‫عرضحول‪:‬‬

‫”الرخص ‪ ،‬التغيبات و التأخرات ”‬

‫تحت إشراف‪ :‬ذ‪ .‬أحمد لدماوي‬

 ‫المخطط‬

‫الرخص‬ ‫‪I‬‬

‫العطل الرسمية‬ ‫‪II‬‬

‫التغيبات‬ ‫‪III‬‬

‫التاخرات‬ ‫‪IV‬‬

‫التعطيل عن العمل الداء صالة‬ ‫‪V‬‬

‫الجمعة‬

‫‪1‬‬
 ‫الرخص‬
‫‪ ‬تعريف الرخصة ‪:‬‬
‫الرخص‬

‫الرخص ة ح ق أس اسي للموظ ف أ و األجي ر بالتغي ب م ن العم ل بص فة قانوني ة‬ ‫العطل‬

‫ألسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية‪ ،‬خالل فترة زمنية محدودة‪.‬‬ ‫الرسمية‬
‫وتتمثل اهم االجراءات التي يقوم بها الموظف للتمتع برخصة كالتالي‪:‬‬

‫التغيبات‬
‫‪ ‬تقديم طلب عن طريق السلم االداري‪،‬معززا بالوثائق الالزمة(شهادة‬
‫طبية‪،‬عقد ازدياد‪)....‬‬
‫التأخرات‬
‫‪‬احترام مدة الرخصة‬
‫التعطيل عن‬
‫‪‬اخبار االدارة باستئناف العمل‪ ،‬وإن عدم االخبار يجعل المعني باالمر‬ ‫العمل ألداء‬
‫في حالة غياب غير قانوني(مغادرة مقر العمل)‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪2‬‬
 ‫اصناف الرخص‬

‫الرخص االدارية‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
‫الرسمية‬

‫الرخص عن الوالدة‬ ‫التغيبات‬

‫الرخص بدون اجر‬ ‫التأخرات‬

‫رخصة من اجل البحث‬ ‫التعطيل عن‬

‫العمل ألداء‬
‫واستكمال الخبرة‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪3‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫و تشتمل على نوعين‪:‬‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫‪ -1‬الرخص السنوية‬ ‫الرسمية‬

‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬

‫التغيبات‬

‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪4‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫‪ -1‬الرخص السنوية‬ ‫الرخص‬

‫• يتمتع الموظف الرسمي و المتدرب برخصة ادارية(مدتها شهر)‪ .‬بعد كل فترة عمل‬ ‫العطل‬
‫‪ 11‬شهرا متتابعا‪ ،‬ولو استفاد خاللها من رخص مرض مجموعها شهران على‬ ‫الرسمية‬
‫االكثر‪.‬أما اذا كانت رخص المرض تتعدى شهرين‪ ،‬فانه التمنح الرخصة االدارية اال‬
‫بعد قضاء ‪ 9‬اشهر من العمل الفعلي انطالقا من نهاية الرخصة االدارية‬
‫االخيرة‪...‬ويكون مستأنفا عمله طبعا بعد رخصة المرض‪.‬‬ ‫التغيبات‬

‫• كسائر الموظفين‪ ،‬يخول لموظفي وزارة التربية الوطنية الحق في رخصة سنوية‬
‫لمدة شهر‪ ،‬و ال تمنح هذه الرخصة اال خالل عطلة نهاية السنة الدراسية التي تحدد‬ ‫التأخرات‬
‫بقرار لوزير التربية الوطنية‪.‬‬
‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪5‬‬
‫•غير انه يسمح ألطر هيئة التدريس وهيئة التأطير و المراقبة التربوية بالتغيب الكثر‬
‫من شهر واحد خالل عطلة نهاية السنة الدراسية‪ ،‬ماعدا المكلفين منهم بمهام ادارية‬
‫بمؤسسات التعليم والتكوين و المصالح المركزية للسلطة المكلفة بالتربية الوطنية و‬
‫المصالح الخاضعة لوصايتها‪.‬‬ ‫الرخص‬
‫•و من خالل ما سبق يتضح أن‪:‬‬
‫جميع موظفي الوزارة ومنهم أطر التدريس لهم الحق في شهر‬ ‫العطل‬
‫واحد فقط‪.‬‬ ‫الرسمية‬
‫ال يمكن االستفادة منه اال خالل العطلة الصيفية‬
‫التغيبات‬
‫يمكن الطر التدريس و المراقبة التربوية أن يتغيبوا اكثر من شهر‪ ،‬ولم‬
‫تحدد المدة القصوى‪ ،‬الن ذلك يحدد سنويا بقرار للوزير‪ ،‬و من الناحية‬
‫العملية‪ ،‬فانهم يتمتعون بالعطلة الصيفية بكاملها ما لم يصدر امر‬ ‫التأخرات‬
‫مخالف لذلك(منشور‪ ،‬مذكرة‪،‬قرار)و بالفعل‪ ،‬فان االدارة تحتفظ بحرية‬
‫تأجيل الرخصة او تجزئتها حسب الظروف‬ ‫التعطيل عن‬
‫الطارئة(امتحانات‪،‬احصاء‪،‬انتخابات‪،‬كوارث طبيعية‪)....‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪6‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬ ‫الرخص‬

‫و تشتمل على‪:‬‬
‫العطل‬
‫الحج رخصة‬ ‫الرسمية‬

‫الرخص السباب عائلية او خطيرة‬

‫التغيبات‬
‫تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬

‫تغيبات ممثلي النقابات والتعاضدية والمنظمات‬ ‫التأخرات‬

‫رخص المرضعات‬
‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪7‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫الحج رخصة ‪2-1‬‬
‫الرسمية‬

‫‪ ‬المدة شهران متتابعان مرة واحد في العمر ‪.‬‬

‫التغيبات‬
‫‪ ‬تمنح للموظفين المسلمين الرسميين و المتدربين و المؤقتين‪.‬‬
‫‪ ‬يمكن للمعني باالمر ان يستخلص مسبقا راتب الشهرين‪ .‬شريطة القيام‬
‫باالجراءات الضرورية مع النيابة او االكاديمية و مديرية الموارد البشرية و‬ ‫التأخرات‬
‫مصلحة الحسابات بالوزارة‪.‬‬
‫‪ ‬بعد الرجوع من الديار المقدسة‪ ،‬ينبغي ارسال صور من جواز السفر مع استئناف‬ ‫التعطيل عن‬
‫العمل‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪8‬‬
 ‫الرخص االدارية‬
‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫‪2-2‬الرخص السباب عائلية او خطيرة‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫يمكن ان تمنح لجميع الموظفين و االعوان رخص استثنائية‬
‫الرسمية‬
‫السباب عائلية‪ ،‬مع ضرورة تبريرها قانونيا(شهادة وفاة‪،‬ازدياد‪)....‬‬
‫وذلك كما يلي‪:‬‬
‫التغيبات‬
‫‪ ‬زواج الموظف(ة) ‪ 4:‬ايام‬

‫‪ ‬زواج احد ابناء الموظف(ة) او احد ربائبه‪ :‬يومان‬ ‫التأخرات‬

‫‪‬وفاة زوج(ة) الموظف(ة) او احد ابنائه او احد احفاده او اصوله او ابناء زوجه من‬ ‫التعطيل عن‬
‫زواج سابق ‪ 3 :‬ايام‬
‫العمل ألداء‬
‫‪ ‬ازدياد مولود ‪3‬ايام‪.‬‬ ‫صالة الجمعة‬
‫‪ ‬الختان يومان‬
‫‪ ‬عملية جراحية تجرى للزوج(ة) او الحد مكفوليه من االبناء‪ :‬يومان‬
‫‪9‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬

‫الرخص‬
‫‪ 3-2‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫العطل‬
‫‪ ‬يسمح للموظفين المنتخبين في المجالس الجماعية بالتغيب طيلة الدورات العادية‬
‫الرسمية‬
‫االستثنائية التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها‪.‬‬
‫‪ ‬وال تحجب هذه الرخص إال في حاالت االضطرار القصوى التي يقضيها سير‬
‫المصلحة‪.‬‬ ‫التغيبات‬
‫‪ .‬تنظيم تغيبات المنتخبين‪:‬‬

‫‪ ‬ينبغي قانونيا السماح العضاء المجالس الجماعية بالتغيب للحضور في اجتماعاتها‪.‬‬ ‫التأخرات‬

‫‪ ‬يشترط اال تفوق مدة التغيب الفترة التي تستغرقها دورات المجالس و اللجان الدائمة‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫‪ ‬يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل‪ ،‬او مدة‬ ‫صالة الجمعة‬
‫نصف يوم مرتين كل اسبوع‪ ،‬زيادة على رخص التغيب التي تمنح لهم كأعضاء في‬
‫المجالس خالل الدورات‪.‬‬
‫‪10‬‬
‫‪ ‬يحدد التغيب من لدن االدارة باتفاق مع االشخاص المعنيين‪ ،‬و ال يسوغ تأجيل‬ ‫الرخص‬
‫تاريخ ابتداء الرخص و كذا ضمها الى بعضها‪.‬‬
‫العطل‬
‫الرسمية‬
‫‪ ‬يمكن ان يحظى رؤساء الجماعات بالتسهيالت الالزمة النتقالهم قرب مقر‬
‫الجماعة دون االضرار بالمرفق العام و حسب ضرورة المصلحة‬ ‫التغيبات‬

‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪11‬‬
 ‫الرخص االدارية‬

‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬

‫الرخص‬

‫تغيبات ممثلي النقابات والتعاضدية والمنظمات ‪2-4‬‬ ‫العطل‬

‫الرسمية‬
‫‪ ‬تمنح لهؤالء الممثلين رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات‬
‫الجهوية‪ ،‬الوطنية أو الدولية‪ ،‬شريطة انتدابهم بصفة قانونية من لدن نقاباتهم‬
‫التغيبات‬
‫‪ ‬يقدم المعني باألمر طلبه عن طريق السلم اإلداري‪ ،‬مشفوعا باإلستدعاء‬
‫وموافقة الهيئة النقابية أو التعاضدية‪.‬‬
‫التأخرات‬
‫‪ ‬يبدى كل من المدير والنائب رأيهما في الموضوع‪ ،‬ثم يحال الطلب على‬
‫مدير األكاديمية التخاذ القرار بالقبول أو الرفض‪ ،‬مع إخبار المعني كتابة في‬ ‫التعطيل عن‬
‫جميع األحوال‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪12‬‬
 ‫الرخص االدارية‬
‫‪ -2 ‬الرخص االستثنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫رخص المرضعات ‪2-5‬‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫تتمتع األجيرات المرضعات خالل ‪ 12‬شهرا ابتداء من تاريخ استئنافها للعمل‬
‫الرسمية‬
‫إثر الوضع‪ ،‬بحق اإلرضاع داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل نصف ساعة في حصة‬
‫الصباح‪ ،‬ونصف ساعة بعد الزوال‪ .‬و الغرض من ذلك عدم حرمان الرضيع من‬
‫برنامج التغذية (الرضاعة) الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابة الرضيع‬ ‫التغيبات‬
‫‪.‬بمضاعفات صحية وخيمة العواقب‬

‫التأخرات‬
‫اما فيما يخص االستاذة المكلفة بالتدريس‪ ،‬فإنها ال تشتغل مدة ‪ 44‬ساعة اسبوعيا‬
‫مثل االجيرة‪ ،‬ومع ذلك‪ ،‬فانها تتمتع بحق ارضاعها طفلها‪،‬لذا يجب على رؤساء‬ ‫التعطيل عن‬
‫المؤسسات‪ ،‬عند وضع جداول الحصص‪ ،‬االتفاق مع المعنية باالمر حول‬ ‫العمل ألداء‬
‫حصص عملها الفعلية و المالئمة لها‪،‬و ذلك حتى تتمكن من ارضاع طفلها في‬ ‫صالة الجمعة‬
‫ظروف صحية جيدة‬

‫‪13‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪ :‬تنقسم هذه الرخص إلى أربعة أنواع‬ ‫الرخص‬

‫العطل‬
‫الرسمية‬
‫‪ ‬رخص المرض قصيرة األمد‬

‫التغيبات‬
‫‪ ‬رخص المرض متوسطة األمد‬

‫‪ ‬رخص المرض طويلة األمد‬ ‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫‪ ‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪14‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪ - 1‬رخص المرض القصيرة االمد‬

‫يستفيد الموظف من رخصة قصيرة األمد عندما يصاب بمرض أو بإصابة ال‬ ‫الرخص‬
‫تدخل ضمن الئحة األمراض التي تخول الحق في رخصة مرض متوسطة أو‬
‫‪ .‬طويلة األمد و مدتها (‪ )6‬أشهر على األكثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا من العمل‬ ‫العطل‬
‫الرسمية‬

‫ب ألساسي‪ +‬ا لتع ويضعنا إلقامة ‪ +‬ا لتع ويضات‪3‬‬ ‫أشهر ا ألولى ا لرات ا‬ ‫التغيبات‬
‫ت لع ائلية‬
‫‪ .‬ا لنظامية ‪ +‬ا لتع ويضا ا‬
‫ف لتع ويضعنا إلقامة ‪3 +‬‬‫ب ألساسي‪ +‬ن ص ا‬ ‫أشهر ا ألخيرة ن ص ا‬
‫ف لرات ا‬
‫ت لع ائلية‬
‫ت لنظامية ‪ +‬ا لتع ويضا ا‬ ‫ف لتع ويضا ا‬‫نص ا‬ ‫التأخرات‬

‫‪ .‬تمنح الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة بناء على شهادة طبية يدلي بها الموظف‬ ‫التعطيل عن‬
‫يتعين على الموظف أن يدلي إلدارة (من طرف المعني باألمر أو أحد‬ ‫العمل ألداء‬
‫أقاربه) ‪ ،‬داخل أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل (‪ 3‬أيام بالنسبة للعاملين‬ ‫صالة الجمعة‬
‫بالوسط القروي) بشهادة طبية صادرة عن الطبيب المعالج‪ .‬وتسلم اإلدارة له‬
‫أو لذويه وصل استالم تلك الشهادة‬
‫‪15‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪ - 1‬رخص المرض القصيرة االمد‬

‫الرخص‬
‫يحيل رئيس المؤسسة الشهادة على النيابة‪ ،‬مع تقديم مالحظاته عند االقتضاء‪.‬‬
‫العطل‬
‫إذا توفرت لإلدارة قناعة بعدم صحة المعلومات الواردة في الشهادة الطبية‪ ،‬يمكن لها‬
‫الرسمية‬
‫إخضاع المعني باألمر لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه لهذه الغاية‪ ،‬أو عند‬
‫االقتضاء ‪ ،‬اللجنة الطبية إقليمية لمقر إقامة الموظف‬
‫التغيبات‬
‫‪.‬يقوم الطبيب المكلف بإجراء الفحص المضاد بإخبار اإلدارة بنتائج ذلك الفحص‬

‫و لإلدارة أن تقوم بشكل مواز بجميع التحريات للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته‬
‫للعالج‪ ،‬كما يتعين عليها القيام بالمراقبة الطبية و اإلدارية للمريض خالل رخصته‬ ‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫إذا تبين لإلدارة بعد الفحص المضاد والمراقبة اإلدارية‪ ،‬أن الحالة الصحية للمعني‬ ‫العمل ألداء‬
‫باألمر ال تمنعه من ممارسة عمله‪ ،‬يتعين على الموظف الرجوع الى عمله بمجرد‬ ‫صالة الجمعة‬
‫توصله بقرار اإلدارة‪ .‬وفي حالة عدم امتثاله‪ ،‬يتعرض لعقوبات إدارية و مالية‬

‫‪16‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪2‬ـ رخص المرض المتوسطة االمد‬

‫الرخص‬
‫‪ ‬تمنح هذه الرخص للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام‬
‫بعمله ‪،‬اذا كان يستلزم مداواة ‪,‬و عالجات طويلة‪ ،‬او يكتسي طابع عجز ثبتت‬ ‫العطل‬
‫خطورته‪ .‬وقد حدد مرسوم أنواع األمراض التي تخول الحق في هذا النوع‬
‫الرسمية‬
‫من الرخص‪.‬‬

‫‪ ‬ال يجوز ان يزيد مجموع مدة الرخص على ثالث سنوات ‪:‬‬ ‫التغيبات‬

‫• سنتان‪ : ‬المرتب االساسي‪ +‬التعويض عن االقامة‪ +‬التعويضات‬

‫النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫التأخرات‬
‫•سنة‪: ‬نصف المرتب االساسي ‪ +‬نصف التعويض عن االقامة‪ +‬نصف‬
‫التعويضات النظامية‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫‪ ‬يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد نهاية مدد رخص المرض متوسطة‬ ‫صالة الجمعة‬
‫االمد االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض او عن مرض اخر‬
‫يخول الحق في ذلك‪ .‬بعد موافقة المجلس الصحي‪.‬‬
‫‪17‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪2‬ـ رخص المرض المتوسطة االمد‬

‫الرخص‬
‫‪ ‬على الموظف االدالء بشهادة طبية داخل اجل يومين من ايام العمل(‪ 3‬ايام‬
‫العطل‬
‫بالوسط القروي)‪.‬‬
‫الرسمية‬

‫‪ ‬يجب على االدارة‪ ،‬داخل اجل ‪ 10‬ايام على االكثر من تاريخ التوصل‬
‫التغيبات‬
‫بالشهادة الطبية‪ ،‬عرض حالة المعني باالمر على المجلس الصحي الذي‬
‫يتعين عليه البت في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضون مدة اقصاها‬
‫ثالثون يوما(‪.)30‬‬
‫التأخرات‬

‫‪ ‬تمنح رخص المرض هذه بعد موافقة المجلس الصحي على فترات مددها ‪3‬او‬ ‫التعطيل عن‬
‫‪ 6‬اشهر‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪18‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪3‬ـ رخص المرض طويلة االمد‬

‫الرخص‬

‫تمنح للموظف الرسمي او المتدرب في حالة اصابته بأحد االمراض االتية‪:‬‬ ‫العطل‬
‫االصابات السرطانية – الجذام ‪ -‬داء فقدان المناعة المكتسب( السيدا) ‪ -‬شلل‬ ‫الرسمية‬
‫االطراف االربعة ‪ -‬زرع عضو حيوي ‪ -‬الذهان المزمن ‪ -‬االضطرابات‬
‫الخطيرة في الشخصية ‪ -‬الجنون‬
‫التغيبات‬

‫‪ ‬المدة‪ :‬اقصاها ‪ 5‬سنوات‪ ،‬كما يلي‪: ‬‬

‫التأخرات‬
‫• ‪3‬سنوات ‪:‬المرتب االساسي‪ +‬التعويض عن االقامة ‪ +‬التعويضات النظامية‬
‫‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫• سنتان‪ :‬نصف المرتب االساسي ‪ +‬نصف التعويض عن االقامة‪ +‬نصف‬ ‫صالة الجمعة‬
‫التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪ .‬‬

‫‪19‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪4‬ـ الرخص بسبب امراض او اصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫الرخص‬

‫العطل‬
‫اذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه أثناء أو بمناسبة مزاولة‬ ‫الرسمية‬
‫العمل‪ ،‬أو خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام (فياضانات‪ ،‬حريق‪ ،‬زلزال‪)...،‬‬
‫او لإنقاد حياة واحد أو أكثر من االشخاص ‪ ،‬او على إثر حادثة وقعت له بمناسبة‬
‫التغيبات‬
‫مزاولة العمل‪ ،‬فإن هذا الموظف يستفيد من رخصة مرض ناتج عن مزاولة العمل‬
‫ومن مجموع اجرته الى ان يصبح قادرا على استئناف عمله اوان يتم له االعتراف‬
‫نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد‪ ،‬فيتمتع آنذاك بمعاش التقاعد و‬
‫بمعاش الزمانة‪ ،‬كما يمكن ان يستفيد من معاش الزمانة مع اجرته اذا رجع الى عمله‬ ‫التأخرات‬
‫مع نسبة من العجز تقدر ب ‪ %25‬على االقل‪ .‬و يستفيد ايضا من استرجاع صوائر‬
‫العالج و ابدال االتعاب الطبية المترتبة عن المرض او الحادثة‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪20‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬
‫‪4‬ـ الرخص بسبب امراض او اصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫الرخص‬
‫على الموظف االدالء بشهادة طبية داخل اجل يومين من ايام العمل (‪ 3‬ايام‬
‫بالوسط القروي)‪ ،‬تبين بصراحة العالقة بين المرض او االصابة و العمل الذي‬ ‫العطل‬
‫‪.‬يزاوله المعني باالمر‬ ‫الرسمية‬

‫التغيبات‬
‫على الموظف المصاب نتيجة حادثة بمناسبة مزاولة العمل ان يوافي االدارة‬
‫‪ :‬بملف عن الحادثة يتضمن الوثائق التالية‬
‫التأخرات‬

‫‪ ‬محضر الشرطة او الدرك‪،‬‬ ‫‪ ‬تصريح بظروف الحادثة‬ ‫التعطيل عن‬

‫العمل ألداء‬
‫‪ ‬شهادة طبية للمعاينة االولية تبين الجروح او االعراض الناتجة عن الحادثة‪،‬‬
‫صالة الجمعة‬
‫‪ ‬شهادة طبية لتمديد الرخصة عند االقتضاء‪  ،‬تصريح بظروف الحادثة‬

‫‪ ‬شهادة طبية للوفاة عند االقتضاء‬ ‫‪ ‬شهادة الشفاء بعجز او بدونه‪،‬‬

‫‪21‬‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫‪4‬ـ الرخص بسبب امراض او اصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫الرخص‬

‫تمنح الرخصة بمقرر لرئيس االدارة بناء على قرار لجنة االعفاء‪ ،‬في انتظار‬ ‫العطل‬
‫قرار هذه اللجنة‪ .‬تخول للمعني باألمر رخصة مرض قصيرة االمد‪ ،‬على ان‬ ‫الرسمية‬
‫‪ .‬تتم تسوية وضعيته النهائية على ضوء قرار اللجنة‬

‫التغيبات‬

‫يتعين على االدارة داخل اجل ‪ 10‬ايام من تاريخ التوصل بالوثائق اعاله‪،‬‬ ‫التأخرات‬
‫عرض الملف الطبي على المجلس الصحي (او على احدى هيئاته) الذي يبث‬
‫فيه خالل ‪ 30‬يوما على االكثر‪ ،‬مع عرض الحالة بشكل مواز‪ ،‬على الصندوق‬ ‫التعطيل عن‬
‫المغربي للتقاعد للبث فيه من لدن لجنة االعفاء‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪22‬‬
 ‫الرخص عن الوالدة‬

‫الرخص‬
‫‪ ‬تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر‬
‫العطل‬
‫للوضع بأربعة اسابيع‪.‬‬
‫الرسمية‬

‫‪ ‬مدة الرخصة‪ 14: ‬اسبوعا لجميع الموظفات الرسميات و المتدربات و‬

‫المؤقتات و المياومات‪ ،‬ابتداء من تاريخ الوضع بأربعة اسابيع‪ ،‬او من‬ ‫التغيبات‬
‫تاريخه اذا كان سابقا ألوانه‪ ،‬وذلك بأجرة كامله‪.‬‬

‫التأخرات‬
‫‪ ‬ينبغي تقديم الشواهد الطبية في الشهور‪: ‬الثالث و السادس و الثامن من‬
‫الحمل ‪،‬مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة االخيرة‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪23‬‬
 ‫الرخص عن الوالدة‬

‫الرخص‬
‫‪ ‬تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا او‬
‫العطل‬
‫يتعرضن لعملية اجهاض طبيعي إبتداء من الشهر السابع من حملهن‪.‬‬
‫الرسمية‬

‫‪ ‬اذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة مرض (عادية‬ ‫التغيبات‬
‫‪ ،‬متوسطة او طويلة االمد‪،)..‬فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة ‪ 14‬اسبوعا‬
‫اعتبارا لحقها في الرخصة عن الوالدة‪.‬‬
‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪24‬‬
 ‫الرخص بدون اجر‬

‫الرخص‬
‫يمكن للموظف بطلب منه‪ ،‬و بعد موافقة رئيس االدارة ان يستفيد مرة واحدة‬
‫العطل‬
‫كل سنتين‪ ،‬من رخصة بدون اجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط‪ ،‬مع‬
‫الرسمية‬
‫العلم بان االجر يشتمل على المرتب و التعويضات العائلية و غيرها من‬
‫‪...‬التعويضات و المنح‬
‫التغيبات‬
‫تمنح هذه الرخصة بمقرر لرئيس االدارة‪ ،‬و تكون وضعية الموظف كما يلي‪: ‬‬
‫‪ ‬تقتطع له االجرة كاملة خالل شهر‬ ‫التأخرات‬
‫‪ ‬يحتسب له شهر الرخصة في الترقية و التقاعد‬
‫التعطيل عن‬
‫‪ ‬يؤدى من اجرة الشهر الموالي االقتطاع من اجل التقاعد عن مدة‬ ‫العمل ألداء‬
‫الرخصة بدون اجر‬ ‫صالة الجمعة‬

‫‪ ‬تتحمل الدولة او الجماعة المحلية مساهمتها في معاشه خالل شهر الرخصة‬

‫‪25‬‬
 ‫رخصة من اجل البحث‬
‫واستكمال الخبرة‬

‫الرخص‬

‫العطل‬
‫الرسمية‬
‫يمكن لألساتذة التعليم العالي و لألساتذة المؤهلين و ألساتذة التعليم العالي‬
‫المساعدين‪ ،‬اإلستفادة‪ ،‬عن كل سبع سنوات متتالية على األقل من المزاولة‬
‫الفعلية لمهامهم بالمغرب‪ ،‬من إجازة البحث أو استكمال الخبرة أو إعادة التأهيل‬ ‫التغيبات‬
‫‪.‬أو التدريب‪ .‬و تستغرق هذه اإلجازة سنة جامعية واحدة غير قابلة للتجديد‬
‫وتحدد اإلدارة األساتذة الذين يمكن لهم االستفادة من هذه اإلجازة‪ ،‬بنسبة ‪ %7‬من‬
‫‪.‬العدد اإلجمالي ألساتذة كل جامعة على حدة‬ ‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪26‬‬
 ‫العطل الرسمية‬
‫يتمتع الموظف عالوة على الرخص اإلدارية‪ ،‬بعطل رسمية بمناسبة األعياد‬ ‫الرخص‬
‫الوطنية والدينية كما يلي‪:‬‬
‫العطل‬
‫ـ عيد العرش (‪ 30‬يوليوز)‬ ‫الرسمية‬
‫ـ يوم وادي الذهب (‪ 14‬غشت)‬ ‫ـ فاتح محرم‬
‫ـ ذكرى ثورة الملك و الشعب (‪ 20‬غشت)‬ ‫ـ عيد المولد النبوي ( ‪ 12‬و ‪ 13‬ربيع األول)‬
‫ـ عيد الشباب(‪ 21‬غشت)‬ ‫ـ عيد الفطر (فاتح و ثاني شوال)‬ ‫التغيبات‬
‫ـ عيد المسيرة الخضراء (‪ 6‬نونبر)‬ ‫ـ عيد األضحى (‪ 10‬و ‪ 11‬ذي الحجة)‬
‫‪-‬عطلة نهاية االسبوع‬ ‫ـ فاتح يناير‬
‫ـ عيد االستقالل ( ‪ 18‬نونبر)‬ ‫ـ ذكرى تقديم عريضة االستقالل(‪ 11‬يناير)‬
‫ـ عيد الشغل ( فاتح ماي)‬ ‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪27‬‬
 ‫التغيبات‬

‫إن "الموظف في حالة قانونية و نظامية إزاء اإلدارة " و عليه "أن يحترم سلطة‬ ‫الرخص‬
‫الدولة و يعمل على احترامها" و لذالك يتقاضى موظفو و اعوان الدولة و‬
‫الجماعات المحلية اجورهم الداء مهامهم بكيفية منتظمة و متواصلة ماداموا في‬ ‫العطل‬
‫وضعية القيام بالوظيفة وال يؤدى اي مرتب عن اعمال غير منجزة او ايام يغيب‬ ‫الرسمية‬
‫خاللها الموظف بدون عذر مقبول‪ .‬و ان كل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا‬
‫يعرض صاحبه لعقوبات تأدبية و إلجراءات مالية ‪ ،‬حيث تخضع مرتبات‬
‫المتغيبين القتطاع كما يلي ‪:‬‬ ‫التغيبات‬

‫‪ ‬تعتبر كل فترة تغيب عن العمل خالل إحدى فترتي العمل القانونية‬ ‫التأخرات‬
‫اليومية بمثابة نصف يوم ‪ ،‬ويقتطع عنها ‪ 1/60‬من مبلغ األجرة‬
‫الشهرية‪ ،‬علما بان األجرة تشمل المرتب و التعويضات النظامية‬ ‫التعطيل عن‬
‫(المهنية) و التعويضات المختلفة‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬
‫‪ ‬ال تقتطع التعويضات العائلية بأي شكل من األشكال‬

‫‪28‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -1‬حالة التغيب مع استئناف العمل ‪:‬‬

‫ضمانا لتأمين الزمن المدرسي و زمن التعليم و الزمن اإلداري‪ ،‬وضعت‬ ‫الرخص‬
‫الوزارة خطة لضبط و تتبع تغيبات كل من األساتذة و الموظفين اإلداريين‬
‫بالوزارة و األكاديميات و النيابات و المؤسسات‪ ،‬معتمدة في ذلك على أربعة‬ ‫العطل‬
‫مداخل ‪:‬‬ ‫الرسمية‬

‫‪ ‬إرساء اليات الشفافية‪ ،‬و ذلك ب ‪ :‬نشر لوائح الموظفين و األعوان‪ ،‬ترقيم‬ ‫التغيبات‬
‫المكاتب و الحجرات إعالن أسماء الموظفين‪ ،‬نشر جداول الحصص الدراسية‬
‫و استعماالت الزمن الخاصة باألقسام‪ ،‬نشر لوائح المستفيدين من التراخيص‬
‫الممنوحة‪ ،‬نشر أسماء المتغيبين عن العمل (تغيب مبرر أو غير مبرر)‪ ،‬نشر‬
‫التأخرات‬
‫الغالف الزمني السنوي‪.‬‬
‫‪ ‬اليات ضبط و تسجيل الغياب‪ ،‬و ذلك ب ‪ :‬تعبئة و استثمار سجل المواظبة‪ ،‬إنجاز‬ ‫التعطيل عن‬
‫تقارير دورية لتتبع الغياب‪ ،‬ضبط و تتبع التراخيص الممنوحة للموظفين‪ ،‬تضمين‬ ‫العمل ألداء‬
‫تقارير التفتيش التي تجرى على المؤسسات التعليمية و الوحدات اإلدارية‬ ‫صالة الجمعة‬
‫معطيات تتعلق بالتغيبات‪ ،‬وضع خريطة حول مؤشرات الغياب‪ ،‬االستثمار‬
‫المعلوماتي للتقارير‪.‬‬
‫‪29‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -1‬حالة التغيب مع استئناف العمل ‪:‬‬

‫‪ ‬المعالجة البيداغوجية‪ ،‬و ذلك بـ ‪ :‬االحتفاظ بالتالميذ داخل المؤسسة في حالة‬ ‫الرخص‬
‫تغيب المدرسين‪ ،‬تعويض ساعات غياب المدرسين باعتماد مختلف الصيغ‬
‫المتاحة‪ ،‬تعزيز المصاحبة التربوية للمدرسين من أجل االستغالل األمثل‬ ‫العطل‬
‫للزمن المدرسي للمتعلمين‪ ،‬برمجة حصص استدراكية في حاالت التوقف‬ ‫الرسمية‬
‫االضطراري الناجم عن اضطرابات مناخية و غيرها‪ ،‬تكثيف الزيارات‬
‫البيداغوجية التفقدية و إنجاز تقارير بشأنها و استثمار معطياتها‪ ،‬عقد‬
‫التغيبات‬
‫اجتماعات دورية للدراسة و التشاور‪ ،‬توفير بنك للحلول و البدائل‪.‬‬

‫التأخرات‬

‫التعطيل عن‬
‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬

‫‪30‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -1‬حالة التغيب مع استئناف العمل ‪:‬‬

‫‪ ‬المعالجة االدارية‪ ،‬و ذلك بـ ‪ :‬إرسال التقارير إلى الجهات المعنية‪ ،‬اتخاذ‬ ‫الرخص‬
‫التدابير اإلدارية داخل اآلجال المقررة‪ ،‬تحريك المسطرة التأديبية عند‬
‫االقتضاء‪ ،‬توثيق عمليات التتبع المتعلقة بالتغيب‪ .‬و المسطرة المتبعة في هذا‬ ‫العطل‬
‫المجال هي كما يلي ‪:‬‬ ‫الرسمية‬

‫‪ ‬يوجه مدير المؤسسة إشعارا بالتغيب إلى النيابة مؤرخا في اليوم الموالي‬
‫التغيبات‬
‫للتغيب‪ ،‬ثم يوجه إلى المعني باألمر استفسارا كتابيا حول أسباب التغيب‪،‬‬
‫مقابل وصل باالستيالم يوقع عند التوصل من لدن المعني باألمر‪ .‬و في‬
‫حالة جواب هذا األخير‪ ،‬يمنحه المدير وصال بإيداع رسالته الجوابية عن‬
‫االستفسار‪.‬‬ ‫التأخرات‬

‫‪ ‬يجب على الموظف اإلجابة عن االستفسار داخل أجل ال يتعدى ‪ 15‬يوما‬ ‫التعطيل عن‬
‫ابتداء من تاريخ التوصل به‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫صالة الجمعة‬
‫‪ ‬يخبر المدير النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و‬
‫بنسخة من االستفسار و بنسخة من الرسالة الجوابية عن االستفسار‪.‬‬
‫‪31‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -1‬حالة التغيب مع استئناف العمل ‪:‬‬

‫الرخص‬
‫‪ ‬يخبر المدير المفتش المختص إذا كانت مدة التغيب تفوق ثالثة أيام‪.‬‬
‫العطل‬
‫‪ ‬تدرس النيابة الحالة و تشعر األكاديمية إذا ما تبين أن العذر المدلى به‬
‫غير مقبول‪ ،‬كما ينبغي إحالة االستفسار على األكاديمية و اإلجابة عليه‪،‬‬ ‫الرسمية‬
‫مع اقتراح تطبيق مسطرة االقتطاع من األجر‪.‬‬
‫التغيبات‬
‫‪ ‬يرجع إلى مدير األكاديمية إصدار األمر باالقتطاع من األجرة‪ ،‬يوجهه‬
‫مباشرة إلى المكلف بمكتب أداء األجور الرئيسي (مصلحة قطاعات‬
‫التعليم)‪ ،‬و إخبار المعني باألمر كتابة بذلك‪.‬‬ ‫التأخرات‬
‫‪ ‬لذا‪ ،‬ينبغي على المتغيب أن ‪:‬‬
‫*يخبر رئيسه المباشر خالل ‪ 24‬ساعة‪ ،‬بواسطة برقية أو بالهاتف‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫*يدلي بالشواهد و الوثائق القانونية في أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل‬ ‫العمل ألداء‬
‫(‪3‬أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي)‪.‬‬ ‫صالة الجمعة‬

‫‪32‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -2‬حالة التغيب مع عدم استئناف العمل ‪:‬‬

‫الرخص‬
‫عند االستمرار في التغيب دون اإلخبار و اإلدالء بالوثائق الالزمة‪ ،‬يصبح‬
‫الموظف في حالة ترك الوظيفة‪ ،‬و يطبق عليه الفصل ‪ 75‬المكرر من النظام‬ ‫العطل‬
‫األساسي للوظيفة العمومية‪:‬‬ ‫الرسمية‬

‫‪ ‬يوجه مدير المؤسسة إشعارا بالتغيب إلى النيابة في اليوم الموالي للغياب‪،‬‬ ‫التغيبات‬
‫و يقترح توجيه رسالة إنذار إلى المعني باألمر و دعوته الستئناف عمله‪ .‬و‬
‫في حالة استئناف العمل يتم إشعار النيابة حاال بذلك‪.‬‬
‫التأخرات‬
‫‪ ‬يوجه النائب إلى المعني باألمر إنذارا بالعودة إلى العمل‪ ،‬و ذلك بعد األجل‬
‫التعطيل عن‬
‫القانوني الخاص بالإدالء بشهادة طبية‪ ،‬مع إخباره باإلجراءات التي قد يتعرض‬
‫العمل ألداء‬
‫لها في حالة رفضه استئناف العمل‪ .‬هذا و يرسل اإلنذار إلى آخر عنوان‬
‫مصرح به لإلدارة‪ ،‬بواسطة رسالة مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم‪ .‬كما‬ ‫صالة الجمعة‬
‫ينبغي إشعار المفتش المختص و كذا مدير األكاديمية‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫التغيبات‬
‫‪ -2‬حالة التغيب مع عدم استئناف العمل ‪:‬‬

‫أما على مستوى األكاديمية‪ ،‬فهناك حالتان ‪:‬‬ ‫الرخص‬

‫‪ ‬إذا ثبت توصل المعني باألمر برسالة اإلنذار بالعودة على العمل‪ ،‬تقترح‬ ‫العطل‬
‫األكاديمية على الوزارة تطبيق مسطرة العزل‪ ،‬بعد انصرام ‪ 7‬أيام على‬ ‫الرسمية‬
‫تاريخ تسلم اإلنذار‪ .‬و إذا استأنف الموظف عمله قبل ذلك‪ ،‬يتم االقتطاع من‬
‫الراتب عن مدة التغيب بدون مبرر مقنع‪.‬‬
‫التغيبات‬

‫‪ ‬أما إذا لم يثبت توصل الموظف برسالة اإلنذار‪ ،‬تقترح األكاديمية على‬
‫الوزارة توقيف األجرة في انتظار مرور ‪ 60‬يوما ابتداء من تاريخ هذا‬ ‫التأخرات‬
‫التوقيف‪ ،‬و في حالة عدم استئناف العمل تطبق مسطرة العزل‪.‬‬
‫التعطيل عن‬
‫و إذا استأنف الموظف عمله داخل األجل‪ ،‬يتم االقتطاع من الراتب عن مدة‬ ‫العمل ألداء‬
‫التغيب‪ ،‬بعد عرض الملف على المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫صالة الجمعة‬

‫‪34‬‬
 ‫التأخرات‬
‫على اثر مالحظات المسؤولين تفشي ظاهرة عدم احترام أوقات العمل بين عدد‬
‫كبير من موظفين‪ ،‬حيث يلتحقون بمقر عملهم متأخرين أو يغادرونه قبل الوقت‬ ‫الرخص‬
‫القانوني‪ ،‬قررت اإلدارة إرجاع األمور إلى نصابها باتخاذ الترتيبات التالية ‪:‬‬
‫العطل‬
‫‪ ‬مطالبة الموظفين بتوقيع محضر الحضور عند الدخول‪.‬‬ ‫الرسمية‬

‫‪ ‬سحب هذه البطاقة ‪ 15‬دقيقة بعد موعد الدخول‪.‬‬

‫التغيبات‬
‫‪ ‬عدم السماح ألي موظف بمغادرة مقر عمله أثناء أوقات العمل‪ ،‬إال إذا كان‬
‫متوفرا على إذن مكتوب من لدن الرئيس المباشر‪.‬‬
‫‪ ‬ضبط أسماء المتأخرين من لدن الرئيس بقصد اتخاذ إحدى اإلجراءات‬ ‫التأخرات‬
‫اإلدارية التالية في حقهم ‪:‬‬
‫‪ ‬تنبيه كتابي في المرة األولى‬ ‫التعطيل عن‬
‫‪ ‬إنذار كتابي في المرة الثانية‪.‬‬ ‫العمل ألداء‬
‫‪ ‬خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة‪.‬‬ ‫صالة الجمعة‬

‫‪35‬‬
 ‫التعطيل عن العمل ألداء صالة الجمعة‬
‫انسجاما مع مقومات األصالة المغربية‪ ،‬خصوصا منها ما يتعلق بالدين‬ ‫الرخص‬
‫اإلسالمي الحنيف‪ ،‬فإن اإلدارة تسمح للموظفين و المتعلمين بالتغيب عن العمل‬
‫ألداء صالة الجمعة‪ ،‬و ذلك بالنسبة للذين يستمر عملهم إلى حدود الثانية عشر‬ ‫العطل‬
‫زواال‪ ،‬أو يبتدئ قبل الساعة الثالثة بعد الزوال‪.‬‬ ‫الرسمية‬

‫‪ ‬و هكذا يمكنهم مغادرة مقر أعمالهم في الساعة الحادية عشرة و ‪ 45‬دقيقة‪،‬‬ ‫التغيبات‬
‫و استئناف عملهم في الساعة الثانية و ‪ 45‬دقيقة بعد الزوال‪ .‬و حتى توزع‬
‫األعمال بشكل متكافئ في يوم الجمعة‪ ،‬يمكن تقليص الحصة إلى ‪ 45‬دقيقة‬
‫عوض ساعة كاملة‪ ،‬و تخصيص ‪ 15‬دقيقة لالستراحة كل ساعتين‪ ،‬و‬ ‫التأخرات‬
‫بذلك توفر للموظف و المتعلم إمكانية أداء إحدى الشعائر اإلسالمية دون‬
‫مساس بالمصلحة العامة‪.‬‬ ‫التعطيل عن‬
‫‪ ‬أما بالنسبة للموظفين العاملين بالوزارة أو بالنيابة أو باألكاديمية‪ ،‬فإنهم‬ ‫العمل ألداء‬
‫يغادرون عملهم على الساعة الحادية عشرة و ‪ 30‬دقيقة‪ ،‬و يستأنفونه على‬ ‫صالة الجمعة‬
‫الساعة الثالثة بعد الظهر‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫المرا جع‬
‫كتاب التشريع اإلداري و التسيير التربوي طبعة ‪2013‬‬
‫‪.‬لخالد المير و إدريس قاسمي‬

‫النظام االساسي األساسي العام للوظيفة العمومية‬

‫‪35‬‬
‫شكرا على تتبعكم‬

‫‪39‬‬