‫قانون العمل لسنة ‪7991‬م‬

‫عمالً بأحكام المرسوم الدستوري الثالث عشر لسنة ‪5991‬م أجاز المجلس الوطني ووافق رئيس‬
‫الجمهورية على القانون اآلتي نصه ‪:‬‬

‫الفصل األول‬

‫أحكام تمهيدية‬

‫‪ -5‬يسمى هذا القانون ‪" ،‬قانون العمل لسنة ‪ "5991‬ويعمل به من تاريخ التوقيع‬ ‫اسم القانون وبدء‬
‫عليه‪.‬‬ ‫العمل به‬
‫‪ )5(-2‬تلغى القوانين اآلتية وهي ‪:‬‬ ‫إلغاء واستثناء‬

‫(أ) قانون القوى العاملة لسنة ‪5911‬م‪.‬‬

‫(ب) قانون العالقات الصناعية لسنة ‪.5911‬‬

‫(ج) قانون األمن الصناعي لسنة ‪5911‬م‪.‬‬

‫(د) قانون عالقات العمل الفردية لسنة ‪5995‬م‪.‬‬

‫(‪ )2‬على الرغم من اإللغاء الوارد في البند (‪ )5‬تظل جميع اللوائح واألوامر‬
‫والقواعد الصادرة بموجب القوانين المذكورة سارية المفعول ‪ ،‬كما لو كانت‬
‫قد صدرت بموجب أحكام هذا القانون إلى أن تعدل أو تلغى‬
‫وفقًا ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ألحكامها‪.‬‬
‫‪ -3‬تستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون الفئات اآلتية وهي ‪:‬‬ ‫استثناء‬

‫(أ) أعضاء السلطة القضائية‪.‬‬

‫(ب) المستشارون بو ازرة العدل‪.‬‬

‫(ج) أفراد القوات النظامية‪.‬‬

‫(د) أفراد جهاز األمن الوطني‪.‬‬

‫(هـ) العاملون في الحكومة االتحادية وحكومات الواليات والهيئات‬

‫والمؤسسات العامة وشركات القطاع العام الذين تحكم شروط‬
‫خدمتهم قوانين ولوائح خاصة ‪،‬ما عدا األحكام الخاصة‬
‫‪1‬‬
 ‫بالعالقات الصناعية واألمن الصناعي‪.‬‬

‫(و) خدم المنازل وفق التعريف الوارد في قانون خدم المنازل لسنة‬
‫‪5911‬م‪.‬‬

‫(ز) العمال الزراعيون بخالف األشخاص الذين يستخدمون في‬

‫تشغيل وتصليح وصيانة اآلالت واألجهزة الميكانيكية وبخالف‬
‫األشخاص الذين يستخدمون في المصانع والمحالج ومعامل‬
‫منتجات األلبان وما شابهها من المنشآت التي تصنع فيها‬
‫المنتجات الزراعية أو تعدها للتسويق وبخالف الذين يستخدمون‬
‫في إدارة األعمال الزراعية أو القائمين باألعمال الكتابية أو‬
‫الحسابية وأعمال المخازن والحدائق والبساتين ومزارع الدواجن‪.‬‬

‫(ح) أفراد أسرة صاحب العمل ‪ ،‬الذين يسكنون معه والذين يعتمدون‬
‫عليه اعتماداً ًً كلياً أو بصفة رئيسية في معيشتهم‪.‬‬

‫(ط) العمال العرضيون‪.‬‬

‫(ي) أي فئة من األشخاص يعلن مجلس الوزراء بموجب أمر أنهم‬

‫مستثنون كليًا أو جزئياً من أحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ -1‬في هذا القانون ما لم يقتض السياق معنى آخر ‪:‬‬ ‫تفسير‬
‫يقصد به مجموع المرتب األساسي وجميع المكافآت األخرى‬ ‫"األجر"‬
‫التي تدفع للعامل بواسطة صاحب العمل ويشمل قيمة ما‬
‫يقدمه صاحب العمل للعامل من طعام أو وقود أو سكن أو‬
‫أي أجر يدفع عن العمل اإلضافي أو أي مكافأة خاصة تدفع‬
‫نظير أداء أي عمل وأي عالوات أخرى على أال يشمل أي‬
‫مبالغ تدفع كمنحة أو هبة أو بدل مأمورية أو امتياز وال أي‬
‫اكتتاب يقوم صاحب العمل بدفعه نيابة عن العامل في أي‬
‫مشروع للضمان االجتماعي كفوائد ما بعد الخدمة أو التأمين‬
‫على الحياة أو مصروفات خاصة يدفعها صاحب العمل‬
‫للعامل‪.‬‬
‫يقصد بهم الزوج أو الزوجة واألب واألم والجد والجدة واالبن‬ ‫"أفراد األسرة"‬
‫والبنت والحفيد والحفيدة واألخ واألخت ألم أو ألب وزوج األم‬
‫‪2‬‬
 ‫وزوجة األب وزوجة االبن وابن الزوج وبنت الزوج‪.‬‬
‫يقصد بهم أفراد أسرة العامل الذين يعتمدون اعتماداً كلياً أو‬ ‫"أفراد العائلة"‬
‫جزئياً على كسبه‪.‬‬
‫يقصد به الحصول على رخصة بالشكل المقرر إلقامة مبان‬ ‫"الترخيص"‬
‫لمصنع جديد أو امتدادات لمصنع قائم أو للقيام بالعمليات‬
‫الصناعية األخرى وتشمل كذلك الترخيص إلجراء التعديالت‬
‫المتعلقة بترتيب الماكينات واآلالت األخرى أو تركيبها أو‬
‫تنظيمها‪.‬‬
‫يقصد به اإلصابة أو المرض المهني المبين في الجدول رقم‬ ‫"الحادث"‬
‫(‪ )1‬الملحق بهذا القانون والذي يحدث للعامل أثناء ساعات‬
‫العمل أو بسببه ويعطله عن أداء عمله كما يقصد به كل ما‬
‫يصيب المصنع من حريق أو انفجار أو انهيار‪.‬‬
‫"الحادث الجسيم" ويقصد به كل حادث يؤدي إلى الوفاة أو يسبب عج ًازً بنسبة‬
‫‪ %15‬أو أكثر أو إصابة أكثر من عامل كما يقصد به أيضًا‬
‫الحريق أو االنفجار أو االنهيار الذي يؤدي لتلف في أدوات‬
‫اإلنتاج أو أماكن العمل‪.‬‬
‫يقصد به كل شخص لم يبلغ السادسة عشر من العمر‪.‬‬ ‫"الحدث"‬
‫"الخدمة المستمرة" يقصد بها الخدمة مع نفس صاحب العمل منذ تاريخ االلتحاق‬
‫بالعمل وتشمل فترة التدريب واالختبار المنصوص عليهما في‬
‫المادة ‪.)1(29‬‬
‫يقصد به كل شخص ذكر أو أنثى ال يقل عمره عن ست عشرة‬ ‫"العامل"‬
‫اء‬
‫سنة ‪ ،‬في خدمة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه سو ً‬
‫كان يعمل بعقد مكتوب أو شفوي صريح أو ضمني أو على‬
‫سبيل التدريب أو التجربة أو يقوم بعمل ذهني‬
‫فنياًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً ًً‬
‫كان أو كتابيًا أو إداريًا لقاء أجر أيًا كان نوعه‪.‬‬
‫يقصد به العامل الذي يحدد أجره على أساس كمية العمل‬ ‫"عامل اإلنتاج"‬
‫اليومي أو على أساس القطعة‪.‬‬
‫ال مؤقتًا ال تجاوز‬
‫"العامل العرضي" يقصد به كل شخص يؤدي في مصنع عم ً‬
‫مدته خمسة عشر يوماً وال يدخل بطبيعته فيما يزاوله المصنع‬
‫من نشاط‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫اء كان مكتوباً أو شفويًا صريحًا أو‬
‫يقصد به أي عقد سو ً‬ ‫"عقد العمل"‬
‫ضمنياً يستخدم بمقتضاه أي شخص تحت إش ارف وادارة‬
‫صاحب عمل مقابل أجر أياً كان نوعه على أال يشمل عقود‬
‫التلمذة الخاضعة ألحكام قانون التلمذة الصناعية والتدريب‬
‫المهني لسنة ‪5911‬م‪.‬‬
‫يقصد بها الوزير أو الوالي بحسب مقتضى الحال‪.‬‬ ‫"السلطة المختصة"‬
‫"صاحب المصنع" يقصد به كل شخص يستعمل بالفعل أو يدير أو يحوز‬
‫مصنعاً‪.‬‬
‫يقصد به أي شخص يستخدم بموجب عقد عمل شخصًا أو‬ ‫"صاحب العمل"‬
‫أكثر مقابل أجر أياً كان نوعه‪.‬‬
‫يقصد به الطبيب المسجل وفقاً ألحكام قانون المجلس الطبي‬ ‫"الطبيب"‬
‫لسنة ‪5992‬م‪.‬‬
‫يقصد بها اللجنة االتحادية للقوى العاملة المكونة بموجب‬ ‫"اللجنة"‬
‫أحكام المادة ‪.)5(1‬‬
‫يقصد بها اللجنة الفرعية للقوى العاملة المنشأة وفقاً ألحكام‬ ‫"اللجنة الفرعية"‬
‫المادة ‪.)2(1‬‬
‫يقصد بها أي شيء جامد أو سائل أو غازي أو أي مركب‬ ‫"المادة"‬
‫آخر‪.‬‬
‫يقصد به مجلس عالقات العمل المنشأ بموجب أحكام المادة‬ ‫"المجلس"‬
‫‪.)5(15‬‬
‫يقصد به أي من المكاتب التي تنشئها السلطة المختصة‬ ‫"مكتب العمل"‬
‫لتنفيذ االختصاصات وفقاً ألحكام هذا القانون‪.‬‬
‫يقصد به في حالة ‪:‬‬ ‫"المخدم"‬

‫( أ ) القطاع الخاص أو المختلط ‪ :‬كل شخص طبيعي أو‬

‫اعتباري يستخدم عامالً أو أكثر أو موظفًا أو أكثر‬
‫بموجب عقد عمل يشمل ‪:‬‬

‫(أوالً) ورثة وخلفاء المخدم المخول لهم حقهم حسبما‬

‫يكون الحال‪.‬‬

‫(ثانياً) مالك أي منشأة أو رئيس مجلس إدارتها أو من‬

‫‪4‬‬
 ‫يفوضه حسبما يكون الحال ‪.‬‬

‫(ب) الحكومة االتحادية وأجهزة الحكم الوالئية ووزير المالية‬

‫أو من يفوضه‪.‬‬

‫(ج) شركات القطاع العام رئيس مجلس اإلدارة أو من‬

‫يفوضه حسبما يكون الحال‪.‬‬
‫"المرتب األساسي" يقصد به المرتب زائدًا ًً عالوة غالء المعيشة بخالف العالوات‬
‫والبدالت األخرى‪.‬‬
‫يقصد به أي مشروع يديره أي شخص ويستخدم عامالً أو أكثر‬ ‫"المشروع"‬
‫اء كان ذلك في الحكومة‬‫مقابل أجر أيًا كان نوعه سو ً‬
‫االتحادية أو الوالئية أو القطاع العام أو القطاع الخاص أو‬
‫القطاع التعاوني أو المختلط‪.‬‬
‫يقصد به أي منشأة أو مؤسسة صناعية أو مشروع يديره‬ ‫"المصنع "‬
‫شخص طبيعي أو معنوي ويستخدم عامالً أو أكثر لقاء أجر‬
‫أيًا كان نوعه ويشمل كل العمليات الصناعية المبينة بالجدول‬
‫رقم (‪ )2‬الملحق بهذا القانون وأي أماكن سواء كانت في‬
‫العراء أو خالف ذلك تؤدى فيها بغرض التجارة أو بقصد‬
‫الربح بطريقة مباشرة أو غير مباشرة أياً من األعمال اآلتية ‪:‬‬

‫(أ) صنيع أي مادة كلياً أو جزئياً ‪،‬‬

‫(ب) تغيير أي مادة أو إصالحها أو زخرفتها أو إنجازها أو‬

‫تنظيفها أو غسلها أو تهيئتها للبيع أو إزالتها ‪،‬‬

‫(ج) الطبع بمطابع الحروف أو الطبع بالحجر أو نحت‬

‫الصور أو تجليد الكتب أو أي عملية أخرى مماثلة‪.‬‬

‫(د) توليد الكهرباء أو تعديل تيارها أو توزيعها أو استعمالها‬

‫في المصانع والمشاريع الكهربائية‪.‬‬
‫يقصد بهم أفراد أسرة صاحب العمل الذين ليس لديهم عمل‬ ‫"المعالون"‬
‫أو مهنة أو دخل يتكسبون منه وكذلك أقاربه أو أقارب زوجته‬
‫الذي يعتمدون عليه في معيشتهم اعتماداً كلياً‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫"مفتش األمن الصناعي" يقصد به الموظف المعين بموجب أحكام المادة ‪.91‬‬
‫يقصد به أي موظف عام يشغل وظيفة واردة في الفصــل‬ ‫"موظف عام"‬

‫األول من الموازنة العامة للدولة ‪.‬‬

‫"نزاع عمالي" يقصد به نزاع بين مخدمين ومستخدمين أو بين عم ــال وعمال‬
‫أصحاب عمل وأصحاب عمل يتعلق باستخـدام أو ظروف استخدام أي‬
‫شخص‪.‬‬
‫يقصد بها أي نقابة أنشئت بموجب قانون نقابات العمال‬ ‫"نقابة عمل"‬
‫لسنة ‪5992‬م أو أي قانون آخر يحل محله‪.‬‬
‫يقصد به وزير القوى العاملة االتحادي‪.‬‬ ‫"الوزير"‬
‫يقصد به تسبيب الخوف المعقول من اإلصابة في ذهن أي مخدم‬ ‫"يرهب"‬
‫أي من المعتمدين عليه أو‬
‫أو مستخدم أو ألي فرد من أفراد أسرته أو ً‬
‫استعمال العنف أو إلحاق الضرر بـأي مخدم أو مستخدم أو ممتلكاته‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬

‫‪6‬‬
 ‫القوى العاملة‬

‫‪ )5( -1‬يشكل الوزير بقرار منه لجنة تسمى "اللجنة االتحادية للقوى العاملة" من‬ ‫اللجنة وتشكيلها‬
‫رئيس وعدد من األعضاء من ذوي االختصاص تمثل فيه أجهزة الدولة‬
‫ذات الصلة (أصحاب العمل والعمال)‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للجنة المنصوص عليها في البند (‪ )5‬تشكيل لجان فرعية لها‬
‫بالواليات‪.‬‬

‫(‪ )3‬تخضع اللجنة االتحادية واللجان الفرعية بالواليات إلشراف الوزير‪.‬‬

‫‪ )5( -1‬تختص اللجنة باآلتي ‪:‬‬ ‫اختصاصات اللجنة‬

‫(أ) تنسيق نشاط األجهزة التنفيذية المختصة بالقوى العاملة وفقاً‬

‫لسياسة العامة المقررة‪،‬‬

‫(ب) القيام بالحصر واإلحصاء المستمر للقوى العاملة ورفع كافة‬

‫المعلومات والتوصيات التي تراها مناسبة للوزير الذي يرفعها‬
‫بدوره لمجلس الوزراء‪،‬‬

‫(ج) اإلشراف على تنفيذ برامج القوى العاملة المقررة بالصورة التي‬
‫تتماشى مع خطط التنمية‪،‬‬

‫(و) القيام بأي مهام أخرى في مجال القوى العاملة يكلفها بها الوزير‬
‫وذلك في إطار السياسة العامة للدولة التي يقررها مجلس‬
‫الوزراء‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للجنة تفويض أي من اختصاصاتها للجان الفرعية بالواليات‪.‬‬

‫الموارد المالية للجنة ‪ -1‬تخصص سنوياً اعتمادات مالية ألنشطة اللجنة ولجانها الفرعية بالواليات‬
‫بنسبة محددة من ميزانية التنمية يوصي بها مجلس التخطيط القومي لتمكين‬
‫اللجنة من االضطالع بمهامها‪.‬‬

‫الفصل الثالث‬

‫‪7‬‬
 ‫تنظيم االستخدام‬

‫‪ )5( -9‬يجوز للوزير إنشاء مكاتب لالستخدام وتحديد المناطق أو الفئات التي‬ ‫إنشاء مكاتب‬
‫يختص كل من تلك المكاتب بخدماتها‪.‬‬ ‫االستخدام والتسجيل‬
‫فيها‬
‫يخضع مكتب االستخدام إلشراف السلطة المختصة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫يجوز لكل شخص راغب في العمل وقادر عليه أو لكل عامل يرغب‬ ‫(‪)3‬‬
‫في تغيير عمله أن يطلب تسجيل اسمه لهذا الغرض في مكتب‬
‫االستخدام المختص مع تقديم كافة البيانات الالزمة والمستندات التي‬
‫تثبت صحة تلك البيانات‪.‬‬

‫يجوز لمكتب االستخدام أن يطلب من الشخص الراغب في العمل أو‬ ‫(‪)1‬‬

‫في تغييره اجتياز أي اختبار مهني يراه مناسباً إلثبات مهارته أو إبراز‬
‫أي مستندات ضرورية بما في ذلك بطاقة إثبات الشخصية في‬
‫المناطق التي طبق فيها قانون بطاقة إثبات الشخصية لسنة ‪5995‬م‪.‬‬

‫ٍ‬
‫مستوف‬ ‫يجب على مكتب االستخدام المختص تسجيل كل طلب‬ ‫(‪)1‬‬
‫للشروط يقدم إليه واعطاء صاحبه شهادة بالمجان في خالل يومين‬
‫على األكثر من تاريخ تقديم الطلب على أال تزيد فترة سريان تلك‬
‫الشهادة على عام واحد‪.‬‬

‫(‪ )1‬ال يجوز ألي شخص تسجيل اسمه في أكثر من مكتب استخدام واحد‬
‫في ذات الوقت أو إعطاء بيانات كاذبة عند التسجيل‪.‬‬
‫‪ )5( -9‬يجوز للوزير أن يسمح ألي شخص بفتح مكتب لالستخدام أو بممارسة‬ ‫مكاتب االستخدام‬
‫أعمال االستخدام عن طريق وكاالت االستخدام في حاالت الضرورة‬ ‫الخاصة وكاالت‬
‫القصوى التي تستدعي ذلك وفقًا للضوابط والشروط التي يحددها ‪ ،‬على‬ ‫خدمات االستخدام‬
‫أال تتقاضى المكاتب أو الوكاالت أي عمولة أو أجر من العامل لقاء‬
‫إلحاقه بالعمل فيها‪.‬‬

‫(‪ )2‬مع مراعاة البند (‪ )5‬عدا ذلك ال يجوز ألي شخص أو هيئة القيام‬
‫بأعمال االستخدام‪.‬‬
‫‪ -55‬مع عدم اإلخالل بأحكام هذا القانون ال يجوز ألي مشروع أن يستخدم أي‬ ‫حظر استخدام‬
‫شخص من األشخاص الذين يكون تسجيلهم من اختصاص أي مكتب من‬ ‫األشخاص غير‬
‫‪8‬‬
‫ال على شهادة تسجيل وفقًا ألحكام المادة‬
‫مكاتب االستخدام ما لم يكن حاص ً‬ ‫المسجلين‬
‫‪.)1( 9‬‬
‫‪ -55‬يجب على كل منشأة أن تقدم للسلطة المختصة أو إلى مكتب االستخدام‬ ‫تقديم البيانات‬
‫المختص أي بيانات يطلبها خالل أسبوعين من تاريخ طلبها‪.‬‬
‫‪ )5( - 52‬مع مراعاة أحكام قانون الخدمة العامة لسنة ‪5991‬م واللوائح الصادرة‬ ‫الترشيح لالستخدام‬
‫بموجبه ‪:‬‬

‫( أ ) ال يجوز اإلعالن عن أي وظيفة ألغراض االستخدام بأي‬

‫وسيلة من وسائل النشر واإلعالن إال بعد الحصول على إذن‬
‫مكتوب من مكتب االستخدام المختص ويجب أن يذكر في‬
‫اإلعالن الرقم المسلسل لإلذن الصادر من مكتب االستخدام‪.‬‬

‫(ب) يجب على كل مشروع يستخدم عشرة أشخاص فأكثر ويرغب‬

‫في استخدام أي شخص من الذين تنطبق عليهم أحكام هذا‬
‫القانون ويكون تسجيلهم من اختصاص أي من مكاتب‬
‫االستخدام أن يقدم طلبًا إلى مكتب االستخدام المختص‬
‫ليرشح لها شخصاً أو أشخاصاً ممن تتوفر فيهم الشروط‬
‫المطلوبة للوظيفة وأن يتم التعيين ممن يرشحهم المكتب على‬
‫أال تنطبق أحكام هذا البند على استخدام ‪:‬‬

‫(أوالً) األشخاص ألعمال عرضية ال يستغرق إنجازها ثالثة‬

‫أشهر أو أي مدد أخرى يحددها الوزير‪،‬‬

‫(ثانياً) صاحب العمل ألفراد أسرته أو من يعولهم‪،‬‬

‫(ثالثاً) الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها مندوبين‬

‫مفوضين عن صاحب العمل ويصدر بتحديدها قرار‬
‫من الوزير‪،‬‬

‫(رابعًا) الذي يتم بوساطة الجهة اإلدارية المختصة برعاية‬

‫الطلقاء‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للوزير أن يصدر بموجب أمر زيادة أو تخفيض العدد المذكور‬
‫في البند (‪ )5‬أو يأمر بتطبيق أحكام البند (‪ )5‬على أي فئة من‬
‫‪9‬‬
 ‫العاملين‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجوز للمشروع أن يعلن عن أي وظيفة بموجب أحكـام البند (‪)5‬‬

‫وفق شروط المشروع الذي تنطبق عليه أحكام البند (‪ )2‬في حالة‬
‫عدم وجود أشخاص تتوافر فيهم الشروط من بين المسجلين لديه ولم‬
‫يتمكن من ترشيح شخص مناسب في خالل أسبوعين من تاريخ‬
‫وصول الطلب إليه ويجب على المشروع في هذه الحالة إخطار‬
‫المكتب المختص باسم ومؤهالت الشخص الذي وقع عليه االختيار‬
‫في ظرف أسبوع من اختياره‪.‬‬
‫‪ -53‬يجب على كل مشروع عند تعيين شخص مسجل بمكتب االستخدام أن‬ ‫إخطار مكتب‬
‫يعيد إلى ذلك المكتب شهادة تسجيل ذلك الشخص بعد أن تدون فيه‬ ‫االستخدام بالتعيين‬
‫البيانات المطلوبة وذلك في ظرف أسبوعين من تاريخ التعيين‪.‬‬
‫‪ -51‬يجب على كل سوداني راغب في العمل خارج السودان أن يحصل على‬ ‫استخدام السودانيين‬
‫إذن بذلك من الوزير وفقاً للوائح الصادرة بموجب أحكام هذا القانون وذلك‬ ‫بالخارج‬
‫دون اإلخالل بأي شروط أو إجراءات أخرى يتعين عليه استيفاؤها بموجب‬
‫أي قانون آخر‪.‬‬
‫‪ )5( -51‬لتنفيذ أحكام هذا الفصل يكون للموظفين المفوضين من الوزير والذين‬ ‫التفتيش والتحقيق‬
‫يحملون بطاقات تثبت تفويضهم ‪،‬السلطة في زيارة المشروعات في أي‬
‫وقت من األوقات للقيام بمهمة التفتيش أو التحقيق أو فحص‬
‫المستندات والسجالت التي لها عالقة بالعاملين وطلب البيانات الالزمة‬
‫من أصحاب العمل أو من ينوب عنهم أو استدعائهم إذا أروا ضرورة‬
‫لذلك وعلى أصحاب العمل أو وكالؤهم أو من ينوب عنهم أن يسهلوا‬
‫مهمة هؤالء الموظفين وأن يقدموا لهم معلومات صادقة وصحيحة فيما‬
‫يتعلق بمهمتهم وعلى السلطات المختصة أن تساعدهم عند قيامهم‬
‫بوظيفتهم مساعدة فعالة إذا اقتضت الضرورة ذلك‪.‬‬

‫(‪ )2‬ينظم الوزير بموجب أمر طرق واجراءات التفتيش وبطاقات الموظفين‬
‫الذين يقومون بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ -51‬يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتدريب العمال الذين يلتحقون بخدمته على‬ ‫التدريب المهني‬
‫تعلم مهنة أو عمل معين خالل مدة معينة ‪ ،‬وذلك وفقاً لمقتضيات العمل‬ ‫العمال تدريب‬
‫واحتياجه‪.‬‬
‫‪ -51‬يجب أن يتم التدريب بموجب عقد مكتوب ‪ ،‬يتم فيه تحديد مدة التدريب‬ ‫عقد التدريب‬
‫‪10‬‬
‫ومراحله والتزامات الطرفين خالل تلك المدة بشرط أال يقل األجر خالل مدة‬
‫التدريب على الحد األدنى لألجور المحدد وفقاً ألحكام قانون الحد األدنى‬
‫لألجور لسنة ‪5911‬م‪.‬‬
‫‪ -59‬يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب متى ما ثبت لديه عدم أهلية‬ ‫انتهاء عقد التدريب‬
‫العامل واستعداده لتعلم المهنة أو العمل بصورة مرضية‪.‬‬

‫الفصل الرابع‬

‫استخدام النساء واألحداث‬

‫‪ -59‬ال يجوز تشغيل النساء في األعمال الخطرة أو األعمال التي تحتاج لمجهود‬ ‫شروط استخدام‬

‫‪11‬‬
 ‫جسماني كبير أو المضرة بالصحة كحمل األثقال واألعمال التي تؤدى‬ ‫النساء‬
‫تحت باطن األرض أو الماء وكذلك األعمال التي تعرضهن للمواد السامة‬
‫أو البرودة أو الح اررة التي تجاوز الحدود المعقولة لتحمل النساء‪.‬‬
‫مساء والساعة السادسة‬
‫ً‬ ‫‪ )5( -25‬ال يجوز تشغيل النساء فيما بين العاشرة‬ ‫مواعيد تشغيل‬
‫صباحاً ويستثنى من ذلك تشغيل النساء في األعمال اإلدارية والمهنية‬ ‫النساء‬
‫والفنية أو أي أعمال للخدمات االجتماعية والصحية‪.‬‬

‫(‪ )2‬على الرغم من أحكام البند (‪ )5‬يجوز للسلطة المختصة بعد التشاور‬
‫مع اللجنة أن تسمح بالشروط التي تقرها ألي فئة من النساء بالعمل‬
‫ليالً تلبية للصالح العام‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجب أال تقل فترات الراحة اليومية للنساء في مجموعها عن ساعة‬
‫واحدة مدفوعة األجر ويجب أن تنتظم الفترات بحيث تمتد فترة الراحة‬
‫لمدة نصف ساعة أو أكثر وال يجوز أن تمتد فترة العمل لخمس‬
‫ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة للراحة‪.‬‬
‫‪ )5(-25‬ال يجوز تشغيل األحداث في أي من األعمال اآلتية ‪:‬‬ ‫شروط استخدام‬
‫األحداث‬
‫حمل األثقال ‪،‬‬ ‫(أ)‬

‫(ب) أعمال القيزانات البخارية وأواني الضغط ‪،‬‬

‫(ج) أعمال أفران الحديد والمسابك ‪،‬‬

‫(د) األعمال التي تتم تحت باطن األرض أو الماء وأعمال المناجم‬
‫والمحاجر ‪،‬‬

‫(هـ) األعمال التي يدخل في تركيبها الرصاص ومشتقاته ‪،‬‬

‫(و) األعمال التي يتعرض فيها العاملون لمواد سامة أو مؤذية‬

‫عضويـة أو غير عضوية مثل الرصاص ‪ ،‬الزئبق الساينايد ‪،‬‬
‫الكالسيوم ‪ ،‬والبنزين ومشتقاته ‪،‬‬

‫(ز) أعمال األشعة واإلشعاعات المؤينة ‪،‬‬

‫‪12‬‬
 ‫(ح) صيانة الماكينات وسيورها‪.‬‬

‫(‪ )2‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )5‬ال يجوز بصفة عامة تشغيل األحداث‬
‫في الصناعات واألعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو التي‬
‫تحتاج إلى جهد جسماني كبير أو في األعمال أو المهن التي‬
‫تضر أخالقهم ‪ ،‬ويجوز للوزير أو من يفوضه أن يحدد صناعات‬
‫أو أعمال معينة على وجه الخصوص على أنها من تلك‬
‫الصناعات أو األعمال‪.‬‬

‫(‪ )3‬ال يجوز تشغيل األحداث ليالً بين الساعة الثامنة مساءً والسادسة‬
‫صباحًا على أنه يجوز للسلطة المختصة أن تستثني أيًا من‬
‫األحداث من هذا الحكم ‪ ،‬وذلك في حالة األحداث الذين تتراوح‬
‫أعمارهم بين الخامسة عشرة والسادسة عشرة‪.‬‬

‫(‪ )4‬ال يجوز تشغيل األحداث دون السنة الثانية عشر من عمرهم‬
‫ويستثنى من ذلك ‪:‬‬

‫مدارس الدولة للتدريب ‪،‬‬ ‫(أ)‬

‫(ب) ورش التدريب لغير أغراض الربح ‪،‬‬

‫(ج) أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون تحت إشرافه في‬
‫منشأة ال يستخدم فيها أشخاص آخرين ‪،‬‬

‫(د) العاملون بموجب عقود التلمذة الصناعية‪.‬‬

‫(‪ )5‬يجوز للوزير أو من يفوضه بعد التشاور مع اللجنة أن يمنع‬

‫تشغيل األحداث دون السنة الخامسة عشر في الصناعات‬
‫والمنشآت التي تحدد بقرار منه‪.‬‬

‫(‪ )1‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )1‬ال يجوز تشغيل أي حدث دون سن‬
‫الخامسة عشر إال إذا كان له ولي أمر يقيم معه في منطقة العمل‬
‫وال يجوز االحتجاج بعقد العمل في مواجهة الحدث إال إذا كان‬
‫ولي األمر قد وافق على تشغيله وقدم لصاحب العمل ما يثبت‬

‫‪13‬‬
 ‫واليته على الحدث وإلقامته في منطقة العمل وكذلك عنوانه‪.‬‬

‫(‪ )1‬ال يجوز تشغيل األحداث لساعات إضافية كما ال يجوز تشغيلهم في‬
‫أيام العطالت األسبوعية أو الرسمية أو التنازل عن اإلجازات‬
‫السنوية أو تأجيلها أو قطعها‪.‬‬
‫‪ -22‬يجب إجراء فحص طبي كامل لكل حدث قبل تشغيله وفي فترات دورية بعد‬ ‫الفحص الطبي‬
‫االستخدام وذلك بالطريقة التي تحددها السلطة المختصة حسب طبيعة‬ ‫لألحداث‬
‫العمل الذي يقوم به الحدث ويجب على أطباء المستشفيات الحكومية إجراء‬
‫الفحص الالزم واصدار الشهادات الطبية الالزمة‪.‬‬
‫‪ -23‬تحدد ساعات العمل العادية لألحداث بسبع ساعات تتخللها فترة للراحة‬ ‫ساعات عمل‬
‫مقدارها ساعة وتكون مدفوعة األجر وال يجوز تشغيل الحدث ألكثر من‬ ‫األحداث‬
‫أربع ساعات متصلة‪.‬‬
‫‪ -21‬يجب على صاحب العمل أن يضع في مكان ظاهر في مقر عمله نسخة‬ ‫وضع األحكام‬
‫من األحكام الخاصة بتشغيل األحداث المنصوص عليها في هذا القانون‬ ‫الخاصة باألحدث‬
‫وكذلك قائمة تبين ساعات العمل وفترات الراحة‪.‬‬ ‫في مكان ظاهر‬
‫‪ -21‬يقوم صاحب العمل بإخطار السلطة المختصة أو مكتب العمل المختص‬ ‫اإلخطار في حدوث‬
‫بأي حدث تبدو عليه بوادر االنحراف كالعنف غير العادي أو محاولة‬ ‫بوادر االنحراف‬
‫تدمير المواد أو اآلالت أو اإلهمال المتكرر أو المتعمد والتغيب المتكرر‬
‫عن العمل دون عذر مقبول‪.‬‬
‫‪ -21‬ينتهي عقد عمل أي حدث إذا ثبت عدم لياقته للعمل بموجب شهادة طبية‬ ‫انتهاء عقد العمل‬
‫صادرة وفقًا ألحكام المادة ‪.22‬‬ ‫مع الحدث‬
‫‪ -21‬يجوز للوزير تشكيل لجان خاصة ألي صناعة أو مهنة معينة لتحديد شروط‬ ‫إنشاء اللجان‬
‫خدمة خاصة باألحداث ولتحديد األوزان التي يكلفون بحملها أو سحبها أو‬ ‫الخاصة وتشكيلها‬
‫رفعها وذلك بالنسبة إلى األحداث فوق سن الخامسة عشر ‪ ،‬على أن ترفع‬
‫تلك اللجان توصياتها للوزير التخاذ القرار المناسب بشأنها‪.‬‬

‫الفصل الخامس‬

‫عقد العمل‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ )5( -29‬كل عقد تزيد مدته على ثالثة أشهر يلتزم صاحب العمل بكتابته‬ ‫تحرير العقد‬
‫ويحرر العقد من ثالث نسخ موقع عليها من الطرفين ويحتفظ كل‬
‫منهما بنسخة وتودع النسخة الثالثة لدى مكتب العمل‪.‬‬

‫(‪ )2‬ال يعتبر العقد المحرر وفقاً للبند (‪ )5‬نافذاً لمصلحة صاحب العمل‬
‫إال إذا اطلع عليه العامل وقام بالتوقيع عليه بكتابة اسمه أو ببصمة‬
‫إبهامه أو بختمه ويجوز له أن يشرك معه شاهداً لإلطالع والتوقيع‬
‫بكتابة اسمه أو ببصمة اإلبهام أو الختم‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجب على صاحب العمل في حالة العامل الذي يجهل القراءة‬
‫والكتابة أن يقوم هو بقراءة العقد بحضور الشاهد الذي يختاره‬
‫العامل على أن يكون ذلك الشاهد ملماً بالقراءة والكتابة‪.‬‬

‫(‪ )4‬إذا لم يكن هنالك عقد مكتوب فيجوز للعامل إثبات حقوقه بكافة‬
‫طرق اإلثبات‪.‬‬

‫(‪ )1‬يجوز عند نشوء نزاع بين صاحب العمل وعامل يعمل بدون‬
‫عقد عمل مكتوب أن يسترشد بعقد واحد أو عدة عقود عمل‬
‫مشابهة تم تحريرها مع عدد من العاملين الذين يعملون مع‬
‫نفس صاحب العمل لذات المدة والعمل في ذات المنشأة‪.‬‬
‫‪ )5( -29‬يجوز أن يكون عقد العمل ألجل مسمى أو غير مسمى كما يجوز أن‬ ‫أنواع عقود العمل‬
‫يكون ألداء عمل معين‪.‬‬ ‫وأحكامها‬

‫(‪ )2‬ال يجوز أن تزيد مدة العقد المسمى األجل على سنتين وال تجدد‬
‫المدة ألكثر من مرة واحدة في ذات المنشأة وتعتبر فترة التجديد‬
‫متصلة بمدة الخدمة السابقة وفي حالة استمرار العامل في عمله‬
‫بعد انتهاء فترة التجديد يعتبر متقاعداً بعقد غير مسمى األجل‪.‬‬

‫(‪ )3‬يعتبر عقداً ألجل غير مسمى كل عقد عمل يكون مكتوباً ال يوض‬
‫فيه أنه ألجل مسمى أو يتم تحريره ألداء عمل معين أو إلحالل‬
‫عامل محل عامل آخر‪.‬‬

‫(‪ )1‬ال يجوز أن تزيد فترة االختبار عن ثالثة أشهر باستثناء فترة‬
‫التدريب ‪ ،‬ويعتبر عقد العمل غير مسمى األجل إذا لم تحدد مدة‬
‫‪15‬‬
 ‫العقد وانتهت فترة االختبار دون إنهاء العقد بوساطة أحد الطرفين‪.‬‬

‫‪ -35‬يتم تحرير عقد العمل بطريقة واضحة غير مشوبة بغموض وتحدد فيه بدقة‬ ‫محتويات عقد‬
‫حقوق الطرفين وواجباتهما ومع عدم اإلخالل بعموم ما تقدم يجب أن يحتوي‬ ‫العمل‬
‫العقد على البيانات اآلتية ‪:‬‬

‫اسم صاحب العمل ‪ ،‬واسم المنشأة ومقرها وعنوانها‪.‬‬ ‫(أ)‬

‫(ب) اسم العامل بالكامل وعنوانه وتاريخ ميالده وموطنه األصلي وأي‬
‫بيانات أخرى ضرورية إلثبات شخصيته ومؤهالته‪.‬‬

‫(ج) طبيعة ونوع العمل المتفق على أدائه وتاريخ االلتحاق به ومكانه‪.‬‬

‫(د) األجر المتفق عليه ومواعيد دفعه‪.‬‬

‫(هـ) مدة اإلخطار إلنهاء العقد‪.‬‬

‫(و) شروط الخدمة األخرى التي يتفق عليها‪.‬‬

‫(ز) الشهادات الدراسية وشهادات الخبرة العملية وأي مستندات أخرى‬

‫تتعلق بذلك‪.‬‬

‫(ح) تاريخ انتهاء عقد العمل المحدد‪.‬‬

‫(ط) أي بيانات أخرى وفقاً ألحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪ -35‬يعتبر باطالً كل شرط في أي عقد للعمل يكون مخالفاً ألحكام هذا القانون‬
‫الشروط المخالفة‬
‫ولو كان سابقاً على العمل به إال إذا كان هذا الشرط أكثر فائدة للعامل‬
‫ألحكام هذا القانون‬
‫ويحق له أن يطالب بكامل حقوقه بموجب هذا القانون‪.‬‬
‫‪-32‬ال يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمل يختلف اختالفًا جوهريًا‬
‫عن العمل المتفق عليه في عقد العمل دون رضائه إال إذا دعت الضرورة‬ ‫العمل المختلف عن‬
‫إلى ذلك منعاً لوقوع حادث أو إصالحاً لما ينشأ عن ذلك الحادث وفي حالة‬ ‫العمل المتفق عليه‬
‫القوة القاهرة ‪ ،‬وعلى أن يكون التكليف بصفة مؤقتة ال تزيد مدته عن‬
‫‪16‬‬
 ‫أسبوعين‪.‬‬
‫‪ -33‬يجوز لمكتب العمل المختص إذا رأى ذلك ضرورياً أن يطلب من صاحب‬ ‫طلب عرض العقد‬
‫العمل أن يعرض عليه جميع عقود العمل أو عقود بعض فئات العاملين لديه‬
‫بغرض اإلطالع عليها ومراجعتها‪.‬‬
‫‪ -31‬يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل إيصاالً بما يكون قد أودعه‬ ‫اإليصال بإيداع‬
‫لديه من مستندات أو شهادات ‪.‬‬ ‫أوراق العامل‬
‫وشهاداته‬

‫الفصل السادس‬

‫األجور والسلفيات والمخصصات األخرى‬

‫‪17‬‬
 ‫‪ )5( -31‬يجب أن يدفع أجر العامل نقدًا ويجوز أن يستثنى من ذلك ما يدخل‬ ‫األجــر‬
‫في األجور من مد العامل بالطعام أو الوقود أو السكن أو الترحيل أو‬
‫الملبس‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز أن يدفع األجر يومياً أو أسبوعيا أو أن يدفع شهرياً حسبما يتفق‬
‫عليه باستثناء الحاالت التي يصدر بها قرار من السلطة المختصة‪.‬‬

‫(‪ )3‬يتفق صاحب العمل وعامل اإلنتاج الذي يعمل بموجب عقد عمل‬
‫غير مسمى األجل على أجر محدد وذلك بالنسبة إلى الحد األدنى‬
‫من العمل اليومي وتحسب بمقتضى هذا األجر استحقاقات العامل‬
‫ما عدا المكافآت ‪ ،‬ويحسب ألغراض هذه المادة أجر عامل اإلنتاج‬
‫بفئة معادلة للفئة التي يتقاضاها أي عامل آخر يعمل عمالً مشابهاً‬
‫‪،‬و يدفع له األجر على فترات زمنية معينة وفقاً ألحكام البند (‪.)2‬‬

‫(‪ )4‬بالرغم من أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل على تغيير نظام‬
‫التعيين بنقل العامل من األجر الشهري إلى األجر اليومي أو‬
‫األسبوعي أو كل أسبوعين أو على أساس األجر باإلنتاج يظل‬
‫العامل مستحقاً لجميع الحقوق التي اكتسبها خالل الفترة التي عمل‬
‫فيها على أساس األجر الشهري‪.‬‬

‫(‪ )5‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )2‬يجب أن تدفع يومياً أجور العاملين على‬
‫اتفاق بين صاحب العمل‬
‫ً‬ ‫أساس األجر اليومي إال إذا كان هناك‬
‫والعامل على خالف ذلك ويدفع األجر في نهاية يوم العمل وفي‬
‫مكان العمل وأثناء ساعاته ‪.‬‬

‫(‪ )1‬فيما عدا ما نص عليه في البند (‪ )1‬يستحق األجر في نهاية‬

‫األسبوع أو األسبوعين أو الشهر بحسب الحال ويدفع في مكان‬

‫العمل وأثناء ساعاته ويجب أال يتأخر دفع األجر عن اليوم الثالث‬
‫من تاريخ االستحقاق حسبما هو متفق عليه‪.‬‬
‫(‪ )1‬في حالة انتهاء عقد العمل تدفع جميع استحقاقات العامل خالل‬
‫أسبوع من تاريخ االنتهاء‪.‬‬

‫(‪ )9‬يدفع األجر للعامل شخصياً أو لمن يوكله كتابة دونما استقطاع فيما‬
‫‪18‬‬
 ‫عدا االستقطاع الذي يتم وفقاً لحكام هذا القانون أو أي قانون آخر‬
‫وفي حالة إجراء أي استقطاع يجب على صاحب العمل أن يعطي‬
‫العامل بياناً بما يستقطع منه إذا طلب العامل ذلك‪.‬‬
‫‪ )5( -31‬ال يكون العامل مستحقًا ألجره عن الفترة التي تغيب فيها عن العمل‬ ‫االستقطاع بسبب‬
‫إال في الحاالت التي يسمح بها هذا القانون أو يسمح فيها صاحب‬ ‫الغياب‬
‫العمل بالغياب بأجر ‪.‬‬

‫(‪ )2‬يستحق العامل الذي يكمل ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة أج اًر عن‬
‫فترة غيابه عن العمل ألي سبب من األسباب اآلتية ‪:‬‬

‫انقطاع وسيلة المواصالت العادية‪،‬‬ ‫(أ)‬

‫وقوع كوارث طبيعية أو حوادث تمنعه من الحضور إلى‬ ‫(ب)‬

‫العمل‪،‬‬

‫(ج) االستدعاء بوساطة أي محكمة أو أي سلطة عامة أخرى‬

‫يخولها القانون في ذلك‪،‬‬

‫(د) وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد األبناء أو أحد األبوين أو أحد‬

‫األخوة أو األخوات‪،‬‬

‫(هـ) أي سبب يقبله صاحب العمل‪.‬‬

‫(‪ )5‬يجوز لصاحب العمل أن يمنح سلفيات للعمال بشرط ‪:‬‬ ‫‪-31‬‬ ‫السلفيات‬

‫(أ) ن تكون بدون فائدة ‪ ،‬على أنه يجوز لصاحب العمل أن‬
‫يتقاضى نسبة مئوية مخفضة لمقابلة المصاريف المتصلة بتلك‬
‫السلفية‪.‬‬

‫(ب) أال تزيد االستقطاعات الدورية لسداد السلفيات عن ‪ %51‬من‬

‫المرتب األساسي‪.‬‬

‫(‪ )2‬مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من البند (‪ )5‬يقوم العامل بسداد أقساط‬
‫السلفية الممنوحة له عند انتهاء عقد العمل بالطرق التي ينص عليها‬
‫عقد السلفية أو بالطرق القانونية األخرى‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫(‪ )3‬ال تحكم المحاكم في أي دعوى يرفعها صاحب العمل ضد أي عامل‬
‫لسداد سلفية ما لم تكن منحت بموجب عقد مكتوب‪.‬‬

‫(‪ )1‬ال تكون هناك أي فوائد على السلفية الممنوحة للعامل‪.‬‬

‫تكليف العامل بمهمة ‪ )5(-39‬يجب على كل عامل يكلفه صاحب العمل بالقيام بعمل خارج المنطقة‬
‫التي يعمل فيها أو خارج محطة عمله ‪ ،‬أن يقوم بذلك العمل على أن‬ ‫خارج محطة عمله‬
‫يتحمل صاحب العمل جميع نفقات ترحيل العامل ذهاباً واياباً‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجب على صاحب العمل في حالة قضاء العامل ليلة كاملة خارج مقر‬
‫عمله في تكليف ‪ ،‬أن يدفع له بدل تكليف بالفئة المحددة في شروط‬
‫خدمته فإن لم يوجد اتفاق عليها يدفع صاحب العمل التكاليف المعقولة‬
‫التي يتحملها العامل عن كل ليلة على أال يقل ما يدفعه صاحب العمل‬
‫في كل الحاالت عن الليلة الواحدة عن أجر ثالثة أيام‪.‬‬

‫(‪ )3‬ألغراض هذه المادة يعتبر تكليفاً نقل العامل لمدة ستة أشهر أو أقل‪.‬‬
‫‪ )5(-39‬يجب على صاحب العمل ترحيل العامل أو دفع مصاريف انتقاله إلى‬ ‫مصروفات االنتقال‬
‫الجهة التي تم استخدامه منها وذلك خالل سبعة أيام من تاريخ انتهاء‬
‫عقد العمل‪.‬‬

‫(‪ )2‬إذا قام صاحب العمل بنقل العامل من مكان عمله إلى مكان آخر‬
‫خالل سريان عقد العمل يقوم صاحب العمل بدفع مصروفات نقله وأفراد‬
‫أسرته الذين يعتمدون اعتماداً كلياً على كسبه في معيشتهم وأمتعتهم إلى‬
‫ذلك المكان حسب فئات النقل المقررة‪.‬‬

‫(‪ )3‬يقوم صاحب العمل في حالة وفاة العامل بترحيل أفراد أسرة العامل‬
‫المتوفى الذين يعتمدون اعتماداً كلياً على كسبه وأمتعتهم إلى مكان‬
‫إقامتهم األصلي إذا طلبوا ذلك‪.‬‬

‫(‪ )1‬تثبت الكفالة الشرعية ألفراد أسرة العامل بشهادة من الجهة الرسمية‬
‫المختصة‪.‬‬
‫‪ -15‬يجب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يعطي العامل‬ ‫بيانات االستحقاقات‬
‫بيانًا تفصيليًا باستحقاقاته‪.‬‬
‫بطالن المصالحة أو ‪-15‬ما لم ينص القانون على خالف ذلك يعتبر باطالً كل إبراء أو مصالحة أو‬

‫‪20‬‬
 ‫تنازل بالنسبة إلى الحقوق المقررة بموجبه‪.‬‬ ‫اإلبراء أو التنازل‬

‫الفصل السابع‬

‫ساعات العمل واإلجازات‬

‫‪ )5( -12‬تكون ساعات العمل العادية ثماني وأربعين ساعة في األسبوع أو‬ ‫ساعات العمل‬

‫‪21‬‬
‫ثماني ساعات في اليوم على أن تتخللها فترة للراحة مدفوعة األجر ال‬ ‫العادية‬
‫تقل عن نصف ساعة في اليوم وذلك لتناول الطعام أو الراحة‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للسلطة المختصة بموجب أمر بعد التشاور مع المجلس أن‬
‫تعدل ساعات العمل األسبوعية أو اليومية أو فترات الراحة التي‬
‫تتخللها وذلك بالنسبة لبعض فترات من السنة أو لبعض فئات من‬
‫العمال حسب طبيعة العمل ونوعه‪.‬‬

‫(‪ )3‬تخفض ساعات العمل اليومية بساعة واحدة في اليوم للعمال‬

‫الصائمين خالل شهر رمضان وللمرضعات لمدة سنتين من تاريخ‬
‫الوالدة على أن تكون تلك الساعة مدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ )5(-13‬فيما عدا الحاالت التي يصدر فيها قرار من السلطة المختصة ومع‬ ‫العمل اإلضافي‬
‫مراعاة أحكام المادة ‪ )1( 25‬يجوز لصاحب العمل عند الضرورة‬
‫الطارئة أن يكلف العامل بأداء عمل إضافي بعد ساعات العمل الرسمية‬
‫مباشرة لمدة ال تزيد عن أربع ساعات وفيما عدا حاالت الضرورة‬
‫الطارئة يكون العمل اإلضافي باتفاق الطرفين على أال تزيد مدته عن‬
‫أربع ساعات في اليوم أو اثنتي عشرة ساعة في األسبوع‪.‬‬

‫(‪ )2‬في جميع األحوال يكون العمل اإلضافي اختيارياً بالنسبة للنساء في‬
‫حدود المدة المقررة في البند (‪.)5‬‬

‫(‪ )3‬يدفع أجر العمل اإلضافي في المواعيد المحددة لدفع بقية األجر على‬
‫الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫( أ ) في أيام العمل العادية تحسب الساعة بساعة ونصف‪.‬‬

‫(ب) في أيام العطالت الرسمية تحسب الساعة بساعتين ‪،‬‬

‫(‪ )1‬يحسب أجر العمل اإلضافي على أساس المرتب األساسي‪.‬‬

‫‪22‬‬
‫‪ )5( -11‬تعتبر اإلجـازة السنوية حـق للعامل وتستحق وفقًا الحكام البند (‪ )2‬بعد‬ ‫اإلجازات السنوية‬
‫انقضاء سنة في الخدمة المستمرة مع صاحب العمل وعن كل سنة‬
‫تالية على أن تكون بأجر كامل يحدد ميعاده خالل السنة حسب‬
‫مقتضيات العمل وتدخل ضمنها أيام العطالت والمناسبات الرسمية إذا‬
‫تخللتها‪.‬‬

‫(‪ )2‬تحسب اإلجازة السنوية على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) إذا قضى العامل سنة إلى ثالث سنوات في الخدمة المستمرة‬
‫يستحق إجازة سنوية مقدارها عشرون يوماً‪.‬‬

‫(ب) إذا قضى العامل ثماني سنوات وأقل من خمس عشرة سنة في‬
‫الخدمة المستمرة يستحق إجازة سنوية مقدارها خمسة وعشرين‬
‫يوماً‪.‬‬

‫(ج) إذا قضى العامل خمس عشرة سنة وأكثر في الخدمة المستمرة‬
‫يستحق إجازة سنوية مقدارها ثالثون يوماً‪.‬‬

‫(‪ )3‬مع مراعاة أحكام البندين (‪ )5‬و(‪ )2‬يكون العامل ‪ ،‬في حالة إنتهاء‬
‫عقد عمله ألي سبب أو في حالة إستقالته ‪ ،‬مستحقًا األجر عن أيام‬
‫اإلجازة السنوية كلها أو الجزء النسبي للفترة التي قضاها ولم يحصل‬
‫على إجازته عنها‪.‬‬

‫(‪ )1‬يجوز للعامل باتفاق مع صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية لمدة‬
‫سنة أو أن يجزئها بين السنة التي استحقت فيها والسنة التالية وال‬
‫يجوز تأجيل اإلجازة كلها أو بعضها ألكثر من سنة واحدة ويكون‬
‫العامل مستحقًا في السنة التالية إجازته السنوية باإلضافة إلى اإلجازة‬
‫الموجلة‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫‪ )5( -11‬يكون العامل مستحقًا إلجازة طريق بأجر كامل ‪ ،‬وذلك عن مسافة‬ ‫إجازة الطريق‬
‫الطريق ذهابا وايابا بين مقر عمله وموطنه األصلي مرة واحدة كل‬ ‫والعطالت‬
‫سنة‪.‬‬ ‫والمناسبات الرسمية‬

‫(‪ )2‬تحسب مسافة الطريق وفقا للزمن المقرر الذي تستغرقه سفريات‬
‫قطارات هيئة سكك حديد السودان أو بواخر هيئة النقل النهري أو‬
‫تستغرقه أي وسيلة متاحة للنقل البري وذلك إلى الموطن األصلي‬
‫للعامل على أال تزيد مسافة الطريق في جميع الحاالت عن عشرة‬
‫أيام‪.‬‬

‫(‪ )3‬يستحق العامل في أيام العطالت والمناسبات الرسمية إجازة بأجر‬

‫كامل بعد مرور ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة‪.‬‬
‫‪ )5( -11‬تستحق المرأة العاملة بعد انقضاء ستة أشهر على تعيينها وفي كل‬ ‫إجازة الوضع‬
‫سنة الحقة تقضيها في الخدمة إجازة وضع بأجر كامل تحسب على‬
‫الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) أربعة أسابيع قبل الوضع وأربعة أسابيع بعد الوضع على أن‬
‫يثبت كل من التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه والتاريخ‬
‫الذي يتم فيه الوضع فعالً بشهادة من الطبيب‪.‬‬

‫(ب) يجوز السماح بنفس المدة المنصوص عليها في الفقرة (أ) أعاله‬
‫اختيارياً لتصبح أسبوعين قبل الوضع و‪ 1‬أسابيع بعد الوضع‪.‬‬

‫(ج) إذا تغيبت المرأة العاملة بعد انقضاء المدة المسموح بها في‬
‫الفقرتين (أ) و (ب) أعاله بسبب مرض ناتج عن الحمل أو‬
‫الوضع مما يجعلها غير قادرة على استئناف العمل بشهادة من‬
‫الطبيب تعتبر في إجازة مرضية‪.‬‬

‫(‪ )2‬مع عدم اإلخالل بأحكام الفقرتين (أ) و (ب) من المادة ‪ 15‬من هذا‬
‫القانون ال يجوز فصل المرأة العاملة أثناء فترة الحمل أو الوضع‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫‪ )7(-41‬مع مراعاة أحكام قانون التعويض عن إصابات العمل لسنة ‪7997‬‬ ‫اإلجازة المرضية‬
‫إذا أكمل العامل مدة ال تقل عن ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة‬
‫ولم يستطع الحضور إلى مكان عمله بسبب مرض مشهود به من‬
‫الطبيب وال يرجع سبب المرض إلى سوء سلوك العامل أو إهماله‬
‫فيكون مستحقاً ألجر عن األيام التي يغيب فيها بسبب ذلك المرض‬
‫ويحسب األجر على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) ثالثة أشهر بأجر كامل‪،‬‬

‫(ب) ثالثة أشهر بنصف أجر‪،‬‬

‫(ج) ثالثة اشهر بربع أجر‪.‬‬

‫(‪ )2‬ال يدخل العامل في إجازة مرضية بأجر مخفض إال بعد استنفاده‬
‫إلجازته االعتيادية‪.‬‬

‫(‪ )3‬إذا استمر المرض مدة تزيد عن ما هو منصوص عليه في البند‬

‫(‪ )7‬يكون العامل في إجازة مرضية بدون أجر حتى يعرض خالل‬
‫مدة معقولة على القومسيون الطبي ليقرر على وجه السرعة مدى‬
‫صالحيته للعمل‪.‬‬
‫‪ -19‬تمنح المرأة العاملة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة براتب كامل تبدأ من‬ ‫إجازة العدة‬
‫تاريخ وفاة الزوج على أن ‪:‬‬

‫(أ) تكون مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام إذا لم تكن المرأة حبلى‪،‬‬

‫(ب) إذا كانت المرأة حبلى تستمر إجازة العدة بحيث تنتهي بوضع‬
‫الحمل ‪ ،‬وفي هذه الحالة يرخص لها بإجازة وضع مدتها ثمانية‬
‫داء من تاريخ الوضع‪.‬‬
‫أسابيع ابت ً‬
‫‪ -49‬يمن العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ثالث سنوات متصلة‬ ‫إجازة الحج‬
‫إجازة بمرتب كامل مدتها خمسة عشر يوماً مرة واحدة أثناء مدة خدمته‬
‫‪ ،‬وعلى العامل أن يقدم لصاحب العمل الوثائق الدالة على قيامه بأداء‬
‫هذه الفريضة متى ما طلب منه ذلك‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫الفصل الثامن‬

‫انتهاء عقد العمل أو إنهاؤه‬

‫‪ )5(-15‬ينتهي عقد العمل بإنذار ألي من األسباب اآلتية ‪:‬‬ ‫انتهاء عقد العمل‬
‫بإنذار‬
‫( أ ) عجز العامل عن تأدية عمله أو مرضه مرضاً يؤدي إلى‬
‫انقطاعه عن العمل إلى ما بعد انتهاء اإلجازة المرضية السنوية‬
‫اء كانت تلك اإلجازة بأجر أم بدون أجر على أن‬
‫المستحقة سو ً‬
‫يتم إثبات العجز أو المرض وعدم لياقة العامل للخدمة بواسطة‬
‫القومسيون الطبي‪.‬‬

‫(ب) انتهاء العمل محل التعاقد أو انتهاء مدة عقد العمل المسمى‬
‫األجل‪.‬‬

‫(ج) هالك المنشأة هالكاً كلياً‪.‬‬

‫(د) بلوغ الستين من العمر إال إذا اتفق الطرفان على عمر أكبر‬
‫من ذلك على أن تعتبر فترة الخدمة مستمرة‪.‬‬

‫(هـ) فصل العامل أو تركه للعمل خالل فترة االختبار‪.‬‬

‫(و) اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء عقد العمل‪.‬‬

‫(ز) حل المنشأة أو تصفيتها على أن يثبت ذلك بشهادة رسمية من‬

‫الجهة المختصة‪.‬‬

‫(ح) استقالة العامل‪.‬‬

‫(ط) وفاة العامل‪.‬‬

‫(‪ )2‬باستثناء الحاالت التي ينص فيها عقد العمل على إنذار لمدة أطول‬
‫ينتهي عقد العمل لألسباب الواردة في البند (‪ )5‬بإنذار مكتوب من أحد‬
‫الطرفين وتكون مدته على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫‪26‬‬
‫(أ) شهر واحد عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر الشهري‪.‬‬

‫(ب) أسبوعان عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر كل‬
‫أسبوعين وقضى أقل من خمس سنوات في الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫(ج) أسبوع عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر األسبوعي‬
‫وقضى أقل من سنتين في الخدمة المستمرة ‪ ،‬وأسبوعان إذا قضى‬
‫سنتين وأقل من خمس سنوات في الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫(د) إذا كان العامل قد عين على أساس األجر اليومي فتكون مدة‬
‫اإلنذار على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫ال)‪ :‬في آخر يوم عمل إذا لم يقض العامل ثالثة أشهر في‬
‫(أو ً‬
‫الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫(ثانياً)‪ :‬أسبوع إذا قضى العامل ما بين ثالثة أشهر وسنتين في‬
‫الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫(ثالثاً) ‪ :‬أسبوعان إذا قضى العامل ما بين سنتين وخمس سنوات‬

‫في الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫(هـ) شهر واحد عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر اليومي‬
‫أو األسبوعي أو كل أسبوعين وقضى ما ال يقل عن خمس‬
‫سنوات في الخدمة المستمرة‬

‫(و) ستة أشهر قبل انتهاء عقد العمل مباشرة بسبب بلوغ العامل سن‬
‫التقاعد ‪.‬‬

‫(‪ )3‬إذا لم يقم أي من الطرفين بإنذار الطرف اآلخر بانتهاء عقد العمل وفق َا ًً‬
‫ألحكام البند (‪ )2‬يدفع للطرف المتضرر تعويضاً يعادل أجره عن مدة‬
‫اإلنذار‪.‬‬

‫(‪ )4‬يجوز للعامل بعد انقضاء نصف مدة اإلنذار أن يترك العمل للبحث عن‬
‫ال عن المدة المتبقية من‬
‫أي عمل آخر على أن يدفع له أجره كام ً‬

‫‪27‬‬
 ‫اإلنذار‪.‬‬

‫(‪ )5‬إذا كان العامل عند انتهاء عقد العمل مستحقاً إلجازته السنوية فال‬
‫تحسب مدة تلك اإلجازة ضمن مدة اإلنذار‪.‬‬

‫(‪ )6‬يتم إثبات العمر ألغراض التقاعد بإحدى الوسائل اآلتية ووفقاً للترتيب‬
‫اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) إق اررات العمر المدونة في وثيقة مال التأمين أو المعاش أو التأمين‬

‫على الحياة بوساطة صاحب العمل التي وقع عليها العامل‪.‬‬

‫(ب) شهادة الميالد األصلية‪.‬‬

‫(ج) شهادة تقدير السن من القومسيون الطبي‪.‬‬

‫إنهاء عقد العمل في ‪( -15‬أ) في حالة المخالفات المتكررة إذا أنذر العامل بالفصل عند استيفائه‬
‫جميع أو أقصى الجزاءات المقررة يجوز لصاحب العمل في حالة أي‬ ‫حالة المخالفات‬
‫مخالفة الحقة أن ينهي عقد العمل غير المسمى األجل بإنذار تحدد‬ ‫المتكررة‬
‫مدته وفقًا ألحكام البند (‪ )2‬من المادة ‪ 15‬على أن يقوم صاحب‬
‫العمل بتسليم العامل خطاباً يبين أسباب إنهاء عقد العمل ويدفع له‬
‫جميع استحقاقاته‪.‬‬

‫(ب) إذا حصل العامل على إنذار نهائي ولم يرتكب أي مخالفة خالل‬
‫العام الذي يلي تاريخ اإلنذار يسقط عنه اإلنذار تلقائيًا‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫‪ )5( -12‬يجوز ألي من الطرفين أن يستأنف للسلطة المختصة إنهاء عقد العمل‬ ‫االستئناف‬
‫بموجب أحكام المادة ‪ 15‬أو المادة ‪ 15‬خالل مدة أسبوعين من تاريخ‬
‫إعالنه بذلك‪.‬‬

‫(‪ )2‬تصدر السلطة المختصة قرارها في خالل أسبوعين من تاريخ‬

‫استالمها طلب االستئناف‪.‬‬

‫(‪ )3‬إذا أيدت السلطة المختصة إنهاء العقد يدفع صاحب العمل للعامل‬
‫جميع استحقاقاته كاملة وفي حالة عدم التأييد تأمر السلطة المختصة‬
‫بعودته للعمل مع دفع جميع استحقاقاته عن المدة التي يكون قد‬
‫أوقف فيها عن العمل وفي حالة عدم تنفيذ قرار السلطة المختصة‬
‫بإعادة العامل لعمله يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل كافة‬
‫استحقاقاته القانونية بما في ذلك أجره خالل فترة اإليقاف عن العمل‬
‫زائداً تعويضاً يعادل مرتب ستة أشهر‪.‬‬

‫‪29‬‬
‫‪ -13‬يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون إنذار في الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫إنهاء عقد العمل‬
‫بدون إنذار العامل‬
‫انتحال العامل لشخصية غيره أو استعانته بأوراق مزورة بغرض‬ ‫(أ)‬
‫العمل‪.‬‬

‫(ب) ارتكاب العامل لخطأ ناتج عن إهمال جسيم إذا ترتب عليه خسارة‬
‫جسيمة لصاحب العمل‪.‬‬

‫(ج) عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب إتباعها لسالمة العاملين‬

‫وسالمة المنشأة رغم إنذاره كتابة على أن تكون تلك التعليمات‬
‫مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر‪،‬‬

‫إغفال العامل عمداً القيام بالتزاماته المنصوص عليها في عقد‬ ‫(د)‬

‫العمل‪.‬‬

‫(هـ) إفشاء العامل األسرار الصناعية أو التجارية التي تصل إلى علمه‬
‫بحكم عمله فيما عدا ما يسمح به القانون‪.‬‬

‫(و) إدانة العامل في جريمة تمس الشرف أو األمانة أو األخالق أو‬

‫ال ًً باآلداب في مكان العمل‪.‬‬
‫ال مخ َ‬
‫ارتكابه عم ً‬

‫إعتداء يعاقب‬
‫ً‬ ‫(ز) إعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول‬
‫عليه القانون أو وقوع اعتداء جسيم منه على أحد رؤسائه أو أحد‬
‫العاملين اآلخرين في مكان العمل أو بسببه‪،‬‬

‫(ح) إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر ّبين أو كان‬
‫تحت تأثير مادة مخدرة على أن يقرر الطبيب هذه الحالة‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫‪ -11‬يجوز للعامل أن ينهي عقد العمل بدون إنذار صاحب العمل في الحاالت‬ ‫إنهاء عقد العمل‬
‫اآلتية ‪:‬‬ ‫بدون إنذار صاحب‬
‫العمل‬
‫إذا غش صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل فيما يتعلق‬ ‫(أ)‬
‫بعقد العمل‪.‬‬

‫عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب أحكام هذا القانون أو‬ ‫(ب)‬
‫شروط عقد العمل‪.‬‬

‫اعتداء‬
‫ً‬ ‫(ج) قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه باالعتداء على العامل‬
‫يعاقب عليه القانون‪.‬‬

‫(د) وجود خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحته وكان صاحب العمل‬
‫على علم بذلك ولم يتخذ اإلجراءات والتدابير الالزمة إلزالة ذلك‬
‫الخطر‪.‬‬

‫‪31‬‬
‫‪ )5( -11‬في جميع الحاالت الواردة في المادتين ‪ 13‬و ‪ 11‬ال يجوز إنهاء عقد‬ ‫عرض النزاع على‬
‫العمل قبل عرض النزاع على السلطة المختصة والحصول على‬ ‫السلطة المختصة‬
‫موافقتها ويجب على السلطة المختصة أن تقوم بإجراء التحري الالزم‬
‫فيما يتعلق بتلك الحالة أو الحاالت واصدار قرار بشأنها وذلك خالل‬
‫أسبوعين من تاريخ عرض النزاع عليه‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل من العمل عند ثبوت أي من‬
‫الحاالت الواردة في المادة ‪ 13‬وذلك لحين صدور قرار السلطة‬
‫المختصة‪.‬‬

‫(‪ )3‬يترتب على إنهاء صاحب العمل لعقد العمل قبل عرض النزاع على‬
‫السلطة المختصة أو قبل صدور قرار السلطة المختصة ما يأتي ‪:‬‬

‫إعادة العامل لعمله مع دفع أجره كامالً عن مدة إيقافه‬ ‫(أ)‬

‫عن العمل‪ ،‬أو‬

‫(ب) دفع جميع حقوق العامل بما في ذلك أجره عن مدة‬

‫اإليقاف عن العمل زائدًا دفع تعويض يعادل مرتب ستة‬
‫أشهر أساسي‪.‬‬

‫(‪ )1‬إذا ترك العامل العمل قبل عرض النزاع على السلطة المختصة أو‬
‫قبل قرار السلطة المختصة ال يدفع له أجره عن األيام التي يكون قد‬
‫ترك العمل خاللها‪.‬‬

‫(‪ )1‬إذا لم تقتنع السلطة المختصة بسبب إنهاء عقد العمل بموجب المادة‬
‫‪ 13‬تصدر قرارها بأن عقد العمل ساري المفعول ويستأنف العامل‬
‫عمله مع دفع جميع استحقاقاته عن المدة التي يكون قد أوقف فيها عن‬
‫العمل فإذا وافقت السلطة المختصة على وجود سبب إنهاء عقد العمل‬
‫بموجب المادة ‪ 13‬فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ويدفع‬
‫للعامل ما ال يقل عن ثالثة أرباع المكافأة المستحقة باإلضافة للحقوق‬
‫األخرى ما عدا أجره عن فترة اإلعالن‪.‬‬

‫(‪ )1‬يجب على صاحب العمل إذا لم يلتزم بقرار السلطة المختصة بإعادة‬
‫العامل للعمل أن يدفع للعامل جميع حقوقه بما في ذلك أجره عن مدة‬
‫‪32‬‬
‫اإليقاف باإلضافة إلى دفع تعويض يعادل مرتب ستة أشهر أساسي‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫‪ )5( -11‬يجوز لصاحب العمل أن يتقدم للسطة المختصة بطلب مستوفي‬ ‫تخفيض عدد‬
‫الشروط لتخفيض عدد العاملين لديه أو إلغالق مكان العمل ألسباب‬ ‫العاملين ألسباب‬
‫اقتصادية أو تقنية‪.‬‬ ‫اقتصادية أو تقنية‬

‫(‪ )2‬تعرض السلطة المختصة طلب صاحب العمل لتخفيض عدد‬

‫العاملين أو إلغالق مكان العمل‪ ،‬على اللجنة المختصة لدراسة‬
‫الطلب والتوجيه بشأنه‪.‬‬

‫(‪ )3‬تصدر السلطة المختصة قرارها المذكور في البند (‪ )5‬خالل ثالثة‬

‫أسابيع من تاريخ تسليمها الطلب على ضوء توصية اللجنة‬
‫المنصوص عليها في البند (‪.)1‬‬

‫(‪ )1‬إذا وافق الوالي على الطلب بإغالق مكان العمل أو تخفيض عدد‬
‫العاملين يحق لصاحب العمل تنفيذ قرار الوالي على أال يترتب على‬
‫ذلك أي ضرر بحقوق العاملين بما في ذلك حقهم في اإلنذار‪ ،‬ويحق‬
‫لصاحب العمل إجراء التخفيض حسب ما جاء بطلبه إذا لم يتسلم‬
‫قرار الوالي بعد مضي أربعة أسابيع من تاريخ استالم الوالي لطلبه‬
‫على أال يترتب على إجراء التخفيض أي ضرر بحقوق العاملين بما‬
‫في ذلك حقهم في اإلنذار‪.‬‬

‫(‪ )1‬إذا خفض صاحب العمل عدد العاملين لديه دون مراعاة لإلجراءات‬
‫المنصوص عليها في هذه المادة وخالفاً لقرار الوالي أو قبل صدور‬
‫ق ارره أو قبل تقديم الطلب يترتب على ذلك ما يأتي‪:‬‬

‫ال عن مدة إيقافه عن العمل‪،‬‬

‫(أ) إعادة العامل لعمله ودفع أجره كام ً‬
‫أو‬

‫(ب) دفع جميع حقوق العامل بما في ذلك أجره عن مدة إيقافه عن‬
‫العمل زائداً دفع تعويض يعادل مرتب ستة أشهر أساسي‪.‬‬

‫(‪)1(1‬تشكل السلطة المختصة لجاناً ثالثية تمثل فيها أجهزة الدولة ذات الصلة بالعدد‬
‫الذي تحدده وكذلك تمثل أصحاب العمل وتنظيمات العمال بأعداد متساوية للنظر‬
‫والتوجيه في طلبات إغالق أمكنة العمل وتخفيض العمال وفقاً ألحكام هذا القانون‬
‫واللوائح الصادرة بموجبه‪.‬‬
‫‪34‬‬
 ‫‪-11‬يجوز للعامل في غير الحاالت المنصوص عليها في المادة ‪ 13‬إنهاء عقد‬ ‫إنهاء عقد العمل‬
‫العمل بإنذار وفقاً ألحكام البندين (‪ )2‬و (‪ )3‬من المادة ‪.15‬‬ ‫بإعالن من العامل‬
‫‪-19‬إذا كان العامل في رحلة برية أو بحرية تتعلق بأعمال صاحب العمل وانتهت‬ ‫إنهاء عقد العمل‬
‫أثناء ذلك مدة الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل أو وجه العامل‬ ‫عندما يكون العامل‬
‫لصاحب العمل إنذا اًر إلنهاء عقد العمل فيجوز لصاحب العمل بغرض نجاح‬ ‫في رحلة برية أو‬
‫تلك الرحلة أن يمد أجل الخدمة لمدة أخرى ال تزيد عن شهر واحد يبدأ من‬ ‫بحرية تتعلق بأعمال‬
‫تاريخ انتهاء عقد العمل و يستحق العامل في تلك الحالة ربع األجر‬ ‫صاحب العمل‬
‫باإلضافة لألجر المتفق عليه في عقد العمل وذلك عن كل مدة عمل‬
‫إضافية‪.‬‬
‫‪ -19‬يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل الذي تنتهي أو تنهى خدمته‬ ‫شهادة الخدمة‬
‫شهادة تتضمن اسم صاحب العمل والعمل الذي كان يؤديه العامل والمدة‬
‫التي قضاها في خدمته وما كان يتقاضاه من أجر وذلك دون ذكر األسباب‬
‫التي أدت إلى انتهاء عقد العمل أو إنهائه‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫الفصل التاسع‬

‫فوائد ما بعد الخدمة‬

‫‪ )5(-15‬مع مراعاة أحكام قانون التأمين االجتماعي لسنة ‪5995‬م أو أي وضع‬ ‫حساب المكافأة‬
‫آخر أفضل للعامل يكون العامل الذي يقضي مدة ال تقل عن ثالث‬
‫سنوات في الخدمة المستمرة مستحقاً لمكافأة عن مدة خدمته تحسب‬
‫على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) إذا أكمل مدة ال تقل عن ثالث سنوات وال تزيد عن عشر‬
‫سنوات فيستحق مرتب شهر أساسي عن كل سنة قضاها في‬
‫الخدمة‪.‬‬

‫(ب) إذا أكمل أكثر من عشر سنوات يستحق مرتب شهر وصف‬
‫أساسي عن كل سنة يقضيها في الخدمة من الخمس سنوات‬
‫التالية واذا أكمل أكثر من خمسة عشر سنة في الخدمة‬
‫فيستحق مرتب شهر أساسي وثالثة أرباع المرتب األساسي‬
‫الشهري عن كل سنة إضافية يقضيها في الخدمة على أال‬
‫تزيد المكافأة عن مرتب ستة وثالثين شه اًر أساسياً‪.‬‬

‫(‪ )2‬تحسب المكافآت على أساس المرتب األساسي الشهري األخير‪.‬‬

‫(‪ )3‬تحسب مكافأة نهاية الخدمة لعامل اإلنتاج على أساس متوسط‬
‫الدخل الفعلي خالل لثالث سنوات األخيرة‪.‬‬
‫‪ )5(-15‬يكون العامل الذي يقضي مدة ال تقل عن ثالث سنوات في الخدمة‬ ‫إنهاء العامل للعقد‬
‫المستمرة وينهي عقد عمله وفقاً ألحكام المادة ‪ 11‬مستحقاً لمكافأة‬
‫تحسب على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫(أ) إذا أكمل خمس سنوات فيستحق ربع المكافأة‪.‬‬

‫(ب) إذا أكمل خمس سنوات ولم يكمل خمس عشرة سنة‬
‫فيستحق نصف المكافأة‪.‬‬

‫(ج) إذا أكمل خمس عشرة سنة ولم يكمل عشرين سنة في‬

‫‪36‬‬
 ‫الخدمة المستمرة فيستحق ثالثة أرباع المكافأة‪.‬‬

‫(د) إذا أكمل عشرين سنة أو أكثر يستحق المكافأة كاملة‪.‬‬

‫(‪ )2‬يقصد بالمكافأة في هذه المادة المكافأة التي تكون مستحقة وفقاً ألحكام‬
‫المادة ‪.15‬‬
‫‪ )5( -12‬يستحق كل عامل يقوم كل سنة بعمل موسمي ال تقل مدته عن ثالثة‬ ‫مكافأة العمال‬
‫أشهر لمكافأة إذا كان مجموع أيام الخدمة الفعلية مع نفس صاحب‬ ‫الموسميين‬
‫العمل ال تقل عن ثالث سنوات‪.‬‬

‫(‪ )2‬تحسب المكافأة وفقاً ألحكام المادة ‪ 15‬باعتبار الموسم سنة كاملة‪.‬‬

‫(‪ )3‬ألغراض هذه المادة يحسب المرتب الشهري على أساس دخله‬
‫الفعلي من نفس صاحب العمل خالل الثالث سنوات األخيرة‬
‫مقسومًا على (‪ )31‬ستة وثالثين شه ًار‪.‬‬

‫(‪ )1‬تطبق أحكام هذه المادة من أول موسم بعد بدء العمل بهذا القانون‪.‬‬
‫بناء على طلب العامل الذي يعاد تعيينه مرة أخرى‬
‫‪ -13‬يجوز لصاحب العمل ً‬ ‫ضم مدة الخدمة‬
‫أن يضم مدة خدمة ذلك العامل السابقة إلى خدمته الالحقة وتعتبر خدمة‬ ‫السابقة‬
‫مستمرة إذا رد العامل المكافأة التي استلمها عند نهاية خدمته األولى أو‬
‫اتفق مع صاحب العمل على طريقة ردها ولم يخل بالتزامه بالرد‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫الفصل العاشر‬

‫أحكام عامة‬

‫‪ )5( -11‬يقوم كل صاحب عمل بإعداد الئحة بالنظام األساسي والئحة للجزاءات‬ ‫لوائح العمل‬
‫ووضعها في مكان ظاهر بمقر العمل على ان تتضمن الئحة النظام‬ ‫والجزاءات‬
‫األساسي للعمل على األقل ساعات العمل ومواعيده‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجب على صاحب العمل إيداع الئحة النظام األساسي لدى مكتب‬
‫العمل المختص وال تكون الئحة الجزاءات نافذة إال بعد أن يعتمدها‬
‫ذلك المكتب‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجوز للوزير بعد التشاور مع االتحاد العام ألصحاب العمل‬

‫واالتحاد العام لنقابات العمال أن يضع نماذج للوائح الجزاءات‬
‫بحسب طبيعة كل عمل يسترشد بها أصحاب األعمال‪.‬‬

‫(‪ )1‬يكون التصرف في أموال الغرامات لصالح العمال بالشروط‬

‫واألوضاع التي يصدر بها قرارمن الوزير‪ ،‬وذلك بعد التشاور مع‬
‫االتحاد العام ألصحاب العمل واالتحاد العام لنقابات العمال‪.‬‬
‫ال لكل عامل يتضمن بيانات عن‬
‫‪-11‬يجب على كل صاحب عمل أن يحفظ سج ً‬ ‫حفظ بيانات‬
‫األجور واالستقطاعات واإلجازات السنوية والمرضية وتواريخها وعددها‬ ‫العاملين‬
‫والشروط األخرى المنصوص عليها في عقد العمل وكذلك أي بيانات أخرى‬
‫تستوجبها اللوائح الصادرة بموجب أحكام هذا القانون ‪ ،‬على أن يكون حفظ‬
‫البيانات لمدة سنة على األقل بعد انتهاء عقد العمل ويجب على صاحب‬
‫العمل تقديم أي من تلك البيانات للسلطة المختصة متى ما طلب منه ذلك‪.‬‬
‫‪-11‬إذا حل محل صاحب العمل الذي تم التعاقد بينه وبين العامل شخص آخر‬ ‫سريان عقد العمل‬
‫بسبب بيع العمل أو تحويله إلى شركة أو شراكة أو بسبب انتقال الملكية عن‬ ‫مع الخلف‬
‫طريق اإلرث أو الهبة أو الوصية أو بسبب انتقال سلطة اإلشراف واإلدارة‬
‫يظل عقد العمل مستم اًر وساري المفعول مع ذلك الشخص اآلخر‪.‬‬
‫ال بطالنًا مطلقًا أي عقد يتعهد بموجبه العامل بأن يتنازل إلى‬
‫‪-11‬يعتبر باط ً‬ ‫حظر تنفيذ بعض‬
‫صاحب العمل عن كل أو بعض المبالغ الواجب على صاحب العمل دفعها‬ ‫العقود‬
‫أو اتفق على دفعها فيما يتعلق باستخدام ذلك العامل وال يجوز للمحاكم‬
‫األمر بتنفيذه‪.‬‬
‫‪38‬‬
 ‫‪ )5(-19‬في حالة وفاة العامل يستحق أفراد عائلته األجور والمكافآت والمبالغ‬ ‫المبالغ التي تدفع‬
‫األخرى التي كان المتوفى يستحقها بموجب هذا القانون في وقت وفاته‪.‬‬ ‫عند وفاة العامل‬

‫(‪ )2‬يقوم صاحب العمل بدفع األجور والمكافآت والمبالغ األخرى إلى‬
‫محكمة األحوال الشخصية المختصة‪.‬‬

‫(‪ )3‬توزع محكمة األحوال الشخصية المختصة المكافآت واألجور والمبالغ‬

‫األخرى المشار إليها في البند (‪ )2‬أعاله على ورثة المتوفى‪.‬‬
‫‪ )5(-19‬لتحقيق أغراض هذا القانون ‪ ،‬يجوز لمكتب العمل المختص أو أي‬ ‫التفتيش‬
‫شخص آخر بموافقة السلطة المختصة أن يدخل أثناء ساعات العمل‬
‫ال أو نها ًار ًً في أي مكان يكون لديه سبب يدعو لالعتقاد بأنه به‬
‫لي ً‬
‫عمالً يستخدم فيه عامالً أو أكثر ويجوز له أن يطلب من صاحب‬
‫العمل أو من الشخص المسئول أو العامل اإلدالء بأي بيانات تنفيذًا‬
‫ألحكام هذا القانون ‪ ،‬ويجب على صاحب العمل أو الشخص‬
‫المسئول أو العامل اإلدالء بتلك البيانات‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للسلطة المختصة أن تطلب حضور صاحب العمل أو من‬

‫ينوب عنه أو العامل إلى مكتب االستخدام بغرض تسوية أي أمر‬
‫تنفيذاً ألحكام هذا القانون‪.‬‬

‫(‪ )3‬ال يجوز اإلفضاء بأي معلومات أعطيت وفقاً ألحكام هذه المادة ما عدا‬
‫الحاالت التي تستوجب اإلفضاء عن تلك المعلومات تنفيذاً لواجبات‬
‫السلطة المختصة‪.‬‬

‫(‪ )1‬يحظر على أي شخص يقوم بالتفتيش وفقًا ألحكام البند (‪ )5‬القيام‬
‫بإجراء تفتيش بأي منشأة يكون له فيها مصلحة أو عالقة منفعة‬
‫خاصة‪.‬‬
‫‪ )5(-15‬ينشأ مجلس قومي يسمى "مجلس عالقات العمل القومي " ويشكله‬ ‫مجلس عالقات‬
‫الوزير بقرار منه‪.‬‬ ‫العمل القومي‬
‫والوالئي‬
‫(‪ )2‬ينشأ في كل والية مجلس يسمى " مجلس عالقات العمل الوالئي" تشكله‬
‫السلطة المختصة بقرار منها‪.‬‬

‫(‪ )3‬يكون للمجلسين باإلضافة إلى ما نص عليه في هذا القانون السلطات‬

‫‪39‬‬
 ‫واالختصاصات اآلتية ‪:‬‬

‫تقديم النصح والمشورة في المسائل التي يحيلها الوزير أو‬ ‫(أ)‬

‫الوالي حسب ما يكون الحال‪.‬‬

‫مساعدة الوزير أو الوالي في وضع السياسة العامة لعالقات‬ ‫(ب)‬

‫العمل وفي اإلشراف على تنفيذ تلك السياسة حسب ما‬
‫يكون الحال‪.‬‬

‫مساعدة الوزير أو الوالي في تنظيم عالقات العمل‬ ‫(ج)‬

‫وتطويرها ودعمها لتوطيد العالقات بين أصحاب العمل‬
‫والعاملين لتهيئة الظروف المالئمة للعمل واإلنتاج‪.‬‬

‫إجراء الدراسات وتقديم التوصيات في مجاالت عالقات‬ ‫(د)‬

‫العمل للوزير أو الوالي للتقرير ‪ ،‬حسب ما يكون الحال‪.‬‬

‫(‪ )1‬يرفع الوالي تقري اًر دورياً عن أداء مجلس عالقات العمل بواليته للوزير‬
‫وذلك للمساعدة في وضع السياسة العامة لعالقات العمل‪.‬‬
‫‪-15‬تكون للمبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا القانون للعاملين أو لمن يستحقون‬ ‫امتياز استحقاقات‬
‫عنهم ‪ ،‬أسبقية على جميع الديون األخرى بعد المصاريف القضائية‪.‬‬ ‫العاملين‬
‫‪ )5(-12‬تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والدعاوى التي‬ ‫اإلعفاء من الرسوم‬
‫يرفعها العامل أو أفراد عائلته أو نقابات العمل فيما يتعلق بالمنازعات‬ ‫القضائية‬
‫المتعلقة بأحكام هذا القانون‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للمحكمة المختصة في حالة الحكم لغير مصلحة العامل أن تحكم‬
‫عليه بالمصروفات كلها أو بعضها‪.‬‬
‫‪ -13‬ال يسقط حق العامل في رفع الدعوى للمطالبة بالحقوق المكتسبة طبقًا‬ ‫سقوط الحق بالتقادم‬
‫ألحكام هذا القانون فيما يتعلق بالمكافأة أو األجر أو الحقوق األخرى‪.‬‬
‫‪-11‬ال يجوز تفسير هذا القانون بما يمنع صاحب العمل من وضع شروط خدمة‬ ‫شروط الخدمة‬
‫أفضل تكون أكثر فائدة للعامل من شروط الخدمة والمزايا المقررة بموجب‬ ‫والمزايا األفضل‬
‫هذا القانون‪.‬‬

‫الفصل الحادي عشر‬

‫‪40‬‬
 ‫األمن الصناعي‬

‫‪ -11‬تطبق أحكام هذا الفصل على المصانع والعمليات الصناعية األخرى الواردة‬ ‫تطبيق‬
‫في الجدول رقم (‪ )5‬الملحق هذا القانون‪.‬‬
‫‪ )5(-11‬يسجل كل مصنع وكل صناعة بأي مصنع وفقاً ألحكام هذا الفصل‪.‬‬ ‫تسجيل المصانع‬

‫(‪ )2‬يقدم كل صاحب مصنع قائم طلباً إلى السلطة المختصة في ظرف‬
‫شهر واحد من تاريخ العمل بهذا القانون بالصيغة الموضحة في‬
‫الجدول رقم (‪ )2‬الملحق بهذا القانون‪.‬‬

‫(‪ )3‬يمنــح المصنع شهـادة تسجيل بالصيغة الموضحة بالجـدول رقم (‪)3‬‬
‫الملحق بهذا القانون‪.‬‬
‫ابتداء من تاريخ العمل بهذا القانون تحتفظ السلطة المختصة بسجالت‬
‫‪ً -11‬‬ ‫سجالت المصانع‬
‫للمصانع تشتمل على جميع البيانات التي تراها ضرورية لكل مصنع‪.‬‬
‫‪ )5( -19‬ال يجوز إقامة مصنع أو بناء امتداد له إال بعد الحصول على ترخيص‬ ‫الترخيص‬
‫بذلك من السلطة المختصة‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للسلطة المختصة أن تغلق أي مصنع أو امتداد له يدار بدون‬

‫ترخيص‪.‬‬

‫(‪ )3‬يسري حكم البند (‪ )5‬على كل تعديل في المصانع القائمة أو‬

‫امتداداتها أو تحويل المباني القائمة إلى مصانع تركيب أو إضافة‬
‫آالت أو ماكينات جديدة‪.‬‬

‫ال لمصنع ما يمس أوضاع المصنع في الداخل أو الخارج‬

‫(‪ )1‬يعتبر تعدي ً‬
‫أو يترتب عليه إضافة نشاط جديد أو زيادة القوى المحركة أو تعديل‬
‫أقسام المصنع‪.‬‬
‫‪ )5( -19‬ال يجوز إصدار الترخيص بإقامة أي مصنع أو إجراء أي تعديل فيه‬ ‫شروط الترخيص‬
‫إال بعد أن يثبت للسلطة المختصة توفر الشروط الالزمة إلقامته‬
‫وتشغيله‪.‬‬

‫(‪ )2‬يحدد الوزير بأمر ينشر في الجريدة الرسمية الشروط العامة والواجب‬
‫توافرها في كل مصنع‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫(‪ )3‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )2‬يحدد الوزير المعني الشروط الواجب‬
‫توافرها في كل مصنع والئي‪.‬‬
‫‪ -95‬يقدم طلب الحصول على الترخيص إلى السلطة المختصة على األنموذج‬ ‫تقديم طلب‬
‫المبين بالجدول رقم (‪ )1‬الملحق بهذا القانون‪ .‬وترفق بالطلب الخرائط‬ ‫الترخيص‬
‫والرسوم والبيانات الخاصة باآلالت المراد تركيبها ومواقعها والمواد األولية‬
‫المراد استعمالها وتصميمات المباني المختلفة وكافة األوراق والمستندات‬
‫الالزمة وفقاً للوائح والق اررات التي تصدرها طبقاً ألحكام هذا القانون أو ألي‬
‫قانون آخر‪.‬‬
‫‪ -95‬يخطر مقدم الطلب باستالم طلبه ويكلف بأداء رسوم المعاينة المقررة في‬ ‫رسوم المعاينة‬
‫اللوائح‪.‬‬
‫الموافقة على الطلب ‪ )5(-92‬يخطر مقدم الطلب بعد المعاينة بالموافقة النهائية على طلبه أو رفضه‪.‬‬

‫(‪ )2‬في حالة الموافقة على إقامة المصنع يخطر مقدم الطلب بالشروط‬
‫الواجب توفرها في المصنع ومدة تنفيذها ويجب عليه إخطار السلطة‬
‫المختصة بقبوله وتنفيذه لهذه الشروط ويجب على السلطة المختصة أن‬
‫تصدر الترخيص المطلوب بعد التأكد من استيفاء الشروط المذكورة‪.‬‬

‫(‪ )3‬يحصل صاحب الترخيص على الموافقة النهائية على المباني القائمة‬
‫من السلطة المختصة عند إكمال المباني‪.‬‬
‫‪ -93‬إذا انقضت سنة من تاريخ انتهاء المدة المحددة لتنفيذ الشروط دون أن‬ ‫التنازل عن الطلب‬
‫يخطر مقدم الطلب السلطة المختصة بتنفيذها اعتبر متنازالً عن طلبه‪.‬‬
‫‪ )5( -91‬يجب أن يكون رفض السلطة المختصة إصدار الترخيص بقرار‬ ‫رفض طلب‬
‫مسبب‪.‬‬ ‫الترخيص والتظلم‬
‫منه‬
‫(‪ )2‬يستأنف قرار الرفض للمحكمة المختصة خالل موعد ال يتجاوز‬
‫خمسة عشر يوماً من تاريخ إبالغ مقدم الطلب بقرار الترخيص‪.‬‬
‫‪ -91‬يجب على صاحب الترخيص أن يقدم إلى السلطة المختصة في مدة‬ ‫طلب البيانات من‬
‫أقصاها سنة بياناً صحيحًا موضحاً فيه عدد العاملين وظروف العمل‬ ‫صاحب الترخيص‬
‫ووسائل الوقاية وأي بيانات أخرى تطلبها السلطة المختصة‪.‬‬
‫‪ )5( -91‬يجوز للمرخص له التنازل عن الترخيص إلى شخص آخر بشرط أن‬ ‫التنازل عن‬
‫يقدم المتنازل طلب بنقل الترخيص إلى اسمه ويرفق عقد التنازل‬ ‫الترخيص ونقله في‬
‫ويجب أن يقدم الطلب خالل خمسة عشر يوماً من تاريخ االتفاق على‬ ‫حالة الوفاة‬

‫‪42‬‬
 ‫التنازل‪.‬‬

‫(‪ )2‬في حالة وفاة صاحب الترخيص يجب على من آلت إليهم ملكية‬
‫المصنع إبالغ السلطة المختصة خالل خمسة عشر يومًا من تاريخ‬
‫الوفاة بأسمائهم واسم الوكيل الذي يكون مسئوالً عنهم طبقاً ألحكام هذا‬
‫القانون كما يجب أن يتخذوا اإلجراءات الالزمة لنقل الترخيص لهم في‬
‫خالل ستة أشهر‪.‬‬
‫‪ )5(-91‬تعين السلطة المختصة مفتشين لألمن الصناعي لغرض تنفيذ أحكام‬ ‫التفتيش والتبليغ عن‬
‫هذا الفصل‪.‬‬ ‫الحوادث وايقاف‬
‫المصانع‬
‫(‪ )2‬تباشر السلطة المختصة الرقابةعلى جميع المصانع والعمليات‬ ‫تعيين مفتش األمن‬
‫الصناعية األخرى المحددة بالجدول رقم(‪ )5‬الملحق بهذا القانون‪.‬‬ ‫الصناعي‬
‫‪ )5(-99‬ألغراض هذا الفصل واللوائح التي تصدر بموجب أحكام هذا القانون‬ ‫سلطات مفتش‬
‫يكون لمفتش األمن الصناعي سلطة الدخول في أماكن العمل أثناء‬ ‫األمن الصناعي‬
‫ساعات العمل نها اًر أو ليالً وذلك للقيام بالتفتيش أو التحقيق في‬
‫الحوادث أو فحص اآلالت والمواد وأخذ عينات منها أو التأكد من أي‬
‫معلومات يراها ضرورية‪.‬‬

‫(‪ )2‬يقدم صاحب المصنع أو وكيله أو من ينوب عنه إلى مفتش األمن‬
‫الصناعي كل البيانات والمعلومات التي طلبها‪.‬‬
‫‪ )5(-99‬تنشأ لجنة تسمى "اللجنة االتحادية االستشارية لشئون األمن الصناعي"‬ ‫اللجنة االتحادية‬
‫وتشكل بقرار من الوزير من رئيس وعدد من األعضاء من ذوي‬ ‫االستشارية لشئون‬
‫االختصاص‪.‬‬ ‫األمن الصناعي‬

‫(‪ )2‬يحدد القرار المذكور في البند (‪ )5‬سلطات واختصاصات اللجنة‬

‫االتحادية‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجوز للجنة المذكورة في البند (‪ )5‬تشكيل لجان فرعية لها بالواليات‬
‫ويجوز لها تفويض أياً من اختصاصاتها لتلك اللجان الفرعية‪.‬‬
‫‪ )5(-95‬يجب على كل صاحب مصنع يستخدم عدداً من العاملين ال يقل عن‬ ‫تعيين ضباط األمن‬
‫ثالثين عامالً وال يزيد على مائة وخمسين أن يعين ضابطاً لألمن‬ ‫الصناعي‬
‫الصناعي غير متفرغ واذا زاد عدد العاملين بالمصنع عن مائة وخمسين‬

‫‪43‬‬
 ‫ال يعين صاحب المصنع ضابطًا متفرغًا لألمن الصناعي‪.‬‬
‫عام ً‬

‫(‪ )2‬يحدد الوزير الشروط الواجب توافرها في ضابط األمن الصناعي‪.‬‬

‫‪ )5(-95‬تنشأ في كل مصنع يبلغ عدد العاملين فيه خمسمائة عامل فأكثر لجنة‬ ‫لجنة األمن‬
‫لألمن الصناعي تشكل برئاسة مدير المصنع وعضوية رؤساء األقسام‬ ‫الصناعي‬
‫اإلنتاجية بالمصنع وممثلين اثنين لنقابة العمال ويكون ضابط األمن‬
‫الصناعي مقر اًر لها‪.‬‬

‫(‪ )2‬تتولى لجنة األمن الصناعي رسم سياسة األمن الصناعي في المصنع‬
‫واإلشراف على تنفيذها طبقاً ألحكام هذا الفصل والق اررات الصادرة‬
‫بموجبه‪ ،‬ويجب على اللجنة أن تخطر السلطة المختصة وصاحب‬
‫المصنع بكل ما يتعلق بظروف األمن الصناعي داخل المصنع‬
‫وتوصياتها في هذا الشأن‪.‬‬

‫(‪ )3‬تعقد لجنة األمن الصناعي اجتماعاً مرة على األقل كل شهر كما يجب‬
‫عليها أن تجتمع عند وقوع حادث جسيم أو خالل أسبوع من اكتشاف أو‬
‫ظهور مرض مهني‪.‬‬
‫‪-92‬يجب على صاحب المصنع التبليغ عن الحوادث التي تحدث في أي مصنع‬ ‫التبليغ عن الحوادث‬
‫أثناء ساعات العمل اليومية أو بسببه وذلك عند نهاية اليوم األول الذي‬
‫حدثت فيه اإلصابة وفقًا لألنموذج المرفق بالجدول رقم (‪ )1‬الملحق بهذا‬
‫القانون‪ ،‬والتي تسبب‪:‬‬

‫وفاة أي عامل‪ ،‬أو‬ ‫(أ)‬

‫(ب) الحريق أو اإلنفجار‪ ،‬أو‬

‫(ج) حادثًا جسيمًا ‪ ،‬أو‬

‫(د) تعطل أي عامل عن أداء عمله ليوم واحد أو أكثر‪.‬‬

‫‪44‬‬
 ‫‪ )5(-93‬يجوز للوالي أو من يفوضه بالتشاور مع وزير الصحة بالوالية أن يأمر‬ ‫المجمعات الصحية‬
‫بإنشاء مجمعات صحية في المناطق الصناعية لعالج العاملين‬
‫بالمصانع واإلشراف الصحي عليهم‪.‬‬

‫(‪ )2‬يحدد األمر المشار إليه في البند (‪ )5‬نفقات إنشاء المجمعات‪ ،‬مهامها‬
‫وتمويل خدماتها‪ ،‬كما يجوز أن يتضمن الضوابط التي تكفل للمجمعات‬
‫القيام بأعبائها بفعالية‪.‬‬
‫‪ -91‬يجب على كل صاحب مصنع أن يحيط العاملين علماً بمخاطر المهنة‬ ‫إحاطة العمال علماً‬
‫ووسائل الوقاية منها ويجب عليه أن يتخذ االحتياطات الالزمة لحماية عماله‬ ‫بمخاطر المهنة‬
‫من الحوادث الصناعية وأمراض المهنة‪.‬‬
‫‪ -91‬يجب على صاحب المصنع أال يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه عليه‬ ‫تدريب العمال‬
‫تدريباً كافياً أو العمل تحت مراقبة شخص أو أشخاص من ذوي الخبرة في‬
‫مجال ذلك العمل‪.‬‬
‫‪ )5(-91‬يجب على كل عامل مستخدم في أي مصنع أال يقوم بأي عمل من‬ ‫واجبات العمال‬
‫شأنه أن يجعله هو أو اآلخرين عرضة للخطر ويجب عليه االنتفاع بكل‬
‫طرق الوقاية الممنوحة له‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجب على كل عامل أال يقوم عن قصد بإتالف أو إساءة استعمال‬
‫المواد واآلالت والماكينات وممتلكات المصنع األخرى‪.‬‬
‫‪ )5(-91‬يجـوز للسلطــة المختصة أن تمنع تشغيل أي مصنع إذا رأت أن أي ‪:‬‬ ‫إيقاف المصانع‬
‫والعمليات الصناعية‬
‫(أ) جزء من الممرات أو األعمال أو الماكينات أو اآلالت‬

‫المستعملة في المصنع بحالة أو تراكيب أو وضع ال يمكن من‬

‫استعمالها دون التعرض إلى خطر يؤدي إلى أذى جسماني‬
‫أو ضرر بصحة العاملين فيه ما لم يتم إصالحها أو تغييرها‬
‫أو نقلها حتى يزول ذلك الخطر‪.‬‬

‫(ب) عملية صناعية في طور اإلنجاز أو أي شئ يجري فيه‬

‫العمل في المصنع بحالة قد يتسبب منها األذى الجسماني‬
‫أو ضرر بصحة العاملين وذلك حتى يتخذ صاحب العمل‬
‫اإلجراءات الكفيلة بإزالة الخطر‪.‬‬

‫‪45‬‬
 ‫(‪ )2‬يجوز للسلطة المختصة منع تصنيع أو تعديل أو إنجاز أي ماكينة أو‬
‫آلة أو أي شئ آخر يصنع أو يعدل أو ينجز محلياً ويخشى أن يؤدي‬
‫ألذى جسماني أو ضرر بصحة العاملين في أي مصنع ومكان تشغيل‪.‬‬
‫‪-99‬عندما ترتكب أي مخالفة ألحكام هذا الفصل في أي مصنع يعتبر صاحب‬ ‫مسئولية صاحب‬
‫المصنع ما لم يثبت خالف ذلك مسئوالً عن ارتكابه تلك المخالفة على أنه‬ ‫المصنع‬
‫إذا تسبب في تلك المخالفة إخالل أي شخص مستخدم بأي واجب من‬
‫واجباته فال يكون صاحب المصنع مسئوالً عن تلك المخالفة فيما يختص‬
‫بذلك اإلخالل إال إذا ثبت أنه لم يتخذ جميع الوسائل المعقولة لمنع ذلك‬
‫اإلخالل‪.‬‬

‫الفصل الثاني عشر‬

‫منازعات العمل ومراحل تسوية النزاع‬

‫‪ -99‬تطبق أحكام هذا الفصل على كل نزاع عمالي يقع بين واحد أو أكثر من‬ ‫تطبيق‬

‫‪46‬‬
 ‫اء كانوا أعضاء نقابة‬
‫أصحاب العمل وجميع عمالهم أو أي فريق منهم سو ً‬
‫عمل أو لم يكونوا‪ ،‬على أنه ال يجوز لصاحب العمل أن يتفاوض مع أي‬
‫مجموعة من العاملين متى كان هناك تنظيم نقابي مشروع يمثلهم إال عن‬
‫طريق ذلك التنظيم‪.‬‬
‫حصانة النقابات من ‪ )5( -555‬ال تقبل أي دعوى ضد نقابة عمل أو ضد أي من أعضائها أو‬
‫موظفيها إذا قدمت هذه الدعوى من قبل عمال أو مخدمين بالنيابة‬ ‫دعاوى المسئولية‬
‫عن أنفسهم أو عن جميع أعضاء النقابة اآلخرين فيما يتعلق بأي فعل‬ ‫التقصيرية‬
‫يترتب عليه مسئولية تقصيرية يدعى أنه قد ارتكبت بوساطة نقابة‬
‫عمل أو نيابة عنها‪.‬‬

‫(‪ )2‬ال تعفي أحكام البند (‪ )5‬من أي مسئولية مدنية أو جنائية تترتب وفقًا‬
‫للقوانين السارية على أي فعل يرتكبه أحد أعضاء النقابات أو‬
‫االتحادات أو موظفيها إض ار ًار بحقوق وممتلكات النقابات أو‬
‫االتحادات‪.‬‬
‫‪ )5(-555‬ال تقبل أي دعوى تتعلق بالقيام بأي فعل طبقاً التفاق بين شخصين أو‬ ‫التآمر فيما يتعلق‬
‫به لتوقع حدوث نزاع عمالي أو التحريض‬ ‫أكثر إذا كان القيام‬ ‫بنزاع عمال‬
‫عليه‪.‬‬

‫(‪ )2‬يستثنى من البند (‪ )5‬أي نشاط يشكل جريمة ضد أمن الدول أو‬
‫سالمتها أو نظمها األساسية وفقاً للقوانين السارية‪.‬‬

‫(‪ )3‬من أجل أغراض هذه المادة يقصد بكلمة "جريمة" أي فعل يعرض‬
‫الجاني إلى عقوبة السجن إما مطلقًا أو حسب السلطة التقديرية‬
‫للمحكمة‪.‬‬
‫‪-552‬ال يفسر أي نص في هذا الفصل على أنه يعفى من اإلجراءات التأديبية‬ ‫خضوع الموظف‬
‫ألي موظف عام بسبب إخالله بواجباته لتوقعه حدوث نزاع عمالي‪.‬‬ ‫العام للعقوبة‬
‫الحصانة من دعاوى ‪ -553‬ال يجوز رفع دعوى في المحاكم المدنية ضد أي مخدم أو مستخدم لقيامه‬
‫بأي فعل لتوقع حدوث نزاع عمالي أو االستم ارر فيه ‪.‬‬ ‫التحريض على‬
‫اإلخالل بالعقد‬
‫‪-551‬ال يجوز ألي شخص أن يجبر أي شخص على أي فعل أو امتناع يكون‬ ‫اإلرهاب والمضايقة‬
‫لذلك الشخص حق قانوني لفعله أو االمتناع عنه وذلك من‪:‬‬

‫استعمال العنف أو االستفزاز أو إهانة ذلك الشخص أو زوجته أو‬ ‫(أ)‬

‫‪47‬‬
 ‫أطفاله أو إتالف ممتلكاته‪.‬‬

‫تتبع ذلك الشخص من مكان آلخر‪.‬‬ ‫(ب)‬

‫(ج) إخفاء أية أدوات أو مالبس أو أي ممتلكات يملكها أو يستعملها‬

‫ذلك الشخص أو يحرمه استعمالها‪.‬‬

‫(د) مراقبة أو مضايقة أي شخص في منزله أو أي مكان آخر مقيم فيه‬

‫أو في أي طريق يؤدي إلى ذلك المنزل أو المكان ‪.‬‬

‫الفصل الثالث عشر‬

‫مراحل تسوية النزاع‬

‫‪ )5(-551‬إذا نشأ نزاع عمالي يجب على الطرفين المتنازعين في مدة ال تجاوز‬ ‫التفاوض‬

‫‪48‬‬
‫أسبوعين من تاريخ اإلخطار بموضوع النزاع الدخول في مفاوضات‬
‫ودية لتسوية النزاع على أال تتجاوز مدة التفاوض ثالثة أسابيع من‬
‫تاريخ بدأ التفاوض ‪،‬على أنه يجوز مد فترة التفاوض لمدة أسبوعين‬
‫آخرين‪.‬‬

‫(‪ )2‬يجوز للسلطة المختصة أو من ينوب عنها حضور التفاوض في أي‬

‫نزاع عمالي وال يجوز لها أن تشترك في المفاوضات إال إذا اتفق‬
‫المتفاوضان على ذلك‪.‬‬

‫(‪ )3‬يحرر االتفاق من ثالث نسخ يوقع عليها الطرفان ويحتفظ كل منهما‬
‫بنسخة وترسل النسخة الثالثة للسلطة المختصة خالل خمسة عشر‬
‫يوماً من تاريخ التوقيع عليها‪.‬‬
‫‪ )5(-551‬إذا لم يتوصل الطرفان المتنازعان إلى اتفاق لتسوية النزاع بموجب‬ ‫التوفيق‬
‫المادة ‪ 551‬جاز لكل منهما أن يقدم بنفسه أو بوساطة ممثله طلباً‬
‫للسلطة المختصة للسعي في حسم النزاع بالطرق الودية ويبين الطلب‬
‫أسماء طرفي النزاع وممثليهما وعناوينهما وموضوع النزاع وظروفه‬
‫وأسماء من يتولون المفاوضات على أال يزيد عدد مند وبي كل طرف‬
‫على ثالثة أشخاص‪.‬‬

‫(‪ )2‬متى قدم أحد الطرفين المتنازعين طلبًا لتدخل السلطة المختصة إلتزم‬
‫الطرف اآلخر بتدخلها‪.‬‬

‫(‪ )3‬إذا لم يتقدم أي من الطرفين المتنازعين بطلب للتوفيق جاز للسلطة‬

‫المختصة أن تصدر ق ار اًر بإحالة النزاع إلى التوفيق دون الحصول‬
‫على موافقتهما ويجب على الطرفين االلتزام بذلك القرار‪.‬‬
‫‪-551‬في الحاالت التي يكون فيها إحدى المؤسسات أو الهيئات العامة أو‬ ‫حضور ممثل وزير‬
‫الشركات التي تملك الحكومة ‪ %15‬من أسهمها فأكثر طرفاً في نزاع‬ ‫المالية جلسات‬
‫ال له‬
‫يتعلق بشروط خدمة العاملين‪ ،‬يعين وزير المالية االتحادي ممث ً‬ ‫التفاوض والتوفيق‬
‫لحضور جلسات التفاوض والتوفيق‪.‬‬
‫‪-559‬إذا كان الطلب مقدمًا من المخدم فيجب أن يوقع عليه بنفسه أو وكيله‬ ‫شروط تقديم الطلب‬
‫المفوض أما إذا كان الطلب مقدماً من العمال فيجب تقديمه من رئيس‬
‫النقابة التي ينتمون إليها بعد موافقة اللجنة المركزية للنقابة أو االتحاد أو‬
‫نصف عدد العمال أو الموظفين إذا لم تكن لديهم نقابة عمل‪.‬‬
‫‪49‬‬
 ‫‪ -559‬يجب على السلطة المختصة أن تعمل على تسوية النزاع بالطرق الودية‬ ‫تسوية النزاع ودياً‬
‫خالل مدة ال تجاوز ثالثة أسابيع من تاريخ وصول الطلب إليها مسترشدة‬
‫في ذلك بالمعلومات والمستندات المقدمة إليها من طرفي النزاع‪.‬‬
‫‪ -555‬إذا تمت تسوية النزاع وديًا أثبت ما تم االتفاق عليه في محضر يحرر من‬ ‫التسوية الودية للنزاع‬
‫ثالث نسخ توقع عليها السلطة المختصة وممثلو الطرفين وتسلم للطرفين‬
‫خالل مدة سريانه‪.‬‬
‫‪-555‬ينص في االتفاق على مدة سريانه على أال تزيد على ثالثة سنوات إال إذا‬ ‫مدة سريان االتفاق‬
‫كان االتفاق خاصاً بتحديد األجور وساعات العمل فيجوز عندئذ أن يمتد‬
‫إلى مدة ال تجاوز خمس سنوات‪.‬‬
‫‪-552‬إذا لم تتم تسوية النزاع ودياً خالل المدة المشار إليها في المادة ‪ 559‬وجب‬ ‫إحالة النزاع إلى‬
‫إحالة النزاع إلى هيئة تحكيم دون موافقة الطرفين المتنازعين للفصل فيه‬ ‫هيئة التحكيم‬
‫متى ما كان ذلك ضرورياً‪.‬‬
‫‪ )5( -553‬تشكل السلطة المختصة بقرار منها هيئة التحكيم على الوجه اآلتي ‪:‬‬ ‫تشكيل هيئة التحكيم‬

‫قاضي ال تقل درجته عن قاضي محكمة عامة يرشحه‬ ‫(أ)‬

‫الجهاز القضائي بالوالية ‪ ،‬رئيسًا ‪.‬‬

‫(ب) في حالة القطاع الخاص أحد المخدمين ال تكون له عالقة‬

‫بالنزاع يرشحه المخدم وفي حالة الحكومة االتحادية وأجهزة‬
‫الحكم الوالئي ممثل لو ازرة المالية‪.‬‬

‫(ج) ممثل لنقابة عمل ال عالقة لها مباشرة بموضوع النزاع‬

‫ترشحه النقابة صاحبة النزاع‪.‬‬

‫ممثل لو ازرة القوى العاملة‪.‬‬ ‫(د)‬

‫(هـ) أحد ذوي الخبرة ترشحه السلطة المختصة‪.‬‬

‫(‪ )2‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )5‬وفي الحاالت التي تكون فيها إحدى‬
‫المؤسسات أو الهيئـات العامة أو الشركات التي تملك الحكومة ‪%15‬‬
‫فأكثر مـن أسهمها ‪ ،‬طرفاً في نزاع عمل يتعلق بشروط خدمة العاملين‬
‫ال له بهيئة التحكيم ‪ ،‬وفي حالة‬
‫‪ ،‬يعين وزير المالية االتحادي ممث ً‬
‫المؤسسات أو الهيئات أو الشركات الوالئية يرشح الوالي المختص‬

‫‪50‬‬
 ‫ممثالً له في هيئة التحكيم‪.‬‬
‫‪ )5( -551‬يحدد رئيس هيئة التحكيم جلسة للنظر في النزاع على أن ال يجاوز‬ ‫الجلسة األولى لهيئة‬
‫ميعادها أسبوعاً من تاريخ رفع النزاع إليها‪.‬‬ ‫التحكيم والنصاب‬

‫(‪ )2‬يكتمل النصاب القانوني لهيئة التحكيم بحضور أربعة أعضاء بما‬
‫فيهم الرئيس‪.‬‬
‫‪ -551‬تنظر هيئة التحكيم النزاع المعروض عليها وتفصل فيه في مدة ال تجاوز‬ ‫مدة الفصل في‬
‫أربعة أسابيع من تاريخ رفع النزاع إليها ويجوز لرئيس هيئة التحكيم أن‬ ‫النزاع‬
‫يطلب من السلطة المختصة تمديد فترة الفصل في الن ازع بما ال يزيد عن‬
‫أربعة أسابيع‪.‬‬
‫‪ -551‬يكون لهيئة التحكيم سلطة استدعاء الشهود وتحليفهم اليمين القانوني‬ ‫سلطة هيئة التحكيم‬
‫واجبارهم على تقديم المستندات والدفاتر التي ترى ضرورة اإلطالع عليها‬
‫وندب أهل الخبرة ومعاينة محل العمل ولها أن تتخذ كافة اإلجراءات التي‬
‫تمكنها من الفصل في موضوع النزاع دون التقيد بطرق اإلثبات المتبعة‬
‫أمام المحاكم المدنية‪.‬‬
‫‪ -551‬يجوز لطرفي النزاع أن يوكل محاميًا أو مستشا ًار قانونياً في حالة أجهزة‬ ‫حضور المحامين‬
‫الدولة للظهور نيابة عنه أمام هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫والمستشارين‬
‫‪ -559‬تطبق هيئة التحكيم القوانين المعمول بها ولها أن تستند في ذلك إلى‬ ‫القوانين التي تطبقها‬
‫العرف ومبادئ العدالة وذلك وفقاً للحالة االقتصادية واإلجتماعية العامة‬ ‫هيئة التحكيم‬
‫في المنطقة‪.‬‬
‫‪ -559‬تصدر هيئة التحكيم ق ارراتها بأغلبية اآلراء ويجوز توضيح الرأي المخالف‬ ‫قرار هيئة التحكيم‬
‫مع بيان أسبابه‪.‬‬
‫‪ )5( -525‬يكون قرار هيئة التحكيم نهائيًا وال يجوز الطعن فيه بأي طريق من‬ ‫إلزامية قرار هيئة‬
‫طرق الطعن‪.‬‬ ‫التحكيم‬

‫(‪ )2‬يجب على رئيس هيئة التحكيم إعالن طرفي النزاع بالقرار واعطاؤهما‬
‫صورة منه وارسال صورة إلى السلطة المختصة مع جميع المستندات‬
‫المتعلقة بالنزاع لحفظها لديه وتقديم مستخرجات منها لذوي الشأن‪.‬‬
‫‪-525‬في حالة صدور قرار لصالح العمال أو الموظفين أو النقابات تلزم هيئة‬ ‫مصروفات إقامة‬
‫التحكيم المخدم بالمصروفات التي تقررها لتغطية نفقات إقامة انتقال‬ ‫ممثلي العمل‬
‫واقامة ممثلي العمال أو الموظفين والنقابات‪.‬‬ ‫والنقابات‬
‫‪ -522‬يجوز للسلطة المختصة أو أي طرف من طرفي النزاع أن يطلب من هيئة‬ ‫تصحيح القرار أو‬
‫‪51‬‬
 ‫التحكيم تفسير أي لبس أو غموض ظهر في قرار هيئة التحكيم واصدار‬ ‫تعديله‬
‫قرار بشأنه ويجب على هيئة التحكيم أن تصدر قرارها بعد إعادة سماع‬
‫طرفي النزاع أو بدونه ويعتبر القرار الالحق الذي تصدره معدالً لقرارها‬
‫األول‪.‬‬
‫‪ -523‬تحدد السلطة المختصة أو من تفوضه مقدار مكافأة رئيس وأعضاء هيئة‬ ‫مكافأة رئيس‬
‫التحكيم وكيفية دفعها‪.‬‬ ‫وأعضاء هيئة‬
‫التحكيم‬
‫‪ -521‬يحظر على العمال أو الموظفين التوقف عن العمل كلياً أو جزئياً ويحظر‬ ‫عدم التوقف عن‬
‫على المخدم قفل مكان العمل كلياً أو جزئيًا بسبب أي نزاع عمالي وذلك‬ ‫العمل أو قفل محال‬
‫في الحاالت اآلتية‪:‬‬ ‫العمل‬

‫(أ) قبل الدخول في المفاوضات‪،‬‬

‫(ب) مباشرة بعد تقديم أي طلب للتوفيق من جانب أي طرف ‪،‬‬

‫(ج) أثناء إجراءات التوفيق ‪،‬‬

‫(د) مباشرة بعد قرار الوالي بإحالة النزاع إلى التحكيم‪،‬‬

‫(هـ) أثناء إجراءات التحكيم‪،‬‬

‫(و) بعد إصدار أو إعالن ق اررات هيئة التحكيم‪.‬‬

‫الفصل الرابع عشر‬

‫أحكام ختامية‬

‫‪ -521‬يجوز للوزير بموجب أمر ينشر في الجريدة الرسمية إجراء أي تعديل في‬ ‫تعديل الجداول‬
‫الجداول الملحقة بهذا القانون‪.‬‬
‫‪ )5( -521‬مع عدم اإلخالل بأية عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر يعاقب‬ ‫العقوبات‬
‫بالسجن لمدة ال تتجاوز ستة أشهر أو الغرامة أو بالعقوبتين معًا كل‬

‫‪52‬‬
 ‫شخص‪:‬‬

‫(أ) يتسبب في أو يعمل على تضمين أي معلومات غير‬

‫صحيحة في سجل خدمة العامل بقصد الغش أو يسمح‬
‫على تأخير دفع حقوق العامل معتمداً على ذلك السجل وهو‬
‫على علم بالغش‪.‬‬

‫(ب) يقدم أو يسمح بتقديم أي بيانات أو مستندات للسلطة‬

‫المختصة وهو يعلم أنها غير صحيحة‪.‬‬

‫(‪ )2‬تعتبر جريمة كل مخالفة أو امتناع عن تنفيذ أي من أحكام هذا‬

‫القانون أو أحكام أي أوامر أو لوائح أو قواعد صادرة بموجبه يعاقب‬
‫عليها عند عدم النص على عقوبة معينة في هذا القانون أو أي‬
‫قانون آخر بالسجن لمدة ال تتجاوز ستة أشهر أو بالغرامة أو‬
‫بالعقوبتين معاً‪ ،‬وفي حالة تكرار المخالفة يجوز أن تمتد الغرامة إلى‬
‫الضعف ‪.‬‬

‫(‪ )3‬يجوز للمحكمة المختصة أن تخصص جزءًا من الغرامة للشخص‬

‫المتضرر‪.‬‬
‫‪ -521‬يجوز للوزير إصدار اللوائح واألوامر والقواعد الالزمة لتنفيذ أحكام هذا‬ ‫سلطة إصدار‬
‫القانون‪.‬‬ ‫اللوائح والقواعد‬
‫واألوامر‬

‫الجدول رقم (‪)5‬‬

‫بشأن المصانع والعمليات الصناعية‬

‫(أنظر المادة ‪)11‬‬

‫المصانع‬ ‫‪5‬‬
‫األعمال الكهربائية‬ ‫‪2‬‬
‫‪53‬‬
‫عمليات البناء التي تؤدى على سبيل التجارة أو ممارسة األعمال بغرض مشروع تجاري‬ ‫‪3‬‬
‫أو صناعي ويشمل ذلك إقامة أو هدم أو تغيير أو إصالح أو صيانة البناء أو‬
‫االستعداد لبناء مزمع إرساء أساسه كإقامة المتاريس أو الحفريات وأعمال التشييد‬
‫األخرى بما في ذلك رصف الطرق وتعبيدها‪.‬‬
‫األعمال والعمليات التي تجري في بعض السفن أو البواخر ويشمل ذلك أي مستودع‬ ‫‪1‬‬
‫يخص مالك السفن أو البواخر ومالحظي حوض السفن أو ألغراض تستعمل فيها القوة‬
‫اآللية كما في عمليات الشحن والتفريغ أو تزويد أي سفينة بالوقود في حوض السفن في‬
‫مرفأ لها وجميع الماكينات واآلالت المستخدمة في هذه العملية وتشمل اآلالت أي سقالة‬
‫أو سلم يستخدمه أي شخص لشحن أو تفريغ أو تموين السفن بالوقود وخالفه‪.‬‬
‫عمليات شحن وتفريغ ورص البضائع ونقلها أو أي عمليات أخرى في أو خارج‬ ‫‪1‬‬
‫مستودعها أو مكان التخزين ‪ ،‬التي تجري على سبيل التجارة أو ممارسة األعمال أو‬
‫لغرض مشروع تجاري أو صناعي‪.‬‬
‫أعمال الزراعة وأعمال الغابات وما في حكمها‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫أعمال المناجم والمحاجر‬ ‫‪1‬‬
‫أعمال النقل البري والبحري والنهري والجوي‪.‬‬ ‫‪9‬‬
‫أعمال المكاتب والمتاجر والمالهي وما في حكمها‪.‬‬ ‫‪9‬‬
‫أعمال الصحة المهنية‬ ‫‪55‬‬

‫الجدول رقم (‪)2‬‬

‫طلب التسجيل‬

‫فيما يختص بتسجيل المصنع بموجب المادة ‪ 11‬من قانون العمل لسنة ‪5991‬‬

‫‪ -5‬اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪ -2‬عنوان المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪54‬‬
 ‫‪ -3‬موقع المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪ -1‬النشاط االقتصادي والصناعي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪ -1‬نوع الماكينات واآلالت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪ -1‬إذا كانت القيزانات وأواني الضغط مستعملة يذكر ‪:‬‬

‫نوعها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬ ‫(أ)‬

‫(ب)تاريخ صنعها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫(ج) ضغطها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫‪ -1‬عدد العمال ‪:‬‬

‫(أ) رجال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫(ب) نساء ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫(ج) أحداث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫أوالً ‪/‬ذكور ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫ثانياً ‪ /‬إناث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ‪.‬‬

‫إمضاء صاحب المصنع‬ ‫التاريخ‪ :‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫الجدول رقم (‪)3‬‬

‫شهادة تسجيل المصنع‬

‫‪ -5‬اسـ ــم المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -2‬اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -3‬عنـ ـوان المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪55‬‬
 ‫‪ -1‬م ــوقع المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬تاريخ إنشاء المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬رقـم إنشاء المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬تاريخ صــدورها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫أشهد بأن هذا المصنع قد تم تسجيله فعالً بمقتضى المادة ‪ )3(11‬من قانون العمل لسنة ‪5991‬م ‪.‬‬

‫التوقيع ـ ـ ـ ـ ـ‬ ‫التاريخ ـ ـ ـ ـ‬

‫الجدول رقم (‪)1‬‬

‫طلب ترخيص‬

‫طلب ترخيص بناء مصنع أو بناء امتداد مصنع وفقاً للمادة ‪ 95‬من قانون العمل لسنة‬ ‫‪-‬‬
‫‪5991‬م‪-‬‬

‫‪ -5‬اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -2‬اسم المصنع وعنوانه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪56‬‬
 ‫‪ -3‬النشاط االقتصادي أو الصناعي ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬رقم القطعة ـ ـ ـ المربع ـ ـ ــالمساحة ـ ـ ــالموقع ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬مواد البناء المستخدمة في ‪:‬‬

‫(أ) األرضيات ـ ـ ـ ـ‬

‫(ب)الجدران ـ ـ ـ ـ‬

‫(ج) السقوف ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬أنواع الماكينات واآلالت المستخدمة في المصنع ‪:‬‬

‫(أ) هل تدار بالكهرباء؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(ب) هل تدار بالديزل؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(ج) هل تدار بالبخار؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(د) هل تدار يدويًا ؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬هل تستخدم قيزانات بخارية وأواني ضغط أذكر ‪:‬‬

‫(أ) عدد ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(ب) رقم كل منها ـ ـ ـ‬

‫(ج) ضغط كل منها ـ ـ ـ ـ‬

‫(د) تاريخ صنع كل منها ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -9‬التخزين ‪( :‬أ) المواد الكيماوية ـ ـ ـ ـ‬

‫(ب) المواد العضوية ـ ـ ـ‬

‫(ج) الفضالت األخرى ـ ـ ـ‬

‫‪57‬‬
 ‫‪ -9‬العمال المستخدمون ‪:‬‬

‫المجمــوع‬ ‫أطف ــال‬ ‫نس ــاء‬ ‫رجـ ــال‬ ‫المراحل‬

‫المرحلة األولى‬
‫المرحلة الثانية‬
‫المرحلة الثالثة‬

‫إمضاء صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬ ‫تاريخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫الجدول رقم (‪)1‬‬

‫إخطار عن حادث‬

‫‪ -‬وفقاً للمادة ‪ 92‬من قانون العمل لسنة ‪-5991‬‬

‫‪ -5‬اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -2‬العنوان ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪58‬‬
 ‫‪ -3‬النشاط االقتصادي ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬تاريخ الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬طبيعة الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬مدة الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -1‬نوع الماكينات واآلالت ـ ـ ـ ـ‬

‫‪ -9‬إذا كان من أي ماكينة أذكر اسمها واإلصابة ‪:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪ -9‬أذكر باختصار كيفية وقوع الحادث ‪:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫بيانات عن الشخص أو األشخاص المصابين ‪:‬‬

‫(أ) االسـ ــم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(ب)ذكر ‪ /‬أنثى ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(ج) العم ـ ــر ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(د) العن ـ ـوان ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(هـ) الم ـرتب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫(و) تاريخ التعيين ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫التاريخ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫إمضاء صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬

‫‪59‬‬
 ‫الجدول رقم (‪)6‬‬

‫بشأن األمراض المهنية والتسممات‬

‫العمليات واألعمال المسببة لهذا المرض‬ ‫نوع المرض‬

‫‪ -5‬أمراض الرئتين المتسببة من الغبار‬
‫واألتربة‬
‫أي عمل يستدعي لتعرض لغبار حديث التولد لمادة‬ ‫(أ) تتريب الرئة من استنشاق‬
‫السيلكا أو المواد التي تحتوي على مادة السيلكا بنسبة تزيد‬ ‫الرمل والتراب (سليكوزس)‬
‫على ‪ 1‬في المائة‪.‬‬
‫أي عمل في المناجم والمحاجر أو نحت األحجار أو‬ ‫(ب) تليف الرئة من غبار‬
‫طحنها أو صناعة المسحنات الحجرية أو تلميع المعادن‬ ‫االسبستوس (االسبستوزس )‬
‫بالرمل أو أي أعمال أخرى تستدعي نفس التعرض لغبار‬
‫االسبستوس لدرجة تنشأ عنها هذه األمراض‪.‬‬
‫كل الصناعات أو األعمال التي تعرض العاملين فيها‬ ‫(ج) غبار القطن ربو القطن‬
‫لغبار القطن لدرجة ينشأ عنها هذا المرض كالنسيج‬ ‫(بسنوزس)‬
‫والمحالج والغزل‪.‬‬
‫كل الصناعات واألعمال التي تعرض العاملين فيها لغبار‬ ‫(د) غبار قصب السكر (بقازوزس)‬
‫قصب السكر لدرجة ينشأ عنها هذا المرض كالعمل في‬
‫مصانع السكر ‪ ....‬إلخ‪.‬‬
‫الصناعات التي يتعرض العاملون فيها لغبار أو أتربة‬ ‫‪ -2‬تتريب الرئة – استنشاق الرمل أو‬
‫تحتوي على مادة السليكا‪.‬‬ ‫التراب المصحوب بالدرن الرئوي‬
‫على شرط أن يكون تتريب الرئة‬
‫السبب األصلي في اإلصابة‬
‫بالتدرن الرئوي‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الرصاص ومركباته‬ ‫‪ -3‬التسمم بالرصاص وخالصته‬
‫أو المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫ومركباته‬

‫استخراج الرصاص‪.‬‬ ‫(أ)‬

‫(ب) مباشرة المعادن المحتوية على الرصاص بما فيها‬

‫‪60‬‬
 ‫المستعملة في مصانع التوتيا‪.‬‬

‫(ج) صنع سبائك الرصاص المستعمل‪.‬‬

‫(د) عمل األدوات المصنوعة من الرصاص المسبك أو‬

‫ممزوجات الرصاص‪.‬‬

‫(هـ) استخدام الرصاص في صناعة البولغراف (آلة‬

‫اسطوانية ألخذ عدة مخططات البقى)‪.‬‬

‫(و) صنع مركبات الرصاص‪.‬‬

‫(ز) صنع وتصليح البطاريات خازنات الكهرباء‪.‬‬

‫(ح) تحضير واستعمال الميناء المحتوية على الرصاص‪.‬‬

‫(ط) الصقل من برادة الرصاص وغراء الزجاج المحتوي‬

‫على الرصاص‪.‬‬

‫(ى) أي أعمال أخرى يدخل في تصنيعها أو أصلها‬

‫الرصاص أو مركباته‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الزرنيخ ومركباته أو‬
‫المواد المحتوية عليه وكذا أي عمل يستدعي التعرض‬
‫لغبار أو أبخرة الزرنيخ أو مركباته والمواد المحتوية ويشمل‬
‫ذلك العمليات التي يتولد فيها الزرنيخ أو مركباته وكذا‬
‫العمل في إنتاج أو صناعة الزرنيخ ومركباته‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي تحضير أو توليد أو استعمال أو تداول‬
‫الكروم أو حامض الكروميك أو كرومات الصوديوم أو‬
‫البوتاسيوم أو الزنك أو أي مادة تحتوي عليها‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي تحضير أو توليد أو استعمال أو تداول‬
‫النيكل أو مركباته أو أي ماد تحتوي على النيكل ومركباته‬
‫أو أي مادة تحتوي على النيكل أو مركباته ويشمل ذلك‬
‫‪ -1‬التسمم بالزرنيخ ومضاعفاته‬
‫كاإلختالالت العصبية واإلختالالت‬
‫الوظيفية للكلى والكبد – أمراض‬
‫جلدية وغيرها من األمراض‬
‫والمضاعفات الناتجة من التسمم‬
‫بالزرنيخ‪.‬‬
‫‪ -1‬التسمم بالكروم والتقرح وسائر‬
‫األمراض الناتجة من مباشرة العمل‬
‫بمعدن الكروم ومركباته‪.‬‬
‫‪ -1‬التسمم بالنيكل ومركباته ومشتقاته‪.‬‬

‫‪61‬‬
 ‫التعرض لغاز كربونيل النيكل‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي استعمال أو تداول المنجنيز ومركباته أو‬ ‫‪ -1‬التسمم بالمنجنيز ومركباته‬
‫المواد المحتوية عله وكذلك كل عمل يستدعي التعرض‬ ‫ومشتقاته‪.‬‬
‫ألبخرة أو غبار المنجنيز أو مركباته أو المواد المحتوية‬
‫عليه ويشمل ذلك العمل في استخراج أو تحضير المنجنيز‬
‫أو مركباته وطحنها وتعبئتها الخ‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي استخراج أو إطالق أو االنتفاع أو‬ ‫‪ -9‬تقرح القرنية أو تقرح الجلد وأمراض‬
‫العمل في المواد المذكورة وكذا مركباتها ومشتقاتها أو‬ ‫الجلد الخبيثة الناتجة من األسفلت‬
‫العرض ألبخرتها أو أتربتها‪.‬‬ ‫أوالزيوت المعدنية أو البرافين أو‬
‫المركبات أو المنتجات أو فقد المواد‬
‫المذكورة سابقاً‪.‬‬
‫أعمال األسمنت والبناء باالسمنت أو التعرض لألعمال‬ ‫‪ -9‬االلتهابات أو التقرح الجلدي الناجم‬
‫التي تشمل إنتاج ومباشرة وتصفية ومزج األسمنت ‪.‬‬ ‫من األغبرة والسوائل‪.‬‬
‫األشغال في إنتاج أو مباشرة استعمال وتصفية ومزج‬
‫التربنتاين ومشتقاته وصقل األورنيش والجملكا ‪ ،‬االشتغال‬
‫في إنتاج األعمال التي تشمل إنتاج ومباشرة استعمال‬
‫الملح القلوي ‪ .‬االشتغال في األعمال التي تشمل استعمال‬
‫األحطاب واألخشاب العامة‪ .‬أي أعمال أخرى قد ينشأ عنها‬
‫األمراض المذكورة في هذه الفقرة‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي التعود المتكرر أو المتواصل للوهج أو‬ ‫‪ -55‬تليف عدسة العين أو القرنية‬
‫الناتج عن التعرض المستمر للح اررة اإلشعاع الصادر من الزجاج المصهور أو المعادن‬
‫المحمية أو المنصهرة أو التعرض لضوء قوي و ح اررة‬ ‫العالية ووهج األنوار القوية‪.‬‬
‫شديدة مما يؤدي إلى تلف العين أو ضعف اإلبصار‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي التعرض ألول أكسيد الكربون ويشمل‬ ‫‪ -55‬التسمم بأول أكسيد الكربون‪.‬‬
‫ذلك عمليات تحضيره أو استعماله وتولده وما يحدث في‬
‫الجراجات وقمائن الطوب أو الجير‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي استخراج أو تحضير أو تداول غاز‬ ‫‪ -52‬التسمم بثاني أكسيد الكربون‪.‬‬
‫ثاني أكسيد الكربون أو التعرض ألبخرته و األبخرة‬
‫المحتوية عليه‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الزئبق أو مركباته أو‬ ‫‪ -53‬التسمم بالزئبق ومركباته ومشتقاته‬
‫‪62‬‬
 ‫المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك تداول الزئبق الخام –‬ ‫وممزوجاته ومخلوطاته‪.‬‬
‫صناعات ومركبات الزئبق‪ -‬صناعة أجهزة‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي تحضير أو تداول حمض الكبريتيك أو‬ ‫‪ -25‬التسمم بحامض الكبريتيك‪.‬‬
‫التعرض ألبخرته واألبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك عمال‬
‫البطاريات وعمال المعامل ومصانع الزجاج‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي التعرض للراديوم أو أي مادة أخرى ذات‬ ‫‪-22‬ظهـور دالئل اإلصابة باألمراض‬
‫نشاط إشعاعي أو أشعة واإلشعاعات المؤينة كالعاملين في‬ ‫المتسببة ف ــي ‪:‬‬
‫العالج بالذرة والعاملين في أشعة والمعرضين لإلشعاعات‬
‫(أ) الراديوم أو مركباته الفعال‬
‫المؤينة‪.‬‬
‫(راديوم)‪،‬‬

‫(ب)أشعة رزونتجين (أشعة‬

‫إكس)‪،‬‬

‫(ج) اإلشعاعات المؤينة‪.‬‬

‫كل عمل يستدعي التعرض للهواء المضغوط بالطرق‬ ‫‪ -23‬إصابات العظام والعضالت‬
‫االصطناعية لدرجة تنشأ عنها األمراض المذكورة في هذه‬ ‫والمفاصل التي يسببها الهواء‬
‫الفقرة‪.‬‬ ‫المضغوط‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي االتصال بحيوانات مصابة بهذا المرض‬ ‫‪ -21‬الجمرة الخبيثة (أنثراكس)‪.‬‬
‫‪ .‬مباشرة جثث الحيوانات أو بعض أجزائها بما في ذلك‬
‫الجلود والحوافر والقرون والشعر ويدخل في ذلك أعمال‬
‫الشحن والتفريغ والنقل لهذه األجزاء‪.‬‬
‫كل األعمال والصناعات التي تحترق بكونها تعرض‬ ‫‪ -21‬إشعاعات إنفصالية من اإلصابة‪.‬‬
‫للخطر‪.‬‬
‫كل عمل يستدعي استعمال أو تداول أو تحضير ثاني‬ ‫‪ -21‬التسمم بثاني أكسيد الكبريتيك‪.‬‬
‫أكسيد الكبريتيك أو التعرض ألبخرته أو األبخرة المحتوية‬
‫عليه ويشمل ذلك ورش العربات ومبيدات الحشرات‬
‫واألسمدة الصناعية‪.‬‬

‫‪63‬‬