�ستند �آخر يقدم بعد ذلك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 48‬‬
‫مع عدم اإلإخالل ب�أحكام قانون احلماية االجتماعية‪� ،‬إذا وجد لدى �صاحب العمل برنامج‬
‫تكميلـ ــي �أو ادخـ ــار للعم ــال‪ ،‬وكانت الئحة الربنامج تن�ص على �أن ما ي�ؤديه �صاحب العمل‬
‫فـي الربنامج حل�ساب العامل هو مقابل التزامه القانوين مبكاف ـ�أة نهاية اخلدمة وكان‬
‫م�ساويا ملا ي�ستحقه من مكاف�أة �أو يزيد عليه‪ ،‬وجب �أداء هذا املبلغ للعامل بدال من املكاف�أة‪،‬‬
‫و�إال ا�ستحقت املكاف�أة‪.‬‬
‫و�إذا �ساهم العامل فـي �أموال هذا الربنامج ف�إنه يحق له اجلمع بني ما ي�ستحقه فـي الربنامج‪،‬‬
‫وبني مكاف�أة نهاية اخلدمة‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يجب احل�صول على موافقة م�سبقة من الوزارة و�صندوق احلماية‬
‫االجتماعية على �إن�شاء هذه الربامج وفقا لل�شروط وال�ضوابط املقررة قانونا‪.‬‬

‫‪-22-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 49‬‬
‫يلتـ ــزم �صاحـ ــب العمل بجميع التزامـ ــات املن�ش�أة فـي حالــة حلهـ ــا �أو ت�صفـيته ــا �أو �إغالقه ــا‬
‫�أو �إفال�سها �أو �إدماجها فـي غريها �أو البيع �أو الت�أجري �أو التنازل �أو الو�صية �أو الهبة �أو غري‬
‫ذلك من الت�صرفات‪ ،‬وفـي حالة وفاة �صاحب العمل يلتزم الورثة بالتزامات �صاحب العمل‬
‫مبقدار ح�ص�صهم فـي حدود ما هو مقرر �شرعا‪.‬‬
‫وفـيما عدا حاالت الت�صفـية واإلإفال�س واإلإغالق الكلي املرخ�ص به يبقى عقد العمل قائما‪،‬‬
‫ويكـ ــون اخلل ــف م�س�ؤوال بالت�ضام ــن مع �أ�صحاب األأعم ــال ال�سابق ــني ع ــن تنفـي ــذ جمي ـ ــع‬
‫االلتزامات املقررة قانونا‪ ،‬مع مراعاة األأولوية املقررة حلقوق العمال‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 50‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل بت�شغيل القوى العاملة العمانية التي كانت تعمل فـي امل�شروع ذاته‬
‫الذي �آل �إليه كليا �أو جزئيا‪ ،‬وذلك مبنحهم ذات األأجر واملزايا واحلوافز املالية املتفق عليها‬
‫فـي اتفاقية األأيلولة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 51‬‬
‫يجوز للوزير �إ�صدار قرار بتنظيم عالقة العمل فـي احلاالت التي تتخذ فـيها �سلطنة عمان‬
‫�إجراءات فـي �ش�أن حالة �أو ظرف ي�ستدعي ذلك‪ ،‬على �أن يت�ضمن ب�صفة خا�صة تقلي�ص‬
‫�ساعات العمل‪� ،‬أو تخفـي�ض احلد األأدنى ل�شروط الت�شغيل املقررة فـي هذا القانون �أو عقد‬
‫العمل‪ ،‬واجلزاءات املرتتبة على خمالفة القرار‪� ،‬أو اتخاذ تدابري احرتازية‪.‬‬
‫الف�صـــل الثانـــي‬
‫التزامــات �صاحــب العمــل‬
‫املــادة ( ‪) 52‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل ب�أن ين�شئ ملفا خا�صا لكل عامل يت�ضمن على وجه اخل�صو�ص ما ي�أتي‪:‬‬
‫‪1 -‬ا�سم العامل و�سنه وحالته االجتماعية وحمل �إقامته وجن�سيته‪.‬‬
‫‪2 -‬مهنة العامل وم ؤ�هـالته وخرباته‪.‬‬

‫‪-23-‬‬
 ‫‪3 -‬تاريخ مبا�شـرة العامل العمل وتفا�صيـل �أجره‪.‬‬
‫‪4 -‬اإلإجازات التي يح�صل عليها العامل‪.‬‬
‫‪ 5 -‬اجلزاءات التي وقعها �صاحب العمل على العامـل‪.‬‬
‫‪ 6 -‬تقـارير األأداء الـوظيفـي للعامل‪.‬‬
‫‪7 -‬تاريـخ انتهـ ــاء خـدمـة العامل و�أ�سبابه ــا‪.‬‬
‫وعلى �صاحب العمل االحتفاظ بامللف املن�صو�ص عليه فـي الفقرة ال�سابقة ملدة عام على‬
‫األأقل من تاريخ انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يجب على �صاحب العمل احلفاظ على �سرية املعلومات التي يقدمها‬
‫العامـ ــل �أو يطل ــع عليها �صاحب العمل وفقا ألأحــكام هــذا القانون‪ ،‬ويعطى العامل �إي�صاال‬
‫مبا يكون قد �أودعه لدى �صاحب العمل من �أوراق و�شهادات‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 53‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل خمالفة ن�صو�ص العقد �أو �أن يكلف العامل بعمل غري املتفق عليه‬
‫�إال �إذا دعت ال�ضرورة �إلى ذلك منعا لوقوع حادث‪� ،‬أو �إ�صالح ما ن� أش� عنه‪� ،‬أو فـي حالة القوة‬
‫القاهرة‪ ،‬وب�صفة م�ؤقتة‪.‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬يجوز ل�صاحب العمل �أن يكلف العامل بعمل غري املتفق عليه �إذا كان ذلك العمل‬
‫ال يختلف عن العمل األأ�صلي اختالفا جوهريا‪ ،‬وي�شرتط فـي ذلك عدم امل�سا�س بحقوق‬
‫العامل‪ ،‬و�أال يرتتب عليه �ضرر ج�سيم �أو �أعباء مالية دون مقابل عادل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 54‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل فـي حالة ت�شغيله (‪ )50‬خم�سني عامال ف�أكرث ب�إعداد الئحة بنظام‬
‫العمل تت�ضمن ب�صفة خا�صة قواعد تنظيم العمل فـي املن�ش�أة‪ ،‬وحقوق وواجبات كل من‬
‫�صاحب العمل والعامل‪ ،‬والقواعد املنظمة لعالقته بزمالئه ور�ؤ�سائه‪ ،‬و�أحكام ترقية‬
‫العامل وحتديد فئات األأجور والعالوات والبدالت بجميع �أنواعها ومواعيد دفعها‪ ،‬ونظام‬
‫تقييم األأداء‪ ،‬وتتولى الوزارة اعتماد الالئحة خالل (‪� )2‬شهرين من تاريخ ت�سلمها ف�إذا‬
‫انق�ضت تلك املدة دون رد منها �أ�صبحت نافذة‪ ،‬ويجب على �صاحب العمل تزويد العامل‬
‫بن�سخة معتمدة من هذه الالئحة‪.‬‬

‫‪-24-‬‬
‫وعلى �صاحب العمل تعديل الالئحة مبا يتفق مع القوانني واللوائح والقرارات‪ ،‬وتقدميها‬
‫�إلى الوزارة العتمادها‪.‬‬
‫وي�صدر الوزير منوذجا ا�سرت�شاديا بالئحة نظام العمل بعد الت�شاور مع جلنة احلوار امل�شرتك‬
‫بني �أطراف اإلإنتاج‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬تطبق األأحكام الواردة فـي النموذج امل�شار �إليه فـي هذه املادة على املن�ش�آت‬
‫التي ال تلتزم بو�ضع الئحة نظام عمل معتمدة من الوزارة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 55‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل فـي حالة ت�شغيله (‪ )25‬خم�سة وع�شرين عامال ف�أكرث ب�إعداد الئحة‬
‫خا�صـ ــة باجل ــزاءات و�شروط توقيعها‪ ،‬وذلك وفق ــا للنمـ ــاذج والقواعد التي ي�صدر بهــا قرار‬
‫من الوزير‪ ،‬ويجب على �صاحب العمل تقدمي هذه الالئحة وما يطر أ� عليها من تعديالت‬
‫إ�لـ ــى الـ ــوزارة‪ ،‬وتتول ــى الوزارة اعتمــاد الالئح ــة خالل (‪� )2‬شهريـ ــن من تاريخ ت�سلمها‪،‬‬
‫ف�إذا انق�ضت تلك املدة دون رد منها �أ�صبحت نافذة‪ ،‬ويجب على �صاحب العمل متكني العامل‬
‫من احل�صول على ن�سخة معتمدة من هذه الالئحة‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬تطبق األأحكام الواردة فـي النماذج والقواعد امل�شار �إليها فـي هذه املادة‬
‫على املن�ش�آت التي ال تلتزم بو�ضع الئحة خا�صة باجلزاءات معتمدة من الوزارة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 56‬‬
‫يراعى فـي �إعداد الئحة اجلزاءات املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )55‬من هذا القانون اآلآتي‪:‬‬
‫‪�1 -‬أن حتدد األأفعال املحظور على العامل ارتكابها‪ ،‬واجلـ ــزاءات املق ــررة عليه ــا على �أن‬
‫تكون جزاءات ت�صاعدية‪.‬‬
‫‪�2 -‬أال يتم توقيع �أكرث من جزاء على املخالفة الواحدة‪.‬‬
‫‪�3 -‬أال يوقع اجلزاء على العامل ألأمر ارتكبه خارج مكان العمل �إال �إذا كانت له عالقة‬
‫بالعمل‪.‬‬

‫‪-25-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 57‬‬
‫يلتـ ــزم �صاح ــب العمـ ــل بتوفـري و�سائل اإلإ�سعاف األأولي ــة لعمالــه فـي املن�ش�أة‪ ،‬وفـي حــال زاد‬
‫عدد عماله فـي مكان واحد على (‪ )200‬مائتي عامل فعليه تعيني ممر�ض م�ؤهل للقيام‬
‫باإلإ�سعافات الطبية‪� ،‬أو التعاقد مع م�ؤ�س�سة خمت�صة لتوفـري تلك اخلدمات‪.‬‬
‫و�إذا عولج العامل فـي م�ست�شفى حكومي �أو خا�ص ومل تتوفر تغطية الت�أمني ال�صحي‪،‬‬
‫وجب على �صاحب العمل �أن يتحمل نفقات العالج والدواء واإلإقامة فـي امل�ست�شفى‪ ،‬وذلك‬
‫طبقا للوائح والنظم املالية املعمول بها فـي تلك امل�ست�شفـيات‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 58‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل الذي يزاول عمال فـي املناطق التي يحددها الوزير ب�أن يوفر لعماله‬
‫و�سائـ ــل النقـ ــل املنا�س ــبة‪ ،‬و�أن يوفر لهم امل�ساكن املالئمـة والوجبات الغذائية ومياه ال�شرب‬
‫فـي �أماكن يعدها لهذا الغر�ض‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 59‬‬
‫يجوز ل�صاحب العمل عند االقت�ضاء وباالتفاق مع العامل �أن ينقل العامل من موقع عمله‬
‫األأ�صل ــي �إلى �أي موق ــع عمــل �آخ ــر فـي ذات املن�ش ـ�أة‪� ،‬أو من عمله األأ�صلي �إلى �أي عمل �آخر‬
‫فـي �إحدى من�ش�آته األأخرى بعد الرتخي�ص له بذلك من الوزارة فـي هذه احلالة‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يتحمل �صاحب العمل كافة التكاليف املرتتبة على ذلك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 60‬‬
‫يجب على �صاحب العمل توفـري مكان خم�ص�ص ال�سرتاحة املر�أة فـي مقر املن�ش�أة التي يزيد‬
‫فـيها عدد العامالت على (‪ )25‬خم�س وع�شرين عاملة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 61‬‬
‫مع عدم اإلإخالل بحكم املادة (‪ )48‬من هذا القانون‪ ،‬يجب على �صاحب العمل عند انتهاء‬
‫عالقة عمل العمال غري املنتفعني ب�أحكام قانون احلماية االجتماعية �أن ي�ؤدي �إلى العامل‬
‫مكاف�أة عن مدة خدمته‪ ،‬ال تقل عن �أجر �أ�سا�سي عن كل عام من �أعوام خدمته‪ ،‬وي�ستحق‬
‫العامل املكاف�أة عن ك�سور العام بن�سبة املدة التي ق�ضاها فـي اخلدمة‪ ،‬ويتخذ األأجر األأ�سا�سي‬
‫األأخري للعامل �أ�سا�سا حل�ساب املكاف�أة‪.‬‬

‫‪-26-‬‬
‫وحت�سب مدة اخلدمة التي بد�أت قبل �سريان هذا القانون �ضمن مدة اخلدمة املعتربة فـي‬
‫حتديد مدة املكاف�أة امل�ستحقة‪.‬‬
‫وي�سري حكم هذه املادة �إلى حني العمل بنظام االدخار املن�صو�ص عليه فـي قانون احلماية‬
‫االجتماعية‪ ،‬ويجوز ل�صاحب العمل ت�سوية حقوق العامل عن مدة خدمته قبل بدء العمل‬
‫بنظام االدخار �إلى نظام االدخار �أو �إلى العامل‪ ،‬على �أن حت�سب الت�سوية باألأجر األأ�سا�سي‬
‫فـي هذه احلالة فـي تاريخ الت�سوية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 62‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل بت�سليم العامل بناء على طلبه وبدون مقابل �شهادة نهاية خدمة‬
‫يبني فـيها تاريخ دخوله اخلدمة وتاريخ خروجه منها ونوع العمل الذي كان ي�ؤديه واألأجر‬
‫واملكاف�آت األأخرى وغريها من االمتيازات‪� ،‬إن وجدت‪.‬‬
‫وعلى �صاحب العمل �أن يرد للعامل ما يكون قد �أودعه لديه من �أوراق �أو �شهادات‪ ،‬و�أن يوقع‬
‫العامل على ت�سلمه �أوراقه و�شهاداته‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 63‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل توقيع �أي جزاء على العامل �إال بعد �إبالغه كتابة مبا ن�سب �إليه‬
‫و�سماع �أقواله وحتقيق دفاعه وتدوينها كتابة فـي حم�ضر يعد لذلك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 64‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل م�ساءلة العامل عن خمالفة م�ضى على ك�شفها �أكرث من (‪)30‬‬
‫ثالثني يوما‪ ،‬كما ال يجوز توقيع جزاء ت�أديبي على العامل بعد تاريخ ثبوت املخالفة ب�أكرث‬
‫من (‪� )60‬ستني يوما‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 65‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل �أن يوقع على العامل عن املخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها‬
‫على �أجر (‪ )5‬خم�سة �أيام فـي ال�شهر الواحد‪� ،‬أو �أن يوقفه ت�أديبيا عن العمل مع حرمانه‬
‫من األأجر كله �أو بع�ضه على املخالفة الواحدة مدة تزيد على (‪ )5‬خم�سة �أيام فـي ال�شهر‬
‫الواحد‪.‬‬

‫‪-27-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 66‬‬
‫يجوز ل�صاحب العمل �أن يحقق مع العامل بنف�سه �أو �أن يعهد �إلى �أحد العاملني فـي املن�ش�أة‬
‫بالتحقيق مع العامل‪� ،‬شريطة �أال يقل امل�ستوى الوظيفـي للمحقق عن م�ستوى العامل‬
‫املخالف‪ ،‬وله �أن يعهد بالتحقيق �إلى �شخ�ص �آخر من ذوي اخلربة فـي مو�ضوع املخالفة �إذا‬
‫كانت املخالفة ج�سيمة‪.‬‬
‫وللعامل املحال �إلى التحقيق حق االطالع على �إجراءات التحقيق وعلى الوثائق املتعلقة‬
‫بها واحل�صول على ن�سخة من هذه الوثائق‪.‬‬
‫الف�صــل الثالــث‬
‫التزامـــات العامـــل‬
‫املــادة ( ‪) 67‬‬
‫يلتزم العامل باآلآتي‪:‬‬
‫‪1 -‬ت�أدية العمل بنف�سه تبعا لتوجيه و�إ�شراف �صاحب العمل �أو من ميثله‪ ،‬وطبقا ملا هو‬
‫حمدد بالعقد ووفقا ألأحكام هذا القانون واللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪،‬‬
‫و�أن يبذل فـي ت�أديته من العناية ما يبذله ال�شخ�ص العادي‪.‬‬
‫‪2 -‬تنفـيذ �أوامر �صاحب العمل �أو من ميثله اخلا�صة بتنفـيذ العمل املتفق عليه �إذا مل‬
‫يكن فـي هذه األأوامر ما يخالف العقد �أو القانون �أو اآلآداب‪ ،‬ومل يكن فـي تنفـيذها‬
‫ما يعر�ضه للخطر‪.‬‬
‫‪3 -‬املحافظة على و�سائل اإلإنتاج و�أدوات العمل املو�ضوعة حتت ت�صرفه بحر�ص وعناية‬
‫ال�شخ�ص العادي‪ ،‬و�أن يقوم بجميع اإلإجراءات ال�ضرورية حلفظها و�سالمتها‪.‬‬
‫‪4 -‬املحافظة على �أ�سرار العمل‪.‬‬
‫‪5 -‬العمل با�ستمرار على تنمية مهاراته وخرباته وفقا للنظم واإلإجراءات التي ي�ضعها‬
‫�صاحب العمل‪.‬‬
‫‪6 -‬عدم ا�ستخدام �أدوات العمل خارج مكان العمل �إال مبوافقة من �صاحب العمل‪ ،‬وحفظ‬
‫هذه األأدوات فـي األأماكن املخ�ص�صة لذلك‪.‬‬
‫‪7 -‬تنفـيذ تعليمات ال�سالمة وال�صحة املهنية املقررة لدى �صاحب العمل �سواء مبقت�ضى‬
‫هذا القانون �أو اللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬

‫‪-28-‬‬
‫‪8 -‬عدم قبول هدايا �أو عموالت �أو مكاف�آت �أو �أموال �أو غري ذلك مبنا�سبة قيامه بعمله‬
‫بغري موافقة �صاحب العمل‪.‬‬
‫‪9 -‬عدم االحتفاظ لنف�سه ب�أ�صول امل�ستندات واألأوراق التي تخ�ص العمل‪.‬‬
‫ ‪10 -‬عدم قيامه ‪ -‬ب�أي �صفة كانت ‪ -‬مبزاولة ن�شاط مماثل للن�شاط الذي ميار�سه �صاحب‬
‫العمل فـي �أثناء �سريان عقد العمل املربم معه‪.‬‬
‫ ‪�11 -‬أن يحـ ــ�سن معاملـ ــة زمالئ ــه فـي العم ــل ويظهر االحتــرام الواجب لهم ولر�ؤ�سائه‪،‬‬
‫و�أن يتعاون معهم مبا يحقق م�صلحة املن�ش�أة التي يعمل فـيها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 68‬‬
‫�إذا ت�سبب العامل عمدا فـي فقد �أو �إتالف �أو تدمري �أدوات �أو �آالت �أو منتجات ميلكها‬
‫�صاحب العمل �أو كانت فـي عهدته‪ ،‬يتحمل املبلغ الالزم نظري ذلك‪ ،‬ويكون ل�صاحب العمل‬
‫بعد �إجراء التحقيق و�إخطار العامل �أن يبد�أ باقتطاع هذا املبلغ من األأجر ال�شهري ال�شامل‬
‫للعامل على �أال يزيد على (‪ )%25‬خم�سة وع�شرين فـي املائة من �أجره فـي ال�شهر‪ ،‬ويجوز‬
‫للعامل �أن يتقدم ب�شكوى من تقدير �صاحب العمل �إلى اجلهة املخت�صة خالل (‪ )30‬ثالثني‬
‫يوما من تاريخ علمه باالقتطاع‪ ،‬وتتبع فـي ذلك �إجراءات ت�سوية املنازعات العمالية وفقا‬
‫ألأحكام هذا القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 69‬‬
‫يجوز لطرفـي عقد العمل فـي احلاالت التي يكون فـيها العمل الذي يقوم به العامل ي�ؤهله‬
‫�إلى مناف�سة �صاحب العمل من خالل اطالعه على‪� ‬أ�سرار العمل �أو معرفة عمالء املن�ش�أة‬
‫االتفاق على �أنه ال يجوز للعامل مناف�سة �صاحب العمل �أو ي�شرتك فـي عمل يناف�سه بعد‬
‫انتهاء العقد‪� ،‬شريطة حتديد الزمان واملكان ونوع العمل على �أال يتجاوز املكان النطاق‬
‫اجلغرافـي الذي ميار�س فـيه ن�شاطه وال تزيد املدة املحددة على (‪ )2‬عامني‪ ،‬وال يجوز‬
‫ل�صاحب العمل التم�سك باالتفاق �إذا �أنهى العقد دون �أن يقع من العامل ما يربر ذلك‪ ،‬كما‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل التم�سك باالتفاق �إذا وقع منه ما يربر �إنهاء العامل للعقد‪.‬‬
‫ول�صاحب العمل �أن يتم�سك بحق التعوي�ض فـي حال �إخالل العامل ب�شرط املناف�سة دون‬
‫املبالغة فـي طلب التعوي�ض‪ ،‬و�إذا ثبت �أن �صاحب العمل بالغ فـي طلب التعوي�ض بق�صد‬
‫�إجبار العامل على البقاء لديه اعترب ما مت االتفاق عليه باطال‪.‬‬

‫‪-29-‬‬
 ‫البــاب الرابــع‬
‫�ساعـات العمـل واإلإجـازات واألأجـور‬
‫الف�صــل األأول‬
‫�ساعــات العمـــل‬
‫املــادة ( ‪) 70‬‬
‫ال يجوز ت�شغيل العامل �أكرث من (‪ )8‬ثماين �ساعات عمل فعلية فـي اليوم الواحد‪ ،‬وبحد‬
‫�أق�صى (‪� )40‬أربعني �ساعة عمل فعلية فـي األأ�سبوع على �أن تتخللها‪ ،‬وال تكون من �ضمنها‬
‫�ساعة للراحة يوميا‪ ،‬وتناول الطعام‪ ،‬و�أال تزيد مدة العمل املتوا�صل على (‪� )6‬ست �ساعات‪،‬‬
‫ويكـ ــون احلـ ــد األأق�صــى ل�ساعـ ــات العم ـ ــل فــي �شه ــر رم�ض ــان (‪� )6‬س ــت �ساع ــات فـي اليـ ــوم‪،‬‬
‫�أو (‪ )30‬ثالثني �ساعة عمل فـي األأ�سبوع‪ ،‬وذلك بالن�سبة للعمال امل�سلمني‪.‬‬
‫ويجب على �صاحب العمل �أن ي�ضع فـي مكان ظاهر مبن�ش�أته جدوال ل�ساعات العمل ومواعيد‬
‫الراحة اليومية‪ ،‬واألأ�سبوعية‪ ،‬وحتدد بقرار من الوزير احلاالت واألأعمال التي يتحتم‬
‫ألأ�سباب فنية ولظروف الت�شغيل ا�ستمرار العمل فـيها دون فرتة راحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 71‬‬
‫يجوز ت�شغيل العامل �ساعات �إ�ضافـية �أكرث من �ساعات العمل املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪)70‬‬
‫من هذا القانون �إذا اقت�ضت م�صلحة العمل ذلك‪ ،‬على �أال يزيد جمموع �ساعات العمل‬
‫األأ�صلية واإلإ�ضافـية على (‪ )12‬اثنتي ع�شرة �ساعة فـي اليوم للعاملني‪ ،‬وعلى �صاحب‬
‫العمل �أن مينح العامل �أجرا �إ�ضافـيا يعادل �أجره األأ�سا�سي حم�سوبا وفقا ل�ساعات العمل‬
‫اإلإ�ضافـية‪ ،‬م�ضافا �إليه (‪ )%25‬خم�سة وع�شرون فـي املائة على األأقل عن �ساعات العمل‬
‫النهارية‪ ،‬و(‪ )%50‬خم�سون فـي املائة على األأقل عن �ساعات العمل الليلية‪� ،‬أو �أن مينحه �إذنا‬
‫بالتغيب عن العمل بدال من ال�ساعات التي قام فـيها بعمل �إ�ضافـي‪.‬‬
‫و�إذا كان العمل اإلإ�ضافـي فـي �أيام الراحة األأ�سبوعية‪� ،‬أو �أي �إجازة ر�سمية‪ ،‬فعلى �صاحب‬
‫العمل �أن يدفع للعامل مبلغا نقديا يعادل (‪ )%100‬مائة فـي املائة من األأجر األأ�سا�سي‬
‫اليومـ ــي للعام ــل‪ ،‬باإلإ�ضافة �إلى �أجر اليوم ذاته‪� ،‬أو �أن مينح العامــل �إجازة تعوي�ضية بــدال‬
‫من األأيام التي عمل خاللها بحيث مينح يوما عن كل يوم عمل فـيه �إذا كان العمل خالل‬
‫�أيام الراحة األأ�سبوعية‪ ،‬واإلإجازات الر�سمية‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يجب �أن يوافق العامل على القيام بالعمل اإلإ�ضافـي من عدمه‪.‬‬
‫‪-30-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 72‬‬
‫ا�ستثناء من �أحكام املادة (‪ )71‬من هذا القانون‪ ،‬يجوز ل�صاحب العمل تكليف العامل بعمل‬
‫�إ�ضافـي دون احل�صول على موافقته فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪�1 -‬أعمال اجلرد ال�سنوي و�إعداد امليزانية والت�صفـية وقفل احل�سابات واال�ستعداد للبيع‬
‫ب�أثمان خمف�ضة‪� ،‬شريطة �أال يزيد عدد األأيام التي يعمل فـيها العامل �أكرث من املدة‬
‫املقررة للعمل اليومي على (‪ )15‬خم�سة ع�شر يوما فـي العام‪ ،‬ما مل ترخ�ص اجلهة‬
‫املخت�صة مبدد �أطول‪.‬‬
‫‪�2 -‬إذا كان العمل ملنع وقوع حادث �أو �إ�صالح ما ن�ش�أ عنه �أو لتالفـي خ�سارة حمققة‬
‫ملواد قابلة للتلف‪� ،‬أو �إذا كان الت�شغيل بق�صد مواجهة �ضغط غري عادي‪ ،‬على �أن‬
‫يبلغ �صاحب العمل اجلهة املخت�صة خالل (‪� )24‬أربع وع�شرين �ساعة ببيان احلالة‬
‫الطارئة‪� ،‬أو الت�شغيل اإلإ�ضافـي‪ ،‬واملدة الالزمة إلإمتام العمل‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يح�صل العامل حال ت�شغيله على �أجر �إ�ضافـي يعادل �أجره األأ�سا�سي‬
‫حم�سوبا وفقا ل�ساعات العمل اإلإ�ضافـية‪ ،‬م�ضافا �إليه (‪ )%50‬خم�سون فـي املائة على األأقل‬
‫عن �ساعات العمل النهارية‪ ،‬و(‪ )%75‬خم�سة و�سبعون فـي املائة عن �ساعات العمل الليلية‪،‬‬
‫ف�إذا كان العمل اإلإ�ضافـي فـي �أيام الراحة األأ�سبوعية �أو فـي اإلإجازات الر�سمية ا�ستحق‬
‫مبلغا نقديا يعادل (‪ )%200‬مائتـ ــني فـي املائـ ــة من األأج ــر األأ�سا�س ــي باإلإ�ضافة �إلى �أج ــر‬
‫اليوم ذات ــه‪� ،‬أو تعوي�ضـه (‪ )2‬يومي راحة عن كل يوم عمل �إذا كان العمل خالل �أيام اإلإجازات‬
‫الر�سمية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 73‬‬
‫يجوز ل�صاحب العمل عدم التقيد ب�أحكام املادتني (‪ )71 ،70‬من هذا القانون فـي األأعمال‬
‫املو�سمية وقطاعات العمل التي ي�صدر بتحديدها وتنظيمها قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 74‬‬
‫يتعني على �صاحب العمل نقل العامل الذي يعمل بنظام �ساعات العمل الليلية �إلى نظام‬
‫�ساعات العمل النهارية �إذا ثبت ب�شهادة �صادرة عن جهة طبية معتمدة عدم قدرة العامل‬
‫على �أداء العمل خالل �ساعات العمل الليلية‪.‬‬

‫‪-31-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 75‬‬
‫يكـ ــون ت�شغي ــل الن�سـ ــاء خـ ــالل �ساع ــات العمل الليلي ــة فـي األأح ــوال واألأعم ــال واملنا�سب ــات‬
‫التي ي�صدر بتحديدها قرار من الوزير‪.‬‬
‫ويكون ت�شغيل الن�ساء فـي األأعمال اخلطرة �أو ال�شاقة �أو ال�ضارة �صحيا �أو غريها من األأعمال‬
‫التي ي�صدر بتحديدها قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 76‬‬
‫متنح العاملة املر�ضعة (‪� )1‬ساعة يوميا لرعاية طفلها‪ ،‬تبد�أ بعد انتهاء �إجازة الو�ضع ملدة (‪)1‬‬
‫عام واحد‪ ،‬ويرتك حتديدها للعاملة‪ ،‬وحت�سب هذه ال�ساعة من �ضمن �ساعات العمل الفعلية‪.‬‬
‫الف�صـــل الثانـــي‬
‫اإلإجــــازات‬
‫املــادة ( ‪) 77‬‬
‫ي�ستح ـ ــق العام ــل راح ــة �أ�سبوعيـ ــة مدفوع ـ ــة األأج ــر ال تقـ ــل ع ــن (‪ )2‬يومـ ــني متتاليـ ــني‪،‬‬
‫وفـي جميع األأحوال ال يجوز حرمان العامل من حقه فـي �أيام الراحة األأ�سبوعية ب�سبب تغيبه‬
‫عن العمل بعذر �أو بدون عذر‪.‬‬
‫ويجوز فـي األأعمال واملناطق التي يحددها الوزير جمع الراحة األأ�سبوعية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 78‬‬
‫ي�ستحق العامل �إجازة �سنوية ب�أجر �شامل ال تقل عن (‪ )30‬ثالثني يوما يتمتع بها ح�سب‬
‫مقت�ضيات م�صلحة العمل‪ ،‬وال يجوز له القيام باإلإجازة قبل انق�ضاء (‪� )6‬ستة �أ�شهر على‬
‫األأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى �صاحب العمل‪ ،‬ويحق للعامل الذي مل ينتفع ب�إجازته‬
‫ال�سنوية االحتفاظ بر�صيد اإلإجازة مبا ال يزيد على (‪ )30‬ثالثني يوما ما مل يكن عدم‬
‫انتفاعه باإلإجازة راجعا مل�صلحة العمل‪.‬‬
‫ويجوز جمع اإلإجازات ال�سنوية للعامل ح�سب املتفق عليه بني الطرفـني‪ ،‬وي�ستحق العامل غري‬
‫العماين تذكرة �سفر ذهابا �إلى بلده لق�ضاء �إجازته املتفق عليها فـي العقد و�إيابا �إلى مقر عمله‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬ال يجوز للعامل التنازل عن �إجازته‪� ،‬إال �أنه يجوز فـي األأعمال والقطاعات‬
‫والفئات التي ي�صدر بتنظيمها قرار من الوزير‪ ،‬اال�ستعا�ضة عن اإلإجازات ال�سنوية بنظام‬
‫عمل �أ�صلح للعامل‪.‬‬

‫‪-32-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 79‬‬
‫ي�ستحق العامل �أجره ال�شامل خالل اإلإجازات الر�سمية املقررة قانونا‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 80‬‬
‫يجوز ل�صاحب العمل منح العامل بناء على طلبه �إجازة خا�صة بدون �أجر على �أن يتحمل‬
‫العامل فـي هذه احلالة كافة اال�شرتاكات فـي �صندوق احلماية االجتماعية مت�ضمنة‬
‫ن�سبته ون�سبة �صاحب العمل واحلكومة خالل فرتة اإلإجازة‪ ،‬وتعترب هذه اإلإجازة �ضمن‬
‫مدة خدمة العامل وال يعتد بتلك املدة فـي ح�ساب مكاف�أة نهاية اخلدمة املن�صو�ص عليها‬
‫فـي املادة (‪ )61‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 81‬‬
‫يجوز جتزئة اإلإجازة وفقا ملقت�ضيات م�صلحة العمل‪ ،‬وذلك فـيما عدا �إجازات العمال األأحداث‪.‬‬
‫ول�صاحـ ــب العمل ت�أجيل ا إإلج ـ ــازة ال�سنويـ ــة للعامل �إذا اقت�ضــت م�صلحــة العمل ذلك‪ ،‬ومبا‬
‫ال يجاوز (‪� )6‬ستة �أ�شهر‪.‬‬
‫ويتعني قيام العامل ب�إجازة مرة على األأقل كل (‪ )2‬عامني‪ ،‬ومبدة ال تقل عـن (‪ )30‬ثالثني‬
‫يوما‪.‬‬
‫ول�صاحب العمل �أن يدفع للعامل األأجر األأ�سا�سي عن �أيام اإلإجازات ال�سنويـة التي مل يح�صل‬
‫عليها �إذا وافق العامل كتابة على ذلك‪.‬‬
‫وي�ستحـ ــق العامـ ــل األأجــر ال�شامـ ــل عــن ر�صيــده من ا إإلجــازات ال�سنويــة �إذا انتهــت خدمتــه‬
‫قبل ا�ستنفاده لها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 82‬‬
‫ي�ستحق العامل الذي يثبت مر�ضه �إجازة مر�ضية مبا ال يجاوز (‪ )182‬مائة واثنني وثمانني‬
‫يوما فـي العام‪ ،‬بناء على الن�سب اآلآتية من األأجر ال�شامل‪:‬‬
‫‪1 -‬من اليـ ــوم (‪ )1‬األأول حت ــى اليــوم (‪ )21‬احل ــادي والع�ش ــرين‪ )%100( :‬مائة باملائة‬
‫من األأجر‪.‬‬
‫‪2 -‬من اليـوم (‪ )22‬الثان ــي والع�شرين حتى اليوم (‪ )35‬اخلام�س والثالثني‪)%75( :‬‬
‫خم�سة و�سبعون باملائة من األأجر‪.‬‬

‫‪-33-‬‬
‫‪3 -‬من اليوم (‪ )36‬ال�ساد�س والثالثني حتى اليوم (‪ )70‬ال�سبعني‪ )%50( :‬خم�سون باملائة‬
‫من األأجر‪.‬‬
‫‪4 -‬من اليوم (‪ )71‬احلادي وال�سبعني حتى اليوم (‪ )182‬املائة واالثنني والثمانني‪:‬‬
‫(‪ )%35‬خم�سة وثالثون باملائة من األأجر‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 83‬‬
‫يجوز منح العاملة بناء على طلبها �إجازة بدون �أجر لرعاية طفلها ملدة ال تتجاوز (‪ )1‬عاما‪،‬‬
‫على �أن تتحمل العاملة فـي هذه احلالة كافة اال�شرتاكات فـي �صندوق احلماية االجتماعية‬
‫مت�ضمنة ن�سبتها ون�سبة �صاحب العمل واحلكومة خالل فرتة اإلإجازة‪ ،‬وتعترب هذه اإلإجازة‬
‫�ضمن مدة خدمة العاملة وال يعتد بتلك املدة فـي ح�ساب مكاف�أة نهاية اخلدمة املن�صو�ص‬
‫عليها فـي املادة (‪ )61‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 84‬‬
‫ي�ستحق العامل �إجازة خا�صة ب�أجر �شامل على النحو اآلآتي‪:‬‬
‫‪� )7(1 -‬سبعة �أيام �إجازة �أبوة‪ ،‬ب�شرط �أن يولد الطفل حي ــا و�أال تتج ــاوز ا إإلجــازة اليــوم‬
‫(‪ )98‬الثامن والت�سعني من عمر الطفل‪.‬‬
‫‪ )3(2 -‬ثالثة �أيام فـي حالة زواجه‪.‬‬
‫‪ )3(3 -‬ثالثة �أيام فـي حالة وفاة األأب �أو األأم �أو اجلد �أو اجلدة �أو األأخ �أو األأخت‪.‬‬
‫‪ )2(4 -‬يومني فـي حالة وفاة العم �أو العمة �أو اخلال �أو اخلالة‪.‬‬
‫‪ )10(5 -‬ع�شرة �أيام فـي حالة وفاة الزوجة �أو �أحد األأبناء �أو البنات‪.‬‬
‫‪ )15(6 -‬خم�ســة ع�شـر يوما ألأداء فري�ضة احلج �إلى بيت اللـه احلرام مرة واحدة طوال‬
‫مدة خدمته‪� ،‬شريطة �أن يكون العامل قد �أم�ضى مدة (‪ )1‬عام مت�صلة فـي خدمة‬
‫�صاحب العمل‪.‬‬
‫‪7 -‬ألأداء امتحان درا�سـي بحد �أق�صـى (‪ )١٥‬خم�سـة ع�شـر يوما فـي العام‪ ،‬وذلك بالن�سبة‬
‫للعامل العماين املنت�سب للدرا�سـة فـي �إحـدى املدار�س �أو املعاهـد �أو الكليات �أو اجلـامعـات‪.‬‬
‫‪ )130(8 -‬مائة وثالثني يوما بالن�سبة للعاملة امل�سلمة فـي حالة وفاة زوجها و(‪)14‬‬
‫�أربعة ع�شر يوما للمر�أة غري امل�سلمة‪.‬‬

‫‪-34-‬‬
‫‪ )15(9 -‬خم�س ــة ع�شـ ــر يوم ــا ط ــوال العـ ــام للعامل العماين ملرافقة مريــ�ض تربطــه بــه‬
‫عالقة زوجية �أو �صلة قرابة حتى الدرجة الثانية‪.‬‬
‫‪ )98(10 -‬ثمانية وت�سعني يوما �إجازة و�ضـع للعـاملـة لتغطية فرتة ما قبل وبعد الوالدة‪.‬‬
‫ويكون منح العاملة اإلإجازة لتغطية فرتة ما قبل الوالدة بتو�صية من اجلهة الطبية‬
‫املخت�صة على �أال تتجاوز مدتها (‪� )14‬أربعة ع�شر يوما‪ ،‬ومتنح باقي مدة هذه اإلإجازة‬
‫من تاريخ الوالدة‪.‬‬
‫وي�شرتط ملنح اإلإجازات املن�صو�ص عليها فـي هذه املادة تقدمي ما يثبت ذلك‪.‬‬
‫الف�صـــل الثالــــث‬
‫األأجــــور‬
‫املــادة ( ‪) 85‬‬
‫ت�ؤدى األأجور وغريها من املبالغ امل�ستحقة للعامل بالريال العماين ما مل يتفق على �أدائها‬
‫ب�إحدى العمالت املتداولة قانونا فـي �سلطنة عمان‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 86‬‬
‫يقع عبء �إثبات الوفاء باألأجر للعامل على �صاحب العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 87‬‬
‫ال ترب�أ ذمة �صاحب العمل من �أجر العامل �إال �إذا قام بتحويل �أجر العامل �إلى ح�سابه ب�أحد‬
‫امل�صارف �أو امل�ؤ�س�سات املالية املحلية املرخ�صة من البنك املركزي العماين‪.‬‬
‫وي�صدر الوزير قرارا بتنظيم قيام �أ�صحاب العمل بتحويل األأجور وحاالت اال�ستثناء‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 88‬‬
‫ي�صدر بتحديد احلد األأدنى لألأجور قرار من الوزير بعد الت�شاور مع جلنة احلوار امل�شرتك‬
‫بني �أطراف اإلإنتاج واعتماده من جمل�س الوزراء‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 89‬‬
‫ي�صدر الوزير قرارا بتحديد احلد األأدنى للعالوة الدورية و�إجراءات و�شروط �صرفها وحاالت‬
‫�إيقافها وتخفـي�ضها‪.‬‬

‫‪-35-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 90‬‬
‫ت�ؤدى األأجور فـي �أحد �أيام العمل مع مراعاة األأحكام اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬العمال املعينون ب�أجر �شهري ت�ؤدى �أجورهم مرة على األأقل كل �شهر‪.‬‬
‫‪�2 -‬إذا كان العمل لبع�ض الوقت‪ ،‬وا�ستلزم العمل مدة تزيد على (‪� )2‬أ�سبوعني‪ ،‬وجب �أن‬
‫يح�صل العامل كل �أ�سبوع على دفعة حتت احل�ساب تتنا�سب مع ما �أمته من العمل‪،‬‬
‫و�أن ي�ؤدى له باقي األأجر كامال خالل األأ�سبوع التايل إلإنهاء ما كلف به من عمل‪.‬‬
‫وفـي غري احلالتني ال�سابقتني ي�ؤدى األأجر للعامل مرة كل �أ�سبوع‪ ،‬على �أنه يجوز �أن ي�ؤدى‬
‫له مرة كل (‪� )2‬أ�سبوعني‪� ،‬أو كل �شهر‪� ،‬إذا وافق كتابة على ذلك‪ ،‬وفـي جميع األأحوال يتعني �أداء‬
‫األأجر خالل (‪ )3‬ثالثة �أيام من نهاية املدة التي ي�ستحق عنها‪ ،‬ويجوز بقرار من الوزير حتديد‬
‫موعد �صرف �أجور العاملني قبل املوعد املحدد لها مبنا�سبة األأعياد الوطنية والر�سمية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 91‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل بدفع �أجر العامل وجميع املبالغ امل�ستحقة له فورا عند انتهاء عالقة‬
‫العمل‪� ،‬إال �إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نف�سه‪ ،‬ففـي هذه احلالة على �صاحب‬
‫العمل �سداد �أجر العامل وجميع م�ستحقاته خالل (‪� )7‬سبعة �أيام من تاريخ ترك العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 92‬‬
‫يكون لألأجور واحلقوق وجميع املبالغ امل�ستحقة للعامل �أو ملن ي�ستحقون عنه مبقت�ضى‬
‫�أحكام هذا القانون األأولوية على �سائر الديون الواجبة على �صاحب العمل‪ ،‬وذلك فـيما‬
‫عدا النفقة ال�شرعية املحكوم بها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 93‬‬
‫ال يجوز �إلزام العامل ب�شراء �أغذية �أو �سلع من حمال معينة �أو مما ينتجه �صاحب العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 94‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل �أن ينقل عامال باألأجر ال�شهري �إلى فئة عمال اليومية �أو �إلى فئة‬
‫العمال املعينني ب�أجر �أ�سبوعي‪� ،‬أو بالقطعة‪� ،‬أو بال�ساعة �إال مبوافقة العامل كتابة‪ ،‬ويكون‬
‫للعامل فـي حالة املوافقة على نقله جميع احلقوق التي اكت�سبها فـي املدة التي ق�ضاها‬
‫باألأجر ال�شهري طبقا ألأحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪-36-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 95‬‬
‫ال يجوز ل�صاحب العمل �أن يقتطع من �أجر العامل وفاء ملا يكون قد �أقر�ضه من مال فـي �أثناء‬
‫�سريـ ــان العقــد �أك ــرث م ــن املتف ــق عليــه ب ــني الطرفـ ــني‪ ،‬وال �أن يتقا�ضى عــن هــذه القـرو�ض‬
‫�أي فوائد‪ ،‬وي�سري احلكم ذاته على األأجور املدفوعة مقدما‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 96‬‬
‫ال يجوز احلجز �أو التنازل عن األأجور امل�ستحقة للعامل �إال فـي حدود الربع‪ ،‬وذلك لدين‬
‫نفقة �شرعية �أو ألأداء املبالغ امل�ستحقة عليه للحكومة �أو ل�صاحب العمل‪ ،‬وعند التزاحم‬
‫تكون األأولوية لديـن النفقة ال�شرعية‪.‬‬
‫ف�إذا انتهت خدمة العامل يتم خ�صم م�ستحقات احلكومة وامل�ستحقات التي تثبت ل�صاحب‬
‫العمل ‪� -‬إن وجدت ‪ -‬من مكاف�أة نهاية اخلدمة‪ ،‬ومن �أي ا�ستحقاقات �أخرى‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 97‬‬
‫يقت�صر حق عامل املناوبة �أو العامل الذي يحدد �أجره على �أ�سا�س ال�ساعة �أو اليوم �أو األأ�سبوع‬
‫�أو ن�ص ــف ال�شه ــر �أو ال�شه ــر‪ ،‬ويغيـ ــب عن العمل بدون �إذن �أو عـ ــذر مقــبول ف ــي احل�ص ــول‬
‫على �أجر ال�ساعات التي عمل فـيها فعال‪.‬‬
‫ويح�سب �أجر ال�ساعة للعامل املحدد �أجره على �أ�سا�س ال�شهر بق�سمة األأجر ال�شامل على املدة‬
‫التي مينح عنها األأجر ثم على عدد ال�ساعات األأ�صلية طبقا لعقد العمل �أو طبقا للقانون‪،‬‬
‫�أيهما �أقل‪.‬‬
‫ويح�سب �أجر ال�ساعة لعامل املناوبة فـي هذه احلالة على �أ�سا�س ق�سمة األأجر ال�شامل عن دورة‬
‫العمل بفر�ض ا�شتغاله فـيها بالكامل على عدد ال�ساعات األأ�صلية دون ال�ساعات اإلإ�ضافـية‪.‬‬
‫وال يجوز اخل�صم من �أجر العامل عن �أي �ساعة �أو يوم يتغيب فـيه عن العمل ب�سبب‬
‫ا�ستدعائه كتابة للح�ضور �أمام املحكمة �أو االدعاء العام �أو اللجنة �أو من اجلهة املخت�صة‪،‬‬
‫كما ال يجوز اخل�صم من �أجر ع�ضو النقابة العمالية عن الغياب ب�سبب ا�ستدعائه ر�سميا‬
‫فـي ق�ضايا متعلقة مبمار�سة عمله النقابي‪� ،‬شريطة �إفادة �صاحب العمل بذلك م�سبقا‪.‬‬

‫‪-37-‬‬
 ‫البــــاب اخلامـــ�س‬
‫ت�شغيـــل األأحـــداث‬
‫املــادة ( ‪) 98‬‬
‫يحظر ت�شغيل العامل احلدث من اجلن�سني �أو ال�سماح له بالدخول فـي �أماكن العمل ما ل ــم‬
‫يبلــغ �سـ ــن (‪ )15‬اخلام�سـ ــة ع�شرة من عمره‪ ،‬ويجوز بقـ ــرار مـ ــن الوزي ــر رف ــع ه ــذه ال�س ــن‬
‫فـي بع�ض ال�صناعات واألأعمال واملهن التي تقت�ضي ذلك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 99‬‬
‫ال يجـ ــوز ت�شغيـ ــل العام ــل احلــدث فـيم ــا بني ال�ساعة ال�س ــاد�سة م�س ــاء‪ ،‬وال�ساد�ســة �صباح ــا‪،‬‬
‫كما ال يجوز ت�شغيله ت�شغيال فعليا مدة تزيد على (‪� )6‬ست �ساعات فـي اليوم الواحد‪.‬‬
‫وال يجوز �إبقاء العامل احلدث فـي مكان العمل �أكرث من (‪� )7‬سبع �ساعات مت�صلة‪ ،‬ويجب‬
‫�أن يتخلل �ساعات العمل فرتة ف�أكرث للراحة وتناول الطعام ال تقل فـي جمموعها عن‬
‫�ساعة‪ ،‬وحتدد هذه الفرتة �أو الفرتات بحيث ال ي�شتغل العامل �أكرث من (‪� )4‬أربع �ساعات‬
‫مت�صلة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 100‬‬
‫ال يجوز تكليف العامل احلدث بالعمل ل�ساعات �إ�ضافـية‪� ،‬أو �إبقا�ؤه فـي مكان العمل بعد‬
‫املواعيد املقررة له‪ ،‬كما ال يجوز ت�شغيله فـي �أيام الراحة األأ�سبوعية �أو اإلإجازات الر�سمية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 101‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل فـي حالة ت�شغيله العامل احلدث باآلآتي‪:‬‬
‫‪1 -‬التحقق من موافقة ويل األأمر �أو الو�صي ب�ش�أن ت�شغيله‪.‬‬
‫‪�2 -‬إجراء الفح�ص الطبي للعامل احلدث للتحقق من لياقته ال�صحية ملزاولة العمل‪،‬‬
‫مـ ــع تك ــرار الفحــ�ص الطبــي ب�شكــل دوري للتحــقق من ا�ستمــرار لياقتــه ال�صحيــة‪،‬‬
‫وذلك فـي املواعيد التي ي�صدر بتحديدها قرار من الوزير‪.‬‬
‫‪�3 -‬أن يكون لديه نظام خا�ص بت�شغيل األأحداث تو�ضح فـيه �ساعات العمل وفرتات‬
‫الراحـ ــة اليوميــة‪ ،‬ومواعيــد الراح ــة األأ�سبوعيــة‪ ،‬ويحـق للعامــل احلــدث احل�صــول‬
‫على ن�سخة منه فـي �أثناء العمل الر�سمي‪.‬‬

‫‪-38-‬‬
 ‫‪�4 -‬أن يحرر �أوال ب�أول ك�شفا مبينا فـيه �أ�سماء األأحداث و�سنهم وتاريخ ت�شغيلهم‪.‬‬
‫‪�5 -‬إبالغ اجلهة املخت�صة ب�أ�سماء األأحداث قبل ت�شغيلهم واألأ�شخا�ص الذين يكلفهم‬
‫ملراقبة عملهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 102‬‬
‫مع عدم اإلإخالل ب�أحكام املواد (‪ )101 ،100 ،99 ،98‬من هذا القانون يحدد بقرار من الوزير‬
‫نظام ت�شغيل األأحداث والظروف واألأحوال التي يتم فـيها الت�شغيل واألأعمال واملهن وال�صناعات‬
‫التي يعملون فـيها وفقا ملراحل ال�سن املختلفة‪.‬‬
‫الباب ال�ساد�س‬
‫ال�سالمـــة وال�صحـــة املهنيـــة‬
‫املــادة ( ‪) 103‬‬
‫تن� أش� فـي الوزارة جلنة ال�سالمة وال�صحة املهنية ي�صدر بت�شكيلها وحتديد اخت�صا�صاتها‬
‫ونظام عملها قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 104‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل �أو من ميثله ب�أن يحيط العامل قبل ت�شغيله مبخاطر مهنته‪ ،‬وو�سائل‬
‫الوقاية الواجب عليه اتخاذها‪ ،‬و�أن يتخذ االحتياطـات الـالزمة حلماية العمـال فـي �أثناء‬
‫العمل من األأ�ضـرار ال�صحيـة و�أخطار العمل واآلآالت‪ ،‬وذلك ب�أن‪:‬‬
‫‪1 -‬يعمل على توفـري ما يلزم من �شروط ال�سالمة وال�صحة املهنية فـي �أماكن العمل �أو‬
‫الو�سائل التي يقدمها للعمال ليتمكنوا من تنفـيذ واجباتهم‪.‬‬
‫‪2 -‬يتثبت من �أن تكون �أماكن العمل نظيفة دائما وم�ستوفـية �شروط ال�سالمة وال�صحة‬
‫املهنية‪.‬‬
‫‪3 -‬يتثبت من �أن تكون اآلآالت والقطع والعدد مركبة وحمفوظة ب�أف�ضل �شروط ال�سالمة‪.‬‬
‫‪4 -‬يوفر التدريب الالزم لتعريف العمال باملخاطر امل�صاحبة ملهنهم وكيفـية الوقاية‬
‫منها‪.‬‬
‫وال يجوز ل�صاحب العمل �أن يحمل العامل �أو يقتطع من �أجره �أي مبلغ لقاء توفـري هذه‬
‫احلماية‪.‬‬

‫‪-39-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 105‬‬
‫يلت ــزم العام ــل باالمتناع عن �أي فعل يق�ص ــد بــه منــع تنف ــيذ التعليمـ ــات �أو �إ�س ــاءة ا�ستعم ــال‬
‫�أو �إحلاق �ضرر‪� ،‬أو تلف بالو�سائل املو�ضوعة حلماية و�سالمة و�صحة العمال فـي املن�ش�أة‪،‬‬
‫وعليه �أن ي�ستخدم و�سائل الوقاية وبذل العناية الالزمة للمحافظة على ما بحوزته من‬
‫معدات وو�سائل العمل‪ ،‬و�أن ينفذ التعليمات املو�ضوعة للمحافظة على �سالمته و�صحته‬
‫ووقايته من اإلإ�صابات‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 106‬‬
‫ت�صدر بقرار من الوزير الئحة ال�سالمة وال�صحة املهنية بعد التن�سيق مع �أطراف اإلإنتاج‬
‫الثالثة (احلكومة‪ ،‬و�أ�صحاب األأعمال‪ ،‬والعمال)‪ ،‬واجلهات املعنية‪ ،‬على �أن ت�شمل التدابري‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫‪1 -‬التدابري العامة لل�سالمة وال�صحة املهنية التي يجب �أن تطبق فـي جميع �أماكن العمل‬
‫كتلك املتعلقة باإلإنارة والتهوية وجتديد الهواء واملياه ال�صاحلة لل�شرب ودورات‬
‫املياه و�إخراج الغبار والدخان و�أماكن نوم العمال واالحتياطات املتخذة �ضد احلريق‪.‬‬
‫‪2 -‬التدابري اخلا�صة ببع�ض �أنواع العمل‪.‬‬
‫‪3 -‬اجلزاءات املقررة فـي حالة خمالفة �أحكام هذه الالئحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 107‬‬
‫يجوز للجهة املخت�صة فـي حالة وجود خمالفة ألأحكام ال�سالمة وال�صحة املهنية توجيه‬
‫�إ�شعار خطي �إلى �صاحب العمل التخاذ تدابري ت�صحيحية لوقف املخالفة خالل املدة‬
‫املحددة فـي اإلإ�شعار‪ ،‬وفـي حالة وجود خطر و�شيك يهدد �سالمة و�صحة العاملني‪ ،‬يجب‬
‫على الوزارة اتخاذ التدابري الالزمة إلإغالق مكان العمل‪ ،‬كليا �أو جزئيا‪� ،‬أو وقف ا�ستخدام‬
‫املعدات حتى زوال األأ�سباب امل�ؤدية لهذا اخلطر ويجوز طلب امل�ساعدة من �شرطة عمان‬
‫ال�سلطانية‪� ،‬إذا لزم األأمر لتنفـيذ هذه التدابري‪.‬‬

‫‪-40-‬‬
 ‫البــاب ال�سابــع‬
‫النقابـات العماليـة والنقابـات العامـة القطاعيـة‬
‫واالحتــاد العــام للعمــال‬
‫املــادة ( ‪) 108‬‬
‫يجوز للعمال �أن ي�شكلوا فـيما بينهم نقابة عمالية تهدف �إلى رعاية م�صاحلهم والدفاع‬
‫عن حقوقهم‪ ،‬وحت�سني �أحوالهم املادية واالجتماعية ومتثيلهم فـي جميع األأمور املتعلقة‬
‫ب�ش�ؤونهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 109‬‬
‫ت�شكل النقابات العمالية احتادا عاما للعمال ميثلهم فـي االجتماعات وامل�ؤمترات املحلية‬
‫واإلإقليمية والدولية‪.‬‬
‫ويجوز للنقابات العمالية ت�شكيل نقابات عامة قطاعية فـيما بينها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 110‬‬
‫تتمتع النقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية واالحتاد العام للعمال بال�شخ�صية‬
‫االعتبارية امل�ستقلة‪ ،‬وذلك من تاريخ الت�سجيل لدى الوزارة‪ ،‬ولها احلق فـي ممار�سة‬
‫ن�شاطها بحرية كاملة دون التدخل فـي �ش�ؤونها �أو الت�أثري عليها‪.‬‬
‫وي�صدر الوزير القرارات املنظمة لت�شكيل وعمل وت�سجيل النقابات العمالية والنقابات‬
‫العامة القطاعية واالحتاد العام للعمال‪ ،‬و�آليات تفريغ الع�ضو النقابي من العمل ألأداء‬
‫مهامه وم�س�ؤولياته النقابية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 111‬‬
‫يحظر تطبيق عقوبة الف�صل �أو �أي عقوبة �أخرى على ممثلي العمال فـي النقابات العمالية‬
‫�أو النقابات العامة القطاعية �أو االحتاد العام للعمال ب�سبب ممار�ستهم ن�شاطهم النقابي‬
‫العمايل وفقا لهذا القانون واللوائح والقرارات الوزارية ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬

‫‪-41-‬‬
 ‫البــاب الثامـــن‬
‫ت�سوية منازعات العمل اجلماعية واإلإ�ضراب واإلإغالق‬
‫الف�صــل األأول‬
‫ت�سوية منازعات العمل اجلماعية‬
‫املــادة ( ‪) 112‬‬
‫تربم اتفاقية العمل اجلماعية للمدة التي يتفق عليها األأطراف‪ ،‬وتكون قابلة للتجديد‬
‫باالتفاق بينهم‪ ،‬ويجوز �إجراء مفاو�ضة جماعية قبل انتهاء االتفاقية بـ (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر‬
‫على األأقل‪ ،‬ويجوز التفاو�ض على �أي من بنود االتفاقية خالل مدة �سريانها بناء على طلب‬
‫�أي من األأطراف‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 113‬‬
‫يحق لطرفـي النزاع معا التقدم بطلب �إلى اللجنة لت�سويته‪ ,‬وذلك فـي حالة عدم وجود‬
‫اتفاقية العمل اجلماعية‪� ،‬أو عدم ت�ضمن اتفاقية العمل اجلماعية ن�صو�صا لت�سوية النزاع‬
‫العمايل اجلماعي‪� ،‬أو ف�شل املفاو�ضة اجلماعية فـي حل النزاع‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 114‬‬
‫تنظم اتفاقية العمل اجلماعية �شروط وظروف العمل باملن�ش�أة �أو قطاع العمل‪ ،‬ويجب‬
‫�أن تكون االتفاقية مكتوبة باللغة العربية وموقعة من ممثلي طرفـي املفاو�ضة اجلماعية‬
‫وم�صدقة من الوزارة‪ ،‬و�إال كانت باطلة‪.‬‬
‫كما يقع باطال كل �شرط يرد فـي اتفاقية العمل اجلماعية يخالف �أحكام هذا القانون‬
‫واللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪ ،‬ما مل يكن هذا ال�شرط �أكرث فائدة للعامل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 115‬‬
‫مـع عــدم اإلإخ ــالل بحكــم امل ــادة (‪ )112‬من هذا القانون‪ ،‬تتولى الوزارة مراجعة اتفاقية‬
‫العمل اجلماعية للقطاع ــات وت�صديقها وقيده ــا فـي ال�سج ــل الــذي تعده لهـ ــذا الغ ــر�ض‪،‬‬
‫ولها االعرتا�ض عليها كاملة �أو على جزء من بنودها ورف�ض قيدها‪ ،‬على �أن يتم �إخطار‬
‫�أطرافها ب�أ�سباب الرف�ض خالل �شهر من تاريخ تقدميها �إليها‪ ،‬ف�إذا انق�ضت هذه املدة دون‬
‫م�صادقتها �أو االعرتا�ض عليها اعترب ذلك مبثابة موافقة من الوزارة على هذه االتفاقية‬
‫ويجب عليها قيدها‪.‬‬
‫‌وفـي جميع األأحوال‪ ،‬ال تكون اتفاقية العمل اجلماعية نافذة وملزمة ألأطرافها �إال بعد‬
‫ت�صديقها وقيدها فـي ال�سجل الذي تعده الوزارة لهذا الغر�ض‪.‬‬

‫‪-42-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 116‬‬
‫تن�شـ ـ�أ فـي الـ ــوزارة جل ــان لت�سوية منازعات العمل اجلماعية‪ ،‬وي�ص ــدر بت�شكيله ــا وحتديـ ــد‬
‫اخت�صا�صاتها ونظام عملها قرار من الوزير‪ ،‬على �أن يكون ت�شكيل اللجنة فرديــا‪ ،‬و�أن تت�ضمن‬
‫فـي ع�ضويتها ممثال عن الوزارة‪ ،‬وممثال عن �أ�صحاب العمل‪ ،‬وممثال عن االحتاد العام‬
‫للعمال‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 117‬‬
‫يجب عند وقوع نزاع بني �صاحب العمل �أو ممثله وبني جميع عماله �أو فريق منهم‪ ،‬اتباع‬
‫اإلإجراءات اآلآتية‪:‬‬
‫‪�1 -‬أن يتقدم العمال بطلب كتابي �إلى �صاحب العمل لت�سوية النزاع‪ ،‬و�إر�سال ن�سخة منه‬
‫�إلى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪2 -‬قيام �صاحب العمل بالرد كتابة على طلب العمال خالل مدة �أق�صاها (‪� )7‬سبعة �أيام‬
‫من تاريخ ت�سلمه الطلب‪ ،‬على �أن يتم �إر�سال ن�سخة من رده �إلى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪�3 -‬إذا انق�ضت املدة امل�شار �إليها فـي البند (‪ )2‬من هذه املادة دون رد من �صاحب العمل‪،‬‬
‫�أو تعذرت الت�سوية ألأي �سبب من األأ�سباب‪ ،‬جاز للطرفـني �أو ألأحدهما‪� ،‬أو من ميثلهما‬
‫�أن يتقدم بطلب �إلى اللجنة التخاذ �إجراءات الت�سوية الودية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 118‬‬
‫يجب �أن يت�ضمن طلب ت�سوية النزاع العمايل اجلماعي املقدم �إلى اللجنة ما ي�أتي‪:‬‬
‫‪�1 -‬أ�سماء وعناوين األأطراف املعنيني بالنزاع‪.‬‬
‫‪2 -‬مذكرة �شارحة ملو�ضوع النزاع‪.‬‬
‫‪3 -‬امل�ستنــدات امل�ؤيدة لطرفـي النزاع‪.‬‬
‫‪4 -‬اإلإجراءات التي اتبعت من �أجل ت�سوية النزاع‪� ،‬إن وجدت‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 119‬‬
‫يتعني على اللجنة حل النزاع وديا خالل (‪ )15‬خم�سة ع�شر يوما من تاريخ تقدمي الطلب‪،‬‬
‫ف ـ ـ�إذا مت ــت الت�سوي ــة ودي ــا وجب على اللجنـ ــة �إث ــبات ذلك فـي اتفاقيـ ــة يوقعهـ ــا الطرفـ ــان‪،‬‬
‫وف ــي حالة تعذر ت�سوية النزاع وديا على اللجنة �أن تقدم خالل (‪� )7‬سبعة �أيام من تاريخ‬
‫تعذر الت�سوية الودية تقريرا للجهة املخت�صة يت�ضمن ملخ�صا للنزاع‪ ،‬وما مت قبوله‪� ،‬أو رف�ضه‬
‫من الطرفـني‪� ،‬أو �أحدهما‪ ،‬و�أ�سباب الرف�ض‪.‬‬
‫‪-43-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 120‬‬
‫�إذا تعذر ت�سوية النزاع وديا‪� ،‬أو �إذا مل يقبل الطرفان �أو �أحدهما الت�سوية الودية‪ ،‬كان ألأي‬
‫منهما �أن يتقدم �إلى اجلهة املخت�صة بطلب اتخاذ �إجراءات التحكيم التي تتولى �إحالة‬
‫النزاع �إلى جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 121‬‬
‫تن� أش� فـي الوزارة جلنة ت�سمى "جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية"‪ ،‬وت�شكل من رئي�س‬
‫�إحدى دوائر حماكم اال�ستئناف‪ ،‬وع�ضوية كل من‪:‬‬
‫‪1 -‬حمكم عن الوزارة يختاره الوزير‪.‬‬
‫‪2 -‬حمكم عن �صاحب العمل يختاره رئي�س غرفة جتارة و�صناعة عمان‪.‬‬
‫‪3 -‬حمكم عن العمال يختاره رئي�س االحتاد العام للعمال‪.‬‬
‫وعلى كل من الوزارة و�صاحب العمل واالحتاد العام للعمال �أن يختار حمكما احتياطيا‬
‫يحل حمل املحكم األأ�صلي عند غيابه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 122‬‬
‫يحدد رئي�س جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية جل�سة لنظر النزاع ال يجاوز ميعادها‬
‫(‪ )15‬خم�سة ع�شر يوما من تاريخ تقدمي طلب التحكيم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 123‬‬
‫تف�صل جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية فـي النزاع املعرو�ض عليها خالل مدة ال جتاوز‬
‫(‪� )1‬شهرا من بدء نظره‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 124‬‬
‫تطبق جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية القوانني واللوائح والقرارات املعمول بها‪،‬‬
‫ف�إذا مل يوجد ن�ص ت�شريعي ميكن تطبيقه‪ ،‬تف�صل جلنة التحكيم فـي النزاع مبقت�ضى‬
‫�أحكام ال�شريعة اإلإ�سالمية �أو العرف �أو قواعد العدالة واإلإن�صاف وفقا للحالة االقت�صادية‬
‫واالجتماعية ال�سائدة‪.‬‬
‫وي�صدر احلكم م�سببا ب�أغلبية اآلآراء‪ ،‬ف�إذا ت�ساوت األأ�صوات يرجح اجلانب الذي منه الرئي�س‪،‬‬
‫ويعترب احلكم نهائيا‪ ،‬وال يجوز الطعن عليه �إال �أمام املحكمة العليا‪.‬‬

‫‪-44-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 125‬‬
‫يجب على جلنة حتكيم منازعات العمل اجلماعية �إخطار طرفـي النزاع ب�صورة من حكمها‬
‫بكتاب م�سجل‪ ،‬وذلك خالل (‪ )3‬ثالثة �أيام من تاريخ �صدوره‪ ،‬وتر�سل جلنة التحكيم‬
‫ملف النزاع بعد �إخطار طرفـيه �إلى اجلهة املخت�صة حلفظه لديها خالل املدة التي ي�صدر‬
‫بتحديدها قرار من الوزير‪ ،‬ويكون لذوي ال�ش�أن حق احل�صول على �صورة من احلكم‪.‬‬
‫ولكل من طرفـي النزاع الطعن فـي حكم جلنة التحكيم �أمام املحكمة العليا طبقا لل�شروط‬
‫واإلإجراءات واملواعيد املن�صو�ص عليها فـي قانون اإلإجراءات املدنية والتجارية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 126‬‬
‫تطبق ‪ -‬فـيما مل يرد ب�ش�أنه ن�ص خا�ص فـي �ش�أن التحكيم فـي منازعات العمل اجلماعية ‪-‬‬
‫�أحكام قانون التحكيم فـي املنازعات املدنية والتجارية‪ ،‬و�أحكام قانون اإلإجراءات املدنية‬
‫والتجارية‪.‬‬
‫الف�صــل الثانـــي‬
‫اإلإ�ضــراب واإلإغـــالق‬
‫املــادة ( ‪) 127‬‬
‫للعمال احلق فـي اإلإ�ضراب ال�سلمي عن العمل فـي املن�ش�أة لتح�سني �شروط العمل وظروفه‪،‬‬
‫�شريطة �أن يكون �إعالن اإلإ�ضراب مبوافقة ثالثة �أرباع �أع�ضاء اجلمعية العمومية للنقابة‬
‫العمالية فـي املن�ش�أة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 128‬‬
‫يحظر القيام باإلإ�ضراب �أو الدعوة �إليه �أو التحري�ض عليه فـي املن�ش�آت التي تقدم خدمات‬
‫عامة �أو �أ�سا�سية للجمهور‪ ،‬مبا فـي ذلك املن�ش�آت النفطية‪ ،‬وامل�صـافـي البرتولية‪ ،‬واملوانئ‪،‬‬
‫واملطارات وو�سائل النقل العام‪ ،‬وغريها من املن�ش�آت التي ي�صدر بتحديدها قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 129‬‬
‫يلتزم العمال �أو من ميثلهم فـي املن�ش�أة ب�إخطار �صاحب العمل واجلهة املخت�صة كتابة برغبة‬
‫العمـ ــال فـي اإلإ�ض ــراب قبـ ــل (‪ )3‬ثالثة �أ�سابيع على األأقل من التاري ــخ املحدد لــه‪ ،‬وتب ــني‬
‫فـي اإلإخطار �أ�سباب اإلإ�ضراب ومطالب العمال‪.‬‬
‫ويجب �أن توافى اللجنة بن�سخة من هذا اإلإخطار لتبا�شر �إجراءاتها لت�سوية النزاع العمايل‬
‫اجلماعي وفقا ألأحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪-45-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 130‬‬
‫يجب على العمال وقف اإلإ�ضراب عند بدء �إجراءات ت�سوية النزاع العمايل اجلماعي‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 131‬‬
‫يرتتب على اإلإ�ضراب عن العمل املن�صو�ص عليه فـي املادة (‪ )127‬من هذا القانون احت�ساب‬
‫مدته �إجازة للعامل بدون �أجر‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 132‬‬
‫يحظر على �صاحب العمل �إغالق املن�ش�أة كليا �أو جزئيا فـي �أثناء مراحل ت�سوية النزاع وديا‪،‬‬
‫�أو خالل الف�صل فـيه بطريق التحكيم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 133‬‬
‫يحق ل�صاحب العمل عند االقت�ضاء �إغالق املن�ش�أة كليا �أو جزئيا للدفاع عن م�صاحله‪.‬‬
‫ويجب وقف اإلإغالق فور موافقة األأطراف على بدء �إجراءات ت�سوية النزاع العمايل‬
‫اجلماعي‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 134‬‬
‫يج ــب �أن يخط ــر �صاح ــب العمل العمــال �أو النقاب ــة العمالية باملن�شـ ـ�أة با إإلغ ــالق‪ ،‬ويتع ــني‬
‫�أن يت�ضمن اإلإخطار �سبب اإلإغالق والتاريخ املزمع لتنفـيذه‪ ،‬وال يجوز �أن ينفذ اإلإغالق‬
‫قبل م�ضي (‪ )3‬ثالثة �أ�سابيع من تاريخ اإلإخطار‪.‬‬
‫ويجب موافــاة اللجنة بن�سخــة مــن اإلإخطــار لتبا�ش ــر �إجراءاته ــا لت�سوي ــة النــزاع العمالــي‬
‫اجلماعي وفقا ألأحكام القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 135‬‬
‫يحظر على �صاحب العمل �إغالق املن�ش�أة التي تقدم خدمات عامة �أو �أ�سا�سية مبا فـي ذلك‬
‫املن�شـ ـ�آت النفطي ــة وامل�صافـي البرتولية واملوان ــئ واملطارات وو�سائل النق ــل العــام وغريه ــا‬
‫من املن�ش�آت التي ي�صدر بتحديدها قرار من الوزير‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 136‬‬
‫تكون �أيام اإلإغالق �أيام عمل م�ستحقة األأجر‪.‬‬

‫‪-46-‬‬
 ‫البـــاب التا�ســع‬
‫تفتي�ش العمل واحلوار امل�شرتك بني �أطراف اإلإنتاج‬
‫الف�صــل األأول‬
‫تفتيـــ�ش العمـــل‬
‫املــادة ( ‪) 137‬‬
‫تكون للموظفـني ‪ -‬الذين ي�صدر بتحديدهم قرار من ال�سلطة املخت�صة قانونا باالتفاق مع‬
‫الوزير ‪� -‬صفة ال�ضبطية الق�ضائية فـي نطاق تطبيق �أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات‬
‫ال�صادرة تنفـيذا له‪ ،‬وحتدد بقرار من الوزير القواعد واإلإجراءات املنظمة لعملهم‪ ،‬ويكون‬
‫لهم احلق فـي الدخول �إلى �أماكن العمل وفح�ص الدفاتر وال�سجالت واألأوراق املتعلقة به‬
‫للت�أكد من تطبيق �أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬
‫وي�ؤدي ه�ؤالء املوظفون قبل مبا�شرة العمل اليمني �أمام الوزير ب�أن ي�ؤدوا عملهم ب�أمانة‬
‫و�إخال�ص و�أال يف�شوا �سرا من �أ�سرار العمل �أو �أي معلومات �أو بيانات اطلعوا عليها بحكم‬
‫عملهم‪ ،‬ولو بعد انتهاء خدمتهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 138‬‬
‫يلتزم �صاحب العمل �أو من ميثله �أن يقدم للموظفـني املن�صو�ص عليهم فـي املادة (‪)137‬‬
‫من هذا القانون الت�سهيالت الالزمة للقيام ب�أداء واجباتهم وكل ما يطلبونه من بيانات‬
‫�أو معلومات على �أن تكون كاملة و�صحيحة‪ ،‬وذلك فـيما يتعلق بتطبيق �أحكام هذا القانون‬
‫واللوائح والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬
‫ويحظر على �أي �شخ�ص �أن يعطل �أو يعرقل متعمدا ه�ؤالء املوظفـني عن ممار�سة عملهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 139‬‬
‫ي�صدر الوزير قرارا بتحديد اإلإجراءات وال�ضوابط التي يتم التعامل مبوجبها مع املخالفـني‬
‫ألأحكام قانون العمل‪ ،‬والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬
‫وللـ ــوزارة ‪ -‬بالتن�سي ــق مــع اجلهــات املخت�صة ‪ -‬ربط املخالفات املقيدة �ضد �أ�صحــاب العمــل‬
‫فـي �سجل التزامات تلك اجلهات وإلإيقاف خدماتها عنهم حتى زوال تلك املخالفات‪.‬‬

‫‪-47-‬‬
 ‫الف�صـــل الثانــي‬
‫جلنــة احلـوار امل�شتـرك بـني �أطـراف اإلإنتــاج‬
‫املــادة ( ‪) 140‬‬
‫تن� أش� فـي الوزارة جلنة ت�سمى "جلنة احلوار امل�شرتك بني �أطراف اإلإنتاج"‪ ،‬تخت�ص باآلآتي‪:‬‬
‫‪1 -‬درا�سة املقرتحات التي من �ش�أنها تنظيم �سوق العمل‪.‬‬
‫‪2 -‬تعزيز وتقوية عالقات العمل بني �أطراف اإلإنتاج‪.‬‬
‫‪3 -‬درا�سة امل�ستجدات فـي معايري العمل العربية والدولية لال�ستفادة منها فـي تعزيز‬
‫احلوار امل�شرتك مبا يخدم عالقات العمل بني �أطراف اإلإنتاج‪.‬‬
‫‪4 -‬التعاون امل�شرتك لتوجيه جهود ال�شركاء االجتماعيني فـي �سوق العمل من �أجل‬
‫زيادة اإلإنتاج وتعزيز التناف�سية وحتقيق التوازن واالن�سجام بني م�صالح العاملني‬
‫و�أ�صحاب األأعمال على نحو يعزز اجلهد الوطني لبلوغ التنمية ال�شاملة وامل�ستدامة‪.‬‬
‫‪5 -‬درا�سة النماذج التي تعدها الوزارة لنظام العمل واجلزاءات وال�شكاوى‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 141‬‬
‫ت�شكل جلنة احلوار امل�شرتك بني �أطراف اإلإنتاج برئا�سة الوزير‪ ،‬على �أن ت�ضم فـي ع�ضويتها‬
‫ممثلني عن �أطراف اإلإنتاج الثالثة (احلكومة‪ ،‬و�أ�صحاب األأعمال‪ ،‬والعمال)‪.‬‬
‫وي�صدر الوزير قرارا بت�شكيل اللجنة‪ ،‬وحتديد نظام و�آلية عملها‪.‬‬
‫البـــاب العا�شـــــر‬
‫العقوبـــــات‬
‫املــادة ( ‪) 142‬‬
‫مع عدم اإلإخالل ب�أي عقوبة �أ�شد ين�ص عليها �أي قانون �آخر‪ ،‬يعاقب على اجلرائم املبينة‬
‫فـي هذا القانون بالعقوبات املن�صو�ص عليها فـيه‪.‬‬

‫‪-48-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 143‬‬
‫يعاق ــب بال�سج ــن مــدة ال تقــل عــن (‪ )10‬ع�شرة �أيام‪ ،‬وال تزيد على �شهــر‪ ،‬وبغرامــة ال تقــل‬
‫عن (‪� )1000‬ألــف ريال عماين‪ ،‬وال تزيـد علــى (‪� )2000‬ألفـي ريال عماين‪� ،‬أو ب�إحــدى هاتـ ــني‬
‫العقوبتني‪:‬‬
‫‪1 -‬ك ــل مــن ح ــر�ض �أو �ساعد‪� ،‬أو اتفق �أو ارتك ــب �أي فع ــل باملخالفــة ألأحكــام املادة (‪)29‬‬
‫من هذا القانون‪ ،‬و�إذا كان مرتكب املخالفة من غري العمانيني يتم �إبعاده من �سلطنة‬
‫عمــان علـى نفقــة الطــرف امل�شغــل‪ ،‬وحرمان ــه مــن الدخ ــول �إليها‪ ،‬وتتعدد العقوبــة‬
‫بتعدد العمال غري العمانيني الذين مت ت�شغيلهم من غري ترخي�ص �أو باملخالفة‬
‫للرتخي�ص‪ ،‬ويلتزم �صاحب العمل الذي �شغلهم مب�صاريف �إعادتهم �إلى بلدانهم‬
‫مع حرمان �صاحب العمل والطرف امل�شغل من ا�ستقدام عمال غري عمانيني ملدة‬
‫ال تزيد على (‪ )2‬عامني‪ ،‬وت�ضاعف العقوبة �إذا كان العامل الذي مت ت�شغيله ممن‬
‫دخلوا �سلطنة عمان بطريقة غري م�شروعة‪� ،‬أو تاركا عمله لدى �صاحب العمل الذي‬
‫رخ�ص له بت�شغيله‪ ،‬وت�ضاعف العقوبة عند تكرار املخالفة‪.‬‬
‫‪�2 -‬صاحب العمل �أو من ميثله الذي ميتنع عن تقدمي الت�سهيالت الالزمة �أو البيانات‬
‫�أو املعلومات وفقا ألأحكام هذا القانون �أو يقدم بيانات �أو معلومات غري حقيقية‬
‫للموظفـني‪� ،‬أو يقوم ب�أي فعل من �ش�أنه حرمان العامل من حقه فـي ممار�سة ن�شاطه‬
‫النقابي �أو عرقلة ت�شكيل النقابات العمالية �أو النقابات العامة القطاعية �أو االحتاد‬
‫العام للعمال‪.‬‬
‫‪3 -‬كـل م ــن يخ ــالف �أحك ــام املادت ــني (‪ )32( ،)31‬مـ ــن ه ــذا القانـ ــون والق ــرارات املتعلقـ ــة‬
‫ب�شروط الرتخي�ص‪� ،‬إ�ضافة �إلى �إلغاء الرتخي�ص‪� ،‬أو �إيقافه ملدة ال تقل عن (‪ )1‬عام‪.‬‬
‫‪4 -‬كل �شخ�ص يعرقل �أو يعطل عمدا �أحدا من املوظفـني املخولني �صفة ال�ضبطية‬
‫الق�ضائية عن ممار�سة �سلطاته �أو �إجناز �أي واجب خمول له‪� ،‬أو مفرو�ض عليه‪،‬‬
‫وت�ضاعف العقوبة عند تكرار املخالفة‪.‬‬

‫‪-49-‬‬
‫‪5 -‬العامل غري العماين الذي يعمل فـي �سلطنة عمان بدون ترخي�ص‪� ،‬أو الذي يعمل‬
‫لدى غري �صاحب العمل املرخ�ص له بت�شغيله‪ ،‬ف�ضال عن �إلغاء الرتخي�ص ال�صادر‬
‫له‪� ،‬إن وجد‪ ،‬و�إبعاده من �سلطنة عمان على نفقة الطرف امل�شغل‪ ،‬وحرمانه من‬
‫دخول �سلطنة عمان‪.‬‬
‫‪6 -‬كل من يخالف �أحكام املواد (‪ )100 ،99 ،98 ،76 ،75 ،27 ،22 ،18 ،5‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 144‬‬
‫يعاقب بغرامة ال تقل عن (‪ )500‬خم�سمائة ريال عماين‪ ،‬وال تزيد على (‪� )1000‬ألف ريال‬
‫عماين كل �صاحب عمل ال يلتزم بن�سب التعمني املقررة �أو خطة �إحالل العمانيني حمل‬
‫العمال غري العمانيني‪ ،‬وذلك عن كل عماين مطلوب تعيينه �أو �إحالله‪.‬‬
‫وعلى �صاحب العمل حتقيق ن�سبة التعمني املقررة قانونا خالل (‪� )6‬ستة �أ�شهر من تاريخ‬
‫اكت�شاف املخالفة‪ ،‬وت�ضاعف العقوبة عند تكرار املخالفة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 145‬‬
‫يعاقب بال�سجن مدة ال تقل عن (‪� )1‬شهر‪ ،‬وال تزيد على (‪� )6‬ستة �أ�شهر‪ ،‬وبغرامة ال تقل‬
‫عـ ــن (‪ )500‬خم�سمائــة ري ــال عمان ــي‪ ،‬وال تزي ــد عل ــى (‪ )3000‬ثالث ــة �آالف ريـ ــال عمان ـ ــي‪،‬‬
‫�أو ب�إحدى هاتني العقوبتني‪ ،‬كل من‪:‬‬
‫‪1 -‬يخالف �أحكام املواد (‪ )135 ،134 ،132 ،130 ،129 ،128‬من هذا القانون‪.‬‬
‫‪2 -‬العامل الذي يعرقل �أو يعطل العمل فـي املن�ش�أة خالل فرتة اإلإ�ضراب‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 146‬‬
‫يعاقب بال�سجن مدة ال تقل عن (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر‪ ،‬وال تزيد على (‪ )3‬ثالث �سنوات‪ ،‬وبغرامة‬
‫ال تق ــل ع ــن (‪ )1000‬أ�لـ ــف ريال عمان ــي‪ ،‬وال تزي ــد على (‪ )5000‬خم�سة �آالف ريال عماين‪� ،‬أو‬
‫ب�إحدى هاتني العقوبتني‪ ،‬كل عامل طلب �أو قبل لنف�سه �أو لغريه �أي مقابل كان‪� ،‬أو �أخذ وعدا‬
‫بذلك بغري علم �صاحب العمل ور�ضاه ألأداء عمل من األأعمال املكلف بها‪� ،‬أو لالمتناع عنه‪.‬‬

‫‪-50-‬‬
 ‫املــادة ( ‪) 147‬‬
‫يعاقب بغرامة ال تقل عن (‪ )500‬خم�سمائة ريـال عماين‪ ،‬وال تزيد على (‪� )1000‬ألف ريال‬
‫عمانـ ــي ك ــل م ــن يخال ــف �أحكــام املــواد (‪،54 ،53 ،52 ،50 ،49 ،39 ،36 ،25 ،24 ،19 ،14 ،8 ،6 ،3‬‬
‫‪)117 ،111 ،104 ،101 ،95 ،94 ،93 ،91 ،87 ،74 ،70 ،65 ،64 ،63 ،62 ،61 ،60 ،59 ،58 ،57 ،55‬‬
‫من هذا القانون‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬تتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت عليهم املخالفة‪ ،‬وت�ضاعف‬
‫العقوبة عند تكرار املخالفة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 148‬‬
‫يعاقب بغرامة ال تقل عن (‪ )100‬مائة ريال عماين‪ ،‬وال تزيد على (‪ )300‬ثالثمائة ريال‬
‫عماين كل من يخالف �أحكام املواد (‪ )90 ،84 ،82 ،79 ،78 ،77‬وتتعدد العقوبة بتعدد العمال‬
‫الذين وقعت فـي �ش�أنهم املخالفة‪ ،‬وت�ضاعف العقوبة عند تكرار املخالفة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 149‬‬
‫يجوز للوزير �أو من يفو�ضه عدم ال�سري فـي �إجراءات الدعوى فـي اجلرائم املعاقب عليها‬
‫فـ ــي هــذا القانون والت�صالح بغرامات مالية وفقا للقواعد والفئ ــات التــي يــ�صدر بهــا ق ــرار‬
‫من الوزير‪.‬‬
‫وللوزير �إبعاد العامل املخالف �إداريا من �سلطنة عمان على نفقة الطرف امل�شغل‪ ،‬وحرمانه‬
‫من دخول �سلطنة عمان‪ ،‬و�إيقاف خدمات الوزارة عن �صاحب العمل والطرف امل�شغل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 150‬‬
‫يجوز بقرار من الوزير فر�ض جزاءات �إدارية على خمالفة �أحكام هذا القانون واللوائح‬
‫والقرارات ال�صادرة تنفـيذا له‪.‬‬

‫‪-51-‬‬