‫ﻗــﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤـﻞ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ وأﺣﻜﺎم ﻋﺎﻡﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(1‬‬
‫ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺗﻜ ﻮن ﻝﻠﻜﻠﻤ ﺎت واﻝﻌﺒ ﺎرات اﻝﺘﺎﻝﻴ ﺔ‪ ،‬اﻝﻤﻌ ﺎﻧﻲ‬
‫اﻝﻤﻮﺿﺤﺔ ﻗﺮیﻦ آﻞ ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻣﺎ ﻝﻢ یﻘﺘﺾ اﻝﺴﻴﺎق ﻣﻌﻨﻰ ﺁﺧﺮ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟـــــــــــــﻮزارة‪ :‬وزارة ﺷﺆون اﻝﺨﺪﻣﺔ اﻝﻤﺪﻧﻴﺔ واﻹﺱﻜﺎن‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻮزﻳــــــــــــــﺮ‪ :‬وزیﺮ ﺷﺆون اﻝﺨﺪﻣﺔ اﻝﻤﺪﻧﻴﺔ واﻹﺱﻜﺎن‪.‬‬
‫‪ :‬إدارة اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺎﻝﻮزارة‪.‬‬ ‫‪ -3‬اﻹدارة‬
‫ﻼ أو‬‫‪ -4‬ﺹـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤــﻞ‪ :‬آ ﻞ ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ أو اﻋﺘﺒ ﺎري ی ﺴﺘﺨﺪم ﻋ ﺎﻣ ً‬
‫أآﺜﺮ ﻝﻘﺎء أﺟﺮ‪.‬‬
‫آﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ یﻌﻤﻞ ﻝﻘﺎء أﺟﺮ ﻝﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ‬ ‫‪ -5‬اﻟﻌﺎﻡـــــــــــــﻞ‪:‬‬
‫وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ‪.‬‬
‫‪ -6‬اﻟﻤﺘــــــــــــﺪرب‪ :‬آ ﻞ ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ‪ ،‬ی ﺮﺗﺒﻂ ﺏ ﺼﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ ﺏﻌﻘ ﺪ‬
‫ﻝﺘﻌﻠﻴﻤ ﻪ أﺻ ﻮل ﻣﻬﻨ ﺔ أو ﺣﺮﻓ ﺔ‪ ،‬أو ﻝﺰی ﺎدة ﻣﻌﺎرﻓ ﻪ أو‬
‫ﻣﻬﺎرﺗﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫آ ﻞ ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ‪ ،‬ﺏﻠ ﻎ اﻝ ﺴﺎدﺱﺔ ﻋ ﺸﺮة ﻣ ﻦ ﻋﻤ ﺮﻩ‬ ‫‪ -7‬اﻟﺤـــــــــــــﺪث‪:‬‬
‫ﻎ‬ ‫ﻢ یﺒﻠ‬ ‫وﻝ‬
‫اﻝﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة‪.‬‬
‫آ ﻞ ﻣ ﺎ یُﺒ ﺬل ﻣ ﻦ ﺟﻬ ﺪ إﻧ ﺴﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻓﻜ ﺮي أو ﻓﻨ ﻲ أو‬ ‫‪ -8‬اﻟﻌﻤــــــــــــــﻞ‪:‬‬
‫ﺴﻤﺎﻧﻲ‪،‬‬ ‫ﺟ‬
‫ﻝﻘﺎء أﺟﺮ‪.‬‬
‫اﺗﻔﺎق ﺏﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﻋﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻣﺤﺪد أو ﻏﻴﺮ ﻣﺤ ﺪد‬ ‫‪ -9‬ﻋﻘـــــﺪ اﻟﻌﻤــﻞ‪:‬‬
‫ﻼ ﻣﻌﻴﻨ ًﺎ‬
‫اﻝﻤ ﺪة‪ ،‬یﺘﻌﻬ ﺪ ﺏﻤﻘﺘ ﻀﺎﻩ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أن ی ﺆدي ﻋﻤ ً‬
‫ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ‪ ،‬ﻝﻘﺎء أﺟﺮ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬ﻣﻦ‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-1‬‬
 ‫‪-2-‬‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳـﻲ‪ :‬ﻣﻌﺪل ﻣﺎ یﺪﻓﻊ إﻝﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي یﺆدی ﻪ ﻓ ﻲ‬ ‫‪-10‬‬
‫ﻣ ﺪة ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﻣ ﻦ اﻝ ﺰﻣﻦ أو ﻋﻠ ﻰ أﺱ ﺎس اﻝﻘﻄﻌ ﺔ أو اﻹﻧﺘ ﺎج‪،‬‬
‫ویﺸﻤﻞ اﻝﻌﻼوة اﻝﺴﻨﻮیﺔ دون ﻏﻴﺮهﺎ‪.‬‬
‫اﻷﺟـــــــــــــــﺮ‪ :‬اﻷﺟﺮ اﻷﺱﺎﺱﻲ ﻣﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴﻪ ﺟﻤﻴﻊ اﻝﻌﻼوات واﻝﺒﺪﻻت‬ ‫‪-11‬‬
‫واﻝﻤﻜﺎﻓﺂت‪ ،‬اﻝﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺏﻞ اﻝﻌﻤﻞ أو ﺏﻤﻨﺎﺱ ﺒﺘﻪ‪ ،‬أی ًﺎ‬
‫ﺎ‬ ‫ﺎن ﻧﻮﻋﻬ‬ ‫آ‬
‫وﻃﺮیﻘﺔ ﺣﺴﺎﺏﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ :‬ﺗﻌﻠ ﻴﻢ اﻝﻤﺘ ﺪرب أﺻ ﻮل اﻝﻤﻬﻨ ﺔ أو اﻝﺤﺮﻓ ﺔ‪ ،‬أو زی ﺎدة‬ ‫‪-12‬‬
‫ﻣﻌﺎرﻓﻪ أو ﻣﻬﺎرﺗﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬أو إﻋﺪاد اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻝﻠﺘﺤ ﻮل ﻣ ﻦ ﻣﻬﻨ ﺔ‬
‫إﻝ ﻰ أﺧ ﺮى‪ ،‬وذﻝ ﻚ ﺏﺎﻝﻮﺱ ﺎﺋﻞ واﻝﺒ ﺮاﻣﺞ اﻝﻌﻤﻠﻴ ﺔ واﻝﻨﻈﺮی ﺔ‬
‫اﻝﻼزﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻄﺒﻴﺐ اﻟﻤﺮﺧﺺ‪ :‬اﻝﺸﺨﺺ اﻝﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺏﻤﺰاوﻝﺔ ﻣﻬﻨﺔ اﻝﻄﺐ‬ ‫‪-13‬‬
‫ﻓﻲ دوﻝﺔ ﻗﻄﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴــــــــــــﺔ‪ :‬آ ﻞ ﻣﻨ ﺸﺄة ﻻ یﻘ ﻞ رأس اﻝﻤ ﺎل اﻝﻘﻄ ﺮي اﻝﺨ ﺎص ﻓﻴﻬ ﺎ‬ ‫‪-14‬‬
‫ﻋ ﻦ ﻧ ﺴﺒﺔ )‪ (%51‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻤ ﻮع رأس ﻣﺎﻝﻬ ﺎ‪ ،‬ویﻜ ﻮن‬
‫ﻣﺮآﺰهﺎ اﻝﺮﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ دوﻝﺔ ﻗﻄﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺸـــــــــــــﺄة‪ :‬آ ﻞ ﻣ ﺸﺮوع ی ﺪیﺮﻩ ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ أو اﻋﺘﺒ ﺎري‬ ‫‪-15‬‬
‫ﻼ‬
‫ﺎﻣ ً‬ ‫ﺴﺘﺨﺪم ﻋ‬ ‫ی‬
‫أو أآﺜﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺨﺪﻡﺔ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‪ :‬ﺧﺪﻣ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻤﺘ ﺼﻠﺔ ﻝ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ذاﺗ ﻪ‪ ،‬أو‬ ‫‪-16‬‬
‫ﺧﻠﻔ ﻪ اﻝﻘ ﺎﻧﻮﻧﻲ‪ ،‬وﻻ ﺗﻨﻘﻄ ﻊ ه ﺬﻩ اﻝﺨﺪﻣ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣ ﺎﻻت‬
‫ﺼﺮح‬ ‫ﺎب اﻝﻤ‬ ‫ﺎزات أو اﻝﻐﻴ‬ ‫اﻹﺟ‬
‫ﺏﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ أو اﺗﻔﺎﻗﺎً‪ ،‬أو ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﺗﻮﻗﻒ اﻝﻌﻤﻞ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﻝﺴﺒﺐ ﻻ دﺧﻞ ﻹرادة اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗـــﺖ‪ :‬اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬي ﺗﻘﺘﻀﻲ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ‪ ،‬إﻧﺠﺎزﻩ ﻓﻲ ﻣﺪة ﻣﺤﺪودﻩ‪،‬‬ ‫‪-17‬‬
‫أو اﻝﺬي یﻨﺼﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺏﺬاﺗﻪ ویﻨﺘﻬﻲ ﺏﺎﻧﺘﻬﺎﺋﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌـﺎرض‪ :‬اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي ﻻ ی ﺪﺧﻞ ﺏﻄﺒﻴﻌﺘ ﻪ ﻓﻴﻤ ﺎ یﺰاوﻝ ﻪ ﺻ ﺎﺣﺐ‬ ‫‪-18‬‬
‫اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻧﺸﺎط وﻻ یﺴﺘﻐﺮق أآﺜﺮ ﻣﻦ أرﺏﻌﺔ أﺱﺎﺏﻴﻊ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-2‬‬
 ‫‪-3-‬‬
‫‪ -19‬إﺹــــﺎﺏﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬إﺻﺎﺏﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺄﺣﺪ أﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺪول‬ ‫ﻲ اﻝﺠ‬ ‫ﻓ‬
‫رﻗ ﻢ )‪ (1‬اﻝﻤﺮﻓ ﻖ ﺏﻬ ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬أو ﺏﺄی ﺔ إﺻ ﺎﺏﺔ ﻧﺎﺷ ﺌﺔ ﻋ ﻦ‬
‫ﺣ ﺎدث یﻘ ﻊ ﻝ ﻪ أﺙﻨ ﺎء ﺗﺄدی ﺔ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ﺏ ﺴﺒﺒﻪ‪ ،‬أو ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة‬
‫ﻪ‬ ‫ﻰ ﻋﻤﻠ‬ ‫ﻪ إﻝ‬ ‫ذهﺎﺏ‬
‫أو ﻋﻮدﺗ ﻪ ﻣﻨ ﻪ‪ ،‬ﺏ ﺸﺮط أن یﻜ ﻮن اﻝ ﺬهﺎب واﻹی ﺎب دون‬
‫ﻒ‬ ‫ﺗﻮﻗ‬
‫أو ﺗﺨﻠﻒ أو اﻧﺤﺮاف ﻋﻦ اﻝﻄﺮیﻖ اﻝﻄﺒﻴﻌﻲ‪.‬‬
‫‪ -20‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻤ ﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ﺔ‪ :‬اﻝﻠﺠ ﺎن اﻝﻌﻤﺎﻝﻴ ﺔ‪ ،‬واﻝﻠﺠ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﺔ ﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﻤﻬﻨ ﺔ أو‬
‫اﻝﺼﻨﺎﻋﺔ‪ ،‬واﻻﺗﺤﺎد اﻝﻌﺎم ﻝﻌﻤﺎل ﻗﻄﺮ‪.‬‬
‫‪ -21‬اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪ :‬اﻝﺠﻬﺔ اﻝﺘﻲ ﺗﺤﺪدهﺎ وزارة اﻝﺼﺤﺔ اﻝﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(2‬‬
‫ی ﺴﺮي ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﻋﻠ ﻰ أﺻ ﺤﺎب اﻝﻌﻤ ﻞ واﻝﻌﻤ ﺎل‪ ،‬ویﺤ ﺪد ﺣﻘ ﻮﻗﻬﻢ‬
‫وواﺟﺒﺎﺗﻬﻢ ویﻨﻈﻢ اﻝﻌﻼﻗﺎت ﻓﻴﻤﺎ ﺏﻴﻨﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(3‬‬
‫ﻓﻴﻤ ﺎ ﻋ ﺪا ﻣ ﺎ ورد ﺏ ﺸﺄﻧﻪ ﻧ ﺺ ﺧ ﺎص‪ ،‬ﻻ ﺗ ﺴﺮي أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻝﻔﺌﺎت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻝﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ واﻝﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻝ ﻮزارات واﻷﺟﻬ ﺰة اﻝﺤﻜﻮﻣﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى واﻝﻬﻴﺌ ﺎت‬
‫واﻝﻤﺆﺱ ﺴﺎت اﻝﻌﺎﻣ ﺔ واﻝ ﺸﺮآﺎت اﻝﺘ ﻲ ﺗﺆﺱ ﺴﻬﺎ ﻗﻄ ﺮ ﻝﻠﺒﺘ ﺮول ﺏﻤﻔﺮده ﺎ أو‬
‫ﺏﺎﻻﺷﺘﺮاك ﻣﻊ اﻝﻐﻴﺮ‪ ،‬وآﺬﻝﻚ اﻝﺬیﻦ ﺗﻨﻈﻢ ﺷﺆون ﺗﻮﻇﻔﻬﻢ ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺿﺒﺎط وأﻓﺮاد اﻝﻘﻮات اﻝﻤﺴﻠﺤﺔ واﻝﺸﺮﻃﺔ‪ ،‬واﻝﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻝﺒﺤﺮ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻝﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻝﻌﺎرﺿﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻝﻤ ﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺎزل آﺎﻝ ﺴﺎﺋﻖ واﻝﻤﺮﺏﻴ ﺔ واﻝﻄ ﺎهﻲ واﻝﺒ ﺴﺘﺎﻧﻲ وﻣ ﻦ ﻓ ﻲ‬
‫ﺣُﻜﻤﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ -5‬أﻓﺮاد أﺱﺮة ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ وه ﻢ زوﺟ ﻪ وأﺻ ﻮﻝﻪ وﻓﺮوﻋ ﻪ ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﻤﻘﻴﻤ ﻴﻦ‬
‫ﻣﻌﻪ ﻓﻲ ﻣﺴﻜﻨﻪ اﻝﺬیﻦ یﻌﻮﻝﻬﻢ ﺏﺼﻮرة آﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-3‬‬
 ‫‪-4-‬‬
‫‪ -6‬اﻝﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن ﻓ ﻲ اﻝﺰراﻋ ﺔ واﻝﺮﻋ ﻲ ﻓﻴﻤ ﺎ ﻋ ﺪا اﻷﺷ ﺨﺎص اﻝ ﺬي یﻌﻤﻠ ﻮن‬
‫ﻓ ﻲ اﻝﻤﺆﺱ ﺴﺎت اﻝﺰراﻋﻴ ﺔ اﻝﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻮم ﺏﺘ ﺼﻨﻴﻊ أو ﺗ ﺴﻮیﻖ ﻣﻨﺘﺠﺎﺗﻬ ﺎ أو اﻝ ﺬیﻦ‬
‫یﻘﻮﻣﻮن ﺏﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ ﺏﺘﺸﻐﻴﻞ أو إﺻﻼح اﻵﻻت اﻝﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ اﻝﻼزﻣﺔ ﻝﻠﺰراﻋﺔ‪.‬‬
‫ویﺠﻮز ﺏﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻝﻮزراء‪ ،‬ﺏﻨﺎ ًء ﻋﻠ ﻰ اﻗﺘ ﺮاح اﻝ ﻮزیﺮ‪ ،‬ﺗﻄﺒﻴ ﻖ آ ﻞ‬
‫أو ﺏﻌ ﺾ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻝﻔﺌ ﺎت اﻝﻤ ﺬآﻮرة ﻓ ﻲ اﻝﺒﻨ ﻮد )‪(6 ،5 ،4 ،3‬‬
‫اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(4‬‬
‫اﻝﺤﻘﻮق اﻝﻤﻘﺮرة ﻓﻲ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﺗﻤﺜ ﻞ اﻝﺤ ﺪ اﻷدﻧ ﻰ ﻝﺤﻘ ﻮق اﻝﻌﻤ ﺎل‪ ،‬ویﻘ ﻊ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻼآ‬‫ﺎﻃ ً‬ ‫ﺏ‬
‫ﺷﺮط یُﺨﺎﻝﻒ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻝﻮ آﺎن ﺱﺎﺏﻘًﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺎریﺦ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﻪ‪ ،‬ﻣﺎ ﻝ ﻢ یﻜ ﻦ‬
‫ﺮ‬ ‫أآﺜ‬
‫ﻓﺎﺋﺪة ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﻼ آ ﻞ إﺏ ﺮاء أو ﻣ ﺼﺎﻝﺤﺔ أو ﺗﻨ ﺎزل ﻋ ﻦ اﻝﺤﻘ ﻮق اﻝﻨﺎﺷ ﺌﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫ویﻘﻊ ﺏ ﺎﻃ ً‬
‫ﺐ‬ ‫ﺏﻤﻮﺟ‬
‫هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(5‬‬
‫یﻜ ﻮن ﻝﻠﻤﺒ ﺎﻝﻎ اﻝﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ أو ﻝﻮرﺙﺘ ﻪ‪ ،‬ﺏﻤﻘﺘ ﻀﻰ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪،‬‬
‫اﻣﺘﻴﺎز ﻋﻠﻰ أﻣﻮال ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻤﻨﻘﻮﻝﺔ واﻝﺜﺎﺏﺘﺔ‪ ،‬وﺗﺘﻘﺪم ﻓﻲ اﻝﻤﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ‬
‫ﺮى‪،‬‬ ‫ﺪیﻮن اﻷﺧ‬ ‫اﻝ‬
‫ﺏﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ دیﻮن اﻝﺪوﻝﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(6‬‬
‫إذا ﻋﻬﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إﻝ ﻰ أي ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ أو اﻋﺘﺒ ﺎري‪ ،‬اﻝﻘﻴ ﺎم ﺏﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻣﻦ أﻋﻤﺎﻝﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔ أو ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﻰ هﺬا اﻝﺸﺨﺺ أن یﺴﻮي ﺏﻴﻦ اﻝﻌﻤﺎل‬
‫اﻝ ﺬیﻦ ی ﺴﺘﺨﺪﻣﻬﻢ ﻝﺘﻨﻔﻴ ﺬ ه ﺬا اﻝﻌﻤ ﻞ وﻋﻤ ﺎل ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻷﺻ ﻠﻲ ﻓ ﻲ اﻝﺤﻘ ﻮق‬
‫واﻝﻤﺰای ﺎ‪ ،‬ویﻜﻮﻧ ﺎن ﻣ ﺴﺆوﻝﻴﻦ ﻋ ﻦ اﻝﻮﻓ ﺎء ﺏﻬ ﺎ ﺏﺎﻝﺘ ﻀﺎﻣﻦ ﻓﻴﻤ ﺎ ﺏﻴﻨﻬﻤ ﺎ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﺣ ﺪود‬
‫اﻝﻤﺒﺎﻝﻎ اﻝﺘﻲ یﻜﻮن ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﺪیﻨًﺎ ﺏﻬﺎ ﻝﻤﻦ ﻋﻬﺪ إﻝﻴﻪ ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-4‬‬
 ‫‪-5-‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(7‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻗﺒﻞ ﺏ ﺪء اﻝﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺸﺄﺗﻪ‪ ،‬أن یﺨﻄ ﺮ اﻹدارة آﺘﺎﺏ ﺔ‬
‫ﺏﺎﻝﺒﻴﺎﻧﺎت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﺱﻢ اﻝﻤﻨﺸﺄة وﻣﻘﺮهﺎ وﻧﻮع ﻧ ﺸﺎﻃﻬﺎ‪ ،‬وﻋﻨﻮاﻧﻬ ﺎ اﻝ ﺬي ﺗﻮﺟ ﻪ إﻝﻴ ﻪ اﻝﻤﺮاﺱ ﻼت‪،‬‬
‫ورﻗﻢ هﺎﺗﻔﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬي ﺱﺘﻤﺎرﺱﻪ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ ﺱﺘﺴﺘﺨﺪﻣﻬﻢ اﻝﻤﻨﺸﺄة وﻣﻬﻨﻬﻢ وﺟﻨﺴﻴﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﺱﻢ ﻣﺪیﺮ اﻝﻤﻨﺸﺄة اﻝﻤﺴﺆول‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(8‬‬
‫ﺗﺤ ﺴﺐ اﻝﻤ ﺪد واﻝﻤﻮاﻋﻴ ﺪ اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﺏ ﺎﻝﺘﻘﻮیﻢ‬
‫اﻝﻤﻴﻼدي‪.‬‬
‫ویﻘﺼﺪ ﺏﺎﻝﺴﻨﺔ )‪ (365‬یﻮﻣﺎً‪ ،‬ویﻘﺼﺪ ﺏﺎﻝﺸﻬﺮ )‪ (30‬یﻮﻣًﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(9‬‬
‫ﺗﺤﺮر اﻝﻌﻘﻮد وﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻝﻮﺙﺎﺋﻖ واﻝﻤﺤﺮرات‪ ،‬اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ه ﺬا‬
‫ﺎﻧﻮن‬ ‫اﻝﻘ‬
‫ﺏﺎﻝﻠﻐﺔ اﻝﻌﺮﺏﻴﺔ‪.‬‬
‫ویﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺮﻓﻖ ﺏﻬﺎ‪ ،‬ﺗﺮﺟﻤﺔ ﻝﻬ ﺎ ﺏﻠﻐ ﺔ أﺧ ﺮى‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺣﺎﻝ ﺔ‬
‫اﻻﺧﺘﻼف ﺏﻴﻦ اﻝﻨﺼﻴﻦ یﻌﺘﻤﺪ اﻝﻨﺺ اﻝﻌﺮﺏﻲ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(10‬‬
‫ﺟﻤﻴﻊ اﻝﺪﻋﺎوى اﻝﺘ ﻲ یﺮﻓﻌﻬ ﺎ اﻝﻌﻤ ﺎل أو ورﺙ ﺘﻬﻢ ﻝﻠﻤﻄﺎﻝﺒ ﺔ ﺏ ﺎﻝﺤﻘﻮق اﻝﻨﺎﺷ ﺌﺔ‬
‫ﻋ ﻦ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬أو ﻋ ﻦ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬یﻜ ﻮن ﻧﻈﺮه ﺎ ﻋﻠ ﻰ وﺟ ﻪ اﻝ ﺴﺮﻋﺔ‬
‫ﻰ‬ ‫وﺗﻌﻔ‬
‫ﻣﻦ اﻝﺮﺱﻮم اﻝﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬

‫وﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺣُﻜﻢ اﻝﻤ ﺎدة )‪ (113‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺗ ﺴﻘﻂ دﻋ ﻮى اﻝﻤﻄﺎﻝﺒ ﺔ‬
‫ﺏﺎﻝﺤﻘﻮق اﻝﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ أﺣﻜﺎﻣﻪ‪ ،‬أو ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺏﺎﻧﻘﻀﺎء ﺱﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺎریﺦ اﻧﺘﻬﺎء‬
‫اﻝﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-5‬‬
 ‫‪-6-‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫ﻡﺎدة)‪(11‬‬
‫ی ﺘﻢ اﻝﺘ ﺪریﺐ اﻝﻤﻬﻨ ﻲ داﺧ ﻞ اﻝﻤﻨ ﺸﺂت أو ﻓ ﻲ اﻝﻤﻌﺎه ﺪ واﻝﻤﺮاآ ﺰ اﻝﺘ ﻲ‬
‫ﺼﺺ‬ ‫ﺗﺨ‬
‫ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪.‬‬
‫ویﺤﺪد اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬ﺏﻘﺮار ﻣﻨﻪ‪ ،‬اﻝﺒﺮاﻣﺞ اﻝﺪراﺱ ﻴﺔ اﻝﻨﻈﺮی ﺔ واﻝﻌﻤﻠﻴ ﺔ ﻝﻠﺘ ﺪریﺐ‪،‬‬
‫واﻝﺤ ﺪ اﻷﻗ ﺼﻰ ﻝﻤﺪﺗ ﻪ‪ ،‬واﻝﻘﻮاﻋ ﺪ واﻝ ﺸﺮوط اﻝﻤﻨﻈﻤ ﺔ ﻝﻠﺘ ﺪریﺐ وﻃ ﺮق اﻻﺧﺘﺒ ﺎر‬
‫واﻝﺸﻬﺎدات اﻝﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻝﻠﻤﺘﺪرﺏﻴﻦ ﺏﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﺘﺪریﺐ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(12‬‬
‫ﻼ ﻓ ﺄآﺜﺮ أن ی ﺪرب ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤ ﺴﻴﻦ ﻋ ﺎﻣ ً‬
‫اﻷﻋﻤﺎل اﻝﻔﻨﻴﺔ ﻣﺎ یُﻌﺎدل )‪ (%5‬ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﻤﺎﻝﻪ‪ ،‬ﻣﻦ اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ اﻝ ﺬیﻦ ﺗﺮﺷ ﺤﻬﻢ‬
‫ﻝﻪ اﻹدارة‪ ،‬ووﻓﻘًﺎ ﻝﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻝﺘﺪریﺐ اﻝﻤﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻝﻮزارة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(13‬‬
‫یﺘﻌﺎﻗﺪ اﻝﻤﺘﺪرب ﺏﻨﻔﺴﻪ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬إﻻ إذا آﺎن ﺱﻨﻪ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺙﻤﺎﻧﻲ‬
‫ﻋﺸﺮة ﺱﻨﺔ ﻓﻴﻨﻮب ﻋﻨﻪ ﻓﻲ اﻝﺘﻌﺎﻗﺪ وﻝﻴﻪ أو وﺻﻴﻪ ﺏﺤﺴﺐ اﻷﺣﻮال‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(14‬‬
‫یﻜ ﻮن ﻋﻘ ﺪ اﻝﺘ ﺪریﺐ اﻝﻤﻬﻨ ﻲ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﺎً‪ ،‬ویﺤ ﺪد ﻓﻴ ﻪ ﻧ ﻮع اﻝﻤﻬﻨ ﺔ أو اﻝﺤﺮﻓ ﺔ‬
‫ﻣﺤﻞ اﻝﺘﺪریﺐ‪ ،‬وﻣﺪة اﻝﺘﺪریﺐ‪ ،‬وﻣﺮاﺣﻠﻪ اﻝﻤﺘﺘﺎﺏﻌ ﺔ‪ ،‬وﻣﻘ ﺪار اﻷﺟ ﺮ اﻝ ﺬي یﺘﻘﺎﺿ ﺎﻩ‬
‫اﻝﻤﺘﺪرب‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ یﻘﻞ أﺟﺮﻩ ﻓﻲ اﻝﻤﺮﺣﻠﺔ اﻷﺧﻴﺮة ﻣﻦ ﻣﺮاﺣﻞ اﻝﺘ ﺪریﺐ ﻋ ﻦ اﻝﺤ ﺪ‬
‫ﺮ‬ ‫ﻰ ﻝﻸﺟ‬ ‫اﻷدﻧ‬
‫اﻝﻤﻘﺮر ﻝﻠﻌﻤﻞ اﻝﻤﻤﺎﺙﻞ‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز ﺗﺤﺪیﺪ أﺟﺮ اﻝﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ أﺱﺎس اﻝﻘﻄﻌﺔ أو اﻹﻧﺘﺎج‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-6‬‬
 ‫‪-7-‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(15‬‬
‫یﺤ ﺮر ﻋﻘ ﺪ اﻝﺘ ﺪریﺐ اﻝﻤﻬﻨ ﻲ ﻣ ﻦ ﺙ ﻼث ﻧ ﺴﺦ‪ ،‬یﺤ ﺘﻔﻆ آ ﻞ ﻃ ﺮف ﺏﻨ ﺴﺨﺔ‪،‬‬
‫وﺗﻮدع اﻝﻨﺴﺨﺔ اﻝﺜﺎﻝﺜ ﺔ ﻝ ﺪى اﻹدارة ﻝﺘ ﺴﺠﻴﻠﻬﺎ واﻝﺘ ﺼﺪیﻖ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﺧ ﻼل أﺱ ﺒﻮع ﻣ ﻦ‬
‫إﺏﺮاﻣ ﻪ‪ ،‬ﻓ ﺈذا ﻝ ﻢ ﺗﺒ ﺪ اﻹدارة ﺧ ﻼل ﻋ ﺸﺮة أی ﺎم ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ اﻹی ﺪاع أي اﻋﺘ ﺮاض‪،‬‬
‫اﻋﺘﺒﺮ اﻝﻌﻘﺪ ﻣﺼﺪﻗًﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ إیﺪاﻋﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(16‬‬
‫ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻝﺘﺪریﺐ ﻗﺒﻞ اآﺘﻤﺎل ﻣﺪﺗﻪ ﻓﻲ اﻝﺤﺎﻝﺘﻴﻦ اﻝﺘﺎﻝﻴﺘﻴﻦ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا ﺙﺒﺖ أن اﻝﻤﺘﺪرب ﻏﻴﺮ ﺻﺎﻝﺢ ﻝﺘﻌﻠﻢ اﻝﻤﻬﻨﺔ أو اﻝﺤﺮﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا أﺧﻞ اﻝﻤﺘﺪرب ﺏﺄي ﻣﻦ اﻝﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ اﻝﺠﻮهﺮیﺔ اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻝﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫وﻝﻠﻤﺘﺪرب أو ﻝﻮﻝﻴﻪ أو وﺻﻴﻪ‪ ،‬أن یﻨﻬﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻝﺘ ﺪریﺐ ﻓ ﻲ أي وﻗ ﺖ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ‬
‫أن یﻜﻮن هﺬا اﻹﻧﻬﺎء ﻗﺎﺋﻤًﺎ ﻋﻠﻰ أﺱﺒﺎب ﻣﺸﺮوﻋﺔ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ اﻝﻄﺮف اﻝﺬي یﺮﻏﺐ ﻓﻲ إﻧﻬ ﺎء اﻝﻌﻘ ﺪ‪ ،‬إﺧﻄ ﺎر اﻝﻄ ﺮف اﻵﺧ ﺮ آﺘﺎﺏ ﺔ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻝﺘﺎریﺦ اﻝﺬي یﺤﺪدﻩ ﻝﻺﻧﻬﺎء ﺏﺴﺒﻌﺔ أیﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(17‬‬
‫ﻝﻄﺮﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻝﺘﺪریﺐ أن یﺘﻔﻘﺎ ﻋﻠﻰ أن یﻌﻤﻞ اﻝﻤﺘﺪرب ﻝﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‬
‫ﺏﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﻣﺪة اﻝﺘﺪریﺐ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﻡﺎدة)‪(18‬‬
‫ﺗﻜﻮن اﻷوﻝﻮیﺔ ﻓ ﻲ اﻻﺱ ﺘﺨﺪام ﻝﻠﻌﻤ ﺎل اﻝﻘﻄ ﺮیﻴﻦ‪ ،‬ویﺠ ﻮز اﺱ ﺘﺨﺪام ﻏﻴ ﺮهﻢ‬
‫إذا دﻋﺖ اﻝﺤﺎﺟﺔ إﻝﻰ ذﻝﻚ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-7‬‬
 ‫‪-8-‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(19‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻮاﻓﻲ اﻹدارة آﻞ ﺱﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﺏﺒﻴ ﺎن یﺘ ﻀﻤﻦ أﺱ ﻤﺎء‬
‫اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝ ﺬیﻦ یﻌﻤﻠ ﻮن ﻝﺪی ﻪ وﺟﻨ ﺴﻬﻢ وﺟﻨ ﺴﻴﺎﺗﻬﻢ واﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺘ ﻲ یﻤﺎرﺱ ﻮﻧﻬﺎ‬
‫وأﺟﻮرهﻢ وأﻋﻤﺎرهﻢ وﺏﻴﺎﻧﺎت اﻝﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻝﺼﺎدرة ﻝﻬﻢ ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(20‬‬
‫ﺗﻘﻮم اﻹدارة‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻨﻈﻴﻢ اﺱﺘﺨﺪام اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ‪ ،‬ﺏﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺟﻤﻊ اﻝﺒﻴﺎﻧﺎت اﻝﺨﺎﺻﺔ ﺏﺎﻝﻌﺮض واﻝﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻝﻘﻮى اﻝﻌﺎﻣﻠﺔ وإﻋﺪاد اﻝﺪراﺱﺎت‬
‫ﻋﻦ ﺣﺎﻝﺔ اﻝﺘﺸﻐﻴﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻗﻴﺪ اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ اﻝﻌﺎﻃﻠﻴﻦ واﻝﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ أﻓﻀﻞ ﻓﻲ ﺱﺠﻞ یﻌﺪ ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪،‬‬
‫ﺘﻢ‬ ‫وی‬
‫اﻝﻘﻴﺪ ﺏﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﻢ‪ ،‬ویﻤﻨﺢ ﻃﺎﻝﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺷﻬﺎدة ﺏﻬﺬا اﻝﻘﻴﺪ ﺏ ﺪون ﻣﻘﺎﺏ ﻞ‪ ،‬یﺒ ﻴﻦ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﺱﻨﻪ وﻣﻬﻨﺘﻪ وﻣﺆهﻼﺗﻪ وأﻋﻤﺎﻝﻪ اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺮﺷﻴﺢ اﻝﻤﻘﻴﺪیﻦ ﻝﻠﻮﻇﺎﺋﻒ واﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺘ ﻲ ﺗﻨﺎﺱ ﺒﻬﻢ وﺗﺘﻔ ﻖ ﻣ ﻊ ﺱ ﻨﻬﻢ وآﻔ ﺎءﺗﻬﻢ‬
‫اﻝﻔﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻝﺪى أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(21‬‬
‫ﻼ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻬﺎدة اﻝﻘﻴ ﺪ‬
‫ﻻ یﺠﻮز اﺱﺘﺨﺪام أي ﻣﻦ اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ إﻻ إذا آﺎن ﺣﺎﺻ ً‬
‫اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻝﻤﺎدة اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬ویﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ذﻝﻚ ﺷﺎﻏﻠﻮ اﻝﻮﻇ ﺎﺋﻒ اﻝﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ اﻝﺘ ﻲ‬
‫یﻌﺘﺒﺮ ﺷﺎﻏﻠﻮهﺎ ﻣﻔﻮﺿﻴﻦ ﻋﻦ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺱ ﺔ ﺱ ﻠﻄﺎﺗﻬﻢ‪ ،‬واﻝﻘ ﺎﺋﻤﻴﻦ‬
‫ﺏﺎﻷﻋﻤﺎل اﻝﻌﺎرﺿﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(22‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﺒﻠ ﻎ اﻹدارة ﺏﺎﻝﻮﻇ ﺎﺋﻒ واﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﻤﺘ ﻮاﻓﺮة ﻝﺪی ﻪ‪،‬‬
‫واﻝﺸﺮوط اﻝﻮاﺟﺐ ﺗﻮاﻓﺮهﺎ ﻓﻴﻤﻦ یﺸﻐﻠﻬﺎ أو یﻘﻮم ﺏﻬ ﺎ‪ ،‬واﻷﺟ ﺮ اﻝﻤﺤ ﺪد ﻝﻜ ﻞ ﻣﻨﻬ ﺎ‪،‬‬
‫واﻝﺘﺎریﺦ اﻝﺬي یﺤﺪدﻩ ﻝﺸﻐﻠﻬﺎ أو اﻝﻘﻴﺎم ﺏﻬﺎ‪ ،‬وذﻝ ﻚ ﺧ ﻼل ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﺘﺠ ﺎوز ﺷ ﻬﺮ ﻣ ﻦ‬
‫ﺔ‬ ‫ﻮ اﻝﻮﻇﻴﻔ‬ ‫ﺎریﺦ ﺧﻠ‬ ‫ﺗ‬
‫أو إﻧﺸﺎﺋﻬﺎ أو ﺗﻮﻓﺮ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-8‬‬
 ‫‪-9-‬‬
‫وﻋﻠﻴﻪ أن یﻌﻴﺪ إﻝﻰ اﻹدارة ﺧﻼل ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣﻦ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﺘﻌﺎﻗ ﺪ ﻣ ﻊ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‪،‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻗﻴﺪ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝ ﺬي ﺗﻌﺎﻗ ﺪ ﻣﻌ ﻪ‪ ،‬ﻣﺮﻓﻘ ًﺎ ﺏﻬ ﺎ ﺏﻴ ﺎن یﺘ ﻀﻤﻦ ﻧ ﻮع اﻝﻌﻤ ﻞ وﻣﻘ ﺪار‬
‫اﻷﺟﺮ وﺗﺎریﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(23‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز اﺱﺘﺨﺪام اﻝﻌﻤﺎل ﻏﻴﺮ اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ إﻻ ﺏﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ اﻹدارة وﺣ ﺼﻮﻝﻬﻢ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺮﺧﻴﺺ ﺏﺎﻝﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻝﺪوﻝ ﺔ‪ ،‬وﻓﻘ ًﺎ ﻝﻠﻘﻮاﻋ ﺪ واﻹﺟ ﺮاءات اﻝﺘ ﻲ ﺗﻘﺮره ﺎ‬
‫اﻝﻮزارة‪.‬‬

‫ویﺸﺘﺮط ﻝﻤﻨﺢ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻝﻌﻤﻞ ﻝﻐﻴﺮ اﻝﻘﻄﺮي ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﻋ ﺪم وﺟ ﻮد ﻋﺎﻣ ﻞ ﻗﻄ ﺮي ﻣﻘﻴ ﺪ ﻓ ﻲ ﺱ ﺠﻼت اﻹدارة‪ ،‬ﻣﺆه ﻞ ﻷداء‬
‫اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻤﻄﻠﻮب اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ ﻝﻠﻘﻴﺎم ﺏﻪ‪.‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺏﺎﻹﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن یﻜﻮن ﺣﺎﺻ ً‬
‫‪ -3‬أن یﻜﻮن ﻻﺋﻘًﺎ ﻃﺒﻴًﺎ‪.‬‬
‫وﺗﺘﺤﺪد ﻣﺪة ﺻﻼﺣﻴﺔ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏﻤ ﺪة اﻹﻗﺎﻣ ﺔ‪ ،‬وﺏﺤﻴ ﺚ ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺲ‬ ‫ﺧﻤ‬
‫ﺱﻨﻮات إﻻ ﺏﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻹدارة‪.‬‬
‫ویﺴﺮي ﺣُﻜ ﻢ ه ﺬﻩ اﻝﻤ ﺎدة ﻋﻠ ﻰ اﻝﻔﺌ ﺎت اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻝﺒﻨ ﻮد )‪،(3‬‬
‫)‪،(5‬‬ ‫)‪،(4‬‬
‫)‪ (6‬ﻣﻦ اﻝﻤﺎدة )‪ (3‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(24‬‬
‫یﺼﺪر ﺏﻨﻤﻮذج ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻝﻌﻤﻞ واﻝﺒﻴﺎﻧﺎت اﻝﻼزﻣﺔ ﻓﻴﻪ‪ ،‬ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(25‬‬
‫یﺠ ﻮز ﻝﻠ ﻮزیﺮ إﻝﻐ ﺎء ﺗ ﺮﺧﻴﺺ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻤﻤﻨ ﻮح ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﻴ ﺮ اﻝﻘﻄ ﺮي ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﺤﺎﻻت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻓﻘﺪ اﻝﻌﺎﻣﻞ أﺣﺪ اﻝﺸﺮﻃﻴﻦ )‪ (3) ،(2‬اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﻤ ﺎ ﻓ ﻲ اﻝﻤ ﺎدة)‪ (23‬ﻣ ﻦ‬
‫هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-9‬‬
 ‫‪- 10 -‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻮﻗﻒ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺴﺒﺐ راﺟﻊ ﻝﻪ وﺏﺪون ﻋ ﺬر ﻣﻘﺒ ﻮل‪ ،‬ﻝﻤ ﺪة ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺙﻼﺙﺔ أﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻝﻌﻤﻞ ﻝﺪى ﻏﻴﺮ ﻣﻦ ﺻﺪر ﻝﻪ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ ﻝﺪیﻪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻓﺼﻞ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺗﺄدیﺒﻴًﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(26‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﺏﻘﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬ﻧﺴﺒﺔ اﻝﻌﻤﺎل ﻏﻴﺮ اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ إﻝﻰ اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﻘﻄ ﺮیﻴﻦ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻲآ‬ ‫ﻓ‬

‫ﻗﻄﺎع ﻣﻦ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻝﻪ ﺣﻈﺮ اﺱﺘﺨﺪام اﻝﻌﻤ ﺎل ﻏﻴ ﺮ اﻝﻘﻄ ﺮیﻴﻦ ﻓ ﻲ أي ﻣ ﻦ‬

‫هﺬﻩ اﻝﻘﻄﺎﻋﺎت وﻓﻘًﺎ ﻝﻤﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ اﻝﻤﺼﻠﺤﺔ اﻝﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(27‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬي یﺴﺘﺨﺪم ﺧﺒﺮاء أو ﻓﻨﻴ ﻴﻦ ﻏﻴ ﺮ ﻗﻄ ﺮیﻴﻦ‪ ،‬أن یﻘ ﻮم‬
‫ﺏﺘ ﺪریﺐ ﻋ ﺪد ﻣﻨﺎﺱ ﺐ ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﻘﻄ ﺮیﻴﻦ ﺗﺮﺷ ﺤﻬﻢ اﻹدارة‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي‬
‫ﻻ ﻗﻄ ﺮیﻴﻦ ﻣ ﺴﺎﻋﺪیﻦ ﻝﻬ ﻢ‪،‬‬‫یﻤﺎرﺱ ﻪ ه ﺆﻻء اﻝﺨﺒ ﺮاء واﻝﻔﻨﻴ ﻴﻦ‪ ،‬أو أن یﻌ ﻴﻦ ﻋﻤ ﺎ ً‬
‫ﺮض‬ ‫ﺏﻐ‬
‫اﻝﺘﺪریﺐ واآﺘﺴﺎب اﻝﺨﺒﺮة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(28‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﺱ ﺘﻘﺪام ﻋﻤ ﺎل ﻣ ﻦ اﻝﺨ ﺎرج إﻻ ﺏﻮاﺱ ﻄﺔ ﺷ ﺨﺺ‬
‫ﺮﺧﺺ‬ ‫ﻣ‬
‫ﻝﻪ ﺏﺬﻝﻚ‪.‬‬
‫واﺱ ﺘﺜﻨﺎ ًء ﻣ ﻦ ذﻝ ﻚ یﺠ ﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬أو ﻣ ﻦ یﻨ ﻮب ﻋﻨ ﻪ‪ ،‬أن ی ﺴﺘﻘﺪم‬
‫ﻻ ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج ﻝﺤﺴﺎﺏﻪ اﻝﺨﺎص‪ ،‬ﺏﻌ ﺪ اﻝﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ اﻹدارة‪ .‬وی ﺸﻤﻞ‬ ‫ﻋﻤﺎ ً‬
‫ذﻝ ﻚ اﻻﺱ ﺘﺜﻨﺎء "أرﺏ ﺎب اﻝﻤﻨ ﺎزل" ودون اﺷ ﺘﺮاط اﻝﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ اﻹدارة‬
‫ﺏﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻬﻢ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-10‬‬
 ‫‪- 11 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(29‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز ﻷي ﺷ ﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌ ﻲ أو اﻋﺘﺒ ﺎري اﺱ ﺘﻘﺪام ﻋﻤ ﺎل ﻣ ﻦ اﻝﺨ ﺎرج‬
‫ﺮ‪،‬‬ ‫ﺴﺎب اﻝﻐﻴ‬ ‫ﻝﺤ‬
‫إﻻ ﺏﻌﺪ اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺏﺬﻝﻚ‪.‬‬
‫ویﻜ ﻮن اﻝﺘ ﺮﺧﻴﺺ ﻝﻤ ﺪة ﺱ ﻨﺘﻴﻦ ﻗﺎﺏﻠ ﺔ ﻝﻠﺘﺠﺪی ﺪ ﻝﻤ ﺪة أو ﻝﻤ ﺪد أﺧ ﺮ ﻣﻤﺎﺙﻠ ﺔ‪.‬‬
‫ویﺤﺪد ﺏﻘﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ ﺷﺮوط اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(30‬‬
‫یﻘﺪم ﻃﻠﺐ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ ﺏﺎﺱﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج ﻝﺤﺴﺎب اﻝﻐﻴﺮ إﻝﻰ اﻹدارة‬
‫ﻋﻠﻰ اﻝﻨﻤﻮذج اﻝﺬي ی ﺼﺪر ﺏ ﻪ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ اﻝ ﻮزیﺮ ﻣ ﺸﻔﻮﻋًﺎ ﺏﺎﻝﻤ ﺴﺘﻨﺪات اﻝﻤﺆی ﺪة ﻝ ﻪ‬
‫ًﺎ‬ ‫وﻓﻘ‬
‫ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن واﻝﻘﺮارات اﻝﻤﻨﻔﺬة ﻝﻪ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻹدارة ﻓﺤ ﺺ اﻝﻄﻠ ﺐ وﻣﺮﻓﻘﺎﺗ ﻪ‬
‫ﻪ‬ ‫وﻋﺮﺿ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻝﻮزیﺮ ﻝﻠﺒﺖ ﻓﻴﻪ ﺧﻼل ﺙﻼﺙﻴﻦ یﻮﻣًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ ﺗﻘﺪیﻤ ﻪ‪ ،‬ویﻌﺘﺒ ﺮ اﻧﻘ ﻀﺎء ه ﺬﻩ‬
‫اﻝﻤﺪة دون اﻝﺒﺖ ﻓﻴﻪ رﻓﻀًﺎ ﻝﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(31‬‬
‫یﺼﺪر ﺏﻤﻨﺢ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ ﺏﺎﺱﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج ﻝﺤﺴﺎب اﻝﻐﻴﺮ ﻗﺮار ﻣﻦ‬
‫اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ اﻹدارة إﺧﻄ ﺎر ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝ ﺸﺄن ﺏﻘ ﺮار اﻝﻤﻮاﻓﻘ ﺔ أو اﻝ ﺮﻓﺾ ﺧ ﻼل‬
‫أﺱﺒﻮع ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﺻﺪورﻩ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻝﺔ رﻓﺾ ﻃﻠﺐ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ أو اﻧﻘﻀﺎء اﻝﻤ ﺪة اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﻤﺎدة اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ دون اﻝﺒﺖ ﻓﻴﻪ‪ ،‬یﺠﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝ ﺸﺄن اﻝ ﺘﻈﻠﻢ ﻝﻠ ﻮزیﺮ ﺧ ﻼل ﺧﻤ ﺴﺔ‬
‫ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ إﺧﻄﺎرﻩ ﺏﻘﺮار اﻝﺮﻓﺾ أو اﻧﻘﻀﺎء اﻝﻤﺪة اﻝﻤ ﺸﺎر إﻝﻴﻬ ﺎ‪ ،‬وی ﺘﻢ‬
‫اﻝﺒﺖ ﻓﻲ اﻝﺘﻈﻠﻢ ﺧﻼل ﺙﻼﺙﻴﻦ یﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﺗﻘﺪیﻤﻪ‪ ،‬ویﻜ ﻮن ﻗ ﺮار اﻝ ﻮزیﺮ ﺏﺎﻝﺒ ﺖ‬
‫ﻓﻲ اﻝﺘﻈﻠﻢ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎً‪ ،‬ویﻌﺘﺒﺮ اﻧﻘﻀﺎء هﺬا اﻝﻤﻴﻌﺎد دون اﻝﺒﺖ ﻓﻴﻪ رﻓﻀًﺎ ﻝﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(32‬‬
‫یﺘﻌ ﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ اﻝﻤ ﺮﺧﺺ ﻝ ﻪ ﺏﺎﺱ ﺘﻘﺪام ﻋﻤ ﺎل ﻣ ﻦ اﻝﺨ ﺎرج ﻝﺤ ﺴﺎب اﻝﻐﻴ ﺮ‪،‬‬
‫اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ اﻝﺘﺠﺎري اﻝﻼزم ﻝﺬﻝﻚ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-11‬‬
 ‫‪- 12 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(33‬‬
‫یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻝﻤﺮﺧﺺ ﻝﻪ ﺏﺎﺱﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج ﻝﺤﺴﺎب اﻝﻐﻴ ﺮ‪ ،‬اﻝﻘﻴ ﺎم‬
‫ﺏﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن یﺘﻘﺎﺿﻰ ﻣﻦ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﻤﺴﺘﻘﺪم أي ﻣﺒﺎﻝﻎ ﺏ ﺼﻔﺔ أﺗﻌ ﺎب أو ﻣ ﺼﺎریﻒ اﺱ ﺘﻘﺪام‬
‫أو ﻏﻴﺮ ذﻝﻚ ﻣﻦ اﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻒ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن یﺰاول ﻓﻲ اﻝﻤﻜﺘﺐ أي ﻋﻤﻞ ﺁﺧ ﺮ ﻏﻴ ﺮ اﺱ ﺘﻘﺪام ﻋﻤ ﺎل ﻣ ﻦ اﻝﺨ ﺎرج ﻝﺤ ﺴﺎب‬
‫اﻝﻐﻴﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(34‬‬
‫ی ﺘﻢ اﺱ ﺘﻘﺪام اﻝﻌﻤ ﺎل ﻝﺤ ﺴﺎب اﻝﻐﻴ ﺮ ﺏﻤﻮﺟ ﺐ ﻋﻘ ﺪ اﺱ ﺘﻘﺪام ﻣﻜﺘ ﻮب ﺏ ﻴﻦ‬
‫اﻝﻤﺮﺧﺺ ﻝﻪ وﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وذﻝﻚ وﻓﻘًﺎ ﻝﻨﻤﻮذج ﻋﻘ ﺪ اﻻﺱ ﺘﻘﺪام اﻝ ﺬي ی ﺼﺪر ﺏ ﻪ‬
‫ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬
‫وﺗﻨﺘﻬﻲ ﻣﻬﻤﺔ اﻝﻤﺮﺧﺺ ﻝﻪ ﻓﻮر وﺻﻮل اﻝﻌﻤﺎل وﺗ ﺴﻠﻴﻤﻬﻢ ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫وذﻝﻚ دون إﺧﻼل ﺏﺎﻝﻤﺴﺆوﻝﻴﺎت اﻝﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻻﺱﺘﻘﺪام‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(35‬‬
‫یﺨﻀﻊ اﻝﻤ ﺮﺧﺺ ﻝ ﻪ ﺏﺎﺱ ﺘﻘﺪام اﻝﻌﻤ ﺎل ﻝﺮﻗﺎﺏ ﺔ اﻝ ﻮزارة‪ .‬وﻋﻠﻴ ﻪ أن یﺤ ﺘﻔﻆ‬
‫ﻓﻲ اﻝﻤﻜﺘﺐ ﺏﺎﻝﺒﻴﺎﻧﺎت واﻝﺴﺠﻼت وﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻷوراق اﻝﺘﻲ یﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪیﺪهﺎ ﻗﺮار‬
‫ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(36‬‬
‫ﺗﺤ ﺪد ﺏﻘ ﺮار ﻣ ﻦ اﻝ ﻮزیﺮ إﺟ ﺮاءات ﺗ ﺮﺧﻴﺺ اﻻﺱ ﺘﻘﺪام وﻗﻮاﻋ ﺪ وﺷ ﺮوط‬
‫ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﺱﺘﻘﺪام اﻝﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج ﻝﺤﺴﺎب اﻝﻐﻴﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(37‬‬
‫ﺗﻔﺮض رﺱﻮم ﻋﻠﻰ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻨﺢ رﺧﺼﺔ اﻝﻌﻤﻞ وﺗﺠﺪیﺪهﺎ واﺱﺘﺒﺪاﻝﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﻨﺢ اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ ﺏﻤﺰاوﻝﺔ ﻣﻬﻨﺔ اﺱﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﻝﺨﺎرج وﺗﺠﺪیﺪﻩ واﺱﺘﺒﺪاﻝﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻝﺘ ﺼﺪیﻖ ﻋﻠ ﻰ أﺧﺘ ﺎم اﻝ ﺸﺮآﺎت واﻝﻤﺆﺱ ﺴﺎت وﻋﻠ ﻰ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ واﻝ ﺸﻬﺎدات‬
‫واﻝﻤﺴﺘﻨﺪات اﻷﺧﺮى اﻝﺘﻲ ﺗﺼﺪق ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻝﻮزارة‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-12‬‬
 ‫‪- 13 -‬‬
‫وی ﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪ ه ﺬﻩ اﻝﺮﺱ ﻮم وﺣ ﺎﻻت اﻹﻋﻔ ﺎء ﻣﻨﻬ ﺎ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺲ‬
‫اﻝﻮزراء‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺏﻊ‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(38‬‬
‫یﻜﻮن ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻣﻜﺘﻮﺏ ًﺎ وﻣ ﺼﺪﻗًﺎ ﻋﻠﻴ ﻪ ﻣ ﻦ اﻹدارة‪ ،‬وﻣﺤ ﺮرًا ﻣ ﻦ ﺙ ﻼث‬
‫ﻧﺴﺦ‪ ،‬ﺗﺴﻠﻢ ﻝﻜﻞ ﻣﻦ اﻝﻄﺮﻓﻴﻦ ﻧﺴﺨﺔ‪ ،‬وﺗﻮدع اﻝﺜﺎﻝﺜﺔ ﻝﺪى اﻹدارة‪.‬‬
‫ویﺤﺪد ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻝﺨﺎﺻ ﺔ ﺏﻌﻼﻗ ﺔ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏ ﻴﻦ ﻃﺮﻓﻴ ﻪ‪ ،‬ویﺠ ﺐ أن‬
‫یﺘﻀﻤﻦ ﺏﻮﺟﻪ ﺧﺎص اﻝﺒﻴﺎﻧﺎت اﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﺱﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ وﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺱ ﻢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ وﻣﺆهﻠ ﻪ وﺟﻨ ﺴﻴﺘﻪ وﻣﻬﻨﺘ ﻪ وﻣﺤ ﻞ إﻗﺎﻣﺘ ﻪ‪ ،‬وﻣ ﺎ یﻠ ﺰم ﻹﺙﺒ ﺎت‬
‫ﺷﺨﺼﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺎریﺦ إﺏﺮام اﻝﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻃﺒﻴﻌﺔ وﻧﻮع اﻝﻌﻤﻞ وﻣﺤﻞ اﻝﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﺎریﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﻣﺪة اﻝﻌﻘﺪ إذا آﺎن ﻣﺤﺪد اﻝﻤﺪة‪.‬‬
‫‪ -7‬اﻷﺟﺮ اﻝﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ وﻃﺮیﻘﺔ وﻣﻮﻋﺪ أداﺋﻪ‪.‬‬
‫وإذا ﻝﻢ یﻜﻦ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮﺏًﺎ‪ ،‬ﺟﺎز ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ إﺙﺒﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬واﻝﺤﻘ ﻮق‬
‫اﻝﺘﻲ ﻧﺸﺄت ﻝﻪ‪ ،‬ﺏﺠﻤﻴﻊ ﻃﺮق اﻹﺙﺒﺎت‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(39‬‬
‫یﺠﻮز أن ی ﻨﺺ ﻓ ﻲ اﻝﻌﻘ ﺪ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ وﺿ ﻊ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺗﺤ ﺖ اﻻﺧﺘﺒ ﺎر ﻝﻠﻤ ﺪة اﻝﺘ ﻲ‬
‫یﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻃﺮﻓﺎﻩ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺱﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز وﺿﻊ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺖ اﻻﺧﺘﺒﺎر أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮة واﺣ ﺪة ﻝ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ‬
‫اﻝﻌﻤﻞ ذاﺗﻪ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-13‬‬
 ‫‪- 14 -‬‬
‫وﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إﻧﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻻﺧﺘﺒﺎر‪ ،‬إذا ﺗﺒﻴﻦ ﻝﻪ ﻋﺪم ﺻﻼﺣﻴﺔ‬
‫اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻷداء اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺷﺮیﻄﺔ أن یُﺨﻄ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺏ ﺬﻝﻚ‪ ،‬ﻗﺒ ﻞ ﺙﻼﺙ ﺔ أی ﺎم ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ إﻧﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(40‬‬
‫إذا آﺎن ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﺤﺪد اﻝﻤ ﺪة وﺟ ﺐ أﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻣﺪﺗ ﻪ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺲ ﺱ ﻨﻮات‪.‬‬
‫ویﺠﻮز ﺗﺠﺪیﺪ هﺬﻩ اﻝﻤﺪة ﻝﻤﺪة أو ﻣﺪد أﺧﺮ ﻣﻤﺎﺙﻠﺔ ﺏﺎﺗﻔﺎق اﻝﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬
‫وإذا ﻝﻢ یﺠﺪد اﻝﻌﻘﺪ واﺱﺘﻤﺮ اﻝﻄﺮﻓﺎن ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﺏﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﻣﺪﺗﻪ دون اﺗﻔﺎق‬
‫ﺻﺮیﺢ‪ ،‬یﻌﺘﺒﺮ اﻝﻌﻘﺪ ﻣﺠﺪدًا ﻝﻤﺪة ﻏﻴ ﺮ ﻣﺤ ﺪدة ﺏﺎﻝ ﺸﺮوط اﻝ ﻮاردة ﻓﻴ ﻪ‪ ،‬وﺗﻌﺘﺒ ﺮ ﻣ ﺪة‬
‫اﻝﺘﺠﺪیﺪ اﻣﺘﺪادًا ﻝﻠﻤﺪة اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ وﺗﺤﺴﺐ ﺧﺪﻣﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ دﺧﻮﻝ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫ﺧﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻷول ﻣﺮة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(41‬‬
‫إذا آﺎن ﻣﺤﻞ اﻝﻌﻘﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻋﻤﻞ ﻣﻌﻴﻦ‪ ،‬اﻧﺘﻬﻰ اﻝﻌﻘ ﺪ ﺏﺘﻨﻔﻴ ﺬﻩ‪ ،‬وإذا آ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻼ ﺏﻄﺒﻴﻌﺘ ﻪ ﻷن یﺘﺠ ﺪد‪ ،‬واﺱ ﺘﻤﺮ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ اﻝﻌﻘ ﺪ ﺏﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻤﺘﻔ ﻖ ﻋﻠﻴ ﻪ‪،‬‬
‫ﻗ ﺎﺏ ً‬
‫اﻋﺘﺒﺮ اﻝﻌﻘﺪ ﻣﺠﺪدًا ﻝﻤﺪد أﺧﺮ ﻣﻤﺎﺙﻠﺔ ﺏﺎﺗﻔﺎق اﻝﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(42‬‬
‫یﻠﺘﺰم اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫أداء اﻝﻌﻤﻞ ﺏﻨﻔﺴﻪ‪ ،‬وﺏﺬل ﻋﻨﺎیﺔ اﻝﺸﺨﺺ اﻝﻤﻌﺘﺎد ﻓﻲ أداﺋﻪ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ أواﻣﺮ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﺨﺎﺻ ﺔ ﺏﺘﻨﻔﻴ ﺬ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬إذا ﻝ ﻢ یﻜ ﻦ ﻓﻴﻬ ﺎ ﻣ ﺎ یُﺨ ﺎﻝﻒ‬ ‫‪-2‬‬
‫ﺪ‬ ‫اﻝﻌﻘ‬
‫أو اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻝﻢ یﻜﻦ ﻓﻲ إﻃﺎﻋﺘﻬﺎ ﻣﺎ یﻌﺮﺿﻪ ﻝﻠﺨﻄﺮ‪.‬‬
‫ﻋﺪم اﻝﻌﻤﻞ ﻝﺪى اﻝﻐﻴﺮ ﺱﻮاء ﺏﺄﺟﺮ أو ﺏﺪون أﺟﺮ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫اﻝﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻓﻲ ﻋﻬﺪﺗﻪ‪ ،‬أو ﺗﺤﺖ ﺗﺼﺮﻓﻪ ﻣﻦ ﻣﻮاد أوﻝﻴﺔ أو وﺱﺎﺋﻞ إﻧﺘﺎج أو‬ ‫‪-4‬‬
‫ﻣﻨﺘﺠﺎت أو ﻏﻴﺮهﺎ‪ ،‬وأن یﻘﻮم ﺏﺎﻹﺟﺮاءات اﻝﻀﺮوریﺔ ﻝﺘﺄﻣﻴﻨﻬﺎ وﺻﻴﺎﻧﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻝﺴﻼﻣﺔ واﻝﺼﺤﺔ اﻝﻤﻬﻨﻴﺔ اﻝﻤﻘﺮرة ﺏﺎﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫ﺗﻘﺪیﻢ اﻝﻌﻮن ﻝﻠﺤﻴﻠﻮﻝﺔ دون وﻗﻮع اﻝﻜﻮارث ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬أو ﻹزاﻝ ﺔ ﻣ ﺎ یﻨ ﺸﺄ‬ ‫‪-6‬‬
‫ﺎ‬ ‫ﻋﻨﻬ‬
‫ﻣﻦ ﺁﺙﺎر‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-14‬‬
 ‫‪- 15 -‬‬
‫اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏﺎﺱ ﺘﻤﺮار ﻋﻠ ﻰ ﺗﻨﻤﻴ ﺔ ﻣﻬﺎراﺗ ﻪ وﺧﺒﺮاﺗ ﻪ ﻣﻬﻨﻴ ًﺎ وﺙﻘﺎﻓﻴ ًﺎ وﻓﻘ ًﺎ ﻝﻠ ﻨﻈﻢ‬ ‫‪-7‬‬
‫واﻹﺟ ﺮاءات اﻝﺘ ﻲ ی ﻀﻌﻬﺎ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏﺎﻻﺷ ﺘﺮاك ﻣ ﻊ اﻝﺠﻬ ﺎت اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ‬
‫وﻓﻲ ﺣﺪود اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت اﻝﻤﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺪم إﻓﺸﺎء أﺱﺮار اﻝﻌﻤﻞ ﺣﺘﻰ ﺏﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫ﻋ ﺪم اﺱ ﺘﺨﺪام أدوات اﻝﻌﻤ ﻞ ﺧ ﺎرج ﻣﻜ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ إﻻ ﺏﺘ ﺮﺧﻴﺺ ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﺣﺐ‬ ‫‪-9‬‬
‫اﻝﻌﻤﻞ وأن یﺤﻔﻆ هﺬﻩ اﻷدوات ﻓﻲ اﻷﻣﺎآﻦ اﻝﻤﺨﺼﺼﺔ ﻝﺬﻝﻚ‪.‬‬
‫ﻋﺪم ﻗﺒﻮل هﺪایﺎ أو ﻣﻜﺎﻓﺂت أو ﻋﻤ ﻮﻻت أو ﻣﺒ ﺎﻝﻎ ﺏﻤﻨﺎﺱ ﺒﺔ ﻗﻴﺎﻣ ﻪ ﺏﻮاﺟﺒﺎﺗ ﻪ ﻣ ﻦ‬ ‫‪-10‬‬
‫ﺮ‬ ‫ﻏﻴ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫أن یﻌﻴﺪ ﻋﻨ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻝﻌﻘ ﺪ‪ ،‬ﻣ ﺎ یﻜ ﻮن ﺗﺤ ﺖ ﺗ ﺼﺮﻓﻪ ﻣ ﻦ أدوات‪ ،‬أو ﻣ ﻮاد ﻏﻴ ﺮ‬ ‫‪-11‬‬
‫ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(43‬‬
‫ﻼ آ ﻞ ﺷ ﺮط ی ﺮد ﻓ ﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﻝ ﻮ آ ﺎن اﻝﻌﻘ ﺪ ﺱ ﺎﺏﻘًﺎ ﻋﻠ ﻰ‬
‫یﻌﺘﺒ ﺮ ﺏ ﺎﻃ ً‬
‫ﺗﺎریﺦ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﻬﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬إذا ﺗﻀﻤﻦ ﺗﻌﻬﺪًا ﻣﻦ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺄن یﻌﻤﻞ ﻣﺪى ﺣﻴﺎﺗﻪ ﻋﻨ ﺪ‬
‫ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬أو أن یﻜ ﻒ ﻣ ﺪى ﺣﻴﺎﺗ ﻪ ﻋ ﻦ ﻣﺰاوﻝ ﺔ أی ﺔ ﺣﺮﻓ ﺔ أو ﻣﻬﻨ ﺔ یﻤﻜ ﻦ‬
‫ﻣﺰاوﻝﺘﻬﺎ ﺏﻌﺪ ﺗﺮآﻪ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وإذا آﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌ ﺔ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺗ ﺴﻤﺢ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﺏﻤﻌﺮﻓ ﺔ ﻋﻤ ﻼء ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو‬
‫ﺎﻻﻃﻼع‬ ‫ﺏ‬
‫ﻋﻠﻰ أﺱﺮار ﻋﻤﻞ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬ﺟﺎز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﺸﺘﺮط ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﻻ یﻘ ﻮم‬
‫ﺏﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ ﺏﻤﻨﺎﻓﺴﺘﻪ أو ﺏﺎﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻲ أي ﻣﺸﺮوع ﻣﻨﺎﻓﺲ ﻝﻪ‪ ،‬ویﺠﺐ ﻝ ﺼﺤﺔ‬
‫هﺬا اﻝ ﺸﺮط أن یﻜ ﻮن ﻣﻘ ﺼﻮرًا ﻣ ﻦ ﺣﻴ ﺚ ﻣﺪﺗ ﻪ وﻣﻜ ﺎن وﻧ ﻮع اﻝﻌﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ اﻝﻘ ﺪر‬
‫اﻝﻀﺮوري ﻝﺤﻤﺎیﺔ ﻣﺼﺎﻝﺢ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻤﺸﺮوﻋﺔ‪ ،‬وأﻻ ﺗﺰیﺪ ﻣﺪة هﺬا اﻻﻝﺘ ﺰام‬
‫ﻋﻠﻰ ﺱﻨﺘﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(44‬‬
‫یﻠﺘ ﺰم ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏﺘﻤﻜ ﻴﻦ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻣ ﻦ أداء اﻝﻌﻤ ﻞ وﺗ ﻮﻓﻴﺮ ﺟﻤﻴ ﻊ‬
‫اﻝﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻝﻼزﻣﺔ ﻝ ﺬﻝﻚ‪ ،‬وإذا ﺣ ﻀﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﻝ ﻰ ﻣﻜ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وآ ﺎن ﻣ ﺴﺘﻌﺪًا‬
‫ﻷداء اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬إﻻ أﻧﻪ ﻝﻢ یﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ذﻝﻚ‪ ،‬ﻷﺱ ﺒﺎب ﻻ دﺧ ﻞ ﻝ ﻪ ﻓﻴﻬ ﺎ‪ ،‬اﻋﺘﺒ ﺮ آﺄﻧ ﻪ ﻗ ﺪ‬
‫ﻼ واﺱﺘﺤﻖ اﻝﻤﺰایﺎ اﻝﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻝﻚ‪.‬‬
‫أدى اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻌ ً‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-15‬‬
 ‫‪- 16 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(45‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﻜﻠ ﻒ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺏ ﺄداء ﻋﻤ ﻞ ﻏﻴ ﺮ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻤﺘﻔ ﻖ‬
‫ﻪ‪،‬‬ ‫ﻋﻠﻴ‬
‫إﻻ إذا آﺎن ذﻝﻚ ﻣﻨﻌ ًﺎ ﻝﻮﻗ ﻮع ﺣ ﺎدث أو ﻹﺻ ﻼح ﻣ ﺎ ﻧ ﺸﺄ ﻋﻨ ﻪ‪ ،‬أو ﻓ ﻲ ﺣﺎﻝ ﺔ اﻝﻘ ﻮة‬
‫اﻝﻘﺎهﺮة ﻣﻊ إﻋﻄﺎء اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﺤﻘﻮق اﻝﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻝﻚ‪.‬‬
‫واﺱﺘﺜﻨﺎ ًء ﻣﻦ ذﻝﻚ‪ ،‬یﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻜﻠﻒ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﻌﻤﻞ ﺁﺧ ﺮ ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻞ‬ ‫اﻝﻌﻤ‬
‫اﻝﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬إذا آﺎن ﺏﺼﻮرة ﻣﺆﻗﺘﺔ‪ ،‬أو إذا آﺎن هﺬا اﻝﻌﻤﻞ ﻻ یﺨﺘﻠ ﻒ ﻋ ﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻷﺻ ﻠﻲ اﺧﺘﻼﻓ ًﺎ ﺟﻮهﺮی ﺎً‪ ،‬وﻻ یﻨﻄ ﻮي اﻝﺘﻜﻠﻴ ﻒ ﺏ ﻪ ﻋﻠ ﻰ إﺱ ﺎءة إﻝ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‪،‬‬
‫ﻴﺾ‬ ‫ﺪم ﺗﺨﻔ‬ ‫ﺸﺮط ﻋ‬ ‫وﺏ‬
‫أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(46‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﻋ ﺸﺮة ﻋﻤ ﺎل ﻓ ﺄآﺜﺮ‪ ،‬أن ی ﻀﻊ ﻻﺋﺤ ﺔ‬
‫ﻴﻢ‬ ‫ﻝﺘﻨﻈ‬
‫اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬ویﺸﺘﺮط ﻝﻨﻔﺎذ اﻝﻼﺋﺤﺔ وﻣﺎ یﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻣ ﻦ ﺗﻌ ﺪیﻼت ﻋﺮﺿ ﻬﺎ‬
‫ﻋﻠ ﻰ اﻹدارة ﻻﻋﺘﻤﺎده ﺎ‪ ،‬ﻓ ﺈذا ﻝ ﻢ ﺗﻘ ﻢ اﻹدارة ﺏﺎﻋﺘﻤﺎده ﺎ ﺧ ﻼل ﺷ ﻬﺮ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ‬
‫ﺗﻘﺪیﻤﻬﺎ إﻝﻴﻬﺎ‪ ،‬اﻋﺘﺒﺮت ﻣﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫وﺗﻌﻠ ﻦ اﻝﻼﺋﺤ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن ﻇ ﺎهﺮ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة ﻻﻃ ﻼع اﻝﻌﻤ ﺎل ﻋﻠﻴﻬ ﺎ‪ ،‬وﻻ‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻧﺎﻓﺬة ﻓﻲ ﺣﻘﻬﻢ إﻻ ﺏﻌﺪ ﻣﺮور ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ إﻋﻼﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻝﻠﻮزیﺮ أن یﺼﺪر ﺏﻘﺮار ﻣﻨﻪ ﻧﻤﺎذج ﻝﻮاﺋﺢ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻝﻌﻤﻞ ﻻﺱﺘﺮﺷﺎد أﺻ ﺤﺎب‬
‫اﻷﻋﻤﺎل ﺏﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(47‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬أن یﺤ ﺘﻔﻆ ﺏﻤﻠ ﻒ ﺧ ﺎص ﻝﻜ ﻞ ﻋﺎﻣ ﻞ‪ ،‬ﺗ ﻮدع ﻓﻴ ﻪ آ ﻞ‬
‫اﻷوراق واﻝﺸﻬﺎدات اﻝﺨﺎﺻﺔ ﺏﻪ واﻝﻘﺮارات واﻝﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺏﻪ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-16‬‬
 ‫‪- 17 -‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺏﺎﻝﻤﻠﻒ‪ ،‬ﻝﻤ ﺪة ﺱ ﻨﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ‪ ،‬ﺏﻌ ﺪ ﺗ ﺎریﺦ‬
‫ﺎء‬ ‫اﻧﺘﻬ‬
‫ﺧﺪﻣﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻝﺪیﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(48‬‬
‫یﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻤﺴﻚ اﻝﺴﺠﻼت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺱﺠﻞ اﻝﻌﻤﺎل‪ ،‬ویﺘﻀﻤﻦ ﺏﻮﺟ ﻪ ﺧ ﺎص أﺱ ﻤﺎء اﻝﻌﻤ ﺎل وﺟﻨ ﺴﻴﺔ آ ﻞ ﻣ ﻨﻬﻢ وﻧ ﻮع‬ ‫‪-1‬‬
‫ﻋﻤﻠ ﻪ وﻣﻘ ﺪار أﺟ ﺮﻩ وﺗ ﺎریﺦ ﺏ ﺪء ﺧﺪﻣﺘ ﻪ وﻣﺤ ﻞ إﻗﺎﻣﺘ ﻪ وﺣﺎﻝﺘ ﻪ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ‬
‫وﻣﺆهﻼﺗ ﻪ اﻝﻌﻠﻤﻴ ﺔ واﻝﻌﻤﻠﻴ ﺔ واﻹﺟ ﺎزات اﻝﺘ ﻲ یﺤ ﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ واﻝﺠ ﺰاءات اﻝﺘ ﻲ‬
‫ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺱ ﺠﻞ اﻷﺟ ﻮر‪ ،‬وﺗ ﺪرج ﻓﻴ ﻪ أﺱ ﻤﺎء اﻝﻌﻤ ﺎل ﺣ ﺴﺐ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﺘﺤ ﺎق آ ﻞ ﻣ ﻨﻬﻢ‬ ‫‪-2‬‬
‫ﺏﺎﻝﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻣﻘﺪار اﻷﺟ ﺮ اﻝﻴ ﻮﻣﻲ أو اﻷﺱ ﺒﻮﻋﻲ أو اﻝ ﺸﻬﺮي أو أﺟ ﺮ اﻝﻘﻄﻌ ﺔ أو‬
‫اﻹﻧﺘ ﺎج وﻣﻠﺤﻘﺎﺗ ﻪ‪ ،‬ﻝﻜ ﻞ ﻣ ﻨﻬﻢ‪ ،‬واﻷﺟ ﻮر اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻝﺘ ﻲ دﻓﻌ ﺖ ﻝﻬ ﻢ‪ ،‬وﻣﻘ ﺪار‬
‫اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻣﻦ اﻷﺟﺮ‪ ،‬وﺻﺎﻓﻲ اﻷﺟﺮ اﻝﻤﺴﺘﻠﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ آﻞ ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺱﺠﻞ ﺣﺼﻴﻠﺔ اﻝﺠﺰاءات‪ ،‬وﺗﺪون ﻓﻴﻪ اﻝﺠﺰاءات اﻝﻤﺎﻝﻴﺔ اﻝﻤﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ آﻞ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫‪-3‬‬
‫وﺣﺼﻴﻠﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺱﺠﻞ إﺻﺎﺏﺎت اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ویﺪون ﻓﻴﻪ ﻣﺎ یﻠﺤﻖ ﺏﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ إﺻﺎﺏﺎت ﻋﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫ﺱﺠﻞ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬ویﺜﺒ ﺖ ﻓﻴ ﻪ أﺱ ﻤﺎء اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝ ﺬیﻦ اﻧﺘﻬ ﺖ ﺧ ﺪﻣﺘﻬﻢ وﺗ ﺎریﺦ‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ‪ ،‬وأﺱﺒﺎب ذﻝﻚ واﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻝﺘﻲ ﺻﺮﻓﺖ ﻝﻬﻢ أو ﻝﻮرﺙﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(49‬‬
‫إذا آ ﺎن ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻏﻴ ﺮ ﻣﺤ ﺪد اﻝﻤ ﺪة‪ ،‬ﺟ ﺎز ﻝﻜ ﻞ ﻣ ﻦ ﻃﺮﻓﻴ ﻪ إﻧﻬ ﺎؤﻩ دون‬
‫إﺏﺪاء اﻷﺱﺒﺎب‪ .‬وﻓﻲ هﺬﻩ اﻝﺤﺎﻝﺔ یﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻝﻄﺮف اﻝﺬي یﺮﻏ ﺐ ﻓ ﻲ إﻧﻬ ﺎء اﻝﻌﻘ ﺪ‬
‫أن یُﺨﻄﺮ اﻝﻄﺮف اﻵﺧﺮ آﺘﺎﺏﺔ ﻋﻠﻰ اﻝﻨﺤﻮ اﻝﺘﺎﻝﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺏﺎﻝﻨﺴﺒﺔ إﻝﻰ اﻝﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ یﺘﻘﺎﺿﻮن أﺟﻮرهﻢ ﺱﻨﻮیًﺎ أو ﺷﻬﺮیﺎً‪ ،‬یﻮﺟﻪ اﻹﺧﻄﺎر‬
‫ﻗﺒ ﻞ إﻧﻬ ﺎء اﻝﻌﻘ ﺪ ﺏﻤ ﺪة ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺷ ﻬﺮ واﺣ ﺪ إذا آﺎﻧ ﺖ ﻣ ﺪة اﻝﺨﺪﻣ ﺔ ﺧﻤ ﺲ‬
‫ﺱ ﻨﻮات أو أﻗ ﻞ‪ .‬ﻓ ﺈذا زادت ﻣ ﺪة اﻝﺨﺪﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺲ ﺱ ﻨﻮات ﺗﻜ ﻮن ﻣ ﺪة‬
‫اﻹﺧﻄﺎر ﺷﻬﺮیﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬أﻣﺎ ﻓﻲ اﻝﺤﺎﻻت اﻷﺧﺮى ﻓﻴﻮﺟﻪ اﻹﺧﻄﺎر ﻓﻲ اﻝﻤﻮاﻋﻴﺪ اﻝﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-17‬‬
 ‫‪- 18 -‬‬
‫أ( إذا آﺎﻧ ﺖ ﻣ ﺪة اﻝﺨﺪﻣ ﺔ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺱ ﻨﺔ واﺣ ﺪة ﺗﻜ ﻮن ﻣ ﺪة اﻹﺧﻄ ﺎر‬
‫أﺱﺒﻮﻋًﺎ واﺣﺪًا ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ب( إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻝﺨﺪﻣﺔ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺱﻨﺔ وﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ﺱﻨﻮات ﺗﻜ ﻮن‬
‫ﻣﺪة اﻹﺧﻄﺎر أﺱﺒﻮﻋﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ج( إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻝﺨﺪﻣﺔ ﺧﻤﺲ ﺱﻨﻮات ﻓﺄآﺜﺮ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻹﺧﻄﺎر ﺷ ﻬﺮًا‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫وإذا أﻧﻬﻲ اﻝﻌﻘ ﺪ دون ﻣﺮاﻋ ﺎة ه ﺬﻩ اﻝﻤ ﺪد‪ ،‬أﻝ ﺰم ﻣ ﻦ أﻧﻬ ﻰ اﻝﻌﻘ ﺪ ﺏ ﺄن ی ﺆدي‬
‫إﻝ ﻰ اﻝﻄ ﺮف اﻵﺧ ﺮ ﺗﻌﻮی ﻀًﺎ ﻣ ﺴﺎویًﺎ ﻷﺟ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ﻣ ﺪة اﻹﺧﻄ ﺎر أو اﻝﺠ ﺰء‬
‫اﻝﺒﺎﻗﻲ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(50‬‬
‫ﻼ ﻋ ﻦ ﻣ ﺪة‬ ‫یﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﺪﻓﻊ إﻝ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﺟ ﺮﻩ آ ﺎﻣ ً‬
‫اﻹﺧﻄ ﺎر اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻝﻤ ﺎدة اﻝ ﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬إذا آ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻗ ﺪ ﻗ ﺎم ﺏﻌﻤﻠ ﻪ‬
‫ﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝﻬ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻝﻨﺤﻮ اﻝﻤﻌﺘﺎد‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺴﻤﺎح ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﻘﻄﺮي ﺧﻼل ﻣﺪة اﻹﺧﻄ ﺎر ﺏﺎﻝﺘﻐﻴ ﺐ‬
‫ﻋﻦ ﻋﻤﻠ ﻪ‪ ،‬ﻓﺘ ﺮات ﻣﻌﻘﻮﻝ ﺔ ﻝﺘﻤﻜﻴﻨ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗﻴ ﺪ اﺱ ﻤﻪ ﻓ ﻲ ﺱ ﺠﻼت اﻹدارة ﻝﻠﺤ ﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺟﺪیﺪ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ أن یﺒﻠﻎ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺤﺼﻮﻝﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺟﺪیﺪ‪،‬‬
‫ﺏﻤﺠﺮد ﺣﺼﻮﻝﻪ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬وأن یﻨﺘﻈﻢ ﻓﻲ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﻌﺪ ذﻝﻚ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎیﺔ ﻣﺪة اﻹﺧﻄﺎر‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(51‬‬
‫یﺠﻮز ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ أن یﻨﻬ ﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻗﺒ ﻞ اﻧﺘﻬ ﺎء ﻣﺪﺗ ﻪ إذا آ ﺎن ﻣﺤ ﺪد اﻝﻤ ﺪة‪،‬‬
‫ﻼ‬
‫ودون إﻋﻼن ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إذا آﺎن ﻏﻴ ﺮ ﻣﺤ ﺪد اﻝﻤ ﺪة‪ ،‬ﻣ ﻊ اﺣﺘﻔﺎﻇ ﻪ ﺏﺤﻘ ﻪ آ ﺎﻣ ً‬
‫ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻝﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻲ أي ﻣﻦ اﻝﺤﺎﻻت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا أﺧﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺎﻝﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ اﻝﻤﻘﺮرة ﺏﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ أو ﺏﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم‬
‫هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا وﻗﻊ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو اﻝﻤﺪیﺮ اﻝﻤ ﺴﺆول اﻋﺘ ﺪاء ﺟ ﺴﻤﺎﻧﻲ أو ﻓﻌ ﻞ ﻣﺨ ﻞ‬
‫ﺏﺎﻵداب ﻋﻠﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬أو أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺱﺮﺗﻪ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-18‬‬
 ‫‪- 19 -‬‬
‫‪ -3‬إذا آﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ یﻤﺜﻠﻪ ﻗﺪ أدﺧ ﻞ اﻝﻐ ﺶ ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ وﻗ ﺖ اﻝﺘﻌﺎﻗ ﺪ‬
‫ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺏﺸﺮوط اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا وﺟ ﺪ ﺧﻄ ﺮ ﺟ ﺴﻴﻢ‪ ،‬یﻬ ﺪد ﺱ ﻼﻣﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‪ ،‬أو ﺻ ﺤﺘﻪ‪ ،‬ﺏ ﺸﺮط أن یﻜ ﻮن‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻠﻢ ﺏﻮﺟﻮد اﻝﺨﻄﺮ وﻝﻢ یﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إزاﻝﺘﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(52‬‬
‫ﻻ یﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ أي ﻣﻦ اﻝﺤﺎﻝﺘﻴﻦ اﻝﺘﺎﻝﻴﺘﻴﻦ‪:‬‬
‫‪ -1‬وﻓﺎة ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬إﻻ إذا آ ﺎن اﻝﻌﻘ ﺪ ﻗ ﺪ أﺏ ﺮم ﻻﻋﺘﺒ ﺎرات ﺗﺘﻌﻠ ﻖ ﺏﺸﺨ ﺼﻪ أو‬
‫ﺏﻨﺸﺎﻃﻪ اﻝﻤﻬﻨﻲ اﻝﺬي یﺘﻮﻗﻒ ﺏﻮﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫‪ -2‬إدﻣ ﺎج اﻝﻤﻨ ﺸﺄة ﻓ ﻲ ﻏﻴﺮه ﺎ‪ ،‬أو اﻧﺘﻘ ﺎل ﻣﻠﻜﻴﺘﻬ ﺎ أو اﻝﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إدارﺗﻬ ﺎ إﻝ ﻰ ﻏﻴ ﺮ‬

‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻷي ﺱﺒﺐ ﻣﻦ اﻷﺱﺒﺎب‪.‬‬
‫ﻻ ﺏﺎﻝﺘﻀﺎﻣﻦ‪ ،‬ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺴﺎﺏﻖ‪ ،‬ﻋ ﻦ اﻝﻮﻓ ﺎء‬ ‫ویﻜﻮن اﻝﺨﻠﻒ ﻣﺴﺆو ً‬
‫ﺏﺠﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮق اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ هﺬا اﻷﺧﻴﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(53‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ‪ ،‬أن‪:‬‬
‫‪ -1‬یﻤ ﻨﺢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‪ ،‬ﺏﻨ ﺎ ًء ﻋﻠ ﻰ ﻃﻠﺒ ﻪ‪ ،‬دون ﻣﻘﺎﺏ ﻞ ﺷ ﻬﺎدة ﺧﺪﻣ ﺔ‪ ،‬یﺒ ﻴﻦ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺗ ﺎریﺦ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﺎریﺦ اﻧﺘﻬﺎﺋﻪ‪ ،‬وﻧﻮع اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬي آﺎن یﺆدیﻪ‪ ،‬وﻣﻘ ﺪار اﻷﺟ ﺮ‬
‫اﻝﺬي آﺎن یﺘﻘﺎﺿﺎﻩ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﺴﻠﻴﻢ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻣﺎ أودﻋﻪ ﻝﺪیﻪ ﻣﻦ ﺷﻬﺎدات ووﺙﺎﺋﻖ وﻏﻴﺮهﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(54‬‬
‫ﺏﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻝ ﻰ أی ﺔ ﻣﺒ ﺎﻝﻎ ﺗﻜ ﻮن ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻨ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء ﺧﺪﻣﺘ ﻪ‪ ،‬یﺠ ﺐ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺆدي ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎی ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ اﻝ ﺬي ﻗ ﻀﻰ ﻓ ﻲ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻣﺪة ﺱﻨﺔ آﺎﻣﻠﺔ ﻓﺄآﺜﺮ‪ .‬وﺗﺤﺪد هﺬﻩ اﻝﻤﻜﺎﻓ ﺄة ﺏﺎﻻﺗﻔ ﺎق ﺏ ﻴﻦ اﻝﻄ ﺮﻓﻴﻦ ﺏ ﺸﺮط أﻻ ﺗﻘ ﻞ‬
‫ﻋﻦ أﺟﺮ ﺙﻼﺙﺔ أﺱﺎﺏﻴﻊ ﻋﻦ آﻞ ﺱﻨﺔ ﻣﻦ ﺱﻨﻮات اﻝﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وی ﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻤﻜﺎﻓ ﺄة‬
‫ﻋﻦ آﺴﻮر اﻝﺴﻨﺔ ﺏﻨﺴﺒﺔ اﻝﻤﺪة اﻝﺘﻲ ﻗﻀﺎهﺎ ﻓﻲ اﻝﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-19‬‬
 ‫‪- 20 -‬‬
‫وﺗﻌﺘﺒ ﺮ ﺧﺪﻣ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﺘ ﺼﻠﺔ إذا أﻧﻬﻴ ﺖ ﻓ ﻲ ﻏﻴ ﺮ اﻝﺤ ﺎﻻت‬
‫اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻝﻤ ﺎدة )‪ (61‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن وأﻋﻴ ﺪ إﻝ ﻰ اﻝﺨﺪﻣ ﺔ ﺧ ﻼل‬
‫ﻬﺮیﻦ‬ ‫ﺷ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫ویﺘﺨﺬ اﻷﺟﺮ اﻷﺱﺎﺱﻲ اﻷﺧﻴﺮ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ أﺱﺎﺱًﺎ ﻝﺤﺴﺎب اﻝﻤﻜﺎﻓﺄة اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ویﺤ ﻖ ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﺨ ﺼﻢ ﻣ ﻦ اﻝﻤﻜﺎﻓ ﺄة اﻝﻤﺒ ﺎﻝﻎ اﻝﺘ ﻲ ی ﺪیﻦ ﻝ ﻪ ﺏﻬ ﺎ‬

‫اﻝﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(55‬‬
‫إذا ﺗﻮﻓﻲ اﻝﻌﺎﻣﻞ أﺙﻨﺎء اﻝﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬أی ًﺎ آ ﺎن ﺱ ﺒﺐ اﻝﻮﻓ ﺎة‪ ،‬وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ‬
‫ﻞ‬ ‫اﻝﻌﻤ‬
‫أن یﻮدع ﺧﺰیﻨﺔ اﻝﻤﺤﻜﻤﺔ اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﻣ ﻦ‬
‫ﺗ ﺎریﺦ اﻝﻮﻓ ﺎة أي أﺟ ﺮ‪ ،‬أو ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺎت أﺧ ﺮى ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻣ ﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴﻬ ﺎ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎی ﺔ‬
‫ﻼ یﺒﻴﻦ ﻓﻴ ﻪ آﻴﻔﻴ ﺔ ﺣ ﺴﺎب‬ ‫اﻝﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻋﻠﻰ أن یﺘﻀﻤﻦ ﻣﺤﻀﺮ اﻹیﺪاع ﺗﻘﺮیﺮًا ﻣﻔﺼ ً‬
‫اﻝﻤﺒﺎﻝﻎ اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ وأن یﻮاﻓﻲ اﻹدارة ﺏﻨﺴﺨﺔ ﻣﻦ هﺬا اﻝﺘﻘﺮیﺮ‪.‬‬
‫وﺗﻮزع اﻝﻤﺤﻜﻤﺔ اﻝﻤﺒﺎﻝﻎ اﻝﻤﻮدﻋﺔ ﻋﻠﻰ ورﺙﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﻤﺘ ﻮﻓﻰ ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم‬
‫اﻝ ﺸﺮیﻌﺔ اﻹﺱ ﻼﻣﻴﺔ أو ﻗ ﺎﻧﻮن اﻷﺣ ﻮال اﻝﺸﺨ ﺼﻴﺔ اﻝﻤﻌﻤ ﻮل ﺏ ﻪ ﻓ ﻲ ﺏﻠ ﺪ اﻝﻤ ﻮرث‪.‬‬
‫وإذا اﻧﻘﻀﺖ ﺙﻼث ﺱﻨﻮات ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺎریﺦ اﻹی ﺪاع دون أن یُﻌ ﺮف اﻝﻤ ﺴﺘﺤﻖ ﻝﻠﻤﺒ ﺎﻝﻎ‬
‫اﻝﻤﻮدﻋﺔ وﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻝﻤﺤﻜﻤﺔ إﺣﺎﻝﺘﻬﺎ إﻝﻰ اﻝﺨﺰیﻨﺔ اﻝﻌﺎﻣﺔ ﻝﻠﺪوﻝﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(56‬‬
‫ﻻ یﻠﺰم ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬اﻝ ﺬي ﻝﺪی ﻪ ﻧﻈ ﺎم ﻝﻠﺘﻘﺎﻋ ﺪ أو أي ﻧﻈ ﺎم ﻣ ﺸﺎﺏﻪ یﻜﻔ ﻞ‬
‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ ﻓﺎﺋ ﺪة أآﺒ ﺮ ﻣ ﻦ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎی ﺔ اﻝﺨﺪﻣ ﺔ اﻝﺘ ﻲ ی ﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺏﻤﻮﺟ ﺐ أﺣﻜ ﺎم اﻝﻤ ﺎدة‬
‫)‪(54‬‬
‫ﻣﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺏ ﺪﻓﻊ ه ﺬﻩ اﻝﻤﻜﺎﻓ ﺄة ﺏﺎﻹﺿ ﺎﻓﺔ إﻝ ﻰ اﻝﻤﻴ ﺰة اﻝﺘ ﻲ یﻘ ﺪﻣﻬﺎ ﺏﻤﻘﺘ ﻀﻰ‬
‫اﻝﻨﻈﺎم اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻓ ﺈذا آ ﺎن ﺻ ﺎﻓﻲ اﻝﻤﻴ ﺰة اﻝﺘ ﻲ ﺗﻌ ﻮد ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ یﻘ ﻞ ﻋ ﻦ اﻝﻤﻜﺎﻓ ﺄة اﻝﺘ ﻲ‬
‫ی ﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‪ ،‬وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﺪﻓﻊ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎی ﺔ اﻝﺨﺪﻣ ﺔ وأن‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-20‬‬
 ‫‪- 21 -‬‬
‫یﻌﻴﺪ إﻝﻴﻪ أي ﻣﺒﻠﻎ یﻜﻮن ﻗﺪ ﺱﺎهﻢ ﺏ ﻪ ﻓ ﻲ اﻝﻨﻈ ﺎم اﻝﻤ ﺸﺎر إﻝﻴ ﻪ‪ .‬ویﺠ ﻮز ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ أن‬
‫یﺨﺘﺎر ﺏﻴﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻝﺨﺪﻣﺔ وأي ﻣﻌﺎش یﺴﺘﺤﻘﻪ وﻓﻘًﺎ ﻝﺬﻝﻚ اﻝﻨﻈﺎم‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(57‬‬
‫ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬یﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﻌﻴ ﺪﻩ ﻋﻠ ﻰ ﻧﻔﻘﺘ ﻪ‬
‫إﻝﻰ اﻝﻤﻜ ﺎن اﻝ ﺬي اﺱ ﺘﻘﺪﻣﻪ ﻣﻨ ﻪ وﻗ ﺖ اﻝﺘﺤﺎﻗ ﻪ ﺏﺎﻝﻌﻤ ﻞ ﻝﺪی ﻪ أو إﻝ ﻰ أي ﻣﻜ ﺎن ﺁﺧ ﺮ‬
‫یﻜﻮن ﻗﺪ ﺗﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻪ ﺏﻴﻦ اﻝﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬
‫ویﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ إﻧﻬ ﺎء إﺟ ﺮاءات إﻋ ﺎدة اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﻴ ﺮ اﻝﻘﻄ ﺮي‬
‫ﺪة‬ ‫ﻼل ﻣ‬ ‫ﺧ‬
‫ﻻ ﺗﺠﺎوز أﺱﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ اﻧﺘﻬﺎء اﻝﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻓﺈذا آﺎن اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻗ ﺪ اﻝﺘﺤ ﻖ ﺏﻌﻤ ﻞ ﺁﺧ ﺮ‬
‫ﻗﺒﻞ ﻣﻐﺎدرﺗﻪ اﻝﺒﻼد‪ ،‬اﻧﺘﻘ ﻞ اﻻﻝﺘ ﺰام ﺏﺈﻋﺎدﺗ ﻪ إﻝ ﻰ ﻣﻮﻃﻨ ﻪ أو اﻝﻤﻜ ﺎن اﻵﺧ ﺮ اﻝﻤﺘﻔ ﻖ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ إﻝﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻷﺧﻴﺮ‪.‬‬
‫ویﺘﺤﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺗﻜ ﺎﻝﻴﻒ ﺗﺠﻬﻴ ﺰ وﻧﻘ ﻞ ﺟﺜﻤ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻤﺘ ﻮﻓﻰ إﻝ ﻰ‬
‫ﻣﻮﻃﻨﻪ اﻷﺻﻠﻲ أو ﻣﺤﻞ إﻗﺎﻣﺘﻪ إذا ﻃﻠﺐ ذویﻪ ذﻝﻚ‪.‬‬
‫وإذا ﻝﻢ یﻘﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺈﻋﺎدة اﻝﻌﺎﻣﻞ أو ﻧﻘﻞ ﺟﺜﻤﺎﻧﻪ ﺏﻌﺪ وﻓﺎﺗ ﻪ‪ ،‬ﺏﺤ ﺴﺐ‬
‫اﻷﺣ ﻮال‪ ،‬ﻗﺎﻣ ﺖ اﻹدارة ﺏ ﺬﻝﻚ ﻋﻠ ﻰ ﻧﻔﻘ ﺔ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﺗ ﺴﺘﺮد ﻣ ﺎ ﺗﻨﻔﻘ ﻪ ﻝﻬ ﺬا‬
‫اﻝﻐﺮض ﺏﺎﻝﻄﺮیﻖ اﻹداري‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻡﺲ‬
‫ﺳﻠﻄﺔ ﺹﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(58‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﻋ ﺸﺮة ﻋﻤ ﺎل ﻓ ﺄآﺜﺮ‪ ،‬أن ی ﻀﻊ ﻻﺋﺤ ﺔ‬
‫ﺟ ﺰاءات ﺗﺘ ﻀﻤﻦ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت واﻝﺠ ﺰاءات اﻝﺘﺄدیﺒﻴ ﺔ اﻝﺘ ﻲ ﺗﻮﻗ ﻊ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺮﺗﻜﺒﻴﻬ ﺎ‪،‬‬
‫وﺷﺮوط وإﺟﺮاءات ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻝﻠ ﻮزیﺮ أن ی ﺼﺪر‪ ،‬ﺏﻘ ﺮار ﻣﻨ ﻪ‪ ،‬ﻧﻤ ﺎذج ﻝ ﻮاﺋﺢ اﻝﺠ ﺰاءات‪ ،‬ﺗﺒﻌ ًﺎ ﻝﻄﺒﻴﻌ ﺔ‬
‫اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻝﻘﻄﺎﻋﺎت اﻝﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻝﻴﺴﺘﺮﺷﺪ ﺏﻬﺎ أﺻﺤﺎب اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ إﻋﺪاد ﻝﻮاﺋﺤﻬﻢ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-21‬‬
 ‫‪- 22 -‬‬
‫ویﺸﺘﺮط ﻝﻨﻔﺎذ ﻻﺋﺤ ﺔ اﻝﺠ ﺰاءات‪ ،‬وﻣ ﺎ یﻄ ﺮأ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻣ ﻦ ﺗﻌ ﺪیﻼت أن ﺗُﻌﺘﻤ ﺪ‬
‫ﻣﻦ ﻣﺪیﺮ اﻹدارة‪ ،‬ﺧﻼل ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﺗﻘﺪیﻤﻬﺎ ﻝﻺدارة‪ ،‬ﻓ ﺈذا اﻧﻘ ﻀﺖ ه ﺬﻩ اﻝﻤ ﺪة‬
‫دون اﻋﺘﺮاض ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬اﻋﺘﺒﺮت ﻣﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ إﻋ ﻼن اﻝﻼﺋﺤ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ ﻻﻃ ﻼع اﻝﻌﻤ ﺎل‬
‫ﺎ‪،‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻬ‬
‫وﻻ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻧﺎﻓﺬة إﻻ ﺏﻌﺪ ﻣﺮور ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﻋﻠﻰ إﻋﻼﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(59‬‬
‫اﻝﺠﺰاءات اﻝﺘﺄدیﺒﻴﺔ اﻝﺘﻲ یﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﻤﺎل هﻲ‪:‬‬
‫اﻹﻧﺬار‪ ،‬ویﺘﺤﻘﻖ ﺏﺨﻄﺎب ﻣﻜﺘﻮب یﻮﺟﻪ إﻝﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬یﺘﻀﻤﻦ إﺧﻄﺎرﻩ ﺏﺎﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ‬ ‫‪-1‬‬
‫اﻝﺘﻲ ارﺗﻜﺒﻬﺎ‪ ،‬ویﺪﻋﻮﻩ إﻝﻰ ﻋﺪم ﺗﻜﺮارهﺎ‪ ،‬ویﺤﺬرﻩ ﺏﺘﻮﻗﻴﻊ ﺟ ﺰاء أﺷ ﺪ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻝ ﺔ‬
‫اﻝﻌﻮد‪.‬‬
‫اﻝﺨﺼﻢ ﻣﻦ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻝﻤﺪة ﻻ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ أیﺎم ﻋﻦ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ اﻝﻮاﺣﺪة‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اﻝﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺣﺮﻣﺎن اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻝﻤﺪة ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺴﺔ أی ﺎم‬ ‫‪-3‬‬
‫ﻋﻦ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ اﻝﻮاﺣﺪة‪.‬‬
‫اﻝﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﻞ دون أﺟﺮ أو ﺏ ﺄﺟﺮ ﻣﺨﻔ ﺾ ﻝﺤ ﻴﻦ اﻝﺒ ﺖ ﻓ ﻲ اﻝﺘﻬﻤ ﺔ اﻝﺠﻨﺎﺋﻴ ﺔ‬ ‫‪-4‬‬
‫ﺴﻮﺏﺔ‬ ‫اﻝﻤﻨ‬
‫إﻝﻴﻪ‪ .‬وإذا ﺙﺒﺖ ﺏﺮاءة اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻣ ﻦ اﻝﺘﻬﻤ ﺔ أو ﺗ ﻢ ﺣﻔﻈﻬ ﺎ‪ ،‬اﻋﺘﺒ ﺮ اﻝﻮﻗ ﻒ آ ﺄن ﻝ ﻢ‬
‫یﻜﻦ‪ ،‬ویﺘﻢ دﻓﻊ ﻣﺎ یﻜﻮن ﻣﺴﺘﺤﻘًﺎ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أﺟﺮ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻝﻮﻗﻒ‪.‬‬
‫ﺗﺄﺟﻴﻞ ﻣﻨﺢ اﻝﻌﻼوة اﻝﺴﻨﻮیﺔ‪ ،‬ﻝﻤﺪة ﻻ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺱ ﺘﺔ أﺷ ﻬﺮ‪ ،‬أو اﻝﺤﺮﻣ ﺎن ﻣﻨﻬ ﺎ‪،‬‬ ‫‪-5‬‬
‫وذﻝﻚ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺂت اﻝﺘﻲ یﻮﺟﺪ ﻓﻴﻬﺎ ﻧﻈﺎم ﻝﻠﻌﻼوات‪.‬‬
‫ﺗﺄﺟﻴﻞ اﻝﺘﺮﻗﻴﺔ ﻝﻤ ﺪة ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺱ ﻨﺔ واﺣ ﺪة‪ ،‬وذﻝ ﻚ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺂت اﻝﺘ ﻲ یﻮﺟ ﺪ‬ ‫‪-6‬‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﻧﻈﺎم ﻝﻠﺘﺮﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻝﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺣﻔﻆ اﻝﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻝﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬

‫‪ -8‬اﻝﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻝﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻝﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(60‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز أن یﺰی ﺪ ﻣ ﺎ یﻘﺘﻄ ﻊ ﻣ ﻦ أﺟ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺗﻨﻔﻴ ﺬًا ﻝﻠﺠ ﺰاءات اﻝﺘﺄدیﺒﻴ ﺔ‬
‫اﻝﻤﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻴﻪ وﻣﺎ یﻨﻘﺺ ﻣﻦ أﺟﺮﻩ ﻋﻠﻰ أﺟﺮ ﺧﻤﺴﺔ أیﺎم ﻓﻲ اﻝﺸﻬﺮ اﻝﻮاﺣﺪ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-22‬‬
 ‫‪- 23 -‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻗﻴ ﺪ ﺣ ﺼﻴﻠﺔ اﻝﺠ ﺰاءات اﻝﺘ ﻲ ﺗﻮﻗ ﻊ ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﻤ ﺎل ﻓ ﻲ‬
‫ﺱ ﺠﻞ ﺣ ﺼﻴﻠﺔ اﻝﺠ ﺰاءات‪ ،‬وأن یﺜﺒ ﺖ ﻓﻴ ﻪ اﺱ ﻢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ وﻣﻘ ﺪار اﻝﺨ ﺼﻢ‪ ،‬وﺱ ﺒﺐ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻝﺠﺰاء ﻋﻠﻴﻪ وﺗﺎریﺦ ذﻝﻚ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن یﻜﻮن هﺬا اﻝﺴﺠﻞ ﺧﺎﺿﻌًﺎ ﻝﺮﻗﺎﺏ ﺔ ﺟﻬ ﺎز‬
‫ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﺗﺆول ﺣﺼﻴﻠﺔ اﻝﺨﺼﻮﻣﺎت اﻝﺘﻲ ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﻤﺎل إﻝﻰ اﻝﺠﻬﺔ اﻝﺘﻲ ی ﺼﺪر‬
‫ﺏﺘﺤﺪیﺪهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬ویﺒﻴﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺮار اﻝﻜﻴﻔﻴ ﺔ اﻝﺘ ﻲ یﺠ ﺮي ﺏﻬ ﺎ اﻝﺘ ﺼﺮف‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(61‬‬
‫یﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻔﺼﻞ اﻝﻌﺎﻣﻞ دون إﻧﺬار ودون ﻣﻨﺤﻪ ﻣﻜﺎﻓﺄة‬
‫ﻧﻬﺎیﺔ اﻝﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻝﺤﺎﻻت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا اﻧﺘﺤﻞ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺷﺨﺼﻴﺔ أﺧﺮى أو ادﻋ ﻰ ﺟﻨ ﺴﻴﺔ ﻏﻴ ﺮ ﺟﻨ ﺴﻴﺘﻪ أو ﻗ ﺪم وﺙﺎﺋﻘ ًﺎ‬
‫أو ﺷﻬﺎدات ﻣﺰورة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ارﺗﻜ ﺐ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺧﻄ ﺄ ﻧ ﺸﺄت ﻋﻨ ﻪ ﺧ ﺴﺎرة ﻣﺎدی ﺔ ﺟ ﺴﻴﻤﺔ ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪،‬‬
‫ﺸﺮط‬ ‫ﺏ‬
‫أن یﺒﻠﻎ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻹدارة ﺏﺎﻝﺤﺎدث ﺧﻼل ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﺠ ﺎوز ﻧﻬﺎی ﺔ ی ﻮم اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻝﺘﺎﻝﻲ ﻣﻦ ﻋﻠﻤﻪ ﺏﻮﻗﻮﻋﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا ﺧﺎﻝﻒ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬أآﺜﺮ ﻣ ﻦ ﻣ ﺮة‪ ،‬اﻝﺘﻌﻠﻴﻤ ﺎت اﻝﺨﺎﺻ ﺔ ﺏﺎﻝﻤﺤﺎﻓﻈ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺱ ﻼﻣﺔ‬
‫اﻝﻌﻤﺎل واﻝﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬رﻏﻢ إﻧﺬارﻩ آﺘﺎﺏﺔ‪ ،‬وﺏ ﺸﺮط أن ﺗﻜ ﻮن ﺗﻠ ﻚ اﻝﺘﻌﻠﻴﻤ ﺎت ﻣﻜﺘﻮﺏ ﺔ‬
‫ﺔ‬ ‫وﻣﻌﻠﻨ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎهﺮ‪.‬‬

‫إذا أﺧﻞ اﻝﻌﺎﻣﻞ أآﺜﺮ ﻣ ﻦ ﻣ ﺮة ﺏ ﺄي ﻣ ﻦ اﻝﺘﺰاﻣﺎﺗ ﻪ اﻝﺠﻮهﺮی ﺔ اﻝﻤﻘ ﺮرة ﻓ ﻲ ﻋﻘ ﺪ‬ ‫‪-4‬‬

‫ﻞ‬ ‫اﻝﻌﻤ‬
‫أو ﺏﻤﻮﺟﺐ اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬رﻏﻢ ﺗﻮﺟﻴﻪ إﻧﺬار آﺘﺎﺏﻲ إﻝﻴﻪ‪.‬‬
‫إذا أﻓﺸﻰ أﺱﺮار اﻝﻤﻨﺸﺄة اﻝﺘﻲ یﻌﻤﻞ ﺏﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫إذا وﺟﺪ اﻝﻌﺎﻣﻞ أﺙﻨﺎء ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻝﺔ ﺱﻜﺮ ﺏﻴﻦ أو ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺙﻴﺮ ﻣﺨﺪر‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫إذا اﻋﺘﺪى اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو اﻝﻤ ﺪیﺮ أو أﺣ ﺪ رؤﺱ ﺎء اﻝﻌﻤ ﻞ أﺙﻨ ﺎء‬ ‫‪-7‬‬
‫ﻞ‬ ‫اﻝﻌﻤ‬
‫أو ﺏﺴﺒﺒﻪ‪.‬‬
‫إذا ﺗﻜﺮر اﻋﺘﺪاء اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ زﻣﻼﺋﻪ أﺙﻨﺎء اﻝﻌﻤﻞ رﻏﻢ إﻧﺬارﻩ آﺘﺎﺏﻴًﺎ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-23‬‬
 ‫‪- 24 -‬‬
‫‪ -9‬إذا ﺗﻐﻴﺐ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺪون ﺱﺒﺐ ﻣﺸﺮوع أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو‬
‫ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل اﻝﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -10‬إذا أدیﻦ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺤﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﻲ ﺟﺮیﻤﺔ ﻣﺎﺱﺔ ﺏﺎﻝﺸﺮف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(62‬‬
‫یﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻝﺠﺰاءات ﻋﻠﻰ اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﻴﻦ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز اﺗﻬﺎم اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﻤﺨﺎﻝﻔﺔ ﻣﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﻋﻠ ﻢ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏﻬ ﺎ أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ‬ ‫‪-1‬‬
‫ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ یﻮﻣًﺎ ﺏﺎﺱﺘﺜﻨﺎء اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺎت اﻝﺘﻲ ﺗﺸﻜﻞ ﺟﺮاﺋﻢ ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴ ﻊ اﻝﺠ ﺰاء ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﻻ ﻋ ﻦ ﻣﺨﺎﻝﻔ ﺔ ﺗ ﺮﺗﺒﻂ ارﺗﺒﺎﻃ ًﺎ ﻣﺒﺎﺷ ﺮًا‬ ‫‪-2‬‬
‫ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺱﻮاء وﻗﻌﺖ أﺙﻨﺎء اﻝﻌﻤﻞ وﻓﻲ ﻣﻜﺎﻧﻪ‪ ،‬أو ﺧﺎرﺟﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻝﺠﺰاء ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﻻ ﺏﻌ ﺪ إﺏﻼﻏ ﻪ ﺏﻤ ﺎ ﻧ ﺴﺐ إﻝﻴ ﻪ واﻝﺘﺤﻘﻴ ﻖ‬ ‫‪-3‬‬
‫ﻣﻌﻪ آﺘﺎﺏﺔ‪ ،‬ویﺠﻮز أن یﻜﻮن اﻝﺘﺤﻘﻴﻖ ﺷ ﻔﺎهﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت اﻝﺒ ﺴﻴﻄﺔ اﻝﺘ ﻲ ﻻ‬
‫یﺘﻌﺪى اﻝﺠﺰاء اﻝﻤﻘﺮر ﻝﻬﺎ ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ اﻝﺠﺰاءات اﻹﻧﺬار أو اﻝﺨﺼﻢ ﺏﻤﺎ ﻻ یﺰی ﺪ‬
‫ﻋﻠ ﻰ أﺟ ﺮ ی ﻮم واﺣ ﺪ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن یﺜﺒ ﺖ آ ﻞ ذﻝ ﻚ ﻓ ﻲ ﻣﺤ ﻀﺮ ی ﻮدع ﻓ ﻲ ﻣﻠﻔ ﻪ‬
‫اﻝﺨﺎص‪.‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز أن یﻮﻗ ﻊ أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺟ ﺰاء ﺗ ﺄدیﺒﻲ واﺣ ﺪ ﻋﻠ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻋ ﻦ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺔ‬ ‫‪-4‬‬
‫اﻝﻮاﺣﺪة‪.‬‬

‫‪ -5‬ﻻ یﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻝﺠﺰاءات اﻝﺘﺄدیﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬اﻝﺘﻲ یﺨ ﺘﺺ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﺏﺘﻮﻗﻴﻌﻬﺎ‪ ،‬إﻻ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو وآﻴﻠﻪ اﻝﻤﻔﻮض‪ ،‬أو ﻣﺪیﺮ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ -6‬ﻻ یﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺟﺰاء ﺗﺄدیﺒﻲ ﻋﻦ ﻓﻌﻞ ﻝﻢ یﺮد ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ اﻝﺠﺰاءات‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(63‬‬
‫یﺨﻄﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺎﻝﺠﺰاء اﻝﻤﻮﻗ ﻊ ﻋﻠﻴ ﻪ آﺘﺎﺏ ﺔ‪ ،‬ﻓ ﺈذا اﻣﺘﻨ ﻊ ﻋ ﻦ ﺗ ﺴﻠﻢ اﻹﺧﻄ ﺎر‬
‫یﻌﻠﻦ اﻝﺠﺰاء ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎهﺮ ﻓﻲ ﻣﺤﻞ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وإذا آ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻏﺎﺋﺒ ًﺎ ﻋ ﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ﻓﻴﺨﻄ ﺮ ﺏ ﺎﻝﺠﺰاء ﺏﻜﺘ ﺎب ﻣ ﺴﺠﻞ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻋﻨﻮاﻧﻪ اﻝﺜﺎﺏﺖ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻝﺨﺎص‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-24‬‬
 ‫‪- 25 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(64‬‬
‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ اﻝﻄﻌﻦ ﻓﻲ اﻝﺠﺰاء اﻝﻤﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ أﻣﺎم اﻝﻤﺤﻜﻤ ﺔ اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ اﻝ ﺘﻈﻠﻢ‬
‫إﻝﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺧ ﻼل ﺱ ﺒﻌﺔ أی ﺎم ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ ﻋﻠﻤ ﻪ ﺏ ﻪ‪ ،‬وی ﺘﻢ اﻝﺒ ﺖ ﻓ ﻲ اﻝ ﺘﻈﻠﻢ‬
‫ﺧﻼل ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﺗﻘﺪیﻤﻪ‪ ،‬ویﻌﺘﺒﺮ ﻓﻮات هﺬﻩ اﻝﻤ ﺪة دون اﻝﺒ ﺖ ﻓﻴ ﻪ رﻓ ﻀًﺎ‬
‫ﻝﻪ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻝﺔ رﻓﺾ اﻝﺘﻈﻠﻢ أو ﻋﺪم اﻝﺒﺖ ﻓﻴﻪ ﺧﻼل اﻝﻤﺪة اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫اﻝﺘﻈﻠﻢ إﻝﻰ اﻹدارة ﻣﻦ اﻝﺠﺰاء اﻝﻤﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﺧﻼل ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ اﻝﺮﻓﺾ‪.‬‬
‫ویﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻹدارة اﻝﺒ ﺖ ﻓ ﻲ ﺗﻈﻠ ﻢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺧ ﻼل ﺱ ﺒﻌﺔ أی ﺎم ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ‬
‫ﺗﻘﺪیﻤﻪ إﻝﻴﻬﺎ‪ ،‬ویﻜﻮن ﻗﺮارهﺎ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎً‪ ،‬ویﻌﺘﺒﺮ ﻓﻮات هﺬﻩ اﻝﻤﺪة دون اﻝﺒﺖ ﻓ ﻲ اﻝ ﺘﻈﻠﻢ‬
‫رﻓﻀًﺎ ﻝﻪ‪.‬‬
‫واﺱﺘﺜﻨﺎ ًء ﻣﻦ ذﻝﻚ یﺠﻮز ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﻄﻌﻦ ﻓﻲ ﺟ ﺰاء اﻝﻔ ﺼﻞ ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬أﻣ ﺎم‬
‫اﻝﻤﺤﻜﻤﺔ اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫وإذا ﺗﺒ ﻴﻦ ﻝﻠﻤﺤﻜﻤ ﺔ أن ﻓ ﺼﻞ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ آ ﺎن ﺗﻌ ﺴﻔﻴًﺎ أو ﻣﺨﺎﻝﻔ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم ه ﺬا‬
‫ﺎﻧﻮن‬ ‫اﻝﻘ‬
‫ﻗﻀﺖ إﻣﺎ ﺏﺈﻝﻐﺎء ﺟﺰاء اﻝﻔ ﺼﻞ وإﻋ ﺎدة اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﻝ ﻰ اﻝﻌﻤ ﻞ واﺱ ﺘﺤﻘﺎﻗﻪ اﻷﺟ ﺮ ﻋ ﻦ‬
‫ﻲ‬ ‫ﺮة اﻝﺘ‬ ‫اﻝﻔﺘ‬

‫ﺣ ﺮم ﻓﻴﻬ ﺎ ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺗﻨﻔﻴ ﺬًا ﻝﻬ ﺬا اﻝﺠ ﺰاء‪ ،‬أو ﺗﻌ ﻮیﺾ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺗﻌﻮی ﻀًﺎ ﻣﻨﺎﺱ ﺒًﺎ‬
‫ویﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺗﻘﺪیﺮ اﻝﺘﻌﻮیﺾ اﻷﺟﺮ واﻝﻤﺰایﺎ اﻷﺧﺮى اﻝﺘﻲ ﺣﺮم ﻣﻨﻬﺎ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ‬
‫هﺬا اﻝﻔﺼﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬
‫اﻷﺟﻮر‬
‫ﻡﺎدة)‪(65‬‬
‫یﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ اﻝﻤﺤﺪد ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻝﻢ یﺤﺪد اﻷﺟﺮ ﻓ ﻲ اﻝﻌﻘ ﺪ‬
‫اﺱﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ وﻓﻘًﺎ ﻝﻤﺎ ﺗﻘﻀﻲ ﺏﻪ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وإذا ﻝﻢ یﺤﺪد اﻷﺟﺮ وﻓﻘًﺎ ﻝﻤﺎ ورد ﻓﻲ اﻝﻔﻘﺮة اﻝ ﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬ی ﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﺟ ﺮًا‬
‫یُﻌ ﺎدل اﻷﺟ ﺮ اﻝﻤﻘ ﺪر ﻝﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ اﻝﻨ ﻮع ذاﺗ ﻪ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وإﻻ یﻘ ﺪر ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻝﻌ ﺮف‬
‫ﺔ‬ ‫اﻝﻤﻬﻨ‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-25‬‬
 ‫‪- 26 -‬‬
‫ﻓﻲ اﻝﺠﻬﺔ اﻝﺘﻲ یﺆدي ﻓﻴﻬﺎ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻝ ﻢ یﻮﺟ ﺪ ﺗ ﻮﻝﻰ اﻝﻘﺎﺿ ﻲ ﺗﻘ ﺪیﺮ اﻷﺟ ﺮ وﻓﻘ ًﺎ‬
‫ﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻝﻌﺪاﻝﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(66‬‬
‫ﺗﺆدى اﻷﺟﻮر وﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻝﻤﺒﺎﻝﻎ اﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ ﺏﺎﻝﻌﻤﻠﺔ اﻝﻘﻄﺮیﺔ‪.‬‬
‫وﺗﺆدى أﺟﻮر اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﻌﻴﻨﻴﻦ ﺏﺄﺟﺮ ﺱﻨﻮي أو ﺷﻬﺮي ﻣﺮة ﻓﻲ اﻝﺸﻬﺮ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ‪ ،‬وﺗﺆدى أﺟﻮر ﺟﻤﻴﻊ اﻝﻌﻤﺎل اﻵﺧﺮیﻦ ﻣﺮة آﻞ أﺱﺒﻮﻋﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ویﺪﻓﻊ اﻷﺟ ﺮ إﻝ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻧﻔ ﺴﻪ‪ ،‬ﻓ ﻲ أﺣ ﺪ أی ﺎم اﻝﻌﻤ ﻞ وأﺙﻨ ﺎء ﺱ ﺎﻋﺎﺗﻪ وﻓ ﻲ‬
‫ﻣﺤﻠﻪ اﻝﻌﺎدي أو أي ﻣﺤﻞ ﺁﺧﺮ ﺗﻮاﻓ ﻖ ﻋﻠﻴ ﻪ اﻹدارة‪ .‬ویﺠ ﻮز ﺗﺤﻮیﻠ ﻪ إﻝ ﻰ ﺣ ﺴﺎب‬
‫اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ اﻝﺒﻨ ﻚ اﻝ ﺬي یﺘﻔ ﻖ ﻋﻠﻴ ﻪ اﻝﻄﺮﻓ ﺎن أو دﻓﻌ ﻪ ﻝﻠﻮآﻴ ﻞ اﻝ ﺬي یﻌﻴﻨ ﻪ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫آﺘﺎﺏﺔ‪.‬‬
‫ﻼ إﻝ ﻰ‬
‫وﻻ ﺗﺒﺮأ ذﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻦ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﻻ إذا ﻗ ﺎم ﺏﺘﺤﻮیﻠ ﻪ ﻓﻌ ً‬
‫ﻚ‬ ‫اﻝﺒﻨ‬
‫أو وﻗﻊ اﻝﻌﺎﻣﻞ أو ﻣﻦ یﻨﻮب ﻋﻨﻪ ﺏﻤﺎ یﻔﻴﺪ اﺱﺘﻼم اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻝ ﺴﺠﻞ اﻝﻤﻌ ﺪ ﻝ ﺬﻝﻚ أو‬
‫ﻋﻠﻰ اﻹیﺼﺎل اﻝﻤﻌﺪ ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺗﺸﻤﻞ ﺏﻴﺎﻧﺎت هﺬﻩ اﻝﻤﺴﺘﻨﺪات ﻣﻔ ﺮدات‬
‫اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(67‬‬
‫إذا اﻧﺘﻬﻰ ﻋﻘﺪ اﻝﻌﻤﻞ ﻷي ﺱﺒﺐ ﻣ ﻦ اﻷﺱ ﺒﺎب‪ ،‬وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫أداء أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ وﺟﻤﻴ ﻊ اﻝﻤﺒ ﺎﻝﻎ اﻝﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝ ﻪ ﻗﺒ ﻞ ﻧﻬﺎی ﺔ ی ﻮم اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﺘ ﺎﻝﻲ ﻝﻠﻴ ﻮم‬
‫اﻝ ﺬي یﻨﺘﻬ ﻲ ﻓﻴ ﻪ اﻝﻌﻘ ﺪ‪ ،‬إﻻ إذا آ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻗ ﺪ ﺗ ﺮك اﻝﻌﻤ ﻞ دون ﺗﻮﺟﻴ ﻪ اﻹﺧﻄ ﺎر‬
‫ﻲ‬ ‫ﻪﻓ‬ ‫ﺼﻮص ﻋﻠﻴ‬ ‫اﻝﻤﻨ‬
‫اﻝﻤﺎدة )‪ (49‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻓﻴﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻝﺤﺎﻝ ﺔ‪ ،‬أداء‬
‫أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ وﺟﻤﻴﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ اﻷﺧﺮى ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ‬
‫ﺗﺮك اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-26‬‬
 ‫‪- 27 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(68‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﺪﻓﻊ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ ﻗﺒ ﻞ ﻗﻴﺎﻣ ﻪ ﺏﺎﻹﺟ ﺎزة اﻝ ﺴﻨﻮیﺔ اﻷﺟ ﺮ‬
‫اﻝﻤﺴﺘﺤﻖ ﻝﻪ ﻝﻘﺎء اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي أداﻩ ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﻘﻴ ﺎم ﺏﺎﻹﺟ ﺎزة‪ ،‬ﻣ ﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴ ﻪ أﺟ ﺮ‬
‫اﻹﺟﺎزة اﻝﻤﺴﺘﺤﻖ ﻝﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(69‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز إﻝﺰام اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺸﺮاء أﻏﺬیﺔ أو ﺱﻠﻊ ﻣ ﻦ ﻣﺤ ﺎل ﻣﻌﻴﻨ ﺔ أو ﻣ ﻦ إﻧﺘ ﺎج‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(70‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز اﻝﺤﺠ ﺰ ﻋﻠ ﻰ أي ﺟ ﺰء ﻣ ﻦ اﻷﺟ ﺮ اﻝﻤ ﺴﺘﺤﻖ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ أو وﻗ ﻒ‬
‫ﺻﺮﻓﻪ إﻻ ﺗﻨﻔﻴﺬًا ﻝﺤُﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﺣﺎﻝﺔ اﻝﺤﺠﺰ ﺗﻨﻔﻴﺬًا ﻷﺣﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬یﻜ ﻮن ﻝ ﺴﺪاد دی ﻦ اﻝﻨﻔﻘ ﺔ اﻝ ﺸﺮﻋﻴﺔ‬
‫اﻷوﻝﻮی ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺟﻤﻴ ﻊ اﻝ ﺪیﻮن اﻷﺧ ﺮى‪ .‬وﻻ یﺠ ﻮز أن یﺰی ﺪ ﻣﺠﻤ ﻮع اﻝﻤﺒ ﺎﻝﻎ‬
‫اﻝﻤﺤﺠﻮز ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (%35‬ﻣﻦ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﻤﺪیﻦ‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺘﻘﺎﺿﻰ أی ﺔ ﻓﺎﺋ ﺪة ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺎ یﻘﺮﺿ ﻪ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ‪،‬‬
‫آﻤﺎ ﻻ یﺠﻮز ﻝﻪ أن یﻘﺘﻄﻊ ﻣﻦ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ )‪ (%10‬وﻓ ﺎ ًء ﻝﻤ ﺎ یﻜ ﻮن ﻗ ﺪ‬
‫ﻪ‬ ‫ﻪﻝ‬ ‫أﻗﺮﺿ‬
‫ﻣﻦ اﻝﻤﺎل‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز أن یﺰیﺪ ﻣﺠﻤ ﻮع ﻣ ﺎ یﻘﺘﻄ ﻊ ﻣ ﻦ أﺟ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ وﻓ ﺎ ًء ﻝﻠﺨ ﺼﻮﻣﺎت‬
‫واﻝ ﺪیﻮن اﻝﻤﺘﺮﺗﺒ ﺔ ﻓ ﻲ ذﻣﺘ ﻪ ﻋﻠ ﻰ )‪ (%50‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻤ ﻮع أﺟ ﺮﻩ‪ .‬ﻓ ﺈذا زادت ﻧ ﺴﺒﺔ‬
‫ﻣﺎ یﺠﺐ اﻗﺘﻄﺎﻋﻪ ﺧ ﻼل ﺷ ﻬﺮ واﺣ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ذﻝ ﻚ‪ ،‬أﺟ ﻞ اﻗﺘﻄ ﺎع اﻝﻨ ﺴﺒﺔ اﻝﺰاﺋ ﺪة إﻝ ﻰ‬
‫ﺸﻬﺮ‬ ‫اﻝ‬
‫أو اﻷﺷﻬﺮ اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(71‬‬
‫إذا ﺗ ﺴﺒﺐ ﻋﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﻓﻘ ﺪ أو إﺗ ﻼف أو ﺗ ﺪﻣﻴﺮ ﺁﻻت أو ﻣﻨﺘﺠ ﺎت أو ﻣﻌ ﺪات‬
‫اﻝﻤﻨﺸﺄة وآ ﺎن ذﻝ ﻚ ﻧﺎﺷ ﺌًﺎ ﻋ ﻦ ﺧﻄ ﺄ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‪ ،‬اﻝﺘ ﺰم ﺏﺘﻌ ﻮیﺾ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻋ ﻦ‬
‫اﻝﻀﺮر اﻝﻨﺎﺷﺊ ﻋﻦ ذﻝﻚ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن یﺴﺒﻖ إﻝﺰام اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺎﻝﺘﻌﻮیﺾ إﺟﺮاء ﺗﺤﻘﻴﻖ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-27‬‬
 ‫‪- 28 -‬‬
‫ویﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻘﺘﻄﻊ ﻗﻴﻤﺔ اﻝﺘﻌﻮیﺾ ﻣﻦ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺤﻴ ﺚ ﻻ‬
‫یﺰیﺪ ﻋﻠﻰ أﺟﺮ ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻓﻲ اﻝﺸﻬﺮ‪.‬‬
‫وﻝﻠﻌﺎﻣﻞ أن یﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﺗﻘﺪیﺮ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻝﻠﺘﻌﻮیﺾ‪ ،‬أﻣﺎم اﻹدارة‪ ،‬ﺧ ﻼل‬
‫ﺱﺒﻌﺔ أیﺎم ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ ﺏﺘﻘﺪیﺮ اﻝﺘﻌﻮیﺾ‪.‬‬
‫وإذا أﻝﻐﺖ اﻹدارة ﻗﺮار ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬أو ﻗﺪرت ﻝ ﻪ ﺗﻌﻮی ﻀًﺎ أﻗ ﻞ‪ ،‬وﺟ ﺐ‬
‫ﻋﻠﻴ ﻪ أن ی ﺮد إﻝ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻣ ﺎ یﻜ ﻮن ﻗ ﺪ اﻗﺘﻄﻌ ﻪ ﺏﺎﻝﺰی ﺎدة‪ ،‬دون وﺟ ﻪ ﺣ ﻖ‪ ،‬ﺧ ﻼل‬
‫ﺎم‬ ‫ﺒﻌﺔ أی‬ ‫ﺱ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷآﺜﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(72‬‬
‫یﺤ ﺴﺐ أﺟ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﺙﻨ ﺎء اﻹﺟ ﺎزة اﻝ ﺴﻨﻮیﺔ أو اﻝﻤﺮﺿ ﻴﺔ وﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻧﻬﺎی ﺔ‬
‫ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻋﻠﻰ أﺱﺎس أﺟﺮﻩ اﻷﺱﺎﺱﻲ ﻓﻲ ﺗ ﺎریﺦ اﻻﺱ ﺘﺤﻘﺎق‪ .‬ﻓ ﺈذا آ ﺎن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻣﻤ ﻦ‬
‫یﻌﻤﻠﻮن ﺏﺎﻝﻘﻄﻌﺔ اﻋﺘﺪ ﺏﻤﺘﻮﺱﻂ أﺟﺮ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل ﻣ ﺪة اﻝﺜﻼﺙ ﺔ أﺷ ﻬﺮ اﻝ ﺴﺎﺏﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺗﺎریﺦ اﻻﺱﺘﺤﻘﺎق‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺏﻊ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ واﻹﺟﺎزات‬
‫ﻡﺎدة)‪(73‬‬
‫یﻜ ﻮن اﻝﺤ ﺪ اﻷﻗ ﺼﻰ ﻝ ﺴﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻌﺎدی ﺔ‪ ،‬ﺙﻤ ﺎن وأرﺏﻌ ﻴﻦ ﺱ ﺎﻋﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻷﺱﺒﻮع وﺏﻮاﻗﻊ ﺙﻤﺎﻧﻲ ﺱﺎﻋﺎت یﻮﻣﻴًﺎ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﺷ ﻬﺮ اﻝ ﺴﻨﺔ ﻋ ﺪا ﺷ ﻬﺮ رﻣ ﻀﺎن‪،‬‬
‫ﻓﻴﻜﻮن ﺱﺖ وﺙﻼﺙﻴﻦ ﺱﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺱﺒﻮع ﺏﻮاﻗﻊ ﺱﺖ ﺱﺎﻋﺎت یﻮﻣﻴًﺎ‪.‬‬
‫وﻻ یﺤﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻮﻗ ﺖ اﻝ ﺬي یﻘ ﻀﻴﻪ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ اﻻﻧﺘﻘ ﺎل‬
‫ﺏﻴﻦ ﻣﻜﺎن ﺱﻜﻨﻪ وﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ویﺠ ﺐ أن ﺗﺘﺨﻠ ﻞ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ﻓﺘ ﺮة أو أآﺜ ﺮ ﻝﻠ ﺼﻼة واﻝﺮاﺣ ﺔ وﺗﻨ ﺎول‬
‫ﺎم‪،‬‬ ‫اﻝﻄﻌ‬
‫ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺱ ﺎﻋﺔ وﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺙ ﻼث ﺱ ﺎﻋﺎت‪ ،‬وﻻ ﺗ ﺪﺧﻞ ه ﺬﻩ اﻝﻔﺘ ﺮات ﻓ ﻲ‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-28‬‬
 ‫‪- 29 -‬‬
‫ﺣ ﺴﺎب ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ویﺮاﻋ ﻰ ﻓ ﻲ ﺗﺤﺪی ﺪ ﻓﺘ ﺮة أو ﻓﺘ ﺮات اﻝﺮاﺣ ﺔ‪ ،‬أﻻ ی ﺸﺘﻐﻞ‬
‫اﻝﻌﺎﻣﻞ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺲ ﺱﺎﻋﺎت ﻣﺘﺘﺎﻝﻴﺔ‪.‬‬
‫وی ﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺘ ﻲ یﺠ ﻮز ﻓﻴﻬ ﺎ اﺱ ﺘﻤﺮار اﻝﻌﻤ ﻞ دون ﺗﻮﻗ ﻒ‬
‫ﻷﻏﺮاض اﻝﺮاﺣﺔ‪ ،‬ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(74‬‬
‫یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻝﻌﻤﺎل ﺱﺎﻋﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ‪ ،‬زی ﺎدة ﻋﻠ ﻰ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻤﺤ ﺪدة‬
‫ﻓﻲ اﻝﻤﺎدة اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ یﺰیﺪ ﻣﺠﻤﻮع ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻔﻌﻠﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻴ ﻮم اﻝﻮاﺣ ﺪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺮ ﺱﺎﻋﺎت‪ ،‬إﻻ إذا آﺎن اﻝﻌﻤﻞ ﻻزﻣًﺎ ﻝﻤﻨﻊ وﻗﻮع ﺧﺴﺎرة ﺟﺴﻴﻤﺔ أو ﺣﺎدث‬
‫ﺧﻄﻴﺮ أو ﻹﺻﻼح أو ﻝﻠﺘﺨﻔﻴﻒ ﻣﻦ أﺙﺮ ﻣﺎ ﻧﺸﺄ ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻝﺨﺴﺎرة أو ذﻝﻚ اﻝﺤﺎدث‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﺪﻓﻊ ﻝﻠﻌﻤ ﺎل ﻋ ﻦ اﻝ ﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﻣ ﺎ ﻻ یﻘ ﻞ‬
‫ﻦ‬ ‫ﻋ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺱﺎﺱﻲ اﻝﻤﺴﺘﺤﻖ ﻋ ﻦ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻌﺎدی ﺔ‪ ،‬ﻣ ﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴ ﻪ زی ﺎدة ﻻ ﺗﻘ ﻞ‬
‫ﻋﻦ )‪ (%25‬ﻣﻦ هﺬا اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫آﻤﺎ یﺪﻓﻊ ﻝﻠﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن ﺏﻴﻦ اﻝ ﺴﺎﻋﺔ اﻝﺘﺎﺱ ﻌﺔ ﻣ ﺴﺎ ًء واﻝﺜﺎﻝﺜ ﺔ ﺻ ﺒﺎﺣًﺎ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻷﺱﺎﺱﻲ اﻝﻤﺴﺘﺤﻖ ﻋﻦ ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻌﺎدیﺔ ﻣﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴﻪ زیﺎدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ‬
‫)‪ (%50‬ﻣﻦ ذﻝﻚ اﻷﺟﺮ وذﻝﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا ﻋﻤﺎل اﻝﻤﻨﺎوﺏﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(75‬‬
‫یﻤﻨﺢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ راﺣ ﺔ أﺱ ﺒﻮﻋﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ اﻷﺟ ﺮ‪ ،‬ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ أرﺏ ﻊ وﻋ ﺸﺮیﻦ‬
‫ﺱﺎﻋﺔ ﻣﺘﺘﺎﻝﻴﺔ‪ ،‬ویﻮم اﻝﺠﻤﻌﺔ هﻮ یﻮم اﻝﺮاﺣﺔ اﻷﺱﺒﻮﻋﻴﺔ اﻝﻌﺎدي ﻝﺠﻤﻴﻊ اﻝﻌﻤﺎل ﻓﻴﻤ ﺎ‬
‫ﻋﺪا ﻋﻤﺎل اﻝﻤﻨﺎوﺏﺔ‪ ،‬وإذا اﺱﺘﺪﻋﺖ ﻇﺮوف اﻝﻌﻤ ﻞ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ی ﻮم اﻝﺮاﺣ ﺔ‬
‫اﻷﺱﺒﻮﻋﻴﺔ‪ ،‬وﺟﺐ أن یﻌﻮض ﻋﻨﻪ ﺏﻴﻮم ﺁﺧ ﺮ ﻝﻠﺮاﺣ ﺔ وأن ی ﺪﻓﻊ ﻝ ﻪ ﻋ ﻦ ﻋﻤﻠ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫هﺬا اﻝﻴﻮم ﻣﺎ یﺪﻓﻊ ﻝﻪ ﻋﻦ یﻮم اﻝﺮاﺣﺔ اﻷﺱﺒﻮﻋﻴﺔ اﻝﻌﺎدي أو یﺪﻓﻊ ﻝﻪ أﺟﺮﻩ اﻷﺱﺎﺱﻲ‬
‫اﻝﻤﺴﺘﺤﻖ ﻝﻪ ﻣﻀﺎﻓًﺎ إﻝﻴﻪ زیﺎدة ﺗﻌﺎدل )‪ (%150‬ﻣﻦ أﺟﺮﻩ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫وﻓﻴﻤ ﺎ ﻋ ﺪا ﻋﻤ ﺎل اﻝﻤﻨﺎوﺏ ﺔ‪ ،‬ﻻ یﺠ ﻮز ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ی ﻮﻣﻲ‬
‫ﺟﻤﻌﺔ ﻣﺘﺘﺎﻝﻴﻴﻦ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-29‬‬
 ‫‪- 30 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(76‬‬
‫ﻻ ﺗ ﺴﺮي أﺣﻜ ﺎم اﻝﻤ ﻮاد )‪ (75) ،(74) ،(73‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻷﺷ ﺨﺎص اﻝ ﺬي ی ﺸﻐﻠﻮن وﻇ ﺎﺋﻒ رﺋﻴ ﺴﻴﺔ‪ ،‬إذا آ ﺎن ﻣ ﻦ ﺷ ﺄن ه ﺬﻩ اﻝﻮﻇ ﺎﺋﻒ أن‬
‫یﺘﻤﺘﻊ ﺷﺎﻏﻠﻮهﺎ ﺏﺴﻠﻄﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم اﻝﻤﺎدة )‪ (73‬اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻝﻔﺌﺎت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﻤ ﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺏﺎﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺘﺠﻬﻴﺰی ﺔ واﻝﺘﻜﻤﻴﻠﻴ ﺔ اﻝﺘ ﻲ یﺘﻌ ﻴﻦ إﻧﺠﺎزه ﺎ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻗﺒ‬
‫أو ﺏﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء وﻗﺖ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻤﺎل اﻝﺤﺮاﺱﺔ واﻝﻨﻈﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻓﺌﺎت اﻝﻌﻤﺎل اﻷﺧﺮى اﻝﺘﻲ یﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪیﺪهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬
‫ویﺤﺪد اﻝﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻝﺴﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻷﻋﻤﺎل‪ ،‬ﺏﻘﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(77‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﻀﻊ ﻋﻠﻰ اﻷﺏﻮاب اﻝﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻝﺘﻲ یﺴﺘﻌﻤﻠﻬﺎ اﻝﻌﻤﺎل‬
‫ﻻ ﺏﺒﻴ ﺎن ی ﻮم اﻝﻐﻠ ﻖ‬
‫ﻓﻲ اﻝﺪﺧﻮل‪ ،‬وآﺬﻝﻚ ﻓﻲ ﻣﻮﺿﻊ ﻇﺎهﺮ ﻣﻦ ﻣﻜ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ﺟ ﺪو ً‬
‫أو یﻮم اﻝﺮاﺣﺔ اﻷﺱﺒﻮﻋﻲ‪ ،‬وﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻓﺘﺮات اﻝﺮاﺣﺔ ﺏﺎﻝﻨ ﺴﺒﺔ ﻝﺠﻤﻴ ﻊ ﻓﺌ ﺎت‬
‫اﻝﻌﻤﺎل‪ ،‬وأن یﺨﻄﺮ اﻹدارة ﺏﺼﻮرة ﻣﻦ هﺬا اﻝﺠﺪول‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(78‬‬
‫یﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺱﻨﻮیًﺎ إﺟﺎزة ﺏﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻝﻨﺤﻮ اﻝﺘﺎﻝﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم ﻋﻤﻞ ﺏﻤﻨﺎﺱﺒﺔ ﻋﻴﺪ اﻝﻔﻄﺮ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم ﻋﻤﻞ ﺏﻤﻨﺎﺱﺒﺔ ﻋﻴﺪ اﻷﺿﺤﻰ‪.‬‬
‫‪ -3‬یﻮم ﻋﻤﻞ واﺣﺪ ﺏﻤﻨﺎﺱﺒﺔ یﻮم اﻻﺱﺘﻘﻼل‪.‬‬

‫‪ -4‬ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم ﻋﻤﻞ یﺤﺪد ﻣﻮاﻋﻴﺪهﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫وإذا اﺱ ﺘﺪﻋﺖ ﻇ ﺮوف اﻝﻌﻤ ﻞ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ أي ﻣ ﻦ ﺗﻠ ﻚ اﻹﺟ ﺎزات‪،‬‬
‫ﻃﺒﻘﺖ ﺏﺸﺄﻧﻪ أﺣﻜﺎم اﻝﻤﺎدة )‪ (74‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-30‬‬
 ‫‪- 31 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(79‬‬
‫یﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﺬي أﻣﻀﻰ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺱﻨﺔ آﺎﻣﻠ ﺔ ﻣ ﺴﺘﻤﺮة‪،‬‬
‫إﺟﺎزة ﺱﻨﻮیﺔ ﺏﺎﻷﺟﺮ اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓ ﻲ اﻝﻤ ﺎدة )‪ (72‬ﻣ ﻦ ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‪ ،‬ویﺠ ﺐ‬
‫أﻻ ﺗﻘﻞ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﻋﻦ ﺙﻼﺙﺔ أﺱﺎﺏﻴﻊ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﺬي ﺗﻘﻞ ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ﺱﻨﻮات‪،‬‬
‫وأرﺏﻌﺔ أﺱﺎﺏﻴﻊ ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﺬي ﺗﻜﻮن ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ ﺧﻤﺲ ﺱﻨﻮات ﻓﺄآﺜﺮ‪.‬‬
‫وی ﺴﺘﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ إﺟ ﺎزة ﻋ ﻦ آ ﺴﻮر اﻝ ﺴﻨﺔ‪ ،‬ﺏﻨ ﺴﺒﺔ اﻝﻤ ﺪة اﻝﺘ ﻲ ﻗ ﻀﺎهﺎ ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(80‬‬
‫یﺤﺪد ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻮﻋﺪ إﺟﺎزة اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﺴﻨﻮیﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ‪،‬‬
‫ویﺠﻮز ﻝﻪ ﺏﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺗﺠﺰﺋﺘﻬﺎ ﺏﺸﺮط أﻻ ﺗﺰیﺪ اﻝﺘﺠﺰﺋﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮﺗﻴﻦ‪.‬‬
‫ویﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺏﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ آﺘﺎﺏﻲ ﻣﻦ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أن یﺆﺟ ﻞ ﻣ ﺎ ﻻ‬
‫یﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﺼﻒ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻝﺴﻨﻮیﺔ إﻝﻰ اﻝﺴﻨﺔ اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ ﻝﺴﻨﺔ اﺱﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(81‬‬
‫ﻼ آﻞ‬‫ﻻ یﺠ ﻮز ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻨ ﺰول ﻋ ﻦ ﺣﻘ ﻪ ﻓ ﻲ اﻹﺟ ﺎزة اﻝ ﺴﻨﻮیﺔ‪ ،‬ویﻘ ﻊ ﺏ ﺎﻃ ً‬
‫اﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻝﻚ‪ ،‬وﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﺤﻖ ﻓﻲ اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺏﺪل ﻧﻘﺪي‪ ،‬یُﻌﺎدل أﺟ ﺮﻩ‬
‫ﻋ ﻦ أی ﺎم اﻹﺟ ﺎزة اﻝﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝ ﻪ‪ ،‬إذا اﻧﺘﻬ ﻰ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻷي ﺱ ﺒﺐ ﻗﺒ ﻞ ﺣ ﺼﻮﻝﻪ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(82‬‬
‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﺤﻖ ﻓ ﻲ إﺟ ﺎزة ﻣﺮﺿ ﻴﺔ ﺏ ﺄﺟﺮ ﻋ ﻦ آ ﻞ ﺱ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺱ ﻨﻮات ﺧﺪﻣﺘ ﻪ‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﻤﻨﺢ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة إﻻ ﺏﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﺙﻼﺙ ﺔ أﺷ ﻬﺮ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﺘﺤﺎﻗ ﻪ ﺏﺎﻝﻌﻤ ﻞ أول‬
‫ﻣﺮة‪ ،‬وﺏﺸﺮط أن یﺜﺒﺖ ﻣﺮﺿﻪ ﺏﺸﻬﺎدة ﻣﻦ ﻃﺒﻴﺐ یﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻼ إذا ﻝ ﻢ ﺗﺠ ﺎوز ﻣ ﺪة اﻹﺟ ﺎزة اﻝﻤﺮﺿ ﻴﺔ‬ ‫ویﺘﻘﺎﺿ ﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﺟ ﺮﻩ آ ﺎﻣ ً‬
‫ﺒﻮﻋﻴﻦ‪،‬‬ ‫أﺱ‬
‫ﻓ ﺈذا اﻣﺘ ﺪت ﺏﻌ ﺪ ذﻝ ﻚ ﻣ ﻨﺢ ﻧ ﺼﻒ أﺟ ﺮﻩ ﻝﻤ ﺪة أرﺏﻌ ﺔ أﺱ ﺎﺏﻴﻊ أﺧ ﺮى‪ .‬ویﻜ ﻮن أي‬
‫ﺪاد‬ ‫اﻣﺘ‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-31‬‬
 ‫‪- 32 -‬‬
‫ﻝﻺﺟﺎزة ﺏﻌﺪ ذﻝ ﻚ ﺏ ﺪون أﺟ ﺮ‪ ،‬وذﻝ ﻚ إﻝ ﻰ أن ی ﺴﺘﺄﻧﻒ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ی ﺴﺘﻘﻴﻞ أو ﺗﻨﺘﻬ ﻲ‬
‫ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻷﺱﺒﺎب ﺻﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ویﺠﻮز إﻧﻬ ﺎء ﺧﺪﻣ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﻧﻬﺎی ﺔ اﻷﺱ ﺒﻮع اﻝﺜ ﺎﻧﻲ ﻋ ﺸﺮ ﻣ ﻦ اﻹﺟ ﺎزة‬
‫ﻴﺔ‬ ‫اﻝﻤﺮﺿ‬
‫إذا ﺙﺒﺖ ﺏﺘﻘﺮیﺮ ﺻ ﺎدر ﻋ ﻦ اﻝﻄﺒﻴ ﺐ اﻝﻤﺨ ﺘﺺ أن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أﺻ ﺒﺢ ﻏﻴ ﺮ ﻗ ﺎدر ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﺱﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ذﻝﻚ اﻝﻮﻗﺖ‪.‬‬
‫وإذا اﺱﺘﻘﺎل اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻝﺨﺪﻣﺔ ﺏﺴﺒﺐ اﻝﻤﺮض وﺏﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻝﻄﺒﻴ ﺐ اﻝﻤﺨ ﺘﺺ‬
‫وذﻝ ﻚ ﻗﺒ ﻞ ﻧﻬﺎی ﺔ اﻷﺱ ﺎﺏﻴﻊ اﻝ ﺴﺘﺔ اﻝﺘ ﻲ ی ﺴﺘﺤﻘﻬﺎ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ آﺈﺟ ﺎزة ﻣﺮﺿ ﻴﺔ ﺏ ﺄﺟﺮ‪،‬‬
‫وﺟﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬أن یﺆدي ﻝﻪ اﻝﻤﺒﻠﻎ اﻝﺒﺎﻗﻲ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ‪ ،‬ویﺴﺮي ه ﺬا‬
‫اﻝﺤُﻜﻢ أیﻀًﺎ ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻝﺔ اﻝﻮﻓﺎة ﺏﺴﺒﺐ اﻝﻤﺮض ﻗﺒﻞ ﻧﻬﺎیﺔ اﻷﺱﺎﺏﻴﻊ اﻝﺴﺘﺔ اﻝﻤﺬآﻮرة‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﺨﻞ اﻷﺣﻜﺎم اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ ﺏﺤﻖ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻗﺪ ی ﺴﺘﺤﻘﻪ ﻣ ﻦ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة ﻋ ﻦ ﻣ ﺪة‬
‫اﻝﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬آﻤ ﺎ ﻻ یﻌﺘﺒ ﺮ ﺣ ﺼﻮل اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ اﻹﺟ ﺎزة اﻝﻤﺮﺿ ﻴﺔ ﻝﻤ ﺪة اﻷﺱ ﺎﺏﻴﻊ‬
‫اﻻﺙﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﻗﺎﻃﻌًﺎ ﻝﻤﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ اﻝﻤﺴﺘﻤﺮة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(83‬‬
‫یﻤﻨﺢ اﻝﻌﺎﻣﻞ اﻝﻤﺴﻠﻢ إﺟ ﺎزة ﺧﺎﺻ ﺔ ﺏ ﺪون أﺟ ﺮ ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﻋ ﺸﺮیﻦ یﻮﻣ ًﺎ‬
‫ﻷداء ﻓﺮیﻀﺔ اﻝﺤﺞ ﻝﻤﺮة واﺣﺪة أﺙﻨﺎء ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ‪.‬‬

‫ویﺤﺪد ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ یﻤﻨﺤ ﻮن ه ﺬﻩ اﻹﺟ ﺎزة ﺱ ﻨﻮیًﺎ وﻓﻘ ًﺎ‬
‫ﻝﻤﻘﺘ ﻀﻴﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻊ ﻣﺮاﻋ ﺎة ﻣ ﻨﺢ اﻷوﻝﻮی ﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ اﻝ ﺬي أﻣ ﻀﻰ أﻃ ﻮل ﻣ ﺪة‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮة ﻓﻲ اﻝﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(84‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬أﺙﻨﺎء أي ﻣﻦ إﺟﺎزاﺗﻪ أن یﻌﻤﻞ ﻝ ﺪى ﺻ ﺎﺣﺐ ﻋﻤ ﻞ ﺁﺧ ﺮ‪،‬‬
‫وإذا ﺙﺒﺖ ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ ﺧﺎﻝﻒ ذﻝﻚ‪ ،‬ﻓﻠﻪ أن یﺤﺮﻣ ﻪ ﻣ ﻦ أﺟ ﺮﻩ ﻋ ﻦ‬
‫ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة‪ ،‬وأن یﺴﺘﺮد ﻣﺎ ﺱﺒﻖ ﻝﻪ أن أداﻩ ﻣﻦ ذﻝﻚ اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(85‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﻨﻬ ﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬أو أن یﺨﻄ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫ﺏﺈﻧﻬﺎﺋﻪ‪ ،‬أﺙﻨﺎء أي ﻣﻦ إﺟﺎزاﺗﻪ اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-32‬‬
 ‫‪- 33 -‬‬
‫آﻤﺎ ﻻ یﺠﻮز ﻝ ﻪ أن یﺨﻄ ﺮ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﺏﺈﻧﻬ ﺎء اﻝﻌﻘ ﺪ‪ ،‬إذا آﺎﻧ ﺖ ﻣﻬﻠ ﺔ اﻹﺧﻄ ﺎر‬
‫ﺗﻨﺘﻬﻲ أﺙﻨﺎء أي ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻹﺟﺎزات‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻡﻦ‬
‫ﺗﺸـــﻐﻴﻞ اﻷﺣـــــــﺪاث‬
‫ﻡﺎدة)‪(86‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻣ ﻦ ﻝ ﻢ یﺒﻠ ﻎ اﻝ ﺴﺎدﺱﺔ ﻋ ﺸﺮة ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﺮ ﻓ ﻲ أي ﻋﻤ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫اﻷﻋﻤﺎل‪ ،‬وﻻ یﺴﻤﺢ ﻝﻪ ﺏﺪﺧﻮل أي ﻣﻦ أﻣﺎآﻦ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(87‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻝﺤﺪث ﻗﺒﻞ ﻣﻮاﻓﻘﺔ أﺏﻴﻪ أو وﻝﻲ أﻣﺮﻩ وﺻ ﺪور إذن ﺧ ﺎص‬
‫ﺬﻝﻚ‬ ‫ﺏ‬
‫ﻣﻦ اﻹدارة‪.‬‬
‫وإذا آﺎن اﻝﺤﺪث ﺗﻠﻤﻴﺬًا ﻗﻄﺮیًﺎ وﺟﺐ اﻝﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ وزی ﺮ اﻝﺘﺮﺏﻴ ﺔ‬
‫واﻝﺘﻌﻠﻴﻢ‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻝﺘﻲ ﻣﻦ ﺷ ﺄن ﻃﺒﻴﻌﺘﻬ ﺎ أو ﻇ ﺮوف‬
‫ﺎ‬ ‫أداﺋﻬ‬
‫أن ﺗﻠﺤ ﻖ اﻝ ﻀﺮر ﺏ ﺼﺤﺔ أو ﺏ ﺴﻼﻣﺔ أو أﺧ ﻼق اﻝﺤ ﺪث‪ ،‬وی ﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪ ه ﺬﻩ‬
‫ﺮار‬ ‫ﺎل ﻗ‬ ‫اﻷﻋﻤ‬
‫ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(88‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻝﺤﺪث إﻻ ﺏﻌﺪ ﺗﻮﻗﻴ ﻊ اﻝﻜ ﺸﻒ اﻝﻄﺒ ﻲ ﻋﻠﻴ ﻪ ﺏﻤﻌﺮﻓ ﺔ اﻝﺠﻬ ﺔ‬
‫اﻝﻄﺒﻴﺔ اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ وﺙﺒﻮت ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ ﻝﻠﻌﻤﻞ اﻝﻤﺮاد ﺗﻜﻠﻴﻔﻪ ﺏﻪ‪.‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ إﻋ ﺎدة اﻝﻜ ﺸﻒ اﻝﻄﺒ ﻲ ﻋﻠ ﻰ اﻝﺤ ﺪث ﻣ ﺮة آ ﻞ ﺱ ﻨﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-33‬‬
 ‫‪- 34 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(89‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻝﺤﺪث ﺏﻴﻦ ﻏﺮوب اﻝ ﺸﻤﺲ وﺷ ﺮوﻗﻬﺎ أو ﻓ ﻲ أی ﺎم اﻝﺮاﺣ ﺔ‬
‫أو ﻓﻲ اﻹﺟﺎزات اﻝﺮﺱﻤﻴﺔ أو أآﺜﺮ ﻣ ﻦ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﻌﺎدی ﺔ‪ .‬وﻻ یﺠ ﻮز إﺏﻘﺎﺋ ﻪ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺱﺒﻊ ﺱﺎﻋﺎت ﻣﺘﺼﻠﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(90‬‬
‫ﻻ یﺠﻮز أن ﺗﺰیﺪ ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ اﻝﻌﺎدی ﺔ ﻝﻠﺤ ﺪث ﻋﻠ ﻰ ﺱ ﺖ وﺙﻼﺙ ﻴﻦ ﺱ ﺎﻋﺔ‬

‫ﻓﻲ اﻷﺱﺒﻮع ﺏﻮاﻗﻊ ﺱﺖ ﺱﺎﻋﺎت یﻮﻣﻴًﺎ ﻋﺪا ﺷﻬﺮ رﻣﻀﺎن ﻓﻼ ﺗﺰیﺪ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ أرﺏﻊ وﻋﺸﺮیﻦ ﺱﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺱﺒﻮع ﺏﻮاﻗﻊ أرﺏﻊ ﺱﺎﻋﺎت یﻮﻣﻴًﺎ‪.‬‬
‫وﻻ یﺤﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﺱ ﺎﻋﺎت ﻋﻤ ﻞ اﻝﺤ ﺪث اﻝﻮﻗ ﺖ اﻝ ﺬي یﻘ ﻀﻴﻪ ﻓ ﻲ اﻻﻧﺘﻘ ﺎل‬
‫ﺏﻴﻦ ﻣﻜﺎن ﺱﻜﻨﻪ وﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ویﺠ ﺐ أن ﺗﺘﺨﻠ ﻞ ﺱ ﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ ﻓﺘ ﺮة أو أآﺜ ﺮ ﻝﻠﺮاﺣ ﺔ أو ﻝﺘﻨ ﺎول اﻝﻄﻌ ﺎم‪،‬‬
‫ﺚ‬ ‫وﺏﺤﻴ‬
‫ﻻ یﻌﻤﻞ اﻝﺤﺪث ﺏﺼﻮرة ﻣﺴﺘﻤﺮة أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺙﻼث ﺱﺎﻋﺎت ﻣﺘﺘﺎﻝﻴﺔ‪ .‬وﻻ ﺗﺤﺴﺐ ﺗﻠﻚ‬
‫ﺮة‬ ‫اﻝﻔﺘ‬
‫أو اﻝﻔﺘﺮات ﺿﻤﻦ ﺱﺎﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(91‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﺤﻔ ﻆ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻠ ﻒ اﻝﺨ ﺎص ﺏﺎﻝﺤ ﺪث ﺷ ﻬﺎدة ﻣ ﻴﻼدﻩ‬
‫وﺷﻬﺎدة ﻝﻴﺎﻗﺘﻪ اﻝﺼﺤﻴﺔ وﺷﻬﺎدات اﻝﻔﺤﺺ اﻝﻄﺒﻲ اﻝﺪوري اﻝﺬي یﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(92‬‬
‫ﻋﻠﻰ آﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ یﺴﺘﺨﺪم ﺣﺪﺙًﺎ أو أآﺜﺮ اﻻﻝﺘﺰام ﺏﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن یﻘﺪم ﻝﻺدارة ﺏﻴﺎﻧًﺎ ﺏﺎﺱﻢ اﻝﺤﺪث وﻋﻤﻠﻪ وﺗﺎریﺦ ﺗﺸﻐﻴﻠﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن یﻌﻠﻖ ﺏﺼﻮرة ﻇﺎهﺮة ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻝﻌﻤﻞ ﺏﻴﺎﻧًﺎ واﺿﺤًﺎ ﺏﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻷﺣ ﺪاث‬
‫اﻝﺬیﻦ یﺴﺘﺨﺪﻣﻬﻢ وﻓﺘﺮات راﺣﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-34‬‬
 ‫‪- 35 -‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬
‫ﻡﺎدة)‪(93‬‬
‫ﺗﻤﻨﺢ اﻝﻤﺮأة اﻝﻌﺎﻣﻠ ﺔ أﺟ ﺮًا ﻣ ﺴﺎویًﺎ ﻷﺟ ﺮ اﻝﺮﺟ ﻞ ﻋﻨ ﺪ ﻗﻴﺎﻣﻬ ﺎ ﺏ ﺬات اﻝﻌﻤ ﻞ‪،‬‬
‫وﺗﺘﺎح ﻝﻬﺎ ذات ﻓﺮص اﻝﺘﺪریﺐ واﻝﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(94‬‬
‫یﺤﻈ ﺮ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻝﻨ ﺴﺎء ﻓ ﻲ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺨﻄ ﺮة أو اﻝ ﺸﺎﻗﺔ أو اﻝ ﻀﺎرة ﺏﻬ ﻦ‬
‫ﺤﻴًﺎ‬ ‫ﺻ‬
‫أو أﺧﻼﻗﻴًﺎ أو ﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻝﺘﻲ یﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪیﺪهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(95‬‬
‫یﺤﻈ ﺮ ﺗ ﺸﻐﻴﻞ اﻝﻨ ﺴﺎء ﻓ ﻲ ﻏﻴ ﺮ اﻷوﻗ ﺎت اﻝﺘ ﻲ ی ﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪهﺎ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ‬
‫اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(96‬‬
‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻝﺘ ﻲ أﻣ ﻀﺖ ﻓ ﻲ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺱ ﻨﺔ آﺎﻣﻠ ﺔ‪ ،‬اﻝﺤ ﻖ ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة وﺿﻊ‪ ،‬ﺏﺄﺟﺮ آﺎﻣﻞ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺧﻤﺴﻮن یﻮﻣ ًﺎ‪ .‬ﺗ ﺸﻤﻞ اﻝﻤ ﺪة اﻝﺘ ﻲ‬
‫ﺗ ﺴﺒﻖ اﻝﻮﺿ ﻊ واﻝﺘ ﻲ ﺗﻠﻴ ﻪ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أﻻ ﺗﻘ ﻞ اﻝﻤ ﺪة ﺏﻌ ﺪ اﻝﻮﺿ ﻊ ﻋ ﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ وﺙﻼﺙ ﻴﻦ‬
‫یﻮﻣًﺎ‪.‬‬
‫وﺗﻤ ﻨﺢ ه ﺬﻩ اﻹﺟ ﺎزة ﺏﻨ ﺎ ًء ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻬﺎدة ﻃﺒﻴ ﺔ ﺻ ﺎدرة ﻋ ﻦ ﻃﺒﻴ ﺐ ﻣ ﺮﺧﺺ‬
‫ﻣﺒﻴﻨًﺎ ﻓﻴﻬﺎ اﻝﺘﺎریﺦ اﻝﻤﺮﺟﺢ ﻝﻠﻮﺿﻊ‪.‬‬
‫وإذا آﺎﻧﺖ اﻝﻤﺪة اﻝﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻦ اﻹﺟ ﺎزة ﺏﻌ ﺪ اﻝﻮﺿ ﻊ‪ ،‬ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺙﻼﺙ ﻴﻦ یﻮﻣ ﺎً‪،‬‬
‫یﺠ ﻮز ﻣ ﻨﺢ اﻝﻌﺎﻣﻠ ﺔ إﺟ ﺎزة ﻣﺘﻤﻤ ﺔ ﻣ ﻦ إﺟﺎزﺗﻬ ﺎ اﻝ ﺴﻨﻮیﺔ‪ ،‬وإﻻ اﻋﺘﺒ ﺮت اﻝﻔﺘ ﺮة‬
‫ﺔ‬ ‫اﻝﻤﺘﻤﻤ‬
‫إﺟﺎزة ﺏﺪون أﺟﺮ‪.‬‬
‫وإذا ﺣﺎﻝ ﺖ اﻝﺤﺎﻝ ﺔ اﻝ ﺼﺤﻴﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣﻠ ﺔ ﺏﻌ ﺪ اﻝﻮﺿ ﻊ دون ﻋﻮدﺗﻬ ﺎ إﻝ ﻰ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﻋﻘﺐ اﻧﺘﻬﺎء إﺟﺎزﺗﻬﺎ اﻝﻤﺸﺎر إﻝﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻝﻔﻘﺮات اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬اﻋﺘﺒ ﺮت ﻓ ﻲ إﺟ ﺎزة ﺏ ﺪون‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-35‬‬
 ‫‪- 36 -‬‬
‫أﺟﺮ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺰیﺪ ﻣﺪة اﻧﻘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺱﺘﻴﻦ یﻮﻣًﺎ ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ‪.‬‬
‫وﺏﺸﺮط ﺗﻘﺪیﻢ ﺷﻬﺎدة ﻃﺒﻴﺔ ﻋﻦ ﺣﺎﻝﺘﻬﺎ اﻝﺼﺤﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺒﻴﺐ ﻣﺮﺧﺺ‪.‬‬
‫وﻻ یﻨﺘﻘﺺ ﺣﺼﻮل اﻝﻤﺮأة اﻝﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠ ﻰ إﺟ ﺎزة اﻝﻮﺿ ﻊ‪ ،‬ﻣ ﻦ ﺣﻘﻬ ﺎ ﻓ ﻲ أي‬
‫ﻣﻦ إﺟﺎزاﺗﻬﺎ اﻷﺧﺮى‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(97‬‬
‫ﻼ ﻋﻦ ﺣﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﺘ ﺮة اﻝﺮاﺣ ﺔ اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ‬ ‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻠﺔ اﻝﻤﺮﺿﻊ‪ ،‬ﻓﻀ ً‬
‫اﻝﻤﺎدة )‪ (73‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬اﻝﺤﻖ ﻓﻲ أن ﺗﻤﻨﺢ ﺱﺎﻋﺔ رﺿ ﺎﻋﺔ یﻮﻣﻴ ًﺎ ﻝﻤ ﺪة ﺱ ﻨﺔ‪،‬‬
‫ﺗﺒﺪأ ﺏﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء إﺟﺎزة اﻝﻮﺿﻊ‪ ،‬ویﺘﺮك ﺗﺤﺪیﺪ وﻗﺖ اﻝﺮﺿﺎﻋﺔ ﻝﻠﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫وﺗﺤﺴﺐ ﻓﺘ ﺮة اﻝﺮﺿ ﺎﻋﺔ ﻣ ﻦ وﻗ ﺖ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﻻ یﺘﺮﺗ ﺐ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ أي ﺗﺨﻔ ﻴﺾ‬
‫ﻓﻲ اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(98‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﻨﻬ ﻲ ﻋﻘ ﺪ ﻋﻤ ﻞ اﻝﻌﺎﻣﻠ ﺔ‪ ،‬ﺏ ﺴﺒﺐ زواﺟﻬ ﺎ أو‬
‫ﺣﺼﻮﻝﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻝﻤﺎدة )‪ (96‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﻻ یﺠ ﻮز ﻝ ﻪ أن یﺨﻄﺮه ﺎ ﺏﺈﻧﻬ ﺎء ﻋﻘ ﺪ ﻋﻤﻠﻬ ﺎ‪ ،‬أﺙﻨ ﺎء ه ﺬﻩ اﻹﺟ ﺎزة أو أن‬
‫یﺮﺱﻞ إﻝﻴﻬﺎ إﺧﻄﺎرًا یﻨﺘﻬﻲ أﺟﻠﻪ أﺙﻨﺎءهﺎ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-36‬‬
 ‫‪- 37 -‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﺵﺮ‬
‫اﻟﺴﻼﻡﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(99‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ یﻨﻮب ﻋﻨﻪ أن یﺤﻴﻂ آﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ ﺏﺪء اﻝﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫ﺏﻤﺨﺎﻃﺮ ﻋﻤﻠ ﻪ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺎ ی ﺴﺘﺠﺪ ﻣﻨﻬ ﺎ ﺏﻌ ﺪ ذﻝ ﻚ‪ ،‬ویﻌﺮﻓ ﻪ ﺏﻮﺱ ﺎﺋﻞ اﻝﻮﻗﺎی ﺔ ﻣﻨﻬ ﺎ‪،‬‬
‫وأن یﻌﻠ ﻖ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن ﻇ ﺎهﺮ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗ ﻪ اﻝﻤﻔ ﺼﻠﺔ ﺏ ﺸﺄن وﺱ ﺎﺋﻞ اﻝ ﺼﺤﺔ واﻝ ﺴﻼﻣﺔ‬
‫اﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﻝﺤﻤﺎیﺔ اﻝﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻝﺘﻲ یﺘﻌﺮﺿﻮن ﻝﻬﺎ أﺙﻨﺎء ﺗﺄدیﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(100‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﺘﺨ ﺬ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻝﻼزﻣ ﺔ ﻝﺤﻤﺎی ﺔ اﻝﻌﻤ ﺎل أﺙﻨ ﺎء‬
‫اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻦ أیﺔ إﺻﺎﺏﺔ أو ﻣﺮض ﻗﺪ یﻨﺸﺄ ﻋ ﻦ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻝﺘ ﻲ ﺗ ﺆدى ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺸﺄﺗﻪ‪ ،‬أو‬
‫ﺔ‬ ‫ﺔ ﺣﺎدﺙ‬ ‫ﻦ أی‬ ‫ﻣ‬
‫أو ﺧﻠﻞ أو ﻋﻄﺐ ﻓﻲ اﻵﻻت أو اﻝﻤﻌﺪات أو ﻣﻦ اﻝﺤﺮیﻖ‪.‬‬
‫وﻻ یﺠﻮز ﻝﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺤﻤﻞ ﻋﻤﺎﻝﻪ أو یﻘﺘﻄﻊ ﻣﻦ أﺟ ﻮرهﻢ أي ﻣﺒﻠ ﻎ‬
‫ﻣﻘﺎﺏﻞ ﺗﻮﻓﻴﺮ هﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت‪.‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ اﻹدارة‪ ،‬ﻓ ﻲ ﺣﺎﻝ ﺔ اﻣﺘﻨ ﺎع ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻋ ﻦ اﺗﺨ ﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت‬
‫ﺎ‪،‬‬ ‫ﺸﺎر إﻝﻴﻬ‬ ‫اﻝﻤ‬
‫أو ﻓﻲ ﺣﺎﻝﺔ وﺟﻮد ﺧﻄﺮ داهﻢ یﻬﺪد ﺻﺤﺔ اﻝﻌﻤﺎل أو ﺱﻼﻣﺘﻬﻢ‪ ،‬أن ﺗﺮﻓﻊ اﻷﻣﺮ إﻝﻰ‬
‫اﻝﻮزیﺮ ﻹﺻﺪار ﻗ ﺮار ﺏﻐﻠ ﻖ ﻣﻜ ﺎن اﻝﻌﻤ ﻞ آﻠﻴ ًﺎ أو ﺟﺰﺋﻴ ﺎً‪ ،‬أو ﺏﺈیﻘ ﺎف ﻋﻤ ﻞ ﺁﻝ ﺔ أو‬
‫أآﺜ ﺮ‪ ،‬ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺰول أﺱ ﺒﺎب اﻝﺨﻄ ﺮ‪ ،‬وﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻝﺤﺎﻝ ﺔ یﻠﺘ ﺰم ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏ ﺪﻓﻊ‬
‫أﺟﻮر اﻝﻌﻤﺎل آﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬أﺙﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻝﻐﻠﻖ أو اﻹیﻘﺎف‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(101‬‬
‫یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻘﻴ ﺎم أو اﻻﻣﺘﻨ ﺎع ﻋ ﻦ اﻝﻘﻴ ﺎم ﺏ ﺄي ﻋﻤ ﻞ ﺏﻘ ﺼﺪ ﻋﺮﻗﻠ ﺔ‬
‫ﺗﻨﻔﻴ ﺬ ﺗﻌﻠﻴﻤ ﺎت ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏ ﺸﺄن اﻝﻤﺤﺎﻓﻈ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺤﺔ اﻝﻌﻤ ﺎل أو ﺿ ﻤﺎن‬
‫ﺱﻼﻣﺘﻬﻢ أو ﺏﻘﺼﺪ إﺗﻼف أو ﺗﻌﻄﻴﻞ أیﺔ أﺟﻬﺰة أو ﻣﻌﺪات أﻋﺪت ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-37‬‬
 ‫‪- 38 -‬‬
‫وﻋﻠﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ أن یﺴﺘﺨﺪم أﺟﻬﺰة اﻝﻮﻗﺎیﺔ واﻝﻤﻼﺏﺲ اﻝﻤﻌﺪة ﻝﻬﺎ‪ ،‬اﻝﺘ ﻲ ی ﺰودﻩ‬
‫ﺏﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وأن یﻤﺘﺜﻞ ﻝﺠﻤﻴﻊ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗﻪ اﻝﺘﻲ ﺗﻬﺪف إﻝﻰ اﻝﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ‬
‫اﻹﺻﺎﺏﺎت واﻷﻣﺮاض‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(102‬‬
‫ی ﺼﺪر اﻝ ﻮزیﺮ‪ ،‬ﺏﻌ ﺪ اﻝﺘﻨ ﺴﻴﻖ ﻣ ﻊ اﻝﺠﻬ ﺎت اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ‪ ،‬اﻝﻘ ﺮارات اﻝﻼزﻣ ﺔ‬
‫ﻝﺘﻨﻈﻴﻢ اﻷﺟﻬﺰة اﻝﻤﻌﻨﻴﺔ ﺏﺎﻝﺼﺤﺔ واﻝﺴﻼﻣﺔ اﻝﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺂت‪ ،‬وﺗﺤﺪی ﺪ وﺗﻨﻈ ﻴﻢ‬
‫اﻝﺨ ﺪﻣﺎت واﻻﺣﺘﻴﺎﻃ ﺎت اﻝﻼزﻣ ﺔ ﻝﺤﻤﺎی ﺔ اﻝﻌﻤ ﺎل أﺙﻨ ﺎء اﻝﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻦ أﺧﻄ ﺎر اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫واﻵﻻت ووﺱﺎﺋﻠﻬﺎ وﻣﺴﺘﻮیﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺗﻨﻈﻴﻢ وﺱﺎﺋﻞ اﻝﻮﻗﺎیﺔ ﻣﻦ أﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(103‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﺘﺨ ﺬ اﻝﺘ ﺪاﺏﻴﺮ اﻝﺘ ﻲ ﺗﻜﻔ ﻞ اﻝﻨﻈﺎﻓ ﺔ واﻝﺘﻬﻮی ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫أﻣﺎآﻦ اﻝﻌﻤﻞ‪ ،‬وأن یﺰودهﺎ ﺏﺎﻹﺿﺎءة اﻝﻤﻨﺎﺱﺒﺔ‪ ،‬واﻝﻤﻴﺎﻩ اﻝﺼﺎﻝﺤﺔ ﻝﻠﺸﺮب واﻝﻨﻈﺎﻓ ﺔ‬
‫ووﺱ ﺎﺋﻞ ﺻ ﺮف اﻝﻤﻴ ﺎﻩ‪ ،‬وذﻝ ﻚ وﻓﻘ ًﺎ ﻝﻠ ﻮاﺋﺢ واﻝﻘ ﺮارات اﻝﺘ ﻲ ﺗ ﺼﺪرهﺎ اﻝﺠﻬ ﺎت‬
‫اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻝﺸﺄن‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(104‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﻋ ﺪدًا ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل یﺘ ﺮاوح ﺏ ﻴﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ‬
‫وﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮیﻦ ﻋﺎﻣﻼً‪ ،‬أن یﻌﺪ ﻝﻬﻢ ﺻﻨﺪوق إﺱﻌﺎﻓﺎت ﻣﺰودًا ﺏﺎﻷدویﺔ واﻷدوات‬
‫واﻝﻤﻌ ﺪات اﻝﺘ ﻲ ﺗﺤ ﺪدهﺎ اﻝﺠﻬ ﺔ اﻝﻄﺒﻴ ﺔ اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ‪ .‬ویﻮﺿ ﻊ اﻝ ﺼﻨﺪوق ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن‬
‫ﻇ ﺎهﺮ ﺏﺎﻝﻤﻨ ﺸﺄة وﻓ ﻲ ﻣﺘﻨ ﺎول اﻝﻌﻤ ﺎل‪ ،‬ویﻌﻬ ﺪ ﺏﺎﺱ ﺘﻌﻤﺎﻝﻪ إﻝ ﻰ ﻋﺎﻣ ﻞ ﻣ ﺪرب ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺗﻘﺪیﻢ اﻹﺱﻌﺎﻓﺎت اﻝﻄﺒﻴﺔ اﻷوﻝﻴﺔ‪.‬‬
‫وإذا زاد ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮیﻦ ﻋﺎﻣﻼً‪ ،‬ﺧ ﺼﺺ ﺻ ﻨﺪوق ﻝﻜ ﻞ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺔ یﺘ ﺮاوح ﻋ ﺪدهﺎ ﺏ ﻴﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ وﺧﻤ ﺴﺔ وﻋ ﺸﺮیﻦ ﻋ ﺎﻣﻼً‪ ،‬ﻓ ﺈذا زاد ﻋ ﺪد‬
‫ﻋﻤ ﺎل اﻝﻤﻨ ﺸﺄة ﻋﻠ ﻰ ﻣﺎﺋ ﺔ ﻋﺎﻣ ﻞ وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یﻌ ﻴﻦ ﻣﻤﺮﺿ ًﺎ‬
‫ﻣﺘﻔﺮﻏًﺎ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻝﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺻﻨﺎدیﻖ اﻹﺱﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻝﻴﺔ‪.‬‬
‫وإذا زاد ﻋﺪد ﻋﻤﺎل اﻝﻤﻨﺸﺄة ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ‪ ،‬وﺟ ﺐ ﻋﻠﻴ ﻪ أن یﺨ ﺼﺺ ﻝﻬ ﻢ‬
‫ﻋﻴﺎدة یﻌﻤﻞ ﺏﻬﺎ ﻃﺒﻴﺐ وﻣﻤﺮض ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-38‬‬
 ‫‪- 39 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(105‬‬
‫یﺠ ﺐ إﺟ ﺮاء اﻝﻔﺤ ﻮص اﻝﺪوری ﺔ ﻝﻠﻌﻤ ﺎل اﻝﻤﻌﺮﺿ ﻴﻦ ﻝﺨﻄ ﺮ اﻹﺻ ﺎﺏﺔ‬
‫ﺏﺄﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﻧﺸﻄﺔ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ ﻓﺘ ﺮات ﺗﺘﻨﺎﺱ ﺐ ﻣ ﻊ ﺧﻄ ﻮرة اﻝﻤﻬﻨ ﺔ‪،‬‬
‫وﻓﻘًﺎ ﻝﻠﻀﻮاﺏﻂ اﻝﺘﻲ ﺗﻘﺮرهﺎ اﻝﺠﻬﺎت اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ‪ ،‬وﺗﺤﺪد ﻓﻴﻬﺎ أﻧﻮاع ﺗﻠﻚ اﻝﻔﺤﻮﺻﺎت‬
‫وﻓﺘﺮات إﺟﺮاﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺤﻔ ﻆ ﻧﺘ ﺎﺋﺞ ه ﺬﻩ اﻝﻔﺤ ﻮص ﻓ ﻲ اﻝﻤﻠﻔ ﺎت اﻝﺨﺎﺻ ﺔ‬
‫ﺏﺎﻝﻌﻤﺎل‪ ،‬وإذا أﻇﻬﺮ اﻝﻔﺤﺺ اﻝﻄﺒﻲ إﺻﺎﺏﺔ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺏﺄي ﻣﻦ أﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬وﺟﺐ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إﺧﻄﺎر اﻹدارة ﺏﺬﻝﻚ ﺧﻼل ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ ﻋﻠﻤ ﻪ ﺏﻨﺘﻴﺠ ﺔ‬
‫اﻝﻔﺤﺺ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(106‬‬
‫ﻻ ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺎﻃﻖ ﺏﻌﻴ ﺪة ﻋ ﻦ اﻝﻤ ﺪن وﻻ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬي یﺴﺘﺨﺪم ﻋﻤ ﺎ ً‬
‫ﺗﺼﻞ إﻝﻴﻬﺎ وﺱﺎﺋﻞ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻝﻌﺎدیﺔ‪ ،‬أن یﻮﻓﺮ ﻝﻬﻢ اﻝﺨﺪﻣﺎت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬وﺱﻴﻠﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻝﻤﻨﺎﺱﺒﺔ أو اﻝﻤﺴﻜﻦ اﻝﻤﻨﺎﺱﺐ أو آﻼهﻤﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﻴﺎﻩ اﻝﺸﺮب اﻝﺼﺎﻝﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻣﻮاد اﻝﺘﻐﺬیﺔ اﻝﻤﻨﺎﺱﺒﺔ‪ ،‬أو وﺱﺎﺋﻞ اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ هﺬﻩ اﻝﻤﻮاد‪.‬‬
‫ویﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪیﺪ ﺗﻠﻚ اﻝﻤﻨﺎﻃﻖ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(107‬‬
‫ﻼ ﻓ ﺄآﺜﺮ أن ی ﻮﻓﺮ ﻝﻌﻤﺎﻝ ﻪ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤ ﺴﻴﻦ ﻋ ﺎﻣ ً‬
‫اﻝﺨﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻝﺘﻲ یﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪهﺎ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ اﻝ ﻮزیﺮ ﻣ ﻊ ﻣﺮاﻋ ﺎة ﻃﺒﻴﻌ ﺔ‬
‫ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻝﻌﻤﻞ وﻇﺮوﻓﻬﺎ وﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ‬

‫إﺹﺎﺏﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻨﻬﺎ‬
‫ﻡﺎدة)‪(108‬‬
‫إذا ﺗﻮﻓﻲ اﻝﻌﺎﻣﻞ أﺙﻨﺎء اﻝﻌﻤﻞ أو ﺏﺴﺒﺒﻪ أو أﺻﻴﺐ ﺏﺈﺻﺎﺏﺔ ﻋﻤﻞ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ یﻘﻮم ﻣﻘﺎﻣﻪ‪ ،‬إﺏﻼغ اﻝﺤﺎدث ﻓﻮرًا إﻝﻰ اﻝﺸﺮﻃﺔ واﻹدارة‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-39‬‬
 ‫‪- 40 -‬‬
‫ویﺠ ﺐ أن یﺘ ﻀﻤﻦ اﻝ ﺒﻼغ اﺱ ﻢ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ وﺱ ﻨﻪ وﻣﻬﻨﺘ ﻪ وﻋﻨﻮاﻧ ﻪ وﺟﻨ ﺴﻴﺘﻪ‬
‫ووﺻﻒ ﻣﻮﺟﺰ ﻝﻠﺤﺎدث وﻇﺮوﻓﻪ وﻣﺎ اﺗﺨﺬ ﻣﻦ إﺟﺮاءات ﻹﺱﻌﺎﻓﻪ أو ﻋﻼﺟﻪ‪.‬‬
‫وﺗﻘ ﻮم اﻝ ﺸﺮﻃﺔ ﻓ ﻮر وﺻ ﻮل اﻝ ﺒﻼغ ﺏ ﺈﺟﺮاء اﻝﺘﺤﻘﻴ ﻖ اﻝ ﻼزم ویﺜﺒ ﺖ ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﻤﺤﻀﺮ أﻗﻮال اﻝﺸﻬﻮد وﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ یﻤﺜﻠﻪ وأﻗﻮال اﻝﻤﺼﺎب إذا ﺱ ﻤﺤﺖ‬
‫ﺣﺎﻝﺘﻪ ﺏﺬﻝﻚ‪ ،‬آﻤﺎ یﺒﻴﻦ اﻝﻤﺤﻀﺮ ﺏﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﺻﻠﺔ اﻝﺤﺎدث ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ اﻝ ﺸﺮﻃﺔ ﻓ ﻮر اﻧﺘﻬ ﺎء اﻝﺘﺤﻘﻴ ﻖ أن ﺗﺮﺱ ﻞ ﺻ ﻮرة ﻣ ﻦ اﻝﻤﺤ ﻀﺮ إﻝ ﻰ‬
‫اﻹدارة وأﺧ ﺮى إﻝ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﻝ ﻺدارة أن ﺗﻄﻠ ﺐ اﺱ ﺘﻜﻤﺎل اﻝﺘﺤﻘﻴ ﻖ إذا‬
‫رأت ﺿﺮورة ﻝﺬﻝﻚ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(109‬‬
‫ﻝﻠﻌﺎﻣﻞ اﻝﺬي أﺻﻴﺐ ﺏﺈﺻﺎﺏﺔ ﻋﻤﻞ‪ ،‬اﻝﺤﻖ ﻓ ﻲ أن یﺘﻠﻘ ﻰ ﻋﻼﺟ ًﺎ یﺘﻨﺎﺱ ﺐ ﻣ ﻊ‬
‫ﻪ‪،‬‬ ‫ﺣﺎﻝﺘ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ وذﻝﻚ وﻓﻘًﺎ ﻝﻤﺎ ﺗﻘﺮرﻩ اﻝﺠﻬﺔ اﻝﻄﺒﻴﺔ اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻼ ﻃﻮال ﻣﺪة اﻝﻌﻼج أو ﻝﻤﺪة ﺱ ﺘﺔ أﺷ ﻬﺮ‪ ،‬أیﻬﻤ ﺎ‬ ‫ویﺘﻘﺎﺿﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ أﺟﺮﻩ آﺎﻣ ً‬
‫أﻗﺮب‪ .‬ﻓﺈذا اﺱﺘﻤﺮ اﻝﻌﻼج ﻣﺪة ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺱﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﺗﻘﺎﺿﻰ اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻧ ﺼﻒ أﺟ ﺮﻩ‬
‫اﻝﻜﺎﻣﻞ ﺣﺘﻰ یﺘﻢ ﺷﻔﺎؤﻩ أو یﺜﺒﺖ ﻋﺠﺰﻩ اﻝﺪاﺋﻢ‪ ،‬أیﻬﻤﺎ أﻗﺮب‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(110‬‬
‫ﻝﻮرﺙ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝ ﺬي یﺘ ﻮﻓﻰ ﺏ ﺴﺒﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬وﻝﻠﻌﺎﻣ ﻞ اﻝ ﺬي ُی ﺼﺎب ﺏﺈﺻ ﺎﺏﺔ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻋﻤ‬
‫ﻧﺘﺞ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﺠﺰ آﻠﻲ داﺋﻢ أو ﺟﺰﺋﻲ‪ ،‬اﻝﺤﻖ ﻓﻲ اﻝﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻝﺘﻌﻮیﺾ‪ .‬ویﺤﺴﺐ‬
‫ﻣﻘﺪار اﻝﺘﻌﻮیﺾ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻝ ﺔ اﻝﻮﻓ ﺎة ﺏ ﺴﺒﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻝ ﺸﺮیﻌﺔ اﻹﺱ ﻼﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ویﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺣُﻜﻢ اﻝﻮﻓﺎة إﺻﺎﺏﺔ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺘﻲ یﻨﺘﺞ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﺠﺰ آﻠﻲ داﺋﻢ‪.‬‬
‫وﺗﺤﺪد ﻧﺴﺒﺔ اﻝﻌﺠﺰ اﻝﺠﺰﺋﻲ إﻝﻰ ﻧﺴﺒﺔ اﻝﻌﺠﺰ اﻝﻜﻠﻲ اﻝﺪاﺋﻢ وﻓﻖ اﻝﺠﺪول رﻗ ﻢ‬
‫)‪ (2‬اﻝﻤﺮﻓﻖ ﺏﻬﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ .‬ویﺤﺴﺐ ﻣﻘﺪار اﻝﺘﻌﻮیﺾ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻝﺤﺎﻝ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺱ ﺎس‬
‫هﺬﻩ اﻝﻨﺴﺒﺔ ﻣﻦ ﻣﻘﺪار اﻝﺘﻌﻮیﺾ اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻝﻔﻘﺮة اﻝﺴﺎﺏﻘﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(111‬‬
‫ﻻ ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم اﻝﻤﺎدﺗﻴﻦ اﻝﺴﺎﺏﻘﺘﻴﻦ إذا ﺙﺒﺖ أي ﻣﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-40‬‬
 ‫‪- 41 -‬‬
‫أن اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺗﻌﻤﺪ إﺻﺎﺏﺔ ﻧﻔﺴﻪ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫أن اﻝﻌﺎﻣ ﻞ آ ﺎن واﻗﻌ ًﺎ ﺗﺤ ﺖ ﺗ ﺄﺙﻴﺮ ﻣﺨ ﺪر أو ﺧﻤ ﺮ وﻗ ﺖ ﺣ ﺪوث اﻹﺻ ﺎﺏﺔ أو‬ ‫‪-2‬‬
‫اﻝﻮﻓﺎة وآﺎن هﺬا اﻝﻤﺆﺙﺮ هﻮ اﻝﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻹﺻﺎﺏﺔ أو اﻝﻮﻓﺎة‪.‬‬
‫أن اﻝﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎﻝﻒ ﻣﺘﻌﻤﺪًا ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺸﺄن اﻝﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻝ ﺼﺤﺔ‬ ‫‪-3‬‬
‫ﻻ ﺟﺴﻴﻤًﺎ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ هﺬﻩ اﻝﺘﻌﻠﻴﻤﺎت‪.‬‬
‫واﻝﺴﻼﻣﺔ اﻝﻤﻬﻨﻴﺔ أو أهﻤﻞ إهﻤﺎ ً‬
‫إذا رﻓﺾ اﻝﻌﺎﻣﻞ دون ﺱﺒﺐ ﺟﺪي اﻝﻜ ﺸﻒ ﻋﻠﻴ ﻪ أو اﺗﺒ ﺎع اﻝﻌ ﻼج اﻝ ﺬي ﻗﺮرﺗ ﻪ‬ ‫‪-4‬‬
‫ﺔ‬ ‫اﻝﺠﻬ‬
‫اﻝﻄﺒﻴﺔ اﻝﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(112‬‬
‫إذا ﻧﺸﺄ ﺧﻼف ﺏﻴﻦ اﻝﻌﺎﻣﻞ وﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﺏ ﺸﺄن ﻣ ﺪى ﻗ ﺪرة اﻝﻌﺎﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﺱﺘﺌﻨﺎف اﻝﻌﻤﻞ أو ﻏﻴﺮ ذﻝﻚ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻝﻄﺒﻴﺔ اﻝﻤﺘ ﺼﻠﺔ ﺏﺎﻹﺻ ﺎﺏﺔ أو اﻝﻤ ﺮض أو‬
‫ﺮر‬ ‫ﻼج اﻝﻤﻘ‬ ‫اﻝﻌ‬
‫أو اﻝﺠﺎري‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻹدارة إﺣﺎﻝﺔ اﻷﻣﺮ إﻝﻰ اﻝﺠﻬﺔ اﻝﻄﺒﻴ ﺔ اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ‪ ،‬ویﻜ ﻮن‬
‫ﻗﺮارهﺎ ﺏﺸﺄن اﻝﻤﺴﺎﺋﻞ اﻝﺘﻲ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ اﻝﻤﻬﻨﻲ ﻧﻬﺎﺋﻴًﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(113‬‬
‫ی ﺴﻘﻂ اﻝﺤ ﻖ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻄﺎﻝﺒ ﺔ ﺏ ﺎﻝﺘﻌﻮیﺾ ﻋ ﻦ اﻝﻌﺠ ﺰ أو اﻝﻮﻓ ﺎة ﺏﺎﻧﻘ ﻀﺎء ﺱ ﻨﺔ‬
‫واﺣ ﺪة ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﺘﻘﺮی ﺮ اﻝﻄﺒ ﻲ اﻝﻨﻬ ﺎﺋﻲ اﻝﻤﺘ ﻀﻤﻦ ﺣ ﺪوث اﻝﻌﺠ ﺰ اﻝﻨ ﺎﺗﺞ ﻋ ﻦ‬
‫اﻹﺻﺎﺏﺔ‪ ،‬أو ﺗﺄآﻴﺪ ﺣﺪوث اﻝﻌﺠﺰ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻷﺣﺪ أﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ اﻝﻤﺪرﺟﺔ ﻓﻲ اﻝﺠﺪول‬
‫رﻗﻢ )‪ (1‬اﻝﻤﺮﻓﻖ ﺏﻬﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬أو ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ وﻓﺎة اﻝﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(114‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ أن یﺆدي اﻝﺘﻌﻮیﺾ ﻋ ﻦ اﻝﻌﺠ ﺰ‪ ،‬ﺧ ﻼل ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﺠ ﺎوز‬
‫ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ یﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ ﺙﺒ ﻮت ﻋﺠ ﺰ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ أو ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ إﻋ ﻼن ﻧﺘﻴﺠ ﺔ‬
‫اﻝﺘﺤﻘﻴﻘﺎت اﻝﻤﺆیﺪة ﻝﺤﺪوث اﻝﻌﺠﺰ ﺏﺴﺒﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن ی ﻮدع اﻝﺘﻌ ﻮیﺾ ﻋ ﻦ اﻝﻮﻓ ﺎة‪ ،‬ﺧﺰیﻨ ﺔ اﻝﻤﺤﻜﻤ ﺔ‬
‫اﻝﻤﺨﺘ ﺼﺔ ﺧ ﻼل ﻣ ﺪة ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ یﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎریﺦ اﻝﻮﻓ ﺎة أو ﻣ ﻦ‬
‫ﺗ ﺎریﺦ إﻋ ﻼن ﻧﺘﻴﺠ ﺔ اﻝﺘﺤﻘﻴﻘ ﺎت‪ ،‬اﻝﻤﺆی ﺪة ﻝﺤ ﺪوث اﻝﻮﻓ ﺎة ﺏ ﺴﺒﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ .‬وﺗ ﻮزع‬
‫اﻝﻤﺤﻜﻤ ﺔ ﺗﻌ ﻮیﺾ اﻝﻮﻓ ﺎة ﻋﻠ ﻰ ورﺙ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﻞ اﻝﻤﺘ ﻮﻓﻰ ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻝ ﺸﺮیﻌﺔ‬
‫اﻹﺱ ﻼﻣﻴﺔ أو ﻗ ﺎﻧﻮن اﻷﺣ ﻮال اﻝﺸﺨ ﺼﻴﺔ اﻝﻤﻌﻤ ﻮل ﺏ ﻪ ﻓ ﻲ ﺏﻠ ﺪ اﻝﻤ ﻮرث‪ .‬وی ﺆول‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-41‬‬
 ‫‪- 42 -‬‬
‫اﻝﺘﻌ ﻮیﺾ إﻝ ﻰ اﻝﺨﺰیﻨ ﺔ اﻝﻌﺎﻣ ﺔ ﻝﻠﺪوﻝ ﺔ إذا اﻧﻘ ﻀﺖ ﺙ ﻼث ﺱ ﻨﻮات دون ﺗﺤﺪی ﺪ‬
‫اﻝﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻝﻪ‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(115‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻮاﻓﺎة اﻹدارة آﻞ ﺱﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﺏﺈﺣ ﺼﺎﺋﻴﺔ ﻋ ﻦ إﺻ ﺎﺏﺎت‬
‫ﻞ‬ ‫اﻝﻌﻤ‬
‫وأﻣﺮاض اﻝﻤﻬﻨﺔ وﻓﻘًﺎ ﻝﻠﻨﻤﺎذج اﻝﻤﻌﺪة ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض وﻃﺒﻘًﺎ ﻝﻺﺟﺮاءات اﻝﺘﻲ ی ﺼﺪر‬
‫ﺮار‬ ‫ﺎﻗ‬ ‫ﺏﻬ‬
‫ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(116‬‬
‫ﻝﻠﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺄة ﻻ یﻘﻞ ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻘﻄﺮیﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ﻣﺎﺋ ﺔ‬
‫ﻋﺎﻣﻞ اﻝﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻜﻮیﻦ ﻝﺠﻨﺔ ﻣﻦ ﺏﻴﻨﻬﻢ ﺗﺴﻤﻰ "اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ"‪ .‬وﻻ یﺠﻮز ﺗﻜ ﻮیﻦ‬
‫أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻝﺠﻨﺔ واﺣﺪة ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫وﻝﻠﺠ ﺎن اﻝﻌﻤﺎﻝﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺂت اﻝﺘ ﻲ ﺗﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﻣﻬﻨ ﺔ أو ﺻ ﻨﺎﻋﺔ واﺣ ﺪة أو‬
‫ﻦ‬ ‫ﻣﻬ‬
‫أو ﺻﻨﺎﻋﺎت ﻣﺘﻤﺎﺙﻠﺔ أو ﻣﺘﺮاﺏﻄﺔ ﺏﺒﻌﻀﻬﺎ‪ ،‬اﻝﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻜﻮیﻦ ﻝﺠﻨ ﺔ ﻋﺎﻣ ﺔ ﻣ ﻦ ﺏﻴﻨﻬ ﺎ‬
‫ﺗﺴﻤﻰ "اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻌﺎﻣﺔ ﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﻬﻨﺔ أو اﻝﺼﻨﺎﻋﺔ"‪.‬‬
‫و ُﺗ َﻜﻮﱢن اﻝﻠﺠﺎن اﻝﻌﺎﻣﺔ ﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﻬﻦ واﻝﺼﻨﺎﻋﺎت اﻝﻤﺨﺘﻠﻔ ﺔ ﻓﻴﻤ ﺎ ﺏﻴﻨﻬ ﺎ اﺗﺤ ﺎدًا‬
‫ًﺎ‬ ‫ﻋﺎﻣ‬
‫یﺴﻤﻰ "اﻻﺗﺤﺎد اﻝﻌﺎم ﻝﻌﻤﺎل ﻗﻄﺮ"‪.‬‬
‫وﺗﻜ ﻮن اﻝﻌ ﻀﻮیﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻠﺠﻨﺘ ﻴﻦ اﻝﻤ ﺸﺎر إﻝﻴﻬﻤ ﺎ واﻻﺗﺤ ﺎد اﻝﻌ ﺎم ﻝﻌﻤ ﺎل ﻗﻄ ﺮ‬
‫ﺼﻮرة‬ ‫ﻣﻘ‬
‫ﻋﻠ ﻰ اﻝﻘﻄ ﺮیﻴﻦ‪ ،‬ویﺤ ﺪد اﻝ ﻮزیﺮ ﺷ ﺮوط وإﺟ ﺮاءات ﺗﻜ ﻮیﻦ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤ ﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴ ﺔ‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-42‬‬
 ‫‪- 43 -‬‬
‫اﻝﻤ ﺸﺎر إﻝﻴﻬ ﺎ واﻝﻌ ﻀﻮیﺔ ﻓﻴﻬ ﺎ وﻧﻈ ﺎم ﻋﻤﻠﻬ ﺎ‪ ،‬واﻝﻤﻬ ﻦ أو اﻝ ﺼﻨﺎﻋﺎت اﻝﻤﺘﻤﺎﺙﻠ ﺔ‬
‫واﻝﻤﺘﺮاﺏﻄﺔ ﺏﺒﻌﻀﻬﺎ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-43‬‬
 ‫‪- 44 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(117‬‬
‫یﻜ ﻮن ﻝﻜ ﻞ ﻣ ﻦ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤ ﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴ ﺔ اﻝﺸﺨ ﺼﻴﺔ اﻻﻋﺘﺒﺎری ﺔ ﺏﻤﺠ ﺮد ﺗﻜﻮیﻨﻬ ﺎ‬
‫وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(118‬‬
‫ﺗﺘﻮﻝﻰ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ رﻋﺎیﺔ ﻣ ﺼﺎﻝﺢ أﻋ ﻀﺎﺋﻬﺎ واﻝ ﺪﻓﺎع ﻋ ﻦ ﺣﻘ ﻮﻗﻬﻢ‪،‬‬
‫وﺗﻤﺜﻴﻠﻬﻢ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻝﻤﺴﺎﺋﻞ اﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺏﺸﺆون اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(119‬‬
‫یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻤﺎرﺱﺔ أي ﻧﺸﺎط یﺘﻌﻠﻖ ﺏﺎﻝﻤﺴﺎﺋﻞ اﻝﺴﻴﺎﺱﻴﺔ واﻝﺪیﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﺤ ﻀﻴﺮ أو ﻃﺒﺎﻋ ﺔ أو ﺗﻮزی ﻊ ﻣﻨ ﺸﻮرات ﺗ ﺴﻲء إﻝ ﻰ اﻝﺪوﻝ ﺔ أو‬
‫اﻷوﺿﺎع اﻝﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻝﺪﺧﻮل ﻓﻲ ﻣﻀﺎرﺏﺎت ﻣﺎﻝﻴﺔ أیًﺎ آﺎن ﻧﻮﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻗﺒﻮل اﻝﻬﺒﺎت أو اﻝﺘﺒﺮﻋﺎت إﻻ ﺏﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻝﻮزارة‪.‬‬
‫وﻝﻠﻮزیﺮ ﺣ ﻞ اﻝﺘﻨﻈ ﻴﻢ اﻝﻌﻤ ﺎﻝﻲ إذا ارﺗﻜ ﺐ أی ًﺎ ﻣ ﻦ اﻝﻤﺤﻈ ﻮرات اﻝ ﺴﺎﺏﻘﺔ أو‬
‫ﺮج‬ ‫ﺧ‬
‫ﻓﻲ ﻧﺸﺎﻃﻪ ﻋﻦ أﻏﺮاﺿﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(120‬‬
‫یﺠ ﻮز ﻝﻠﻌﻤ ﺎل اﻹﺿ ﺮاب ﻋ ﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ إذا ﺗﻌ ﺬر اﻝﺤ ﻞ اﻝ ﻮدي ﺏﻴ ﻨﻬﻢ وﺏ ﻴﻦ‬
‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ وذﻝﻚ وﻓﻘًﺎ ﻝﻠﻀﻮاﺏﻂ اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺙﻼﺙﺔ أرﺏﺎع اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻌﺎﻣﺔ ﻝﻌﻤﺎل اﻝﻤﻬﻨﺔ أو اﻝﺼﻨﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣ ﻨﺢ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻣﻬﻠ ﺔ ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ أﺱ ﺒﻮﻋﻴﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻝ ﺸﺮوع ﻓ ﻲ اﻹﺿ ﺮاب‬
‫وﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻝﻮزارة ﻋﻠﻰ ذﻝﻚ ﺏﻌﺪ اﻝﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﻝﺪاﺧﻠﻴ ﺔ ﻓﻴﻤ ﺎ یﺘﻌﻠ ﻖ ﺏﺰﻣ ﺎن‬
‫وﻣﻜﺎن اﻹﺿﺮاب‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻋﺪم اﻝﻤﺴﺎس ﺏﺄﻣﻮال اﻝﺪوﻝﺔ أو ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻷﻓﺮاد أو أﻣﻨﻬﻢ وﺱﻼﻣﺘﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻋﺪم ﺟﻮاز اﻹﺿﺮاب ﻓﻲ اﻝﻤﺮاﻓﻖ اﻝﺤﻴﻮیﺔ وه ﻲ اﻝﺒﺘ ﺮول واﻝﻐ ﺎز واﻝ ﺼﻨﺎﻋﺎت‬
‫اﻝﻤﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺏﻬﻤ ﺎ‪ ،‬اﻝﻜﻬﺮﺏ ﺎ واﻝﻤ ﺎء‪ ،‬اﻝﻤ ﻮاﻧﺊ واﻝﻤﻄ ﺎرات واﻝﻤﻮاﺻ ﻼت‪،‬‬
‫واﻝﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎت‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-44‬‬
 ‫‪- 45 -‬‬
‫‪ -5‬ﻋ ﺪم اﻝﻠﺠ ﻮء إﻝ ﻰ اﻹﺿ ﺮاب إﻻ ﺏﻌ ﺪ ﺗﻌ ﺬر اﻝﺤ ﻞ ﺏ ﻴﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل وﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ‬
‫ﺎﻝﺘﻮﻓﻴﻖ‬ ‫ﺏ‬
‫أو اﻝﺘﺤﻜﻴﻢ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(121‬‬
‫ﺗﻀﻊ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ أﻧﻈﻤﺘﻬﺎ اﻷﺱﺎﺱ ﻴﺔ وﻓﻘ ًﺎ ﻝﻠﻨﻤ ﺎذج اﻝﺘ ﻲ ی ﺼﺪر ﺏﻬ ﺎ‬
‫ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬واﻝﺘﻲ یﺠﺐ أن ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻝﺨﺼﻮص ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺷﺮوط اﻝﻌﻀﻮیﺔ‪ ،‬وﺣﺎﻻت اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻗﻮاﻋﺪ وإﺟﺮاءات اﻝﺘﺮﺷﻴﺢ واﻻﻧﺘﺨﺎب‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺼﺎدر ﺗﻤﻮیﻞ اﻝﺘﻨﻈﻴﻢ وﻣﻘﺪار اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻝﺘﻲ ﺗﺴﺘﻮﻓﻰ ﻣﻦ اﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬
‫‪ -4‬أوﺟﻪ اﻝﺘﺼﺮف ﻓﻲ أﻣﻮاﻝﻬﺎ واﻝﺮﻗﺎﺏﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻝﺘ ﺼﺮﻓﺎت اﻝﻤﺎﻝﻴ ﺔ واﻝ ﺴﺠﻼت اﻝﺘ ﻲ‬
‫یﺠﺐ ﻣﺴﻜﻬﺎ ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻗﻮاﻋﺪ وإﺟﺮاءات ﺣﻠﻬﺎ واﻝﺘﺼﺮف ﻓﻲ أﻣﻮاﻝﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(122‬‬
‫یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إرﻏﺎم اﻝﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﻀﻤﺎم أو ﻋﺪم اﻻﻧﻀﻤﺎم‬
‫إﻝﻰ أي ﻣﻦ اﻝﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ أو اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ أي ﻣﻦ ﻗﺮاراﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(123‬‬
‫یﺠ ﻮز ﻝﻼﺗﺤ ﺎد اﻝﻌ ﺎم ﻝﻌﻤ ﺎل ﻗﻄ ﺮ ﺏﻌ ﺪ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ اﻝ ﻮزارة اﻻﻧ ﻀﻤﺎم إﻝ ﻰ أي‬
‫ﻣﻨﻈﻤﺎت ﻋﺮﺏﻴﺔ أو دوﻝﻴﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻝﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻝﻌﻤﺎﻝﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ واﻟﺘﻔﺎوض اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬
‫واﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(124‬‬
‫ﻼ ﻓ ﺄآﺜﺮ "ﻝﺠﻨ ﺔ‬
‫یﺠ ﻮز أن ﺗ ﺸﻜﻞ ﻓ ﻲ آ ﻞ ﻣﻨ ﺸﺄة یﻌﻤ ﻞ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺙﻼﺙ ﻮن ﻋ ﺎﻣ ً‬
‫ﻣﺸﺘﺮآﺔ" ﺗﻀﻢ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ واﻝﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-45‬‬
 ‫‪- 46 -‬‬
‫ویﻜﻮن ﻋﺪد أﻋﻀﺎء اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻤ ﺸﺘﺮآﺔ أرﺏﻌ ﺔ‪ ،‬إذا آ ﺎن ﻋ ﺪد ﻋﻤ ﺎل اﻝﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﻣﺎﺋﺘﻲ ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺄﻗﻞ‪ ،‬وﺱﺘﺔ إذا آﺎن ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺎﺋﺘﻴﻦ وأﻗﻞ ﻣﻦ ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ‪،‬‬
‫وﺙﻤﺎﻧﻴﺔ إذا آﺎن ﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﻓﺄآﺜﺮ‪.‬‬
‫ویﻤﺜﻞ ﻧﺼﻒ أﻋﻀﺎء اﻝﻠﺠﻨﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ویﻤﺜﻞ ﻧﺼﻔﻬﻢ اﻵﺧﺮ اﻝﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(125‬‬
‫یﺨﺘﺎر ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻣﻤﺜﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻝﻠﺠﻨﺔ ﻣﻦ ﺏﻴﻦ اﻝﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻝﺪیﻪ اﻝﺬیﻦ یﻨﻮﺏﻮن‬
‫ﻋﻨﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ أو اﻝﺬیﻦ یﻔﻮﺿﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺱﺔ ﺏﻌﺾ ﺻﻼﺣﻴﺎﺗﻪ ﻓﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫ویﻜﻮن اﺧﺘﻴﺎر ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻝﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻝﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻝﻨﺤﻮ اﻝﺘﺎﻝﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا وﺟﺪت "ﻝﺠﻨﺔ ﻋﻤﺎﻝﻴ ﺔ" ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬ﺗﻮﻝ ﺖ اﺧﺘﻴ ﺎر ﻣﻤﺜﻠ ﻲ اﻝﻌﻤ ﺎل ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻣﻦ ﺏﻴﻦ أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ﻝﻢ یﻜﻦ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة "ﻝﺠﻨﺔ ﻋﻤﺎﻝﻴﺔ" ﺗﻮﻝﻰ ﻋﻤﺎل اﻝﻤﻨﺸﺄة اﺧﺘﻴﺎر ﻣﻤﺜﻠ ﻴﻬﻢ‬
‫ﻓﻲ اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻋﻦ ﻃﺮیﻖ اﻻﻧﺘﺨﺎب اﻝﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬
‫ویﺼﺪر اﻝﻮزیﺮ ﻗﺮارًا ﺏﺘﻨﻈﻴﻢ ﺷﺮوط وإﺟﺮاءات هﺬا اﻻﻧﺘﺨﺎب‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(126‬‬
‫ﺗﺘﻮﻝﻰ اﻝﻠﺠﻨﺔ اﻝﻤﺸﺘﺮآﺔ دراﺱﺔ وﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻝﻘﻀﺎیﺎ اﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺏﺎﻝﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ‬
‫اﻝﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬وﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻝﺨﺼﻮص‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺱﺒﻞ زیﺎدة اﻹﻧﺘﺎج وﺗﻄﻮیﺮﻩ واﻻرﺗﻘﺎء ﺏﺎﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺏﺮاﻣﺞ ﺗﺪریﺐ اﻝﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -4‬وﺱ ﺎﺋﻞ اﻝﻮﻗﺎی ﺔ ﻣ ﻦ اﻝﻤﺨ ﺎﻃﺮ وﺗﺤ ﺴﻴﻦ ﻣ ﺴﺘﻮى اﻻﻝﺘ ﺰام ﺏﻘﻮاﻋ ﺪ اﻝ ﺴﻼﻣﺔ‬
‫واﻝﺼﺤﺔ اﻝﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺙﻘﺎﻓﺔ اﻝﻌﻤﺎل اﻝﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺗﻄﻮیﺮ ﻣﺴﺘﻮى اﻝﺨﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ -7‬اﻝﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻝﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻝﻔﺮدیﺔ واﻝﺠﻤﺎﻋﻴﺔ وﻣﺤﺎوﻝﺔ ﺗﺴﻮیﺘﻬﺎ ودیًﺎ‪.‬‬
‫وﺗﻘﺪم اﻝﻠﺠﻨﺔ ﺗﻮﺻﻴﺎﺗﻬﺎ ﺏ ﺸﺄن ه ﺬﻩ اﻝﻤ ﺴﺎﺋﻞ إﻝ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻝﻠﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ‬
‫ﻣﺪى إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻷﺧﺬ ﺏﻬﺎ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-46‬‬
 ‫‪- 47 -‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(127‬‬
‫ﻷﺻ ﺤﺎب اﻝﻌﻤ ﻞ واﻝﻌﻤ ﺎل اﻝﺤ ﻖ ﻓ ﻲ اﻝﺘﻔ ﺎوض اﻝﺠﻤ ﺎﻋﻲ وﻋﻘ ﺪ اﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت‬
‫ﻣﺸﺘﺮآﺔ‪ ،‬ﺏﺸﺄن آﻞ ﻣﺎ ﻝﻪ ﺻﻠﺔ ﺏﺎﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وی ﺼﺪر اﻝ ﻮزیﺮ ﻗ ﺮارًا ﺏﺘﻨﻈ ﻴﻢ ﻗﻮاﻋ ﺪ وإﺟ ﺮاءات اﻝﺘﻔ ﺎوض اﻝﺠﻤ ﺎﻋﻲ‪،‬‬
‫وآﻴﻔﻴ ﺔ ﺗﻤﺜﻴ ﻞ أﻃﺮاﻓ ﻪ‪ ،‬واﻝﻘﻮاﻋ ﺪ اﻝﺘ ﻲ ﺗ ﻨﻈﻢ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت اﻝﻤ ﺸﺘﺮآﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻋﻘﺪهﺎ وﻣ ﻀﻤﻮﻧﻬﺎ وﻧﻄﺎﻗﻬ ﺎ واﻻﻧ ﻀﻤﺎم إﻝﻴﻬ ﺎ وﻣ ﺪﺗﻬﺎ وﺗﻔ ﺴﻴﺮهﺎ واﻝﻤﻨﺎزﻋ ﺎت‬
‫اﻝﺘﻲ ﺗﻨﺸﺄ ﺣﻮل ﺗﻨﻔﻴﺬهﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺏﻊ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻡﺎدة)‪(128‬‬
‫ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺠﻤﺎﻋﻴﺔ هﻲ آﻞ ﺧﻼف ﺏﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺟﻤﻴﻊ ﻋﻤﺎﻝ ﻪ‬
‫أو ﺏﻌﻀﻬﻢ أو ﺏﻴﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻝﻌﻤﻞ وﺟﻤﻴﻊ ﻋﻤﺎﻝﻬﻢ أو ﺏﻌﻀﻬﻢ یﺘ ﺼﻞ‬
‫ﻮﻋﻪ‬ ‫ﻣﻮﺿ‬
‫ﺏﻤ ﺼﻠﺤﺔ ﻣ ﺸﺘﺮآﺔ ﻝﺠﻤﻴ ﻊ اﻝﻌﻤ ﺎل أو ﻝﻔﺮی ﻖ ﻣ ﻨﻬﻢ ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺸﺄة أو ﻣﻬﻨ ﺔ أو ﺣﺮﻓ ﺔ‬
‫ﻣﻌﻴﻨﺔ أو ﻓﻲ ﻗﻄﺎع ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻌﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(129‬‬
‫إذا ﺙﺎر أي ﻧﺰاع ﺏﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ وﺏﻴﻦ ﺏﻌﺾ أو آﻞ ﻋﻤﺎﻝ ﻪ وﺟ ﺐ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻃﺮﻓ ﻲ اﻝﻨ ﺰاع أن یﺤ ﺎوﻻ ﺗ ﺴﻮیﺘﻪ ﻓﻴﻤ ﺎ ﺏﻴﻨﻬﻤ ﺎ‪ ،‬ﻓ ﺈذا وﺟ ﺪت ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة "ﻝﺠﻨ ﺔ‬
‫ﻣﺸﺘﺮآﺔ" وﺟﺐ ﻋﺮض اﻝﻨﺰاع ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻝﻠﻨﻈﺮ ﻓﻲ أﻣﺮ ﺗﺴﻮیﺘﻪ‪.‬‬
‫وإذا ﻓ ﺸﻠﺖ ﻣﺤﺎوﻝ ﺔ اﻝﻄ ﺮﻓﻴﻦ ﻓ ﻲ ﺗ ﺴﻮیﺔ اﻝﻨ ﺰاع وﺟ ﺐ اﺗﺒ ﺎع اﻝﺨﻄ ﻮات‬
‫اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬یﻘﺪم اﻝﻌﻤﺎل ﺷﻜﻮاهﻢ أو ﻃﻠ ﺒﻬﻢ آﺘﺎﺏ ﺔ إﻝ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ویﺮﺱ ﻠﻮن ﻓ ﻲ ذات‬
‫اﻝﻮﻗﺖ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻝﺸﻜﻮى أو اﻝﻄﻠﺐ إﻝﻰ اﻹدارة‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-47‬‬
 ‫‪- 48 -‬‬
‫‪ -2‬ی ﺮد ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ آﺘﺎﺏ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻮى اﻝﻌﻤ ﺎل أو ﻃﻠ ﺒﻬﻢ ﺧ ﻼل أﺱ ﺒﻮع ﻣ ﻦ‬
‫ﺗﺎریﺦ ﺗﺴﻠﻤﻪ اﻝﺸﻜﻮى أو اﻝﻄﻠﺐ‪ .‬ویﺮﺱﻞ ﻓﻲ ذات اﻝﻮﻗﺖ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ردﻩ إﻝ ﻰ‬
‫اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا ﻝﻢ یﺆد رد ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ إﻝﻰ ﺗﺴﻮیﺔ اﻝﻨﺰاع وﺟﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻹدارة أن ﺗ ﺴﻌﻰ‬
‫ﻝﺘﺴﻮیﺘﻪ ﻋﻦ ﻃﺮیﻖ وﺱﺎﻃﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(130‬‬
‫إذا ﻝﻢ ﺗﺆد وﺱﺎﻃﺔ اﻹدارة إﻝﻰ ﺗﺴﻮیﺔ اﻝﻨ ﺰاع ﺧ ﻼل ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ یﻮﻣ ًﺎ ﻣ ﻦ‬
‫ﺎریﺦ رد‬ ‫ﺗ‬

‫ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻝﻌﻤﺎل‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ إﺣﺎﻝﺔ اﻝﻨﺰاع إﻝﻰ ﻝﺠﻨﺔ ﺗﻮﻓﻴﻖ ﻝﻠﺒﺖ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫وﺗﺸﻜﻞ ﻝﺠﻨﺔ اﻝﺘﻮﻓﻴﻖ ﻣﻦ‪:‬‬
‫‪ -1‬رﺋﻴﺲ یﺼﺪر ﺏﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﻀﻮ یﺨﺘﺎرﻩ ﺻﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻋﻀﻮ یﻤﺜﻞ اﻝﻌﻤﺎل یﺠﺮي اﺧﺘﻴﺎرﻩ وﻓﻘًﺎ ﻝﻨﺺ اﻝﻔﻘ ﺮة اﻝﺜﺎﻧﻴ ﺔ ﻣ ﻦ اﻝﻤ ﺎدة‬
‫)‪(125‬‬
‫ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﻝﻠﺠﻨﺔ أن ﺗﺴﺘﻌﻴﻦ ﺏﺮأي أي ﻣﻦ اﻝﻤﺨﺘﺼﻴﻦ ﻗﺒﻞ اﻝﺒﺖ ﻓﻲ اﻝﻨﺰاع‪ ،‬وﺗ ﺼﺪر‬
‫ﻗﺮارهﺎ ﺏﺸﺄن اﻝﻨﺰاع ﺧﻼل أﺱﺒﻮع ﻣﻦ ﺗﺎریﺦ إﺣﺎﻝﺘﻪ إﻝﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ویﻜﻮن هﺬا اﻝﻘﺮار ﻣﻠﺰﻣًﺎ ﻝﻜ ﻞ ﻣ ﻦ ﻃﺮﻓ ﻲ اﻝﻨ ﺰاع‪ ،‬إذا آﺎﻧ ﺎ ﻗ ﺪ واﻓﻘ ﺎ آﺘﺎﺏ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ إﺣﺎﻝﺔ اﻝﻨﺰاع إﻝﻴﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﺟﺘﻤﺎﻋﻬﺎ ﻝﻠﻨﻈﺮ ﻓﻴﻪ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻝ ﻢ یﻜ ﻦ ﻗ ﺪ ﺗ ﻢ ﺏﻴﻨﻬﻤ ﺎ اﺗﻔ ﺎق‬
‫ﺬا‬ ‫ﺔ ﺏﻬ‬ ‫آﺘﺎﺏ‬
‫اﻝ ﺸﺄن یُﺤ ﺎل اﻝﻨ ﺰاع إﻝ ﻰ ﻝﺠﻨ ﺔ ﺗﺤﻜ ﻴﻢ ﺧ ﻼل ﺧﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ یﻮﻣ ًﺎ ویﻜ ﻮن اﻝﺘﺤﻜ ﻴﻢ‬
‫ًﺎ‬ ‫إﺟﺒﺎری‬
‫ﻋﻠﻰ اﻝﻄﺮﻓﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(131‬‬
‫ﺗﺸﻜﻞ ﻝﺠﻨﺔ اﻝﺘﺤﻜﻴﻢ ﺏﺮﺋﺎﺱﺔ أﺣﺪ اﻝﻘﻀﺎة‪ ،‬وﻋﻀﻮیﺔ آﻞ ﻣﻦ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻝﻮزارة یﺨﺘﺎرﻩ اﻝﻮزیﺮ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ ﻏﺮﻓﺔ ﺗﺠﺎرة وﺻﻨﺎﻋﺔ ﻗﻄﺮ یﺨﺘﺎرﻩ رﺋﻴﺲ اﻝﻐﺮﻓﺔ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-48‬‬
 ‫‪- 49 -‬‬
‫‪ -3‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻝﻌﻤﺎل یﺨﺘﺎرﻩ اﻻﺗﺤﺎد اﻝﻌﺎم ﻝﻌﻤﺎل ﻗﻄﺮ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(132‬‬
‫ﺗﻔﺼﻞ ﻝﺠﻨﺔ اﻝﺘﺤﻜﻴﻢ ﻓﻲ ﻣﻨﺎزﻋ ﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ اﻝﺠﻤﺎﻋﻴ ﺔ ﺏ ﺼﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴ ﺔ وﺗ ﺼﺪر‬
‫ﻗﺮاراﺗﻬﺎ ﺏﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ وﻋﻨﺪ اﻝﺘﺴﺎوي یﺮﺟﺢ اﻝﺠﺎﻧﺐ اﻝﺬي ﻣﻨﻪ اﻝﺮﺋﻴﺲ‪.‬‬
‫وﻝﻠﺠﻨ ﺔ ﻓ ﻲ ﺱ ﺒﻴﻞ أداء ﻋﻤﻠﻬ ﺎ اﻻﻃ ﻼع ﻋﻠ ﻰ اﻷوراق واﻝﻤ ﺴﺘﻨﺪات وﺱ ﺎﺋﺮ‬
‫ﺔ‬ ‫اﻷدﻝ‬
‫وإﻝﺰام ﺣﺎﺋﺰهﺎ ﺏﺘﻘﺪیﻤﻬﺎ ودﺧﻮل اﻝﻤﻨﺸﺄة ﻹﺟﺮاء اﻝﺘﺤﻘﻴ ﻖ اﻝ ﻼزم‪ ،‬واﺗﺨ ﺎذ ﻣ ﺎ ﺗ ﺮاﻩ‬
‫ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات ﻝﻠﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻝﻨﺰاع‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(133‬‬
‫ﻻ یﺠ ﻮز ﻝ ﺼﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أن یُﻐﻠ ﻖ اﻝﻤﻜ ﺎن اﻝ ﺬي ی ﺴﺘﺨﺪم ﻓﻴ ﻪ اﻝﻌﻤ ﺎل أو‬
‫یﻮﻗﻒ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ی ﺮﻓﺾ اﻻﺱ ﺘﻤﺮار ﻓ ﻲ اﺱ ﺘﺨﺪام أي ﻋﺎﻣ ﻞ ﺏ ﺴﺒﺐ أي ﻧ ﺰاع ﻗﺒ ﻞ‬
‫اﻝﺒﺖ ﻓﻲ هﺬا اﻝﻨﺰاع ﺏﻤﻌﺮﻓﺔ ﻝﺠﻨﺔ اﻝﺘﻮﻓﻴﻖ أو اﻝﺘﺤﻜﻴﻢ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(134‬‬
‫یﺼﺪر اﻝﻮزیﺮ اﻝﻘﺮارات اﻝﻤﻨﻈﻤﺔ ﻝﻌﻤﻞ ﻝﺠﻨﺘﻲ اﻝﺘﻮﻓﻴﻖ واﻝﺘﺤﻜﻴﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻡﺲ ﻋﺸﺮ‬

‫ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻡﺎدة)‪(135‬‬
‫یﻨ ﺸﺄ ﻓ ﻲ اﻹدارة ﺟﻬ ﺎز ی ﺴﻤﻰ "ﺟﻬ ﺎز ﺗﻔﺘ ﻴﺶ اﻝﻌﻤ ﻞ"‪ ،‬یﻬ ﺪف إﻝ ﻰ ﻣﺮاﻗﺒ ﺔ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻝﺘﺸﺮیﻌﺎت اﻝﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺏﺤﻤﺎی ﺔ اﻝﻌﻤ ﺎل‪ ،‬ویﻜ ﻮن ﻝ ﻪ ﻓ ﺮوع ﻓ ﻲ ﻣﺨﺘﻠ ﻒ أﻧﺤ ﺎء‬
‫اﻝﺪوﻝﺔ‪.‬‬
‫ف ﻣﻦ ﻣ ﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة ی ﺼﺪر ﺏﺘﺤﺪی ﺪهﻢ ﻗ ﺮار‬ ‫ویﺘﻜﻮن اﻝﺠﻬﺎز ﻣﻦ ﻋﺪد آﺎ ٍ‬
‫ﻣ ﻦ اﻝ ﻮزیﺮ‪ ،‬وی ﺴﻤﻰ ه ﺆﻻء اﻝﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻔﺘ ﺸﻮ اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ویﺠ ﻮز اﻻﺱ ﺘﻌﺎﻧﺔ ﺏ ﺬوي‬
‫اﻝﺨﺒﺮة ﻓﻲ اﻝﺘﺨﺼﺼﺎت اﻝﻤﺨﺘﻠﻔﺔ آﻠﻤﺎ دﻋﺖ ﺣﺎﺟﺔ اﻝﻌﻤﻞ ﺏﺎﻝﺠﻬﺎز إﻝﻰ ذﻝﻚ‪.‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-49‬‬
 ‫‪- 50 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(136‬‬
‫یﻘ ﺴﻢ ﻣﻔﺘ ﺸﻮ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻗﺒ ﻞ ﻣﺒﺎﺷ ﺮة أﻋﻤ ﺎل وﻇ ﺎﺋﻔﻬﻢ أﻣ ﺎم اﻝ ﻮزیﺮ یﻤﻴﻨ ًﺎ ﺏ ﺄن‬
‫یﺤﺘﺮﻣﻮا اﻝﻘﺎﻧﻮن وأن ی ﺆدوا أﻋﻤ ﺎﻝﻬﻢ ﺏﺄﻣﺎﻧ ﺔ وإﺧ ﻼص وأﻻ یﻔ ﺸﻮا أي ﺱ ﺮ أو أي‬
‫ﻨﺎﻋﻲ‬ ‫ﺮاع ﺻ‬ ‫اﺧﺘ‬
‫أو ﻏﻴ ﺮ ذﻝ ﻚ ﻣ ﻦ اﻷﺱ ﺮار اﻝﺘ ﻲ یﻄﻠﻌ ﻮن ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﺏﺤُﻜ ﻢ وﻇ ﺎﺋﻔﻬﻢ وﻝ ﻮ ﺏﻌ ﺪ اﻧﻘﻄ ﺎع‬
‫ﻠﺘﻬﻢ‬ ‫ﺻ‬
‫ﺏﻬﺬﻩ اﻝﻮﻇﺎﺋﻒ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(137‬‬
‫یﻜﻮن ﻝﻤﻔﺘﺸﻲ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺬیﻦ یﺼﺪر ﺏﻨ ﺪﺏﻬﻢ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ اﻝﻨﺎﺋ ﺐ اﻝﻌ ﺎم‪ ،‬ﺏﺎﻻﺗﻔ ﺎق‬
‫ﻣﻊ اﻝﻮزیﺮ‪ ،‬ﺻﻔﺔ ﻣﺄﻣﻮري اﻝﻀﺒﻂ اﻝﻘﻀﺎﺋﻲ ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺏﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا اﻝﻘ ﺎﻧﻮن‬
‫واﻝﻘ ﺮارات اﻝﻤﻨﻔ ﺬة ﻝ ﻪ‪ ،‬ویﺤﻤﻠ ﻮن ﺏﻄﺎﻗ ﺎت ﺗﺜﺒ ﺖ ﺻ ﻔﺘﻬﻢ وﻋﻠ ﻴﻬﻢ أن یﻄﻠﻌ ﻮا‬
‫أﺻﺤﺎب اﻝﻌﻤﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎﻣﻬﻢ ﺏﺎﻝﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(138‬‬
‫یﻜﻮن ﻝﻤﻔﺘﺸﻲ اﻝﻌﻤﻞ اﻝﺼﻼﺣﻴﺎت اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻼ أو ﻧﻬ ﺎراً‪ ،‬دون ﺱ ﺎﺏﻖ إﺧﻄ ﺎر‬ ‫‪ -1‬دﺧ ﻮل أﻣ ﺎآﻦ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻓ ﻲ أوﻗ ﺎت اﻝﻌﻤ ﻞ‪ ،‬ﻝ ﻴ ً‬
‫ﻝﻔﺤﺺ اﻝ ﺴﺠﻼت واﻝ ﺪﻓﺎﺗﺮ واﻝﻤﻠﻔ ﺎت أو أی ﺔ وﺙ ﺎﺋﻖ أﺧ ﺮى ﻝﻬ ﺎ ﻋﻼﻗ ﺔ ﺏﺎﻝﻌﻤ ﺎل‬
‫ﻝﻠﺘﺄآﺪ ﻣﻦ ﻣﻄﺎﺏﻘﺘﻬﺎ ﻝﻠﺘﺸﺮیﻌﺎت اﻝﻤﻌﻤﻮل ﺏﻬ ﺎ وﺿ ﺒﻂ وإﺙﺒ ﺎت اﻷﻓﻌ ﺎل اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺔ‬
‫ﻝﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻝﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻋﻴﻨ ﺎت ﻣ ﻦ اﻝﻤ ﻮاد اﻝﻤ ﺴﺘﻌﻤﻠﺔ واﻝﻤﺘﺪاوﻝ ﺔ ﻓ ﻲ اﻝﻤﻨ ﺸﺄة وﻓﺤ ﺺ‬
‫اﻵﻻت واﻝﺘﺮآﻴﺒ ﺎت اﻝﻤﺨﺘﻠﻔ ﺔ ﻝﻠﺘﺄآ ﺪ ﻣ ﻦ وﺟ ﻮد وﺱ ﺎﺋﻞ آﺎﻓﻴ ﺔ وﻓﻌﺎﻝ ﺔ ﻝﻮﻗﺎی ﺔ‬
‫اﻝﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺿ ﺮار اﻝ ﺼﺤﻴﺔ وﻣﺨ ﺎﻃﺮ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻊ إﺧﻄ ﺎر ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو‬
‫ﻣﻦ یﻤﺜﻠﻪ ﻋﻦ أیﺔ ﻋﻴﻨﺎت أو ﻣﻮاد أﺧﺬت أو اﺱﺘﻌﻤﻠﺖ ﻝﻬﺬا اﻝﻐﺮض‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻝﺘﻔﺘ ﻴﺶ ﻋﻠ ﻰ ﺱ ﻜﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل‪ ،‬ﻝﻠﻮﻗ ﻮف ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى ﻣﻼءﻣﺘ ﻪ وﻣﻄﺎﺏﻘﺘ ﻪ ﻝﻠ ﺸﺮوط‬
‫اﻝﺼﺤﻴﺔ اﻝﻮاﺟﺐ اﺱﺘﻴﻔﺎﺋﻪ ﻝﻬﺎ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﺱ ﺆال ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ یﻤﺜﻠ ﻪ أو أي ﻣ ﻦ اﻝﻌﻤ ﺎل ﻋﻠ ﻰ اﻧﻔ ﺮاد أو ﻓ ﻲ‬

‫ﺣﻀﻮر ﺷﻬﻮد ﻓﻲ أي ﻣﻦ اﻝﻤﻮﺿﻮﻋﺎت اﻝﻤﺘﺼﻠﺔ ﺏﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-50‬‬
 ‫‪- 51 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(139‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ یﻤﺜﻠ ﻪ ﺗ ﺴﻬﻴﻞ ﻣﻬﻤ ﺔ ﻣﻔﺘ ﺸﻲ اﻝﻌﻤ ﻞ وأن یﻘ ﺪم‬
‫إﻝ ﻴﻬﻢ اﻝﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻝ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻋ ﻦ آ ﻞ ﻣ ﺎ یﺘﻌﻠ ﻖ ﺏﻤﻬﻤ ﺘﻬﻢ‪ ،‬وأن ی ﺴﺘﺠﻴﺐ ﻝﻄﻠﺒ ﺎت‬
‫ﻀﻮر‬ ‫اﻝﺤ‬
‫آﻠﻤﺎ ﻃﻠﺐ ﻣﻨﻪ ذﻝﻚ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(140‬‬
‫یﻜﻮن ﻝﻤﻔﺘﺸﻲ اﻝﻌﻤﻞ اﺗﺨﺎذ أي ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻮﺟﻴ ﻪ اﻝﻨ ﺼﺢ واﻹرﺷ ﺎد إﻝ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ أو ﻣ ﻦ یﻤﺜﻠ ﻪ‪ ،‬ﻓ ﻲ آﻴﻔﻴ ﺔ إزاﻝ ﺔ‬
‫اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻮﺟﻴ ﻪ إﻧ ﺬار إﻝ ﻰ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻝﻌﻤ ﻞ ﻹزاﻝ ﺔ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺔ‪ ،‬یﺤ ﺪد ﻓﻴ ﻪ ﻧ ﻮع اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺔ‬
‫واﻝﻤﻬﻠﺔ اﻝﻼزﻣﺔ ﻹزاﻝﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺤﺮی ﺮ ﻣﺤ ﻀﺮ ﺏﺎﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺔ‪ ،‬ورﻓﻌ ﻪ إﻝ ﻰ اﻹدارة‪ ،‬ﻻﺗﺨ ﺎذ اﻹﺟ ﺮاء اﻝﻤﻨﺎﺱ ﺐ‬
‫ﺏﺸﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(141‬‬
‫ﺗﻌﺪ اﻝﻮزارة ﺗﻘﺮیﺮًا ﺱﻨﻮیًﺎ ﻋﻦ اﻝﺘﻔﺘﻴﺶ اﻝﻌﻤﺎﻝﻲ ﻓﻲ اﻝﺪوﻝﺔ‪ ،‬یﺘﻀﻤﻦ آ ﻞ ﻣ ﺎ‬
‫یﺘﻌﻠﻖ ﺏﺮﻗﺎﺏﺔ اﻝﻮزارة ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ویﺸﻤﻞ ﺏﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺏﻴﺎﻧًﺎ ﺏﺎﻷﺣﻜﺎم اﻝﻤﻨﻈﻤﺔ ﻝﻠﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺏﻴﺎﻧًﺎ ﺏﻌﺪد ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬إﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﺏﺎﻝﻤﻨﺸﺂت اﻝﺨﺎﺿﻌﺔ ﻝﻠﺘﻔﺘﻴﺶ وﻋﺪد اﻝﻌﻤﺎل ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬وﻋﺪد اﻝﺰی ﺎرات‬
‫ﺸﻴﺔ‬ ‫اﻝﺘﻔﺘﻴ‬

‫اﻝﺘﻲ ﻗﺎم ﺏﻬﺎ اﻝﻤﻔﺘﺸﻮن‪ ،‬واﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت اﻝﺘ ﻲ ﺿ ﺒﻄﺖ واﻝﺠ ﺰاءات اﻝﺘ ﻲ وﻗﻌ ﺖ‬
‫ﺏﺸﺄﻧﻬﺎ‪ ،‬وإﺻﺎﺏﺎت اﻝﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫وﺗﻌﻤﻞ اﻝﻮزارة ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ اﻝﺘﻘﺮیﺮ ﺏﺎﻝﻄﺮق اﻝﺘﻲ ﺗﺮاهﺎ ﻣﻨﺎﺱﺒﺔ‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-51‬‬
 ‫‪- 52 -‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(142‬‬
‫ی ﺼﺪر اﻝ ﻮزیﺮ ﻗ ﺮارًا ﺏﺘﻨﻈ ﻴﻢ أﻋﻤ ﺎل اﻝﺘﻔﺘ ﻴﺶ وإﺟﺮاءاﺗ ﻪ‪ ،‬وﺗﻌ ﺪ اﻹدارة‬
‫ﺎذج‬ ‫ﻧﻤ‬
‫ﺗﻘ ﺎریﺮ اﻝﺰی ﺎرات اﻝﺘﻔﺘﻴ ﺸﻴﺔ وﻣﺤﺎﺿ ﺮ ﺿ ﺒﻂ وإﺙﺒ ﺎت اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت واﻹﻧ ﺬارات‪،‬‬
‫وﺱﺠﻼت اﻝﺘﻔﺘﻴﺶ وﻏﻴﺮهﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﻌﻘﻮﺏﺎت‬
‫ﻡﺎدة)‪(143‬‬
‫ﻣ ﻊ ﻋ ﺪم اﻹﺧ ﻼل ﺏ ﺄي ﻋﻘﻮﺏ ﺔ أﺷ ﺪ ی ﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻗ ﺎﻧﻮن ﺁﺧ ﺮ‪ ،‬یﻌﺎﻗ ﺐ‬
‫ﺏﺎﻝﻌﻘﻮﺏﺎت اﻝﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻝﻤﻮاد اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ‬
‫ﻓﻲ آﻞ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫وﺗﺘﻌﺪد ﻋﻘﻮﺏﺔ اﻝﻐﺮاﻣﺔ ﺏﺘﻌﺪد اﻝﻌﻤﺎل اﻝﺬیﻦ وﻗﻌﺖ ﺏﺸﺄﻧﻬﻢ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(144‬‬
‫یُﻌﺎﻗ ﺐ ﺏﺎﻝﻐﺮاﻣ ﺔ اﻝﺘ ﻲ ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ أﻝﻔ ﻲ ری ﺎل وﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺧﻤ ﺴﺔ ﺁﻻف‬
‫ﺎل‪،‬‬ ‫ری‬
‫آ ﻞ ﻣ ﻦ ﺧ ﺎﻝﻒ أﺣﻜ ﺎم اﻝﻤ ﻮاد )‪،(27) ،(23) ،(22) ،(21) ،(19) ،(12) ،(7‬‬
‫)‪ 39) ،(35) ،(28‬ﻓﻘ ﺮة ﺙﺎﻧﻴ ﺔ(‪،(73) ،(58) ،(57) ،(48) ،(47) ،(46) ،‬‬
‫)‪،(115) ،(106) ،(99) ،(97) ،(95) ،(92) ،(91) ،(77) ،(75) ،(74‬‬
‫)‪ (139‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﻡﺎدة)‪(145‬‬
‫یُﻌﺎﻗﺐ ﺏﺎﻝﺤﺒﺲ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰی ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻬﺮ‪ ،‬وﺏﺎﻝﻐﺮاﻣ ﺔ اﻝﺘ ﻲ ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ أﻝﻔ ﻲ‬
‫ﺎل‬ ‫ری‬
‫وﻻ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺱﺘﺔ ﺁﻻف ریﺎل‪ ،‬أو ﺏﺈﺣﺪى هﺎﺗﻴﻦ اﻝﻌﻘﻮﺏﺘﻴﻦ‪ ،‬آﻞ ﻣﻦ ﺧ ﺎﻝﻒ أﺣﻜ ﺎم‬
‫اﻝﻤ ﻮاد )‪،(103) ،(94) ،(93) ،(90) ،(89) ،(88) ،(87) ،(86) ،(33) ،(29‬‬
‫)‪ (133) ،(122) ،(108) ،(105) ،(104‬ﻣﻦ هﺬا اﻝﻘﺎﻧﻮن‪.،‬‬
‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-52‬‬
 ‫‪- 53 -‬‬
‫ویﺠ ﻮز ﻝﻠﻤﺤﻜﻤ ﺔ‪ ،‬ﻓ ﻲ اﻝﻤﺨﺎﻝﻔ ﺎت اﻝﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺏﺎﺱ ﺘﻘﺪام اﻝﻌﻤ ﺎل ﻣ ﻦ اﻝﺨ ﺎرج‬
‫ﻝﺤ ﺴﺎب اﻝﻐﻴ ﺮ‪ ،‬أن ﺗﺤﻜ ﻢ ﺏﺎﻹﺿ ﺎﻓﺔ إﻝ ﻰ اﻝﻌﻘﻮﺏ ﺎت اﻝﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻝﻔﻘ ﺮة‬
‫ﺐ‬ ‫ﺈﻏﻼق اﻝﻤﻜﺘ‬ ‫ﺴﺎﺏﻘﺔ‪ ،‬ﺏ‬ ‫اﻝ‬
‫وإﻝﻐﺎء اﻝﺘﺮﺧﻴﺺ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة)‪(146‬‬
‫یُﻌﺎﻗﺐ آﻞ ﻣ ﻦ یﻤﺘﻨ ﻊ ﻋ ﻦ ﺗﻨﻔﻴ ﺬ ﻗ ﺮار ﻝﺠﻨ ﺔ اﻝﺘﻮﻓﻴ ﻖ أو اﻝﺘﺤﻜ ﻴﻢ‪ ،‬ﺏﺎﻝﻐﺮاﻣ ﺔ‬
‫ﻲ‬ ‫اﻝﺘ‬
‫ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﺁﻻف ریﺎل وﻻ ﺗﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺮة ﺁﻻف ریﺎل‪.‬‬

‫س‪.‬ك‪/‬م‪.‬ﻋﻘﻴﻠﺔ‬
‫‪53-53‬‬