Employment Contract ‫عقد عمل‬

Contract No.
This contract is made on the date of: 12/04/2023 ‫ م‬12 / 04 / 2023 ‫تم إب رام هذا العقد في اليوم‬
by and between：

Fujian Industrial Co., Ltd. ‫ويشا ر إليها فيما بعد بـ" الطرف الول "أو صاحب العمل‬
C.R No. 4700115800 ‫دودة‬- -‫ان المح‬- -‫ناعة فوجي‬- -‫اش ركة ص‬
P. O. Box: 13518 4700115800 :‫رقم السجل ال تجا ري‬
Address: KSA 3518 1 :‫صندوق البريد‬
(Here in after referred to as the “First Party” or “Employer”) ‫ المملكة العربية السعودية‬، ‫ مدينة الخرج الصناعية‬:‫العنوان‬

Second party: ) ‫ويشا ر إليه فيما بعد بـ" الطرف الثان ي( "موظف أو عامل‬
Name: MD BABUL MIA : ‫الطرف الثاني‬
Nationality: Bangladeshi : ‫ا ل سم‬
Passport No：A05199857 :‫الجنسية‬
Contact Number：+8801408830263 : ‫رقم جواز السفر‬
Address: RAMNAGAR, FULBARIA, ACHIM-2216, : ‫رقم التصال‬
MYMENSINGH.
E-mail: : ‫العنوان‬
(Here in after referred to as “Second Party” or “Employee”) : ‫البريد اللكترو ني‬

Whereas, company extended a Job offer to Employee, and ‫وق بل‬، ‫حيث أن الش ركة قدمت العرض الوظيفي إلى الموظف‬
Employee accepted it to work for company upon the terms ‫الموظف الع رض الوظيفي للعمل لدى الشركة بناء على شرو ط‬
and conditions of this contract and Job offer. . ‫وأحكام هذا العقد والع رض الوظيفي‬

Employee shall provide related and true qualification
certificates and keep all of them (if needed) valid during
the term of the contract at his own fee. Employee confirms
the above personal information is his own and valid, and
shall be responsible for any disadvantage caused by his
carelessness.
‫يجب على الموظف تقديم الوثائق الص حيحة والمستندات الحقيقية ذات‬
) ‫الصلة ويحتفظ بها سارية الصلح ية أو تجديدها ) إن لزم الم ر ذلك‬
‫ويؤكد الموظف على‬.‫الل فترة العقد على نفقته الخاصة‬
‫المعلومات الشخ صية المذكو رة أعله هي معلوماته الشخ صية‬
‫ وسوف يكون مسؤوا عن أي‬،‫الصلحية‬ ‫الصحيحة وسارية‬
.‫أضرا ر تن تج عن إهماله وأاطائه‬

(Company: All the “company” in the contract represent ‫ يمثل ذك ر جميع تك را ر كلمة "الشركة " في العقد الط رف الول‬:‫الملحظة‬
First party.)
Both parties agree with full consent the preface, if any, is ‫اتفق الطرفان على المقدمة) إن وجدت ( على أنها جزء من العقد‬
part of the contract and oblige as follows: : ‫ويل تزمان بموافقة كاملة بما يلي‬
First: Job
Job: The Employee undertakes to work for company as
( Labour ) in Saudi factory, or any other
similar job at the discretion of the First Party.
Dedication to Work:
Employee shall not engage in work with any other party,
with or without pay during the period of this contract.
Second: Contract Term
(a)Validity of Contract:
This contract will be effective in law since the date of
signature by both parties, unless otherwise specified. The
contract period is two years.
(b)Contract Termination：
This fixed term contract shall terminate upon expiration of
its term and cannot be extended. On the date the contract
is terminated, the relation between both parties will end
and each party’s obligations herein stipulated will expire.
(c) First Party has the right to terminate the contract.
(d) During execution of the project, in the event of any
major changes occurring, such as significant reduction of
project work amount, termination of project contract etc.,
company is entitled to terminating this contract agreement
without any compensation.
(e) Force Majeure
(1) “Force Majeure” under this agreement refers to the
objective situation that cannot be foreseen, avoided,
overcome. Mainly including but not limited to natural
disasters, government actions, social anomalies, wars, etc.
(2) Upon project completion or in the event of force
majeure resulting in any Party unable to perform this
agreement, the agreement shall terminate by itself, and
First Party shall pay the salary according to the actual
work time.
‫مسؤوليات ومحتويات الوظيفة‬: ‫أوا‬
‫يل تزم الموظف بالعمل لدى الش ركة بصفته‬
‫ أو أي وظيفة أارى مماثلة حسب تقدي ر‬، ‫(في مصنع سعودي‬ )
. ‫الطرف الول‬
: ‫التعاقد الوحيد‬
‫ا يزاول الموظف عمل مع أي طرف آار بأجر أو بدون أج ر أثناء فترة‬
. ‫هذ ا ا لع قد‬
‫ مدة العقد‬:‫ثانيا‬
‫ مدة العقد‬،‫يس ري هذا العقد من توقيع الطرفين‬:‫ مدة صلحية العقد‬-‫أ‬
.‫ ما لم ينص عل ى الف ذلك‬،‫( سنتين‬2)‫صالحة ل‬
‫ يتم إنهاء العقد عند إنتهاء مدة العقد وا يمكن تجديده‬: ‫ مدة إنهاء العقد‬-‫ب‬
‫ ويتم إنهاء جميع‬،‫ ويتم إنهاء العلقة بين الطرفين‬،‫عند إنهاء هذا العقد‬
. ‫اللتزامات الم تفق عليها من قبل الطرفين في هذا العقد‬
‫ وتبل يغ إشعار إنهاء العقد‬، ‫ للطرف الول حق إنهاء العقد للطرف الثاني‬-‫ج‬
‫للطرف ال ثاني قبل شه ر واحد‬
‫ إذا حدثت تغي رات كبي رة مثل نقص كميات المشروع أن إنهاء عقد‬-‫د‬
‫ فإن الش ركة لها حق أنهاء عقد‬، ‫المشروع أثناء تنفيذ أعمال المشروع‬
. ‫العمل دون أي تعويض للموظين‬
:‫عوامل القوة القاهرة‬
‫تشير "القوة القاه رة" بموجب هذا العقد إل ى أوضاع حقيقية واقعة ا‬1-
‫ تشمل عل ى سبيل الم ثال ا الحص ر‬.‫ وتجن تها والتغلب عليها‬،‫يمكن توقعها‬
‫ والحروب‬، ‫ والشذوذ ااجتماعية‬، ‫ والسلوك الحكومية‬، ‫الكوا رث الطبيعية‬
. ‫ إلخ‬،
‫ع ندما يتعذر على أي طرف تنفيذ هذا العقد بس بب إنتهاء المش روع أو‬2-
‫ وسوف يدفع الط رف‬،‫ سينتهي العقد من تلقاء نفسه‬،‫عوامل القوة القاهرة‬
. ‫الول رواتب أو الجور للط رف ال ثاني وفقا لساعات العمل الفعلية‬
Third: Medical Examination
Employee shall undergo such medical examinations as the
First Party shall specify to make sure he is free of
contagious or vocational diseases. If it transpires that the
Employee has concealed any information concerning his
health condition before applying for the work, the First
Party shall be entitled to rescind the contract without
notice or warning.
Fourth: Work Hours
1. Basic working time is 10 hours per day and 6 days per
week, actual working time will be 12 hours per day
including continuous 10 hours’ normal work and fixed 2
hours’ overtime. 7 days per week.
2. Daily prayer time is not included in the normal working
hours (ten hours per day). If prayer is observed, the
working hours should be extended to make up the prayer
time.
3. The working time shall be adjustable to accommodate
construction arrangement at employer’s discretion
whenever is required, including but not limited to work
shift switching, working time change due to
season/whether change etc.
4. Overtime: work time in excess of 10 hours a day is
deemed as overtime and shall be paid at 1.5 times normal
hourly rate.
5. In the event of unfavorable weather conditions, such as
sand storm, raining, extreme heat etc., which are
unsuitable for work activities on site, employee shall not
be paid for the breakdown time as the result of the
unfavorable weather conditions.
6. During the execution of the contract, any suspend of the
work not caused by the Employee shall not affect the
Attendance Bonus.
7. Workers should submit a written application for each
break off request, the application must be approved then
workers can break off, or it will be considered
absenteeism. If it is sick request, it should submit a leave
note provided by the doctor. If workers have not
submitted any request and has not worked for more than
three consecutive days without any explanation, it will be
‫الفحص الط بي‬: ‫ثال ثا‬
‫سوف يخضع الموظف لتلك الفح وصات الطبية على النحو الذي يحدده‬
.‫الطرف الول وذلك لل تأكد من أنه االي من الم راض المعدية أو المهنية‬
‫إن اتضح أن الموظف قد أا فى أي معلومات تخص حال ته الصحية قبل‬
‫ يحق للطرف الول فسخ عقد العمل بدون إشعا ر أو‬،‫االتحاق بالعمل‬
.‫ت ح ذ ي ر‬
‫ساعات العمل‬: ‫را بعا‬
‫ أيام في السبوع‬6 ‫ ساعات في اليوم و‬10 ‫وقت العمل الساسي هو‬12 1-
‫ ساعات‬10 ‫ ساعة في اليوم بما في ذلك‬12 ‫ ووقت العمل الفعلي سيكون‬،
. ‫ أيام في الس بوع‬7 . ‫متواصلة من العمل العادي وساع تان إضافي تان ثابتتان‬
‫ إذا كان‬،‫ا تدال أوقات الصلوات اليومية في ساعات العمل العادية‬2-
.‫ يجب تأجيل ساعات العمل‬، ‫بح اجة إل ى الصلوات‬
‫ يعتمد‬،‫ يح تاج إلى تغيير دوام العمل وأوقات العمل‬،‫فت رة شهر رمضان‬3-
‫الوقت المحدد حسب أوضوع وأحوال تقدمات تنفيذ العمال للمشروع‬
. ‫للطرف الول‬
‫ ساعات العمل في‬10 ‫يتم حساب العمل الضافي على مزيد أكثر من‬4-
‫ ضعف من الراتب‬1.5 ‫ وتحاسب أج رة العمل الضافي بمعدل‬،‫الويم‬
.‫العادي في الساعة‬
‫ مثل العواصف الرملية والمطار‬،‫ إذا حدث سوء الحوال الجوية‬-5
‫والح را رة الشديدة وما إل ى ذلك مما أدى إلى ظروف العمل غي ر عادية في‬
. ‫ وا يتم دفع أج رة ساعات العمل الم تأث رة بالطق س الضا ر‬،‫موقع المش روع‬
‫ ا يؤثر أي تعليق للعمل لم يتس بب فيه الموظف في‬، ‫ أثناء تنفيذ العقد‬-6
.‫مكافأة الحضور‬
‫ ويجب‬، ‫ يجب على العمال تقديم طلب مك توب لكل طلب انقطاع‬-7
‫ أو سيتم اعتبا ره تغي با عن‬، ‫الموافقة على الطلب ثم يمكن للعمال اانقطاع‬
‫ فيجب تقديم مذك رة إجا زة مقدمة من‬، ‫ إذا كان الطلب مريضا‬.‫العمل‬
‫ إذا لم يقدم العمال أي طلب ولم يعملوا لكث ر من ثل ثة أيام مت تالية‬. ‫الطبيب‬
‫ فسيتم اعت با ر ذلك تلقائيا أن الط رف "ب " قد استقال‬، ‫دون أي تفسي ر‬
، ‫ ويحق للطرف "أ" تقديم شكوى إلى الحكومة‬، ‫طواعية وتنازل عن العقد‬
‫مطال بة الطرف "ب " بال تعويض عن النفقات الولية بما في ذلك التأشي رات‬
‫ ويح تفظ‬، ‫وتذاك ر الطيران وما إلى ذلك بعد اصم راتب الشه ر الحال ي‬
. ‫بالحق في زيادة الث ر ال رجعي‬
automatically deemed that Party B has resigned
voluntarily and has given up the contract, Party A has the
right to file a complaint with the government, requiring
Party B to compensate for the upfront expenses including
visas, air tickets, etc. after deducting the salary of the
current month, and reserves the right to further retroactive.

Fifth: Probationary Period ‫فترة اااتبار‬: ‫اامسا‬

Employee agrees to be subject to a probationary period of ‫ يوافق الط رف ال ثاني على أن يكون هناك فترة‬،‫بعد التفاوض وال تشاور‬
90 days. . ‫ يوم‬٩٠ ‫اااتبار لول‬

Workers are unable to meet the needs of on-site ‫ا يستطيع العمال تلبية احتياجات أعمال البناء في الموقع لسباب جسدية‬
construction work due to personal physical reasons; ‫شخ صية ؛‬

Workers who violate site discipline, etc and are given

written warnings;
If a worker leaves the camp or work area without
permission, the worker himself shall be responsible for all
the adverse consequences caused by the individual
worker and the project department.
If the worker is dismissed due to the above-mentioned
personal reasons, the dismissed worker shall bear the
corresponding travel expenses such as air ticket; If the
project has been completed the payment of the one-year
residence permit of the dismissed worker, he shall bear
the cost of the corresponding remaining valid residence
permit, if the dismissed worker’s salary is not enough to
deduct the corresponding expenses when they are
expelled, the dismissed workers need to work until the
wages are enough to deduct the relevant expenses before
leaving.
‫ وما إلى ذلك ويتم إعطاؤهم‬، ‫العمال الذين يخالفون النظام في الموقع‬
‫إنذارات كتابية ؛‬
‫ يكون العامل نفسه‬، ‫إذا غادر العامل المعسك ر أو منطقة العمل دون إذن‬
‫مسؤوا عن جميع النتائج السل بية ال تي يس ببها العامل الفردي وإدا رة‬
. ‫المش روع‬
‫ يتحمل العامل‬، ‫إذا تم فصل العامل للسباب الشخ صية المذكورة أعله‬
‫المفصول نفقات السفر المقا بلة مثل تذك رة الطي ران ؛ إذا تم اانتهاء من‬
‫ يجب أن‬، ‫ فإن دفع تص ريح القامة لمدة عام للعامل المفصول‬، ‫المش روع‬
‫ إذا كان راتب العامل‬، ‫يتحمل تكل فة تص ريح القامة المقابل المتبقي‬
‫المفصول ا يكفي لخصم المصا ريف المقابلة عند طرده يجب على العمال‬
‫المفصولين العمل حتى تك في الجور لخصم المصاريف ذات الصلة قبل‬
.‫المغاد رة‬
Sixth: Wage System:
Employee shall be entitled to be paid of the salary based
on 60 hours per week, as mentioned below:
(a) Basic salary：800 SR（260hours/month）
(b) allowance: 400 SR（260hours/month）
(c)Overtime salary：4.5 SR/hour (normally 100 hours
overtime per month)
(d)Food Allowance: 300 SR/month, 10SR/day
The final salary will be calculated according to the above
standards and based on the actual working hours of the
worker.
If Employee is absent from work without legal or proper
reasons and approved or accepted by company, the absent
days shall not be paid.
Seventh: Insurance:
Employee shall be entitled to the following privileges:
(a)Medical Insurance:
Company will provide medical insurance to Employee
according to the Saudi Labor law and company policy.
(b) Social Insurance:
Company shall pay social insurance according to the
regulation of the General Organization of Social
Insurance.
Eighth: Vacation
(a) Employee is entitled to biennial vacation of 42
calendar days for two years’ service without pay. (After
completion of twenty-four consecutive months). And the
company has the right to arrange vacation according to the
actual situation of the site construction.
(b)The actual weekly rest day is arranged by the factory,
not necessarily Friday, it may be any day
‫ ن ظ ا م ا ل ج و ر‬: ‫سا د س ا‬
: ‫ ستين ساعة العمل للراتب في ااسبوع كما يلي‬60 ‫إستفاد الموظف من‬
: ‫أ – الراتب الساسي‬
: ‫ب – مخصص‬
: ‫)ج( راتب العمل الضافي‬
:‫)د( بدل الغذاء‬
‫سيتم اح تساب ال راتب النهائي وفقا للمعايي ر المذكو رة أعله وبناء عل ى‬
.‫ساعات العمل الفعل ية للعامل‬
.‫ا تحاسب أيام الغيابات بدون عذر وا تدفع الج رة بدون موفقة الش ركة‬
‫التأمين‬: ‫سابعا‬
: ‫سيحق للموظف الح صول على اامتيا زا ت التالية‬
‫سوف تقوم الش ركة بتوفي ر التأمين الط بي للموظف وفقا‬: ‫التأمين الط بي‬
. ‫لقانون العمل السعودي وسياسة الشركة‬
‫ ستقوم الش ركة بسداد التأمينات ااجتماعية للمؤسسة‬:‫التأمينات ااجتماعية‬
. ‫العامة للتأمينات اا جتماعية‬
‫الجازات‬: ‫ثامنا‬
‫ يوما تقويميا‬42 ‫)أ( يحق للموظف الح صول على إجازة كل سنتين مدتها‬
‫ )بعد إتمام أربعة وعشرين شه را‬.‫مقابل عامين من الخدمة بدون أجر‬
‫ وللشركة الحق في ترتيب إجا زة حسب الوضع الفعل ي لتشييد‬.(‫متتالية‬
. ‫ا ل مو ق ع‬
‫ ولي س‬، ‫)ب ( يتم ترتيب يوم ال راحة السبوعية الفعلي من قبل المصنع‬
‫ فقد يكون في أي يوم‬، ‫بالض رو رة يوم الجمعة‬
Ninth: Confidentiality of Information and Utilization of
Assets:
Employee shall abide by the executed confidentiality of
company and shall be claimed compensation upon his
reveal. Employee shall not abuse or misuse company
property, as Employee will be held liable for any damages
or losses he may cause as a result of intentional
misconduct or gross negligence.
Tenth: Obligations
Obligations of employer:
(a)Employer is responsible for employee’s food
allowance, accommodation, transportation, international
tickets for mobilization from place of nationality to Saudi
Arabia and from Saudi Arabia to place of nationality when
the contract terminates.
(b)Employer provides the required PPE for employee
on-site construction activities
Obligations of Employee:
(a) Employee shall abide by the rules and regulations of
Saudi Arabia and follow the applicable policies and
procedures implemented by company from time to
time. Employee shall maintain a standard of conduct,
which would not bring discredit upon himself, his
superiors or company.
(b) Employee undertakes to carry out, sincerely, and
honestly, directions and instructions given to him by
company or his immediate supervisor.
(c) Employee may be assigned to work for extra time as
well as during official holidays, provided that he will
be compensated for the same as per rules and
regulations of company.
(d) Employee confirms that he reviewed the work
regulation of the first party and complies with its
stipulations.
(e) Employee should observe all rules and regulations at
‫سرية المعلومات وااستفادة من الصول‬: ‫عاش را‬
‫يل تزم الموظف بالس رية الخاصة بالش ركة وسوف يطلب منه تعويض عند‬
‫ لن يقوم الموظف بسوء استخدام أو إساءة استخدام مم تلكات‬.‫الفصاح عنها‬
‫الشركة حيث سيكون الموظف مس ووا عن أي أض را ر أو اسائر يتس بب‬
. ‫فيها نتيجة لسوء ال تص رف الم تعمد أو الهمال‬
‫التزامات والمسؤوليات‬: ‫حادي عش ر‬
:‫مسؤوليات الطرف الول‬
‫ صاحب العمل مسؤول عن بدل الطعام والقامة والنقل والتذاكر الدولية‬-‫أ‬
‫للتن قل من مكان الجنسية إلى المملكة الع ربية السعودية ومن المملكة العربية‬
. ‫السعودية إلى مكان الجنسية عند انتهاء العقد‬
‫ يوفر الط رف الول للط رف الثاني مستل زمات الح ماية الشخ صية‬-‫ب‬
.‫اللزمة لتن فيذ الع مال في الموق ع‬
:‫إلتزامات الط رف ال ثاني‬
‫ – يجب أن يل تزم الموظف بقوانين المملكة العربية السعودية والنظمة‬-‫أ‬
‫وواللوائح ويت بع سياسات الشركة والجراءات المعمول بها وال تي يتم‬
‫ ويجب أن يح تفظ الموظف‬،‫تن فيذها عن طريق الش ركة من حين إل ى آار‬
. ‫على قواعد السلوك ال تي ا تس ئ إليه وا تهين نفسه أو رئيسه أو الشركة‬
‫ب – يتعهد الموظف بتنفيذ التوجيهات والتعليمات التي يتم إعطائها له من‬
. . ‫قبل الش ركة أو المش رف المباش ر وذلك بكل إالص وأمانة‬
‫ج –قد يطلب من الموظف عمل لوقت إضا في وكذلك الل الجا زات‬
. ‫الرسمية بش رط أن يتم تعويضه مقا بل ذلك وفقا للوائح وقواعد الش ركة‬
‫د – يؤكد الموظف أنه قام بااطلع عل ى لوائح العمل الخاصة بالط رف‬
. ‫الول وأنه سيتقيد بنصوصها‬
employer’s site. If Employee violates the on-site rules and
regulations, and after the second warning, at the third time
the employee will be directly fired, and all responsibility
and consequences shall be undertaken by Employee.
(f) Employee should obey the on-site labour discipline and
shall not leave the construction site and camp without
permission. Employee shall be fired if absent from work
for 3 consecutive days or 7days in total without any
justified reasons and shall be liable for all responsibilities
and consequences arising therefore.
(g) Second Party shall obey the on-site work arrangement
of First Party. If the second Party leaves the construction
site or camp without permission, conducting or being
subject to, including but not limited to, illegal activities or
accidents etc., the Second Party shall undertake all the
consequent responsibilities, And First Party shall not
undertake any responsibility.
Eleventh: General Provisions:
(a) Entire Agreement
This contract shall be used as the sole certificate to
supersede all prior verbal or written agreements. Any
amendments to this contract shall be in writing and signed
by both parties.
(b) Contract Legality
This contract is governed by all applicable laws and
legislation in Saudi Arabia including Saudi Labor Law
and GOSI. Any matters not specifically provided or
mentioned in this contract shall be dealt with the Saudi
Labor Law and GOSI. This will include all amendments,
regulations, decisions, and circulars effected in future in
the Saudi Labor law and internal company policy.
(c) End of Contract：
Company may terminate this contract without notice and
without incurring any further obligation toward Employee
in any of the instances set out in the Article (80) of the
‫ وإذا‬،‫ يل تزم الط رف ال ثاني أنظمة ولوائح الطرف الول في المش روع‬-‫ه ـ‬
‫ سيتم فصل العمل من المش روع‬، ‫االف الطرف الثا ني النظمة وال لوائح‬
‫ وي تحمل الطرف‬،‫في الم رة ال ثالثة للمخالفة بعد النذار التحذيري ال ثاني‬
‫الثاني جميع المسؤولية والن تائج الم ترتبة على ذلك ؛‬
‫)و( يلتزم الط رف الثاني بانضباط العمل من الطرف الول في‬
، ‫ا يخرج من موقع المش روع أو السكن دون إذن أو تصريح‬،‫المشروع‬
‫ أيام‬7 ‫ أيام متتالية أو‬3 ‫ويتم فصل العمل إذا كان غياب الط رف الثاني لمدة‬
‫ ويتح مل الطرف الثاني جميع‬،‫منفصلة دون أي عذر أو سبب مب رر‬
‫المسؤولية والعواقب المترتبة عل ى ذلك ؛‬
‫)ز( يجب عل ى الط رف ال ثاني أن يل تزم بجميع ترتيب العمل في المش روع‬
‫ إذاحدث ) ا يقتص ر على ( أي تص رفات غي ر‬، ‫من الط رف الول‬
‫قانونية أو حوادث بسبب اروج الطرف الثاني من موقع المش روع بدون‬
‫ي تحمل الطرف ال ثاني المسؤولية المتعلقة‬،‫التبلي غ أو طلب الذن أو تص ريح‬
. ‫ وا يتح مل الطرف الول أي مسؤولية‬،‫بها‬
‫الحكام العامة‬: ‫ثاني عشر‬
‫أ – اا تفاق الكامل‬
‫هذا العقد وملحقه المرفقة تشكل ااتفاق الكامل لل طرفين فيما يتعلق‬
.‫بموضوعها وسوف تحل محل جميع ااتفاقات المسبقة الشفهية أو الخطية‬
‫أي تعديلت على هذا العقد يجب أن تكون كتابية ويتم توقيعها عن طريق‬
‫الط ر ف ي ن‬
:‫ب – مشروعية العقد‬
‫يحكم هذا العقد بج ميع القوانين والتش ريعات المعمول بها في المملكة‬
‫العربية السعودية وتشمل قانون العمل السعودي والمؤسسة العامة للتأمينات‬
‫ أي أمور ا يتم النص عليها أو ذكرها بش كل محدد في هذا‬.‫ااجتماعية‬
‫العقد سيتم ال تعامل معها بقانون العمل السعودي والمؤسسة العامة للتأمينات‬
‫ وذلك سوف يشمل جميع التعديلت واللوائح والقرارات‬.‫ااجتماعية‬
‫والتعليمات التي سوف تس ري في المستق بل في قانون العمل السعودي‬
. ‫والسياسة الداالية للشركة‬
: ‫ج – إنهاء العقد‬
‫يجوز للش ركة أن تقوم بإنهاء هذا العقد بدون إشعا ر وبدون تح مل أي‬
‫ حدث في أي من‬،‫التزامات أا رى تجاه الموظف أثناء عمله في الشركة‬
. ‫( من قانون العمل السعودي‬80) ‫الحاات المنصو ص عليها في المادة‬
Labor Law.

(d) Governing Law & Settlement of Disputes ‫د – القانون الحاكم وتسوية النزاعات‬
In case of any dispute arising from this Agreement hereof, ‫ يجب أن يتم حله أوا‬،‫أي نزاع ينشأ بين الش ركة والموظف من هذا العقد‬
such dispute shall be resolved through friendly ‫ سوف يتم حله من الل‬،‫ إن ا يزال النزاع لم يتم حله‬،‫وديا بين الطرفين‬
negotiation. In case no settlement can be reached through . ‫مجلس العمل بمكتب العمل بالمملكة العربية السعودية‬
friendly negotiation, it shall be settled by the court with
jurisdiction in Riyadh, the Kingdom of Saudi Arabia, and
arbitration is not accepted.

(e) Employee's Declaration： ‫ه – إق را ر الموظف‬

By virtue of signing this contract, Second Party guarantees ‫ يقر الموظف أنه قرأ واستوعب مح تواه وملحقه‬،‫بال توقيع عل ى هذا العقد‬
that it has fully understood and knows the contents of the ‫ ويتحمل الطرف ال ثاني جميع‬،.‫وهو يوافق ويقبل بكامل قد راته العقلية‬
contract and is willing to undertake all the responsibilities . ‫المسؤولية المرت بة عل ى العقد‬
under this contract.

(f) Calendar ： ‫و – التقويم‬

The Gregorian Calendar shall be the only basis for all ‫التقويم الميلدي سيكون الساس الوحيد لجميع ال توا ريخ الواردة في هذا‬
dates embodied in this contract. . ‫العقد‬

(g)Policies and Procedure： ‫ز – السياسات والجراءات‬

Employee confirms complying with company HR policies ‫يس توعب الموظف ويؤكد عل ى استلم سياسات وإجراءات الموا رد البش رية‬
& procedures, which also form part of the employment ‫ تح تفظ الش ركة‬،‫الخاصة بالش ركة والتي تشكل كذلك جزء من عقد الموظف‬
contract. Company reserves the right to change its policies . ‫ب ا ل حق ف ي تغ ي ي ر س ي اس ا ت ه ا ف ي أ ي و ق ت‬
from time to time.

Twelfth: Notification: ‫الاطا ر‬: ‫ثالث عشر‬

Notices and reminders related to this contract should be ‫يتم ال تصال و المراسلت الخطية بإ رسال الا طارات ورسائل ال تذكي ر‬
communicated by written. . ‫التي تتعلق بهذا العقد‬

Thirteenth: Copies: ‫النسخ‬: ‫را بع عش ر‬

This contract is signed in (2) two copies with the same ‫يتم توقيع هذا العقد في نسخ تين ويح تف ظ كل طرف بنسخة منها للعمل وفقا‬
effect, each party keeps one to work accordingly. . ‫ل ها‬
First Party: : ‫الطرف الول‬

Name: Fujian Industry Limited Company. ‫ااسم‬:‫ش ركة بنيان الصناعية المحدودة‬.

Signature: ‫التوقيع‬:

‫ا ل تا ري خ‬
Date:

Second Party: : ‫الطرف ال ثاني‬

Name: MD BABUL MIA ：‫ السيد‬:‫ااسم‬

Signature: : ‫التوقيع‬

Date: 12/04/2023 : ‫ا ل تا ري خ‬