See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/347813923

‫ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻷﺟﻮر‬:‫ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬.1 ‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﻌﻤﻘﺔ‬

Preprint · November 2020

CITATIONS READS

0 22,488

1 author:

Mohamed Beghriche
Université Constantine 2
54 PUBLICATIONS 0 CITATIONS

SEE PROFILE

All content following this page was uploaded by Mohamed Beghriche on 24 December 2020.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫الفصل األول‪ :‬محاسبة األجور‬

‫أهداف الفصل‪:‬‬
‫االلمام بأهم المفاهيم المرتبطة باألوجر‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة مكرنات األوجر وكيفية حسابه‬ ‫‪-‬‬
‫تسجيل األوجر محاسبيا‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -1‬ماهية األجر‪:‬‬

‫األجر (‪ )salaire‬لغة؛ هو المقابل الذي يأخذه العامل مقابل عمله مع تحديد هذا المقابل مسبقا ويجب أن يرضى به العامل‬
‫والمستفيد من العمل‪.‬‬

‫واصطالحا؛ يشمل كافة العناصر النقدية والعينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا األخير من جهد ووقت وما‬
‫حققه له من نتائج وأهداف ويحصل عليه العامل يوميا أو أسبوعيا أو شهريا‪.‬‬

‫ويمكن أن يعرف األجر من الناحية المحاسبية على أنه عبء وتكلفة على صاحب العمل أو المؤسسة فهو يشكل في أغلب‬
‫األحيان جزء هام من التكاليف العامة للمؤسسة‪ ،‬ويعرف من الناحية القانونية حسب الباب الرابع (أجرة العمل) من القانون ‪-09‬‬
‫‪ 11‬يتعلق ب عالقات العمل فاألجر هو المقابل الذي يتقاضاه العامل مقابل العمل الذي يقدمه ويؤديه وذلك تطبيق لمبدأ كل حسب‬
‫عمله‪ ،‬وال يمكن أن يتقاضى العامل أجر المؤسسة إال إذا كان معينا في منصب عمل لديها ويقوم فعال باألعمال المرتبطة بذلك‬
‫المنصب‪.‬‬

‫‪ -2‬مكونات األجر‪:‬‬

‫يشمل األجر على عدة عناصر ثابتة ومتغيرة يختلف تركيبها وتشكيلها من نظام آلخر وانطالقا من هذا فانه يمكن تصنيف‬
‫مكونات األجر إلى عنصرين أساسيين هما‪ :‬األجر الثابت والمتغير‪.‬‬

‫‪ 1.1‬األجر الثابت‪ :‬يتشكل من‪:‬‬

‫أ‪-‬األجر الوطني األدنى المضمون‪SNMG :‬‬

‫هو الحد األدنى لألجر المطبق على كافة العمال وكافة القطاعات والنشاطات دون استثناء‪ ،‬يتم تحديده من طرف السلطة العامة‪،‬‬
‫فهو يساير المستوى المعيشي للعمال حيث أنه يتطور مع تطور األسعار االستهالكية السيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات‬
‫االستهالك الواسع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة وتطور ناتجها الوطني‪ ،‬هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين‬
‫االعتبار عند تحديد الحد األدنى الوطني‪.‬‬

‫ب‪-‬األجر القاعدي‪( :‬األساسي)‪:‬‬

‫ويقصد به األجر األصلي المرتبط بمنصب العمل إذ أن تصنيف منصب العمل يعني ترتيبه ضمن جدول خاص باألجور‪ ،‬حيث‬
‫يعطى لكل منصب عمل مجموعة من النقاط االستداللية التي تحددها عناصر وعوامل المنصب والتي تختلف من منصب إلى‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫آخر‪ ،‬ويمكن أن تتلخص في درجة التأهيل والمسؤولية والجهد المتطلب في ذلك المنصب إلى جانب ظروف العمل مختلف‬
‫الضغوط والمتطلبات المتعلقة بكل منصب عمل والقطاع المتواجد فيه‪ ،‬كما يحدد لكل نقطة استداللية قيمة مالية معينة تمثل ثمن أو‬
‫سعر أو مقابل للنقطة‪.‬‬

‫ج‪-‬التعويضات الثابتة المرتبطة بمنصب العمل‪:‬‬

‫نصت المادة ‪ 11‬من قانون عالقات العمل في فقرتها الثانية حول التعويضات والملحقات بأن‪" :‬التعويضات المدفوعة بحكم‬
‫أقدمية العامل أو مقابل الساعات اإلضافية بحكم ظروف عمل خاصة‪ ،‬السيما العمل التناوبي‪ ،‬والعمل المضر واإللزامي بما فيه‬
‫العمل الليلي وعالوة المنطقة"‪.‬‬

‫وانطالقا من محتوى هذه المادة‪ ،‬يمكن تحديد هذه التعويضات على النحو التالي‪:‬‬

‫تعويض األقدمية أو الخبرة المهنية‪ :‬يهدف هذا التعويض إلى مكافآت األقدمية في العمل المولد للخبرة المهنية ويكون مبلغه‬
‫مرتبطا بطبيعة منصب العمل ويتم تقديمه وفق االتفاقية الجماعية للعمل‪.‬‬

‫وحسب المادة األولى من المرسوم (‪ )81/18‬المؤرخ في ‪ 11‬مارس ‪ 1018‬فان العامل الذي لم تتغير رتبته قبل ثالث سنوات‬
‫يتقاضى تعويض عن خبرته المهنية وفق للمادة ‪ 161‬و‪ 161‬من القانون األساسي العام للعامل‪.‬‬

‫ومن وسائل تثبيت وحماية الحق في هذا التعويض هو انتقاله مع العامل في حالة تغيير منصب العمل‪ ،‬إما بتغيير مكان العمل‪ ،‬أو‬
‫الترقية‪ ،‬حيث يحسب هذا التعويض وفق نسبة معينة‪ ،‬ويدفع شهريا كتعويض ثابت وملحق باألجر األساسي‪.‬‬

‫تعويض الضرر أو المخاطر‪ :‬تضمنت مختلف القوانين العمالية مبدأ التعويض على األضرار والمخاطر غير مأخوذة بعين‬
‫االعتبار عند تصنيف المناصب وهذا ما أكدته المادتين (‪ )161/181‬من القانون العام للعامل المؤرخ في ‪ 91‬نوفمبر ‪1011‬‬
‫حيث جاء فيها‪" :‬يقدم تعويض األضرار للعامل الذي يشغل منصب عمل تنطوي مهامه أو عمله فيه على جهود شاقة وعناصر‬
‫خطيرة بما لم يجري حسابه في تحديد أو تصنيف منصب العمل"‪.‬‬

‫تعويض المنطقة الجغرافية‪ :‬هو تعويض يمنح للعامل عندما يكون منصب عمله يقع في منطقة جغرافية نائية أو صعبة أو‬
‫بعيدة عن مقر سكنه‪.‬‬

‫المنح العائلية‪ :‬هذه المنح تتمثل في تقديم مبالغ مالية محددة للع امل على أساس عدد األبناء الذين هم في كفالته إلى سن الرشد‬
‫أي طوال المرحلة الدراسية‪.‬‬

‫منحة التمدرس‪ :‬يتم دفعها لفائدة األطفال الذين تفوق أعمارهم ‪ 96‬سنوات وأقل من ‪11‬سنة أو ‪11‬سنة (بالنسبة لألطفال‬
‫الذين يتابعون دراستهم)‪.‬‬

‫األجر الوحيد‪ :‬في حالة ما إذا كان أحد الزوجين ال يمارس عمل‪ ،‬كما يمنح األجر الوحيد كذلك في حالة المطلقة الحاضنة أو‬
‫األرملة الحاضنة‪.‬‬

‫منحة النقل والسلة‪ :‬هما منحتان تقدمان للعامل لتغطية مصاريف النقل والغذاء لغياب هذان العنصران في المؤسسة‪ ،‬حيث أن‬
‫عدد األيام القابلة للتعويض هي ‪11‬يوم كحد أقصى وإذا تغيب العامل عن العمل يفقد حق التعويض‪.‬‬

‫‪ 2.2‬الجزء المتغير من األجر‪:‬‬

‫يوجد إلى جانب األجر الثابت قسم آخر يعرف باألجر المتغير وهو يتكون من مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكمية‬
‫والديمومة حيث تصنف هذه العناصر إلى‪( :‬تعويضات وحوافز)‬

‫أ‪-‬التعويضات‪ :‬ت منح للعامل متى قام بعمل إضافي عن العمل المقرر له وفي ظروف غير عادية وتكون على الشكل التالي‪:‬‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫تعويض العمل اإلضافي‪( :‬الساعات اإلضافية) يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية زيادة على المدة‬
‫القانونية للعمل حيث كل ساعة إضافية يقوم بها العامل تقتضي منحه أجر إضافي يفوق األجر العادي الذي يتقاضاه‪ .‬قد يكون هذا‬
‫األجر في شكل عيني (يتمتع بفترة راحة مساوية للوقت الذي قضاه في العمل) أو في شكل تعويض مادي (مبلغ مالي)‪.‬‬

‫تعويض العمل التناوبي‪ :‬نجد أن بعض المؤسسات تعتمد على العمل التناوبي‪ ،‬أي على حساب األفواج‪ ،‬ونظرا الختالف ظروف‬
‫العمل أقر القانون منح تعويض للعمال بسبب اختالف أوقات العمل‪.‬‬

‫تعويض المصاريف الخاصة بالمهام المنجزة خارج مكان العمل‪ :‬في غالب األحيان‪ ،‬تفرض الضرورة على بعض العمال القيام‬
‫ببعض المهمات واألعمال بعيدا عن المقر المعتاد لعملهم‪ ،‬األمر الذي يجبرهم على تحمل تكاليف خاصة باإلقامة‪ ،‬النقل واإلطعام‬
‫وما ذلك من نفقات أخرى التي تفرضها مدة وطبيعة المهمة ‪ ،‬سواء كانت داخل الوطن أو خارجة‪ ،‬طويلة أو قصيرة المدة‪ ،‬كل هذه‬
‫النفقات والتكاليف تعود أعباؤها على صاحب العمل‪ ،‬الذي تلزمه مختلف القوانين العمالية الحديثة بتعويضها كاملة‪ ،‬إما بصفة‬
‫مسبقة أو الحقة‪.‬‬

‫ب‪-‬الحوافز والمكافآت‪ :‬تختلف عن التعويضات السابقة في كونها ليست مرتبطة بصفة مباشرة بشروط وظروف العمل‪ ،‬فهي‬
‫عبارة عن مبالغ مالية قد تكون في شكل نقدي أو عيني‪ ،‬تمنح للعامل لتعبير من صاحب العمل عن االعتراف بالخبرة أو لزيادة‬
‫الجهد لتحقيق نتائج أفضل‪ ،‬ومن أهم أنواعها‪ :‬مكافأة المردود الفردي والجماعي؛ منح خاصة بالمناسبات؛ والمكافآت العينية‪.‬‬

‫‪ 2.2‬االقتطاعات‪:‬‬

‫من أجل التوصل لألجر الصافي الذي سيحصل عليه األجير ال بد من اقتطاع بعض العناصر من األجر الخام المتكون من األجر‬
‫األساسي والساعات اإلضافية ومختلف التعويضات والمكافآت‪ .‬وتتكون االقتطاعات من نوعين هما‪ :‬اقتطاعات إجبارية‬
‫واقتطاعات اختيارية‪.‬‬

‫أ‪-‬اقتطاعات إجبارية‪ :‬وتتكون من العناصر التالية‪:‬‬

‫اقتطاعات اجتماعية‪ :‬االشتراك في الضمان االجتماعي‪ ،‬يخص هذا االقتطاع كل عامل مرتبط بعقد عمل سواء في القطاع العام أو‬
‫الخاص إذ يكون مجبرا على أن يصرح به للضمان االجتماعي وذلك بواسطة وثائق تطلبها المصالح المعنية‪.‬‬

‫إذن فهو مبلغ يدفعه العامل من أجره كمساهمة في أخطار محتملة من مرض‪ ،‬تقاعد‪ ،‬تأمينات عن البطالة وتقدر نسبته ب ‪ %0‬من‬
‫أجرة المنصب بالنسبة للعامل‪ ،‬و‪ %16‬تدفعها المؤسسة ممثلة في أعباء رب العمل‪.‬‬

‫توزع هذه النسبة كالتالي‪:‬‬

‫‪-‬التأمين االجتماعي (‪.)%1.8‬‬

‫‪-‬التقاعد (‪.)%6.18‬‬

‫‪-‬التقاعد المسبق (‪.)%9.18‬‬

‫‪-‬التأمين عن البطالة (‪.)%9.8‬‬

‫اقتطاعات ضريبية‪( :‬الضريبة على الدخل اإلجمالي)‪ :‬هو قسم يدفعه العامل لمصلحة الضرائب وحسب السلم الضريبي المطبق‬
‫على الدخل اإلجمالي‪ .‬ويقتطع مقدار الضريبة كحق من حقوق الدولة‪ ،‬ويتم حسابها وفق سلم معين‪ ،‬سلم اقتطاع الضريبة على‬
‫الدخل اإلجمالي على األجور شهد عدة تعديالت آخرها كان سنة ‪( .1919‬أنظر الملحق)‬

‫معارضة على األجور‪ :‬قد يتعرض العامل إلى أمر ما يجبره على ر فع جزء من أجرته إلى الطرف اآلخر قد يكون ذلك بواسطة‬
‫المؤسسة المستخدمة حيث تقوم بحذف أو اقتطاع المبلغ الذي وضع عليه الحجز‪.‬‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫ب‪ .‬االقتطاعات االختيارية‪ :‬تتكون هذه االقتطاعات من العناصر التالية‪:‬‬

‫‪-‬التسبيقات على األجور الممنوحة للعامل‪.‬‬

‫‪-‬التعاضدية‪ :‬هو اشتراك اختياري يهدف لترقية العامل‪.‬‬

‫‪-‬التعاونيات أو الوداديات‪.‬‬

‫ويمكن أن تكون هناك اقتطاعات أخرى اختيارية مثل‪ :‬التأمين على الحياة أو تعاونيات سكنية أو غيرها‪.‬‬

‫‪ .2‬معالجة األجور‪:‬‬

‫تمثل معالجة األجور مرحلة ضرورية في إعداد الكشوف المحاسبية حيث من خاللها يتحصل العامل على أجره الصافي كنتيجة‬
‫حتمية لما قدمه من عمل‪ ،‬إذ أن المعالجة تعبر عن مجموعة من الخطوات واإلجراءات المتبعة الهادفة إلى تحديد األجر الصافي‬
‫للعامل وكذا التزامات كل من صاحب العمل والعامل‪.‬‬

‫‪ 1.2‬خطوات حساب األجر‬

‫حساب األجر القاعدي (األساسي)‪ :‬يتحدد وفق سلم (شبكة أجور لكل مؤسسة) في االتفاقية الجماعية ويحسب كالتالي‪:‬‬

‫األجر القاعدي= الرقم االستداللي للمنصب × القيمة المالية للنقطة االستداللية‬

‫ا لتعويضات (المنح) الثابتة المرتبطة بمنصب العمل الخاضعة القتطاع الضمان االجتماعي‪ :‬هي التعويضات المدفوعة بحكم أقدمية‬
‫العامل أو مقابل الساعات اإلضافية بحكم ظروف عمل خاصة‪ ،‬أو تعويض الضرر والمخاطر‪.‬‬
‫حساب الخبرة المهنية=النسبة المئوية × األجر األساسي‬

‫ومنه‪ :‬أجرة المنصب= األجر القاعدي ‪ +‬الخبرة المهنية ‪ +‬مجموع التعويضات والعالوات الخاضعة إلقتطاع الضمان اإلجتماعي‬

‫اقتطاع الضمان االجتماعي‪ :CNAS :‬هي تلك المبالغ التي تمثل نصيب العامل من االشتراكات االجتماعية والمتمثلة في ‪%0‬‬
‫ويحسب كاآلتي‪:‬‬

‫أجرة المنصب × ‪%9‬‬

‫اقتطاع الضريبة على الدخل اإلجمالي‪ : IRG:‬تتمثل في المبالغ التي تخصم من أجر العامل وتدفع إلى مصلحة الضرائب بطريقة‬
‫غير مباشرة‪ ،‬ويحسب كالتالي‪:‬‬

‫أ‪-‬األجر اإلجمالي= (أجرة المنصب – اقتطاع ضمان اجتماعي) ‪ +‬عناصر مكملة خاضعة للضريبة على الدخل االجمالي‬

‫عناصر مكملة= التعويض عن السكن ‪ +‬التعويض عن السلة ‪ +‬التعويض عن النقل‪ +‬تعويضات أخرى خاضعة‬

‫وإليجاد مبلغ الضريبة نستعين بجدول الضرائب‪( .‬أنظر الملحق)‬

‫حساب األجر الصافي‪ :‬هو المبلغ الصافي الذي يتحصل عليه العامل في نهاية كل شهر كأجر شهري‪ ،‬ويحسب كالتالي‪:‬‬

‫األجر الصافي= األجر الصافي من الضريبة ‪ +‬منح وعالوات غير خاصة القتطاع الضمان االجتماعي وغير خاضعة للضريبة‬
‫(منح عائلية ‪ +‬منح التمدرس ‪ +‬األجر الوحيد) – تسبيقات (في حالة منح العامل مبالغ بشكل تسبيقات على أجره قبل موعد‬
‫استحقاقه)‬

‫صفحة ‪ 4‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫نموذج لشهادة كشف األجر‪:‬‬

‫شهادة كشف األوجر‬

‫االسم واللقب‪:‬‬
‫الرتبة (المنصب)‪:‬‬
‫الحالة العائلية‪ :‬متزوج(ة) عازب(ة)‬
‫الرقم االستداللي‪:‬‬
‫عدد األطفال‪:‬‬

‫المبالغ‬ ‫البيان‬
‫‪-‬األجر القاعدي‬
‫‪-‬ساعات إضافية‬
‫‪-‬تعويض الضرر‬
‫‪-‬تعويض الخبرة المهنية‬
‫أجرة المنصب‬
‫‪%9‬‬ ‫‪-‬اقتطاع الضمان االجتماعي ‪CNAS‬‬
‫‪-‬تعويض السلة‬
‫‪-‬تعويض النقل‬
‫‪-‬تعويض عن السكن‬
‫األجر اإلجمالي‬
‫‪IRG‬‬
‫األجر اإلجمالي الصافي‬
‫‪-‬منحة التمدرس‬
‫‪-‬منح عائلية‬
‫‪-‬األجر الوحيد‬
‫‪-‬التسبيقات‬
‫األجر الصافي ‪NET‬‬

‫‪ .4‬التسجيل المحاسبي لألجور‬

‫‪ 1.4‬قائمة الحسابات المستعملة في عمليات التقييد‬

‫أ‪-‬حسابات الصنف ‪ 44‬حسابات الغير‪:‬‬

‫الحساب ‪ 42‬المستخدمون والحسابات الملحقة‪:‬‬

‫الحساب ‪ 411‬المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‬

‫صفحة ‪ 8‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫الحساب ‪ 411‬أموال الخدمات االجتماعية‬

‫الحساب ‪ 411‬مساهمة األجراء في النتيجة‬

‫الحسابات ‪ 418‬المستخدمون‪-‬التسبيقات والمدفوعات على الحساب الممنوحة‬

‫الحساب ‪ 416‬المستخدمون‪-‬الودائع المستلمة‬

‫الحساب ‪( 411‬المستخدمون‪-‬االعتراضات على األجور‬

‫الحساب ‪ 411‬المستخدمون‪-‬األعباء الواجب دفعها والمنتوجات المطلوب استالمها‬

‫الحساب ‪ 42‬الهيئات االجتماعية والحسابات الملحقة‬

‫الحساب ‪ 411‬الضمان االجتماعي‪ ،‬ويمكن تقسيمه الى حسابات فرعية كما يلي‪:‬‬

‫حـ‪ 4119/‬اشتراكات اجتماعية محجوزة‪-‬قسط العمال‪.‬‬

‫حـ‪ 4111/‬اشتراكات اجتماعية‪-‬قسط صاحب العمل‪.‬‬

‫الحساب ‪ 411‬الهيئات االجتماعية األخرى‪.‬‬

‫الحساب ‪ 411‬الهيئات االجتماعية – األعباء الواجب دفعها والمنتوجات المطلوب استالمها‬

‫الحساب ‪ 44‬الدولة والجماعات العمومية والهيئات الدولية والحسابات الملحقة‪.‬‬

‫الحساب ‪ 441‬الدولة الضرائب والرسوم القابلة للتحصيل من أطراف أخرى‬

‫ب‪-‬حسابات الصنف ‪ 40‬الحسابات المالية‬

‫الحساب ‪ 81‬البنوك والمؤسسات المالية وما يماثلها‬

‫الحساب ‪ 81‬الصندوق‬

‫ج‪-‬حسابات الصنف ‪ 40‬المصاريف‬

‫تعني المصاريف مجموعة االستهالكات واألعباء‪ ،‬واإلهتالكات والمخصصات التي يتطلبها طبيعة نشاط المؤسسة بهدف انجاز‬
‫مهامها‪ ،‬وأهم الحسابات المستخدمة في محاسبة األجور الحسابات التالية‪:‬‬

‫الحساب ‪ 02‬أعباء المستخدمين‬

‫الحساب ‪ 611‬أجور المستخدمين‪ :‬ويمكن تقسيمه الى حسابات فرعية‪.‬‬

‫الحساب ‪ 614‬أجور المستغل الفردي‬

‫الحساب ‪ 618‬االشتراكات المدفوعة للهيئات االجتماعية‬

‫الحساب ‪ 616‬األعباء االجتماعية للمستغل الفردي‬

‫الحساب ‪ 611‬األعباء االجتماعية األخرى‬

‫الحساب ‪ 611‬أعباء المستخدمين األخرى‬

‫صفحة ‪ 6‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫الحساب ‪ 04‬الضرائب والرسوم والمدفوعات المماثلة‬

‫الحساب ‪ 641‬الضرائب والرسوم والمدفوعات المماثلة عن األجور‬

‫‪ 2.4‬التسجيل المحاسبي لكشف األجر‪:‬‬

‫رواتب وأجور ‪-‬األجر القاعدي‪-‬‬ ‫‪0214‬‬

‫رواتب وأجور ‪-‬ساعات إضافية‪-‬‬ ‫‪0211‬‬
‫رواتب وأجور ‪-‬عالوات‪-‬‬ ‫‪0212‬‬
‫رواتب وأجور‪-‬منح وتعويضات‪-‬‬ ‫‪0212‬‬
‫رواتب وأجور ‪-‬عطل‪-‬‬ ‫‪0214‬‬
‫التنقالت والمهمات واالستقباالت‬ ‫‪020‬‬

‫المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‪-‬‬ ‫‪421‬‬

‫الضمان االجتماعي‬ ‫‪421‬‬
‫الدولة‪ ،‬الضرائب والرسوم‬ ‫‪442‬‬
‫القابلة للتحصيل‬
‫التسبيقات والمدفوعات على‬ ‫‪420‬‬
‫الحساب الممنوحة‬
‫البيان‪ :‬كشف مجمع ألجور شهر‪../../ .‬‬

‫التسجيل المحاسبي لتسديد أجرة العمال‪:‬‬

‫المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‪-‬‬ ‫‪421‬‬

‫البنوك الحسابات الجارية‬ ‫‪012‬‬
‫البيان‪ :‬تسديد أجر العامل بشيك رقم ‪....‬‬

‫‪-2‬التسجيل المحاسبي لدفع تسبيق على األجر‪:‬‬

‫التسبيقات والمدفوعات على الحساب الممنوحة‬ ‫‪420‬‬

‫البنوك الحسابات الجارية‬ ‫‪012‬‬
‫البيان‪ :‬دفع تسبيق على األجر بشيك رقم ‪....‬‬

‫‪-4‬التسجيل المحاسبي ألعباء رب العمل‪ %20 :‬من أجرة المنصب‬

‫االشتراكات المدفوعة للهيئات‬ ‫‪020‬‬

‫االجتماعية‬
‫الضمان االجتماعي‬ ‫‪421‬‬
‫البيان‪ :‬أعباء رب العمل ‪% 16‬‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫‪-0‬العالوات والمكافآت التي تمنح بصفة غير شهرية‪:‬‬

‫هناك بعض عناصر األجور والتعويضات والمكافآت والتي تمنح بصفة دورية (عالوات المردودية والمكافآت أو غيرها‬
‫التي تمنح لفترات غير شهرية‪ ،‬بصفة اعتيادية من قبل المستخدمين؛ المبالغ المسددة ألشخاص يمارسون‪ ،‬إضافة إلى نشاطهم‬
‫األساسي كأجراء نشاط التدريس أو البحث أو المراقبة أو كأساتذة مساعدين "الفقرتين ‪4‬و‪ 8‬من المادة ‪6‬‬
‫‪ 1‬من قانون الضرائب المباشرة") وكذا االستدراكات الخاصة بها‪ ،‬تعتبر شهرية مستقلة‪ ،‬وتخضع لالقتطاع من مصدر الضريبة‬
‫على الدخل اإلجمالي بنسبة ‪ %19‬دون تطبيق التخفيض "المادة ‪ 194‬من ق ض م"‪.‬‬
‫مثل‪ :‬عالوة المردودية الفردية ‪PRI‬‬
‫عالوة المردودية الجماعية‪PRC‬‬
‫الجزء المتغير من أجرة اإلطارات المسيرة الممنوح بخالف الشهر‬
‫منحة الميزانية ‪Prime de bilan‬‬
‫منحة الجرد ‪Prime d’inventaire‬‬
‫‪ -‬التعويضات المدفوعة ألعضاء لجان الصفقات (لما ال تدفع شهريا)‬
‫مشاركة المستخدمين في النتيجة ‪La participation des travailleurs au bénéfice‬‬
‫عالوة التحفيز ‪prime d'encouragement‬‬
‫تعويض سكرتارية مجلس اإلدارة ‪Indemnité de secrétariat du Conseil d’Administration’L‬‬
‫إلخ ‪....‬‬

‫وبعضها خاضع للمعدل ‪( ،%18‬المادة ‪ 194‬من ق ض م) والمذكورة في المواد ‪ 41-46‬من ق ض م منها‪:‬‬

‫‪-‬أرباح األسهم والمنتوجات المماثلة‬
‫‪-‬رسوم الحضور ‪les jetons de présence‬‬
‫‪-‬أتعاب أعضاء مجلس اإلدارة‬

‫ألكثر تفصيل أنظر قانون الضرائب المباشرة من أجل تحديد المداخيل الخاضعة للضريبة (خاصة المواد ‪ 61-61-66‬من‬
‫قانون الضرائب المباشرة ‪:)1919‬‬
‫المادة ‪ : 66‬تدرج المرتبات والتعويضات واألتعاب واألجور والمنح والريوع العمرية في تكوين الدخل اإلجمالي المعتمد أساسا‬
‫إلقرار الضريبة على الدخل اإلجمالي‪.‬‬
‫المادة ‪: 67‬تعتبر أجوراً لتأسيس الضريبة‪:‬‬
‫‪ (1‬المداخيل المدفوعة إلى الشركاء والمسيرين لشركات ذات مسؤولية محدودة والشركاء في شركات األشخاص والشركات المدنية‬
‫المهنية‬
‫وأعضاء شركات المساهمة؛‬
‫‪ (2‬المبالغ المقبوضة من قبل أشخاص يعملون في بيوتهم بصفة فردية لحساب الغير‪ ،‬وهذا مقابل عملهم؛‬
‫‪ (3‬التعويضات والتسديدات والتخصيصات الجزافية المدفوعة لمديري الشركات‪ ،‬لقاء مصاريفهم؛‬
‫‪ (4‬عالوات المردودية والمكافآت أو غيرها التي تمنح لفترات غير شهرية‪ ،‬بصفة اعتيادية من قبل المستخدمين؛‬
‫‪(5‬المبالغ المسددة ألشخاص يمارسون‪ ،‬إضافة إلى نش اطهم األساسي كأجراء نشاط التدريس أو البحث أو المراقبة أو كأساتذة‬
‫مساعدين‬
‫بصفة مؤقتة‪ ،‬وكذلك المكافآت الناتجة عن كل نشاط ظرفي ذي طابع فكري‪.‬‬
‫المادة ‪: 68‬يعفى من الضريبة‪:‬‬
‫أ( األشخاص من جنسية أجنبية الذين يعملون في الجزائر في إطار مساعدة بدون مقابل‪ ،‬منصوص عليها في اتفاق دولي؛‬
‫ب( األشخاص من جنسية أجنبية الذين يعملون في المخازن المركزية للتموين‪ ،‬التي أنشىء نظامها الجمركي بمقتضى المادة‬
‫‪196‬مكرر من‬
‫قانون الجمارك؛‬
‫ج( األجور والمكافآت األخرى المدفوعة في إطار البرامج الرامية إلى تشغيل الشباب‪ ،‬وفقا للشروط المحددة عن طريق التنظيم؛‬
‫د( العمال المعوقون حركيا أو عقليا أو بصريا أو الصم البكم الذين تقـل أجورهـم أو معاشاتهم عن عشرين ألف دينار جزائري‬
‫‪)20.000‬‬
‫دج( شهريا و كذا العمال المتقاعدون الذين تقـل معاشاتهم في النظام العام عن هذا المبلغ؛‬
‫ه( التعويضات المرصودة لمصاريف التنقل أو المهمة؛‬
‫و( التعويضات عن المنطقة الجغرافية؛‬
‫ز( المنح ذات الطابع العائلي التي ينص عليها التشريع االجتماعي مثل‪ :‬األجر الوحيد والمنح العائلية ومنحة األمومة؛‬
‫ح( التعويضات المؤقتة والمنح والريوع العمرية المدفوعة لضحايا حوادث العمل أو لذوي حقوقهم؛‬
‫ط( منح البطالة والتعويضات والمنح المدفوعة على أي شكل كان من قبل الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية تطبيقا‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫للقوانين‬
‫والمراسم الخاصة بالمساعدة والتأمين؛‬
‫ي( الريوع العمرية المدفوعة كتعويضات عن الضرر بمقتضى حكم قضائي من أجل تعويض ضرر جسماني نتج عنه بالنسبة‬
‫للضحية‪ ،‬عجز‬
‫دائم كلي ألزمه اللجوء إلى مساعدة الغير للقيام باألفعال العادية للحياة؛‬
‫ك( معاشات المجاهدين واألرامل واألصول من جراء وقائع حرب التحرير الوطنية؛‬
‫ل( المعاشات المدفوعة بصفة إلزامية على إثر حكم قضائي؛‬
‫م ( تعويضة التسريح‬

‫‪-0‬دراسة حالة عملية في شركة ‪ENMTP‬‬

‫معالجة األجور‪:‬‬
‫تتم عملية معالجة األجور وفق النظام المحاسبي المالي في المؤسسة عبر مديرية اإلدارة والمالية وهي تنقسم‬
‫بدورها الى قسمين هما‪ :‬قسم اإلدارة واألشخاص؛ وقسم المحاسبة والمالية‪.‬‬
‫على مستوى قسم االدارة واألشخاص‪:‬‬
‫الخطوة االولى ألعداد االجر هي اعداد بطاقة الحضور اليومي وذلك وفق الملحق رقم ‪carte pointage 1‬؛‬
‫وبعدها يتم تسجيلها في بطاقة المراقبة ‪ fiche contrôle‬والتي تضم حركة العمال خالل الشهر من حضور‬
‫وغيابات وتأخرات وساعات إضافية وغيرها من المعلومات التي تحتاجها المصلحة وذلك وفق الملحق رقم ‪1‬؛‬
‫ثم نقوم بإعداد بطاقة االجر وادخاله الى النظام اآللي الخاص بالمؤسسة؛ ثم الطباعة األولى ألجور العمال؛‬
‫وبعدها مراقبة ثانية لألجر مقارنة ب‪ :‬بطاقة المراقبة وعندما تكون االجور جيدة ومطابقة لبعضها البعض وبعد‬
‫التأكد من صحة المعلومات نقوم ب‪:‬‬
‫‪ -‬نقوم بإخراج الحاالت التابعة لألجر نقصد الى أي فئة ينتمي العامل (كشف الراتب اإلجمالي) ملحق ‪ 1‬و‪4‬‬
‫‪ -‬ثم تأتي مرحلة عرض الميزانية؛ وبعدما يخضع االجر الى مختلف االقتطاعات وذلك وفق الملحق ‪ 8‬و‪6‬‬
‫تقوم المصلحة بإعداد طلب تسوية (ملحق ‪ ) 1‬لألجور مرفقة بالحاالت التابعة لألجر مثال الملحق ‪ 6‬و‪ 1‬ترسل‬
‫هذه االخيرة الى قسم المحاسبة والمالية‪.‬‬
‫على مستوى قسم المحاسبة والمالية‪:‬‬
‫يقوم المحاسب بتسجيل األجور بعدما ترسل اليه من مصلحة المستخدمين بأرقام حسابات وفق النظام المحاسبي‬
‫المالي وأرقام فرعية خاصة بالمؤسسة وتدفع األجور بعدما تمر ورقة طلب تسوية وتمضى من طرف جميع‬
‫المصالح المختصة في المؤسسة‪.‬‬
‫التسجيل المحاسبي‪:‬‬
‫‪ -‬تسجيل كشف األجور‪:‬‬

‫صفحة ‪ 0‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫‪1001699‬‬ ‫ح‪ /‬أجور العاملين الدائمين‬ ‫‪411999‬‬

‫‪114069.1‬‬ ‫ح‪ /‬صندوق الخدمات االجتماعية‬ ‫‪411999‬‬
‫‪141999.9‬‬ ‫ح‪ /‬اقتراضات اجتماعية‬ ‫‪414149‬‬
‫‪44199.99‬‬ ‫ح‪ /‬تسبيق على منح متغيرة‬ ‫‪418199‬‬
‫‪680960.9‬‬ ‫ح‪/‬تسبيقات أخرى على األجور‬ ‫‪418099‬‬
‫‪18.18‬‬ ‫ح‪ /‬اعتراضات أخرى على األجور‬ ‫‪411099‬‬
‫‪1911169.1‬‬ ‫ح‪/‬أعباء رب العمل ‪CNAS‬‬ ‫‪411199‬‬
‫‪111081.1‬‬ ‫ح‪/‬اقتطاعات العمال ‪CNAS‬‬ ‫‪411199‬‬
‫‪1999.99‬‬ ‫ح‪ /‬صندوق التعاونية‬ ‫‪411199‬‬
‫‪0810111‬‬ ‫ح‪/‬الضريبة على الدخل اإلجمالي‬ ‫‪441199‬‬
‫‪1160484‬‬ ‫ح‪ /‬االجر القاعدي للعاملين الدائمين‬ ‫‪611999‬‬
‫‪111181.1‬‬ ‫ح‪ /‬ساعات إضافية للعاملين الدائمين‬ ‫‪611199‬‬
‫‪196101.1‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض الخبرة المهنية‬ ‫‪611189‬‬
‫‪111140.1‬‬ ‫ح‪ /‬المردودية الفردية‬ ‫‪611199‬‬
‫‪111991.1‬‬ ‫ح‪/‬تعويض جزافي عن المنصب‬ ‫‪611189‬‬
‫‪10116.18‬‬ ‫ح‪ /‬منحة الجرد‬ ‫‪611188‬‬
‫‪111161.1‬‬ ‫ح‪ /‬منح أخرى‬ ‫‪611109‬‬
‫‪11111.41‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض النقل‬ ‫‪611499‬‬
‫‪161118‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض السلة‬ ‫‪611419‬‬
‫‪114141.1‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض الخطر‬ ‫‪611419‬‬
‫‪11999.19‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض استخدام السيارة الخاصة‬ ‫‪611469‬‬
‫‪1418‬‬ ‫ح‪ /‬تعويض كيلومتري‬ ‫‪611419‬‬
‫‪164999‬‬ ‫ح‪ /‬االجر الوحيد‬ ‫‪611419‬‬
‫‪11999‬‬ ‫ح‪ /‬تعويضات أخرى وخدمات مباشرة‬ ‫‪611409‬‬
‫‪1911169‬‬ ‫ح‪ /‬اشتراكات الضمان االجتماعي للعاملين الدائمين‬ ‫‪618999‬‬
‫ح‪ /‬مساهمات صندوق الخدمات االجتماعية‬
‫‪114069‬‬ ‫ح‪ /‬منتوجات أخرى للتسيير الجاري‬ ‫‪611999‬‬
‫‪1981.99‬‬ ‫‪181009‬‬

‫‪ -‬تسجيل مختلف التسديدات‪:‬‬

‫‪1001699‬‬ ‫ح‪ /‬أجور العاملين الدائمين‬ ‫‪411999‬‬

‫‪1001699‬‬ ‫ح‪/‬بنوك الحسابات الجارية‬ ‫‪811‬‬

‫تسديد أجور المستخدمين‬

‫‪1911169.1‬‬ ‫ح‪ /‬الضمان االجتماعي (أعباء رب العمل)‬ ‫‪411999‬‬

‫‪111081.1‬‬ ‫ح‪ /‬الضمان االجتماعي (اقتطاعات العمال)‬ ‫‪411199‬‬
‫‪1999.99‬‬ ‫ح‪ /‬صندوق التعاونية‬ ‫‪411199‬‬
‫‪1411114.6‬‬ ‫ح‪ /‬بنوك الحسابات الجارية‬ ‫‪811‬‬

‫تسديد الهيئات االجتماعية‬

‫صفحة ‪ 19‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫‪0810111‬‬ ‫ح‪ /‬الضريبة على الدخل اإلجمالي‬ ‫‪441199‬‬

‫‪0810111‬‬ ‫ح‪/‬بنوك الحسابات الجارية‬ ‫‪811‬‬

‫تسديد الضرائب‬

‫‪-7‬تمارين‪ ( :‬مقتطفة من امتحانات سابقة لمقياس المحاسبة المالية المعمقة ‪)1‬‬

‫تمرين ‪:41‬‬
‫مؤسسة (الموحدون) لديها أجير واحد (‪ ،)1‬قدمت إليك بصفتك محاسب معتمد بتاريخ ‪/11‬ديسمبر‪/‬ن المعلومات اآلتية‪،‬‬
‫وطلبت منك اعداد بطاقة األجر وتسجيل القيود المناسبة في يوميتها‪.‬‬
‫األجر القاعدي ‪ 48999‬دج‪ ،‬ساعات إضافية ‪ 8999‬دج‪ ،‬تعويض الخبرة المهنية ‪ 4899‬دج‪ ،‬منحة النقل ‪ 1999‬دج‪ ،‬منحة‬
‫السلة ‪ 4999‬دج‪ ،‬األجر الوحيد ‪ 1899‬دج‪ ،‬منح عائلية ‪ 699‬دج‪ ،‬منحة التمدرس ‪ 6999‬دج‪ .‬ضريبة الدخل على األجر‬
‫‪ 19111‬دج‪( .‬الضريبة على الدخل تم احتسابها بالرجوع الى سلم‪-‬النظام العام المعتمد منة وزارة المالية لسنة ‪)1919‬‬

‫حل التمرين ‪:41‬‬

‫‪ -‬بطاقة األجر‪:‬‬
‫اإلسم واللقب‪ .............. :‬المنصب‪ ....... :‬الحالة العائلية‪ ........ :‬بتاريخ ‪/11‬ديسمبر‪/‬ن‬
‫المبالغ‬ ‫البيان‬
‫‪48999‬‬ ‫‪-‬األجر القاعدي‬
‫‪8999‬‬ ‫‪-‬ساعات إضافية‬
‫‪4899‬‬ ‫‪-‬تعويض الخبرة المهنية‬
‫‪04044‬‬ ‫أجرة المنصب‬
‫(‪)4098‬‬ ‫‪-‬اقتطاع الصندوق الوطني للضمان االجتماعي ‪CNAS‬‬
‫‪4999‬‬ ‫‪-‬تعويض السلة‬
‫‪1999‬‬ ‫‪-‬تعويض النقل‬
‫‪00090‬‬ ‫األجر اإلجمالي‬
‫(‪)19111‬‬ ‫الضريبة على الدخل اإلجمالي ‪IRG‬‬
‫‪40414‬‬ ‫األجر اإلجمالي الصافي‬
‫‪6999‬‬ ‫‪-‬منحة التمدرس‬
‫‪699‬‬ ‫‪-‬منح عائلية‬
‫‪1899‬‬ ‫‪-‬األجر الوحيد‬
‫‪02014‬‬ ‫األجر الصافي ‪NET‬‬

‫‪ -‬حساب أعباء رب العمل‪:‬‬

‫أجرة المنصب * ‪ 14119 =199/16*84899 =%16‬دج‬

‫التسجيل المحاسبي بتاريخ ‪/11‬ديسمبر‪/‬ن‬ ‫‪-‬‬

‫صفحة ‪ 11‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫‪48999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬االجر القاعدي‬ ‫‪611‬‬

‫‪8999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬ساعات إضافية‬ ‫‪611‬‬
‫‪4899‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض الخبرة المهنية‬ ‫‪611‬‬
‫‪4999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض السلة‬ ‫‪611‬‬
‫‪1999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض النقل‬ ‫‪611‬‬
‫‪6999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬منحة التمدرس‬ ‫‪611‬‬
‫‪699‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬منح عائلية‬ ‫‪611‬‬
‫‪1899‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬االجر الوحيد‬ ‫‪611‬‬
‫‪14119‬‬ ‫من حـ‪ /‬االشتراكات المدفوعة للهيئات اإلجتماعية‬ ‫‪618‬‬
‫‪4098‬‬ ‫إلى حـ‪ /‬الضمان االجتماعي (‪)%0‬‬ ‫‪411‬‬
‫‪19111‬‬ ‫إلى حـ‪/‬الدولة‪-‬الضرائب والرسوم القابلة للتحصيل من أطراف أخرى‬ ‫‪441‬‬
‫‪81811‬‬ ‫إلى حـ‪ /‬المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‬ ‫‪411‬‬
‫‪14119‬‬ ‫إلى حـ‪ /‬الضمات االجتماعي‪-‬أعباء رب العمل ‪%16‬‬ ‫‪411‬‬
‫البيان‪ :‬كشف األجور لشهر ديسمبر من السنة ن‪.‬‬

‫هذا القيد يمكن تسجيله بطريقة أخرى في عدة قيود منفصلة كما يلي‪:‬‬

‫‪48999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬االجر القاعدي‬ ‫‪611‬‬

‫‪8999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬ساعات إضافية‬ ‫‪611‬‬
‫‪4899‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض الخبرة المهنية‬ ‫‪611‬‬
‫‪4999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض السلة‬ ‫‪611‬‬
‫‪1999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬تعويض النقل‬ ‫‪611‬‬
‫‪6999‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬منحة التمدرس‬ ‫‪611‬‬
‫‪699‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬منح عائلية‬ ‫‪611‬‬
‫‪1899‬‬ ‫من حـ‪ /‬أجور المستخدمين‪-‬االجر الوحيد‬ ‫‪611‬‬
‫إلى حـ‪ /‬المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‬ ‫‪411‬‬
‫‪61699‬‬ ‫البيان‪ :‬كشف األجور لشهر ديسمبر من السنة ن‪.‬‬

‫‪18911‬‬ ‫من حـ‪ /‬المستخدمون‪-‬األجور المستحقة‬ ‫‪411‬‬

‫‪4098‬‬ ‫إلى حـ‪ /‬الضمان االجتماعي (‪)%0‬‬ ‫‪411‬‬
‫‪19111‬‬ ‫إلى حـ‪/‬الدولة‪-‬الضرائب والرسوم القابلة للتحصيل من أطراف أخرى‬ ‫‪441‬‬

‫البيان‪ :‬كشف األجور لشهر ديسمبر من السنة ن‪ .‬تسجيل االقتطاعات من‬

‫المنبع ( اشتراك الضمان االجتماعي والضريبة على األجور ‪)IRG‬‬

‫‪14119‬‬ ‫من حـ‪ /‬االشتراكات المدفوعة للهيئات اإلجتماعية‬ ‫‪618‬‬

‫‪14119‬‬ ‫إلى حـ‪ /‬الضمات االجتماعي‪-‬أعباء رب العمل ‪%16‬‬ ‫‪411‬‬

‫البيان‪ :‬كشف األجور لشهر ديسمبر من السنة ن‪ .‬تسجيل أعباء رب العمل‬

‫‪%16‬‬

‫المراجع‬
‫قانرن قم ‪ ,7770( .11-70‬نرفمبر ‪ .)72‬الجريدة الرسمية عدد ‪ .07‬يتضمن النظام المحاسبي المالي‪ .‬الجزائر‪ :‬الجريدة‬ ‫‪-‬‬
‫الرسمية عدد ‪ 07‬بتا يخ ‪ 72‬نرفمبر‪.7770‬‬

‫صفحة ‪ 11‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬محاسبة األوجر‬ ‫محاسبة مالية معمقة ‪1‬‬

‫قرا مؤ خ في ‪ 72‬وجب عام ‪1771‬ه المرافق ‪ 72‬يرلير سنة ‪ ,7772( .7772‬وجريلية ‪ .)72‬يحدد قراعد التقييم ومحترى‬ ‫‪-‬‬
‫الكشرف المالية وعرضها وكذا مدونة الحسابات وقراعد سيرها الملحق ‪ 2‬معجما يتضمن تعا يف المصطلحات التقنية‬
‫المحاسبية‪ .‬الجزائر‪ :‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 11‬بتا يخ ‪ 72‬ما س ‪.7771‬‬
‫قانرن الضرائب المباشرة والرسرم المماثلة (‪ .)7777‬مديرية الضرائب‪ .‬وزا ة المالية‪ .‬الجزائر‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫دفاتر المؤسسة الرطنية لعتاد األشغال العمرمية‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫صفحة ‪ 11‬من ‪11‬‬ ‫بغريش محمد‬

‫‪View publication stats‬‬