‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫(قانون العمل )‬
‫( قان‪) 322‬‬
‫الملف منقول من االنترنت ‪ ،‬ال أتحمل مسؤولية األخطاء إن جدت في‬
‫الملف‬

‫تذكر ‪ :‬الكتاب المدرسي هو المرجع األساسي‬

 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس األول ‪ :‬مفهوم قانون العمل و تطوره‬

‫قانون العمل ‪ :‬هو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم العالقات الناشئة عن قيام انسان‬
‫بالعمل لدى صاحب العمل تحت اشرافه مقابل لقاء اجر ‪..‬‬

‫العامل ‪ :‬هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء اجر لدى صاحب العمل و يكون تحت اشرافه ‪..‬‬

‫صاحب العمل ‪ :‬هو كل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم عامال أو اكثر مقابل لقاء اجر ‪..‬‬

‫‪ ‬تسميات قانون العمل ‪ -1 :‬تشريع عمالي " قواعدة تهدف لحماية العمال "‬
‫‪ -2‬تشريع صناعي‬
‫‪ ‬رؤية البحرين ‪ -1 : 2030‬تقوم على مبدأ العدالة و االستدامة ‪ -2‬لرفع مستوى اقتصاد‬
‫المملكة‬

‫‪ ‬القانون من الناحية االجتماعية ‪ :‬تنظم عالقات اصحاب العمل مع العمال و لهذا يعد قانون‬
‫العمل احد اهم عوامل االستقرار في المجتمع‬

‫‪ ‬القانون من الناحية االقتصادية ‪ :‬يؤثر في االنتاج فالقانون يضع اجازات للعمال فمن‬
‫خاللها يصبح العامل اكثر نشاطا‬

‫‪ ‬مراحل تطور قانون العمل ‪:‬‬

‫‪ -1‬مرحلة ما قبل اكتشاف النفظ ‪:‬‬
‫صيد االسماك – صيد اللؤلؤ – صناعة السفن – الصناعات الحرفية‬
‫‪ -2‬مرحلة التحول الصناعي ‪:‬‬
‫استعمال االالت في النشاط الصناعي – العمل في المجال التجاري‬
‫‪ -3‬مرحلة االستقالل ‪:‬‬
‫سنه ‪ 1976‬م – صناعة االلمنيوم – اصالح السفن – انتاج االسمنت – خدمات‬
‫النقل الجوي – الخدمات التأمينية‬
‫‪ -4‬مرحلة التطور القانوني ‪:‬‬
‫تحولت الى مركز مالي عالمي – توفير فرص عمل – خدمات صحية و تعليمية‬

‫‪ ‬صدر اخر قانون عمل ‪ – 26 :‬يوليو – ‪ 2012‬م‬

‫‪ ‬الهدف الرئيسي من اصدار قانون العمل ‪ :‬حماية العمال‬

 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثاني ‪ :‬اوال ‪:‬خصائص قانون العمل‬

‫المشرع ‪ :‬السلطة المختصة التي تضع تشريعات لتنظيم عالقات الناس في المجتمع‬

‫المنازعة الجماعية ‪ :‬كل نزاع يتعلق بشروط او احكام او ظروف عمل و ينشا بين واحد‬
‫او اكثر من اصحاب االعمال او فريق منهم‬

‫‪ ‬خصائص العمل ‪ -1 :‬الطابع الواقعي ( تراعي ظروف الواقع مثل ‪ :‬سن العمال – جنسه‬
‫– القدرة االقتصادية )‬

‫‪ -2‬قواعد قانون العمل ال يجوز االتفاق على مخالفتها ( في حال مخالفة صاحب العمل‬
‫لقواعد قانون العمل يتعرض لمساءلة جنائية و توقيع عقاب و دفع غرامة مالية )‬

‫‪ -3‬تفسير القواعد الغامضة لصالح العامل‬

‫‪ -4‬تيسير اجرائات التقاضي على العمال ‪:‬‬

‫صور تيسير اجراءات التقاضي على العمال في المنازعات الفردية ‪ -1 :‬اعفاء‬

‫العامل من رسوم التقاضي ‪ -2‬سرعة الفصل في الدعاوى العمالية‬

‫‪ -5‬في حال وجود نزاع يذهب الطرفان الى وزارة العمل بتسوية منازعات العمل‬
‫فاذا نجحت التسوية انتهى النزاع و اذا فشلت التسوية يذهبون الى وزارة العدل و‬
‫يرفعون دعوى لمدة شهرين فان تم الصلح خالل شهرين انتهى النزاع و اذا فشل‬
‫تحال الدعوى الى المحكمة الكبرى المدنية للحكم فيها خالل شهر من اول جلسة‬

‫‪ ‬طرق حل منازعات العمل الجماعية ‪:‬‬

‫مفاوضات جماعية ‪ )1 :‬نجاح ‪ :‬ابرام عقد عمل جماعي‬

‫‪)2‬فشل ‪ :‬تسوية المنازعات الجماعية ‪ ..‬أ) نجاح ب)فشل ‪ :‬هيئة التحكيم بوزارة العدل‬
‫‪ ..‬حكم ملزم للطرفين‬

‫‪ ‬عللي بطالن تنازل العامل عن حقوقه المالية ؟‬

‫الن العامل طرفا ضعيفا في عالقة العمل و قد يمارس صاحب العمل ضغوطا على‬
‫العامل‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثاني ‪ :‬ثانيا الفئات المستثناة من نطاق تطبيق قانون العمل‬

‫‪ ‬الفئة االولى ‪ :‬موظفو الحكومة و االشخاص االعتبارية العامة‬

‫( مدنية و عسكرية )‬

‫‪ ‬الفئة الثانية ‪ :‬خدم المنازل و من في حكمهم‬

‫(الخدم – زراع – حاس المنازل – المربيات – السائقون – الطباخون)‬
‫عللي ‪ :‬ال ينطبق قانون العمل على خدم المنازل ؟‬
‫بسبب صعوبة اخضاعهم للتنظيم القانوني‬

‫‪ ‬الفئة الثالثة ‪ :‬افراد اسرة صاحب العمل‬

‫عللي ‪ :‬استبعاد اسرة صاحب العمل من تطبيق القانون ؟‬
‫الن رابطة القرابة اقوى من القانون و خشي ان يؤدي سريان القانون على افساد‬
‫الرابطة العالقية‬

‫‪ ‬قانون العمل الجديد ‪ 1 :‬سبتمبر ‪2012‬‬

 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثالث ‪ :‬مفهوم عقد العمل‬

‫عقد العمل ‪ :‬اتفاق بين صاحب العمل و العامل يتعهد بان يؤدي عمال معينا لصاحب‬
‫العمل تحت ادارته و اشرافه مقابل القاء اجر‬

‫‪ ‬مميزاته ‪ :‬التراضي – ملزم لطرفيه – يستمر بتنفيذه مدة زمنية – وجود رابطة تبعية‬

‫‪ ‬اطراف عقد العمل ‪ :‬العامل – صاحب العمل‬

‫الشخص االعتباري او المنعوي ال ينطبق عليها وصف العامل‬

‫‪ ‬عالقة التبعية تميز عقد العمل عن غيره من العقود و صاحب العمل هو الذي يحدد طريقة‬
‫القيام بالعمل‬

‫‪ ‬انواع العقود ‪ -1 :‬محدد المدة ( له مدة محدده )‬

‫‪ -2‬النجاز عمل معين ( محدد المدة يبرم النجاز عمل معين و ينتهي بانجازه )‬
‫‪ -3‬غير محدد المدة ( لمدة تزيد عن خمس سنوات – دون تحديد المدة )‬

‫‪ ‬التمييز بين عقد العمل و عقد المقاولة ‪:‬‬

‫يكون التمييز بينهما من خالل عالقة التبعية " فالعامل و المقاول يكونا خاضعين الدارة‬
‫صاحب العمل "‬

‫‪ ‬التمييز بين عقد العمل و عقد الشركة ‪:‬‬

‫عنصر التبعية للتفرقة بينهما ففي الشركة يقف الشركاء على قدم المساواة فيما بينهم فال‬
‫تبعية لبعضهم بينما يخضع العامل لفكرة التبعية فيكون تابعا لصاحب العمل‬

‫االهلية القانونية ‪ :‬هي صالحية الشخص البرام التصرفات القانونية على نحو صحيح‬

‫العامل ‪ :‬يجب ان يكون سنه ‪ – 18‬اما من بلغ سن ‪ 15‬فال بد من موافقة ولية‬

‫صاحب العمل ‪ 21 :‬سنه – اما ن بلغ ‪ 18‬فيجوز له توقيع العقود‬

‫‪ ‬عناصر عقد العمل ‪ :‬مكانه – وقته – مقدار االجر – نوع العمل‬

 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الرابع ‪ :‬قيود حرية العمل‬

‫‪ ‬قيود وطنية ‪:‬‬
‫شروط عمل االجانب ‪ -1 :‬تصريح عمل ‪ -2‬تثبيت لياقة صحية‬
‫عللي ‪ :‬تلزم الدولة اصحاب االعمال التاكد من لياقة عمالها الصحية ؟‬
‫حرصا منها على الصحة العامة لمواطنيها‬
‫لماذا تضع الدول قيود على عمل االجانب ؟‬
‫حماية للعمالة‬

‫‪ X‬للحصول على تصريح عمل االجنبي ‪ :‬يجب زيارة هيئية تنظيم سوق العمل‬

‫‪ X‬مدة تصريح العمل ‪ :‬سنتين‬

‫‪ X‬شروط منح تصريح عمل الجنبي ‪ -1 :‬ان يكون لصاحب العمل سجل تجاري‬
‫‪ -2‬ان يكون صاحب العمل بحاجة للعامل االجنبي‬
‫‪ -3‬اال يكون العامل االجنبي قد سبق ترحيله‬
‫‪ -4‬ان يكون العامل االجنبي خالي من االمراض الصحية‬

‫ماهي فئات العمال االجانب التي يحق لها العمل في مملكة البحرين دون استصدار‬
‫تصريح عمل ؟‬
‫‪ -1‬االجانب غير المدنيين ‪ -2‬االجانب المعفيون بموجب اتفاقية دولية ‪ -3‬البعثات‬
‫الدبلوماسية‬

‫هل يحق للعامل االجنبي االنتقال من صاحب عمل الى اخر ؟‬

‫نعم ‪ ,‬بشرط ان يمضي سنه في العمل مع صاحب العمل االول‬

‫ما هو الجزاء على مخالفة صاحب العمل قواعد تشغيل العمال االجانب ؟‬
‫الحبس لمدة ال تقل عن ‪ 3‬اشهر و ال تزيد عن ‪ 6‬اشهر و غرامة ال تقل عن‬
‫الف دينار ي و ال تزيد عن الفي دينار‬

‫‪ ‬قيود انسانية ‪ -1 :‬الحدث ‪ :‬هو كل من بلغ ‪ 15‬سنه و لم يتجاوز ‪ 18‬سنه‬

‫عند تشغيل الحدث‬ ‫قبل الحاق الحدث بالعمل‬

‫يحصل على فترة راحة خالل العمل‬ ‫اجراء كشف طبي‬

‫ال يعمل ليال – ال يعمل اكثر من ‪ 6‬ساعات‬ ‫التحقق من موافقة الولي‬

‫ال يعمل في الراحة االسبوعية‬ ‫اال يكون العمل من االعمال الشاقه عليه‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫ما هي عقوبة مخالفة قواعد تشغيل االحداث ؟‬

‫يعاقب صاحب العمل بعقوبة مالية تتراوح بين ‪ 500 – 200‬دينار‬

‫‪ -2‬قيود تشغيل النساء ‪:‬‬

‫لماذا وضع القانون قوانين خاصة بالنساء ؟‬

‫بسبب طبيعة تكوين المرأة و طبيعة الدور الذي تضطلع به في المجتمع‬

‫االعمال التي يحظر على المرأة العمل فيها ‪:‬‬

‫اعمال محظورة ليال‬ ‫اعمال محظورة على الحوامل‬ ‫اعمال خطرة و شاقة "‬
‫مستحيل العمل بها "‬

‫مشروعات البناء‬ ‫اعال تعرضهن الشعة اكس‬ ‫تؤدي تحت سطح‬

‫االرض‬

‫اعمال بها مواد هيدروكربونية صناعة مواد‬ ‫اعمال تعرضهن لحرارة‬

‫شديدة‬

‫عمل يستدعي فيه تبادل‬ ‫ذبذبات ضارة‬

‫االبخرة‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الخامس ‪ :‬الوساطة في ابرام عقد العمل‬

‫‪ ‬هيئة تنظيم سوق العمل ‪: 2006‬‬

‫‪ X‬مهماتها ‪ -1 :‬التوعية بالحقوق و الواجبات ‪ -2‬اجراء البحوث و الدراسات‬
‫‪ -3‬جمع و تحليل البيانات ‪ -4‬تنفيذ خطة وطنية‬

‫‪ ‬احتياجات سوق العمل ‪ -1 :‬للحصول على فرص عمل يجب ان يسجل اسمه و بياناته‬
‫بوزارة العمل‬
‫‪ -2‬يحصل منها على شهادة قيد بدون مقابل‬
‫‪ ‬انشاء مكاتب للتوسط في توظيف المواطنين‬
‫عللي ‪ :‬سماح المشرع بانشاء مكاتب للتوسط في تشغيل المواطنين العاطلين ؟‬
‫رغبة في ايجاد عمل للعاطلين ‪ ,‬للقضاء على مشكلة البطالة‬

‫‪ X‬دور المكاتب ‪ :‬التوسط في تشغيل المواطنين‬

‫‪ X‬ال يتحمل العامل اي مقابل مالي للمكاتب‬

‫لماذا يتم استقدام العمال االجانب ؟ رغبة في حصول صاحب العمل علي ايدي عاملة في‬
‫مجاالت العمل التي ال يقبل عليها المواطنين‬

‫‪ ‬المعاق ‪ :‬الشخص الذي يعاني من نقص في بعض قدراته الجسدية او الذهنية او الحسية‬
‫نتيجة مرض او عامل وراثي‬

‫‪ X‬حماية المعاقين من خالل ‪:‬‬

‫‪ -1‬سمح القانون للمعاق بان يسجل بياناته في وزارة العمل‬
‫‪ -2‬الزم القانون اصحاب االعمال الذي لديهم اكثر من ‪ 50‬عامل بان يكون لديه ‪ %2‬من‬
‫المعاقين‬
‫‪ -3‬صاحب العمل الذي يمتنع عن توظيف معاق تكون عقوبته دفع اجر وظيفة سنه كامله‬
‫‪ -4‬قاعدة المساواة‬

‫‪ ‬العقود خالل المراحل الممهدة لعقد العمل ‪:‬‬

‫‪ X‬عقد التلمذة المهنية ‪:‬‬
‫التمليذ المهني ‪ :‬هو كل من يتعاقد مع صاحب العمل بقصد التعليم خالل فترة محددة و‬
‫يكون تحت اشراف صاحب العمل‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫لماذا يبرم عقد التلمذة ؟ لتعلم اصول المهنه التي يرغب في االلتحاق بها‬
‫‪ -1‬اجر التلميذ اقل من اجر العامل‬
‫‪ -2‬عقد التلمذة مكتوب باللغة العربية‬
‫‪ -3‬عقد التلمذة هو عقد تمرن التلميذ حرفة معينه‬

‫‪ X‬عقد العمل تحت التجربة ‪:‬‬

‫لماذا يعقد صاحب العمل و العامل عقد العمل تحت التجربة ؟‬
‫ليتمكن اي من طرفية خالل مدة التجربة من انهائه دون مسئولية قبل الطرف االخر اذا لم‬
‫يرض عن نتيجة التجربة‬

‫‪ -‬مدة التجربة ‪ :‬ال يزيد عن ‪ 3‬اشهر كقاعدة عامة و ‪ 6‬اشهر في المهن التي يحددها قرار عن‬
‫وزير العمل‬

‫هل يجوز الحد طرفي عقد العمل تحت التجربة انهاء العقد دون موافية الطرف االخر ؟‬
‫بشرط اخطار الطرف االخر قبل يوم واحد على االقل من االنهاء‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس السادس ‪ :‬التزام صاحب العمل الوفاء باالجر‬

‫االجر االساسي ‪ :‬المحدد في العقد‬

‫االجر الشامل ‪ :‬كل ما يحصل عليه العامل لقاء عملة و العالوات و البدالت‬

‫متى يكون المبلغ صفة اجر ؟ اذا كان نظير اداء العامل العمل‬

‫متى تفقد صفة االجر ؟ اذا كان تبرعا او مقابل نفقه‬

‫‪ ‬طرائق تحديد االجر ‪ -1 :‬اتفاقي ‪ X:‬اساس الزمن ( يضمن للعامل استقرار اجره )‬
‫‪ X‬معيار مزدوج‬ ‫‪ X‬اساس االنتاج‬
‫‪ -2‬قضائي‬

‫‪ ‬ملحقات االجر ‪:‬‬

‫‪ -1‬العالوة ‪ :‬عبارة عن زيادة في االجر تتقرر في اجال منتظمه‬
‫‪ -2‬المزايا و البدالت ‪ ( :‬اشياء مجانية )‬
‫‪ -3‬العموالت ‪ :‬هي اجر يدفع عادة في شكل نسبة مئوية‬
‫‪ -4‬المنح و المكافات ‪ - :‬المكافاه ‪ :‬مقابل جهد‬
‫– المنح ‪ :‬مقابل نقدي يحصل عليه العامل باضافه الى اجره‬
‫‪ -5‬النسبة المئوية ‪ :‬حصص ارباح للعمال لتشجيعهم‬

‫‪ ‬احكام الوفاء باالجر ‪:‬‬

‫‪ -1‬سبب استحقاق العامل لالجر ( ادى عمله و استحق االجر )‬
‫‪ -2‬مواعيد الوفاء باالجر ( شهريه – بالقطعه – كل اسبوع )‬
‫‪ -3‬مكان الوفاء باالجر ( البنك )‬
‫‪ -4‬وسيلة الوفاء باالجر ( دينار بحريني – دوالر )‬
‫‪ -5‬اثبات الوفاء باالجر ( افادة من البنك )‬
‫‪ -6‬سقوط حق العامل في المطالبة القضائية باالجر ( تسقط بمضي سنه من انتهاء العقد )‬

‫‪ ‬الحماية القانونية لالجر‬

‫‪ -1‬حماية االجر في مواجهة دائني العامل‬
‫‪ -2‬حماية االجر في مواجهة صاحب العمل‬
‫‪ -3‬يجوز اقتطاع اجر العامل ( حجز الدائني على اجر العامل في حدود ‪- %25‬‬
‫اشتراكات التامينات – اتالف االدوات – جزاء تاديبي )‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس السابع ‪ :‬التزام صاحب العمل التقيد‬

‫باحكام التنظيم القانوني لوقت العمل‬

‫‪ ‬الحد االقصى لساعات العمل اليومي و االسبوعي‬

‫ساعات‬ ‫ساعات ساعات‬ ‫البقاء‬ ‫ساعات ساعات فترات‬ ‫الفئة‬
‫العمل في‬ ‫العمل‬ ‫العمل‬ ‫الراحة في‬ ‫العمل‬ ‫العمل‬
‫اليومية و االسبوعية شهر‬ ‫اليومية مكان‬ ‫اليومية اليومية‬
‫رمضان‬ ‫االضافية‬ ‫العمل‬ ‫االضافية‬

‫‪36‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫نصف‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫عمال‬

‫ساعة‬

‫‪6‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ساعة‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫احداث‬

‫ساعات العمل الفعلية ‪ :‬الوقت الذي يكون العامل فيه تحت تصرف صاحب العمل‬
‫‪ ‬العمل االضافي باجر اضافي ‪ :‬اجر اضافي ‪ %25‬نهارا و ‪ %50‬ليال‬
‫‪ ‬حظر المشرع تشغيل العمال في االماكن المكشوفه خالل وقت الظهيرة شهري ‪7‬‬
‫و ‪ 8‬لحماية العمال‬
‫عللي ‪ :‬يجوز لوزير العمل تخفيض الساعات بالنسبة الى بعض العمال ؟‬
‫رعاية للعمال في الصناعات الشاقه و المرهقه‬

‫‪ ‬فترات الراحة اليومية‬

‫ال تحسب ضمن فترة العمل الفعلي‬
‫‪ ‬الراحة االسبوعية‬
‫‪ 24‬ساعة متتالية و هو يوم الجمعه‬

‫هل يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في الراحه االسبوعية ؟‬

‫نعم ‪ ..‬اذا اقتضت الظروف العمل ذلك ‪ ..‬يحصل العامل على اجر اضافي يعادل ‪%150‬‬
‫و يمنح يوم اخر عوضا عنه‬
‫‪ ‬انواع االجازات‬
‫‪ ‬أجر كامل‬
‫‪ -1‬اجازه سنوية (‪ 30‬يوم )‬
‫‪ -2‬اجازه الحج (‪ 14‬يوم )‬
‫‪ -3‬اجازه رسمية ( ‪ 14‬يوم )‬
‫‪ -4‬في حالة وفاة او والدة او زواج (‪ 3‬ايام )‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫‪ -5‬اجازه عرضيه ( ‪ 6‬ايام )‬

‫‪ -6‬عدة الوفاة ( شهر كامل )‬
‫‪ ‬بدون اجر‬
‫‪ -1‬اجازة رعاية الطفل‬
‫‪ -2‬اجازه الوضع ( ‪ 60‬يوم باجر ‪ 15 +‬يوم بدون اجر )‬
‫‪ -3‬اجازة مرضيه (‪ 15‬اجر كامل ‪ 20 +‬نصف اجر ‪ 20 +‬بدون اجر )‬

‫اجازة سنوية ‪ :‬ايام معدودة في كل سنه يلتزم صاحب العمل منحها للعامل‬

‫‪ ‬االجازات الرسمية للقطاع االهلي‬

‫‪ -1‬اول السنه الهجرية‬
‫‪ -2‬عاشوراء‬
‫‪ -3‬المولد النبوي‬
‫‪ -4‬عيد الفطر‬
‫‪ -5‬عيد االضحى‬
‫‪ -6‬اول السنه الميالدية‬
‫‪ -7‬يوم العمال‬
‫‪ -8‬العيد الوطني‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثامن ‪ :‬االتزامات االخرى على صاحب العمل‬

‫التزام صاحب العمل انشاء ملف لكل عامل‬ ‫‪‬‬

‫يتضمن الملف كافة بيانات العامل و على العقوبات و على تاريخ واسباب انتهاء خدمة‬ ‫‪‬‬
‫العمل‬
‫ما الغرض من انشاء ملف لكل عامل ؟ يمكن الرجوع اليه عند الحاجه‬ ‫‪‬‬
‫حماية للخصوصية ال يجوز االطالع على الملفات‬ ‫‪‬‬

‫التزام صاحب العمل توفير الرعاية الصحية للعمال‬ ‫‪‬‬

‫توفير صناديق االسعافات االولية‬ ‫‪-1‬‬
‫الكشف الطبي على العمال‬ ‫‪-2‬‬
‫اجراء تحاليل‬ ‫‪-3‬‬
‫تقديم االدوية‬ ‫‪-4‬‬
‫رعاية االمومه للعامالت اثناء فترة الحمل‬ ‫‪-5‬‬
‫اعداد البرامج الوقائية‬ ‫‪-6‬‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل تامين بيئة العمل‬

‫‪ -1‬التزام صاحب العمل اعالم العمال بمخاطر المهنه و وسائل الوقاية منها‬
‫‪ -2‬التزام صاحب العمل توفير وسائل الوقاية‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل توفير بعض المتطلبات في مناطق العمل البعيدة عن العمران‬
‫توفير المسكن و الغذاء و المواصالت للعمال‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل التسوية بين العمال‬

‫عللي ‪ :‬اوجب القانون المساواة بين العمال ؟ تمشيا مع معايير العمل الدولية التي تحظر‬
‫التمييز في االستخدام و المهنه‬
‫يكون هناك مساواة فقط بين العامل و الحدث‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل تقديم الخدمات االجتماعية و الثقافية للعامل‬

‫ورشات خارج نطاق العمل ‪ ..‬تطوير ذاتهم من خالل الذهاب للمعاهد‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل التدريب المهني للعمال البحرينيين‬

‫لماذا ؟؟ لالرتقاء‬
‫كل منشاة بها ‪ 50‬عامل تدفع اشتراكات التدريب بواقع ‪ %4‬من االجور العمال غير‬
‫البحرينيين‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل تعويض العمال عن اصابات العمل‬

‫فيتحمل تكاليف العالج و االدوية كما يتحمل اجر العامل المصاب خالل فترة عالجه‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل رد شهادات العامل اليه و اعطائه شهادة خبرة عند انتهاء العقد‬

‫‪ ‬التزام صاحب العمل نفقات اعادة العامل االجنبي الى مكان التعاقد‬
‫عللي ؟؟ حماية للعمالة الوطنية من منافسة العمالة االجنبيه‬

‫‪ ‬معاملة العامل معاملة انسانية‬

‫فال يجرح كرامته و ال يضربه‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس التاسع ‪ :‬التزامات العامل‬

‫‪ ‬التزام العامل اداء العمل‬

‫‪ ‬يجب على العامل ان يؤدي العمل بنفسه‬
‫‪ ‬قيام العامل بتأدية العمل بحسب ماهو متفق عليه‬
‫هل يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه ؟‬
‫في حالتين ‪ -1‬حالة الضرورة ‪ -2‬في حالة مصلحة العمل‬

‫‪ ‬التزام العامل المحافظة على ادوات العمل‬

‫هل يجوز للعامل استخدام ادوات العمل خارج مكان العمل ؟‬
‫ال يجوز اال اذا اذن له صاحب العمل بذلك‬

‫‪ ‬التزام العامل تعليمات السالمه و الصحة المهنية‬

‫‪ ‬التزام العامل المحافظة على اسرار العمل‬

‫اسرار العمل ‪ :‬المعلومات غير المعلنه التي تتعلق بطريقة االنتاج و باالالت و المواد‬
‫المستخدمه‬

‫‪ ‬التزام العامل المحافظة على كرامة العمل‬

‫يحظر على العامل ان يقوم ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬االحتفاظ بمستندات تخص العمل‬
‫‪ -2‬جمع تبرعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل‬
‫‪ -3‬العمل لدى الغير بغير موافقة صاحب العمل‬

‫‪ ‬التزام العامل تطوير مهاراته‬

‫‪ ‬التزام العامل عدم المنافسه‬

‫لمآذا ؟؟ حماية مصالحهم من المنافسة‬
‫متى يمكن ان يخبر صاحب العمل باسرار العمل للعامل ؟‬
‫‪ -1‬ان تسمح طبيعة العمل الموكول الى العامل باالطالع على اسرار العمل‬
‫‪ -2‬ان يكون العمل اتم ‪ 18‬سنه‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫‪ ‬التزامات العامل المتعلقة باختراعاته‬

‫‪ ‬حق ادبي ‪ :‬ينسب االختراع الى مخترعه فيرتبط باسمه‬
‫‪ ‬حق مالي ‪ :‬حصول المخترع على المال من خالل بيعه‬
‫انواع االختراعات ‪:‬‬
‫‪ -1‬اختراع حر ‪ :‬ال صلة له بالعمل‬
‫‪ -2‬اختراع الخدمه ‪ :‬لصاحب العمل حق االستغالل‬
‫‪ -3‬اختراع العرضي ‪ :‬ال يكون لصاحب العمل حقوق ماليه على االختراع‬

‫‪ ‬التزام العامل اطاعة اوامر صاحب العمل‬

‫‪ -1‬ان تصدر اوامر من صاحب العمل‬
‫‪ -2‬اال تخالف الشروط المتفق عليها‬
‫‪ -3‬ان تتعلق االمور باداء العمل‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس العاشر ‪ :‬سلطات صاحب العمل و الجزاء‬

‫التاديبي على اخالل العامل بالتزاماته‬

‫أنواع سلطات صاحب العمل ‪:‬‬

‫السلطة التنظيمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫انظمة العمل ‪ :‬اللوائح التي يصدرها صاحب العمل لينظم بها العمل في منشأته‬ ‫‪‬‬
‫تتضمن ‪ -1 :‬فترات الراحه ‪ -2‬مواعيد دفع االجور ‪ -3‬نظام العالوات‬ ‫‪‬‬
‫الئحة الجزاءات ‪:‬وثيقة يصدرها صاحب العمل مبينا فيها نوعية المخالفات و الجزاءات‬ ‫‪‬‬
‫التاديبية‬

‫‪ ‬السلطة االدارية‬
‫‪ ‬صاحب العمل هو من يضع العامل في المكان المناسب له‬

‫السلطة التأديبية‬ ‫‪‬‬

‫هدفها محاربة االهمال‬ ‫‪‬‬
‫الخطأ التأديبي ‪ :‬االخالل بنظام المشروع و حسن سير العمل به‬ ‫‪‬‬
‫الجزاء التأديبي ‪ :‬العقوبة التأديبية التي يوقعها صاحب العمل على العامل‬ ‫‪‬‬
‫أنواع الجزاءات التأديبية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .1‬التنبية الشفوي‬
‫‪ .2‬االنذار الكتابي‬
‫‪ .3‬تاجيل موعد استحقاق العالوة السنوية مدة ال تتجاوز ‪ 3‬اشهر‬
‫‪ .4‬الخصم من االجر‬
‫‪ .5‬الوقف عن العمل مع الخصم من الراتب لمدة ال تتجاوز شهر‬
‫‪ ‬الوقف االحتياطي لمصلحة العامل او التحقيق ‪:‬‬
‫‪ -‬العامل ارتكب اية مخالفه يوقف مدة ال تزيد عن ‪ 60‬يوم و اذا اقتضت لمصلحة العمل‬
‫يصرف له اجره‬
‫‪ -‬ارتكب جناية جاز وقفه و حرمانه من االجر فان صدر حكم ببراءته يرد له اجره عن‬
‫مدة التوقف‬

‫‪ .6‬تاجيل الترقية عن استحقاقها لمدة ال تزيد عن سنه‬

‫‪ .7‬الفصل من الخدمه‬

‫‪ ‬حاالت فصل العامل دون اخطار او تعويض ‪:‬‬

‫‪ .1‬اذا انتحل العامل شخصية غير صحيحه‬
‫‪ .2‬الغياب بدون عذر مشروع‬
‫‪ .3‬اذا ارتكب العامل خطا نشات عنه خسارة مادية‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫‪ .4‬اعتداء العامل على صاحب العمل‬

‫‪ ‬الجناية ‪ :‬جريمة معاقب عليها باالعدام او السجن المؤبد‬

‫‪ ‬الجنحه ‪ :‬المعاقب عليها بالحبس او الغرامة التي تزيد عن ‪ 5‬دينار‬

‫‪ ‬ضوابط الحق في االضراب ‪:‬‬

‫‪ -1‬يجب موافقة اغلبية اعضاء الجمعية‬
‫‪ -2‬ال يجوز االضراب اثناء عرض النزاع لحسمه‬
‫‪ -3‬ال يجوز االضراب في المنشآت‬

‫‪ ‬ضوابط و اجراءات توقيه الجزاءات التأديبية ‪:‬‬

‫‪ -1‬ابالغ العامل بالمخالفه‬
‫‪ -2‬يجب ان تكون المخالفه متصله بالعمل‬
‫‪ -3‬يجب ان يصدر الجزاء التاديبي مسببا‬
‫‪ -4‬ال يجوز توقيع اكر من عقوبة على المخالفه الواحدة‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الحادي عشر ‪ :‬انتهاء عقد العمل‬

‫‪ o‬متى تنتهي عقود العمل ؟‬

‫‪ -1‬اخالل احد طرفي العقد بالتزامه‬

‫‪ -2‬انتفاق طرفي العقد على انهاء العقد بالتراضي‬

‫‪ -3‬اذا اصبح تنفيذ العقد مستحيل‬

‫‪ o‬عللي ‪ :‬وضع المشرع بعض الضوابط بشأن انهاء عقد العمل ؟‬

‫الن ال يتعسف احد طرفي عقد العمل في انهائه بارادته المنفردة و رغبة في تحقيق التوازن بين‬
‫مصلحة احد الطرفين‬

‫اوال ‪ :‬انتهاء عقد العمل محدد المدة‬

‫‪ -‬هو العقد الذي يتحدد اجله بمدة معينه‬

‫‪ -‬من مميزاته انه يوفر لطرفيه االستقرار خالل مدته‬

‫‪ -‬متى ينتهي العقد المحدد المده ؟ ينتهي تلقائيا بمجرد حلول االجل المتفق عليه دون حاجه‬
‫لالخطار‬

‫ثانيا ‪ :‬انتهاء عقد العمل المبرم النجاز عمل معين‬

‫‪ -‬ينتهي بانجاز العمل المتفق عليه في العقد‬

‫‪ -‬هل يجوز تجديد عقد العمل محدد المدة لمدة اخرى ضراحة او ضمنا ؟‬

‫يجوز ‪ ..‬ضمنا ‪ :‬اذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق صريح على تجديدة‬

‫‪ -‬ماهو الجزاء القانوني اذا انهى احد لطرفين عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته ؟‬

‫التعويض عن االضرار التي اصابت المتعاقد االخر من انهاء العقد قبل موعده‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫‪ -‬هل يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض اذا انهى العامل عقد العمل قبل نهاية‬
‫مدته ؟‬

‫نعم ‪ ..‬بشرط ان تتوافر حالة من الحاالت االتية ‪ :‬اذا كان االنهاء في وقت غير مناسب‬
‫لظروف العمل ‪ .‬اذا كان نبية االضرار بصاحب العمل ‪ .‬اذا ترتب بضرر جسيم‬
‫لصاحب العمل‬

‫‪ -‬هل يجوز للعامل ان يطلع من المحكمة الزام صاحب العمل باعادته الى عمله ؟‬

‫ال ‪ ..‬فغالبا ما يكون تعويض نقدي فال يستطيع ان يجبر الطرف االخر على االستمرار‬
‫في العقد‬

‫مسألة ‪..‬‬

‫راتب محمد ‪ 600‬دينا شهريا و عقد العمل سنتان وبعد سنه و نص من عقد العمل انهى‬
‫العقد ‪ ..‬فبكم يعوض محمد صاحب العمل ؟‬

‫‪ 3600 = 6 x 600‬دينار‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثاني عشر ‪ :‬انتهاء عقد العمل غير محدد المدة و اثاره‬

‫اوال ‪ :‬انتهاء عقد العمل غير محدد المدة‬

‫‪ -‬شروطها ‪ -1 :‬قيد شكلي ( االخطار ) ‪ 20‬قيد موضوعي ( وجود مبرر مشروع )‬

‫‪ -‬االخطار ‪ :‬عمل قانوني من جانب واحد يعلن من خالله احد طرفي العقد الى الطرف‬
‫االخر رغبته في انهاء العقد‬

‫‪ -‬مهلة االخطار ‪ 30 :‬يوم قبل االنهاء و يجب ان يكون كتابيا و يمنح العامل ‪ 8‬ساعات‬
‫اسبوعيا او يوم واحد اسبوعيا اجازه ليتفرغ للبحث عن عمل اخر حتى ال يمر بفترة‬
‫تعطل عن العمل‬

‫‪ ‬صاحب العمل‬

‫‪ -1‬انهاء تعسيفي " غير مشروع" ‪ :‬تقديم العامل شكوى – التمييز العنصري – اثناء تمتع‬
‫العامل بحقه في االجازه‬

‫‪ -2‬مشروع ‪ :‬تدني كفاءة صاحب العمل – طالت فترة شفاء العامل – اصاب العامل بعجز‬
‫كلي – اذا بلغ العامل سن ‪ 60‬سنه‬

‫‪ ‬العامل‬

‫‪ -1‬انهاء تعسيفي ‪ :‬اذا كان بنية االضرار بصاحب العمل – اذا كان في وقت غير مناسب‬
‫– اذا شكل ضرر جسيم بصاحب العمل‬

‫‪ ‬جزاء االنهاء غير المشروع‬

‫‪ -1‬صاحب العمل ‪ 3-1 :‬اشهر " اجر شهر " ‪ 3 ..‬اشهر و اكثر "يومين كل شهر‬

‫‪ -2‬العامل ‪ :‬يخصع الى تقدير القاضي‬

‫ثانيا ‪ :‬اثار انتهاء عقد العمل ‪:‬‬

‫‪ -1‬حصول العامل على شهادة نهاية الخدمة‬

‫‪ -2‬حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة‬

‫‪ 3-1‬سنوات اجر نصف شهر ‪ /‬اكثر من ‪ 3‬سنوات اجر شهر ‪ /‬و تقدر المكافاة‬
‫على اساس االجر االخير‬

‫‪ -3‬سقوط الدعاوى الناشئه عن عقد العمل بمضي سنه على انتهاء العقد‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الثالث عشر ‪ :‬النقابات العمالية‬

‫‪ ‬النقابة ‪ :‬هي تنظيم يتكون من عدد من العمال يهدف الى الدفاع عن مصالح اعضائه و تمثيل‬
‫مهنتهم‬

‫‪ ‬مبدأ الحرية النقابية ‪2002‬‬

‫حرية تكوين الجمعيات و النقابات بشرط عدم المساس باسس الدين و النظام العام و ال‬
‫يجوز اجبار احد على االنضمام في الجمعية او النقابة‬

‫‪ ‬الحرية النقابية ‪ -1 :‬فرديه ‪ :‬االنضمام الى النقابه – االنسحاب من النقابه – البقاء في‬
‫النقابه‬

‫‪ -2‬جماعية ‪ :‬وحدة النقابة و تعددها – استقالل النقابه – حق العامل في انشاء النقابه‬

‫يشترط من ينضم الى نقابة عمالية الشروط االتية ‪:‬‬

‫‪ -1‬اال يكون صاحب عمل‬

‫‪ -2‬ان يكون حسن سيرة و سمعه‬

‫‪ -3‬ان يكون من العاملين الخاضعين الحكام قانون العمل في القطاع االهلي‬

‫‪ ‬البنيان النقابي في مملكة البحرين‬

‫النقابه العمالية ‪ :‬تشكل منظمة نقابية اولية ترتبط مباشرة بالقاعدة العمالية العرضيه المنتشره‬
‫في مختلف المنشات‬

‫االتحادات النقابية ‪ :‬تنظيم يشكل من عدد من النقابات العمالية فلكل نقابتين او اكثر من‬
‫النقابات المتشابهه انشاء اتحاد نقابي‬

‫‪ ‬مظاهر استقالل المنظمات النقابية في مملكة البحرين‬

‫يكون حلها بحكم قضائي‬

‫‪ ‬الشروط الموضوعية و الشكلية لتكوين النقابة‬

‫الشروط التشكلية " في وزارة العمل "‬ ‫الشروط الموضوعية " متعلقه باالشخاص "‬

‫ايداع اوراق التاسيس‬ ‫ان يكونوا عمال او موظفين‬

‫ايداع النظام االساسي للمنظمة النقابيه‬ ‫ان تجمعهم مصلحه‬

‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫اهداف المنظمة النقابية ‪:‬‬

‫‪ -1‬نشر الوعي النقابي بين العمال ‪ -2‬رفع المستوى الثقافي للعمال‬

‫‪ -3‬رفه المستوى المهني للعمال ‪ -4‬رفع المستوى الصحي‬

‫االعمال المحظورة على النقابات ‪:‬‬

‫‪ -1‬ممارسة العمل السياسي ‪ -2‬التاسيس على اساس طائفي او ديني‬

‫‪ -3‬القيام باعمال او انشطة تجارية‬

‫‪ ‬الحقوق المترتبة على االعتراف بالشخصية االعتبارية للنقابه‬

‫كالحق في االسم و الموطن و الجنسية‬

‫‪ ‬حقوق و واجبات اعضاء المنظمة النقابية‬

‫الواجبات‬ ‫الحقوق‬

‫‪ -1‬حق الممارسة الديمقراطية داخل المنظمة ‪ -1‬دفع االستراك‬

‫النقابية‬
‫‪ -2‬احترام الئحه النقابة‬
‫‪ -2‬االستفادة من المزايا المقررة في عقود‬
‫‪ -3‬عدم االضرار بالنقابة‬
‫العمل الجماعية‬

‫‪ ‬انتهاء النقابة‬

‫‪ -1‬اجباري ‪ :‬اذا خالفت القانون‬

‫‪ -2‬اختياري‬
 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الرابع عشر ‪ :‬طرق حل منازعات العمل الجماعية‬

‫المفاوضة الجماعية ‪ :‬وسيلة ودية و مباشرة تتم عبر المناقشات التي تجري بين منظمة او‬
‫اكثر‬

‫‪ ‬مميزات المفاوضة الجماعية ‪ -1 :‬مباشرة ‪ -2‬اخيارية ‪ -3‬يلجا اليها طرفان بمحض‬

‫ارادتيهما‬

‫‪ ‬الفرق بين الوساطة و التوفيق ‪:‬‬

‫الوساطه ‪ :‬مباشرة – ال يفترض وجود نزاع – ال يوجد تدخل من جهة االدارية‬

‫التوفيق ‪:‬غير مباشرة – وجود نزاع – تدخل الجهة االدارية‬

‫‪ ‬اهداف المفاوضة الجماعية ‪:‬‬

‫‪ -1‬العمل على تحقيق التنمية االجتماعية‬

‫‪ -2‬تجذب حصول منازعات عمل جماعية‬

‫‪ -3‬تحسين شروط و ظروف العمل‬

‫‪ ‬مستويات التنظيم النقابي االزمة للتفاوض‬

‫مستوى المنشأه – مستوى النشاط – مستوى وطني‬

‫‪ ‬عقد العمل الجماعي ‪ :‬اتفاق ينظم شروط العمل و ظروفه بما يكفل شروطا او مزايا افضل‬
‫للعمال‬

‫اهمية عقد العمل الجماعي ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -1‬يدعم مركز العمال امام اصحاب العمل‬

‫‪ -2‬يعمل على تحقيق االستقرار‬

‫‪ -3‬يعمل على توحيد شروط العمل‬

‫‪ ‬انتهاء عقد العمل الجماعي‬

‫ال يزيد على ثالث سنوات‬

‫‪ ‬مرحلة التسوية الودية‬

‫كما لو حدث خالف بينهم حول زيادة االجور او العالوات‬

 ‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫الدرس الخامس عشر ‪ :‬انواع التامينات‬

‫االجتماعية و المستفيدون منها‬

‫‪ ‬الخطر االجتماعي ‪ :‬كل حدث يؤثر في المركز االقتصادي للفرد‬

‫‪ ‬ماهي االخطار التي تغطيها التامينات االجتماعية ؟‬

‫خطر الشيخوخه – العجز – الوفاة – اصابات العمل‬

‫‪ ‬كيف يقي االنسان نفسه من هذه المخاطر ؟‬

‫االدخار – التامين الخاص عبر شركات تجارية – المساعدات الفردية‬

‫‪ ‬خصائص التامين االجتماعي‬

‫‪ -1‬ارتباك االشتراك فيه باالجور‬

‫‪ -2‬نظام اجباري ال يتوقف على ارادة المشاركين فيه‬

‫‪ -3‬يلتزم صاحب العمل المشاركة ف اعبائه‬

‫‪ ‬التامينات االجتماعية ‪ :‬نظام اجتماعي قانوني يعمل على تحقيق االمن االقتصادي لالفراد‬
‫في حال تعرضهم الحد االخطار‬

‫‪ ‬فروع التامين االجتماعي ‪:‬‬

‫‪ -1‬تامين ضد التعطل‬

‫‪ -2‬تامين شيخوخه و عجز و وفاة‬

‫‪ -3‬الضمان االجتماعي‬

‫‪ -4‬التامين على اصحاب العمل‬

‫‪ ‬الهيئة العامة للتامين االجتماعي ‪ :‬هيئة لها شخصية اعتبارية مستقله تتمتع باستقاللها المالي‬

‫‪ ‬الفئات المستفيدة من التامين االجتماعي‬

‫موظفو الخدمة المدنية و العسكرية‬

‫النوع االول ‪ :‬تامين الشيخوخه و العجز و الوفاة‬

‫الحق في معاش تقاعدي‬ ‫أ‪-‬‬

‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫ماذا يستفيد العامل المشترك في هذا التامين ؟ معاش عند تحقيق الخطر‬

‫المعاش ‪ :‬مبلغ من النقود يدفع شهريا الى النؤمن عليه اذا تحقق الخطر‬

‫‪ ‬المستحقين معاش تقاعد هم ‪:‬‬

‫‪ -1‬المرأة ‪ :‬عمرها ‪ 55‬سنه و مدة االشتراكها ‪ 180‬شهر‬

‫‪ -2‬الرجل ‪ :‬عمره ‪ 60‬سنه و مدة اشتراكه ‪ 240‬شهر‬

‫‪ ‬كيفية حساب قيمة المعاش‬

‫متوسط االجر خالل السنتين االخيرتين ‪ X 50/1 X‬عدد سنوات االشتراك = المعاش‬
‫الشهري‬

‫ب‪ -‬الحق في معاش في حالة العجز و الوفاة‬

‫‪ ‬كيفية حساب معاش العجز و الوفاة‬

‫المتوسط الشهري ‪ X 50/1 X‬عدد سنوات االشتراك مضاف اليها ‪ 3‬سنوات اضافية =‬
‫المعاش‬

‫‪ ‬مصير المعاش في حالة الوفاة (المستحقون للمعاش )‬

‫االرملة او االرامل و االبناء و البنات غير المتزوجات‬

‫ت‪ -‬الحق في تعويض من دفعه واحدة‬

‫‪%15‬من متوسط االجر الشهري للسنتين االخيرتين ‪ x‬مدة االشتراك = قيمة‬

‫التعويض‬

‫ث‪ -‬الحقوق االضافية االخرى ‪:‬‬

‫‪ -1‬منحة وفاة و نفقات جنازة‬

‫‪ -2‬منحة زواج في حالة زواج احىدى مستحقات المعاش‬

‫‪ -3‬تعويض اضافي بجوار المعاش‬

‫النوع الثاني ‪ :‬تامين اصابات العمل‬

‫يستفيد من هذا التامين العمال و االجانب على حد سواء‬

‫يتحمل صاحب العمل حصة االشتراك ‪%3‬‬

‫أ‪ -‬اصابة العمل ‪:‬االصابه نتيجة حادث وقع للعمال اثناء تادية العمل‬
‫قان ‪322‬‬ ‫اعداد الطالبة ‪ :‬زينب عبد الرسول‬

‫و يلتزم صاحب العمل بنقل العامل المصاب للعالج و يتحمل اجر يوم االصابه‬

‫ب‪ -‬الحقوق التامينية الناتجة عن مخاطر اصابات العمل‬

‫تعويض نقدي للعامل المصاب‬

‫النوع الثالث ‪ :‬فرع التأمين ضد التعطل‬

‫التعطل ‪ :‬الحالة التي يكون فيها المستفيد غير قادر على الحصول على عمل مناسب‬
‫رغم قدرته على العمل و رغبته فيه و بحثه عنه‬

‫‪ ‬المستفيدون من تامين التعطل ‪:‬‬

‫‪ -1‬الموظفون المدنيون العاملون لدى الحكومه‬

‫‪ -2‬العاملون في القطاع االهلي‬

‫‪ -3‬الباحثون عن عمل الول مرة‬

‫‪ ‬شروط استحقاق تعويض البطالة‬

‫‪ -1‬ان يكون قادرا على العمل‬

‫‪ -2‬ان يكون راغبا في العمل‬

‫‪ -3‬ان يبحث بجديه في العمل‬

‫‪ -4‬اال يكون قد فصل عن العمل السباب تاديبية‬

‫‪ ‬مقدار تعويض التعطل‬

‫‪ %60‬من متوسط اجر المؤمن عليه‬

‫شروطها ‪ -1 :‬ان يكون بحريني‬

‫‪ -2‬ان ال يقل عمره عن ‪ 18‬سنه‬

‫‪ -13‬ان يكون راغبا في العمل‬