‫الهيئة العامة للرعاية الصحية‬

‫قرار مجلس ادارة الهيئة العامة للرعاية الصحية‬

‫) لسنة ‪2021‬‬ ‫رقم (‬
‫‪2021 /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫بتاريخ‬
‫بإصدار الئحة التعاقدات للعاملين بالتخصصات الطبية والصحية‬
‫بالمنشآت العالجية التابعة للهيئة العامة للرعاية الصحية‬

‫مجلس ادارة الهيئة العامة للرعاية الصحية‬

‫بعد االطالع على الدستور؛‬
‫وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم ‪ 61‬لسنة ‪1963‬؛‬
‫وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪ ،2016‬والئحته التنفيذية؛‬
‫وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ،2003‬وتعديالته؛‬
‫وعلى قانون نظام التأمين الصحي الشامل الصادر بالقانون رقم ‪ 2‬لسنة ‪ ،2018‬والئحته التنفيذية؛‬
‫وعلى قرار مجلس إدارة الهيئة رقم (‪ )1‬لسنة ‪ 2020‬بإصدار الئحة الموارد البشرية بالهيئة العامة للرعاية‬
‫الصحية؛‬
‫وعلى قرار مجلس الهيئة رقم (‪ )2‬لسنة ‪ 2020‬بشأن منظومة االجور للعاملين بالهيئة العامة للرعاية الصحية؛‬
‫) المنعقدة بتاريخ ‪2021/ /‬؛‬ ‫وعلى موافقة مجلس إدارة الهيئة بجلسته رقم (‬

‫قرر‬
‫المادة االولى‬
‫يسري هذا القرار على التعاقدات التي تبرمها الهيئة العامة للرعاية الصحية للحصول على خدمات‬
‫األطب اء البش ريين‪ ،‬وأطب اء االس نان‪ ،‬والعالج الط بيعي‪ ،‬والص يادلة‪ ،‬والتم ريض‪ ،‬والفيزي ائيين‪،‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/1‬‬

‫والفنيين الصحيين بتخصصاتهم المختلفة‪ ،‬الذين يتم التعاقد معهم بجميع المنشآت العالجية التابعة‬
‫للهيئة العامة للرعاية الصحية‪.‬‬
‫المادة الثانية‬
‫تحدد القيم المالية للتعاقدات باألنظمة التي تشملها الالئحة المرفقة‪ ،‬وذلك وفقا لنوع التخصص من‬
‫حيث الن درة والمقاب ل الم ادي للخ دمات‪ ،‬أخ ذا في االعتب ار س وق العم ل‪ ،‬واحتياج ات الهيئ ة العام ة‬
‫للرعاية الصحية‪ ،‬بما يضمن االستفادة المثلى لموارد الهيئة‪ ،‬وتفادي التضخم في أسعار الخدمات‬
‫الصحية بالمحافظات او األقاليم المختلفة‪.‬‬

‫المادة الثالثة‬
‫يعمل بهذه الالئحة من تاريخ صدورها‪.‬‬

‫رئيس مجلس ادارة‬

‫الهيئة العامة للرعاية الصحية‬
‫د‪ /‬احمد حسين السبكي‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/2‬‬

 ‫الباب االول‬
‫االحكام العامة‬
‫اإلجراءات المتبعة للتعاقد‬
‫مادة ( ‪) 1‬‬
‫يقصد بالعبارات اآلتية التعريفات المبينة قرين كال منها‪:‬‬
‫الالئح‪44‬ة‪ :‬الئح ة التعاق دات بنظ ام المناوب ة (الش فت) أو بالمناوب ة (الش فت) "نظ ام (‪)On Call‬‬ ‫‪‬‬
‫تحت االستدعاء"‪ ،‬او الحالة‬
‫المتعاقد‪ :‬كافة المتعاقد معهم من التخصصات المشار اليها في المادة األولى من مواد اإلصدار‬ ‫‪‬‬
‫وفقا ألحكام هذه الالئحة‬
‫نظام التعاقد بالمناوبة (الشفت)‪ :‬يقصد به نظام االستعانة بخدمات المتعاقد لمدة زمنية محددة‬ ‫‪‬‬
‫بالساعات لسد االحتياج في التخصصات المشار اليها في المادة األولى‪.‬‬
‫نظ‪44‬ام التعاق‪44‬د بالمناوب‪44‬ة (الش‪44‬فت) "تحت االس‪44‬تدعاء" (‪ :)On Call‬يقص د ب ه نظ ام االس تعانة‬ ‫‪‬‬
‫بخ دمات المتعاق د المتواج د في النط اق الجغ رافي الق ريب للمنش أة العالجي ة لم دة زمني ة مح ددة‬
‫بالساعات وذلك لسد االحتياج في التخصصات المشار اليها في المادة األولى بمجرد الطلب‪.‬‬
‫نظ‪44‬ام التعاق‪44‬د بالحال‪44‬ة المرض‪44‬ية‪ :‬االس تعانة بخ دمات المتعاق د لحال ة او لح االت لس د العج ز في‬ ‫‪‬‬
‫الخبرات لدى العاملين بالهيئة وفقا للتقسيم التالي‪:‬‬
‫"حالة مريض المستشفى"‪ 4‬يقصد بها جميع المرضى القائمين بالكشف ابتداء بمنشآت الهيئة‬ ‫‪‬‬
‫من منتفعي التأمين الصحي الشامل‪ ،‬وغيرهم‪.‬‬
‫"حالة مريض خاص" يقص د به ا جمي ع المرض ى من غ ير منتفعي الت أمين الص حي الش امل‬ ‫‪‬‬
‫ال ذين يتم تح ويلهم الى المنش أة العالجي ة التابع ة للهيئ ة من قب ل المتعاق د مع ه لتلقي العالج‬
‫تحت اشرافه‪.‬‬
‫المعاملة المالية للمريض‪ :‬الئحة التسعير الخاضع لها المريض (تأمين صحي شامل – خاص‬ ‫‪‬‬
‫– تعاقدات ‪.)… -‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/3‬‬

‫"أجر الجراح‪ /‬المهني"‪ :‬القيمة المالية المحددة إلجراء طبي أو صحي معين وفقا لتصنيفه الفني‬ ‫‪‬‬
‫والمعاملة المالية للمريض‪.‬‬
‫مادة ( ‪) 2‬‬
‫يتم تحدي د أع داد التخصص ات والمناوب ة (الش فت)ات المطلوب ة والح االت المطلوب التعاق د من‬ ‫‪.1‬‬
‫اجله ا وفق ا لحاج ة العم ل بك ل منش أة عالجي ة‪ ،‬ويق ع علي م دير الرعاي ة الص حية والعالجي ة‬
‫ب الفرع‪ ،‬تحت إش راف م دير الف رع‪ ،‬التأك د من االس تفادة المثلي من األطب اء الع املين بنظ ام‬
‫"تحت االستدعاء" (‪ ،)On Call‬من خالل التنسيق مع مديري منشآت الهيئة بالمحافظة‪ ،‬سواء‬
‫من حيث االفراد او من حيث توزيع الخدمات الطبية المقدمة بالمستشفيات المختلفة‪.‬‬
‫يتم ترشيح المتعاقد وفقا لخطط االحتياج الى الخدمات المشار اليها بالمنشآت العالجية التابعة‬ ‫‪.2‬‬
‫للهيئة‪.‬‬
‫يتم التعاق د من خالل الم دير التنفي ذي أو من يفوض ه رئيس مجلس اإلدارة‪ ،‬بع د موافق ة م دير‬ ‫‪.3‬‬
‫الف رع ورئيس اإلدارة المركزي ة للرعاي ة الص حية والعالجي ة برئاس ة الهيئ ة على الترش يحات‬
‫المقدمة على النماذج المرفقة بهذه الالئحة‪.‬‬
‫يتم التعاقد بنظام "مقابل المناوبة (الشفت)" أو "بالحالة المرضية" وال يتم الجمع بين البندين‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫يتم استيفاء مسوغات التعاقد عن طريق األطباء المرشحين‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫يتم فتح مل ف ف رعي للط بيب وإ بالغ م دير المنش أة بص ورة من التعاق د‪ ،‬التخ اذ اإلج راءات‬ ‫‪.6‬‬
‫الالزمة حيال صرف مستحقاته المالية من واقع تنفيذ االعمال المتفق عليها بالتعاقد وفي ضوء‬
‫النقاط التقييمية لكل تخصص‪.‬‬
‫المستندات المطلوبة للمتعاقدين من خارج الجهاز اإلداري للدولة (طبيب حـــر)‬
‫مادة ( ‪) 3‬‬
‫س يرة ذاتي ة‪ ،‬على ان تتض من ال دورات التدريبي ة والخ برات في مج ال التخص ص والمستندات‬ ‫‪.1‬‬
‫الدالة على ذلك (إن وجدت)‪.‬‬
‫صورة الرقم القومي‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫أصل شهادة الميالد (مميكنة)‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫أصل الفيش الجنائي (باسم‪ /‬الهيئة العامة للرعاية الصحية)‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/4‬‬

 ‫استمارة الكشف الطبي األولى (‪.)111‬‬ ‫‪.5‬‬
‫أصل المؤهل الدراسي‪ ،‬وأصل المؤهل األعلى (دبلومة – زمالة – ماجستير – دكتوراه أو ما‬ ‫‪.6‬‬
‫يعادلها)‪ ،‬أو مستخرج رسمي منها‪.‬‬
‫ص ورة ت رخيص مزاول ة المهن ة أو ص ورة كارني ه النقاب ة‪ ،‬او م ا يفي د التس جيل بالس جل‬ ‫‪.7‬‬
‫المخصص بوزارة الصحة والسكان‪.‬‬
‫المستندات المطلوبة للمتعاقدين من داخل الجهاز اإلداري للدولة‬
‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫س يرة ذاتي ة‪ ،‬على ان تتض من ال دورات التدريبي ة والخ برات في مج ال التخص ص والمس تندات‬ ‫‪.1‬‬
‫الدالة على ذلك (إن وجدت)‪.‬‬
‫بيان حالة وظيفية معتمد من جهة العمل األصلية‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫صورة بطاقة (الرقم القومي)‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫صورة طبق األصل من المؤهل الدراسي‪ ،‬أو المؤهل األعلى (دبلومة – زمالة – ماجستير –‬ ‫‪.4‬‬
‫دكتوراه أو ما يعادلها)‪.‬‬
‫صورة ترخيص مزاولة المهنة أو صورة كارنيه النقابة‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫إق رار بالعم ل بالجه ات العالجي ة التابع ة للهيئ ة في غ ير أوق ات العم ل الرس مية بجه ة عمل ه‬ ‫‪.6‬‬
‫األصلية‪.‬‬
‫الشهادات التي ال يستند عليها في التعاقد‬
‫مادة ( ‪) 5‬‬
‫الشهادات الحاص ل عليها المتعاق د دون ان يكون لها هيكلة تدريبية وس ريرية مقننة في مجال‬ ‫‪.1‬‬
‫التخصص‪.‬‬
‫الش هادات ذات الص لة البحثي ة ال تي يحص ل عليه ا المتعاق د دون ان يك ون له ا عالق ة مباش رة‬ ‫‪.2‬‬
‫بالممارسة الطبية أو الصحية‪.‬‬
‫الشهادات ذات الصفة الشرفية‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫الشهادات المتصلة بالطب الشعبي والطب البديل‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/5‬‬

‫ش هادات التعليم عن بع د الص ادرة من جه ات داخلي ة او خارجي ة ولم يتم اعتماده ا من قب ل‬ ‫‪.5‬‬
‫وزارة التعليم العالي‪.‬‬
‫الشهادات غير المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫شهادات الخبرة‬
‫مادة ( ‪) 6‬‬
‫تقب ل ش هادات الخ برة إذا ك انت متواص لة في مج ال االختص اص ال دقيق في منش أة يت وفر به ا‬ ‫‪.1‬‬
‫المتطلبات والمعطيات المطلوبة للممارسة المهنية في مجال التخصص‪.‬‬
‫ال يغني االقتصار على العمل في التدريس واألبحاث واالعمال اإلدارية عن الممارسة المهنية‪،‬‬ ‫‪.2‬‬
‫وااللتحاق ببرنامج دراسي ال يغني عن الممارسة المهنية‪.‬‬
‫ضوابط التعاقد بالمناوبة (الشفت)‬
‫مادة ( ‪) 7‬‬
‫القيم المالية للتعاقدات الواردة بالجداول المرفقة محسوبة على أساس ‪ 12‬ساعة للمناوبة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫عن د التعاقد على مناوب ة بم دة أق ل‪ ،‬يتم تق دير قيم ة المناوب ة ك اآلتي = مقاب ل قيم ة التعاق د‬ ‫‪.2‬‬
‫بالجداول مقسومة على ‪ × 12‬عدد الساعات المتفق عليه‪.‬‬
‫االلتزام بمدة العمل المحددة بالعقد‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫يلتزم المتعاقد في جميع درجاته بالمهام اليومية المسندة‪ ،‬التي حددها مدير المنشأة‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫يحصل المتعاقدين بنظام المناوبة (الشفت) في أيام األعياد والمناسبات الرسمية‪ ،‬على أجر عن‬ ‫‪.5‬‬
‫كل ساعة عمل يعادل أجر ساعة ونصف من أجر الساعة اإلضافية المقررة بالجداول‪.‬‬
‫بالنس بة ألج ر س اعات المناوب ة (الش فت) "تحت االس تدعاء" (‪ )On Call‬يحص ل المتعاق د على‬ ‫‪.6‬‬
‫كام ل القيم ة المتف ق عليه ا للس اعة من وقت وص وله لمق ر االس تدعاء‪ ،‬وفق ا لقواع د الحض ور‬
‫واالنصراف المقررة في هذا الشأن‪ ،‬على اال تزيد مدة تلبية االستدعاء عن المدة المتفق عليها‬
‫بالعقد‪.‬‬
‫يتم صرف المستحقات للمتعاقدين بنظام "التعاقد بالمناوبة (الشفت)"‪ ،‬شهرياً‪ ،‬بنهاية كل شهر‪،‬‬ ‫‪.7‬‬
‫طبقا لعدد مرات المناوبة (الشفت)‪ ،‬وبعد التقييم‪.‬‬
‫يحصل المتعاقدين باإلضافة الى ما تقدم على اآلتي‪:‬‬ ‫‪.8‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/6‬‬

 ‫وجبتين‪ :‬للشفت مدة ال تقل عن ‪ 12‬ساعة متواصلة‪.‬‬ ‫‪.8.1‬‬
‫ثالث وجبات غذائية للشفت لمدة ال تقل عن ‪ 24‬ساعة متواصلة‪.‬‬ ‫‪.8.2‬‬

‫نظام التعاقد بالحالة المرضية‬

‫مادة ( ‪) 8‬‬
‫يتم حساب مقابل الخدمة للحالة استناداً الي التصنيف المالي لها (تأمين صحي شامل‪ /‬تعاقد‪/‬‬ ‫‪.1‬‬
‫نقدي)‪.‬‬
‫بالنس بة لم ريض "حال ة م ريض المستش فى"‪ :‬يحص ل المتعاق د على ‪ %50‬ع دا ط بيب التخ دير‬ ‫‪.2‬‬
‫ال ذي يحص ل على ‪ ،٪10‬وذل ك جميع ه من "أج ر الج راح‪ /‬المه ني" لجمي ع التخصص ات‬
‫(العادية‪ ،‬والنادرة والعالية الندرة)‪.‬‬
‫ويسري ذلك على أعمال (الكشف‪ ،‬او االستشارات الطبية‪ ،‬وزيارات مرضي القسم الداخلي)‪.‬‬
‫بالنسبة لمريض "حالة مريض خاص" (لغير منتفعي منظومة التأمين الصحي الشامل)‪ :‬يحصل‬ ‫‪.3‬‬
‫المتعاق د على أج ره من الم ريض مباش رة لجمي ع التخصص ات (العادي ة‪ ،‬والن ادرة والعالي ة‬
‫الندرة)‪ ،‬وكذا طبيب التخدير‪.‬‬
‫في جمي ع األح وال يعام ل "تق ييم الح االت قب ل الجراح ة‪ /‬االج راء" ألطب اء التخ دير‪ /‬االش عة‬ ‫‪.4‬‬
‫التداخلية‪ ،‬معاملة الكشف مالياً‪ ،‬إذا تم تنظيم عيادة لهذا الغرض‪.‬‬
‫يتم تحدي د االس تحقاق بن اء على اتم ام التعام ل م ع الحال ة المرض ية وذل ك ح تى نهاي ة االج راء‬ ‫‪.5‬‬
‫للحال ة المرض ية (عملي ة جراحي ة – من اظرة باألقس ام الداخلي ة ‪ ،)… -‬ويتم ادراج الحال ة‬
‫حسابياً بتاريخ خروجها من المستشفى‪.‬‬
‫تصرف مستحقات المتعاقدين بنظام التعاقد "بالحالة المرضية"‪ ،‬شهرياً‪ ،‬بنهاية كل شهر‪ ،‬بعد‬ ‫‪.6‬‬
‫التقييم‪.‬‬
‫االنتقاالت‬
‫مادة ( ‪) 9‬‬
‫تلتزم الهيئة‪ ،‬في حالة تواجد المتعاقد‪ ،‬خارج مدينة اقامته االصلية‪ ،‬وبمحل العمل ألكثر من‬ ‫‪.1‬‬
‫يوم‪ ،‬بتوفير مقر إقامة‪ ،‬كامل الوجبات‪ ،‬كاآلتي‪:‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/7‬‬

‫االستشاري من األطباء البشريين‪ ،‬وأطباء االسنان (ومن يكافئه من تخصصات العالج‬ ‫‪.1.1‬‬
‫الطبيعي‪ ،‬والصيادلة‪ ،‬والتمريض‪ ،‬والفيزيائيين)‪ ،‬فندق خمسة نجوم (او سكن مناسب)‪.‬‬
‫األخص ائي والط بيب المقيم من األطب اء البش ريين‪ ،‬وأطب اء االس نان (ومن يك افئهم من‬ ‫‪.1.2‬‬
‫تخصص ات العالج الط بيعي‪ ،‬والص يادلة‪ ،‬والتم ريض‪ ،‬والفيزي ائيين)‪ ،‬والفن يين‪ ،‬س كن‬
‫مناسب‪.‬‬
‫تلتزم الهيئة بتوفير وسائل انتقال مناسبة وفقا للمسافة والمواعيد المطلوبة‪ ،‬للمسافات التي تزيد‬ ‫‪.2‬‬
‫عن ثالثمائة (‪ )300‬كيلومترا‪ ،‬عن مقر إقامة المتعاقد‪:‬‬
‫االستشاري من األطباء البشريين‪ ،‬وأطباء االسنان (ومن يكافئه من تخصصات العالج‬ ‫‪.2.1‬‬
‫الط بيعي‪ ،‬والص يادلة‪ ،‬والتم ريض‪ ،‬والفيزي ائيين) ب الطيران (الدرج ة االقتص ادية‪ ،‬او‬
‫رجال االعمال في حالة الضرورة القصوى) او بالقطار (نوم او درجة أولى)‪ ،‬ووسيلة‬
‫انتقال من السكن لمحل العمل‪ ،‬عند الحاجة‪ .‬وفي حالة عدم توفر خدمة الطيران توفر‬
‫الهيئة سيارة لالنتقال‪.‬‬
‫األخص ائي والط بيب المقيم من األطب اء البش ريين‪ ،‬وأطب اء االس نان (ومن يك افئهم من‬ ‫‪.2.2‬‬
‫تخصص ات العالج الط بيعي‪ ،‬والص يادلة‪ ،‬والتم ريض‪ ،‬والفيزي ائيين)‪ ،‬بالقط ار (ن وم او‬
‫درجة أولى)‪ ،‬ووسيلة انتقال من السكن لمحل العمل‪ ،‬عند الحاجة‪.‬‬
‫يجوز للهيئة توفير وسائل انتقال مناسبة وفقا للمسافة والمواعيد المطلوبة‪ ،‬للمسافات من مائة (‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ )100‬الي ثالثمائة (‪ )300‬كيلومترا‪ ،‬عن مقر إقامة المتعاقد‪:‬‬
‫بعد موافقة مدير الفرع‪ ،‬لالستشاري واألخصائي والطبيب المقيم من األطباء البشريين‪،‬‬ ‫‪.3.1‬‬
‫وأطباء االسنان‪ ،‬من يكافئهم من تخصصات العالج الطبيعي‪ ،‬والصيادلة‪ ،‬والتمريض‪،‬‬
‫والفيزي ائيين‪ ،‬والفن يين‪ ،‬بالقط ار (درج ة ثاني ة) أو ب أتوبيس الس فر بين المحافظ ات‬
‫(الدرجة االولي) في األماكن التي ال يصل اليها القطار‪.‬‬
‫يجوز بموافقة مدير الفرع‪ ،‬دفع تكلفة السفر طبقا للبند السابق (‪ )3.1‬لمن يرغب من‬ ‫‪.3.2‬‬
‫السادة المذكورين عاليه نقدا‪ ،‬إذا استقلوا وسيلة نقل خاصة‪.‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/8‬‬

‫يج وز لم دير الف رع‪ ،‬في بعض الح االت الخاص ة‪ ،‬وبع د موافق ة الم دير التنفي ذي‪ ،‬توف ير‬ ‫‪.3.3‬‬
‫س يارة النتق ال االستش اريين ومن في حكمهم من التخصص ات األخرى المخ اطبين بهذه‬
‫الالئحة‪.‬‬
‫وفي جميع األحوال عند تعذر توفير المنصوص عليه وتوفير درجة إقامة او انتقال اقل‪ ،‬ال يتم‬ ‫‪.4‬‬
‫دفع الفرق للمتعاقد‪.‬‬

‫التجمعات النائية‬
‫مادة ( ‪) 10‬‬
‫يصرف للمتعاقدين بالتجمعات النائية‪ ،‬والتي تحدد بكل محافظة من قبل مجلس اإلدارة بعد عرض‬
‫المدير التنفيذي‪ ،‬قيمة (‪ )%25‬على قيمة وحدة التعاقد‪ ،‬سواء مناوبة (شفت) أو بالحالة المرضية‪،‬‬
‫مع تطبيق بند مصاريف االنتقاالت الوارد بهذه الالئحة‪.‬‬
‫ضوابط التقييم‬
‫مادة ( ‪) 11‬‬
‫تح دد نس بة تق ييم ‪ %40‬من اجم الي المس تحق الش هري للمتعاق د (بأنظم ة المناوب ة (الش فت) او‬
‫المناوب ة (الش فت) " تحت االس تدعاء" أو بالح االت المرض ية) لتحقي ق مؤش رات االداء ومع ايير‬
‫وضوابط الجودة‪ ،‬التالية‪ ،‬والتي يصدر قرار المدير التنفيذي بتحديد اوزانها النسبية وآلية تطبيقها‪:‬‬
‫االلتزام بآداب المهنة‬ ‫‪.1‬‬
‫حسن معاملة المرضى وذويهم وااللتزام "بحقوق المريض"‬ ‫‪.2‬‬
‫المرور الدوري على المرضى‬ ‫‪.3‬‬
‫االلتزام بمواعيد العمل والمناوبة (الشفت) وبصفة خاصة الطوارئ والعيادات الخارجية‬ ‫‪.4‬‬
‫الدقة في استيفاء كافة البيانات الخاصة بالمرضى باألقسام المختلفة‬ ‫‪.5‬‬
‫االل تزام بت دوين كاف ة اإلج راءات الطبي ة س واء ورقي ا او على نظ ام التش غيل االليك تروني‬ ‫‪.6‬‬
‫للمستشفيات (‪.)Hospital Information System‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/9‬‬

‫االل تزام بتنفي ذ كاف ة متطلب ات نظ ام التش غيل االليك تروني للمستش فيات (‪Hospital‬‬ ‫‪.7‬‬
‫‪.)Information System‬‬
‫االلتزام بمعايير االحالة الطبية للمستويات المختلفة‬ ‫‪.8‬‬
‫المشاركة الفعالة في االنشطة العلمية والتدريبية واللجان الفنية‬ ‫‪.9‬‬
‫االلتزام بتنفيذ التوصيات الطبية المعيارية القومية والعالمية في تشخيص وعالج المرضي‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫االشراف على تدريب األطباء األقل درجة‬ ‫‪.11‬‬
‫اتباع معايير الجودة الشاملة‬ ‫‪.12‬‬
‫االلتزام واالنضباط وتنفيذ التعليمات‬ ‫‪.13‬‬
‫االلتزام بكل ما من شأنه زيادة كفاءة المنظومة الطبية وترشيد نفقاتها‬ ‫‪.14‬‬
‫حسن التعامل مع العاملين بالمنشأة‬ ‫‪.15‬‬
‫حسن المظهر‪ ،‬وااللتزام بضوابط الزي المقرر لكل وظيفة‪ ،‬ان وجد‬ ‫‪.16‬‬
‫االلتزام بالصحة والسالمة المهنية وعدم التدخين‬ ‫‪.17‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/10‬‬

 ‫الباب الثاني‬

‫مادة ( ‪) 12‬‬
‫تصنيفات الندرة‬
‫يعمل بالتصنيف التالي للتخصصات من حيث الندرة‪:‬‬
‫األطباء البشريين‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫التخصصات عالية الندرة‪:‬‬ ‫‪.1.1‬‬
‫عالج األلم‬ ‫‪.1.1.1‬‬
‫عالج السكتة الدماغية‬ ‫‪.1.1.2‬‬
‫امراض الدم‬ ‫‪.1.1.3‬‬
‫طب األورام بأنواعه‬ ‫‪.1.1.4‬‬
‫جراحة األورام بأنواعها‬ ‫‪.1.1.5‬‬
‫جراحة مخ واعصاب‬ ‫‪.1.1.6‬‬
‫جراحة اوعية دموية‬ ‫‪.1.1.7‬‬
‫جراحة الوجه والفكين‬ ‫‪.1.1.8‬‬
‫جراحة عظام األطفال‬ ‫‪.1.1.9‬‬
‫جراحة زراعة القوقعة‬ ‫‪.1.1.10‬‬
‫جراحة قلب وصدر‬ ‫‪.1.1.11‬‬
‫الجراحات الميكروسكوبية‬ ‫‪.1.1.12‬‬
‫مناظير مفاصل‬ ‫‪.1.1.13‬‬
‫مناظير المثانة والكلي الضوئية‬ ‫‪.1.1.14‬‬
‫زراعة األعضاء‬ ‫‪.1.1.15‬‬
‫قسطرة القلب‬ ‫‪.1.1.16‬‬
‫جراحة الرمد (شبكية وقرنية وحول وتجميل)‬ ‫‪.1.1.17‬‬
‫العناية المركزة‬ ‫‪.1.1.18‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/11‬‬

 ‫االشعة التداخلية‬ ‫‪.1.1.19‬‬
‫االشعة العالجية‬ ‫‪.1.1.20‬‬
‫الطب النووي‬ ‫‪.1.1.21‬‬
‫طب الطوارئ‬ ‫‪.1.1.22‬‬
‫طب األعماق‬ ‫‪.1.1.23‬‬
‫جراحات التجميل والسمنة‬ ‫‪.1.1.24‬‬
‫التخدير‬ ‫‪.1.1.25‬‬
‫التخصصات النادرة‪:‬‬ ‫‪.1.2‬‬
‫االشعة التشخيصية‬ ‫‪.1.2.1‬‬
‫جراحة األطفال العامة‬ ‫‪.1.2.2‬‬
‫طب االسرة‬ ‫‪.1.2.3‬‬
‫مناظير جهاز هضمي‬ ‫‪.1.2.4‬‬
‫مناظير جراحة‬ ‫‪.1.2.5‬‬
‫جراحة تجميل‬ ‫‪.1.2.6‬‬
‫امراض الكلي‬ ‫‪.1.2.7‬‬
‫امراض روماتيزمية ومناعية‬ ‫‪.1.2.8‬‬
‫امراض عصبية‬ ‫‪.1.2.9‬‬
‫امراض الغدد الصماء‬ ‫‪.1.2.10‬‬
‫امراض نفسية‬ ‫‪.1.2.11‬‬
‫أطباء االسنان‬ ‫‪.2‬‬
‫تخصص عالي الندرة‪:‬‬ ‫‪.2.1‬‬
‫جراحة الوجه والفكين‬ ‫‪.2.1.1‬‬
‫الفيزيائيين (عالي الندرة)‬ ‫‪.3‬‬
‫أخصائي ارواء قلبي (عالي الندرة)‬ ‫‪.4‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/12‬‬

 ‫فنيين‪:‬‬ ‫‪.5‬‬
‫تخصص نادر‪:‬‬ ‫‪.5.1‬‬
‫أشعة عالجية‬ ‫‪.5.1.1‬‬
‫فني معمل انسجة‬ ‫‪.5.1.2‬‬
‫مادة ( ‪) 13‬‬
‫ل رئيس مجلس إدارة الهيئ ة بن اء على طلب من الم دير التنفي ذي‪ ،‬موض حا ب ه األس باب والم بررات‬
‫الداعي ة ل ذلك‪ ،‬إض افة‪ ،‬او ح ذف‪ ،‬او زي ادة‪ ،‬او تقلي ل‪ ،‬درج ة الن درة ألي من التخصص ات‪ ،‬أو‬
‫الفئات‪ ،‬الواردة بهذه الالئحة بالنسبة للتعاقد مع بعض الخبراء وذوي التخصصات النادرة وعالية‬
‫الندرة‪.‬‬
‫القيم المالية للمناوبة‬
‫مادة ( ‪) 14‬‬
‫تكون قيمة التعاقد للمناوبة (مدة ‪ 12‬ساعة) بالجنيه المصري‪ ،‬كما يلي للتخصصات المختلفة‪:‬‬
‫األطباء البشريين‬ ‫‪.1‬‬
‫قيمة‬ ‫ندرة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫التخصص‬
‫‪650‬‬ ‫أقل من ‪ 3‬سنوات‬
‫عادي‬
‫‪700‬‬ ‫أكثر من ‪ 3‬سنوات‬
‫‪800‬‬ ‫أقل من ‪ 3‬سنوات‬
‫نادر‬ ‫مقيم‬
‫‪900‬‬ ‫أكثر من ‪ 3‬سنوات‬
‫‪1100‬‬ ‫أقل من ‪ 3‬سنوات‬ ‫عالي‬
‫‪1200‬‬ ‫أكثر من ‪ 3‬سنوات‬ ‫الندرة‬
‫الماجستير او الزمالة حديثاً‪ ،‬أو‬ ‫عادي‬ ‫أخصائي‬
‫‪850‬‬
‫الدبلوم وخبرة من ‪ 5- 3‬سنوات‬
‫‪950‬‬ ‫الماجستير أو الزمالة وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‪ ،‬أو‬
‫الدبلوم وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/13‬‬

 ‫قيمة‬ ‫ندرة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫التخصص‬
‫‪1100‬‬ ‫الماجستير وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫الماجستير او الزمالة حديثاً‪ ،‬أو‬
‫‪1150‬‬
‫الدبلوم وخبرة من ‪ 5- 3‬سنوات‬
‫الماجستير أو الزمالة وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‪ ،‬أو‬ ‫نادر‬
‫‪1250‬‬
‫الدبلوم وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫‪1350‬‬ ‫الماجستير وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫الماجستير او الزمالة حديثاً‪ ،‬أو‬
‫‪1800‬‬
‫الدبلوم وخبرة من ‪ 5- 3‬سنوات‬
‫عالي‬
‫الماجستير أو الزمالة وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‪ ،‬أو‬
‫‪2100‬‬ ‫الندرة‬
‫الدبلوم وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫‪2300‬‬ ‫الماجستير وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬ ‫عادي‬ ‫استشار‬
‫‪1900‬‬ ‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬ ‫ي علمي‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص)‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪2100‬‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة من ‪5-3‬‬
‫سنوات‬
‫‪2300‬‬ ‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة أكثر من ‪5‬‬
‫سنوات‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/14‬‬

 ‫قيمة‬ ‫ندرة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫التخصص‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫‪2000‬‬ ‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص)‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪2250‬‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة من ‪5-3‬‬ ‫نادر‬
‫سنوات‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪2475‬‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة أكثر من ‪5‬‬
‫سنوات‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫‪2700‬‬ ‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص)‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪3150‬‬ ‫عالي‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة من ‪5-3‬‬
‫الندرة‬
‫سنوات‬
‫الدكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجات العلمية‬
‫المعتمدة من المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬أو ماجستير‬
‫‪3600‬‬
‫‪ +‬زمالة مصرية في التخصص) وخبرة أكثر من ‪5‬‬
‫سنوات‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/15‬‬

 ‫أطباء االسنان‬ ‫‪.2‬‬
‫قيمة‬ ‫درجة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫الندرة‬
‫الماجستير او الزمالة حديثاً‪ ،‬أو‬
‫‪650‬‬
‫الدبلوم وخبرة من ‪ 5- 3‬سنوات‬
‫الماجستير أو الزمالة وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‪ ،‬أو‬ ‫عادي‬
‫‪800‬‬
‫الدبلوم وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫‪950‬‬ ‫الماجستير وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫اخصائي‬
‫‪1050‬‬ ‫ماجستير أو زمالة حديثة‪ ،‬تخصص جراحة وجه وفكين‬
‫ماجستير أو زمالة حديثة وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‪،‬‬
‫‪1200‬‬ ‫عالي‬
‫تخصص جراحة وجه وفكين‬
‫الندرة‬
‫ماجستير أو زمالة حديثة‪ ،‬وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‪،‬‬
‫‪1350‬‬
‫تخصص جراحة وجه وفكين‬
‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬ ‫استشار‬
‫‪1600‬‬
‫المجلس األعلى للجامعات‬ ‫ي علمي‬
‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬
‫‪1800‬‬ ‫عادي‬
‫المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‬
‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬
‫‪2000‬‬
‫المجلس األعلى للجامعات‪ ،‬وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬
‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬ ‫عالي‬
‫‪2000‬‬
‫المجلس األعلى للجامعات ‪ +‬زمالة جراحة الوجه والفكين‬ ‫الندرة‬
‫‪2250‬‬ ‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬
‫المجلس األعلى للجامعات ‪ +‬زمالة جراحة الوجه‬
‫والفكين‪ ،‬وخبرة من ‪ 5-3‬سنوات‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/16‬‬

 ‫قيمة‬ ‫درجة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫الندرة‬
‫الدكتوراه أو ما يعادلها من الدرجات العلمية المعتمدة من‬
‫‪2475‬‬ ‫المجلس األعلى للجامعات ‪ +‬زمالة جراحة الوجه‬
‫والفكين‪ ،‬وخبرة أكثر من ‪ 5‬سنوات‬

‫الفيزيائيين‬ ‫‪.3‬‬
‫قيمة‬ ‫ندرة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫التخصص‬
‫بكالوريوس علوم قسم فيزياء طبية وخبرة ‪ 6‬أشهر‬
‫‪900‬‬
‫في مجال العالج االشعاعي‬ ‫عالي‬ ‫الفيزيائيي‬
‫‪1400‬‬ ‫الماجستير فيزياء طبية تخصص عالج اشعاعي‬ ‫الندرة‬ ‫ن‬
‫‪1850‬‬ ‫دكتوراه فيزياء طبية تخصص عالج اشعاعي‬

‫اخصائي ارواء قلبي‬ ‫‪.4‬‬

‫قيمة‬ ‫ندرة‬
‫المؤهل ومدة الخبرة‬ ‫الدرجة‬
‫المناوبة‬ ‫التخصص‬
‫عالي‬ ‫اخصائي‬
‫‪1125‬‬ ‫بكالوريوس تمريض‪ /‬علوم ‪ +‬زمالة ارواء قلبي‬
‫الندرة‬ ‫ارواء قلبي‬

‫باقي المتعاقدين التخصصين‬ ‫‪.5‬‬

‫ممارس تقني‬ ‫كيميائي‬ ‫عالج طبيعي‬ ‫تمريض عالي‬ ‫صيدلي‬
‫‪450‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪550‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/17‬‬

 ‫المتعاقدين الفنيين‬ ‫‪.6‬‬
‫فني صحي‬ ‫دبلوم تمريض‬
‫‪450‬‬ ‫‪450‬‬

‫ندرة‬ ‫المستوي‬
‫قيمة المناوبة‬ ‫المؤهل ومدة الخبرة‬
‫التخصص‬ ‫الوظيفي‬
‫‪150‬‬ ‫خبرة من ‪ 10-5‬سنوات‬ ‫فني معمل‬
‫نادر‬
‫‪200‬‬ ‫خبرة أكثر من ‪ 10‬سنوات‬ ‫انسجة‬
‫فني عالج‬
‫‪1000‬‬ ‫فني‪ /‬اخصائي عالج اشعاعي‬ ‫نادر‬
‫اشعاعي‬

‫مادة ( ‪) 15‬‬
‫لمجلس إدارة الهيئ ة‪ ،‬بن اء على طلب من الم دير التنفي ذي‪ ،‬تع ديل القيم المالي ة المنص وص عليه ا‬
‫بالجداول الواردة بهذه الالئحة بالنسبة للتعاقدات التي تجريها بعض أفرع الهيئة‪ ،‬وذلك طبقا لما‬
‫يقتضيه الصالح العام لسير العمل بتلك األفرع وظروف التشغيل على أرض الواقع بها‪.‬‬
‫مادة ( ‪) 16‬‬
‫ل رئيس مجلس إدارة الهيئ ة بن اء على طلب من الم دير التنفي ذي‪ ،‬موض حا ب ه األس باب والم بررات‬
‫الداعي ة ل ذلك‪ ،‬تقري ر زي ادة خاص ة عن القيم المالي ة ال واردة به ذه الالئح ة‪ ،‬بمحافظ ة أو أك ثر من‬
‫المحافظات‪.‬‬
‫مادة ( ‪) 17‬‬
‫تس ري التعاق دات الحالي ة ب القيم المالي ة ال واردة به ا لحين انته اء م دتها‪ ،‬على أن يتم تط بيق القواع د‬
‫والقيم المالية المنصوص عليها في هذه الالئحة على تلك التعاقدات عند تجديد أي منها‪.‬‬

‫الئحة التعاقدات للعاملين بالمجاالت الطبية والصحية‬ ‫‪18/18‬‬