‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪1‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪8‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪2‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪7‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪3‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪6‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪4‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪7‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪5‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪7‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪6‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪7‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪7‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪6‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪8‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪8‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬
 ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الرقم الوطنً‬ ‫‪9‬‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫‪ ..........‬دٌنار‬ ‫ٌلتزم الطرف األول بان ٌدفع للطرف الثانً المقابل المالً لمرتب الوظٌفة المتعاقد علٌها وقدره‬
‫وذلك اعتبارا من تارٌخ مباشرته للعمل مضافا الٌها العالوات‬ ‫(‬ ‫‪6‬‬ ‫لٌبً وذلك المناظر للدرجة والعالوة الوظٌفٌة' )‬

‫والمزاٌا المقررة للوظٌفة ‪ ،‬وٌخضع المرتب والعالوات لالستقطاعات القانونٌة المقررة فً التشرٌعات النافذة ‪.‬‬

‫مادة (‪) 5‬‬

‫ٌستحق الطرف الثانً عالوة سنوٌة من عالوات الدرجة الوظٌفٌة التً ٌشغلها ‪ ،‬اعتبارا من أول الشهر التالً‬
‫النقضاء سنة من تارٌخ شغل الوظٌفة ألول مرة ‪ ،‬أو منح العالوة السنوٌة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪) 6‬‬

‫ٌتمتع الطرف الثانً باإلجازات السنوٌة والمرضٌة ‪ ،‬وغٌرها من اإلجازات المقررة وفقا ألحكام قانون عالقات العمل‬
‫رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2010‬م ‪ ،‬والئحته التنفٌذٌة‪.‬‬
‫مادة (‪) 7‬‬
‫ٌجب على الطرف الثانً االلتزام بالتشرٌعات المنظمة لممارسة الوظٌفة‪ ،‬وعلٌه بوجه خاص االلتزام بما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن ٌؤدي العمل بنفسه‪ ،‬وأن ٌبذل فً تأدٌته ما ٌبذله الشخص العادي فً المواعٌد المقررة ألدائه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ٌنفذ ما ٌصدر الٌه من تعلٌمات من الطرف األول الخاصة بالعمل المتفق علٌه فً حدود القوانٌن واللوائح‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌحسن معاملة رؤسائه وزمالئه ومرؤوسٌه وأفراد الجمهور وٌتعاون معهم ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌحول أثناء قٌامه بوظٌفته دون وقوع مخالفة القوانٌن واللوائح والنظم السارٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن ٌحرص على استخدام وحفظ األشٌاء والمعدات المسلمة الٌه لتأدٌة العمل ‪ ،‬وان ٌستخدمها فً العمل المكلف‬
‫به فقط ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ٌحافظ على سرٌة كل ما ٌطلع علٌه بحكم وظٌفته ‪ ،‬وٌظل هذا الواجب قائما ‪ ،‬ولو بعد ترك الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ٌحافظ على كرامة وظٌفته طبقا للعرف العام ‪ ،‬وان ٌسلك فً تصرفاته مسلكا ٌتوافق واحترام الواجب‬

‫‪ -8‬أن ٌقدم كل عون ومساعدة فً حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار التً تهدد مكان العمل ‪ ،‬واألشخاص العاملٌن فٌه‪،‬‬

‫وذلك دون اشتراط الحصول على مقابل ‪.‬‬

‫‪ -9‬أن ٌتقدم إلجراء الفحص الطبً متى طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من األمراض المهنٌة والمعدٌة ‪.‬‬

‫‪ -10‬التقٌد باستعمال وسائل و معدات الصحة والسالمة الموجودة بجهة العمل ‪.‬‬

‫‪ -11‬أن ٌلتزم بالبرامج التدرٌبٌة التً ٌرشحه لها الطرف األول‬

‫مادة (‪) 8‬‬

‫ٌحظر على الموظف أن ٌقوم بالذات أو بالوساطة باي عمل من األعمال المحظورة أو المحرمة بمقتضى القوانٌن‬

‫واللوائح المعمول بها وبوجه خاص ‪-:‬‬

‫‪ -1‬القٌام بالعمل لدى الغٌر سواء بمقابل أو بدونه ‪ ،‬دون الحصول على إذن كتابً من جهة العمل األصلٌة ‪.‬‬

‫‪ -2‬قبول هداٌا أو غٌرها بأٌة صفة كانت لقاء قٌامه بواجبه ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن ٌرتكب أي فعل من أفعال الوساطة والمحسوبٌة أو ٌستغل وظٌفته للحصول على منفعة له أو لغٌره بشكل‬

‫مباشر أو غٌر مباشر ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن ٌشتري عقارات أو منقوالت مما تطرحه الجهات القضائٌة أو اإلدارٌة للبٌع وكانت تتصل بمهام عمله‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ٌزاول أي أعمال تجارٌة أو أن تكون له مصلحة فً مناقصات أو مزاٌدات أو مقاوالت أو عقود مما ٌتصل بمهام عمله‪.‬‬