Professional Documents
Culture Documents
دليل الإجازات -1
دليل الإجازات -1
ً
بأجر عن الثالثني يوما األولى، للعامل الحق في إجازة مرضية ً
وبثالثــة أربــاع األجــر عــن الســتني يومــا التاليــة ،ودون أجــر للثالثــن
ً
يومــا الــي تلــي ذلــك خــال الســنة الواحــدة ،وتحســب الســنة مــن
تاريــخ أول إجــازة مرضيــة.
المادة 117 :من نظام العمل
إصابات العمل
إذا أصيــب العامــل بإصابــة عمــل ،أو بمــرض مهــي ،فــإن صاحــب العمــل يلــزم
بعالجــه ،ويتحمــل جميــع النفقــات الالزمــة لذلــك ،بطريقــة مباشــرة أو غــر مباشــرة،
اإلجــازات بمــا فيهــا اإلقامــة فــي المستشــفى ،والفحــوص والتحاليــل الطبيــة ،واألشــعة،
واألجهــزة التعويضيــة ،ونفقــات االنتقــال إلــى أماكــن العــاج.
المادة 133 :من نظام العمل
ُ
تعــد اإلصابــة ُإصابــة عمــل وفــق مــا هــو منصــوص عليــه فــي نظــام التأمينــات
االجتماعيــة ،وتعــد األمـراض المهنيــة فــي حكــم إصابــات العمــل ،كمــا يعــد تاريــخ
أول مشــاهدة طبيــة للمــرض فــي حكــم تاريــخ اإلصابــة.
المادة 134 :من نظام العمل
إذا نتــج عــن اإلصابــة عجــز دائــم كلــي أو أدت اإلصابــة إلــى وفــاة المصــاب فللمصــاب SR
أو المســتحقني عنــه الحــق فــي تعويــض يقــدر بمــا يعــادل أجــره عــن مــدة ثــاث
ســنوات بحــد أدنــى قــدره أربعــة وخمســون ألــف ريــال.
المادة 138 :من نظام العمل
لصاحــب العمــل حــق تأجيــل إجــازة العامــل بعــد نها ًيــة ســنة اســتحقاقها إذا اقتضــت
90
ـروف العمــل
ظــروف العمــل ذلــك لمــدة ال تزيــد علــى 90يومــا ،فــإذا اقتضــت ظـ ّ
اســتمرار التأجيــل وجــب الحصــول علــى موافقــة العامــل كتابــة ،علــى أل يتعــدى
التأجيــل نهايــة الســنة التاليــة لســنة اســتحقاق اإلجــازة.
المادة 110 :من نظام العمل
إجازات العامل في المناسبات الشخصية إجازات األعياد والمناسبات
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات اليت تحددها الالئحة.
للعامــل الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل لمــدة خمســة أيــام فــي حالــة املادة 112 :من نظام العمل
وفــاة زوجــه أو أحــد أصولــه أو فروعــه.
له الحق في إجازة مدتها 5أيام عند زواجه.
للعامل الحق في إجازة 3أيام في حالة والدة مولود له.
المادة 113 :من نظام العمل
إجازة اليوم الوطين إجازة عيد األضحى إجازة عيد الفطر
•للعامــل -إذا َوافــق صاحــب العمــل علــى انتســابه إلــى مؤسســة يوم واحد 4أيام 4أيام
تعليميــة أو ق ِبــل اســتمراره فيهــا -الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل في أول يوم من برج تبدأ من يوم الوقوف تبدأ من اليوم التالي
لتأديــة االمتحــان عــن ســنة غــر معــادة تحــدد مدتهــا بعــدد أيــام المزيان (الثالث والعشرين بعرفة لليوم التاسع والعشرين
االمتحــان الفعليــة. من شهر سبتمرب) من شهر رمضان حسب
•إذا كان االمتحــان عــن ســنة معــادة ،يكــون للعامــل الحــق فــي إجــازة تقويم أم القرى.
ِّ بــدون أجــر بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة
•يحــرم العامــل مــن أجــر اإلجــازة إذا ثبــت أنــه لــم يــؤد االمتحــان ،مــع
عــدم اإلخــال بحــق صاحــب العمــل فــي مســاءلته ًّ
تأديبيــا. المادة 25 :من الالئحة التنفيذية لنظام العمل
•إذا لــم يحصــل العامــل علــى موافقــة صاحــب العمــل علــى انتســابه
إلــى مؤسســة تعليميــة ،فلــه أن يحصــل علــى إجــازة لتأديــة االمتحــان إجازة العامل
بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة تحتســب مــن إجازتــه الســنوية فــي حــال ً ُ
يســتحق عــن كل ًعــام إجــازة ســنوية ال تقــل مدتهــا عــن 21يومــا ،تـزاد إلــى مــدة ال
توافرهــا ،وعنــد تعــذر ذلــك فللعامــل أن يحصــل علــى إجــازة دون أجــر العامل في خدمة صاحب العمل 5ســنوات متصلة، 30
بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة. تقل عن 30يوما إذا أمضى ً
وتكــون اإلجــازة بأجــر يدفــع مقدمــا.
ـى العامــل أن يتقــدم بطلــب اإلجــازة قبــل موعدهــا بخمســة عشــر •علـ ً
يومــا علــى األقــل. بإجازتــه فـ ًـي ســنة اســتحقاقها ،وال يجــوز الــزول عنهــا ،أو أن
يجــب أن يتم ًتــع ً
المادة 115 :من نظام العمل يتقاضــى بــدل نقديــا عوضــا عــن الحصــول عليهــا أثنــاء خدمتــه.
المادة 109 :من نظام العمل
ً
يحــق للعامــل بموافقــة صاحــب العمــل أن يؤجــل إجازتــه الســنوية أو أيامــا منهــا إلــى
اإلجازات المسحقة للمرأة العاملة الســنة التاليــة.
المادة 110 :من نظام العمل
للم ـرأة العاملــة الحــق فــي إجــازة وضــع بأجــر كامــل لمــدة عشــرة أســابيع توزعهــا
كيــف تشــاء؛ تبــدأ بحــد أقصــى بأربعــة أســابيع قبــل التاريــخ المر ـجـح للوضــع. للعامــل الحــق فــي الحصــول علــى أجــره عــن أيــام اإلجــازة المســتحقة إذا تــرك العمــل قبــل SR
اســتعماله لهــا وذلــك بالنســبة إلــى المــدة الــي لــم يحصــل علــى إجازتــه عنهــا ،كمــا يســتحق
لها الحق في تمديد اإلجازة مدة شهر دون أجر. SR أجــرة اإلجــازة عــن أجـزاء الســنة بنســبة مــا قضــاه منهــا فــي العمــل.
المادة 111 :من نظام العمل
للمـرأة العاملــة -فــي حالــة إنجــاب طفــل مريــض أو مــن ذوي اإلعاقــة -الحــق فــي
إجــازة مدتهــا شــهر بأجــر كامــل تبــدأ بعــد انتهــاء مــدة إجــازة الوضــع ،ولهــا الحــق
فــي تمديــد اإلجــازة لمــدة شــهر دون أجـر. للعامــل الحــق فــي الحصــول علــى إجــازة بأجــر ال تقــل مدتهــا عــن عشــرة أيــام وال تزيــد علــى
المادة 151 :من نظام العمل
ً
خمســة عشــر يومــا بمــا فيهــا إجــازة عيــد األضحــى؛ وذلــك ألداء فريضــة ال ـحـج لمــرة واحــدة
طــوال مــدة خدمتــه ،ويشــرط أن يكــون العامــل قــد أمضــى فــي العمــل لــدى صاحــب
للم ـرأة العاملــة المســلمة الــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة عــدة بأجــر كامــل العمــل ســنتني متصلتــن علــى األقــل.
لمــدة ال تقــل عــن 4أشــهر وً 10أيــام مــن تاريــخ الوفــاة ،ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه المادة 114 :من نظام العمل
اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامــا -خــال هــذه الفــرة -حــى تضــع حملهــا.
يجــوز للعامــل بموافقــة صاحــب العمــل الحصــول علــى إجــازة دون أجــر ،ويعــد عقــد
للم ـرأة العاملــة غــر الم ًســلمة الــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل ً ً
العمــل موقوفــا خــال مــدة اإلجــازة فيمــا زاد علــى 20يومــا ،مــا لــم يتفــق الطرفــان SR
لمــدة خمســة عشــر يومــا. علــى خــاف ذلــك.
المادة 160 :من نظام العمل المادة 116 :من نظام العمل