‫‪ - aljami3a.com https://www.aljami3a.com/368/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B...

‬ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺇﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ واﻟﻤﺪﻧﻴﺔ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ إﺧﻼل اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﺑﻮاﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫‪ 20‬ﻣﺎﻳﻮ ‪2020‬‬

‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ واﻟﻤﺪﻧﻴﺔ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ إﺧﻼل اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﺑﻮاﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‪:‬‬

‫إﻓﺸﺎء اﻷﺳﺮار ﻳﻌﻨﻲ اﻹﻓﻀﺎء ﺑﻮﻗﺎﺋﻊ ﻟﻬﺎ اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺴﺮﻳﺔ ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﻣﺆﺗﻤﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺤﻜﻢ وﻇﻴﻔﺘﻪ أو‬

‫ﻣﻬﻨﺘﻪ ﺧﻼﻓﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻫﻜﺬا ﻓﻜﻞ اﺧﻼل ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﻤﺲ اﻟﺸﺮف او اﻟﻜﺮاﻣﺔ او‬

‫اﻻدب ﻳﺆﻟﻒ ﺧﻄﺄ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ و ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺑﻨﻮع ﺧﺎص اﺧﻼﻻ ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪ ،‬وارﺗﺒﺎﻃﺎ ﺑﻤﻮﺿﻮﻋﻨﺎ‬

‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻮاﺟﺐ ﻛﺜﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ‬

‫ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ان ﻳﻘﻮم ﺑﺎي ﻋﻤﻞ ﺗﻤﻨﻌﻪ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻻﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة‪ ،‬وﻻﺳﻴﻤﺎ ﻣﺮاﻋﺎة‬

‫اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻛﺘﻤﺎن ﻣﺎ ﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ أﺳﺮار‪ ،‬ﻟﻤﺎ ﻳﺆدي إﻟﻴﻪ ﺑﺴﺒﺐ‬

‫إﻓﺸﺎؤﻫﺎ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺗﻬﺪد أﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم وﺗﺴﻴﻴﺮ اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﻨﺠﻢ ﻋﻨﻬﺎ أﺿﺮار‬

‫ﻼ ﻋﻦ ﺗﺄﺛﻴﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺜﻘﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻮاﻃﻦ‬

‫ﺑﺎﻟﻐﺔ اﻟﺨﻄﻮرة ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻛﺄﺳﺮار اﻟﺪﻓﺎع‪ ،‬ﻓﻀ ً‬
‫واﻹدارة‪ ،‬إذ أن ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﺗﻘﺘﻀﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺮار اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻛﻲ ﻻ ﻳﺘﻬﺮب اﻟﻤﻮاﻃﻦ ﻣﻦ‬

‫اﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ أﻋﻤﺎل اﻹدارة‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ اﺻﺒﺢ ﻣﻦ اﻟﻀﺮورة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗﺠﺮﻳﻢ اﻓﺸﺎء‬

‫اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﻓﺮض ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺆﺛﻤﻦ ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﻳﺒﻮح ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ اﻃﻠﻊ‬

‫‪1 sur 4‬‬ ‫‪05/03/2023, 21:44‬‬

‫‪ - aljami3a.com https://www.aljami3a.com/368/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B...‬ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺇﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﻋﻠﻴﻬﺎ اﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ‪ ،‬اﻻ اذا ﻛﺎن ﻣﺮﺧﺺ ﻟﻪ ﻓﻲ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ‪:‬واﺟﺐ ﻛﺜﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺿﻮء ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬

‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫ﺟﺎء ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻳﻌﺪ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻛﻞ‬

‫ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﻗﺎرة وﻳﺮﺳﻢ ﻓﻲ إﺣﺪى رﺗﺐ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﺨﺎص ﺑﺄﺳﻼك اﻹدارة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪،‬وﻻ‬

‫ﺷﻚ أن اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻳﺮﺗﺐ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم ﻋﺪدا ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق‪ ،‬وﻳﻔﺮض ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﺑﻞ‬

‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﺎ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻮاﺟﺐ ﻛﺜﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪،‬وﻋﻠﻰ‬

‫ﻫﺬا اﻻﺳﺎس وﺑﺎﻟﺮﺟﻮع اﻟﻰ‬

‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ ذات اﻟﺼﻠﺔ‪ ،‬ﻧﺠﺪ ان ﻫﻨﺎك ﻣﺴﺘﻨﺪات ووﺛﺎﺋﻖ ﻳﺼﻨﻔﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻧﻬﺎ ﺳﺮﻳﺔ‬

‫ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻬﺎ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻳﻘﺪم ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮﻫﺎ‪،‬دوﻧﻤﺎ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻦ اﻻدارة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪،‬‬

‫ﻓﺎﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻠﺰم ﺑﻜﺘﻤﺎن اﻷﺳﺮار اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻫﻮ ﻏﺮﻳﺐ ﻋﻦ اﻹدارة اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ‬

‫ﻟﺪﻳﻬﺎ‪ .‬واﻟﻐﻴﺮ ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻷﻓﺮاد أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت أو اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﺨﺎﺻﺔ‪ ،‬ﺑﻞ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻠﺰم‬

‫ﺑﻜﺘﻤﺎن اﻷﺳﺮار ﺣﺘﻰ ﻓﻲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻷﻓﺮاد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻌﻪ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻳﺔ‪ ،‬ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻻ ﻳﺤﻖ ﻟﻬﻢ‬

‫اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻷﺳﺮار‪ ،‬ﻓﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ رﺗﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻚ اﻹداري ﻣﺴﺆول ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم‬

‫ﺑﺎﻟﻤﻬﺎم اﻟﺘﻲ ﻋﻬﺪ ﺑﻬﺎ إﻟﻴﻪ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻣﺴﺆول أﻣﺎم‬

‫رؤﺳﺎﺋﻪ ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻪ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض وﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷواﻣﺮ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻨﻪ‪ ،‬وﻻ ﻳﺒﺮأ ﻓﻲ ﺷﻲء ﻣﻦ‬

‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت اﻟﻤﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻪ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ ﺑﻤﺮؤوﺳﻴﻪ‪ ،‬وﻛﻞ ﻫﻔﻮة ﻳﺮﺗﻜﺒﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﻓﻲ ﺗﺄدﻳﺔ وﻇﻴﻔﺘﻪ أو ﻋﻨﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻬﺎ ﺗﻌﺮﺿﻪ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ زﻳﺎدة إن اﻗﺘﻀﻰ اﻟﺤﺎل‪ ،‬ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ أﺣﺪ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻐﻴﺮ ﺑﺴﺒﺐ ﻫﻔﻮة‬

‫ارﺗﻜﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬أن ﻳﺘﺤﻤﻞ اﻟﻐﺮاﻣﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤﻜﻮم ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺪﻧﻴﺎ‪.‬‬

‫وﻫﻜﺬا ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ ﻋﺸﺮ )‪ (18‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ‪ 1958‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ‬

‫ﺗﺘﻤﻴﻨﻪ وﺗﻌﺪﻳﻠﻪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻧﻪ و ﺑﻘﻄﻊ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﺴﺮ‬

‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ ،‬ﻓﺈن ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻳﻜﻮن ﻣﻠﺰﻣﺎ ﺑﻜﺘﻢ ﺳﺮ اﻟﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺨﺺ اﻷﻋﻤﺎل واﻷﺧﺒﺎر اﻟﺘﻲ‬

‫ﻳﻌﻠﻤﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ أو ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰاوﻟﺘﻬﺎ‪،‬ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻨﻊ ﻛﺬﻟﻚ ﻣﻨﻌﺎ ﻛﻠﻴﺎ اﺧﺘﻼس أوراق اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬

‫وﻣﺴﺘﻨﺪاﺗﻬﺎ أو ﺗﺒﻠﻴﻐﻬﺎ ﻟﻠﻐﻴﺮ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪ .‬وﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻷﺣﻮال اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ‬

‫اﻟﺠﺎري ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﺈن ﺳﻠﻄﺔ اﻟﻮزﻳﺮ اﻟﺬي ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﻤﻜﻨﻬﺎ وﺣﺪﻫﺎ أن ﺗﺤﺮر ﻫﺬا اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﻣﻦ ﻟﺰوم ﻛﺘﻤﺎن اﻟﺴﺮ أو ﺗﺮﻓﻊ ﻋﻨﻪ اﻟﻤﻨﻊ اﻟﻤﻘﺮر أﻋﻼه‪ ،‬وإﻻ ﺗﻌﺮض ﻟﺠﺰاء ﺗﺄذﻳﺒﻲ أوﻋﻘﻮﺑﺎت ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ‬

‫ﻟﻠﻔﺼﻮل ‪ 232‬و‪ 446‬و‪ 554‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪:‬اﺳﺎس ﻗﻴﺎم اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ و اﻟﻤﺪﻧﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻋﻦ ﺟﺮﻳﻤﺔ اﻓﺸﺎء‬

‫اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬

‫إن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 224‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻫﻮ “ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ‬

‫رﺛﺒﺘﻪ ﻳﻌﻬﺪ إﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺣﺪود ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺑﻤﺎﺷﺮة وﻇﻴﻔﺔ أو ﻣﻬﻤﺔ وﻟﻮ ﻣﺆﻗﺘﺔ ﺑﺄﺟﺮ او ﺑﺪون اﺟﺮ‪ ،‬وﺳﺎﻫﻢ‬

‫‪2 sur 4‬‬ ‫‪05/03/2023, 21:44‬‬

‫‪ - aljami3a.com https://www.aljami3a.com/368/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B...‬ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺇﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﺑﺬﻟﻚ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺪوﻟﺔ أو اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو ﻣﺼﻠﺤﺔ‬

‫ذات ﻧﻔﻊ ﻋﺎم‪ ،‬وﺗﺮاﻋﻰ ﺻﻔﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ وﻗﺖ إرﺗﻜﺎب اﻟﺠﺮﻳﻤﺔ‪ ،‬وﻣﻊ ذﻟﻚ ﻓﺈن ﻫﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺑﺎﻗﻴﺔ‬

‫ﻟﻪ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻫﻲ اﻟﺘﻲ ﺳﻬﻠﺖ ﻟﻪ إرﺗﻜﺎب اﻟﺠﺮﻳﻤﺔ أو ﻣﻜﻨﺘﻪ ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ”و‬

‫ﺗﺘﺤﻘﻖ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﺔ وواﺟﺐ اﻟﻜﺜﻤﺎن اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻳﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﺟﺰاء ﺗﺄدﻳﺒﻲ ﻋﻠﻰ‬

‫اﻷﻣﻴﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺗﻘﺼﻴﺮه ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺮ اﻟﻤﻬﻨﺔ ﺑﺈﻋﺘﺒﺎره ﺗﺼﺮﻓﺎ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ اﻟﻤﺴﺎس ﺑﺸﺮف‬

‫اﻟﻤﻬﻨﺔ أو ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ أو اﻹﺧﻼل ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ واﻟﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﻧﺺ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 446‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ‬

‫اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻋﻠﻰ أن »اﻷﻃﺒﺎء واﻟﺠﺮاﺣﻮن وﻣﻼﺣﻈﻮ اﻟﺼﺤﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺼﻴﺎدﻟﺔ واﻟﻤﻮﻟﺪات وﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﺘﺒﺮ‬

‫ﻣﻦ اﻷﻣﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺮار ﺑﺤﻜﻢ وﻇﻴﻔﺘﻪ اﻟﺪاﺋﻤﺔ واﻟﻤﺆﻗﺘﺔ‪ ،‬إذا أﻓﺸﻰ ﺳﺮا أودع ﻟﺪﻳﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ‬

‫اﻷﺣﻮال اﻟﺘﻲ ﻳﺠﻴﺰ ﻟﻪ اﻟﻘﺎﻧﻮن أو ﻳﻮﺟﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻨﻪ‪ ،‬ﻓﻴﻌﺎﻗﺐ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ إﻟﻰ ﺳﺘﺔ‬

‫أﺷﻬﺮ وﻏﺮاﻣﺔ…«و ﺑﺎﻟﺘﻤﻌﻦ ﻓﻲ اﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ‪ 446‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل اﻧﻪ و‬

‫ﻟﺘﺤﻘﻖ ﻗﻴﺎم ﺟﻨﺤﺔ اﻻﻓﺸﺎء اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ ،‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻢ اﻻﻓﺸﺎء ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻣﺆﺛﻤﻨﺔ ﻋﻠﻰ واﺟﺐ اﻟﻜﺜﻤﺎن‬

‫اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪ ،‬و أن ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﻗﺼﺪ ﺟﻨﺎﺋﻲ ﻣﻦ وراء إﻓﺸﺎء اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ ،‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺤﻘﻖ ﻫﺬﻳﻦ‬

‫اﻟﺮﻛﻨﻴﻦ ﻧﻜﻮن أﻣﺎم ﺟﺮﻳﻤﺔ ﻻﺑﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺎب ﻋﻠﻴﻬﺎ و ﻟﻘﺪ ﺟﺎء اﻟﻨﺺ ﺻﺮﻳﺤﺎ ﺣﻴﺚ ﺗﻢ اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ‬

‫ﻋﻘﻮﺑﺘﻴﻦ و ﻫﻤﺎ اﻟﺤﺒﺲ و اﻟﻐﺮاﻣﺔ و ﻫﺬا ﻫﻮ ﺟﺰاء ﻫﺬه اﻟﺠﺮﻳﻤﺔ‪ .‬وﺣﻴﺚ إن واﺟﺐ اﻻﺳﺘﻘﻼل واﻟﺘﺠﺮد‬

‫ﻳﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻷﺧﻼﻗﻴﺔ وﺣﻴﺚ إﻧﻪ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﺣﻔﺎﻇﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺒﺔ اﻻدارة ووﻗﺎرﻫﺎ‪ ،‬ﻓﺈن ارﺗﻜﺎب اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻷﻓﻌﺎل ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬

‫ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ أو ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﻬﻢ ﻟﻮاﺟﺒﺎﺗﻬﻢ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺟﺴﻴﻤﺔ‪ ،‬ﺗﺠﻌﻞ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻘﺒﻮل‬

‫اﺳﺘﻤﺮارﻫﻢ ﻓﻲ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ اﻻدارﻳﺔ إﻟﻰ ﺣﻴﻦ اﻧﺘﻬﺎء أﻃﻮار ﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﻢ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ أﻣﺎم اﻟﺠﻬﺎت‬

‫اﻻدارﻳﺔ و اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪ ،‬ﻟﻤﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻣﻦ زﻋﺰﻋﺔ ﺛﻘﺔ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ اﻻدارة اﻟﺘﻲ ﻳﻠﺠﺄون‬

‫إﻟﻴﻬﺎ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ وﺣﺮﻳﺎﺗﻬﻢ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻳﺒﺮر إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫اﻟﻤﺨﻞ ﺑﻮاﺟﺐ ﻛﺜﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ‪ ،‬إذا ﺗﻮﺑﻊ ﺟﻨﺎﺋﻴﺎ أو ارﺗﻜﺐ ﺧﻄﺄ ﺟﺴﻴﻤﺎ‪،‬‬

‫دون ﺗﺠﺎوز ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪،‬ﺣﺘﻰ وﻟﻮ ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﻢ ﺑﺎﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻮﺿﻮع اﻟﺘﺘﺒﻊ واﻟﻴﻘﻈﺔ‬

‫اﻟﻼزﻣﻴﻦ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 09-08‬ﻣﻦ أﺟﻞ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻤﻌﻄﻴﺎت ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺸﺨﺼﻲ‬

‫واﻟﺤﻴﺎة اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ‪،‬وذﻟﻚ‬

‫ﺑﻐﻴﺔ ﺗﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﺨﺎﺻﺔ واﻟﻤﻌﻄﻴﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻬﻮﻳﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﻇﻞ‬

‫اﻟﺘﻄﻮر اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬ﻓﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ اﺧﻼﻟﻪ ﺑﻮاﺟﺐ اﻟﻜﺜﻤﺎن اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ ،‬ﻟﻢ‬

‫ﻳﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ﻓﻘﻂ‪ ،‬ﺑﻞ ﺗﻢ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ ﻛﺬﻟﻚ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻔﺼﻮل ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت واﻟﻌﻘﻮد ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 79‬و‪ 80‬ﺣﻴﺚ ﻣﻴﺰ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫اﻟﻤﺸﺮع ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤﺮﻓﻘﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ وﺑﻴﻦ‬

‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﺤﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﺷﺨﺼﻴﺎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ اﻻﺿﺮار اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﺴﺒﺐ ﺿﺮرا‬

‫ﻟﻠﻐﻴﺮ‪.‬ﻓﺎﻟﻔﺼﻞ ‪ 79‬ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ ان اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺒﻠﺪﻳﺎت ﻣﺴﺆوﻟﺔ ﻋﻦ اﻷﺿﺮار اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻦ ﺗﺴﻴﻴﺮ‬

‫إدارﺗﻬﺎ وﻋﻦ اﻻﺧﻄﺎء اﻟﻤﺼﻠﺤﻴﺔ ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻬﺎ‪.‬أﻣﺎ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 80‬ﻳﻘﻀﻲ ﺑﺄن” ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺒﻠﺪﻳﺎت‬

‫ﻣﺴﺆوﻟﻮن ﺷﺨﺼﻴﺎ ﻋﻦ اﻻﺿﺮار اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﺗﺪﻟﻴﺴﻬﻢ أو ﻋﻦ اﻻﺧﻄﺎء اﻟﺠﺴﻴﻤﺔ اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻲ أداء‬

‫وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ‪.‬‬

‫‪3 sur 4‬‬ ‫‪05/03/2023, 21:44‬‬

‫‪ - aljami3a.com https://www.aljami3a.com/368/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B...‬ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺇﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﻛﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬اﺷﻜﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ وﺟﺮاﺋﻢ اﻓﺸﺎء‬

‫اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﻓﺪﺳﺘﻮر ‪ 2011‬ﻧﺺ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 27‬ﻋﻠﻰ أن “ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﺎت واﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﺣﻖ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬

‫اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﺣﻮزة اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻨﺘﺨﺒﺔ‪ ،‬واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﻤﻬﺎم اﻟﻤﺮﻓﻖ‬

‫اﻟﻌﺎم‪ .‬وﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻘﻴﻴﺪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ إﻻ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺑﻬﺬف ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻛﻞ ﻣﺎﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺪﻓﺎع‬

‫اﻟﻮﻃﻨﻲ‪ ،‬وﺣﻤﺎﻳﺔ أﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻲ واﻟﺨﺎرﺟﻲ واﻟﺤﻴﺎة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻸﻓﺮاد‪ ،‬وﻛﺬا اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺲ‬

‫ﺑﺎﻟﺤﺮﻳﺎت واﻟﺤﻘﻮق اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺪﺳﺘﻮر وﺣﻤﺎﻳﺔ ﻣﺼﺎدر اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ واﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻲ‬

‫ﻳﺤﺪدﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺪﻗﺔ” وﻋﻠﻴﻪ‬

‫ﻓﺎﻷﺻﻞ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻌﻼﻧﻴﺔ واﻟﺴﺮﻳﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎء‪ ،‬ﻷن اﻟﻤﺒﺪأ اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻛﻢ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل ﻫﺬه‬

‫اﻟﺴﻠﻄﺎت ﻫﻮ ﺧﻀﻮﻋﻬﺎ ﻟﻠﻌﻼﻧﻴﺔ‪ ،‬وأن اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء إﺧﻀﺎع ﺑﻌﻀﻬﺎ ﻟﻠﺴﺮﻳﺔ‪،‬ذﻟﻚ ان “اﻟﺪﺳﺘﻮر ﻟﻢ ﻳﻘﺼﺮ ﻣﺒﺪأ‬

‫إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‪ ،‬ﻓﻬﻮ ﻣﺒﺪأ ﻋﺎم ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻪ ﻛﻞ ﺳﻠﻄﺎت اﻟﺪوﻟﺔ‪ ،‬وﺟﻌﻞ اﻟﺪﺳﺘﻮر‬

‫اﻟﻌﻼﻧﻴﺔ ﻫﻲ اﻷﺻﻞ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺴﻠﻄﺘﻴﻦ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ واﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ إﺷﺮاك اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ أﺻﺤﺎب‬

‫اﻟﺴﻴﺎدة ﻓﻲ اﻟﺸﺄن اﻟﻌﺎم”‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻤﻨﻄﻠﻖ اذا ﻛﺎن اﻟﺪﺳﺘﻮر ﻗﺪ ﻓﻮض‪ ،‬اﻟﻤﺸﺮع ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن ﻳﺒﻴﻦ ﻓﻴﻪ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬

‫وإﺗﺎﺣﺔ ‪/‬ﺳﺮﻳﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻹﺣﺼﺎءات واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪ ،‬ووﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﻹﻳﺪاﻋﻬﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ‪ ،‬واﻟﺘﻈﻠﻢ‬

‫ﻣﻦ رﻓﺾ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬وإﻧﺰال ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺠﺐ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬أو ﺗﻌﻤﺪ إﻋﻄﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻐﻠﻮﻃﺔ‪،‬‬

‫ﻓﻬﻞ ذﻟﻚ ﻳﻌﻨﻲ اﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺴﺮﻳﺐ ﺟﻤﻴﻊ ﺗﻠﻜﻢ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ و اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻟﻔﺎﺋﺬة‬

‫اﻻﻏﻴﺎر‪،‬؟‬

‫إن إﺳﺎءة إﺳﺘﺨﺪام ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ وﻓﻲ ﻇﻞ ﻏﻴﺎب ﺷﺮوط و ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ واﺿﺤﺔ‬

‫ﻟﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ادى اﻟﻰ اﻻﺳﺎءة ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻷﻏﺮاض ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو ﻏﻴﺮ أﺧﻼﻗﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺜﻞ‬

‫اﻹﺑﺘﺰاز أو اﻟﺘﺠﺮﻳﺢ أو ﻧﺸﺮﻫﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺴﺒﺐ اﻟﻀﺮر ﻷﻓﺮاد أو ﺟﻤﺎﻋﺎت أو دول أو إﻋﻄﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﺴﺎﺳﺔ‬

‫ﻟﺠﻬﺎت ﺧﺎرﺟﻴﺔ‪،‬ﻣﻤﺎ ﻳﻄﺮح ﻟﻨﺎ اﺷﻜﺎﻟﻴﺔ ﻋﻮﻳﺼﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺪود وﺗﻘﺎﻃﻊ ﻛﻞ ﻣﻦ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻦ‬

‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ وواﺟﺐ ﻛﺜﻤﺎن اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﻋﺪم اﻓﺸﺎءه ‪.‬‬

‫ﺣﻴﺚ ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 35‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ رﻗﻢ ‪ 31.13‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ “ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺮﺗﻜﺒﺎ ﻟﺠﺮﻳﻤﺔ‬

‫إﻓﺸﺎء اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 446‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ‪ ،‬ﻛﻞ ﻣﻦ ﺧﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ‪ 19‬ﻣﻦ ﻫﺬا‬

‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻮﺻﻒ اﻟﻔﻌﻞ ﺑﻮﺻﻒ أﺷﺪ”‪،.‬إن ﻣﺎ ﻳﻬﻤﻨﺎ ﻫﻨﺎ ﻫﻮ اﻟﻌﺒﺎرة اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 446‬ﻣﻦ‬

‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ واﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮل‪…“ :‬وﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ اﻷﻣﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺮار ﺑﺤﻜﻢ ﻣﻬﻨﺘﻪ أو وﻇﻴﻔﺘﻪ‪،‬‬

‫اﻟﺪاﺋﻤﺔ أو اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ‪ ،‬إذا أﻓﺸﻰ ﺳﺮا أودع ﻟﺪﻳﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ اﻷﺣﻮال اﻟﺘﻲ ﻳﺠﻴﺰ ﻟﻪ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن أو‬

‫ﻳﻮﺟﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‪ ،‬ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ…” ‪ ،‬اﻟﺸﻲء اﻟﺬي ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻺدارة ﺑﻤﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺴﺮ‬

‫اﻟﻤﻬﻦ‪،‬ﻛﻠﻤﺎ ﺣﺎز ﻋﻦ ﺟﺎدة اﻟﺼﻮاب وﺧﺮج ﻋﻦ داﺋﺮة ﻣﺎ ﻳﺮﺳﻤﻪ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن‪.‬‬

‫‪4 sur 4‬‬ ‫‪05/03/2023, 21:44‬‬