‫أشكال مغادرة الوظيفة‬

‫اإلستقالة‬ ‫‪.I‬‬
‫التعريف‬ ‫‪.1‬‬
‫هي تعبير الموظف عن رغبته في مغادرة الوظيفة بصفة نهائية ( يمكن له سحب طلبه قبل ان تصدر‬
‫اإلدارة قرارها بالقبول(‬
‫اإلجراءات المتتبعة‬ ‫‪.2‬‬
‫تقديم طلب اإلستقالة كتابيا‬ ‫‪‬‬
‫احترام السلم اإلداري‬ ‫‪‬‬
‫عدم مغادرة العمل إلى حين التوصل بقرار قبولها في غضون شهر واحد‬ ‫‪‬‬
‫إذا لم يتوصل بآي جواب مما يعني أن طلبه مرفوض ويبقى له الحق في إحالة القضية على الجان‬ ‫‪‬‬
‫المتساوية األعضاء‬
‫آثار اإلستقالة‬ ‫‪.3‬‬
‫يحذف من أسالك الوظيفة و يفقد صفة موظف‬ ‫‪‬‬
‫يبدأ مفعول اإلستقالة من التاريخ الذي تحدده اإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫يمكن متابعة المستقيل بإجراءات تأديبية بسبب أعمال قام بها قبل اإلستقالة‬ ‫‪‬‬
‫في حالة طلب الموظف اإلستقالة قبل المدة المتعاقد عليها فإنه إما ان ترفض استقالته و إما ان‬ ‫‪‬‬
‫تقبلها مع متابعته بديون اإلدارة نتيجة عدم وفائه بالتزاماته بالعمل للمدة المعينة‬
‫‪ .II‬اإلعفاء‬
‫التعريف‬ ‫‪)1‬‬
‫اجراء اداري و ال يعتبر عقوبة تأديبية ينتج عنه فقدان صفة موظف و حذف من أسالك الدولة‬
‫األسباب‬ ‫‪)2‬‬
‫حذف مناصب مالية نتيجة ظروف استثنائية بمقتضى ظهير شريف ينص على الشروط المتبعة في ذلك‬ ‫‪‬‬
‫عدم كفاءة الموظف ‪ :‬اإلعفاء او التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫رخص مرضية ‪ :‬يعفى او يحال على التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫انقضاء مدة اإلستيداع مع عدم الرجوع الى المنصب‬ ‫‪‬‬
‫يعفى المتمرن بعد استشارة المجلس التأديبي‬ ‫‪‬‬
‫يعفى المتمرن الذي رسب بعد الفترة القانونية‬ ‫‪‬‬
‫النتائج‬ ‫‪)3‬‬
‫يحال على التقاعد اذا كان له الحق فيه‬ ‫‪‬‬
‫يحذف من أسالك الدولة و يفقد صفة موظف‬ ‫‪‬‬
‫ال يسجل في السجل التأديبي‬ ‫‪‬‬
‫يمكن اعادة توظيفه‬ ‫‪‬‬
‫يمكن استرجاع مستحاقته من الصندوق المغربي للتقاعد‬ ‫‪‬‬
‫يمكن رفع دعوى اإللغاء أمام المحكمة اإلدارية المختصة بسبب الشطط في استعمال السلطة‬ ‫‪‬‬
‫‪ .III‬العزل‬
‫التعريف‬ ‫‪)1‬‬
‫اجراء اداري و عقوبة تأديبية ‪ ,‬يحذف الموظف من أسالك الدولة و يحرم من التوظيف و يفقد صفة‬
‫موظف و يسجل في السجل التاديبي‬
‫األسباب‬ ‫‪)2‬‬
‫في حالة مغادرة الوظيفة ‪ :‬يعبئ الرئيس المباشر للموظف مطبوع اإلنقطاع عن العمل في نسختين و يوجهه‬
‫الى المسؤول األعلى حيث يوجه للموظف انذار بالعودة الى العمل بواسطة البريد المضمون بحثه باستئناف‬
‫عمله داخل اجل ‪ 7‬أيام ‪ .‬يمكن بعث نسختين ‪ .‬في حالة عدم اإلستئناف يمكن للوزير اصدار عقوبة العزل‬
 ‫مع حق المعاش او بدونه دون استشارة المجلس التأديبي في حالة تعذر تبليغ اإلنذار فللرئيس حق توقيف‬
‫األجرة و اذا لم يستأنف عمله في يعزل الموظف مع او بدون الحق في المعاش‬
‫عند ارتكاب جنحة خطيرة ‪.‬‬
‫النتائج‬ ‫‪)3‬‬
‫يحال على التقاعد اذا كان له الحق فيه‬ ‫‪‬‬
‫يفقد صفة موظف و يحذف من اسالك الدولة‬ ‫‪‬‬
‫ليس له الحق في الوظيفة العمومية‬ ‫‪‬‬
‫يسجل في السجل التأديبي‬ ‫‪‬‬
‫يمكن له استرجاع المبالغ المقتطعة من صندوق التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫يمكن له الطعن في قرار العزل برفع دعوى اإللغاء بسبب الشطط في استعمال السلطة‬ ‫‪‬‬
‫التقاعد‬ ‫‪.IV‬‬
‫تعريف المعاش‬ ‫‪)1‬‬
‫مبلغ من المال يتقاضاه الموظف اثر انتهاء الخدمة او اثر اصابته بعجز ‪ .‬يؤول الى مستحقيه بعد وفاته‬
‫انواع المعاشات‬ ‫‪)2‬‬
‫معاش التقاعد ‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫مستخدم محال على التقاعد بطلب منه‬ ‫‪‬‬
‫بلوغ السن‬ ‫‪‬‬
‫المحذوف من األسالك‬ ‫‪‬‬
‫بسبب العجز‬ ‫‪‬‬
‫معاش الزمانة ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اذا اصيب المستخدم بعجز يفوق ‪ %10‬من أجل المصلحة العامة أوأثناء تأدية عمله أو بسببه‪.‬‬
‫يكون مؤقتا اذا كان العجز مؤقتا او دائما ‪ .‬يمكن تقاضيه مع األجرة اذا استمر في عمله او مع‬
‫معاش التقاعد‬
‫معاش المستحقين ‪ :‬يستفيد منه ارامل و يتامى الموظف‬ ‫‪.3‬‬
‫• معاش األرملة‪ :‬يجب ان يكون الزواج قد تم قبل سنتين من قبل المعاش‪ ,‬لألرملة الحق في‬
‫‪ % 50‬من المعاش ‪ ,‬في حالة زواجها فإن المعاش يقسم على األبناء ‪ ,‬في حالة عدم وجود أرملة‬
‫فإن األيتام يستفيدون من المعاش ‪%100‬‬
‫• معاش األرمل ‪ %50 :‬من معاش الزوجة اذا أصيب األرمل بعاهة أو مرض أو بلوغه ‪60‬‬
‫سنة ‪ ,‬اذا توفيت الزوجة قبل بلوغه ‪ 60‬سنة فإن صرف المعاش يؤجل إلى حين بلوغه ‪ 60‬سنة‬
‫يستفيد األطفال من ‪ %50‬من معاش األم‬
‫• معاش األبناء ‪ :‬أن يكون الولد شرعيا ‪ ,‬أال يكون متزوجا ‪ ,‬ذوي اإلحتياجات الخاصة‬
‫معاش األبوين ‪ :‬يستفيد اإلبوين من معاش الزمانة فقط اذا كان المصاب يؤولهما و بعد وفاته‬ ‫‪‬‬

‫اكتساب حق معاش التقاعد‬ ‫‪)3‬‬

‫لقد حدد المشرع السن القانونية للتقاعد بالنسبة للموظفين و المستخدمين و المنخرطين في نظام المعاشات‬
‫المدنية حسب اإلصالحات األخيرة في قانون رقم ‪ 72 , 14‬في ‪ 63‬سنة‬
‫غير أن هذه السن تحدد في ‪:‬‬
‫ستين سنة بالنسبة للمزدادين قبل سنة ‪1957‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ستين سنة و ستة أشهر للمزدادين سنة ‪1957‬‬
‫واحد وستين سنة بالنسبة للمزدادين سنة ‪1958‬‬ ‫‪‬‬
‫واحد وستين سنة و ستة أشهر للمزدادين سنة ‪1959‬‬ ‫‪‬‬
‫اثنين و ستين سنة للمزدادين سنة ‪1960‬‬ ‫‪‬‬
‫اثنين و ستين سنة و ستة أشهر للمزدادين سنة ‪1961‬‬ ‫‪‬‬
‫و تحدد من األحالة على التقاعد في خمسة و ستين سنة بالنسبة لألساتذة الباحثين‬ ‫‪‬‬
‫التقاعد النسبي‬ ‫‪)4‬‬
‫‪19‬سنة بالنسبة للنساء و ‪ 24‬سنة بالنسبة للرجال‬ ‫‪‬‬
 ‫بعد قضاء ‪ 30‬سنة تلبى الطلبات بدون قيد أو شرط‬ ‫‪‬‬
‫إثر الحذف من األسالك بسبب المصلحة العامة‬ ‫‪‬‬
‫بسبب عدم الكفاءة المهنية شر يطة الحق في التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫بسبب عدم القدرة البدنية‬ ‫‪‬‬
‫بسبب اإلعفاء او العزل‬ ‫‪‬‬
‫بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة سنة‬ ‫‪‬‬
‫على إثر وفاة الموظف كيف ما كانت الخدمات‬ ‫‪‬‬
‫غير المعتبرة ‪ :‬ال تحتسب من اجل المعاش‬ ‫الخدمات‬ ‫‪)5‬‬
‫الخدمات المنجزة قبل بلوغ ‪ 18‬سنة او بعد قضاء ‪ 40‬سنة من العمل‬ ‫‪‬‬
‫الخدمات المؤدى عنها معاش تقاعد مدني او عسكري آخر‬ ‫‪‬‬
‫مدة اإليقاف عن العمل‬ ‫‪‬‬
‫مدة اإلقصاء المؤقت‬ ‫‪‬‬
‫التغيبات غير القانونية المقتطع عنها من الراتب‬ ‫‪‬‬
‫الزيادة في المعاش ‪:‬‬ ‫‪)6‬‬
‫يستفيد المتقاعد من الزيادة التي تطرأ على الراتب األساسي‬