‫‪BL340‬‬

‫المحاضرة رقم ‪2‬‬

‫قانون العمل والعمال السعودي‬

‫محاضرات استاذ المادة‬

‫أ‪.‬خالد بن رشاد خياط‬

‫الثالثاء ‪13/3/1430‬‬
 ‫تعريف قانون العمل‬
‫مجموعة القواعد القانونية التي تنظم عالقات العمل التابع‬ ‫•‬
‫والتى تنشأ بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت‬
‫ادارته وإشرافه‪,‬ويبين حقوق والتزامات كل من طرفي هذه‬
‫العالقة‪.‬‬
‫قانون العمل يحكم عالقة العمل التابع فقط‬ ‫•‬
‫ماهو الفرق بين العمل التابع والعمل المستقل ؟‬ ‫•‬
‫ماهي عالقة التبعية؟‬ ‫•‬
‫لماذا يوصف قانون العمل بأنه حمائي؟‬ ‫•‬
 ‫موضوع قانون العمل بين‬
‫بقيه فروع القانون‬

‫• قانون العمل فرع مستقل من فروع القانون الخاص‬

 ‫مصادر قانون‬
‫العمل السعودي‬

‫مصادر دولية‬ ‫مصادر داخلية‬

‫االتفاقيات الدولية‬
‫المصادر المهنية(حرفية)‬ ‫المصادر الرسمية‬
‫منظمة العمل لدولية‬

‫لوائح تنظيم العمل‬ ‫(التشريع)‬

‫والجزاءات التأديبية(المادة‬ ‫نظام العمل والعمال‬
‫(‪)12‬كل من يستخدم ‪10‬‬ ‫الجديد‬

‫االعراف المهنية‬ ‫(القرارات الوزارية)المادة‪243‬‬

‫الركن المادي‬ ‫الالئحة التنفيذية‬
 ‫خصائص قانون العمل‬
‫• فكرة العدالة االجتماعية (حماية الطرف الضعيف)‬
‫• أهم الخصائص‪:‬‬
‫‪-1‬الطابع العملي الواقعي‪ :‬قانون العمل يتسم بالبعد عن العمومية والتجريد‬
‫حيث تتنوع وتختلف باختالف المخاطبين‪,‬وفرق بين المخاطبين بأحكامه حسب‬
‫ظروفهم‪/‬النساء واألحداث‪.‬‬
‫‪ -2‬الصفة االمرة‪ :‬العلة هى منع الطرف القوي (صاحب العمل) من الضغط‬
‫واجبارالعامل على شروطه‪.‬‬
‫ماهو مفهوم الصفة االمره في قانون العمل؟‬
‫بطالن االتفاق على مخالفة أحكامه والميز هنا ان اال‬
 ‫‪ -2‬الصفة االمرة‪ :‬العلة هى منع الطرف القوي (صاحب العمل) من الضغط‬
‫واجبارالعامل على شروطه‪.‬‬
‫• ماهو مفهوم الصفة االمره في قانون العمل؟‬
‫بطالن االتفاق على مخالفة أحكامه والميز هنا ان االتفاق على مخالفة احكام قانون‬
‫العمل اليقع باطال متى كانت هذا المخلفة لمصلحة العامل (المادة الثامنة )‪:‬‬
‫يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ‪ ،‬ويبطل كل إبراء ‪،‬‬
‫أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ‪،‬‬
‫أثناء سريان عقد العمل ‪ ،‬ما لم يكن أكثر فائدة للعامل‪.‬‬
‫تقديرالفائدة مسألة موضوعية للقاضي‬ ‫•‬
‫• تنازل العمل بعد نشوء الحق(النظام السعودي أثناء سريان‬
‫العقد باطل‪.‬‬
 ‫كيفية فرض احكام قانون العمل‬
‫• الجزاء الجنائي الباب الخامس عشر‪ .‬مثال(المادة الثالثون‬
‫بعد المائتين) ‪:‬‬
‫يعاقب بغرامة ال تقل عن ثالثة آالف لاير وال تزيد على‬
‫عشرة آالف لاير كل من يخالف أي حكم من األحكام الخاصة‬
‫بإعداد العمال السعوديين مهنيًا‪ ،‬وإحاللهم محل غيرهم‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام والقرارات الصادرة بمقتضاه‬
‫‪.‬‬
‫• التفتيش على العمل(الباب الثالث عشر) ‪209_194‬‬
‫• ‪-3‬تفسير قواعد العمل‪ :‬في القانون المدني في حالة الغموض‬
‫يكون التفسير لمصلحة المدين‪ ,‬في قانون العمل لمصلحة‬
‫العامل فقط في حالة الغموض‬
 ‫جهة الفصل ف منازعات العمل‬
‫في النظام القديم تسمى لجان العمل وتسوية الخالفات‬ ‫•‬
‫في النظام الجديد هيئات تسوية الخالفات العمالية‬ ‫•‬
‫الفصل على وجه السرعة (المادة الحادية والعشرون بعد‬ ‫•‬
‫المائتين )‬
‫تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه‬
‫االستعجال‬
‫‪_1‬الهيئات االبتدائية لتسوية الخالفات‬ ‫•‬
‫‪ -2‬الهيئة العليا‬ ‫•‬
‫راجع نظام العمل الباب الرابع عشر‬ ‫•‬
‫• عن أبي هريرة رضي هللا عنه قال ‪ :‬قال رسول هللا َص ّلى ُهللا‬
‫َع َلْي ِه وَس َّلم ‪َ « :‬م ْن َج َلَس في َم ْج لس َفكُثَر فيِه َلغُط ُه فقال َقْب َل‬
‫أْن َي ُقوَم مْن مجْل سه ذلك ‪ :‬سْب حاَن ك الَّلُهّم وبَح ْم دَك أْش هُد أْن ال‬
‫إله إال أْن ت أْس تْغ ِفرَك َو أَت وُب إلْي ك ‪ :‬إال ُغ ِفَر َلُه مَا كانَ في‬
‫مجلسه ذلَك » رواه الترمذي‬