‫التعريف األول‬

‫يعرف قانون العمل ابنه مجموعة القواعد القانونية التنظميية واالتفاقية اليت تنظم العالقات القامئة بني لك من‬
‫العامل واملؤسسات املستخدمة وما يرتتب عهنا من حقوق والزتامات ومراكز قانونية للطرفني وعىل هذا‬
‫الاساس فان قانون العمل حيتوي عىل العنارص التالية‪:‬‬
‫من حيث النصوص ‪:‬ال يكتفي قانون العمل فقط ابلترشيعات وإ منا يتعداها اىل االتفاقيات امجلاعية واألنظمة‬
‫ادلاخلية‬
‫من حيث التطبيق ‪:‬ينرصف تطبيق قانون العمل احلديث اىل مجيع الفئات العاملية ويف خمتلف اجملاالت‬
‫الصناعية ‪،‬التجارية ‪ ،‬اخلدماتية ‪،‬فامي عدا الفئات املستثناة رصاحة من اخلضوع لقانون العمل السامي‬
‫املوظفون القضاة ‪،‬وكذا املنتسبني لقطاع ادلفاع الوطين‬
‫من حيث اجلوانب اليت ينظمها‪:‬ال يقترص قانون العمل عىل تنظمي احلياة املهنية للعامل اثناء رساين عالقة‬
‫العمل ‪،‬وإ منا يتعداها اىل لك اجلوانب اليت لها عالقة ابلعمل حىت اثناء انقطاعه او توقفه يف حاةل التقاعد‬
‫واملرض‬
‫التعريف الثاين‬
‫يعرف قانون العمل بأنه ذاكل القانون اذلي يتضمن مجةل من القواعد القانونية اليت تنظم عالقة العامل مع‬
‫احصاب العمل اي املستخدمني وهذه القواعد موجودة يف عدة قوانني وضعها املرشع اجلزائري ومن امهها‬
‫القانون ‪11-90‬‬
‫خصائص قانون العمل‬
‫يمتزي قانون العمل خبصائص وممزيات يه‬
‫يعترب قانون رسيع التطور‬
‫يمتزي بذاتية الاحاكم اي احاكمه خاصة مسائل العمل فقط‬