‫الرخص‬

‫النصوص التشرٌعٌة والتنظٌمٌة‪:‬‬

‫‪ -‬النظام األساسً الخاص بأطر األكادٌمٌة الجهوٌة للتربٌة والتكوٌن لجهة فاس‪-‬مكناس (‪15‬‬
‫مارس ‪( )2019‬المواد‪ :‬من المادة ‪ 60‬إلى المادة ‪)68‬‬
‫‪ -‬النظام األساسً العام للوظٌفة العمومٌة (ظهٌر شرٌف رلم ‪ 24( 1.58.008‬فبراٌر ‪)1958‬‬
‫(من المادة ‪ 39‬إلى المادة ‪ 46‬مكرر ثالث مرات)‬
‫‪ -‬المانون التنظٌمً رلم ‪ 111.14‬المتعلك بالجهات (الرخص المتعلمة بالتمثٌلٌة بمناسبة‬
‫اجتماعات أعضاء المجالس الجماعٌة)‪.‬‬
‫‪ -‬المرسوم رلم ‪ 19( 2.93.764‬أكتوبر ‪ )1993‬الصادر فً شأن تطبٌك المانون رلم ‪06.87‬‬
‫المتعلك بالتربٌة البدنٌة والرٌاضٌة كما ولع تغٌٌره وتتمٌمه‪ ،‬والمانون رلم ‪ 30.09‬المتعلك‬
‫بالتربٌة البدنٌة والرٌاضٌة‪.‬‬
‫‪ -‬المرسوم ‪ 10( 2.99.1219‬ماي ‪ )2000‬الذي ٌحدد كٌفٌة تطبٌك الظهٌر الشرٌف رلم‬
‫‪ 1.58.008‬المتعلك بالرخص ألسباب صحٌة ورخصة الوالدة‪.‬‬
‫‪ -‬المرسوم ‪ٌ 4( 2.94.279‬ولٌوز ‪ )1995‬بتحدٌد لائمة األمراض التً تخول رخصة مرض‬
‫متوسطة األمد‪.‬‬
‫‪ -‬المادة ‪ 44‬من النظام األساسً العام للوظٌفة العمومٌة بتحدٌد األمراض التً تخول رخصة‬
‫مرض طوٌلة األمد‪.‬‬
‫‪ -‬المنشور رلم ‪ 10-2018‬بتارٌخ ‪ٌ 11‬ونٌو ‪ 2018‬حول استرجاع أبدال األتعاب الطبٌة‬
‫والمصارٌف المترتبة مباشرة عن مرض مهنً أو حادثة شغل‪.‬‬
‫‪ -‬منشور لوزٌر إصالح اإلدارة والوظٌفة العمومٌة رلم ‪ 01‬بتارٌخ ‪ 07‬أغسطس ‪2018‬‬
‫حول رخصة الرضاعة‪.‬‬
 ‫أ‪ -‬التعرٌف‪:‬‬
‫الرخصة هً اإلذن الذي ٌسمح بموجبه للموظف بالتغٌب عن العمل بصفة لانونٌة لمدة‬
‫زمنٌة معٌنة وألسباب محددة بنصوص تشرٌعٌة وتنظٌمٌة (رخصة سنوٌة‪ ،‬مرض‪ ،‬أسباب‬
‫لاهرة طارئة‪ ،‬زواج‪ ،‬اجتٌاز امتحان أو مباراة‪ ،‬تأدٌة مناسن الحج‪.)...‬‬

‫ب‪ -‬أنواع الرخص‬

‫الرخص‬ ‫الرخص ألسباب‬ ‫الرخص اإلدارٌة‬

‫عن الوالدة‬ ‫صحٌة‬

‫رخصة‬
‫الرضاعة‬ ‫الرخص‬ ‫الرخص‬
‫االستثنائٌة أو‬ ‫السنوٌة‬
‫الترخٌص بالتغٌب‬
‫‪ -‬المٌام بمناسن الحج (تعطى مرة واحدة فً الحٌاة‬
‫اإلدارٌة للموظف‪ ،‬مدتها ‪ٌ 60‬وما)؛‬ ‫الرخصة السنوٌة (‪ٌ 22‬وم‬
‫‪ -‬لمبررات عائلٌة أو ألسباب خطٌرة واستثنائٌة‪،‬‬ ‫عمل)‬
‫دون أن ٌتجاوز مجموع الرخص ‪ 10‬أٌام فً‬ ‫الرخص‬
‫السنة‪:‬‬ ‫الرخص االستثنائٌة أو‬ ‫اإلدارٌة‬
‫‪ +‬زواج الموظف‪ 4 :‬أٌام‬ ‫الترخٌص بالتغٌب‬
‫‪ +‬زواج أحد أبناء الموظف أو أحد ربائبه‪ٌ :‬ومان‬
‫‪ +‬وفاة زوج الموظف أو أحد أبنائه أو حفدته أو‬
‫أصوله‪ 3 :‬أٌام‬ ‫الرخص عن الوالدة‬
‫‪ +‬وفاة أحد إخوة الموظف أو أحد إخوة زوجه أو‬
‫أصول زوجه‪ٌ :‬ومان‬
‫‪ +‬اازدٌاد مولود‪ 3 :‬أٌام‬
‫مدتها‪ 14 :‬أسبوعا‪.‬‬
‫‪ +‬الختان‪ٌ :‬ومان‬
‫‪ٌ -‬جب على الموظفة تمدٌم شواهد طبٌة فً‬
‫‪ +‬عملٌة جراحٌة للزوج (ة)‪ٌ :‬ومان‬
‫الشهر الثالث والسادس والثامن‪ ،‬مع التارٌخ‬
‫‪ -‬المٌام بالمهام التمثٌلٌة بالنسبة للمنتخبٌن فً‬
‫المفترض للوضع فً الشهادة األخٌرة‪.‬‬
‫الجماعات الترابٌة بمناسبة انعماد مجالسها؛‬
‫‪ -‬كم ٌجب علٌها أن تغادر عملها أربعة أسابٌع‬
‫‪ -‬لممثلً نمابات األطر المنتدبٌن و لألعضاء‬
‫لبل تارٌخ الوضع‪.‬‬
‫المنتخبٌن فً التنظٌمات المهنٌة بمناسبة استدعاء‬
‫‪ -‬تستفٌد الموظفة كذلن من رخصة رضاعة‬
‫المؤتمرات المهنٌة و النمابٌة؛‬
‫لمدة ساعة فً الٌوم‪ ،‬وذلن خالل سنة‬
‫‪ -‬للمشاركة فً منافسات رٌاضٌة وطنٌة أو‬
‫ونصف بعد الوالدة‪.‬‬
‫دولٌة؛‬
‫‪ -‬للمشاركة فً امتحان أو مباراة مهنٌة‪.‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحٌة‬

‫‪ .3‬رخص المرض‬ ‫‪ .2‬رخص المرض متوسطة‬ ‫‪ .1‬رخص المرض‬

‫طوٌلة األمد‪ :‬مجموعها ‪5‬‬ ‫األمد (فً حالة اإلصابة بعجز‬ ‫لصٌرة األمد‪ :‬مجموعها‬
‫سنوات‪ 3 :‬سنوات‪:‬‬ ‫خطٌر)‪:‬‬ ‫‪ 6‬أشهر خالل سنة‪:‬‬
‫األجرة كاملة و نصفها‬ ‫مجموعها ‪ 3‬سنوات‪ :‬سنتان‪:‬‬ ‫ٌستفٌد اإلطار من األجرة‬
‫فً السنتٌن الموالٌتٌن‪ ،‬مع‬ ‫األجرة كاملة و نصفها فً‬ ‫كاملة خالل ‪ 3‬أشهر‬
‫االحتفاظ بالتعوٌضات‬ ‫السنة الموالٌة‪ ،‬مع االحتفاظ‬ ‫األولى ومن نصفها خالل‬
‫العائلٌة كاملة‪( .‬الئحة‬ ‫بالتعوٌضات العائلٌة كاملة‪.‬‬ ‫‪ 3‬أشهر الموالٌة مع‬
‫األمراض محددة فً‬ ‫الئحة األمراض ٌتضمنها‬ ‫االحتفاظ بالتعوٌضات‬
‫الفصل ‪ 44‬من النظام‬ ‫المرسوم ‪ 2.94.279‬بتارٌخ‬ ‫العائلٌة كاملة‪.‬‬
‫األساسً العام للوظٌفة‬ ‫‪ 4‬شعبان ‪ٌ 4( 1377‬ولٌوز‬
‫العمومٌة(ظهٌر‬ ‫‪.)1995‬‬
‫‪.)1.58.008‬‬

‫فً حالة مرض أو إصابة ناتجة عن العمل أوعن تضحٌة للصالح العام أو بسبب إنماد‬
‫‪ .4‬الرخص‬
‫روح بشرٌة‪ٌ :‬حتفظ اإلطار بكامل أجرته طوال الرخصة و له الحك فً استرجاع‬ ‫بسبب إصابات‬
‫جمٌع المصارٌف المترتبة عن المرض أو اإلصابة‪ ،‬و فً حالة العجز النهائً ٌحال‬ ‫أو أمراض‬
‫على التماعد وفك النظام المنخرط فٌه‬ ‫ناتجة عن‬
‫(المادة ‪ 68‬من النظام األساسً الخاص بأطر األكادٌمٌات)‬ ‫العمل‬
 ‫‪ -1‬فً حالة الشفاء‪ٌ ،‬عود اإلطار إلى العمل مع‬
‫تمدٌم شهادة الشفاء إن التضى الحال‪.‬‬

‫‪ -2‬فً حالة عدم الشفاء‪:‬‬

‫أ‪ -‬وجود أمل فً الشفاء‪ٌ :‬وضع اإلطار فً وضعٌة‬
‫التولٌف المؤلت لمدة سنة لابلة للتجدٌد مرتٌن‬ ‫بعد انتهاء الرخصة‬
‫(اإلٌداع)؛‬ ‫ألسباب صحٌة‬
‫(ٌمكن تجدٌد التولٌف المؤلت عن العمل لمرة ثالثة‬
‫إذا تبٌن للجنة‬
‫الطبٌة اإلللٌمٌة إمكانٌة تعافً الموظف)‪.‬‬

‫ب‪ -‬ثبوت عجز نهائً (حسب رأي المصالح الطبٌة)‬

‫ٌحال اإلطار المرسم إلى التقاعد أو ٌحذف من‬
‫األسالك (اإلعفاء) إذا كان متدربا‪.‬‬
 ‫‪ ‬كٌفٌة منح الرخص ألسباب صحٌة‪:‬‬

‫ٌخول الموظف رخصة مرض لصٌر األمد عندما ٌصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن‬ ‫‪-‬‬
‫الئحة األمراض التً تخول الحك فً رخصة المرض المتوسطة أو الطوٌلة األمد‪ .‬وتمنح هذه‬
‫الرخصة بموجب ممرر ٌصدره رئٌس اإلدارة التً ٌنتمً إلٌها المعنً باألمر بناء على الشهادة‬
‫الطبٌة المدلى بها‪ .‬وٌتعٌن علٌه تمدٌم هذه الشهادة داخل اآلجال‪ٌ :‬ومان إذا كان ٌشتغل بالمجال‬
‫الحضري وثالثة أٌام إذا كان ٌعمل بالعالم القروي‪ ،‬وتسلم اإلدارة له او لذوٌه وصل استالم‬
‫الشهادة الطبٌة‪.‬‬

‫تخول رخصة المرض المتوسطة أو الطوٌلة األمد بموجب ممرر لرئٌس اإلدارة (فً هذه الحالة‬ ‫‪-‬‬
‫مدٌر األكادٌمٌة) بناء على الملف الطبً لإلطار الذي ٌنبغً أن ٌتضمن بوضوح نوع المرض‬
‫الذي ٌعانً منه‪ .‬وٌتعٌن على اإلدارة داخل أجل عشرة أٌام من تارٌخ التوصل بالشهادة الطبٌة‬
‫عرض حالة المعنً باألمر على اللجنة الطبٌة اإلللٌمٌة التً ٌتعٌن علٌها البت فً ملفه الطبً فً‬
‫غضون مدة ألصاها ثالثون ٌوما‪ .‬وتمنح رخص المرض متوسطة األمد وطوٌلة األمد على‬
‫فترات تحدد مدتها فً ‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر‪.‬‬
 ‫‪ ‬المراقبة الطبٌة واإلدارٌة‪:‬‬

‫‪ٌ -‬حك لإلدارة عرض اإلطار المستفٌد من رخصة مرض على طبٌب تعٌنه لذلن أو على اللجنة‬
‫الطبٌة اإلللٌمٌة المرٌبة من محل سكناه‪ ،‬من أجل إجراء فحص مضاد للتأكد من مصدالٌة‬
‫المعلومات الواردة فً الشهادة الطبٌة‪ .‬وفً حالة عدم المصادلة على الشهادة أو على جزء منها‬
‫ٌجب على الموظف استئناف عمله فً الحٌن وإال عرض نفسه اللتطاعات مالٌة من أجرته‬
‫وللمساءلة التأدٌبٌة إن التضى الحال‪.‬‬

‫‪ -‬كما ٌمكن لإلدارة (المدٌرٌة اإلللٌمٌة) المٌام بجمٌع التحرٌات (المرالبة اإلدارٌة) من أجل التأكد‬
‫من أن اإلطار المستفٌد من رخصة مرض ٌستعمل تلن الرخصة من أجل العالج ‪.‬‬
 ‫اإلجراءات الخاصة بالرخص‪:‬‬

‫للحصوص على رخصة‪ٌ ،‬جب على الموظف المٌام ببعض اإلجراءات سواء لبل أو بعد استفادته منها‪،‬‬
‫وذلن تفادٌا للولوع فً مطبات األخطاء التً لد تؤثر سلبا على مساره المهنً وتعرضه لعموبات أو‬
‫التطاعات من األجرة‪:‬‬

‫‪ -1‬بالنسبة إلطار األكادٌمٌة‪:‬‬

‫‪ -‬تمدٌم طلب فً الموضوع عن طرٌك السلم اإلداري‪ ،‬مشفوعا بالتبرٌرات‪.‬‬
‫‪ -‬تعبئة مطبوع استئناف العمل حتى ٌتسنى للمدٌرٌة معرفة تارٌخ استئناف العمل وتسوٌة وضعٌة‬
‫اإلطار‪.‬‬
‫‪ -‬اإلدالء بشهادة الشفاء من أجل العودة إلى العمل فً حالة االستفادة من رخصة صحٌة متوسطة أو‬
‫طوٌلة األمد أو فً حالة االستفادة من رخصة التولٌف المؤلت بطلب المعنً باألمر لمدة تفوق سنة؛‬
‫‪ -‬الخضوع لفحص طبً مضاد إذا طلب من المعنً باألمر؛‬

‫‪ -2‬بالنسبة للمؤسسة التعلٌمٌة‪:‬‬

‫‪ -‬إبداء السٌد مدٌر المؤسسة فً الطلب وإحالته بواسطة إرسالٌة على المدٌرٌة‪.‬‬
 ‫‪ -3‬بالنسبة للمدٌرٌة اإلقلٌمٌة‪:‬‬
‫‪ -‬دراسة الطلب وتحدٌد ما إذا كانت الحالة المعروضة تستلزم منح الرخصة أم ال‪ .‬وفً حالة الرفض‬
‫ٌنبغً إخبار المعنً باألمر وتوضٌح دوافع الرفض‪.‬‬
‫‪ -‬فً حالة لبول الطلب‪ٌ ،‬تم إنجاز رسالة ترخٌص‪ .‬وٌتعٌن ترتٌب نسخة من الرسالة الموجهة للمعنً‬
‫باألمر بملفه اإلداري على صعٌد كل من المدٌرٌة واألكادٌمٌة والمؤسسة‪.‬‬
‫‪ -‬ولتتبع ومرالبة الرخص االستثنائٌة لكل موظف‪ٌ ،‬جب على المصلحة المكلفة بتدبٌر الموارد البشرٌة‬
‫فتح جذاذة لٌتسنى لها مرالبة عدد األٌام التً استفاد منها الموظف خالل اثنً عشر شهرا متتالٌة‪.‬‬

‫‪ -4‬على صعٌد األكادٌمٌة‪:‬‬

‫‪ -‬إذا كانت طلبات الرخص االستثنائٌة تستدعً مغادرة التراب الوطنً‪ ،‬فإن السماح بها ٌكون من‬
‫اختصاص السٌد(ة) مدٌر(ة) األكادٌمٌة‪.‬‬

‫(المرجع‪ :‬وزارة التربٌة الوطنٌة والتكوٌن المهنً والتعلٌم العالً والبحث العلمً ‪:‬مدٌرٌة الشؤون‬
‫المانونٌة والمنازعات بتصرف)‬

‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫‪ٌ ‬نبغً االدالء بالوثائك داخل اآلجال‪ 48 :‬ساعة بالنسبة للموظفٌن الذٌن ٌعملون بالمجال الحضري و‬
‫‪ 72‬ساعة بالنسبة للموظفٌن الذٌن ٌشتغلون بالمجال المروي (إال فً حالة وجود لوة لاهرة)‪.‬‬