‫المركز الجهوي لمهن التربية و التكوين ‪ -‬العيون‬

‫الرخص‬
‫تأطير ‪ :‬ذ‪.‬األشكل‬ ‫إعداد ‪ :‬المجموعة ‪4‬‬
 ‫الرخصة‬

‫حق أساسي للموظف أو األجير بالتغيب من العمل بصفة قانونية‬

‫ألسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية‪ ،‬خالل فترة زمنية محدودة‪.‬‬
 ‫القيام بالوظيفة‬
‫هي وضعية من الوضعيات التي يمكن ان يكون عليها املوظف‪.‬‬

‫يعتبر املوظف يف وضعية القيام بوظيفته ذاا اهان مرسهما‬

‫يف درجة ما ومزاوال بالفعل مهام ذحدى الوظهافف املاابقهة‬
‫لههها بههاةدارة التههي عههين بههها‪ .‬ويعتبههر يف نفههو الوضههعية‬
‫املوظههف املوضههون رهههن اةشههارة واملوظههف امل ههتفيد مههن‬
‫الفصل ‪38‬‬
‫الههرخا اةداريههة والههرخا ألسههباب صههحية ورخهها الههوالدة‬ ‫من نظام الوظيفة العمومية‬
‫والرخا بدون أجرة والتفرغ النقهابي لهدى ذحهدى املنتمهات‬
‫النقابية األاثر تمثيال ‪.‬‬
 ‫إجراءات التمتع بالرخصة‬
‫‪ ‬تقديم طلب عن طريق ال لم االداري‪،‬معززا بالوثافق الالزمة‬
‫(شهادة طبية‪،‬عقد ازدياد‪.)....‬‬
‫‪ ‬احترام مدة الرخصة‪.‬‬
‫‪ ‬اخبار االدارة باستئناف العمل‪ ،‬وذن عدم االخبار يجعل املعني باألمر يف حالة غياب غير‬
‫قانوني(مغادرة مقر العمل)‬
 ‫أصناف الرخص‬

‫الرخا‬ ‫الرخا‬ ‫الرخا‬ ‫الرخا‬

‫بدون اجر‬ ‫عن الوالدة‬ ‫ألسباب صحية‬ ‫اةداريهة‬
 ‫الرخص اإلدارية‬

‫الرخا‬
‫الرخا‬
‫االستثنافية أو الترخيا‬
‫ال نوية‬
‫بالتغيب‬
 ‫الرخص السنوية‬
‫يخول ملوظفي وزارة التربية الوطنية الحق يف رخصة سنوية ملدة شهر‪،‬‬
‫وال تمنح هذه الرخصة ذال خالل عالة نهاية ال نة الدراسية التي تحدد‬
‫بقرار لوزير التربية الوطنية ‪.‬‬
‫ي مح ألطر هيأة التدريو وهيأة التأطير واملراقبة التربوية‬ ‫غير أن‬ ‫المادة ‪93‬‬
‫بالتغيب ألاثر من شهر واحد خالل عالة نهاية ال نة الدراسية ماعدا‬ ‫النظام األساسي الخاص‬
‫بموظفي وزارة التربية الوطنية‬
‫املكلفين منهم بمهام ذدارية بمؤس ات التعليم والتكوين واملصالح‬
‫املرازية لل لاة الحكومية املكلفة بالتربية الوطنية واملصالح الخاضعة‬
‫لوصيتها ‪.‬‬
 ‫الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫مدتها شهران متتابعان مرة واحدة يف العمر‪.‬‬ ‫رخصة الحج‬

‫ي مح للموظفين املنتخبين يف املجالو الجماعية بالتغيب طيلة الدورات‬

‫تغيبات أعضاء‬
‫العادية االستثنافية التي تعقدها املجالو التي ينتمون ذليها‪ .‬وال تحجب هذه‬
‫املجالس الجماعية‬
‫الرخا ذال يف حاالت االضارار القصوى التي يقضيها سير املصلحة‪.‬‬

‫تتمتع األجيرات املرضعات خالل ‪ 12‬شهرا ابتداء من تاريخ استئنافها للعمل ذثر الوضع‪ ،‬بحق‬ ‫رخص‬
‫اةرضان داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل نصف ساعة يف الصباح‪ ،‬ونصف ساعة بعد الزوال‪.‬‬ ‫املرضعات‬
 ‫الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫يمكن ان تمنح لجميع املوظفين و االعوان رخا استثنافية ألسباب عافلية‪ ،‬مع ضرورة تبريرها قانونيا‬
‫(شهادة وفاة‪ ،‬ازدياد‪)....‬‬
 ‫الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫‪ ‬تمنح لهؤالء املمثلين رخا استثنافية بمناسبة انعقهاد بعها املهؤتمرات‬
‫الجهوية‪ ،‬الوطنيهة أو الدوليهة‪ ،‬شهرياة انتهدابهم بصهفة قانونيهة مهن لهدن‬
‫نقاباتهم‬
‫تغيب‬
‫ممثلي‬
‫‪ ‬يقدم املعني باألمر طلب عن طريهق ال هلم اةداري‪ ،‬موهفوعا باالسهتدعاء‬
‫النقابات‬
‫وموافقة الهيئة النقابية أو التعاضدية‪.‬‬
‫و التعاضديات‬
‫‪ ‬يبدى ال من املدير والنافب رأيهمها يف املوضهون‪ ،‬ثهم يحهال الالهب‬
‫و املنتمات‬
‫مدير األااديمية التخاا القرار بالقبول أو الرفا‪ ،‬مع ذخبهار املعنهي اتابهة يف‬
‫جميع األحوال‪.‬‬
 ‫الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫ي تفيد املوظف من رخا التغيب الجتياز امتحان أو لقضاء تدريب رياضي وطني‪ ،‬أو‬
‫للمواراة يف مباراة رسمية محلية أو وطنية أو دولية‪.‬‬

‫الترخيا بالتغيب ملتابعة دروس خالل ساعات العمل ‪ :‬يمكن للرؤساء املباشرين ح ب‬
‫الترتيب اةداري البث يف طلبات أطر التربية و التكوين الراغبين يف متابعة دراستهم‬
‫بالجامعات‪ ،‬بورط ‪:‬‬
‫‪ ‬أال يتعدى التغيب ثالث ساعات يف األسبون ‪،‬‬
‫‪ ‬التغيب بإان الوزير املعنى أو من ينوب عن ‪،‬‬
‫‪ ‬الترخيا بالتغيب ال ي لم ذال للموظفين امل جلين رسميًا بالجامعة‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫ي تفيد املوظف من رخصة قصيرة األمد عندما يصاب بمرض أو بإصابة ال تدخل‬
‫ضمن الفحة األمراض التي تخول الحق يف رخصة مرض متوساة أو طويلة األمد‬ ‫قهصهيرة األمهد‬
‫األاثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا من العمل ‪.‬‬ ‫و مدتها (‪ )6‬أشهر‬

‫القيام بعمل ‪،‬‬ ‫تمنح هذه الرخا للموظف املصاب بمرض يجعل غير قادر‬
‫ذاا اان ي تلزم مداواة ‪,‬و عالجات طويلة‪ ،‬او يكت ي طابع عجز ثبتت خاورت ‪.‬‬ ‫متوساة األمد‬
‫وقد حدد مرسوم أنوان األمراض التي تخول الحق يف هذا النون من الرخا‪.‬‬

‫‪ ‬ال يجوز ان يزيد مجموع مدة الرخص على ثالث سنوات‪.‬‬

 ‫الرخص ألسباب صحية‬
‫تمنح للموظف الرسمي او املتدرب يف حالة اصابت بأحد االمراض االتية‪:‬‬
‫االصابات ال رطانية – الجذام ‪ -‬داء فقدان املناعة املكت بة ‪ -‬شلل االطراف االربعة‬ ‫طويلة األمهد‬
‫زرن عضو حيوي ‪ -‬الذهان املزمن ‪ -‬االضارابات الخايرة يف الوخصية – الجنون‪.‬‬
‫‪ ‬المدة‪ :‬اقصاها ‪ 5‬سنوات‬

‫ااا أصيب املوظف بمرض أو استفحل هذا املرض علي أثناء أو بمناسبة مزاولهة العمهل‪ ،‬أو خهالل‬
‫الرخا‬
‫قيام بعمل تضحية للصالح العام (فيضانات‪ ،‬حريهق‪ ،‬زلهزال‪ )...،‬او ةنقهاد حيهاة واحهد أو أاثهر مهن‬
‫ذثر حادثة وقعت ل بمناسبة مزاولة العمل‪ ،‬فإن ههذا املوظهف ي هتفيد مهن‬ ‫االشخاص ‪ ،‬او‬ ‫ب بب أمراض أو‬
‫اسهتئناف عمله‬ ‫رخصة مرض ناتج عن مزاولة العمل ومن مجمون اجرت الى ان يصهبح قهادرا‬
‫اصابات ناتجة‬
‫التقاعهد‪ ،‬ي هتفيد ايضها مهن‬ ‫العمهل ويحهال‬ ‫اوان يتم ل االعتراف نهافيا بعدم قدرت‬
‫استرجان صوافر العالج و ابدال االتعاب الابية املترتبة عن املرض او الحادثة‪.‬‬ ‫عن مزاولة العمل‬
 ‫الرخص عن الوالدة‬
‫يف حالة رخصة والدة قبل التاريخ املقدر للوضع بأربعة اسابيع‪.‬‬ ‫تعتبر املوظفة الحامل لزومًا‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ت تفيد من نفو الرخصة املوظفات اللواتي يضعن مولودا ميتها او يتعرضهن لعمليهة اجههاض طبيعهي‬
‫ذبتداءًا من الوهر ال ابع من حملهن‪.‬‬

‫‪ ‬مدة الرخصة ‪ 14:‬اسبوعا لجميع املوظفات الرسميات و املتدربات و املؤقتات و املياومات‪ ،‬ابتداء من تاريخ‬
‫الوضع بأربعة اسابيع‪ ،‬او من تاريخ ااا اان سابقا ألوان ‪ ،‬والك بأجرة ااملة‪.‬‬

‫‪ ‬ينبغي تقديم الوواهد الابية يف الوهور ‪:‬الثالث و ال ادس و الثامن مهن الحمهل ‪،‬مهع تحديهد التهاريخ‬
‫املفترض للوضع يف الوهادة األخيرة‪.‬‬
 ‫الرخص بدون أجر‬
‫يمكن للموظف بالب من ‪ ،‬و بعد موافقة رفيو االدارة ان ي تفيد مرة واحدة ال سنتين‪ ،‬من رخصة‬
‫املرتب و التعويضات‬ ‫بدون اجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتق يط‪ ،‬مع العلم بان االجر يوتمل‬
‫العافلية و غيرها من التعويضات و املنح‪...‬‬

‫‪ ‬تقتاع ل االجرة ااملة خالل الوهر‬

‫‪ ‬يحت ب ل شهر الرخصة يف الترقية و التقاعد‬
‫وضعية املوظف‬
‫‪ ‬يؤدى من اجرة الوهر املوالي االقتاان من اجل التقاعد عن مدة الرخصة بدون اجر‬
‫‪ ‬تتحمل الدولة او الجماعة املحلية م اهمتها يف معاش خالل شهر الرخصة‬
 ‫رخصة من أجل البحث و استكمال الخبرة‬

‫يمكن لألساتذة التعليم العالي و لألساتذة املؤهلين و ألساتذة التعليم العالي‬

‫األقل من املزاولة الفعلية‬ ‫امل اعدين‪ ،‬االستفادة عن ال سبع سنوات متتالية‬
‫ملهامهم باملغرب‪ ،‬من ذجازة البحث أو استكمال الخبرة أو ذعادة التأهيل أو التدريب‪ .‬و‬
‫ت تغرق هذه اةجازة سنة جامعية واحدة غير قابلة للتجديد‪.‬‬

‫وتحدد اةدارة األساتذة الذين يمكن لهم االستفادة من هذه اةجازة‪ ،‬بن بة ‪ %7‬من العدد‬
‫حدة‪.‬‬ ‫اةجمالي ألساتذة ال جامعة‬
‫العطل الرسمية‬
‫للمرسوم رقم ‪169-77-2‬‬
‫ل ‪ 9‬ربيع األول ‪1397‬‬
‫الموافق (‪ 28‬فبراير ‪.)1977‬‬

‫بالن بة للمغاربة اليهود‬

‫فاتح السنة‬ ‫روش أشانا‬

‫يوم كيبور‬
‫البيساح (الفصح)‬
 ‫التغيبات‬
‫لعقوبات ذدارية و اقتااعات مالية يف‬ ‫يعرض املوظف نف‬
‫مكرر‬ ‫الفصل ‪75‬‬
‫حالة غياب عن عمل بصفة غير قانونية ‪.‬‬ ‫من نظام الوظيفة العمومية‬

‫تعتبر ال فترة تغيب عن العمل خالل ذحدى فترتي العمل‬

‫القانونية اليومية بمثابة نصف يوم ‪ ،‬ويقتاع عنها ‪ 1/60‬من‬ ‫مرسوم رقم‬
‫مبلغ األجرة الوهرية‪ ،‬علما بان األجرة تومل املرتب و‬ ‫‪2-99-1216‬‬
‫التعويضات النتامية (املهنية) و التعويضات املختلفة‪.‬‬ ‫المادة ‪3‬‬

‫ال تقتاع التعويضات العافلية بأي شكل من األشكال‬ ‫المادة ‪1‬‬

 ‫‪-‬مع استئناف العمل‪-‬‬ ‫التغيبات‬

‫ضههمانا لتههأمين الههزمن املدرسههي و زمههن التعلههيم و الههزمن اةداري‪،‬‬

‫وضعت الهوزارة خاهة لضهبط و تتبهع تغيبهات اهل مهن األسهاتذة و‬
‫املوظفين اةداريين بالوزارة و األااديميات و النيابات و املؤس ات‪.‬‬
 ‫‪-‬مع استئناف العمل‪-‬‬ ‫التغيبات‬
‫على مستوى النيابة‬ ‫على مستوى المؤسسة‬
‫‪ ‬يخبر املدير النيابة بواساة رسالة مصحوبة بن خة من‬ ‫‪ ‬يوج مدير املؤس ة ذشعارا بالتغيب ذلى‬

‫استئناف العمل و بن خة من االستف ار و بن خة من‬ ‫النيابة مؤرخا يف اليوم املوالي للتغيب‪ ،‬ثم‬

‫الرسالة الجوابية عن االستف ار‬ ‫يوج ذلى املعني باألمر استف ارا اتابيا حول‬

‫‪ ‬يخبر املدير املفتش املختا‬ ‫أسباب التغيب‪،‬‬

‫‪ ‬تدرس النيابة الحالة و تُوعر األااديمية يف حالة عذر‬

‫غير مقبول‪ ،‬اما ينبغي ذحالة االستف ار‬ ‫املوظف اةجابة عن االستف ار‬ ‫‪ ‬يجب‬

‫األااديمية و اةجابة علي ‪ ،‬مع اقتراح تابيق م ارة‬ ‫داخل أجل ال يتعدى ‪ 15‬يوما ابتداء من تاريخ‬

‫االقتاان من األجر‪.‬‬ ‫التوصل ب ‪.‬‬

 ‫‪-‬مع استئناف العمل‪-‬‬ ‫التغيبات‬
‫على مستوى األكاديمية‬

‫‪ ‬يرجع ذلى مدير األااديمية ذصدار األمر باالقتاان من األجرة‪ ،‬يوجه مباشرة ذلى املكلف بمكتب‬
‫أداء األجور الرفي ي (مصلحة قااعات التعليم)‪ ،‬و ذخبار املعني باألمر اتابة بذلك‪.‬‬

‫املتغيب أن ‪:‬‬ ‫‪ ‬لذا‪ ،‬ينبغي‬

‫املباشر خالل ‪ 24‬ساعة‪ ،‬بواساة برقية أو بالهاتف‪.‬‬ ‫‪ ‬يخبر رفي‬
‫‪ ‬يدلي بالوواهد و الوثافق القانونية يف أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل‬
‫(‪ 3‬أيام بالن بة للعاملين بالوسط القروي)‪.‬‬
 ‫–مع عدم استئناف العمل‪-‬‬ ‫التغيبات‬
‫عند االستمرار يف التغيب دون اةخبار و اةدالء بالوثافق الالزمة‪ ،‬يصبح املوظف يف حالة ترك الوظيفة‬

‫على مستوى المؤسسة و النيابة‬

‫‪ ‬يوج مدير املؤس ة ذشعارا بالتغيب ذلى النيابة يف اليوم املوالي للغياب‪ ،‬و يقترح توجي رسالة ذنذار‬
‫ذلى املعني باألمر و دعوت الستئناف عمل ‪ .‬و يف حالة استئناف العمل يتم ذشعار النيابة حاال بذلك‪.‬‬

‫‪ ‬يوج النافب ذلى املعني باألمر ذنذارا بالعودة ذلى العمل‪ ،‬و الك بعد األجل القانوني الخاص باةدالء‬
‫بوهادة طبية‪ ،‬مع ذخباره باةجراءات التي قد يتعرض لها يف حالة رفض استئناف العمل‪ .‬هذا و يرسل‬
‫اةنذار ذلى آخر عنوان مصرح ب لإلدارة‪ ،‬بواساة رسالة مضمونة الوصول بإشعار بالت لم‪ .‬اما ينبغي‬
‫ذشعار املفتش املختا و اذا مدير األااديمية‪.‬‬
 ‫–مع عدم استئناف العمل‪-‬‬ ‫التغيبات‬
‫على مستوى األكاديمية ) حالتان )‬

‫الوزارة تابيق‬ ‫العمل‪ ،‬تقترح األااديمية‬ ‫‪ ‬ذاا ثبت توصل املعني باألمر برسالة اةنذار بالعودة‬
‫تاريخ ت لم اةنذار‪ .‬و ذاا استأنف املوظف عمل قبل الك‪ ،‬يتم‬ ‫م ارة العزل‪ ،‬بعد انصرام ‪ 7‬أيام‬
‫االقتاان من الراتب عن مدة التغيب بدون مبرر مقنع‪.‬‬

‫الوزارة توقيف األجرة يف انتتار‬ ‫‪ ‬أما ذاا لم يثبت توصل املوظف برسالة اةنذار‪ ،‬تقترح األااديمية‬
‫مرور ‪ 60‬يوما ابتداء من تاريخ هذا التوقيف‪ ،‬و يف حالة عدم استئناف العمل تابق م ارة العزل‪.‬‬
 ‫التأخرات‬
‫اثر مالحتات امل ؤولين تفوي ظاهرة عدم احترام أوقات العمل بين عدد ابير من موظفين‪ ،‬حيث‬
‫يلتحقون بمقر عملهم متأخرين أو يغادرون قبل الوقت القانوني‪ ،‬قررت اةدارة ذرجان األمور ذلى نصابها‬
‫باتخاا الترتيبات التالية ‪:‬‬

‫‪ ‬ماالبة املوظفين بتوقيع محضر الحضور عند الدخول‪.‬‬

‫‪ ‬سحب هذه البااقة ‪ 15‬دقيقة بعد موعد الدخول‪.‬‬
‫ذان مكتوب من‬ ‫‪ ‬عدم ال ماح ألي موظف بمغادرة مقر عمل أثناء أوقات العمل‪ ،‬ذال ذاا اان متوفرا‬
‫لدن الرفيو املباشر‪.‬‬
‫‪ ‬ضبط أسماء املتأخرين من لدن الرفيو قصد اتخاا ذحدى اةجراءات التالية يف حقهم ‪:‬‬
‫‪ ‬تنبي اتابي يف املرة األولى‬
‫‪ ‬ذنذار اتابي يف املرة الثانية‪.‬‬
‫‪ ‬خصم مدة يوم من املرتب الوهري يف املرة الثالثة‪.‬‬
‫شكرًا على حسن المتابعة‬