‫السداسي األول‬ ‫عــــقد العمل‬ ‫تشريع العمل‬

‫المذكرة رقم ‪ 03:‬ص ‪1/2‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫مقدمة‬

‫مقدمة ‪:‬‬
‫يعتبر عقد العمل وسيلة للدخول في عالم العمل ‪ ،‬وهو من وسائل إثبات عالقة العمل التي تنشأ بين العامل و صاحب‬
‫العمل‪-‬حيث أن عالقة العمل هي التي تجعل شخصين متناقضين في المصالح في أداة واحدة و هي العقد‬
‫‪ /1‬تعريف عقد العمل ‪:‬‬
‫• هو اتفاق يتعهد بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص آخر و تحت إشرافه‬
‫• يعتبر عقد العمل اتفاق يلزم العامل بالعمل لحساب و تحت إشراف صاحب العمل لقاء أجر يتقاضاه‬
‫• يربط بين العامل و صاحب العمل نتيجة قيام عالقة العمل ‪،‬و يحتوي على عناصر متعلقة بطبيعة العقد و مدته و‬
‫قيمة األجر و أوقات العمل و باقي الشروط المتفق عليها‬
‫‪ /2‬أركان عقد العمل ‪:‬‬
‫أ‌‪ -‬التراضي ‪ :‬و نقصد به توافق إرادتين و التعبير عنه ال يتم إال بالتعبير الصريح سواء بالكتابة أو شفاهيا ‪ ،‬أو‬
‫بوسائل أخرى جرى عليها العرف أو المتفق عليها (كالسكوت مثال)‬
‫ب‌‪ -‬المحل ‪ :‬نقصد به موضوع التعاقد ‪ ،‬و المحل هنا هو العمل المتفق عليه و يشترط أن يكون المحل موجود و‬
‫ممكن فإذا استحال القيام بمحل االلتزام أصبح العقد باطال و يجب أن يكون المحل كذلك مشروعا أي ال يخالف القانون‬
‫ج ‪ -‬السبب ‪ :‬أي الدافع إلى التعاقد و يشترط كذلك أن يكون موجودا ‪ ،‬ممكنا و مشروعا‬
‫د ‪ -‬الشكلية ‪ :‬يتم عقد العمل حسب األشكال التي يتفق عليها الطرفين حيث هناك عقود رضائية و هنا يكفي تراضي‬
‫الطرفين بالقبول ‪ ،‬و عقود شكلية حيث ال يكفي التراضي و يجب إتباع شكل معين يحدده القانون و غالبا ما يكون‬
‫على شكل وثيقة رسمية تحتوي على مميزات و أطراف‬
‫‪ -1‬مميزات عقد العمل ‪:‬‬
‫• شخصية العقد ‪ :‬حيث ال يمكن تنفيذ العقد بواسطة الغير حيث يفترض أن تشغيل العامل على أساس مواهبه و‬
‫خبراته و مؤهالته الشخصية ‪ ،‬و بالتالي فالعنصر الشخصي صفة جوهرية في العقد‬
‫• عقد ملزم للطرفين ‪ :‬حيث يلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه و يلتزم رب العمل بدفع األجر‬
‫• من العقود المستمرة ‪ :‬أي أن إنهاء العقد ألي سبب من األسباب القانونية له أثر يترتب في المستقبل و ال يترتب‬
‫بأثر رجعي ‪ ،‬أي بما أن األجر يطابق العمل المنجز فإن بطالن العقد ال يعني استرجاع األجر ‪ .‬كما أن العقد يبقى‬
‫ساري المفعول في حال تعليق عالقة العمل (العطل المرضية‪ ،‬العطل الخاصة ‪ ،‬الخدمة الوطنية ‪)......‬‬
‫‪ -2‬أطراف العقد ‪ :‬و هما‬
‫• صاحب العمل ‪ :‬و هو كل من يؤدى لحسابه العمل و هو كل شخص طبيعي أو معنوي ‪ ،‬يشرف على العمل و‬
‫يوجه و يراقب العمل‬
‫• العامل ‪ :‬وهو كل شخص طبيعي ذكر أو أنثى يؤدي عمال يدويا أو فكريا مقابل أجر ‪ ،‬لحساب صاحب العمل و‬
‫تحت إشرافه و سلطته و يسمى أيضا األجير ‪ ،‬الموظف ‪ ،‬المستخدم‬
‫‪ /3‬عناصر عقد العمل ‪:‬‬
‫أ‌‪ -‬العمل ‪ :‬يشمل كل فعل مأجور يقوم به الشخص لحساب شخص آخر ‪ ،‬سواء كان عمال يدويا أو ذهنيا ‪ ،‬صناعيا أو‬
‫زراعيا أو خدماتيا‬
‫‪1‬‬
‫ب‌‪ -‬التبعية ‪ :‬تتجسد في حق صاحب العمل في توجيه العامل و مالحظته و رقابته أثناء قيامه بالعمل و التزام العامل‬
‫بطاعته في هذا التوجيه و اإلمتثال له‪.‬‬
‫ج‪ -‬األجر ‪ :‬من الناحية القانونية هو ذلك الثمن أو المقابل للعمل المنفذ من طرف العامل ‪ ،‬و من الناحية اإلجتماعية‬
‫‌‬
‫هو المورد األساسي للعامل الذي يجب أن يؤمن له و ألسرته معيشة مقبولة‬
‫د‌‪ -‬المدة ‪ :‬أي المدة التي يضع فيها العامل جهده في خدمة صاحب العمل و قد تكون مدة محدودة أو غير محدودة‬

‫المراجع ‪:‬‬

‫‪2‬‬