‫خاتمة ‪:‬‬

‫في خت ام ه ذه الدراس ة نلخص الق ول ب أن الج وهر األساس ي لتغي ير من مس ار القط اع الع ام‬

‫واالدارة الجزائري ة يكم ل في انض باط موظفيه ا ك ونهم العم ود الفق ري و القلب الن ابض لحرك ة نش اط و‬

‫أعم ال المرف ق العم ومي‪ ،‬ومن أج ل تحقي ق الق وه و التنمي ة يجب التغي ير من الص ورة النمطي ة التقليدي ة‬

‫الراس خة في األذه ان الم أخوذة عن الموظ ف العم ومي واإلدارة‪ ،‬وله ذا الغ رض ف رض م ا يس مى‬

‫باالنضباط الوظيفي للموظف العمومي من أجل تقييد حريته الكاملة وضمان حسن سير أعمال اإلدارة ‪،‬‬

‫من خالل فرض مراسيم وقوانين وأوامر تؤطر له حياته المهنية وفقا لما يتماشى مع النظام العام‪.‬‬

‫ويتمثل هذا االنضباط في واجبات ملزم على الموظف تنفيذها وأفعال أخرى يجب االمتناع عن‬

‫القيام بها‪ ،‬وفي كلتا الحالتين هناك مقابل‪ :‬امتيازات ومكافآت نتيجة التزامه أو عقوبات إدارية وجزائية‬

‫تؤدي به إلى مسار أخر سبب خرقه للقوانين ‪.‬‬

‫النتائج ‪:‬‬

‫االنضباط الوظيفي أمر مطلوب داخل كل إدارة ومؤسسة عامة كانت أو خاصة‪ ،‬فاالنضباط ال‬ ‫‪‬‬

‫يقتص ر فق ط على الحي اة المهني ة ب ل ض روي في جمي ع مج االت الحي اة كون ه يجلب لص احبه‬

‫االحترام والتقدير ويترك انطباعا جيد للشخص لدى اآلخرين ‪.‬‬

‫يعم ل االنض باط ال وظيفي على زي ادة ق درات وإ نتاجي ة الموظ ف وكون ه م ؤدي لواجبات ه و‬ ‫‪‬‬

‫محترما للنظام‪.‬‬
‫يخلق االنضباط الوظيفي بيئة عمل سليمة للموظفين عن طريق المنافسة الشريفة في العمل‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫فيكون الموظف المنضبط مثال يقتدى به زمالئه ‪ ،‬ومن جهة أخرى يكون منافسا قويا فرصته‬

‫في الترقية والنجاح أعلى من غيره و من هم أقل منه انضباطا‪.‬‬

‫إن الراتب الشهري مهم يضمن للموظف حياة كريمة ‪ ،‬لكن األهم هو االحترام والتقدير الذي‬ ‫‪‬‬

‫يتحص ل عليه الموظ ف من رئيس ه اإلداري وزمالئ ه في العم ل وهذا ولي د لإلنضباط الوظيفي‬

‫الذي نظم هذه العالقة‪ ،‬فاالنضباط يكسب اإلحترام من طرف الجميع سواء األكثر أو األقل منه‬

‫خبرة ودرجة ‪.‬‬

‫بع د االنض باط ال وظيفي من أهم العوام ل المس اعدة للقض اء على الفس اد االداري كون ه ه ذا‬ ‫‪‬‬

‫األخير ال تستثنى أي دولة منه‪.‬‬

‫تمثل العقوبات بنوعيها مركز قوة اإلدارة كونها وسيلة لفرض سلطة الدولة واحترامها وفقا‬ ‫‪‬‬
‫للقوانين والتنظيمات الحيادية‪ ،‬فال تتعسف اإلدارة في ممارسة هذه السلطة وال يفلت الموظف‬

‫من خرقه وتعديه للقانون‪.‬‬

‫التوصيات ‪:‬‬

‫االنض باط الفع ال ق ادر تحقي ق المعج زات والتط وير للنه وض ب المرفق الع ام ‪ ،‬فك ون الق وانين‬ ‫‪‬‬

‫والعقوبات موجودة ال يكفي وال يعنى هذا احترامها وعدم تجاوزها من طرف الموظف العمومي‪،‬‬

‫ب ل الس ر يكم ل في كيفي ة تط بيق لالنض باط ال وظيفي وق رض الس يطرةللتأكد من م دى فعالي ة على‬

‫أرض الواقع‪.‬‬
‫إن الجزائر من أكبر الدول افتقار لعنصر االنضباط الوظيفي داخل مؤاساتها العامة والسبب راجع‬ ‫‪‬‬

‫الخلفي ة الثقافة الس ائدة في المجتم ع‪ ،‬فيجب تنش أجيل ص اعد ينم و على مفه وم االنض باط في حيات ه‬

‫اليومية منذ نعومة أظافره لتصبح عادة بالفطرة وباقتراح التطبيق هذه الفكرة نرجو أن تدرج داخل‬

‫المناهج والفصول الدراسية كمادة تطبيقية ‪.‬‬

‫دعوة كل من المجتمع و الموظف للتحلي بأخالق راقية و االنضباط سواء في الحياة الشخصية أو‬ ‫‪‬‬

‫العملية‪.‬‬

‫تدريب الموظف على كسب و الوصول إلى درجة عالية من األخالق المهنية التي تزيد من قيمته‬ ‫‪‬‬

‫في المؤسسة و المجتمع‪.‬‬