‫الرخص‬

‫هي توقف مؤقت عن العمل ‪ ،‬بترخيص من اإلدارة ‪ ،‬وذلك في إطار احترام الشروط والضوابط المحددة في‬
‫النصوص التشريعية و التنظيمية الجاري بها العمل حسب كل نوع ‪.‬‬
‫الرخص‬
‫حق مضمون ألي موظف بمقتضى النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أطر األكاديميات‪ $‬الجهوية للتربية و التكوين يتمتعون بهذا الحق بمقتضى المادة ‪ 6‬من النظام األساسي الخاص بأطر‬ ‫‪‬‬
‫األكاديميات‪ $‬الجهوية‪.‬‬
‫حق مؤطر بمجموعة من النصوص التشريعية و التنظيمية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص‬
‫المادة ‪ 39‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شعبان (‪ 24‬فبراير ‪ ،) 1958‬بشأن النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬
‫تنقسم الرخص إلى ‪:‬‬

‫الرخص اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الرخص ألسباب صحية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخصة الوالدة و الرضاعة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص بدون أجر‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص اإلدارية‬
‫تنقسم إلى ‪:‬‬
‫رخص سنوية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخص استثنائية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص السنوية‬
‫المادة ‪ 60‬من النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية للتربية و التكوين‪.‬‬

‫الرخصة السنوية هي رخصة مدفوعة األجر ‪ ،‬محددة في مجموعة من األيام سنويا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫النظام األساسي الخاص بأطراألكاديميات الجهوية للتربية و التكوين لم يحدد مدة معينة لهذه الرخصة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المدة المحددة بمقتضى المادة ‪ 93‬من مرسوم ‪ 10‬فبراير ‪ 2003‬بمثابة النظام األساسي الخاص بموظفي وزارة التربية‬ ‫‪‬‬
‫الوطنية ‪ ،‬هي شهر خالل عطلة نهاية السنة الدراسية‪.‬‬
‫الرخصة السنوية‬
‫لألكاديمية كامل الصالحية في تحديد جدولة الرخصة السنوية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمكن لألكاديمية اإلعتراض على تجزئة الرخصة السنوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تأخذ األكاديمية بعين اإلعتبار الوضعية العائلية لإلطار من أجل تخويل األسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يمكن تأجيل اإلستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة الى السنة الموالية إال استثناءا ولمرة واحدة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص اإلستثنائية‬
‫المادة ‪ 61‬من النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية للتربية و التكوين‪.‬‬

‫هي رخصة مدفوعة األجر ال تدخل في حساب‪ $‬الرخصة السنوية ‪ ،‬و تمنح في حاالت استثنائية محددة حصرا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يمكن أن يتجاوز مجموع الرخص اإلستثنائية ‪ 10‬أيام في السنة ‪ ،‬باستثناء رخصتي الحج و الرخصة عن التمثيلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫لمدير األكاديمية أو المسؤولين المفوض لهم ذلك‪ ،‬وبعد ادالء المعنيين باألمر بالوثائق التبريرية صالحية اإلستجابة لطلبات‬ ‫‪‬‬
‫الرخصة أو رفضها‪.‬‬
‫الرخص اإلستثنائية‬
‫حاالت الرخص اإلستثنائية‪:‬‬
 ‫القيام بمناسك الحج ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القيام بمهام التمثيلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫لممثلي نقابات األطر ‪ ،‬و األعضاء المنتخبين في المنظمات‪ $‬المسيرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫األطر المدعوة للقيام بتداريب اعدادية أوالمشاركة‪ $‬في منافسات رياضية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلدالء بمبررات عائلية أو أسباب خطيرة و استثنائية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أداء مناسك الحج‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.05.01‬صادر في ‪ 18‬شوال ‪ 10( 1427‬نوفمبر‪ )2006‬بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت هللا الحرام من طرف‬
‫موظفي و أعوان الدولة‪.‬‬

‫تحدد مدة الرخصة اإلستثنائية ألداء فريضة الحج في شهرين ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمكن للموظفين المستفيدين من هذه الرخصة اإلستفادة كذلك من مساعدة نقدية أو تذكرة سفر أو هما معا بناء على طلب من‬ ‫‪‬‬
‫المعني باألمر‪.‬‬
‫تمنح المساعدة النقدية وتذكرة السفر في حدود اإلعتمادات المخصصة لهما بميزانية كل ادارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أداء مناسك الحج‬

‫يدلي المستفيد من الرخصة فور انتهائها بنسخة طبق األصل من جواز سفرهم إلى رئيس اإلدارة التي ينتمون اليها إلثبات أداء‬ ‫‪‬‬
‫فريضة الحج‪.‬‬
‫في حالة عدم القيام بذلك يتحتم عليهم ارجاع مبلغ المساعدة النقدية وتذكرة السفراللذبن استفادوا منها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ارجاع مبالغ األجرة التي صرفت لهم خالل مدة الرخصة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القيام بمهام التمثيلية‬
‫تمنح هذه الرخصة في الحالة التي يقوم فيها إطار األكاديمية بمهام التمثيلية داخل الجماعات أو الجهات أو العماالت‪ $‬و األقاليم‬
‫بالتوازي مع ممارسة وظيفته ‪ ،‬وال تسمح طبيعة هذه المهام أو مدتها بوضع اإلطار في وضعية إلحاق‪.‬‬
‫التمثيلية النقابية‬
‫تمنح الرخصة اإلستثنائية لممثلي نقابات األطر المنتدبين بصفة قانونية أو لألعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة‪ ،‬وذلك بمناسبة‬
‫استدعائهم للمؤتمرات المهنية و النقابية و اإلتحادية و التخالفية و الدولية‪.‬‬
‫القيام بتداريب أو المشاركة في المنافسات الرياضية‬
‫تمنح رخصة استثنائية بالنسبة لألطر المدعوة للقيام بتداريب اعدادية أو المشاركة‪ $‬في منافسات‪ $‬رياضية وطنية أو دولية فق مقتضيات‬
‫المرسوم رقم ‪ 2.93.764‬الصادر في ‪ 29‬أكتوبر ‪ 1993‬الصادر في شأن تطبيق القانون رقم ‪ 06.87‬المتعلق بالتربية البدنية و‬
‫الرياضية ‪ ،‬و القانون رقم ‪ 30.09‬المتعلق بالتربية البدنية ‪.‬‬
‫اإلدالء بمبررات عائلية أو أسباب خطيرة و استثنائية‬

‫ال يمكن أن تتجاوز مدة هذه الرخصة ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تعطى هذه الرخصة وقت الحدث وال يمكن تأجيلها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلدالء بمبررات عائلية أو أسباب خطيرة و استثنائية‬
‫أمثلة لرخص استثنائية عائلية‪:‬‬

‫زواج الموظف‪ :‬أربعة أيام‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫زواج أحد أبناء الموظف‪ :‬يومين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وفاة زوج الموظف أو أحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله أو أحد أبناء زوجه من زواج سابق‪ :‬ثالث أيام‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وفاة أحد إخوة‪ ،‬أو إحدى أخوات الموظف أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه أو أصول زوجه‪ :‬يومان‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ازدياد مولود‪ :‬ثالث أيام‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫عملية جراحية تجرى للزوج أو أحد مكفوليه من األبناء‪ :‬يومان‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخصة الوالدة و الرضاعة‬
‫تستفيد المرأة العاملة باألكاديمية من رخصة عن الوالدة و من رخصة عن الرضاعة ‪.‬‬
‫رخصة الوالدة‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬صادر في ‪ 6‬صفر ‪ 10( 1421‬ماي ‪ )2000‬يحدد كيفية تطبيق النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية ‪ ،‬المتعلق بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة‪.‬‬
‫مدة الرخصة‪:‬‬

‫تعتبر الموظفة في حالة رخصة والدة قبل ‪ 4‬أسابيع من التاريخ المقدر للوضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تنتهي الرخصة المذكورة بمرور‪ 14‬أسبوعا على بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫في حالة الوضع السابق ألوانه تحتسب مدة ‪ 14‬أسبوعا ابتداءا من يوم الوضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخصة الوالدة‬
‫اجراءات اإلستفادة‪:‬‬

‫وجوب تقديم شهادة طبية من طرف الموظفات المعنيات لدى ادارتهن‪ ،‬في الشهر الثالث والسادس والثامن من‬ ‫‪‬‬
‫حملهن‪.‬‬
‫يجب أن يبين في الشهادة األخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخصة الوالدة‬
‫للموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية اجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن كذلك الحق‬
‫في رخصة الوالدة السالفة الذكر‪.‬‬
‫رخصة الرضاعة‬
‫منشور رقم ‪ 2018/01‬بتاريخ ‪ 7‬غشت ‪ 2018‬بخصوص موضوع رخصة الرضاعة ‪.‬‬
‫مدة الرخصة‪:‬‬
‫ساعة واحدة في اليوم لمدة ‪ 18‬شهرا ابتداءا من تاريخ استنفاذ رخصة الوالدة المحددة في ‪ 14‬أسبوعا‪.‬‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
‫المادة ‪ 63‬من النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية للتربية و التكوين‬
‫رخصة تمنح في حالة اصابة اطار األكاديمية‬ ‫‪o‬‬
‫بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بعمله‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلجراءات‪:‬‬

‫يتعين على المعني باألمر اإلدالء بشهادة طبية صادرة عن الطبيب تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته‬ ‫‪‬‬
‫الصحية داخل أقصاه يومي عمل‪.‬‬
‫تحت طائلة سقوط حقه في األجرة التي تم صرفها طوال مدة الرخصة‪ ،‬باإلضافة للعقوبات التأديبية التي قد‬ ‫‪‬‬
‫يتعرض لها‪.‬‬
‫يمدد أجل اليومين إلى ثالث أيام عمل بالنسبة للعاملين في الوسط القروي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
 ‫المراقبة‪:‬‬

‫تقوم األكاديمية عند اإلقتضاء بجميع أعمال المراقبة الطبية و اإلدارية للتأكد من استعمال المعني باألمر‬ ‫‪‬‬
‫لرخصته في العالج طيلة المدة المحددة‪.‬‬
‫اذا تبين لها أن الحالة الصحية للمعني باألمر ال تمنعه من ممارسة‪ $‬مهامه‪ $‬تستدعيه إلستئناف عمله‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اذا امتنع عن ذلك تعرض للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في الباب التاسع من النظام األساسي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اذا اقرت المصالح الطبية المختصة ‪ ،‬وقت انقضاء الرخصة القصيرة أو المتوسطة أو الطويلة األمد‪ ،‬أن‬ ‫‪‬‬
‫إطار األكاديمية غير قادر نهائيا على استئناف عمله‪ ،‬فإنهيحال على التقاعد تلقائيا‪.‬‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
‫األنواع‪:‬‬

‫رخص المرض قصيرة األمد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫رخص المرض متوسطة األمد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخص المرض طويلة األمد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص قصيرة األمد‬
‫تعريفها‪:‬‬
‫هي الرخص التي تمنح إلطار األكاديمية المصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن قائمة األمراض التي تخول الحق في‬
‫رخص المرض المتوسطة األمد أو الطويلة األمد‪.‬‬
‫مدتها‪:‬‬
‫ال يمكن أن يتجاوز مجموع رخص المرض القصيرة األمد ستة أشهر خالل ‪ 12‬عشر شهرا متتالية‪.‬‬
‫المستحقات‪:‬‬
‫يتقاضى المعني باألمر كامل األجرة خالل ‪ 3‬أشهر األولى‪ ،‬ونصف األجرة خالل ‪ 3‬أشهر الموالية‪ ،‬مع اإلحتفاظ بكامل‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬
‫اإلطار الذي استفاد خالل ‪ 12‬شهرا متتالية من رخص مرضية وصل مجموعها ‪ 6‬أشهر‪ ،‬وعجز في نهايتها عن‬ ‫‪‬‬
‫استئناف عمله‪ ،‬فإنه يجعل تلقائيا في وضعية التوقيف المؤقت عن العمل‪.‬‬
‫الرخص متوسطة األمد‬
‫تعريفها‪:‬‬
‫هي الرخص التي يستفيد منها إطار األكاديمية المصاب‪ $‬بمرض أو إصابة تدخل ضمن قائمة األمراض المنصوص عليها‬
‫في المرسوم رقم ‪ 2.94.279‬بتحديد قائمة األمراض المشا إليها في الفصل ‪ 43‬مكرر من النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬
‫الئحة األمراض ‪:‬‬
‫‪ -‬االلتهاب الكبدي المزمن النشيط؛‬
‫‪ -‬التشمع غير المعاوض أو المتضاعف؛‬
‫‪ -‬التهاب ستجابية النخاع ‪/‬شلل األطفال؛‬
‫‪ -‬التدرن؛‬
‫‪ -‬الغرنارية؛‬
‫‪ -‬الناعور؛‬
‫‪ -‬التصلب اللويحي (التصلب المتعدد)؛‬
 ‫‪ -‬داء باركنسون؛‬
‫‪ -‬الفالج (الشلل النصفي)؛‬
‫‪ -‬الشلل السفلي (شلل النصف األسفل)؛‬
‫‪ -‬االعتالء الدماغي؛‬
‫‪  -‬الصرع المسبب للتعوق وغير المستقر؛‬
‫‪ -‬الضمور العضلي النخاعي؛‬
‫‪ -‬الرهن العضلي؛‬
‫‪ -‬االعتالل العضلي؛‬
‫‪ -‬التهاب األعصاب؛‬
‫‪ -‬ارتفاع ضغط الدم الشرياني الخبيث؛‬
‫‪ -‬الذبحة الصدرية‪ -‬االحتشاء؛‪$‬‬
‫‪ -‬االلتهابات الشريانية في الطرفين السفليين؛‬
‫‪ -‬السكتة المخية؛‬
‫‪ -‬الفشل القلبي؛‬
‫‪ -‬الفشل التنفسي المزمن؛‬
‫‪ -‬الفشل الكلوي المزمن؛‬
‫‪ -‬التهاب المفاصل الفقرية الشديد؛‬
‫‪ -‬التهاب المفاصل المتطور الخبيث؛‬
‫‪ -‬التهاب حوالي الشرياني العقد؛‬
‫‪ -‬الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية؛‬
‫‪ -‬داء بهجت في مظاهره الوخيمة؛‬
‫‪ -‬التهاب المستقيم والقولون التقرحي النزفي؛‬
‫‪ -‬داء كرون‪.‬‬
‫المدة ‪:‬‬
‫ال يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوسط األمد على ثالث سنوات‪.‬‬
‫المستحقات‪:‬‬
‫يتقاضى اطار األكاديمية طوال السنتين األولى والثانية من الرخصة مجموع أجرته‪ ،‬وتخفض ه‪$$‬ذه األج‪$$‬رة إلى النص‪$$‬ف في الس‪$$‬نة‬
‫الثالثة مع اإلحتفاظ بكامل التعويضات العائلية‪.‬‬
‫الرخص طويلة األمد‬
 ‫تعريفها‪:‬‬
‫هي الرخص التي يستفيد منها إطار األكاديمية المصاب‪ $‬بمرض أو إصابة تدخل ضمن قائمة األمراض المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 44‬من القانون ‪ 20.94‬المغير و المتمم بموجبه الظهير الشريف رقم ‪.1.58.008‬‬
‫الئحة األمراض‪:‬‬

‫اإلصابات السرطانية ؛‬ ‫‪‬‬

‫الجذام ؛‬ ‫‪‬‬
‫داء فقدان المناعة المكتسبة ( السيدا ) ؛‬ ‫‪‬‬
‫شلل األطراف األربعة ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬زرع عضو حيوي ؛‬ ‫‪‬‬
‫الذهان المزمن ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪  ‬االضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪  ‬الجنون‬ ‫‪‬‬
‫المدة‪:‬‬
‫تمنح رخص المرض طويلة األمد لمدة ال تزيد عن خمس سنوات ‪.‬‬
‫المستحقات‪:‬‬
‫يتقاضى المعني باألمر طوال الثالث سنوات األولى من الرخصة مجموع أجرته ‪ ،‬ويتقاضى نصف األجرة طوال السنتين‬
‫التاليتين مع اإلحتفاظ بكامل التعويضات العائلية‪.‬‬
‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫المادة ‪ 68‬من النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية للتربية و التكوين‪.‬‬
‫هي رخصة مرضية يستفيد منها إطار األكاديمية بمناسبة اصابته بمرض أو استفحال المرض عليه أثناء أو بمناسبة مزاولته‬
‫عمله ‪ ،‬أو خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو إلنقاذ حياة شخص ‪ ،‬أو على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولته‬
‫عمله‪.‬‬
‫مدة الرخصة‪:‬‬
‫يستفيد إطار األكاديمية في هذه الحالة من رخصة كاملة مدفوعة األجر إلى أن يصير قادا على استئناف عمله أو إلى أن يتم‬
‫اإلعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد‪.‬‬
‫المستحقات‪:‬‬
‫زيادة على استفادته من األجرة الكاملة إلى طيلة مدة الرخصة‪ ،‬يحق إلطار األكاديمية استرجاع بدل األتعاب‪ $‬الطبية و‬
‫المصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة‪ ،‬طبقا للمنشور رقم ‪ 10-2018‬بتاريخ ‪ 11‬يونيو ‪ 2018‬المتعلق‬
‫باسترجاع أبدال األتعاب الطبية و المصاريف المترتبة عن األمراض أو الحوادث المنسوبة للعمل‪.‬‬
‫الرخص بدون أجر‬

‫لم ينص النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات‪ $‬الجهوية للتربية والتكوين على هذه الرخص‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نص عليها الفصل ‪ 46‬مكرر من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يستفيد منها الموظف مرة واحدة كل سنتين بطلب منه وبموافقة رئيس اإلدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال تتعدى مدة الرخصة شهر واحد غير قابل للتقسيط‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الرخص بدون أجر‬
‫المرسوم رقم ‪ 2.99.1215‬صادر في ‪ 6‬صفر ‪ 10( 1421‬ماي ‪ )2000‬يحدد تطبيق الفصل ‪ 46‬مكرر‪.‬‬

‫تمنح الرخصة بدون أحر بمقرر لرئيس اإلدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم التنصيص في المقرر على تاريخ بداية ونهاية الرخصة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يستفيد الموظف من األجرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتمتع الموظف خاللها بجميع حقوقه في الترقية و التقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم خصم اإلقتطاع برسم التقاعد عن مدة الرخصة من األجرة المستحقة في الشهر الموالي‪.‬‬ ‫‪‬‬