‫مقدمة ‪:‬‬

‫المبحث األول‬
‫المطلب األول ‪ :‬تعريف األجر‬
‫المطلب الثاني ‪ :‬أهمية األجور‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬مكونات األجور‬
‫المبحث الثاني‬
‫المطلب األول ‪ :‬تعريف التعويض‬
‫المطلب الثاني ‪ :‬أهمية التعويضات‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬مكونات تعويض الموظف‬
 ‫مقدمة‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تعتبر األجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق األساسية للعامل‪ ،‬كما أنها‬
‫من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل‪ ،‬و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص‬
‫المادة‪68‬من قانون التوظيف العمومي الذي حدد األجر‪.‬‬
‫و يرجع االهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة‪ ،‬فله وجه إنساني و وجه‬
‫اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا‪ ،‬و من جهة أخرى يمس العالقات‬
‫اإلنسانية و االجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث‬
‫للكثير من النزاعات العمالية‪.‬‬
‫المبحث األول ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫المطلب األول ‪ :‬تعريف األجر‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫األجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل‬
‫ما قدمه هذا األخير من جهد و وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف‪ ،‬و هو ما يحصله‬
‫العامل يوميا أو أسبوعيا‪.‬‬
‫و نجد أيضا المرتب الذي يعرفه البعض على أنه ما يحصل عليه الموظف و يصرف له‬
‫شهريا‪.‬‬
‫وتمثل كال من األجور والمرتبات تعويضا نقديا ً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته‬
‫التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها ‪ ,‬فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث‬
‫االستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي األعمال المكتبية و اإلدارية ‪ ،‬يحث يتم‬
‫الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين ‪ ,‬أما األجر فهو يطلق على التعويض‬
‫النقدي الذي يدفع لشاغلي األعمال الصناعية و اإلنتاجية ‪ ,‬حيث تدفع تعويضاتهم على‬
‫أساس كمية اإلنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معاً‪.‬‬
‫المطلب الثاني ‪ :‬أهمية األجور‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تحظى األجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل األجر أو المرتب ‪:‬‬
‫للفرد المصدر الرئيسي للدخل ‪ ,‬وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من األفراد تعتبر األجر هو‬
‫المصدر األساسي للدخل وهم من يطلق عليهم مصطلح "ذوي الدخل المحدود‬
‫وهنالك الشركات أو المنشاة الهادفة للربح ويمثل األجر لها عنصرا أساسيا من عناصر‬
‫التكلفة و بالتالي فهي تسعى إلبقائه على ما هو دون زيادة ألنه بزيادته سيؤثر سلبا على‬
 ‫إرباح الشركة لزيادة التكاليف ‪ ,‬ومن المهتمين أيضا بالرواتب و األجور الدولة فهو يشكل‬
‫جزءا كبيرا من مجموع النفقات و أي زيادة في النفقات من الضروري أن تواجه من حالل‬
‫الزيادة في اإليرادات‪.‬‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬مكونات األجر‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫لألجر عدة عناصر ثابتة و متغيرة يختلف تركيبها أو شكلها من نظام إلى آخر و من دولة‬
‫ألخرى‪ ،‬و انطالقا من هذا فإنه يمكن تصنيف مكونات األجر إلى عنصرين رئيسيين اثنين‬
‫هما األجر الثابت و األجر المتغير‪T.‬‬
‫‪ - 1‬األجر الثابت‪ :‬و يتشكل هذا األجر من العناصر الثالثة اآلتية‪:‬‬
‫أ‪ /‬األجر األدنى الوطني المضمون‪:‬‬
‫و هو الحد األدنى لألجر المطبق على كافة العمال و القطاعات و النشاطات‪ ،‬حيث يتم‬
‫تحديد من قبل السلطة العامة و هو يساير المستوى المعيشي للعمال و المجتمع عامة‪ ،‬حيث‬
‫أنه يتطور مع تطور األسعار االستهالكية السيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات‬
‫االستهالك الواسع و الحيوي و كافة أفراد المجتمع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة‬
‫و تطور ناتجها القومي‪.‬‬
‫هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين االعتبار عند تحديد األجر األدنى الوطني‪.‬‬
‫ب‪ /‬األجر األساسي‪:‬‬
‫حيث يمنح لكل منصب عمل مجموعة من النقاط االستهالكية التي تحددها عناصر و‬
‫عوامل المنصب و التي تختلف من منصب إلى آخر و التي تتمثل في درجة التأهيل و‬
‫المسؤولية و الجهد الذي يتطلبه المنصب‪ ،‬كما تحدد لكل نقطة استداللية للمنصب في القيمة‬
‫المالية للنقطة‪.‬‬
‫جـ‪ /‬التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب‪T:‬‬
‫يتكون األجر الثابت من األجر األساسي و مجموعة من العناصر األخرى و منها‬
‫التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و‬
‫من بين هذه التعويضات نجد‪:‬‬
‫*تعويض األقدمية و الخبرة‪.‬‬
‫*تعويض الضرر أو الخطر‪.‬‬
‫*تعويض المنطقة‪.‬‬
‫*المنح العائلية‪.‬‬
‫‪ - 2‬األجر المتغير‪T:‬‬
‫و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكم و من حيث الديمومة و‬
‫االستقرار و هي ليست دائمة لكونها تخضع لعدة عوامل و لكن ما إن وجدت فتصبح‪:‬‬
‫*التعويضات‬
‫*الجوائز و المكافآت‬
 ‫نظم و طرق دفع األجر‪:‬‬
‫تختلف نظم و طرق دفع األجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى‪ ،‬كما تختلف‬
‫باختالف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و المخطط التالي يوضح أهم هذه‬
‫األنظمة‪:‬‬

‫‪ -‬نظام دفع األجر على أساس الزمن‬

‫دفع األجر على أساس اإلنتاج‬ ‫‪-‬‬
‫بداية تطبيق هذا النظام سادت أثناء وجود الحرف و هو شائع اآلن في تحديد أجر عمال‬
‫اإلنتاج في الصناعة‪ ،‬و في ضوء هذا النظام يتوقف أجر الفرد على إنتاجيته‪ ،‬و يتبع هذا‬
‫النظام طريقتان لتحديد األجر هما‪:‬‬
‫• األجر على أساس اإلنتاج الفردي‪.‬‬
‫• األجر على أساس اإلنتاج الجماعي‪.‬‬
‫أ‪ /‬األجر على أساس اإلنتاج الفردي‪:‬‬
‫يتقاضى الفرد عن عدد الوحدات اإلنتاجية التي قام بإنتاجها بمفرده على أن مقدار كسب‬
‫العامل يرتبط بطريقة حساب أجره‪.‬‬
‫و هناك عدة طرق لحساب األجر على أساس اإلنتاج يمكن تحديدها بطريقتين هما‪:‬‬
‫*طريقة أجر القطعة الموحدة‪:‬‬
‫يتم دفع أجر موحد للفرد عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن الوحدات المنتجة‪ ،‬أي تكلفة‬
‫اإلنتاج المباشر لكل وحدة منتجة ثابتة‪ ،‬و هذه الطريقة األكثر شيوعا بين طرق الدفع‬
‫باإلنتاج‪.‬‬
‫*طريقة أجر القطعة المتغيرة‪T:‬‬
‫إن أجر القطعة الموحدة يعيبه ثبات تكلفة العمل المباشر و ال يترتب عن ذلك زيادة حجم‬
‫اإلنتاج أي ميزة تخفيض تكلفة العمل المباشر بالنسبة للوحدة اإلنتاجية‪ ،‬و لهذا فإن بعض‬
‫المؤسسات تختار هذا النظام باعتباره يعتمد على تحديد سعرين سعر القطعة المنتجة و‬
‫السعر األخير‪ ،‬وهو منخفض إذا بلغت الوحدات المنتجة حدا معينا‪.‬‬
‫المبحث الثاني‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫المطلب األول ‪ :‬تعريف تعويضات‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫هو شكل من أشكال‪ ‬التأمين‪ ‬على توفير بديل لألجور والفوائد الطبية للموظفين أصيبوا‪ T‬في‬
‫أثناء العمل في مقابل التخلي إلزامي من حق الموظف لرفع دعوى قضائية ضد صاحب‬
‫العمل له أو لها نتيجة ضرر أو اإلهمال‪ .‬ومن المعروف أن المفاضلة بين تغطية ومضمون‬
‫محدود وعدم اللجوء خارج عامل نظام التعويضات بأنها صفقة التعويضات‪T.‬‬
‫بينما تختلف اإلجراءت القضائية بين الواليات ‪ ،‬ويمكن إجراء المدفوعات األسبوعية بدال‬
‫من األجور حيث يعمل في هذه القضية باعتبارها شكال من أشكال‪ ‬التأمين ضد العجز‪،‬‬
‫والتعويض عن الخسائر االقتصادية في الماضي والمستقبل‪ ،‬أو سداد دفعة من النفقات‬
‫الطبية ومثل عاملة في هذه الحالة باعتبارها شكال من أشكال‪ ‬التأمين الصحي‪ ،‬والفوائد‬
‫المستحقة للمعالين من العمال الذين قتلوا أثناء العمل يعمل في هذه القضية باعتبارها شكال‬
‫من أشكال‪ ‬التأمين على الحياة‪.‬‬

‫المطلب الثاني ‪ :‬أهمية التعويضات‪: T‬‬ ‫‪‬‬

‫بما أن التعويضات تعد أهم الركائز األساسية لإلنجاز أداء العمل فهنالك مجموعه من‬
‫العناصر التي أضافت أهمية لنظام التعويضات و التي من أهمها ‪:‬‬
‫‪ ‬جذب الموظفين‬
‫‪ ‬تفي بالمتطلبات القانونية‬
‫‪ ‬اإلبقاء على قيمة الموظفين‬
‫‪ ‬تحفيز األداء‬
‫‪ ‬تحفيز نمو الشخصية‬
‫‪ ‬الحفاظ على الروح المعنوية العالية‬

‫المطلب الثالث ‪ :‬مكونات تعويض الموظف‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫يمكن تقسيم مكونات تعويضات الموظفين إلى فئتين بمعنى‪ .‬التعويض األساسي والتعويض‬
‫التكميلي‪ .‬ومرة أخرى ‪ ،‬تشمل التعويضات اإلضافية البدالت والعالوات واالمتيازات‪.‬‬

‫التعويض األساسي ‪:‬‬ ‫‪-‬‬

‫يشير التعويض األساسي إلى األجر األساسي للموظف الذي يتم التعبير عنه عادة من حيث‬
‫مقياس األجور‪ ‬‬
‫التعويض التكميلي ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫التعويض التكميلي يشير إلى دفع البدالت وتوفير االمتيازات أو المخصصات‪ .‬تشير‬
‫العالوات إلى مبالغ من المال ُتمنح للموظفين بشكل منتظم ألغراض محددة ؛ بينما تشير‬
‫االمتيازات إلى االمتيازات التي يتمتع بها شخص ما بسبب حالته التنظيمية ويتم دفعها ‪/‬‬
‫توفيرها باإلضافة إلى األجور ‪ /‬الرواتب‪.‬‬