‫املوظف العمويم‬

‫‪ .1‬تعريف املوظف العمويم و متيزيه عن ابيق الفئات‬

‫الاجري‬ ‫املوظف مبوجب عقدة‬ ‫املوظف العمويم‬
‫الفصل ‪2‬من النظام الاسايس ‪-‬العقدة آداة يمت مبوجهبا اشغال الفرد " يعد اجريا لك خشص إلزتم ببذل‬
‫نشاطه املهين حتت تبعية مشغل‬ ‫للوظيفة العمومية ‪ " :‬يعد موظفا لك مركز وظيفي يقدم من خالهل‬
‫واحد او عدة مشغلني لقاء اجر ااي‬ ‫خشص يعني يف وظيفة قارة و يرمس خدماته لإل دارة‬
‫اكن نوعه و طريقة آداءه " مدونة‬ ‫يف إحدى رتب السمل اخلاص ‪-‬املذكرة ‪ 866/16‬اخلاصة بتنظمي‬
‫ابسالك اإلدارة التابعة لدلوةل" مبارايت للتوظيف مبوجب عقود الشغل‬

‫‪ .2‬اخلصائص‬
‫خصائص املتعاقد‬ ‫خصائص املوظف العمويم‬
‫ـ وجود طرفني متعاقدين‬ ‫التعيني ‪ ،‬الرتسمي ‪ ،‬اإلنامتء السالك ادلوةل ‪ ،‬مرفق‬
‫ـ قد يكون العقد حمدد و قد ييتجدد تلقائيا‬ ‫معويم لإل ستقرار و اإلسمترارية ‪ ،‬العمل مطابق‬
‫ـ خيضع العقد لقانون الشغل او للقانون العام‬ ‫للوظيفة‬

‫‪ .3‬احلقوق و الواجبات‬
‫املوظفون و اطر الااكدميية‬
‫التعيني ‪ ،‬الاجرة ‪ ،‬التعويضات ‪ ،‬الرتقية ‪ ،‬التكوين و التدريب ‪،‬‬ ‫احلقوق‬
‫الرخص املرضية و العطل ‪ ،‬اإلنتقال ‪ ،‬التغطية الصحية ‪ ،‬مؤثة محمد‬
‫السادس ‪ ،‬التقاعد ‪ ،‬ممراسة العمل النقايب ‪ ،‬امحلاية من الهتجامت ‪،‬‬
‫اإليداع و اإلستيداع ‪ ،‬اإلستقاةل ‪ ،‬التعويض عن احلوادث ‪ ،‬الطعن يف‬
‫القرارات اإلدارية‬
‫قبول املنصب ‪ ،‬إ سمترارية العمل ‪ ،‬الكفاءة املهنية ‪ ،‬املرؤة و الاخالق‬ ‫الواجبات‬
‫احلسنة ‪،‬منع امهتان معل آخر ‪ ،‬كامتن الرس املهين ‪ ،‬احرتام سلطة‬
‫ادلوةل ‪ ،‬احرتام اخالقيات املهنة ‪ ،‬حضور التكوينات ‪ ،‬تقيمي التعلامت ‪،‬‬
‫املشاركة يف الانشطة املدرسية ‪ ،‬تصحيح اإلمتحاانت و مسك النقط‬
‫ملحوظة ‪ :‬املوظف يرمس بقرار وزاري ‪ ،‬اما الاطر الااكدمية ترمس من طرف مدير الااكدميية و هلم احلق يف اإلنتقال‬
‫داخل نفوذها الرتايب‪.‬‬

‫الموظف العمومي ( تتمة )‬
‫حالة التوقيف المؤقت‬
‫هناك حالتين ‪:‬‬
‫حالة اإليداع ‪ :‬تكون في حالة‬
‫المرض في انتظار الشفاء‬
‫حالة اإلستيداع ‪ :‬يكون بطلب من‬
‫الموظف و ال يتمتع بحقوقه في‬
‫األجرة و الترقي و التقاعد ‪.‬‬
‫‪ .4‬همام اساتذة التعلمي الثانوي‬
‫ـ التخطيط والتدبري و التقومي‬
‫ـ تصحيح اإلمتحاانت و مسك النقط‬
‫ـ املشاركة يف اجملالس و تفعيلها‬
‫ـ املشاركة يف الانشطة املدرسية و اإلنفتاح عىل احمليط‬
‫الوضعيات‬ ‫‪.1‬‬
‫قد يكون الموظف في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫حالة اإللحاق‬ ‫حالة القيام بالوظيفة‬
‫ترتبط بالموظف سواء أكان قائما يعمل خارج سلكه مع بقاءه تابعا له‬
‫و متمتعا بحقوقه‪ .‬مثال‪ :‬أستاذ‬ ‫بالعمل أو في رخصة يعني الحالة‬
‫يدرس في السجن‪.‬‬ ‫العادية للموظف‪.‬‬

‫الرخص و العطل ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫‪ .I‬الرخص اإلدارية‬
‫الرخصة السنوية ‪:‬‬ ‫‪)1‬‬
‫للموظف الرسمي أو المتدرب الحق في رخصة إدارية مدتها شهرا واحدا ‪ .‬تمنح بعد نهاية السنة‬
‫الدراسية و تحدد بقرار من وزير التربية الوطنية ‪.‬‬
‫الرخص اإلستثنائية أو الترخيص بالتغيب ‪:‬‬ ‫‪)2‬‬
‫ـ رخصة الحج ‪ :‬مدتها شهران مرة واحدة في العمر ‪.‬‬
‫ـ رخص ألسباب عائلية و خطيرة ‪.‬‬
‫ـ زواج الموظف ‪ 4 :‬أيام ‪ ،‬زواج أحد األبناء ‪ :‬يومان‪.‬‬
‫ـ وفاة زوج(ة) الموظف(ة) أو أحد األصول أو الفروع ‪3 :‬أيام‬
‫ـ وفاة أحد اإلخوة ‪ :‬يومان ‪.‬‬
‫ـ ازدياد مولود ‪3 :‬أيام ‪ ,‬ختان ‪ :‬يومان‬
‫ـ عملية جراحية للزوج(ة) أو أحد األبناء ‪ :‬يومان‬
‫ـ تغيبات اعضاء المجالس الجماعية ‪ :‬طيلة الدورات العادية و اإلستثنائية‬
‫الترخيص بالتغيب لمتابعة الدروس خالل أوقات العمل ‪:‬‬ ‫‪)3‬‬
‫ال يتعدى ‪3‬ساعات في األسبوع و يسلم للموظفين المسجلين رسميا في الجامعة‪.‬‬
‫رخص المرضعات ‪:‬‬ ‫‪)4‬‬
‫للمرضعة الحق في نصف ساعة في الصباح و نصف ساعة في المساء لمدة سنة‪.‬‬
‫‪ .II‬الرخص ألسباب صحية ‪:‬‬
 ‫الوضعية المالية‬ ‫اإلجراءات‬ ‫نوع المرض‬ ‫مدتها‬ ‫نوع الرخصة‬
‫خالل مدة‬ ‫اإلدارية‬
‫الرخصة‬
‫‪ 3‬أشهر األولى ‪:‬‬ ‫‪-‬اإلدالء بالشهادة‬ ‫األمراض التي ال‬ ‫‪6‬أشهر‬ ‫قصيرة األمد‬
‫األجرة كاملة‬ ‫الطبية خالل‬ ‫تدخل ضمن‬
‫‪3‬أشهر األخيرة ‪:‬‬ ‫يومين في الوسط‬ ‫الئحة األمراض‬
‫نصف األجرة‬ ‫الحضري و خالل‬ ‫التي تخول الحق‬
‫باستثناء‬ ‫‪3‬أيام في الوسط‬ ‫في رخص طويلة‬
‫التعويضات‬ ‫القروي‬ ‫أو متوسطة‬
‫العائلية‬ ‫ـ يعرض ملفه‬
‫سنتان بأجرة‬ ‫على المجلس‬ ‫اإللتهاب الكبدي‬ ‫‪3‬سنوات‬ ‫متوسطة األمد‬
‫كاملة و السنة‬ ‫الصحي الذي‬ ‫أو الشلل السفلي‬
‫الثالثة بنصف‬ ‫يقرر في ذلك‬ ‫أو الصرع أو‬
‫أجرة باستثناء‬ ‫الذبحة الصدرية‬
‫التعويضات‬
‫العائلية‬
‫‪3‬سنوات األولى‬ ‫‪5‬سنوات السرطان ‪ ,‬الجدام‬ ‫طويلة األمد‬
‫بأجرة كاملة و‬ ‫‪ ,‬السيدا ‪,‬‬
‫سنتان بنصف‬ ‫اإلضطرابات‬
‫أجرة باستثناء‬ ‫الخطيرة أو‬
‫التعويضات‬ ‫الجنون ‪...‬‬
‫العائلية‬

‫مالحظات ‪:‬‬
‫قد يوضع المريض في حالة توقيف المؤقت لمدة سنة أمال في شفاءه بعد رخصه الطويلة أو القصيرة بعد‬
‫استشارة المجلس الصحي ‪ .‬و قد تجدد في حدود ‪ 3‬مرات أي ‪ 4‬سنوات بعد ذلك إما يعفى الموظف و‬
‫تصرف له مستحقاته أو يحال على التقاعد و يستفيد من المعاش إذا قضى‪ 30‬سنة من العمل ‪ .‬بالنسبة‬
‫للمرض الناتج عن التضحية للصالح العام فإن صاحبه يستفيد من الرخص بدون أي اقتطاعات و تتحمل‬
‫الدولة كل المصاريف و قد يستفيد من معاش الزمانة اذا كانت نسبة عجزه تتعدى ‪ %10‬هذا المعاش‬
‫الذي يؤول إلى مستحقيه بعد وفاته ‪.‬‬
‫‪ .III‬رخصة عن الوالدة‬
‫مدة رخصة ‪14‬أسبوعا ‪ ,‬حتى و إن كان ميتا أو تم اإلجهاض الطبيعي في الشهرالسابع ‪ ,‬يجب اإلدالء‬
‫بالشواهد الطبية عن الشهر الثالث و السادس و الثامن ‪.‬‬
‫‪ .IV‬الرخص بدون أجر‬
‫يمكن للموظف ان يستفيد مرة واحدة كل سنتين من شهر واحد بعد موافقة رئيس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ .V‬العطل الرسمية‬
‫فاتح محرم ‪ ,‬عيد العرش ‪30‬يوليوز ‪ ,‬عيد المولد النبوي ‪ 12‬و ‪ 13‬ربيع األول ‪ ,‬يوم واد الذهب‬
‫‪14‬غشت ‪ ,‬عيد الفطر فاتح و ثاني شوال ‪ ,‬ذكرى ثورة الملك و الشعب ‪20‬غشت ‪ ,‬عيد األضحى ‪ 10‬و‬
‫‪ 11‬من ذي الحجة ‪ ,‬عيد الشباب ‪21‬غشت ‪ ,‬فاتح يناير ‪ ,‬المسيرة الخضراء ‪ 6‬نونبر ‪ ,‬تقديم عريضة‬
‫اإلستقالل ‪ 18‬نوفمبر‪ ,‬ذكرى تقديم عريضة اإلستقالل ‪ 11‬يناير ‪ ,‬عيد اإلستقالل ‪ 18‬نوفمبر‪ ,‬عيد‬
‫الشغل في فاتح ماي ‪.‬‬

‫نظام الترقي‬
‫يرقى أستاذ التعليم الثانوي الرسمي إلى السلم ‪11‬بطريقتين ‪:‬‬
‫الكفائة المهنية ‪ :‬امتحان الكفاءة المهنية بعد ‪6‬سنوات من العمل‬
‫األقدمية ‪ :‬بعد مرور عشر سنوات من العمل حسب المناصب المالية ‪.‬‬
‫و يرقى الى خارج السلم بعد مرور ‪6‬سنوات أخرى مباشرة ‪.‬‬