‫الفصل األول أساسيات الرواتب واألجور‬

‫أوال‪ -‬مفهوم الرواتب واألجوره‬

‫يختلف مفهوم الراتب أو األجر في مضمونه ودالالته وفقا لما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬التعويض ‪ : Compensation‬كافة أنواع األجور أو العوائد التي يحصل‬

‫عليها الموظف نظير اشتغاله بوظيفة معينة‪ 8.‬وهذه التعويضات تتضمن عنصرين‬
‫أساسيين هما‪ :‬المدفوعات المالية المباشرة والتي قد تأخذ شكل األجور والمرتبات‬
‫والحوافز والعموالت واألرباح‪ ،‬والمدفوعات المالية غير المباشرة والتي تأخذ‬
‫شكل المزايا المالية مثل التأمينات واإلجازات المدفوعة األجر‪.‬‬

‫‪ -‬التعويض ‪ :Compensation‬كل ما يدفع لشاغل الوظيفة من عوائد مالية أو‬

‫خدماتغير مالية يحصل عليها الموظف‪.‬‬

‫‪ -‬العوائد الكلية تتكون من كل أشكال المدفوعات المالية وغير المالية التي يحصل‬
‫عليهاالموظف من المنظمة‪.‬‬

‫‪ -‬الراتب أو األجر هو المقابل النقدي الذي يناله الموظف أو العامل لقاء العمل‬
‫الذي يقوم به‪ ،‬وفي مفهومه الشامل يتضمن كل الدفعات المباشرة وغير المباشرة‬
‫التي يتقاضاها الموظف في مقابل أداء واجبات ومسؤوليات وظيفته‪ ،‬وتشمل‬
‫الراتب أو األجر المباشر‪ ،‬والفوائد المادية والعينية‪ 8‬األخرى‪ ،‬كالعالوات والبدالت‬
‫والمكافآتوالسكن أو العالج المجاني‪ ،‬باإلضافة إلى الحوافز التشجيعية وغيرها(‪.)4‬‬
‫‪« -‬وكلمة «أجور» أصبحت مصطلحة عامة في ذهن الممارسين والعامة‪ ،‬ويشمل‪8‬‬
‫كل المصطلحات التي أشرنا إليها ‪ 8...‬فمصطلح أجور أصبح يشمل‪ 8‬التالي‪ :‬الرواتب‪،‬‬
‫والمستحقات‪ ،‬والتعويضات‪ ،‬والحوافز والمكافآت‪ ،‬والعالوات‪ ،‬والبدالت‪ ،‬ومزايا‬
‫العاملين‪ ،‬وخدمات العاملين‪ ،‬والحوافز المعنوية‪ 8.‬وعليه فإننا قد نستخدم مصطلح‬

‫أجور» لكي يعني كل هذه األشياءه)‪.‬‬

‫‪ -‬في نظام الخدمة المدنية السعودي استخدم مصطلح «الحقوق والمزايا المالية»‬
‫للداللةعلى كل العوائد المالية التي تصرف‪ 8‬للموظف‪ ،‬كما ورد في الئحة الحقوق‬
‫والمزايا المالية)‪8.‬‬
 ‫مما سبق وغيره‪:‬‬

‫‪ -1‬يتضح تباين المصطلحات المستخدمة للتعبير عما يحصل عليه الموظف مقابل‬
‫قيامه بالعمل المنظمة ما‪ ،‬وعلى ذلك‪ ،‬يمكن التمييز‪ 8‬بين نوعين‪ :‬عوائد مالية‬
‫مباشرة مثل الرواتب والبدالت‪ ،‬وعوائد مالية غير مباشرة مثل التأمين الطبي‪،‬‬
‫أقساط مدارساألبناء‪ ،‬وعوائد غير مالية مثل خطابات الشكر‪ ،‬األوسمة‪ 8،‬األلقاب‬
‫وغيرها‪.‬‬

‫‪ -2‬مصطلح األجور بمعناه الضيق يشير‪ 8‬فقط إلى العوائد المالية التي يحصل عليها‬

‫الموظف مثل الرواتب والبدالت والمكافات‪ .‬أما في منظوره الشامل فيطلق على كل‬

‫ما يتحصل عليه الموظف من عوائد مالية وغير مالية‪.‬‬

‫‪ -3‬هناك مسميات ذات دالالت شمولية‪ ،‬مثل‪ 8:‬مستحقات أو مزايا الموظفين‪ .‬هذه‬

‫المسميات‪ ،‬رغم عدم تضمنها على ما يدل على نوعية العائد‪ ،‬إال أنه ال يوجد‬

‫خالف حول داللتها على كل ما يصرف للموظف من عوائد مالية وغير مالية‪.‬‬

‫‪ -4‬يشار أيضا إلى كل ما يصرف للموظف بمصطلحات مثل‪ :‬حوافز )‬

‫‪Incentive‬مالية وغير مالية)‪ ،‬مكافأة ‪ ،Reward‬أجر ‪،Remuneration‬‬
‫المزايا اإلضافية‪Fringe Benefits‬‬

‫‪ -5‬هناك من يستخدم «نظام العوائد» ‪ Reward System‬للداللة على‬

‫موضوع الرواتب واألجور من كل جوانبه‪8.‬‬

‫‪ -6‬العوائد المالية تلبي حاجة شاغل الوظيفة للمال لمقابلة التزاماته المتنوعة‪،‬‬
‫أماالعوائد غير المالية فتلبي حاجاته غير المالية مثل الحاجة إلى التقدير‪ ،‬االحترام‪،‬‬
‫فرص النمو والتطور‪ ،‬المشاركة في اتخاذ القرار‪ ،‬المكانة الوظيفية‪ ،‬وغيرها‪.‬‬

‫بناء على ما سبق‪ ،‬يمكن تعريف الراتب أو األجر بأنه المقابل المادي والمعنوي‬
‫الذي تدفعه منظمة ما لموظفيها مقابل ما يبذلونه‪ 8‬من وقت وجهد لتحقيق أهدافها‪.‬‬
 ‫فعند التحاق الموظف بوظيفة ما ينشأ عنه عالقة تعاقدية بين الموظف وصاحب‬
‫العمل تتضمن حقوق والتزامات كل طرف تجاه اآلخر‪ ،‬وكذا اآلثار المترتبة على‬
‫االخالل بتلك العالقة وترتيبات إنهائها في حالة رغب أحد الطرفين في االنسحاب‪،‬‬
‫بما ال يضر بمصالح أي من الطرفين‪.‬‬

‫ورغم تنظيم هذه العالقة التعاقدية من خالل شروط العقد التفصيلية‪ 8،‬إال أن نجاحها‬
‫يعتمد على مدى التزام كال الطرفين بشروطها وحسن التعامل فيما بينهما‪8.‬‬