‫ﻗﺮار وزاري رﻗﻢ )‪ (44‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2022‬‬

‫ﺑﺸﺄن اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ واﻟﺴﻜﻨﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ‬

‫وزﯾﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ واﻟﺘﻮطﯿﻦ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺑﻌﺪ اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )‪ (1‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪ 1972‬ﻓﻲ ﺷـﺄن اﺧﺘﺼـﺎﺻـﺎت اﻟﻮزارات‬
‫وﺻﻼﺣﯿﺎت اﻟﻮزراء واﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﻟﮫ‪،‬‬
‫‪ -‬وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )‪ (13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2020‬ﺑﺸﺄن اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪،‬‬
‫‪ -‬وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )‪ (33‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2021‬ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫وﻋﻠﻰ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ ) ‪ ( 1‬ﻟﺴـــﻨﺔ ‪ 2022‬ﻓﻲ ﺷـــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳـــﻮم‬ ‫‪-‬‬
‫ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ ) ‪ (33‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2021‬ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬

‫ﻗﺮر‪:‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(1‬‬

‫اﻟﺘﺰاﻣﺎت أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ‪ 6‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 13‬واﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ‪ 6‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 16‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي‬
‫رﻗﻢ )‪ (33‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2021‬اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﮫ‪ ،‬واﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 22‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ ،‬ﯾﻠﺘﺰم ﻛﻞ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﻣﺎ ﯾﺼﺪر ﻣﻦ اﻟﻮزارة واﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ ﺿﻮاﺑﻂ واﺟﺮاءات‬
‫ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(2‬‬

‫ﺿﺎﺑﻂ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫ﯾﺠــﺐ ﻋــﻞ ﻛــﻞ ﻣﻨﺸــﺄة ﺻــﻨﺎﻋﯿﺔ وﻛــﺬﻟﻚ اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ ﻓــﻲ ﻗﻄــﺎع اﻻﻧﺸــﺎءات ﺗﺴــﺘﺨﺪم‬
‫ﻋــﺪدا ً ﻣــﻦ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯿﻦ ﻻ ﯾﻘــﻞ ﻋــﻦ ﻣﺌــﺔ ﻋﺎﻣــﻞ ﺗﻌﯿــﯿﻦ ﺿــﺎﺑﻂ ﻟﻠﺼــﺤﺔ واﻟﺴــﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿــﺔ ﯾﻜــﻮن‬
‫ﻓﻨﯿ ـﺎ ً ﻣــﺆھﻼً ﻟﮭــﺬا اﻟﻐــﺮض‪ ،‬وﺗﻮﻛــﻞ ﻟــﮫ ﻣﮭــﺎم اﻟﻮﻗﺎﯾــﺔ ﻣــﻦ اﻷﺧﻄــﺎر اﻟﻤﺨﺘﻠﻔــﺔ واﻹﺷــﺮاف ﻋﻠــﻰ‬
‫ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮭﺬا اﻟﺸﺄن‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫اﻟﻤﺎدة )‪(3‬‬

‫ﺣﻈﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﻗﺖ اﻟﻈﮭﯿﺮة‬

‫‪ -‬ﺗﺤﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﺆدى ﺗﺤﺖ اﻟﺸﻤﺲ وﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﻜﺸﻮﻓﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة ﻣﻦ‬
‫‪ 15‬ﯾﻮﻧﯿﻮ وﺣﺘﻰ ‪ 15‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﺑﺤﯿﺚ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺑﻘﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻋﺸﺮة واﻟﻨﺼﻒ ظﮭﺮا‪ ،‬وﯾﺤﻈﺮ اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﻤﺎم اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ظﮭﺮا‪،‬‬
‫ﻣﻊ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﺎ ﯾﺮد ﻓﻲ دﻟﯿﻞ اﻹﺟﺮاءات ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺸﺄن‪.‬‬
‫ﯾﺤﺪد دﻟﯿﻞ اﻹﺟﺮاءات اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺤﺘﻢ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﯿﮭﺎ ﻷﺳﺒﺎب ﻓﻨﯿﺔ دون ﺗﻮﻗﻒ‪ ،‬ﻣﻊ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻓﯿﺮھﺎ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(4‬‬

‫اﻟﺴﻜﻨﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ‬

‫ﺗﻠﺘـــﺰم اﻟﻤﻨﺸـــﺂت اﻟﺘـــﻲ ﻟـــﺪﯾﮭﺎ ‪ 50‬ﻋـــﺎﻣﻼً وأﻛﺜـــﺮ وﯾﺘﻘﺎﺿـــﻮن أﺟـــﺮا ً ﯾﻌـــﺎدل ‪ 1500‬درھـــﻢ أو‬
‫أﻗــﻞ‪ ،‬ﺑﺘــﻮﻓﯿﺮ اﻟﺴــﻜﻦ اﻟﻌﻤــﺎﻟﻲ ﻟﻌﻤﺎﻟﮭــﺎ وﺗﺴــﺠﯿﻠﮫ ﻓــﻲ أﻧﻈﻤــﺔ اﻟــﻮزارة اﻟﻤﻌﺘﻤــﺪة‪ ،‬واﻟﺘﺄﻛــﺪ ﻣــﻦ‬
‫ﺻــﺤﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧــﺎت اﻟﻤﺪﺧﻠــﺔ ﺑﺸــﺄﻧﮭﻢ‪ ،‬ﻋﻠــﻰ أن ﯾﻜــﻮن اﻟﺴــﻜﻦ ﻣﺘﻮاﻓــﻖ ﻣــﻊ اﺷــﺘﺮاطﺎت اﻟﺴــﻜﻦ‬
‫اﻟﻌﻤــﺎﻟﻲ اﻟــﻮاردة ﻓــﻲ ﻛــﻞ ﻣــﻦ ﻗــﺮار ﻣﺠﻠــﺲ اﻟــﻮزراء رﻗــﻢ )‪ (13‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪ 2009‬ﺑﺸــﺄن دﻟﯿــﻞ‬
‫اﻟﻤﻌــﺎﯾﯿﺮ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻠﺴــﻜﻦ اﻟﻌﻤــﺎﻟﻲ اﻟﺠﻤــﺎﻋﻲ واﻟﺨــﺪﻣﺎت اﻟﻤﻠﺤﻘــﺔ ﺑــﮫ‪ ،‬واﻟﻘــﺮار اﻟــﻮزاري رﻗــﻢ‬
‫‪ 212‬ﻟﺴــــﻨﺔ ‪ 2014‬ﺑﺸــــﺄن اﻋﺘﻤــــﺎد دﻟﯿــــﻞ اﻟﻤﻌــــﺎﯾﯿﺮ اﻟﻌﺎﻣــــﺔ ﻟﻠﺴــــﻜﻦ اﻟﻌﻤــــﺎﻟﻲ اﻟﺠﻤــــﺎﻋﻲ‬
‫اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻻﺳﺘﯿﻌﺎب أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 500‬ﻋﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(5‬‬

‫دﻟﯿﻞ إﺟﺮاءات اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫ﯾُﺼﺪر وﻛﯿﻞ اﻟﻮزارة ﻟﺸﺆون اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ دﻟﯿﻞ إﺟﺮاءات اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﯾﺤﺪد ﻓﯿﮫ‬
‫اﻹﺟﺮاءات واﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻟﺘﻔﺎﺻﯿﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺮار‪.‬‬

‫‪2‬‬