‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫إﻟزاﻣﯾﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ‬

‫د‪ .‬ﻣﻌﺎﺷو ﻧﺑﺎﻟﻲ ﻓطﺔ‬
‫أﺳﺗﺎذة‬
‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ -‬ﺗﯾزي وزو‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻗد ﯾﺗرﺗب ﻋن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﺳﯾراﻧﻬﺎ أو ﻋﻧد إﻧﻬﺎءﻫﺎ ﻧزاﻋﺎت ﺑﯾن رب‬
‫اﻟﻌﻣل واﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﺗﺳﻣﻰ ﻧزاﻋﺎت ﻓردﯾﺔ‪ ،‬ﻋرﻓﻬﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫)‪ (2‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪(1) 04-90‬ﻋﻠﻰ اﻧﻪ‪ " :‬ﯾﻌد ﻧزاﻋﺎ ﻓردﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﺣﻛم ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﻛل ﺧﻼف ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻗﺎﺋم ﺑﯾن ﻋﺎﻣل أﺟﯾر وﻣﺳﺗﺧدم ﺑﺷﺄن ﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻼﻗﺔ‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗرﺑط اﻟطرﻓﯾن إذا ﻟم ﯾﺗم ﺣﻠﻪ ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻣﻠﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺎت‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪".‬‬
‫ﻓﻣن ﺧﻼل ﻫذا اﻟﺗﻌرﯾف إﻗﺗﺻر اﻟﻣﺷرع اﻟﻧزاع اﻟﻔردي ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟذي ﻟم‬
‫ﯾﺗم ﺗﺳوﯾﺗﻪ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﻫذا ﯾﻌﻧﻲ أﻧﻪ أﻧﻛر ﺻﻔﺔ اﻟﻧزاع ﻋﻠﻰ ﻛل‬
‫ﺧﻼف ﺗم ﺗﺳوﯾﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻋرﻓﻪ اﻟﻔﻘﻪ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ " ذﻟك اﻟﻧزاع اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗرﺗب ﻋن‬

‫‪ –1‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 6‬ﻓﯾﻔري ‪ ،1990‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪،‬‬

‫ﻣﻌدل وﻣﺗﻣم‪ ،‬ج ر ﻋدد ‪ 6‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.1990‬‬
‫‪19‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫إﻧﺗﻬﺎك أﺣد اﻟطرﻓﯾن وﻏﺎﻟﺑﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻷﺣد إﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻌﺎﻗدﯾﺔ ﻣﻣﺎ ﺳﺑب‬
‫ﺿر ار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل وﯾﻛون ﺣﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﯾن‪ ،‬ﺣل ودي وﺣل ﻗﺿﺎﺋﻲ‪".‬‬
‫وﻣن أﺟل اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟودﯾﺔ ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن‪ ،‬ﻓرض اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬
‫إﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻧظﺎم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وذﻟك ﻓﻲ ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬اﻟﺳﺎﻟف‬
‫اﻟذﻛر‪ٕ ،‬واﻋﺗﺑرﻫﺎ إﺟراء وﺟوﺑﯾﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻣﺟﺎﻻت اﻷﺧرى‬
‫اﻹﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ اﻟﺗﻲ إﺳﺗﺣدﺛﻬﺎ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫واﻹدارﯾﺔ‪ ،‬ﻛﺣل ﺑدﯾل ﯾﺗم أﺛﻧﺎء ﻣﺟرﯾﺎت اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬ﻧﺟﺎﺣﻬﺎ ﯾؤدي إﻟﻰ‬
‫إﻧﻬﺎء اﻟﺧﺻوﻣﺔ‪.‬‬
‫وﻋﻠﯾﻪ أوﻟﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻹﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ أﻫﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ واﻟﺗﻲ ﺗظﻬر‬
‫ﻓﻲ طﺎﺑﻌﻬﺎ اﻹﻟزاﻣﻲ ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟﻔردي ﻛﺣل ودي ﺟوﻫري‪ ،‬ﯾظﻬر ﻣن ﺧﻼل إﺗﺑﺎع‬
‫إﺟراءات ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﺷﻛﻠﯾﺔ وﻣوﺿوﻋﯾﺔ‪ ،‬داﺧﻠﯾﺔ أﻣﺎم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫أو أﻣﺎم اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻣل )اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪ ،‬وﺗﺗرﺗب ﻋن ﻫذﻩ اﻟطﺑﯾﻌﺔ ﻗرﯾﻧﺔ‬
‫ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺿرورة ﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﯾﺣوز ﻋﻠﻰ اﻟﻘوة اﻟﺛﺑوﺗﯾﺔ واﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻣن‬
‫ﺟﻬﺔ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺷرط إﺟراﺋﻲ ﯾﺗوﻗف ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺑول اﻟدﻋوى‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺷﻛﻼ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى )اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬
‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪ :‬ﺗﻧظﯾم اﻟﻣﺷرع ﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاع اﻟﻔردي‬
‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻣواد ‪ 5 ،4 ،3‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪ ،‬ﯾﺗﺑﯾن‬
‫أن اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع اﻟﻔردي ﯾﺗم ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﯾن‪ ،‬ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟودﯾﺔ‬
‫أﻣﺎم ﻣﺻدر اﻟﻘرار أو اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟذي ﺗﻛون ﻏﺎﯾﺗﻬﺎ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻧزاﻋﺎت‬
‫وﻋدم ﺗﻔﺎﻗﻣﻬﺎ‪ٕ ،‬واﻻ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻋرض اﻟﻧزاع أﻣﺎم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﻣﻛﺎﺗب‬

‫‪20‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬واﻟﻌﺎﻣل ﻟﻪ ﺣق اﺳﺗﻧﻔﺎذ اﻹﺟراءﯾن ٕواﻻ ﯾﻣﻛﻧﻪ أن ﯾﻘوم ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺈﺟراء‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ أو اﻹﻛﺗﻔﺎء ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺈﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ إﺟراء وﺟوﺑﯾﺎ ﻣرﺗﺑط ﺑﻔﻛرة اﻟﻧظﺎم‬
‫اﻟﻌﺎم وﺷرط ﺟوﻫري ﻟﻘﺑول اﻟدﻋوى اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺷﻛﻼ‪ ،‬إذ ﯾﻘوم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﻔﺣص‬
‫ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ إذ ﯾﺟوز ﯾﺟوز ﻟﻪ إﺛﺎرﺗﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺟوز اﻟدﻓﻊ‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻲ أي ﻣرﺣﻠﺔ ﻣن ﻣراﺣل ﺳﯾر اﻟدﻋوى‪.‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺟوازﯾﺔ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻗﺑل اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫إن ﻟﺟوء اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ رﺋﯾﺳﻪ أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﯾﻛون ﻣن أﺟل طﻠب إﻋﺎدة اﻟﻧظر‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘرار ﺿد اﻟﻘرار اﻟذي إﺗﺧذ ﺿدﻩ‪ ،‬وﻫذا اﻹﺟراء ﻟﯾس إﺟﺑﺎرﯾﺎ ﺑل ﺟوازي‬
‫ﺧﺻص ﻟﻬﺎ اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ٕ ،‬واﻋﺗﺑرﻩ اﻟﻣﺷرع ﺗﺳوﯾﺔ داﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع‬
‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬ﺑﻌﻧوان ﻛﯾﻔﯾﺔ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل داﺧل‬
‫اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬دون ﺗدﺧل طرف ﺛﺎﻟث ﻹﻗﻧﺎع أﺣد اﻷطراف اﻟﺗراﺟﻊ ﻋن‬
‫ﻣوﻗﻔﻪ‪.‬‬
‫ﻟذا ﯾﺟوز ﻟﻠﻌﺎﻣل إﺳﺗﻧﻔﺎذ أﺳﻠوب اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع إﻣﺎ أﻣﺎم رﺋﯾﺳﻪ‬
‫اﻟﻣﺑﺎﺷر أو أﻣﺎم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ ﻟﺟوء اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻣﺻدر اﻟﻘرار‪:‬‬
‫ﯾﺗم ﻫذا اﻟﺗظﻠم ﺣﺳب اﻹﺟراءات اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ إطﺎر اﻟﻣﻌﺎﻫدات أو‬
‫اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل)‪ ،(1‬وﻟو أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﺳﺗﻌﻣل ﻛﻠﻣﺔ ﺗظﻠم‬
‫ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن‪ٕ ،‬واﻧﻣﺎ إﺳﺗﻌﻣل ﺻﯾﺎﻏﺔ ﺗﺳوﯾﺔ ودﯾﺔ‪ ،‬إﻻ أن ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ‬
‫ﻧﺟد أن ﻫذا اﻹﺟراء ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺗظﻠم واﻟﺗﻣﺎس اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﺗﺧذ اﻟﻘرار إﻋﺎدة‬

‫‪ –1‬اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ )‪ (3‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪.04-90‬‬

‫‪21‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻧظر ﻓﯾﻪ‪ ،‬ﻟذا ﻻ ﯾرﻗﻰ ﻫذا اﻹﺟراء إﻟﻰ اﻟﺗظﻠم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‬
‫اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫أﻣﺎ إذا ﻟم ﺗﺗﺿﻣن ﻫذﻩ اﻹﺟراءات ﻓﺎﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪04-90‬‬
‫اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﺗﺟﯾز ﻟﻠﻌﺎﻣل وﺗﻣﻧﺢ ﻟﻪ ﺣق اﻟﻠﺟوء ﻣﺑﺎﺷرة إﻟﻰ رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣﺑﺎﺷر‬
‫وﻣطﺎﻟﺑﺗﻪ إﻣﺎ ﺑﺈﻟﻐﺎء اﻟﻘرار أو ﺗﻌدﯾﻠﻪ أو ﻣراﺟﻌﺗﻪ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ‬
‫ﻫذا اﻷﺧﯾر ﺗﻘدﯾم ﺟواب ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ )‪ (8‬أﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺧطﺎر اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ رﻓﻊ أﻣرﻩ أﻣﺎم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺗﺳﯾﯾر‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪:‬‬
‫ﯾﻌد ﻫذا اﻹﺟراء ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ طﻌن أو ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ ﻹﻗﻧﺎع اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﺗراﺟﻊ‬
‫ﻋن ﻗ اررﻩ‪ ،‬إذ ﯾﺟوز ﻟﻠﻌﺎﻣل أن ﯾطﻌن ﺑﻬذا اﻹﺟراء أﻣﺎم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺗﺳﯾﯾر‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم وذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺗﯾن ﺣددﺗﻬﻣﺎ اﻟﻣﺎدة ‪ 2/4‬اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر‪:‬‬
‫‪ -‬ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم رد رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻋن اﻟﺗظﻠم ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ )‪ (8‬أﯾﺎم‪ ،‬ﻛﻣﺎ‬
‫ﺳﺑق اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ ذﻟك أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم رﺿﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﺿﻣون اﻟرد‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺗﻛون اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣ ﺔ أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎﻟرد ﻋﻠﻰ‬
‫طﻠب اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬وذﻟك ﺑﺻﻔﺔ ﻛﺗﺎﺑﯾﺔ وﯾﺑﯾن ﻓﯾﻪ أﺳﺑﺎب اﻟرﻓض اﻟﻛﻠﻲ أو اﻟﺟزﺋﻲ‬
‫وذﻟك ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر )‪ (15‬ﯾوﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺧطﺎر‪.‬‬
‫وﻋﻠﯾﻪ ﻓﺈن ﻫذا اﻟﺗظﻠم ﻟﻣﺣﺎوﻟﺔ إﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﻘرار اﻟذي إﺗﺧذﻩ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺿد اﻟﻌﺎﻣل ﻗﺑل أن ﯾﺗﺣول إﻟﻰ ﻧ ازع ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻛﻣﺎ أﻛدﻩ اﻟﻣﺷرع‬
‫اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ )‪ (03‬اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر أن اﻟﻧزاع ﯾﻧﺷﺄ ﺑﻌدﻣﺎ ﻻ ﯾﺟد ﻟﻪ‬

‫‪22‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﺣﻼ ﻓﻲ إطﺎر ﺗﺳوﯾﺔ داﺧﻠﯾﺔ ﻟذا ﻟم ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع أﻫﻣﯾﺔ ﻛﺑﯾرة ﻟﻠﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪،‬‬
‫ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر أﻧﻬﺎ ﻏﯾر ﻣﻠزﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ‪ ،‬وﻣن ﺟﻬﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر أن‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟﯾس ﻣﻠزﻣﺎ داﺋﻣﺎ ﺑﺎﻟرد اﻹﯾﺟﺎﺑﻲ ﻷن ﻟﯾس ﻫﻧﺎك ﻣﺎ ﯾﻠزﻣﻪ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻧظر‬
‫ﻓﻲ ﻗ اررﻩ ﺑل ﻫو ﻣﻠزم ﻓﻘط ﺑﺎﻟرد ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ )‪ (08‬أﯾﺎم ﻛﻣﺎ ﺳﺑق ذﻛرﻩ‪.‬‬
‫وﻫو ﻣﺎ ﻗﺿت ﺑﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻋدة ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺟوازﯾﺔ اﻟﺗﺳوﯾﺔ‬
‫اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع وﻋدم إﻋﺗﺑﺎر رﻓﻊ اﻟﺗظﻠم إﻟﻰ رب اﻟﻌﻣل ﻗﺑل اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣل إﺟراء ﺟوﻫرﯾﺎ ﻟﻘﺑول اﻟدﻋوى اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ وﻋﻠﯾﻪ اﻟﻧص ﺑﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻗﺎﻋدة ﺟوﻫرﯾﺔ‬
‫ﻟﻺﺟراءات ﻓﻲ ﻏﯾر ﻣﺣﻠﻪ)‪.(1‬‬
‫وأﻛد ﻛذﻟك أن ﺗداﺑﯾر اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻻ ﺗﻠزم إﻻ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟذي‬
‫ﯾﻧﺑﻐﻲ أن ﯾوﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻹﺳﺗﻔﺎدة ﺑطرق اﻟطﻌن اﻟودﯾﺔ ﻗﺑل إﺟراء اﻟﺻﻠﺢ‪،‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺛﺑت ﻟﻘﺿﺎة اﻟﻣوﺿوع أن ﻫذﻩ اﻟﺗداﺑﯾر ﻟم ﺗﺗم ﻓﺈﻧﻬم ﻏﯾر‬
‫ﻣﻠزﻣون ﺑﺎﻷﺧذ ﺑﻬﺎ ﻣﺎدام ﺗﺑﯾن ﻟﻬم أن اﻟﻌﺎﻣل ﻗد إﻟﺗﺟﺄ إﻟﻰ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻹﺟراء‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑواﺳطﺗﻪ وﺣرر ﻣﺣﺿر ﻟﻬذا اﻟﻐرض وﻋﻠﯾﻪ ﻓﺈن اﻟﺷرط ﻛﺎن ﻣﺳﺗوﻓﯾﺎ‬
‫ﻣن ﻗﺑل اﻟطﺎﻋن‪ ،‬ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺔ اﻟﺣﺎل ٕوان ﻗﺿﺎة اﻻﺳﺗﺋﻧﺎف أﺧطﺋوا ﻓﻲ ﺗﻘدﯾراﺗﻬم‪،‬‬
‫ﻣﻣﺎ ﯾﺗﻌﯾن ﻧﻘض ٕواﺑطﺎل ﻗرارﻫم)‪.(2‬‬

‫‪ –1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 134407‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.1996/09/24‬‬

‫وﻧﻔس اﻟﻣوﻗف أﺧذت ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﻠف رﻗم ‪ 257733‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.2003/05/12‬‬
‫‪ –2‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 107398‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.1994/03/30‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬ﻗﺳم اﻟﻣﺳﺗﻧدات‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬اﻟﻌدد اﻷول‪ ،1994 ،‬ص‬
‫‪.121‬‬
‫‪23‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬إﻟزاﻣﯾﺔ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟﻔردي ﻟﻠﻌﻣل‬

‫ﺗﻧﺎول اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ٕواﻫﺗم ﺑﻔﻛرة اﻟﺻﻠﺢ إﻧطﻼﻗﺎ ﻣن اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻣواد ‪ 459‬إﻟﻰ ‪ٕ ،466‬واﻋﺗﺑرﻩ ﻋﻘدا ﯾﻧﻬﻲ ﺑﻪ اﻟطرﻓﺎن ﻧزاﻋﺎ‬
‫ﻗﺎﺋ ﻣﺎ أو ﯾﺗوﻗﯾﺎن ﺑﻪ ﻧزاﻋﺎ ﻣﺣﺗﻣﻼ‪ ،‬وذﻟك ﺑﺄن ﯾﺗﻧﺎزل ﻛل ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺗﺑﺎدل‬
‫ﻋن ﺣﻘﻪ‪ .‬وﻫو اﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﺟﺎء ﺑﻪ اﻟﻔﻘﻪ اﻟﻔرﻧﺳﻲ وﺗطور ﺑﻔﺿل ﻣﺟﻬودات‬
‫ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻧﻘض اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻧﻪ اﻟﻌﻘد اﻟذي ﯾﺿﻊ ﻣن ﺧﻼﻟﻪ اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﯾن ﺣدا‬
‫ﻟﻧزاﻋﻬم ﻋن طرﯾق ﺗﻧﺎزﻻت ﺑﻐض اﻟﻧظر إن ﻛﺎن ﻗد أﺧﺿﻊ ﻹﺟراءات أﺧرى‪،‬‬
‫ﺗﻛون أﺛﺎر ﻋﻘد اﻟﺻﻠﺢ ﻫﻲ إﻧﻬﺎء اﻟﻧزاع ﺑﺻﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ واﻟﺗﻧﺎزل ﻋن اﻟﺣﻘوق‬
‫واﻹدﻋﺎءات اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت ﻣﺣل اﻟﻧزاع وﻋدم إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻬﺎ ﻣﺟددا أﻣﺎم‬
‫اﻟﻘﺿﺎء)‪.(1‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬ﺗﻧظﯾم إﺧﺗﺻﺎص ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن ﺧﻼل‬
‫ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﺗظﻬر أﻫﻣﯾﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣ ﺔ و إﻟزاﻣﯾﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ‬
‫اﻟﻣﺷرع ﺟﻬﺎز ﺧﺎص ﯾﻘوم ﺑﻬطﻪ اﻟﻣﻬﻣﺔ وﻫﻲ ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﺣدد ﻟﻬﺎ‬
‫اﺧﺗﺻﺎﺻﻬﺎ اﻟﻣﺣﻠﻲ واﻟﻣوﺿوﻋﻲ و ﻫو ﻣﺎ ﺗﻧص ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ )‪ (5‬ﻣن‬

‫‪ –1‬اﻟﺻﻠﺢ واﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﺻطﻠﺣﺎن ﯾﺧﺗﻠﻔﺎن ﻓﻲ اﻟﻣﻌﻧﻰ واﻟﻣﺿﻣون ﻷن اﻟﺻﻠﺢ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﻪ‬

‫ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ‪ ،Transaction‬أﻣﺎ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﻬﺎ ‪ ،Conciliation‬ﻓﺎﻷول ﻫو‬
‫إﺗﻔﺎق ﺛﻧﺎﺋﻲ ﯾﺑرم ﻋﻘد ﯾﻧﻬﻲ اﻟﻧزاع أو ﯾﺗﻧﺎزل ﻛل طرف ﻋﻠﻰ ﺟزء ﻣن ﺣﻘوﻗﻪ أو إدﻋﺎءاﺗﻪ‪،‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺗﺗم ﺑواﺳطﺔ ﺷﺧص ﺛﺎﻟث ﯾﻘرب وﺟﻬﺎت ﻧظر اﻟطرﻓﯾن‪ ،‬ﻟﺗﺗﻧﺎزل ﻋﻠﻰ‬
‫اﻹدﻋﺎءات أو اﻟﻘرار اﻟﻣﺗﺧذ ﺿد اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﺑﻌد إﺳﺗﻧﻔﺎذ إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‬
‫ﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻌ ﻣل داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬وأوﻛل اﻟﻣﺷرع ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻬﻣﺔ‬
‫ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺣل اﻟﻧزاع وذﻟك ﺑﻌد أن ﯾﻘوم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺈﺧطﺎر ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر‬
‫ﻫﻣزة وﺻل ووﺳﯾﻠﺔ إﺗﺻﺎل ﺑﯾن اﻟﻌﻣﺎل واﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬وﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺢ ﻟﻬﺎ ﻣﻬﻣﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪.‬‬
‫أوﻻ‪ :‬ﺗﺣدﯾد اﻹﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣﺣﻠﻲ واﻹﻗﻠﯾﻣﻲ ﻟﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﺣدد اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 07/05‬اﻟﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪2005/09/06‬‬
‫اﻹﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻟﻬذﻩ اﻟﻣﻛﺎﺗب طﺑﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ )‪ (6‬ﻣن‬
‫ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،04-90‬وﺣﺳب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ )‪ (2‬ﻣن ﻫذا اﻟﻣرﺳوم ﯾؤﺳس ﻟﻛل داﺋرة‬
‫إﺧﺗﺻﺎص ﻣﺣﻠﻲ ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوﻻﯾﺔ أو ﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻛﺗب ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻣن اﺟل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ وﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ‪ ،‬وﯾﻣﻛن ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ )‪(3‬‬
‫ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم إﻧﺷﺎء ﻣﻛﺎﺗب إﺿﺎﻓﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﻔس داﺋرة اﻹﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣﺣﻠﻲ‬
‫ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوﻻﯾﺔ أو ﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﯾﺣدد إﺧﺗﺻﺎﺻﻬﺎ اﻟﻣﺣﻠﻲ ﺣﺳب‬
‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر ﺑﻘرار وزاري ﻣﺷﺗرك ﺑﯾن اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺟﺗﻣﻊ ﻫذﻩ اﻟﻣﻛﺎﺗب ﺑﻣﻘر ﻣﻔﺗﺷﯾﺎت اﻟﻌﻣل ﻟﻠوﻻﯾﺔ أو ﻣﻛﺎﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻬﺎ)‪ .(1‬وﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل إﺣﺗرام ﻫذا اﻹﺧﺗﺻﺎص ﻓﻲ إﺧطﺎر ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾوﺟد ﻓﻲ ﻣﻘر وﻻﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺗﺣدﯾد اﻹﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣوﺿوﻋﻲ ﻟﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫‪ –1‬اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ )‪ (4‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪. 04-90‬‬

‫‪25‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﯾﺷﻣل إﺧﺗﺻﺎص ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺎﻧون‬

‫اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ رﻗم ‪ 04-90‬ﻛل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ وﻛل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺣﻛﻣﻬﺎ ﻗﺎﻧون ‪ 11-90‬ﺳواء ﻛﺎﻧت اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻣوﻣﯾﺔ أو‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗﺣدﯾد اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻣﺎ ﯾؤﻛد إﻟزاﻣﯾﺔ إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟﻔردي ﻫو ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﺷرع‬
‫اﻹﺟراءات اﻟواﺟب إﺗﺑﺎﻋﻬﺎ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻬذﻩ اﻟﻣﻬﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 19‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫‪ 04-90‬ﯾﻌد إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ إﺟراء إﻟزاﻣﯾﺎ ﻗﺑل ﻋرض اﻟﻧزاع ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪،‬‬
‫ٕواﺳﺗﺛﻧﺎء ﯾﻛون إﺧﺗﯾﺎرﯾﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ ﺧﺎرج اﻟﺗراب اﻟوطﻧﻲ أو‬
‫ﯾﻛون ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻓﻼس أو ﺗﺳوﯾﺔ ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬وﺣرس ﻋﻠﻰ أن ﺗﺗم ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ وﻓق إﺟراءات ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﺗﻣﻛﯾن اﻷطراف اﻟوﺻول إﻟﻰ إﺗﻔﺎق وﺗﺣدد اﻟﻣﺎدة‬
‫‪ 26‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر إﺟراءات اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫أوﻻ‪ :‬إﺧطﺎر اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﺟوز ﻟﻠﻌﺎﻣل أن ﯾﻘوم ﺑﺗﺣرﯾر ﻋرﯾﺿﺔ ﯾدون ﻓﯾﻬﺎ إدﻋﺎءاﺗﻪ وأﻗواﻟﻪ ٕواﻻ‬
‫ﯾﻣﻛﻧﻪ اﻟﺣﺿور إﻟﻰ ﻣﻘر ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوﻻﯾﺔ أو ﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ٕواﻻ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻺدﻻء ﺑﻬﺎ ﺷﻔوﯾﺎ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻣن ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣن ﺟﻬﺗﻬﺎ ﺗﻘوم اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﺗدون ﻓﯾﻪ أﻗوال ٕوادﻋﺎءات اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺎرﯾﺦ واﻟﺳﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬إﺳﺗدﻋﺎء اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ ﻷﻋﺿﺎء ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫‪26‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﯾﻌد إﺳﺗدﻋﺎء أﻋﺿﺎء ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ أول إﺟراء ﺗﻘوم ﺑﻪ اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ‪ ،‬ﯾﺗم‬
‫ذﻟك ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ )‪ (3‬أﯾﺎم ﻣن ﯾوم ﺗﻘدﯾم اﻟﻌرﯾﺿﺔ أو ﺗﺣرﯾر اﻟﻣﺣﺿر)‪ .(1‬وﯾﺟب‬
‫أن ﯾراﻋﻰ ﻓﻲ ذﻟك ﺗﺷﻛﯾل ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وﻛذا ﺷروط إﻧﺗﺧﺎب ﻫؤﻻء‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺟب‬
‫أن ﯾﻛون ﻫذا اﻟﻣﻛﺗب ﻣﺗﺳﺎوي اﻷﻋﺿﺎء‪ ،‬ﻋﺿوﯾن ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟﻠﻌﻣﺎل وﻋﺿوﯾن‬
‫ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن‪ ،‬و ﺗﺗم رﺋﺎﺳﺔ ﻫذا اﻟﻣﻛﺗب ﻟﻣدة ‪ 6‬أﺷﻬر ﺑﺎﻟﺗداول)‪.(2‬‬
‫وﻗﺑل إﺳﺗﻼم ﻣﻬﺎﻣﻬم ﯾؤدي اﻟﯾﻣﯾن أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ )‪.(3‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ :‬ﺗﺣدﯾد إﺟﺗﻣﺎع ﺑﻌد ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ )‪ (8‬أﯾﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺳﺗدﻋﺎء‬
‫ﻟﻘﯾﺎم وﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻫذﻩ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﺎت واﻟﻣﻬﺎم ﯾﺳﺗﻔﯾد أﻋﺿﺎء ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﺑﺄوﻗﺎت اﻟﻐﯾﺎب ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬم)‪.(4‬‬
‫)‪(5‬‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ :‬وﺟوب ﺣﺿور أطراف اﻟﻧزاع ﺷﺧﺻﯾﺎ أو ﺑواﺳطﺔ ﻣﻣﺛﻠﯾﻬم اﻟﻣؤﻫﻠﯾن‬
‫ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪ 27‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﯾﻌد اﻟﺣﺿور ﻓﻲ ﻫذﻩ‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﺎت إﻟزاﻣﻲ‪ ،‬واﻟﺗﺧﻠف ﻋن اﻟﺣﺿور دون ﻣﺑرر ﻣﺷروع ﯾؤدي إﻟﻰ ﺷطب‬
‫اﻟﻘﺿﯾﺔ‪ٕ ،‬واذا ﻛﺎن ﻫﻧﺎك ﻣﺑرر ﯾﻣﻛن اﺳﺗدﻋﺎءﻫم ﻣن ﺟدﯾد‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻐﯾﺎب ﻣرة‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺔ ﯾﻘوم اﻟﻣﻛﺗب ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻋد اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وﺗﺳﻠم ﻟﻠﻣدﻋﻲ ﻧﺳﺧﺔ ﻣﻧﻪ‬
‫ﻟﻣﺑﺎﺷرة اﻟدﻋوى اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ –1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 27‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪. 04-90‬‬

‫‪ –2‬اﻟﻣواد ‪ 10 ،8،9 ،7 ،6‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬ﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪ –3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪. 04-90‬‬
‫‪ –4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪.04-90‬‬
‫‪ –5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 27‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.04-90‬‬
‫‪27‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻘوة اﻟﺛﺑوﺗﯾﺔ واﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫إن اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻹﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻻ ﯾظﻬر ﻓﻘط ﻓﻲ إﻟزاﻣﯾﺔ اﻟﻠﺟوء إﻟﯾﻬﺎ‬
‫ﺑﺈﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ إﺟراء ﺷﻛﻠﯾﺎ‪ ،‬و ﯾﺗوﻗف ﻋﻠﻰ إﺣﺗرام اﻹﺟراءات اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ واﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ ﺑل‬
‫ﺗظﻬر ﻓﻲ اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣوز ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺑﺈﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ إﺗﻔﺎﻗﺎ ﺛﻧﺎﺋﯾﺎ إرادﯾﺎ ﻣن ﺟﻬﺔ‪،‬‬
‫ﯾﺗوﻗف ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﺑرﻗﺎﺑﺔ ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى ﻟذا ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫إﻧﻬﺎء ﻫذﻩ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﺑﻣﺎ ﺗوﺻل إﻟﯾﻪ اﻷطراف )اﻟﻣطﻠب اﻷول(‪.‬‬
‫ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗﺗﺟﺳد ﻛذﻟك اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺎﻟﺣرص ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻩ‬
‫ﺑﺿﻣﺎﻧﺎت ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ )ﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺗﺟﺳﯾد اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر‬
‫ﻛﻛل إﺟﺗﻣﺎع ﯾﺟب أن ﯾﻧﺗﻬﻲ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﺗﺗﺟﺳد ﻓﯾﻪ أﻗوال طرﻓﻲ‬
‫اﻟﻧزاع وﻛذا ﻣﺟرﯾﺎت اﻟﻧﻘﺎش واﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وﯾﻧﺗﻬﻲ ﺑﻧﺗﯾﺟﺔ ﺗﺑﻌﺎ ﻟﻣﺎ ﺗوﺻل إﻟﯾﻪ‬
‫اﻷطراف‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬ﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 31‬ﻧﺳﺗﺷف وﺟوب ﺗﺣرﯾر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣﺣﺿر‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﻛﻠﯾﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﻧﺗﻬﻲ اﻟﻧزاع وﺗﻌود ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل إﻟﻰ ﻣﺟرﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟﻌﺎدﯾﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ إذا ﺗراﺟﻊ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋن ﻗ اررﻩ وﻗﺎم ﺑﺎﻟﻐﺎءﻩ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻟم ﺗﺗﻌرض ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة‬
‫إﻟﻰ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﺟزﺋﯾﺔ‪ ،‬وﺑﻘﺎء ﺑﻌض اﻟﻧﻘﺎ ﻣﺣل ﺧﻼف ﻟم ﺗﻔﺳر ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺣرﯾر‬
‫اﻟﻣﺣﺿر ﻫل ﯾﺗم ﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﯾدون ﻓﯾﻪ ﻧﻘﺎط اﻹﺗﻔﺎق وﻧﻘﺎط اﻟﺧﻼف اﻟﻌﺎﻟﻘﺔ أي‬
‫ﻣﺣل ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻧظر ﻓﯾﻬﺎ ﻟﯾﺗم ﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫‪28‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫إن اﻹﺣﺗﻣﺎل اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟذي ﻗد ﯾﺣﺻل ﻣن ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻫو ﻋدم‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﻛﻠﯾﺔ ﺑﯾن طرﻓﻲ اﻟﻧزاع‪ ،‬ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺣرر ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻣﺣﺿر ﺑﻌدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬وأن ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻗد ﯾﺗم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺗﯾن‪:‬‬
‫أ‪ -‬إﻣﺎ ﻟﻌدم ﻧﺟﺎح ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وﻋدم ﺗوﺻل أطراف اﻟﻧزاع إﻟﻰ إﺗﻔﺎق‬
‫واﻟﺗﻧﺎزل ﻋن إدﻋﺎءاﺗﻬم وﻣطﺎﻟﺑﻬم‪ ،‬ﻛﺄن ﯾﺗﻣﺳك اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﻘ اررﻩ وﻋدم ﻗﺑول اﻟﺗراﺟﻊ‬
‫ﻋﻧﻪ‪ ،‬أو ﺗﻣﺳك اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﺣق اﻟذي ﯾطﺎﻟب ﺑﻪ أﻣﺎم اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪.‬‬
‫ب‪ٕ -‬واﻣﺎ ﺑﺳﺑب ﺗﻐﯾب اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ ﻣرﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﺗواﻟﻲ‪:‬‬
‫ﯾﻘدم ﻓﻲ ﻛﻠﺗﺎ اﻟﺣﺎﻟﺗﯾن ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻧﺳﺧﺔ ﻣن ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻟﯾﺗﺳﻧﻰ ﻟﻪ ﻣﺑﺎﺷرة دﻋواﻩ أﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟذي ﯾﻌد ﻛﻣﺎ ﺳﺑق ذﻛرﻩ‬
‫ﺷرطﺎ ﺟوﻫرﯾﺎ ﻟﻘﺑول اﻟدﻋوى اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺷﻛﻼ‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ﻗﺿت ﺑﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻗرارﻫﺎ اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ :1994‬أن ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺻﻠﺢ اﻟﻣﺣرر ﻣن ﻗﺑل ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟذي ﻗﺎم ﺑﻌدة ﻣﺣﺎوﻻت ﻟدى اﻟﻣطﻌون ﺿدﻫﺎ ﻟﻛن ﺑدون ﺟدوى وذﻟك ﻗﺑل اﻟﻠﺟوء‬
‫إﻟﻰ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻟدﻟﯾل ﻋﻠﻰ ذﻟك‪ ...‬وأن ﻣﺣﺿر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﯾﻐﻧﻲ ﻋن اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ‬
‫اﻟطرق اﻟودﯾﺔ اﻷﺧرى ﻟذا اﻟﻘرار اﻟﻣﻧﺗﻘد ﺧﺎﻟف ﻣﺎ ﻫو ﻣﺳﺗﻘر ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺿﺎﺋﯾﺎ‬
‫وﯾﻌرض ﻟﻠﻧﻘض ﻟﻺﺳﺎءة ﺗطﺑﯾق اﻟﻘﺎﻧون ﻷن ﺷرط إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻛﺎن‬
‫ﻣﺳﺗوﻓﯾﺎ)‪.(1‬‬

‫‪ –1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 107398‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.1994/03/30‬‬

‫ﻗﺿﯾﺔ )ز‪ .‬ع( ﺿد ) ﻣؤﺳﺳﺔ اﻹﺳﺗرﺟﺎع‪ -‬ﻋﻧﺎﺑﺔ(‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬ﻗﺳم‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻧدات‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬اﻟﻌدد اﻷول‪ ،1994 ،‬ص ‪.121‬‬
‫‪29‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﻛﻣﺎ ان اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻻ ﯾﻧظر إﻻ ﻓﻲ ﻣﺿﻣون اﻟﻧزاع اﻟذي ﻛﺎن ﻣﺣل إﺟراء‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ وﺗﺿﻣﻧﻪ ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ اﺳﺗﻘرت ﻋﻠﯾﻪ أراء اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻠت أﻧﻪ إذا ﻛﺎن ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو اﻟﻌﺎﻣل إدﻋﺎءات وﻣطﺎﻟب‬
‫أﺧرى ﺛﺎرت ﺑﻌد إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﻻ ﯾﺟوز ﻷي ﻣن اﻟطرﻓﯾن اﻹدﻋﺎء ﺑﻬﺎ‬
‫واﻟﺗﻣﺳك ﺑﻬﺎ أﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء ﻣﺑﺎﺷرة ٕوادراﺟﻬﺎ ﺿﻣن ﻣوﺿوع اﻟدﻋوى ﻣﺣل ﻧزاع ﻋدم‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺈﻋﺗﺑﺎرﻩ ﻧزاﻋﺎ ﺟدﯾدا)‪.(1‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺣرص ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻟﻘد اﻋﺗﺑر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺣﺟﺔ إﺛﺑﺎت اﻟذي‬
‫ﯾﺗﺿﺢ ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟذي أﺿﻔﺎﻩ ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺎﻟرﻏم أﻧﻪ ﻟم ﯾﻣﻧﺢ‬
‫ﻟﻬﺎ ﺳﻠطﺔ ﻋﻠﻰ اﻷطراف اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﺔ إذ إﻋﺗﺑرﻫﺎ ﻣﺟرد وﺳﯾط ﯾﻘوم ﺑﺗﻘرﯾب وﺟﻬﺎت‬
‫اﻟﻧظر ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن ﻫذا ﻣن ﺟﻬﺔ وﻣن ﺟﻬﺔ اﺧرى ﻟم ﯾﻣﻧﺢ ﻛذﻟك ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ﺳﻠطﺔ ﻋرض اﻟﻧزاع ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪ ،‬ﻋﻧد ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﻌﻣول‬
‫ﺑﻬﻣﺎ ﻛﻣﺎ ﻓﻌﻠﻪ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 134‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫‪ ،(2)11-90‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻟﻬﺎ ﺣق ﻣﻌﺎﯾﻧﺔ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت وﺗﺳﺟﯾﻠﻬﺎ ﻓﻘط طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪.(1)138‬‬

‫‪ –1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 197475‬اﻟﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬

‫‪.2000/06/06‬‬
‫ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 193701‬اﻟﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪.2000/04/11‬‬
‫‪ –2‬ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 134‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪:‬‬
‫" إذا ﻻﺣظ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل أن إ ﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو إﺗﻔﺎﻗﺎ ﺟﻣﺎﻋﯾﺎ ﻣﺧﺎﻟف )ة( ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ واﻟﺗﻧظﯾم‬
‫اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻬﺎ )ﯾﻌرﺿﻪ( ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪".‬‬
‫‪30‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﯾﺗرﺗب ﻋن ﺣدوث اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ آﺛﺎر ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟﻘوة اﻹﻟزاﻣﯾﺔ ﻟﻣﺣﺿر‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ )اﻟﻔرع اﻷول(‪ ،‬ﺛم ﻋدم اﻹﺣﺗﺟﺎج ﺑﺎﻟﻣﺣﺿر إﻻ ﺑﺎﻟﺗزوﯾر )اﻟﻔرع‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪ ،‬ﺛم ﺗﻘرﯾر ﺿﻣﺎﻧﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذﻩ ﺑﺻﻔﺔ إﺟﺑﺎرﯾﺔ )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث(‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬إﻟزاﻣﯾﺔ ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺈرادة اﻟطرﻓﯾن‬
‫ﻟﻘد أﺿﻔﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪04-90‬‬
‫إن ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻋﺑﺎرة ﻋن إﺗﻔﺎق ﯾﺣوز ﻗوﺗﻪ اﻹﻟزاﻣﯾﺔ ﻣن إرادة اﻷطراف‬
‫ورﻏﺑﺗﻬم ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذﻩ وﻓق اﻟﺷروط واﻷﺟﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﺣددوﻧﻬﺎ‪ٕ ،‬وان ﻟم ﯾوﺟد أو ﻟم ﯾﺗم‬
‫ﺗﺣدﯾد ذﻟك ﻓﯾﺟب أن ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺗﻧﻔﯾذﻩ ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺗﻔﺎق‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ أﻗرﺗﻪ‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ إﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ)‪.(2‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺣﺟﯾﺔ ﻣﺣﺿر إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫إن اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻹﻟزاﻣﯾﺔ ﻟﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺟﻌﻠﻪ ﯾﺗﺻف ﺑﺎﻟﻘوة اﻟﺛﺑوﺗﯾﺔ‪ ،‬وﻫو‬
‫ﻣﺎ ﺗﺿﻣﻧﺗﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪:‬‬
‫" ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺣﺟﺔ إﺛﺑﺎت ﻣﺎ ﻟم ﯾطﻌن ﻓﯾﻪ ﺑﺎﻟﺗزوﯾر‪.‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز أن ﯾﺗﺿﻣن ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺷروطﺎ ﺗﺗﻧﺎﻓﻰ ﻣﻊ اﻟﻧﺻوص‬
‫اﻟﺳﺎرﯾﺔ اﻟﻣﻔﻌول‪".‬‬
‫إذا ﻛﺎن ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ ﻣﺿﻣون ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺻﺑﺢ‬
‫ﻣﻠزﻣﺎ ﻋﻠﻰ طرﻓﯾﻪ إﻻ إذا ﺗم اﻟطﻌن ﻓﯾﻪ ﺑﺎﻟﺗزوﯾر ﺣﯾث ﯾﺗم وﻗف ﺗﻧﻔﯾذﻩ إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ‬

‫‪ –1‬ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 138‬ﻋﻠﻰ اﻧﻪ‪:‬‬

‫" ﯾﻌﺎﯾن ﻣﻔﺗﺷو اﻟﻌﻣل وﯾﺳﺟﻠون اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت ﺣﯾﺎل أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون طﺑﻘﺎ ﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل‪".‬‬
‫‪ –2‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 154706‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.1997/11/11‬‬
‫‪31‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻔﺻل ﻓﻲ دﻋوى اﻟﺗزوﯾر‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ أﻛدﺗﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ إﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬ﺿﻣﺎﻧﺎت ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ﻟم ﯾﺗرك اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻟﻺرادة اﻟﻣطﻠﻘﺔ ﻟﻸطراف‬
‫ٕواﻧﻣﺎ ﺗﺣﺳﺑﺎ ﻟﺗﻌﺳف وﺗﻌﻧت طرف ﻋﻠﻰ اﻷﺧر ﻏﺎﻟﺑﺎ ﯾﻛون اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪ ،‬ﻓﻠﻘد أﺣﯾط‬
‫ﻫذا اﻟﻣﺣﺿر اﻹﺗﻔﺎﻗﻲ ﺑﺿﻣﺎن ﯾﻛرس ﻗوﺗﻪ اﻹﻟزاﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫أوﻻ‪ :‬ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺗﺣت ﻏراﻣﺔ ﺗﻬدﯾدﯾﺔ‬
‫وذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 34‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪:‬‬
‫" ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن ﻗﺑل اﺣد اﻷطراف وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺷروط واﻷﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﯾﺄﻣر رﺋﯾس اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻔﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﻣﻠﺗﻣس‬
‫ﺑﻌرﯾﺿﺔ ﻣن أﺟل اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻓﻲ أول ﺟﻠﺳﺔ ﻣﻊ إﺳﺗدﻋﺎء اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ ﻧظﺎﻣﯾﺎ‪،‬‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻌﺟل ﻟﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﻊ ﺗﺣدﯾد ﻏراﻣﺔ ﺗﻬدﯾدﯾﺔ ﯾوﻣﯾﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن‬
‫‪ %25‬ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺷﻬري اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﺿﻣون ﻛﻣﺎ ﯾﺣددﻩ اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟﺗﻧظﯾم‬
‫اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪.‬‬
‫ﻏﯾر أن ﻫذﻩ اﻟﻐراﻣﺔ ﻻ ﺗﻧﻔذ إﻻ ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻧﻘﺿﻲ ﻣﻬﻠﺔ اﻟوﻓﺎء اﻟﺗﻲ ﻻ‬
‫ﺗﺗﺟﺎوز ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ‪".‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬اﻟﺣق ﻓﻲ رﻓﻊ دﻋوى ﺗﺻﻔﯾﺔ اﻟﻐراﻣﺔ اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ‬
‫ﺑﻌد ﺻدور اﻟﺣﻛم ﺑﺎﻟﻐراﻣﺔ اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ وﻗﯾﺎم اﻟﻣﺣﺿر ﺑﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﺣﻛم ﻟﻠﻣدﻋﻰ‬
‫ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬إن ﻟم ﯾﺗول ﻫذا اﻷﺧﯾر ﺗﻧﻔﯾذ إﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﯾﻘوم اﻟﻣﺣﺿر ﻣرة ﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫إﻋذارﻩ ﺑﺎﻟﺗﻧﻔﯾذ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘﺑول ﯾﺗوﻗف وﯾﺳﻘط ذﻟك اﻟﺣﻛم وﻻ ﺗطﺑق اﻟﻐراﻣﺔ‬

‫‪32‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟرﻓض ﯾﺣرر ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺗﻧﻔﯾذ وﯾﺳﻠم ﻧﺳﺧﺔ ﻟﻠﻣدﻋﻲ‬
‫اﻟذي ﯾﻘوم ﻓﯾﻣﺎ ﺑﻌد ﺑرﻓﻊ دﻋوى ﺗﺻﻔﯾﺔ اﻟﻐراﻣﺔ اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ‪ ،‬أﻣﺎم ﻧﻔس اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻓﺻﻠت ﻓﻲ اﻟدﻋوى‪ ،‬ﻓﯾﻘوم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ ﻣﻘدار‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض أي اﻟﻐراﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺎ ﻟﺣق اﻟﻣدﻋﻲ ﻣن ﺿرر وﻣﺎ ﻓﺎﺗﻪ ﻣن ﻛﺳب‪،‬‬
‫وﻫو ﻣوﻗف اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ إﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﻣﻠف رﻗم ‪ 290891‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪.2003/10/14‬‬
‫ﯾﻛﺗﺳﻲ ﺗﻧﻔﯾذ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻧﻬﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻋن طرﯾق اﻟﻐراﻣﺔ‬
‫اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ طﺎﺑﻌﺎ إﺳﺗﻌﺟﺎﻟﯾﺎ واﻟﻘﺎﺿﻲ اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ ﻫو اﻟﻣﺧﺗص وﻟﯾس ﻗﺎﺿﻲ‬
‫اﻟﻣوﺿوع‪.‬‬
‫ﺧﺎﺗﻣﺔ‬
‫ﻓﻔﻲ ﺧﺗﺎم ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ ﻧؤﻛد ﻣﺎ ﻹﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن أﻫﻣﯾﺔ ﻓﻲ ﺣل‬
‫ﻧزاﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﺛم ﺗﻛرﯾﺳﻪ ﻛوﺳﯾﻠﺔ أﺳﺎﺳﯾﺔ ﻣﻠزﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻌرض‬
‫اﻟﻧزاع أﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء‪ ،‬ﯾﺗوﻗف ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺑول اﻟدﻋوى ﺷﻛﻼ‪ ،‬ﻧﺟد ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻏﺎﯾﺗﯾن‪:‬‬
‫ﻓﻬﻲ وﺳﯾﻠﺔ أوﻟﯾﺔ ودﯾﺔ ﻟﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺣل اﻟﺧﻼف ﻗﺑل ﺗﻔﺎﻗﻣﻪ وﻣﻧﺢ اﻟطرﻓﯾن ﻓرﺻﺔ‬
‫اﻟﺗراﺟﻊ ﻋن اﻟﻘرار أو اﻟﻣوﻗف‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﻟم ﯾﺣﻘق ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻧﺟﺎﺣﺎ ﻛﺑﯾ ار ﻓﻲ ﺣل ﻧزاﻋﺎت‬
‫اﻟﻌﻣل وﻫذا ﯾﻌود إﻟﻰ ﺿﻌف دور ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺈﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ‬
‫ﻣﺟرد ﻣﻛﺗب إداري ﻟﺗﻠﻘﻲ اﻟﺗظﻠﻣﺎت وﻫﻣزة وﺻل ﺑﯾن ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫واﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﯾن‪ ،‬رﻏم ﻣﺎ أوﻻﻩ اﻟﻣﺷرع ﻣن أﻫﻣﯾﺔ ﻟﺷروط ٕواﺟراءات إﻧﺗﺧﺎب ﻫؤﻻء‬
‫اﻷﻋﺿﺎء واﻟﻣﻣﺛﻠﯾن‪ ،‬ﻓﺈن ﻋدم ﻣﻧﺢ ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة ﺳﻠطﺔ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻷطراف اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﺔ‬

‫‪33‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫إﻟزاﻣﯾﺔ‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻘﺎﻋس ﻋن ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺣﺎﺿر إﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬واﻹﻗرار ﻟﻬﺎ ﺳﻠطﺔ‬
‫اﻟﻠﺟوء ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون ﻟﻠﻘﺿﺎء ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﻧد ﻋدم ﻣراﻋﺎة‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻫذﻩ اﻟﻣﺣﺎﺿر‪ٕ ،‬واﻻ ﺳﻠطﺔ ﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻘوﺑﺎت ﺟزاﺋﯾﺔ ﻋﻠﯾﻬم ﻛﻣﺎ ﻓﻌﻠﻪ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻷﻋﺿﺎء ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب دون ﻣﺑرر‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ ﺑﻌض اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻧﺟد أﻧﻪ ‪:‬‬
‫ﺗم ﺗﺳوﯾﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 1990‬ﻣﺎ ﯾﻘﺎرب ‪ 19‬أﻟف ﺷﻛوى‪ ،‬ﻣن ﻣﺟﻣوع ‪ 45‬أﻟف‬
‫ﺷﻛوى‪ ،‬وﺗﺣوﯾل ‪ 17‬أﻟف ﺷﻛوى ﻟﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل ‪ %22‬ﻣﻧﻬﺎ‬
‫واﻟﺑﺎﻗﻲ ‪ %78‬أﺣﯾﻠت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺣﺎﻛم‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﻓﻲ ‪ 2006‬ﻓﺣﺳب إﺣﺻﺎﺋﯾﺎت ﻟوزﯾر اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺗم‬
‫اﻟﺗﻛﻔل ﺑﻣﺎ ﯾﻔوت ‪ 40754‬ﻧزاﻋﺎ ﻓردﯾﺎ ﻣن ﻗﺑل ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪،‬‬
‫وﻗد ﺗم ﺗﺣرﯾر ‪ 2877‬ﻣﺣﺿر ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ 25367 ،‬ﻣﺣﺿر ﻋدم ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬وﻫو‬
‫ﻣﺎ ﯾﻣﺛل ﻧﺳﺑﺔ ‪ %11.34‬ﻓﻲ ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ إذ ﺗﺑﻘﻰ ﻧﺳﺑﺔ ﺿﻌﯾﻔﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2013‬ﺑﻠﻎ ﻋدد اﻟﺷﻛﺎوى اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ ﻟدى اﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ ﺣواﻟﻲ ‪39600‬‬
‫ﺗم ﺗﺳوﯾﺔ ‪ %25‬ﻣﻧﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ)‪.(1‬‬
‫ﻓﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺷرع إﻻ إﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ ﺗﻧظﯾم اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع اﻟﻔردي‬
‫ﺑﺗﻘﯾﯾد ﺳﻠطﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ذﻟك ﺑﺎﻟزاﻣﻪ ﺗﺳﺑﯾب رﻓﺿﻪ ﻟﺣل اﻟﻧزاع أو ﻋدم اﻟرد ﻋن‬
‫طﻠب اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬وﻛ ذا إﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ ﻣﻬﺎم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل وﺳﻠطﺎﺗﻬﺎ وﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻬﺎ‬
‫ﻛﺳﻠطﺔ إدارﯾﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت‪.‬‬

‫‪ –1‬أﻛﻠﻲ أﯾت ﺑرﻛﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣدﯾر اﻟﻌﻼﻗﺎ ت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻣراﻗﺑﺔ ظروف اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻣل‪.‬‬
‫اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﺟرﯾدة اﻟﻣﺳﺎء ‪Mhthl/ file : IH : el massaa-ar‬‬
‫‪34‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬