‫التخصص‪ :‬المعلوميات‬

‫‪ :‬األسدوس األول‬ ‫الفترة‬

‫المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين لجهة الدار البيضاء ‪-‬سطات‬
‫الفرع اإلقليمي سطات‬
‫‪2020/2021‬‬

‫أنواع الرخص‬
‫ومسطرة االستفادة منه‬
‫محمد دحماني‬ ‫من تقديم ‪:‬‬
‫بتأطير‪ :‬ذ هشام وداد‬ ‫مريم لفظي‬
‫يونس حسني‬
‫سعاد كمال‬
‫‪1‬‬
 ‫المحتوى‬

‫تعريف الرخصة‬ ‫‪I‬‬

‫أصناف الرخص‬ ‫‪II‬‬

‫‪1‬‬
 ‫الرخص‬
‫❖ تعريف الرخصة ‪:‬‬

‫الرخص ة ح ق أس اسي للموظ ف أ و األجي ر بالتغي ب م ن العم ل بص فة قانوني ة ألس باب اجتماعي ة أ و‬
‫صحية أو شخصية‪ ،‬خالل فترة زمنية محدودة‪.‬‬
‫وتتمثل اهم االجراءات التي يقوم بها الموظف للتمتع برخصة كالتالي‪:‬‬

‫❑ تقديم طلب عن طريق السلم االداري‪،‬معززا بالوثائق الالزمة(شهادة طبية‪،‬عقد ازدياد‪)....‬‬

‫❑احترام مدة الرخصة‬

‫❑ اخبار االدارة باستئناف العمل‪ ،‬وإن عدم االخبار يجعل المعني باالمر‬
‫في حالة غياب غير قانوني(مغادرة مقر العمل)‬

‫‪2‬‬
‫أصناف الرخص‬
‫رخصة•‬
‫إدارية •‬
‫ألسباب صحية •‬

‫الوالدة •‬

‫بدون أجر •‬
‫الرخص اإلدارية •‬
‫• الرخص السنوية‬
‫الرخص االستثنائية •‬
 ‫الرخص السنوية‬
‫تخول المادة ‪22‬من النظام األساسي ألطر االكاديميات الجهوية الحق في رخصة‬
‫سنوية لمدة شهر‪ ،‬خالل عطلة نهاية السنة الدراسية‪.‬‬
‫ويسمح ألطر هيأة التدريس وهيأة التأطير والمراقبة التربوية بالتغيب ألكثر من شهر‬
‫واحد خالل عطلة نهاية السنة الدراسية‪.‬‬
 ‫‪:‬الرخص االستثنائية‬
‫‪ -1‬رخصة الحج ‪:‬‬
‫مدتها شهران متتا بعان ومرة واحدة في العمر‪.‬‬
‫* تمنح للموظفين المسلمين الرسمين المؤقتين والمتدربين‪.‬‬
‫* يمكن للمعني باألمر أن يستخلص مسبقا راتب الشهرين شريطة القيام باإلجراءات القانونية‬
‫يجب إرسال صور جواز السفر مع استئناف العمل بعد الرجوع من الحج‬
 ‫الرخص االستثنائية‪:‬‬
‫‪-2‬الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة‪:‬‬
‫المادة ‪ 23‬من النظام األساسي ألطر االكاديميات الجهوية " يجوز إعطاء رخصة‬
‫استثنائية أو اإلذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب‬
‫الرخص االعتيادية ‪... :‬للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة‬
‫واستثنائية‪ ،‬على أن ال تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام "‪.‬‬
 ‫أمثلة لرخص استثنائية عائلية‬
‫• زواج الموظف ‪ :‬أربعة أيام‬
‫• زواج أحد أبناء الموظف ‪ :‬يومين‬
‫• وفاة زوج الموظف أوحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله أو أحد أبناء زوجه من زواج سابق ‪ :‬ثالثة أيام‬
‫• وفاة أحد إخوة ‪,‬أو أحد أخوات الموظف أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه أو أحد أصول زوجه‪ :‬يومان‬
‫• ازدياد مولود ‪ :‬ثالثة أيام‬
‫• عملية جراحية تجرى للزوج أو ألحد مكفوله من األبناء‪ :‬يومان‬
 ‫الرخص االستثنائية‬

‫‪ -3‬الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خالل أيام العمل‬

‫أصدرت وزارة التربية الوطنية في مارس ‪ 1998‬مذكرات( رقم‪ ،1‬رقم ‪ ) 106‬تفوض بمقتضاها‬ ‫•‬
‫للمسؤولين المباشرين مسألة البت في طلب الترخيص لمتابعة الدراسة‪.‬‬
‫الترخيص ال يخول للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعديل أوقات عمله‪.‬‬ ‫•‬
 ‫الرخص االستثنائية‬
‫‪ – 4‬رخص المرضعات‪:‬‬
‫تتمتع األجيرات المرضعات خالل ‪12‬شهر ابتداء من تاريخ استئنافها للعمل‬
‫إثر الوضع بحق اإلرضاع داخل ساعات العمل ‪,‬بمعدل نصف ساعة في‬
‫حصة الصباح ونصف ساعة بعد الزوال ‪.‬‬
 ‫الرخص االستثنائية‬

‫‪ -5‬الترخيص بالتغيب لممثلي النقابات و التعاضديات و‬

‫المنظمات‬
‫يستفيد هؤالء من رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض‬
‫المؤتمرات الجهوية‪ ،‬الوطنية أو الدولية‪.‬‬
 ‫الرخص االستثنائية‬
‫‪ -6‬الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية‬

‫يسمح للموظفين أعضاء المجالس الجماعية بالتغيب طيلة الدورات أو االجتماعات غير العادية؛‬ ‫•‬
‫يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو مدة نصف يوم مرتين‬ ‫•‬
‫كل أسبوع؛‬
‫يحدد التغيب باتفاق مع اإلدارة ودون إضرار بالمرفق العمومي‪.‬‬ ‫•‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫رخص المرض‬

‫متوسطة‬
‫قصيرة األمد‬ ‫طويلة األمد‬
‫األمد‬
 ‫رخصة المرض قصيرة األمد‬
‫‪ .1‬تعريفها‪:‬‬

‫وه ي الرخ ص الت ي تمن ح للموظ ف عندم ا يص اب بمرض أ و إص ابة ال تدخ ل ضم ن قائم ة‬
‫األمراض المحددة قانوني ا والت ي تخول الح ق ف ي رخص ة المرض طويل ة األم د أ و رخص ة المرض‬
‫متوسطة األمد‪.‬‬

‫‪ .2‬مدتها‪:‬‬

‫ال يتعدى مجموع رخ ص المرض قص يرة األم د س تة أشه ر خالل اثن ي عش ر شهرا متتابعا‪.‬‬
‫تمنح الثالثة أشهر األولى منها بمجموع األجرة‪ ،‬والثالثة أشهر الثانية بنصف األجرة؛‬
 ‫مالحظات‬
‫⮱ يتعين على الموظف اإلدالء بشهادة طبية تحدد فيها مدة الرخصة في أجل ال يتعدى يومين‬
‫من أيام العمل مع تسليم اإلدارة وصال باستالم الشهادة الطبية للموظف أو لذويه ‪.‬‬

‫⮱ يمك ن تمدي د مدة اإلدالء بالشهادة الطبي ة ف ي حال ة مزاول ة الموظ ف لعمل ه بالعال م القروي‬
‫إلى أجل أقصاه ‪ 3‬أيام من أيام العمل‪.‬‬
 ‫رخصة المرض متوسطة األمد‬

‫يستفيد الموظف من رخصة مرض متوسطة األمد عندما يصاب بمرض أو إصابة‬
‫يدخالن ضمن الئحة األمراض المحددة قائمتها في المرسوم رقم ‪ 279.94.2‬الصادر في‬
‫‪ 4‬يوليوز ‪ 1995‬وفي المادة ‪ 44‬من القانون رقم ‪ 94/20‬المغير والمتمم بموجبه الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ .1.58.008‬و المادة ‪26‬من النظام األساسي ألطر االكاديميات الجهوية‬
‫‪:‬الئحة األمراض التي تخول االستفادة من رخصة مرض متوسطة األمد هي كاآلتي‬
 ‫🢔التهاب األعصاب ؛‬
‫الئحة األمراض‬
‫🢔ارتفاع ضغط الدم الشرياني الخبيث ؛‬ ‫🢔 االلتهاب الكبدي المزمن النشيط ؛‬

‫🢔الدبحة الصدرية – االحتشاء ؛‬ ‫🢔 التشمع غير المعاوض أو المتضاعف ؛‬

‫🢔االلتهابات الشريانية في الطرفين السفليين ؛‬ ‫🢔 التهاب استجابية النخاع‪ /‬شلل األطفال‬

‫🢔 التدرن ؛‬
‫🢔الفشل القلبي ؛‬
‫🢔الغرنارية ؛‬
‫🢔الفشل التنفسي المزمن ؛‬
‫🢔 الناعور ؛‬
‫🢔الفشل الكلوي المزمن ؛‬
‫🢔 التصلب اللويحي ( التصلب المتعدد ) ؛‬
‫🢔التهاب المفاصل الفقرية الشديد ؛‬
‫🢔داء باركنسون ؛‬
‫🢔التهاب المفاصل المتطور الخبيث ؛‬
‫🢔 الفالج ( الشلل النصفي ) ؛‬
‫🢔التهاب حوالي الشرياني العقد ؛‬
‫🢔 الشلل السفلي ( شلل النصف األسفل) ؛‬
‫🢔الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية ؛‬
‫🢔االعتالء الدماغي ؛‬
‫🢔داء بهجت في مظاهره الوخيمة ؛‬
‫🢔 الصرع المسبب للتعوق وغير المستقر ؛‬
‫🢔التهاب المستقيم والقولون التقرحي النزفي ؛‬
‫🢔الضمور العضلي النخاعي ؛‬
‫🢔السكتة المخية ؛‬
‫🢔الرهن العضلي ؛‬
‫🢔داء كرون ‪.‬‬
‫🢔اإلعتالل العضلي ؛‬
 ‫المدة المخولة لرخصة متوسطة األمد‬

‫ال يجوز أن تتجاوز مدة الرخص ثالثة سنوات‪:‬‬

‫• السنتان األوليتان الراتب األساسي ‪ +‬التعويضات‬

‫• السنة األخيرة نصف الراتب األساسي ‪ +‬نصف التعويضات أما التعويضات العائلية‬
‫فتبقى كاملة‬
 ‫رخصة المرض طويلة األمد‬
‫يس تفيد الموظ ف م ن رخص ة مرض طويل ة األم د عندم ا يص اب بمرض أ و إص ابة‬
‫يدخالن ضم ن الئح ة األمراض المحددة قائمته ا ف ي المرس وم رق م ‪ 279.94.2‬الص ادر‬
‫ف ي ‪ 4‬يوليوز ‪ 1995‬وف ي المادة ‪ 44‬م ن القانون رق م ‪ 94/20‬المغي ر والمتم م بموجب ه‬
‫‪.‬الظهير الشريف رقم ‪1.58.008‬‬
‫‪:‬الئحة األمراض التي تخول االستفادة من رخصة مرض طويلة األمد هي كاآلتي‬
 ‫الئحة األمراض‬
‫🢔اإلصابات السرطانية؛ 🢔زرع عضو حيوي؛‬
‫🢔الذهان المزمن؛‬ ‫🢔الجذام؛‬
‫🢔الجنون؛‬ ‫🢔داء فقدان المناعة‬
‫🢔االضطرابات‬ ‫المكتسب؛‬
‫الخطيرة في‬ ‫🢔شلل األطراف‬
‫الشخصية‪.‬‬ ‫األربعة؛‬
‫المدة المخولة لرخصة طويلة األمد‬

‫ال يجوز أن تتجاوز مدة الرخص خمس سنوات‪:‬‬

‫🢔ثالثة سنوات بكامل األجرة‪.‬‬

‫🢔سنتان بنصف األجرة‪.‬‬
 ‫مالحظات‬
‫⮱ لالس تفادة م ن إحدى هذه الرخ ص يتعي ن تقدي م شهادة طبي ة تتضم ن باإلضاف ة إل ى‬
‫المعطيات األولي ة الخاص ة برخ ص المرض قص يرة األم د‪ ،‬اإلشارة الص ريحة إل ى‬
‫أن الوضعية الصحية للموظف تستدعي إحدى الرخصتين؛‬
‫⮱ يتعين على اإلدارة داخل أجل أقصاه عشرة أيام من تاريخ التوصل بالشهادة الطبية‬
‫عرض حالة المعني باألمر على المجلس الصحي الذي يتعين عليه البث في حالته‬
‫على ضوء ملفه الطبي في غضون مدة أقصاها ثالثون يوما؛‬
‫⮱ تمن ح رخ ص المرض متوس طة األم د وطويل ة األم د عل ى فترات تحدد مدده ا ف ي‬
‫ثالثة أو ستة أشهر‪.‬‬
‫⮱ عن د اس تنفاد الموظ ف لمدة إحدى الرخص تين ول م يس تطع مزاول ة العم ل نظرا لظروف ه‬
‫الصحية يمكنه تمديد الرخصة‪ ،‬حيث يجعل في وضعية االيداع الحتمي بدون أجرة لمدة‬
‫أقص اها ‪ 3‬س نوات بعد إدالئه بشهادات طبي ة تكون مددها ‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر إلى أن يص ير‬
‫قادرا على استئناف العمل (اإلدالء بشهادة الشفاء)‬
‫⮱ في حالة عدم الشفاء‪:‬‬
‫🢔 يمكن للموظف اإلدالء بشهادة طبية تثبت عجزه النهائي عن العمل قصد استفادته من‬
‫حقوقه المعاشية وذلك بعد موافقة المجلس الصحي على هذه الشهادة‪.‬‬
‫🢔 تعد اإلدارة على إثر العجز النهائي للموظف قرار اإلحالة على التقاعد الحتمي ويحال‬
‫على مصالح الخزينة الوزارية‪.‬‬
‫رخصة الوالدة‬
 ‫رخصة الوالدة‬
‫إن اوالت األحمال الموظفات يستفدن من رخصة الوالدة مدتها ‪ 14‬أسبوعا مع‪:‬‬
‫🢔تقاضي مجموع األجرة خالل الرخصة؛‬
‫🢔عدم االستفادة من التعويضات عن المصاريف؛‬
‫🢔عدم الدفع بأقدمية معينة قصد االستفادة من رخصة الوالدة؛‬
‫🢔 تعتبر المعنيات باألمر لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر لوضعهن بأربعة أسابيع؛‬
‫🢔تنتهي الرخصة بعد مرور أربعة عشر أسبوعا على بدايتها كيفما ك‪l‬ان التاريخ الحقيقي للوضع؛‬
‫رخصة بدون أجر‬
 ‫رخصة بدون أجر‬

‫يمكن للموظف بطلب منه‪ ،‬و بعد موافقة رئيس االدارة ان يستفيد مرة واحدة كل سنتين‪ ،‬من رخصة‬
‫بدون اجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط‪ ،‬مع العلم بان االجر يشتمل على المرتب و‬
‫‪...‬التعويضات العائلية و غيرها من التعويضات و المنح‬

‫تمنح هذه الرخصة بمقرر لرئيس االدارة‪ ،‬و تكون وضعية الموظف كما يلي‪: ‬‬
‫❑ تقتطع له االجرة كاملة خالل شهر‬
‫❑ يحتسب له شهر الرخصة في الترقية و التقاعد‬

‫❑ يؤدى من اجرة الشهر الموالي االقتطاع من اجل التقاعد عن مدة الرخصة بدون اجر‬

‫❑ تتحمل الدولة او الجماعة المحلية مساهمتها في معاشه خالل شهر الرخصة‬

‫‪24‬‬
 ‫المراجع‬
‫كتاب التشريع اإلداري و التسيير التربوي طبعة ‪2013‬‬
‫‪.‬لخالد المير و إدريس قاسمي‬

‫النظام األساسي ألطر االكاديميات الجهوية‬

‫كتاب الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب‬

‫‪35‬‬
‫شكرا على تتبعكم‬