‫قرار وزير القوى العاملة والهجرة‬

‫رقم )‪ (185‬لسنة ‪2003‬‬

‫بشأن الالئحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل‬

‫وزير القوى العاملة والهجرة‬

‫بعد اإلطالع على المادة (‪ )58‬من قانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪. 2003‬‬

‫قرر‬

‫(المادة األولى(‬
‫ٌعتمد نموذج الئحة تنظٌم العمل ونموذج الجزاءات المرفقٌن لٌسترشد بهما أصحاب األعمال‬
‫فً اعداد لوائحهم‪.‬‬

‫(المادة الثانية(‬
‫ٌنشر هذا القرار فً الوقائع المصرٌة ‪ ،‬وٌعمل به من الٌوم التالً لتارٌخ نشره‪.‬‬

‫تحرٌراًا فً‪2003 /9/9 :‬‬

‫وزير‬
‫القوى العاملة والهجرة‬

‫(أحمد أحمد العماوى)‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪1/18‬‬
 ‫الئحة تنظيم العمل‬

‫مادة )‪(1‬‬
‫تعتبر أحكام هذه الالئحة جزءا متمما للعقد المبرم بٌن المنشؤة وبٌن العامل الموجود بها ‪،‬‬
‫وتسري الالئحة على كافة العمال الذكور واالناث الحالٌٌن او الذٌن ٌلتحقون بالعمل بها فً‬
‫المستقبل ‪ ،‬وٌقصد بكلمة العامل فً هذه الالئحة جمٌع من ٌعملون فً خدمة المنشؤة من‬
‫العمال ‪.‬‬

‫مادة (‪)2‬‬
‫كل طلب استخدام ٌقدم للمنشؤة ٌنبػى ان ٌكون مكتوبا وموقعا علٌه من الطالب ‪ٌ ،‬بٌن فٌه‬
‫اآلتً ‪:‬‬
‫ة‬ ‫إسمه وجنسٌته وسنه وعنوانه على ان ٌكون مصحوبا بالشهادات واالوراق‬
‫أ‪ -‬شهادة المٌالد او مستخرج رسمً منها فإن لم توجد عند الطلب فٌكتفً بإثبات تارٌخ‬
‫المٌالد ببطاقة تحقٌق الشخصٌة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬الشهادات العلٌمة او الفنٌة ان وجدت‪.‬‬
‫ج ‪ -‬البطاقة العسكرٌة لمن ٌتراوح سنه بٌن الثامنة عشرة والحادٌة والعشرٌن أو شهادة‬
‫المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرٌة لمن ٌتراوح سنه عند التوقٌع بٌن الحادٌة والعشرٌن‬
‫والثالثٌن‪.‬‬
‫د ‪ -‬شهادة القٌد بمكتب القوى العاملة المختص واذا لم ٌكن الطالب من بٌن الحاصلٌن على‬
‫تلك الشهادة وجب علٌه قٌد اسمه خالل خمسة عشر ٌوما من الحاقه بالعمل‪.‬‬
‫ه ‪ -‬صورة البطاقة الشخصٌة او العائلٌة ومعها عدد ست صور شخصٌة شمسٌة للطالب‪.‬‬
‫و ‪ -‬شهادة طبٌة تثبت صالحٌته للعمل‪.‬‬
‫ز ‪ -‬شهادة نهاٌة الخدمة بالعمل السابق ان وجدت‪.‬‬
‫ح ‪ -‬الترخٌص فً العمل اذا كان الطالب من االجانب‪.‬‬
‫ط ‪ -‬اقرار موقع علٌه من العامل ٌبٌن فٌه حالته االجتماعٌة واسماء زوجته واوالده الذٌن‬
‫ٌعولهم وسن كل منهم‪.‬‬
‫ى ‪ -‬شهادة الحالة الجنائٌة‪.‬‬
‫وعلى العامل ان ٌقدم كذلك كافة المستندات االخرى التً تطلبها منه المنشؤة ‪ ،‬واذا رأت‬
‫المنشؤة االحتفاظ ببعض هذه المستندات اعطت العامل اٌصاال بها ‪ ،‬وللعامل الحق فً‬
‫استردادها عند انتهاء عقد االستخدام‪.‬‬
‫وكل تؽٌٌر ٌطرأ علً بٌان من البٌانات الخاصة بالعامل ٌجب االخطار عنه كتابة بالبرٌد‬
‫المسجل ٌعلم الوصول فً المواعٌد المحددة لذلك ‪ ،‬واال تعرض للجزاء المترتب على ذلك ‪،‬‬
‫بشان حالته االجتماعٌة وعنوانه حجة علٌه ‪،‬‬ ‫وفً حالة عدم االخطار ٌعتبر اخر بٌان ثابت ِب‬
‫وال ٌعتد بؤي تؽٌٌر ٌخطر عنه اال من تارٌخ وصول االخطار للمنشؤة‪.‬‬

‫مادة (‪)3‬‬
‫اذا ظهر بعد التعٌٌن ان العامل قدم بٌانات او إقرارات او توصٌات او شهادات ؼٌر صحٌحة‬
‫‪ ،‬تتخذ اجراءات مساءلته وتعتبر فً هذا الشؤن كافة البٌانات والمستندات المشار الٌها فً‬
‫المادة السابقة جوهرٌة فً التعٌٌن‪.‬‬

‫مادة (‪)4‬‬
‫ٌعٌن العامل فً أي قسم تحدده المنشؤة ‪ ،‬ولها مطلق الحرٌة فً نقل العامل من قسم إلى‬
‫آخراو من عمل الى آخر دون ان ٌكون للعامل الحق فً االعتراض ‪ ،‬ما دام العمل الجدٌد ال‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪2/18‬‬
‫ٌختلؾ اختالفا جوهرٌا عن العمل المتفق علٌه ‪ ،‬مع عدم المساس بؤجر العمل والشروط التً‬
‫ٌتضمنها عقد العمل‬

‫‪.‬مادة (‪)5‬‬
‫تحدد مدة االختبار فً عقد العمل وال تزٌد هذه المدة على ثالثة اشهر‪.‬‬

‫مادة (‪)6‬‬
‫سن التقاعد لجمٌع العمال ‪ 60‬سنة ‪ ،‬وٌجوز بناء على اذن االدارة وموافقتها استبقاء العامل‬
‫فً العمل بعد بلوؼه سن التقاعد بصفة مإقتة‪.‬‬

‫مادة (‪)7‬‬
‫ٌحمل كل عامل بطاقته الصادرة من المنشؤة ‪ ،‬وال ٌسمح له بدخول المنشؤة اال اذا كان حامال‬
‫لها‪.‬‬

‫مادة (‪)8‬‬
‫ساعات العمل الفعلٌة هى ‪ ...‬ساعات ٌومٌا من الساعة‪ ....‬صباحا حتى ‪ ...‬مساء تتخللها‬
‫ساعة راحة من الساعة ‪...‬إلى الساعة‪.‬‬

‫مادة (‪)9‬‬
‫مواعٌد العمل فً حالة الوردٌات تكون كاآلتى ‪:‬‬
‫الوردٌة األولى من الساعة ‪ ........‬الى الساعة‪ ...........‬بعد الظهر‪.‬‬
‫الوردٌة الثانٌة من الساعة‪ ..........‬بعد الظهر الى الساعة ‪...........‬‬
‫الوردٌة الثالثة من الساعة‪ .........‬الى الساعة‪.................‬‬

‫مادة (‪)10‬‬
‫أٌام العمل الفعلٌة ‪ ....‬اٌام فً االسبوع وٌعتبر ٌوم‪ .........‬راحة اسبوعٌة‪.‬‬
‫وعلى المنشؤة فً حالة تحدٌد اٌام الراحات االسبوعٌة بالتناوب بٌن العاملٌن على مدار‬
‫األسبوع ان توضح ذلك فً بٌان ٌتضمن اسم كل عامل وٌوم الراحة المخصص له‪.‬‬

‫مادة (‪)11‬‬
‫ٌثبت الححضور والؽٌاب بمقتضى نظام السجالت التً تعد لهذا الؽرض او الساعة المٌقاتٌة‪.‬‬

‫مادة (‪)12‬‬
‫على كل عامل ان ٌتواجد فً مكان عمله فً الموعد المحدد لدٌه ‪ ،‬ولٌس له االنصراؾ قبل‬
‫الموعد المحدد النتهائه‪.‬‬
‫وال ٌجوز للمراقب او رئٌس القسم او الرئٌس المباشر مؽادرة المنشؤة اال بعد حضور من‬
‫ٌتسلم منه العمل فً حالة الوردٌات ‪ ،‬وعلٌه ان ٌبٌن لزمٌله ما تم من االعمال وما استجد من‬
‫تعلٌمات وما بقى من عمل وال ٌجوز لرئٌس القسم االنصراؾ قبل العاملٌن بالقسم ‪ ،‬وقبل‬
‫االطمئنان علً سالمة المنشؤة من شتى النواحً‪.‬‬

‫مادة (‪)13‬‬
‫على العامل اال ٌبتعد عن مكان عمله مهما كانت االسباب اال فً فترة الراحة المخصصة له ‪،‬‬
‫واال ٌضٌع وقته فً أمور ال تتصل بالعمل المكلؾ به‪.‬‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪3/18‬‬
 ‫مادة (‪)14‬‬
‫ال ٌجوز ألي عامل التوقؾ عن العمل او تركه اال بتصرٌح خاص من رئٌس القسم التابع له ‪،‬‬
‫كما ال ٌجوزله ان ٌترك مكان عمله خالل اوقات العمل اال بعد الحصول على تصرٌح كتابً‬
‫من رئٌس القسم وتقدٌمه الى المنوط به مراقبة الخروج ‪ ،‬وال ٌجوز ألي عامل دخول العمل‬
‫فً ؼٌر اوقات العمل الخاصة به اال بإذن كتابً ٌسلم الً المنوط به مراقبة الدخول‪.‬‬

‫مادة (‪)15‬‬
‫ٌخضع جمٌع العمال عند الدخول والخروج لنظام التفتٌش ‪ ،‬وؼٌر مسموح اخراج البضائع او‬
‫المهمات مهما كانت قٌمتها اال بإذن خروج موقع علٌه من رئٌس العمال‪.‬‬

‫مادة)‪(16‬‬
‫الحراس والبوابون والمراقبون مسئولون مسئولٌة كاملة شخصٌة عند تنفٌذ االحكام المتقدمة‬
‫كل فٌما ٌخصه وعلى كل منهم ابالغ االدارة فورا عند كل مخالفة وابالغ جهات االختصاص‬
‫عن اي اعتداء ٌقع علٌهم بسبب تؤدٌة عملهم‪.‬‬

‫مادة)‪(17‬‬
‫على العامل اطاعة أوامر الرإساء الخاصة بالعمل وتنفٌذها بدقة تامة ‪ ،‬وعلٌهم اتباع‬
‫التعلٌمات واألوامر التً تصدر من االدارة فً أي وقت ‪ ،‬كما ٌجب ان تكون عالقاتهم طٌبة‬
‫فٌما بٌنهم وقائمة على اساس التفاهم والمودة‪.‬‬

‫مادة)‪(18‬‬
‫ٌتولى الرقابة المباشرة فً كل قسم من االقسام رئٌس وٌجب على العمال احترام توجٌهاته ‪،‬‬
‫وأوامره فً حدود ما ٌقضً به العمل‪.‬‬

‫مادة)‪(19‬‬
‫كل شكوى للعامل خاصة بالعمل ٌجب رفعها الى رئٌس القسم اذا كانت شكوى ملحة ‪،‬‬
‫وٌتعٌن على رئٌس القسم تقدٌمها الى االدارة فورا فإذا لم تكن ملحة فللعامل ان ٌبٌنهما كتابة‬
‫فً الجزء الخاص بذلك من تقرٌره الشهري‪.‬‬

‫مادة)‪(20‬‬
‫محظور على جمٌع العمال القٌام بؤي عمل تجاري ‪ ،‬او االشتراك فٌه إال بتصرٌح كتابً من‬
‫االدارة ولإلدارة الحق فً منح هذا التصرٌح أو رفضه أو الؽائه بدون ابداء االسباب‪.‬‬

‫مادة)‪(21‬‬
‫محظور على جمٌع العمال أن ٌقبلوا من الؽٌر هداٌا ‪ ،‬او مكافآت بسبب األعمال التً ٌإدونها‬
‫بحكم وظائفهم ‪ ،‬ومحظور علٌهم اٌضا ًا االتجار داخل المإسسة أو جمع االعانات‪ ،‬أو لصق‬
‫االعالنات أو توزٌع االوراق ألي ؼرض كان إال بتصرٌح كتابً من االدارة‪.‬‬

‫مادة)‪(22‬‬
‫محظور على جمٌع العمال االشتؽال لدى صاحب عمل آخر حتى فً ؼٌر ساعات عملهم‬
‫بالمنشؤة اال بتصرٌح كتابً من االدارة‪.‬‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪4/18‬‬
 ‫مادة)‪(23‬‬
‫محظور على الرإساء من جمٌع الدرجات استخدام مرإسٌهم ‪ ،‬او العمال اآلخرٌن فً تؤدٌة‬
‫خدمات خاصة لهم ‪ ،‬أو التعدي علٌهم او إساءة معاملتهم بؤي شكل كان‪.‬‬

‫مادة)‪(24‬‬
‫فً حالة حدوث خلل باآلالت ال ٌجوز للعامل العبث بها أو محاولة إصالحها بل علٌه اخطار‬
‫رئٌس القسم أو المهندس فورا الجراء الالزم‪.‬‬

‫مادة)‪(25‬‬
‫على العمال أن ٌإدوا األعمال المنوطة بهم أبنفسهم بدقة ونشاط‪ ، ،‬وأن ٌحافظوا على اآلالت‬
‫واألدوات التً ٌستعملونها‪.‬‬

‫مادة)‪(26‬‬
‫ممنوع قطعٌا افشاء أسرار العمل الصناعٌة أو التجارٌة وبصفة عامة أي أمر ٌتعلق بؤعمال‬
‫المنشؤة ونشاطها ‪ ،‬وعلى جمٌع العاملٌن مراعاة التكتم فً كل ما له صلة بؤعمال المنشؤة ‪،‬‬
‫وشئونها الداخلٌة و الخارجٌة ونظام العمل بها كما ٌحظر على العامل منافسة صاحب العمل‬
‫فً ذات نشاطه‪.‬‬

‫مادة (‪)27‬‬
‫ٌحظر التمٌٌز فً األجور بسبب اختالؾ الجنس أو األصل أو اللؽة أو الدٌن أو العقٌدة‪.‬‬

‫مادة)‪(28‬‬
‫اذا لم ٌحدد األجر بؤي من الطرق المنصوص علٌها بالمادة ‪ 36‬من قانون العمل رقم ‪12‬‬
‫لسنة‪ ، 2003‬استحق العامل أجر المثل ‪ ،‬وان لم ٌوجد ٌقدر األجر طبقا لعرؾ المهنة فً‬
‫الجبهة التً ٌإدي فٌها العمل ‪ ،‬وفً حالة عدم وجود عرؾ تتولى اللجنة المنصوص علٌها‬
‫فً المادة ‪ 71‬من قانون العمل تقدٌر األجر وفقا ًا لمقتضٌات العدالة‪.‬‬

‫مادة)‪(29‬‬
‫تصرؾ عالوة دورٌة سوٌة للعامل وفقا لما ٌقرره المجلس القومً لألجور ‪ ،‬وٌستحقها العامل‬
‫ألول مرة بعد مضً سنة على خدمته بالمنشؤة‪.‬‬

‫مادة)‪(30‬‬
‫تكون مدة االجازة السنوٌة ‪ٌ 21‬وما بؤجر كامل لمن أمضى فً الخدمة سنة كاملة ‪ ،‬تزاد الً‬
‫ثالثٌن ٌوما متً أمضً العامل فً الخدمة عشرسنوات لدى صاحب عمل أو أكثر ‪ ،‬كما‬
‫تكون االجازة لمدة ثالثٌن ٌوما فً السنة لمن تجاوز سن الخمسٌن‪ ،‬وال ٌدخل فً حساب‬
‫االجازة أٌام عطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة والراحة االسبوعٌة‪.‬‬
‫واذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل بشرط‬
‫ان ٌكون قد امضى ستة أشهر فً خدمة صاحب العمل‪.‬‬
‫وفً جمٌع األحوال تزداد مدة االجازة السنوٌة سبعة اٌام للعمال الذٌن ٌعملون فً األعمال‬
‫الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فً المناطق النائٌة ‪ ،‬والتً ٌصدر بتحدٌدها قرار‬
‫من الوزٌر المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنٌة‪.‬‬
‫ومع مراعاة حكم الفقرة الثانٌة من المادة (‪ )48‬من هذا القانون ال ٌجوز للعامل النزول عن‬
‫أجازته‪.‬‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪5/18‬‬
 ‫مادة (‪)31‬‬
‫ٌحدد صاحب العمل مواعٌد االجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه ‪ ،‬وال ٌجوز‬
‫قطعها اال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل‪.‬‬
‫وٌلتزم العامل بالقٌام باالجازة فً التارٌخ وبالمدة التً حددها صاحب العمل واذا رفض‬
‫العامل كتابة القٌام باالجازة سقط حقه فً اقتضاء مقابلها‪.‬‬
‫ورفً جمٌع االحوال ٌجب ان ٌحصل العامل على اجازة سنوٌة مدتها خمسة عشر ٌوما ‪،‬‬
‫منها ستة متصلة على االقل ‪ ،‬وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد االجازات او االجر‬
‫المقابل له كل ثالث سنوات على االكثر ‪ ،‬فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصٌد‬
‫اجازاته السنوٌة استحق األجر المقابل لهذا الرصٌد ‪ ،‬وال ٌجوز تجزئة االجازة أو ضمها أو‬
‫تؤجٌلها بالنسبة لألطفال‪.‬‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪6/18‬‬
 ‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬

‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوال‪ :‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‬
‫‪ -1‬التأخير عن‬
‫مواعيد العمل لغاية‬
‫‪ 15‬دقيقة دون إذن‬
‫أو عذر مقبول ‪:‬‬
‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫ربع ٌوم‬ ‫إنذار‬ ‫أ‪ -‬اذا لم ٌترتب على‬
‫ٌقصد بعبارة‬ ‫الـتؤخٌر تعطٌل عمال‬
‫الٌوم ان‬ ‫آخرٌن ‪.‬‬
‫الجزاء‬
‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على‬
‫الموقع هو‬ ‫التؤخٌر تعطٌل عمال‬
‫الخصم من‬
‫آخرٌن ‪.‬‬
‫األجر‬
‫‪ -2‬التأخير عن‬
‫بالمقدار‬
‫مواعيد العمل أكثر‬
‫المبٌن ‪.‬‬
‫من ‪ 15‬دقيقة حتى‬
‫‪ 60‬دقيقة دون إذن‬
‫أو عذر مقبول ‪:‬‬
‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫أ‪ -‬إذا لم ٌترتب على‬
‫الـتؤخٌر تعطٌل عمال‬
‫آخرٌن ‪.‬‬
‫أربعة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على‬
‫التؤخٌر تعطٌل عمال‬
‫آخرٌن ‪.‬‬
‫‪ -3‬التؤخٌر عن‬
‫مواعٌد العمل أكثر‬
‫ٌمنع العامل من الدخول وٌعتبر ؼائبا وتطبق علٌه عقوبة الؽٌاب بدون إذن ‪.‬‬ ‫من ‪ 60‬دقٌقة دون‬
‫اذن او عذر مقبول‬
‫سواء ترتب او لم‬
‫ٌترتب على التؤخٌر‬
‫تعطٌل عمال آخرٌن‬
‫مع حرمان‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫ربع ٌوم‬ ‫‪ -4‬االنقطاع عن‬
‫العامل من‬ ‫العمل بدون إذن أو‬
‫أجر أٌام‬ ‫عذر مقبول ‪.‬‬
‫الؽٌاب‬
‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫‪ -5‬عدم التوقٌع فً‬
‫سجالت الحضور او‬
‫االنصراؾ او ما ٌقوم‬
‫مقامها بما ٌفٌد الوقت‬
‫الفعلً للحضور او‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪7/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫االنصراؾ بدون اذن‬
‫او عذر مقبول ‪.‬‬
‫ثالثة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫‪ -6‬البقاء فً مكان‬
‫العمل بعد انتهائه او‬
‫العودة إلٌه بعد انتهاء‬
‫مواعٌد العمل دون‬
‫اذن او عذر مقبول ‪.‬‬
‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -7‬التالعب فً‬
‫طرٌقة اثبات‬
‫الحضور او‬
‫االنصراؾ او كالهما‬
‫‪ -8‬ترك مكان العمل‬
‫او االنصراف قبل‬
‫مع حرمان‬ ‫المواعيد المحددة‬
‫العامل من‬ ‫دون اذن او عذر‬
‫أجر ساعات‬ ‫مقبول ‪:‬‬
‫الؽٌاب ‪.‬‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫أ‪ -‬بالنسبة للعاملٌن‬
‫الذٌن ال ٌتصل عملهم‬
‫باالنتاج او الصٌانة او‬
‫الحراسة او االسعاؾ‬
‫او الحرٌق ‪.‬‬
‫خفض األجر الفصل بعد‬ ‫أربعة أٌام‬ ‫ب‪ -‬بالنسبة للعاملٌن‬
‫بمقدار عالوة العرض على‬ ‫الذٌن ٌتصل عملهم‬
‫اللجنة‬ ‫سنوٌة ‪.‬‬ ‫باالنتاج او الصٌانة او‬
‫الخماسٌة مع‬ ‫الحراسة او االمن او‬
‫حرمان‬ ‫االسعاؾ او الحرٌق‬
‫العامل من‬ ‫او ؼٌر ذلك من‬
‫اجر سااعات‬ ‫االعمال فً ذات‬
‫الؽٌاب‬ ‫مستوى االهمٌة ‪.‬‬
‫ثانيا ً ‪ :‬مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأاداء أعمال الوظيفة‬
‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫‪ -9‬عدم حمل أو‬
‫إبراز الشارة الخاصة‬
‫بالدخول إلى أمكنة‬
‫العمل ‪.‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -10‬عدم ارتداء‬
‫الزي الخاص بالعمل‬
‫اثناء ساعات العمل ‪.‬‬
‫حرمان من‬ ‫‪ -11‬رفض التفتٌش‬
‫نصؾ‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫عند الدخول إلى‬
‫العالوة او‬ ‫منشاة او عند الخروج‬
‫جزء منها‬ ‫منها ‪.‬‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪8/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -12‬مخالفة القواعد‬
‫والتعلٌمات الصحٌة‬
‫المعلقة فً اماكن‬
‫العمل ‪.‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ -13‬االمتناع عن‬
‫توقٌع الكشؾ الطبً‬
‫عند طلب طبٌب‬
‫المنشؤة ‪.‬‬
‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ -14‬عدم اإلخطار‬
‫عن تؽٌٌر الحالة‬
‫االجتماعٌة ومحل‬
‫االقامة خالل اسبوع‬
‫على االكثر من تارٌخ‬
‫التؽٌٌر ‪.‬‬
‫الحرمان من‬ ‫أربعة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -15‬عدم تخصٌص‬
‫نصؾ‬ ‫وقت العمل ألداء‬
‫العالوة‬ ‫واجبات الوظٌفة مثل‬
‫السنوٌة ‪.‬‬ ‫قراءة الصحؾ او‬
‫المجالت او الوجود‬
‫فً ؼٌر محل العمل‬
‫بدون اذن ‪.‬‬
‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ -16‬استقبال زائرٌن‬
‫من ؼٌر العاملٌن‬
‫بالمنشاة فً أماكن‬
‫العمل دون إذن ‪.‬‬
‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫‪ -17‬استعمال‬
‫تلٌفونات المنشؤة‬
‫ألؼراض شخصٌة‬
‫دون إذن‬
‫‪ -18‬كتابة بيانات او‬
‫لصق اعالنات على‬
‫الجدران او غيرها‬
‫بدون إذن من االدارة‬
‫او جهة االختصاص ‪:‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫أ‪ -‬إذا لم تسبب ضرر‬
‫للمنشؤة او الصالح‬
‫العام ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫خفض‬ ‫أربعة أٌام‬ ‫ب ‪ -‬اذا تسبب ضرر‬
‫العرض علً‬ ‫الوظٌفة الً‬ ‫للمنشؤة أوالصالح‬
‫اللجنة‬ ‫الدرجة‬ ‫العام‬
‫الخماسٌة‬ ‫األدنً‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪9/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫مباشرة دون‬
‫االخالل‬
‫بقٌمة األجر‬
‫الذي كان‬
‫ٌتقاضاه‬
‫خمسة أٌام‬ ‫اربعة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -19‬نزع أو تمزٌق‬
‫المنشورات او‬
‫المطبوعات المتعلقة‬
‫بدواعً العمل‬
‫‪ -20‬ادخال‬
‫منشورات او‬
‫مطبوعات وتوزيعها‬
‫بدون اذن من االدارة‬
‫ايا ً كان نوعها ‪:‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫أ‪ -‬اذا لم ٌكن فً هذه‬
‫البٌانات ضرر علً‬
‫المنشؤة أو الصالح‬
‫العام ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫خفض‬ ‫خفض األجر‬ ‫أربعة أٌام‬ ‫ب‪ -‬إذا كان فً هذه‬
‫العرض على‬ ‫الوظٌفة الى‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫البٌانات ضرر على‬
‫اللجنة‬ ‫الدرجة‬ ‫سنوٌة‬ ‫المنشؤة أو الصالح‬
‫الخماسٌة‬ ‫األدنى‬ ‫العام ‪.‬‬
‫مباشرة دون‬
‫االخالل‬
‫بقٌمة األجر‬
‫الذي كان‬
‫ٌتقاضاه‬
‫الفصل بعد‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -21‬إجراء أٌة‬
‫العرض على‬ ‫معامالت تجارٌة أو‬
‫اللجنة‬ ‫جمع نقود أو اعانات‬
‫الخماسٌة‬ ‫ألي فرد أو هٌئة أو‬
‫جمع توقٌعات بدون‬
‫إذن من اإلدارة ‪.‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫أربعة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -22‬تنظٌم‬
‫االجتماعات أو‬
‫المشاركة فٌها داخل‬
‫أماكن العمل دون إذن‬
‫من اإلدارة ‪.‬‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪10/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫الفصل بعد‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫‪ -23‬إدخال‬
‫العرض على‬ ‫مشروبات روحٌة أو‬
‫اللجنة‬ ‫أٌة أشٌاء ؼٌر‬
‫الخماسٌة‬ ‫مصرح بها ‪.‬‬
‫‪ -24‬النوم أثناء‬
‫العمل‪:‬‬
‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫أ‪ -‬فً االحوال‬
‫العادٌة‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫الحرمان من‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ب – فً االحوال‬
‫العرض علً‬ ‫نصؾ‬ ‫التً تستدعً الٌقظة‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة‬ ‫التامة‬
‫الخماسٌة‬ ‫السنوٌة‬
‫الفصل بعد‬ ‫إنذار كتابً‬ ‫‪ -25‬التدخٌن او‬
‫العرض على‬ ‫إشعال النار فً أماكن بالفصل ‪.‬‬
‫اللجنة‬ ‫العمل ‪.‬‬
‫الخماسٌة‬
‫خمسة أٌام‬ ‫أربعة اٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -26‬عدم الحرص‬
‫فً استعمال الخامات‬
‫او ادوات العمل او‬
‫االسراؾ فً‬
‫استهالكها‬
‫أربعة اٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -27‬االهمال فً‬
‫مسك الدفاتر او‬
‫الملفات او السجالت‬
‫او المستندات‬
‫المستخدمة فً العمل‬
‫او عدم حفظها فً‬
‫االماكن المخصصة‬
‫لها بعد انتهاء العمل‬
‫خفض االجر الفصل بعد‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫‪ -28‬استعمال‬
‫بمقدار عالوة العرض على‬ ‫الخامات او المواد او‬
‫اللجنة‬ ‫المهمات او االدوات‬
‫الخماسٌة‬ ‫او ؼٌرها من االجهزة‬
‫المملوكة للمنشؤة فً‬
‫اؼراض خاصة‬
‫وشخصٌة ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫خفض‬ ‫خفض االجر‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫‪ -29‬االهمال فً‬
‫العرض على‬ ‫الوظٌفة إلى‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫المحافظة على اموال‬
‫اللجنة‬ ‫الدرجة‬ ‫سنوٌة‬ ‫او ممتكالت المنشؤة‬
‫الخماسٌة‬ ‫االدنً‬ ‫او ما ٌكون مودعا ًا‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪11/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫مباشرة دون‬ ‫لدٌها لحساب عمالئها‬
‫االخالل‬ ‫بما قد ٌعرضها للتلؾ‬
‫بقٌمة االجر‬ ‫او الفقد مما ٌترتب‬
‫الذي كان‬ ‫علٌه ضرر للمنشاة ‪.‬‬
‫ٌتقاضاه‬
‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -30‬مخالفة او عدم‬
‫تنفٌذ االوامر او‬
‫التعلٌمات الصادرة‬
‫من االدارة او‬
‫الرإساء والمتعلقة‬
‫بالعمل وتنظٌمه ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -31‬التحرٌض على‬
‫العرض على‬ ‫مخالفة االوامر‬
‫اللجنة‬ ‫والتعلٌمات الخاصة‬
‫الخماسٌة‬ ‫بالعمل او على تنفٌذها‬
‫الفصل بعد‬ ‫تؤجٌل موعد‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫‪ -32‬مخالفة او عدم‬
‫العرض على‬ ‫استحقاق‬ ‫تنفٌذ التعلٌمات او‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة لمدة‬ ‫االوامر المتعلقة‬
‫الخماسٌة‬ ‫‪ 3‬شهور‬ ‫باالمن او العمل على‬
‫تعطٌل تنفٌذها اذا لم‬
‫ٌترتب على المخالفة‬
‫اي ضرر ٌمس‬
‫االرواح واالموال ‪.‬‬
‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫نصؾ ٌوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ -33‬العبث‬
‫بالماكٌنات او اآلالت‬
‫او المهمات بحسن‬
‫نٌة‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫تؤجٌل موعد‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫‪ -34‬االهمال فً‬
‫العرض على‬ ‫استحقاق‬ ‫صٌانة االالت و‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة لمدة‬ ‫الماكٌنات او االدوات‬
‫الخماسٌة‬ ‫‪ 3‬شهور‬ ‫او المعدات او‬
‫استخدامها سٌئا او‬
‫االستمرار فً تشؽٌلها‬
‫رؼم وجود خلل بها‬
‫وعدم التبلٌػ عن هذا‬
‫الخلل‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -35‬العبث او‬
‫العرض على‬ ‫ارتكاب اي فعل عن‬
‫اللجنة‬ ‫طرٌق العمد ٌترتب‬
‫الخماسٌة‬ ‫علٌه اتالؾ منشآت او‬
‫ماكٌنات او اآلالت او‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪12/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫ؼٌر ذلك من االموال‬
‫او التحرٌض على‬
‫ذلك ‪.‬‬

‫الفصل بعد‬
‫‪ -36‬االهمال الجسٌم‬
‫العرض على‬ ‫فً اداء واجبات‬
‫اللجنة‬ ‫الوظٌفة مما قد ٌنشؤ‬
‫الخماسٌة‬ ‫عنه ضرر بلٌػ او‬
‫تلؾ لالرواح او تلؾ‬
‫فً ممتكالت المنشؤة‬
‫او ما ٌكون مودعا‬
‫لدٌها لحساب عمالئها‬
‫او أٌة خسائر مادٌة‬
‫جسٌمة او االضرار‬
‫باالنتاج‬
‫حرمان من‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -37‬اداء اعمال‬
‫نصؾ‬ ‫للؽٌر بؤجر او بؽٌر‬
‫العالوة‬ ‫أجر فً أوقات العمل‬
‫السنوٌة‬ ‫بدون إذن ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -38‬افشاء العامل‬
‫العرض على‬ ‫لألمور التً ٌطلع‬
‫اللجنة‬ ‫علٌها بحكم وظٌفته‬
‫الخماسٌة‬ ‫اذا كانت سرٌة‬
‫بطبٌعتها او بموجب‬
‫تعلٌمات تقضً بذلك‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫تخفٌض‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫‪ -39‬مزاولة االعمال‬
‫االجر بمقدار العرض على‬ ‫التجارٌة او ان ٌكون‬
‫اللجنة‬ ‫عالوة‬ ‫للعامل أٌة مصلحة فً‬
‫الخماسٌة‬ ‫اعمال او مقاوالت او‬
‫مناقصات تتعلق‬
‫بؤعمال وظٌفته ‪.‬‬
‫تخفٌض‬ ‫ثالثة أٌام خمسة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -40‬احتفاظ العامل‬
‫األجر بمقدار‬ ‫لنفسه بؤصل اي‬
‫عالوة‬ ‫مستند من مستندات‬
‫العمل او قٌامه بنزع‬
‫هذا االصل من‬
‫الملفات المخصصة‬
‫ولو كان ذلك بعمل‬
‫كلؾ به شخصٌا ًا اذا لم‬
‫ٌكن القصد من وراء‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪13/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫ذلك التستر علً‬
‫مخالفة أو جرٌمة‬

‫‪ -41‬احتفاظ العامل‬
‫لنفسه بأصل اي‬
‫مستند من مستندات‬
‫العمل او قيامه بنزع‬
‫هذا االصل من‬
‫الملفات المخصصة‬
‫ولو كان ذلك بعمل‬
‫كلف به شخصيا ً‪:‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫تخفٌض‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫أ‪ -‬اذا قصد من وراء‬
‫االجر بمقدار العرض على‬ ‫ذلك التستر على‬
‫اللجنة‬ ‫عالوة‬ ‫مخالفة ‪.‬‬
‫الخماسٌة‬
‫الفصل بعد‬ ‫ب‪ -‬اذا كان القصد‬
‫العرض على‬ ‫من وراء ذلك التستر‬
‫اللجنة‬ ‫على جرٌمة جنائٌة ‪.‬‬
‫الخماسٌة‬
‫خفض االجر الفصل بعد‬ ‫تؤجٌل موعد‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫‪ – 42‬نقل العامل‬
‫بمقدار عالوة العرض على‬ ‫استحقاق‬ ‫مستندات تتعلق‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة لمدة‬ ‫بالعمل خارج مقر‬
‫الخماسٌة‬ ‫‪ 3‬شهور‬ ‫العمل بدون اذن ‪.‬‬
‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة أٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -43‬مخالفة قواعد‬
‫استخدام وحدات النقل‬
‫التابعة للمنشؤة‬
‫خفض‬ ‫تؤجٌل الترقٌة خفض االجر‬ ‫انذار‬ ‫‪ -44‬سوء استعمال‬
‫الوظٌفة الى‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫عند‬ ‫الرإوساء للسلطات‬
‫الدرجة‬ ‫اساحقاقها‬ ‫المخولة لهم‬
‫االدنى‬ ‫لمدة ال تزٌد‬
‫مباشرة دون‬ ‫عن سنة‬
‫االخالل‬
‫بقٌمة االجر‬
‫الذي كان‬
‫ٌتقاضاه‬
‫خفض‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫‪ -45‬عدم قٌام‬
‫الوظٌفة الى‬ ‫الرإوساء المباشرٌن‬
‫الدرجة‬ ‫باالبالغ عن‬
‫االدنً‬ ‫المخالفات التً تقع‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪14/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫مباشرة دون‬ ‫فً اماكن العمل‬
‫االخالل‬ ‫والتً تصل الى‬
‫بقٌمة االجر‬ ‫علمهم‬
‫الذي كان‬
‫ٌتقاضاه‬
‫انذار بالفصل الفصل بعد‬ ‫‪ -46‬مخالفة العامل‬
‫العرض على‬ ‫ألحكام وتعلٌمات‬
‫اللجنة‬ ‫السالمة والصحة‬
‫الخماسٌة‬ ‫المهنٌة وكافة‬
‫القرارات والتعلٌمات‬
‫التً تصدرها المنشؤة‬
‫فً هذا الشان ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -47‬عدم تورٌد‬
‫العرض على‬ ‫انذار كتابً‬ ‫النقود المحصلة‬
‫اللجنة‬ ‫بالفصل‬ ‫لحساب المنشؤة فً‬
‫الخماسٌة‬ ‫المواعٌد المقررة‬
‫بدون مبرر‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -48‬اثبات العامل‬
‫العرض على‬ ‫وقائع ؼٌر صحٌحة‬
‫اللجنة‬ ‫او مخالفة للحقٌقة‬
‫الخماسٌة‬ ‫بدفاتر المنشؤة‬
‫وأوراقها او استبعاد‬
‫او حذؾ بٌانات بقصد‬
‫الحصول على فائدة‬
‫لنفسه او للؽٌر ‪.‬‬
‫تؤجٌل‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫‪ -49‬قٌام العامل‬
‫استحقاق‬ ‫بعمل لٌس من‬
‫العالوة‬ ‫اختصاصه دون‬
‫تكلٌؾ‬
‫ثالثا ً – مخالفات تتعلق بالسلوك‬
‫الحرمان من الفصل بعد‬ ‫‪ – 50‬تفوه العامل بما‬
‫العرض على‬ ‫نصؾ‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫ال ٌتفق واالحترام‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة‬ ‫الواجب لدٌن أو عقٌدة‬
‫الخماسٌة‬ ‫اآلخرٌن أثناء العمل‬
‫خمسة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫ٌوم‬ ‫‪ -51‬االخالل بالنظام‬
‫او االداب اثناء‬
‫التواجد بالعٌادة او‬
‫مستشفى لعالج عمال‬
‫المنشؤة‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪15/18‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ – 52‬تلقً نقود أو‬
‫العرض علً‬ ‫هداٌا بمناسبة قٌامه‬
‫اللجنة‬ ‫بواجباته الوظٌفٌة أو‬
‫الخماسٌة‬ ‫االمتناع عن القٌام بها‬
‫خفض األجر الفصل بعد‬ ‫تؤجٌل‬ ‫خمسة أٌام‬ ‫‪ – 53‬االمتناع عن‬
‫بمقدار عالوة العرض علً‬ ‫استحقاق‬ ‫الحضور أو رفض‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة ‪3‬‬ ‫االدالء باألقوال فً‬
‫الخماسٌة‬ ‫شهور‬ ‫التحقٌقات أو رفض‬
‫التوقٌع علً األقوال‬
‫أو االمتناع عن تقدٌم‬
‫األوراق والمستندات‬
‫التً تكون فً حوزة‬
‫العامل‬
‫الحرمان من‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫اربعة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫‪ -54‬االعتداء بالقول‬
‫نصؾ‬ ‫او االشارة على‬
‫العالوة‬ ‫الزمالء او‬
‫السنوٌة‬ ‫المرإوسٌن او احداث‬
‫شؽب بدائرة العمل‬
‫الفصل بعد‬ ‫خفض االجر‬ ‫الحرمان من‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫‪ -55‬االعتداء على‬
‫العرض على‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫العالوة‬ ‫الرإساء‬
‫اللجنة‬ ‫السنوٌة‬
‫الخماسٌة‬
‫الفصل بعد‬ ‫خفض االجر‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫‪ -56‬خروج العامل‬
‫العرض على‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫على مقتضً اللٌاقة‬
‫اللجنة‬ ‫او كرامة الوظٌفة فً‬
‫الخماسٌة‬ ‫مكان العمل ‪.‬‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -57‬وجود العامل‬
‫العرض على‬ ‫اثناء العمل فً حالة‬
‫اللجنة‬ ‫سكر او تحت تؤثٌر‬
‫الخماسٌة‬ ‫مخدر او ارتكابه‬
‫افعال مخلة باالداب ‪.‬‬
‫خفض االجر‬ ‫خمسة اٌام‬ ‫ثالثة اٌام‬ ‫ٌومان‬ ‫‪ -58‬التمارض او‬
‫بمقدار عالوة‬ ‫افتعال اصابة او جرح‬
‫بقصد الحصول على‬
‫اجازة‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪ -59‬التحرٌض على‬
‫العرض على‬ ‫االضراب ؼٌر‬
‫اللجنة‬ ‫المشروع عن العمل‬
‫الخماسٌة‬ ‫او االعتصام داخل‬
‫مقر العمل ‪.‬‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪16/18‬‬
 ‫قواعد عامة بشأن الئحة الجزاءات‬

‫‪ - 1‬تعد الالئحة المرفقة استرشادٌة ‪ ،‬ولكل منشؤة خاضعة لقانون العمل وضع الئحة‬
‫المخالفات والجزاءات بما ٌتناسب وظروؾ العمل وطبٌعته فً المنشؤة وعلى سبٌل‬
‫المثال ( بترول – نقل – سٌاحة – مناجم ومحاجر ‪ ..‬إلخ ) وكذلك ما ٌستجد من‬
‫مخالفات ٌتراءى للمنشؤة توقٌع عقوبات بشؤنها ‪ ،‬مع مراعاة اخذ رأي المنظمة النقابٌة‬
‫والتصدٌق علٌها من الجهة اإلدارٌة المختصة‪.‬‬

‫‪ - 2‬ال تخل احكام هذه الالئحة بما ورد بالفصل الثانً من قانون العمل فً شؤن التحقٌق مع‬
‫العمال ومساءلتهم‪.‬‬

‫‪ - 3‬تمثل الجزاءات الواردة بالالئحة المرفقة الحد االقصى لما ٌجوز توقٌعه ‪ ،‬دون اخالل‬
‫بحق المنشؤة فً النزول عن هذه الحدود القصوى بما ٌتناسب مع ظروؾ العمل‪.‬‬

‫‪ - 4‬كل عامل ٌرتكب المخالفات الواردة بالجدول الملحق بهذه الالئحة او ٌخرج على‬
‫مقتضى الواجب فً أعمال وظٌفته أو ٌظهر بمظهر من شانه اإلخال ل بكرامتها ٌعاقب‬
‫تؤدٌبٌا‪.‬‬

‫‪ - 5‬ال تخل المساءلة التؤدٌبٌة بحق المنشؤة فً طلب اقامة الدعوى الجنائٌة ضد المخالؾ أو‬
‫الدعوى المدنٌة للحصول على حقوقها عند االقتضاء‪.‬‬

‫‪ - 6‬على صاحب العمل فً حالة استخدام عشرة عمال فؤكثر ان ٌضع فً مكان ظاهر‬
‫الئحة تنظٌم العمل والجزاءات التؤدٌبٌة موضحا بها قواعد تنظٌم العمل والجزاءات‬
‫مصدقا علٌها من الجهة االدارٌة المختصة بعد أخذ رأي المنظمة النقابٌة المختصة‪.‬‬

‫أن ارتكاب المخالفة‬ ‫‪ - 7‬ال ٌعفً العامل من المسئولٌة استنادا الى امر رئٌسه اال اذا ثبت‬
‫كان تنفٌذا ألمر مكتوب بذلك صادر الٌه من هذا الرئٌس وبالرؼم من تنبٌه الرئٌس‬
‫كتابة الى المخالفة ‪ ،‬وفً هذه الحالة تكون المسئولٌة على مصدر األمر‪.‬‬

‫‪ - 8‬ال ٌجوز توقٌع جزاء على عامل اال بعد التحقٌق معه كتابة بما نسب إلٌه وسماع أقواله‬
‫وتحقٌق دفاعه بمعرفة سلطة التحقٌق بشرط أال ٌقل المستوى الوظٌفً للمحقق عن‬
‫مستوى العامل المحقق معه ‪ ،‬وٌجوز فً المخالفات التً ٌكون الجزاء عنها االنذار او‬
‫الخصم الذي ال ٌزٌد عن أجر ٌوم واحد ‪ ،‬أن ٌكون االستجواب او التحقٌق فٌها شفاهة‬
‫على أن ٌثبت مضمونه فً المحضر الذي ٌحوي الجزاء‪.‬‬

‫‪ - 9‬اذا حدد الخ صم بنسبة محددة من األجر أعتبر أن المقصود بذلك هو األجر االساسً‬
‫الٌومً للعامل‪.‬‬

‫‪ٌ - 10‬خطر العامل كتابة بالجزاء الذي وقع علٌه ومقداره وكذلك الجزاء الذي ٌتعرض له فً‬
‫حالة تكرار المخالفة ‪ ،‬واذا امتنع العامل عن استالم االخطار ٌرسل الٌه على عنوانه‬
‫الثابت بملؾ خدمته بكتاب موصى علٌه ‪ ،‬وبالنسبة لجزاء اإلنذار او الوقؾ عن العمل‬
‫لمدة ال تتجاوز ثالثة اٌام فإنه ٌكتفً باإلعالن عن الجزاء فً مكان ظاهر فً حالة‬
‫رفض االستالم‪.‬‬
‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬
‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪17/18‬‬
‫‪ٌ - 11‬حظر توقٌع أ كثر من جزاء عن المخالفة الواحدة كما ٌحظر الجمع بٌن اقتطاع جزء من‬
‫أجر العامل طبقا لحكم المادة ( ‪ )61‬من قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2003‬وبٌن أي‬
‫جزاء مالً اذا زاد ما ٌجب اقتطاعه على اجر خمسة أٌام فً الشهر الواحد‪.‬‬

‫‪ - 12‬اذا تكررت ذات المخالفة ألكثر من اربع مرات قبل مضً ستة اشهر من تارٌخ‬
‫ارتكابها ألول مرة ٌضاعؾ الجزاء المقرر لرابع مرة او ٌوقع الجزاء األشد‪.‬‬

‫‪ - 13‬اذا نسب الى العامل ارتكاب جناٌة او جنحة مخلة بالشرؾ او األمانة او اآلداب العامة‬
‫او أي جنحة داخل دائرة العمل ‪ ،‬جاز لصاحب العمل وقفه مإقتا ‪ ،‬وعندئذ ٌتم عرض‬
‫األمر على اللجنة الخماسٌة خالل ثالثة أٌام من تارٌخ الوقؾ حسب القواعد المنظمة‬
‫بالمادة رقم (‪ )67‬من قانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة ‪.2003‬‬

‫‪ٌ - 14‬بدأ التحقٌق مع العامل خالل سبعة اٌام على االكثر من تارٌخ اكتشاؾ المخالفة‬
‫وللمنظمة النقابٌة التً ٌتبعها العامل أن تندب ممثال عنها لحضور التحقٌق‪.‬‬

‫‪ - 15‬اذا وقعت المخالفة بعد مضً ستة أشهر من تارٌخ ابالغ العامل بتوقٌع الجزاء السابق‬
‫والتً من نوعها اعتبرت األولى‪.‬‬

‫‪ - 16‬ال ٌجوز توقٌع جزاء تؤدٌبً على العامل بعد تارٌخ االنتهاء من التحقٌق فً المخالفة‬
‫بؤكثر من ثالثٌن ٌوما ًا‪.‬‬

‫‪ٌ - 17‬كون االختصاص بتوقٌع جزاء الفصل من الخدمة للجنة المشكلة طبقا للمادة رقم ( ‪)71‬‬
‫من القانون رقم (‪ )12‬لسنة ‪ 2003‬وٌكون بتوقٌع باقً الجزاءات التؤدٌبٌة لصاحب‬
‫العمل او من ٌفوضه وٌكون لمدٌر المنشؤة توقٌع جزاءي االنذار والخصم من األجر‬
‫لمدة ال تجاوز ثالثة أٌام‪.‬‬

‫‪ - 18‬اذا تسبب العامل بخط ئه وبمناسبة عمله فً فقد او اتالؾ مهمات أو آالت أو خامات أو‬
‫منتجات ٌم لكها صاحب العمل أو كانت فً عهدته التزم ب أداء قٌمة ما فقد أو أتلؾ‪.‬‬
‫ولصاحب العمل بعد اجراء التحقٌق واخطار العامل أن ٌبدأ باقتطاع المبلػ المذكور من‬
‫أجره على أال ٌزٌد ما ٌقتطع لهذا الؽرض على أجر خمسة اٌام فً الشهر الواحد ‪.‬‬
‫وٌجوز للعامل أن ٌتظلم من تقدٌر صاحب العمل أمام اللجنة المشار الٌها فً المادة‬
‫(‪ )71‬من هذا القانون وفقا للم دد واالجراءات الواردة بها‪.‬‬
‫فإذا لم ٌقض لصاحب العمل بالمبلػ الذي قدره لالتالؾ او قضى له بؤقل منه وجب علٌه‬
‫رد ما اقتطع دون وجه حق خالل سبعة اٌام من تارٌخ صدور قرار اللجنة‪.‬‬
‫وال ٌجوز لصاحب العمل أ ن ٌستوفً مستحقاته بطرٌق االقتطاع وفقا لحكم هذه المادة‬
‫اذا بلػ مجموعها أجر شهرٌن‪.‬‬

‫‪2020 / 5 / 25‬‬ ‫محمد حامد الصياد‬

‫‪w: www.elsayyad.net‬‬
‫‪18/18‬‬