‫السداسي األول‬ ‫العطل والغيابات‬ ‫تشريع العمل‬

‫المذكرة رقم ‪ 06:‬ص ‪1/3‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫‪ 1-‬تعريف العطلة هي االنقطاع عن العمل لفترة معينة ألخذ راحة جسدية‪.‬‬

‫لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر‪ ،‬يمنحها إياه المستخدم‪ ،‬ووفقا للمادة ‪ 87‬من القانون ‪ 81/08‬المتعلق بنظام‬
‫‪،‬العطل و اإلجازات وكل تنازل من طرف األجير عن عطلته كاملة أو عن جزء منها يعد باطال وعديم األثر‬

‫يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل المتمم خالل فترة سنوية مرجعية تمتد من أول جويلية للسنة السابقة للعطلة‬
‫‪،‬إلى غاية ‪ 30‬جوان من سنة العطلة‬

‫حساب العطلة السنوية ‪2-‬‬

‫‪،‬تحسب الفترة المرجعية للعمال الجديد توظيفهم ابتداء من تاريخ التوظيف‬

‫تحسب العطلة المدفوعة األجر على أساس يومين ونصف يوم في كل شهر عمل‪ ،‬دون أن تتعدى المدة اإلجمالية ثالثين يوما‬
‫‪،‬تقويميا عن سنة العمل الواحدة‬

‫‪،‬يمنح العامل في واليات الجنوب عطلة إضافية ال تقل عن عشرة أيام عن سنة العمل الواحدة‬

‫يجوز تمديد العطلة الرئيسية لفائدة العمال الذين يؤدون خصوصا‪ ،‬أشغاال شاقة أو خطيرة أو أشغال تتسبب في متاعب خاصة‬
‫بدنية أو عصبية‪،‬‬

‫تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية ما يأتي‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫فترات العمل المؤدى‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫فترات العطل السنوية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫فترات الغيابات الخاصة المدفوعة األجر أو التي يرخص بها المستخدم‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫فترات الراحة القانونية( أيام العطل األسبوعية وأيام العطل المدفوعة األجر‬ ‫‪‬‬
‫فترات الغيابات بسبب األمومة والمرض وحوادث العمل‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫فترات البقاء في الجيش وإعادة التجنيد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يجوز تعليق عالقة العمل وال قطعها أثناء العطلة السنوية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫يرخص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية والحقوق المرتبطة بها‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫يساوي تعويض العطلة السنوية الجزء الثاني عشر من األجر الكامل الذي يتقاضاه العامل خالل السنة المرجعية للعطلة أو –‬
‫‪،‬في ضوء السنة السابقة للعطلة‬

‫‪ 3-‬الغيابات‪:‬‬

‫‪:‬يمكن للعامل أن يتغيب‪ ،‬دون فقدان األجر‪ ،‬إذا أخطر المستخدم بذلك وقدم له تبريرات مسبقا لألسباب التالية‬

‫‪،‬لتأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين‬

‫‪،‬لمتابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم والمشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية‬
‫السداسي األول‬ ‫العطل والغيابات‬ ‫تشريع العمل‬
‫المذكرة رقم ‪ 06:‬ص ‪2/3‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫‪:‬يستفيد العامل من ثالثة أيام كاملة مدفوعة األجر ‪ ،‬بمناسبة حدث من األحداث التالية‬

‫‪،‬زواج العامل‬

‫‪،‬والدة مولود للعامل‬

‫‪،‬زواج احد فروع العامل أو وفاة أحد األصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة األولى للعامل أو لزوجه‬

‫‪،‬وفاة زوج العامل‬

‫‪،‬ختان إبن العامل‬

‫‪،‬يستفيد العامل من عطلة خاصة مدفوعة األجر لتأدية فريضة الحج إلى البقاع المقدسة ‪ ،‬مرة واحدة خالل مساره المهني‬

‫‪ .‬تستفيد العامالت خالل فترات ما قبل الوالدة وما بعدها من عطلة األمومة تقدر ‪ 14‬أسبوع‬

‫‪ 4-‬األعياد القانونية‪:‬‬

‫‪:‬تعتبر األيام اآلتية أعياد قانونية مدفوعة األجر‬

‫أول مايو ( عيد العمل) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫خمسة جويلية ( عيد اإلستقالل) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أول نوفمبر ( عيد الثورة) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫عيد الفطر ( العيد الصغير) يومين‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫عيد األضحى ( العيد الكبير) يومين‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أول محرم ( رأس السنة الهجرية ) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫عاشوراء ( ‪ 10‬محرم) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫المولد النبوي يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أول جانفي ( رأس السنة الميالدية ) يوم واحد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫رأس السنة األمازيغية يوم واحد‬ ‫‪‬‬

‫‪:‬بالنسبة للمستخدمين الجزائريين واألجانب معتنقي الديانة المسيحية األيام اآلتية‬

‫اإلثنين الموافق لعيد الفصح‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫يوم الرفع‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫يوم صعود العذراء‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫قداس يوم ميالد المسيح‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪،‬يستفيد المستخدم المعتنق لديانة أخرى غير الديانة المسيحية من العطلة المدفوعة األجر تطبيقا ألحكام هذه المادة‬
‫السداسي األول‬ ‫العطل والغيابات‬ ‫تشريع العمل‬
‫المذكرة رقم ‪ 06:‬ص ‪3/3‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫‪:‬بالنسبة للمستخدمين الجزائريين أو األجانب معتنقي الديانة اليهودية األيام اآلتية‬

‫رأس السنة الميالدية‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫يوم الغفران‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫يوم الفصح‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يستفيد المستخدم المعتنق لديانة أخرى غير الديانة اليهودية من العطلة المدفوعة األجر تطبيقا ألحكام هذه المادة‪ ،‬حتى إذا *‬
‫‪.‬كان مستخدما بالساعة أو اليوم‬