‫قانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫بإصدار قانون العمل‬

‫البـــاب األول‬
‫التعــاريف‬
‫مادة ( ‪ : ) 1‬يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات االتية المعاني المبينة قرين كل منها‪:‬‬

‫أ) العامل ‪ :‬كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل و تحت إدارته أو إشرافه‪.‬‬
‫ب) صاحب العمل ‪ :‬كل شخص طبيعي أو إعتباري يستخدم عامًال أو أكثر لقتء أجر‪.‬‬
‫ج) األجر‪ :‬كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتًا كان أو متغير نقدًا أو عينًُا‪.‬‬

‫و يعتبر أجرا على األخص ما يلي‪:‬‬

‫(‪ )1‬العموله ‪ :‬التي تدخل في إطار عالقة العمل‪.‬‬
‫(‪ )2‬النسبة المئوية ‪ :‬وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أوبيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقررله‬
‫هذه النسبة‪.‬‬
‫(‪ )3‬العالوات ‪ :‬أيًا كان سبب إستحقاقه أو نوعها‪.‬‬
‫(‪ )4‬المزايا العينية ‪ :‬التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل‪.‬‬
‫(‪ )5‬المنح ‪ :‬و هي ما يعطى للعامل عالوة على أجره و ما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح‬
‫مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في األنظمة األساسية للعمل و كذلك ما جرت العادة بمنحه متى توافرت‬
‫لها صفات العمومية و الدوام و الثبات‪.‬‬
‫(‪ )6‬البدل ‪ :‬و هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله ‪.‬‬
‫(‪ )7‬نصيب العامل في األرباح ‪.‬‬
‫(‪ )8‬الوهبة ‪ :‬التي يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها و كانت لها قواعد تسمح بتحديدها و تعتبر في حكم‬
‫الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العمالء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية‪.‬‬
‫و يصدر قرار من الوزير المختص باالتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها على العاملين و ذلك‬
‫بالتشاور مع الوزير المعني ‪.‬‬
‫د) العمل المؤقت ‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و تقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ‪ ،‬أو‬
‫ينصب على عمل بذاته و ينتهي بانتهائه‪.‬‬
‫ﻫ) العمل العرضي ‪ :‬العمل الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و ال يستغرق إنجازه أكثر من ستة‬
‫شهور‪.‬‬
‫و) العمل الموسمي ‪ :‬العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها‪.‬‬
‫ز) الليل ‪ :‬الفترة ما بين غروب الشمس و شروقها‪.‬‬
‫ح) الوزير المختص ‪ :‬الوزير المختص بالقوى العاملة‪.‬‬
‫ط) الوزارة المختصة ‪ :‬الوزارة المختصة بشئون القوى العاملة‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 2‬في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة ‪ 365‬يومًا و الشهر ‪ 30‬يومًا إال إذا تم االتفاق‬
‫على خالف ذلك‬

‫‪1‬‬
 ‫البـــــــاب الثــــاني‬
‫أحكام عامة‬
‫مادة ( ‪ : ) 3‬يعتبر هذا القانون ‪ ،‬القانون العام الذي يحكم عالقات العمل ‪ ،‬و ذلك مع مراعاة إتفاقيات‬
‫و‬ ‫العمل الجماعية‬
‫أحكام المادة ( ‪ ) 5‬من هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 4‬ال تسري أحكام هذا القانون على ‪:‬‬

‫العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات اإلدارة المحلية و الهيئات‪.‬‬ ‫أ)‬
‫ج) أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعال‪.‬‬ ‫عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم‪.‬‬ ‫ب)‬
‫و ذلك مالم يرد نص على خالف ذلك‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 5‬يقع باطال كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون و لو كان سابقًا على العمل به ‪ ،‬إذا‬
‫كان يتضمن انتقاضًا من حقوق العامل المقررة فيه‪.‬‬
‫و يستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو األنظمة‬
‫األساسية أو غيرها من لوائح المنشأة ‪ ،‬أو بمقتضى العرف‪.‬‬
‫و تقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصًا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خالل مدة سريانه أو خالل‬
‫ثالثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 6‬تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوي الناشئة عن المنازعات المتعلقة‬
‫بأحكام هذا القانون التي يرفعها العاملون و الصبية المتدرجون و عمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤالء ‪ ،‬و‬
‫للمحكمة في جميع األحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل و بال كفالة و لها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها‬
‫بالمصروفات كلها أو بعضها‪.‬‬
‫و تعفى الفئات المشار إليها في الفقرة السابقة من رسم الدمغة على كل الشهادات و الصور التي تعطى لهم و الشكاوى‬
‫و الطلبات التي تقدم منهم تطبيقًا ألحكام هذا القانون‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 7‬تكون للمبالغ المستحقة للعامل أو المستحقين عنه بمقتضى أحكام هذا القانون امتياز على جميع‬
‫أموال المدين من منقول و عقار ‪ ،‬و تستوفى مباشرة بعد المصروفات القضائية و المبالغ المستحقة للخزانة العامة و مع‬
‫ذلك يستوفى األجر قبل غيره من الحقوق المشار إليها في الفترة السابقة‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 8‬إذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن فيها بينهم عن الوفاء بااللتزامات الناشئة‬
‫عن هذا القانون‪.‬‬
‫و يكون من تنازل له صاحب العمل عن األعمال المسندة إليه كلها أو بعضها متضامنًا معه في الوفاء بجميع‬
‫االلتزامات التي تفرضها أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 9‬ال يمنع من الوفاءبجميع االلتزامات الناشئةطبقًاللقانون ‪ ،‬حل المنشأة أو تصفيتها أو‬
‫إغالقها أو إفالسها‪.‬‬
‫و ال يترتب على إدماج المنشأة في غيرها أو إنتقالها باإلرث أو الوصية أو الهبة أو البيع – و لو كان المزاد العلني –‬
‫أو النزول أو اإليجار أو غير ذلك من التصرفات ‪ ،‬إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة و يكون الخلف مسئوًال بالتضامن مع‬
‫أصحاب األعمال السابقين عن تنفيذ جميع االلتزامات الناشئة عن هذه العقود‪.‬‬

‫مادة ( ‪ : ) 10‬يصدر الوزير المختص قراربتحديد الجهات اإلدارية المختصة بتطبيق أحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪2‬‬
 ‫الكتاب الخامس‬
‫السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل‬
‫الباب األول‬
‫التعاريف ونطاق التطبيق‬

‫منها‪:‬‬ ‫مادة ‪ :202‬يقصد فى تطبيق أحكام هذا الكتاب بالمصطلحات اآلتية المعانى المبينة قرين كل‬
‫‪ - 1‬إصابة العمل واألمراض المهنية ‪ .‬واألمراض المزمنة التعاريف الواردة لها فى قانون التأمين اإلجتماعى وقراراته‬
‫التنفيذية‪.‬‬
‫‪ -2‬المنشأة‪ :‬كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخاص‪.‬‬
‫‪ -3‬المنشأة فى تطبيق أحكام الباب الرابع من هذا الكتاب‪ :‬كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص‬
‫القانون الخاص‪.‬‬

‫مادة ‪ : 203‬تسرى أحكام هذا الكتاب على جميع مواقع العمل‪ ،‬والمنشآت وفروعها أيا كان نوعها أو‬
‫تبعيتها سواء كانت برية أو بحرية‪.‬‬
‫كما تسرى أيضا على المسطحات المائية بجميع أنواعها ووسائل النقل المختلفة‪.‬‬

‫الباب الثانى‬
‫مواقع العمل واإلنشاءات والتراخيص‬
‫مادة ‪ :204‬يراعى عند إختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها‬
‫مقتضيات حماية البيئة طبقا ألحكام التشريعات الصادرة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫مادة ‪ :205‬تشكل فى وزارة الصناعة لجنة مركزية برئاسة رئيس اإلدارة المركزية المختصة فى هذه‬
‫الوزارة وعضوية كل من رؤساء اإلدارات المركزية المختصين بوزارات القوى العاملة والهجرة‬
‫واإلسكان والصحة والموارد المائية والرى والكهرباء والداخلية وشئون البيئة‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من الوزير المختص باإلتفاق مع الوزراء المعنيين‪ .‬وتختص هذه اللجنة بما يلى‪:‬‬
‫‪ -1‬وضع معايير وإشتراطات منح تراخيص المحال والمنشآت الصناعية التى تنشئها أو تديرها الوزارات أو الهيئات العامة‬
‫والوحدات اإلقتصادية التابعة لها أو شركات قطاع األعمال العام أو شركات القطاع العام‪.‬‬
‫‪ -2‬الموافقة على إتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشآت المشار إليها على أن يكون إصدار التراخيص من‬
‫وحدات اإلدارة المحلية المختصة‪ .‬مع عدم اإلخالل بأحكام القوانين الصادرة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫مادة ‪ :206‬تشكل لجنة بكل محافظة برئاسة سكرتير عام المحافظة وعضوية ممثلى الوزارات‬
‫بالمحافظات المختلفة المشار إليها فى المادة السابقة‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من المحافظ المختص وتختص بما يلى‪:‬‬
‫أ‪ -‬متابعة إتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشآت المشار إليها فى المادة المذكورة ومتابعة تنفيذ‬
‫اإلشتراطات التى وضعتها اللجنة المركزية فى هذا الخصوص‪.‬‬
‫‪3‬‬
 ‫منح الموافقات وإصدار التراخيص بالنسبة لمحال ومنشآت القطاع اإلستثمارى بنفس المعايير‬ ‫ب‪-‬‬
‫واإلشتراطات التى تضعها اللجنة المركزية‪.‬‬

‫مادة ‪ :207‬تشكل لجنة محلية على مستوى كل من ‪ :‬المركز والمدينة والحى‪ ،‬وذلك من ممثلى األجهزة‬
‫القائمة على شئون اإلسكان والقوى العاملة والهجرة والصحة والكهرباء والبيئة بالوحدات المحلية‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من رئيس الوحدة المحلية المختص‪ .‬وتختص هذه اللجنة دون غيرهابما يلى‪:‬‬
‫أ‪-‬منح الموافقات وإصدار التراخيص للمحال والمنشآت التابعة للقطاع الخاص‪ .‬وذلك فيما عدا المحال‬
‫والمنشآت الصغيرة التى يحددها ويبين إشتراطات إنشائها قرار من وزير اإلسكان‪.‬‬
‫ب‪ -‬تحديد اإلشتراطات الخاصة الواجب توافرها فى المحل أو المنشأة موضوع طلب الترخيص والتأكد من‬
‫إستيفاء هذه اإلشتراطات قبل إصدارها‪.‬‬
‫ويتعين موافقة أجهزة السالمة والصحة المهنية التابعة لوزارة القوى العاملة والهجرة على منح التراخيص للمحال‬
‫والمنشآت التى يكون إصدار التراخيص لها من جهات أخرى‪ .‬وذلك قبل إصدار هذه التراخيص وعند إجراء أى‬
‫تعديل بها‪.‬‬

‫الباب الثالث‬
‫تأميـن بيئـة العمـل‬

‫مادة ‪ : 208‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى أماكن‬
‫العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية الناجمة عما يلى بوجه خاص‪:‬‬

‫ب‪ -‬الضوضاء واإلهتزازات‪.‬‬ ‫أ‪ -‬الوطأة الحرارية والبرودة‪.‬‬

‫د‪ -‬اإلشعاعات الضارة والخطرة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬اإلضائة‪.‬‬
‫و‪ -‬الكهرباء اإلستاتيكية‬ ‫ھ‪ -‬تغيرات الضغط الجوى‪.‬‬
‫والديناميكية‪.‬‬
‫ز‪ -‬مخاطر اإلنفجار‪.‬‬

‫مادة ‪ :209‬تلتزم المنشأة وفروعها بإتخاذ جميع اإلحتياطات والتدابير الالزمة لتوفير وسائل السالمة‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية والتى تنشأ من اإلصطدام بين جسم‬
‫العامل وبين جسم صلب وعلى األخص‪:‬‬
‫أ‪-‬كل خطر ينشأ عن آالت وأدوات العمل من أجهزة وأالت وأدوات رفع وجر ووسائل اإلنتقال والتداول ونقل الحركة‪.‬‬
‫ب‪ -‬كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر اإلنهيار والسقوط‪.‬‬

‫مادة ‪ :210‬تلتزم المنشأة وفروعها بإتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر اإلصابة بالبكتريا والفيروسات‬
‫والفطريات والطفيليات وسائر المخاطر البيولوجية متى كانت طبيعة العمل تعرض العمال لظروف‬
‫اإلصابة بها وعلى األخص‪:‬‬
‫أ‪-‬التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪.‬‬
‫ب‪ -‬مخالطة اآلدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص طبية‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫مادة ‪ : 211‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر الكيميائية الناتجة عن التعامل مع‬
‫المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة مايلى‪:‬‬
‫أ‪-‬عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيماوية والمواد المسببة للسرطان التى يتعرض لها العمال‪.‬‬
‫ب‪ -‬عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها‪.‬‬
‫جـ‪ -‬توفير اإلحتياطات الالزمة لوقاية المنشأة والعمال عند نقل وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيميائية الخطرة‬
‫والتخلص من نفاياتها‪.‬‬
‫د‪ -‬اإلحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة وبسجل لرصد‬
‫بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكيماويات‪.‬‬
‫ھ‪ -‬وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيمائية المتداولة فى العمل موضحا بها اإلسم العلمى والتجارى والتركيب‬
‫الكيميائى لها ودرجة خطورتها وإحتياطات السالمة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها‪ ،‬وعلى المنشأة أن تحصل على‬
‫البيانات المذكورة فى هذه المواد من موردها عند التوريد‪.‬‬
‫و‪ -‬تدريب العمال على طرق التعامل مع المواد الكيمائية الخطرة والموا المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم‬
‫بمخاطرها وبطرق األمان والوقاية من هذه المخاطر‪.‬‬

‫مادة ‪ : 212‬تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتى تنشأ أو يتفاقم‬
‫الضرر أو الخطر من عدم توافرها‪ ،‬كوسائل اإلنقاذ واإلسعاف والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن العمل‪،‬‬
‫والتأكد من حصول العاملين بأماكن طهو وتناول األطعمة والمشروبات على الشهادات الصحية الدالة‬
‫على خلوهم من األمراض الوبائية والمعدية‪.‬‬

‫مادة ‪ :213‬يصدر الوزير المختص قرارا ببيان حدود األمان واإلشتراطات واإلحتياطات الالزمة لدرء‬
‫المخاطر المبينة بالمواد ( ‪ ) 212 ، 211 ، 210 ، 209 ،208‬من هذا القانون وذلك بعد أخذ رأى‬
‫الجهات المعنية‪.‬‬

‫مادة ‪ :214‬تلتزم المنشأة وفروعها بإتخاذ اإلحتياطات واإلشتراطات الالزمة للوقاية من مخاطرالحريق‬
‫طبقا لما تحدده الجهة المختصة بوزارة الداخلية وحسب طبيعة النشاط الذى تزاوله المنشأة والخواص‬
‫الفيزيائية والكيميائية والمواد المستخدمة والمنتجة مع مراعاة مايأتى‪:‬‬
‫أن تكون كافة أجهزة وأدوات اإلطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية المصرية‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫تطوير معدات اإلطفاء والوقاية بإستخدام أحدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه والتحذير واإلنذار المبكر والعزل الوقائى واإلطفاء‬ ‫ب‪-‬‬
‫اآللى التلقائى كلما كان ذلك ضروريا‪ ،‬بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬

‫مادة ‪ :215‬تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية‬
‫المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية المنشأة والعمال بها عند وقوع الكارثة‪ ،‬على أن يتم إختبار فاعلية‬
‫هذه الخطة وإجراء بيانات عملية عليها للتأكد من كفائتها وتدريب العمال لمواجهة متطلباتها‪.‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبالغ الجهة اإلدارية المختصة بخطة الطوارئ وبأية تعديالت تطرأ عليها‪ ،‬وكذلك فى حالة تخزين‬
‫مواد خطرة أو إستخدامها‪.‬‬
‫وفى حالة إمتناع المنشأة عن تنفيذ ماتوجبه األحكام السابقة والقرارات المنفذة لها فى المواعيد التى تحددها الجهة‬
‫اإلدارية المختصة وكذلك فى حالة وجود خطر داهم على صحة العاملين أو سالمتهم‪ ،‬يجوز لهذه الجهة أن تأمر بإغالق‬
‫المنشأة كليا أو جزئيا أو بإيقاف آلة أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باإلغالق أو باإليقاف بالطرق اإلدارية مع عدم اإلخالل بحق العاملين فى تقاضى أجورهم كاملة‬
‫خالل فترة اإلغالق أو اإليقاف‪.‬‬
‫وللجهة اإلدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر على نفقة المنشاة‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫الباب الرابع‬
‫الخدمات اإلجتماعية والصحية‬
‫مادة ‪ :216‬مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين اإلجتماعى تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء مايلى‪:‬‬

‫الكشف الطبى اإلبتدائى على العامل قبل إلتحاقه بالعمل للتأكد من سالمته ولياقته الصحية طبقا لنوع العمل‬ ‫أ‪-‬‬
‫الذى يسند إليه‪.‬‬
‫ب‪-‬كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب إحتياجات العمل‪.‬‬
‫وتجرى هذه الفحوص طبقا لألحكام المنظمة للتأمين الصحى‪ ،‬ويصدر الوزير المختص باإلتفاق مع وزير الصحة قرارا‬
‫بتحديد مستويات اللياقة والسالمة االصحية والقدرات العقلية والنفسية التى تتم على أساسها هذه الفحوص‪.‬‬

‫مادة ‪ :217‬تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتى‪:‬‬

‫تدريب العامل على األسس السليمة ألداء مهنته‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬إحاطة إلعامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه بإستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات الوقاية‬
‫الشخصية المناسبة وتدريبه على إستخدامها‪.‬‬
‫وال يجوز للمنشأة أن تحمل العامل آية نفقات أو تقتطع من أجره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية الالزمة له‪.‬‬

‫مادة ‪ :218‬يلتزم العامل بأن يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما فى حوزته منها وبتنفيذ‬
‫التعليمات الصادرة للمحافظة على صحته ووقايته من حوادث العمل‪ ،‬وعليه أال يرتكب أى فعل يقصد به‬
‫منع تنفيذ التعليمات أو إساءة إستعمال الوسائل الموضوعة لحماية وسالمة العمال المشتغلين معه‬
‫أوتغييرها أو إلحاق ضرر أو تلف بها‪ ،‬وذلك دون اإلخالل بما يفرضه أى قانون آخر فى هذا الشأن‪.‬‬

‫مادة ‪ :219‬تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء مايأتى ‪:‬‬

‫التفتيش الدورى اليومى فى كل وردية عمل على أماكن العمل وخاصة الخطرة منها إلكتشاف المخاطر المهنية‬ ‫أ‪-‬‬
‫والعمل على الوقاية منها‪.‬‬
‫قيام طبيب المنشأة ‪ -‬إن وجد – بفحص شكوى العامل المرضية ومعرفة عالقتها بنوع العمل‪.‬‬ ‫ب‪-‬‬
‫التنسيق مع الهيئة العامة للتأمين الصحى إلجراء الفحص الطبى الدورى لجميع عمال المنشأة للمحافظة على لياقتهم‬ ‫ت‪-‬‬
‫الصحية وسالمتهم بصفة مستمرة وإلكتشاف مايظهر من أمراض مهنية فى مراحلها األولى‪ ،‬وإلجراء الفحص عند‬
‫إنتهاء الخدمة‪ ،‬وذلك كله طبقا ألنظمة التأمين الصحى المقررة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫الطبية‪:‬‬ ‫مادة ‪ :220‬تلتزم المنشأء بأن توفر لعمالها وسائل اإلسعافات‬

‫وإذا زاد عدد عمال المنشاة فى مكان واحد أو بلد واحد أو فى دائرة نصف قطرها خمسة عشر كيلو مترا على خمسين‬
‫عامال تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضا مؤهال أو أكثر ألعمال التمريض أو اإلسعاف بكل وردية عمل بها‪ ،‬وأن تعهد إلى‬
‫طبيب بعيادتهم فى المكان الذى تعده لهذا الغرض‪ ،‬وأن تقدم لهم األدوية الال زمة للعالج وذلك كله بالمجان‪.‬‬
‫وإذا عولج العامل فى الحالتين المنصوص عليهما فى الفقرتين السابقتين فى مستشفى حكومى أو خيرى وجب على‬
‫المنشأة أن تؤدى إلى إدارة المستشفى نفقات العالج واألدوية واإلقامة‪.‬‬
‫ويتبع فى تحديد نفقات العالج واألدوية واإلقامة المنصوص عليهما فى الفقرات السابقة الطرق واألوضاع التى يصدر‬
‫بها قرار من الوزير المختص باإلتفاق مع وزير الصحة‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫مادة ‪ : 221‬يلتزم من يستخدم عماال فى أماكن التصل إليها وسائل المواصالت العادية أن يوفر لهم‬
‫وسائل اإلنتقال المناسبة‪.‬‬
‫وعلى من يستخدم عماال فى المناطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم التغذية المناسبة والمساكن‬
‫المالئمة مع مراعاة تخصيص بعضها للعمال المتزوجين‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص باإلتفاق مع الوزراء المعنيين ومع اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب‬
‫األعمال القرارات الالزمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطات ومواصفات المساكن‪ ،‬وتعيين أصناف الطعام‬
‫والكميات التى تقدم منها لكل عامل وما يؤديه صاحب العمل مقابال لها‪.‬‬
‫ويجوز بالنسبة لنظام الوجبات الغذائية الواردة فى الفقرة السابقة األخذ بنظام توافق عليه إدارة المنشأة والعمال بها أو‬
‫ممثلوهم بشرط أن يعتمد من الجهة اإلدارية المختصة‪ ،‬وعلى أال يتضمن هذا النظام اإلستعاضة عن تقديم هذه الوجبات‬
‫كلها أو بعضها مقابل أى بدل نقدى‪.‬‬

‫مادة ‪ :222‬تلتزم المنشأة التى يبلغ عدد عمالها خمسين عامال فأكثر بتقديم الخدمات االجتماعية‬
‫والثقافية الالزمة لعمالها‪ ،‬وذلك باإلشتراك مع اللجنة النقابية‪-‬إن وجدت‪ -‬إو مع ممثلين للعمال تختارهم‬
‫النقابة العامة المختصة‪.‬‬
‫ويصدر قرار من الوزير المختص بعد موافقة اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر بتحديد الحد األدنى لهذه الخدمات‪.‬‬

‫مادة ‪ :223‬ينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات اإلجتماعية والصحية والثقافية على المستوى‬
‫القومى‪.‬‬
‫وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عامال فأكثر بدفع مبلغ اليقل عن خمسة جنيهات سنويا عن كل‬
‫عامل لتمويل هذا الصندوق‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الخدمات المشار اليها والمبلغ الذى تلتزم كل منشأة بأدائه بما اليقل عن‬
‫الحد األدنى المذكور‪ ،‬وذلك كله باإلتفاق مع اإلتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب األعمال‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل مجلس إدارة الصندوق مراعيا فى هذا التشكيل التمثيل الثالثى‬
‫وبناء على ترشيح كل جهة لمن يمثلها‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قرارا بالالئحة المالية واإلدارية للصندوق متضمنة على وجه الخصوص كيفية‬
‫التصرف فى حصيلة المبالغ المشار إليها واإلجراءات الخاصة بذلك‪.‬‬

‫الباب الخامس‬
‫التفتيش فى مجال السالمة والصحة المهنية‬
‫وبيئة العمل‬
‫مادة ‪ : 224‬مع مراعاة األحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون‪ ،‬تلتزم الجهة اإلدارية المختصة‬
‫بما يأتى‪:‬‬
‫إعداد جهاز متخصص للتفتيش على المنشآت يتشكل من أعضاء تتوافر فيهم المؤهالت العلمية والخبرة الالزمة فى‬ ‫‪-1‬‬
‫مجاالت الطب والهندسة والعلوم وغيرها‪.‬‬
‫ويتولى الجهاز المشار إليه مراقبة تنفيذ أحكام السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل ويتم التفتيش على أماكن العمل فى‬
‫فترات دورية مناسبة‪.‬‬
‫تنظيم برامج تدريبية متخصصة ونوعية لرفع كفاءة ومستوى أداء أفراد جهاز التفتيش المشار اليه فى الفقرة السابقة‪،‬‬ ‫‪-2‬‬
‫وتزويدهم بالخبرات الفنية المتطورة بما يضمن أفضل مستويات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫تزويد جهاز التفتيش المشار اليه بأجهزة ومعدات القياس وكافة اإلمكانيات الالزمة ألداء مهمته‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫ويكون التفتيش على المنشآت المتعلق عملها باألمن القومى والتى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بمعرفة الجهة‬
‫اتى يحددها هذا القرار‪.‬‬
‫‪7‬‬
 ‫مادة ‪ :225‬يكون ألفراد جهاز تفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل فى سبيل أداء عملهم‪:‬‬
‫أ‪-‬إجراء بعض الفحوص الطبية والمعملية الالزمة على العمال بالمنشآت للتأكد من مالءمة ظروف العمل‪.‬‬
‫ب‪-‬أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة فى العمليات الصناعية والتى قد يكون لها تأثير ضار على سالمة وصحة‬
‫العمال أو بيئة العمل‪ ،‬وذلك بغرض تحليلها والتعرف على اآلثار الناتجة عن إستخدامها وتداولها‪ ،‬وإخطار المنشأة بذلك‬
‫إلتخاذ مايلزم فى هذا الشأن‪.‬‬
‫جـ‪-‬إستخدام المعدات واألجهزة وآالت التصوير وغيرها لتحليل أسباب الحوادث‪.‬‬
‫د‪ -‬اإلطالع على خطة الطوارئ وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشأة‪.‬‬
‫اإلطالع على نتائج التقارير الفنية واإلدارية التى ترد للمنشأة عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬
‫ھ‪ -‬اإلطالع على كميات المخزون من المواد الخطرة التى تهدد المنشأة‪.‬‬

‫ويكون للجهة اإلدارية المختصة بناء على تقرير جهاز تفتيش السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل األمر بإغالق‬
‫المنشأة كليا أو جزئيا أو إيقاف آلة أو أكثر‪ ،‬وذلك فى حالة وجود خطر داهم يهدد سالمة المنشأة أو صحة العمال أو سالمة‬
‫بيئة العمل حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر باإلغالق أو اإليقاف بالطرق اإلدارية‪.‬‬
‫وتصدر الجهة المشار اليها األمر بإلغاء اإلغالق أو اإليقاف عند زوال أسباب الخطر‪.‬‬

‫مادة ‪ :226‬يكون حق التفتيش بالنسبة إلشتراطات السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل الواردة فى‬
‫التراخيص لمفتشى السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل تطبيقا ألحكام القوانين والقرارات المنظمة لها‪.‬‬

‫الباب السادس‬
‫تنظيم أجهزة السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل بالمنشآت‬

‫مادة ‪ :227‬يصدر الوزير المختص القرارات الالزمة بتحديد المنشآت وفروعها التى تلتزم بإنشاء أجهزة‬
‫وظيفية للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‪ ،‬واللجان المختصة بذلك والجهات التى تتولى‬
‫التدريب فى هذه المجاالت وتحدد هذه القرارات القواعد التى تتبع فى هذا الشأن‪.‬‬
‫وتختص اللجان المشار اليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث واإلصابات واألمراض المهنية وغيرها ووضع‬
‫القواعد واإلحتياطات الكفيلة بمنعها‪ ،‬وتكون قرارات هذه اللجان ملزمة للمنشآت وفروعها‪.‬‬
‫ويجب أن يشمل التدريب العاملين بالجهاز الوظيفى للسالمة والصحهة المهنية وتأمين بيئة العمل وأعضاء اللجان‬
‫المختصة بذلك والمسئولين عن اإلدارة واإلنتاج بكافة مستوياتهم بما يتفق ومسئولياتهم وطبيعة عملهم‪.‬‬

‫مادة ‪ :228‬تلتزم كل منشأة صناعية يعمل بها خمسة عشر عامال فأكثر‪ ،‬وكل منشأة غير صناعية يعمل‬
‫بها خمسون عامال فأكثر بموافاة مديرية القوى العاملة المختصة بإحصائية نصف سنويةعن األمراض‬
‫واإلصابات وذلك خالل النصف األول من شهرى يوليو ويناير على األكثر‪.‬‬
‫كما تلتزم كل منشأة من المنشآت الخاضعة ألحكام هذا الباب بإخطار المديرية المشار اليها بكل حادث جسيم يقع‬
‫بالمنشأة وذلك خالل أربع وعشرين ساعة من وقوعه‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قرارا بالنماذج التى تستخدم لهذا الغرض‪.‬‬

‫الباب السابع‬
‫أجهزة البحوث والدراسات‬
‫‪8‬‬
 ‫واألجهزة اإلستشارية‬
‫مادة ‪ :229‬يختص المركز القومى لدراسات األمن الصناعى بوضع الخطط المركزية للبحوث والدراسات‬
‫فى مجاالت السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‪ ،‬ويتابع تنفيذها بالتنسيق مع األجهزة المعنية‬
‫فى الوزارة المختصة‪ ،‬وذلك وفقا للقواعد واإلجراءات التى يصدر بها قرار من الوزير المختص‪.‬‬

‫مادة ‪ :230‬يصدر بتشكيل المجلس اإلستشارى األعلى للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‪،‬‬
‫قرار من رئيس مجلس الوزراء‪ ،‬ويختص هذا المجلس برسم السياسة العامة فى هذه المجاالت وإقتراح‬
‫ما يلزم فى شأن تنفيذ هذه السياسة‪.‬‬
‫ويراعى فى تشكيل المجلس أن يكون برئاسة الوزير المختص‪ ،‬وعضوية ممثلين من الوزارات ذات الصلة‪ ،‬وعدد‬
‫متساو من ممثلى كل من منظمات أصحاب األعمال واإلتحاد العام لنقابات عمال مصر‪ ،‬وعدد من ذوى الخبرة فى مجال‬
‫السالمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫ويصدر بتنظيم عمل هذا المجلس قرار من الوزير المختص‪.‬‬

‫مادة ‪ :231‬تشكل فى كل محافظة بقرار من المحافظ المختص لجنة إستشارية للسالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل برئاسة المحافظ‪.‬‬
‫وتضم فى عضويتها ممثلين للجهات المعنية فى المحافظة‪ ،‬وعددا متساويا من ممثلى منظمات أصحاب األعمال‬
‫وممثلى العمال فى المحافظة‪ ،‬وعددا من ذوى الخبرة‪.‬‬
‫ويصدر بتحديد إختصاصات هذه اللجان ونظام العمل فيها قرار من الوزير المختص‪.‬‬

‫الكتاب السادس‬
‫تفتيش العمل والضبطية‬
‫القضائية والعقوبات‬

‫الباب الثانى‬
‫العقوبات‬
‫مادة ‪ : 256‬يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام الكتاب الخامس بشأن السالمة والصحة المهنية وتأمين‬
‫بيئة العمل والقرارات الصادرة تنفيذا له بالحبس مدة التقل عن ثالثة أشهر وبغرامة التقل عن ألف جنيه‬
‫والتجاوز عشرة آالف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين‪.‬‬
‫وتكون عقوبتا الحبس والغرامة المنصوص عليهما فى الفقرة السابقة وجوبيتين إذا ترتب على الجريمة الوفاة أو‬
‫اإلصابة الجسيمة‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة فى حالة العود‪.‬‬
‫ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئوال بالتضامن مع المحكوم عليه فى الوفاء بالعقوبات المالية إذا‬
‫كانت الجريمة قد وقعت نتيجة إخالله بأى من الواجبات التى يفرضها عليه هذا القانون‪.‬‬

‫‪9‬‬