‫الرخص والعطل‬

‫التعريف‬

‫إجراءات‬ ‫األساس‬
‫اإلستفادة منها‬ ‫القانوني‬

‫المدة ‪+‬اآلثار‬
‫األنواع‬
‫القانونية‬
 ‫الرخــص‬

‫التعريف‪:‬‬
‫الرخصة حق أساسي للموظف أو األجير بالتغيب عن العمل بصفة قانونية‬
‫ألسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية خالل فترة زمنية محددة‪.‬‬
 ‫أنواع الرخص‬
‫الرخص‬ ‫الرخص‬
‫اإلدارية‬ ‫ألسباب صحية‬

‫الرخص‬
‫رخص الوالدة‬
‫بدون أجر‬

‫يعتبر الموظف حسب الفصل ‪ 38‬من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية في وضعية القيام بالعمل طيلة‬
‫مدة استفادته من الرخص المشار إليها أعاله‬
‫الرخص اإلدارية‬
‫الرخص السنوية‬

‫الرخص االستثنائية أو الترخيص‬

‫بالتغيب‬
 ‫الر خص السنوية‬
‫األساس‬ ‫• الفصل ‪ 40‬من الظهير الشريف ‪ 1.58.008‬بشأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية – المادة‬
‫‪ 93‬من المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬بمثابة النظام األساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية –‬
‫المرسوم ‪ – 2.05.916‬بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة والجماعات المحلية – المرسوم‬
‫القانوني‬ ‫‪ 2.77.169‬بتحديد الئحة أيام األعياد المسموح فيها بالعطلة في اإلدارات العمومية والمؤسسات‬
‫العمومية والمصالح ذات االمتياز‬

‫مدتها‬ ‫• تحدد الرخص في إثنين وعشرين يوم (‪ ) 22‬برسم كل سنة زاول أثناءها الموظف مهامه‪،‬‬
‫وتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام العمل الفعلية‪.‬‬

‫• قضاء إثنا عشر شهرا في الوظيفة‪.‬‬

‫شروط‬ ‫• احتفاظ اإلدارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص ويجوز لها االعتراض على تجزئتها‪.‬‬
‫• للموظفين ذوي األوالد حق األسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية – ال يمكن تأجيل‬
‫االستفادة‬ ‫اإلستفادة من الرخص السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إال إستثناءا ولمرة‬
‫واحدة ‪ -‬عدم استفادة الموظف من الرخصة السنوية ال يخول له الحق في تقاضي أي‬
‫تعويض عن ذلك‪.‬‬
‫الرخص االستثنائية أو اإلذن بالغياب‬
‫التعريف ‪:‬‬
‫ينص الفصل ‪ 41‬من الظهير الشريف‪: 1.58.008‬يجوز منح رخص استثنائية أو اإلذن بالتغيب‬
‫مع التمتع بكامل المرتب بدون أن يدخل ذلك في حساب الرخص االعتيادية‪.‬‬

‫المستفيدون ‪:‬‬
‫الموظفون المكلفون بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها –‬
‫ممثلي نقابات الموظفين – أعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة – الموظفون الذين يدلون‬
‫بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية – الموظفون الراغبون في أداء فريضة الحج ‪-‬‬

‫أنواعها ‪:‬‬
‫رخص الحج – الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة – تغيبات أعضاء المجالس الجماعية – تغيبات‬
‫ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات – تغيبات المدعوين للقيام بتداريب إعدادية أو المشاركة‬
‫في منافسات رياضية وطنية أو دولية – رخص المرضعات‬
‫الئحة الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة وممدها‬
‫المدة‬ ‫نوع الرخصة‬
‫‪ 4‬أيام‬ ‫زواج الموظف(ة)‬

‫يومان‬ ‫زواج أحد أبناء الموظف(ة) أو أحد ربائبه‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫وفاة زوج(ة) الموظف(ة) أو أحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله أو أبناء زوجه من زواج سابق‬

‫يومان‬ ‫وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات الموظف(ة) أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه أو أحد أصول زوجه‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫إزدياد مولود‬

‫يومان‬ ‫الختان‬

‫يومان‬ ‫عملية جراحية تجري للزوج(ة) أو ألحد مكفوليه من األبناء‬

‫األساس القانوني للرخص ألسباب صحية‬
‫❑ المرسوم رقم‬
‫❑ المذكرة الوزارية عدد ‪19‬‬ ‫❑ المرسوم رقم ‪2.99.1219‬‬ ‫❑ الظهير الشريف رقم‬
‫‪. 2.94.279‬القاضي‬
‫بتاريخ ‪ 17‬مارس‬ ‫الصادر في ‪ 10‬ماي ‪2000‬‬ ‫‪ 1.58.008‬بشأن النظام‬
‫بتحديد قائمة األمراض‬
‫‪ 2004‬في شأن مسطرة‬ ‫الذي ثم بموجبه تحديد كيفية‬ ‫األساسي العام للوظيفة‬
‫المشار إليها في الفصل‪43‬‬
‫اإلستفادة من الرخص‬ ‫تطبيق مقتضيات الظهير‬ ‫العمومية (من الفصل ‪ 41‬إلى‬
‫مكرر من الظهير الشريف‬
‫ألسباب صحية‪.‬‬ ‫الشريف ‪. 1.58.008‬‬ ‫الفصل ‪ 45‬مكرر)‬
‫رقم ‪. 1.58.008‬‬

‫❑ النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية لمهن التربية والتكوين( جهة درعة تافاللت)‪.‬‬
‫‪-‬الباب الخامس‪ :‬الفصل األول ‪ :‬من المادة ‪ 63:‬ــــــــــــــــــــــ المادة‪68:‬‬
 ‫أنواع الرخص ألسباب صحية‬
‫الرخص المرضية قصيرة األمد‬
‫هي الرخص التي تمنح عندما يصاب الموظف بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن‬
‫مدتها ‪ 6‬أشهر ‪ 3‬أشهر األولى بمجموع األجرة و‪ 3‬الثانية بنصف األجرة‬
‫قائمة األمراض المحددة قانونيا والتي تخول الحق في رخصة المرض الطويلة أو‬
‫باستثناء التعويضات العائلية‪.‬‬
‫رخصة المرض المتوسطة األمد‬

‫الرخص المرضية متوسطة األمد‬

‫مدتها ‪ 3‬سنوات وتحدد على فترات في ثالثة أو ستة أشهر سنتين بمجموع‬ ‫هي الرخص التي تمنح للموظف المصاب بمرض أو إصابة تدخل ضمن قائمة‬
‫األجرة والسنة الثالثة بنصف األجرة باستثناء التعويضات العائلية‪.‬‬ ‫األمراض المحددة بمقتضى الفصل ‪ 43‬مكرر من الظهير ‪. 1.58.008‬‬

‫الرخص المرضية طويلة األمد‬

‫مدتها ‪ 5‬سنوات ‪ 3 :‬سنوات األولى بأجرة كاملة ونصفها خالل السنتين اآلخرتين‬ ‫هي الرخص التي تمنح للموظف المصاب بمرض أو إصابة تدخل في قائمة‬
‫باستثناء التعويضات العائلية‪.‬‬ ‫األمراض المحددة قانونيا‪ ،‬بمقتضى الفصل ‪ 44‬من الظهير ‪. 1.58.008‬‬
 ‫أحكام قانونية عامة‬
‫تسلم الشهادة الطبية إلى الرئيس المباشر إما شخصيا أو عن طريق أحد أقاربه في أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل في الوسط الحضري وثالثة‬ ‫➢‬
‫أيام للعاملين بالوسط القروي‪.‬‬
‫تسلم اإلدارة وصال باستالم الشهادة الطبية‪.‬‬ ‫➢‬
‫يتعين أن تحمل الشهادة الطبية اإلشارة الصريحة إلى أن حالة المريض تستدعي تخويله رخصة مرضية متوسطة األمد أو طويلة األمد‪.‬‬ ‫➢‬
‫بعد التوصل بشهادة طبية متوسطة األمد أو طويلة األمد ترسل إلى المجلس الصحي في غضون ‪ 10‬أيام من التوصل بها‬ ‫➢‬
‫يقوم المجلس الصحي بالبث في الشهادة الطبية ‪.‬‬ ‫➢‬
‫يتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إلى رئيسه مباشرة‪ ،‬واستئناف عمله بعد انتهاء الرخصة‪.‬‬ ‫➢‬
‫على الموظف الممنوح له الرخصة إشعار اإلدارة بعنوان مقر إقامته خالل فترة الرخصة‪.‬‬ ‫➢‬
‫ضرورة االمتثال لجميع القرارات اإلدارية‪ .‬واحترام قرار المجلس الصحي أو لجنة اإلعفاء‪.‬‬ ‫➢‬
‫في حالة ثبوت أن المستفيد من الرخصة ال يستعملها فيما منحت له يبلغ باستئناف عمله من طرف اإلدارة وإال تصدر في حقه عقوبات تأديبية تلك‬ ‫➢‬
‫الواردة في النصوص التنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫إذا الحظ المجلس الصحي عند انتهاء الرخصة ألسباب صحية أن الموظف(ة) غير قادر(ة) نهائيا على استئناف العمل يحال على التقاعد وفق‬ ‫➢‬
‫القوانين المنظمة له‪ ،‬أو يعفى‪.‬‬
‫إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف(ة) جعل في وضعية التوقيف عن العمل( اإليداع) الذي يمكن تمديده مرتين‬ ‫➢‬
‫ضرورة استئناف العمل بعد انتهاء مدة‪.‬‬ ‫➢‬
 ‫الرخص بسبب األمراض أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل‬

‫إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله أو خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو‬ ‫▪‬
‫إنقاذ حياة واحد أو أكثر من األشخاص أو على إثرحادثة وقعت أثناء أوبمناسبة مزاولة عمله‪.‬‬
‫تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها المعني باألمر بناءا على قرار لجنة اإلعفاء‪.‬‬ ‫▪‬
‫في انتظار البث في حالة المعني باألمر من طرف لجنة اإلعفاء يخول رخصة مرض قصيرة األمد على أن تتم تسوية وضعيته النهائية على‬ ‫▪‬
‫ضوء قرار اللجنة السالفة الذكر‪.‬‬
‫يتقاضى الموظف المصاب مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل‬ ‫▪‬
‫ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون رقم ‪ 71.011‬كما تم تعديله وتتميمه ‪.‬ويحق له إضافة إلى ذلك استرجاع‬
‫من اإلدارة أبدال األتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة‪.‬‬
 ‫الرخصة الممنوحة عن الوالدة‬

‫هي الرخصة التي تتمتع بها الموظفة الحامل عن والدتها‪.‬‬

‫أساسها القانوني‪:‬‬
‫▪ الظهير الشريف رقم ‪( 1.58.008‬الفصل ‪) 46‬‬
‫▪ المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬الصادر في ‪ 10‬ماي ‪ - 2000‬النظام األساسي الخاص بأطر األكاديميات الجهوية لمهن التربية والتكوين‪.‬‬
‫▪ مدتها‪ 14‬أسبوع‪،‬وتعتبر في رخصة والدة قبل التاريخ المحدد للوضع بأربعة أسابيع‪ .‬تبتدأ الرخصة في حالة وضع سابق ألوانه إبتداءا من يوم الوضع‪.‬‬
‫▪ تخول الموظفة التي تضع مولودا ميتا أو تتعرض لعملية إجهاض طبيعي ابتداءا من الشهر السابع من حملها‪ ،‬رخصة والدة‬
‫▪ يتعين على الموظفات اإلدالء بشواهد طبية للشهور التالية‪ :‬الثالث والسادس والثامن من حملهن ويجب أن يشرن في الشهادة األخيرة للحمل التاريخ‬
‫المفترض للوضع‪.‬‬
‫▪ بعد نهاية الرخصة يجب استئناف العمل وتقديم عقد ازدياد المولود ‪،‬أوشهادة طبية تثبت اإلجهاض الطبيعي إبتداءا من الشهر السابع‪.‬‬
 ‫الرخص بدون اجر‬
‫األساس القانوني‪:‬‬
‫الظهير الشريف ‪ 1.58.008‬بمثابة النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫الباب الرابع الجزء الرابع من الفصل ‪ 46‬مكرر‬

‫يمكن للموظف (ة) وبطلب منه وبعد موافقة رئيس اإلدارة يستفيد مرة واحدة كل سنتين‬ ‫•‬
‫من رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحداغير قابل للتقسيط‪.‬‬
‫لالستفادة من هذه الرخصة يجب تقديم طلب خطي شرط موافقة رئيس اإلدارة المعنية‪.‬‬ ‫•‬
‫ضرورة التنصيص على بداية ونهاية اإلستفادة من الرخصة ‪.‬‬ ‫•‬
‫تمتع الموظف(ة) بجميع حقوقه (ها) في الترقية والتقاعد خالل هذه الرخصة على أساس‬ ‫•‬
‫أن اإلقتطاعات تسدد من راتبه بعد استئناف عمله‪.‬‬