‫شركة املسارات احلديثة للحلول التقنية‬

‫عقد استخدام‬

‫‪EMPLOYEE CONTRACT‬‬
 ‫إنه في يوم ‪..............‬الموافق ‪...../../.. :‬‬

‫وطبقا الحكام قانون عالقات العمل رقم (‪ ) 00‬لسنة ‪ 2010‬ميالدي والئحته التنفيذية وغيرها‬
‫من التشريعات ذات العالقة أبرم هذا العقد بين كال من ‪- :‬‬

‫الطرررررر اأول ‪:‬شرررررركة المسرررررارات الحديارررررة ل ح رررررول التقنيرررررة ‪ ،‬ويما هرررررا السررررريد ‪:‬‬
‫عبرررردالمنعم عبرررردالهادي من ررررور ب ررررفته ‪ :‬المرررردير العررررام جنسرررريته ‪ :‬ليبرررري عنوانرررره ‪:‬‬
‫طراب س‬

‫‪:‬‬
‫اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎﻧﻲ اﻟﺴﯿﺪ ﻓﺘﺤﻲ ﺑﻦ إﺑﺮاھﯿﻢ اﻟﺠﻮﯾﻨﻲ اﻟﺠﻨﺲ ‪:‬ذﻛﺮ اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ ‪ :‬ﺗﻮﻧﺴﻲ‬

‫ﻣﻜﺎن اﻻﺻﺪار ‪ :‬ﺗﻮﻧﺲ‬ ‫رﻗﻢ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ ‪H920727 :‬‬

‫اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ :‬دﺑﻠﻮم ھﻨﺪﺳﺔ اﺗﺼﺎﻻت‬

‫اﻟﻤﮭﻨﺔ اﻟﺤﺎﻟﯿﺔ ‪:‬ﻗﺎﺋﺪ ﻓﺮﯾﻖ ‪Team Leader‬‬

‫‪:‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﮭﺎﺗﻒ‬

‫متـهيد‪:‬‬

‫حرررر هررذا العقررد بررين الطرررفين أدام العمررل المو ر بيانرره فيمررا بعررد فرري هررذا العقررد بالكيفيررة‬
‫والمسررتوا المقررررين بمعرفررة الطررر اأول والمو ررحين بوصررف الو يفررة الترري يشرر ها‬
‫الطر الااني لدا الطر االول والمرفق بهذا العقد ‪.‬‬

‫الااني انه ع ى ع م تام بهذا ويقبل االرتباط بهذا العقد‬ ‫وبنام ع ى ذلك يقر الطر‬

‫ع ررى اعتبررار انرره يررفنس فرري نفسرره القرردر الكافيررة أدام هررذا العمررل بالكيفيررة والمسررتوا‬
‫ال ررذين يتط بهمررا الطررر اأول ومررن ررم فينرره يتعهررد بالوفررام بااللتزامررات المررذكور فرري ه رذا‬
‫العقد ‪.‬‬
 ‫ماد (‪) 1‬‬
‫يعتبر التمهيد السابق جزم اليتجزأ من هذا العقد ‪.‬‬

‫ماد (‪) 2‬‬

‫االول بمهنة ﻗﺎﺋد ﻓرﯾﻖ اﺗﺻﺎﻻت‪Team Leader -‬‬ ‫الااني بان يعمل لدا الطر‬ ‫يقر الطر‬

‫ﻟﻤﺪة ﺗﻌﺎﻗﺪﯾﺔ ﻣﺪﺗﮭ ﺎ ﺳﻨ ﺔﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﻣﺎﻟﻢ ﯾﺮﻏﺐ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﻓﻲ اﻧﮭﺎﺋﮫ‪ -.‬ﻓﺘﺮة‬
‫اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﺑﺮام ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫ويقر الطر الااني بينه قد اط ع ع ى التوصرريف الو يفي ل مهنة التي سرريعمل بها لدا الطر‬
‫اأول والواجبات المناطة لهذه الو يفة واالخت رراصررات والمسرر وليات المسررتوجبة ع يه وانه‬
‫يوافق ع ى االلتزام بها والعمل بمقتضرررراها ‪ ،‬وتعتبر الالئحة االدارية والمالية والئحة الجزامات‬
‫ونموذج عدم افشام سرية المع ومات ل شركة جزم من العقد مكم ة له ‪.‬‬

‫ماد (‪) 3‬‬

‫ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎﻧﻲ راﺗﺒ ﺎ ً ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺼﯿﻞ اﻟﺘﺎﻟﻲ‬

‫‪ 800-‬دوﻻر أﻣﺮﯾﻜﻲ ‪ -‬ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮي ﻋﻨﺪ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ‬

‫ﺗﻮﻓﯿﺮ ﺳﻜﻦ و ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻮاﺻﻼت ﻟﻤﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ماد (‪) 4‬‬

‫الااني كافة الميزات الو يفية والتي تكون ع ى حسب التالي ‪:‬‬ ‫يمن الطر‬

‫‪ -‬اﺟﺎزة ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻟﻤﺪة ‪ 10‬أﯾﺎم ﻣﺪﻓﻮع اﻷﺟﺮ ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ ‪.‬‬

‫أﺷﮭﺮ‬
‫‪ -‬ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺎت اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ ﻋﺪة وأدوات ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻄﺮف اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﮭﺪة ﺷﺨﺼﯿﺔ‬
 ‫ماد (‪) 5‬‬
‫اتفق الطرفان ع ى ان تكون ساعات العمل غير محدد بزمن أو مكان معين لما تتط به‬
‫طبيعة العمل ع ى ان يمن يوم عط ة رسمية من كل أسبوع مراعيين فيها القوانين‬
‫المح ية ل ب د ‪.‬‬

‫ماد (‪) 6‬‬

‫‪ -‬ي تزم الطر الاراني برفن يراعي كرافرة اأوامر والتع يمرات التي ت ررررردر إليره من الطر‬
‫االول كمرا ي تزم بران ينفرذ بردقرة االحكرام وال وائ المعتمرد لردا الطر اأول وتع يمراتره‬
‫وأن يحافظ ع ى حسررن السررير والس ر و والسررمعة الطيبة وأن يعمل ع ى تطوير العمل‬
‫والمحافظة ع ى ممت كات الشركة وإدارتها بشكل منظم ‪.‬‬

‫ماد ( ‪) 7‬‬
‫اآلخر بمراعا ما ي ي‪:‬‬ ‫يجوز أي الطرفين انهام العقد بيخطار كتابي يوجه ل طر‬

‫اأول يستحق الطر الااني مرتبه عن كل شهر عمل‬ ‫اذا كان االنهام من جانب الطر‬
‫فع ي اداه ومع كافة حقوقه ‪.‬‬

‫اما إذا كان انهام العقد من جانب الطر الااني فال يحق له المطالبة بفي تعويض عدا مرتبه‬
‫حتى اخر يوم عمل فع ي قضاه في العمل ‪.‬‬

‫ماد ( ‪) 8‬‬

‫الوصف الوظيفي ‪:‬‬

‫‪:‬‬ ‫ﯾﺘﻮﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ ﻓﺮﯾﻖ ﺗﺮﻛﯿﺒﺎت اﺗﺼﺎﻻت اﻟﻤﮭﺎم اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‬

‫ﺗرﻛﯾب ﻣواﻗﻊ اﺗﺻﺎﻻت‬
‫ﻗﯾﺎدة وإﺷراف ﻓرﯾﻖ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗﻔﻖ ﻋﻠﯾﮫ ﻛﺄﻋﺿﺎء ﻓرﯾﻖ واﺣد‬

‫ستمر في بيئة عمل الشّركة‬

‫ّ‬ ‫التطور ال ُم‬
‫ّ‬ ‫ضمان تنفيذ أفضل االستراتيج ّيات التي تضمنُ‬
‫ﺻﺔ ﺑﻛﺎﻓّﺔ اﻟ َﻣﮭﺎم‪ ،‬وﻗﯾﺎس ﻣدى ﻧﺟﺎح اﻷداء ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذھﺎ‪ ،‬و ُﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﺗّﻘﺎرﯾر‬
‫وﺿﻊ اﻷھداف اﻟﺧﺎ ّ‬
‫الخاصّة بها‬
 ‫‪-‬البحث عن أفضل البرامج الوظيف ّية التي من ال ُممكن تطبيقها ضمن بيئة الشّركة بنجاح‬

‫اﺗﺧﺎذ اﻟرأي اﻟﻔﻧﻲ ﺣول اﻟﻣﺷروع واﻟﻣواﻗﻊ اﻟﺗﻲ ﺳﯾﺗم اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗرﻛﯾﺑﮭﺎ‬

‫ماد ( ‪) 9‬‬
‫يحظرررر ع رررى الطرررر الاررراني القيرررام برررفي عمرررل مرررن االعمرررال المحظرررور بمقتضرررى‬
‫القوانين وال وائ وبوجه خاص ماي ي ‪:‬‬

‫اﻟﻌﻤــﻞ ﻟــﺪى اﻟﻐﯿــﺮ دون ﻣﻮاﻓﻘــﺔ ﻛﺘﺎﺑﯿــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻄــﺮف اﻷول ﺳــﻮاء ﺑﻤﻘﺎﺑــﻞ او ﺑﺪوﻧــﮫ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠﯿﮫ ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻐﯿﺮ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻟﺪى اﻟﻄﺮف اﻷ ول‬ ‫‪-‬‬
‫‪.‬‬
‫اﺳـــﺘﻐﻼل‬ ‫ارﺗﻜـــﺎب أي ردة ﻓﻌـــﻞ ﻣـــﻦ اﻓﻌـــﺎل اﻟﻮﺳـــﺎطﺔ او اﻟﻤﺤﺴـــﻮﺑﯿﺔ او‬
‫اﻟﻮظﯿﻔـــﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻔﻌﺔ او ﻣﻜﺎﺳﺐ ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة او ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻟﮫ او ﻟﻐﯿﺮه‬ ‫‪-‬‬
‫ﻧﻘــﻞ او اﻻﺣﺘﻔــﺎظ ﻟﻨﻔﺴــﮫ دون وﺟــﮫ ﺣــﻖ ﺑﺄﯾــﺔ اوراق او ﻣﺴــﺘﻨﺪات رﺳــﻤﯿﺔ او ﻧــﺰع‬
‫ھــﺬه اﻟﻤﺴــﺘﻨﺪات ﻣــﻦ‪ .‬اﻟﻤﻠﻔــﺎت اﻟﻤﺨﺼﺼــﺔ ﻟﮭــﺎ او ﻋــﺪة او ﻣﻌــﺪات او ﻣﮭــﺎم ﺑــﺪون‬
‫‪.‬‬ ‫اذن ﻣﻦ اﻟﻄﺮف اﻻول‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﺟﺮاءات اﻷﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ داﺧﻞ ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻠﮫ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺘﺤﺮﯾﺾ ﻋﻠﻰ او اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄﻓﻌﺎل ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻻﺧﻼق وﻣﻨﺎﻓﯿﺔ ﻟﻸداب اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻھﻤﺎل واﻟﺘﻘﺼﯿﺮ ﻓﻲ اﻻداء وﻋﺪم ﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺧﻠﻖ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﺟﺪﯾﺪة‬
 ‫ماد ( ‪) 10‬‬

‫تسري احكام قانون عالقات العمل رقم ( ) لسنة ميالدي والئحته التنفيذية وقانون‬
‫الضمان االجتماعي رقم ( ) لسنة ميالدي وتعديالته في كل ما لم يرد بشفنه نص خاص‬
‫في هذا العقد ‪.‬‬

‫ماد ( ‪)11‬‬
‫حررهذا العقد بال ة العربية من ال ة نسخ تس م بعد الت ديق ع يها نسخة لكل طر وتحفظ‬
‫النسخة الاالاة بمكتب العمل والتفهيل المختص بوازر العمل و التفهيل ‪ ،‬ولجميع هذه النسخ‬
‫نفس القو القانونية ‪.‬‬

‫الااني‬ ‫الطر‬ ‫اأول‬ ‫الطر‬

‫اﻻﺳﻢ ‪ :‬ﻓﺘﺤﻲ ﺑﻦ إﺑﺮاھﯿﻢ اﻟﺠﻮﯾﻨﻲ‬ ‫االسم ‪ :‬عبدالمنعم عبدالهادي من ور‬

‫اﻟﺼﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ ﻓﺮﯾﻖ ﺗﺮﻛﯿﺒﺎت‬ ‫ال فة ‪:‬مدير عام‬

‫التوقيع ‪:‬‬ ‫التوقيع ‪:‬‬