Employment Contract – Limited
This contract is concluded and entered on this day 11/27/2022 by
and between:
First Party: Al-Fouz Professional Contracting Company, CR. No.
1010815299, its Address: Building No. 02, Unit No. 01, Alia Street, Al
Muruj, Imam Saud Bin Abdul Aziz Bin Mohammed P. O. Box: 12282
Riyadh - 1706, Tel: 0112266642 , E-mail: l.alburi@sleeptimesa.com,
represented in this agreement by Lamia Alburi, in her capacity as HR
Manager, refer here after as (First Party)
Second Party: Mohammad , Saudi (India), holder of
Residency/Passport/National ID No. 2222222222 issued in Riyadh,
dated, address: Riyadh, Tel No' 056789123 Personal e-mail address:
dm@gmail.com , shall be referred to hereinafter as "Employee"
("Second Party")
Whereas the first party is a limited liability company being engaged
in several commercial fields and whereas second party expressed
interest in working for the first party as Warehouse Supervisor, and
whereas the first party agreed on the same in accordance with
terms and conditions of this contract. Parties in their full legal
capacity agreed to enter and conclude this contract as follows:
Article (1): Recitals
The above recitals are integral and interpreting part to this contract
and have the same validity and power of the contract and
accordingly, the contract is one unit with all provisions and clauses
thereof.
Article (2): Subject of Contract
2-1 Both parties agreed that the second party works for the first
party under its management or supervision as Warehouse
Supervisor and shall carry out duties vested on him/her in
consistency with practical, scientific and technical capabilities
in accordance with business requirements and without
contradicting rules provided for in articles (58, 59, and 60) of
the Saudi Labor Law.
2-2 Second party agreed and acknowledged the right of the first
party to relocate second party to any branch across Saudi
Arabia in accordance with work, requirements, needs. In
addition, the first party is entitled to charge second party with
any other work or shifts in line with qualification and
competencies of the second party for which he/she is
employed with the first party.
Article (3): Contract Term
This contract is effective upon date of reporting to work by the
second party on 11/27/2022G the contract is for the period of 1 year
and renewable to similar period, unless either party notified the
other in writing with intent not to renew the contract sixty (60) days
before expiry date of the contract.
Article (4): Probation Period
Second party is subject to a probation period of ninety (90) days
effective from date of reporting to work with the first party.
However, probation period can be extended by another ninety (90)
‫عقد عمل محدد المدة‬
:‫ تم االتفاق والتعاقد بين كل من‬،‫م‬11/27/2022‫أنه في يوم‬
، 1010815299 ‫ رقم‬.‫ سجل تجاري‬، ‫ شركة الفوز المهنية للمقاوالت‬:‫الطرف األول‬
‫ اإلمام سعود بن عبد‬، ‫ المروج‬، ‫ شارع عالية‬، 01 ‫ وحدة رقم‬، 02 ‫ مبنى رقم‬:‫عنوانها‬
‫ بريد‬، 0112266642 :‫ هاتف‬، 1706 - ‫ الرياض‬12282 :‫ب‬.‫العزيز بن محمد ص‬
‫ ممثلة في هذه االتفاقية من قبل لمياء‬، l.alburi @ sleeptimesa.com :‫إلكتروني‬
)‫ يشار إليها هنا فيما بعد باسم (الطرف األول‬، ‫ بصفتها مديرة الموارد البشرية‬، ‫البوري‬
‫هوية وطنية) رقم‬/‫جواز سفر‬/‫ محمد صفراز محمد أنسالجنسية السعودية (إقامة‬:‫طرف ثاني‬
‫ البريد اإللكتروني‬،056789123 ‫وعنوانه الرياض هاتف‬، 2222222222
)‫ ويشار إليه في هذا العقد بالموظف أو (الطرف الثاني‬،dm@gmail.com
،‫حيث أن الطرف األول شركة ذات مسؤولية محدودة وتعمل في عدة مجاالت تجارية‬
،‫وحيث أن الطرف الثاني أبدى رغبته في العمل لدى الطرف األول بوظيفة مشرف المخزن‬
‫ وبعد أن أقر الطرفان‬.‫وقد وافق الطرف األول على ذلك وفًقا لشروط وبنود هذا العقد‬
:‫ فقد إتفقا على ما يلي‬،‫بأهليتهما المعتبرة شرًعا ونظاًم ا إلبرام مثل هذا العقد‬
‫ التمهيد‬:)1( ‫المادة‬
‫ وله بذلك ما لبنود العقد‬،‫ يقرأ ويفسر معه‬،‫يعتبر التمهيد السابق جزًء ال يتجزأ من هذا العقد‬
.‫ والعقد بموجب ذلك وحدة واحدة بكافة بنوده وفقراته‬،‫من القوة والنفاذ‬
‫ موضوع العقد‬:)2( ‫المادة‬
‫ إتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول وتحت إدارته أو إشرافه‬2-1
‫ ومباشرة االعمال التي يكلف بها بما يتناسب مع قدراته العملية‬،‫بوظيفة مشرف المخزن‬
‫ وبما ال يتعارض مع الضوابط المنصوص عليها‬،‫ ووفًقا إلحتياجات العمل‬،‫والعلمية والفنية‬
.‫في المواد "الثامنة والخمسون" و"التاسعة والخمسون" و"الستون" من نظام العمل‬
‫ وافق الطرف الثاني موافقة كاملة ال رجوع فيها وأقر بحق الطرف األول الكامل في‬2-2
‫نقله إلى أي فرع من فروعه الكائنة في المملكة العربية السعودية وذلك وفًقا لمقتضيات‬
‫ كما ويحق للطرف األول أن يكلف الطرف الثاني بأي عمل آخر‬،‫العمل وحاجاته ومتطلباته‬
‫أو بورديات أخرى متقطعة بما يتماشى مع مؤهالت الطرف الثاني وإختصاصاته التي تم‬
.‫تعيينه لدى الطرف االول بناًء عليها‬
‫ مدة العقد‬:)3( ‫المادة‬
‫مدة هذا العقدسنة ميالدية واحدة تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف‬
‫ وتجدد لمدة مماثلة ما لم يشعر أحد الطرفين األخر خطًيا‬،‫م‬11/27/2022 ‫األول في‬
.‫ يوًم ا من تاريخ إنتهاء العقد‬60 ‫برغبته في عدم التجديد قبل‬
‫ فترة التجربة‬:)4(‫المادة‬
‫ يوًم ا تبدأ من تاريخ مباشرته العمل لدى‬90 ‫يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها‬
‫ ويجوز بإتفاق مكتوب بين الطرفين تمديد فترة التجربة خالل فترة سريان‬،‫الطرف األول‬
‫ وال يدخل في حساب تلك الفترة‬،‫ يوًم ا‬180 ‫فترة التجربة األولى إلى مدة مماثلة ولتصبح‬
days during the validity of the first probation period with a written
agreement between both parties to be one hundred-eighty (180)
days. The probation period shall be exclusive of Eid al-Fitr and Eid al-
Adha holidays and sick leaves. Both parties have the right to
terminate contract during the probation period without notice.
Article (5): Duty days and hours
Regular business days are six (6) days per week and duty hours are
forty-eight (48) hours per week. The first party shall pay to the
second party additional wage for overtime hours equals rate per
hour plus 50%, overtime is calculated based on basic salary in
accordance with related lawful regulations.
Article (6): Leaves
6-1 The second party deserves for every year an annual leave of (26)
working days, which is paid, and the first party determines its date
within the year of its entitlement according to the work conditions,
provided that the vacation wage is paid in advance when it is due,
and the first party has the right to postpone the leave after the end
The year of entitlement for a period not exceeding 90 days, and he is
also entitled, with the written consent of the second party, to
postpone it to the end of the year following the year of entitlement,
according to work requirements and circumstances.
6-2 second party must follow required timeframe that precedes
annual leave submission as below:
- For annual leave equals 7 days or less, second party must
submit leave request to first party in period not less than one month
(1 month) before leave start date.
- For annual leave from 8 days up to 15 days, second party
must submit leave request to first party in period not less than two
months (2 months) before leave start date.
- For annual leave equals more than 16 days, second party
must submit leave request to first party in period not less than three
months (3 months) before leave start date.
6-3The second party may enjoy official holidays (Eid al-Fitr - Eid al-
Adha - the National Day of the Kingdom of Saudi Arabia), according
to what is stipulated in the work system and its executive
regulations.
- If any of these days coincides with the weekly rest day,
the employee is entitled to a day off instead. Alternatively, the
employer may, upon his desire, grant leave days that are added to
the due annual leave days as they are used in accordance with the
regulations.
6-4 Sick leave is granted according to what is stipulated in the Saudi
labor system, and the employee who proves his illness is entitled to
a paid sick leave in accordance with the provisions of the
regulations.
‫ ويكون للطرفين الحق في إنهاء العقد‬،‫إجازة عيدي الفطر واألضحى واالجازة المرضية‬
.‫خالل فترة التجربة دون إشعار‬
‫ أيام وساعات العمل‬:)5( ‫المادة‬
48 ‫ كما وتحدد ساعات العمل بـ‬,‫ "ستة " أيام في األسبوع‬6 ‫تحدد أيام العمل العادية بـ‬
‫ كما ويلتزم الطرف األول بأن يدفع للطرف الثاني أجًر ا‬،‫"ثمانية وأربعون" ساعة إسبوعًيا‬
‫ ويحتسب األجر‬،%50 ‫إضافًيا عن ساعات العمل اإلضافية يوازي أجر الساعة مضاًفا إليه‬
.‫اإلضافي على أساس األجر األساسي وفًقا للضوابط النظامية الخاصة بذلك‬
‫) اإلجازات‬6( ‫المادة‬
،‫ مدفوعة األجر‬،‫) يومعمل‬٢٦( ‫ يستحق الطرف الثاني عن كل عام اجازة سنوية مدتها‬6-1
‫ على أن يتم دفع‬،‫ويحدد الطرف األول تاريخها خالل سنة استحقاقها وفًقا لظروف العمل‬
‫ وللطرف األول الحق في تأجيل االجازة بعد نهاية سنة‬،‫أجر االجازة مقدًم ا عند استحقاقها‬
‫ كما يحق له وبموافقة الطرف الثاني الكتابية تأجيلها‬،‫ يوًم ا‬90 ‫االستحقاق لمدة ال تزيد عن‬
.‫إلى نهاية السنة التالية لسنة االستحقاق وفًقا لمقتضيات العمل وظروفه‬
‫يتوجب على الطرف الثاني مراعاة الفترة الزمنية التي تسبق طلب تقديم اإلجازة السنوية‬6-2
:‫كما يلي‬
‫ أيام أو أقل فيتوجب على الطرف الثاني تقديم‬7 ‫في حال كان عدد أيام اإلجازة‬ -
‫الطلب للطرف األول في مدة ال تقل عن شهر تسبق تاريخ أول يوم في‬
.‫اإلجازة السنوية‬
‫ يوم فيتوجب على‬16 ‫ أيام وأكثر و أقل من‬8 ‫في حال كان عدد أيام اإلجازة‬ -
2( ‫الطرف الثاني تقديم الطلب للطرف األول في مدة ال تقل عن شهرين‬
.‫شهر) تسبق تاريخ أول يوم في اإلجازة السنوية‬
‫ يوم وأكثر فيتوجب على الطرف الثاني‬16 ‫في حال كان عدد أيام اإلجازة‬ -
‫ شهور) تسبق‬3( ‫تقديم الطلب للطرف األول في مدة ال تقل عن ثالثة أشهر‬
.‫تاريخ أول يوم في اإلجازة السنوية‬
‫ اليوم الوطني‬- ‫ عيد األضحى‬- ‫ للطرف الثاني التمتع بالعطل الرسمية (عيد الفطر‬6-3
‫للمملكة العربية السعودية) وذلك بحسب ما نص عليه نظام العملوالئحته التنفيذية ـ‬
‫وإذا صادف أي من هذه األيام يوم الراحة األسبوعية فإن الموظف يستحق يوم إجازة عوضًا‬
‫ يجوز لصاحب العمل بناء على رغبة منه منح أيام إجازة تضاف مع‬،‫ وبدال عن ذلك‬.‫عنه‬
.‫أيام اإلجازة السنوية المستحقة حيث يتم استخدامها وفق الالئحة‬
‫ ويكون‬،‫ تمنح اإلجازة المرضية حسب ما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي‬6-4
.‫الموظف الذي يثبت مرضه مستحقًا إلجازة مرضية مدفوعة األجر وفقًا ألحكام الالئحة‬
Article (7): Obligations of First Party
7-1 First party shall pay to the second party basic salary
amounting 3200 Saudi Riyals, Housing Allowance 0 Saudi Riyals,
Transportation Allowance 0 Saudi Riyals, Food Allowance 300 Saudi
Riyals, Communication Allowance 0 Saudi Riyals, payable by end of
each Gregorian month. Furthermore, first party shall provide
housing and transportation to and from work site to the second
party and if first party could not provide housing and transportation,
then first party shall pay monthly housing and transportation
allowance to the second party in accordance with the first party
internal laws. Provided that the second party shall get deduction the
contribution value of the General Organization for Social Insurance,
as stipulated by law, and shall be subject to any modifications.
7-2 First party shall provide medical insurance to the second
party in accordance with Cooperative Insurance Security
Regulations.
7-3 In the case of employing non-Saudis, the first party bears
the fees for issuing an exit and re-entry visa once a year,
recruitment, sponsorship transfer, issuance and renewal of
residency (Iqama), work permit, as well as profession change fees.
Also, first party shall provide arrival ticket for the second party from
his/her country of origin to his/her workplace in Saudi Arabia and
return ticket to his/her country of origin upon expiry of the
employment relation between both parties, the second party shall
bear the cost of recruitment, training & the returning to his home
country if he is not fit for work or if he wishes to return to his home
country without a legitimate reason.
Article (8): Obligations of Second Party
8-1 Second party shall complete all tasks charged to him/her
in accordance with job description and instructions of the first party,
unless if such instructions violate the contract, law or general ethics
and unless implementation thereof endangers the second party.
8-2 Take full care of the first party’s tools, equipment and
raw materials placed at his/her disposal or under his/her
responsibility.
8-3 Extend all assistance and help without making it
contingent on additional pay in cases of disasters or hazards
threatening the workplace or colleagues.
8-4 Second party shall not disclose any confidential
information of the first party upon expiry of employment contract
and for Three years’ regardless nature of such secrets or content of
the information.
8-5 Second party shall confirm that he/she have no
ownership or partnership with any competitive business to the first
party. Further, second party shall not compete with the first party
whether for his/her own interest or for interest of third parties or to
work for competitor of the first party whether during validity of this
contract or upon expiry for Two years after expiry of employment
relation unless he/she acquires written consent of the first party
permitting the same. In addition, second party shall not use relation
with suppliers or distributors of the first party or his employees.
8-6 Second party shall adhere to first party code of conduct,
and shall in all time follow the laws, customs, traditions and ethics
applicable in the Kingdom of Saudi Arabia as well as the rules,
regulations and instructions of the first party. Second party shall
bare all financial penalties arising out of violating such rules and
‫ التزامات الطرف األول‬:)7( ‫المادة‬
‫ بدل سكن‬- ‫ ريااًل سعوديا‬3200 ‫ يدفع الطرف األول للطرف الثاني أجًر ا أساسًيا وقدره‬7-1
، ‫ رياال سعودي‬300 ‫ بدل الطعام‬،‫ رياًال سعوديًا‬0 ‫ رياًال سعوديا – بدل نقل وقدرة‬0 ‫وقدره‬
‫ يستحق في نهاية كل شهر ميالدي وفًقا للوائح الطرف األول‬، ‫ رياال سعودي‬0 ‫بدل اتصال‬
‫ على أن يحسم شهريًا من الطرف الثاني قيمة اشتراك المؤسسة العامة‬،‫المعمول بها في ذلك‬
‫للتأمينات االجتماعية كما هو منصوص عليه نظامًا ويكون خاضع لما يطرأ عليه من‬
.‫تعديالت‬
‫ يلتزم الطرف األول بتوفير التأمين الطبي للطرف الثاني وفًقا لنظام الضمان الصحي‬7-2
.‫التعاوني‬
‫ في حالة توظيف غير السعوديين يتحمل الطرف األول رسوم إصدار تأشيرة الخروج‬7-3
‫ ورسوم إصدار‬،‫ نقل الخدمات‬/ ‫والعودة مرة واحدة سنوًيا باإلضافة إلى رسوم االستقدام‬
‫ وما يترتب على ذلك من غرامات (في حالة كان‬،‫اإلقامة ورخصة العمل وتجديدهما‬
‫المتسبب في الغرامة الطرف األول) ورسوم تغيير المهنة كما ويوفر الطرف األول للطرف‬
‫الثاني تذكرة سفر من بلده األصلي إلى مقر عمله في المملكة العربية السعودية وتذكرة عودة‬
‫للطرف الثاني إلى بلده األصلي بالوسيلة التي قدم بها بعد انتهاء العالقة بين الطرفين‬
‫ويتحمل الطرف الثاني تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صالحيته للعمل أو إذا رغب في‬
.‫العودة دون سبب مشروع‬
‫ التزامات الطرف الثاني‬:)8( ‫المادة‬
‫ أن ينجز العمل الموكل إليه وفًقا ألصول المهنة ووفًقا لتعليمات الطرف األول إذا لم‬8-1
‫ وإن لم يكن في تنفيذها ما‬،‫يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو اآلداب العامة‬
.‫يعرضه للخطر‬
‫ أن يعتني عناية كافية باألدوات والخامات واألجهزة الخاصة بالطرف األول‬8-2
.‫الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته‬
‫ أن يقدم كل العون والمساعدة دون أن يشترط لذلك أجًر ا إضافًيا في حاالت األخطار‬8-3
.‫التي تهدد سالمة مكان العمل أو األشخاص العاملين فيه‬
‫ يلتزم الطرف الثاني إلتزاًم ا تاًم ا في عدم إفشاء أي معلومات أو أسرار الطرف األول أو‬8-4
‫أي معلومات متعلقة به بعد إنتهاء عقد العمل وخالل ثالث سنوات ومهما كانت طبيعة تلك‬
.‫األسرار أو ماهية تلك المعلومات‬
‫ يقر الطرف الثاني بعدم ملكيته أو شراكته ألي مؤسسة أو ألي نشاط منافس لنشاط‬8-5
‫ كما يلتزم الطرف الثاني في أال يقوم بمنافسة الطرف األول سواًء لمصلحته‬،‫الطرف األول‬
‫أو لمصلحة الغير أو أن يعمل لدى منافس للطرف األول وذلك خالل فترة سريان هذا العقد‬
‫أو بعد انتهائه ولمدة سنتين ما لم يحصل على موافقة خطية من قبل الطرف األول تبيح له‬
.‫ كما ويقر في عدم إستغالله لعالقته بالموردين أو موزعي الطرف األول أو موظفيه‬،‫ذلك‬
‫ كما‬،‫ يلتزم الطرف الثاني بحسن السلوك واألخالق أثناء عمله لدى الطرف األول‬8-6
‫ويلتزم بجميع األنظمة واألعراف والعادات واآلداب العامة وفًقا لألنظمة المطبقة في المملكة‬
‫ ويقر بتحمله‬،‫ كما ويلتزم بكافة اللوائح واألنظمة الخاصة بالطرف األول‬،‫العربية السعودية‬
.‫كافة الغرامات الناجمة عن مخالفته ألي منها‬
‫ يقر الطرف الثاني بأن جميع اإلختراعات أو النظم أو العالمات أو النماذج التي إطلع أو‬8-7
‫قد يطلع عليها أو طورها خالل فترة عمله لدى الطرف األول هي ملكية فكرية خالصة‬
‫للطرف األول وال حق له إستعمالها أو إستغاللها بأي وسيلة سواًء لصالحه أو لصالح الغير‬
‫وبأي شكل من األشكال سواًء خالل فترة عمله لدى الطرف األول أو بعد إنتهاء العمل بهذا‬
.‫العقد‬
regulations.
8-7 Second party agreed that all inventions, systems or forms
to which he/she got access or may get access or being developed
during the tenure of his/her work for the first party are sole
ownership of the first party and that second party shall not use or
utilize the same in any manner whether for him/herself or for third
parties and in any manner whether during period of employment for
the first party or upon expiry of this contract.

Article (9): Contract Expiry or Termination ‫) انتهاء العقد أو إنهاؤه‬9( ‫المادة‬

9-1 This contract ends by expiry of the term or by agreement of both
parties to terminate the same provided written agreement of
second party is acquired, with exception of termination happens as
a result of second party violating employment contractual
obligations during validity of this contract.
First party may terminate contract for plausible cause that shall be
clarified in a written notice to the second party before thirty (30)
days minimum in accordance with provisions of article (75) of the
Labor Law.
9-2 First party may revoke the contract without remuneration,
compensation or notice to the second party provided that first party
shall give second party the opportunity to express reasons of
opposing such revocation in accordance with conditions set forth in
article (80) of the Labor Law.
9-3 The affected party shall be compensated to only one (1) month
total salary against contract termination for unlawful (invalid)
reason with 30 days’ notice.
9-4 Second party may terminate the contract without notice to the
first party and reserving right to acquire all entitlements as per
article (81) of the Saudi Labor Law.
9-5 The second party (non-Saudi) has the right to transfer to another
employer without requiring the approval of the first party, with the
necessity that he has completed his first contract from the date of
starting work for first party completely, and that second party
notifies the first party before the transfer for a period of no less than
ninety (90) days before terminating the relationship. Contractual,
subject to the provisions of Article (77) of the Labor Law.
9-6 This contract ends in the event of a force majeure, as stipulated
in the labor law.
9-7 If the second party wishes to resign, he must inform the first
party with a period of no less than one month
Article (10): End of Service Benefit
10-1 Second party is entitled for end of service benefit upon ending
the contractual relation either upon termination from the first party,
through agreement of both parties, upon expiry of contract term, or
as a result of uncontrollable event; the second party is entitled to
remuneration amounting wage of fifteen (15) days for each year of
the first five (5) years of service and one month wage for each of the
subsequent years. Second party is entitled to remuneration for parts
of the year in proportion with time spent in work during the year
and remuneration shall be calculated based on the latest wage.
10-2 If the work relation ends due to second party’s resignation,
he/she shall, in this case, be entitled to one third (1/3) of the end of
service benefit after a service not less than two consecutive years
and not more than five (5) years, entitled to two thirds if his/her
service is five successive years but less than ten years and to the full
end of service benefit if his/her service amounts to ten years and
above.
‫ ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته أو بإتفاق الطرفين على إنهائه بموافقة الطرف الثاني‬9-1
‫ ويستثنى من ذلك إن كان اإلنهاء نتاج إخالل الطرف الثاني بأي من إلتزاماته‬.‫الخطية‬
.‫التعاقدية الوظيفية تجاه الطرف األول أو إخالله بأي منها خالل فترة سريان هذا العقد‬
‫كما وللطرف األول الحق في إنهاء العقد بناًء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعاًر ا‬
.‫خطًيا يوجه للطرف الثاني كتابعة قبل اإلنهاء بمدة ال تقل عن ثالثين يوًم ا‬
‫ يحق للطرف األول فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار للطرف الثاني أو تعويضه شريطة‬9-2
‫إتاحة الفرصة لألخير في أبداء أسباب معارضته للفسخ وذلك طبًقا للحاالت الواردة في‬
.‫المادة الثمانون من نظام العمل‬
‫ يحق للطرف المتضرر في إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويًضا بأجر شهر واحد‬9-3
.‫ يوم فقط‬30 ‫فقط وفترة إشعار مدتها‬
‫ للطرف الثاني الحق في ترك العمل إو إنهاء العمل بهذا العقد دون إشعار الطرف األول‬9-4
‫مع إحتفاظه بحقه في الحصول على كافة مستحقاته طبًقا للحاالت التي نصت عليها المادة‬
.‫الحادية والثمانون من نظام العمل‬
‫ للطرف الثاني (غير السعودي) االنتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة‬9-5
‫صاحب العمل الحالي مع ضرورة أن يكون قد أمضى عقده األول من تاريخ مباشرته للعمل‬
‫) يومًا‬٩٠ ( ‫ وأن يقوم بإشعار صاحب العمل الحالي قبل االنتقال بمدة ال تقل عن‬،‫لدى كامًال‬
.‫) من نظام العمل‬٧٧( ‫ مع مراعاة أحكام المادة‬،‫قبل إنهاء العالقة التعاقدية‬
.‫ ينتهي هذا العقد في حال وجود قوة قاهرة كما نص عليه نظام العمل‬9-6
‫ في حال رغب الطرف الثاني في اإلستقالة فعليه ابالغ الطرف االول بمدة ال تقل عن‬9-7
‫شهر‬
‫) مكافأة نهاية الخدمة‬١٠( ‫المادة‬
‫ يستحق الطرف الثاني عند إنهاء عالقته التعاقدية الوظيفية من قبل الطرف األول أو‬10-1
‫بإتفاق الطرفين أو بإنتهاء مدة العقد أو نتيجة القوة القاهرة مكافأة وقدرها أجر خمسة عشر‬
‫ وأجر شهر عن كل سنة من‬،‫يوًم ا عن كل سنة من السنوات الخمس األولى من خدمته‬
‫ كما ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل‬،‫السنوات التالية‬
.‫وتحتسب المكافأة المذكورة على األجر األخير‬
‫ حينها يستحق األخير ثلث‬،‫ إذا كان انتهاء عقد العمل بسبب إستقالة الطرف الثاني‬10-2
‫ ويستحق‬،‫المكافأة بعد خدمة ال تقل مدتها عن سنتين متتاليتين وال تزيد عن خمس سنوات‬
‫ ويستحق المكافأة‬،‫ثلثيها إذا زادت خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ العشر سنوات‬
.‫كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر‬
‫ تم االتفاق على أال تحتسب العموالت أو المنح أو المكافآت أو المميزات في األجر‬10-3
‫الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة علًم ا بأن العموالت والمكافآت وغيرها‬
‫المقصودة هنا هي ما قد يدفعه الطرف األول للطرف الثاني خارج راتبه المذكورة في هذا‬
‫العقد والتي يمكن أن تصرف له خالل فترة سريان العقد وبغض النظر عن الغرض منها أو‬
.‫طريقة احتسابها‬
10-3 It is agreed that commissions, grants, bonuses or merits are not
included in wage under which end of service benefit is calculated,
knowing that commissions and bonusses, etc. means herein are
those paid by the first party to the second party out of his/her salary
mentioned in the contract and could be paid during validity period
of the contract and regardless purpose and method of calculation
thereof.
Article(11): Applicable Law and Competent Jurisdiction
11-1 Unless otherwise provided for herein, this contract is subject to
the Labor Law, Implementing Regulation, and decisions issued in
implementation thereof. Second party shall observe all policies and
procedures established by the first party from time to time. In
addition, this contract replaces all earlier agreements, offers or
contracts, verbal or written, and both parties acknowledge that this
is the sole contract entered into and effectuated between them. Any
other agreement, contract or offer signed before this contract is
invalid. Moreover, any agreement, offer, or contract signed after
this contract is invalid if not expressly referred to this contract.
11-2 In case of dispute arising out of the contract between parties,
then competent jurisdiction of settling dispute in Riyadh is the
competent Labor Court in accordance with rules and regulations
applicable in the Kingdom of Saudi Arabia.
11-3 Notices and correspondences between parties shall be sent to
addresses set forth earlier herein through the registered post, or e-
mail for either party. Each party shall notify the other in writing in
case of address change or in case of change in e-mail, otherwise the
above address and e-mail shall be considered duly valid.
Article (12): Counterparts
12-1 This contract is organized in English only.
12-2 This contract is executed in two (2) counter parts; each
party received a copy thereof in order to act accordingly.
First Party: Lamia Alburi
Signature:
Second Party: Mohammad
Signature:
‫ النظام الواجب التطبيق واإلختصاص القضائي للنظر فيما ينشأ عن هذا العقد‬:)١١( ‫المادة‬
:‫من منازعات وأحكام عامة‬
‫ يخضع هذا العقد لنظام العمل والئحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيًذ ا له في كل‬11-1
‫ كما ويلتزم الطرف الثاني بكافة اإلجراءات والسياسات‬،‫ما لم يرد عليه نص في هذا العقد‬
.‫التي يضعها الطرف األول من حين لألخر‬
‫كما ويحل هذا العقد محل كافة اإلتفاقيات أو العروض أو العقود السابقة الشفهية منها‬
‫ وأي إتفاق أو عقد أو‬،‫والكتابية ويقر الطرفان بأن هذا العقد هو العقد الوحيد المبرم بينهما‬
‫ كما أن أي أتفاق أو عرض أو عقد وقع بعد هذا‬،‫عرض آخر وقع قبل هذا العقد ال يعتد به‬
.‫العقد ال يعتد به إال إذا أشير فيه صراحة إلى هذا العقد‬
‫ حال نشوء خالف بين الطرفين ال سمح هللا حول هذا العقد فإن اإلختصاص القضائي‬11-2
‫ينعقد في المحكمة العمالية المختصة في الرياض وفًقا لألنظمة واإلجراءات المعمول فيها‬
.‫بالمملكة العربية السعودية‬
‫ تتم اإلخطارات أو اإلشعارات بين الطرفين كتابة على العنوان الموضح سابًقا بهذا‬11-3
‫ ويلتزم كل طرف‬،‫العقد عن طريق البريد المسجل أو البريد األلكتروني لكل من الطرفين‬
‫بإشعار الطرف األخر خطًيا حال تغييره للعنوان الخاص به أو تغييره لبريده األلكتروني‬
‫وإال إعتبر العنوان أو البريد األلكتروني الواردين والمدونين سابًقا في هذا العقد هما‬
.‫المعمول بهما نظاًم ا‬
:‫) نسخ العقد‬١٢( ‫المادة‬
.‫ ُنِظ م هذا العقد باللغة العربيةفقط‬11-1
.‫حرر هذا العقد من نسختين أصلتين وقد تسلم كل طرف نسخة منه للعمل بموجبها‬11-2
‫ لمياء البوري‬:‫الطرف األول‬
:‫التوقيع‬
‫محمد‬:‫الطرف الثاني‬
:‫التوقيع‬