‫الرخص وطرق االستفادة منها‬

‫شعبة الرياضيات‬
‫‪2011/2012‬‬

‫‪:‬إعداد‬
‫محمد لصكع‬ ‫الحسين متوكل‬
‫التصميم‪:‬‬
‫مقدمة‪:‬‬
‫أنواع الرخص‪:‬‬

‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‬
‫‪ )3‬رخصة عن الوالدة‬
‫‪ )4‬الرخص بدون أجر‬
 ‫مقدمة‪:‬‬

‫إ ن مبدأ الرخ ص ال يعن ي إيقاف أ و تعطي ل نشاط اإلدارة‬

‫أ و المؤس سة ب ل لق د أثبت ت التجارب أ ن تمتي ع العام ل‬
‫برخصة التغيب عن العمل حسب ظروف اجتماعية أو‬
‫ص حية‪ ....‬أق ل ضررا للمؤس سة أ و لإلدارة‪ ،‬ب ل وأدع ى‬
‫لإلنتاج بفعالية‪ ،‬ذلك ألن إرغام الشخص على العمل في‬
‫ظروف ص عبة يقل ل م ن إنتاج ه لمدة أطول‪ .‬وهكذا تأك د‬
‫أ ن إعطاء ه رخص ة للتغي ب مفي د للطرفي ن المشغ ل‬
‫‪.‬والموظف‬
 ‫تعريف‪:‬‬

‫الرخصة حق أساسي للموظف أو األجير بالتغيب‬

‫عن العمل بصفة قانونية ألسباب اجتماعية أو‬
‫صحية أو شخصية‪ ،‬خالل فترة زمنية محددة ‪.‬‬
 ‫‪:‬إجراءات الحصول على الرخصة‬
‫‪ ‬تقديم طلب عن طريق السلم اإلداري‪ ،‬معززا بالوثائق الالزمة‬
‫(شهادة طبية‪ ،‬عقد ازدياد‪)...‬‬

‫احترام مدة الرخصة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬إخبار اإلدارة باستئناف العمل‪ ،‬وإن عدم اإلخبار يجعل المعني‬

‫في حالة غياب غير قانوني (مغادرة مقر العمل)‪ .‬يعرضه‬
‫لعقوبات إدارية واقتطاعات مالية‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬

‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬

‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬
‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬
‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
 ‫‪ :‬الرخص السنوية‬

‫‪ ‬كسائر الموظفين‪ ،‬ألطر التعليم واإلدارة الحق في رخصة‬

‫سنوية مدتها ‪ 22‬يوما في السنة‬

‫ال يمكنهم االستفادة منها إال خالل العطلة الصيفية‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬يمكن ألطر التدريس والمراقبة التربوية أن يتغيبوا أكثر من تلك‬

‫المدة‪ ،‬ولم تحدد المدة القصوى لذلك‪ ،‬إذ أنها تحدد سنويا بقرار‬
‫للوزير‪.‬‬
 ‫‪ :‬الرخص السنوية‬

‫‪ ‬تحتفظ اإلدارة بحرية تأجيل الرخصة أو تجزئتها‬

‫حسب الظروف الطارئة (امتحانات‪ ،‬إحصاء‪ ،‬انتخاب‪،‬‬
‫كوارث طبيعية‪)...‬‬

‫‪ ‬أطر التدريس والمراقبة التربوية العاملون باإلدارة ال‬

‫يتمتعون إال برخصة مدتها ‪ 22‬يوم عمل‪.‬‬
 ‫جدول لتواريخ االستفادة من العطلة الصيفية‬

‫تاريخ الدخول‬ ‫تاريخ الخروج‬ ‫األطر‬

‫األربعاء األول‬ ‫ي وليوز ‪10‬‬ ‫هيئة التدريس‬

‫من شهر شتنبر‬

‫أطر اإلدارة باالبتدائي‬

‫فاتح شتنبر‬ ‫ي وليوز ‪10‬‬ ‫واإلعدادي والتأهيلي ومراكز‬
‫التكوين‬
 ‫‪ )1‬الر‪L‬خص اإلدارية‬
‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬
‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ )1‬الر‪L‬خص اإلدار‪L‬ية‬
‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬
‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ :‬رخصة الحج‬

‫المدة‪ :‬شهران متتابعان ‪ /‬مرة واحدة في العمر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬تمنح للموظفين المسلمين الرسميين والمتدربين والمؤقتين‪.‬‬

‫‪ ‬ال يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة اإلدارية السنوية‬

‫خالل نفس السنة‪.‬‬
 ‫‪ :‬رخصة الحج‬

‫‪ ‬يجب على المعني باألمر تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم‬

‫اإلداري‪ ،‬حيث يسلم له وصل عن ذلك‪ .‬وعلى كل من رئيس المؤسسة‬
‫والنائب و مدير األكاديمية إبداء رأيهم في الموضوع‪.‬‬

‫‪ ‬يمكن للمعني باألمر أن يستخلص مسبقا راتب شهرين‪ ،‬شريطة القيام‬

‫باإلجراءات الضرورية مع النيابة أو األكاديمية ومديرية الموارد‬
‫البشرية ومصلحة الحسابات بالوزارة‪.‬‬
 ‫‪ :‬رخصة الحج‬

‫‪ ‬بعد الرجوع من الديار المقدسة‪ ،‬ينبغي إشعار األكاديمية بتاريخ استئناف‬

‫العمل‪،‬وتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول إلى المملكة‬
‫العربية السعودية‪ ،‬و إال فإنه يحرم من أجرته و يعاقب تأديبيا على التغيب‬
‫غير القانوني‪.‬‬

‫‪ ‬وفي حالة تعذر السفر إلى الديار المقدسة ألسباب مختلفة‪ ،‬يجب إخبار‬
‫األكاديمية حتى يتم إلغاء الرخصة المذكورة‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الرخص اإلدارية‬

‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ :‬الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬

‫يمكن أن تمنح لجميع الموظفين واألعوان رخص استثنائية ألسباب عائلية‪ ،‬مع‬
‫ضرورة تبريرها قانونيا (شهادة وفاة‪ ،‬ازدياد‪ ،)...،‬وذلك كما يلي‪:‬‬

‫‪ ‬زواج الموظف (ة) ‪ 4 :‬أيام‬

‫زواج أحد أبناء الموظف(ة) أو أحد ربائبه‪ :‬يومان‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬وفاة زوج (ة) الموظف(ة)‪ ،‬أو أحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله أو أبناء زوجه من‬
‫زواج سابق‪ 3 :‬أيام‪.‬‬
 ‫‪ :‬الر‪L‬خص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫‪ ‬وفاة أحد إخوة‪ ،‬أو إحدى أخوات الموظف(ة)‪ ،‬أو أحد إخوة أو إحدى أخوات‬
‫زوجه أو أحد أصول زوجه‪ :‬يومان‪.‬‬

‫‪ ‬ازدياد مولود‪ 3 :‬أيام‪.‬‬

‫‪ ‬الختان ‪ :‬يومان‪.‬‬
 ‫‪ :‬الر‪L‬خص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫‪ ‬عملية جراحية تجرى للزوج(ة) أو ألحد مكفوليه من األبناء ‪ :‬يومان‬

‫‪ ‬ويستفيد الموظف من رخصة التغيب الجتياز امتحان أو لقضاء تدريب رياضي‬

‫وطني‪ ،‬أو للمشاركة في مباراة رسمية دولية أو وطنية‪.‬‬

‫‪ ‬يجب تقديم طلب عن طريق السلم اإلداري مشفوعا بالتبريرات الضرورية‪.‬‬

 ‫‪ :‬الر‪L‬خص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫‪ ‬ينبغي على رئيس المؤسسة إبداء رأيه في الموضوع‪ ،‬وعلى النيابة دراسة الطلب و‬
‫تحديد ما إذا كانت الحالة المعروضة تستلزم منح الرخصة أم ال‪ .‬وفي حالة الرفض‬
‫يتعين إخبار المعني باألمر بواسطة رسالة تبين دوافع الرفض‪.‬‬

‫‪ ‬إذا كانت الحالة تستدعي السفر إلى الخارج‪ ،‬يرجع إلى مدير األكاديمية منح الرخصة‬
‫االستثنائية مع السماح بمغادرة التراب الوطني‪.‬‬
 ‫‪)1‬الرخص اإلدارية‬

‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪:‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫يسمح للموظفين المنتخبين في حظيرة المجالس الجماعية بالتغيب طيلة‬ ‫‪‬‬
‫الدورات العادية و االستثنائية التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها‪.‬‬

‫وال تحجب هذه الرخص إال في حاالت االضطرار القصوى التي يقتضيها‬ ‫‪‬‬
‫سير المصلحة‪ .‬ويسمح للموظفين الذين تم انتخابهم رؤساء للمجالس‬
‫الجماعية أن يتغيبوا مدة يوم كامل في األسبوع‪ ،‬أو نصف يوم مرتين في‬
‫األسبوع‪.‬‬
 ‫‪ :‬الر‪L‬خص ألسباب عائلية أو خطيرة‬

‫‪ ‬ال تفوق مدة التغيب ‪ 15‬يوم تبعا لمدة انعقاد دورة المجلس‪ ،‬ما عدا إذا وقع تمديد هذه‬
‫الفترة بقرار يصدره الوالي أو العامل‪ ،‬على أال يتعدى هذا التمديد ‪ 7‬أيام متتالية من‬
‫العمل‪ .‬و تضاف إليها عند االقتضاء المدة التي يتطلبها التنقل من مقر العمل اإلداري‬
‫إلى مقر الجماعة‪.‬‬

‫‪ ‬يجب أال تتعدى مدة التغيب لحضور الدورات االستثنائية ‪ 7‬أيام‪ ،‬وال يمكن تمديد هذه‬
‫الفترة‪.‬‬
 ‫‪ :‬الر‪L‬خص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫‪ ‬تمن ح تس هيالت للتغي ب لفائدة الموظفي ن أعضاء اللجان الدائم ة المنبثق ة ع ن المجال س‬
‫الجماعية‪ ،‬وكذا لفائدة الموظفين أعضاء مجالس المدن و مجالس المقاطعات‪.‬‬

‫‪ ‬ال يس مح لرؤس اء المجال س الجماعي ة تأجي ل تاري خ ابتداء الرخ ص وكذا ضمه ا إل ى‬
‫بعضها‪.‬‬

‫‪ ‬يمكن أن يحظى رؤساء الجماعات بالتسهيالت الالزمة النتقالهم قرب مقر الجماعة‬
‫دون اإلضرار بالمرفق العام وحسب ضرورة المصلحة‪.‬‬
 ‫‪:‬تنظيم تغيبات المنتخبين‬

‫يقدم المعني باألمر طلبا في الموضوع مرفقا بنسخة من االستدعاء لحضور‬ ‫‪‬‬
‫اجتماع المجلس‪ ،‬يبدي فيه رئيس المؤسسة رأيه‪.‬‬

‫‪ ‬يتم الترخيص من لدن النائب‪ ،‬على أن يرسل نسخة قصد اإلخبار إلى مدير‬
‫األكاديمية‪.‬‬

‫‪ ‬عند انتهاء أشغال الدورة‪ ،‬يعبئ الموظف محضرا باستئناف عمله ويرفقه بشهادة‬
‫الحضور‪.‬‬
 ‫‪)1‬الرخص اإلدارية‬

‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‪:‬‬
‫‪ ‬تمنح لهؤالء الممثلين رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات الجهوية‪،‬‬
‫الوطنية أو الدولية‪ ،‬شريطة انتدابهم بصفة قانونية‪.‬‬

‫‪ ‬يقدم المعني باألمر طلبه عن طريق السلم اإلداري‪ ،‬مشفوعا باالستدعاء وموافقة‬
‫الهيئة النقابية أو التعاضدية‪.‬‬
‫‪ ‬يبدي كل من المدير و النائب رأيهما في الموضوع‪ ،‬ثم يحال على مدير األكاديمية‬
‫التخاذ قرار القبول أو الرفض‪ ،‬مع إخبار المعني كتابة في جميع األحوال‪.‬‬

‫‪ ‬عند استئناف العمل‪ ،‬يتعين اإلدالء بشهادة حضور الندوة أو المؤتمر‬

 ‫‪)1‬الرخص اإلدارية‬

‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫‪ ‬يرخص للموظفين و األجراء بالتغيب من اجل القيام بتداريب إعدادية‬
‫أو المشاركة في منافسات وطنية أو دولية‪.‬‬
‫‪ ‬يقدم المعني باألمر طلبه عن طريق السلم اإلداري ‪ 15‬يوما‬
‫على األقل قبل بداية المنافسات أو التداريب‪ ،‬مع الدعوة‬
‫الموجهة إليه من لدن وزارة الشبيبة والرياضة أو الجمعية‬
‫الوطنية المعنية‬
‫‪ ‬يبدي كل من المدير والنائب رأيهما في الموضوع ثم يحال‬
‫الطلب على مدير األكاديمية التخاذ القرار مع الترخيص‬
‫بمغادرة التراب الوطني عند االقتضاء‪.‬‬
 ‫‪)1‬الرخص اإلدارية‬

‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬

‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫‪ ‬يسعى عدد كبير من الموظفين إلى تكوين أنفسهم بالتعليم العالي أو المهني‪،‬‬
‫فيضطرون إلى حضور دروس خالل ساعات عملهم‪ ،‬مما يسبب خلال في سير‬
‫المصالح العمومية‪.‬‬

‫‪ ‬من اجل ذلك أصدرت وزارة التربية الوطنية مذكرات تفوض بمقتضاها للمسؤولين‬
‫المباشرين (مدير المؤسسة‪ ،‬نائب‪ ،‬مدير أكاديمية‪ ،‬رئيس قسم‪ )...‬مسألة البث في طلب‬
‫الترخيص المشار إليه‪ ،‬و ذلك بشروط ‪:‬‬
‫الترخيص بالتغيب لمتابعة در‪L‬وس خالل ساعات العمل‬
‫ال يخول الترخيص للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعديل أوقات عمله أو‬ ‫‪‬‬
‫بالتغيب عن العمل‪.‬‬

‫يخضع الترخيص بالغياب لمقتضيات التشريع المدرسي‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يجب أال يتعدى التغيب ثالث ساعات في األسبوع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الترخيص بالتغيب لمتابعة در‪L‬وس خالل ساعات العمل‬
‫ينبغي أن يكون هذا التغيب بإذن شخصي مكتوب‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إن الترخيص بالتغيب ال يسلم إال للموظفين المسجلين رسميا بالجامعة‪ ،‬أما‬ ‫‪‬‬
‫الذين يتابعون دراستهم في مؤسسات أخرى‪ ،‬فإنه ال يمكن الترخيص لهم‬
‫بالتغيب‪ ،‬إال إذا كانت المادة المختارة من شأنها أن تساهم في تكوينهم‪،‬‬
‫استجابة لمصلحة اإلدارة‪.‬‬
 ‫‪ )1‬الر‪L‬خص اإلدارية‬
‫أ‪ -‬الرخص السنوية‬
‫ب‪ -‬الرخص االستثنائية‬
‫ب‪ )1.‬رخصة الحج‬
‫ب‪ )2.‬رخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ب‪ )3.‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ب‪ )4.‬تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫ب‪ )5.‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ب‪ )6.‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ب‪ )7.‬رخص المرضعات‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪ :‬رخص المرضعات‬

‫تتمتع األجيرات المرضعات‪ ،‬خالل ‪ 12‬شهرا ابتداء‬

‫من تاريخ استئنافها العمل إثر الوضع‪ ،‬بحق اإلرضاع‬
‫داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل نصف ساعة في حصة‬
‫الصباح‪ ،‬ونصف ساعة بعد الزوال‪ .‬والغرض من ذلك‬
‫هو عدم حرمان الرضيع من الرضاعة الطبيعية الذي قد‬
‫يؤدي كل اضطراب فيها إلى إصابة الرضيع‬
‫بمضاعفات صحية وخيمة العواقب‪.‬‬
 ‫‪ :‬رخص المرضعات‬
‫أما فيما يخص األستاذة المكلفة بالتدريس‪ ،‬فإنها ال‬
‫تشتغل مدة ‪ 44‬ساعة أسبوعيا مثل األجيرة‪ ،‬ومع ذلك‪،‬‬
‫فإنها تتمتع بحق إرضاع طفلها‪ ،‬ولذا يجب على رؤساء‬
‫المؤسسات‪ ،‬عند وضع جداول الحصص‪ ،‬االتفاق مع‬
‫المعنية باألمر حول حصص عملها الفعلية والمالئمة‬
‫لها‪ ،‬وذلك حتى تتمكن من إرضاع طفلها في ظروف‬
‫صحية جيدة‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬

‫أ‪ -‬أحكام عامة‬

‫ب‪ -‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ج‪ -‬رخص المرض المتوسطة األمد‬
‫د‪ -‬رخص المرض الطويلة األمد‬
‫هـ‪ -‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫أحكام عامة‬
‫إذا أصيب الموظف بمرض مثبت قانونيا يجعله غير قادر على العمل‪ ،‬له الحق في‬ ‫‪‬‬
‫رخصة ألسباب صحية‪.‬‬

‫يتقاضى الموظف الموجود في رخصة ألسباب صحية مجموع أو نصف األجرة‬ ‫‪‬‬
‫(حسب الحاالت)‪ .‬وفي جميع الحاالت‪ ،‬يستفيد المعني باألمر من التعويضات‬
‫العائلية‪.‬‬
‫يجب على الموظف(ة) اإلدالء بالشواهد الطبية والوثائق الالزمة داخل‬ ‫‪‬‬
‫اآلجال القانونية حسب كل حالة‪.‬‬

‫في حالة عدم تقديم الشواهد الطبية الالزمة‪ ،‬تقطع للموظف األجرة‬ ‫‪‬‬
‫المدفوعة خالل مدة التغيب مع إخضاعه لعقوبات تأديبية عند االقتضاء‪.‬‬
‫ينبغي خالل رخص المرض‪ ،‬االمتثال لجميع القرارات اإلدارية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -‬إجراء فحص مضاد‬

‫‪ -‬إجراء المراقبة الصحية واإلدارية على الموظف‪.‬‬
‫‪ -‬احترام قرار المجلس الصحي أو لجنة اإلعفاء‪...‬‬
 ‫يجب على المعني باألمر إشعار اإلدارة بعنوان محل إقامته خالل فترة‬ ‫‪‬‬
‫الرخصة‪.‬‬

‫بعد انتهاء الرخصة‪ ،‬يتعين عليه استئناف العمل بواسطة رسالة (أو تعبئة‬ ‫‪‬‬
‫مطبوع خاص)‪،‬‬
‫هذا‪ ،‬ويستأنف الموظفون المستفيدون من رخص ال تقل مدتها عن ‪ 3‬أشهر‬ ‫‪‬‬
‫متتالية‪ ،‬عملهم بعد تقديم شهادة الشفاء‪ .‬وعلى اإلدارة إرسالها‪ ،‬داخل أجل‬
‫‪ 10‬أيام‪ ،‬إلى المجلس الصحي (أو إحدى هيئاته) للبث فيها داخل أجل ‪30‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫إذا أصيب الموظف خالل رخصته اإلدارية‪ ،‬بمرض أو إصابة يستفيد لزوما من رخصة‬ ‫‪‬‬
‫مرض‪ ،‬على أن يمنح له ما تبقى من الرخصة اإلدارية بعد استئنافه لعمله‪.‬‬

‫إن الموظفين المستفيدين من الرخصة اإلدارية في فترة محددة قانونيا في السنة‪ ،‬تحدد‬ ‫‪‬‬
‫أجرتهم خالل رخصة المرض التي تصادف العطلة اإلدارية‪ ،‬على أساس وضعية‬
‫الرخصة اإلدارية (بأجل كامل)‪.‬‬
‫إذا ثبت لإلدارة أن الموظف المستفيد من رخصة مرض يمارس نشاطا يدر‬ ‫‪‬‬
‫عليه مدخوال‪ ،‬فإنه يتم إيقاف أجرته حاال‪ .‬ويجب عليه إرجاع المبالغ التي‬
‫تقاضاها خالل فترة مزاولة النشاط المذكور إلى الخزينة العامة للمملكة‪.‬‬
 ‫كما تطبق عليه العقوبات التأديبية المنصوص عليها في النظام األساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية‪ ،‬ويعاد صرف األجرة ابتداء من تاريخ توقفه عن مزاولة‬
‫أي نشاط‪ ،‬هذا وتجدر اإلشارة إلى أن تلك الفترة تعتبر في حساب مدة‬
‫الرخصة ألسباب صحية و تحتسب من اجل التقاعد‪.‬‬
 ‫‪ ‬بعد انقضاء مدة الرخصة إذا ارتأى المجلس الصحي أن الموظف غير قادر على‬
‫استئناف عمله‪ ،‬فإنه‪:‬‬
‫‪ -‬إما أن يجعل حتما في وضعية التوقيف المؤقت في انتظار شفائه‪ ،‬وذلك في حالة عدم‬
‫ثبوت عجزه النهائي‪.‬‬
‫‪ -‬إما أن يحال على التقاعد‪ ،‬إذا ثبت نهائيا أنه غير قادر على العمل‪ ،‬إذا كان يتوفر على‬
‫شروط الحصول على المعاش‪.‬‬
‫‪ -‬أو يعفى إن لم يكن له الحق في المعاش‪.‬‬
 ‫إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أو خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو إلنقاذ حياة بشرية‪ ،‬أو على اثر حادثة‬
‫وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله‪ ،‬فانه يتقاضى مجموع أجرته إلى إن يصبح قادرا‬
‫على استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال إلى‬
‫التقاعد‪ .‬ويحق له أيضا أن يسترجع من اإلدارة مقابل األتعاب الطبية و المصاريف‬
‫المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬

‫أ‪ -‬أحكام عامة‬

‫ب‪ -‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ج‪ -‬رخص المرض المتوسطة األمد‬
‫د‪ -‬رخص المرض الطويلة األمد‬
‫هـ‪ -‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫رخص المرض قصيرة األمد‬
‫يستفيد الموظف من رخصة قصيرة األمد عند ما يصاب بمرض أو‬ ‫‪‬‬
‫بإصابة ال تدخل ضمن الئحة األمراض التي تخول الحق في رخصة‬
‫مرض متوسط أو طويلة األمد‪.‬‬

‫مدتها ستة (‪ )6‬أشهر على األكثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا من العمل ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3‬أشهر األولى ‪ :‬الراتب األساسي ‪ +‬التعويض عن اإلقامة ‪ +‬التعويضات النظامية ‪+‬‬ ‫•‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬

‫‪ 3‬أشهر األخيرة ‪ :‬نصف الراتب األساسي ‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف‬ ‫•‬
‫التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
 ‫تمنح الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة بناءا على شهادة طبية يدلي بها الموظف‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتعين على الموظف أن يدلي لإلدارة (من طرف المعني باألمر أو احد أقربائه )‪ ،‬داخل‬ ‫‪‬‬
‫اجل ال يتعدى يومين من أيام العمل ( ‪ 3‬أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي ) بشهادة‬
‫طبية صادرة عن الطبيب المعالج‪ .‬وتسلم اإلدارة له أو لذويه وصل استالم تلك الشهادة‪.‬‬
 ‫يحيل رئيس المؤسسة الشهادة على النيابة‪ ،‬مع تقديم مالحظاته عند االقتضاء‪ :‬إدالء‬ ‫‪‬‬
‫بالشهادة خارج األجل القانوني بدون سبب قاهر‪ ،‬عدم االقتناع بصحة المعلومات‬
‫الواردة في الشهادة الطبية‪ ،‬اإلشارة إلى كثرة الشواهد الطبية‪...‬‬

‫في حال اإلدالء بالشهادة خارج اآلجال دون ثبوت وجود ظرف قاهر‪ ،‬يجوز لإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫أن تخصم من األجرة المبلغ المطابق للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب وتاريخ اإلدالء‬
‫بالشهادة الطبية‪.‬‬
‫في حال اإلدالء بالشهادة خارج اآلجال دون ثبوت وجود ظرف قاهر‪ ،‬يجوز لإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫أن تخصم من األجرة المبلغ المطابق للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب وتاريخ اإلدالء‬
‫بالشهادة الطبية‪.‬‬
 ‫إذا توفرت لإلدارة قناعة بعدم صحة المعلومات الواردة في الشهادة‬ ‫‪‬‬
‫الطبية‪ ،‬يمكن لها إخضاع المعني باألمر لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه‬
‫لهذه الغاية‪ ،‬أو عند االقتضاء‪ ،‬اللجنة الطبية اإلقليمية لمقر إقامة الموظف أو‬
‫ألقرب نقطة منها‪.‬‬

‫يقوم الطبيب المكلف بإجراء الفحص المضاد بإخبار اإلدارة بنتائج ذلك‬ ‫‪‬‬
‫الفحص‪.‬‬

‫لإلدارة أن تقوم بشكل مواز بجميع التحريات اإلدارية للتأكد من أن‬ ‫‪‬‬
‫الموظف يستخدم رخصته للعالج‪ ،‬كما يتعين عليها القيام بالمراقبة الطبية‬
‫واإلدارية للمريض خالل رخصته ( مراقبة من لدن الموظف)‪.‬‬
 ‫إذا تبين لإلدارة‪ ،‬بعد الفحص المضاد والمراقبة اإلدارية‪ ،‬أن الحالة الصحية للمعني‬ ‫‪‬‬
‫باألمر ال تمنعه من ممارسة عمله‪ ،‬يتعين على الموظف الرجوع إلى عمله بمجرد‬
‫توصله بقرار اإلدارة‪ .‬وفي حالة عدم امتثاله‪ ،‬يتعرض لعقوبات إدارية ومالية‪.‬‬

‫إذا تبين‪ ،‬بعد فحوصات طبية‪ ،‬أن الموظف مصاب بمرض يخول له الحق في رخصة‬ ‫‪‬‬
‫مرض متوسطة أو طويلة األمد‪ ،‬يتم تحديد بداية الرخصة الجديدة ( متوسطة أو‬
‫طويلة) من اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض الذي يخول هذا الحق‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬

‫أ‪ -‬أحكام عامة‬

‫ب‪ -‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ج‪ -‬رخص المرض المتوسطة األمد‬
‫د‪ -‬رخص المرض الطويلة األمد‬
‫هـ‪ -‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫رخص المرض المتوسطة األمد‬

‫‪ ‬تمنح هذه الرخص للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام‬
‫بعمله‪ ،‬وكان يستلزم مداواة وعالجات طويلة‪ ،‬وكان يكتسي طابع عجز‬
‫ثبتت خطورته‪ .‬وقد حدد مرسوم أنواع األمراض التي تخول الحق في‬
‫هذا النوع من الرخص‪.‬‬

‫هذا وال يجوز أن يزيد مجموع مدة الرخصة على ثالث سنوات‪:‬‬ ‫‪‬‬
 ‫سنتان‪ :‬المرتب األساسي ‪ +‬التعويض عن اإلقامة ‪ +‬التعويضات النظامية ‪+‬‬ ‫•‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬
‫سنة‪ :‬نصف المرتب األساسي ‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف التعويضات‬ ‫•‬
‫النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪ .‬وبعد ذلك تطبق على الموظف المعني األحكام‬
‫العامة المشار إليها سابقا ( التوقيف المؤقت أو اإلعفاء أو اإلحالة إلى التقاعد )‪.‬‬
‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد نهاية مدد رخص المرض متوسطة‬ ‫‪‬‬
‫األمد‪ ،‬االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض‬
‫آخر يخول له الحق من ذلك‪ ،‬بعد موافقة المجلس الصحي‪.‬‬

‫على الموظف اإلدالء بشهادة طبية داخل اجل يومين من أيام العمل(‪ 3‬أيام‬ ‫‪‬‬
‫في الوسط القروي )‪.‬‬
 ‫يجب على اإلدارة داخل أجل ‪ 10‬أيام على األكثر من تاريخ التوصل‬ ‫‪‬‬
‫بالشهادة الطبية‪ ،‬عرض حالة المعني باألمر على المجلس الصحي الذي‬
‫يتعين عليه البث في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضون مدة أقصاها‬
‫ثالثون يوما‪.‬‬

‫تمنح رخص المرض هذه بعد موافقة المجلس الصحي على فترات مددها‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬

‫أ‪ -‬أحكام عامة‬

‫ب‪ -‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ج‪ -‬رخص المرض المتوسطة األمد‬
‫د‪ -‬رخص المرض الطويلة األمد‬
‫هـ‪ -‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫رخص المرض الطويلة األمد‬
‫تمنح للموظف الرسمي أو المتدرب في حالة إصابته بأحد األمراض اآلتية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلصابات السرطانية – الجذام – داء فقدان المناعة المكتسبة (السيدا) – شلل‬
‫األطراف األربعة – زرع عضو حيوي – الذهان المزمن – االضطرابات الخطيرة‬
‫في الشخصية – الجنون‪.‬‬

‫المدة أقصاها ‪ 5‬سنوات ‪ ،‬كما يلي ‪:‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪3‬سنوات‪ :‬المرتب األساسي ‪ +‬التعويض عن اإلقامة ‪ +‬التعويضات‬ ‫•‬
‫النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬

‫سنتان‪ :‬نصف المرتب األساسي ‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف‬ ‫•‬

‫التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬

‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد نهاية مدد رخص المرض طويلة‬ ‫‪‬‬
‫األمد‪ :‬االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض‬
‫أخر يخول الحق في ذلك‪ ،‬بعد موافقة المجلس الصحي‪.‬‬
 ‫‪ )2‬الرخص ألسباب صحية‪:‬‬

‫أ‪ -‬أحكام عامة‬

‫ب‪ -‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ج‪ -‬رخص المرض المتوسطة األمد‬
‫د‪ -‬رخص المرض الطويلة األمد‬
‫هـ‪ -‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه أثناء أو‬
‫بمناسبة مزاولة العمل‪ ،‬أو خالل قيامه بعمل التضحية للصالح العام‬
‫(فيضانات‪ ،‬حريق‪ ،‬زلزال‪ )...،‬أو إلنقاذ حياة واحد أو أكثر من‬
‫األشخاص أو على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل‪ ،‬فإن هذا‬
‫الموظف يستفيد من رخصة مرض ناتج عن مزاولة العمل ومن مجموع‬
‫أجرته إلى أن يصبح قادرا على استئناف عمله أو أن يتم له االعتراف‬
‫‪.‬نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد‬
 ‫فيتمتع آنذاك بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة‪ ،‬كما يمكن أن‬
‫يستفيد من معاش الزمانة مع أجرته إذا رجع إلى عمله مع نسبة‬
‫من العجز تقدر ب ‪ %25‬على األقل‪ .‬ويستفيد أيضا من استرجاع‬
‫صوائر العالج وأبدال األتعاب الطبية المترتبة عن المرض أو‬
‫الحادثة‪.‬‬
‫على الموظف اإلدالء بشهادة طبية داخل اجل يومين من أيام العمل ( ‪ 3‬أيام في الوسط‬ ‫‪‬‬
‫القروي )‪ ،‬تبين بصراحة العالقة بين المرض أو اإلصابة والعمل الذي يزاوله المعني‬
‫باألمر‪.‬‬

‫على الموظف المصاب نتيجة حادثة بمناسبة مزاولة العمل أن يوافي اإلدارة بملف‬ ‫‪‬‬
‫عن الحادثة يتضمن الوثائق التالية‪:‬‬
 ‫التصريح بظروف الحادثة‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫محضر الشرطة أو الدرك‬ ‫‪‬‬

‫شهادة طبية للمعاينة األولية تبين الجروح أو األعراض الناتجة عن الحادثة‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫شهادة طبية لتمديد الرخصة عند االقتضاء‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫شهادة الشفاء بعجز أو بدونه‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫شهادة طبية للوفاة عند االقتضاء‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪ ‬تمنح الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة بناء على قرار لجنة‬
‫اإلعفاء‪ ،‬وفي انتظار قرار هذه اللجنة‪ ،‬تخول للمعني باألمر‬
‫رخصة مرض قصيرة األمد‪ ،‬على أن تتم تسوية وضعيته‬
‫النهائية على ضوء قرار اللجنة‪.‬‬

‫يتعين على االدارة‪،‬داخل أجل ‪ 10‬أيام‪ ،‬من تاريخ التوصل بالوثائق أعاله‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫عرض الملف الطبي على المجلس الصحي (أو على إحدى هيئاته) الذي‬
‫يبث فيه خالل ‪ 30‬يوما على األكثر‪ ،‬مع عرض الحالة‪ ،‬بشكل مواز‪ ،‬على‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد للبث فيه من لدن لجنة اإلعفاء‪.‬‬
 ‫رخصة عنا‪LL‬لوالدة )‪3‬‬
‫تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر‬ ‫‪‬‬
‫للوضع بأربعة أسابيع‪.‬‬

‫مدة الرخصة‪ 14 :‬أسبوعا لجميع الموظفات الرسميات و المتدربات و‬ ‫‪‬‬

‫المؤقتات و المياومات و العرضيات‪ ،‬ابتداء من تاريخ الوضع بأربعة‬
‫أسابيع‪ ،‬أو من تاريخه إذا كان سابقا ألوانه‪ ،‬وذلك بأجرة كاملة‪.‬‬
‫ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور‪ :‬الثالث والسادس والثامن من الحمل‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة األخيرة‪.‬‬

‫تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو‬ ‫‪‬‬
‫يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن‪.‬‬

‫تتقاضى الموظفة أجرتها كاملة خالل الرخصة عن الوالدة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة مرض‬ ‫‪‬‬
‫(عادية‪ ،‬متوسطة أو طويلة األمد)‪ ،‬فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة ‪14‬‬
‫أسبوعا اعتبارا لحقها في الرخصة عن الوالدة‪.‬‬
 ‫ا‪LL‬لرخصب‪LL‬دونأ‪L‬جر )‪4‬‬
‫يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس اإلدارة‪ ،‬أن يستفيد مرة‬ ‫‪‬‬
‫واحدة كل سنتين‪ ،‬من رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل‬
‫للتقسيط‪ ،‬مع العلم بأن األجر يشتمل على المرتب والتعويضات العائلية‬
‫وغيرها من التعويضات والمنح‪...‬‬
 ‫تمنح هذه الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة‪ ،‬وتكون وضعية الموظف كما يلي ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تقتطع له األجرة كاملة خالل شهر‪.‬‬ ‫•‬

‫يحتسب له شهر الرخصة في الترقية والتقاعد‪.‬‬ ‫•‬

‫يؤدي من أجرة الشهر الموالي االقتطاع من أجل التقاعد عن مدة الرخصة بدون‬ ‫•‬
‫أجل‪.‬‬

‫تتحمل الدولة أو الجماعة المحلية مساهمتها في معاشه خالل شهر الرخصة‪.‬‬ ‫•‬
 ‫رخصة من أجل البحث و استكمال الخبرة‬
‫‪ ‬يمك ن ألس اتذة التعلي م العال ي و األس اتذة المؤهلي ن‬
‫وألس اتذة التعلي م العال ي المس اعدين‪ ،‬االس تفادة‪ ،‬ع ن ك ل‬
‫س بع س نوات متتالي ة عل ى األق ل م ن المزاول ة الفعلي ة‬
‫لمهامهم بالمغرب‪ ،‬من إجازة البحث أو استكمال الخبرة‬
‫أو إعادة التأهيل أو التدريب‪ .‬وتستغرق هذه اإلجازة سنة‬
‫جامعي ة واحدة غي ر قابل ة للتجديد‪ .‬هذا‪ ،‬وتحدد اإلدارة‬
‫األس اتذة الذي ن يمك ن له م االس تفادة م ن هذه اإلجازة‪،‬‬
‫بنس بة ‪ %7‬م ن العدد اإلجمال ي ألس اتذة ك ل جامع ة عل ى‬
‫حدا‪.‬‬