‫‪2020‬م‬

‫حقوق و واجبات الموظف العام و أسباب‬

‫خدمة الموظف العام وفقا لنظام الخدمة‬
‫السعودي‬

‫اعداد الطالبة‪ :‬غفران غربي‬

‫الرقم الجامعي‪1610027 :‬‬
‫د‪/‬مها احمد‬
‫‪ADMN3301‬‬
 ‫مقدمة‪:‬‬

‫للوظيفة العامة حقوق وواجبات‪ ،‬و لكي يتمتع الموظف بحقوقه ال ُبد أن يلتزم بالواجبات الوظيفية التي‬

‫حددتها األنظمة واللوائح والَق رارات‪ ،‬سواء النظام العام للخدمة المدنية ولوائحه‪ ،‬أو األنظمة الوظيفية‬

‫الخاصة‪ ،‬ومن أهم هذه الواجبات قيام الموظف بأداء أعمال وظيفته بالدَّقة واألمانة‪.‬‬

‫والواجبات الوظيفية متعددة ومتنوعة فمنها الواجبات اإليجابية؛ وهي التي تتطلب من الموظف القيام بعمل‬

‫كمباشرة مهام الوظيفية‪ ،‬ومنها السلبَّية وهي بعكس ذلك؛ حيث تفرض على الموظف االمتناع عن عمل كعدم‬

‫ممارسة المهن الَح رة‪ ،‬ومن الواجبات الوظيفية ما يظهر أثناء أداء العمل؛ مثل‪ :‬احترام الموظف لرؤسائه‬

‫وتنفيذ أوامرهم‪ ،‬ومنها ما يظهر خارجه؛ مثل‪ :‬ترُّفع الموظف عما من شأنه اإلخالل بشرف الوظيفة وكرامتها‪،‬‬

‫ومن الواجبات الوظيفية ما ال يظهر إال والموظف على رأس العمل؛ مثل‪ :‬مباشرة المهام الوظيفية‪ ،‬ومنها ما‬
‫‪1‬‬
‫يستمر مع الموظف حتى بعد تركه الخدمة؛ كواجب عدم إفشاء األسرار التي اطلع عليها بحكم وظيفته‪.‬‬

‫حقوق الموظف العام‪:‬‬

‫تتمثل حقوق الموظف قبل الجهة اإلدارية التي يعمل لديها في استالم الراتب والعالوات‪ ،‬وترقيته إلى مرتبة‬

‫أعلى‪ ،‬وتعويضه الشامل ماديا للبدالت والمكافآت‪ ،‬وأخيًر ا حقه في الحصول على إجازات يحددها النظام‪،‬‬

‫وفيما يلي نعرض لهذه الحقوق بشيٍء من التفصيل‪.‬‬

‫الراتب والعالوة‪:‬‬

‫ال يستحُّق الموظف راتبه بمجَّر د صدور قرار تعيينه في الوظيفة‪ ،‬ولكن يبدأ استحقاقه له من تاريخ مباشرته‬

‫ألعباء هذه الوظيفة‪ .‬ونص في المادة العشرين من نظام الخدمة المدنية على عدم جواز الحجز على راتب‬

‫‪ 1‬واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية (‪Retrieved from .)2011, January 5( .)WORD‬‬
‫‪https://www.alukah.net/web/fouad/0/28782/#ixzz6GZ4mI7uX‬‬
 ‫الموظف إَّال بأمٍر من الجهة المختصة‪ ،‬كذلك حدد قيمة ما يجوز الحجز عليه من الراتب في حدوٍد ال‬

‫تتجاَو ز الثلث من صافي الراتب الشهري فيما عدا دين النفقة‪ ،‬وَلَّم ا كان الراتب ُيسَتحُّق في مقابل العمل‬

‫الذي يؤِّديه الموظف؛ لذلك فإَّن أيام الغياب التي ال ُيباِش ر فيها الموظف عمًال ال يستحُّق عنها أجًر ا‪ ،‬وذلك‬

‫فيما عدا أَّيام مثل بعض أنواع اإلجازات الَمَر ضَّية؛ فإَّن الموظف يستحُّق عنها أجًر ا‪.‬‬

‫اما العالوة السنوية فَتزداد ِقيمة العالوة كَّلما ازدادت درجة أو مرتبة الموظف في السلم اإلداري‪ ،‬وُتسَّم ى‬

‫هذه العالوة بالعالوة الدورية‪ ,‬هناك ايضا العالوة التشجيعية وهذه العالوة كما يدُّل عليه اسمها الهدُف منها‬

‫تشجيع الموظف على االجتهاد في وظيفته بمكافأته وحُّث غيره لالقتداء به‪ ،‬وهذه العالوة ُتمَنح بقراٍر من‬

‫الوزير المختِّص ‪ ,‬ايضا عالوة الترقية يحصل عليه الموظف عند ترقيته من درجٍة أو مرتبٍة إلى أخرى أعلى منها‬

‫في ُس َّلِم المرَّتبات‪.‬‬

‫الترقية ولها مميزات‪:‬‬

‫الميزة األولى‪ :‬التقدير األدبي للموظف المرقى؛ حيث تنقله الترقية من وظيفته إلى وظيفٍة أخرى أعلى منها في‬

‫المستوى‪ ،‬وهو بها يصَعُد درجات الُّس َّلم اإلداري‪ ،‬فيتقلد وظائف تزداد أهمَّية من حيث االختصاصات‬

‫والمسؤولَّيات عن وظيفته المرقى منها‪.‬‬

‫الميزة الثانية‪ :‬مالَّية؛ حيث يزداد راتب الموظف عند ترقيته فيحصل على أول راتب درجة الوظيفة المرقى‬

‫إليها‪.‬‬

‫البدالت والمكافآت والتعويضات‪:‬‬

‫البدالت‪ :‬تحدد قيمة البدل عن طريق الالئحة‪ ،‬وهو ما نَّص ت عليه المادة الثانية والعشرون من نظام الخدمة‬

‫المدنية بقولها‪ُ" :‬يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمَّية بدل نقدي عن كِّل يوم يقضيه خارج عمله داخل‬
 ‫المملكة أو خارجها‪ ،‬وْفق الفئات التي ُتحِّددها الئحة البدالت"‪ .‬ومن البدالت األخرى االنتقال‪ ،‬وبدل‬

‫العدوى أو الضرر وبدل خطر ‪.‬‬

‫المكافآت‪ :‬تحدده وتحدد شروط استحقاقه اللوائُح عن الساعات اإلضافَّية التي يعمل فيها خارج وقت‬

‫الدوام الرسمي وأثناء العطالت الرسمَّية‪.‬‬

‫التعويضات‪ :‬تعويض الوفاة‪ ،‬أو اإلصابة بعجز أو عاهة ايضا تعويض االنتقال من بلٍد إلى آَخ ر وهناك تعويض‬

‫قيمة تذاكر السفر‪ ,‬ايضا تعويض الخروج من الخدمة ألسباب محَّددة كالتنسيق من الخدمة في حالة إلغاء‬

‫الوظيفة‪ ،‬وعدم إمكان نقل الموظف إلى وظيفة أخرى مماثلة لها و اإلحالة إلى التقاُعد بسبب الَعجز عن‬

‫العمل‪ ,‬اإلحالة إلى التقاُعد لبلوغ السن النظامية والوفاة‪.‬‬

‫اإلجازات واإلعارة‪:‬‬

‫اإلجازات تشمل‪:‬‬

‫العطالت الرسمَّية‪ ,‬اإلجازات العادَّية‪ ,‬اإلجازات الطارئة‪ ,‬اإلجازات المرضَّية‪ ,‬اإلجازات الدراسّية‪ ,‬اإلجازات‬

‫االستثنائَّية‪ ,‬اإلجازة الوضع {خاَّص ة بالمرأة الموظفة الحامل} و إجازة عَّدة الوفاة‪.‬‬

‫اما اإلعارة ف تعني قيام الموظف بالعمل لَد ى جهة عمل أخرى بخالف الجهة المعَّين فيها أصًال‪ ،‬وقد تكون‬

‫هذه الجهة المعار إليها مؤسسة خاَّصة‪ ،‬أو عاَّم ة‪ ،‬أو حكومة‪ ،‬أو هيئة دولَّية‪ ،‬مع احتفاظ الموظف المعار‬

‫بوظيفته األصلية بكِّل َم زاياها وحقوقها مع عدم استالمه راتبه الذي يقوم باستالمه من الجهة المعار إليها‪،‬‬

‫والتي يعمل فيها من تاريخ اإلعارة‪ ,‬وال يجوز إعارة الموظف الذي أنهى مَّدة إعارته قبل ُمِض ِّي ثالث سنوات‬

‫على األقل من تاريخ اإلعارة السابقة‪ ،‬وينقطع راتب الموظف المعار اعِتباًر ا من تاريخ تركه العمَل في وظيفته‬

‫األصلَّية حتى يعود إلى استالم عمله من جديد‪ ،‬ولكن فيما عدا استالم الراتب يحَتِف ظ الموظف بوظيفته‬

‫ومرَّتباته األصلَّية طوال مَّدة اإلعارة‪ ،‬وال يجوز شغلها بغيره عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل؛ ألَّنه بالرغم‬
‫من إعارته إَّال أَّنه ما زال يشغل وظيفته المعار منها حكًم ا‪ ،‬وإذا ما تقَّدم الموظف المعار واجتاز امتحان مسابقة‬

‫بنجاح أو َتَّم ْت ترقيته إلى مرتبٍة أعلى‪ ،‬فإَّنه يجُب عليه العودة إلى عمله؛ ألَّن إعارته تنتهي حتًم ا‪ ،‬مع استثناء‬
‫‪2‬‬
‫اإلعارة للمنظمات الدولَّية‪.‬‬

‫واجبات الموظف العام‪:‬‬

‫االلتزام بوقت الدوام الرسمي ‪:‬‬

‫انطالقًا من المادة (‪ ) 11‬من نظام الخدمة المدنية‪ ،‬وقت الدوام هو بمثابة الوعاء للوظيفة ففيه تؤدى أعمالها‬

‫وخدماتها‪ ،‬ولذا فأنه كلما كان االلتزام به مكتمًال أدى ذلك في الغالب إلى اإلنتاج والموضوعية في األعمال‪،‬‬

‫وااللتزام بهذا الواجب أمر مطلوب من سائر الموظفين‪ ،‬بما فيهم المشرفين والمسئولين وذلك ألهمية دور‬

‫األسوة الحسنة في هذا المجال بالنسبة للموظفين اآلخرين ‪.‬‬

‫وتتحدد مسؤولية المشرفين المباشرين في التأكد من أن جميع مرؤوسيه يتواجدون على مكاتبهم طيلة فترة‬

‫الدوام الرسمي مع التزامهم بأوقات الدوام الرسمي ومراقبة التأخير عن الدوام واالنصراف قبل نهاية موعد‬

‫الدوام وفق كشوفات مواعيد الحضور واالنصراف اليومية بصورة مستمرة وكذلك دقة تسجيل هذه البيانات‬

‫‪.‬‬

‫االبتعاد عما يسيء للشرف والكرامة ‪:‬‬

‫التحلي باألخالق الكريمة وحسن السلوك داخل مقر الوظيفة أو خارجها فهو أمر مطلوب من المواطن بصفة‬

‫عامة ومن الموظف بصفة خاصة لكونه يؤدي خدمة عامة باسم الدولة ‪.‬‬

‫التعامل الطيب مع من لهم عالقة بوظيفته ‪:‬‬

‫يشمل ذلك رؤساء الموظف ومرؤوسيه أن كان يشغل وظيفة إشرافيه وزمالءه في العمل وذلك بالتعاون معهم‬

‫واحترامهم كما يشمل المراجعين وذلك بإبداء حسن استقبالهم ومساعدتهم ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية (‪Retrieved from .)2011, January 5( .)WORD‬‬
‫‪https://www.alukah.net/web/fouad/0/28782/#ixzz6GZA87QBa‬‬
 ‫الوالء للدولة والوطن ‪:‬‬

‫باعتبار أن الوظيفة إحدى وسائل الدولة لتقديم خدماتها لمواطنيها وألن الدولة والمواطن يعمالن معًا لخدمة‬

‫الوطن والعمل على تطوره وتقدمه‪ ،‬لذا فإن والء الموظف لدولته وحكومته وذلك باإلخالص والتفاني‬

‫والتنفيذ الدقيق للتعليمات والقرارات يعد أمرًا رئيسًا ومساعدًا لتحقيق تقدم الوطن ورفعته ‪.‬‬

‫عدم استغالل السلطة والمحافظة على أسرارها ‪:‬‬

‫إن الوظيفة خدمة عامة وتكليف ال تشريف‪ ،‬هدفها خدمة المواطن وتقدم الوطن‪ ،‬واستغاللها ألغراض خاصة‬

‫أو إفشاء أسرار وظائف ذات أهمية أو حساسية معينة يؤدي لإلخالل بهذه المبادئ ‪.‬‬

‫عدم ممارسة األعمال التجارية أو المهن الحرة ‪:‬‬

‫يجب على الموظف المحافظة على وقت وظيفته وأال تنازعه مصالح متعارضة‪ ،‬وإتاحة الفرصة للمواطنين‬

‫اآلخرين للحصول على فرص عمل بالقطاع األهلي ‪.‬‬

‫ومع ذلك فقد أجازت الدولة للموظف أو الحرفي أو الفني المساعد مزاولة عملهم خارج الدوام الرسمي‪،‬‬

‫كما سمحت للمستخدمين والمعينين على بند األجور بقيادة سيارات األجرة ‪.‬‬

‫يحظر على الموظف توجيه النقد او اللوم الى الحكومة بأي وسيلة من وسائل اإلالم المحلية او الخارجية‪.‬‬

‫يحظر على الموظف استعمال سلطة وظيفية ونفوذها لمصالحه الخاصة ‪.‬‬
‫‪43‬‬
‫يحظر على الموظف ان يزاول نشاطا يؤدي الى اكتساب صفة التاجر‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫واجبات الموظف‪Retrieved from https://www.kau.edu.sa/Content-104-AR-26026 .).n.d( .‬‬

‫‪4‬‬
‫الئحة الواجبات الوظيفية ‪/https://www.kfupm.edu.sa/deanships/fpa/AnalyticsReports 30/10/1427‬الئحة‪20%‬الواجبات‪20%‬الوظيفية‪pdf.‬‬
 ‫أسباب انتهاء خدمة الموظف العام‪:‬‬

‫االستقالة واإلحالة على التقاعد المبكر‬

‫المادة األولى‪ :‬االستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إلى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة‪.‬‬

‫يتم قبول استقالة من يشغل أيا من المرتبتين الخامسة عشر أو الرابعة عشرة بقرار من الوزير المختص أو‬

‫رئيس المصلحة المستقلة بعد استئذان المقام السامي ويتم قبول استقالة من يشغل المراتب األخرى من‬

‫صاحب الصالحية‪.‬‬

‫ال تنتهي خدمة الموظف إال بصدور قرار قبول استقالته أو بمضي ثالثين يوما من تاريخ تقديم الطلب وال‬

‫يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول االستقالة أو مضي فترة "الثالثين" يوما وإذا انقطع عن‬

‫العمل خالل هذه الفترة عومل بموجب المادة "العاشرة" من هذه الالئحة‬

‫يجوز للوزير أو رئيس المصلحة المستقلة خالل فترة "الثالثين يوما المشار اليها في الفقرة السابقة من هذه‬

‫المادة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لمدة ال تزيد عن ‪90‬تسعين‬

‫يوما من التاريخ المحدد باالستقالة وال تقبل استقالة الموظف او احالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية‬

‫إذا كان مكفوف اليد أو محاال للتحقيق او المحاكمة‪.‬‬

‫المادة الثانية‪ :‬على الرئيس المباشر تسجيل طلب االستقالة يوم تسلمه ويعتبر تسجيل الطلب هو تاريخ‬

‫تقديمه‪.‬‬

‫المادة الثالثة‪ :‬ال يجوز للموظف الرجوع في استقالته أو طلب اإلحالة على التقاعد المبكر إال بعد موافقة‬

‫الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل‪.‬‬

‫المادة الرابعة‪ :‬تكون إحالة الموظف على التقاعد المبكر مهما كانت مرتبته‪ .‬بما في ذلك شاغلوا المرتبتين‬

‫الخامسة – عشرة أو الرابعة عشرة بموافقة الجهة التي تملك حق التعيين لمثله إذا بلغت خدماته عشرين سنة‬

‫ولم تتجاوز خمسا وعشرين سنة‪ .‬لكن متى بلغ من يشغل إحدى المرتبتين (الخامسة عشرة) أو (الرابعة‬
 ‫عشرة خمسا وعشرين سنة فأكثر تكون إحالته على التقاعد المبكر بقرار من الوزير المختص أو رئيس‬

‫المصلحةً المستقلة بعد استئذان المقام السامي‪.‬‬

‫المادة الخامسة‪ :‬ال يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته باالستقالة أو اإلحالة على التقاعد المبكر إال‬

‫بعد مضي فترة ال تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة‪ ،‬كما ال يجوز عودة الموظف الذي انتهت‬

‫خدمته وفق المادة ( (العاشرة) من هذه الالئحة إلى الخدمة إال بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده‪.‬‬

‫المادة السادسة‪:‬‬

‫يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن الستين‪ .‬ويجوز لمجلس الخدمة المدنية مد خدمته‬

‫مرة أو أكثر حتى إكماله سن الخامسة والستين‪ .‬كما يجوز للمجلس رفع سن اإلحالة على التقاعد لبعض‬

‫الفئات الوظيفية إلى الخامسة والستين‪.‬‬

‫إذا بلغ من يشغل أيا من المرتبتين (الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة) سن اإلحالة على التقاعد بقوة النظام‬

‫فيصدر الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة القرار التنفيذي لذلك‪.‬‬

‫المادة السابعة‪ :‬الذي يبلغ السن النظامية لإلحالة على التقاعد أثناء إيقافه من قبل السلطة المختصة أو أثناء‬

‫كف يده عن العمل أو محاكمته أو التحقيق معه على التقاعد إذا كانت خدماته المحتسبة ألغراض التقاعد‬

‫حتى تاريخ كف يده خمسا وعشرين سنة فأكثر وتسوى حقوقه التقاعدية وتصرف له وفقا للنظام وتؤجل‬

‫تسوية مستحقاته المالية األخرى من قبل جهة عمله إلى حين البت في القضية التي أوقف أو كفت يده عن‬

‫العمل من أجلها وال ينظر في احتساب فترة كف اليد ألغراض التقاعد إال بعد انتهاء القضية‪ .‬أما إذا كانت‬

‫خدمته تقل عن خمس وعشرين سنة فتؤجل تسوية حقوقه التقاعدية وصرف مستحقاته حتى االنتهاء من‬

‫القضية‪.‬‬

‫المادة الثامنة‪ :‬أ‪ -‬إذا استمر الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي يعتبر في حكم‬

‫الموظف الفعلي ويعامل كاآلتي‪ :‬ال تحتسب المدة التي قضاها بعد السن النظامية خدمة فعلية‪ ,‬يعتبر ما تقاضاه‬

‫مقابل ما أداه من عمل‪ .‬ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعديه‪ ,‬تقوم الجهة بمساءلة المتسبب في استمرار‬

‫الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي‪.‬‬

‫كما يطبق هذا الحكم على الموظف الذي يتهم في قضية وهو مستمر على رأس العمل خالل الفترة من تاريخ‬

‫فصله بموجب الحكم التأديبي أو القضائي وحتى تاريخ صدور القرار التنفيذي بإنهاء خدمته‪.‬‬

‫يعامل الموظف الذي تسحب منه الجنسية السعودية أو تسقط عنه لحصوله عليها بطريقة غير مشروعة‬

‫معاملة الموظف الفعلي‪ .‬وتنهى خدمته ويعتبر ما تقاضاه مقابل عمله‪ .‬وتعاد الحسميات التقاعدية المستقطعة‬

‫من الراتب لمن سحبت منه الجنسية‪ .‬أما من حصل على الجنسية بطريقة غير مشروعة فتعاد الحسميات‬

‫التقاعدية إلى آخر جهة حكومية عمل بها‪.‬‬

‫(العجز الصحي عن العمل)‬

‫المادة التاسعة‪ :‬تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحيا عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية‬

‫ويكون ذلك منً تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة على أن ال يتجاوز تاريخ طي قيده ثالثين يوما من تاريخ‬

‫صدور قرار الهيئة وتحدد وزارة الخدمة المدنية اإلجراءات المتبعة في ذلك‪.‬‬

‫ويجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته ألسباب صحية إلى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة سواء على ً ‬

‫وظيفته السابقة إذا كانت شاغرة أو وظيفة أخرى تتوفر فيه شروط شغلها في الجهة التي يعمل بها سابقا أو‬

‫غيرها بالشروط اآلتية‪ . :‬أن يتم عرضه على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان الئقا لشغل الوظيفة العامةً ‬

‫صحياً ‪ ,‬أن ال تزيد فترة االنقطاع عن سنتين‪ ,‬أن ال تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان‬

‫يشغلها قبل انتهاء خدمته‪ .‬وتتم اإلعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة‬

‫فيها وإال فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في الجهات الحكومية األخرى‪.‬‬

‫(الفصل من الخدمة)‬

‫المادة العاشرة‪ :‬يجوز لإلدارة أن تنهي خدمة الموظف في الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خالل خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب ذلك ‪ ,‬إذا انقطع عن‬

‫عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثالثين يوما متفرقة خالل السنة السابقة إلصدار‬
 ‫القرار‪ ,‬إذا لم يعد دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أية فترة غياب‬

‫مسموح بها نظاما إلى استئناف عمله خالل خمسة عشر يوما ‪.‬‬

‫المادة الحادية عشرة‪ :‬الموظف الذي ينقطع عن عمله وال يعود الستئنافه لعذر مشروع عليه أن يبلغ بعذره‬

‫خالل خمسة عشر يوما من تاريخ تغيبه وإال جاز للجهة اإلدارية طي قيده لغيابه ‪.‬‬

‫المادة الثانية عشرة‪ :‬أ‪ -‬يفصل الموظف بقوة النظام ويعتبر الفصل ألسباب تأديبية في الحاالت اآلتية‪ :‬إذا‬

‫صدر بحقه حكم شرعي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب‬

‫حد من الحدود الشرعية ومعاقبته بالجزاء حدا‪ ,‬ذا صدر بحقه حكم شرعي مكتسب للصفة القطعية بارتكاب‬

‫موجب القصاص في النفس‪ ,‬إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه‬

‫باإلدانة والحكم بالعقوبة في الجرائم التالية‪( :‬الرشوة‪ ,‬التهريب‪ ,‬الترويج‪ ,‬االختالس‪ ,‬التزوير أو المتاجرة‬

‫بالمخدرات أو المسكرات)‪ ,‬إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة‪.‬‬

‫وال يؤثر وقف تنفيذ العقوبة األصلية المحكوم بها على تطبيق هذا الحكم‪.‬‬

‫إذا صدر على الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاما توقيع عقوبات معينة ولم تكن هذه‬

‫العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام وفقا للفقرة السابقة فيعرض األمر على الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية‬

‫لتقرر الجزاء التأديبي المناسب في حقه‪.‬‬

‫المادة الثالثة عشرة‪ :‬مع مراعاة حكم المادة (‪ )19‬من نظام الخدمة المدنية إذا كان المفصول من الخدمة‬

‫مكفوف اليد أو من في حكمه فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو حبسه احتياطيا‪.‬‬

‫المادة الرابعة عشرة‪ :‬يجوز بأمر ملكي أو بأمر سام أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت‬

‫المصلحة العامة بذلك‪ .‬وال يعتبر هذا الفصل ألسباب تأديبية إال إذا نص على ذلك في األمر أو القرار وال‬

‫يجوز عودة الموظف للخدمة إال بموافقة الجهة التي أصدرت األمر بفصله‪.‬‬

‫(أحكام عامة)‬
 ‫المادة الخامسة عشرة‪ :‬يعامل المعين قبل إكماله مدة الحظر المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من‬

‫المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية والمادة (‪)5‬من هذه الالئحة كاآلتي‪ :‬إذا اتضح أمره قبل إكماله فترة‬

‫الحظر النظامية يطوى قيده ويعتبر ما تقاضاه مكافأة نظير عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية‪.‬‬

‫إذا اتضح أمره بعد إكماله فترة الحظر النظامية فيستمر في عمله ومنذ إكماله هذه الفترة تعتبر خدمته نظامية‬

‫ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله‪.‬‬

‫إذا اتضح أمره بعد انتهاء خدمته فتعتبر خدمته نظامية اعتبارا من تار خ إكماله فترة الحظر النظاميةً ويعتبر ما‬

‫تقاضاه قبل انتهاء فترة الحظر مكافأة مقابل ما أداه من عمل‪.‬‬

‫وفي كل األحوال إذا ثبت أن تعيينه قبل إكمال فترة الحظر تم بتحايل منه أو بتقصير من الموظف المختص‬

‫فيحال المتسبب إلى الجهة المختصة التخاذ اإلجراءات النظامية بحقه‪.‬‬

‫المادة السادسة عشرة‪ :‬مع مراعاة شروط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إلى وظيفة تماثلها في‬

‫المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة‪ .‬فإذا لم يتيسر ذلك ينقل إلى وظيفة أدنى ويسري عليه حكم المادة‬

‫‪/ 18‬ج) من نظام الخدمة المدنية‪ .‬فإذا لم توجد وظيفة شاغرة أو رغب عن االنتقال تنهى خدمته ويعتبر‬

‫منسقا‪.‬‬

‫المادة السابعة عشرة‪ :‬يجوز بقرار من السلطة المختصة النقل إلى مرتبة أقل بالنسبة للموظفين المعينين في‬

‫وظائف مستثناة من شرط المؤهل والمسابقة‪ .‬كما يجوز إنهاء خدمتهم على أساس عدم الصالحية للعمل‪.5 .‬‬

‫‪5‬‬
‫الئحة انتهاء الخدمة الصادرة بموجب قرار الخدمة المدنية ‪20/8/1423‬هـ‬
‫‪https://www.mcs.gov.sa/ar/Regulations/Regulations/Documents/14391226_3.pdf‬‬
 ‫الخاتمة‪:‬‬

‫إن أهم النتائج والتوصيات‪::‬‬

‫الوظيفة العاَّمة هي مجموعٌة من الواجبات والحقوق‪ ،‬ولكي يحصل الموظف على الحقوق؛ ال ُبَّد من‬ ‫‪‬‬

‫أداء الواجبات‪.‬‬

‫تتحَّص ل واجبات الوظيفة في أْن يؤِّدي الموظف العمَل بنفسه في حدود اخِتصاصه‪ ،‬وأْن ُيخِّص ص‬ ‫‪‬‬

‫وقَت العمل ألداء العمل‪ ،‬وُمراعاة مواعيد العمل الرسمَّية‪ ،‬وأْن يسَتهِد ف الخدمة العاَّمة والمصلحة‬

‫العاَّمة‪.‬‬

‫ُمراعاة الَم سَلك القويم في العمل وخارجه مع الُّر ؤساء والُّز مالء والناس‪ ،‬وطاعة اهلل ورسوله‪ ،‬ثم‬ ‫‪‬‬

‫طاعة الُّر ؤساء في غير معصية اهلل‪ ،‬ثم طاعة األنظمة المرعَّية‪.‬‬

‫وأْن يمتنع عن نقد أو لوم الحكومة‪ ،‬وإساءة استعمال السلطة واستغالل نفوذ الوظيفة‪ ،‬وإفشاء‬ ‫‪‬‬

‫أسرار الوظيفة‪ ،‬واالشتغال بالتجارة أو الجمع بين الوظيفة وعمل آخر دون إذٍن من ولي األمر أو َم ن‬

‫يمِّثله وفي ُح دود النظام واللوائح‪.‬‬

‫وأَّن حقوق الموظف‪ :‬الحصول على راتب الوظيفة‪ ،‬والعالوات‪ ،‬والترقية إلى مرتبٍة أعلى‪ ،‬وتعويضه‬ ‫‪‬‬

‫الشامل مادًّيا للبدالت والمكافآت‪ ،‬والحصول على اإلجازات التي ُيحِّددها نظام الخدمة المدنَّية‬

‫ولوائحه‪.‬‬

‫أَّن الوالء واالنتماء الوظيفي بالنصرة للعمل وحبه واإلخالص له‪ ،‬واإلبداع فيه‪ ،‬ودْفع األذى عنه‬ ‫‪‬‬

‫بكْش ف االنحراف والفساد فيه‪.‬‬

 ‫المراجع‬

2011,( .)WORD( ‫واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية‬ 

Retrieved from .)January 5

https://www.alukah.net/web/fouad/0/28782/#ixzz6GZ4mI7u

Retrieved from .).n.d( .‫واجبات الموظف‬ 

https://www.kau.edu.sa/Content-104-AR-26026

30/10/1427 ‫الئحة الواجبات الوظيفية‬ 

‫الئ‬/https://www.kfupm.edu.sa/deanships/fpa/AnalyticsReports

pdf.‫الوظيفية‬20%‫الواجبات‬20%‫حة‬

2011,( .)WORD( ‫واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية‬ 

Retrieved from .)January 5

https://www.alukah.net/web/fouad/0/28782/#ixzz6GZA87QB

‫هـ‬20/8/1423 ‫الئحة انتهاء الخدمة الصادرة بموجب قرار الخدمة المدنية‬ 

https://www.mcs.gov.sa/ar/Regulations/Regulations/Docume

nts/14391226_3.pdf

2011,( .)WORD( ‫واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية‬ 

Retrieved from .)January 5

https://www.alukah.net/web/fouad/0/28782/#ixzz6GZAh2Yf