‫بسم اهلل الرمحن الرحيم‬

‫اإلجازات والرخـص‬
 :‫• األول‬
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=85EUAF5CDOS&T=917S
:‫• الثاني‬
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=ZV8UG7X8CT0 •
:‫• الثالث‬
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=4FCRRQT9LDO •
:‫• الرابع‬
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=LNNE9ECZK0S •
‫‪‬تتمتع أ ُطر الدولة بجميع األصناف والفئات بكامل الحقوق‬
‫المشروعة إذا كانوا في وضعية القيام بالوظيفة‪ ،‬ومن جملتها‪:‬‬
‫الرخص واإلجازات والتغيبات المبررة وفق مسطرة نظامية محددة‪،‬‬
‫فالرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة بحكم‬
‫القانون‪ ،‬هذه الحقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها‬
‫المصلحة العامة لإلدارة‪.‬‬
‫‪‬وقد أحاط القانون المغربي الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن‬
‫لألطر إمكانية االستفادة منها في إطار المشروعية‪ ،‬وأي تجاوز‬
‫لهذه الضوابط يجعل اإلطار في حالة التغيب بصفة غير مشروعة‪.‬‬
 ‫نص االنطالق‬
‫ينبني هذا العرض عىل تقسيم الرخص كام جاء يف الفصل(‪ )39‬من النظام األسايس العام للوظيفة‬
‫العمومية‪ ،‬ونصه‪:‬‬
‫«تنقسم الرخص إلي‪:‬‬
‫‪ -1‬الرخص اإلدارية التي تشتمل على الرخص السنوية والرخص االستثنائية‪ ،‬أو الترخيص‬
‫بالتغيب‪.‬‬
‫‪ -2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬
‫وتشتمل على‬
‫رخص المرض القصيرة األمد‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫رخص المرض المتوسطة األمد‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫رخص المرض الطويلة األمد‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫الرخص بسبب أمراض‪ ،‬أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫‪ -3‬الرخص الممنوحة عن الوالدة‬
‫‪ -4‬الرخص بدون أجر»‪.‬‬
‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫تنقسم الرخص اإلدارية إلى‪:‬‬

‫‪ (1‬الرخص السنوية‪،‬‬
‫‪ (2‬والرخص االستثنائية‪،‬‬
‫‪ (3‬أو الترخيص بالتغيب‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬
‫• يمكن أن نقسم الرخص السنوية إلى‪ :‬إجازة سنوية‬
‫وعطل رسمية‪:‬‬

‫• تنص المادة (‪ )60‬من نظام أطر األكاديميات أنه‪:‬‬

‫• «ألطر األكاديمية الحق في رخصة سنوية طبقا‬
‫للمقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل»‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫• مدة اإلجازة السنوية‪:‬‬

‫مرسما كان‪،‬‬
‫َّ‬ ‫• لكل موظف ينتمي إلى أطر األكاديمية‬
‫أو متدربا‪ ،‬الحق في رخصة سنوية مدتها اثنان‬
‫وعشرون يوما (‪ )22‬من أيام العمل برسم كل سنة‬
‫زاول أثناءها مهامه بهدف الراحة واالستجمام من‬
‫عناء العمل‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫• جدولة الرخص السنوية‪:‬‬

‫• من حيث تنظيم الرخصة السنوية فإن‪:‬‬
‫«لألكاديمية كامل الصالحية في تحديد جدولة الرخص‬
‫السنوية‪ ،‬ويمكن لها رعيا لضرورة المصلحة‪ :‬أن‬
‫تعترض على تجزئتها» (م‪،)60‬‬
‫• ‪ -‬الفصل (‪ )40‬من النظام األساسي للوظيفة العمومية‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫• التفريق بين العمل اإلداري والتربوي‪:‬‬

‫•‬
‫• تحدد إجازة أطر األكاديمية الذين يزاولون أعماال إدارية في‬
‫‪ 22‬يوما خاضعة للجدولة السنوية بالتناوب حتى يتنسى‬
‫لمصالح األكاديمية االستمرار في العمل بدون توقف‪ ،‬فيبقى‬
‫الدوام مستمرا خالل شهري يوليوز وغشت مهما كانت‬
‫الظروف‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬
‫• إذا كان إطار األكاديمية يعمل مدرسا في الفصول الدراسية مع‬
‫التالميذ‪ ،‬فإن عطلته هي عطلة التلميذ‪ ،‬خاصة بعد االنتهاء من‬
‫جميع االختبارات اإلشهادية وعملية التقويم والمداوالت‪.‬‬
‫• ويستفيد المدرس كذلك من عطلة نهاية الدورة وكذا العطل‬
‫البينية ما لم يكن هناك تكوين خاص مبرمج خالل العطل‬
‫البينية للتالميذ‪.‬‬
 ‫‪ )1‬لرخص اإلدارية‬

‫• تم تحديد الئحة أيام األعياد الدينية والوطنية بمرسوم‬

‫‪ 2.00.166‬الصادر في ‪ 06‬صفر ‪1421‬هـ(‪ 10‬ماي‬
‫‪ )2000‬الذي وقع تغييره وتتميمه المسموح فيها بالعطل في‬
‫اإلدارات والمؤسسات العمومية والمصالح ذات االمتياز‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫• الئحة العطل لجميع أطر وأعوان الدولة‪:‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬
‫• المادة (‪ )61‬من نظام أطر األكاديمية تنص على أنه‪:‬‬
‫«تمنح ألطر األكاديمية رخص استثنائية للتغيب عن العمل‬
‫مدفوعة األجر دون أن تدخل في حساب الرخصة السنوية»‪.‬‬
‫• تمنح الرخص االستثنائية للموظفين الرسميين وغير الرسميين‬
‫ألسباب عائلية وخطيرة‪ ،‬أو استثنائية في حدود عشرة أيام‬
‫خالل السنة‪ ،‬تم تحديد هذه الرخص في الجدول التالي‪:‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫عقد الزواج‬ ‫‪ 4‬أيام‬ ‫زواج الموظف (ة)‬

‫عقد االزدياد أو شهادة الوالدة‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫ازدياد مولود‬
‫(داخل ‪ 15‬يوما الموالية للوالدة)‬

‫اإلشهاد بالزواج‬ ‫يومان‬ ‫زواج ابن الموظف (ة)‬

‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫وفاة زوج (ة) الموظف (ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫وفاة ابن‪/‬بنت الموظف(ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫وفاة أحد أصول الموظف (ة)‬
‫يوم واحد‬ ‫إعذار (ختان) عملية جراحية (مصاحبة)‬
‫شهادة الحضور‬ ‫مدة االمتحان أو المباراة‬ ‫اجتياز امتحان أو مباراة‬

‫استدعاء من المحكمة‬ ‫يوم واحد‬ ‫حضور جلسة بالمحكمة‬

 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫•‬
‫• توجد مجموعة من الحاالت التي يمكن لإلدارة أن تسمح بالتغيب‬
‫فيها كلما توفرت الظروف الداعية إلى ذلك‪ ،‬يتم ذكرها في التالي‪:‬‬
‫•‬

‫• رخصة أداء مناسك الحج تكون في حدود المدة المحددة طبقا‬

‫للمقتضيات الجاري بها العمل في الوظيفة العمومية‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫• المقتضيات الجاري بها العمل في رخصة الحج‪:‬‬

‫• أن يكون الموظف مسلما‪.‬‬
‫• تقديم طلب االستفادة من رخصة الحج في الوقت المناسب‪.‬‬
‫• أن ال يسبق للموظف أن استفاد من رخصة حج سابقة‪،‬‬
‫• أما المدة المحددة لرخصة الحج‪ ،‬فهي شهران متواليان مرة واحدة‬
‫في العمر‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫• المقتضيات الجاري بها العمل في رخصة الحج‪:‬‬
‫• يصدر في شأن الترخيص قرار إداري من مصالح األكاديمية‪.‬‬
‫• يمكن للمستفيد أن يطلب الحصول على أجرة شهرين دفعة واحدة‬
‫إن رغب في ذلك‪.‬‬
‫• تقوم هذه الرخصة مقام اإلجازة السنوية في نفس السنة التي أديت‬
‫فيها فريضة الحج‪.‬‬
‫• اإلدالء بعد الرجوع بما يثبت أداء الفريضة عند استئناف العمل‪.‬‬
‫يجب إخبار األكاديمية من أجل إلغاء‬ ‫• في حالة تعذر السفر‬
‫الرخصة‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬

‫• ينص الفصل ‪ 41‬من الوظيفة العمومية‪ :‬الفقرة الرابعة‪:‬‬

‫• «للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج‪ ،‬وال‬
‫تعطى الرخصة إال مرة واحدة في الحياة اإلدارية‪ ،‬وال حق‬
‫لهؤالء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل ‪40‬‬
‫خالل السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية»‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬
‫• تعطى وفق المادة (‪ )61‬من نظام األطر‪( :‬عندما ال تسمح بطبيعتها‪،‬‬
‫أو مدتها‪ ،‬بوضع المعني باألمر في وضعية اإللحاق‪.‬‬
‫• وتعطى هذه الرخصة االستثنائية وفق الشروط المنصوص عليها‬
‫في القوانين التنظيمية‪:‬‬
‫• رقم ‪ 111.14‬المتعلق بالجهات‪.‬‬
‫• ورقم ‪ 112.14‬المتعلق بالعماالت واألقاليم‪.‬‬
‫• ورقم ‪ 113.14‬المتعلق بالجماعات)‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬

‫• يمكن لإلدارة أن تسمح بالتغيب للمترشحين من أطرها‬

‫النتخابات المجالس الجماعية أو البرلمان قصد القيام‬
‫بالحمالت االنتخابية بشرط أن ال يخل ذلك بالسير السليم‬
‫للمؤسسات‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬

‫• «ممثلو نقابات األطر المنتدبون بصفة قانونية‪ ،‬أو لألعضاء‬

‫المنتخبين في المنظمات المسيرة‪ ،‬وذلك بمناسبة استدعاء‬
‫المؤتمرات المهنية النقابية واالتحادية والتحالفية والدولية»‬
‫(م‪.)61‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫•‬

‫• «لألطر المدعوة للقيام بتداريب إعدادية‪ ،‬أو المشاركة في‬

‫منافسات رياضية وطنية‪ ،‬أو دولية وفق مقتضيات المرسوم رقم‬
‫‪ 29( 2.93.764‬أكتوبر ‪1993‬م) الصادر في شأن تطبيق‬
‫القانون رقم ‪ 06.87‬المتعلق بالتربية البدنية والرياضية كما وقع‬
‫تغييره وتتميمه‪ ،‬والقانون رقم ‪ 30.09‬المتعلق بالتربية البدنية‬
‫والرياضية»‪(.‬المادة ‪.)61‬‬
 ‫نهاية العرض‬
‫انتظر أسئلتكم واستفساراتكم‬
‫املوضوع املوايل‪:‬‬
 ‫بسم اهلل الرمحن الرحيم‬

‫اإلجازات والرخـص‬
 ‫المحور الثاني‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫• هي الرخص المرضية التي تمنح في الحالة التي يصاب فيها الموظف‬

‫بمرض ثابت بحيث يصبح معه غير قادر على القيام بمهامه الوظيفية‪.‬‬
‫• ُت َح ِّدد كل شهادة طبية يتم اإلدالء بها المد َة المحتمل أن يظل خاللها غير‬
‫قادر على العمل‪..‬‬
‫• يتم إشعار اإلدارة داخل أجل ‪ 48‬ساعة لمن كان يعمل في المجال‬
‫الحضري‪ ،‬أو ‪ 72‬ساعة للذي يعمل بالعالم القروي‪.‬‬
‫• تسلم اإلدارة وصال باستالم الشهادة للمعني باألمر‪ ،‬أو لمن ينوب عنه‪.‬‬
‫• الرخص المرضية حق لكل مصاب بمرض‪ ،‬أو جرح يمنعه من االستمرار‬
‫في العمل بموجب تقرير طبي يثبت ذلك‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫• وفقا للفصل (‪ )39‬من ن أ ع و ع‪ ،‬تم تصنيف الرخص المرضية‬

‫إلى ثالثة أنواع‪:‬‬
‫•‬
‫• وهي الرخص التي تقل مدتها عن ستة أشهر‪.‬‬
‫• وهي مقسمة إلى‪:‬‬
‫• رخصة مرض مدتها يوم إلى ثالثة أيام‪:‬‬
‫• تعفى هذه عادة من الفحص الطبي المضاد إال إذا وجه فيها الرئيس المباشر مراسلة إلى‬
‫اللجنة الطبية اإلقليمية‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫•‬

‫• رخصة مرض أكثر من أربعة أيام‪:‬‬

‫• يعرض المريض نفسه على أنظار أقرب لجنة طبية إقليمية قريبة‬
‫من مكان وجوده من أجل إجراء الفحص الطبي المضاد للمصادقة‬
‫على الشهادة الطبية‪ ،‬وتعاد الشهادة في ظرف سري مختوم معزز‬
‫بقرار اللجنة الطبية اإلقليمية‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫•‬
‫• مدتها ستة أشهر على األكثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا‬
‫من العمل‪:‬‬
‫• ثالثة أشهر األولى‪ :‬الراتب األساسي‪ +‬التعويض عن اإلقامة‪ +‬التعويضات النظامية‪+‬‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬
‫• ثالثة أشهر الثانية‪ :‬نصف الراتب األساسي‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة‪ +‬نصف‬
‫التعويضات النظامية‪ +‬التعويضات العائلية‪ .‬وبعد ذلك إما توقيف موقت‪ ،‬تقاعد‪..‬‬
‫• تمنح الرخصة بمقرر من مدير األكاديمية بناء على شهادة طبية يتم اإلداء بها‪.‬‬
‫• يتم اإلدالء بشهادة طبية داخل أجل ‪ 48‬ساعة‪ ،‬أو ‪ 72‬س في العالم القروي‪.‬‬
‫• يسلم للمعني باألمر وصل باالستالم وتحال على المديرية بعد اإلدالء بمالحظات‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫•‬
‫• تمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام‬
‫بعمله‪ ،‬ويتطلب العالج مدة طويلة‪ ،‬ويكتسي طابع العجز‪ ،‬وقد حدد القانون‬
‫أنواع األمراض التي تخول الحق في هذا النوع من الرخص‪.‬‬
‫• مدتها‪ :‬ثالث سنوات‬
‫• سنتان‪ :‬المرتب األساسي ‪ +‬التعويض عن اإلقامة‪ +‬التعويضات النظامية‪+‬‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬
‫• سنة‪ :‬نصف المرتب األساسي ‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة‪ +‬نصف‬
‫التعويضات النظامية‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫• تحيل اإلدارة ملف الموظف على المجلس الصحي داخل ‪ 10‬أيام ليبث في‬
‫شأنه في أجل ‪ 30‬يوما‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫المرسوم الذي يخول الحق في الرخص الواردة في الفصل (‪)43‬‬

‫مكرر من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫ثانيا‪ :‬رخصة المرض متوسطة األمد‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫ثانيا‪ :‬رخصة المرض متوسطة األمد‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫•‬
‫مدتها‪ :‬خمس سنوات‪.‬‬ ‫•‬
‫يتقاضى الموظف خالل الثالث سنوات األولى مجموع األجرة‪،‬‬ ‫•‬
‫ونصف األجرة خالل السنتين األخيرتين‪.‬‬
‫تمنح بعد موافقة المجلس الصحي‪.‬‬ ‫•‬
‫تعرض حالة المعني بعد اإلدالء بالشهادة على المجلس‬ ‫•‬
‫الصحي داخل عشرة أيام‪.‬‬
‫المجلس الصحي ملزم بالبث في أجل شهر على ضوء الملف‬ ‫•‬
‫الطبي المدلى به‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫• تمنح رخص مرض طويلة األمد لمدة أقصاها خمس سنوات (حسب الفصل‪ )44‬لفائدة الموظفين‬
‫المصابين بأحد األمراض التالية‪:‬‬
‫• ‪ -‬اإلصابات السرطانية ؛‬
‫• ‪ -‬الجذام ؛‬
‫• ‪ -‬داء فقدان المناعة المكتسب (السيدا)؛‬
‫• ‪ -‬شلل األطراف األربعة؛‬
‫• ‪ -‬زرع عضو حيوي؛‬
‫• ‪ -‬الذهان المزمن؛‬
‫• ‪ -‬االضطرابات الخطيرة في الشخصية؛‬
‫• ‪ -‬الجنون‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫•‬

‫• قد يصاب إطار األكاديمية أثناء مزاولة مهامه الوظيفية بحادثة‬

‫شغل يسبب عجزا جزئيا أو كليا يمنعه من أداء مهامه الوظيفية‬
‫بشكل مؤقت أو دائم‪.‬‬
‫‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫•‬

‫• وبناء على ما جاء في المادة (‪ )63‬من نظام أطر األكاديميات‪:‬‬

‫• إذا أصيب إطار من أطر األكاديمية بمرض‪ ،‬أو استفحل هذا المرض أثناء أو‬
‫بمناسبة مزاولة عمله‪ ،‬وإما خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام‪ ،‬أو‬
‫إلنقاذ حياة واحد‪ ،‬أو أكثر من األشخاص‪ .‬وإما على إثر حادثة قعت له‬
‫أثناء‪ ،‬أو بمناسبة مزاولة عمله‪ ،‬تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا‬
‫على استئناف عمله‪ ،‬أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل‪،‬‬
‫ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القوانين الجاري بها‬
‫العمل»‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫•‬

‫• يفرق المشرع المغربي بين حوادث الشغل وحوادث المصلحة‪.‬‬

‫•‬
‫• يعرفها القانون رقم (‪ )18.12‬المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل في‬
‫مادته الثالثة بأنها‪:‬‬
‫• «كل حادثة‪ ،‬كيفما كان سببها يترتب عنها ضرر للمستفيد من أحكام هذا‬
‫القانون‪ ،‬سواء كان أجيرا‪ ،‬أو يعمل بأية صفة تبعية كانت‪ ،‬وفي أي محل‬
‫كان‪ :‬إما لحساب مشغل واحد‪ ،‬أو عدة مشغلين‪ ،‬وذلك بمناسبة‪ ،‬أو بسبب‬
‫الشغل‪ ،‬أو عند القيام به‪.....‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫• يقصد بالضرر في مفهوم هذا القانون‪ :‬كل إصابة‬

‫جسدية‪ ،‬أو نفسية تسببت فيها حادثة وأسفرت عن‬
‫عجز جزئي‪ ،‬أو كلي‪ ،‬أو دائم‪ ،‬للمستفيد من أحكامه»‪.‬‬
‫• أما األمراض المهنية‪ :‬فهي اآلثار الناجمة عن ظروف‬
‫العمل بسبب الوسائل المستعملة في األداء‪ ،‬وظروف‬
‫العمل وبيئته‪ ،‬وتسبب ضررا في صحة األجير‪ ،‬أو‬
‫الموظف‪ ،‬جسميا‪ ،‬أو نفسيا‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬

‫•‬

‫•‬
‫• هي الحادثة التي بتعرض لها الموظفون واألعوان الرسميون أثناء‪ ،‬أو بمناسبة مزاولة‬
‫أعمالهم‪.‬‬
‫• يتقاضى المصاب مجموع األجرة خالل مدة التوقف عن العمل إلى أن يصير قادرا على‬
‫استئناف العمل‪ ،‬أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم القدرة على العمل وتتم اإلحالة على‬
‫التقاعد‪.‬‬
 ‫نهاية العرض‬
‫انتظر أسئلتكم واستفساراتكم‬
‫املوضوع املوايل‪:‬‬
 ‫بسم اهلل الرمحن الرحيم‬

‫اإلجازات والرخـص‬
 ‫المحور الثالث‬
‫الرخص الممنوحة عن الوالدة والرضاع‬
 ‫‪ )3‬الرخص الممنوحة عن الوالدة والرضاع‬
‫• رخصة الوالدة‬
‫• وفقا للمادة ‪ 62‬من النظام‪:‬‬
‫• «تستفيد المرأة العاملة باألكاديمية من رخصة عن الوالدة‪...‬طبقا‬
‫للقوانين الجاري بها العمل في اإلدارات العمومية»‪.‬‬
‫• وينص الفصل ‪ 46‬من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية على أنه‪:‬‬
‫• «تتمتع الموظفة الحامل برخصة عن الوالدة مدتها أربعة عشر (‪)14‬‬
‫أسبوعا‪ ،‬وتتقاضى الموظفة أجرتها كاملة خالل رخصة الوالدة‪ ،‬ومن‬
‫رخصة عن الرضاعة طبقا للقوانين الجاري بها العمل في اإلدارات‬
‫العمومية»‪.‬‬
 ‫‪ )3‬الرخص الممنوحة عن الوالدة والرضاع‬

‫• رخصة الوالدة‪/‬إجراءات االستفادة‪:‬‬

‫• تقديم الشواهد الطبية في الشهر الثالث والسادس والثامن من‬
‫الحمل‪ ،‬مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة‬
‫األخيرة‪.‬‬
‫• تستفيد من نفس الرخصة الموظفة التي تضع مولودا ميتا‪ ،‬أو‬
‫تعرضت لحالة إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من‬
‫حملهن‪.‬‬
 ‫‪ )3‬الرخص الممنوحة عن الوالدة والرضاع‬

‫• رخصة الرضاعة‪:‬‬
‫• جاء في الفصل ‪161‬من مدونة الشغل أنه‪:‬‬
‫• «يحق لألم األجيرة أن تتمتع يوميا على مدى اثنى عشر‬
‫شهرا من تاريخ استئنافها الشغل إثر الوضع باستراحة‬
‫خاصة‪ ،‬ويؤدى عنها األجر باعتبارها وقتا من أوقات‬
‫الشغل‪ ،‬مدتها نصف ساعة صباحا‪ ،‬ونصف ساعة ظهرا‪،‬‬
‫لكي ترضع مولودها خالل أوقات الشغل‪ ،‬وتكون هذه‬
‫الساعة مستقلة عن فترات الراحة المعمول بها في‬
‫المقاولة»‪.‬‬
 ‫‪ )3‬الرخص الممنوحة عن الوالدة والرضاع‬

‫• تكييف حالة المرضعات مع قطاع التربية الوطنية‪:‬‬

‫• ينص منشور رقم (س‪/‬د‪)336/320/‬بتاريخ ‪30/05/1962‬م‬
‫لوزارة التربية الوطنية على أنه‪:‬‬
‫• «يتعين على السادة مديري المدارس والمعاهد ورؤساء المصالح‬
‫أن يوفقوا بين ساعات العمل التي تقوم بها السيدات المعنيات‬
‫باألمر ومقتضيات هذا التشريع‪ ،‬وأن يحاولوا ما أمكن السماح لهن‬
‫في أوقات فراغهن حتى ال يختل سير التعليم في األقسام‪.‬‬
‫• ال تعطى لموظفات التعليم بصفة خاصة إال إذا كن يعملن أكثر من‬
‫ثالث ساعات متوالية في نصف اليوم»‪.‬‬
 ‫نهاية العرض‬
‫انتظر أسئلتكم واستفساراتكم‬
‫املوضوع املوايل‪:‬‬
 ‫بسم اهلل الرمحن الرحيم‬

‫اإلجازات والرخـص‬
 ‫المحور الرابع‬
‫الرخص بدون أجر‬
 ‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬
‫• ينص الفصل ‪( 46‬مكرر) من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫على أنه‪:‬‬

‫• «يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس‬

‫اإلدارة‪ :‬أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة‬
‫بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط‪.‬‬
‫• وتحدد كيفيات منح الرخص بدون أجر بموجب‬
‫مرسوم»‪.‬‬
 ‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬
‫• يفيد هذا النص القانوني األمور التالية‬
‫• إمكانية االستفادة من رخصة بالتوقف عن العمل لمدة شهر‪.‬‬
‫• وأن هذه االستفادة تكون كل سنتين بطلب من المعني باألمر‪.‬‬
‫• وأن هذه االستفادة تكون بموافقة رئيس اإلدارة‪.‬‬
‫• وأن هذا الشهر من الرخصة ال يقبل التقسيم‪.‬‬
‫• ما المقصود باألجر في هذا النص القانوني؟‬
‫• وهل يوجد هذا المرسوم الذي تمت اإلحالة عليه؟‬
 ‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬

‫•‬
‫• هو المرسوم رقم ‪ 2.99.1215‬الصادر في ‪ 6‬صفر ‪ 10( 1421‬ماي‬
‫‪)2000‬‬
‫• بتحديد كيفية تطبيق الفصل ‪ 46‬مكرر المتعلق بالرخص بدون أجر من‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪24( 1377‬‬
‫فبراير ‪ )1958‬في شأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫• الجريدة الرسميةعدد‪4801 :‬بتاريخ‪( 05/06/2000 :‬ص‪.)1333‬‬
 ‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬
‫• ما المقصود باألجر في هذا النص القانوني؟‬
‫• يشمل األجر –كما يحدده المرسوم الصادر في هذا‬
‫الموضوع‪ -‬كل ما يعنيه الفصل ‪ 26‬من ق و ع‪:‬‬
‫المرتب‪ ،‬والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات‬
‫والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية‪ ،‬أو‬
‫النظامية‪.‬‬
 ‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬
‫• تمنح هذه الرخصة طبقا للفصل الثاني من المرسوم التنظيمي‬
‫بمقرر لرئيس اإلدارة‪ ،‬ويترتب عن هذه الوضعية‪:‬‬

‫• اقتطاع أجرة الموظف كاملة خالل شهر الترخيص‪.‬‬

‫• يتمتع الموظف بكامل حقوقه في الترقية والتقاعد‪.‬‬
‫• يخصم االقتطاع برسم التقاعد عن مدة الرخصة بدون أجر في الشهر الموالي‪.‬‬
‫• تتحمل الجهة المشغلة المساهمة في المعاش بنفس النسبة خالل شهر الرخصة‪.‬‬
 ‫المراجع القانونية للرخص واإلجازات‪:‬‬

‫‪‬الفصول من (‪ )39‬إلى (‪46‬مكرر) من قانون الوظيفية‬

‫العمومية (‪24‬فبراير ‪1958‬م)‪.‬‬
‫‪‬المواد من (‪ )59‬إلى (‪ )68‬من النظام األساسي الخاص‬
‫بأطر األكاديمية‬
 ‫المراجع القانونية للرخص واإلجازات‬

‫‪ -1‬القانون رقم(‪ )20.94‬ج ر عدد(‪)1995()4293‬‬

‫‪ -2‬والقانون رقم(‪ )10.97‬ج ر عدد(‪1997()4518‬م)‬
‫‪ -3‬مرسوم رقم(‪ )10.05.2000()2-99-1219‬ج ر عدد‪.2000 -4801 :‬‬
‫مرسوم رقم ‪10( 2.99.1212‬ماي ‪( .)2000‬ج ر ‪.)4801‬‬
‫‪ -4‬مذكرة وزارية رقم(‪ )19‬بتاريخ(‪-17‬مارس‪2004‬م)‬
‫‪ -5‬منشور وزارة الصحة رقم ( ‪ 14/DRH/CS‬بتاريخ‬
‫(‪2002-5-2‬م حول مراقبة الشواهد الطبية من لدن اللجنة الطبية‬
‫اإلقليمية‬
 ‫نهاية العرض‬
‫انتظر أسئلتكم واستفساراتكم‬