‫الئحة تنظٌم العمل والجزاءات‬

‫تعتبر هذه الالئحة جزءا متمما لعقد العمل المبرم بٌن المنشؤة و بٌن العامل الموجود به " و تسرى الالئحة على كافة العمال من الذكور أو اإلناث أو‬
‫الذٌن ٌلتحقون بالعمل فً المستقبل و ٌقصد بكلمة العامل فً هذه الالئحة جمٌع من ٌعملون فً خدمة المنشؤة من العمال‪.‬‬

‫البــاب األول‬

‫األحكــام العــامـة ‪:‬‬

‫مـــادة (‪ : ) 1‬تسرى هذه الالئحة على كل من ٌشؽل وظٌفة واردة فً جدول الوظائؾ المعتمد بالشركة وتسرى أحكام قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫فٌما لم ٌرد بشؤنه نص خاص بهذه الالئحة ‪,‬وٌعتبر عقد العمل المبرم بٌن كال الطرفٌن وكذلك القوانٌن التً تصدرها الشركة بشؤن تنظٌم العمل جزءاً‬
‫متمما ً ألحكام هذه الالئحة‬
‫مـــادة (‪ٌ : )2‬كون حساب المدد المنصوص علٌها فً هذه الالئحة بالتقوٌم المٌالدي وتعتبر السنة ‪ٌ 365‬وما ً ‪ ,‬والشهر ثالثٌن ٌوما ً إال إذا تم االتفاق‬
‫على خالؾ ذلك‪.‬‬
‫مـــادة (‪ : ) 3‬للسٌد ‪ /‬المدٌر العام أو من ٌفوضه سلطة إصدار القرارات التنفٌذٌة لهذه الالئحة فً الحدود التً رسمها قانون العمل‪.‬‬

‫الباب الثانً‬

‫التعـــٌـٌـن‬

‫مــادة (‪: )4‬‬

‫تتم عملٌة التعٌٌن وفقا ً لبعض المعاٌٌر واألسس التً وضعتها إدارة الشركة وتعتبر هذه المعاٌٌر ملزمة إلتمام عملٌة التعٌٌن وهى على النحو التالً‪:‬‬
‫تقوم إدارة الموارد البشرٌة بإعداد النماذج الخاصة باالحتٌاجات من الموارد البشرٌة خالل العام وتقوم بتوزٌعها على كافة اإلدارات بعد‬ ‫أ‪-‬‬
‫اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السٌد ‪ /‬المدٌر العام‬
‫تقوم إدارة الموارد البشر ٌة بالتعاون مع كافة اإلدارات بإعداد التوصٌؾ الوظٌفً لكل وظٌفة وٌتم على أساسها عملٌة االختٌار والمفاضلة‬ ‫ب‪-‬‬
‫بٌن المتقدمٌن على أن تكون مشتملة على المسمً الوظٌفً ‪ ,‬الرئٌس المباشر ملخص عام عن الوظٌفة ‪ ,‬وصؾ تفصٌلً عن المهام‬
‫والمسئولٌات وكذلك مواصفات عن شاؼل الوظٌفة وٌتم اعتمادها من السٌد ‪ /‬المدٌر العام‪ .‬تقوم كل إدارة بإعداد احتٌاجاتها السنوٌة من‬
‫الموارد البشرٌة ‪ ,‬وٌوقع علٌها مدٌر اإلدارة المسئول وتسلم إلدارة الموارد البشرٌة التً تقوم بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة االحتٌاجات‬
‫السنوٌة ‪ ,‬وٌتم عرضها على السٌد ‪ /‬المدٌر ا لعام العتمادها أو تقلٌصها أو زٌادتها ‪ ,‬وٌكون رأى السٌد‪ /‬المدٌر العام نهائً فً عملٌة‬
‫التخطٌط السنوي للموارد البشرٌة‪.‬‬
‫تقوم إدارة الموارد البشرٌة بإعداد النماذج الخاصة واالختبارات المتعلقة بعملٌة المقابالت الشخصٌة وتقٌٌم المتقدمٌن للوظائؾ ‪ ,‬وترشٌح‬ ‫ج‪-‬‬
‫المعٌنٌن وع مل المقابالت بالتنسٌق مع السادة مدٌري اإلدارات األخرى ‪ ,‬وتقدٌم طلب الترشٌح للسٌد ‪ /‬المدٌر العام للبت فٌه‪.‬‬
‫بعد اعتماد السٌد ‪ /‬المدٌر العام لطلب الترشٌح تقوم إدارة الموارد البشرٌة بإرسال من وقع علٌه االختٌار إلجراء الكشؾ الطبً فً الجهة‬ ‫د‪-‬‬
‫التً تحددها إدارة الشركة‪.‬‬
‫ه ‪ٌ -‬شترط فٌمن ٌعٌن بؤحد الوظائؾ بالشركة اآلتً‪:‬‬
‫* أن ٌكون متمتعا ً بالجنسٌة المصرٌة أو تصرٌح بالعمل داخل مصر إذا كان المتقدم من األجانب‪.‬‬
‫* أن ٌكون حسن السٌر والسلوك‪.‬‬
‫* أال ٌكون قد سبق الحكم علٌه بعقوبة جنائٌة أو مقٌدة للحرٌة أو فً جرٌمة مخلة بالشرؾ واألمانة ما لم ٌكن قد رد إلٌه اعتباره‪.‬‬
‫* ٌوضع العامل تحت االختبار لمدة ال تزٌد عن ثالثة أشهر من تارٌخ تسلمه العمل على أن ٌقدم عنه تقرٌر الكفاءة فى نهاٌة الثالثة أشهر وقبل اجتٌازه‬
‫فترة االختبار ‪ ,‬وفى حالة عدم ثبوت صالحٌته خالل فترة االختبار تنتهً خدمته بالشركة دون الحاجة لتنبٌه أو إنذار مسبق وفى كل األحوال ال ٌجوز‬
‫وضع الموظؾ أو تعٌٌنه تحت االختبار أكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل‪.‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪1‬‬
‫* كل طلب استخدام ٌقدم للمنشؤة ٌنبؽً أن ٌكون مكتوبا و موقعا علٌه من الطالب و ٌبٌن فٌه اسمه و جنسٌته وسنه وعنوانه على أن ٌكون مصحوبا‬
‫بالشهادات واألوراق التالٌة وال ٌجوز تسلٌم العامل العمل إال بعد استٌفاء المستندات التالٌة‪:‬‬
‫* أصل شهادة المٌالد أو مستخرج رسمً ‪ 2 +‬صورة منها ‪.‬‬
‫* أصل الشهادات العلمٌة أو الفنٌة (شهادة المإهل الدراسً ‪ 2 +‬صورة منها) إن وجدت‪.‬‬
‫* أصل الموقؾ التجنٌدى (شهادة الخدمة العسكرٌة أو اإلعفاء منها ‪ 2 +‬صورة) ‪.‬‬
‫* شهادة القٌد بمكتب القوى العاملة المختص (كعب العمل)‪.‬‬
‫* أصل البطاقة الشخصٌة أو العائلٌة لإلطالع علٌها ‪ 3 +‬صور منها‪.‬‬
‫* عدد (‪ )12‬صورة فوتوؼرافٌة حدٌثة ‪.‬‬
‫* صورة من استمارة ‪ 6‬تؤمٌنات أو الرقم التؤمٌنً‪.‬‬
‫* إقرار موقع علٌه من العامل ٌبٌن فٌه حالته االجتماعٌة و أسماء كال من الزوجة و األوالد الذٌن ٌعولهم و سن كل منهم‪.‬‬
‫* صحٌفة الحالة الجنائٌة باسم شركة النٌل دٌجرٌمون‪.‬‬
‫* رخصة قٌادة سارٌة المفعول ومالئمة للوظٌفة المرشح لها‪.‬‬
‫* شهادات الخبرة إن وجدت (حسب شروط اإلعالن عن شؽل الوظٌفة)‪.‬‬
‫* أي مسوؼات أخرى ٌرى المدٌر العام ضرورة توافرها‬

‫** وعلى العامل أن ٌقدم كذلك كافة المستندات األخرى التً تطلبها منه المنشؤة و إذا رأت المنشؤة أن تحتفظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إٌصاال‬
‫بها و للعامل الحق فً استردادها عند انتهاء عقد االستخدام و كل ت ؽٌٌر ٌطرأ على البٌانات الخاصة بالعمال ٌجب اإلخطار عنه كتابة بؤدارة الموارد‬
‫البشرٌه خالل مدة ال تتجاوز ثمانٌة أٌام من تارٌخ حدوثه و إال تعرض للجزاء المترتب على ذلك ‪ ,‬و فً حالة عدم اإلخطار ٌعتبر كل بٌان ثابت لدى‬
‫المنشؤة بشؤن حالته االجتماعٌة حجة علٌه و ال ٌعتد بؤي تؽٌٌر ٌطرأ علٌه إال من تارٌخ وصول اإلخطار إلى المنشؤة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )5‬‬
‫إذا ظهر بعد التعٌٌن أن العامل قد قدم بٌانات أو إقرارات أو توصٌات أو شهادات ؼٌر صحٌحة تتخذ إجراءات مسائلته و تعتبر فً هذا الشؤن كافة‬
‫البٌانات و المستندات المشار إلٌها فً المادة السابقة جوهرٌة فً التعامل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )6‬‬
‫ٌعٌن العامل فً أي قسم تحدده المنشؤة و لها مطلق الحرٌة فً نقل العامل من قسم آلخر أو من عمل آلخر أو من مكان إلى آخر دون أن ٌكون له الحق‬
‫فً االعتراض ما دام العمل الجدٌد ال ٌختلؾ اختالفا جوهرٌا عن العمل المتفق علٌه ‪ ,‬مع عدم المساس بؤجر العامل و الشروط التً ٌتضمنها عقد‬
‫العمل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )7‬‬
‫تحتسب فترة االختبار بواقع ثالثة أشهر من تارٌخ بداٌة العقد طبقا ً ألحكام قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2003‬وال ٌجوز أن ٌخضع العامل ألكثر من‬
‫فترة اختبار واحدة داخل نفس الشركة ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )8‬‬
‫ٌلتزم صاحب العمل بتحرٌر عقد العمل كتابة باللؽتٌن العربٌة واالنجلٌزٌه من نسختٌن ‪ٌ ,‬حتفظ صاحب العمل بواحدة ‪ ,‬وتسلم نسخة للعامل ‪.‬‬
‫وٌجب أن ٌتضمن العقد على األخص البٌانات اآلتٌة‪:‬‬
‫‪ -1‬اسم وعنوان ومحل صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬اسم العامل ومهنته أو حرفته ومحل إقامته ورقمه التؤمٌنً وما ٌلزم الثبات شخصٌته‪.‬‬
‫‪ -3‬طبٌعة ونوع العمل محل التعاقد‪.‬‬
‫‪ -4‬األجر المتفق علٌة وطرٌقة وموعد أداءه وكذلك سائر المزاٌا النقدٌة والعٌنٌة المتفق علٌها‪.‬‬

‫الباب الثالث‬

‫قٌاس كفاءة األداء‬

‫مــادة (‪)9‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪2‬‬
‫ٌصدر السٌد ‪ /‬المدٌر العام قرار بالقواعد والمعاٌٌر الخاصة بقٌاس كفاءة األداء وتقوم إدارة الموارد البشرٌة بإعداد النماذج والتقارٌر الخاصة بذلك‬
‫وتتخذ هذه التقارٌر أساسا ً لقٌاس كفاءة العاملٌن عدا شاؼلً الوظائؾ القٌادٌة‪.‬‬
‫مــادة (‪)10‬‬
‫ٌتم قٌاس كفاءة العاملٌن على أساس كمٌة اإلنتاج ‪ ,‬والسلوك ‪ ,‬والتدرٌب ‪ ,‬والفاعلٌة ‪ ,‬ومدى تعاونه مع الزمالء ‪ ,‬والمظهر العام ‪ ,‬وكذلك المواظبة فً‬
‫الحضور واالنصراؾ وتنفٌذ واتباع تعلٌمات األمن الصناعً‪.‬‬
‫وٌجب أن ٌكون تقرٌر الكفاءة طبقا ً للمراتب والدرجات التالٌة‪:‬‬

‫فؤكثر‬ ‫من ‪ 90‬درجة‬ ‫ممتاز‬

‫إلى أقل من ‪ 90‬درجة‬ ‫من ‪ 80‬درجة‬ ‫جٌد جداً‬
‫إلى أقل من ‪ 80‬درجة‬ ‫من ‪ 65‬درجة‬ ‫جٌد‬
‫إلى أقل من ‪ 65‬درجة‬ ‫من ‪ 50‬درجة‬ ‫متوسط‬
‫أقل من ‪ 50‬درجة‬ ‫ضعٌؾ‬

‫مــادة (‪)11‬‬
‫ٌتم تقٌٌم كفاءة أداء العاملٌن أٌضا ً مرة على األقل خالل العام وٌجب إخطار العاملٌن الذٌن ٌري رإسائهم أن مستوى أدائهم أقل من مستوى األداء‬
‫العادى (أقل من ‪ 50‬درجة) بؤوجه النقص فً هذا األداء أوالً بؤول ‪ ,‬وعلى أساس هذا التقٌٌم تعد إدارة الموارد البشرٌة نظم التدرٌب المناسبة لرفع‬
‫كفاءة فاعلٌة أداء العاملٌن وتحدٌد مواعٌد التدرٌب وإعداد المٌزانٌة الخاص بالتدرٌب ‪ ,‬واعتمادها من السٌد ‪ /‬المدٌر العام‪0‬‬
‫مــادة (‪)12‬‬
‫تتولى إدارة الموارد البشرٌة إخطار العاملٌن بتقرٌر كفاءته فور اعتماده من السٌد‪ /‬المدٌر العام وله أن ٌتظلم منه خالل خمسة عشرة ٌوما ً من تارٌخ‬
‫توقٌعه باالستالم وٌجب البت فً التظلم خالل ثالثٌن ٌوما ً وٌكون القرار الصادر بشؤنه نهائٌاً‪.‬‬
‫مــادة (‪)13‬‬
‫ال ٌجوز تقدٌر كفاءة العامل بمرتبة ممتاز إذا كان ضمن الفئات التالٌة‪:‬‬
‫العامل الذي أتٌحت له فرصة التدرٌب وتخلؾ عنها دون عذر مقبول أو لم ٌجتاز التدرٌب بنجاح‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫العامل الذي وقع علٌه جزاء تؤدٌبً ٌتجاوز عقوبة اإلنذار‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫الباب الرابع‬

‫التـرقـٌــة‬
‫مــادة (‪: )14‬‬
‫تعد إدارة الموارد البشرٌة من بداٌة السنة المالٌة ب ٌان بالوظائؾ الشاؼرة والواردة بالهٌكل الوظٌفً للشركة والتً ٌمكن شؽلها بالترقٌة من بٌن‬
‫العاملٌن المستوفٌن الشتراطات شؽل هذه الوظٌفة طبقا لوصؾ الوظٌفة المعد من قبل إدارة الموارد البشرٌة وبمراعاة ما ٌلً‪:‬‬
‫اجتٌاز الدورات التدرٌبٌة التً تعدها الشركة بنجاح‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫الحصول على مرتبة ممتاز فً السنتٌن األخٌرتٌن‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اعتماد السٌد ‪ /‬المدٌر العام‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫وٌصدر السٌد ‪ /‬المدٌر العام قرار الترقٌة وٌعتبر نافذاً من تارٌخ صدور القرار بها ‪.‬‬
‫كما ال ٌجوز ترقٌة العامل المحال إلى المحاكمة الجنائٌة وال ٌجوز النظر فً ترقٌة عامل وقع علٌه جزاء من الجزاءات التؤدٌبٌة ‪ ,‬وال تدخل الؽرامات‬
‫التً توقع على العاملٌن تطبٌقا ً لنظام الحضور واالنصراؾ فً مفهوم الجزاءات التؤدٌبٌة ‪.‬‬
‫الباب الخامس‬

‫فً األجور والعالوات والحوافز‬

‫مــادة (‪: )15‬‬
‫ٌحدد أجر العامل عند تعٌٌنه ببداٌة ربط الوظٌفة المعٌن علٌها طبقا ً لجدول األجور المعد من قبل إدارة الشركة والمعتمد من السٌد ‪ /‬المدٌر العام ‪.‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪3‬‬
 ‫مــادة (‪: )16‬‬
‫ٌحظر التمٌٌز فً األجر بسبب اختالؾ الجنس أو األصل أو اللؽة أو العقٌدة أو الدٌن‪.‬‬
‫مــادة (‪: )17‬‬
‫تإدى األجور بالعملة المتداولة قانونا ً وفى أحد أٌام العمل وفى مكانه مرة على األقل كل شهر‪.‬‬
‫مــادة (‪ٌ : )18‬تم تقسٌم الدرجات الوظٌفٌة إلى الفئات التالٌة‪:‬‬
‫ج‪ -‬الوظائؾ الحرفٌة والخدمات المعاونة‬ ‫ب‪ -‬الوظائؾ اإلشرافٌة والتنفٌذٌة‬ ‫أ‪ -‬الوظائؾ القٌادٌة‬
‫مــادة (‪: )19‬‬
‫تمنح العالوة الدورٌة للعامل دون االرتباط بالكفاءة وٌجوز الدارة الشركة وضع ضوابط إذا رأت الشركة حرمان العامل من العالوة أو نسبة منها‪.‬‬
‫مــادة (‪: )20‬‬
‫فً حالة تعرض الشركة لظروؾ اقتصادٌة ٌتعذر معها صرؾ العالوة الدورٌة المشار إلٌها ‪ٌ ,‬تم عرض األمر على المجلس القومً لألجور لتقرٌر ما‬
‫ٌراه مالئما ً مع ظروفها فً خالل ثالثٌن ٌوما ً من تارٌخ عرض األمر علٌه‪.‬‬
‫مــادة (‪: )21‬‬
‫إذا حضر العامل لمقر عمله فً الوقت المحدد للعمل ‪ ,‬وكان مستعداً لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى الشركة ‪ ,‬أعتبر كؤنه أدى عمله‬
‫فعالً وأستحق أجره كامالً‪.‬‬
‫أما إذا حضر وحالت بٌنه وبٌن مباشرة عمله أسباب قهرٌة خارجة عن إرادة الشركة أستحق نصؾ أجره‪.‬‬
‫مــادة (‪: )22‬‬
‫ال ٌجوز استقطاع من أجر العامل أكثر من (‪ )%10‬وفاء لما ٌكون قد أقرضه من مال أثناء سرٌان العقد أو أن ٌتقاضى أي فائدة عن هذه القروض‪.‬‬
‫مــادة (‪: )23‬‬
‫مع مراعاة إجراءات التقاضً فً مسائل األحوال الشخصٌة الصادر بالقانون رقم (‪ )1‬لسنة ‪2001‬‬
‫ال ٌجو ز فً جمٌع األحوال االستقطاع أو الحجز |أو النزول عن األجر المستحق للعامل ألداء أي دٌن إال فً حدود (‪ )%25‬من هذا األجر وٌجوز رفع‬
‫نسبة الخصم إلى (‪ )%50‬فً حالة دٌن النفقة‪.‬‬
‫وعند التزاحم ٌقدم دٌن النفقة ‪ ,‬ثم ما ٌكون مطلوبا ً لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات ‪ ,‬أو استرداداً لما صرؾ له بؽٌر وجه حق‬
‫‪ ,‬أو ما وقع على العامل من جزاءات‪.‬‬
‫مــادة (‪: )24‬‬
‫ال ٌجوز إلزام العامل بشراء أؼذٌة أو سلع أو خدمات من محال معٌنة أو مما ٌنتجه صاحب العمل من سلع أو ٌقدمه من خدمات‪.‬‬
‫مــــادة (‪:)25‬‬
‫تصرؾ األجور بالنظام األتً‪:‬‬
‫* بالنسبة لعمال المشاهرة ‪ ,‬تصرؾ مرتباتهم مرة فً نهاٌة كل شهر‪.‬‬
‫* بالنسبة لعمال المٌاومة ‪ ,‬تصرؾ مرتباتهم مرة كل أسبوع‪.‬‬
‫* أما عمال القطعة ‪ ,‬حسب العقد المبرم معهم مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من المادة ‪ 34‬من القانون‪.‬‬
‫و كل شكوى خاصة بالنسبة لحساب األجور ٌجب أن تقدم فً خالل آل ‪ 48‬ساعة التً تعقب ٌوم الحصول على الراتب محل الشكوى و لن تقبل أٌة‬
‫شكاوى بعد هذه المدة‪.‬‬
‫مــــادة (‪: )26‬‬
‫البد من توقٌع العامل باستالم اجره الشهري فً الكشوؾ المعدة لذلك‪.‬‬
‫الباب السادس‬

‫البدالت والمزاٌا المادٌة والعٌنٌة والتعوٌضات‬

‫مــادة (‪: )27‬‬
‫ٌمنح شاؼلو الوظائؾ القٌادٌة واإلشرافٌة بدل تمثٌل شهري طبقا ً لجدول توزٌع األجور المعد بواسطة إدارة الشركة وطبقا ً ألحكام القانون بحٌث ال‬
‫ٌتجاوز فً مجموعه ‪ 2500‬جنٌه سنوٌا ً ؼٌر خاضع ضرٌبٌا ً وما زاد ٌتم خضوعه ضرٌبٌاً‪.‬‬
‫مــادة (‪: )28‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪4‬‬
 ‫ٌضع مجلس اإلدارة نظام للمزاٌا العٌنٌة التً ٌجوز منحها للعاملٌن الذٌن تقتضً طبٌعة أعمالهم تقرٌر هذه المزاٌا‪.‬‬
‫مــادة (‪: )29‬‬
‫تكون كافة االختراعات التً ٌبتكرها العامل أثناء أو بسبب تؤدٌة وظٌفته ملكا ً للشركة وذلك إذا كانت نتٌجة تكلٌؾ من الشركة ‪ ,‬على أن ٌتم تعوٌض‬
‫العامل بمقابل مادي عادل ٌراعى فً تقدٌره التشجٌع على البحث واالبتكار فً ضوء ما ٌقرره مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )30‬‬
‫ٌتم تحدٌد المكافؤة للجان التً ٌقرر تشكٌلها السٌد ‪ /‬المدٌر العام بناء على مجهود كل لجنه وباعتماد منه شخصٌاً‪.‬‬
‫مــادة (‪: )31‬‬
‫فً حالة بٌع الشركة أو اندماجها فً شركة أخرى فسوؾ ٌتم تحوٌل عقد العمل بكافة شروطه للمشترى أو للشركة الجدٌدة الناتجة عن االندماج‪.‬‬

‫الباب السابع‬

‫بدل السفر ومصارٌؾ االنتقال ‪:‬‬

‫أوالً ‪ :‬بدل السفر‬
‫مــادة (‪: )32‬‬
‫ٌكون تكلٌؾ شاؼلً الوظائؾ القٌادٌة بالسفر فً مهام داخل جمهورٌة مصر العربٌة من سلطة‬
‫السٌد ‪ /‬المدٌر ال عام ‪ ,‬أما باقً العاملٌن فٌكون تكلٌفهم من سلطة المدٌر المختص ‪ ,‬على أن ٌتضمن التكلٌؾ بالسفر تحدٌد نوعٌة المهمة والجهة‬
‫المكلؾ بالسفر إلٌها وتحدٌد المدة الالزمة إلنجازها‪.‬‬
‫مــادة ( ‪:) 33‬‬
‫للسٌد ‪ /‬المدٌر العام سلطة إٌفاد العاملٌن بالشركة فً مهام خارج البالد‪.‬‬
‫مــادة (‪: )34‬‬
‫بدل السفر هو المبلػ الذي ٌمنح للعامل مقابل النفقات الضرورٌة التً ٌتحملها بسبب تؽٌبه عن الجهة التً بها مقر عمله الرسمً وعن اللٌالً التً‬
‫تقضى بسبب النقل أو الندب أو أداء مهام العمل أو القٌام باألعمال التً ٌكلؾ بها من قبل الشركة وٌستحق بدل السفر للمؤمورٌات خارج محافظة‬
‫القاهره وذلك حسب االتفاق مع ادارة الشركه ‪.‬‬
‫ثانٌا ً ‪ :‬مصارٌؾ االنتقال‪:‬‬
‫‪ -1‬داخل نطاق محافظة القاهره‪:‬‬
‫مــادة (‪: )35‬‬
‫مصارٌؾ االنتقال هً ما ٌصرؾ للعامل نظٌر ما ٌتكلفه فعالً من مصارٌؾ بسبب أداء وظٌفته وٌتم سداد ما تم صرفه فعلٌا" للعامل نظٌر ما قام بصرفه‬
‫الداء مهام وظٌفته‪.‬‬
‫‪ -2‬خارج نطاق محافظة القاهره‪:‬‬
‫مــادة (‪: )36‬‬
‫أوالً ‪ :‬القطارات ‪:‬‬
‫لشاؼلً الوظائؾ القٌادٌة‪.‬‬ ‫بالدرجة األولى الممتازة (توربٌنً – أسبانً)‬
‫لشاؼلً الوظائؾ اإلشرافٌة‪.‬‬ ‫درجة أولى فاخر‬
‫لشاؼلً الوظائؾ التنفٌذٌة‪.‬‬ ‫درجة ثانٌة ممتاز‬
‫لشاؼلً الوظائؾ الحرفٌة والخدمات المعاونة‪.‬‬ ‫درجة ثانٌة عادٌة‬

‫ثانٌا ً ‪ :‬البواخر ‪:‬‬

‫لشاؼلً الوظائؾ القٌادٌة‪.‬‬ ‫الدرجة األولى الممتازة‬
‫لشاؼلً الوظائؾ اإلشرافٌة‪.‬‬ ‫الدرجة األولى‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪5‬‬
 ‫للعاملٌن ؼٌر السابق ذكرهم فً البندٌن السابقٌن‬ ‫الدرجة الثانٌة‬

‫ثالثا ً ‪ :‬الطائرات ‪:‬‬

‫لش اؼلً الوظائؾ القٌادٌة واإلشرافٌة استعمال الطائرات لالنتقال داخل البالد فً المهمات العاجلة‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫لشاؼلً جمٌع الوظائؾ السفر بالطائرات إلى الخارج والعودة بالدرجة السٌاحٌة‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫قواعد عامه ‪:‬‬

‫‪ -‬فً حالة وفاة العامل أثناء مؤمورٌة بخارج البالد ٌجب أن تتحمل الشركة مصارٌؾ نقل جثمان العامل المتوفى من مكان وفاته إلى الجهة التً ترؼب‬
‫أسرته دفنه بها ‪ ,‬وكذا مصارٌؾ الرسوم الخاصة بنقل الجثمان‪.‬‬

‫‪ -‬فً حالة وفاة العامل داخل البالد تتحمل الشركة مصارٌؾ نقل جثمانه إلى الجهة التً ترؼب أسرته دفنه بها طبقا ً لمعاٌٌر وأحكام قانون العمل رقم‬
‫(‪ )12‬لسنة ‪2003‬‬
‫مــادة (‪: )37‬‬
‫أما إذا استخدم العامل سٌارته الخاصة فً االنتقاالت خارج حدود محافظة القاهره ‪ ,‬فسوؾ تمنحه الشركة بدالً مقداره ‪ 50‬قرشاً عن كل كٌلومتر‬
‫ٌقطعه خارج حدود المحافظة ‪.‬‬
‫الباب الثامن‬

‫الحوافز والرعاٌا الصحٌة والخدمات االجتماعٌة‬

‫أوالً ‪ :‬الحوافز‪:‬‬
‫مــادة (‪: )38‬‬
‫ٌتم العمل بنظام الحوافز المعمول به حالٌا ً وكما هو مذكور بالتفصٌل بعقد العمل المبرم بٌن الشركة والعامل والذي ٌعتبر متمما ً لهذه الالئحة وجزء ال‬
‫ٌتجزأ منها وفى ضوء ما تحقق من أعمال خالل السنة المالٌة وفى ضوء المركز المالً للشركة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )39‬‬
‫للسٌد ‪ /‬المدٌر العام منح حافز تشجٌعً للعاملٌن الذٌن ٌقدمون خدمات متمٌزة بؽرض رفع كفاءة األداء‪.‬‬
‫ثانٌا ً ‪ :‬فً الرعاٌة الصحٌة واالجتماعٌة ‪:‬‬
‫مــادة (‪: )40‬‬
‫تحدد إدارة الشركة الجهة الطبٌة المختصة بعالج العاملٌن وهى التؤمٌن الصحً على أن ٌتم توفٌر رعاٌة صحٌة إضافٌة اختٌارٌة تؽطى العامل فً نطاق‬
‫اللوائح المالٌة والداخلٌة وذلك بعد أن ٌجتاز العامل فترة االختبار فً خدمة الشركة ووفقا ً للمعاٌٌر التً تحددها إدارة الشركة وحدها‪.‬‬
‫مــادة (‪: )41‬‬
‫توفر الشركة للعاملٌن بالتشؽٌل والصٌانه واالنشاءات طوال فترة سرٌان العقد تؤمٌن شخصً ضد حوادث العمل التً تإدى إلى العجز أو الوفاة ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )42‬‬
‫تقدم الشركة الخدمات االجتماعٌة والثقافٌة والرٌاضٌة والترفٌهٌة بما ال ٌخالؾ أحكام قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪2003‬وفى حدود المٌزانٌة المعتمدة‬
‫لهذه األنشطة‪.‬‬

‫الباب التاسع‬

‫ساعات العمل ‪ ,‬وفترات الراحة ‪ ,‬وقواعد التشؽٌل اإلضافً‪:‬‬

‫مــادة (‪: )43‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪6‬‬
‫ٌقوم السٌد ‪ /‬المدٌر العام بتحدٌد أٌام العمل فً األسبوع وساعاته بما ٌتفق وطبٌعة عمل الشركة واألهداؾ المنوط بها تحقٌقها وبما ال ٌخالؾ احكام‬
‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬
‫مــادة (‪: )44‬‬
‫بالنسبه للعاملٌن باالداره ساعات العمل األسبوعٌة هً ‪ 48‬ساعة عمل صافٌة من ٌوم السبت إلى ٌوم الخمٌس ال تدخل فٌها الفترات المخصصة لتناول‬
‫الطعام والراحة وتكون مواعٌد العمل على النحو التالً‪:‬‬
‫** من الســــــاعة ‪ 8.30‬صبــــاحا ً إلى الســــــاعة ‪ 1.30‬ظهــــرا‪ ( ً.‬عمل )‬
‫** من الســــــاعة ‪ 1.30‬ظهــــرا"ً إلى الســــــاعة ‪ 2.30‬ظهــــرا‪ ( ً.‬راحه )‬
‫** من الســــــاعة ‪ 2.30‬ظهـــرا" إلى الســــــاعة ‪ 5.30‬عصــــرا‪ ( ً.‬عمل )‬

‫وٌمكن أن ٌتم تعدٌل مواعٌد العمل و الراحات طبقا ً ألحكام القانون وبما ٌضمن مزاٌا أفضل للعاملٌن كما ٌمكن بقرار من المدٌر العام استثناء بعض‬
‫العاملٌن من العمل لمدة ستة اٌام اسبوعٌا" واالكتفاء بخمسة اٌام فقط مع مراعاة اعادة توزٌع عدد ‪ 48‬ساعة عمل صافٌه اسبوعٌا" على الخمسة اٌام‪.‬‬
‫*** أما لؽٌر العاملٌن باإلدارة ( التشؽٌل ) فتكون ساعات العمل هً ‪ 48‬ساعة صافٌة اسبوعٌا" وتكون اإلجازات طبقا ً لنظام الوردٌات المعتمد من‬
‫السٌد ‪ /‬المدٌر العام وتكون ساعات العمل على النحو التالً ‪:‬‬
‫** الوردٌة األولى من الســـاعة ‪ 6.30‬صبـــاحا ً إلى الســـــاعة ‪ 3.30‬بعد الظهر‪ (.‬عمل )‬
‫** الوردٌة الثانٌة من الســـاعة ‪ 2.30‬عصـــرا" إلى الســـــاعة ‪ 11.30‬مسـاءاً‪ ( .‬عمل )‬
‫** الوردٌة الثالثة من الســـاعة ‪ 10.30‬مســاءاً إلى الســـــاعة ‪ 7.30‬صبــاحاً‪ ( .‬عمل )‬
‫*** اما العاملٌن بالصٌانه فٌكون اٌام العمل اسبوعٌا" من السبت الى الخمٌس ومواعٌد العمل بالنسبة لهم ٌومٌا" من الساعه ‪ 8.00‬صباحا" حتى‬
‫الساعه الخامسه عصرا" ٌتخللها ساعه للراحه‪.‬‬
‫على أن ٌتم وضع جدول للراحات وتناول الطعام للعاملٌن بؽٌر اإلدارة ( التشؽٌل ) بنظام تبادلً وٌلتزم به جمٌع العاملٌن حرصا ً على تنظٌم ‪ ,‬و حسن‬
‫سٌر العمل ‪ ,‬وٌتم اعتماده من السٌد ‪ /‬المدٌر العام ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )45‬‬
‫أما بالنسبة لقواعد التشؽٌل اإلضافً ٌجوز تكلٌؾ العامل بؤي عمل ٌزٌد عن ساعات العمل األصلٌة فً األحوال والشروط التالٌة‪:‬‬
‫* األعمال المتعلقة باإلنتاج المباشر ‪ ,‬والخدمات المباشرة التً ٌحتاجها مراحل اإلنتاج المختلفة‪.‬‬
‫* أعمال الجرد والمٌزانٌة والموازنة والعالوات والترقٌات ومراقبة الوقت‪.‬‬
‫* الحاالت الملحة والعاجلة التً تقتضٌها طبٌعة العمل وظروفه‪.‬‬
‫* األعمال التً تستلزم صالح العمل حتى ولو كانت فً األعٌاد والعطالت الرسمٌة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )46‬‬
‫ٌستحق العامل باإلضافة إلى أجره األصلً أجراً إضافٌا ً عن ساعات التشؽٌل اإلضافٌة تتمثل فى اجره االصلى مضافا" الٌه اجر الوقت اإلضافً باالضافه‬
‫الى النسبه القانونٌه والمبٌنه على النحو التالً‪:‬‬
‫‪ %35‬من األجور عن ساعات العمل النهارٌة‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫‪ %70‬من األجور عن ساعات العمل اللٌلٌة‪.‬‬ ‫ب‪-‬‬
‫وٌجوز تشؽٌل العامل أٌام الراحة أو العطالت والمناسبات الرسمٌة بمثل أجره تعوٌضاً عن هذا الٌوم و ٌمنح ٌوما ً آخر عوضا ً عنه حسبما مقتضٌات‬
‫العمل ‪.‬‬

‫الباب العاشر‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪7‬‬
 ‫اإلجـــــازات ‪:‬‬

‫مــادة (‪: )47‬‬

‫تكون مدة اإلجازة السنوٌة ‪ٌ 21‬وما ً بؤجر كامل لمن أمضى فً الخدمة سنة كاملة ‪ ,‬تزاد إلى ثالثٌن ٌوما ً فً السنة لمن أمضى فً الخدمة عشر سنوات‬
‫لدى الشركة أو أكثر وكذلك لمن تجاوز سن الخمسٌن ‪ ,‬وال ٌدخل فً حساب اإلجازة أٌام عطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة و الراحات األسبوعٌة‪.‬‬
‫أما إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة أستحق إجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل بشرط أن ٌكون قد أمضى ستة أشهر فً خدمة الشركة ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )48‬‬
‫تحدد الشركة مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات وظروؾ العمل ‪ ,‬وال ٌجوز قطعها إال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل‪.‬‬
‫وٌلتزم العامل بالقٌام باإلجازة فً التارٌخ وللمدة التً حددتها له الشركة وفى حالة رفض العامل كتابة القٌام باإلجازة سقط حقه فً اقتضاء مقابلها‬
‫النقدى‪.‬‬
‫مــادة (‪: )49‬‬
‫وفى كل األحوال ٌجب أن ٌحصل العامل على إجازة متصلة التقل فً مجموعها عن ستة أٌام‪.‬‬
‫ٌجوز ترحٌل اإلجازات للعام التالً وعلى جمٌع العاملٌن االلتزام بمواعٌد قٌامهم باإلجازة التً تحددها لهم إدارة الشركة بالتعاون بٌن إدارة الموارد‬
‫البشرٌة وباقً اإلدارات حرصا على تنظٌم وحسن سٌر العمل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )50‬‬
‫للعامل الحق فً تحدٌد موعد إجازته السنوٌة إذا كان متقدما ً ألداء االمتحان فً إحدى مراحل التعلٌم بشرط إخطار الشركة قبل قٌامه باإلجازة بخمسة‬
‫عشر ٌوما ً على األقل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )51‬‬
‫للشركة الحق فً أن تحرم العامل عن أجره عن مدة اإلجازة أو تسترد ما أدته من أجر عنها إذا ثبت للشركة اشتؽال الموظؾ لدى الؽٌر ‪ ,‬وذلك دون‬
‫اإلخالل بالجزاء التؤدٌبً وفقا ً لالئحة الجزاءات‪.‬‬
‫مــادة (‪: )52‬‬
‫للعامل أن ٌنقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز ستة أٌام خالل السنة ‪ ,‬وبحد أقصى ٌومان فً المرة الواحدة ‪ ,‬وٌتم احتساب اإلجازة العارضة‬
‫من اإلجازة السنوٌة المقررة للعامل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )53‬‬
‫للعامل الذي أمضى فً الشركة خمس سنوات متصلة الحق فً إجازة بؤجر كامل لمدة شهر ألداء فرٌضة الحج أو زٌارة بٌت المقدس وتكون هذه اإلجازة‬
‫مرة واحدة طوال مدة خدمة العامل‪.‬‬
‫مــادة (‪: )54‬‬
‫للعامل الذي ٌثبت مرضه الحق فً إجازة مرضٌة تحددها الجهة الطبٌة المختصة التً تحددها الشركة وٌستحق العامل خاللها تعوٌضا ً عن األجر وفقا ً لما‬
‫ٌحدده قانون التؤمٌن االجتماعً ‪.‬‬
‫وٌكون له الحق فً إجازة مرضٌة تسدد على النحو التالً‪:‬‬
‫* خالل الثالثة أشهر األولى تقوم الشركة بسداد (‪ )%75‬من الراتب األساسً ‪.‬‬
‫* خالل الثالثة اشهر التالٌه تقوم الشركه بسداد (‪ )%85‬من الراتب االساسى‪.‬‬
‫مــادة (‪: )55‬‬
‫للعامل الحق فً إجازة بؤجر كامل فً األعٌاد التً ٌحددها الوزٌر المختص بحد أقصى ( ‪ٌ )13‬وم وهً على النحو التالً‪:‬‬
‫الٌوم األول من شهر محرم ( عٌد رأس السنة الهجرٌة)‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫الٌوم الثانً عشر من شهر ربٌع األول ( المولد النبوي الشرٌؾ)‪.‬‬ ‫ب‪-‬‬
‫الٌومان األول والثانً من شهر شوال (عٌد الفطر)‪.‬‬ ‫ت‪-‬‬
‫األٌام التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة (الوقوؾ بعرفات وأول وثانً أٌام عٌد األضحى)‪.‬‬ ‫ث‪-‬‬
‫الٌوم السابع من ٌناٌر ( عٌد المٌالد المجٌد)‪.‬‬ ‫ج‪-‬‬
‫ٌوم شم النسٌم ‪.‬‬ ‫ح‪-‬‬
‫الٌوم الخامس والعشرٌن من أبرٌل ( عٌد تحرٌر سٌناء) ‪.‬‬ ‫خ‪-‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪8‬‬
 ‫ٌوم أول ماٌو ( عٌد العمال ) ‪.‬‬ ‫د‪-‬‬
‫الٌوم الثالث والعشرٌن من شهر ٌولٌو ( عٌد الثورة) ‪.‬‬ ‫ذ‪-‬‬
‫الٌوم السادس من شهر أكتوبر ( عٌد القوات المسلحة) ‪.‬‬ ‫ر‪-‬‬
‫الباب الحادي عشر‬

‫واجبات العاملٌن واألعمال المحظورة علٌهم والتحقٌق والتؤدٌب‪:‬‬

‫أوال ‪ :‬واجبات العاملٌن ‪:‬‬

‫مــادة (‪: )56‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌإدى الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌنفذ األوامر والتعلٌمات الصادرة من إدارة الشركة والتً تدخل فً نطاق عمله المنوط به إذا لم تكن هذه التعلٌمات‬ ‫‪‬‬
‫تخالؾ العقد أو القانون أو اللوائح واآلداب العامة ولم ٌكن فً تنفٌذها ما ٌعرض للخطر‪.‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على مواعٌد العمل ‪ ,‬وأن ٌتبع اإلجراءات المقررة فً حالة الؽٌاب عن العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على ما تسلمه له الشركة من مهمات وأجهزة ومستندات أو أٌة أشٌاء أخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحسن معاملة عمالء الشركة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحترم رإساءه وزمالءه فً العمل ‪ ,‬وان ٌتعاون معهم بما ٌكفل تحقٌق أهداؾ الشركة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على كرامة العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌراعى النظم واللوائح والقرارات الموضوعة من إدارة الشركة للمحافظة على أمن وسالمة المنشؤة من إتباعه تعلٌمات‬ ‫‪‬‬
‫األمن الصناعً‪.‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على أسرار العمل وأن ال ٌفشى أٌة أسرار أو معلومات متى كانت سرٌة بطبٌعتها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌخطر إدارة الموارد البشرٌة بالبٌانات الصحٌحة والمتعلقة بمحل إقامته وحالته االجتماعٌة وموقفه التجنٌدى وبكل‬ ‫‪‬‬
‫تؽٌر ٌطرأ على أي بٌان من البٌانات السابقة‪.‬‬
‫محظور على العامل أن ٌجمع بٌن عمله وأي عمل آخر إذا كان ذلك سٌإدى إلى اإلخالل بواجبات وظٌفته أو أنه ال ٌتفق مع كرامة الوظٌفة‬ ‫‪‬‬
‫ومقتضٌاتها‪.‬‬
‫محظور على العامل مزاولة األعمال التجارٌة بوجه ع ام ‪ ,‬وكذلك الدخول فً المناقصات والمزاٌدات والتً تتصل بمهام وظٌفته‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على أموال وممتلكات الشركة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌثبت حضوره – وانصرافه بمقتضى نظام السجالت التً تعد لهذا الؽرض أو الساعة المٌقاتٌة وكما تقر إدارة الشركة‬ ‫‪‬‬
‫من أنظمة‪.‬‬
‫ٌجب عل ى العامل أن ٌتواجد فً مكان العمل فً الموعد المحدد لبدئه و لٌس له حق االنصراؾ قبل الموعد المحدد النتهائه‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال ٌجوز ألي عامل ٌعمل بنظام الوردٌات أن ٌترك عمله حتى حضور الذي ٌتسلم منه العمل وعلٌه أن ٌبٌن لزمٌله ما قد تم من األعمال و ما‬ ‫‪‬‬
‫استجد من تعلٌمات و ما بقى من عمل و ال ٌجوز لرئٌس القسم االنصراؾ قبل العاملٌن بالقسم و قبل االطمئنان على سالمة الشركة من‬
‫شتى النواحً‪.‬‬
‫ٌحصل كل عامل على بطاقته الصادرة من المنشؤة (تحقٌق الشخصٌه) و ال ٌسمح له بدخولها إال إذا كان حامال لها وٌتعهد بالمحافظة‬ ‫‪‬‬
‫علٌها وإعادتها إلدارة الموار د البشرٌة عند تركه للعمل أن ال ٌبتعد عن دوائر العمل أٌا كانت األسباب إال فً فترة الراحة المخصصة له و‬
‫أال ٌضٌع وقته فً أمور ال تتصل بالعمل المكلؾ به‪.‬‬
‫ال ٌجوز ألي عامل التوقؾ عن العمل أو تركه إال بتصرٌح خاص من رئٌس القسم التابع له كما ال ٌجوز له أن ٌترك عمله خالل أوقات‬ ‫‪‬‬
‫العمل إال بعد الحصول على تصرٌح كتابً من رئٌس القسم ومعتمد من إدارة الموارد البشرٌة و تقدٌمه إلى الشخص المنوط به مراقبة‬
‫الخروج و ال ٌجوز ألي عامل دخول العمل فً ؼٌر أوقات العمل الخاصة به إال بإذن كتابً ٌسلم إلى المنوط به سالؾ الذكر‪.‬‬
‫ٌجب على العام ل أن ٌخضع عند الدخول و الخروج لنظام التفتٌش و ؼٌر مسموح إخراج البضائع أو المهمات مهما كانت قٌمتها إال بإذن‬ ‫‪‬‬
‫خروج موقع علٌه من المدٌر المسئول عن خروج البضائع‪.‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌطٌع تعلٌمات الرإساء الخاصة بالعمل و تنفٌذها بدقة تامة و علٌه إتباع التعلٌمات و األوامر التً تصدر من اإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫فً أي وقت كما ٌجب أن تكون عالقته طٌبة مع الزمالء و قائمة على أساس التفاهم و المودة‪.‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪9‬‬
‫ٌجب على العامل أن ال ٌعترض على قرارات الندب أو النقل للعمل فً أحد فروع الشركة بالجمهورٌة أو فً أي شركة أو جهة أخرى تساهم‬ ‫‪‬‬
‫فٌها الشركه ‪.‬‬
‫ٌجب على العامل أن ٌلتزم بسداد ما هو مقرر قانونا ً فٌما ٌتعلق بحصته فً التؤمٌنات االجتماعٌة وكذلك ضرائب الدخل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مــادة (‪: )57‬‬
‫تعتبر إدارة األمن مسئولة مسئولٌة كاملة شخصٌة عن تنفٌذ األحكام المتقدمة(‪ )19 -18‬كل فٌما ٌخصه وعلى كل منهم اإلبالغ فوراً عند كل مخالفة‬
‫وإبالغ جهات االختصاص عن أي اعتداء ٌقع علٌهم بسبب تؤدٌة عملهم‪.‬‬
‫ثانٌا ً ‪ :‬المحظورات على العاملٌن ‪:‬‬
‫* محظور على العامل أن ٌحتفظ لنفسه بؤصل أٌة ورقة أو مستند خاص بالعمل‪.‬‬
‫* محظور على العامل العمل للؽٌر سواء بؤجر أو بدون أجر‪.‬‬
‫* محظور على العامل أن ٌمارس نشاط مماثل للنشاط الذي تمارسه الشركة أثناء مدة سرٌان العقد‪.‬‬
‫* محظور على العامل أن ٌقترض من عمالء الشركة أو ممن ٌمارسون نشاطا ً مماثالً لنشاط الشركة وال ٌسرى ذلك على االقتراض من البنوك المختلفة‪.‬‬
‫* محظور على العامل قبول هداٌا أو مكافآت أو عموالت أو مبالػ أو أشٌاء أخرى بدون علم الشركة‪.‬‬
‫* محظور على العامل جمع نقود أو تبرعات أو توزٌع منشورات أو جمع توقٌعات أو تنظٌم اجتماعات داخل مكان العمل بدون علم إدارة الشركة ‪.‬‬
‫* ٌمنع منعا ً باتا ً على العاملٌن بالشركة االشتراك فً أعمال التخرٌب أو اإلضرابات أو المظاهرات‪.‬‬
‫* محظور على الرإساء من ج مٌع الدرجات استخدام العمال فً تؤدٌة خدمات شخصٌة أو التعدي علٌهم أو إساءة معاملتهم بؤي شكل من األشكال‪.‬‬
‫* فً حالة حدوث أي خلل باآلالت ال ٌجوز للعامل العبث بها بل علٌه إخطار رئٌس القسم المختص فورا إلجراء الالزم‪.‬‬
‫* ممنوع قطعٌا إفشاء أسرار العمل الصناعٌة أو الت جارٌة و بصفة عامة أي أمر متعلق بؤعمال المنشؤة و نشاطها و على الجمٌع مراعاة التكتم فً كل‬
‫ما له صلة بؤعمال المنشؤة و شئونها الداخلٌة أو الخارجٌة و نظام العمل الخاص بها‪.‬‬
‫* ال ٌجوز صرؾ أي مبلػ بصفة أجر أو مكافؤة أو أتعاب أو ما إلى ذلك إال بناءا على قرار مكتوب من اإلدارة أو طبقا لقواعد المنشؤة‪.‬‬
‫* ال ٌجوز القٌام باإلجازة إال بعد الحصول على تصرٌح كتابً من اإلدارة بالموافقة وفى حالة الموظفٌن الذٌن لم ٌتموا فترة الستة أشهر األولى‬
‫الستحقاقهم اإلجازة ٌكون إلدارة الشركة الحق فً اتخاذ كافة اإلجراءات الالزمة من إنذارات كتابٌة ‪ ,‬وخصم من المرتب ‪ ,‬وحرمان من المكافآت وحتى‬
‫فسخ العقد دون الحاجة إلى إنذار أو تنبٌه فً حالة تكرار العامل لنفس المخالفة ألكثر من مرة وذلك طبقا ً لحكم المادة (‪ )47‬من قانون العمل رقم (‪)12‬‬
‫لسنة ‪.2003‬‬
‫ثالثا ‪ :‬التحقٌق مع العاملٌن ‪:‬‬
‫مــادة (‪: )58‬‬
‫توضع الئحة تنظٌم العمل والجزاءات التؤدٌبٌة مصدقا ً علٌها من الجهة اإلدارٌة المختصة بمكان ظاهر و ٌتم اعتماد الالئحة فً خالل ثالثٌن ٌوما ً من‬
‫تارٌخ تقدٌمها لالعتماد من الجهة اإلدارٌة وإال اعتبرت نافذة إذا تعدت هذه المدة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )59‬‬
‫ٌشترط فً الفعل الذي تجوز مسائلة العامل عنه تؤدٌبٌا ً أن ٌكون مرتبطا ً بالعمل وتحدد الئحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة كما هو منصوص‬
‫علٌه فً المادة (‪ )60‬من قانون العمل رقم(‪)12‬لسنة ‪.2003‬‬
‫مــادة (‪: )60‬‬
‫ال ٌجوز توقٌع جزاء تؤدٌبً على العامل بعد تارٌخ االنتهاء من التحقٌق فً المخالفة بؤكثر من ثالثٌن ٌوما ً ‪ ,‬كما ال ٌجوز توقٌع جزاء عن فعل لم ٌرد‬
‫بالئحة الجزاءات‪.‬‬
‫مــادة (‪: )61‬‬
‫ال ٌجوز للشركة أن توقع جزاء بالخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما ٌزٌد على أجر خمسة أٌام ‪ ,‬كما ال ٌجوز أن ٌقتطع من أجر العامل وفاءاً‬
‫للجزاءات التً ٌوقعها أكثر من أجر خمسة أٌام فً الشهر الواحد‪.‬‬
‫مــادة (‪: )62‬‬
‫ال ٌجوز توقٌع أكثر من جزاء واحد على العامل عن المخالفة الواحدة كما ال ٌجوز اقتطاع جزء من أجر العامل تطبٌقا ً لحكم المادة السابقة وبٌن أي‬
‫جزاء مالً إذا زاد ما ٌجب اقتطاعه عن أجر خمسة أٌام‪.‬‬
‫مــادة (‪: )63‬‬
‫للشركة الحق فً أ ن تعهد بالتحقٌق إلى إدارة الشئون القانونٌة أو من ٌفوضه السٌد ‪/‬المدٌر العام من ذوى الخبرة فً موضوع المخالفات والتحقٌقات‪.‬‬
‫مــادة (‪: )64‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪10‬‬
‫للشركة الحق فً أن توقؾ العامل عن العمل احتٌاطٌا ً لمدة ال تزٌد على ستٌن ٌوما ً مع صرؾ أجره كامالً إذا اقتضت مصلحة التحقٌق ذلك أو طلب من‬
‫اللجنة الخماسٌة فصله‪.‬‬
‫مــادة (‪: )65‬‬
‫ٌجوز للشركة إٌقاؾ العامل عن العمل احتٌاطٌا إذا اتهم العامل بارتكاب جناٌة أو جنحة مخلة بالشرؾ أو األمانة أو اآلداب العامة وٌتم عرض أمره على‬
‫اللجنة الخماسٌة خالل ثالثة أٌام من تارٌخ الوقؾ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )66‬‬
‫أنواع الجزاءات التؤدٌبٌة التً ٌجوز توقٌعها على العامل وفقا ً للوائح تنظٌم العمل والجزاءات التؤدٌبٌة هً ‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار ‪ -2‬الخصم من األجر ‪ -3‬تؤجٌل موعد استحقاق العالوة السنوٌة لمدة ال تجاوز ثالثة أشهر‪.‬‬
‫الحرمان من جزء من العالوة السنوٌة بما ال ٌجاوز نصفها ‪ -5‬تؤجٌل الترقٌة لمدة ال تزٌد على سنة‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫‪ -6‬خفض األجر بمقدار عالوة على األكثر ‪ -7‬خفض الوظٌفة للدرجة األدنى مباشر ًة دون المساس باألجر الذي كان ٌتقاضاه ‪ -8‬الفصل من‬
‫الخدمة وفقا ألحكام القانون‪.‬‬
‫مــادة (‪: )67‬‬
‫ٌتم فصل العامل من الشركة فً حالة ثبوت ارتكابه خطؤ ً جسٌما ً ومن األخطاء الجسٌمة ما ٌلً ‪:‬‬
‫إذا ثبت انتحال العمل لشخصٌة ؼٌر صحٌحة أو قام بتقدٌم مستندات مزورة‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫إذا ثبت ارتكاب العامل لخطؤ نشؤت عنه أضرار جسٌمة للشركة بشرط أن تقوم الشركة بإبالغ الجهات المختصة بالحادث خالل أربعة‬ ‫‪-2‬‬
‫وعشرٌن ساعة من وقت علمها بالخطؤ‪.‬‬
‫إذا تكرر من ال عامل عدم مراعاة التعلٌمات الالزم اتباعها لسالمة العمال والشركة ‪ ,‬بشرط أن تكون هذه التعلٌمات مكتوبة ومعلنة فً مكان‬ ‫‪-3‬‬
‫ً‬
‫كتابة بمراعاة ذلك‪.‬‬ ‫ظاهر ورؼم التنبٌه علٌه‬
‫إذا تؽٌب العامل عن العمل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرٌن ٌوما ً متقطعة خالل السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أٌام متتالٌة ‪ ,‬على أن‬ ‫‪-4‬‬
‫ٌسبق الفصل إنذار كتابً موصى علٌه بعلم الوصول من الشركة للعامل بعد ؼٌابه عشرة أٌام فً الحالة األولى ‪ ,‬وبعد خمسة أٌام فً‬
‫الحالة الثانٌة‪.‬‬
‫إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشؤة التً ٌعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسٌمة بالمنشؤة‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫إذا قام العامل بمنافسة الشركة فً ذات النشاط‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فً حالة سكر بٌن أو متؤثراً بما تعاطاه من مواد مخدرة‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫إذا ثبت اعتداء العامل على أحد مدٌري أو مسئولً الشركة أو المدٌر العام أو من ٌفوضه‬ ‫‪-8‬‬
‫و كذلك إذا وقع اعتداء جسٌم على أحد رإساءه أثناء العمل وبسبه‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫‪ -10‬فً حالة لم ٌراع العامل الضوابط الواردة فً المواد من (‪ )192‬وإلى (‪ )194‬من قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2003‬والمتعلقة بتنظٌم‬
‫اإلضرابات السلمٌة‪.‬‬
‫مــادة (‪: )68‬‬
‫وفى حالة ارتكاب العامل ألحد األخطاء الجسٌمة ٌتم فصل العامل بعد العرض على اللجنة الخماسٌة والمشكلة بقرار من وزٌر العدل والمكونة من‬
‫‪:‬‬
‫اثنٌن من القضاة تكون الرئاسة ألقدمهما وفقا ً للقواعد المقررة بقانون السلطة القضائٌة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫مدٌر مدٌرٌة القوى العاملة والهجرة المختص أو من ٌنٌبه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫عضو عن اتحاد نقابات مصر‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫عضو عن منظمة أصحاب األعمال المعنٌة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وتختص هذه اللجنة وحدها دون ؼٌرها فً الفصل فً المنازعات الفردٌة وتفصل فً النزاع المعروض علٌها بحد أقصى ستٌن ٌوما ً من تارٌخ عرضه‬
‫علٌها‪.‬‬
‫وعلى اللجنة أن تفصل فً طلب فصل العامل خالل خمسة عشر ٌوما ً من تارٌخ أول جلسة وٌكون قرارها نهائٌا ً ‪ ,‬فإذا رفضت الطلب ألزمت الشركة‬
‫بإعادة العامل إلى عمله ‪ ,‬وأن ٌإدى إلٌه ما لم ٌصرؾ له من مستحقات‪.‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪11‬‬
 ‫*** وإذا لم تقم الشركة بتنفٌذ قرار اللجنة بإعادة العامل إلى عمله أعتبر ذلك فصالً تعسفٌا ٌستوجب التعوٌض طبقا ً لحكم المادة(‪ )122‬من قانون العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2003‬والتً تنص على األتً‪:‬‬
‫"إذا أنهى أحد الطرفٌن العقد بدون مبرر مشروع وكاؾ ‪ ,‬التزم بؤن ٌعوض الطرؾ اآلخر عن الضرر الذي ٌصٌبه من جراء هذا اإلنهاء"‪.‬‬

‫مــادة (‪: )69‬‬

‫إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فً فقد أو إتالؾ مهمات أو آالت أو خامات أو منتجات تملكها الشركة أو كانت فً عهدته التزم بؤداء قٌمة ما‬
‫فقد أو أتلؾ‪.‬‬
‫مــادة (‪: )70‬‬
‫تفرد الشركة حسابا ً خاصا ً لحصٌلة الجزاءات مع بٌان سبب توقٌعها واسم العامل الذي ارتكبها ومقدار أجره وتكون تحت التصرؾ فٌها طبقا ً لقرار‬
‫الوزٌر المختص باالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر‪.‬‬
‫مــادة (‪: )71‬‬
‫ال ٌجوز فصل العامل نتٌجة نشاطه النقابً ‪ ,‬ما لم تثبت الشركة أن الفصل لم ٌكن بسب هذا النشاط‪.‬‬

‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثان مرة‬ ‫أول مرة‬
‫( أوال ) مخالفات تتعلق بمواعٌد العمل‪:‬‬

‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور حتى ‪15‬‬ ‫‪-1‬‬

‫دقٌقة بدون إذن أو عذر مقبول ( إذا‬
‫ترتب على التؤخٌر تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪%01‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور ألكثر من‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ 15‬دقٌقة و حتى ‪ 30‬دقٌقة بدون إذن أو‬
‫عذر مقبول ( إذا ترتب على التؤخٌر‬
‫تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور ألكثر من‬ ‫‪-3‬‬
‫‪ 15‬دقٌقة و حتى ‪ 30‬دقٌقة بدون إذن أو‬
‫يوم كامل‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪%01‬‬ ‫عذر مقبول ( إذا ترتب على التؤخٌر‬
‫تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور ألكثر من‬ ‫‪-4‬‬
‫‪ 30‬دقٌقة بدون إذن أو عذر مقبول ( إذا‬
‫ترتب على التؤخٌر تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور ألكثر من‬ ‫‪-5‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ 30‬دقٌقة بدون إذن أو عذر مقبول ( إذا‬
‫ترتب على التؤخٌر تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫التؤخٌر عن مواعٌد الحضور لمدة ساعة‬ ‫‪-6‬‬
‫أو أكثر بدون إذن أو عذر مقبول ( إذا‬
‫ترتب على التؤخٌر تعطٌل اآلخرٌن )‬
‫الؽٌاب بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫ثالث أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫ترك العمل أو االنصراؾ قبل المٌعاد دون‬ ‫‪-8‬‬
‫فضال عن توقٌع‬ ‫إذن أو عذر مقبول‬
‫العقوبة المقررة‬
‫للؽٌاب بدون إذن‬
‫البقاء فً المنشؤة أو العودة إلٌها بعد‬ ‫‪-9‬‬
‫‪ 4‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يوم و نصف‬ ‫¾ يوم‬ ‫مواعٌد العمل دون مبرر‬
‫حرمان العامل من‬
‫أجر أٌام الؽٌاب‬ ‫( ثانٌا ) مخالفات تتعلق بنظام العمل‪:‬‬

‫‪ -01‬الخروج من ؼٌر المكان المحدد للخروج‬

‫بدون إذن)‬ ‫و يعتبر غائب‬ ‫من الدخول‬ ‫(منع العامل‬ ‫‪ -11‬استقبال الزائرٌن من ؼٌر العمال فً أماكن‬
‫العمل دون إذن اإلدارة‬

‫‪ -12‬القراءة أثناء العمل‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪12‬‬
 ‫‪ -13‬األكل فً ؼٌر المكان أو المٌعاد المحدد لذلك‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ -14‬النوم أثناء العمل‬
‫‪ -15‬التسكع أو تواجد العمال فً ؼٌر محلهم‬
‫أثناء ساعات العمل‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬
‫‪ -16‬إدخال منشورات أو مطبوعات و نشرها أو‬
‫توزٌعها بدون إذن‬

‫‪ -17‬إدخال منشورات أو مطبوعات تضر بنظام أو‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫بؤمن المنشؤة‬

‫جمع نقود أو إعانات أو توقٌعات بدون إذن‬ ‫‪-18‬‬

‫استعمال تلٌفونات المنشؤة ألؼراض شخصٌة‬ ‫‪-19‬‬
‫بدون إذن‬
‫عدم اإلخطار عن تؽٌٌر الحالة االجتماعٌة و‬ ‫‪-20‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫محل اإلقامة فً مٌعاد ؼاٌته أسبوع‬
‫كتابة بٌانات أو عبارات أو لصق إعالنات‬ ‫‪-21‬‬
‫على الجدران أو ؼٌرها‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬
‫‪ -22‬تسلم العامل مستندات خاصة بزمالئه‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬

‫‪ -23‬اإلدعاء كذبا على الرإساء ‪ ,‬على الزمالء‬
‫مما ٌإدى إلى تعطٌل العمل‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬
‫‪ -24‬عدم ختم المستندات عند الدخول و الخروج‬

‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ -25‬التالعب فً طرٌقة إثبات الحضور و‬

‫االنصراؾ‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ -26‬مخالفة أو عدم إطاعة األوامر الخاصة‬
‫بالعمل‬
‫‪ -27‬تعمد وإنقاص اإلنتاج أو اإلهمال الذي ٌإدى‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إلى عم جودته‬

‫‪ -28‬اإلسراؾ فً استهالك الخدمات بدون عذر‬

‫مقبول‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل أو‬ ‫‪ 4‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫‪ -29‬عدم تنفٌذ التعلٌمات الخاصة بالعمل بشرط‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫جزء العالوات‬ ‫أن تكون باللؽة العربٌة و فً مكان ظاهر‬
‫‪ -30‬التحرٌض على مخالفة األوامر أو التعلٌمات‬
‫الخاصة بالعمل‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ -31‬النوم أثناء العمل فً الحاالت التً تستدعى‬
‫الٌقظة المستمرة‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ -32‬رفض العامل بدون مبرر العمل الموكل إلٌه‬
‫بشرط أال ٌختلؾ اختالفا جوهرٌا عن عمله‬
‫األصلً‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫‪ -33‬استعمال الخامات أو اآلالت فً أؼراض‬
‫خاصة‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ -34‬اإلهمال أو التهاون الجسٌم فً العمل الذي‬
‫قد ٌنشؤ عنه ضرر بالػ لألرواح أو‬
‫الممتلكات‬

‫‪ -35‬العبث أو إتالؾ ماكٌنات و آالته أو مهماته‬

‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫‪ -36‬التدخٌن فً األماكن المحظور التدخٌن فٌها‬
‫محافظة على سالمة العمال أو المحل‬
‫( ثالثا ) مخالفات تتعلق بسلوك العامل‪:‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪13‬‬
 ‫‪ -37‬إدخال أشٌاء ؼٌر مصرح بها أو إجراء‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫معامالت تجارٌة داخل المكان‬

‫إدخال مشروبات روحٌة فً أماكن العمل‬ ‫‪-38‬‬

‫التدخٌن أثناء العمل أو فً أماكن العمل إذا‬ ‫‪-39‬‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫كان التدخٌن ال ٌترتب علٌه خطورة‬
‫التدخٌن أثناء العمل أو فً أماكن العمل إذا‬ ‫‪-40‬‬
‫كان للتدخٌن خطورة على المنشؤة‬
‫التشاجر مع الزمالء أو إحداث مشاؼبات فً‬ ‫‪-41‬‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫محل العمل‬
‫االعتداء البسٌط على الرإساء أو وكالء‬ ‫‪-42‬‬
‫الرإساء‬
‫التفوه بؤلفاظ تخدش الحٌاء أو القٌام بؤٌة‬ ‫‪-43‬‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫تصرفات ؼٌر الئقة‬
‫االمتناع عن توقٌع الكشؾ الطبً عند طلب‬ ‫‪-44‬‬
‫طبٌب المنشؤة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل أو‬ ‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫التمارض‬ ‫‪-45‬‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫جزء من العالوات‬ ‫اإلخالل بالنظام أو اآلداب أثناء التواجد‬ ‫‪-46‬‬
‫بالعٌادة أو مستشفى لعالج عمال المنشؤة‬
‫تصرؾ العامل للؽٌر فً األدوٌة ووسائل‬ ‫‪-47‬‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫العالج المخصصة له شخصٌا‬
‫مخالفة التعلٌمات الصحٌة المعلقة فً أماكن‬ ‫‪-48‬‬
‫العمل أو تعلٌمات األمن الصناعً‬
‫رفض التفتٌش عند االنصراؾ من العمل‬ ‫‪-49‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل أو‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬ ‫عدم تورٌد النقود المحصلة لحساب المنشؤة‬ ‫‪-50‬‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫جزء من العالوات‬ ‫فً المواعٌد المقررة بدون مبرر‬
‫قبول نقود أو هداٌا من شخص بقصد التؤثٌر‬ ‫‪-51‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫على المرتشً للقٌام بؤي عمل ٌتعلق بؤعمال‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫أو جزء من‬ ‫المنشؤة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫العالوات‬ ‫إعطاء نقود أو هداٌا ألحد زمالئه من‬ ‫‪-52‬‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫العاملٌن بالمنشؤة بقصد التؤثٌر على عمله‬
‫الحرمان من كل‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫لتمكٌن الراشً من االستفادة من هذا‬
‫أو جزء من‬ ‫المسلك فٌما ٌتعلق بؤعمال المنشؤة‬
‫االمتناع‬ ‫يثبت‬ ‫االمتناع‬ ‫يثبت‬ ‫العالوات‬ ‫تفوه العامل بما ال ٌتفق و االحترام الواجب‬ ‫‪-53‬‬
‫بمحضر و عرض‬ ‫بمحضر و عرض‬ ‫االمتناع‬ ‫يثبت‬ ‫لدٌن أو عقٌدة اآلخرٌن أثناء العمل‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫على اللجنة الخماسية‬ ‫و‬ ‫بمحضر‬
‫على‬ ‫عرض‬
‫االمتناع‬ ‫يثبت‬ ‫اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫و‬ ‫بمحضر‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫على‬ ‫عرض‬ ‫إنذار كتابي‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫بالفصل‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬

‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل‬ ‫العرض‬ ‫إنذار كتابي‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫بالفصل‬

‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫عل‬ ‫العرض‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫اللجنة الخماسية‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫إنذار كتابي‬
‫بالفصل‬
‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫عل‬ ‫العرض‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫اللجنة الخماسية‬ ‫إنذار كتابي‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫بالفصل‬
‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫عل‬ ‫العرض‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫يوم‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪14‬‬
 ‫يومان‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل أو‬

‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫جزء من العالوات‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫يوم‬
‫يومان‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫إنذار كتابي‬
‫بعد‬ ‫الفصل‬ ‫بالفصل‬
‫عل‬ ‫العرض‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫يومان‬
‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫يومان‬
‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫يومان‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫يوم‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫يومان‬
‫يوم‬
‫يومان‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫يومان‬
‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫يومان‬
‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫يوم‬
‫يومان‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من كل أو‬

‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫جزء من العالوات‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫‪ 5‬أيام‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫إنذار كتابي‬
‫إنذار كتابي‬ ‫بالفصل‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫بالفصل‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫بعد‬ ‫الفصل‬ ‫عل‬ ‫العرض‬
‫عل‬ ‫العرض‬ ‫اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫اللجنة الخماسية‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫بعد‬ ‫الفصل‬ ‫عل‬ ‫العرض‬
‫عل‬ ‫العرض‬ ‫اللجنة الخماسية‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الفصل بعد العرض‬
‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫عل اللجنة الخماسية‬ ‫‪ 3‬أيام‬
‫الحرمان من كل‬
‫أو جزء من‬
‫العالوات‬

‫قواعد عامة‬

‫* ٌجوز استبدال عقوبة الخصم بعقوبة اإلٌقاؾ‪.‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪15‬‬
 ‫* الجزاءات الواردة بالالئحة تمثل الحد األقصى لما ٌجوز توقٌعه وإلدارة الشركة النزول عن هذا الحد حسبما ٌتراءى لها من الظروؾ والمالبسات‪.‬‬

‫* األجر الذي ٌتخذ أساسا ً الحتساب عقوبة الخصم هو األجر اإلجمالً بالمعنى المحدد فً المادة ‪/1‬ج بقانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪.2003‬‬

‫* إذا وقعت المخالفة بعد مضى ستة أشهر من تارٌخ المخالفة السابقة علٌها والتً من نوعها اعتبرت األولى‪.‬‬

‫* ٌحظر توقٌع أكثر من عقوبة واحدة عن المخالفة الواحدة‪.‬‬

‫* ٌجوز للشركة أن تعطى مٌزة إضافٌة لحاالت التؤخٌر عن العمل بحد أكثر من الحد المسموح به طبقا ً ألحكام القانون وبحد أقصى ساعتان فً الشهر‬

‫كمٌزة إضافٌة للعاملٌن وٌتم بعد تجاوزها اتخاذ كافة اإلجراءات الالزمة من إنذارات وخصومات و حرمان من جزء أو من كل العالوة وكذلك الفصل من‬

‫الخدمة‪.‬‬

‫* ٌجوز تعدٌل مواعٌد العمل والراحات طبقا ً إلحتٌاجات‬

‫* تخضع هذه الالئحة فً تطبٌقها ألحكام قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪. 2003‬‬

‫الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬

‫‪16‬‬