‫اسم الشركة‬

‫إدارة الموارد البشرية‬

‫الئحة النظام الداخلي‬

 ‫الئحة النظام الداخلي‬
‫تمهيد‬

‫تعتبر أحكام هذه الالئحة جزءاً متمماً لعقد العمل المبرم بين المنشأة والعامل‬

‫الموجود بها وتسري الالئحة على العاملين بشركة (اسم الشركة) أحكام القانون‬

‫الموحد لسنة ‪ 2003‬وتسري الالئحة على كافة العمال من الذكور واإلناث العاملين‬

‫واللذين يلتحقون بالعمل بها في المستقبل ويقصد بكلمة العامل في هذه الالئحة جميع‬

‫من يعملون في خدمة المنشأة من العمال والموظفين ويبدأ العمل بهذه الالئحة اعتبا اًر‬

‫من ‪ 2017/5/10‬وتراجع بنود هذه الالئحة سنوياً للنظر في مالئمة بنودها مع‬

‫تطور العمل بالشركة‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫إجراءات التعيين بالشركة‬
‫مادة ‪1‬‬

‫كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوباً وموقع عليه من الطالب‬

‫ويبين فيه اسمه وجنسيته وسنه وعنوانه على أن يكون مصحوباً بالشهادات واألوراق‬

‫اآلتية‪:‬‬

‫‪ -1‬شهادة الميالد أو مستخرج رسمي منها وإن لم توجد عند تقديم الطلب فيكتفي‬

‫إثبات تاريخ الميالد من بطاقة تحقيق شخصيته‪.‬‬

‫‪ -2‬الشهادة العلمية والفنية إن وجدت‪.‬‬

‫‪ -3‬البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنه بين الثامنة عشر والحادية والعشرون‬

‫أو شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرية‪.‬‬

‫‪ -4‬شهادة القيد بمكتب القوى العاملة‬

‫‪ -5‬صورة البطاقة الشخصية أو العائلية معها ‪ 6‬صور شخصية للطالب‬

‫‪ -6‬شهادة طبية تثبت صالحيته للعمل ‪.‬‬

‫‪ -7‬شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق (إن وجدت)‪.‬‬

‫‪ -8‬الترخيص في العمل إن كان طالب العمل من األجانب‬

‫‪3‬‬
 ‫‪ -9‬اإلقرار يوقع عليه من العامل يبين فيه حالته االجتماعية وأسماء‬

‫زوجته وأوالده الذين يعولهم وسن كل منهم‪.‬‬

‫‪ -10‬شهادة الحالة الجنائية باسم الشركة (الفيش الجنائي)‪.‬‬

‫وعلى العامل أن يقدم كافة المستندات األخرى التي تطلبها المنشأة وإذا رأت‬

‫المنشأة االحتفاظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إيصاالً بها وللعامل الحق في‬

‫استردادها عند انتهاء عقد االستخدام‪.‬‬

‫وكل تغيير يط أر على البيانات الخاصة بالعامل يجب اإلخطار عنها كتاب ًة في‬

‫مدة ال تتجاوز ثمانية أيام من تاريخ حصوله وإال تعرض للجزاء المترتب على ذلك‬

‫وفي حالة عدم اإلخطار يعتبر آخر بيان ثابت لدى المنشأة بشأن حالته االجتماعية‬

‫وعنوانه حجة عليه وال يعتمد بأي تغيير يخطر عنه إال من تاريخ وصول اإلخطار‬

‫للمنشأة‪.‬‬

‫مادة ‪2‬‬

‫إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إق اررات أو توصيات أو‬

‫شهادات غير صحيحة للشركة الحق أن تتخذ اإلجراءات الرسمية وتعتبر في هذا‬

‫الشأن كافة البيانات والمستندات المشار إليها في المادة السابقة جوهرية في التعيين‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫مادة ‪3‬‬

‫ال تتم إجراءات التعيين ألي عامل أو عامل جديد بالشركة وال يتم استالمه‬

‫العمل فعليا إال بعد استيفاء اإلجراءات اآلتية‪:‬‬

‫أوالا‪ :‬استيفاء العامل أو العامل طالب التعيين جميع مصوغات التعيين وهي (أصل‬

‫المؤهل الدراسي – أصل شهادة الميالد – صورة من المعاملة العسكرية بعد اإلطالع‬

‫على األصل – صحيفة الحالة الجنائية باسم الشركة – كعب العمل –صورة البطاقة–‬

‫عدد ‪ 6‬صور شخصية حديثة– تقرير طبي)‪.‬‬

‫ثاني ا ‪ :‬تقديم األوراق كاملة إلى الشركة أو اإلدارة التي سوف يعمل بها ويتم أخذ‬

‫موافقة رئيس مجلس إدارة الشركة بالموافقة على التعيين وكتابة الراتب على طلب‬

‫االستخدام وفقاً للمؤهل وسنوات الخبرة‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬يعاد طلب االستخدام ومصوغات التعيين بعد االعتماد إلى إدارة الموارد البشرية‬

‫(إلى إدارة شئون العاملين قسم الملفات والتعيينات) لكي تقوم بعمل اإلجراءات الالزمة‬

‫للتعيين وإخطار العامل أو العامل بموعد استالم العمل وهو اليوم التالي لوصول‬

‫الطلب ومصوغات التعيين إليها‪.‬‬

‫رابعا ‪ :‬أي مصوغات تعيين مخالفة لما سبق ذكره فإدارة الموارد البشرية غير مسئولة‬

‫عنها‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫مادة ‪4‬‬

‫يعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة ولها مطلق الحرية في نقل العامل من‬

‫قسم إلى آخر أو عمل آخر دون أن يكون للعامل الحق في االعتراض مادام العمل‬

‫الجديد ال يختلف اختالفاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه مع عدم المساس بأجر‬

‫العامل والشروط التي يتضمنها عقد العمل‪.‬‬

‫مادة ‪5‬‬

‫تلتزم المنشأة بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثالث نسخ يحتفظ‬

‫صاحب العمل أو المنشأة بواحدة وتسلم للعامل نسخة وتودع الثالثة مكتب التأمينات‬

‫االجتماعية‪.‬‬

‫مادة ‪6‬‬

‫تحدد مدة االختبار في عقد العمل وال يجوز تعيين العامل تحت االختبار لمدة‬

‫ال تزيد عن ثالثة أشهر أو تعيينه تحت االختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب‬

‫عمل واحد‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫مادة ‪7‬‬

‫ال يجوز لألجانب أن يزاولوا عمالً إال بعد الحصول على ترخيص بذلك من‬

‫الو ازرة المختصة وأن يكون مصرحاً لهم بدخول البالد واإلقامة فيها بقصد العمل‪.‬‬

‫مادة ‪8‬‬

‫سن التقاعد لجميع العمال ‪ 60‬سنة ويجوز بناءاً على إذن اإلدارة وموافقتها‬

‫استبقاء العامل في العمل بعد بلوغه سن التقاعد بصفة مؤقتة‪.‬‬

‫مادة ‪9‬‬

‫يعمل لكل عامل بطاقته الصادرة من المنشأة (فى حالة اصدار بطاقة خاصة‬

‫بالمنشأة) وال يسمح له بدخول المنشأة إال إذا كان حامالً لها‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫مواعيد العمل بالشركة‬
‫مادة ‪10‬‬

‫ساعات العمل الفعلية هي ‪ 8‬ساعات يومياً من الساعة التاسعة صباحاً وحتى‬

‫الساعة الخامسة مساءاً‪.‬‬

‫مادة ‪11‬‬

‫أيام العمل الفعلية ‪ 5‬أيام في األسبوع ويعتبر يوم الجمعة والسبت أيام الراحة‬

‫األسبوعية ما لم تقتضى ظروف العمل تغيير ذلك‪.‬‬

‫الحضور والغياب واالنصراف من العمل‬

‫مادة ‪12‬‬

‫يثبت الحضور والغياب ومواعيده بمقتضى نظام السجالت التي تعد لهذا‬

‫الغرض أو الساعة الميقاتية أو البصمة أو الكارت الممغنط‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫مادة ‪13‬‬

‫على كل عامل أن يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد لبدأه وليس له‬

‫الحق في االنصراف قبل الموعد المحدد النتهائه وال يجوز للمراقب أو لرئيس القسم‬

‫أو الرئيس المباشر مغادرة المنشأة إال بعض حضور الشخص الذي سوف يتسلم منه‬

‫العمل في حالة الورديات وعليه أن يبين لزميله ما تم من األعمال وما استجد من‬

‫تعليمات وما تبقى من عمل وال يجوز لرئيس اإلدارة أو القسم االنصراف قبل العاملين‬

‫معه واالطمئنان على سالمة المنشأة من شتى النواحي‪.‬‬

‫مادة ‪14‬‬

‫على العامل أال يبتعد عن مكان عمله مهما كانت األسباب إال في فترة الراحة‬

‫المخصصة له وال يضيع وقته في أمور ال تتصل بالعمل المكلف به‪.‬‬

‫مادة ‪15‬‬

‫ال يجوز ألي عامل التوقف عن العمل أو تركه إال بتصريح خاص من رئيس‬

‫القسم التابع له كما ال يجوز له أن يترك مكان عمله خالل أوقات العمل إال بعد‬

‫الحصول على تصريح كتابي من رئيسه المباشر وتقديمه إلى إدارة مراقبة الوقت‪ ،‬كما‬

‫ال يجوز دخول العامل العمل في غير أوقات العمل الخاصة به إال بإذن كتابي يسلم‬

‫إلى مسئول الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫مادة ‪16‬‬

‫تحسب التأخيرات كاآلتي ‪:‬‬

‫• التأخير أول مرة وفي حدود ‪ 45‬دقيقة يحسب إنذار‪.‬‬

‫التأخير من الساعة ‪ 9‬ودقيقة إلى الساعة ‪ 9:15‬خصم ربع يوم من‬ ‫•‬

‫الراتب‪.‬‬

‫• التأخير من الساعة ‪ 9:16‬إلى الساعة ‪ 9:30‬خصم نصف يوم من‬

‫الراتب‪.‬‬

‫• التأخير من الساعة ‪ 9:31‬وحتى الساعة ‪ 9:45‬دقيقة خصم ثالث‬

‫أرباع يوم من الراتب‪.‬‬

‫• التأخير بعد الساعة ‪ 9:45‬يتم خصم اليوم بالكامل‪.‬‬

‫• الغياب بإذن مسبق يتم احتسابه أجازة بالخصم ‪ ،‬الغياب بدون عذر أو‬

‫إذن يخصم اليوم بيومين‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫احكام عامة تنظم عالقة العمل‬

‫مادة ‪17‬‬

‫على العمال إطاعة أوامر وتعليمات الرؤساء الخاصة بالعمل وتنفيذها بدقة‬

‫تامة وعليهم إتباع التعليمات واألوامر التي تصدر من اإلدارة في أي وقت كما يجب‬

‫أن تكون عالقتهم طيبة فيما بينهم قائمة على أساس التفاهم والمودة‪.‬‬

‫مادة ‪18‬‬

‫يتولى الرقابة المباشرة في كل إدارة أو قسم رئيس ويجب على العاملين احترام‬

‫توجيهاته وأوامره في حدود ما يقضي به العمل‪.‬‬

‫مادة ‪19‬‬

‫كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها إلى مسئول الموارد البشرية إذا‬

‫كانت شكوى ملحة ويتعين على مسئول الموارد البشرية تقديمها إلى اإلدارة فو اًر وإذا‬

‫لم تكن ملحة فللعامل أن يبديها كتابة في الجزء الخاص بذلك من تقريره الشهري‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫المحظورات‬

‫مادة ‪20‬‬

‫محظور على جميع العمال أن يقبل وا من الغير هدايا أو مكافآت بسبب‬

‫األعمال التي يؤدونها بحكم وظائفهم ومحظور عليهم أيضاً االتجار داخل المؤسسة‬

‫أو جمع اإلعانات ولصق اإلعالنات وتوزيع األوراق ألي غرض كان إال بتصريح‬

‫كتابي من اإلدارة‪.‬‬

‫مادة ‪21‬‬

‫محظور على جميع العمال القيام بأي عمل تجاري أو سياسي أو االشتراك‬

‫فيه إال بتصريح كتابي من اإلدارة ولها الحق في منح هذا التصريح أو رفضه أو‬

‫إلغاءه بدون إبداء أسباب‪.‬‬

‫مادة ‪22‬‬

‫محظور على جميع العمال االشتغال لدى صاحب عمل آخر في غير‬

‫ساعات عملهم بالمنشأة إال بتصريح كتابي من اإلدارة‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫مادة ‪23‬‬

‫محظور على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرؤوسيهم أو العمال‬

‫اآلخرين في تأدية أعمال خاصة لهم أو التعدي عليهم أو إساءة معاملتهم بأي شكل‬

‫كان‪.‬‬

‫مادة ‪24‬‬

‫في حالة حدوث خلل باآلالت أو األدوات ال يجوز للعامل العبث بها أو‬

‫محاولة إصالحها بل عليه إخطار رئيسه المباشر أو المهندس المختص بالصيانة‬

‫فو اًر إلجراء الالزم‪.‬‬

‫مادة ‪25‬‬

‫على العاملين أن يؤدوا األعمال المنوطة بهم بأنفسهم بدقة ونشاط وأن‬

‫يحافظوا على اآلالت واألدوات التي يستعملونها‪.‬‬

‫مادة ‪26‬‬

‫ممنوع قطعياً إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية وبصفة عامة أي أمر‬

‫يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها وعلى الجميع مراعاة التكتم في كل ما له صلة‬

‫بأعمال المنشأة وشئونها الداخلية أو الخارجية ونظام العمل بها‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫مادة ‪27‬‬

‫يجب على كل عامل أن يخصص ساعات العمل المقررة لتأدية العمل الموكل‬

‫إليه على أحسن وجه‪.‬‬

‫نظام صرف األجور والعال وات‬

‫مادة ‪28‬‬

‫تصرف األجور بالنظام اآلتي مع مراعاة الحد األدنى لألجور ‪:‬‬

‫‪ -1‬بالنسبة لعمال المشاهرة تصرف مرتباتهم مرة في نهاية كل شهر بحد أقصى‬
‫يوم ‪ 10‬فى الشهر الذي يليه‪.‬‬

‫‪ -2‬بالنسبة لعمال اليومية تصرف مرتباتهم مرة كل أسبوع‪.‬‬

‫‪ -3‬بالنسبة لعمال القطعة حسب العقد المبرم معهم مع مراعاة أحكام الفقرة‬
‫(ب) من المادة ‪ 34‬من القانون وكل شكوى خاصة بحساب األجور‬
‫يجب أن تقدم في خالل الثماني واألربعين ساعة التي تعقب يوم‬
‫الصرف الذي دفع فيه األجور موضوع الشكوى وبعد مرور هذه المدة‬
‫ال تقبل الشكوى‪.‬‬

‫مادة ‪29‬‬

‫تصرف عالوة دورية سنوية للعامل ويستحقها ألول مرة بعد مضي سنة على‬

‫خدمته للمنشأة‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫مادة ‪30‬‬

‫إذا قامت أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل تدعو إلى وقف العمل‬

‫ليوم أو أكثر لعامل أو أكثر أو لفريق من العمال أو الجميع ولم يكن قد أعلم ذلك‬

‫مقدماً فإن العامل يستحق األجر كامالً عن اليوم األول ونصف األجر اليومي بعد‬

‫ذلك‪ ،‬وذلك حتى عرض األمر على اللجنة المختصة بمديرية العمل‪.‬‬

‫مادة ‪31‬‬

‫إذا حضر العامل إلى مقر العمل في الوقت المحدد للعمل وكان مستعداً‬

‫لمباشرة عمله وحال دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل يعتبر كأنه أدى‬

‫العمل فعال ويستحق أجره كامالً أما إذا حضر وحال بينه وبين مباشرة عمله‬

‫أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره‪.‬‬

‫مادة ‪32‬‬

‫ال تب أر ذمة صاحب العمل من األجر إال إذا وقع العامل بما يفيد استالم األجر‬

‫في السجل المعد لذلك أو في كشوف األجور‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫األجازات‬

‫مادة ‪33‬‬

‫تكون مدة األجازة السنوية ‪ 21‬يوم بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة‬

‫كاملة وتزداد إلى ‪ 30‬يوم متى أمضى العامل ‪ 10‬سنوات لدى صاحب عمل أو‬

‫أكثر‪ ،‬كما تكون األجازة لمدة ‪ 30‬يوم في السنة لمن تجاوز سن الخمسين عاماً‬

‫وال يدخل في حساب األجازة أيام العطالت واألعياد والمناسبات الرسمية والراحة‬

‫األسبوعية‪.‬‬

‫مادة ‪34‬‬

‫يصح تجزئة األجازة وفقاً لمقتضيات العمل بناءاً على أمر اإلدارة فيما زاد عن‬

‫الستة أيام األولى منها وتعتبر من األجازة السنوية وتحتسب منها جميع العطالت‬

‫واألجازات التي تقررها اإلدارة في غير أيام العطالت واألجازات التي يقررها قانون‬

‫العمل والق اررات المنفذة له‪.‬‬

‫مادة ‪35‬‬

‫تقرر اإلدارة موعد األجازات السنوية لكل فرد أو فريق من العاملين خالل‬

‫السنة التي تبدأ من يناير من كل عام حسبما تراه متفقاً لصالح العمل وال يجوز‬

‫‪16‬‬
‫القيام باألجازة إال بعد حصول تصريح كتابي من اإلدارة ويجوز لها بضم األجازة‬

‫السنوية إلى عطالت األعياد واألجازات المرضية‪.‬‬

‫مادة ‪36‬‬

‫إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التي قضاها في‬

‫العمل بشرط أن يكون قد أمضى ‪ 6‬أشهر في خدمة المنشأة على األقل‪.‬‬

‫مادة ‪37‬‬

‫يحدد صاحب العمل مواعيد األجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه‬

‫وال يجوز قطعها إال ألسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل‪.‬‬

‫مادة ‪38‬‬

‫لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة األجازة أو يسترد ما أداه‬

‫من أجر عنها إذا ثبت اشتغال العامل خاللها لدى صاحب عمل آخر وذلك دون‬

‫اإلخالل بالجزاء التأديبي‪.‬‬

‫مادة ‪39‬‬

‫ال تعتمد األجازة العارضة إال ألسباب تقبلها جهة اإلدارة ويعتبر عدم الموافقة‬

‫عليها غياباً بدون إذن‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫مادة ‪40‬‬

‫للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز ‪ 6‬أيام خالل‬

‫السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة‪ ،‬وتحسب األجازة العارضة من األجازة‬

‫السنوية المقررة للعامل‪.‬‬

‫مادة ‪41‬‬

‫للعامل الحق في أجازة بأجر كامل في األعياد الرسمية‪.‬‬

‫مادة ‪42‬‬

‫لصاحب العمل تشغيل العامل خالل األجازات الرسمية ويستحق العامل في‬

‫هذه الحالة باإلضافة إلى أجره في هذا اليوم مثلي هذا األجر‪.‬‬

‫مادة ‪43‬‬

‫للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ‪ 5‬سنوات متصلة الحق في‬

‫أجازة بأجر كامل شهر ألداء فريضة الحج وتكون األجازة مرة واحدة خالل فترة‬

‫خدمته‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫مادة ‪43‬‬

‫للعامل الذي يثبت مرضه الحق في أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية‬

‫المختصة ويستحق العامل خاللها تعويضاً عن األجر وفقاً لما يحدده موضوع‬

‫التأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫مادة ‪44‬‬

‫المساعدات التي تدفعها اإلدارة لعمالها أثناء المرض ال تعتبر حقاً مكتسباً‬

‫ألي عامل وتسري القواعد التي نظمها القانون بشأن األجازات المرضية‪.‬‬

‫مادة ‪45‬‬

‫يتقدم العامل أو الموظف لطلب األجازة على النموذج المعد لذلك إلى إدارة‬

‫الموارد البشرية بالشركة الستكمال باقي البيانات المبينة بالطلب وتقديمه لمسئول‬

‫الموارد البشرية‪.‬‬

‫مادة ‪46‬‬

‫األجازة االعتيادية تقدم قبل القيام بها بمدة ال تقل عن ‪ 24‬ساعة ويلزم‬

‫الحصول على الموافقة قبل القيام بها ويتم اإلبالغ بذلك عن طريق شئون‬

‫العاملين‪ ،‬ويجب على كل العاملين المستحقين لألجازة القيام بأجازة اعتيادية لمدة‬

‫‪19‬‬
‫متصلة ال تقل عن ‪ 6‬أيام دفعة واحدة خالل السنة‪ ،‬وإال سقط حقه في هذه المدة‬

‫مع أي رصيد يتبقى له متى بدأت السنة المالية الجديدة في أول يناير من كل‬

‫عام حيث ال يسمح بترحيل أي أرصدة أجازات كما ال يسمح بتقاضي أي مبالغ‬

‫مالية عن أرصدة األجازات المتبقية كما تقدم األجازة العارضة في اليوم التالي من‬

‫اإلبالغ عنها وحتى الساعة ‪ 2‬ظه اًر‪.‬‬

‫مادة ‪47‬‬

‫األجازة االعتيادية إذا تخللها أي أجازات أسبوعية أو عطالت رسمية فإنها‬

‫تدخل ضمن مدة األجازة‪.‬‬

‫مدة عقد العمل‬

‫مادة ‪48‬‬

‫ينتهي عقد العمل بانتهاء األجل المحدد فيه وإذا استمر الطرفان في تجديده‬

‫اعتبر العقد مجدد المدة غير محدداً لو تضمن التحديد شروطاً جديدة عدا‬

‫األعمال العرضية والمؤقتة والموسمية وعقود عمل األجانب‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫التقارير الدورية السنوية‬

‫مادة ‪48‬‬

‫يوضع لكل عامل تقرير سنوي يوضح فيه مدى كفايته اإلنتاجية وتعاونه مع‬
‫زمالئه ونشاطه وسيره وسلوكه وكل ما يتعلق بعالقته بالعمل وذلك على أساس‬
‫التقارير التي تقدم عن العامل من رؤسائه كل ثالثة أشهر ويخطر العامل عند‬
‫إعداد كل تقرير دوري بما تراه إدارة المنشأة من مالحظات على عمله وسلوكه‬
‫ويكون تقرير الكفاية السنوية للعامل بمرتبة ممتاز أو كفء أو ضعيف ويجوز‬
‫حرمان العامل الحاصل على تقدير ضعيف من العالوة السنوية التالية للتقدير‬
‫كلها أو بعضها‪.‬‬

‫مادة ‪49‬‬

‫للعامل الذي يحرم من العالوة أو بعضها أن يتظلم من هذا القرار بطلب مقدم‬

‫إلى إدارة المنشأة‪.‬‬

‫التعيين وشغل الوظائف‬

‫مادة ‪50‬‬

‫تقوم الشركة بتوفير احتياجاتها من العمالة عن طريق الوسائل المختلفة‬

‫لالعالن ووضع المواصفات المطلوبة للوظيفة أو التقدم مباشرة لها ثم يتم اختيار‬

‫أفضل وأصلح العناصر من بين المتقدمين ويكون التعيين بقرار يصدر من السيد‬

‫‪21‬‬
‫رئيس مجلس اإلدارة متضمناً األجر المحدد للوظيفة وتاريخ بدء العمل المسموح‬

‫به في الشركة ويكون األجر على النحو التالي لألفراد حديثي التخرج وليس لديهم‬

‫أي خبرات ‪:‬‬

‫(‪ 750‬جنيه)‬ ‫‪ -1‬بدون مؤهل أو حاصل على شهادة اإلعدادية‬

‫‪ -2‬دبلوم متوسط (تجاري – صناعي – تدريب مهني ‪ 3‬سنوات) (‪ 1000‬جنيه)‬
‫(‪ 1250‬جنيه)‬ ‫‪ -3‬دبلوم فني فوق المتوسط (سنتين بعد الثانوية أو الدبلوم)‬
‫(‪ 1500‬جنيه)‬ ‫‪ -4‬مؤهل عالي ‪ 4‬سنوات جميع التخصصات‬
‫(‪ 1650‬جنيه)‬ ‫‪ -5‬مؤهل عالي ‪ 5‬سنوات‬

‫ويجوز تعديل الراتب حسب طبيعة ونشاط الشركة‪.‬‬

‫‪ -6‬مديري اإلدارات ورؤساء األقسام يحدد مرتباتهم طبقاً لنوعية المؤهل‬

‫الدراسي وسنوات الخبرة ونوعيتها حتى االلتحاق بالشركة‪.‬‬

‫وتصرف األجور والمرتبات الشهرية يوم ‪ 10‬إذا لم تط أر ظروف تحول دون ذلك‬

‫التاريخ‪.‬‬

‫حساب العال وات الدورية‬

‫مادة ‪51‬‬

‫يمنح العاملون في الشركة في أول يناير من كل عام عالوة دورية بحد أدنى‬

‫‪ %7‬وحد أقصى ‪ %15‬من المرتب الشامل بشرط أن يكون العامل قد مضى على‬

‫‪22‬‬
‫تعيينه في الشركة سنة ميالدية كاملة حتى أول يناير وتحسب العالوة الدورية حسب‬

‫مجموع الدرجات المدونة بتقارير الكفاءة السنوي عن العام السابق وتكون على النحو‬

‫التالي ‪:‬‬

‫النسبة المئوية للعالوة الدورية‬ ‫درجات التقدير السنوي‬

‫يحرم من العالوة الدورية‬ ‫أقل من ‪%50‬‬
‫‪%7‬‬ ‫‪% 50‬‬
‫‪%8‬‬ ‫‪%56‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%51‬‬
‫‪%9‬‬ ‫‪%63‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%57‬‬
‫‪%10‬‬ ‫‪%70‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%64‬‬
‫‪%11‬‬ ‫‪%77‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%71‬‬
‫‪%12‬‬ ‫‪%84‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%78‬‬
‫‪%13‬‬ ‫إلى ‪%90‬‬ ‫من ‪% 85‬‬
‫‪%14‬‬ ‫‪%95‬‬ ‫إلى‬ ‫من ‪%91‬‬
‫‪%15‬‬ ‫إلى ‪%100‬‬ ‫من ‪%96‬‬

‫مادة ‪52‬‬

‫يمنح العاملون المتميزون بمعدل واحد لكل إدارة أو قسم سنوياً عالوة استثنائية‬

‫ويكون ذلك بناءاً على ترشيح الرئيس المباشر يوضح فيه أسباب ومبررات الطلب‬

‫‪23‬‬
‫وأوجه التميز المؤيدة لذلك وتكون ‪ %5‬من األجر الشامل ويصدر بها قرار من السيد‬

‫رئيس مجلس اإلدارة‪.‬‬

‫عالوة غالء معيشة الزواج‬

‫مادة ‪53‬‬

‫‪ -1‬تمنح هذه العالوة للعاملين من الذكور فقط‪.‬‬

‫‪ -2‬تمنح الشركة للعاملين بها عالوة غالء معيشة زواج لمن يتزوجون‬

‫أثناء مدة عملهم بالشركة ولمرة واحدة بنسبة ‪ %40‬من األجر الشامل‬

‫وبحد أقصى ‪ 800‬جنيه وتسري هذه الزيادة من الشهر التالي إلبالغ‬

‫الشركة بواقعة الزواج وبعد تقديم صورة من وثيقة الزواج‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫عالوة األبناء‬

‫مادة ‪54‬‬

‫‪ -1‬وتمنح هذه العالوة للعاملين الذكور فقط‬

‫‪ -2‬تمنح الشركة للعاملين بها عالوة أبناء لمن يرزقون بأوالد أثناء مدة‬

‫عملهم بالشركة وتمنح على كل من األوالد األول والثاني والثالث‬

‫بحيث تكون ‪ 50‬جنيهاً لالبن أو البنت وحتى بلوغ االبن ‪ 6‬سنوات‬

‫تزاد العالوة إلى ‪ 75‬جنيه وعند بلوغ االبن ‪ 12‬سنة تزاد إلى ‪100‬‬

‫جنيه‪ ،‬وحين يبلغ االبن ‪ 18‬سنة تزاد العالوة إلى ‪ 150‬جنيه شهرياً‬

‫وتسري العالوة أو زيادة نسبتها من الشهر التالي مباشرة إلبالغ الشركة‬

‫عن واقعة الميالد وتقديم شهادة الميالد‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫السلف الشخصية‬

‫مادة ‪55‬‬

‫يمكن للشركة طبقاً لما تقدره من ظروف أن تمنح لمن يطلب من العاملين بها‬

‫سلف شخصية لظروف مالية أو اجتماعية تقدرها إدارة الشركة وذلك على حساب‬

‫مرتباتهم وتكون بالضوابط اآلتية ‪:‬‬

‫‪ -1‬ال تزيد السلفة عن ‪ %250‬من المرتب الشامل‪.‬‬

‫‪ -2‬يتم خصم السلفة على ‪ 10‬أقساط شهرية بواقع ‪ %25‬من المرتب‬

‫الشهري وال تزيد المدة عن ذلك بأي حال‪.‬‬

‫‪ -3‬يتم عمل إيصاالت شهرية قيمة كل إيصال (القسط الشهري) ويوقع‬

‫معه على اإليصال المعد لذلك الضامنين من بين العاملين بالشركة‬

‫على أن تكون مرتباتهم مساوية أو تزيد عن مرتب طالب السلفة ويتم‬

‫خصم األقساط في حالة عدم تمكن الشركة ألي سبب كان من‬

‫الحصول على األقساط المستحقة‪ .‬يتم خصمها من الضامن األول وإذا‬

‫تعذر على الشركة الحصول على األقساط من الضامن األول ألي‬

‫سبب كان يتم خصمها من الضامن الثاني‪.‬‬

‫‪ -4‬تصرف السلفة خالل ‪ 10‬أيام من تاريخ طلبها‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫‪ -5‬يجب أال يزيد رصيد حساب السلف خالل أي شهر من الشهور عن‬

‫‪ %50‬من إجمالي المرتبات الشهرية للشركة مع مراعاة هذه النسبة‬

‫لكل إدارة أو قسم عند صرف أي سلفة بحيث ال تجور إدارة أو قسم‬

‫على نصيب إدارة أو قسم آخر‪ ،‬ويرجأ طلب السلفة في عدم سماح‬

‫الرصيد إلى وقت الحق‪.‬‬

‫التشغيل اإلضافي‬

‫مادة ‪56‬‬

‫‪ -1‬يقدم المدير المختص كال في إدارته طلباً إلى السيد رئيس مجلس اإلدارة أو‬

‫اإلدارة المعنية بذلك ويوضح فيه أسباب التشغيل اإلضافي وعدد العاملين‬

‫المطلوب تشغيلهم وقتاً إضافياً ووظائفهم وعدد األيام المطلوب الموافقة على‬

‫تشغيل اإلضافي فيها وكذا عدد الساعات اليومية المطلوبة للعمل اإلضافي‬

‫وبما ال يزيد عن ‪ 4‬ساعات في اليوم الواحد‪.‬‬

‫‪ -2‬يقدم السادة مديري اإلدارات أو رؤساء األقسام تقرير مفصل عن العمل الذي‬

‫تم انجازه خالل أوقات العمل اإلضافي ويعرض التقرير مع كشوف العمل‬

‫اإلضافي للتصديق على الصرف بعد مراجعتها وتدبير التمويل الالزم للصرف‬

‫وذلك خالل اليوم العاشر من الشهر التالي أو مع مرتبات الشهر التالي‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫‪ -3‬يتم احتساب اإلضافي على األجر األساسي‪.‬‬

‫‪ -4‬األجر األساسي هو ‪ %40‬من األجر الشامل في حالة حساب‬

‫اإلضافي فقط‪.‬‬

‫= أجر اليوم‬ ‫‪ -5‬الساعة اإلضافية = األجر األساسي ‪ 30 /‬يوم‬

‫= أجر الساعة اإلضافية‬ ‫أجر اليوم ‪ 8 /‬ساعات‬

‫تشغيل النساء واألطفال‬

‫مادة ‪57‬‬

‫للعاملة التي أمضت ‪ 10‬أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في‬

‫أجازة وضع مدتها ‪ 90‬يوماً بتعويض مساوي لألجر الشامل بشرط أن تقدم شهادة‬

‫طبية معتمدة مبيناً فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه على أن ال تقل مدة‬

‫األجازة بعد الوضع عن ‪ 40‬يوماً وال تستحق هذه األجازة إال مرتين طوال خالل فترة‬

‫خدمتها‪.‬‬

‫مادة ‪58‬‬

‫يحذر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء أجازة الوضع‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫مادة ‪59‬‬

‫يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خالل ‪ 24‬شه اًر التالية لتاريخ الوضع‬

‫الحق في فترتين أخرتين للرضاعة ال تقل كل منها عن نصف ساعة وللعاملة الحق‬

‫في ضم الفترتين‪.‬‬

‫مادة ‪60‬‬

‫تلتزم المنشأة عند استخدامها أطفال دون السادسة عشر أن تمنح كل طفل‬

‫بطاقة تثبت أنه يعمل لديها وتضع عليها صورته وتعتمد من مكتب العمل التابع له‪.‬‬

‫مادة ‪61‬‬

‫يحذر تشغيل األطفال من اإلناث أو الذكور قبل بلوغهم سن إتمام التعليم‬

‫األساسي أو أربعة عشر سنة أيهما أكبر‪.‬‬

‫مادة ‪62‬‬

‫يحذر تشغيل األطفال أكثر من ‪ 6‬ساعات‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫البدالت‬

‫بدالت السفر واالنتقاالت‬

‫أ‪ -‬المأموريات خارج الجمهورية‬

‫‪ -1‬يصرف بدل االغتراب عن اليوم الواحد ‪ 25‬دوالر‬

‫‪ -2‬تصرف االنتقاالت الداخلية الفعلية بموجب مستنداتها وكشف محرر من القائم بالمأمورية‪.‬‬

‫‪ -3‬تصرف مصاريف المبيت الفعلية بموجب مستنداتها وكشف يحرر من القائم بالمأمورية‪.‬‬

‫‪ -4‬تصرف مصاريف اإلعاشة الفعلية بموجب مستنداتها وكشف يحرر من القائم بالمأمورية‪.‬‬

‫‪ -5‬الشركة تقوم بدفع مصاريف السفر بالطائرة بالدرجة السياحية وكذلك مصاريف تأشيرة‬

‫السفر‪.‬‬

‫ب‪ -‬المأموريات داخل الجمهورية (المأموريات خارج مدينة القاهرة الكبرى‬

‫وضواحيها)‬

‫‪ -1‬يصرف مقابل مبيت ‪ %30‬من األجر اليومي عن كل ليلة بحد أقصى‬

‫‪ 50‬جنيه‪ ،‬أما إذا قامت الشركة بتدبير مكان المبيت فال يصرف بدل‬

‫مبيت‪ ،‬وفي كل األحوال ال يحسب مبيت إال إذا انتهت المأمورية أو‬

‫العمل بها ‪ 8‬مساءاً وما بعد ذلك فإذا انتهت المأمورية أو العمل قبل ذلك‬

‫عليه العودة دون مبيت‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫‪ -2‬يصرف مقابل اإلعاشة ‪ 45‬جنيه عن ثالثة وجبات في اليوم‪.‬‬

‫‪ -3‬يصرف مقابل يعادل ‪ %100‬من األجر اليومي عن كل يوم بدل اغتراب‪.‬‬

‫‪ -4‬يصرف األجر اإلضافي خالل مدة المأمورية ابتداءاً من مغادرة العامل أو‬

‫العامل لمنزله وفي ساعات إضافية بشرط أن يقدم تقري اًر موضحاً فيه‬

‫ساعة بدء العمل واالنتهاء منه موقعاً من الجهة التي كان يتم التعامل‬

‫معها في المأمورية‪.‬‬

‫‪ -5‬يصرف قيمة وسيلة المواصالت بشرط أال تزيد عن سعر السوبرجيت‬

‫وتصرف قيمة االنتقاالت الداخلية الفعلية بموجب كشف مدعم‬

‫بالمستندات‪.‬‬

‫ج‪ -‬المأموريات داخل مدينة القاهرة الكبرى‬

‫‪ -1‬تصرف مصاريف االنتقال الفعلية من مكان اإلدارة حتى مكان المأمورية‪.‬‬

‫د‪ -‬المأموريات خارج نطاق القاهرة الكبرى (العاشر من رمضان– أبو‬

‫رواش– مدينة ‪ 6‬أكتوبر)‬

‫تصرف المصروفات الفعلية التي تم صرفها بمعرفة العامل أو العامل وإذا‬

‫قامت الشركة بتدبير وسيلة االنتقال لمكان المأمورية ال يصرف أي مقابل لالنتقاالت‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫مكافأة نهاية الخدمة‬

‫مادة ‪( 63‬يعمل بها ابتداءا من التشغيل بهذه الالئحة)‬

‫‪ -1‬عند انتهاء خدمة العامل أو العامل لبلوغ سن اإلحالة أو بسبب االستقالة‬

‫ودون ارتكاب أي فعل أو مخالفة منصوص عليها في قانون العمل وتكون‬

‫سبب في انهاء خدمته فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة بالشروط اآلتية ‪:‬‬

‫أ‪ -‬أن يكون قد مضي على عمله بالشركة ‪ 9‬سنوات فأكثر حتى تاريخ‬

‫نهاية الخدمة‪.‬‬

‫ب‪ -‬يصرف للعامل أو العامل مرتب شهر عن كل سنة قضاها بالشركة‬

‫وتحسب مرتبات الشهور المستحقة حسب المرتب الشهري الشامل في‬

‫كل سنة من سنوات الخدمة كالً على حدة‪.‬‬

‫‪ -2‬عند انتهاء خدمة العامل أو العامل بسبب الوفاة يصرف لورثته مكافأة‬

‫نهاية خدمة حسب الشروط السابقة بعد تقديم المستندات المطلوبة‬

‫وذلك بما ال يخل بحق الورثة في حقهم القانوني في أي مستحقات لهم‬

‫قبل هيئة التأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫‪ -3‬عند وفاة العامل أو العامل قبل مضي المدة المنصوص عليها في‬

‫البند (‪ )1‬وهي ‪ 9‬سنوات تصرف المستحقات للورثة طبقا للبند (‪)2‬‬

‫‪32‬‬
‫دون اعتبار لشروط المدة الكلية المطلوبة ويتم الصرف للمدة من تاريخ‬

‫تطبيق هذه الالئحة وحتى الوفاة‪.‬‬

‫‪ -4‬عند احتساب المدة المستحقة عنها مكافأة نهاية الخدمة تحسب المدة‬

‫بالسنوات والشهور وذلك حتى شهر استحقاق المكافأة وتحسب كسور‬

‫السنة بنسبة الشهور التي قضاها العامل أو العامل حتى نهاية‬

‫الخدمة‪.‬‬

‫الخدمات االجتماعية‬

‫مادة ‪64‬‬

‫أ‪ -‬تمنح هذه المزايا للعاملين بها من الذكور فقط‪.‬‬

‫ب‪ -‬تقوم الشركة بوضع ما يعادل مرتب شهر في حساب خاص يسمى‬

‫صندوق التكافل االجتماعي ويبدأ الصرف من الصندوق بعد مضي‬

‫سنة كاملة على إنشاءه وال يجاوز الصرف خالل السنة الواحدة ‪%25‬‬

‫من رصيد الصندوق ويتم تغذية حساب الصندوق بواقع مرتب شهر‬

‫كل سنة وتستخدم حصيلة هذا الصندوق فيما يلي ‪:‬‬

‫‪33‬‬
‫‪ -1‬صرررف سررلفة إنجرراب تصرررف للعامررل أو الموظررف مبلررغ ‪ 500‬جنيرره عنررد‬

‫إنجابه في كل مرة لمولوده األول والثاني والثالث‪.‬‬

‫‪ -2‬صرررف سررلفة زواج يصرررف للعامررل أو الموظررف مبلررغ ‪ 3000‬جنيرره سررلفة‬

‫زواج ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة‪.‬‬

‫‪ -3‬صرررف سررلفة الحررج ‪ :‬يصرررف للعامررل أو العامررل مبلررغ ‪ 5000‬جنيرره سررلفة‬

‫ألداء فريض ررة الح ررج بشر رررط أن يك ررون السر ررن ال يق ررل عر ررن ‪ 40‬س ررنة ومر رردة‬

‫خدمتر رره بالشر ررركة ال تقر ررل عر ررن ‪ 3‬سر ررنوات‪ ،‬وتكر ررون أجر ررازة الحر ررج ‪ 21‬ير رروم‬

‫مدفوعة األجر من الشركة‪.‬‬

‫جميع هذه المبالغ سلف اإلنجاب أو الزواج أو الحج يوضع ما يقابل مبلغ‬

‫السلفة شيك بالقيمة على العامل أو العامل حتى ما إذا تم المدة الالزمة‬

‫الستنفاذ السلفة يرد الشيك إليه‪ ،‬كمثال عامل أو موظف راتبه الشهري ‪400‬‬

‫جنيه حصل على سلفة زواج قدرها ‪ 2000‬جنيه فإن مدة بقاءه في العمل‬

‫بالشركة هي ‪ 5‬سنوات هي مدة بقاء الشيك بالشركة فإذا ما أتم مدة الخمس‬

‫سنوات المطلوبة يتم رد الشيك إليه مرة أخرى مع خصم ما تم صرفه تحت‬

‫هذه البنود من مكافأة نهاية الخدمة عند صرفها‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫الئحة الجزاءات‬

‫مادة ‪65‬‬

‫الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقاً للوائح والنظم هي ‪:‬‬

‫‪ -1‬اإلنذار‪.‬‬

‫‪ -2‬الخصم من األجر‪.‬‬

‫‪ -3‬تأجيل موعد الزيادة السنوية لمدة ال تتجاوز ثالثة أشهر‪.‬‬

‫‪ -4‬الحرمان من جزء من الزيادة السنوية بما ال يجاوز نصفها‪.‬‬

‫‪ -5‬خفض األجر بمقدار زيادة سنوية‪.‬‬

‫‪ -6‬الخفض إلى وظيفة أقل دون إخالل بقيمة األجر‪.‬‬

‫‪ -7‬الفصل من الخدمة‪.‬‬

‫مادة ‪66‬‬

‫ال يجوز لصاحب العمل أن يوقع جزاء الخصم على العامل على المخالفة‬

‫الواحدة بما ال يزيد عن ‪ 5‬أيام وال يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاءاً للجزاءات‬

‫التي وقعها أكثر من ‪ 5‬أيام في الشهر الواحد‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫مادة ‪67‬‬

‫إذا تسبب العامل بخطأه وبمناسبة عمله في فقد أو إتالف مهمات أو آالت أو‬

‫خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل وكانت في عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد‬

‫أو أتلف وذلك بعد التحقيق معه وإخطاره ببدء الخصم‪.‬‬

‫‪36‬‬
 ‫الئحة الجزاءات‬
‫➢ مخالفات تتعلق بمواعيد العمل ‪.‬‬

‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬

‫‪ – 1‬التأخير عن مواعيد‬
‫نصف‬ ‫العمل بعد ‪ 9.15‬وحتي‬
‫يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬
‫يوم‬ ‫الساعة ‪ 9.30‬دون إذن أو‬
‫عذر مقبول‪.‬‬

‫‪ – 2‬التأخير عن مواعيد‬
‫نصف‬ ‫العمل بعد الساعة‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫¾ يوم‬
‫يوم‬ ‫‪9.31‬وحتي الساعة ‪10‬‬
‫دون إذن أو عذر مقبول ‪.‬‬

‫‪ – 3‬التأخير عن مواعيد‬
‫العمل بعد الساعة ‪ 10‬دون‬
‫يعتبر الموظف غائبا ً وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن ( خصم يومان من الراتب )‬ ‫إذن أو عذر مقبول‬

‫مع حرمان الموظف من أجر‬ ‫نصف‬ ‫‪ – 4‬األنقطاع عن العمل‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫بدون إذن أو عذر مقبول ‪.‬‬
‫أيام الغياب‬ ‫يوم‬

‫‪ – 5‬التالعب فى طريقة‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إثبات الحضور واألنصراف‬
‫أو كالهما ‪.‬‬

‫‪ – 6‬ترك مكان العمل أو‬

‫مع حرمان الموظف من أجر‬ ‫نصف‬ ‫األنصراف قبل المواعيد‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫ساعات الغياب‬ ‫يوم‬ ‫المحددة دون إذن أو عذر‬
‫مقبول ‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬

‫‪ – 7‬أستعمال تليفونات‬
‫نصف‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫المنشأة ألغراض شخصية‬
‫يوم‬
‫بدون إذن ‪.‬‬

‫‪ – 8‬إجراء أية معامالت‬

‫إنذار‬ ‫تجارية أو جمع نقود أو‬
‫خمسة‬
‫كتابى‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫إعانات ألى فرد أو هيئة أو‬
‫أيام‬
‫بالفصل‬ ‫جمع توقيعات بدون إذن من‬
‫اإلدارة‪.‬‬

‫خمسة‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ – 9‬النوم أثناء العمل ‪.‬‬
‫أيام‬

‫‪ – 10‬اإلهمال فى مسك‬
‫الملفات أو السجالت أو‬
‫المستندات المستخدمة فى‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العمل أو عدم حفظها فى‬
‫األماكن المخصصة لها بعد‬
‫أنتهاء العمل ‪.‬‬

‫‪ – 11‬أستخدام المهمات أو‬

‫إنذار‬
‫خمسة‬ ‫اربعة‬ ‫ثالثة‬ ‫األدوات أو غيرها من‬
‫كتابى‬
‫أيام‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬ ‫األجهزة المملوكة للمنشأة فى‬
‫بالفصل‬
‫أغراض خاصة وشخصية ‪.‬‬

‫‪ – 12‬مخالفة أو عدم تنفيذ‬

‫األوامر أو التعليمات الصادرة‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫من اإلدارة أو الرؤساء‬
‫والمتعلقة بالعمل وتنظيمه ‪.‬‬

‫‪ – 13‬التحريض على‬
‫إنذار‬
‫خمسة‬ ‫أربعة‬ ‫مخالفة األوامر والتعليمات‬
‫كتاب‬ ‫يومان‬
‫أيام‬ ‫أيام‬ ‫الخاصة بالعمل أو على‬
‫بالفصل‬
‫تنفيذها ‪.‬‬

‫نصف‬ ‫‪ – 14‬العبث باآلالت أو‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬
‫يوم‬ ‫المعدات بحسن نية ‪.‬‬

‫‪ – 15‬العبث أو أرتكاب أى‬

‫فعل عن طريق العمل يترتب‬
‫عليه إتالف المنشأة او‬
‫الفصل من العمل‬
‫األجهزة أو غير ذلك من‬
‫األموال أو التحريض على‬
‫ذلك ‪.‬‬

‫‪38‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬ ‫نوع المخالفة‬
‫‪ – 16‬األهمال الجسيم فى‬
‫أداء واجبات الوظيفة بما قد‬
‫ينشأ عنه ضرر بليغ أو تلف‬
‫الفصل من العمل‬ ‫لألرواح أو تلف فى ممتلكات‬
‫المنشأة أو ما يكون مودعا‬
‫لديها لحساب عمالئها أو أى‬
‫خسائر مادية جسيمة ‪.‬‬

‫‪ – 17‬أداء أعمال للغير بأجر‬

‫خمسة‬ ‫أربعة‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أو بغير أجر فى أوقات العمل‬
‫أيام‬ ‫أيام‬
‫بدون إذن‬

‫‪ – 18‬إفشاء العامل لألمور‬

‫التى يطلع عليها بحكم‬
‫الفصل من العمل‬
‫وظيفته إذا كانت سرية‬
‫بطبيعتها ‪.‬‬

‫‪ – 19‬مزاولة األعمال‬
‫التجارية أو أن يكون‬
‫الفصل‬ ‫خمسة‬ ‫للموظف أية مصلحة فى‬
‫أربعة أيام‬
‫من العمل‬ ‫أيام‬ ‫أعمال أو مقاوالت أو‬
‫مناقصات تتعلق بأعمال‬
‫وظيفية ‪.‬‬

‫‪ – 20‬إثبات الموظف وقائع‬

‫غير صحيحة أو مخالفة‬
‫الفصل‬ ‫إنذار‬
‫للحقيقة بدفاتر المنشأة‬
‫من‬ ‫كتابى‬
‫وأوراقها أو أستبعاد أو حذف‬
‫العمل‬ ‫بالفصل‬
‫بيانات بقصد الحصول على‬
‫فائدة لنفسه أو للغير ‪.‬‬

‫‪ – 21‬مخالفة العامل ألحكام‬

‫الفصل‬ ‫إنذار‬
‫وتعليمات السالمة والصحة‬
‫من‬ ‫كتابى‬
‫المهنية وكافة القرارات التى‬
‫العمل‬ ‫بالفصل‬
‫تصدرها المنشأة بهذا الشأن‪.‬‬

‫‪ – 22‬عدم توريد النقود‬

‫الفصل‬ ‫إنذار‬
‫المحصلة لحساب المنشأة فى‬
‫من‬ ‫كتابى‬
‫المواعيد المقررة بدون‬
‫العمل‬ ‫بالفصل‬
‫مبرر‪.‬‬

‫‪ – 23‬قيام الموظف بعمل‬

‫خمسة‬ ‫أربعة‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫ليس من أختصاصه دون‬
‫أيام‬ ‫أيام‬
‫تكليف ‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫➢ مخالفات تتعلق بالسلوك‬

‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثانى مرة‬ ‫أول مرة‬

‫إنذار‬ ‫‪ – 24‬تفوه الموظف بما ال‬

‫الفصل‬ ‫ثالثة‬
‫كتابى‬ ‫خمسة أيام‬ ‫يتفق واألحترام الواجب لدين‬
‫من العمل‬ ‫أيام‬
‫بالفصل‬ ‫أو عقيدة اآلخرين أثناء العمل‬

‫‪ – 25‬تلقى الموظف نقود أو‬

‫هدايا بمناسبة قيامه بواجباته‬
‫الفصل من العمل‬
‫الوظيفية أو األمتناع عن‬
‫القيام بها ‪.‬‬

‫‪ – 26‬األعتداء بالقول أو‬

‫إنذار‬
‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫األشارة على الزمالء أو‬
‫كتابى‬ ‫أربعة أيام‬
‫أيام‬ ‫أيام‬ ‫المرؤسين أو أحداث شغب‬
‫بالفصل‬
‫بدائرة العمل ‪.‬‬

‫إنذار‬
‫الفصل‬ ‫خمسة‬
‫كتابى‬ ‫‪ - 27‬األعتداء على الرؤساء‬
‫من العمل‬ ‫أيام‬
‫بالفصل‬

‫‪ – 28‬وجود الموظف أثناء‬

‫العمل فى حالة سكر أو تحت‬
‫الفصل من العمل‬
‫تأثير مخدر أو أرتكابه أفعال‬
‫مخلة بأألداب ‪.‬‬

‫‪ – 29‬التمارض أو إفتعال‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫إصابة أو جرح بقصد‬
‫الحصول على أجازة ‪.‬‬

‫‪40‬‬