‫‪ .

‬مقياس‪:‬تشريعات العمل‬
‫الطالبة‪ :‬صابة نور هان رانية‬
‫‪ .‬السنة‪:‬األولى ماستر اتصال وعالقات عامة‬
‫المجموعة ‪01:‬‬
‫الفوج‪07 :‬‬
‫واجب إجباري رقم ‪01‬‬
‫‪:‬اإلجابة‬

‫اإلجابة ‪ :01‬نعم قواعد قانون العمل أمرة ألنه ‪1‬يتصف أكثر من غيره من فروع القانون‬
‫األخرى بأنه متعلق بالنظام العام وهذا النظام يتجه نحو تحسين شروط العمال باإلضافة إلى‬
‫حرصه على حمايتهم وترقيتهم‪ ،‬وهذه الصيغة هي من أهم سمات قانون العمل ومن أجل‬
‫‪.‬توفير هذه الحماية يجب أن تكون قواعده أمرة‬
‫اإلجابة ‪ :02‬نعم يحتكم قانون العمل لذات المصادر المنصوص عليها بالمادة األولى من‬
‫القانون المدني ألن غالبية قواعده صادرة من التشريع ومن خالله يمكننا معرفة أحكام تنظيم‬
‫قانون العمل وذلك استنادا من القانون المدني الجزائري‬
‫اإلجابة ‪:03‬نعم هناك شروط فرضها المشرع لوضع النظام الداخلي للمؤسسة حيث يجب‬
‫وضع النظام الداخلي بناءا على مبادئ العدل و المساوات بين الموظفين كما يجب احترام‬
‫‪:‬حقوق العمال وواجباتهم ومن بين هذه الشروط مايلي‬
‫الموضوع‪:‬يجب أن تكون هناك أحكام خاصة بتنظيم العمل في المؤسسة خاصة تحديد‬
‫‪.‬أوقات العمل ‪،‬اإلجازات‪..،‬الخ‬
‫عدم مخالفة التشريعات‪:‬ال يجوز أن يتضمن النظام الداخلي ألي مؤسسة أي أحكام فيها‬
‫إنقاص لحقوق العمال‬
‫مراعاة خصوصية المؤسسة‪:‬وهنا يجب على صاحب العمل في وضع النظام الداخلي أن‬
‫‪ .‬يراعي خصوصية المؤسسة‬

‫‪ :‬اإلجابة ‪:04‬الفئات المستثناة من قانون العمل هي‬

‫‪.‬أعضاء أسرة صاحب العمل‪:‬أقاربه مثل األوالد و الزوج‪ ،‬األحفاد‪..‬الخ_‬

 ‫‪.‬العاملون في قطاع العسكري و األمني_‬

‫‪ .‬العاملون في القطاع الصحي والتمريض_‬

‫‪ :‬مستخدمي الفالحة الجوية والبحرية‬

‫وغيرها من الفئات وكل هذا يشمل المستخدمين سواء كانوا في مؤسسات حكومية أو‬
‫‪.‬خاصة‬
 ‫المقياس‪:‬تشريعات العمل‬
‫الطالبة ‪ :‬صابة نور هان رانية‬
‫السنة األولى ماستر‬
‫المجموعة ‪ 01:‬الفوج ‪07:‬‬
‫واجب إجباري رقم ‪02‬‬
‫اإلجابة‬
‫اإلجابة ‪:01‬عقد العمل يعتبر عادة عقدا رضائيا حيث يتم توقيعه بموافقة‬
‫الطرفين بحرية و رغبة يستند إلى اتفاق متبادل بين صاحب العمل و الموظف و‬
‫يتضمن شروط العمل و حقوق و التزامات كل الطرف‬
‫اإلجابة رقم ‪:02‬الشروط التي يجب توفرها عند كتابة عقد عمل هي‬
‫تاريخ بداية العقد‬ ‫‪‬‬
‫مدة العقد إذا كانت محددة‬ ‫‪‬‬
‫وصف واضح لوظيفة الموظف‬ ‫‪‬‬
‫الراتب و طريقة الدفع‬ ‫‪‬‬
‫ساعات العمل و أي قواعد للتأخير أو الغياب‬ ‫‪‬‬
‫الحقوق و االلتزامات الطرفين‬ ‫‪‬‬
‫شروط إنهاء العقد‬ ‫‪‬‬
‫اإلجابة رقم ‪ :03‬المبادئ التي يخضع لها قانون العمل‬
‫المساواة‬ ‫‪‬‬
‫العدالة االجتماعية‬ ‫‪‬‬
‫الحد األدنى لألجور‬ ‫‪‬‬
‫تحفيز اإلنتاجية‬ ‫‪‬‬
‫تأمين االجتماعي‬ ‫‪‬‬
‫اإلجابة رقم ‪:04‬القد حدد األمر رقم ‪ 97/03‬المدة التي يجب على العامل أن‬
‫‪ .‬يستغرقها في العمل هي ‪ 40‬ساعة في األسبوع أو ‪ 33.173‬ساعة في الشهر‬
‫اإلجاب‪U‬ة رقم ‪ :05‬نعم تختل‪U‬ف أرك‪U‬ان عق‪U‬د العم‪U‬ل عن العق‪U‬ود المدني‪U‬ة األخ‪U‬رى‬
‫بسبب الطبيعة الخاصة للعالقة العمالية‬
‫مثال عن اختالف وجود عمل مقابل أخر في عق‪U‬د العم‪U‬ل يتف‪U‬ق العام‪U‬ل على تق‪U‬ديم‬
‫خدماته أو عمله لصاحب في مقابل استالم أجر و في العق‪UU‬ود المدني‪UU‬ة األخ‪UU‬رى ق‪UU‬د‬
‫يكون االتفاق على تقديم خدمة معينة دون االلتزام بشكل دائم‬
‫اإلجابة رقم ‪ : 06‬في فترة التجربة قد تختلف حقوق العامل عن تلك التي يتمتع بها‬
‫العمال المثبتون بعد انتهاء فترة التجربة في العديد من الحاالت يمنح العام‪UU‬ل خالل‬
‫فترة التجربة بعض الحقوق ولكن قد يكون هناك اختالف‪UU‬ات و تعتم‪UU‬د ه‪UU‬ذه الحق‪UU‬وق‬
‫على تشريعات محلية‬
‫اإلجابة رقم ‪:07‬ال يجوز للعامل أن يتلقى أجره أثناء وضعية التوقف الم‪UU‬ؤقت عن‬
‫العمل ألنه في تلك الفترة ال يقوم بأي أعمال أو خدمات ولكن من حقه العودة إلى‬
‫منصب عمله خالل انتهاء تلك الفترة ويكون ذلك أيضا وفقا ألحك‪UU‬ام ق‪UU‬انون العم‪UU‬ل‬
‫الجزائري‪.‬‬