Service provision contract
In Wednesday 09/13/2023
It was agreed between: -
• The National Foundation for Development and
Humanitarian Response, represented by the Executive Director
of the Foundation: Mr. Mohamed Abdullah Yahya, referred to
as the First Party – and Ms. Hana Ali Ali Al-Hazoura holding an
ID card number (0000000000) issued by Sana'a on the date
04/23/2012 referred to as the second party.
Provisions & General Conditions:
1. The second party works for the first party as a General
Doctor within the Integrated support project for health,
nutrition, water, sanitation, hygiene and mental health
services in areas suffering from acute food insecurity and
malnutrition in Yemen.
2. The second party works for the first party in accordance
with the conditions attached to the contract. The second
party is committed to the tasks stipulated in the
organization’s rules and regulations and the instructions
issued to it, and is committed to good conduct and
adherence to humanitarian and ethical principles.
3. The second party is committed to impartiality in dealing,
respecting others, not exploiting the beneficiaries for his
personal benefit, and not using the name of the institution
or donor for any private purposes.
4. The second party is committed not to engage in any
activity that is inconsistent with the organization’s
objectives, as well as to avoid a conflict of interest.
5. In the event that the second party breaches its duties,
duties, and conditions specified in this contract, the first
party may notify it with a written warning. If the error
continues, a written warning will be given to it. Then, if it
continues to violate its duties, the first party may terminate
the contract unilaterally and without the need to resort to
the judiciary.
6. The organization has the right to terminate the service
provider’s work after warning him and without
compensation if he commits any kind of violations related
to safeguarding, whether with regard to beneficiaries,
service providers, or any of the relevant parties during the
period of the service provider’s work with the
organization. The organization will not hesitate to take the
necessary measures regarding any violation. Or a violation
of safeguarding policies and regulations.
7. The service provider is obligated to perform the work
assigned to him by the institution in accordance with the
direction and supervision of the direct official and the
leadership of the institution, and to exercise the necessary
care in performing the work, to take care of the work tools
placed at his disposal, to preserve them and take the
necessary measures to preserve them and their safety, and
to maintain work secrets.
‫عقد تقديم خدمة‬
2023/09/13 ‫في يوم األربعاء املو افق‬
ً
- :‫تم االتفاق بين كال من‬
‫• املؤسسة الوطنية للتنمية واالستجابة االنسانية ويمثلها املدير‬
‫محمد عبدهللا يحيى ويشار اليه بالطرف األول‬/ ‫التنفيذي للمؤسسة األخ‬
‫ هناء علي علي الحزوره يحمل بطاقة شخصية رقم‬/‫– واألخت‬
‫ ويشار اليه‬2012/04/23 ‫) صادرة من صنعاء بتاريخ‬0000000000(
.‫بالطرف الثاني‬
:‫الشروط العامة‬/‫اإلحكام‬
‫ يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول طبيب عام ضمن‬.1
‫مشروع الدعم المتكامل للصحة والتغذية والمياه والصرف‬
‫الصحي والنظافة الصحية وخدمات الصحة النفسية في المناطق‬
‫التي تعاني من انعدام االمن الغذائي الحاد وسوء التغذية في‬
.‫اليمن‬
‫ يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول وفقا للشروط المرفقة‬.2
.‫بالعقد‬
‫يلتزم الطرف الثاني بالمهام المنصوص عليها في أنظمة ولوائح‬
‫المؤسسة وما يصدر إليه من تعليمات ويلتزم بحسن السيرة والسلوك‬
.‫وااللتزام بالمبادئ اإلنسانية واألخالقية‬
‫ يلتزم الطرف الثاني بالحيادية في التعامل واحترام الغير وعدم‬.3
‫استغالل المستفيدين لمصلحته الشخصية وعدم استخدام اسم المؤسسة‬
.‫أو الجهة المانحة ألي أغراض خاصة‬
‫ يلتزم الطرف الثاني بعدم ممارسة أي نشاط يتنافى مع أهداف‬.4
.‫المؤسسة وكذلك عدم تضارب المصالح‬
‫ في حالة إخالل الطرف الثاني بمهامه وواجباته والشروط المحددة‬.5
‫ وفي حالة‬،‫في هذا العقد فلطرف األول أن يخطره بتنبيه كتابي‬
‫ ثم إذا استمر باإلخالل‬،‫االستمرار بالخطأ يوجه له إنذار كتابي‬
‫بواجباته فلطرف األول فسخ العقد من جانب واحد ودون الحاجة‬
.‫للجوء للقضاء‬
‫ للمؤسسة الحق في إنهاء عمل مقدم الخدمة بعد إنذاره وبدون‬.6
‫تعويض إذا أرتكب اي نوع من االنتهاكات المتعلقة بالصون سوا ًء‬
‫فيما يخص المستفيدين او مقدمي الخدمات او أي من األطراف ذات‬
‫ ولن تتهاون‬،‫العالقة خالل فترة عمل مقدم الخدمة مع المؤسسة‬
‫المؤسسة في اتخاذ اإلجراءات الالزمة حيال أي انتهاك او خرق‬
.‫لسياسات ولوائح الصون‬
‫ يلتزم مقدم الخدمة بأداء العمل الذي يسند إليه من قبل المؤسسة‬.7
‫ وأن يبذل في‬،‫تبعا ً لتوجيه وإشراف المسئول المباشر وقيادة المؤسسة‬
‫ وأن يحرص على أدوات العمل‬،‫تأديته للعمل العناية الالزمة‬
‫ وأن يحافظ عليها ويتخـذ ما يلزم لحفظها‬،‫الموضوعة تحت تصرفه‬
.‫ وأن يحتفظ بأسرار العمل‬،‫وسالمتها‬
 8. The service provider is committed to carrying out all duties
assigned to him in accordance with the institution’s policy for
the protection of children and beneficiaries and the policy for
combating sexual exploitation, abuse and harassment.
9. The service provider is committed to carrying out all duties
assigned to him in accordance with the organization’s policy
of combating harassment and bullying in the work
environment.
10. The service provider may not work for others, with or
without pay, except with the written approval of the
institution.
11. The foundation has the right to terminate the service
provider’s employment contract without written notice and
without compensation if he commits any of the following
cases: -
a. An error resulting in financial loss to the
institution, provided that the institution informs
the competent authorities of the incident within
48 hours from the time it becomes aware of the
incident.
b. Impersonates a person other than himself or
presents forged certificates or documents
c. If he is found during working hours drunk or
under the influence of a narcotic substance
d. If he does not prove his suitability for work
during the trial period
e. If he does not observe the instructions required
to be followed for the safety of workers and the
work
f. If he carries a firearm in the workplace, except
for those whose work requires it
g. If he refuses to implement a final judgment
issued in accordance with the provisions of
Chapter One of Chapter Twelve of the Labor
Law, or in the event that the worker does not
comply with the provisions of the Labor Law.
h. If he did not observe the instructions issued to
him or if he did not perform his essential
obligations in the contract
i. If he discloses work secrets
j. Absence from work for ten consecutive days, or
twenty intermittent days, during one year,
without a legitimate reason.
k. He was convicted of a crime against honor and
trust according to a final judicial ruling
l. Infringing in any way on the organization’s
leadership, his superiors, or his male or female
colleagues at work.
‫ يلتزم مقدم الخدمة بتنفيذ كافة الواجبات المسندة إليه وفقًا لسياسة‬.8
‫المؤسسة الخاصة بصون الطفل والمستفيدين وسياسة التصدي‬
.‫لالستغالل واالنتهاك والتحرش الجنسيين‬
ً
‫ يلتزم مقدم الخدمة بتنفيذ كافة الواجبات المسندة إليه وفقا لسياسة‬.9
.‫المؤسسة الخاصة بمكافحة التحرش والتنمر في بيئة العمل‬
‫ ال يجوز لمقدم الخدمة العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إال‬.10
.‫بموافقة المؤسسة الخطية على ذلك‬
‫ للمؤسسة الحق في إنهاء عقد عمل مقدم الخدمة دون إنذاره كتابيًا‬.11
- :‫ي من الحاالت التالية‬ ً ‫وبدون تعويض إذا أرتكب أ‬
‫ خطأ نشـأ عنه خسـارة مادية للمؤسـسـة بشـرط ان تقوم‬.‫أ‬
‫المؤســســة ب بالج الجهات المختصــة بالحادثة خالل‬
‫ ساعة من وقت علمها بالحادثة‬48
‫ انتحل شــخصــية غير شــخصــيته او قدم شــهادات او‬.‫ب‬
‫وثائق مزورة‬
‫ســكر او تحت‬ ‫ إذا وجد اثناء ســاعات العمل في حالة ا‬.‫ت‬
‫تأثير مادة مخدرة‬
‫ إذا لم يثبت صالحيته للعمل اثناء فترة التجربة‬.‫ث‬
‫ إذا لم يراع التعليمات الالزم اتباعها لســــالمة العمال‬.‫ج‬
‫والعمل‬
‫ إذا حمل ســـال ًحا ناريًا في محل العمل باســـتثناء من‬.‫ح‬
‫يتطلب عمله ذلك‬
‫ إذا امتنع عن تنفيـذ حكم نهـائي صــــادر وف ًقـا ألحكـام‬.‫خ‬
‫الفصـــــل األول من البـاب الثـاني عشــــر من قـانون‬
‫ او في حـالـة عـدم التزام العـامـل بـأحكـام قـانون‬،‫العمـل‬
.‫العمل‬
‫ لم يراع التعليمـات الصــــادرة لـه أو إذا لم يقم بتـأديـة‬.‫د‬
‫التزاماته الجوهرية في العقد‬
‫ إذا أفشى األسرار الخاصة بالعمل‬.‫ذ‬
‫ أو‬،‫ تغيـب عن العمـل لمـدة عشــــرة أيـام متواصــــلـة‬.‫ر‬
‫ بدون‬،‫ خالل الســـنة الواحدة‬،‫عشـــرين يوما ً متقطعة‬
.‫سبب مشروع‬
‫ حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف واألمانة بموجب‬.‫ز‬
‫حكم قضائي قطعي‬
‫ التعدي بأي صـورة على قيادة المؤسـسـة أو رئسـائه‬.‫س‬
.‫أو زمالءه أو زميالته في العمل‬
12. The organization has the right to dispense with the
services of the service provider without written
notice, if he commits or practices any type of
safeguarding violations (exploitation, violation, or
sexual harassment, including sexual, physical,
emotional, verbal, economic, or other abuse or
gestures), whether in relation to his relationship with
beneficiaries of humanitarian aid. , or with fellow
service providers, or with any of the relevant parties.
The Foundation confirms that it has zero tolerance for
such cases, and that all legal and judicial measures are
taken to guarantee the Foundation’s right to be
harmed by that act.
13. In the event that the second party violates the terms
of the contract or the organization’s work system, the
first party has the right to terminate this contract, and
the second party bears all fines paid to it in terms of
training and otherwise.
14. The second party is obligated to maintain the work
secrets and equipment in its custody.
15. The second party is committed to being present at
the workplace during daily working hours.
16. Submitting a report if an activity is carried out
outside the walls to deliver health services
17. The National Foundation for Development and
Humanitarian Response pays the second party (risk
allowance) at the end of each calendar month
according to the health facility’s monthly
worksheets and reports as follows:
• Total monthly risk pays (990$)Nine
hundred and ninety US dollars
• The risk compensation that the service
provider receives from the organization is
subject to tax deductions according to the
tax law.
• Net risk compensation after tax
deductions amount (860.87$)Eight
hundred and sixty dollars and eighty-
seven US centsIncluding all fees,
transportation, transfer fees, etc.
‫يحق للمؤسسة االستغناء عن خدمات مقدم الخدمة بدون إشعار‬ .12
‫نوع من االنتهاكات المتعلقة‬ ٍ ‫ إذا أرتكب أو مارس أي‬،‫كتابي‬
‫ بما فيها‬،‫بالصون (االستغالل او االنتهاك او التحرش الجنسي‬
‫اإلساءة أو اإليماءات الجنسية والجسدية والعاطفية واللفظية‬
‫واالقتصادية وغيرها) سوا ًء فيما يخص بعالقته مع المستفيدين‬
‫ أو مع‬،‫ أو مع زمالئه مقدمي الخدمات‬،‫من المساعدات اإلنسانية‬
‫ وتؤكد المؤسسة عدم التسامح على‬.‫أيا ً من األطراف ذات العالقة‬
‫ واتخاذ كافة االجراءات القانونية‬،‫اإلطالق مع تلك الحاالت‬
‫والقضائية التي تكفل حق المؤسسة جراء التضرر من ذلك الفعل‬
‫في حالة إخالل الطرف الثاني بشروط العقد أو بنظام العمل‬ .13
‫بالمؤسسة يحق للطرف األول إنهاء هذا العقد ويتحمل الطرف‬
.‫الثاني كافة الغرامات التي صرفت عليه من تدريب وغيره‬
‫يلتـــزم الطـــرف الثـــاني بالمحافظـــة علـــى أســـرار العمـــل‬ .14
.‫والمعدات التي بعهدته‬
‫يلتــزم الطــرف الثــاني بالتواجــد بمقــر العمــل أثنــاء ســاعات‬ .15
.‫العمل اليومية‬
‫رفــع تقريــر فــي حــال تنفيــذ نشــاط خــارج الجــدران إليصــال‬ .16
‫الخدمات الصحية‬
‫تـــدفع المؤسســـة الوطنيـــة للتنميـــة واالســـتجابة اإلنســـانية‬ .17
‫للطــرف الثــاني (بــدل مخــاطر) نهايــة كــل شــهر مــيالدي‬
‫بموجــــب حــــوافظ الــــدوام والتقــــارير الشــــهرية للمرفــــق‬
- :‫الصحي على النحو التالي‬
‫) تسعمائة‬$990( ‫• إجمالي بدل المخاطر الشهري‬
‫وتسعون دوالر امريكي‬
‫• يخضع بدل المخاطر الذي يتقاضاه مقدم الخدمة من‬
‫المؤسسة لالستقطاعات الضريبية بحسب قانون‬
.‫الضرائب‬
‫• صافي بدل المخاطر بعد االستقطاعات الضريبية‬
‫) ثمانمائة وستون دوالر وسبعة‬$860.87( ‫مبلغ‬
‫ شاملةَ كافة االتعاب‬،‫وثمانون سنت امريكي‬
.‫والمواصالت ورسوم التحويل وغيرها‬
 • Paying (100) US dollars to the health
worker to carry out four outpatient
outpatient visits per month, at the rate of
one outpatient visit every week, and it is
paid at the end of each month after
submitting the report about outpatient
outpatient visits.
• The organization has the right to
monitor employees’ working hours and
deduct any absence or delay in working
hours. The project coordinator signs the
working hours sheets
18. In the event that the second party violates the terms
of the contract or the work system, the first party
has the right to terminate this contract, and the
second party bears all expenses spent on it,
including training and others.
19. The second party has no right to demand any
financial dues from the first party after the end of
the contract period.
20. Duration of the contract 3 months and 18 days From
the date of: 09/13/2023To date: 12/31/2023.
Signature of the service provider
Signature of the direct supervisor
‫) دوالر امريكي للعامل الصحي لتنفيذ عدد‬100( ‫• دفع‬
‫أربع خرجات خارج الجدران في الشهر الواحد‬
‫بمعدل خرجة كل أسبوع وتصرف نهاية كل شهر‬
.‫بعد تسليم التقرير للخرجات خارج الجدران‬
‫• يحق للمؤسسة الرقابة على دوام العاملين وخصم‬
‫أي غياب او تأخير في الدوام ويقوم منسق‬
‫المشروع بالتوقيع على حوافظ الدوام‬
‫ فــي حالــة إخــالل الطــرف الثــاني بشــروط العقــد أو بنظــام‬.18
‫العمـــل يحـــق للطـــرف األول إنهـــاء هـــذا العقـــد ويتحمـــل‬
‫الطـــرف الثـــاني كافـــة النفقـــات التـــي صـــرفت عليـــه مـــن‬
.‫تدريب وغيره‬
‫ ال يحــــق للطــــرف الثــــاني مطالبــــة الطــــرف األول بــــأي‬.19
.‫مستحقات مالية بعد انتهاء مدة العقد‬
2023/09/13 :‫ يـــوم مـــن تـــاريخ‬18‫ أشـــهر و‬3‫ مـــدة العقـــد‬.20
2023/12/31:‫الى تاريخ‬
‫توقيع مقدم الخدمة‬
‫توقيع املسؤول املباشر‬