‫السداسي األول‬ ‫حقوق وواجبات العامل‬ ‫تشريع العمل‬

‫المذكرة رقم ‪ 07:‬ص ‪1/2‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫الحق في الدفع وجميع المزايا المالية‬ ‫‪-1‬‬

‫تعد األجور وجميع التعويضات األخرى أهم الحقوق األساسية للعامل التي يتحملها صاحب العمل ‪ ،‬وهي في نفس الوقت السبب الرئيسي اللتزام‬
‫العامل و التزام صاحب العمل أيًض ا ‪ ،‬وكل منهما محمي بموجب نص القانون‪.‬‬

‫حق العامل في الراحة واإلجازات القانونية‬ ‫‪-2‬‬

‫ونص القانون على أنه ال يجوز حرمان العامل من حقه في الراحة ‪ ،‬وخاصة الراحة األسبوعية واإلجازة السنوية‪ .‬العطل القانونية و تعتبر هذه‬
‫األيام راحة على حساب صاحب العمل ‪ ،‬أي مدفوعة األجر للعمال الجزائريين‪.‬‬

‫حق العامل في التأمين والحماية والضمان االجتماعي‬ ‫‪-3‬‬

‫ان حق العامل في الحماية والتأمين هو حق دستوري وفقا لنص القانون الجزائؤي (المادة ‪ 52‬الفقرة ‪.)2‬حيث ينص على احترام السالمة البدنية‬
‫والمعنوية واالجتماعية والكرامة‬

‫يشمل التأمين االجتماعي مجموعة من الحاالت‬ ‫‪-4‬‬

‫‪ 4-1‬ضمان اجتماعي‬
‫هو نظام يشمل جميع العاملين على التراب الوطني في كل القطاعات بغض النظر عن جنسيتهم سواء أكانوا مواطنين أو أجانب مهما كانت‬
‫طبيعة عملهم سواء أكان يدوًيا أم فكرًيا ومهما كانت مدة عملهم دائمة أو مؤقتة‬

‫‪ -4-2‬تأمين المرض‬
‫يتكفل بالعامل أو أحد أفراد أسرته ‪ ،‬في الفحص الطبي ‪ ،‬األدوية ‪ ،‬و يتحمل صندوق الضمان االجتماعي ‪ 80‬في المائة من النفقات ‪ ،‬وأحياًن ا‬
‫‪ 100‬بالمائة‪.‬‬

‫‪ -4-3‬تأمين األمومة‬
‫ويشمل النفقات الناشئة عن الحمل والوالدة و دفع أجر الفترة التي تتوقف خاللها المرأة العاملة عن العمل بسبب الوالدة‪.‬‬

‫‪ -4-4‬تأمين اإلعاقة‬
‫وتشمل كفالة العامل الذي قد يكون عاجزا ‪ ،‬ومنعه من االستمرار في العمل بشكل دائم ‪ ،‬وذلك بتخصيص معاش تقاعدي دائم للعامل المعاق‪ .‬وهذا‬
‫المعاش يمِّك نه من العيش دون الحاجة إلى عمل أو حاجة اآلخرين ‪ ،‬ويقدر المعاش حسب درجة اإلعاقة وحالته العامة وسنته ومؤهالته وقوته‬
‫البدنية‪.‬‬
 ‫السداسي األول‬ ‫حقوق وواجبات العامل‬ ‫تشريع العمل‬
‫المذكرة رقم ‪ 07:‬ص ‪2/2‬‬ ‫المستوى ‪ :‬الثاني والثالث‬

‫‪- 4-5‬تأمين الوفاة‬

‫وهو مخصص لمن لهم حق العامل المتوفى في االستفادة من منحة الوفاة ‪ ،‬التي تقدر أجورهم عن سنة كاملة من العمل على أساس آخر أجر‬
‫حصل عليه العامل المتوفى ‪ ،‬بشرط أن يكون ذلك‪ُ .‬ت دفع لمن يستحقها دفعة واحدة توزع على أصحاب الحقوق‪.‬‬

‫المستفيد من التأمينات االجتماعية‬

‫ال يمكن للعامل االستفادة من هذه التأمينات االجتماعية في حال عدم مساهمته في تمويل خدماتهم ‪ ،‬حيث يلزمه القانون بدفع اشتراك شهري يقتطع‬
‫من المصدر بمناسبة دفع األجر من قبل صاحب العمل ‪ ،‬حيث تقدر المساهمة بـ ‪ ٪29‬من األجر األساسي للعامل الواحد ‪ ،‬ويتحمل صاحب العمل‬
‫‪ 24‬منهم‪. .‬‬

‫التزامات العمال‬
‫يجب أن يكون هناك توازن بين حقوق والتزامات العامل ‪ ،‬والتزامات العامل المستمدة من القانون والعقد‪.‬‬

‫يؤدي العامل العمل المتفق عليه‬

‫ومقابل األجر الذي يتقاضاه العامل ‪ ،‬يلتزم بأداء العمل المطلوب منه بضمير بما يتوافق مع قدراته المهنية‪.‬‬

‫تنفيذ تعليمات صاحب العمل‬

‫من الطبيعي جًد ا أن ينفذ العامل تعليمات صاحب العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مشروعة‪ .‬يجب على العمال تنفيذ التعليمات الصادرة عن‬
‫السلطة المعينة من قبل صاحب العمل أثناء ممارسته العادية لسلطته في اإلدارة ‪ ،‬أي أنه ال يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بخداع المستهلكين‬
‫بشأن جودة المنتجات‪.‬‬

‫المراجع ‪:‬‬
‫القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫‪https://www.asjp.cerist.dz/en/article/154687‬‬

‫‪/https://ar.alnfaee.net‬‬

‫‪/https://www.mfep.gov.dz‬‬