‫التزامات‬

‫األطراف‬
NEFFATI Meriem
MARWENI Achref
 ‫‪01‬‬
‫تعرٌف التزامات األطراف‬

‫التزامات رب العمل‬ ‫‪03‬‬

‫التزامات العامل‬
‫‪02‬‬
‫تعريف التزامات األطراف‬
‫واجب لانونً ٌتعٌن فٌه على شخص معٌن‪l’obligation ،‬االلتزام‬
‫هو المدٌن أو الملتزم‪ ،‬المٌام بؤداء مالً ٌتمثل فً المٌام بعمل أو‬
‫االمتناع عن عمل لمصلحة شخص آخر هو الدائن أو صاحب الحك‬
‫الشخصً‪ .‬وٌالحظ فً هذا التعرٌف أن االلتزام واجب لانونً‪ ،‬وبهذا‬
‫تستبعد الواجبات غٌر المانونٌة‪ ،‬كالواجبات األخاللٌة التً ال تدخل‬
‫فً إطار المانون‪ .‬وهو واجب على شخص معٌن‪ ،‬وبهذا تستبعد‬
‫الواجبات العامة التً تمع على جمٌع الناس‪ ،‬كواجب احترام المانون‬
‫مثالً أو واجب احترام حموق اآلخرٌن وعدم االعتداء علٌها‪،‬‬
‫التزامات العامل‬ ‫‪1‬‬
 ‫التزامات العامل‬
‫المحافظة على األشٌاء المسلمة إلى‬ ‫تنفٌذ أوامر رب العمل و طاعته بما‬
‫العامل‬ ‫ال ٌخالف العمد او المانون او االدب‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫االحتفاظ بؤسرار العمل و عدم‬

‫المنافسة‬ ‫تؤدٌة العمل المتفك علٌه‬
 ‫االلتزام األول ‪:‬‬
‫تؤدٌة العمل المتفك علٌه‬

‫أن ٌإدي العمل بنفسه فال ٌنٌب عنه‬ ‫‪-‬أن ٌإدي عمل لحساب صاحب‬
‫من ٌموم به أو ٌستعٌن‬ ‫العمل( أن ٌضع نفسه تحت تصرف‬
‫بمعاونٌن بدون اتفاق‬ ‫صاحب العمل ) و تحت إدارته و‬
‫إشرافه‪.‬‬
‫ٌنمضً عمد العمل عند وفاة العامل و ال ٌنتمل هذا‬
‫االلتزام الى ورثة العامل المتوفً التصاله الوثٌك‬
‫بشخصه بٌنما ال ٌفسخ العمد بوفاة رب العمل‬
 ‫االلتزام الثانً ‪:‬‬
‫تنفٌذ أوامر رب العمل و إطاعته‬

‫ٌجب على العامل تنفٌذ أوامر رب العمل و‬

‫إطاعة تعلٌماته التً تصدر إلٌه سواء كتابة أو‬
‫مشابهة‪ ،‬و ٌمتنع العامل عن إطاعة و تنفٌذ‬
‫تعلٌمات و أوامر صاحب العمل فٌما ٌلً ‪:‬‬
 ‫االلتزام الثانً ‪:‬‬
‫تنفٌذ أوامر رب العمل و إطاعته‬

‫إذا كلف العامل بعمل أخر خالف المتفك علٌه فً‬

‫نص العمد‪ ،‬أو إذا تدخل صاحب العمل فً‬
‫حٌاة العامل الشخصٌة و فً سلوكه الذاتً‪.‬‬
‫تعرض العامل أو ذوٌه للخطر أٌا‬
‫كان نوعه‬

‫إذا كان األمر غٌر مشروع أو‬

‫متعارض مع المانون أو‬
‫اآلداب‪.‬‬
 ‫االلتزام الثالث ‪:‬‬
‫االحتفاظ بؤسرار العمل و عدم المنافسة‬

‫ٌجب على العامل أن ٌحتفظ بؤسرار العمل حتى بعد‬

‫انمضاء العمد‪ ،‬فال ٌفشً أسرار العمل ورأسماله و‬
‫حساباته‪.‬‬ ‫ٌلتزم العمل بعدم المنافسة من اطالعه‬
‫على أسرار هامة أثناء خدمته فال ٌزاول‬
‫نشاطه فً إنتاج سلعة منافسة و ٌبٌع‬
‫أسرار العمل لرب عمل منافس أو ٌوجه‬
‫العمالء المنشؤة أخرى‪.‬‬

‫كما ال ٌجوز العامل أن ٌإدي عمال فً‬

‫ولت فراغه أو بعد انتهاء من عمله‬
‫الٌومً لدى رب عمل منافس الذي ٌعمل‬
‫معه‪.‬‬
 ‫االلتزام الرابع ‪:‬‬
‫المحافظة على األشٌاء المسلمة إلى العامل‬

‫ٌجب على العامل أن ٌحافظ على المعدات و اآلالت التً‬

‫ٌعهد بها صاحب العمل إلٌه‪.‬‬
‫و إذا لصر أو فمد أشٌاء أو اتلفها عد مسإوال و جاز‬
‫لصاحب العمل أن ٌمتطع من أجره المبلغ الالزم‬
‫بشرطٌن‪:‬‬
‫أال ٌزٌد ما ٌمطعه صاحب‬
‫أن ٌكون ناشئا عن خطؤ العامل‬
‫العمل عن أجر العامل‬
‫و لٌس خطؤ الغٌر أو بسبب‬
‫خمسة أٌام فى الشهر‬
‫الموة الماهرة‪.‬‬
‫الواحد‪.‬‬
‫التزامات رب العمل‬ ‫‪2‬‬
 ‫التزامات رب العمل‬
‫االلتزام بتمدٌم العمل العامل‬

‫وضع الئحة العمل و الئحة الجزاءات‬

‫االلتزام بدفع األجر‬

‫اتخاذ اإلحتٌاطات األزمة لحماٌة العامل‬

‫االلتزام بتوفٌر العناٌة الطبٌة‬

‫توفٌر المواصالت إلى مكان العمل‬

‫توفٌر المسكن و التغذٌة للعمال‬

‫إنشاء ملف العامل‬

‫إعطاءه شهادة خدمة‬

‫االلتزام األول ‪ :‬بتمدٌم العمل للعامل‬

‫ٌلتزم رب العمل بتمدٌم العمل المتفك علٌه العامل و‬

‫ٌمكنه من ذلن بؤن ٌمدم األدوات و اآلالت الالزمة و‬
‫المتعاونٌن و المكان المناسب‪...‬إلخ و ال ٌحك له أن‬
‫ٌغٌر نوع العمل‪.‬‬
 ‫االلتزام الثانً ‪:‬‬
‫دفع األجر‬

‫ٌلتزم رب العمل بدفع األجر سواء كان (أجرا أو مرتبا أو‬

‫ماهٌة مضافا إلٌه جمٌع العالوات التً تحدد) و كٌفما أحتسب‬
‫األجر سواء كان باألسبوع أو شهرٌا أو نسبه أو باإلنتاج‪.‬‬
‫ودفع األجر ٌتم فً أحد أٌام العمل لتجنب مشمة العامل و‬
‫إرهاله و عدم تكلٌفه بالحضور إلى محل عمله الستالم أجره‬
‫فً أٌام راحته‪.‬‬
‫وتإدي المبالغ المستحمة للعامل بالعملة المتداولة لانونا ما لم‬
‫ٌتم اتفاق على غٌر ذلن ووفما لما ٌتم االتفاق علٌه فٌمكن‬
‫استحمالها بعملة اجنبٌة او بان ٌكون االجر عٌنً فً صورة‬
‫طعام او كساء‬
 ‫االلتزام الثالث ‪:‬‬
‫وضع الئحة العمل و الئحة الجزاءات‬

‫على رب العمل الذي ٌستخدم ‪ 15‬عامال فً‬

‫اكثر بوضع الئحة النظام االساسً للعامل فً‬
‫المإسسة فً مكان ظاهر لٌتسنى إطالع جمٌع‬
‫العمال علٌها‬
‫وان تحتوي على المواعد الخاصة بنظام العمل‬
‫وحمولهم بالمإسسة )كساعات العمل واالجازات‬
‫ومواعٌد دفع االجور‪)..‬‬
‫االلتزام الرابع ‪ :‬اتخاذ االحتياطات الالزمة لحماية العمال‬

‫على كل صاحب عمل ان ٌتخذ االحتٌاطات الالزمة‬

‫لحماٌة العمال اثناء العمل من األضرار الصحٌة‬
‫وأخطار العمل واآلالت‬
‫كما لوزٌري الشإون االجتماعٌة والعمل اصدار‬
‫لرارات الالزمة لتنفٌذ هذه االحتٌاطات من حٌث التهوٌة‬
‫واالضاءة والضوضاء والغبار ومخاطر السموط والهدم‬
‫و الحرٌك‪....‬‬
‫وال ٌجوز لصاحب العمل ان ٌحمل العمال او ٌمتطع من‬
‫اجورهم اي مبالغ لماء توفٌر هذه الحماٌة‬
 ‫االلتزام الخامس ‪ :‬توفٌر العناٌة الطبٌة‬

‫تختلف العناٌة الطبٌة التً ٌلتزم بها رب العمل وفما ألعداد العمال الذٌن ٌستخدمونهم‬

‫عامل ٌلتزم رب العمل بتوفٌر االسعافات االولٌة من اربطة ‪ 100‬ففً حالة استخدام عمال ٌزٌدون عن‬
‫ومطهرات‬

‫اما فً حالة استخدام عمال ٌزٌدون عن ‪ 100‬وال ٌملون عن ‪ 500‬فان صاحب العمل ٌلتزم بإعداد‬
‫عٌادة بها ممرض و طبٌب ٌمدم لهم االدوٌة بال ممابل‬

‫عامل فرب العمل ملزم على ماسبك بتوفٌر أخصائٌٌن او ‪ 500‬فً حالة استخدام اكثر من‬
‫المٌام بعملٌات جراحٌة وتمدٌم االدوٌة الالزمة بالمجان ودفع نفمات المستشفى وال ٌكون‬
‫العامل ان ٌطالب بالعالج لدى اخصائٌٌن غٌر الذٌن ٌختارهم صاحب العمل‬

‫ٌمع هذا االلتزام على عاتك رب العمل بغض النظر اما اذا كان مرض العامل ٌرجع الى العمل ام ال‬
‫االلتزام السادس ‪ :‬بتوفٌر وسائل المواصالت الى مكان العمل‬

‫على من ٌستخدم عماال فً اماكن ال تصل الٌها وسائل‬

‫المواصالت العادٌة ان ٌوفر لهم وسائل االنتمال المناسبة‬
‫وال ٌلتزم رب العمل بتوفٌر وسٌلة االنتمال اذا عزف‬
‫العامل على االلامة فً مكان الذي ٌخصصه رب عمل‬
‫دون سبب معمول‬
‫االلتزام السابع ‪ :‬توفٌر المسكن والتغذٌة للعمال‬

‫على من ٌستخدم عماال فً المناطك البعٌدة على‬

‫العمران ان ٌوفر لهم المسكن المالئم بحٌث ٌخصص‬
‫بعضها للعمال المتزوجٌن كما ٌوفرون لهم التغذٌة‬
‫بؤسعار ال تزٌد عن ثلث تكلفتها‬
‫االلتزام الثامن ‪ :‬انشاء ملف العامل‬

‫على صاحب العمل ان ٌنشا ملفا لكل عامل ٌذكر فٌه‬

‫االسم والمهنة والسن ومحل االلامة والحالة االجتماعٌة‬
‫وتارٌخ بدء خدمة ولع علٌه و اإلجازات الحاصل علٌها‬
‫وتارٌخ االنتهاء الخدمة واسبابها على صاحب العمل‬
‫االحتفاظ بالملف المذكور لمدة سنة على االلل من‬
‫تارٌخ االنتهاء خدمة العامل‬
 ‫االلتزام التاسع ‪:‬‬
‫اعطاء شهادة خدمة و المستندات الخاصة بالعمل‬

‫على رب العمل ان ٌمدم للعامل مستندا بخدمته شهادة‬

‫خبرة ٌبٌن فٌها مدة خدمته وطبٌعة مهنته وما كان‬
‫هذا ٌتماضاه من أجر مع اإلشارة إلى إخالء طرف‬
‫العامل دون تعبٌر اي عن تمدٌر شخصً من جانب رب‬
‫اٌة توصٌة او تزكٌة او العمل لكفاءة العامل ودون درج‬
‫نمد او تعوٌض‬
 ‫االلتزامات اخرى‬

‫االلتزام بمعاملة العامل معاملة انسانٌة‪ :‬للعامل الحك فً ترن الخدمة‬

‫لبل نهاٌة العمد او بدون سبب اعالن اذا ارتكب صاحب العمل او من‬
‫ٌنوب عنه اعتداء او امرا مخال باألدب نحو العامل أو أحد افراد‬
‫عائلته‬

‫االلتزام بإحاطة العامل بمخاطر المهنة التً ٌإدٌها و وسائل الولاٌة الواجب‬
‫علٌه اتخاذ‬

‫االلتزام بتوفٌر حضانة فً المنشآت التً ٌستخدمها اكثر من ‪ 100‬عاملة فً‬

‫مكان واحد‬
‫شكرا‬