‫الــــــــسداسي األول‬ ‫المذكرة ‪05‬‬ ‫المدة القانونية للعمل‬ ‫اختصاص تمهين مستوى الثاني والثالث‬ ‫تشريع العمل‬

‫المدة القانونية للعمل‬

‫‪ 4-1‬المدة القانونية للعمل‪:‬‬

‫‪،‬المدة القانونية للعمل أربعون (‪ )40‬ساعة في األسبوع أثناء ظروف العمل العادية‬

‫‪،‬تتوزع المدة القانونية للعمل على خمسة أيام كاملة على األقل‬

‫إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر‪ ،‬فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة ال تتعدى ساعة واحدة‪،‬‬
‫‪،‬ويعتبر نصفها عمال‬

‫‪.‬ال يجوز أن تتعدى بأي صفة كانت مدة العمل اثنتي عشرة (‪ )12‬ساعة في اليوم‬

‫‪ 4-2‬الساعات اإلضافية‪:‬‬

‫يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية‪ ،‬زيادة على المدة القانونية للعمل‪ ،‬دون أن تتعدى ‪ % 20‬من المدة‬
‫‪،‬القانونية‬

‫‪.‬يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة ال تقل بأي حال من األحوال عن ‪ % 50‬من األجر العادي للساعة‬

‫‪ 4-3‬العمل الليلي‪:‬‬

‫‪،‬يعتبر كل عمل ينفذ مابين الساعة التاسعة ليال والساعة الخامسة صباحا‪ ،‬عمال ليليا‬

‫‪،‬ال يجوز تشغيل العمال من كال الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (‪ )19‬سنة كاملة في أي عمل ليلي‬

‫‪.‬يمنع المستخدم من تشغيل العامالت في أعمال ليلية إال برخصة خاصة من مفتش العمل المختص إقليميا‬

‫‪ 4-4‬العمل التناوبي‪:‬‬

‫‪،‬يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو “عمل تناوبي” إذا اقتضت ذلك حاجات اإلنتاج أو الخدمة‬

‫‪.‬يخول العمل التناوبي الحق في التعويض‬

‫القانونية‬ ‫العطل‪ /‬الراحة القانونية‪ /‬الغيابات‪ /‬األعياد‬

‫‪ 5-1‬الراحة القانونية‪:‬‬

‫‪،‬للعامل الحق في الراحة يوم كامل في األسبوع‬

‫‪،‬وتكون الراحة األسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة‬

‫للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية الحق في التمتع براحة تعويضية مماثلة لها‪ ،‬وينتفع بالحق في زيادة عن ساعات‬
‫إضافية‬