‫تقرير تربص‬

‫الديوان الوطني للتطهير بالشلف‬

‫‪L’office national de l’assainissement‬‬

 ‫تعريف الديوان الوطني للتطهير‬

‫مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجاري تتمتع بالشخصية المعنوية‬

‫واالستقالل المالي‪ ،‬نشأت المؤسسة وفقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪11-01‬‬

‫المؤرخ في ‪ 27‬محرم ‪ 1422‬الموافق ‪ 21‬افريل ‪ 2001‬يوضع الديوان‬

‫تحت وصاية الوزير المكلف بالموارد المائية ويوجد مقرها االجتماعي‬

‫‪.‬بمدينة الجزائر العاصمة‬

 ‫الهيكل التنظيمي للديوان الوطني للتطهير ‪2/‬‬

‫يتكون الهيكل التنظيمي للديوان الوطني للتطهير وحدة الشلف من‬

‫مدير الوحدة وهو اعلى قائد اداري في المؤسسة وهو يشرف ‪1/‬‬

‫على جميع الدوائر والمراكز والمصالح‬

‫دائرة تسيير الموارد البشرية يقوم هذا القسم بشكل عام بما ‪2/‬‬

‫يلي‬

‫‪.‬دراسة الملفات المتعلقة بعمال الوحدة‬

‫‪.‬تطبيق قرارات النظام الداخلي‬

‫متابعة السلوك المهني للعمال والترقيات والتكوين‬

‫دفع الراتب الشهري لكل عمال الوحدة‬

 ‫وهو يشرف على مصلحتين هما مصلحة التكوين ومصلحة‬

‫‪.‬تسيير االجر‬

‫دائرة االستغالل والصيانة وتعمل على ‪3/‬‬

‫متابعة اشغال مراكز التطهير ومحطة التطهير ومحطات الرفع‬

‫وكذا صيانتها‬

‫التنسيق بين رؤساء مراكز التطهير وتنظيم اجتماعات لمعالجة‬

‫المشاكل التقنية وإعطاء حلول مناسبة‬

‫انجاز الحصيلة السنوية لالستغالل والصيانة‬

‫متابعة التقارير الشهرية الخاصة بكل هيئة‬

‫مصلحة اإلدارة والوسائل يتكون هذا القسم من مصلحتين ‪4/‬‬

‫هما مصلحة إدارة الوسائل ومصلحة التزويد واللذان تضمنان‬

‫امداد الوحدة بكل ما تحتاجه من وسائل‬

‫مصلحة المالية و المحاسبة في هذا القسم يتم تسجيل ‪5/‬‬

‫مختلف العمليات المحاسبية والمالية وكذلك اعداد الميزانية‬

‫العامة وجدول حسابات النتائج ومتابعة دفع األجور وتشمل‬

‫مصلحتين هما مصلحة المحاسبة و مصلحة المالية‬

 ‫مهام واهداف الديوان‬

‫التحكم في اإلنجاز و االشغال وكذا استغالل منشئات التطهير‬

‫األساسية التابعة لمجال اختصاصه و مكافحة مصادر تلوث‬

‫المياه وكذا تسيير كل المنشاة المخصصة لتطهير التجمعات‬

‫الحضرية و استغاللها‬

‫القيام بكل عمل في مجال التوعية او التربية او التكوين او‬

‫الدراسة والبحث في مجال مكافحة تلوث المياه‬

‫تسيير المشتركين في الخدمة العمومية للتطهير‬

‫اعداد المخططات الرئيسية لتطوير الهياكل األساسية للتطهير‬

‫التابعة لمجال نشاطه‬

 ‫مصلحة المالية والمحاسبة‬

‫المحاسبة هي أداة تسيير ومصدر للمعلومات األساسية لكل‬

‫العمليات التي تجري بين مختلف العمالء االقتصاديين كما ان‬

‫تسجيل ومراقبة العمليات المنجزة من طرف المؤسسة تمر عبر‬

‫وثائق وسجالت التي يجب ان تكون صحيحة‬

‫أهمية المحاسبة في المؤسسة‬

‫تزويد و توفير إدارة المؤسسة بكافة المعلومات الالزمة سواء‬

‫على شكل تقارير محاسبية او قوائم مالية دورية وغير دورية‬

‫تلبي المحاسبة ضرورات النظام االقتصادي والمالي وأيضا‬

‫القانوني و الجبائي باعتبارها أداة لقياس الذمة المالية للمؤسسة‬

‫رصد ومتابعة حركة الحسابات واألموال‬

 ‫األنظمة المحاسبية‬

‫النظام الكالسيكي ‪1/‬‬

‫الميزانية‬ ‫ميزان‬ ‫دفتر األستاذ‬ ‫الوثائق‬

‫اليومية العامة‬
‫الختامية‬ ‫المراجعة‬ ‫العام‬ ‫المحاسبية‬

‫مصلحة إدارة الموارد البشرية ‪2/‬‬

‫هي إدارة القوى العاملة للمنظمات او الموارد البشرية وتختص بجذب‬

‫الموظفين واالختيار والتدريب والتقييم ومكافاة الموظفين وأيضا متابعة‬

‫‪.‬قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من االمتثال بقوانين العمل‬

‫وتتكون مصلحة الموارد البشرية من‬

 ‫إدارة الموظفين ‪1‬‬

‫كشف الراتب والخدمات االجتماعية ‪2‬‬

‫التوظيف ‪1/‬‬

‫مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة الستقطاب مرشحين‬

‫للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق‬

‫أهداف المنظمة‬

‫ملف الترشيح‬

‫طلب خطي‬

‫نسختان من شهادة الميالد االصلية‬

‫البطاقة الشخصية للحالة المدنية‬

 ‫البطاقة العائلية للحالة المدنية‬

‫شهادة اإلقامة‬
‫نسخة لبطاقة التعريف الوطنية‬
‫نسخة لرخصة السياقة‬
‫اربع صور شمسية‬
‫شهادة او شهادات العمل سيما اإلقرار بإنهاء العمل مع اخر مستخدم‬
‫شهادة السوابق العدلية‬
‫اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية‬
‫عقد العمل‬

‫غير محدد المدة‬ ‫محدد المدة‬

‫حقوق العامل وواجباته‬

‫ممارسة الحق النقابي‬
‫الضمان االجتماعي‬
‫الوقاية والصحة الحق في التلقيح التهاب الكبد‬
‫الراحة األسبوعية والراحة القانونية والعطلة‬
‫الواجبات‬

‫تأدية العمل على أكمل وجه‬

 ‫المساهمة في مجهودات المؤسسة‬
‫المشاركة في نشاطات التكوين وتحسين المستوى‬
‫تنفيذ األوامر وحفظ اسرار المؤسسة‬
‫حقوق المستخدم‬
‫مراقبة وتقييم القدرات المهنية للعمال‬
‫الحرص على احترام النظام الداخلي والحرص على تنظيم العمل‬
‫واجبات المستخدم‬
‫ان يضمن للعامل ظروف عمل مناسبة‬
‫احترام التنظيم واالتفاقيات بتطبيق الحقوق‬
‫العمل على بلوغ األهداف المحددة‬
‫انهاء عالقة العمل‬
‫تنتهي لألسباب التالية‬
‫البطالن او اإللغاء الشرعي لعقد العمل ‪1/‬‬
‫انقضاء مدة عقد العمل المحدد المدة ‪2/‬‬
‫االستقالة ‪3/‬‬
‫العجز الكامل عن العمل ‪4/‬‬
‫التسريح ألسباب اقتصادية ‪5/‬‬
‫التقاعد ‪6/‬‬
‫الوفاة ‪7/‬‬
‫التكوين‬
 ‫األهداف المتوخاة من التكوين‬

‫تلبية حاجيات اليد العاملة المؤهلة حسب مهن المؤسسة‬

‫ضمان توسيع دائرة المعارف القاعدية للعمال‬
‫تحسين مستوى العمال وتحفيزهم‬

‫الخدمات االجتماعية‬
‫يتم تمويل صندوق الخدمات االجتماعية للديوان عن طريق مساهمة‬
‫سنوية محددة طبقا للقانون حيث ان لجنة المشاركة هي المكلفة‬
‫بالخدمات االجتماعية‬

‫المزايا االجتماعية عيد المرأة ‪ /‬الزواج ‪ /‬الوالدة‬

‫التأمينات المكملة للضمان االجتماعي‬

‫التامين على الحياة‬

‫التامين التكميلي للعالج والدواء‬
‫خدمات المراكز الطبية المتخصصة‬

‫شبكة األجور ‪1/‬‬

‫يجب ان يتوافق االجر القاعدي مع مستوى تصنيف منصب العمل الذي‬
‫يشغله العامل فعال في المؤسسة‬
‫تتشكل شبكة األجور من ‪ 30‬رتبة مقسمة على المجموعات االجتماعية‬
‫المهنية كما هي محددة في المادة ‪113‬‬
‫حيث تتكون من األربع فئات التالية‬
‫التنفيذ ‪ /‬التحكم ‪ /‬اإلطارات ‪ /‬اإلطارات السامية‬

‫‪La fiche de paie‬‬

‫وتحتوي على المعلومات االتية‬
‫االسم واللقب‬
‫الوظيفة‬
‫مكان العمل‬
‫رقم المؤسسة‬
‫شهر الدفع‬
‫تاريخ التوظيف‬
‫الحالة العائلية‬
‫رقم الضمان االجتماعي للعامل‬
‫االجر القاعدي‬
‫المنح والعالوات‬
‫المنح و العالوات‬

‫منحة الخبرة المهنية‬

 ‫منحة السلة‬
‫منحة النقل‬
‫المنحة الجزافية‬
‫منحة الضرر‬
‫منحة المسؤولية‬
‫منحة الخطر ألعوان الحراسة واالمن‬
‫منحة النجاعة‬
‫منحة الصندوق‬
‫منحة التطهير‬