‫حوادث المصلحة‬

‫‪ ‬حقوق و ضمانات الموظف الرسمي المصاب في حادثة مصلحة‬

‫قد نص‪ ‬القانون رقم ‪ 011.71‬الصادر‪  ‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30( 1391‬ديسمبر ‪ )1971‬المحدث بموجبه نظام‬
‫المعاشات المدنية‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه‪ ،‬أنه في حالة ما إذا نتج عن الحادثة عجز بدني يعادل أو يفوق ‪25%‬‬
‫يخول للموظفين أو لذويهم الحق في تعويض عن األضرار التي لحقتهم‪ ،‬واستحقوا الحصول على معاش زمانة مؤقت‬
‫أو دائم‪.‬‬
‫ويتوقف اكتساب الحق في معاش الزمانة على الشرطين التاليين‪:‬‬
‫‪ ‬يجب أال تقل نسبة العجز البدني الدائم عن ‪25%‬؛‬
‫‪ ‬يجب أن ينسب العجز خلفته الحادثة إلى العمل اإلداري‪ ،‬وينبغي في هذه الحالة أن يكون العجز ناتجا إما أثناء‬
‫ممارسة العمل أو بمناسبة ممارسته أو أثناء قطع المسافة الرابطة بين مقر اإلقامة ومكان العمل (ذهابا وإيابا)‪،‬‬
‫وإما في حالة قيامه بعمل في سبيل المصلحة العامة‪ ،‬وإما عند مخاطرته بحياته ألجل إنقاذ شخص أو عدة أشخاص‪.‬‬
‫كما أن إذا نتج عن اإلصابة عجز يجعل الموظف غير قادر بصفة نهائية على االستمرار في مزاولة عمله حذف‬
‫الموظف من سلك الموظفين الذي ينتمي إليه ويكون له الحق في الحصول على معاش الزمانة ‪.‬‬
 ‫‪ ‬القانون رقم ‪ 011-71‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30( 1391‬دجنبر ‪ )1971‬يحدث بموجبه نظام لمعاشات التقاعد المدنية‪.‬‬
‫‪ ‬الزمانة‪ ‬الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫الفصل ‪25‬‬
‫‪ ‬إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها وإما عند قيامه‬
‫بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز المصاب به ال يقل عن ‪ %25‬استحق الحصول‬
‫على معاش زمانة مؤقت أو دائم‪.‬‬
‫وإذا نتج عن اإلصابة عجز يجعل الموظف أو المستخدم غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على االستمرار في مزاولة الخدمة المنوطة به وثبت‬
‫ذلك لدى ال=لجنة المنصوص عليها في الفصل ‪ 29‬بعده حذف المصاب من سلك ال=موظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في‬
‫الحصول على معاش الزمانة‪.‬‬
‫ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له في الحاالت المشار إليها في هذا الفصل واألجرة التي يتقاضاها إذا= استمر في مزاولة الخدمة‬
‫ومعاش التقاعد حين إحال=ته إليه‪.‬‬
‫ويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة ال=ذي تم خالله ال=بت في حالته‪ .‬ويؤول إلى المستحقين عنه إذا‬
‫ترتب على العجز حذف ا=لمصاب من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه‪.‬‬
‫‪ ‬الفصل ‪26‬‬
‫يحدد مبلغ معاش الزمانة بنسبة من المرتب المنصوص عليه في ال=فصل ‪ 58‬من هذا القانون تساوي نسبة العجز المئوية‪ .‬بيد أنه في حالة تفاقم‬ ‫‪‬‬
‫عاهات كانت موجودة من قبل يجب أن تقدر نسبة العجز ا=لمتعين اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدره للموظف أو المستخدم‪.‬‬
‫ويستند في تقدير نسبة العجز إلى جدول بياني تحدده السلطة ال=تنظيمية‪.‬‬
‫إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمل في‬
‫سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص فإن معاش الزمانة اآليل إلى المستحقين عنه وفق الشروط المنصوص‬
‫عليها في الجزء الثالث من هذا القانون يجب أال يقل عن مبلغ ال=مرتب المنصوص عليه في ا=لفصل ‪ 58‬بعده‪.‬‬
 ‫‪ ‬حقوق و ضمانات الموظف الرسمي المصاب في حادثة مصلحة‬
‫يمكن استجالء حقوق و ضمانات الموظف الرسمي المصاب بحادثة مصلحة فيما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬التمت‪T‬ع برخص‪T‬ة مرض و تقاض‪T‬ي مجموع األجرة إل‪T‬ى أ‪T‬ن يص‪T‬بح قادرا عل‪T‬ى اس‪T‬تئناف عمله‪ .‬أ‪T‬و تعترف ل‪T‬ه اللجن‪T‬ة الطبي‪T‬ة بعدم قدرت‪T‬ه‬
‫على العمل‪ ،‬فيحال على التقاعد و يستفيد من معاش الزمانة و معاش التقاعد‪.‬‬
‫‪ ‬استرجاع جميع المصاريف الناجمة عن الحادثة وذلك حين إدالئه بفاتورات مفصلة مؤداة وحاملة للرسوم القانونية ‪ .‬مثل‪:‬‬
‫‪ ‬المص‪TT‬اريف المترتب‪TT‬ة ع‪TT‬ن اإلقام‪TT‬ة ف‪TT‬ي المس‪TT‬تشفى قص‪TT‬د العالج‪ .‬اس‪TT‬ترجاع التكالي‪TT‬ف و النفقات المترتب‪TT‬ة ع‪TT‬ن المرض أ‪TT‬و الحادث و‬
‫المدفوع‪TT‬ة ع‪TT‬ن المعالج‪TT‬ة و العمليات الجراحي‪TT‬ة‪ ،‬و كذا النفقات المدفوع‪TT‬ة للمس‪TT‬اعدين الط‪TT‬بيين ف‪TT‬ي هذا الشأ‪TT‬ن ‪ .‬و اس‪TT‬ترجاع أثمان‬
‫األدوية و التحليالت الطبية و الفحوص و األدوات الصيدلية‪.‬‬
‫‪ ‬التكالي‪T‬ف المترتب‪T‬ة ع‪T‬ن تس‪T‬ليم اآلالت المس‪T‬اعدة لألعضاء المص‪T‬ابة و الت‪T‬ي أص‪T‬بح اس‪T‬تعمالها ضروري‪T‬ا‪ ،‬و كذا التكالي‪T‬ف الناتج‪T‬ة ع‪T‬ن‬
‫إصالحها أو تجديدها‪.‬‬
‫‪ ‬نفقات التنقل الذي حتمته الحادثة‪.‬‬
‫‪ ‬االس‪T‬تفادة م‪T‬ن تعوي‪T‬ض ع‪T‬ن الزمان‪T‬ة بص‪T‬فة مؤقت‪T‬ة‪ ،‬إذا كان‪T‬ت نس‪T‬بتها ‪ 25‬ف‪T‬ي المائ‪T‬ة عل‪T‬ى األق‪T‬ل‪ ،‬ث‪T‬م م‪T‬ن معاش زمان‪T‬ة بكيفي‪T‬ة دائم‪T‬ة‪،‬‬
‫يمكن أن يجمعه مع الراتب إذا استأنف الموظف عمله‪.‬‬
‫‪ ‬في حالة الوفاة‪ ،‬استفادة ذوي الحقوق من‪ :‬رصيد الوفاة ‪ .‬معاش المستحقين‪ .‬معاش الزمانة و معاش األبوين عند االقتضاء‬
 ‫اإلجراءات العملية في حالة حوادث المصلحة‬

‫‪ ‬بالنسبة للموظف المصاب‪:‬‬

‫تتم تعبئة مطبوع التصريح بالحادثة من طرف الموظف وخاصة المعلومات المتعلقة به وبظروف الحادثة‬
‫والتصريح بشكل مفصل وواضح عن ساعة وتاريخ ومكان وظروف وكيفية وقوع الحادثة‪.‬‬
‫في حالة عدم تمكن الموظف من الحضور إلى المؤسسة‪ ،‬يمكن ألحد أقاربه سحب المطبوع وإرجاعه إلى‬
‫إدارة مؤسسته بعد تمام تعبئته‪.‬‬
‫‪  -     ‬شهود الحادثة‪( :‬موظفون أو تالميذ)‪:‬‬
‫يعبأ المطبوع بتضمينه للمعلومات الخاصة باسم الشاهد وعنوانه ورقم بطاقة تعريفه الوطنية وشهادته حول‬
‫الحادثة‪.‬‬
‫‪  -     ‬تصميم مكان وقوع الحادثة‪:‬‬
‫يضع الموظف المصاب في المطبوع رسما مبسطا وتصميما لمكان وقوع الحادثة‪.‬‬
‫ويختم مطبوع التصريح بالحادثة باسم وخاتم رئيس المؤسسة أو اإلدارة مع عبارة أطلع عليه بتاريخ‪.‬‬
 ‫اإلجراءات العملية في حالة حوادث المصلحة‬

‫‪ ‬بالنسبة لرئيس المؤسسة‪:‬‬

‫‪ ‬على رئيس المؤسسة إشعار المديرية اإلقليمية ( أو األكاديمية أو المصلحة‪ )...‬بالحادثة بواسطة تصريح ( في‬
‫مطبوع إداري خاص يعبأ فيه تاريخ وساعة ومكان وقوع الحادثة وكذا المعلومات الخاصة بالموظف المصاب‬
‫و مدى عالقة الحادث بالعمل اإلداري) في أجل ال يتعدى ‪ 48‬ساعة من تاريخ وقوع الحادثة (باستثناء أيام‬
‫األحد و أيام العطل )‪ ،‬حتى ولو استمر الموظف في أداء عمله بكيفية عادية‪ ،‬ألنه يمكن أن تظهر آثارها فيما‬
‫بعد‪.‬‬
‫‪ ‬كما يسهر على تكوين ملف الحادثة إلرساله إلى المديرية اإلقليمية ‪.‬‬
‫‪ ‬و يبعث بالشهادات الطبية إلى المديرية اإلقليمية فور توصله بها ( داخل ‪ 15‬يوما على األكثر )‪.‬‬
 ‫اإلجراءات العملية في حالة حوادث المصلحة‬
‫‪:‬يقوم المكلف بتدبير ملفات حوادث المصلحة على صعيد المديرية االقليمية‬
‫‪ ‬بفحص ومراقبة الوثائق المرسلة من طرف المؤسسة ‪.‬‬
‫‪ ‬بإرسال اإلشعار بالحادثة إلى مصلحة الحوادث المدرسية وحوادث الشغل وحوادث المصلحة بقسم المنازعات فور‬
‫التوصل به من رئيس المؤسسة أو اإلدارة التي ينتمي إليها المصاب ‪.‬‬
‫‪ ‬بإرسال الشهادات الطبية وخاصة الشهادة التي تحدد نسبة العجز إلى اللجنة اإلقليمية قصد المصادقة عليها وتحرير‬
‫تقرير مفصل يحدد بوضوح اآلثار التي خلفتها الحادثة ؛‬
‫‪ ‬بمطالبة الموظف المصاب بتتميم الملف بالوثائق الضرورية ؛‬
‫‪ ‬بإحالة الملف كامال على مصلحة حوادث المصلحة والشغل والحوادث المدرسية‪.‬‬
‫‪ ‬وتجدر اإلشارة‪ ،‬إلى أنه ال يتم التعويض إال في الحاالت التي تساوي أو تفوق نسبة العجز البدني فيها ‪.%25‬‬
 ‫اإلجراءات العملية في حالة حوادث المصلحة‬
‫إخبار مديرية الموارد البشرية وتكوين‬
‫فتح ملف حادثة مصلحة‪ ،‬بعد‬
‫التأكد من توفر جميع الوثائق‬
‫واستيفائها لجميع الشروط‬
‫عرض الشواهد الطبية على المجلس‬
‫الصحي قصد تحديد نسبة العجز‪ ،‬بناء‬
‫على تقرير اللجنة الطبية اإلقليمية‬
‫وشهادة الطبيب المعالج وتحرير رأي‬
‫في الموضوع‬
‫إحالة ملف الحادثة على الصندوق‬
‫المغربي للتقاعد قصد عرضه‬
‫على أنظار لجنة اإلعفاء‬
‫بالنسبة للوزارة‪:‬‬
‫األطر بالموضوع قصد‪  ‬إنجاز قرار‬ ‫رخصة مرض بمجموع األجرة‬
‫رخصة مرض‪ ،‬عن المدة التي تغيبها‬ ‫في حالة إقرار اللجنة انتساب‬
‫الموظف الذي تعرض للحادثة‪ ،‬وذلك‬ ‫الحادثة للعمل اإلداري‬
‫‪:‬حسب الحاالت‬
‫رخصة مرض عادية في حالة إقرار‬
‫إخبار المعني باألمر‬ ‫اللجنة عدم انتساب الحادثة للعمل‬
‫بقرار لجنة اإلعفاء‬ ‫اإلداري‪ .‬وتتم تصفية ملف الحادثة‬
‫من طرف الصندوق المغربي‬
‫للتقاعد‪ ،‬وذلك بصرف التعويض‬
‫المخول للموظف المصاب بناء على‬
‫نسبة العجز المقررة من طرف لجنة‬
‫اإلعفاء‬
‫حضور اجتماع لجنة اإلعفاء‬
‫المنعقد للبت في ملف الحادثة‬
‫وإقرار انتساب الحادثة للعمل‬
‫اإلداري من عدمه‬
‫‪ ‬تم إسناد البت في ملفات حوادث المصلحة وخاصة صالحية تحديد مدى‬
‫انتساب الحادثة للعمل اإلداري إلى لجنة اإلعفاء المنصوص عليها في‬
‫الفصل ‪ 29‬من القانون‪ 011.71  ‬المؤرخ في ‪. 12/1971/ 30‬‬
‫‪ ‬وتتألف هذه اللجنة طبقا لمقتضيات‪ ‬‬
‫‪ ‬ر ‪1997‬جنبالمرسوم رقم ‪ 2.97.351‬بتاريخ ‪ 19‬دمن األعضاء التالية‪:‬‬
‫‪ ‬الوزير المكلف بالمالية أو ممثله رئيسا؛‬
‫‪ ‬الوزير المكلف بالوظيفة العمومية أو ممثله؛‬
‫‪ ‬ممثل اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف؛‬ ‫لجنة اإلعفاء‬
‫‪ ‬رئيس المجلس الصحي أو ممثله؛‬
‫‪ ‬مثل الصندوق المغربي للتقاعد؛‬
‫‪ ‬ممثلين عن الموظفين من بين ممثلي الموظفين والمستخدمين في‬
‫اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫‪ ‬هذا ويستحق معاش الزمانة ابتداء من فاتح شهر الذي يلي تاريخ‬
‫اجتماع لجنة اإلعفاء الذي تم خالله البت في ملف الحادثة​‪.‬‬
 ‫الوثائق الضرورية في حالة تعرض الموظف لحادث‬
‫‪ ‬تعبئة المطبوع الخاص بالتصريح بالحادثة‪.‬‬
‫‪ ‬أصل الشهادة الطبية التي تحدد نوعية اإلصابة ومدة العجز المؤقت عن العمل‪.‬‬
‫‪ ‬أصل الشهادات الطبية المسموح بها تمديد الرخصة‪.‬‬
‫‪ ‬محضر الشرطة أو رجال الدرك مصادق عليه من طرف الضابطة القضائية التي أنجزته بالنسبة للحادثة التي يتعرض لها الموظفون‬
‫خارج مقر عملهم‪ ،‬سواء كانت حادثة سير أو الحوادث التي يتعرض لها الموظفون أثناء تنقلهم بين مقر العمل وسكناهم؛‬
‫‪ ‬أصل الشهادة الطبية التي تثبت شفاء المصاب مع تقدير النسبة المئوية للعجز‪.‬‬
‫‪ ‬شهادة استئناف العمل‪.‬‬

‫وثائق إضافية في حالة الوفاة الموظف اثناء مزاولة عمله‬

‫‪ ‬أصل الشهادة الطبية التي تثبت وفاة المصاب نتيجة الحادثة‪.‬‬
‫‪ ‬نسخة من رسم الوفاة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات التنظيمية والوقائية للرحالت والخرجات المدرسية في حال الحادثة كانت في رحلة او نشاط مدرسي‬
‫خارجي‬
 ‫الوثائق الالزمة لتكوين ملف حادثة مصلحة‪:‬‬
‫‪ ‬أصل التصريح بالحادث في ثالث نظائر يبين بوضوح وبشكل مفصل ظروف وأسباب وتاريخ وساعة وقوع الحادثة؛‬
‫‪ ‬أصل التقرير الرئاسي في ثالث نظائر يبين مدى عالقة الحادث بالعمل اإلداري للمعني باألمر؛‬
‫‪ ‬أصل الشهادة الطبية للمعاينة األولى تكون محررة ومؤرخة يوم وقوع الحادثة؛‬
‫‪ ‬أصول الشواهد الطبية المتعلقة بتمديد رخصة المرض؛‬
‫‪ ‬أصل الشهادة الطبية للشفاء والتي تثبت نسبة العجز الذي خلفته الحادثة؛‬
‫‪ ‬أصل تقرير اللجنة الطبية اإلقليمية المصادقة على الشهادات‪  ‬الطبية؛‬
‫‪ ‬محضر استئناف العمل األصلي؛‬
‫‪ ‬محضر مصادق عليه لرجال الشرطة أو الدرك المعاينة للحادثة التي يتعرض لها الموظفون خارج مقر عملهم‪ ،‬سواء كانت حادثة سير أو‬
‫الحوادث التي يتعرض لها الموظفون أثناء تنقلهم بين مقر العمل وسكناهم؛‬
‫‪ ‬استعمال الزمن األصلي أو وثيقة األمر بمهمة األصلية؛‬
‫‪ ‬نسخة من قرار آخر ترقية ؛‬
‫‪ ‬نسخة من قرار الترسيم؛‬
‫‪ ‬نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مع بيان العنوان الشخصي الحالي‪​.‬‬