‫الئـحة تنظيم العمل‬

‫طبقا للقرار الوزارى رقم ‪ 185‬لسنة ‪ 2003‬المنفذ لقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫مادة ( ‪) 1‬‬
‫تعتبر أحكام هذه الالئحة جزءا متمما للعقد المبرم بين المنشاة وبين العامل الموجود بها وتسرى الالئحة على كافه‬
‫العمال الذكور و اإلناث الحاليين أو الذين يلتحقون بالعمل بها في المستقبل ويقصد بكلمه العامل في هذه الالئحة‬
‫جميع من يعملون في خدمه المنشأة من العمال ‪.‬‬

‫مادة ( ‪) 2‬‬
‫كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا و موقعا علية من الطالب يبين فيه اسمه و جنسيته و سنة و‬
‫عنوانه على أن يكون مصحوبا بالشهادات و األوراق اآلتية ‪:‬‬
‫‪ – 1‬شهادة الميالد أو مستخرج رسمي منها فان لم توجد عند الطلب فيكتفي بإثبات تاريخ الميالد ببطاقة تحقيق الشخصية‬
‫‪ – 2‬الشهادات العلميه أو الفنية إن وجدت‬
‫‪ – 3‬البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنة بين الثامنة عشرة و الحادية و العشرون أو شهادة المعاملة العسكرية لمن تراوح سنة عند‬
‫التوقيع بين الحادية و العشرين و الثالثين‬
‫‪ - 4‬شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص و إذا لم يكن الطالب من بين الحاصلين على تلك الشهادة وجب علية قيد اسمه خالل‬
‫خمسة عشر يوم من الحاقة بالعمل‬
‫‪ – 5‬صورة البطاقة الشخصية أو العائلية و معها عدد ست صور شخصية شمسية للطالب‬
‫‪ – 6‬شهادة طبية تبت صالحيته للعمل‬
‫‪ – 7‬شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق ان وجدت‬
‫‪ – 8‬الترخيص في العمل إن كان الطالب أجنبيا‬
‫‪ – 9‬قرار موقع علية من العامل يبين فيه حالته االجتماعية و أسماء زوجته و أوالده الذين يعولهم و سن كل منهم‬
‫‪ – 10‬شهادة الحالة الجنائية‬
‫و على العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات األخرى التي تطلبها منه المنشأة و إذا رأت المنشأة االحتفاظ ببعض‬
‫هذه المستندات أعطت العامل إيصال بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد االستخدام‬
‫و كل تغيير يطرأ على بيان من البيانات الخاصة بالعامل يجب اإلخطار عنه كتابة بالبريد المسجل بعلم الوصول‬
‫في المواعيد المحددة لذلك و إال تعرض للجزاء المترتب على ذلك و في حالة عدم اإلخطار يعتبر آخر بيان ثابت‬
‫بشأن حالته االجتماعية و عنوانه حجة علية و ال يعتد بأي تغيير يخطر عنة إال من تاريخ وصول اإلخطار للمنشأة‬

‫مادة ( ‪) 3‬‬
‫إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة تتخذ إجراءات‬
‫مسائلته و تعتبر في هذا الشأن كافة البيانات و المستندات المشار إليها في المادة السابقة جوهرية في التعيين‬

‫مادة ( ‪) 4‬‬
‫يعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة و لها مطلق الحرية في نقل العامل من قسم إلى آخر أو من عمل إلى آخر‬
‫دون أن يكون للعامل الحق في االعتراض مادام العمل الجديد ال يختلف اختالفا جوهريا عن العمل المتفق علية مع‬
‫عدم المساس بأجر العمل و الشروط التي يتضمنها عقد العمل‬

‫مادة ( ‪) 5‬‬
‫تحدد مدة االختبار في عقد العمل و التزيد هذه المدة على ثالثة اشهر‬

‫مادة ( ‪) 6‬‬
‫سن التقاعد لجميع العاملين ‪ 60‬سنة و يجوز بناء على إذن اإلدارة و موافقتها استبقاء العامل في العمل بعد بلوغه‬
‫سن التقاعد بصفة مؤقتة‬
 ‫مادة ( ‪) 7‬‬
‫يحمل كل عامل بطاقته الصادرة من المنشأة و ال يسمح له بدخول المنشأة إال إذا كان حامال لها‬

‫مادة ( ‪) 8‬‬
‫ساعات العمل الفعلية هي ‪ 8‬ساعات يوميا من تتخللها ساعة راحة‬

‫مادة ( ‪) 9‬‬
‫مواعيد العمل في حالة الورديات تكون كاآلتي ‪:‬‬
‫الوردية األولى من الساعة الثامنة صباحا إلى الساعة الرابعة بعد الظهر‬
‫الوردية الثانية من الساعة الرابعة بعد الظهر إلى الساعة الثانية عشر منتصف الليل‬
‫الوردية الثالثة من الساعة الثانية عشر منتصف الليل إلي الساعة الثامتة صباحا‬
‫مادة ( ‪) 10‬‬
‫أيام العمل الفعلية ‪ 6‬أيام في األسبوع و على المنشأة في حلة تحديد أيام الراحات األسبوعية بالتناوب بين العاملين‬
‫على مدار األسبوع أن توضح ذلك في بيان يتضمن اسم كل عامل و يوم الراحة المخصص له‬

‫مادة ( ‪) 11‬‬
‫يثبت الحضور و الغياب و مواعيده بمقتضى نظام السجالت التي تعد لهذا الغرض أو الساعات الميقاتية‪.‬‬

‫مادة ( ‪) 12‬‬
‫على كل عامل أن يتواجد في مكان عملة في الموعد المحدد لديه و ليس له االنصراف قبل الموعد المحدد النتهائه‬
‫و ال يجوز للمراقب أو رئيس القسم أو الرئيس المباشر مغادرة المنشأة إال بعد حضور من يتسلم منه العمل في‬
‫حالة الورديات و علية أن يبين لزميلة ما تم من األعمال و ما استجد من تعليمات و ما بقى من عمل و ال يجوز‬
‫لرئيس القسم االنصراف قبل العاملين بالقسم و قبل االطمئنان على سالمة المنشأة من شتى النواحي ‪.‬‬

‫مادة ( ‪) 13‬‬
‫على العامل أال يبتعد عن مكان عمله مهما كانت األسباب إال في فترة الراحة المخصصة له و أال يضيع وقته في‬
‫امور ال تتصل بالعمل المكلف به‬

‫مادة ( ‪) 14‬‬
‫ال يجوز ألي عامل التوقف عن العمل أو تركة إال بتصريح خاص من رئيس القسم التابع له كما ال يجوز له أن‬
‫يترك مكان عملة خالل أوقات العمل إال بعد الحصول على تصريح كتابي من رئيس القسم و تقديمه إلى المنوط به‬
‫مراقبة الخروج و ال يجوز ألي عامل دخول العمل في غير أوقات العمل الخاصة به إال بإذن كتابي يسلم إلى‬
‫المنوط به مراقبة الدخول‬

‫مادة ( ‪) 15‬‬
‫يخضع جميع العمال عند الدخول و الخروج لنظام التفتيش و غير مسموح إخراج البضائع أو المهمات مهما كانت‬
‫قيمتها إال بأذن خروج موقع علية من رئيس العمال‬

‫مادة ( ‪) 16‬‬
‫الحراس و البوابون و المراقبون مسئولون مسئولية كاملة شخصية عند تنفيذ األحكام المتقدمة كل فيما يخصه و‬
‫على كل منهم إبالغ اإلدارة فورا عند كل مخالفة و إبالغ جهات االختصاص عن أي اعتداء يقع عليهم بسبب‬
‫تأدية عملهم‬
 ‫مادة ( ‪) 17‬‬
‫على العامل إطاعة أوامر الرؤساء الخاصة بالعمل و تنفيذها بدقة تامة و عليهم اتباع التعليمات و األوامر التي‬
‫تصدر من اإلدارة في أي وقت كما يجب أن تكون عالقاتهم طيبة فيما بينهم و قائمة على أساس التفاهم و المودة‬

‫مادة ( ‪) 18‬‬
‫يتولى الرقابة المباشرة في كل األقسام رئيس و يجب على العمال احترام توجيهاته و أوامره في حدود ما يقتضي‬
‫به العمل‬

‫مادة ( ‪) 19‬‬
‫كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها إلى رئيس القسم إذا كانت شكوى ملحة و يتعين على رئيس القسم‬
‫تقديمها إلى اإلدارة فورا فإذا لم تكن فللعامل أن يبينها كتابة في الجزء الخاص بذلك من تقريره الشهري‬

‫مادة ( ‪) 20‬‬
‫محظور على جميع العمال القيام بأي عمل تجارى أو االشتراك فيه إال بتصريح كتابي من اإلدارة و لإلدارة الحق‬
‫في منح هذا التصريح أو رفضه أو إلغائه بدون إبداء أسباب‬

‫مادة ( ‪) 21‬‬
‫محظور على جميع العاملين أن يقبلوا من الغير هدايا أو مكافآت بسبب األعمال التي يؤدونها بحكم وظائفهم و‬
‫محظور عليهم أيضا االتجار داخل المؤسسة أو جمع اإلعانات أو لصق اإلعالنات أو توزيع األوراق ألي غرض‬
‫كان إال بتصريح كتابي من اإلدارة‬

‫مادة ( ‪) 22‬‬
‫محظور على جميع العمال االشتغال لدى صاحب عمل آخر حتى في غير ساعات عملهم بالمنشأة إال بتصريح‬
‫كتابي من اإلدارة‬

‫مادة ( ‪) 23‬‬
‫محظور على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرؤ سيهم أو العمال اآلخرين في تأدية خدمات خاصة لهم أو‬
‫التعدي عليهم أو إساءة معاملتهم بأي شكل كان‬

‫مادة ( ‪) 24‬‬
‫في حالة حدوث خلل باآلالت ال يجوز للعامل العبث بها أو محاولة إصالحها بل علية إخطار رئيس القسم أو‬
‫المهندس المختص فورا إلجراء الالزم‬

‫مادة ( ‪) 25‬‬
‫على العمال إن يؤدوا األعمال المنوط بهم بأنفسهم بدقة و نشاط و أن يحافظوا على اآلالت و األدوات التي‬
‫يستعملونها‬

‫مادة ( ‪) 26‬‬
‫ممنوع قطعيا إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية و بصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال المنشأة و نشاطها و‬
‫على جميع العاملين مراعاة التكتم في كل ما له صلة بأعمال المنشأة و شئونها الداخلية و الخارجية و نظام العمل‬
‫بها كما يحظر على العامل منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه‬

‫مادة ( ‪) 27‬‬
‫يحظر التمييز في األجور بسبب اختالف الجنس أو األصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة‬
 ‫مادة ( ‪) 28‬‬
‫إذا لم يحدد األجر بأي من الطرق المنصوص عليها بالمادة ‪ 36‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬استحق‬
‫العامل اجر المثل و إن لم يوجد يقدر األجر طبقا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل و في حالة عدم‬
‫وجود عرف تتولى اللجنة المنصوص عليها في المادة ‪ 71‬من قانون العمل تقدير األجر و فقا لمقتضيات العدالة‬

‫مادة ( ‪) 29‬‬
‫تصرف عالوة دورية سنوية للعامل وفقا لما يقرره المجلس القومي لألجور و يستحقها العامل الول مرة بعد‬
‫مضى سنة على خدمته بالمنشأة‬

‫مادة ( ‪) 30‬‬
‫تكون مدة اإلجازة السنوية ‪ 21‬يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثالثين يوما متى‬
‫أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب العمل أو اكثر كما تكون اإلجازة لمدة ثالثين يوما في السنة‬
‫لمن تجاوز سن الخمسين و ال يدخل في حساب اإلجازة أيام عطالت االعياد و المناسبات الرسمية و الراحة‬
‫االسبوعية و اذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق اجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط ان يكون‬
‫قد امضى ستة اشهر فى خدمة صاحب العمل‬
‫و فى جميع االحوال تزاد مدة االجازة السنوية سبعة ايام للعمال الذين يعملون فى االعمال الصعبة او الخطرة لو‬
‫المضرة بالصحة او فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد اخذ رأى الجهات‬
‫المعنية‬
‫ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية منت المادة ( ‪ ) 48‬من هذا القانون ال يجوز للعامل النزول عن اجازته‬

‫مادة ( ‪) 31‬‬
‫يحدد صاحب العمل مواعيد االجازة السنوية حسب مقتضيات العمل و ظروفة و ال يجوز قطعها اال السباب قوية‬
‫تقتضيها مصلحة العمل‬
‫و يلتزم العامل بالقيام فى التاريخ و بالمدة التى حددها صاحب العمل و اذا رفض العانل كتابة القيام باالجازة سقط‬
‫حقة فى قتضاء مقابلها‬
‫و فى جميع االحوال يجب ان يحصل العامل على اجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما منها ستة ايام متصلة على‬
‫االقل و يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد االجازات او االجر المقابل له كل ثالث سنوات على االكثر فاذا انتهت‬
‫عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد اجازاتة السنوية استحق االجر المقابل لهذا الرصيد و ال يجوز تجزئة‬
‫االجازة او ضمها او تأجيلها بالنسبة لالطفال‬
 ‫الئحة تشغيل النساء‬
‫طبقا للقرار الوزاري رقم ‪ 185‬لسنة ‪ 2003‬المنفذ لقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة‪2003‬‬
‫ماده (‪)1‬‬
‫مع عدم االخالل باحكام المواد التاليه تسرى على النساء العامالت جميع االحكام المنظمه لتشغيل العمال دون‬
‫تمييز بينهم متى تماثلت اوضاع عملهم‬

‫ماده (‪)2‬‬
‫ال يجوز تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساءا و السابعة صباحا‬

‫ماده (‪)3‬‬
‫للعامله التي أمضت عشره اشهر في خدمه صاحب العمل أو اكثر الحق في أجازه وضع مدتها تسعون يوما‬
‫بتعويض مساو لآلجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه بشرط أن تقدم شهادة طبيه مبينا بها‬
‫التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه‬
‫وال يجوز تشغيل العاملة خالل الخمسة و األربعين يما التالية للوضع‬
‫وال تستحق أجازه الوضع أكثر من مرتين طوال مده خدمه العاملة‬

‫ماده (‪)4‬‬
‫يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء أجازه الوضع المبنية بالمادة السابقة‬
‫ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن اجرها الشامل عن مده االجازه أو استرداد ما تم اداؤه اليها منه اذا‬
‫ثبت اشتغالها خالل االجازه لدى صاحب عمل اخر وذلك مع عدم االخالل بالمساءله التاديبيه‬

‫ماده (‪)5‬‬
‫يكون للعامله التى ترضع طفلها فى خالل االربعة و عشرين شهرا التاليه لتاريخ الوضع فضال عن مده الراحه‬
‫المكرره الحق فى فترتين اخرين للرضاعه التقل كل منهماعن نصف ساعه و للعامله الحق فى ضم هاتين‬
‫الفترتين وتحسب هاتين الفترتان االضافيتان من سلعات العمل وال يترتب عليها أي تخفيض فى االجر‬

‫ماده (‪)6‬‬
‫مع مراعاه حكم الفتره الثانيه من الماده (‪ )72‬من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنه ‪ 1996‬يكون للعامله‬
‫فى المنشاه التى تستخدم خمسين عامال فاكثر الحق فى الحصول على اجازه بدون اجر لمده التتجاوز سنتين وذلك‬
‫لرعايه طفلها وال تستحق هذه االجاذه الكثر من مرتين طوال مده خدمتها‬

‫ماده (‪)7‬‬
‫يجب على صاحب العمل فى حاله تشغيله خمس عامالت فاكثر ان يعلق فى امكنه العمل او تجمع العمال نسخه‬
‫من نظام تشغيل النساء‬

‫ماده (‪)8‬‬
‫على صاحب العمل الذى يستخدم مائه عامله فاكثر فى مكان واحد ان ينشئ دار حضانه برغايه اطفال العانالت‬
‫بالشروط و االوضاع التى تحدد بقرار من الوزير المختص‬
‫كما تلتزم النشات التى تستخدم اقل من مائه عامله فى منطقه واحده ان تشترك فال تنفيذ االلتزام المنصوص عليه‬
‫فى الفقره السابقة بالشروط و االوضاع التى تحدد بقرار من الوزير المختص‬

‫ماده (‪)9‬‬
‫يستثنى من تطبيق احكام هذا الفصل العامالت فى الزراعه البحته‬