‫ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (33‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2002‬‬

‫ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ﻣﻠﻚ ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬ ‫ﻧﺤﻦ ﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻋﻴﺴﻰ ﺁل ﺧﻠﻴﻔﺔ‬

‫ﺑﻌﺪ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺳﺘﻮر ‪،‬‬

‫وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻷهﻠﻲ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (23‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1976‬وﺕﻌﺪیﻼﺕﻪ ‪،‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺒﺤﺮي اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (23‬ﻟﺴﻨﺔ ‪، 1982‬‬

‫وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﺮض وزیﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪،‬‬

‫وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ‪،‬‬

‫رﺳﻤﻨﺎ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن اﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻷوﻟﻰ‬

‫یﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺵﺄن اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬

‫یﻠﻐﻰ اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ ﻋﺸﺮ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﺎﻟﻲ واﻟﻠﺠﺎن واﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻷهﻠﻲ‬
‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (23‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 1976‬آﻤﺎ یﻠﻐﻰ آﻞ ﻧﺺ یﺨﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬

‫ﺕﺴﺘﻤﺮ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻘﺎﺉﻤﺔ وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻟﺤﻴﻦ ﺕﺸﻜﻴﻞ اﻟﺘﻨﻨﻈﻴﻤﺎت‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺠﺪیﺪة‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬

‫یﺼﺪر وزیﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬

‫ﻋﻠﻰ رﺉﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ‪ ،‬واﻟﻮزراء – آ ﻞ ﻓﻴﻤ ﺎ یﺨ ﺼﻪ – ﺕﻨﻔﻴ ﺬ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ‪ ،‬ویﻌﻤ ﻞ ﺑ ﻪ ﻣ ﻦ ﺕ ﺎریﺦ ﻧ ﺸﺮﻩ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺠﺮیﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﻠﻚ ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟﺒﺤﺮﻳﻦ‬

‫ﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻋﻴﺴﻰ ﺁل ﺧﻠﻴﻔﺔ‬
‫رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‬
‫ﺧﻠﻴﻔﺔ ﺑﻦ ﺳﻠﻤﺎن ﺁل ﺧﻠﻴﻔﺔ‬
‫وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻋﺒﺪاﻟﻨﺒﻲ ﻋﺒﺪاﷲ اﻟﺸﻌﻠﺔ‬

‫ﺻﺪر ﻓﻲ ﻗﺼﺮ اﻟﺮﻓﺎع ‪:‬‬

‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 17‬رﺟﺐ ‪1423‬هـ‬

‫اﻟﻤﻮاﻓﻖ ‪ 24‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‪ 2002‬م‬

‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫اﻟﺒﺎب اﻷول‬

‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻡﺔ‬

‫ﻡﺎدة )‪(1‬‬

‫ﻓﻲ ﺕﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن یﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت اﻵﺕﻴﺔ اﻟﻤﻌﺎﻧﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻗﺮیﻦ آﻞ ﻣﻨﻬﺎ ‪:‬‬

‫ﻡﻨﻈﻤ ﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴ ﺔ ﻋﻤﺎﻟﻴ ﺔ‪ :‬ﺕﻨﻈ ﻴﻢ یﻨ ﺸﺄ ﻟﺮﻋﺎی ﺔ ﻣ ﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤ ﺎل واﻟ ﺪﻓﺎع ﻋ ﻦ ﺣﻘ ﻮﻗﻬﻢ ‪ ،‬وی ﺸﻤﻞ ذﻟ ﻚ ‪ :‬اﻟﻨﻘﺎﺑ ﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫واﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ﺕﻨﻈﻴﻢ یﻀﻢ ﻋﺪدًا ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺄة ﻣﻌﻴﻨﺔ أو ﻗﻄﺎع ﻣﻌ ﻴﻦ أو ﻧ ﺸﺎط ﻣﺤ ﺪد ‪ ،‬ی ﺸﻜﻞ وﻓ ﻖ أﺣﻜ ﺎم ه ﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ ‪ :‬ﺕﻨﻈﻴﻢ یﻀﻢ آﺎﻓﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫اﻟﻮزارة ‪ :‬وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻮزیﺮ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪ :‬وزیﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(2‬‬

‫ﺕﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ ‪:‬‬

‫أ ( اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻷهﻠﻲ‪.‬‬

‫ب ( اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺒﺤﺮي‪.‬‬

‫ج ( اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(3‬‬

‫ﺣﺮیﺔ اﻻﻧﻀﻤﺎم ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ واﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻴﻬﺎ ﻣﻜﻔﻮﻟﺔ ‪ ،‬وآﺬﻟﻚ ﺣﺮیﺔ اﻻﻧﺴﺤﺎب ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻻ یﺠﻮز أن یﺘﺨ ﺬ ﻣ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻨﻘ ﺎﺑﻲ ذریﻌ ﺔ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴ ﺰ ﻓ ﻲ اﻻﺳ ﺘﺨﺪام أو اﻟﺘ ﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﺎل ﻋﻠ ﻰ أي وﺟ ﻪ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻮﺟﻮﻩ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(4‬‬

‫ﺕﺘﻤﺘﻊ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ه ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﺑﺎﻟﺸﺨ ﺼﻴﺔ اﻻﻋﺘﺒﺎری ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﻠﺔ وذﻟ ﻚ ﻣ ﻦ‬
‫ﺕﺎریﺦ ایﺪاع أوراق ﺕﻜﻮیﻨﻬﺎ ﻟﺪى اﻟﻮزارة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(5‬‬

‫یﺠﺐ أن یﺸﺘﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻋﻠﻰ ﻣﺎ یﻠﻲ ‪:‬‬

‫أ ( اﺳﻢ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ وﻋﻨﻮان ﻣﻘﺮهﺎ اﻟﺮﺉﻴﺴﻲ‪.‬‬

‫ب ( اﻷهﺪاف اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﻣﻦ أﺟﻠﻬﺎ ﺕﺄﺳﻴﺲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪.‬‬

‫ج ( اﺟﺮاءات اﻧﻀﻤﺎم اﻻﻋﻀﺎء ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑ ﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ﺔ ‪ ،‬وﻓ ﺼﻠﻬﻢ ﻣﻨﻬ ﺎ ‪ ،‬وﻗﻴﻤ ﺔ رﺳ ﻢ اﻻﻧ ﻀﻤﺎم وﻣﻘ ﺪار اﻻﺵ ﺘﺮاك‬

‫‪3‬‬
 ‫اﻟﺬي یﺘﺤﻤﻠﻪ اﻟﻌﻀﻮ وﺣﺎﻻت وﺵﺮوط اﻹﻋﻔﺎء ﻣﻨﻪ‪.‬‬

‫د ( ﻋ ﺪد أﻋ ﻀﺎء ﻣﺠﻠ ﺲ إدارة اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺔ ‪ ،‬وﻣﺪﺕ ﻪ ‪ ،‬وآﻴﻔﻴ ﺔ اﻧﺘﺨ ﺎﺑﻬﻢ ‪ ،‬وﻣﻮاﻋﻴ ﺪ اﺟﺘﻤﺎﻋ ﺎت ﻣﺠﻠ ﺲ اﻹدارة ‪ ،‬وآﻴﻔﻴ ﺔ‬
‫اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﺑﻪ ‪ ،‬واﺧﺘﺼﺎﺹﺎﺕﻪ‪.‬‬

‫ه ـ ( اﺟ ﺮاءات ﺕﺄدی ﺐ اﻷﻋ ﻀﺎء ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑ ﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻋ ﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔ ﺎت اﻟﻤ ﺴﻠﻜﻴﺔ ‪ ،‬واﻟﻌﻘﻮﺑ ﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺕﻮﻗ ﻊ ﻋﻠ ﻴﻬﻢ‪،‬‬
‫واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻖ واﻟﺘﺄدیﺐ‪.‬‬

‫و ( اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻤﺴﺎﻋﺪات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﻘﺪم ﻟﻸﻋﻀﺎء ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة‪.‬‬

‫ز ( ﺵﺮوط ﺕﻌﻴﻴﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ واﺟﺮاءاﺕﻪ وآﻴﻔﻴﺔ اﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫ح ( آﻴﻔﻴﺔ ﺣﻔﻆ أﻣﻮال اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ‪ ،‬وﻧﻈﺎﻣﻬﺎ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪ ،‬وﺳﺠﻼﺕﻬﺎ ودﻓﺎﺕﺮهﺎ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ط ( اﺟ ﺮاءات وﻣﻮاﻋﻴ ﺪ وﺣ ﺎﻻت دﻋ ﻮة ﻣﺠﻠ ﺲ إدارة اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺔ وﺟﻤﻌﻴﺘﻬ ﺎ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ إﻟ ﻰ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ ﺎت اﻟﻌﺎدی ﺔ وﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻌﺎدیﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺒﻨﻴﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪ -‬وأهﺪاﻓﻪ‬

‫ﻡﺎدة )‪(6‬‬

‫یﺘﻜﻮن اﻟﺒﻨﻴﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ واﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(7‬‬

‫ﺕ ﺴﺘﻬﺪف اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ ﺣﻤﺎی ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق اﻟﻤ ﺸﺮوﻋﺔ ﻷﻋ ﻀﺎﺉﻬﺎ واﻟ ﺪﻓﺎع ﻋ ﻦ ﻣ ﺼﺎﻟﺤﻬﻢ وﺕﺤ ﺴﻴﻦ ﻇ ﺮوف‬
‫وﺵﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﺕﻌﻤﻞ ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻋﻠﻰ ﺕﺤﻘﻴﻖ اﻷﻏﺮاض اﻵﺕﻴﺔ ‪:‬‬

‫أ ( ﻧﺸﺮ اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫ب ( رﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫ج ( رﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟﻔﻨﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫د ( رﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺼﺤﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻸﻋﻀﺎء وﻋﺎﺉﻼﺕﻬﻢ‪.‬‬

‫هـ ( اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻞ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ ‪ ،‬وﻋﺮض وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮ ﻋﻤﺎل ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟﺒﺤﺮیﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ویﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﺕﺤﻘﻴﻖ أهﺪاﻓﻬﺎ أن ﺕﻨﺸﺊ ﺹﻨﺎدیﻖ ادﺧﺎر أو زﻣﺎﻟﺔ وأن ﺕﻜﻮن ﺟﻤﻌﻴﺎت ﺕﻌﺎوﻧﻴ ﺔ‬
‫وﻧﻮاد اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫اﻻﺗﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ‬

‫ﻡﺎدة )‪(8‬‬

‫اﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎل هﻮ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻟﻌﻤ ﺎل اﻟﺒﺤ ﺮیﻦ ‪ ،‬ویﺒﺎﺵ ﺮ ﺑﻮﺟ ﻪ ﺧ ﺎص اﻻﺧﺘ ﺼﺎﺹﺎت‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫أ ( وﺽﻊ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﻴﺜﺎق ﺵﺮف اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻟﻌﻤﺎل ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬

‫ب ( ﺕﺪﻋﻴﻢ اﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻮزارة‪.‬‬

‫ج ( ﺕﺪﻋﻴﻢ اﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وأﺹﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫د ( إﻧﺸﺎء وإدارة اﻟﻤﺮاآﺰ اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ه ـ ( اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ وﺽ ﻊ اﻻﺳ ﺘﺮاﺕﻴﺠﻴﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻣ ﻊ اﻟﺠﻬ ﺎت اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺔ وﻓ ﻲ اﻟﺘﻔ ﺎوض اﻟﺠﻤ ﺎﻋﻲ وﺕﻌﺰی ﺰ اﻟﺤ ﻮار‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫و ( اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ واﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺸﺌﻮن اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫ز ( اﻗﺘﺮاح إﻧﺸﺎء ﻧﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ ﺟﺪیﺪة‪.‬‬

‫ح ( اﻟﺘﺼﺮیﺢ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻻﻧﻀﻤﺎم ﻟﻼﺕﺤﺎدات واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ وإﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫ط ( اﻟﺘﺼﺮیﺢ ﻟﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺤﻀﻮر اﻟﻤﺆﺕﻤﺮات ﺧﺎرج ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬

‫ي ( ﺕﺤﺪیﺪ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﺮﺳﻢ اﻻﻧﻀﻤﺎم واﻻﺵﺘﺮاآﺎت اﻟﺴﻨﻮیﺔ ﻟﻌﻀﻮیﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت‪.‬‬

‫ك ( اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ أﻣﺮ إیﻘﺎف أﻋﻀﺎء ﻣﺠﺎﻟﺲ إدارات اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ل ( اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎﺉﻞ اﻟﺘﻲ ﺕﺤﺎل إﻟﻴﻪ ﻣﻦ ﻣﺠﺎﻟﺲ إدارات اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(9‬‬

‫یﻘﺮ اﻹﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻻﺉﺤﺔ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﻷﻋ ﻀﺎء ﻣﺠ ﺎﻟﺲ إدارات اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ‪ ،‬وی ﻀﻊ‬
‫ﻧﻤﻮذﺟًﺎ ﻟﻜﺎﻓﺔ اﻟﻠﻮاﺉﺢ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻹداریﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬

‫ﺗﺄﺳﻴﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬

‫ﻡﺎدة )‪(10‬‬

‫ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻓﻲ أیﺔ ﻣﻨ ﺸﺄة أو ﻗﻄ ﺎع ﻣﻌ ﻴﻦ أو ﻧ ﺸﺎط ﻣﺤ ﺪد أو ﺹ ﻨﺎﻋﺎت أو ﺣ ﺮف ﻣﺘﻤﺎﺛﻠ ﺔ أو ﻣ ﺮﺕﺒﻂ ﺑﻌ ﻀﻬﺎ ﺑ ﺒﻌﺾ‬

‫ﺕﺄﺳﻴﺲ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﺧﺎﺹﺔ ﺑﻬﻢ وﻓﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ،‬ویﻜﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﻴﻦ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺣﻖ اﻻﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻬﺎ‬
‫‪.‬‬

‫وﻻ یﺠﻮز ﺕﻜﻮیﻦ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ واﺣﺪة ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻮاﺣﺪة‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(11‬‬

‫ﺕﺘﻢ إﺟﺮاءات ﺕﻜﻮیﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﺈیﺪاع ﻧﻈﺎﻣﻬﺎ اﻷﺳﺎﺳﻲ وأﺳﻤﺎء ﻣﺆﺳ ﺴﻴﻬﺎ ﻟ ﺪى اﻟ ﻮزارة ﺑ ﺸﺮط أﻻ یﺘﻌ ﺎرض اﻟﻨﻈ ﺎم ﻣ ﻊ‬

‫‪6‬‬
 ‫أﺣﻜﺎم اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠﻮاﺉﺢ اﻟﺴﺎریﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫أﺟﻬﺰة اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬

‫ﻡﺎدة )‪(12‬‬

‫ﺕﺘﻜﻮن أﺟﻬﺰة اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬

‫أ ( اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫ب ( ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة‪.‬‬

‫ج ( اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻜﻞ ﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(13‬‬

‫ﺕﺨﺘﺺ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ یﻠﻲ ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة‪.‬‬

‫ب ‪ -‬ﺕﻌﺪیﻞ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ووﺽﻊ اﻟﻠﻮاﺉﺢ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺸﺌﻮن اﻹداریﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ج ‪ -‬إیﻘﺎف أو ﻋﺰل أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة‪.‬‬

‫د ‪ -‬ﺕﻌﻴﻴﻦ ﻣﺪﻗﻖ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت وﺕﺤﺪیﺪ أﺕﻌﺎﺑﻪ‪.‬‬

‫هـ ‪ -‬اﻗﺮار اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﺴﻨﻮیﺔ واﻟﺤﺴﺎب اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ وﺕﻘﺮیﺮي ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة وﻣﺪﻗﻖ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت‪.‬‬

‫و ‪ -‬اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎﺉﻞ اﻟﺘﻲ ﺕﻌﺮض ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة أو اﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ﺷﺮوط اﻟﻌﻀﻮیﺔ‬

‫ﻡﺎدة )‪(14‬‬

‫یﺸﺘﺮط ﻓﻲ ﻋﻀﻮ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫أ ( أن یﻜﻮن ﻣﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﺴﺮى ﺑﺸﺄﻧﻬﻢ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ب ( أﻻ یﻜﻮن ﺹﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪ ،‬أو ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻦ ﺑﺮﺳﻢ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ أو اﺕﺨﺎذ اﻟﻘﺮار ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ واﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﺎ‬

‫ﻡﺎدة )‪(15‬‬

‫ﺕﺘﻜﻮن ﻣﻮارد اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬

‫أ ( رﺳﻢ اﻻﻧﻀﻤﺎم‪.‬‬

‫ب ( اﻻﺵﺘﺮاك اﻟﺬي یﺪﻓﻌﻪ اﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬

‫ج ( اﻹﻋﺎﻧﺎت واﻟﻬﺒﺎت واﻟﺘﺒﺮﻋﺎت واﻟﻮﺹﺎیﺎ اﻟﺘﻲ یﻘﺒﻠﻬﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزارة‪.‬‬

‫د ( ریﻊ اﻟﺤﻔﻼت واﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﻤﺨﺼﺺ دﺧﻠﻬﺎ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫هـ ( اﻟﻤﻮارد اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﻻ ﺕﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أو اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫ﻡﺎدة )‪(16‬‬

‫ﺕﻌﻔ ﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﺮﺳ ﻮم اﻟﻤﻘ ﺮرة ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻘ ﺎرات اﻟﺘ ﻲ ﺕﻤﻠﻜﻬ ﺎ أو ﺕ ﺴﺘﺄﺟﺮهﺎ‪ ،‬واﻟﺮﺳ ﻮم اﻟﺠﻤﺮآﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮردة ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫وﻻ یﺠ ﻮز اﻟﺘ ﺼﺮف ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻠﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﻮردة اﻟﻤﻌﻔ ﺎة ﺟﻤﺮآﻴ ًﺎ ﻗﺒ ﻞ ﻣ ﻀﻲ ﺧﻤ ﺲ ﺳ ﻨﻮات ﻋﻠ ﻰ اﺳ ﺘﻴﺮادهﺎ واﻻ‬
‫اﺳﺘﺤﻘﺖ ﻋﻨﻬﺎ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﺠﻤﺮآﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫ﺣﻞ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫وﻡﺠﺎﻟﺲ إداراﺗﻬﺎ‬

‫ﻡﺎدة )‪(17‬‬

‫یﻜﻮن ﺣﻞ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وﻣﺠﺎﻟﺲ إدارﺕﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻺﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻧﻈﺎﻣﻬ ﺎ اﻷﺳﺎﺳ ﻲ‬
‫‪ ،‬أو ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺉﻲ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(18‬‬

‫یﺘﻮﻟﻰ ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻻﺕﺤﺎد ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ اﺧﺘﺼﺎﺹﺎت ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﺹﺪر ﻗﺮار ﺑﺤﻞ ﻣﺠﻠﺲ إدارﺕﻬ ﺎ‬
‫ﻟﺤﻴﻦ ﺕﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﺟﺪیﺪ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻡﺲ‬

‫‪9‬‬
 ‫أﺣﻜﺎم ﻡﺘﻨﻮﻋﺔ‬

‫ﻡﺎدة )‪(19‬‬

‫یﺼﺪر ﺑﺸﺄن ﺕﻔﺮغ أﻋﻀﺎء ﻣﺠ ﺎﻟﺲ إدارات اﻟﻤﻨﻈﻤ ﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ﺔ ﻟﻠﻌﻤ ﻞ اﻟﻨﻘ ﺎﺑﻲ ﻗ ﺮار ﻣ ﻦ اﻟ ﻮزیﺮ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺘ ﺸﺎور ﻣ ﻊ‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻲ أﺹﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ‪ ،‬واﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮیﻦ ‪ ،‬یﺘﻀﻤﻦ ﻗﻮاﻋﺪ وﺵﺮوط هﺬا اﻟﺘﻔﺮغ واﻟﻤﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻀﻮ اﻟﻤﺘﻔﺮغ ‪ ،‬واﻟﻤﻬﺎم اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(20‬‬

‫یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄیﺔ أﻧﺸﻄﺔ ﺕﺨﺮج ﻋﻦ اﻷﻏﺮاض اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ اﻟﻮاردة ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ب ‪ -‬ﺕﻮﻇﻴﻒ أﻣﻮاﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻀﺎرﺑﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ أو ﻋﻘﺎریﺔ أو ﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻟﻤﻀﺎرﺑﺎت‪.‬‬

‫ج ‪ -‬اﺳ ﺘﻌﻤﺎل اﻟﻘ ﻮة أو اﻟﻌﻨ ﻒ أو اﻟﺘﻬﺪی ﺪ أو اﻟﺘ ﺪاﺑﻴﺮ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺸﺮوﻋﺔ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘ ﺪاء أو اﻟ ﺸﺮوع ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘ ﺪاء ﻋﻠ ﻰ ﺣ ﻖ‬
‫اﻟﻐﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻠﻰ أي ﺣﻖ ﺁﺧﺮ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻗﻪ‪.‬‬

‫د ‪ -‬ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻴﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ﻡﺎدة )‪(21‬‬

‫اﻹﺽﺮاب وﺳﻴﻠﺔ ﻣﺸﺮوﻋﺔ ﻟﻠﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل وﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺛﻼﺛﺔ أرﺑﺎع اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬیﻦ ﺕﺘﺄﻟﻒ ﻣﻨﻬﻢ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﻗﺘﺮاع اﻟﺴﺮي‪.‬‬

‫ب ‪ -‬ﻣﻨﺢ ﺹﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻬﻠﺔ ﻻ ﺕﻘﻞ ﻋﻦ أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ اﻹﺽﺮاب ‪ ،‬وإﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ج ‪ -‬أن یﻜﻮن اﻟﻬﺪف ﻣﻦ اﻹﺽﺮاب ﺕﺤﻘﻴﻖ ﻣﻄﺎﻟﺐ اﻗﺘﺼﺎدیﺔ واﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺧﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬

‫د ‪ -‬ﻋﺪم اﻟﻤﺴﺎس ﺑﺄﻣﻮال اﻟﺪوﻟﺔ وﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻷﻓﺮاد وأﻣﻨﻬﻢ وﺳﻼﻣﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫ه ـ ‪ -‬ﻋ ﺪم ﺟ ﻮاز اﻹﺽ ﺮاب ﻓ ﻲ اﻟﻤﺮاﻓ ﻖ اﻟﺤﻴﻮی ﺔ اﻟﻬﺎﻣ ﺔ وه ﻲ ‪ :‬اﻷﻣ ﻦ – اﻟ ﺪﻓﺎع اﻟﻤ ﺪﻧﻲ – اﻟﻤﻄ ﺎرات – اﻟﻤ ﻮاﻧﺊ‪– -‬‬

‫‪10‬‬
 ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎت – اﻟﻤﻮاﺹﻼت – اﻻﺕﺼﺎﻻت اﻟﺴﻠﻜﻴﺔ واﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ – اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء – اﻟﻤﺎء‪.‬‬

‫ز ‪ -‬ﻋﺪم اﻟﻠﺠﻮء ﻟﻺﺽﺮاب إﻻ ﺑﻌﺪ ﺕﻌﺬر اﻟﺤﻞ اﻟﻮدي ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل وﺹ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬ویﺤ ﺴﻢ اﻟﺨ ﻼف ﺑﻴﻨﻬﻤ ﺎ ﺑ ﺎﻟﺘﻮﻓﻴﻖ أو‬
‫‪ -‬ﺑﺮﺉﺎﺳﺔ أﺣ ﺪهﻢ ‪ -‬یﻨ ﺪﺑﻬﻢ‬ ‫اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﻖ واﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺕﺸﻜﻞ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻗﻀﺎة ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻜﺒﺮى اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‬
‫وزی ﺮ اﻟﻌ ﺪل واﻟ ﺸﺌﻮن اﻹﺳ ﻼﻣﻴﺔ ﻓ ﻲ أول آ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻗ ﻀﺎﺉﻴﺔ ‪ ،‬وﻣﻨ ﺪوب ﻋ ﻦ وزارة اﻟﻌﻤ ﻞ واﻟ ﺸﺌﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ یﻨﺪﺑ ﻪ‬
‫وزیﺮه ﺎ ‪ ،‬وﻣﻨ ﺪوب ﻋ ﻦ وزارة اﻟﺘﺠ ﺎرة واﻟ ﺼﻨﺎﻋﺔ یﻨﺪﺑ ﻪ وزیﺮه ﺎ ‪ ،‬وﻣﻨ ﺪوب ﻋ ﻦ دی ﻮان اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴ ﺔ یﻨﺪﺑ ﻪ رﺉ ﻴﺲ‬
‫اﻟﺪیﻮان ‪ ،‬وﻣﻨﺪوب ﻋﻦ اﻻﺕﺤﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎل ‪ ،‬وﻣﻨﺪوب ﻋﻦ ﻣﻨﻈﻤﺎت أﺹﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫وﺕﺼﺪر اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺮاراﺕﻬﺎ ﺑﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ ‪ ،‬وإذا ﺕﺴﺎوت اﻷﺹﻮات یﺮﺟﺢ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺬي ﻣﻨﻪ اﻟﺮﺉﻴﺲ‪.‬‬

‫وﺕﻨ ﺪب اﻟﻠﺠﻨ ﺔ ﻣ ﻦ ﺑ ﻴﻦ أﻋ ﻀﺎﺉﻬﺎ ﻣ ﻦ یﺘ ﻮﻟﻰ اﻟﺘﻮﻓﻴ ﻖ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﻤ ﺎل وﺹ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬ویﺠ ﻮز ﻟﻬ ﺎ أن ﺕ ﺴﺘﻌﻴﻦ ﺑ ﺬوي‬
‫اﻟﺨﺒﺮة ﻣﻦ ﺧﺎرﺟﻬﺎ ‪ ،‬ویﻜﻮن اﻟﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ‪ ،‬ﻓﺈذا رﻓﻀﺎ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻴ ﻪ أو ﺕﻌ ﺬر اﻟﻮﺹ ﻮل إﻟ ﻰ ﺣ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺧﻼﻟﻪ ﺕﻨﻌﻘﺪ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺕﺤﻜﻴﻢ وﺕﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع دون ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ أي ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻴﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﻴﻌﺎد أﻗﺼﺎﻩ أﺳﺒﻮع‪.‬‬

‫ویﺤﺪد وزیﺮ اﻟﻌﺪل واﻟﺸﺌﻮن اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ ﻣﻜﺎن وﻣﻮاﻋﻴﺪ وإﺟﺮاءات اﻧﻌﻘﺎد هﻴﺌﺔ اﻟﺘﻮﻓﻴﻖ واﻟﺘﺤﻜﻴﻢ وﻣﻘﺎﺑﻞ‬
‫أﺕﻌﺎﺑﻬﺎ وآﻴﻔﻴﺔ ﺕﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮاراﺕﻬﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬